在京建筑施工企业外地农民工劳动合同

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同（精选13篇）

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同 第1篇

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北京市劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农民工）范本

甲方：______________________________

法定代表人：________________________

施工工地地址：______________________

在京住所地通讯地址：________________ 乙方：______________________________

居民身份证号：______________________

出生日期：_________年______月_____日

家庭住址：__________________________

邮政编码：__________________________

户口所在地：________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

有固定期限劳动合同：本合同于_________年_____月_____日生效，于_________年______月______日终止；其中试用期至________年______月_____日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_____月_____日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条 甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为______。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

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第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条 乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条 甲乙双方约定的其他内容：____________________________________________。

七、劳动争议处理及其它

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第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）：_________________ 法定代表人（签字）：___________ _________年_________月_______日

乙方（签字）：_________________

_________年_________月______日

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同 第2篇

登记备案-其他|城市建设-建设工程事项依据:《北京市建设工程劳务管理若干规定》（京建管

[2004]0121号）、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》（京劳社发[2008]3号）、《关于加强建设工程劳务管理的通知》（京建管[2008]750号）办理时限: 即时

是否收费及收费依据: 本行政管理事项不收费

办理部门: 北京市建筑业管理服务中心

受理方式: 网上填报，书面受理

办理程序:

(一)受理、审查

申请人登录北京建设网（），在北京市建筑工程劳务分包合同及人员实名制备案系统填报相关信息，并提交以下书面材料：

1、《劳务合同及人员实名制备案预约办理单》原件；

2、《建设工程施工劳务分包合同》原件一式两份；

3、《项目用工备案花名册》原件，每页加盖企业公章，有省办企业加盖省办公章，一式两份；

4、未进行身份认证人员的身份证复印件，每页加盖公章，一式两份。

标准：申请材料齐全、符合法定形式，并已办理进京施工企业备案。

岗位职责及权限：

按照受理标准审查申请材料。

符合标准的，签署意见后转决定、告知人员。

不符合标准但申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；不能当场更正的，向申请人出具《补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部内容，并将申请材料退回申请人。

申请事项不属于本机关职权范围的，向申请人出具《不予受理决定书》。

时限：即时

（二）决定、告知

标准：同受理、审查标准

岗位职责及权限：

对申请事项作出决定并告知申请人。

对准予备案的，制作《办理结果通知书》和有关文件，送达申请人。

对不予备案的，制作《办理结果通知书》，写明理由和申请人享有的依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利，并将《办理结果通知书》和申请材料退回申请人。

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同 第3篇

近年来, 我国建筑业劳务用工长期处于企业资质挂靠、层层分包与“ 关系霸权”共同构建的“ 三位一体”的包工制度[1]下, 底层农民工的生存状况堪忧。劳动合同是合理规范雇佣双方权利义务关系, 保护农民工利益不受损害的重要法律手段。 但是, 建筑业农民工劳动合同的签订率始终处于较低的水平, 严重影响劳动合同法律的规范作用, 不利于切实保护农民工的合法权益。

表1 为国家统计局《 农民工监测调查报告》 揭示的建筑业农民工劳动合同签订率。 可见, 建筑业农民工劳动合同签订率亟待提高。当然首要的问题是搞清楚建筑业农民工劳动合同签订率地的具体原因, 才能有针对性地提出解决办法。

注:表1 中2013 年、2014 年数据为按照监测报告推测数据, 见监测报告“ 变化不明显”.

同时, 建筑业农民工用工劳动合同签订极不规范。 劳动合同多为口头协议, 出现纠纷时难以起到法定效果。 合同签订过程雇主与雇员存在严重信息不对称, 切实损害农民工利益。合同签订率地区差异大, 针对北京、成都、武汉、郑州和沈阳等城市统计调查发现: 北京为32%, 成都为14.5%, 武汉为12.1%, 沈阳为14.9%, 而郑州仅有6.8%[2]。各种原因产生的合同签订失败, 导致农民工参保率, 拖欠工资问题难以彻底解决, 农民工维权艰辛, 严重影响工程施工的进度、质量、安全。

近年来, 我国学者对建筑业农民工问题开展了大量研究, 主要研究焦点包括:①建筑业农民工生存状况调查。北京行在人间文化发展中心[3]、吴书安[4]等通过对四川、河南、重庆、湖北、陕西、河北、江苏等建筑工地农民工调查, 从个人与家庭基本情况、劳动待遇、工地生活状况、工会组织情况等几个方面揭示了建筑农民工的生活状况, 并提出了提高农民工待遇水平的相关对策。②包工头和包工制度理论分析研究。 郭宽宇从合约性质、制度约束及利益相关者方面对“ 包工头”展开分析, 认为它是原生态市场组织, 是我国不完全城市化下的产物[5]。 建设部政策研究中心课题组从包工头制度的历史成因及制度取向分析包工制度[6]。 ③建筑农民工劳务企业发展探究。 龙晓华、金维兴分析了农民工建筑劳务非正规就业的动因, 设计建筑劳务转向正规就业的方式, 并分析了障碍[7]。 ④农民工劳动合同问题研究。 林绍珍、许晓红从农民工角度研究了福建省农民工劳动合同签订的影响因素, 认为职业技能、外出务工年限、健康状况、是否了解劳动合同相关法律等因素对农民工劳动合同签订率影响显著[8]。刘林平、陈小娟通过对珠江三角农民工调查, 从市场效益机制、组织理论和社会关系三个方面对农民工劳动合同签订率进行了理论分析[9]。

综上所述, 对建筑业农民工劳动合同签订影响因素进行综合研究相对较少。本文将基于相关文献和访问调查的基础上, 尝试从农民工、包工头、施工企业、建筑行业和社会多个角度对影响建筑业农民工劳动签订的因素进行综合分析。

1 建筑业农民工劳动合同签订率影响因素

建筑业农民工劳动合同签订问题是建筑劳动合同参与者、建筑环境和社会环境综合作用下而形成的问题。 所以考量建筑业农民工劳动签订率影响因素应该从这几个方面进行探究。 从影响因素的作用机理而言, 可以把影响因素分为内部因素和外部因素。内部因素是对于参与劳动合同的直接相关者而言的影响因素, 从农民工、包工头和施工单位三角度去分析; 外部因素指建筑行业外部环境, 从建筑行业和社会两个角度分析。

1.1 农民工角度

作为签订劳动合同的主体, 建筑业农民工的特性决定了建筑业农民工合同签订率低的高低。建筑业农民工人存在具有独特性, 由于工种多为技能型工种, 建筑业农民工知识水平低, 对于建筑法律认识能力差。并且, 建筑业农民工小农本位思想意识残存, 维权意识低。再有, 多为流动性工人, 逐利换岗。考虑建筑农民工的特点, 作者在返乡农民工的调查和文献回顾的基础上, 条列出从建筑业农民工角度导致劳动合同签订率低的影响因素: ①法律熟知度;②维权意识;③机会收益;④工作年限和技术水平。

1.2 包工头角度

包工头促使本该在农民工与建筑企业两方之间存在的劳动关系演变为农民工、 包工头和施工企业三方关系。作为当前我国建筑用工中间者角色, 包工头是主要的利益相关者。 我国建筑业包工头多为建筑农民工人出身, 对于法律的认知不够, 不了解自己在建筑行业的尴尬地位, 在法律地位的模糊性导致自己维护权利缺少法律手段。农民工包工头多在建筑农民工团队里有较高的信用, 导致不正规组织农民工进行劳动过程。作者通过对建筑农民工调查了解, 参考已存在包工头研究文献的基础上列出包工头隐性劳动合同签订的影响因素:①包工头法律认知度;②包工头诚信度;③包工头自组织程度;④包工收益和工期。

1.3 施工企业角度

施工企业分为施工总承包企业、专业承包企业和施工劳务分包企业。企业作为与建筑农民工的劳动合同的签订方, 严重影响建筑农民工劳动合同的签订率。 据调查资料显示, 超过3/4 是因为建筑施工企业不签订劳动合同[11]。 施工企业进行工人招收时, 肯定要考虑企业的用工成本, 建筑施工企业与农民工签订劳动合同时, 必须考量签订合同后的隐性成本。 随着企业资质逐渐提升, 由于制度和社会压力, 企业倾向于与农民工签订劳动合同[12]。 作者通过研究和对前人经验归纳总结施工企业方面影响农民工劳动合同签订的影响因素:①企业用工成本;②企业资质等级;③企业承包预期。

1.4 建筑行业环境角度

建筑农民工劳动合同的签订过程从内部而言, 是建筑实际劳动参与者, 即建筑业农民工、包工头和施工企业三方博弈的结果。而从从外部而言是建筑行业环境和社会环境交互作用后, 对内部参与方发生影响的过程。 于整个建筑行业而言, 建筑业农民工合同的签订同发包制度、施工企业整体经营状况、建筑行业工会的参与程度、建筑行业法律完善程度和政府监管部门的监管效果均有很大关系。建筑行业发包市场混乱, 资质挂靠、层层发包、权利层层寻租、项目利润层层榨取。以至于, 底层农民工基本工资难以维持。 各利益相关方考虑保障违法利益和风险规避, 降低建筑农民工劳动合同的签订。 当前, 我国政府和研究学者鼓励建筑劳务企业招收农民工, 强调了劳务企业在正规化建筑农民工劳作关系方面的重要性。 但是, 当下我国建筑环境, 层层分包, 权利寻租, 包工头大行其道, 致使劳务企业收益率太低, 经营困难, 以使建筑农民工的吸纳程度低。国家该从建筑环境出发, 完善法律机构, 增强监管力度, 强调建筑业工会参与。 则从建筑业环境而言, 影响建筑农民工劳动合同签订的因素有:①违法层层发包;②劳务企业经营状态;③法律完善度和政府监管;④工会参与程度。

1.5 社会环境角度

社会关注度高, 能发挥媒体对农民工维权事件的舆论影响能力, 转变政府机关的职权倾向, 促使建筑行业法律的完善, 加大政府执法力度。 事实证明, 近年来, 随着社会对于建筑农民工关注增大, 农民工的生存条件恶劣问题, 工资问题等均得到较好解决。 社会关注程度提高, 促使建筑农民工劳动合同签订水平提高。

综合以上各角度对于建筑农民工劳动合同影响, 总结各个影响因素, 综合见表2。

2 关键因素分析

章节1 中条列出影响建筑农民工劳动合同签订的因素, 可以认为建筑农民工的劳动签订是以上子因素的综合作用的结果。为了更清楚了解影响因素对于劳动合同签订的影响作用, 对于各个影响因素的影响程度排序尤为重要, 提取出影响劳动签订的关键因素, 可以更针对性研究提升建筑业农民工劳动合同的具体措施。

2.1 数据调查

为了更为准确地确定影响子因素的影响程度, 作者根据各个影响因素设置打分表进行实证调查。 发放份数为44 分, 收回39 份, 收回率88.6%。 作者对调查数据进行整合, 见表3。

2.2 数据分析

通过对处理后的数据观察可以发现, 如果进行综合考量, 数据将会受到边际数据的影响。 这是由于采用主观专家调查法, 每个专家对于各个影响因素的心理权重不同, 造成给定的分值有较微小的偏差。为了取消边际效应的影响, 作者采用统计学众数的思想, 对数据进行二重众数统计分析, 以此进行各个关键因素的排序。

2.2.1二重众数统计介绍

一重众数统计:

给定n个统计量和m个统计权重, 任意统计量Si的任意权重qij的统计样本数sij, 求sij的最大值:

求得排序因子ai:

进行首次排序;

二重众数统计:

对于首次排序ai相等的统计量Si′, 进行二重众数统计。

统计量Si′的统计数据中去掉simax, 重复操作一重众数统计步骤, 得到二重统计排序因子ai′, 进行第二次排序。

综合上述两重统计, 可以得到统计量的众数权重排序。

2.2.2 统计数据结果与分析

运用二重众数统计的方法, 可以较好的处理数据边际离散而导致的平均化, 针对本调查而言可以更好地获得广泛的认识观点。 本文通过运用此统计方法, 首先从劳动合同的签订的直接利益相关者、建筑行业环境和社会关注方面分析, 确定各角度的重要性;然后在各个角度中进行细化考虑, 确定各个思考角度内影响因素的重要程度。

①各思考角度评析。

进行首次众数统计, 可以获得各个因素的统计排序因子ai, 见表4。

为了从整体角度考量, 各个角度的重要性, 需要综合考虑。 通过对数据综合考量, 确定各个思考角度的影响程度排序为:包工头角度>施工企业角度>农民工角度>建筑行业角度>社会角度, 下面具体进行说明:

1) 从排序因子分析而言, 农民工角度中农民工法律熟知程度值较大, 综合考虑, 考虑其排序次优先于前两者。实际角度而言, 这样排序也是较为合理。 建筑行业劳动力市场中, 包工头的存在为施工企业进行市场投机和法律责任逃避提供了可能。 按法理而言, 劳动合同的签订者该为实际发生劳动的双方。而处于中间地位的包工头截断了两者正常信息交流的路径, 提高了中间操作的可能性, 而使其在建筑农民工劳动合同签订过程中的影响比重较高。而施工企业影响效果高于农民工是由于在劳动合同签订过程中, 施工企业处于主导地位, 而农民工由于自身法律缺失、信息严重缺乏、维权力量差等原因处于劳动签订的被动状态, 以此影响劳动合同签订的结果较低。

2) 建筑行业角度和社会角度属于影响建筑农民工合同签订的外部因素, 主要通过作用直接参与劳动合同的利益直接相关者而发生影响。排序结果虽然建筑行业角度优先于社会角度, 从数据可以看出差别不明显, 也与实际情况相符合。 分析可知, 随着社会对于建筑业农民工的关注程度增强, 会整体作用于建筑行业, 有利国家和社会相关部门和成员进行建筑环境的改善, 规范建筑劳动市场。

②各角度子影响因素分析。

为了细化关键因素, 需要对各考量角度的子影响因素进行分析。 发现首次排序因子的ai有相同值, 则可以进行二次众数统计分析, 统计结果见表5。

通过表5 的分析可得:农民工角度的排序为:法律熟知度>维权意识>工作年限和技术水平>机会收益, 提取法律熟知度和维权意识为关键因素; 包工头角度排序为:包工头自组织程度>包工头诚信>包公收益和工期>包工头法律认知度, 提取包工头自组织程度和包工头诚信为关键因素; 施工企业角度排序为: 企业资质等级>企业用工成本>企业承包预期, 抽取企业资质等级和企业用工成本为关键因素;建筑行业角度排序:工会参与程度>法律完善度和政府监管>违法层层分包>劳务企业经营状态, 提取工会参与程度和法律完善度和政府监管为关键因素;社会角度关键因素为社会关注。

3 结论及建议

建筑业农民工劳动合同签订率低是一个综合问题, 是农民工、包工头、施工企业、建筑行业和社会多个重要因素综合作用的结果。上文已经通过数据调查和处理获得影响劳动合同签订率的关键因素, 在此基础上, 提高农民工劳动合同签订率的主要途径建议如下:①应该着力增强建筑业农民工自身的法律知识和维权意识, 特别是劳动合同及保险法规的宣传与教育, 建立提升农民工技术技能的有效途径。这是优先级的途径, 是其他途径实现的基础。②应该正视“ 包工头”现象, 合理界定“ 包工头”的法律地位, 提高劳务包工队伍整体实力, 促进包工队伍向劳务企业转型升级。这是政府和行业必须认真对待的问题, 不可一味以“ 包工头”违法而忽视此问题的存在。2014 年建筑企业新资质标准降低了劳务企业的门槛, 是一个良好的开端。 ③施工企业应当严格遵守法律, 依法与建筑农民工签订劳务合同。 提升自己的职业资质, 依法规范自己在市场行为, 杜绝非法挂靠, 层层分包。 2014 年住建部对转包、违法分包、挂靠等发布了更为严厉的惩罚措施, 对施工企业提出了更高的要求。 ④政府应根据我国建筑行业实际情况, 补充和完善建筑行业劳动合同、社会保险相关法律。 2015 年人社部出台的建筑业农民工工伤保险全面覆盖计划, 是对劳动合同的一个重要补充。

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同 第4篇

来源：

发布时间：2011-08-23 浏览次数：771

京建发〔2011〕255号

各区（县）住房城乡建设委、各省（市）驻京建管处、各集团（总公司）、各有关单位：

为加强外地来京建筑企业注册建造师在京执业活动管理，提高工程项目管理水平，保障工程质量和施工安全，维护建筑市场秩序，根据《注册建造师管理规定》（建设部令第153号）、《注册建造师执业管理办法（试行）》（建市〔2008〕48号）及《关于外地建筑企业来京施工管理暂行规定》（北京市人民政府第２００号令）等文件规定，结合本市实际，现就有关事项通知如下：

一、本通知所称外地来京建筑企业注册建造师是指依据相关法律法规规章规定，注册地在外省、自治区、直辖市的具有省级及以上建设行政主管部门颁发相应资质的企业中的从事建筑施工活动的一级注册建造师（含临时）。

二、外地来京建筑企业办理进京备案时，应将本企业注册建造师一并办理备案。已办理备案的外地来京建筑企业注册建造师可在本市行政区域内开展执业活动，参与本市建设工程招投标活动及有关部门组织的年度评先评优活动。

三、外地来京建筑企业注册建造师随所在企业办理备案时，需提交以下材料的原件及复印件（加盖现聘用企业公章）：

（一）《外地来京建筑企业注册建造师在京执业备案申请表》（一式一份）及相应电子文档(电子文档通过北京建设网上传报送)。

（二）注册建造师有效的身份证、注册执业证书及执业印章、有效的劳动合同及社会保险证明。

（三）企业注册地省级建设行政主管部门出具的近三年无不良行为记录证明、无在施建设工程项目证明及上一年度外地来京建筑企业注册建造师执业活动情况证明。

（四）担任建设工程施工项目负责人的注册建造师，应同时提交省级建设行政主管部门颁发的有效《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》。

四、对已完成进京备案的外地来京建筑企业，应当于2011年9月30日前补齐相关注册建造师备案。

五、市住房城乡建设委按要求对申请资料进行审查，审查合格的将其有效信息记入北京市建筑市场公开信息平台，作为建筑市场监管、个人执业管理、工资保证金、工程保证担保、招标投标、评先评优的重要依据。

六、市住房城乡建设委对已备案的外地来京建筑企业注册建造师实施年度考核，考核结果将计入所属企业当年度资质监督市场评价结论。企业年度资质监督市场评价结论和注册建造师考核结果均为合格及以上的，方可继续在京执业。

执业人员参加年度评价考核时，需提交以下材料的原件及复印件（加盖现聘用企业公章）：

（一）《外地来京建筑企业注册建造师在京执业年度考核表》（一式一份）及相应电子文档(电子文档通过北京建设网上传报送)。

（二）注册建造师有效的注册执业证书、有效的劳动合同及社会保险证明。

（三）担任建设工程施工项目负责人的注册建造师，应同时提交省级建设行政主管部门颁发的有效《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》。

七、外地来京建筑企业中一、二级注册建造师（含临时）在京从事建筑业施工活动应遵守国家及本市有关法律、法规、规章、工程建设强制性标准，保证工程建设项目符合国家有关质量、安全、环保、节能等有关规定，并依法接受本市各级建设行政主管部门的监督管理。

八、本市各级建设行政主管部门应当加强对外地来京建筑企业中一、二级注册建造师（含临时）在京从事建筑业施工活动的监督检查，依据《北京市注册建造师执业管理办法》（京建发〔2011〕103号）、《北京市建筑业企业资质及人员资格动态监督管理暂行办法》（京建法〔2007〕825号）对其实施动态监管。对未办理备案而在京执业的，作为企业不良行为记录记入北京市建筑市场公开信息平台，并责令其限期整改。

九、外地来京建筑企业注册建造师在京执业时被查明有不良行为的，除按国家和本市有关规定进行行政处罚、处理外，市住房城乡建设委将其不良行为通报其企业注册地省级建设行政主管部门，并按相关程序上报住房和城乡建设部。

十、外地来京建筑企业注册建造师办理备案后变更执业单位的，原聘用企业应及时向市住房城乡建设委申请撤销注册建造师备案。

十一、外地来京建筑企业办理撤销备案后，其注册建造师备案自动失效。

十二、在京从事建筑施工活动的总后基建营房部所管企业，其企业中的一、二级注册建造师（含临时）参照本通知执行。

建筑施工企业农民工劳动合同书 第5篇

名称： 法定代表人：

地址： 电话：

乙方（农民工）：

姓名： 性别： 年龄： 文化程度：

住址： 身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第 项执行：

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元；

2、实行计件工资制，具体标准为：

五、劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、其他约定的事项

七、违约责任

本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）： 法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

年 月 日

鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）：

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同 第6篇

编号：000

1甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：姓名：经济性质：性别：法定代表：委托代理人：家庭地址：单位地址：邮政编码：邮政编码：

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日

鉴证机关（盖章）鉴证人（签字）

年月日年月日

重庆市万州区劳动和社会保障局制

经甲乙双方平等协商，依法订立本合同，双方共同遵守。

一、劳动合同期限： 2006年12月15日——2006年12月15日

二、甲方必须执行国家规定的工时制度和休息休假办法。

三、劳动报酬：

甲方必须按月以货币的形式支付乙方工资。甲方支付乙方正常出勤的工资不得低于万州区的最低工资标准。甲方依法安排乙方加班加点的，必须按国家规定支付加班加点工资。乙方工作结束的，甲方必须在乙方工作结束后3天内支付乙方的全部工资。甲方提前预支给乙方的生活费不得少于每人每天10元人民币。遇春节时，甲方必须在春节前支付完乙方的全部工资。

（1）计时工资：日工资（大写）

月工资（大写）800元/月

（2）计件工资：计件单价，加班工资按计件单价的1.5倍计算。

（3）每月工资支付时间：每月10日。

（4）每月提前预支的生活费：300元，在每月1日支付。

四、工作内容及工作质量要求：

五、劳动保护和劳动条件：

甲乙双方必须执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程及标准。甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努

力改善劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。危害生命安全和身体健康的行为，有要提出批评和控告。

六、劳动纪律：

甲方必须依法建立和完善规章制度，乙方必须遵守。双方必须遵守国家有关法律、法规。

七、合同的变更、解除和终止：

（1）在合同期限内，甲乙双方可以平等协商一致后，依法变更合同的部分条款或解除合同。

（2）乙方有《劳动法》第二十五条的情形之一的，甲方可以解除合同。

（3）出现《劳动法》第二十六条的情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天以书面形式通知乙方本人。

（4）出现《劳动法》第二十九条的情形之一的，甲方不得依据本合同本条第（3）项解除合同（乙方本人自愿提出的除外）。

（5）乙方解除合同，应当提前15天以书面形式通知甲方。但符合《劳动法》第三十二条规定的情形之一的乙方可随时通知甲方解除合同。

（6）合同到期或出现法律法规规定的终止劳动合同的条件，合同即行终止。

（7）乙方被解除或终止劳动合同的合法待遇，甲方必须依法支付。

八、违反合同的责任：

甲乙双方一方违反劳动合同的规定，应依法承担法律责任。

九、本合同有关条款的具体内容及合同未涉及到的内容双方可以平等协商，另文约定。

甲乙双方履行合同发生争议，可以自行协商处理，也可向万州区劳动争议仲裁委员会申诉。

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同 第7篇

甲 方

乙 方

签订日期 年 月 日

烟台市劳动和社会保障局

烟台市建设委员会监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二条 乙方 性别

居民身份证号

出生日期 年 月 日

家庭住址

二、劳动合同期限

第三条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为 年 月 日;乙方完成 工作任务时本合同终止。

三、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

执行标准工时制度的,按照国家有关规定执行。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

第九条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训,取得相应的操作证书方可上岗。

第十条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十一条 甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

五、劳动报酬

第十二条 乙方月工资标准为 元或按 执行。

甲乙双方对工资的其他约定

第十三条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,并出具工资支付凭证。

六、保险福利待遇

第十四条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的,甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请,甲方没有提出申请的,乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内,直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

七、劳动合同的解除、终止

第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及烟台市有关规定执行。

八、当事人约定的其他内容

第十六条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第十七条 甲乙双方约定的其他内容:

九、劳动争议处理及其它

第十八条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、烟台市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十条 本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公 章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:

甲方(公 章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

年 月 日

使 用 说 明

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一、本合同书供建筑施工企业与农民工签订劳动合同时参考使用,一式三份,甲乙双方各持一份,另外一份留农民工务工的工地备查。

二、建筑施工企业与农民工签订劳动合同时,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。

第三条中,双方在约定的事项前括号内画“√”,并填写日期。

签订劳动合同,甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。

建筑业企业农民工劳动合同 第8篇

法定代表人：_________________________

单位地址：___________________________

委托代理人：_________________________

本市（县、区）办公地址：_____________

乙方（劳动者）姓名：_________________

居民身份证号码：_____________________

户籍所在地：_________________________

本市（县、区）住址：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条　本合同期限为（从下列a、b中选择）：

a．有固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；

b．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：_________

第二条　试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a．无试用期；

b．试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条　甲方安排乙方从事_________工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）；

b．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥________元（人民币大写：_____）；

c．根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：_________

第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a．每月_________日前结算付清上月工资；

b．每月_________日前支付￥_________元（人民币大写：_________），余款按如下约定结算支付：_________

第八条　工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

a．银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

b．现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条　工作时间为（从下列a、b中选择）：

a．实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：_________

六、劳动保护

第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146-XX）。

第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3．乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4．乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

5．乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6．乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4．甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条　有下列情况之一的，劳动合同终止：

1．固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

2．以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条　本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条　违约责任规定如下：

1．甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥______元（人民币大写：____）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）。

2．任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3．其他：_________

十、双方约定的其它事项

食堂外地油沟建设工程施工合同 第9篇

施工合同

发包人（全称）：（简称甲方）

承包人（全称）：（简称乙方）

依据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵守平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就………..食堂外地油沟施工事项协商一致，订立本合同。

一、工程概况

工程名称： …………..食堂外地油沟砌筑工程

工程地点：

工程内容：基础挖土方、回填、砌筑、贴砖、沟盖板施工（施工长度为米，地沟宽度依据现场实际情况确定）。

二、合同工期：

开工日期：年月日（以甲方实际通知为准）

竣工日期：年月日

合同工期总日历天数：15天（遇雨天不能施工，顺延。）

三、质量标准

工程质量标准：按现行工程质量验收评定标准，质量达合格。

四、合同价款

1、施工包干价按￥：（含人工、机械、材料、税金、福利、安全费用、脚手架、模板、工具、辅料等）。

2、除渣按照500元/车的实际车数据实结算。乙方开据足额发票。

五、发包人责任

发包人按专用条款约定的内容和时间完成以下工作：

（1）施工场地，确保施工场地具备施工条件。

（2）提供施工需水、电，保证施工期间的需要。

（3）确定地油沟位置。

（4）处理和协调相邻关系。

（5）按时支付工程款。

（6）甲方派现场代表，对现场质量、进度进行监督检查。

（7）甲方提供住宿。

六、承包人责任

承包人按约定的内容和时间完成工作：

（1）根据甲方设计草图，确保工程质量。

（2）按合同约定工期完成。

（3）遵守政府有关主管部门对施工场地交通、施工噪音以及环境保护和安全生产等的管理规定施工。

（4）保护施工场地清洁符合环境卫生管理的有关规定，交工前清理场地达到甲方验收标准。

七、工程质量

工程质量应当达到合格标准，质量标准的评定以国家质量检验评定标准为依据。因承包人原因工程质量达不到约定的质量标准，承包人承担违约责任。

八、安全施工

承包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患；发生安全事故，由承包人承担。

九、工程价款

增加的工程量由甲乙双方共同测量为准。

十、合同价款支付

元（大写： 壹万贰仟圆整）；

2、工程完工后一个月内，甲方检查没有工程质量问题，支付后续余款。

十一、材料供应

承包人负责采购合格的建筑实体材料。

十二、质量保修

保修期壹年。

1、工程完工、乙方开具发票后5个工作日内支付￥

十三、保险

承包人须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

十四、补充内容

无。

十五、争议

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的按以下第（二）种方式解决：

（一）提交仲裁委员会仲裁定

（二）依法向施工所在地的人民法院起诉。

十六、不可斥力

双方关于不可抗力的约定：按有关规定执行。

十七、合同签字盖章之日生效，本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

发包单位（签章）：承包人（签章）：

经办人：经办人：

电话：电话：

外地学生在京借读五证 第10篇

2父母或其他法定监护人在京暂住证（父母双方的暂住证，一般情况，在哪个区借读，就开哪个区的暂住证，如果不符，很有可能被拒收。还有的学校对暂住证时间长度有要求，新开的不行，所以最好在孩子上学半年前就开好。）在京实际住所居住证明（租房合同或者房产证）在京务工就业证明（单位开的务工证明。自己开公司或者商铺者，营业执照也可。多数学校会要求公司地址在借读学校所在区。）5 户口所在地乡镇政府出具的在当地没有监护条件的证明（即“老家无人看管证明”，回老家去开。）

通常情况下，都说要求以上“五证”，实际上，还有更关键的两证----如果没有这两证，学校是不会接收的。所以实际上家长要预备的是“七证”。

这两证即“借读证明”和“预防接种本”。

办理借读证明，需要携带上面的“五证”到街道办事处/居委会开。

预防接种本，即俗称的“小绿本”，每次带孩子打针时要带的。如果孩子的绿本在幼儿园，记得提前跟学校打招呼拿出来，因为很多学校要求当场验绿本，没有就算证件不齐，就PASS了。

格式附上：

户籍所在地无人监护证明

儿童姓名：_________性别：____________籍贯：_________________

出生日期：__________年_______月_________日

父亲姓名：___________ 身份证号：____________________________

母亲姓名：___________ 身份证号：____________________________

其父母（或者其他法定监护人）在北京市XX区工作（或居住），户籍所在地无人监护，其子女需要在北京市XX区接受义务教育。特此证明！

经手人：______________________

固定办公电话：______________________

单位 地 址：______________________

________省________市

街道（乡镇）政府（公章）年月日

务工就业证明

兹有我公司员工XXXX，系ＸＸ省ＸＸ市XX乡人，身份证号

xxxxxxxxxxxxxxx，从xxxx年x月至今在在我单位工作，是我公司正式员工，特此证明。

此致

XXXXXXXXXX公司（盖章）

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同 第11篇

申请日期：年月日

注：上表中凡涉及签字的必须由本人签字，建管处作为留存备查。

审核材料一览表

外地建筑施工企业进金注册备案资料

1、根据资质等级缴纳保证金发票；（施工企业带企业资质证书原件、工程施工合同、中标通知书、合同备案表到住建局227室办理，地址：金湖县健康西路40号）

2、申请企业基本情况一览表；

3、企业法人委托书（加盖企业法人、法定代表人印章，内容包括受委托人姓名、身份证号码及联系电话等）；

4、受委托人的身份证明，受委托人必须是本单位签订劳动合同的正式员工，提供连续六个月以上由劳动部门出具的养老保险证明；

5、企业技术负责人职称证书、身份证复印件、聘书；

6、企业资质证书、安全生产许可证、营业执照、注册建造师证书及安全考核B证（注：省外企业拟用建造师必须为一级建造师或通过全国考试的二级建造师）；

7、《建筑业企业信用管理手册》（省外企业若无，出具主管部门证明）；

8、企业所在地建设行政主管部门出具的企业外出施工介绍信原件（省外企业，由所在省的省级建设行政主管部门出具）；

9、企业所在地建设行政主管部门出具的企业近两年无重大安全质量事故、拖欠民工工资问题和企业拟派建造师无在建工程的证明原件；

10、企业法人出具的不拖欠民工工资承诺书原件（内容包括拟参与承接的工程名称，发生拖欠民工工资问题时企业和施工项目部负责处置人员的姓名、联系方式，发生拖欠问题且未按限定时间处置到位时自愿接受金湖县建筑工程管理局根据相关文件实施的失信惩戒等）。

附注：

1、以上材料需提供原件及复印件，复印件加盖公司行政章；拟用注册建造师本人到场备案。

2、进入我县的外地施工企业按下列标准交纳企业工资保障金：施工总承包一级及以上企业100万元，二级及以下企业70万元，专业承包企业50万元。

3、外省企业必须先到省住建厅市场处备案登记。

地址：金湖县健康西路40号 联系电话：0517-86905019

安全监督备案申报所需资料

1、建设工程开工安全生产条件审查表

2、施工中标通知书、施工合同、企业安全生产许可证

3、建造师、专职安全生产管理人员等安全生产知识考核合格证书

4、施工现场安全管理网络及安全技术措施

5、施工现场平面布置图

6、施工现场周边环境和地下设施情况交底表

7、危险性较大的分部分项工程清单和安全管理措施

8、工程项目安全生产事故应急救援预案

9、保险缴纳凭证

10、安全文明施工措施费支付计划或凭证

11、各项专项方案

注：申报单位在金湖县安监站公共邮箱下载申报表 邮箱地址：密码：123456 联 系 人：吉启亚

联系电话：86905019***

申报地址：金湖县健康西路40号，县房管建设大厦二楼227室

办理施工许可证所需材料

根据建设部《建筑工程施工许可管理办法》第四条的规定建设单位申报办理施工许可证应具备下列的证明条件：

1、企业投资项目备案通知（发改委）

2、建设工程土地使用权证（复印件）（国土局）

3、建设工程规划许可证（复印件）（规划局）

4、施工合同、施工组织设计（原件）

5、中标通知书（直接发包通知书）及施工合同备案（招标办）

6、监理合同备案表或建设单位工程技术人员情况

7、建设工程质量监督申报表及通知单（原件）（窗口）

8、施工图设计文件审查合格书及建设工程抗震设防审查书

9、建设工程安全监督申报表及通知单（原件）（建管处）

10、资金保函或农民工工资保证金证明（窗口交费）

11、除工业项目外提供行政防雷审批证明（气象局）注：凡提供的复印件必须加盖建设单位公章，并注明与原件核对

无误的字样

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同 第12篇

发布时间:2010-12-2

为了遏制压价竞争，打击出借、转让、出卖资质证书或证书专用章等不良行为，进一步规范勘察设计市场秩序，根据国家和省的有关法律法规，现就外地入潍勘察设计企业勘察、设计合同备案管理提出如下意见：

一、合同备案需报送的材料及要求

1、勘察设计证书副本、工商营业执照副本的复印件。

2、工程简介。包括工程的性质、功能、用途、规模、面积、高度、结构形式、投资人、投资额等内容。

3、外地入潍勘察设计企业入潍登记备案表（一式四份）。

4、参加该项目勘察设计的人员名单（一式四份）。其中应注明勘察设计人员的职称及专业；注册师的印章盖在名单背面；表格除“签字”栏外不得手写，须打印；图纸上签字的设计人员必须在名单内，且应在“签字”栏中签字。

5、参加该项目勘察设计人员的身份证、职称证、注册师证和社保证明的复印件及项目负责人的身份证复印件。

6、《建设工程勘察合同》或《建设工程设计合同》原件1份，复印件1份；合同填写应完整、规范，勘察设计收费情况填写应详细、明确，且勘察设计收费额不得低于国家收费标准的80％。

7、所有材料都要加盖单位公章。

二、有关要求

根据《山东省建设工程勘察设计管理条例》第二十七条的规定，进潍承担业务的外地勘察设计企业与甲方签定《建设工程勘察合同》或《建设工程设计合同》后，须到潍坊市建设局审批大厅进行勘察设计合同备案。

省外勘察设计单位须先到省建设厅备案后，再来潍办理勘察设计合同备案手续。

勘察设计合同备案实行一个项目一次登记的单项备案办法。

施工图审查机构要严格核对参加项目设计人员名单及签字，核查工程规模、设计收费是否与合同备案表相符。

无合同备案登记表的外地入潍勘察设计企业进潍承担的工程设计项目，施工图审查机构一律不予受理。

合同备案登记表和设计人员名单一份交潍坊市建设局审批大厅，一份交施工图审查机构，两份勘察设计企业留存。

附件：

1、外地入潍勘察设计企业设计合同备案登记表

2、参加项目勘察、设计的人员名单表

在京建筑施工企业外地农民工劳动合同 第13篇

第一步：税务登记

如果在本辖区的施工期在180天以内，您需要办理报验税务登记；如果施工期超过180天，您需要办理正式税务登记。须带以下资料到税务登记窗口办理：

1.总公司税务登记证副本及复印件2.总公司公章3.总公司法人代表私章及身份证复印件（如果法人代表不到场，须附带法人代表委托书）、组织机构代码证

4.总公司所在地税务机关签发的《外出经营证明单》

第二步：办理税种登记 到管理一股领取《税种登记表》和《纳税人联系信息表》，填写无误后交管理一股股长审核，一式两份，一份留存，一份交至税务登记窗口。

第三步：办理纳税专户。到银行专柜，签订《委托扣税协议书》（需带基本户开户许可证复印件、营业执照正本复印件、税务登记证正本复印件、机构代码证复印件、法人代表身份证复印件、公章、法人代表私章及授权委托书原件和施工地建筑合同书原件以上复印件指企业所在地的复印件并在其上加盖公章），签订协议以后，存入应缴纳的税款。

第四步：申报

购买《通用纳税申报表》，将应缴纳的税款填列在相应的栏目里，法人代表签字，盖上公章，交8号申报征收窗口。

第五步：购领、开具发票

方案一：企业购领发票，采取监管代开方式，凭税票及其复印件至门征发票代开办公室开具发票。此方案适用于临时工程。

方案二：企业在交纳发票保证金后，购领发票，自行开具，按月申报预缴，待工程结束后清算缴纳税款。此方案适用于长期工程。

参考税率：营业税=营业收入额×3％

城建税=营业税额×7％

教育费附加=营业税额×3％

地方教育费附加=营业税额×2％

个人所得税=营业收入额×0.2％

印花税=合同金额×0.03％

水利基金=营业税额×0.1％

首次领购发票、申购发票种类及数量变化，纳税人须提供以下资料： 发票领购申请审批表；

发票专用章；

税务登记证原件及复印件一份；