学生会生活部招新范文

学生会生活部招新范文第1篇

二、招新地点：北区教学楼

三、招新对象：20xx届土木系新生

四、招新流程

1.敲门先叫出该班的班长(或负责人)，介绍自己是本部门干事，要求进入班级进行招新宣传，在得到其允许后方可进入班级进行宣传。

2.大方得体的做出自我介绍，认真详实的对本部门进行介绍。由一名干事负责在黑板上(有字的全部擦净)写下本部门名称和办公地点并注上联系方式，由另外的干事负责分发登记表和咨询新生有无进部意向。(在由台上的干事介绍完后进行)

3.认真回答为新生答疑解惑，做到有耐心，且全面细致的对提问者做出回答。

4.招新完毕后，因充分注重礼节。如“不好意思，打扰了，谢谢大家。”等言辞。

五、招新须知

1.招新前务必清理招新所在班级其他部门招新人员，在态度和说话语气上应充分注重谦和，稳重。语言得体。切忌不得言行不体，如若协商不得，可先对其他班级招新。

2.招新时务必对本部门进行全面细致的对本部门的职能，特色，宗旨，以及原则进行细致全面的介绍。并对进入本部门可得到锻炼的能力，可以获得的奖励，可以发展自己的交际圈等方面进行拓展。(招新人员要充分具有机动性，充分调动有意加入部门人员的积极性)

3.不得以本部门权力向新生宣传为自己宿舍卫生提供便利而作为招新的依据，不得以大二学长的姿态轻视大一学弟学妹，目空一切，态度应谦恭且不失本部门威严。

4.从容应对突发事件，遇事镇静沉着。如实遇棘手问题，可适当拖延事件，等待应急人员到来

5.招新时应充分组织招新言辞，切忌不得直接照着稿子读，毫无生意，草草了事。

六、面试附则

(1)提问题

a.作个简单的自我介绍(从他的自我介绍中了解他的经历，性格爱好，特长，谈吐，自信等。) b.过去的这个暑假你是怎么度过的,做过哪些有意义的事?(可以看出学生的活泼热情程度)

c.以前组织过什么活动?你是怎么做的?(可以看出学生是否具有一定的组织能力)当你负责一份工作而本应该配合你的人找各种理由推脱，这是你该怎么办?

d.谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

e.假如你顺利进入了生活部你会从哪些地方发挥?(了解他的意愿和计划，以及他是一个策划者还是执行者) f.在什么样的情况下你的工作最有效率?

g.你希望从学生会里面获得的最大的回报是什么?

h.进入生活部你觉得你有什么优势?

j.你觉得像我们这样的一个学生组织能够高效的进行工作的必要因素是什么?

k.你觉得怎么样才能加强部门的凝聚力?

(2)主面试员选择几个问题提问，面试员按照面试者回答在该问题下打分。得分高者优先考虑

学生会生活部招新范文第2篇

生活部是一个与同学们的生活联系最为密切的部门，也是最乐意为同学们服务的部门。我们每一位成员都把“更好的为同学服务”作为自己神圣的职责，在这里，你们将会有一个充实的、温馨的能够充分体会到奉献是多么温暖快乐的大学生活。

生活部工作的基本职能是代表学生参与学生公寓与日常生活的管理与自我服务，主要为学生的住宿、饮食及卫生健康等方面所服务。我们的“小贴士”是最贴心的温暖，我们的“宿舍文化节”是最风采的展示，我们的“卫生检查”是最负责的监督我们的各种活动都是最体贴的为了同学们着想，为了使大家能够更方便更安心地在大学里生活，同时也更加热爱生活。

你想成为一个散布温暖的人么?你想变成更体贴的男生或是更温柔的女生么?你拥有的细心、细致，你具备的开朗、热情，在这里有着你们的发挥空间，还等什么?让你所热爱的生活也热爱你，快快加入我们吧 !

学生会生活部招新范文第3篇

本学开始，纪检部将在管理老师的指导和新一届主席团的组织领导下开始新的工作。作为团总支学生会的重要组成部门，纪检部将致力于加强纪律、学风和日常管理工作努力为同学提供一个稳定的学习环境，为学院管理和正常运行提供应有的保障。

随着纪检部的工作和发展，同时依照我系的实际情况，为使纪检部工作顺利开展，具体的招新计划如下：

一、招新目的

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学

二、招新细则

(一)、招新对象：

15届新生

(二)、招新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数：

根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

(四)招新形式

申请人向纪检部领取报名表，填好的表格由纪检部部长或者干事统一收取并上交院学生会。初步筛选之后，由纪检部分别进行面试，合格后经纪检部部长批准方可进入分纪检部部门工作。

(五)招新时间及地点

时间：9月9日至9月25日 地点：学校各班教室晚自习

三、审核确定人员名单

(1)各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，YJBys初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

(2)主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

(3)公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

四、总结本次院学生会招新工作

注意事项：

(1)纪检部要按照分院团委院学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

(2)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

学生会生活部招新范文第4篇

2012 2013学招新方案

为了给12级新生营造一个和谐、文明、团结的寝室氛围，并积极推进我系的学生寝室文化建设，以良好的生活环境迎接湖北省大学生运动会在我校的隆重举行。根据本部门的实际情况，现向我系招收12级学生进入部门。为了能更好的服务于同学，根据生活部工作需要，兹定于2012年9月–日面向全院同学招收生活部干事，为生活部注入新鲜血液。

一、招新目的:

1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进;校团委学生会组织蓬勃向上的发展。

2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的寝室氛围。

二、招新计划及流程

本次招新共招20名干事分两阶段进行如

下：第一阶段：报名

一、 报名时间：2012年9月–日

二、 报名地点：校二食堂前

三、 报名对象：全校12级新生

四、 报名流程：

(一)2012年9月–日，在校二食堂前报名，填写报名登记表。

五、招新标准

(1)能严格遵守校纪校规、学生会规章制度

(2)能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;

(3)有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;

(4) 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职 ，有乐于奉献的精神。 面试

一、 面试时间：

待定

二、 面试地点：

待定

三、 面试流程：

初试：

1.自我介绍(限时一分钟)

2.现场答辩(限时三分钟)

三、 实际工作能力考核

新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。

四、招新原则

公平竞争、择优录取

二零一二年九月日

2012-2013年软件学院生活部招新计划附件

面试问题(面试时必须有一个或一个以上是下列题目)

1. 你认为系学生会是一个怎样的组织?

2. 你自认为生活部是怎样的一个部门?

3. 你为什么要加如生活部?

4. 你知道生活部日常工作是什么吗?

5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?

6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么?你怎样去克服这

些阻碍?

7. 谈谈对你影响最深的一句话，一个人?

8. 你是否有过失败?谈谈你自己的性格的优缺点。

9. 谈谈你一次失败的经历。

10.

11.

12. 能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么? 你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你? .你和其他同学相比，自己竞争的优势何在?

13.谈谈你的理想。

14.

15.

16.

17. 如果录用你，你怎样理解你的身份? 假如这次失败了，你会怎么做? 概述一下你选择这个部门的原因? 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道

有不妥的，你会怎么做?

18.

19.

20. 你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分? 你一般如何应付工作上和学习上的冲突? 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你

学生会生活部招新范文第5篇

一、招新背景：12级新生加入了我们大学生活，09级学生退会。为保证我部门有新的血 液 的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

二、招新目的：网罗到更多适合学生会的优秀人才，发掘更多的优秀人才，进一步发展我部门，为同学服务更多。招入学生会12级勤工部新的优秀学生干部。

三、招新意义：为学生会注入新的后续力量，更好的开展学生会勤工部的工作，更好的服务于音乐学院广大学生 。为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台。

四、招新细则：

1、招新对象：云南艺术学院音乐学院2012级全体学生。

2、招新要求：(1)思想品德好。(2)有责任心、积极上进、能吃苦耐劳、有良好的态度、细心有耐心、有一定的创新精神。(3)工作积极主动，有一定的自我锻炼能力。

五、招新流程：

1、前期工作：为吸纳更多优秀人才，我们应该大力宣传勤工部招新，通过展板、海报以及朋友之间的交流。

2、正式招新：

(1)、自我介绍

需要学生口齿清晰 ，表达全面，内容丰富。尽可能的表达出自身的优缺点。时间为90秒以内。10分

(2)、才艺展示

要求学生展示除本专业以外的特长，种类不限，时间不限，表演大方得体 ，内容新颖。10分

(3)、自由问答20分由勤工部成员提问问题，学生做出回答。要求学生口齿清晰，回答有序，条理

清晰。

问题如下: 1 你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门?你又有什么需要大家包

容或者理解的地方吗?

3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力?4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先

告诉你的上级,听取上级的意见呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式处

理?

6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想

的一个平台呢?

7 你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调?你以前

遇到过类似的情况吗?你是怎样处理的?

8 勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解

这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式?

9 你如何判断工作中遇到的信息的真实性?

10 假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出

时间来陪他/她，造成了他/她的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝

说他/她理解你呢还是听取他/她的意见呢?

11 你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环

境呢?

12 你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点?

13 你希望和什么样的伙伴共事?

14 你是如何理解“勤工”这两个字的?

15 今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的?你想和他/她共

事的原因是什么?

16 你对于刚刚结束的军训有什么感觉?或者说在军训过程中学到了什么?

17 假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却

被冷落，你会怎么做?

18 当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职?

19 如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与

其他部门之间的工作?

20听说你对方面有兴趣或者在方面有特长，那么能不能请你给我们谈

一谈你在这方面的一些理解与感触?

21 你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件?为什么要具备这些条件?(管

理意识)

22 假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信

任?(是否具有管理意识)

23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能?(是否有鼓励创新与革新的能

力)

24 你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情?(团队意识)

25 请问，在你的心目中，怎样去定义一个团队的好坏?(团队意识)(4)、综合能力测试45分

考核要求：

1、先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的A4纸大小

的文案资料，让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。(主要考察

参与考核的同学的认真程度、细心程度及书写规范)

15分

2、档案整理：

让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者

了解我们部门平时的工作内容。20分

3、团队合作及协调能力的考察：

游戏：a先让大家站成一个圈(男女生交叉站)然后让大家记住自己左手边和右手边的人。

b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量

让大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让

他们尽量往中间靠拢。

d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看

大家能否恢复当初的圆圈。10分

(5)、考生自我总结.10分

(6)形象与气质：整场考核过程中酌情打分5分

最后，你还有什么问题吗?

六、总结点评：考核人员总结本次招新以及对参加考核的人员进行点评。

七、招新结束：勤工部整理会场，讨论每个学生的考核过程。并总结此次考核的不足之处。

整理成绩，去掉最高与最低分，取平均分。

八、招新单位：音乐学院学生会勤工部

九、招新时间：待定

十、招新地点：待定

云南艺术学院音乐学院团委学生会勤工部

音乐学院团委学生会招新考核题

勤工部：

1.自我介绍10分

2.才艺或才能展示10分

3自由问答20分

3.综合能力测试45分

4.自我总结10分

5.形象气质以及行为礼貌5分勤工部具体考核办法及评分要求

一、自我介绍10分

评分要求：现场即兴发挥，口齿清楚，语言流畅、有条理，在介绍过程中自信

大方，时间不超过2分钟。(时间方面可考察学生是否按时)

二、才艺展示10分

考核方法：个人进行才艺展示(除自己专业外的才艺)，内容、形式不限，时间

不超过3分钟。

评分要求：充分展示自我，表现大方，根据展示情况进行打分。

三、自由问答20分

四、综合能力测试45分

1 认真与细心度，书写规范测试15分

先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的A4纸大小的文案资料，

让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。

2 档案整理20分

让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者

了解我们部门平时的工作内容。

3 团队合作及协调能力考察10分

游戏：a先让大家站成一个圈(男女生交叉站)然后让大家记住自己左手边和右手边的人。

b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量

让大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让

他们尽量往中间靠拢。

d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看

大家能否恢复当初的圆圈。

五、自我总结10分

考核方法：限时一分钟进行对本次招新个人总结。

评分标准：归纳性强、语言表达准确、流畅。

六、形象气质以及行为礼貌5分考核方法：在整个考核中总结性的看待参选人员的整体形象气质以及行为礼貌。

评分标准：根据实际情况进行打分。

自由问答题目：

1 你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门?你又有什么需要大家包容或者理解的地方吗?

3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力?

4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先告诉你的上级,听取上级的意见呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式去处理? 6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想的一个平台呢?

7 你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调?你以前遇到过类似的情况吗?你是怎样处理的?

8勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式?

9 你如何判断工作中遇到的信息的真实性?

10 假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出时间来陪他/她们，造成了他/她们的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝说他/她们理解你呢还是听取他/她们的意见呢?

11 你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环境呢? 12 你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点?

13 你希望和什么样的伙伴共事?

14 你是如何理解“勤工”这两个字的?

15 今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的?你想和他/她共事的原因是什么?

16 你对于刚刚结束的军训有什么感觉?或者说在军训过程中学到了什么?

17 假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却被冷落，你会怎么做?

18 当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职?

19 如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与其他部门之间的工作?

20听说你对方面有兴趣或者在方面有特长，那么能不能请你给我们谈一谈你在这方面的一些理解与感触?

21 你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件?为什么要具备这些条件?(管理意识) 22 假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信任?(是否具有管理意识)

23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能?(是否有鼓励创新与革新的能力) 24 你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情?(团队意识)

学生会生活部招新范文第6篇

1、负责系学生会成员的纪律检查、监督工作，开展自律自查，对学生会干部的工作实行量化考核，定期进行阶段性工作总结并向主席团作出汇报;

2、负责系学生会例会的签到工作，维护系内各公共场所的正常秩序，并为学生会开展全院性或全系大中型活动提供安全保卫工作，维持活动秩序;

二、招新安排

1、人员安排： 12级干部6名

2、任务安排：配合本系学生会招新安排，在规定时间、地点由两位部长主持本部招新的面试工作

3、招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部注入新鲜活力。

4、招新要求：

1)、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务;

2)、思想品德好，吃苦耐劳，态度认真负责，善始善终;

3)、具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系;

5、招新人数：初步定为6人。

6、招新对象：12级新生

7、人员选定：根据学生会统筹安排，定为6人，预选10人，以面试成绩选拔，前10名入选。

三、面试安排

招新主考官、引导人员面试问题初步设计：

1、先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

2、 你为什么选择我们纪检部?(你选择我们纪检部的原因是什么?) 从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人

3、你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势，充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)

招新中主考官应注意问题

1、做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来

2、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3、在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

四、后期工作安排

以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

第一次的部门会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意

义，在这次会议前要准备充分。并且在这次会议中主要完成以下几个工作：

1、 各干事任务的分配和第一次任务的分配

2、 尽量定出以后例会的时间和地点。

3、 在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。

4、 在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下基础。

5、 在会议中也要讲清我们部门的一些规矩及奖惩制度。

体育学院团总支学生会纪检部

周孚运

2012/9/9

附表：①考官问题

附表：一

1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

2. 你为什么要加入纪检部?(判断 沟通能力和口才) 你对纪检部了解有多少?

3. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

4. 我们这个部的工作很累的,你能做过来么?

5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)

12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?

13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

16. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

17. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)

18. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?

19. 谈谈你对我出的面试问题的看法!

思维发散题：

问：为什么面包会飞

答：因为它在飞机上

错，因为他是会飞的面包

问：为什么老鼠会飞

答：因为他是会飞的老鼠

错，因为它吃了会飞的面包

问：为什么老鹰会飞

答：因为他是吃了会飞的老鼠

错，老鹰本来就会飞

A：“什么马只有两条腿?”

B：“?不知道。”

A：“奥巴马。”

A：“什么老鼠只有两条腿?”B：“不知道。”

A：“米老鼠。”

A：“什么鸭子只有两条腿?”B：“唐老鸭!!!”