采气厂技术交流会范文

采气厂技术交流会范文第1篇

第四采气厂项目监理部 安全警示月活动总结

2012年6月

安全警示月活动总结

为贯彻落实 “安全警示月”活动，按照监理公司的要求制定了“安全警示月”活动方案，成立了领导小组，在6月份着重营造“安全警示月”的氛围，紧紧围绕“安全发展”为主题。总结一个月以来的工作，主要概括以下几方面：

一、高度重视安全发展工作，组织结构完善。

监理部领导班子始终如一把安全发展工作放在至为重要是位臵，逢会必到，警钟常鸣。，并成立了“应急抢险救灾小组”，由监理部工作人员担任专职人员。

二、贯彻落实安全生产责任制。

本着“谁主管、谁负责”的原则，根据“安全警示月”的有关规定，把安全生产的任务指标层层落实，明确了安全警示月的监理人员的岗位职责。

三、加强检查力度，做好安全隐患治理整顿。

监理部领导小组坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则。在进行公司全面检查的过程中，针对薄弱环节和可能发生的问题进行全面排查。

四、加强“安全警示月”的宣传。

按照监理公司的要求，根据监理部的自身条件，在监理部宣传关于安全发展的文章和消防安全小知识，做到人人在做、人人在看。

五、大力加强安全教育培训工作，努力提高全体监理人员的安全意识和技能。

安全警示月”活动虽以结束，但安全发展是永远不会结束。这只是一个起点，在今后工作中，我们要继续发扬“安全警示月”活动的精神，以人为本，从提高全体监理人员素质入手，时时保安全、处处要安全，严格按照公司的安全发展要求执行，全面落实安全监理责任制，使公司的安全运行再上一个新台阶，为安全发展做出贡献!

第四采气厂项目监理部

采气厂技术交流会范文第2篇

甲

方：中国石油长庆油田分公司(第二采气厂) 乙

方：

签订时间：

年

月

日

1

中国石油长庆油田分公司第二采气厂

廉洁互保协议书

甲方单位：中国石油长庆油田分公司(第二采气厂) 乙方单位：

为了规范第二采气厂工程建设、物资采购、设备引进、技术(劳务)服务市场秩序，维护合同双方利益，约束双方管理人员、经办人员(委托代理人)的行为，经甲乙双方协商同意，自愿签订并共同承诺保证遵守此协议。

一、适用范围 本协议甲方是指：第二采气厂从事工程建设、物资采购、设备引进、技术(劳务)服务管理及业务办理的工作人员。

本协议乙方是指：进入第二采气厂工程建设、物资采购、设备引进、技术(劳务)服务市场的工程承包单位、厂商、客户单位、科研单位和劳务服务公司的管理人员、委托代理人等。

各监督(监理)公司的监督(监理)、物资(设备)商检人员、监造人员，对第二采气厂管理部门而言属乙方人员，在对各施工队伍、供货单位等执行管理中视为甲方人员。

二、甲方遵守的条款

(一)不准利用职务或工作之便索要或接受乙方现金、有价证券、信用卡或实物。

(二)不准要求或暗示乙方为其配偶、子女及其他亲属谋求职业。不准在厂商、工程承包商公司兼职、入股;本人的配偶、子女及其他亲属或领导干部身边工作人员不准在乙方参与与队伍资质审核、证书办理、招投标、工作量现场签证、结算等业务有关的活动。

(三)不准接受乙方的宴请、娱乐、旅游、剪彩及各种形式无偿消费活动，禁止与施工、供货等乙方人员赌博。不准在乙方单位报销应由个人支付的各种费用。

(四)不准接受乙方无偿提供的各种服务，如个人住房装修、代购装饰材料、家具、通讯工具及其他物品。

(五)不准违反规定，与乙方人员合伙采取规避招标、多计工程量、虚列项目资金等方式弄虚作假，损害企业利益。

(六)不准向厂商吃、拿、卡、要，不准利用工作之便，为个人和部门或他人牟取不当利益。

(七)不得利用电话、网络、手机短信等形式泄私愤，恶语中伤或诬告乙方人员或单位，损害乙方企业及工作人员形象。

(八)甲方发现乙方以各种名义送现金、礼券和实物及宴请或邀请进行其他消费的时，应予以拒绝，并及时向纪委或有关部门反映;对触犯刑律的，可直接向司法机关举报。

三、乙方遵守的条款

(一)不得向甲方工作人员行贿或以各种名义赠送现金、有价证券、信用卡和实物;不准为甲方人员及其配偶、子女及其他亲属提供各种无偿服务，报销应由其个人承担的费用。

(二)不得为甲方人员装修住房、购买装饰材料、家具、通讯工具等物品。

(三)不得以各种名义邀请甲方人员参加与业务活动有关的吃请，进入营业性歌厅、舞厅、夜总会等场地消费。

(四)不得在招投标(包括商务谈判)前后，单独或私下到甲方人员住宅、下榻住地，以各种名义从事非正当活动。

(五)不得采取虚高报价、虚增工作量等方式或与甲方合伙套取企业资金。

(六)不得利用电话、网络、手机短信等形式泄私愤，恶语中伤或诬告甲方人员或单位，损害甲方企业及工作人员形象。

(七)乙方发现甲方索要现金、实物等行为，应予以制止;发现甲方吃、拿、卡、要的行为应及时向甲方纪检监察部门或有关管理部门反映。对触犯刑律的，可直接向司法机关举报。

(八)乙方签约人员有责任告诫下属工作人员履行协议规定。

四、违反协议的处理

(一)甲方人员违反本协议，情节较轻的，由所在单位对其进行组织或行政处理，可同时给予经济处罚;情节较重构成违纪的，由纪检监察部门处理;情节严重涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

(二)乙方人员违反本协议书，视为违约行为。一经发现，甲方有权取消乙方在甲方的市场准入资格、资质审查合格证等;如果对甲方造成经济损失，甲方有权终止与乙方签订的合同，造成的经济损失由乙方承担。

(三)双方在调查处理违反本协议或本企业有关规定当事人时，均须给对方以积极配合。

五、其他

(一)签约双方必须自觉遵守国家法律法规及企业规章制度，做到遵纪守法、廉洁经营。对本协议各项约定，签约双方均应向对方承诺保证，并确保协议的完全履行。

(二)长庆油田公司信访举报方式如下： 举报电话：02986592994; 传真电话：02986597 117 网上举报：请登录纪检监察处(监督)信息系统，点击“网上举报”栏目即可(网址：http：//10.78.173.192/)。

举报信箱：jbxxcq@petroclclina.com.cn。

通信地址：西安市未央区长庆兴隆园小区长庆油田公司纪检监察处 来访地址：西安市未央区长庆油田分公司科研综合楼纪检监察处信访审理室(A2704室) 邮编：710021

(三)长庆油田公司第二采气厂信访举报方式如下： 举报电话：02986976260 传真电话：02986976249 通信地址：西安市高陵县崇皇乡长庆产业工业园长庆油田分公司第二采气厂纪检监察科

3 来访地址：西安市高陵县崇皇乡长庆产业工业园长庆油田分公司第二采气厂纪检监察科(B1008室)

邮编：710200 以上协议经甲方单位主管领导与乙方法人代表或单位领导签字盖章后生效。

甲方负责人：

乙方负责人：

甲方单位盖章：

乙方单位盖章：

年

月

日

年

月

采气厂技术交流会范文第3篇

第五采气厂组建于2009年3月10日，其前身为“苏里格东部气田开发项目部”，隶属于中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司。2010年3月12日，根据《关于苏里格东部气田开发项目部更名及完善内设机构的通知》(长油字〔2010〕46号)要求，更名为“第五采气厂”，并于4月16日正式在西安挂牌成立。

第五采气厂辖区地跨内蒙古自治区和陕西两省，负责苏里格气田东区和苏**井区的日常管理和矿权维护工作，所辖区域矿权面积**万平方公里，探明储量**亿立方米，探明面积**平方公里，累计建成产能**亿立方米/年，管理气井**余口，建成集气站30座，污水回注站1座。目前，全厂设机关科室12个，机关附属单位5个，基层单位5个，员工总量598人。

建厂以来，采气五厂坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实油田公司各项工作部署，优质高效推进产能建设，开发规模不断扩大，气量不断刷新历史记录，成为长庆油田历史上建产、上产速度最快的单位。2010年天然气产量17.98亿方，2011年天然气产量21.41亿方，2012年天然气产量29.12亿方，2013年天然气产量35.41亿方，2014年天然气产量35.52亿方，刷新了苏东气田历史产量新记录，创造了连续两年稳产的历史跨越，走上了低成本、高效益、内涵式发展道路。

在发展过程中，第五采气厂以创新为驱动、依法合规为原则，构建了“232”管理体系(2两个转变、两个下移，3三全管理法，2二维标准作业程序)，实现了管理方式、生产方式、组织方式的深刻变革，提高了企业现代化管理水平和可持续发展动力。以实现本质安全为目标，强化源头风险防控，积极推行QHSE管理体系，持续推进气田数字化、智能化建设，连续六年保持了安全平稳供气。深化气田开发管理，建立了气井“三位一体”智能精细管理平台，形成了以井位优选、储层改造为主的5大系列15项开发技术，创立了智能排水采气、水平井管理等16项核心生产技术，实现了气田科学高效开发。

采气厂技术交流会范文第4篇

1 更新观念是创新思想政治工作的思想基础

在现代企业制度下, 油气产量和长期效益, 可控成本和直接效益在企业中已凸现, 努力拓宽生产渠道, 谋求更大的经济效益是企业生存之本。因此对思想政治工作提出了全新的要求, 思想政治工作要始终贯穿于生产经营及各项业务流程之中。鉴此, 川东北采气厂的思想政治工作应不断增强意识, 明确思路, 紧紧围绕“增储上产、降本增效”目标, 充分调动各方面积极性, 使川东北采气厂从操作型向生产型转变。特别是作为专职思想政治工作者, 一方面要苦炼“内功”, 以理想凝聚、人格带动、典型示范确立思想政治工作的首要地位。同时, 也要破除自我封闭的观念, 动员和组织广大干部职工积极参与, 齐抓共管, 注重专兼职密切配合, 培养出大批创新型人才, 为川东北采气厂油气勘探开发和经济效益的提高, 提供有效的智力和思想支持, 真正达到思想政治工作与生产经营目标的和谐统一。

2 加强领导是创新思想政治工作的组织保障

加强思想政治工作, 领导重视是关键。在实际工作中, 首先应把思想政治工作纳入重要的议事日程, 如层层签订《思想政治工作责任状》并落到实处;加大督查机制, 严格奖惩办法;其次, 应以正确的舆论引导人, 大张旗鼓地树立各类先进典型, 形成一个“比、学、赶、帮、超”的良好氛围, 促进精神文明建设的良性发展, 为川东北采气厂油气勘探开发事业的蓬勃发展提供坚强的组织保障。

3 加大传媒是创新思想政治工作的有效载体

思想政治工作就是要充分利用各种先进传播媒介, 尽快建立和完善能够覆盖整个油气勘探开发新的工作网络, 努力形成思想政治工作无处不在、无处不有的新格局。一是要形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络;二是要发挥多功能思想文化阵地作用。应强化宣传舆论网络建设, 向员工宣传讲解当前中石化在新的形势下所面临的机遇和挑战, 以及局情、厂情等, 不断树立为企业生存发展同频共振的忧患意识;三是要建立高效敏捷的信息网络。密切联系职工群众, 关注其思想状况和热点问题, 并及时做好反馈意见分析, 寻求解决问题的最佳答案, 增强思想政治工作的时效性和针对性;四是要利用各种途径和渠道进行沟通。结合川东北采气厂实际情况, 可采取定期上党课、召开党员和职工代表大会等, 这是行之有效的思想沟通的方式。

4 完善机制是创新思想政治工作的有效平台

适应新形势, 解决新问题, 始终发挥党组织的政治核心作用, 制度机制建设是关键, 它是确保思想政治工作顺利进行的有力保证。一是健全党的民主集中制制度。健全的民主集中制度应着手解决某些决策执行得不够有力, 甚至有令不行, 有禁不止的问题, 只有管理上了台阶, 思想宣传教育工作才能有的放矢并得到提高。通过民主与集中的形式, 广泛听取员工意见和建议, 最后集中形成一套具有科学性和广泛性的决策;二是健全基层组织建设考核制度。考核的目的是总结经验教训, 以利不断改进工作, 促进党的基层组织工作正常有序地开展和企业各项工作顺利地开展;三是健全思想政治工作联系会议制度。采气厂可根据实际, 定期研究工作部署, 建立思想动态分析和工作效果反馈制度, 有针对性地采取措施, 把加强和改进思想政治工作真正落到实处;四是健全统筹协调机关党建领导体制和工作机制。各单位要把机关党建工作列入重要议事日程, 做到与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。

5 加强支部建设是创新思想政治工作的重点抓手

党支部工作是党建工作的基础, 是党联系群众的桥梁和纽带。然而川东北采气厂基层党支部领导由于多为生产一线的骨干, 未经过专门的学习培训, 组织能力等还有待加强。因此要牢固树立“两手抓, 两手硬”的指导思想, 按照党章和《条例》的有关规定, 对支部书记和委员进行定期培训。要坚持党组织工作与生产经营同规划、同部署、同检查、同考核, 做到有机结合, 融为一体, 并坚持把生产经营中的难点作为思想政治工作的重点融入、渗透到生产经营全过程。

6 树立以人为本是创新思想政治工作的重要标志

以人为本, 是企业党组织建设的落脚点, 也是检验企业党建工作是否成功的标志。做好思想政治工作, 要在企业共同利益的基础上, 凝聚各方面的力量, 建立平等和谐的关系和良好的工作环境, 推进企业的全面进步。企业的党员领导干部要不断加强科学管理水平, 在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面要多下功夫, 凡是要求群众做到的, 自己必须带头做到;凡是要求群众抵制的, 自己必须带头抵制。要在工作中抓典型, 培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型, 发挥典型的示范、骨干和带头作用, 推动企业各项工作的开展。

综上所述, 川东北采气厂要针对当前的实际情况, 围绕生产经营目标, 把思想政治工作纳入企业总体发展规划, 既要继承传统, 又要大胆创新;既要系统化, 又要制度化, 不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性, 使思想政治工作成为现代化企业不可缺少的组成部分, 焕发出新的生机和活力, 为川东北油气勘探开发事业的发展提供坚实的后盾基础。

摘要：川东北采气厂思想政治工作在企业的改革发展过程中取得了一定的成绩, 但也存在一些问题和不足, 如陈旧的思想观念与现代企业制度之间的矛盾;基层思想政治工作还较薄弱;思想政治工作在机制、队伍、手段上还缺乏有力的保障等等, 这是摆在思想政治工作者面前的一道难题, 应通过更新观念, 加强领导, 加大传媒, 完善机制, 加强支部建设等措施加以改进和完善, 为企业的改革发展创造和谐稳定的环境。