工会建家工作总结范文

工会建家工作总结范文第1篇

他在锅炉工作期间，是节能标兵，全能岗位标兵，多年被评为先进个人。2003年从锅炉调至燃运部，一直担任副班长。

他时时注意团结班员，热心关注班务工作，积极配合班长处理班务。他了解班员的思想动态，能充分发扬民主，诚恳听取班员的意见;能坚持原则，积极向上反映职工的意见和要求;也敢于为职工说话、办事，维护班员的合法权益;在班组管理上，能勇于创新、勤奋好学，培养并带动员工上进，秉公办事，不谋私利。

其主要工作表现在：

一：学习能力强，工作有信心

从锅炉调到燃运部，在专业技术方面，他利用业余时间查阅大量资料，结合现场的具体情况和生产实际困难，诚恳向老师傅请教，由门外汉转变成为内行，并带动身边的同事成长为燃运部的生产骨干。他在翻车机带出了谢玖华、阳建华、黄卫军等翻车能手和生产骨干分子。

二、安全意识强，工作有细心

在搞好本班组管理工作的同时，做为班安全员，他认真做好职工安全生产的宣传教育、检查、劳动保护等工作，强化职工安全质量意识。如每天上班他都去强调职工正确着装、戴好安全帽。

三、互帮互助强，工作有关心

他关心职工的工作和生活，及时了解并帮助解决职工工作、生活中的具体困难。上个月，班员刘颖斌上班时脚扭伤了，他二话没说就和班长带刘颖斌去医院检查，并多次去医院探望。

他到二班前，二班因翻车机有三名女工和一名男职工，一名女工年龄偏大，另一名女工身体手术后恢复得不大好，单靠那位男职工在地面操作很辛苦。翻车量在车间居后，他了解后主动到翻车机协调工作，考虑到两名女工的实际困难，他主动和另一名男职工到地面操作，并教会她们判断和处理常见故障，提高她们的业务能力，从此，二班的翻车数翻翻。

四、化解矛盾强，工作有恒心

配合班长做好职工的政治思想工作，在厂“三定”后，有部分职工思想观念转不过来时闹情绪、发牢骚，他多次和班员沟通、分析企业的内部外部环境，说服大家从大局出发，支持企业的改革。他在安稳职工的情绪，保证班组的安全生产，为完成上级下发的各项生产任务做出了积极贡献。

五、组织能力强，工作有热心

工会建家工作总结范文第2篇

1 依托一个重要载体深入开展建设职工之家活动

基层工会实践在工会运动的第一线, 是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体, 把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本, 立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局, 找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点, 这样才有地位、有作为。二要抓住中心, 着眼于全面加强工会基层组织建设。发展, 包括工会运动的发展, 是第一要务。从基层工会来说, 要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓, 把建会、建制、建家结合起来, 全面加强工会基层组织建设, 努力创造第一流的工作、第一流的业绩, 推动工会运动的发展。三要抓住核心, 密切与职工群众的联系, 不断增强凝聚力和吸引力。四要抓住本质, 实现工会组织的群众化、民主化。五要抓住关键, 致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作, 在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破, 努力做到内容新, 随着时代的发展不断充实新内容, 保证工会重点工作的落实;形式新, 适合基层的实际和会员的意愿, 不断创造新形式, 为建家注入活力;领域新, 把建家拓展到各类企事业和机关单位, 当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好, 以规范、提高这些工会组织的工作水平;在“深”字上求发展, 站在更高的起点上, 加强对基层工会工作理论和建家理论的研究, 用发展的理论指导新的实践, 推动建家更有深度, 更深入人心;在“实”字上求效果, 改进作风, 真抓实干, 务求实效, 以实实在在的工作效果取信于职工群众。

2 新时期的建家工作贵在创新

新时期建家工作应有新的内容、新的思考, 要在创新上狠下功夫。

2.1 要把职工之家建成维权之家

维护职工权益是法律赋予工会的神圣职责和权力, 工会组织要依法维护职工群众的切身利益, 建立和完善法律援助体系, 建立小律师队伍, 完善平等协商签订集体合同机制, 调解劳动争议, 积极参与劳动争议仲裁, 参与事故调查处理, 帮助职工个人签订劳动合同, 建立完善职工信访制度, 提高和加强工会干部的维权理念和维权能力。同时, 积极探索新时期维权工作的新途径和新形式, 切实维护好职工群众的个人权益。

2.2 要把职工之家建成学习之家

党的十六大报告明确提出:“形成全民学习、终身学习的学习型企业。”全总要求把工会办成学习型组织, 使职工成为学习型职工。电力系统开展的“创建学习型企业, 争做学习型职工”活动, 都是从实施人才强国、人才强企的高度上予以考虑的。从工会的角度, 要维护职工学习权、发展权, 大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念, 形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制, 不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力, 使职工之家成为激励职工岗位成才、自学成才、有才可施的大舞台。我支公司工会将神泉堡供电所, 城内营业厅等建为学习型班组, 使职工在学习中全面提升自己的素质, 更好的为企业服务。

2.3 要把职工之家建成文明之家

要依法维护职工精神文化权益, 满足职工群众日益增长的精神文化需求。把职工需要、企业欢迎、工会有能力、有优势的工作, 作为建设职工之家的主要内容, 开展形式多样的文明创新活动, 使创建活动有新意和吸引力。大力开展爱国主义、社会主义、社会公德、职业道德、个人品德教育。大力开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动。积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛活动, 全方位推动企业文化建设和精神文明建设。我支公司工会大力开展“全民健身活动”, 为职工设立了健身房, 并且定期举办运动竞赛等项目, 极大的丰富了职工的业余生活, 不仅锻炼身体而且愉悦了心灵, 受到了广大职工的欢迎。

2.4 要把职工之家建成安全之家

维护好职工的安全和健康, 从根本上维护职工的权益。一是要源头参与, 源头维护。二是要认真落实《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。三是认真贯彻落实工会劳动保护监督检查的《三个条例》, 落实《三个条例》赋予各级工会组织和监督检查员的权责。四是深入广泛地开展安全宣传教育活动, 提高职工防患意识和能力。五是维护职工接受技能培训的权利, 积极开展劳动竞赛、技术比武, 提高职工的技术素养。六是加强班组细胞建设, 使班组成为职工安全的第一道也是最重要的防线。

2.5 要把职工之家建成温暖之家

工会要及时了解和掌握职工的思想状况、所思所想, 倾听他们的心声, 及时向党委和行政反映职工的正当要求。与行政一起落实关系职工切身利益的五种保险, 解除职工的后顾之忧。建立困难职工档案, 开展帮扶工作, 救助困难职工, 搞好互助救济, 为职工解难帮困。开展和提倡助人为乐活动, 为职工的红白喜事给予帮助。及时调解和化解各种矛盾, 使职工群众气顺和睦有干劲。让“有困难, 找工会”的口号变成工会工作的动力和压力, 让职工之家在职工的心灵深处成为舒心的港湾。

建好职工之家, 就是强化工会自身建设的基础工作, 工会组织和工会干部要不辜负党的重托, 认清形势, 奋发进取, 尽责履职, 团结和引导职工把自己的家园建设好、巩固好。把职工高兴不高兴、满意不满意作为工作的标准, 真心实意为职工说话办事, 为职工分忧解难, 为职工当家作主, 把工会切实建成职工信赖的“职工之家”。

摘要：工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础, 其工作开展得如何, 直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设, 始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题, 也是十分重要的战略性任务。我支公司工会按照上级要求积极开展“企业建家, 和谐发展”活动。通过创建使基层工会的活力得到了增强, 工会工作整体水平有了显著提高。

工会建家工作总结范文第3篇

一、实现“十二五”规划为工作目标，扎实推进“争创”活动，努力在教育教学中实践“三个代表”重要思想。

1、加强学习，提高会员素质。继续坚持每周一次的职工学习活动，我校结合学校实际，扎实开展有效活动，使教师们认清形势，加强师德修养，解放思想，发挥主观能动作用，在学校各项活动中锻炼自己，作出应有贡献，利用政治学习时间学习《工会法》、《职工思想道德教育读本》、《教师职业道德规范》、新《义务教育法》等，观看师德典范光盘，学习典型事迹，通过学习提高教职工依法规范行为和维护自身权益的能力。

2、要创新理念，开拓思维。要充分认识到“争创”不是一项简单的活动，而是思想认识上的一场变革，不是短期“运动”而是长期工程。配合市进修学校组织教职工参加继续教育培训，不断提高思想理论水平和业务水平，在深化改革的今天，我校结合“争先创优”活动组织开展评选优质课、学科带头人、立足岗位，争创一流业绩活动。。

3、要找准切入点，突出特色，注重典型。创建学习型组织，争做知识型职工，工会创造条件，为教职工打造学习与成长的平台，完善制度，督促行政落实一线教职工的培训时间、经费比例，通过建立开放型教研组，树立学科带头人，激活

每位教职工的细胞，调动每位教职工的创新热情。积极参加市进修组织的到外地参观学习活动，提高了教师业务素质，做到学有所获，结合“争先创优”活动，在职工中开展听评课活动，校内教研活动，通过活动学校形成了比、学、赶、帮、超的学习氛围，同时提高了年轻教师的教学水平。

4、充分利用各种宣传媒体，积极提供宣传素材，充分挖掘身边的典型范例，宣传自己，学校设置师德建设专栏，宣传好的师德典型，交流师德建设的经验互相学习，互相处进，并通过开展“塑形象，展风采”活动，进一步增强广大教职工爱岗敬业、无私奉献的光荣感、自豪感和使命感。并利用每周三政治学习时间，记好笔记、写好心得，工会期末配合党支部检查教职工的学习情况，并以此作为教师考评，政治思想方面的重要依据。

二、教育会员以主人翁精神投身教育教学工作

学校工会要更好履行工会的参与职能，作为工委班子，对学校工作应发挥参谋助手作用，为学校领导班子的科学决策出主意，当参谋。

作为学校教育教学工作主力的广大教师会员，应以主人翁姿态积极参与学校的主体工作教育教学活动。这首先要树立教书育人的思想，刻苦钻研业务，在课改活动中大胆探索和实践。注意更新教育观念，学习教育教学信息，提高运用现代教学手段的能力，适应形势要求;搞好新老教师的结对子活动，互助促进，争取有更多新教师早日成为专家型教师;在教育工作中，提倡寓思想教育于课堂教学中。继续推动“敬业爱生，为人师表”的师德建设活动。

三、鼓励支持教职工以教代会为阵地，充分行使参政议政权利，开好教代会，维护教职工合法权益。充分发挥广大教师主人翁精神，认真组织广大教师学习教代会工作规程，健全教代会各种职能，确实提高广大教师代表参政议政、参与民

主决策、民主监督和民主管理的水平。学校定期召开校代会每学期初要听校长公布学校工作计划，经费的预算计划，学期末要听校长工作总结，和学校重大经费收入与支出的报告，教职工可通过提议案的形式，参与学校工作，真正的做到“学校的主人”。

四、以公开为手段，增强学校管理的透明度，推进校务公开工作深入开展。

1、继续加大校务公开力度，深化学校民主管理，实施与群众密切相关的重大事项公式制度。根据校务公开细则，积极促进校务公开，进一步加强工会对校务公开的监督力度。

2、要抓重点问题。要真正围绕学校的中心工作，有针对性地解决教职工和社会所关注的一两个重点、难点和热点问题，并取得实效。如学校按上级要求收费，做到不乱收费，教育教师不乱办班等。加大教代会提案征集、落实、督办力度。把教师的提议案上交校长，校长认真对提议案的解决办法公布于众，把群众的建议和意见尽快地解决好，让广大教师安心的工作。

3、要抓工作实效。要切实做到把校务(政务)公开工作与党风廉政建设与学校中心工作、与规范学校管理、与行风建设结合起来、与治理教育乱收费工作、与发挥工会及教代会的作用结合起来。

五、关心群众生活，健全建家工作。

努力办好教职工之家，处进学校精神文明建设，营造和谐活跃的氛围，开展有益的课余文体活动。利用节假日开展各种庆祝、慰问和文娱活动，学校利用“三八节”组织了座谈会，并向全体女教师发放代金券，“五一节”组织了趣味体育活动。组织了“庆中秋、迎国庆”文艺汇演。要求全体教职工坚持参加学校的广播体操锻炼。重视女教职工的精神文化生活，开展丰富多彩的文化体育活动，使女教职工以健

康的体魄、良好的精神状态投身到深化教育改革，全面推进素质教育工作中去。

继续继续实施送温暖工程，建好特困职工档案，主要领导亲自关注，关心教职工生活，帮助教职工解决生活实际问题帮助教职工料理丧葬与婚礼活动，关心退休教师的生活，看望生病教师家属，逢年过节尽心家访，问寒问暖，慰问退休教师送去慰问金。通过以上活动，使教职工有一个温暖的家，从而增强工会组织的凝聚力。

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，整体工作水平需要进一步提高。我校在今后的工会工作中，要进一步发挥工会组织的作用，夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平，积极开展健康向上的文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校园文化建设。

夏孜盖乡中心小学

工会建家工作总结范文第4篇

全力推动扶贫开发工作迈上新台阶

宝钛集团

宝钛集团是中国最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属材料生产科研基地，中国钛工业的领军企业，世界钛工业的重要组成部分，近五年来连续以每年10亿元销售收入递增，今年有望突破一百三十亿。

2002年，按照省委、省政府统一安排部署，宝钛集团定点扶贫从宜君县转移到陇县李家河乡高家河村，2006年又开始帮扶陇县温水镇田家河村。2010年，省“千企千村扶助行动”启动后，又确定宝钛集团帮扶陇县固关镇苟家沟村和穆家庄村，并赋予了宝钛集团新的任务和责任。宝钛集团在参与扶贫开发中，科学规划，精心组织，领导参与，广泛发动，在全公司上下全面打响了一场又一场扶贫攻坚战。公司先后参与兴办了宜君酒厂、陇县八村同富奶畜养殖公司，帮助180名农家子弟就业，参与开展农业产业结构调整、农网改造、甘露工程、通信工程、村级道路建设、救助失学儿童、改善山区教学设施等，同时还组织医疗专家下乡义诊，丰富帮扶内涵。通过数年的努力，有效地提高了贫困地区农民素质和自我发展能力，给贫困山村带来了根本性变化，高家河村、田家河村人均收入由2005年的845元，增加到2010年的2298元，先后有65户贫困户实现脱贫，全村群众生产生活得到明显改善。据不完全统计，2002年至2011年公司累计投入帮困和公益资金1839.589万元，其中扶贫资金905.753万元，捐赠其它物品价值933.836万元，为改善山区的贫穷落后面貌，弘扬扶贫济困的中华传统美德、建立和谐社会做出了一定贡献。

主要做法和体会是：

（一）高度重视全力扶贫,在“责”字上做担当，在“扶”字上写文章。多年来，公司党政领导班子提高思想认识，始终把帮扶工作作为贯彻落实科学发展观最直接、最现实、最具体的行动，当作“一把手”工程来抓，按照“目标任务不变，措施资金落实到位，一届接着一届干”的思路展开工作，成立了公司级扶贫领导小组和扶贫办，设立扶贫专职干部，负责扶贫工作的具体落实。

（二）多措并举合力扶贫，在“情”字上不懈怠，在“干”字上不松劲。多年来，捐建“宝钛希望小学”3所，资助贫困生68名学生。组织职工医院“送医送药问病下乡”义诊2800多人次，赠送药物价值39万多元。为包扶村2409人缴纳新型农村合作医疗基金7.447万元。争取、出资配套修路资金260万元。实施“帮扶村新农村建设工程”，捐赠帮扶村价值123万元的路灯器材176套。

（三）“输血造血”扭住关键，在“贫”字上找根源，在“帮”字上下功夫。在扶贫开发实践十年中，公司根据国家扶贫政策，积极帮助帮扶村实施“人人技能工程”，聘请西北农林科技大学专家教授，先后举办培训会42场次，培训农民1500人次，向长三角、珠三角、新疆、宁夏等地，组织劳务输出75名；实施“村企联办产业扶贫工程”，立足当地资源优势，帮助村民发展核桃、烤烟、花椒、苹果等经济作物500亩，创办宜君酒厂、陇县“八村同富奶畜养殖有限公司”，固关木材加工厂（筹办中）、发展畜牧业108头。 中省扶贫开发会议后，我们将深入贯彻落实会议精神，切实履行社会责任，努力开创国有企业扶贫开发工作新局面。

一是统筹谋划，制订周密科学的扶贫规划，做到有布置、有计划、有措施，加大从资金、人力、物力上给予扶贫工作的支持力度。根据扶贫规划和年度计划，积极履行包扶职责，落实帮扶举措，真正作到认识到位、领导到位、措施到位、资金到位。

二是建立长效扶贫机制，真正做到机构健全，人员到位，决心不变，热情不减，工作不松。针对贫困村农民收入主要来自农业、畜牧养殖，经济结构单一，效益低而不稳，进一步突出帮扶重点，重点开展职业教育、捐资助学、就业培训、实用技术培训、解决农村剩余劳动力转移，加大基础设施建设投入，为贫困村人民群众创造更好的生产生活条件，促进贫困村群众稳定就业、转移就业、自主创业。

三是做好扶贫工作的项目选树，选择有特点、有成效、有利于快速致富的项目展开扶贫工作。坚持“输血与造血”相结合，“扶贫与开发”相结合，“治标与治本”相结合，人口帮扶同建设社会主义新农村的目标和要求相结合，从两地实际出发，充分发挥企业技术、人才、资金优势，有力促进当地经济从“输血型”向“造血型”的转变。

四是积极履行职责，明确任务，突出重点、狠抓落实，找准扶贫工作的切入点，带项目、带技术、带信息、带市场，切实解决贫困村群众最关心、最现实、最直接的利益问题。

工会建家工作总结范文第5篇

2011年建家工作总结

我校是一所中心小学，十分重视建设教职工之家这项工作，以充分发挥工会的桥梁纽带作用，调动引导广大教职工投身学校的改革和发展，在促进两个文明建设方面取得了丰硕成果。我校工会为适应新的形势，以新的标准、新的要求力求实现建家工作的新突破，具体作了以下工作。

一、多方面关心教职工，深入实施送温暖工程。

1、建立困难职工档案，解决教职工家庭困难。我校有一部分教师家庭生活十分困难：有的教师的配偶没有工作，还有些教师夫妻两地分居。对于这些情况学校工会逐一进行摸底登记，并建立档案，积极为他们解决困难。

2、制定了《陈良中心小学教职工慰问制度》，经教代会讨论通过并予以实施。学校在三八妇女节、春节、六一儿童节、教师节、八一建军节、重阳节都会对老师进行慰问;教职工生病住院、直系亲属去世，工会及党政领导都会亲自前去探望慰问。学校工会、党总支还动员全校师生几次献爱心捐款。

每年春节前，学校工会及所有行政领导都会分批到教职工家中走访慰问。退休教职工也要分批慰问，退休教职工见到前去慰问的领导时，激动地说：“感谢学校领导的关心，学校没有忘记我们!”

3、建立了学校内部互助金，作为借助资金，以解教职工的燃眉之急。

4、办理保险，动员教职工参加互助互济医疗保险。

二、坚决维护教职工的经济利益，进一步理顺劳动关系

1、依据《工会法》和《劳动法》，帮助和指导教职工与学校签订劳动合同，促进用工规范化，保障教职工的劳动权利。

2、建立和完善了平等协商机制，关系到教职工切身利益的问题由工会和教职工代表与行政协商。

3、依法建立了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会，由相关同志担任主任，制定了有关工作章程，建立健全了工作制度，对相关工作情况定期向上级工会汇报。

三、切实保障教职工的民主权利，将民主管理落到实处。

1、建立健全以教代会为基本形式的民主管理形式，坚持一年召开一次教代会。教代会代表及工会委员会每三年改选一次，由全校教职工民主 1

选举产生，工会下设工会小组，由工会小组长负责。

2、切实落实教代会各项职权，对学校各项规划目标等重大决策行使审议建议权;对学校聘任方案、结构工资实施方案、重要规章制度、经费收支情况等行使审查通过权;对福利基金使用、执行法定基本保险政策和集体福利等重大问题行使审议决定权。

3、实行校务公开，设立了领导机构，制定了实施方案，在办公楼设固定公开栏，做到公开及时、真实，群众十分满意。有效的促进了学校管理水平的提高，加强了党风廉政建设，促进了学校的改革发展。

4、坚持民主评议领导干部制度。每学年组织全校教职工民主评议中层干部，采取述职、评议、反馈三个步骤。每学年教代会代表对校级干部进行民主评议，对评议中反映的问题，党支部予以认真查明及时整改，并上报教育局。

四、广泛深入地开展“双创”活动，加强教职工队伍建设。

1、制定了活动方案,提出了"塑师表、正师风、铸师魂、争当师德形象大使,比学习、练真功、创佳绩、勇做教育创新能手"的口号。

2、广泛开展了教职工文体活动,调动了广大教职工爱国、爱校的真挚情感,增强工会的吸引力和凝聚力。4月份组织全校教职工春游,9月底组织全校教职工运动会,分个人项目和团体项目,教职工踊跃参与。每年上半年组织全校教职工棋类比赛,下半年组织本校与友邻单位的篮球友谊赛以及校内毽球比赛、跳绳比赛。暑期组织教职工出外考察学习。每年元月举办联欢会共迎新春佳节。

3、进一步加强和改进教职工思想政治工作，努力抓好教职工思想道德建设。

通过开展“双创”活动，大大提高了教职工的综合素质，切实提高了教师的科学文化和业务水平，培养了教职工文明高雅的业余爱好和健康向上的生活态度。

总之，我校工会建家工作以突出维护职能作为工作重点，积极开展教职工队伍建设，努力当好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，有效推动了学校建设和发展。

阜宁县陈良中心小学工会委员会

工会建家工作总结范文第6篇

中国教育工会肥西丰乐中学委员会

在上级工会、学校党组织和学校行政的领导和支持下，丰乐中学工会按照星级职工之家创建标准，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为工会工作指导，认真履行四项职能，突出维护教职工权益，准确定位，把握角色，发挥桥梁纽带作用，坚持教代会制度和校务公开制度，积极推进学校民主化进程，使整个建家工作出现了良好的局面。

一、齐抓共管，合力建家

我校现有教职工99人(含离退休)，在职人员的入会率达100%，校本部设置7个工会小组，程店分部单设1个工会小组，建有3人组成的女教职工委员会和3人组成的经费审查委员会。

上世纪八十年代中期，学校始建工会组织，九十年代后，工会工作得到了加强和完善，现有学校党总支委员王新华同志担任工会主席，学校党总支副书记王友稳同志分管工会工作，工会主席常规出席学校行政办公会议，享受副校级政治经济待遇。多年来，学校党组织和行政领导重视和支持工会工作，坚持每学期召开一次党政工联席会议，专题研究工会工作以及教职工反映较为强烈的问题，坚持每学年向工会拨付一定活动经费，为工会配置办公设备，为教职工提供活动场所。

学校党政领导的重视支持，激发了工会干部的工作热情，焕发了广大教职工的主人翁意识和参政议政的积极性，促进了工会的整体工作。学校工会委员会自觉接受党的领导，紧密团结全体教职工，着力加强自身建设。做到定期召开会议，研究部署工作;定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平;坚持每学年工会工作有计划、有目标、有检查、有总结;及时完成上级工会布置的各项任务;收好、管好、用好工会经费;积极为广大教职工排忧解难，办好事、办实事。

在建家活动中，我们对照条件、严格要求、精心组织、一丝不苟。在维护教职工的合法权益中，我们无愧地承担起第一责任人的职责，并力求做好第一知情人，第一

1 报告人和第一帮助人。就学校工会而言，我们的制度更加齐全了，我们的组织更加健全了，我们的活动更加正常了，我们的工作更加规范了。一句话，我们在建家活动中学到了更多的知识，掌握了更多的工会方面的政策法规，提升了工会工作的水平，发挥了工会组织的作用，赢得了教职工的信赖和支持。

二、加强队伍建设，提高职工素质

在实施职工素质教育工程中，学校工会提出了“内强素质，外树形象”的口号，主动配合学校教导处、教研处等有关处室开展了“优质课评比”、“教学开放周”等一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。目前我校教师100%完成大专学历的达标工作，80%完成本科学历的达标工作。我们还积极创造条件，做好协调，组织青年教师参加教研片“课堂教学大奖赛”活动，为他们搭建展示才能的平台，使他们尽快成熟。

近年来，我们以学校师德教育活动为契机，结合高中布局调整、学校发展转向的实际，引导教职工立足现实，放下包袱，重振雄风。全体教职员工进一步统一了认识，规范了言行，坚定了办好让学生满意、家长放心、社会赞许的特色学校的信心。在岗位练兵、平安班级创建、留守儿童之家建设和绿色学校创建等各项工作中，我们的工会会员说主人话、办主人事、尽主人责，积极配合学校领导，实现了学校发展改制转向的顺利过渡。

三、坚持校务公开，实行民主管理

1、建立健全教代会制度

教职工是学校的主人，是学校精神文明的创造者和建设者。我校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教职工的主人翁精神，积极参与学校的民主管理，注重发挥教代会的监督职能。

我校自始建工会组织后不久就召开过教职工代表大会，现已换届三次。2005年后，学校教代会制度逐步趋于完善，现已有成文的《丰乐中学教代会制度》和《丰乐中学教代会实施细则》。我们一般每学年召开一次教代会，对事关学校发展的重大问题进行

2 审议，并做出相应决议。如学校的五年发展规划、教育教学管理制度、奖励性绩效工资考核分配方案以及校园配套设施建设工程等重大事项都能交由教代会讨论审议通过，学校行政领导组能基本按照教代会决议开展工作。我们也曾尝试过一次对学校领导干部的民主评议考核工作，但反应不够强烈，效果不太明显。

2、全面推进校务公开

我们学校的校务公开工作起步较早，历任校长都比较重视此项工作。二十多年前，学校就有了教工代表参加期末算账的传统习惯，并一直坚持到现在。进入新世纪以来，我校的校务公开工作拓宽了范围，注入了新机，充实了内容。目前我校已建立了校务公开制度，成立了校务公开领导小组和监督小组，开设了永久性“校务公开栏”。

我们认真贯彻落实上级有关校务公开的规定，将事关学校发展的重大事项和重要决策，事关教职工切身利益的绩效工资分配、考核、评先评优、职称评聘以及教职工反应强烈的领导用车问题、业务招待情况等适时进行公开。学校工会将校务公开作为学校民主办学、党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大力度，使得学校的各项工作都处于阳光之下，都处于教职员工和全社会的监督之下。

通过校务公开，既维护了教职工参与民主管理和民主监督的权利，也维护了行政领导依法办事、依法治校的权利，收到了群众和领导都满意的双赢结果。我们学校的校务公开工作制度健全，操作规范，成果明显，得到了县教育工会的认可和表彰。

3、全方位参与学校管理和决策

民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情。教代会闭会期间，我们还通过个别谈心、职工代表座谈会等多种形式了解民情，听取民意，动员他们参与学校的民主管理，参与学校的决策;通过党、政、工联席会议形式代表教职工参与各项方案的制订。如此全方位促进了民主治理建设，营造了民主治理氛围，从而把民主化治理工作落到了实处。我们在协助行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终处理好改革与维护教职工合法权益的关系，主动争取党政对工会工作的支持，改善教职工生活、工作条件，增加与教职工的沟通渠道，增进教职工对工会工作的理解与支持，增强了

3 “教工之家”的凝聚力，体现了教职工的主人翁地位，提高了教职工的工作积极性。

四、切实帮扶解困，维护合法权益

要把工会建设成温暖的职工之家，必须维护好教职工的合法权益，必须为教职工说话办事，非此就失去了工会存在的价值。因此，我们始终把为广大教职工谋福利作为工会工作的一项宗旨，把学校组织上的关心送到每个教职工的心坎上，深入家庭，体察民情，及时反映要求，切实解决困难，奉情一片，温心所有，采用多种方式开展送温暖帮扶活动。

1、每逢春节、国庆节、教师节等重要节日，我们积极向校行政领导争取资金慰问全体教职员工，另外会同有关领导登门看望离退休教职工、特困教职工和住在校内的教职工遗孀，给他们送去了礼品和礼金，表达丰乐中学大家庭的一份温暧，一片心意。

2、济困助贫是我校工会的常规工作之一，并已成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、直系亲属亡故等，工会总在第一时间到达现场，并代表学校表达心意、慰问安抚。凡教职工患病住院，由工会牵头，党政领导参加前往慰问。财政、学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款。如王友掌老师患急性重症肝炎，我们向全校教职工募得捐款数千元。这位老师病逝后，学校安排其家属在校园内做勤杂工，

3、了解到有教师家属下岗失业，家庭生活困难的实际情况，校工会积极协助行政对学校的后勤队伍进行充实，试行后勤管理社会化的改革。通过把困难教职工家属安排做校园清洁工作、承包学生公寓管理工作，来促进他们的再就业，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

4、女教职工委员会的成立，为切实保障女同志的合法权益提供了组织保证。女工委工作积极，维权到位;校领导重视女工，关爱有加。我们一方面做好女教职工的 “四期”保护，一方面在两年一次的全体教职工体检中，特别增加女同志的妇检费用。每逢“三八”节，我们都要开展丰富多彩的庆祝活动或召开座谈会，或举办歌舞联欢、或送上一份纪念品，或安排外出游览。我们单独组织女同志在2005年游了万佛湖，

4 2008年上了九华山，2010年逛了杭州城。

5、献爱心送温暖，赈灾募捐。近年来，我校工会遵照上级领导要求，认真组织开展好每年一度的“慈善一日捐”活动。校领导带头捐款，教职工慷慨解囊，弘扬了中华民族扶危济困，乐善好施的传统美德。

我们还积极响应县教育局、县教育工会的倡议，发动全校教职工和学生开展献爱心活动。2006年为新仓小学胡昌贵老师治病募集捐款三千八百多元，2007年为滨湖中学汪为春老师治病募得捐款六千三百多元，2010年为四合学校李红宝老师募得捐款两千六百多元。

2008年，5.12汶川大地震直接牵动我校全体教师和学生的心，学校工会率先提议，并联手学校团委于5月16日开展了大型募捐活动，共募得个人捐款三万余元，并于5月17日及时将捐款交至县民政局。

6、认真做好退教工作，切实关心离退休教职工是我校工会一项特殊而重要的工作。每逢重阳节和学期结束，我们都要召开离退休教师座谈会，请学校领导向他们通报工作，倾听他们的意见、建议和要求。在享受与在职同志同等待遇的同时，我们还就近单独组织他们去紫蓬山散心，往合肥城观光。教工之家活动室正常为老同志开放，配有空调、电脑、乒乓球桌、书报架、棋牌桌。我们尽力创造条件，让老同志在继续为学校发挥余热的同时，感到老有所乐、老有所为。

五、开展各种活动，丰富业余生活

“工会的活力在于活动”。鉴于此认识，我们积极向校行政争取活动资金，结合学校整体工作，经常性地组织开展各类有益活动，以丰富教职工业余文化生活，展示教职工风采，增强教职工凝聚力，陶冶教职工情操，促进精神文明建设。

1、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动

为了提高教职工的教学业务水平，提高学校的整体教学质量，我们在全校范围内开展开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。我们主动配合教研处，动员教师开展课题研究，实行有效教学，探索课程教材改革和课堂教学改革的新路子。在本

5 校教学开放周活动、教研片课堂教学大奖赛和市、县优质课评比中，我校教师都取得了较好成绩。比如，2008年，汪荣森老师在市教学评比中脱颖而出，代表肥西县出席全国性的教研会议;2010年，张玉和、王芳老师在合肥市 “天翼杯”艺术节活动中，获得了表演和绘画作品的二等奖和三等奖。

2、开展各类文体活动

每逢教师节、国庆节、五一劳动节等重要节日，我校工会总是组织教职工开展各类文体比赛活动。这时候，“教工之家”、“教工俱乐部”或运动场上，人头攒动，欢声雷动。乒乓球、羽毛球、篮球、自行车、棋牌、拔河、接力等比赛令人眼花缭乱，应接不暇。

由工会主席担任领队的我校篮球队、乒乓球队不仅在校内组织的多次活动中成绩骄人，还多次代表学校参加县级比赛，参加与兄弟学校之间的校际交流活动。我校教工篮球队，在全县完中国庆杯比赛中，取得了“第五名”的好成绩。

开展教职工文体活动时，我们一方面争取各部门的支持，一方面加强与学校团组织和艺体教研组的联手，合力开展工作。我们共同举办过元旦迎新文艺晚会、“杏坛梓乔话发展”欢迎新教师中秋茶话会、校园文体周以及2010年的第四届教职工乒乓球比赛。每年春节，我们还组织教师义务书写春联，举办春节团拜会。

3、开展健康体检、度假休养活动

身体是革命的本钱，健康是工作的保证。近几年，在学校行政领导的关心重视下，由学校拨出专款，校工会两次安排全校教职工(含离退休)在丰乐中心卫生院进行健康检查，并建立个人健康档案，今年5月，又由学校出资，安排全校同志去合肥武警医院进行更全面的身体健康检查。

为舒缓压力，愉悦身心，近年来，我们多次组织教职工(含离退休)进行全校性的外出观光考察、度假休养。2006年暑期，学校为每人提供1000元，工会组织了两批人员分赴桂林和大连参观游览;2008年和2010年暑假，由学校全额出资，校工会配合有关处室组织高三教师、全体班主任分赴厦门、武夷山、黄山游览;2007至2009年，

6 工会还组织党员教师、教代会代表去皖西大裂谷、天柱山和铜锣寨等地游览。所安排的这些观光休养活动，既得到了在职教职工的一致好评，野赢得了离退休老老同志的啧啧称赞。

丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，特长得到展示，个性得到发展，身心得到愉悦，我们的队伍活跃了，我们的团队精神增强了，校园文明程度提高了。

六、关于教工之家建设的几点体会

1、提高教职工参政议政意识、科学维权、发挥主力军作用是教工之家建设的根本。 全总十五大要求我们坚持发挥工人阶级的主力军作用，坚持以职工为本，主动依法科学维权。

如何坚持发挥主力军作用，如何坚持以教职工为本，如何主动依法科学维权既成为我们建家的目标，也是我们职工之家建设的丰富内涵。我们体会到：教工之家建设不能满足于有房子、有器材、有经费、有规章，而更重要的是要把建家过程和引导教育教职工依法参与民主管理、科学决策结合起来，和提高全体教职工主人翁意识结合起来，和切实维权结合起来，和帮扶解困结合起来，和丰富多彩的文体活动结合起来。通过建家活动，我们欣喜地看到：对于学校的发展大局、教育教学中心工作和教职工权益保护，普通教师知了情，释了疑，顺了气，真正感受到了平等、信任、尊重，振奋了精神，凝聚了力量。

2、领导重视是建设好教工之家的前提。

在教工之家的建设过程中，我们得到了县总工会、县教育工会的精心指导和有力支持，使我们的建家工作有序高效。

在执行学校的整体工作制度中，工会每学期都要向校党总支递交工作计划(行事历)和活动总结，并向全体教职工进行工作汇报。校党建工作目标中明确有对工会工作的指导要求。工会负责人常规参加学校行政办公会，积极与行政交换意见，实现了源头参与。学校党政领导切实做到把教工之家当作自己的家，始终把自己定位成一个普通的工会会员。学校党政办公会议多次将工会建家工作列为重要议题，主动安排工

7 会办公场所，并腾出三个教室作为建家和教工活动的场地，配齐设施和物品。我们在建家过程中真正形成了党组织领导、行政支持、工会实施的党政工共建一个家的格局。

3、各部门通力协作是建好教工之家的保证。

围绕学校的中心工作，我们积极参与，主动配合，有机协调学校行政做好教育教学工作，适时因事当好主角和配角，帮忙不添乱。工会开展的各项活动同样也得到了学校各处室的协调、支持和帮助。没有各部门领导的支持，我们将一事无成。在本次建家工作中，每个处室都毫不犹豫地将自己最为珍贵的原件资料及时提供，后勤同志更是给予强有力的物质保障。一桩桩、一件件，使我们在建家工作中充分享受着校园的和谐。

4、加强自身建设，提高工会干部素质是建好教工之家的必备条件。

我们深深体会到，要真正把工会建成温暖的职工之家，必须加强自身建设，夯实自身基础。工会干部必须树立学习观念，不断更新知识，提高共事能力，认真履行职责，实现素质提升，用良好的形象和工作实效赢得教职工的拥护和支持。工会干部必须密切联系群众，根据会员和教职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展工作。要急教工所急，想教工所想，切实履行好“维护、建设、参与、教育”等社会职能。我们要在健全教代会、校务公开制度的同时，不断探索、拓展教职工民主管理的其他有效形式，从而实现真正意义上的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

对比“三星级职工之家”的标准，我们自觉做了一些自己应做的工作，取得了一点成绩，收到了上级领导的赞许和表扬，但我们也清醒地认识到自己的不足和自身的差距。在今后的工作中，在上级工会组织和领导的关心下，在学校领导一如既往的鼎力支持下，我们将继续努力，通过建家把教职工的利益实现好、发展好、维护好，把教职工的积极性调动好、发挥好、引导好，开创工会工作新局面，把丰乐中学教工之家建成全校教职员工信赖的温馨家园。