卫生健康系统范文

卫生健康系统范文第1篇

导读

小编整理了卫生系统面试题及参考答案并进行了分类汇总，希望小伙伴们可以通过医疗卫生系统面试真题可快速掌握卫生系统事业编面试技巧和方法。 面试真题

结构化真题【题一】医疗工作者被认为是救死扶伤的天使，给予人们生命的希望，但近年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象的事件，比如医生不负责任频出意外事故等，你对这种现象怎么看待?你认为该如何去改进?【答案参考】对该现象有着较为深刻的理解，能比较透彻地从宏观方面如医疗体制和微观方面如医疗工作者个人素质来分析原因，能结合对医疗工作的了解和自身的实际情况，对医疗卫生工作有着正确的认识，提出可行的改进方案，见解独到，方案可行。【题二】如何正确处理人际关系?【答案参考】1.首先做好本职工作，不让人际关系影响到 工作的进程。2.反省自己，找出问题所在。3.若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅;若是他的问题，则与之沟通，化解矛盾。4.实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。【题三】你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?【答案参考】1.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。2.立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。3.若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。4.若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。5.治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。专业技能面试题专业技能测试：体格检查之胸膜摩擦感胸膜摩擦感：胸膜有炎症(纤维素性胸膜炎)时，两层胸膜因有纤维蛋白沉着而变得粗糙，呼吸时壁层和脏层胸膜相互摩擦而产生震动所致。(1)检查方法：检查者将双手掌轻贴于胸壁两侧，嘱被检查者做深呼吸，此时若触到吸气和呼气双相的粗糙摩擦感(有如皮革相互摩擦的感觉)，即为胸膜摩擦感阳性。胸膜的任何部位均可出现胸膜摩擦感，但以腋中线第5～7肋间最易感觉到，因为该部位在呼吸时胸廓的活动度较大，脏层胸膜和壁层胸膜发生的位置改变较大。(2)注意事项：①检查前应向被检查者说明此项检查的目的和要领，取得相互之间的配合;②被检查者应尽量裸露腰以上的胸部，检查时可取坐位或仰卧位;③检查者的手掌应平贴于检查部位，手掌与胸壁之间不应有空隙;④检查部位在胸壁两侧腋下部;⑤检查发现胸膜摩擦感时，应与心包摩擦感进行鉴别，嘱被检查者屏气停止呼吸，如摩擦感随之消失，则为胸膜摩擦感;同时应注意，当有黏稠分泌物部分堵塞气管或支气管，呼吸时亦可产生震颤传至胸壁，此时嘱被检查者咳嗽，如摩擦感消失，则不是胸膜摩擦感;⑥检查应在温暖和相对安静的环境中进行。

卫生健康系统范文第2篇

第二条本规定所称行政执法责任制是指我局依照法律法规和行政管理权限，把法律、法规、规章规定的责任，逐级分解到具体组织实施行政执法的部门和人员，并进行评议考评和过错追究的行政执法工作制度。

第三条行政执法工作应遵循有法必依、执法必严、违法必究的方针，坚持依法办事和公开、公平、公正的原则，做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。

第四条坚持用制度管权、管事、管人，保证权力在阳光下运行。行政执法工作应主动接受上级有关部门的领导和监督，自觉接受人民群众和社会舆论的监督。

第五条局机关负责对药品和医疗器械行政执法责任制的情况进行监督检查，结合实际制定细化的执法责任制并组织实施。

第六条行政执法责任制包括以下内容：

(一)梳理执法依据，明确执法主体、执法类别和项目;

(二)划分执法责任，具体内容有：

1.明确法定职责和权限范围;

2.应当履行的法定义务;

3.执法的标准、程序、时限和要求;

4.应当承担的法律责任。

(三)根据食品药品监督管理行政执法范围和工作职责建立行政执法岗位责任制，分解落实到各执法部门、人员以及岗位责任人、主要责任人和主管责任人。

(四)按照分解的执法职权和岗位责任，制定并建立行政执法过错责任追究制度和机制。

第七条 局机关各执法部门在享有法律、法规、规章授予的职权的同时，按照责权统一的原则，承担相应的执法责任。

(一)根据行政执法部门的职责，将执法责任分解到具体执法部门和执法人员。

(二)加强对执法人员的岗位业务培训,在取得行政执法资格和行政执法证件后，方可上岗执法。

(三)建立行政执法公开制度，将执法依据、执法机构、职责范围、执法程序、办事期限、执法责任、监督和投诉制度、举报电话等内容在政务公开栏、网站、报刊等媒体进行公布。

涉及行政许可的，应当公布办理的具体条件、程序和期限。涉及收费的，应当公布收费的项目、标准和依据。

(四)实施行政处罚、行政许可和行政强制等具体行政行为时，应当严格依据法律、法规、规章规定的权限和程序。

(五)严格执行收缴分离和罚缴分离制度，规范非税收入管理。

(六)严格按照法律、法规、规章的规定，及时办理公民、法人或其他组织有关行政执法的投诉和申诉。

(七)严格查处各种违法案件，保证各种违法行为得到及时、正确、有效地追究。

(八)严格规范性文件的制作、审查和备案。

(九)做好法律、法规、规章的宣传教育工作。

(十)加强对执法人员的管理教育，做到文明执法，热情服务，树立良好的执法形象。

第八条执法人员应忠于国家，遵守宪法、法律、法规和规章，严格依法履行职责，维护法律的尊严和政府的形象。

第九条执法人员不得滥用职权，刁难群众，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益;不得对提出申诉、举报的公民、法人和其他组织进行打击报复。

第十条 局机关对执法部门和执法人员执行执法责任制情况进行评议考核。对执法人员考核可以与公务员年度考核等结合进行，单位年度考评成绩纳入责任目标考核内容。

第十一条行政执法年度考核的主要内容包括：

(一)落实行政执法责任制的组织领导情况;

(二)行政执法责任制度建设情况;

(三)行政执法责任分解落实情况;

(四)行政执法队伍建设情况;

(五)行政执法过错责任追究情况;

(六)考核机关确定的其他考核内容。

对执法人员考核的主要内容包括法律素质、履行法定职责、廉洁自律等方面的情况。

第十二条 行政执法责任制评议考核工作采取内部考核与外部考核相结合的方式，坚持以事实为依据，以法律为准绳，客观评价、公正对待执法人员的执法行为。

第十三条 行政执法责任制考核可以采用下列方式进行：

(一)听取被考核部门建立和实施行政执法责任制情况的汇报;

(二)查阅被考核部门落实行政执法责任制的有关资料;

(三)抽查行政执法案卷、监督检查记录;

(四)召开行政管理相对人座谈会，发放调查问卷表，征询社会各界的意见;

(五)对被考核部门负责人和执法人员进行法律素质测评。

(六)考核机关确定的其他方式。

第十四条应对在实施行政执法责任制中取得显著成绩的执法部门和人员予以表彰。

第十五条对考核结果不合格的执法部门和人员应当针对其不合格内容责令限期整改;整改不力的，予以通报批评。

行政执法责任制评议考核的标准、过程和结果应以适当方式公开。第十六条执法人员在执法活动中，因故意或重大过失有

下列情形之一的，应当追究相应责任：

(一)超越法定权限的;

(二)认定事实不清、证据不足的;

(三)适用法律、法规、规章错误的;

(四)违反法定程序的;

(五)处理结果显失公正的;

(六)依法应当作为而不作为的;

(七)滥用职权侵害公民、法人和其他组织的合法权益的;

(八)行政执法责任制不落实，责任不清造成重大过失的;

(九)其它违法行为。

第十七条执法人员有第十六条规定情形的，根据《安徽省食品药品监督管理系统行政执法过错责任追究办法(试行)》的规定，视其情节和后果给予限期整改、通报批评、取消评先资格、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格等处理。情节严重或造成严重后果的，依法给予行政处分;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

在对相关责任人做出处理前，应当听取当事人的意见，保障其陈述和申辩的权利。

卫生健康系统范文第3篇

去年4月，胡锦涛总书记向全党发出号召：要广泛深入开展创先争优活动。从此，这项活动便在全党全军全国如火如荼地全面展开。创先争优这个词语，包含着深刻的道理、丰富的内涵，形象生动、准确全面地体现了我们党的先进性。创争活动开展以来，形成了各级领导、各个方面、各条战线都关心基层，重视基层，服务基层的可喜局面;形成了组织创先进，党员争优秀，群众被重视、得实惠的良好风气。

放眼当今世界，世界上的许多政党走马灯似地轮换，一些百年老党、大党先后垮台，一个极其重要的原因，就是这些政党不重视基层。要么是压根儿就没有基层党组织，只是“议会党”、“选举党”或者“政权党”;要么是已有的基层党组织已经被削弱得不成样子。说一千，道一万，共同的特点，就是这些政党没有组织根基。如果在广大最基层的地方不能赢得群众，对一个执政党来说，无疑是极其危险的。我们中国共产党始终追求理论的先进，始终追求目标的先进，始终追求行为的先进。一代又一代的中国共产党人，通过创先争优，既为实现当前党的中心任务和目标而奋斗，同时又代表着社会实践和发展未来，构成不断追求先进。正是由于中国共产党发挥社会建设中的领导核心作用，才使得社会方方面面的工作能够顺利完成。 结合卫生监督体制改革和卫生监督中心任务完成工作来说，卫生监督体制改革是社会进步的体现，是保障人民日益增长的物质需求的必然。卫生监督适时推进，从公共场所、餐饮食堂、生活用水、食品生产加工卫生到职业卫生、放射卫生、医疗执业、采供血卫生监督等进行全方位监管，有力地维护了市场经济秩序，保障了人民身体健康和生命安全，保证了广大消费者的合法权益，维护了社会正常秩序，促进了社会和谐稳定。基层党组织在保障卫生监督体制改革顺利进行和卫生监督中心任务完成过程中应当念好“四字经”。

念好“建”字经强根基。卫生监督党组织开展“五个基本”、“七大体系”为主要内容的基层党建工作，作为“创先争优”活动的重要举措。规范组织设置，理顺组织结构，建立健全“党、团、工、青、妇”组织，并把相关资料整理建档;加强党组织班子建设，按照党章要求，及时换届选举，配齐配强班子成员，并积极培养吸收政治强、素质高、业务精的专业人才到党组织中，2010年纳新16人，转正9人;及时召开组织生活会和政治学习，贯彻中央、省、市、县党组织重大决定和会议精神，开展“向王争艳学习，争当人民卫士”和“移民为国作贡献，党员为民解困难”活动，在抗洪救灾中成立“党员救灾防病先锋队”;完善制度和议事规则，落实“三会一课”，提高组织规范化管理水平;足额划拨组织工作经费，建立党员活动室、图书室、党委中心组学习室，添置图书、电教设备等。通过一系列措施，建立健全了规范完善、配套严密的组织体系，有力地推动了“创先争优”活动有声有色开展。

念好“设”字经亮标杆。根据岗位实际，分类设置党员示范岗，作为活动的主要形式，在实施过程中，要求党员亮明身份，佩戴党徽，放置示范岗标志牌，明确岗位要求和职责，实行监督测评，树立“领头羊”、“孺子牛”形象，发扬“钉子”、“红烛”精神，充分发挥先锋模范作用。共设置党员示范岗52个，在全县“五大攻坚战”、医疗卫生服务中形成了“比、学、赶、超”的氛围，取得了“树起一面旗，带动一大片”的实效。除此之外，还在全系统内设立“王争艳工作室”26个，其中县人民医院骨Ⅰ科被评为省级“王争艳工作室”，1人被评为市级“王争艳”工作标兵。

念好“实”字经搭载体。卫生系统单位多，岗位职责差异大，根据这一特点，结合实际，创新载体，把握关键，分类开展，卫生局机关和卫生监督局把创建“六型”机关，加强党员干部作风建设，规范行政行为，提高工作效率，增强服务意识，树立良好机关形象等作为活动载体;医疗卫生服务单位把加强和改进服务质量，推动医改进程，健全三级服务网络设，促进公共卫生服务均等化，降低群众看病负担、提高群众健康水平作为活动载体;医药卫生学校把加强和改进校风、教风、学风，师德师风建设，学校科学管理，提高教学质量，促进校园和谐平安，推进市县对接、教育资源整合作为活动载体。

念好“行”字经结硕果。按照“五个好”、“五个领先”的目标要求，始终坚持重在实践，重在工作的一点一滴，扎实开展。移民外迁党员干部全力以赴，不辞辛劳，不计得失，医疗保障任劳任怨，移民包保倾情倾力;洪灾面前哪里群众有危难，哪里有旗帜，哪里就有共产党员冲锋在前，科学防病治病，与受灾群众同甘共苦;身为卫生系统的党员牢记宗旨，争做“王争艳”工作标兵，带头落实医改政策，端正医德医风，改进服务态度，刻苦钻研业务，提高岗位技能，成为解决“看病难，看病贵”问题的“排头兵”。各单位领导班子科学决策和统筹驾驭能力得到提升，党的政治核心作用进一步加强，组织威信在群众中进一步提高，工作运行更加顺畅有序，一个朝气蓬勃、政通人和、求真务实的卫生事业发展氛围正逐步形成。

创先争优活动推动建立“全党抓党建”机制，使更多的明白人、有本事的人、能干事的人，加入到抓基层党建工作的队伍中来。过去一直是组织部门在抓;组织部门任务很重，工作量很大，面对数量如此众多的广大基层和基层党组织，仅仅单靠组织部门一家，确实力量不够。从第三批学习实践科学发展观活动开始，在创先争优活动中进一步发展完善和全面推广的一项重要举措，就是把各个部门、各有关方面请过来抓基层党建。统战、工商、工商联、财政、教育、民政、卫生、司法等有关部门，积极参加创先争优活动，工作认真，也很得力;我们抓基层党建工作的力量，一下子增加了几倍、几十倍，形成了齐抓共管的机制和强大声势，收到了明显效果。这些政府部门，熟悉业务，有自身独特的资源和优势，能够帮助基层解决实际问题，因此他们结合业务抓党建，容易受到基层的欢迎在反动统治十分黑暗、民族受压迫受欺凌、人民苦难深重的旧中国，我们党的中心任务，就是要为夺取政权，为国家独立、民族解放、人民当家作主而战。只有这样，才是顺应社会历史发展规律的，所做的事情才能得到人民群众的衷心拥护。那个时期，无数中国共产党人不断进行“创先”：创造、探索出夺取革命胜利的科学理论、路线方针，以及许多正确的策略政策和措施办法;不断进行“争优”：争先恐后地投身革命，投入战斗，冲锋陷阵，英勇杀敌，不怕流血牺牲，吃苦在前，享受在后。这个过程中，涌现出无数优秀人物和先进事迹，涌现出多少惊天地、泣鬼神的英雄壮举啊!今天回过头来看，如果没有这些“先进”和“优秀”的支撑，我们党要取得中国革命的胜利，那是决不可能的。创先争优活动推动广大基层党组织、共产党员发挥积极性、主动性和创造性，激发他们搞好党建工作和发挥好作用的内在动力。我们加强基层党建的主体在基层，工作对象也在基层，只有基层调动起自身的内在积极性，这才是最主要、最重要的。否则，无论上面怎样使劲，都是没有用的，或者说用处不大。创先争优活动紧紧抓住广大基层党组织和党员最关心的问题，设身处地为他们着想，所提的要求和布置的工作，不是与基层关系不大、硬性强加给基层的，而是基层感兴趣、正在做、与每个人的切身利益息息相关的。我们应当承认，基层同志想的，与上级机关同志想的，是不一样的，是有差异的，有时甚至话语体系都不一样。如果硬要理想化地用上级机关的想法去套基层，结果非失败不可。但如果我们尊重基层和党员的主体地位，关注、关心和帮助他们，为他们创造良好的外部环境，解决他们自身无法解决的问题，给他们搭建发挥作用的舞台，大力鼓励和表彰、奖励他们，怎么可能不受到基层的欢迎呢?当然，也最能调动和发挥基层的积极性。

创先争优活动确实使广大基层党组织、党员和人民群众发自内心地“动”起来了。不仅在上级党政机关之间，实现了党建与业务工作的紧密结合;而且在基层，也实现了党建与经济工作以及其他业务工作更紧密地结合，受到了基层党员的欢迎、群众的拥护、行政负责人的称赞。上级党组织始终重视基层、尊重基层、帮助基层，基层党组织和党员始终围绕本单位的大局和中心开展工作，发挥核心作用，不断去“创先”和“争优”，始终与人民群众保持血肉联系，这是值得总结和记取的中国共产党组织建设中的一条极其宝贵而重要的经验!

在社会主义革命和建设时期，特别是改革开放以后，我们党的中心任务，就是要以经济建设为中心，发展生产力，不断提高人民群众的物质文化生活水平。这是为什么?因为我们党已经夺取政权，把人民群众从苦难的深渊中解放出来，紧接着，就要致力于使他们过上富裕幸福的生活。尽管新中国成立后，我们党带领人民取得了不凡的成就，但毕竟我们的新制度是在过去“一穷二白”的基础上建立起来的，再加上在建设中走过一段弯路，因此急需克服经济体制存在的僵化和缺乏活力的弊端，急需改变经济发展比较落后、社会物资和商品比较匮乏、老百姓生活比较贫穷的状况，这是社会历史发展的要求，是人民的期盼。为此，广大党员勇敢地站在了发展经济和改革开放的前沿阵地上，带头致富，带领群众致富，涌现出一大批改革的“闯将”、发展经济的“能手”。面对这一过去我们并不熟悉的全新事业，全党同志付出了多么巨大的努力啊!在中国经济发展和改革开放所取得的举世瞩目的巨大成就的背后，到处都是创先争优的身影!试想如果我们不去创先，不去争优，不去创造，不去努力学习借鉴国际国内的先进技术和管理经验，利用国际国内两个市场、两种资源，而安于现状，不思进取，自我满足，闭关锁国，怎么可能在较短的时间内，取得如此巨大的物质文明、政治文明和精神文明建设的成绩呢?我们党又怎么可能形成科学的理论和路线、方针、政策呢?

党的十三届四中全会以后，东欧剧变，苏联解体，国际上反共反社会主义的势力十分猖狂。在风云变幻和严峻复杂的国际国内形势面前，我们党能不能顶住巨大的压力，毫不动摇地坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，坚持四项基本原则，坚定不移地走自己的路，确实是巨大的、惊心动魄的考验。如果经受不住这种考验，我们的红色江山就会改变颜色，我们党就会垮台，这将是与社会历史发展规律和潮流完全相违背的大倒退。人们看到，在这种严峻的考验面前，我们的各级党组织、广大党员勇敢地站在了最前列，一方面带头维护稳定、维护大局，坚决捍卫党的利益，聚精会神加强党的建设;另一方面，带领人民群众继续加快经济发展，深化改革，扩大开放，建立社会主义市场经济新体制。在这个过程中，处处仍然可以见到“先进”和“优秀”的身影。事非经过不知难。如果没有先进和优秀的中流砥柱作用、主心骨作用，要在这样困难的局面下，取得改革发展稳定和党的建设的巨大成就，坚持和发展党的科学理论和路线方针政策，也是决不可能的。

党的十六大以来特别是近些年来，我们党又面临许多新情况新问题，面临许多新的考验和挑战，有些甚至是世界性的、历史性的难题。过去那种靠多投入、外延式的粗放型经济，利用廉价的土地资源和劳动力资源，“靠山吃山，靠水吃水”的发展方式，已经难以为继。城市和农村之间、地区之间的差距迅速扩大，社会上贫富差距的过分扩大，以及经济建设“一条腿长”，而社会建设和其它方面建设“另一条腿短”的问题，都到了亟待解决的时候。不解决，就会带来尖锐的利益上、经济上、政治上的矛盾。再加上处于社会矛盾的凸显期，而这一时期偏偏又频频发生了特大的自然灾害，给我们造成了很大的困难和矛盾。再则，党内也暴露出一些急需解决的突出问题。怎么办?要不要解决这些问题?是停滞不前，还是继续前进?要继续前进，就要解决这些难题，以攻坚克难的精神，下决心切实转变经济发展方式，坚持科学发展，坚持以人为本，构建和谐社会，提高党的建设科学化水平。要知道，这可是在我们党夺取政权，经历过一个比较长的建设和执政时期以后，开始向更高级的阶段和目标冲刺啊!它不仅完全符合历史的发展规律，而且确实是向着历史的前进方向又迈出了一大步，是难度很大的进步。尽管难度大，我们还是依靠“先进”和“优秀”的品质和行为，闯过来了。这一时期，我们党在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强党的建设等各个方面，都取得了举世瞩目、影响深远的巨大成就。

更难能可贵的是，我们党找出了一直贯穿于党的90年奋斗历史中最本质的要素，即“先进”和“优秀”;找出了一直贯穿于党的90年奋斗历史中最根本的动力源泉、手段载体和思想行为方式，即“创先争优”。并且，明确提出在全党开展创先争优活动，这无疑就是要继承和发扬90年历史中最本质的东西，使之更好地变成全党全社会的自觉行动。

讲到这里，我们也许基本上搞清楚了目前开展的创先争优活动与过去的关系;那么未来呢?

笔者认为，我们完全有理由相信，作为一个伟大的马克思主义先进政党，我们党在未来的岁月里，一定会让创先争优在党的旗帜上高高飘扬，永远飘扬，激励一代又一代共产党人继续推进党的伟大事业。一个创先争优的政党，是不可战胜的。通过不断创先争优，我们伟大的中国共产党一定能完成自己的历史使命。党的最终奋斗目标一定能够实现!

措施：明确承诺主体和方式。巴彦淖尔市针对农村牧区、街道社区、非公有制经济组织和社会组织等基层党组织实际，以岗位职责确定承诺内容和目标，促进了中心工作的落实。另一方面，区分领导干部党员、在职党员、无职党员、离退休干部党员等不同党员的特点，分别提出各自的承诺事项。

突泉县为4600多名有活动能力的无职党员“设岗定责”，认领政策宣传、矛盾调解、治安协理等工作岗位，充分发挥无职党员的作用。乌海市海南区建立“由党内向党外”、“由单位向社会”、“由个人向集体”，涵盖党组织、群团组织、社会组织和党员、非党干部、普通群众等在内的承诺主体，增强了各领域公开承诺的参与面和影响力。

科学确定承诺内容。通辽市开展“五比五看争做五先锋”、“党性在岗位上闪光”、“回报社会感恩行动”等活动，激励基层党组织和党员高标准定诺。鄂尔多斯市各级党组织围绕“两大战略”、“三年大建设、三年大变样”的中心工作，按照分解任务要求，作出特定承诺和动态承诺，着力推动发展大局。阿拉善盟开展“千名党员帮千人，百家支部结百对”活动，对群众关注的民生问题，“立即办”、“主动办”、“上门办”、“公开办”，提高了承诺实效。

卫生健康系统范文第4篇

一、历年河北省公务员面试考题特点分析

近年来，河北省公务员面试基本上都采用了全国绝大多数省份采用的结构化面试法。与无领导面试等其他面试方法相比，结构化面试具有程序规范、可操作性强、可信度高等特点,深受考官青睐。

河北省几年来的公务员结构化面试题目主要呈现出以下几个特点：

一是特别偏重于对综合分析类题目(社会现象分析、名言警句、串词、编故事、演讲等)的考查，其它考题类型出现的很少。如，2008年11月的公务员考试面试题全部为综合分析类题目;

二是出现了一些直接涉及到河北省省情的考题，如“石家庄要建设城际高速，你怎么看?”、“以石家庄三年大发展为内容作个演讲”等，这类题目如果对河北的省情不是很了解的话，是很难回答的;三是演讲类题目出现的几率高。这对许多考生来说，是个难点。

二、面试备考方略

鉴于河北省公务员考试面试考试题的上述特点，建议广大考生可以从以下几个方面备考：

第一，特别侧重对综合分析类题目的学习研究。综合分析类题目类型多，涉及知识面广，答题难度大，这要求考生一方面要注意平时的学习积累，多关注社会热点、多掌握热点理论、多积累典型案例;另一方面要加大对综合分析类题目进行全真模拟训练的力度。当然。模拟训练绝不是盲目的，最好能在老师的指导下把握好各种综合分析类题目的答题技巧，这样我们的模拟训练才能达到事半功倍的效果。

第二，多关注河北省的省情，注意收集河北省近几年的重大发展规划，收集河北省及所报考地市范围内发生的重大社会事件等资料。若事先对这些重大事项一无所知或知之甚少，在面试中就会一筹莫展，可能会直接影响到面试全局。

第三，针对演讲类题目进行专题训练。训练范围主要包括演讲礼仪训练、不同身份的演讲对象的语气模拟训练、演讲技巧训练、演讲内容与自身知识的衔接选择训练等。只要多训练，多总结，演讲类题目并不是不可逾越的难关。

河北省2010年公务员面试备考“五步走”

2010年十二省联考结束后的2个月，河北省公务员考试接踵而至。今年河北省公务员考试在延续以往的同时，又进行了探索性的改革，即实行“省市县乡”四级联动，统一招考，将招录4497名工作人员，其考试规模、招生数量均前所未有。

在各位考生备战公考的关键时刻，华图教育面试专家团队对河北省公务员考试的历年真题进行了梳理和分析，根据河北省公考面试的特点，提出了有针对性的备考策略“五步走”，相信可以为河北省考生提供实际有效的备考方案。

一、得综合分析类题者，得天下

图1-1.2009年河北省公务员考试面试真题各题型权重变化图

图1-2.2010年河北省人民警察、基层政法干警面试真题各题型权重变化图

从上述图表分析看，综合分析基本覆盖了河北省面试全部，考生要想在面试中脱颖而出，社会现象类试题又是综合分析的重中之重，演讲类试题的比重也逐渐加大。这需要考生在备考阶段合理安排各类题的投入精力和时间，掌握综合分析题中各类型的答题技巧，多加练习，运用熟练，做到真正有的放矢。

二、社会现象应对策略---关注热点

社会现象类题目在近年来河北省公务员考试面试中的比重过半之重。如2010年真题中，就有3道社会现象类试题：

1.石家庄举办不闯红灯奖励500Y的活动，活动举办一个多星期，后来草草结束，有的人专门为了奖励而专门等在红灯线前，对此你有何看法?

2. 球王贝利生了一个强壮的儿子，大家都说他儿子以后能成为像他一样的足球巨星，但是贝利却说不可能，因为贝利小时候特别穷，而儿子现在很富有，对此你有什么看法?

3.现在一些大学生择校看重学校的食宿条件，有的学生因为学院周边没有麦当劳而放弃选择这样的学校，对此你有何看法?

社会现象类试题从历年面试结果看不易得分，原因有三：一是对生活中的时事热点关注不多;二是没有形成独立思考问题的习惯，经常人云亦云;三是思考问题的角度高度等不够。

建议考生对近期的社会热点多加关注，尤其是关系到国计民生的相关政策、存有争议的社会现象、十七大及政府报告解读等等。考生可以通过电视、报纸、网络等媒介熟悉社会热点，并坚持用联系发展的观点看问题。看到某一社会现象后，要了解其发生的背景、原因、影响、结果以及相应的对策等。这样经过一段时间的练习，考生的综合分析能力一定能快速提高。

三、演讲类题目应对策略----以情动人

河北省公务员面试逐渐加大了对演讲类题的考察，从省考、选调生、人民警察、基层政法干警等等面试中，演讲题目基本都是作为最后压轴题目。因此，演讲题的成绩是决战胜利的最后关键。

公务员面试中的演讲与一般的演讲还略有不同，除去一般演讲的特点外，公务员面试中的演讲还要考察考生是否真正具有公务员的各项素质。因此，演讲题目包含了“演”和“讲”，要求各位考生在练习语言表达能力的同时，更要扎实自身理论修养，拓宽看问题的角度和深度。通过演讲的形式表达自己的观点，以真诚感动考官。

四、名言警句和联想类-----勤于练习

对联想类和名言警句类题型的考察以同社会生活、公务员工作有着密切相关的题目为主。此类题目看似难懂，只要准备充分，还是较易得分。

名言警句类的题目不会太多刁钻，一般是其中的哲理会给今后的工作和生活有着警示和激励作用。建议考生，多看一些跟生活联系密切的名人名言，同时在作答题目时，不仅就名言警句作答，还要联系当今的社会背景，最后联系考生自身的观点和应对策略。

联想类河北省多以编故事为主，如：以科学发展观为主题讲一个小故事，用上以下几个词，可以打乱顺序：杯水车薪，生搬硬套，发展，打击。这类题目主要考察考生理论联系实践的水平。建议考生从多角度作答题目，并能针对问题有自己独到、深层次见解。

五、自我认知类题目虽一直未涉及，但也要提高重视

自我认知类类题在近年面试中没有涉及，但是自我认知类型仍是河北省面试考试中觉不能忽视的重要题型。因为，对自己有了清晰、全面的认知，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好综合分析类题目也有很大的帮助作用，在综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考的岗位表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。同时，在综合分析类题目中，发表自己看法的部分也是自我认知的一部分，而且联系自身部分往往还是综合分析题作答的升华点。

希望考生能合理利用这段时间，统筹兼顾，充分备考，在2010年河北省公务员面试中从容面对，自如发挥，全体华图人预祝各位考生取得胜利!

2010年河北省公务员面试命题趋势分析

河北省2010年公务员考试已经吹响了号角，据河北省人力资源和社会保障厅消息，河北省公务员考试要选出4497名工作人员。为了体现公务员选拔的科学民主、公正公平，今年的河北公务员考试有了新的特点：首次在全省统一采用“省市县乡”四级联考制度。

华图的面试专家团队针对河北历年面试形势及真题的分析，经过深入研究和精心梳理，总结出河北省公务员面试形势和内容的特征规律，以此帮助各位考生备战河北省公考：

一、面试是决战河北省公务员考试的关键

考生要想在河北省公务员考试中胜出，必须在笔试和面试两个环节都展现自己的优势。笔试是公务员考试的第一“鬼门关”，要想在河北省公考中脱颖而出，面试才是决定胜负的关键。考生的综合成绩中面试成绩占百分之六十，其计算公式：综合成绩=笔试总成绩÷240%+面试成绩60%。由此看出，面试成绩在整个河北省公考中的重要地位。不管笔试成绩如何，都要精心准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续保持优势，而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。

二、面试时间紧迫，题量较大。

相对于其他省份比较来看，河北省的面试时间相对较短，通常是在10分钟的时间内要求考生完成4道题目的作答，甚至是在10分钟内作答5道题目。而且，还逐年加大了对演讲类、联想类试题的考察力度，所以考生一定要有很强的时间观念，在短短的10分钟作答时间内，有效安排好思考题目和作答题目时间，千万不可超时作答。

三、题型以综合分析类型题目为主，社会现象类为重中之重。

从近几年的河北省公务员面试的情况看，是以综合分析类模块出题为主，尤其是2009年公务员考试和2010年选调生、基层政法干警、人民警察等面试中，百分之百为综合分析类试题。对这一个重大变化，我们要有相应的应对策略，才能在面试中决胜。

图1-1.2009年河北省公务员考试面试真题各题型权重变化图

图1-2.2010年河北省人民警察、基层政法干警考试面试真题各题型权重变化图

从以上图表分析看出，综合分析类题目是近年来河北省公务员结构化面试中的重要类型，社会现象类是综合分析类题型的重中之重，需要各位考生合理统筹好备考时间。

四、内容更贴近工作生活，注重对热点的考察

纵观河北省公务员考试面试的近年来面试真题，内容更加贴近工作和生活，对河北省内的社会热点的考察逐渐加大，主要是省内发生、并产生了一定影响，而且尚有争议的社会热点。

如：2010年8月7日的真题中：石家庄举办不闯红灯奖励500Y的活动，活动举办一个多星期，后来草草结束，有的人专门为了奖励而专门等在红灯线前，对此你有何看法?又如：2009年10月24号的真题：一个老人在马路上跌倒了，多人前来围观，但无人上前拉一把，大家都怕惹麻烦，你如何看待此现象?25日上午的真题中：某市对网上11个QQ群授予“青年文明号”称号，你对此事有什么看法? 等等。此类题型或是河北省内的真人实事，或是以某一新闻报道为题目素材。

通过以上分析，华图专家建议大家，在河北省公务员考试的备考中，一定要重点突出，快速提升自己的综合分析能力。加大关注社会新闻热点的力度，对河北省的相关信息，尤其是同报考职位相关的工作生活报道。同时，对于社会热点要有自己的独到见解。最后，预祝各位考生考试顺利

2009年河北省公务员面试考情分析[1]

【华图公务员 - 河北公务员考试】：

日前河北省选调生、基层政法干警面试已经完成，河北省公务员的面试即将在10月中下旬拉开帷幕。纵观往年以及本河北的面试情况，华图教研中心公务员考试辅导专家郭丽丽老师从形式和内容两个方面对今年的河北省考考情做一分析，以帮助各位考生备考。

一、面试形式

纵观五年的真题，我们可以看到河北省公务员面试主要采取结构化面试的方法。评分标准为： 综合成绩= 笔试总成绩÷240%+面试成绩60%的原则，所以进入面试的考生相当于处于同一起跑线上。所以笔试成绩占优势的考生需慎重对待面试，而排名靠后进入面试的考生应当抓住这次好的机会努力翻盘!

河北省的面试时间相对于其他省份来说较短，通常是集中在7分钟3道题，10分钟四道题或者10分钟5道题。但更多的时候，规范在10分钟4道题。所以考生一定要有很强的时间观念，不可超时。

二、 面试题型分析

河北省的公务员面试题型大致可以用九个字来总体概括，即“怎么看”+“怎么办”+“怎么讲”。

1. “怎么看”观点性问题。

仔细对比分析河北省的历年面试真题可以发现，河北省对综合分析类型题(即“怎么看”类的题型)的重视程度逐年提高。今年的基层政法干警面试就突出地展现了这一特色所在。设臵四道题的中有三道综合分析题。

2009年河北基层政法干警9.27号上午面试真题

第一题：教师节由于被规定为法定节日，近年来教师节基本成为了送礼节，一到教师节众多家长纷纷送礼，你怎么看待这个事情?第二题：现在的无偿的社会服务有的开始有偿服务，你如何看待?

第三题：社会捐助贫困生公布名单，使一些贫困生觉得伤害自尊，于是不要社会捐助，你怎么看这个问题?

第四题：温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好的为祖国和人民服务，请你用勤奋工作为题发表一段讲演。

所以对于考生来说，准备面试一定要重点突出，提升综合分析能力。综合分析题可分为三步走，即是什么+为什么+怎么办。首先辨证分析问题，然后找出问题产生的原因，最后提出相应的对策。综合分析能力的核心在于辨证思维，应该在公务员这一基本的分析方法上多加练习。

2. “怎么办”事件处理与人际关系处理题目

结合今年选调生面试真题来看，河北省面试的另一侧重点在将事件处理能力和人际沟通能力相结合的题目，即“怎么办”。例如：

2009年5月23日唐山面试真题第4题 你是你们部门新入职的员工 有一天你的领导打电话向你咨询一项专业问题 你的同事都出去了 联系不上 你怎么办?

石家庄面试真题第2题 你做了许多工作，你的上级不知道，你的同事做了一点工作，上级表扬了他，你怎么办

衡水下午面试真题第2题 你所在的乡镇有人在网络上发帖子批评政府工作 你怎么办

承德面试真题第3题 如果你所负责的两项工作发生撞车，你怎么办，请举例说明?

不同地区以不同题目背景而同一题型体现出来河北省今年面试对于“怎么办”能力的重视。所以考生应当在事件处理类题目和人际沟通类题目予以重视和训练。人际沟通类题目用“冷静-反思-沟通-扬弃”八字方针来指导借鉴答题，实现原则性和灵活性的相统一。而事件处理题目一定要设身处地其中，灵活处理，体现公务员的基本处事能力。

3. “怎么讲”演讲类题目

河北省面试的另一个突出特色体现在对于演讲类题目的青睐。自2008年的公务员面试到今年的选调生和基层政法干警面试，几乎都是由演讲题目作为最后一道题目压阵。例如：

2009年9月27日上午河北基层政法干警面试第4题 温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好的为祖国和人民服务，请你用勤奋工作为题发表一段讲演!

2009年河北省廊坊选调生第4题 做一个勤政爱民的演讲

2009年河北省张家口选调生第4题 张家口旅游方面的

所以河北面试考试应当对演讲类题目特殊照顾。尽管今年可能更加侧重“怎么办”类的事件处理和人际沟通，但对于演讲类题目也要特殊顾及到。考生在备考时需要顾及到演讲类题目的备考，特别是应适当模仿演讲气势和掌握演讲技巧，比如说演讲应当有题目，演讲的开头和结尾要有气势和鼓舞性等。

希望河北省考生能够以已经结束的选调生和基层政法干警面试作为借鉴，突出重点，加紧复习。古语云：居安思危，思则有备，有备无患。而且毛主席曾说：不打无准备之仗!考生们要做好面试的

类题目

河北省面试的另一个突出特色体现在对于演讲类题目的青睐。自2008年的公务员面试到今年的选调生和基层政法干警面试，几乎都是由演讲题目作为最后一道题目压阵。例如：

2009年9月27日上午河北基层政法干警面试第4题 温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好的为祖国和人民服务，请你用勤奋工作为题发表一段讲演!

2009年河北省廊坊选调生第4题 做一个勤政爱民的演讲

2009年河北省张家口选调生第4题 张家口旅游方面的

所以河北面试考试应当对演讲类题目特殊照顾。尽管今年可能更加侧重“怎么办”类的事件处理和人际沟通，但对于演讲类题目也要特殊顾及到。考生在备考时需要顾及到演讲类题目的备考，特别是应适当模仿演讲气势和掌握演讲技巧，比如说演讲应当有题目，演讲的开头和结尾要有气势和鼓舞性等。

卫生健康系统范文第5篇

黄卫办[2010]14号

各村卫生室、卫生院各科室:

为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(皖政[2009]122号)、《岳西县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见(试行)》岳卫[2010]3号文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕"以病人为中心"开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率,结合我院人员岗位情况,经院委会、全体职工会研究决定,特制订黄尾镇卫生院绩效考核方案(试行).

一、 考核原则

坚持公益性的办院原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进我院职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜;适当拉开差距的原则.

二、 考核主体

卫生院绩效考核领导小组依据《黄尾镇卫生院绩效考核方案》、对各岗位人员进行考核.考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为:公共卫生岗0.12,医疗岗0.12,中医中药岗0.12管理岗0.12,信息岗0.11,护理岗0.115,西药剂岗0.11,妇幼保健0.115,收款岗0.11.

三、考核方法和程序

职工本人按照考核标准进行自评,在每周一早会布置下周工作的同时,要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况,对照方案进行自我评分评级.院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准,通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式,每月初对上月份工作情况进行考核.

四、 绩效工资的计算

1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况.为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分.主要考核方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比,计算方法是先提取早会每人次2元,总值班每人日10元补助.剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分.

2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况.为卫生院当月收支结余的45%(暂定人均不超过400元,不足时按实际金额计算.奖励性绩效工资实行预决算制度.绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务经办员预算的收支结余金额,待决算后多退少补).主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值,及上月优秀奖,医生值班,通讯补贴(院长通讯补贴80元、岗位津贴90元)、公共卫生服务下乡补贴,每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况.首先提取200元做为当月优秀人员的奖励资金.再提取医生值班每人日5元.除开提取所剩余部分乘以考核标准 得分比,加奖惩的加减分,再乘以岗位系数,即为当月该岗位人员奖励性绩效工资.

3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况,责任扣除情况即为当月

预发的绩效工资.

五、绩效考核内容:

德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标.

⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况.

⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量,包括门诊诊疗及护理人次、住院诊检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等.

⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等,是否都能达到合格的要求.

⑷群众满意度是指听取群众的意见,对每个职工实行满意度测评.

⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决,当月有否决票的当月无内部绩效工资.

六、 考核标准

㈠针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准:德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%.考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额.按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资.

㈡院长奖励性绩效考核工资,如不参与考核则取第一名职工奖励标准核算.

㈢德、勤考核标准和方法(25分)

1、 医德医风、劳动纪律和行业作风(10分)

⑴ 坚持"以人为本、以病人为中心"的服务理念,如发现与病人及家属争吵一次扣1分.

⑵ 收受病人红包、索要礼品,发现一次扣1分.

⑶ 科室及个人私自收费,私自出售药品、器材,发现一次扣1分.凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假,非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定,扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任.

⑷ 规范医保、新农合门诊及住院操作,医保和新农合资金是群众的救命钱,一定要按上级规定和方案运作,严明责任纪律,医疗组要把握住院指征,完善病历书写、用药指征,自费药品按规定处理.对在医保和新农合运作中违规操作的,发现一次扣2分.并由当事人承担全部责任.

⑸ 擅自增加收费项目,提高或降低收费标准,发现一次扣1分.

⑹ 医务人员相互拆台,不团结合作,发现一次扣1分,并实施诫勉谈话.对职工内部制造是非,打击同道,抬高自已,吵架,搬弄是非,损坏单位信誉和他人名誉者,经查属实者扣4分,严重者上报县局处理.

⑺ 提高服务质量,改善服务态度,凡对病人冷淡、置之不理,相互推诿或争抢,工作拖拉、扯皮、不认真负责,造成不良影响者,发现一次扣1分.

⑻ 不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排,一次扣5分,并实施诫勉谈话. ⑼ 工作人员之间吵架、斗殴,讲不利于团结的话、做不利于团结的事,发现一次扣1分. ⑽ 科室物品摆放不整齐,卫生状况差,每检查发现一次扣1分.

⑾ 上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩游戏),非工作联系串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私活等,一次扣1分, 上班期间喝酒一次扣5分. 不服从总值班调度,一次扣2分.不服从院长调度,拒不执行安排事项,每次扣5分.各科室应厉行节约,人走电停,违者补交

超支电费并扣3分,如造成设备损坏,由个人负责赔偿.

⑿ 上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌,发现一次每人扣1分,并实施诫勉谈话.

⒀ 因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故,后果自负⒁ 工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救,发现一次扣5分.首诊医生遇疑难病症不邀请会诊,私自转诊或被邀请医生拒绝协作者,发现一次扣2分,超服务能力接诊,不及时转诊,发现一次扣5分.

⒂ 各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到;药房人员要耐心、细心,不在上班时间外出兑换小币,不让患者代为兑换小币.如发现其中一项扣1分.

2、 考勤(15分)

⑴严格实行24小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理.行政班每月上班天数不少于26天,少一天扣当月相应固定工资;月出勤超过26天的,多出勤一天加1分,满勤另加2分.个人晋升、学习、考试,轮换班科室内调剂,行政班人员安排好工作,均不计算公差.

⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班,提倡早上班、迟下班,未及时签到一次扣1分,如迟到早退5-10分钟,事先未请示扣1分.超过1小时按旷工处理,另扣一日平均工资,凡未经请假一天未到岗者,扣4分, 三天未到岗者扣除当月全部工资.

⑶按时参加集体会议和学习,无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分.

⑷坚持24小时服务,上班不脱岗,无正当理由擅自离开工作岗位者,以脱岗论处.脱岗5分钟扣2分,超过1小时者,按旷工处理.包庇脱岗者,同脱岗者处理.下班保持联络畅通,对信息联系不上,又未口头告知,而影响治疗造成不良后果者每次扣2分.(手机变换号码、信号死角,应及时告知单位,凡未及时告知者,按此款处理).造成医疗纠纷或事故者,承担相应的经济和法律责任.服从安排,积极按时参加集体活动,无故不参加者扣1分.

⑸各类法定假均需事先履行请假手续.请假者自行安排好代班以及工作交接,医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批,并报经院长同意,事假条超过三天由院长批准,请假条交由办公室主任签字备案.方可离岗,有紧急情况及时到岗.未及时销假每次扣1分.婚假、丧假各7天,按日平均绩效工资数补给,到期不归者按缺勤天数扣除每日工资.产假90天,晚婚、晚育加30天,独生子女加30天,剖腹产加15天.此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半,到期不归者按缺勤计算,扣除每日基本工资,不享受绩效工资.

⑹病假:小病提倡坚持上班,大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续.一月以内享受基本工资加绩效工资的一半,一月以上不享受绩效工资,3个月以上请示主管部门后解决. ⑺事假:3天内科室内部调剂,超过3天必须经院长批准,但不得超过一周.如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理,扣除工资总额的日平均工资.

㈣服务质量考核标准和方法(35分)

1基本医疗质量考核标准方法(35分)

① 查当月门诊工作:诊疗行为规范,严格执行各项制度(首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等),做不到扣2分;诊断符合率低于90%扣2分;处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、无医师签名,发现一次扣2分;不执行基本药物目录和补充药物目录制度,使用目录以外药品扣2分;门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%,做不到扣2分;介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由,从中牟取不正当利益的扣2分,有开大处方行为的每次扣1分.急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录,扣2分;传染病漏报、谎报、瞒报扣4分,并依法依规进行另外处罚.② 查当月住院工作:住院指征不明确,不严格执行合作医疗制度,不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分;无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%,扣2分;不填写院感监测表,住院病历及时归档,病人出院后3天仍然不能归档,扣除10分,评定为甲等病历每例奖2分,出现丙级病历,扣除50分,并责令重写,出现2例待岗.

③ 不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分;不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分;不积极参与慢性病管理(高血压、糖尿病)扣2分.

2、护理质量考核标准方法(35分)

查当月护理工作情况,不严格执行各项规章制度(护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等)扣6分;随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录,一样达不到标准扣4分;常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分;一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分;急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣6分;不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分.

3、妇幼保健考核质量标准方法(35分)

查当月妇幼保健工作情况,不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分;一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣2分;孕管、儿管登记不合格每例扣2分;各种报告信息不及时、不规范,每份扣2分;住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时,每份扣2分;有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分;项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分;孕产妇住院分娩不按规定提供补助,每例扣2分;不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸,每例扣2妥;不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分;不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣2分;不积极参与慢性病管理(高血压、糖尿病)扣2分;不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分;不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分;严格《出生医学证明》发放,严禁胎儿性别鉴定,做不到的扣2分,责任自负.当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算.

4、公共卫生服务质量考核标准方法(35分)

卫生健康系统范文第6篇

在学校期间，我努力学习专业及其它科学文化知识，掌握相关的专业技能，因此具有扎实的专业知识和技能，比如自己建立一个学生信息管理系统及党员信息管理系统，利用专业软件arcview、mapgis等软件做二次开发，利用全站仪等测量工具测量并绘出学校部分建筑图等。

同时我积极参加学校各项活动，努力为学校、学院及班级争光，在校期间我一直担任学生干部，担任过学院实践部副部长及班级组织宣传委员，在担任学生干部及参加各项活动中，我得到了很多的锻炼，个人各方面能力也得到了很大的提高，我的工作及能力得到了老师和同学们的支持和肯定，也获得了一些荣誉，在此对母校的栽培表示深深的感谢!

在**理工大学，我度过了愉快而美好的大学时光，更重要的是我在这里学到了重要的科学文化知识，掌握了扎实的专业知识和技能，同时也学会了如何做人，现在我已从当年那个比较纯朴的高中生蜕变成了一个成熟稳重的青年。大学四年很快就要过去了，我也即将由学校走向社会实现自己的人生价值。