协警内务管理制度范文

协警内务管理制度范文第1篇

(一)执勤时要注意公共卫生，保持岗亭清洁干净，不准吸烟,遵守社会公德，文明执勤。

(二)上班时间，留短发，穿制服和黑色皮鞋(雨天除外)，佩带值勤卡，携带木棒、手电和对讲机;严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不准警便服混穿;因工作需要穿便衣的协警一律经队长和警长同意。

(三)不得违反“五条禁令”各项条款。五条禁令指：

1、严禁滥用警械、具或打人、骂人，违者予以辞退;

2、严禁着协警服装在外饮酒，违者予以辞退;

3、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退;

4、严禁在工作时间饮酒，违者予以辞退;

5、严禁参与赌博，违者予以辞退。

(四)严禁敲诈、勒索、索贿、受贿;严禁为违法人员通风报信或充当保护伞。

(五)不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自由。

(六)不准随意扣押证件及其它物品;严禁非法搜查他人住所。

二、内务管理制度：

(一)要爱护公共财物，妥善保管好警务室及宿舍内公用物品，严禁损毁或借他人使用。

(二)宿舍要实行卫生轮值制度，保持室内外卫生。每天起床后，必须将床铺被褥收叠好，衣服、鞋帽按规定放好、挂好，个人零乱杂物不得乱丢、乱放，严禁随地吐啖、乱扔垃圾。

(三)节约用水、用电，严禁乱拉、乱接电线，注意防火。

(四)严格作息时间，按时起床，打扫卫生，养成良好生活习惯，不准制造噪音，影响他人休息，晚上外出不准超过凌晨零时(值班人员除外)，严禁夜不归宿，严禁留外人住宿。

(五)协警必须接受值班协警检查，服从内务安排。

三、交接班制度：

(一)值班协警要做好交接班工作，下班协警要向当班协警阐明其当班时的情况，及时衔接好未完成职责范围内的有关工作;

(二)交接班要有记录，交接双方协警要签字认可，队长要定期或不定期检查交接班记录情况，做到分工明确、责任到位。

四、赃款、赃物及违禁品收缴登记制度：

(一)协警不得扣押赃款、赃物，更不能以任何理由隐瞒、谎报、 挪用及调换;

(二)协警在执勤中当场发现赃款、赃物或违禁品等物要及时汇报分管警长，及时做好款物名称、数量、规格、价值等方面的登记(认真填写一式两份暂扣物品登记表)，然后悉数交由民警处理。

五、保密制度：

(一)协警必须严格遵守保密制度，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，不该说的坚决不说;

(二)协警如因工作失误或者主观原因造成泄密的要严肃查处;

(三)如发现协警有问题必须如实向警长反映，或将问题以书面的形式投寄监督箱反映。

六、安全制度：

安全制度特指协警自身安全问题和队伍内安全管理，协警一定要有安全意识、自我保护意识和加一理念，在现场处置各类问题时，要提高警惕、确保自身安全并提高处理能力和水平。

协警内务管理制度范文第2篇

协警内务管理制度

(一)要爱护公共财物，妥善保管好警务室及宿舍内公用物品，严禁损毁或借他人使用。

(二)宿舍要实行卫生轮值制度，保持室内外卫生。每天起床后，必须将床铺被褥收叠好，衣服、鞋帽按规定放好、挂好，个人零乱杂物不得乱丢、乱放，严禁随地吐啖、乱扔垃圾。

(三)节约用水、用电，严禁乱拉、乱接电线，注意防火。

(四)严格作息时间，按时起床，打扫卫生，养成良好生活习惯，不准制造噪音，影响他人休息，晚上外出不准超过凌晨零时(值班人员除外)，严禁夜不归宿，严禁留外人住宿。

(五)协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。

宿舍管理制度

宿舍是集体休息的公共场所，为了使宿舍管理规范化，统一化，要求住宿共同遵守以下规定：

1、按时起床，将个人被褥按部队要求叠放整齐，被子叠成方形，见棱见角，枕头放在被子内侧。不能以任何理由不叠被子。床单，被套、枕巾要经常清洗，保持干净。

2、不得私自在宿舍墙上钉挂衣物等杂物，衣物应放置衣柜内，杜绝衣物和其他物品乱扔乱挂。保管好个人物品，不得放在公共设施上。

3、室内公共物品不能外借或带出宿舍，个人与宿舍无关物品(包括私自临时存放物品)禁止带入宿舍。

4、严禁在宿舍内以打扑克、下棋、玩麻将等娱乐方式进行赌博。为照顾倒班协警的休息，平时禁止在宿舍内搞娱乐活动(公司组织允许的活动除外)。

5、宿舍内任何时候都不能大声喧哗、唱歌、放大电视音量影响其他人员休息。

6、宿舍人员要互敬互爱，友好相处，互相帮助，搞好团结。不利团结的话不讲，不利团结的事不做，坚决禁止在宿舍内搞帮派、拉帮结伙，寻衅滋事，打架闹事。

7、宿舍内任何人不能私自留宿外人(包括亲戚、朋友、不论男女)。

8、爱护宿舍公共财物(包括门窗电视等)任何人不能私拆私卸室内设施，更不得损坏或占为己有。

9、宿舍要严格执行作息制度，熄灯后关电视休息，不能大声说话，保持宿舍安静。

10、未经允许不能在宿舍内使用电器(包括电炉子等)私拉电线或乱安开关。

11、建立宿舍卫生值日制度，落实责任。值日协警要负责清扫宿舍，督促检查宿舍内的物品摆放，被褥是否叠放整齐。要确保宿舍通风良好，空气新鲜，卫生合格。

12、每周要进行一次卫生大清扫，开展自检自查。

13、住宿舍的协警，若每晚上不在宿舍住，应向中队带班领导报告说明原因，得到允许方可，否则视为违犯纪律。

14、休息或请假期间，遇有紧急情况一经接到中队通知立即归队待命。

15、私人现金、有价证券用其他贵重物品要自己保管好，如有丢失或损坏后果自负。

以上各条款希望全体住宿人员认真学习领会，并遵照执行。如有违犯以上规定任何一款，中队将根据具体情况或情节，对造成损失、影响及后果的，中队研究后报公司予以处罚。

海南宏南人防护卫有限公司

协警内务管理制度范文第3篇

内

务

管

理

制

度

吉首市工程交易招标投标办公室

(2011年度)

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吉首市建设工程招标投标办公室

关于2011年负责人分管工作进行分工的决定

为了发挥各负责人的积极性和创造性，提高负责人的责任心，推动我办全面工作，经研究特作如下分工。各分管负责人必须积极主动的履行分管职责，并承担分管责任。

一. 罗振奋：

负责主持招投标办的全面工作

1. 制定完善各项工作计划，组合和落实年度各项考核项目. 2. 委派招投标项目监管人员 3. 不断创新监督管理新机制 4. 完成局领导交办的其他工作 二. 刘俊德

负责招投标法制建设工作

1. 负责招投标过程中有关审批事项 2. 配合项目监管人员工作 3. 完成主任交办的临时性工作 三. 陈燕妮 负责人事工作

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1. 工资审批，人员岗位考核 2. 单位聘用人员管理工作 3. 协调项目监督人员工作 4. 完成主任交办的临时性工作 四.钟艳菊 负责出纳工作 1. 做好收费工作

2. 做好保证金的收退工作 3. 协调项目监管人员工作 4. 完成主任交办的临时性工作 五.余楠

负责法治宣传，综合治理等工作

1. 做好招投标投诉的接待和登记，及时向相关领导汇报 2. 不定期组织业务抽查，并做好总结评比 3. 协调招标监督人员工作 4. 完成主任交办的临时性工作 六.田原野

负责信息工作，搞好上传下达，配合建设局行政执法及项目的跟踪督查

1. 及时反映工作动态，完成领导下达的信息任务 2. 准确及时传递信息，确保文件通知的实效性 3. 搞好后勤事务

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4. 协调招标监管人员工作 5. 完成主任交办的临时性工作

七.张莉 负责会计工作 1. 做好账务处理 2. 及时报送财务报表

3. 协调建设局做好计划生育工作 4. 协助招标监管人员工作 5. 完成主任交办的临时性工作

吉首市建设工程招标投标办公室

二0一一年一月十日

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吉首市建设工程招标投标办公室

工

作

程

序

规

定

为了加强我办内部管理，规范监督程序，确保我办工作质量的稳步提高，经研究和根据部.省.州各上级部门的管理职责，制定如下规定： 一.指导思想

吉首市建设工程招标办全体工作人员为进一步将招投标监督管理的工作抓实抓到位抓出成效，决心以党的十六大精神为方针，以招标投标法为指南，以“三个代表”思想为动力，为加快经济建设，规范建设市场交易行为，促进建筑市场交易公开.公平.公正.有序，力争在监督管理工作中队建设工程的承包行为做到“一不垮房子，二不跨干部”，本办工作人员应加强政治思想，业务技术的学习，清正廉洁，克己奉公，积极为经济建设高效率服务。 二.工作纪律十不准 1.不准参加用公款支付的娱乐活动

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2.不准接受影响招投标工作的宴请

3.不准接受任何与工作有关的馈赠.土特产.礼金 4.不准利用工作之便以权谋私.所难卡要 5.不准擅自批准投标单位超越资质等级投标 6.不准利用工作之便指定施工企业承包工程 7.不准给招标单位代编招标预算书 8.不准给投标单位代编投标预算书

9.不准以办理招标手续为由无理拖延时间，故意为难对方 10.不准在招投标监督管理工作中，玩忽职守，徇私舞弊 二.招标投标管理五公开五监督

(一)五公开

(1)招标投标管理实施细则公开 (2)招标书内容公开 (3)评标定标办法公开 (4)评标小组人数公开 (5)开标.评标.定标结果公开

(二)五监督

(1)接受招标投标领导小组的监督 (2)接受建设行政主管部门的监督 (3)接受招标投标双方的监督 (4)接受群众的监督

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(5)接受纪检.监察机关的监督 三.招标投标管理程序

(1)招标单位填写招标申请表，编制招标书，报招标办审查 (2)招标单位发出招标公告或者邀请书 (3)投标单位向招标单位递交投标申请书

(4)招标单位选定符合条件的投标单位，报招标办审查 (5)招标单位举行招投标预备会议，分发招标书 (6)投标单位向招标单位递交投标书，由招标办监督 (7)招标单位编制标底和评标定标办法，报招标办组织有关单位审定

(8)招标单位组织评标小组，将评标小组人员名单报招标办审查

(9)招标单位举行开标会议

(10)评标小组评标，招标单位按照评标小组意见确定中标单位

(11)招标单位向中标单位发出经招标办鉴证的中标通知书 四.招标投标管理职责

(1)贯彻实施《招标投标法》.《湖南省建设工程招标投标管理条例》

(2)审查招标单位的资格 (3)审查投标单位的资格

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(4)审查招标申请书，招标书等招标文件 (5)组织有关单位审定标底和评标办法 (6)监督开标.评标.定标 (7)监督发包承包合同的签订 (8)查处招标中的违法行为 五.报建管理职责

(1)贯彻实施《湖南省建筑市场管理条例》 (2)受理工程项目的报建

(3)将报建的工程项目进行核实，分类.汇总 (4)向上级主管机关提供综合的工程项目报建情况 (5)查处隐瞒不报的违法行为 六.报建管理程序

(1)建设单位到招标办领取《湖南省建设工程项目报建申请表》 (2)向招标办报送《湖南省建设工程项目报建申请表》，办理报建登记批复

(3)依照有关规定将工程进行招标投标，办理(中标通知书) (4)凭(中标通知书)到安监站办理工程安全监督申报手续 (5)凭(中标通知书)及工程质量安全监督通知书道监管站办理建设工程项目施工许可证

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考 核 制 度

为完善我办管理制度，提高全体人员的政治.业务素质.自觉遵守组织纪律.增强工作的积极性,经研究决定，特制定如下制度：

1. 每天上午.下午上班都必须在办公室签到。上午上班为8:30，下午上班为2:30没有请假的视为迟到或矿工。请假一律已经批准的假条为准。下班不许早退，对家里有小孩的需要去接的，可提前30分钟下班，但要完成当天工作任务。

2. 每政治学习.业务学习.会议必须积极参加，不得缺席，特殊原因必须请假,要认真做好学习.会议记录。

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3. 每半年进行一次业务考试.考核。考试.考核必须达到合格及以上

4. 监督人员在每月把所有的中标通知书及时的录入电脑 5. 年终，每人交述职报告(工作总结)一份，经群众评议，班子研究，对考核结果在前一.二名的，评为年度工作先进个人并按规定发给奖金，对考核结果为不称职的，给予处扣发

吉首市建设工程招标投标办公室

二0一一年二月

廉 政 建 设 制 度

为了增强我办监督机制，加强我办精神文明建设，树立工作人员的形象，练就一支高素质的服务队伍。更好的为我市经济建设服务，经我办研究作如下规定：

一.办公室人员要文明办公，语言文明，办公室要规范摆设，严禁杂乱无章，随地丢烟头，垃圾，不和要求的工作人员扣发伍元。

二.办公室人员在接待外来办事人员应热情大方，礼貌待人严禁态度粗暴和与人吵架。

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三.办公室人员必须按照政府规定的作息时间上.下班，不得迟到.早退.旷工。否则，由局党委班子处理。

四.办公室人员严禁故意吃拿卡要。不准主动向施工单位要吃要喝。在外工作确需要在外就餐的，不得要求高消费，只能按上级有关规定用餐，中午用餐严禁喝酒。

五.全体工作人员在正常上班时间内，严禁从事工作以外的娱乐活动，严禁赌博，在办公室严禁三五成群闲聊与工作无关的事。

六.我办虚心接受社会监督，对检举我办上诉违规人员的，并视其举报的情节轻重给予相应奖励。对社会反映强烈，监督服务意识差又不思改进的，一经举报，查证落实，立即作待岗处理。

七.对于我办人员在(廉政建设制度)工作中成绩突出，在社会中影响极好的，年底经办公室集体会议研究决定给予一定奖励

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吉首市建设工程招标投标办公室

二0一一年二月

吉首市建设工程招标投标办公室

奖 罚 制 度

为了加强我办工作效率和积极性，使得我办在各项工作上得以顺利开展，经我办研究决定制定奖惩制度：

一. 处罚制度

出现下列情况分别给以不同的处扣发：

1. 违反我办“廉政建设制度”有关规定的按“廉政建设制度”有关规定处罚

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2. 受上级处罚酌情扣发奖金，年终不得评先评优 3. 岗位责任制考核不称职的扣发年度奖金

4. 对打架，骂人，酗酒闹事，影响团结安定的，应写书面检讨，扣发当月奖金

5. 凡上班迟到一次(十五分钟内)扣发贰元，十五分钟至半小时内扣发十元，半小时至1小时内扣发50元，1小时以上算半天旷工，早退一小时以上算半天旷工。特殊情况另行处理

6. 有事必须请假条并经办公室主任批准，病假超过两天要有医院开具的证明，否则按旷工处理

7. 全年事假累计不应超过15天，累计15天及15天以内的不扣工资和奖金，超15天事假只扣休假天奖金，病假不扣奖金，超过30天则按休假天数发50%工资，扣发休假期间奖金

8. 办公室工作人员须认真负责，发现问题应及时处理，渎职，失职，不及时处理或处理不下，且不报办公室，承担相应责任

9. 办公室人员对招投标当中弄虚作假的，私自更改招标文件，私自发放中标通知书的，承担相应的法规法规责任 10. 办公室人员业务考试不认真，不及格1次扣发200元，以此类推。拒绝考试的立即待岗1个月以上

11. 财务人员必须按照财务制度管理，对收取的各项费用必----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ------------------

须一天之内缴存银行，因出现资金损失，由当事人负责，对于财务人员私自挪用现金，贪污公款等违法行为，报建设局处理，承担相应的法规法规

12. 对不按工作程序制度工作，不服从领导安排或办公室决议的，无理取闹，影响办公室工作者扣发当月奖金，报建设局协调处理

协警内务管理制度范文第4篇

二○○八年四月

目 录

一、机关学习制度2

二、党组理论学习中心组学习制度3

三、党组议事制度4

四、委务会议制度8

五、机关工作制度9

六、机关考勤制度11

七、来人接待制度12

八、车辆管理制度13

九、财务管理制度14

十、廉政建设制度16

机关学习制度

- 1

一、委党组中心组学习由农委党组全体成员组成。必要时扩大到全系统副科以上干部和单位、股室负责人。学习活动实行党组书记负责制。

二、学习活动每月安排一次，由办公室确定时间并提前通知参加人员，无特殊情况，不准缺席。

三、学习内容紧扣党和国家经济社会发展主题和区委、区政府的中心工作，主要是：党的十七大精神;科学发展观、和谐社会建设、中央一号文件等理论、政策;农业现代化、信息化等新知识、新技术。

四、每次学习确定一名党组成员为领学人，同时安排一定时间进行讨论，确保学习质量。

五、要认真撰写学习笔记和学习心得，学习心得不少于2篇(6000字)。

党组议事制度

- 3项需要及时研究的可随时召开，党组会召开至少须有三分之二以上党组成员到会，党组会由书记召集，也可委托副书记召集。

(二)、党组会议，按下述程序进行：

1、确定议题。议题应在相关党组成员之间作会前协调，然后由书记与主任进行沟通决定，无特殊情况，不行临时动议。

2、准备材料。凡列入会议的议题，由分管领导组织有关科室和单位进行研究论证，在广泛征求意见的基础上提出可行性方案，准备好会议材料，各成员要对会议议题进行充分酝酿和必要的调研，做好发言准备。

3、会议通知。会议通知和会议涉及的有关资料，原则上由人事股在召开会议1天前通知应到会人员。

4、会议讨论。会议由党组书记主持，也可委托副书记主持，先由分管领导或有关科室、单位介绍会议材料及有关情况，然后安排足够时间，由各位成员发表个人意见，对议题进行充分讨论。讨论时，主要负责人不应表明自己的观点，须听取其他成员的意见后再表达自己的态度。因故未能到会的党组成员，可用书面形式在会上表达。

5、会议表决。会议实行逐项表决，表决一般采取口头表决形式，涉及党纪、政纪处分的必须实行无记名投票表决。

6、会议决策。严格执行少数服从多数的原则，赞成人数超过应到成员半数的方可通过。讨论人事任免等重大问题时，以党组应到

- 5同意可临机处臵，事后应及时形成书面材料向党组会汇报。

6、党组会决定的事项，各成员必须坚决执行，按照职责分工积极抓好落实，书记、副书记应做好督促检查工作。

7、党组成员个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，也可以向上级组织报告。在执行中发现新的情况，可提党组会重议，但在党组会没有作出新的决定之前，任何人不得擅自更改党组会的决定，也不得在言论和行动上有任何消极的表示。

四、严肃处理违规

1、党组会讨论决定的事项，不按本议事制度进行集体议事和会议表决形成决定的，应立即纠正，重新议事。

2、凡属党组议事范围，未经党组集体议事和会议表决形成决定，又未自行纠正的，对主要责任人报请上级有关部门予以批评。违反本制度其他规定的，对主要责任人报请上级有关部门予以戒勉谈话。

五、本制度所涉及的内容，凡党和国家的政策、法律、法规另有规定的从其规定。

委务会议制度

- 7

1、本职工作有创新。做到年初有计划、有措施、年终有总结，完成各项任务认真、及时，所承担的职能在市(县、区)位次靠前，区、镇及下属单位和群众满意。积极完成委里交办的各项任务。

2、项目建设有新进展。做到多思、多虑、多跑、多讲、多争取，以争取部、省、市主管部门政策与资金支持，以项目建设推进本职工作，产业化科具体负责项目的申报和项目的管理工作。

3、招商工作有新突破。积极响应市区党委政府“一岗双责”的要求，在做好本职工作的同时，千方百计发挥自身优势，努力完成招商任务。招商小分队中，离职招商人员要全身心投入招商，确保任务完成。对经区认定的项目，农委每年拿出3万元予以奖励。

4、调查研究要有新成果。结合自身工作，深入乡、村、农户和服务对象中，认真开展调查研究工作，每年完成对工作有指导意义的调研项目13个，撰写调查报告13篇。

5、机关作风要有新转变。做到不以工作之便以权谋私，不以粗暴态度对待来访人员和来委办事人员。职责范围内的各项工作不推诿、不拖拉、不扯皮。谁主管谁负责，严禁回避矛盾，推卸责任。

6、稳定工作要有新成效。我委工作量大、面广，矛盾凸显期已经显现，维护稳定的基础就是做好信访工作。全委上下都要高度重视信访工作，要形成分管负责和分工负责相结合的工作机制，一般信访由分管负责人接待、处臵，信访领导小组人员协助;需立案查处并需上报的，分管负责人和领导小组成员共同查处，后者负责材

- 9

机关考勤制度

一、农委机关实行考勤签到制度，进行考勤记载。实行上、下午上班签到，上班后15分钟内，未签到者视作缺勤。因下乡无法签到的应电话告之办公室，由人事股长代签。因招商引资工作需要，未能签到并已告之主要领导同意的，视为出勤。办公室每月公布一次，年终汇总公布。

二、严格请假制度。一般工作人员事假1天，需经科室负责人批准，1天以上需经分管领导批准，3天以上报主任批准;科室负责人有事请假，1天以内由分管领导批准，1天以上由主任批准;委党组成员及委属单位负责人不在岗，必须报经主任同意。病假3天以上需凭医院证明报主任或书记批准。

三、全年事假累计超过15天，考核不得评为优秀等次，超过20天以上扣发半年岗责奖，累计超过30天以上，扣发全年岗责奖。

四、全年病假累计3个月以上，扣发半年岗责奖，超过六个月扣发全年岗责奖。

五、任何人不得无故旷工，旷工1天，扣发当月下乡补贴;全年累计旷工10天以上，扣发当年岗责奖;累计旷工20天以上，全年考核确定为不称职等次;累计旷工30天以上(含30天)，报有关管理部门，依法予以辞退。

六、机关工作人员必须按时上下班，不得迟到、早退，办公时间内不得随意窜岗，不准喧哗和吵闹，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏、网上炒股等(机关统一组织的活动除外)。一经发现，按相关规定严肃处理。

- 11

车辆管理制度

一、实行派车制度，由分管领导批准，办公室统筹安排。

二、实行急事优先、远路优先、工作优先的原则。

三、驾驶员要提高自身素质，尽量节约开支，确保车辆整洁，因自身原因导致的损失由驾驶员自负。

四、每部汽车全年费用控制在3.0万元以内(含汽油费、维修费、保险费等)。办公室要实行节俭用车，按安排的里程核定用油量，从严把关。对12人至合肥、南京等地开会、办事的，一律搭乘火车或汽车(可报销当次“打的”费，跑项目经主要领导同意除外)。

五、严格控制公车私用，特殊情况私人用车经主要领导批准后，由办公室安排，按每百公里10公升油量收取油费，过路费和停车费等其他费用自理，用车后一周内凭办公室核定的公里数主动到财务室办理交费手续。

- 13

5、流动使用的固定资产，如照相机等，应交办公室统一管理，并实行领用登记制度，用后及时交回办公室，避免国有资产流失。

四、经费管理：

1、一般经费支出由分管领导审核同意，由主任审批;主任经办的单据由书记审核，实行“一支笔”管理。

2、对支出数额较大的各种经费先由办公(财务)室提出财务方案，再经主任办公室会议研究同意后按项目列支，由主任审批。

3、办公(财务)室要及时地向主任提供有关财务资料、数据，严格控制各种费用支出，勤俭节约，及时做帐，经常进行财务分析，以确保经费的收支平衡和单位正常经费运转。

4、委机关召开的各种会议，事先应发会议通知，编制会议费支出预算并坚持会议签到制;

5、经同意参加上级组织或部门安排的外出会议、考察等事项，当事人必须准备好会议通知的复印件，方可报销入帐;

6、报销单据必须是由税务部门的“税务监制章”或财政部门的“财政监制章”等合法单据。

7、各项需上报、下发的文件材料原则上由各股、室负责自行打印，较大、较急的，由主要领导安排人事股办理。

协警内务管理制度范文第5篇

1、实行考勤签到制，在岗干部每天上午8时30分以前，下午5时后到党政办签到，迟到一次扣10元，旷工一天扣50元，中心工作和急、难、险工作旷工一次扣200元。迟到或早退10分钟以内按迟到论处，10-30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工论处。请自觉遵守考勤制度，不得无故迟到早退缺勤,下村的应当告知分管领导或党政办人员。

2、计生、农牧、林业、水利、财政等单位，出勤时间按政府执行，但必须实行签到制，乡纪委每星期进行不定期督察一并进行通报，各单位每月将签到册送党政办备案。

3、为方便群众办事,凡逢赶场天，党委、政府及及各单位工作人员无特殊情况必须到单位上班，便于群众来乡办事。

4、中心工作期间，由个工作组组长负责本组考勤记录，并于中心工作结束后将考勤表交党政办留存、公布。

5、干部职工请假需写出请假条，严禁请霸王假、电话假，2天以内由分管领导签字同意，3天以上(含3天)由分管领导写出情况说明，然后报分管副书记签字同意后方可准假，副职一律由书记签字同意后方可请假。

6、根据工作需要，凡节假日乡里均安排值班，因上级查岗或离岗而造成不良后果的一律按旷工论处，并给予党纪、政纪处罚。

二、会议学习制度

1、班子成员会：原则上每月召开一次，由党委书记或委托乡长主持，主要研究全乡年度或阶段性工作、人员岗位调整、奖惩、重大事项决定等。

2、中心学习组学习会：原则上每月召开一次，由党委书记或副书记主持，主要学习领导讲话和传达上级重要会议精神。

3、会议纪律：无论召开何种会议，相关人员都必须按时参

会，不迟到、不早退、不缺席、不做与会议无关的事，认真做好记录。不能到会的必须向分管领导请假，无故不参会的按旷工处理。

三、奖惩制度

1、全年累计旷工15天或连续旷工7天的，年底考核为不合

格;全年累计请假超过90天，不纳入考核等次，不享受全年的目标考核管理奖。工作不服从安排的第一次诫勉谈话，第二次扣发工资，第三次按待岗处理(待岗期间只发基本生活费)，发生三次以上的，年底考核为不合格，不享受全年目标考核管理奖。

2、凡上班时间打牌、上网玩游戏、聊天、看视频等与工作无关的行为，发现1次作诫勉谈话，发现2次作组织处理，3次作待岗处理，待岗期间只发基本生活费。

3、违法乱纪被司法机关依法查处的，不享受全年目标考核管理奖。

4、部门受上级表彰的奖金全额返还获奖部门。

5、在县级报刊上发表文章1篇或转发一篇奖20元，国家、

省、地报纸或刊物上登刊或发表的，乡政府按发行部门的稿酬同等奖励。

四、 办公室管理制度

1、党政办公室必须有人值班，确保24小时电话畅通，做到待人热情、服务周到。

2、文印室计算机房由党政办主任管理，上班期间任何人不得在办公室电脑上从事娱乐活动。

3、党政办要对上级文件、通知进行分类、登记，及时送领导签阅，并通知具体人员办理。要做好文件的归档、整理工作，不得积压、遗失和泄秘。

4、乡党委、政府的印章由党政办管理，各部门单位印章由单位负责人管理。凡日常工作盖章由党政办按工作要求、分管领导审核同意后方可盖章。属向上报告、请示、证明等重要内容需盖章时经主要领导同意后方可使用，原则上不允许盖空白章，公章外借需经领导同意后进行交接登记，党委章须经书记同意，政府章须经乡长同意。

5、党政办负责做好党委和政府领导交办的其它工作。

五、 政府采购制度

1、大额固定资产的采购计划，须经党委、政府集体研究同意后方可执行。日常办公用品的采购计划由党政办制定采购计划，经分管内务领导同意后由财会人员统一采购。

2、因工作需要在外采购物品或定制设备维修、人工劳动等

各种服务须经分管领导同意由指定的采购人员统一采购，未经同意私自在外购买和赊购物品的一律不予报销;凡平时在政府集镇各商店采购小额物品的，需由党政办工作人员经手。

六、 后勤接待制度

1、来人来客实行对口接待，原则安排在政府食堂就餐，并归口由党政办统一安排，党政办工作人员必须在每次的结算单上签明就餐人数以及金额,除食堂外就餐要向主要领导请示，中餐严禁饮酒。

2、单项工作需召开村干部会议的必需经请示书记或乡长同意后方可进行，由党政办统一安排就餐，县城一般不予签单，确需特殊原因就餐应取得主要领导同意。

3、除特殊原因外，任何人不得在外签单住宿。

4、出差参照县里文件执行。

七、公车管理制度

1、严禁班子成员驾驶公车，严禁酒后驾车，驾驶员必须保持车况良好，做到“四不准”(不准酒后驾车、不准将车辆交由他人驾驶、不准带故障出车、不准私自出车);凡外单位或干部职工个人用车须请示主要领导同意并自行负责用车费用。

2、坚持修车申报制度，一般情况下修车必须先申报，经主要领导同意后方可操作，所换零部件和工时费必须有清单，驾驶员查对无误后在清单上签字后方可报销。

3、驾驶员应强化保养和安全意识，减少途中故障，确保安

全用车。因特殊情况出现行车故障的，由驾驶员酌情安排修理，但事后必须及时汇报。

协警内务管理制度范文第6篇

学生宿舍内务管理中存在的主要问题可以归结为脏乱差。首先, 桌上和床上堆放着各种杂志、教材和零食等, 地面上也是鞋袜乱扔, 洗漱间里各种洗漱用品摆放不齐, 给人有种“乱花渐欲迷人眼”的感觉。其次, 有些宿舍地上有未倒的洗脚水, 桌上是吃剩的方便面和各式零食, 四处苍蝇嗡嗡之声不绝于耳。第三, 各个学生宿舍物品的摆放各不相同, 极具个性特点, 但是却破坏了学生宿舍的规范和整齐的要求。第四, 各种大功率电器的违规使用为安全用电埋下了巨大的隐患。

二、宿舍内务问题中存在的问题的原因分析

首先是学生的生活自理能力没有很好养成, 生活习惯较差。第二, 部分学生过于强调个人权利, 而忽视了学校在宿舍管理上的要求与规定。第三, 学生在学习上用力较多, 在宿舍内务管理方面相对忽视。第四, 学生的生源素质较差, 学生的自控力和自我管理能力较差。

三、加强宿舍内务管理的主要策略

1、班主任应提高学生宿舍内务管理工作的重视程度

技工学校的宿舍内务管理工作是学校文明建设的重要内容之一, 它能够为学生的学习与生活营造一个健康向上的人文环境。技工学校的学生由于在以前学习中遭遇的挫折, 一般学习的积极性与主动性较差, 学习的自信心严重不足。此外, 很多学生身上存在着各种各样不良的生活习惯, 宿舍内务几乎成为了“脏乱差”的代名词。这一混乱的现象与文明宿舍的建设目标相去甚远。因此, 班主任教师应当提高提高对于学生宿舍内务管理工作的重视程度, 以建设文明宿舍作为重要的抓手, 提高学生宿舍内务的自主管理能力和制度化建设, 从而成为学校文明建设的重要促进力量。班主任教师应该认识到, 宿舍是学生学习和生活的最重要场所, 也是对学生群体开展思想道德教育的重要阵地和场合。据不完全统计, 二分之一到三分之二学生的三分之二的时间都是在学生宿舍中度过的。此外, 学生的人际交往、娱乐乃至与外部时间的联结都是在宿舍中得以实现的。一个宿舍内务管理的实际状况, 真实地反映了学生的精神状态和班风学风, 甚至可以说是一所学校内在精神状态的客观反映。从这一点上看, 宿舍的内务管理建设绝非一件小事, 而是班级建设的重要切入点。

2、坚持“以生为本”的思想, 切实为学生解决实际困难

一位优秀的教育工作者, 不仅要看到成绩优秀的学生, 而且也要看到每一位同学的优势和特长, 并在教育管理中善加利用。只有坚持“以生为本”的思想, 客观公平地对待每一位学生, 才能赢得学生宝贵的信任。这种情感上的认同与需求, 可以帮助教师提高教育的效果, 为学生的健康成长成才提供助力。教师在引导学生开展宿舍内务管理的活动中, 一定不能戴着有色眼镜来看待学生 (特别是那些学习成绩不佳的学生) 。先入为主的观念会为宿舍内务管理活动带来画地为牢的不良后果。此外, 班主任教师要经常性地走访学生宿舍, 了解学生生活和学习中遇到的各类问题, 并及时伸出援助之手。一些看似微不足道的事情可能对学生的经济和心理影响是巨大的。坚持“以生为本”, 可以拉近学生与教师之间的心理距离, 更易于教师及时发现各种不良倾向并解决于无形之中。另外, 教师要注重自身的道德修养工作, 以自身树立的良好形象, 更好地实现对学生的身教作用, 从而在学生中树立起威信来。

3、以学生骨干为依托, 发挥学生自主管理能力

班主任教师要以一己之力实现对学生宿舍内务的良好管理是一件非常有挑战性的工作。这种情况下, 要借力打力, 发挥好学生干部、宿舍长以及其他学生骨干的作用, 让他们成为与广大学生沟通联系的桥梁纽带作用。这些学生骨干在学生群体中具有较高的威信, 他们了解学生的所思所想所需。因此, 通过这些骨干分子, 班主任教师可以动态地掌握学生的状况, 及时解决问题。

同时, 通过对学生骨干的信任以及相当程度上的放权管理, 可以提高学生的自主管理能力和自我管理能力。班主任不可能全天候地常驻学生宿舍, 因而对学生的情况了解难免有所偏颇。在此种情况下, 学生骨干就起到了很好的辅助作用。学生骨干能够团结广大的同学一起进步, 在培育宿舍内务管理的过程中增强与宿舍其他同学的合作精神和集体荣誉感。此外, 班主任教师还可以发挥学生会等学生自治组织的作用。

4、制定明确的宿舍内务整理标准, 加强宿舍文化建设

学生的宿舍内务管理大多会经常性地开展考核和评比工作, 但是有时候在评比的自由裁量权上空间过大, 使得评比工作失去了可以依据的准则。为此, 班主任教师可以根据本班级宿舍的实际情况, 组织同学集体讨论, 制定出一套具有可操作性的量化要求。比如书籍应该如何摆放, 被子折叠的标准是怎么样的, 地面的洁净度应该怎么样的, 洗漱用品应该如何摆放, 宿舍的熄灯时间是什么时候等等。这样做的一大好处是把各种内务整理的标准具体化、规则化, 使得宿舍生活进入有章可循的良性通道。对于实施规范的宿舍, 可以组织其他班级成员予以参观学习, 让落后宿舍真切感受到差距所在。宿舍的内务管理是一个经常性的动态过程。为此, 在支持学生开展宿舍自主管理时, 应当要求每个宿舍完善自身的卫生值日制度, 明确每一位成员的职责与分工并排定一个轮换的值日表, 以做到专人专职。宿舍的内务管理活动也是一个促使成员良好习惯养成的过程。通过各司其职, 让宿舍的内务管理进入良性的常态化的状态。通过发挥学生会等的作用, 通过举办宿舍文化节等活动, 促进宿舍文化建设。通过多姿多彩的成果展示, 让学生充分感受到宿舍这个“家”的温暖和气氛。此外, 通过宿舍文化建设, 还可以促进宿舍内部以及宿舍之间的友谊, 学习彼此的特长。

5、加强宿舍内务管理的制度建设, 强化监督、管理与反馈措施

在鼓励宿舍的自主管理活动的同时, 班主任教师还要组织制定班级的宿舍管理制度, 为学生的学习和生活制定一个有章可循的制度规范, 让宿舍文明建设汇聚成班级文明建设和学校文明建设的滚滚大潮。宿舍的制度建设归根结底是为学生的健康成长服务的, 因此不能脱离学生的实际情况以及管理的可操作性和可控性要求。

此外, 还要做好宿舍管理的监督、管理与反馈工作, 让宿舍内务管理的实际效果得以实现。这些监督管理工作要以学生骨干和学生代表组成, 体现代表的广泛性, 并以目标管理为手段, 定期开展排名活动, 让学生在互相学习和监督中得到提高。

四、结语

总之, 班主任教师要立足学生宿舍内务管理中的实际情况, 采取相应的措施加以解决。

摘要：技工学校宿舍内务管理中的脏乱差问题, 是多种因素综合作用的结果。为了提高这方面的管理能力, 我们要重视宿舍内务管理工作, 从学生的需要出发解决实际问题, 发展学生的自主管理能力, 并以宿舍制度建设和宿舍文化建设作为改进的手段。

关键词：技工学校,宿舍,内务管理,制度化建设

参考文献

[1] 胡春香, 洪义州, 朱雨洁.技工院校学生自主管理的心理问题分析[J].职业, 2017, (14) :93-94.