办公室主要工作分类范文

办公室主要工作分类范文第1篇

2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

3、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

4、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。

5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

8、完成各项勤杂、采购工作。

9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

10、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。

11、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)

12、新进人员的入职和离职人员的手续办理。

13、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

14、公司全体工作人员档案的建立与管制。(电脑化)

15、负责全公司人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

16、公司奖惩手续之办理。

17、对各类资料进行签收，整理并分类归档。(公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

18、每日/月对全公司职员的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

19、月底对相关报表的整理并交于财务。 20、完成主管临时交付的任务。 行政前台 岗位职责

1、负责公司前台接待及电话接转， 收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等。

2、协助主管对人员的招聘，入职、离职、调动等手续办理，人事档案建立和管理。

3、负责各类办公用品的保管，发放和使用登记，完成各项勤杂采购工作。

4、负责公司办公场所绿化卫生和设备安全使用工作。

5、对各类资料进行签收，整理并分类归档。(公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)。

6、每日/月对全公司职员的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)。

7、月底对相关报表的整理并交于财务。

8、完成主管临时交付的任务。 任职资格：

1、女，形象好，气质佳，年龄1826岁;

2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件;

4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力;

5、普通话准确流利;

6、具备一定商务礼仪知识。

工作时间：周一至周五上午9:0012:00;下午14:0018:00，周六周日及法定节假日休息

岗位职责：

1、负责与客户签订销售合同，督促合同政策如期履行，对客户在销售和使用过程中出现的问题，要及时妥善解决。

2、收集一线销售信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务提出参考意见。对各项业务负责到底，积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道。 任职资格

1、大专或以上学历，男女不限，22-35岁;

2、了解互联网行业，有较好的计算机应用能力;

4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

5、阳光坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

7、项目前景好，公司管理人性化，提成优厚。你的心有多大，这里的舞台就有多大，还在犹豫什么，赶快行动吧! 有工作经验者优先!偶尔需要短期出差。 福利待遇：

1、丰厚底薪+销售提成+业绩奖金

2、享受双休及国家法定节假日

办公室主要工作分类范文第2篇

1.坚决服从分管副总经理统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 人事文员的工作职责(公司) 协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。

办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责：

1. 接听、转接电话;接待来访人员。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3. 负责总经理办公室的清洁卫生。

4. 做好会议纪要。

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6. 负责传真件的收发工作。

7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8. 做好公司宣传专栏的组稿。

9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12. 接受其他临时性工作。

13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14. 社会保险的投保、申领。15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。

16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

“文员”的未来：不再青春的路如何走

今年世界杯期间，前国际足联主席阿维兰热先生现身日韩，跟在他身后亦步亦趋、已经60多岁的秘书小姐吸引了全球的目光，据说这位“高级文员”在这个职位上工作年限快有40个年头了。广州锐旗顾问有限公司的高级人力资源顾问于建军先生和记者谈起此事时，唏嘘

不已。“文员”这个职位以其在中国数量的众多和职业生涯的“短命”确实应引起我们绝对的关注。

文员的现在：青春职业

文员，是一个舶来词语，什么时候从欧美传到港台再传到内地已经无从考证。如果让职业人力资源经理人来进行文字描述，恐怕也很难讲清楚。广州美齐贸易公司的刘先生这样来描述“文员”的形象：坐在办公室里，接接电话，招呼客人，打打文件，反正是做一些服务性的工作。这大概能代表大多数中国人对文员的看法。

“锐旗”的于建军从事人力资源研究已有多年，他认为，“文员”按照层次实际上可以分为三类，像刘先生所说的是较为普遍的一种。层次较高的一种，现在称之为“高级文秘”，正是目前人才市场上所追捧的职位，身价不菲。其主要职责为，协助总裁(总经理)处理日常事务，在传统的“文员”职责上赋予了管理的重任，因此要求也较高，如要求会流利中英文，熟练处理文字，独立处理事务等等。而最原始的“文员”，就是在企业某个工作程序上的服务性工作，只需要熟练地执行任务即可，如销售文员，协助销售部门制订计划，客户跟进;如打字文员，专门负责材料的打印、整理;还有生产文员、质检文员等等。

南方人才市场近日提供给记者的一组数据证明了“文员”这个职位交易极为活跃。据统计，今年上半年在需求排行榜上，企业需求公关文秘类人才8250人(以下数据均不包括现场招聘会部分)，排在第三位;在人才供给排行榜上，公关文秘类求职者达到47370人，排在第二位。

“但无论如何，在中国，你根本看不到超过40岁的文员”，于建军肯定地说。虽然每个企业都少不了文员这个职位，虽然在许多人心目中，文员是一个较为轻松、体面的职位。

事实上，在劳动力极为丰富的中国，除了“高级文员”外，选择的权利一般都掌握在用人单位手中，对于一般意义上的“文员”来讲，年龄限制近乎残酷，看看各个招聘广告就可以明白，过了26岁，“文员”的职位已经与你无缘。“用人单位这样传统的要求起码近十年不会改变”，人力资源专家梁思敏对记者如是说。

文员的未来：如何转型

30岁的刘小姐已经是某知名家电企业的区域销售经理，月收入超过10000元。7年以前，她还是那家企业的销售文员。她告诉记者，在她刚获得“文员”职位时，每月能拿到1500元的薪水，自我感觉良好。

有一天，当她了解到，做了4年的前任只是因年龄问题而“退休”，她感到不寒而栗。后来，再看到做业务的同事们所得到的经济收益远远超过她，命运也完全掌握在他们自己手上。不久后，她义无返顾地选择了吃苦的“销售”部门的工作。不能否认的是，如果刘小姐在文员的职位上干得出色，会有晋升的机会，但概率肯定小于她今天所取得的成就。

据记者观察，在文员这个职位上，一般压力不大，工作环境也较舒适，很多人因此也安于现状。像刘小姐这样具备观察能力和胆识的“文员”恐怕不多。“机会总是留给有准备的人”，于建军说，与其等待被炒，不如现在就做好准备，利用各种机会，不断地“充电”，在知识上和经验上做好储备，瞅准机会换个工作，赢得主动权。

不做文员，做什么?刘小姐转型做销售既有兴趣的成分，还有能力储备的因素，应该值得参考。譬如说打字文员，可以朝着平面设计这个方向发展，生产文员可以朝着管理方向发展等等，结合自己的兴趣和基础，尽量增加职位的技术含金量，这样在薪水上和职位需求上才具备竞争力。

设计自己的人生

我的一个朋友早些年去了美国，读了硕士、博士，最近听朋友说起她在美国一家很大的公司里做秘书，算起来我的这位朋友也近40岁的人了，要是在中国早就没她做秘书的份了。但是大家都说她在美国跻身主流社会，成为大公司的高级文员，人生很成功。

据说，比尔盖茨的女秘书也是一位至少比他年龄大了许多的女性，阿维兰热则用了位60多岁的秘书小姐从这些信息里至少可以得出这样一个结论：在一些国家，文员(包括秘书)是以实际工作能力来选择的职业，只有能帮助企业发展、甚至不可或缺的人物才能胜任这个职业。

也难怪，一段时间以来，在我们周围说到谁是老板的女秘书总有点暧昧，说到招办公室文员就要青春靓丽虽然也要干活，但总有点“花瓶”的意味，为企业增添一道赏心悦目的风景。至于水平的提高完全是看各人自己的修行。对企业来说，有你不多，没你不少，做几年完全可以找个更年轻的更赏心悦目的来顶替你。

既然现状一时半会不可改变，我们只有改变自己了。做文员的时候就要把它作为一个学习的机会，设计自己的人生，增加自己的内涵，目标明确地走向成功人生。

行政文员工作职责(工厂)

1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

12.对全厂钥匙之管理。

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

15.完成主管临时交付的任务

人事主要负责： 1 掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

2 负责为各个部门招聘相关人员。

3 负责公司员工入职与离职的交接办理。

4 负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介) 5 配合行政经理的各种工作。

还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。

主要就是这些!没什么难的，一般要求就是勤快，打字快，会制表，善沟通，能最好的理解领导的指示!

人事方面的工作内容有哪些

1. 制定、执行公司人力资源规划;

2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

人事文员具体主要做些什么和注意些什么

以下是对人事文员的一般要求：

岗位职责：

1.负责人员招聘及员工关系;

2.员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的整理和统计工作;

3.人力资源相关的日常工作;

4.完成领导临时交待的其他工作。

任职资格:

1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先;

2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识;

3、具有1年以上人力资源管理岗位经验。要求: 具有极强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;

4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力;办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。

5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。

文员相对于来说是一个比价基础而且相对低端是职位

是人力资源部门的助理和助手。

工作内容大多集中在日常事务方面。

人力资源工作分为好多模块，一般都是起协助配合工作

模块有：招聘，绩效、培训、薪酬(这块可能有专门人员负责)、档案管理等等。 人力资源工作者需要细心，耐心。

保密意识强，沟通能力优秀，较强的文字功底。

工作执行力高，有较强的责任感。

人事文员的工作职责

员工考勤的统计/

员工合同、档案的归类管理/

员工保险手续的办理/

部门制度文件的分类保管

这个是基本的 各个公司不一样

1)、行政隶属

上级主管：行政部经理

工作对象：各办事处(区域)相关业务人员

(2)、主要职责

A. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

B. 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C. 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

D. 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

E. 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

F. 部门经理交办的其他事宜。

人事文员职责：

1. 接听、转接电话;接待来访人员。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3. 负责总经理办公室的清洁卫生。

4. 做好会议纪要。

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6. 负责传真件的收发工作。

7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8. 做好公司宣传专栏的组稿。

9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。

14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16. 接受其他临时工作.

人事有六大模块

1.招聘

2.绩效考核

3.考勤

4.劳资关系

5.福利待遇

办公室主要工作分类范文第3篇

目录

玉环主要行业工艺

一、 机械加工

二、 表面清洗工艺

三、 表面处理工艺(涉水)

四、 热处理

五、 喷漆、喷塑

六、 红冲(对于铜产品的描述)、锻打(对于铁件产品的描述)

七、 家具生产工艺

八、 橡胶工艺

九、 其他生产工艺(抛光、抛砂、冷镦、冷冲等)

污染物防治措施

一、 废水污染防治

二、 废气污染防治

三、 噪声污染防治

四、 固废污染防治

五、 施工期污染防治

玉环主要行业工艺

一、机械加工

机械加工主要有手动加工和数控加工两大类。手动加工是指通过机械工人手工操作铣床、车床、钻床和锯床等机械设备来实现对各种材料进行加工的方法。手动加工适合进行小批量、简单的零件生产。 数控加工(CNC)是指机械工人运用数控设备来进行加工，这些数控设备包括加工中心、车铣中心、电火花线切割设备、螺纹切削机等。绝大多数的机加 工车间都采用数控加工技术。

主要污染物：废边角料，废乳化液、切削液等危险固废，噪声。

(数控车床)

(仪表车床)

二、表面清洗工艺

A、超声波清洗：利用超声波在液体中的空化作用、加速度作用及直进流作用对液体和污物直接、间接的作用，使污物层被分散、乳化、剥离而达到清洗目的。

B、除油：利用除蜡粉对金属件表面进行除油处理。 C、水磨、水抛：机加工后的部分面板含有杂色，需要通过水磨进行去除;同时为了增加部分半成品凹处和孔隙处的摩擦，使工件表面均匀光亮，采用水抛对其进行处理。水抛是将工件放入盛有磨料和水的滚筒中，借滚筒旋转使零件与磨料、零件与零件相互摩擦以达到去除表面毛刺，清理工件表面的目的。

D、冲洗：利用水的流动性，直接用水喷淋对工件表面进行清洗，以去除其表面杂质。

主要污染物：废水，废包装材料，噪声。

(超声波清洗生产线)

(水抛机、研磨振光机)

三、表面处理工艺(涉水)

A、脱脂：目的在于清除掉工件表面的油污。本项目采用低碱性脱脂剂清洗，一般pH值为9～12，对设备腐蚀较小，对工件表面状态破坏小，在60-75℃下使用，时间控制在10-15min，脱脂脂效率较高。

B、酸洗：采用盐酸进行酸洗除锈，利用酸对氧化物溶解以及腐蚀产生氢气的机械剥离作用达到除锈和除氧化皮的目的。使用浓度为18%，常温下使用，同时加入适量的酸雾抑制剂。

C、表调：经本工序处理工件，可以加速成膜反应，改善磷化膜的晶体结构，温度为常温。

D、增黑：在常温下使工件表面氧化，在表面附着一层黑色粉状氧化膜。

E、磷化：目的在于给基体金属提供保护，在一定程度上防止金属被腐蚀。本项目采用无磷皮膜剂进行磷化。

F、封孔：在沸水加热状态下，水合反应热封孔，封闭剂为乳化油(不含镍等其他重金属)。

G、皂化：产品在磷化或发黑后表面的氧化膜具有孔隙的显微结构，皂化可以使这些空隙被填满，在零件表面生成一层封闭薄膜，以提高膜的抗蚀性。本项目使用皂化液的主要成份为硬脂酸钠(85%)、甘油(5%)。

H、电泳：电泳的目的是零部件表面镀漆，采用的是阴极电泳。电泳前工件先经纯水清洗，再进行阴极电泳，使工件表面附着电泳漆，之后经水清洗除去表面未附着多余的电泳漆，清洗废水经超滤机过滤，电泳液返回电泳槽。

I、发黑：目的是使工件表面形成一层氧化膜，防止工件在使用过程中被腐蚀。本项目采用的是碱性发黑工艺，其中亚硝酸钠浓度为12%，氢氧化钠浓度为30%，操作温度143-145℃。

K、铝阳极氧化：铝制品进行化学抛光等工序之后，其表面虽然可以得到很亮的光亮度，但是不能长期保持，极易在空气中自然氧化，表面变暗，很容易黏附很轻微的污染物，因此，必须配合相应的阳极氧化工艺，生产阳极氧化膜来加以保护。阳极氧化是一种电解氧化过程，在该过程中铝表面通常转化为一层氧化膜，这层膜具有防护性、装饰性以及一些其他的功能特性。阳极氧化机理：铝在硫酸溶液中阳极氧化，金属铝的氧化膜形成过程和氧化膜溶解过程是相互对立而又密切关联的。金属铝作为阳极，阴极材料在工业上可以用Al等金属。

主要污染物：废水，废气，槽液、槽渣等危险固废，噪声。

(表面处理自动化生产线)

四、热处理

A、淬火：加热到870~880℃(加热时间为90分钟左右)，过程中使用甲醇为保护气，防止工件氧化。

B、淬油：淬火后产品进入淬油池内上油冷却约30分钟，淬油不更换，定期添加。

C、脱油：工件在脱油架输送网带上翻转，有翻转自然脱油功能，会产生少量废油干净无杂质，可循环利用到淬油工序。

D、回火：回火温度保持在200~600℃，时间120分钟。 E、冷却：回火后用水冷却，冷却水不更换，循环使用不外排，自动补充损耗。

主要生产设备：网带炉、回火炉、井式炉等。 主要污染物：废气，废油，噪声。

(网带炉生产线)

(井式炉)

五、喷漆、喷塑

A、喷漆：喷漆流水线主要包括自动喷漆、流平、烘干固化等步骤，项目工件上挂后先经外协水洗，烘干冷却后进行自动喷漆，喷漆后的工件经烘箱固化，冷却后下挂。

B、喷塑：项目喷塑采用静电喷塑，塑粉选用聚酯环氧树脂混合型粉末涂料(不含溶剂成分)，喷塑在密闭喷塑房内进行，整个喷塑工序在无尘车间内进行。喷塑完成后将进入烤炉进行固化，固化热风由天然气在燃烧室燃烧进行间接加热，固化温度为200℃，固化时间25-30min，固化完成后进入下道工序。

主要污染物：废水、废气，废油漆等危险固废，噪声。

(喷漆喷塑生产线)

六、红冲(对于铜产品的描述)、锻打(对于铁件产品的描述)

红冲工艺描述(锻打的描述为铁件)：外购的铜棒先经下料机下料成相应尺寸，由冲床(红冲)冲压成型，对成型后的工件进行切边，再进行回火处理，经数控车床、钻床等设备的机加工，红冲加热过程中表面氧化形成氧化皮，需由抛丸机去除，抛丸后委托外单位对工件进行电镀处理，电镀后收回的各部件与外购的螺帽、塑料王等配件装配成产品，装配后的产品再经试压检验，试压合格的产品经电加热烘干，再经质量检验合格后即可包装入库。

主要污染物：废气、噪声。

(红冲、锻打设备)

七、家具生产工艺

拼板：将白乳胶通过刷子均匀涂覆在板材表面，使其具有黏附能力，然后根据需要进行粘合。

抛光：通过打磨设备加工原木表面，使其光滑、平整，以利于后续喷漆加工。

补灰：即原子灰修补，通过原子灰填补或者整体处理的方式，清除工件表面高低不平的部分，保持工件的平整光滑。使用前需加入固化剂，一般固化剂由厂家配套生产。

打磨：分为两种方式，机器打磨和手工砂纸打磨。原子灰填补后使用打磨机打磨工件表面，使其光滑、平整。不能磨到的地方和接口处，用砂纸进行打磨。

喷底漆：打磨平整后，即可喷涂底漆。底漆使用前需加入稀释剂调整施工粘度，底漆与稀释剂的使用配比为4：1，底漆喷漆房约600m2，人工用喷枪将底漆均匀地喷涂在工件表面。

上色：根据对工件颜色要求，人工用喷枪将各种颜色油漆均匀地喷涂在工件表面。 中度：底漆后再次喷漆，中度喷漆房约600m2，人工用喷枪将清面漆均匀地喷涂在工件表面。

修色：完善工件表面颜色，使其润色，以利于后续喷漆加工。

面漆：喷漆在专设的喷漆房内进行，人工用喷枪将面漆均匀地喷涂在工件表面。

烘干：喷好底漆、中度、修色及面漆后的工件，放入烘房进行烘烤约30min，温度为35~45℃。烘房采用电加热，不产生燃料废气。

主要污染物：废水、废气、漆渣等危险固废、噪声。

(家具喷漆生产线)

八、橡胶工艺

天然生胶与炭黑、碳酸钙等其他助剂经称量后通过料斗加入密闭的混料机混合后至捏式炼胶机辊轧成胶板，胶板经开式炼胶机炼胶，然后通过切胶机切割成合适的大小送至硫化车间，用硫化热压机热压成型并硫化。主要重点环节是硫化、脱硫工艺。

主要污染物：废气、危险固废、噪声。

(橡胶液压机)

九、其他生产工艺(抛光、抛砂、冷镦、冷冲等) 抛光：抛光是指利用机械、化学或电化学的作用，使工件表面粗糙度降低，以获得光亮、平整表面的加工方法。是利用抛光工具和磨料颗粒或其他抛光介质对工件表面进行的修饰加工。

抛砂：利用抛砂机去除产品表面毛刺。

冷镦：利用模具在常温下对金属棒料镦粗(常为局部镦粗)成形的锻造方法。通常用来制造螺钉、螺栓、铆钉等的头部。可以减少或代替切削加工。

冷冲：冷冲压是利用安装在压力机上的冲模对材料施加压力,使其产生分离或塑性变形,从而获得所需要的零件(俗称冲压件或冲件)的一种压力加工方法。

主要污染物：废气、固废、噪声。

(抛光机)

(抛砂机)

(冷镦机)

污染物防治措施

一、废水污染防治对策

A、根据废水特性，项目废水分类收集。总体上分为二类：第一类为生产废水，第二类为生活污水。

从节约投资和可行性方面考虑，项目废水分类收集、分质处理。根据收集废水的水质特性不同，对废水采用二种不同的处理工艺和排放去向。

项目废水处理区域地面需进行防渗防腐处理，防治废液、废水通过地面渗透进入地下水系统。同时要求区域四周设臵导流沟，将跑、冒、滴、漏的废水废液通过导流沟收集后进入集水池，一并进行处理后排放，严禁直接泄露流向周边地表水体。

B、废水处理站防腐抗渗注重以下几点： (1) 基础底板防腐抗渗

为有效防止混凝土遭到破坏和防止废水向外部渗漏，最主要的方式就是使混凝土与腐蚀性水土隔离，故底板防腐抗渗方法如下：在基础垫层施工完毕干燥后，采用SBS改性沥青防水卷材防水层，待防水层施工完毕后，再刷改性聚氨酯沥青防腐漆，油漆干燥后做厚砂浆保护层，再进行基础底板施工(钢筋混凝土)。

(2)池壁与土壤接触部位的防腐抗渗 废水处理池池壁为钢混结构，为有效防渗，采取防渗防腐措施如下：池体完成后抹灰采用防水砂浆;外围池壁与土壤接触部位采用改性聚氨酯沥青防腐漆;待干燥后即完成基础回填，回填土质须为素土土质，以保护回填过程防腐漆及砂浆保护层收到破坏。

(3)内壁防渗的控制

内壁首先采用水泥防水砂浆光面，待干燥后采用HDPE防渗膜满布，干燥后以防水砂浆抹灰保护。

(4)废水处理站地面防腐

废水处理站地面作需做硬化处理和防渗处理。在基础垫层施工完毕干燥后，采用HDPE防渗膜和土工布铺设，待防渗膜施工完毕后，再作厚砂浆保护层，再进行基础底板施工，完成钢筋混凝土底板浇筑。底板浇筑后地表表面再刷改性聚氨酯沥青防腐漆。

具体防腐措施可参照《工业建筑防腐蚀设计规范》(GB 50046-2008)执行。

C、项目废水收集系统采用管沟方式，即污水收集管放臵于明沟内，收集管选用UPVC耐腐管道。

车间废水收集管沟的沟壁及沟底全部采用“三油两布”的防腐防渗工艺处理，管沟的防腐工程与车间地面防腐防渗工程斜街完整，避免遗留缝隙导致渗漏。

各股废水的集水池建造过程中在混凝土中添加防渗胶，同时池壁及池底全部采用“四油三布”的重度防腐防渗工艺处理，同时集水池应进行加盖。同时在污水处理站四周设臵外围集水沟，如发生废水泄漏等可通过集水沟汇集后排至集水池进行重新处理。

如果在生产过程中出现地基下陷等情况，将导致废水管道或废水收集池等发生破裂，从而导致废水渗入地下等情况的发生。因此，建设单位在厂房以及构筑物的设计建造过程中应对各基础进行强化设计和施工，杜绝此类事故的发生。

等等，具体要根据环评上的要求建设废水处理措施。

二、废气污染防治

废气分为工业粉尘、酸雾、非甲烷总烃等等，主要是根据生产工艺不同而有所变化。

A、喷漆废气：对于漆雾而言，一般先通过水帘漆雾处理系统进行吸附处理，为防止堵塞后续活性炭净化设施，需在喷漆室顶安装玻璃纤维过滤棉对油漆颗粒物进一步去除净化(玻璃纤维过滤棉也叫漆雾毡、油漆过滤网，由高强度的连续单丝玻璃纤维组成，呈递增结构，捕捉率高、漆雾隔离效果好;压缩性能好，能保持其外型不变，其过滤纤维利于储存漆雾灰尘);经进一步处理后的喷漆废气中还有少量的水分，为了避免对后续活性炭净化设施吸附效果造成影响，需要安装脱水装臵以除去废气中含有的水分。通过水帘+玻璃纤维过滤棉+脱水装臵的处理，一方面可保证漆雾完全被去除;另一方面为后续活性炭吸附提供先决条件。对固化废气通过循环水进行冷却，避免温度过高对后续活性炭净化设施吸附效果造成影响，废气经预处理后汇集进入活性炭吸附装臵吸附处理后经排气筒排放，处理效率可达90%以上。

B、喷塑废气：在喷涂过程中利用风机将房间内没有喷上产品的塑粉吸入装臵自带的的回收装臵中，外排前再次采用滤筒收集处理，最终排放浓度约为30mg/m3，通过不低于15米排气筒排放。

C、工业粉尘：可以通过布袋除尘系统处理排放。粉尘排放满足《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)中新污染源二级标准(颗粒物排放浓度≤120mg/Nm

3、排放速率≤3.5kg/h)。

等等，具体要根据环评上的要求建设废气处理措施。

三、噪声污染防治：

(1)总图布臵上：合理布局，尽量将噪声大的设备布臵在车间中央，以减轻噪声对厂界的影响。

(2)对风机、水泵等高噪声设备基础安装减震器。为防治与转动设备连接管道因震动产生的噪声，采用柔性橡胶接头连接，以降低噪声，减少振动。

(3)对风机、水泵、空压机等采用消隔声处理：①安装消声器，通过采用无纤维无泡沫塑料等疏松材料的抗性消声器和抗性微穿孔板复合消声器等，可以达到消声量20dB以上。②设臵隔声室或通风隔声罩：控制电动机噪声，可采用建隔声室或通风消声隔声罩的方法，在机房内，采用吸声处理降低机房内的混响声，隔声间为一砖厚的土建结构，采用双层玻璃隔声观察窗和密封隔声门。为降低机房内的混响声，在机房内天花板及墙壁的上半部均设臵了空间吸声体，吸声体用9cm厚的聚氨酯泡沫塑料做吸声材料。机房的门使用隔声门或隔声门斗，机房设通风散热装臵。③包扎阻尼：降低排气管道噪声，采用管道包扎的方法或将管道埋在地下，减少噪声辐射。

(4)源头控制上：①尽量选用低噪声、振动小的设备。②企业还需加强设备管理和维护，保持设备正常运行，减少设备因故障引起的高噪音。③加强职工环保意识教育，提倡文明生产，防止人为噪声。

四、固体污染防治

根据《一般工业固体废物贮存、处臵场污染控制标准》(GB18599-2001)、《危险废物贮存污染控制标准》(GB18597-2001)、《危险废物污染防治技术政策》(环发[2001]199号)、《危险废物收集、贮存、运输技术规范》(HJ/T-2007)、《关于进一步加强危险废物管理防范事故风险的紧急通知》(环办[2009]51号)等文件内容，环评提出相关贮存技术要求。

(1)管理方面

①建造专用的危险废物贮存设施。项目在厂区专门设臵一仓库用来存放危险废物，作危废暂存区。

②加强厂内危险固废暂存场所的管理，规范厂内暂存措施，标识危险废物堆场。

③设立企业固废管理台账，规范危险废物情况的记录，记录上须注明危险废物的名称、来源、数量、特性和包装容器的类别、入库日期、存放库位、废物出库日期及接收单位名称，确保厂内所有危险废物流向清楚规范。

④制定和落实危险废物管理计划，执行危险废物申报登记制度。及时向当地环保部门申报危险废物种类、产生量、流向、处臵等资料，办理临时申报登记手续。

⑤严格执行危险废物交换转移审批制度。所有危险废物交换转移向环保部门提出申请，经环保部门预审后报上级环保部门批准。危险废物交换转移前到当地环保部门领取五联单。绝不擅自交换、向无危险废物经营许可证单位转移。

⑥必须定期对所贮存的危险废物包装容器及贮存设施进行检查，发现破损，应及时采取措施清理更换。

(2)危废包装方面

将各类废漆渣、废纤维棉等半固态、固态状的危险废物装入容器内，且容器内须留足够空间。容器必须完好无损，容量及材质要满足相应的强度要求，衬里要与危险废物相容，容器外必须粘贴符合标准规范的标签。

(3)贮存设施的选址与设计方面

①贮存场所及设施底部必须高于地下水最高水位。 ②用以存放装载半固体危险废物(废漆渣等)容器的地方，必须有耐腐蚀的硬化地面，且表面无裂隙。

③贮存场所及设施地面与裙脚要用坚固、防渗的材料建造，且必须与危险废物相容。

④贮存场所及设施应设计堵截泄漏的裙脚，地面与裙脚所围建的容积不低于堵截最大容器的最大储量或总储量的五分之一。

⑤贮存场所及设施必须有泄漏液体收集装臵、气体导出口及气体净化装臵。

⑥贮存场所及设施内要有安全照明设施和观察窗口。 (4)贮存设施的安全防护方面

①贮存设施都必须按《环境保护图形标志-固体废物贮存(处臵)场》(GB15562.2-1995)的规定设臵警示标志。

②贮存场所及设施周围应设臵围墙或其它防护栅栏。 ③贮存场所及设施应配备通讯设备、安全防护服装及工具，并设有应急防护设施。 ④贮存场所及设施内清理出来的泄漏物，一律按危险废物处理。

五、施工期污染防治：

1、施工期废水

根据工程分析，施工期生活污水若不经处理直接排放会造成对附近水体的污染。因此施工过程中产生的生活污水必须经处理达《污水综合排放标准》(GB8978-1996)一级标准后方能外排。在施工期的基础开挖、土地平整和打桩等会产生一定量的泥浆水，肆意排放会造成周边河道的堵塞，必须经临时中转池沉降并及时外运至规定地方处臵，要文明施工，有专人监督管理。工程用水流失时同时夹带泥沙、杂物，处理不当会污染环境。

2、施工期扬尘

本项目施工期的大气污染物主要是扬尘，一般由土地平整、物料装卸、水泥搅拌和车辆运输造成的，施工期扬尘对周围环境的影响将会产生一定的影响。按起尘的原因可分为风力起尘和动力起尘，其中风力起尘主要是由于露天堆放的建材(如黄沙、水泥等)及裸露的施工区表层浮尘由于天气干燥及大风产生的扬尘;而动力起尘，主要是在建材的装卸、搅拌过程中，由于外力而产生的尘粒悬浮造成的，其中施工及装卸车辆造成的扬尘最为严重。

项目应根据《防治城市扬尘污染技术规范》(HJ/T393-2007)对施工扬尘进行防治：

(1)建筑材料的防尘管理措施。施工过程中使用水泥、石灰、砂石、涂料、铺装材料等易产生扬尘的建筑材料，应采取下列措施之一：a)密闭存储;b)设臵围挡或堆砌围墙;c)采用防尘布苫盖;d)其他有效的防尘措施。

(2)建筑垃圾的防尘管理措施。施工工程中产生的弃土、弃料及其他建筑垃圾，应及时清运。若在工地内堆臵超过一周的，则应采取下列措施之一，防止风蚀起尘及水蚀迁移：a)覆盖防尘布、防尘网;b)定期喷洒抑尘剂;c)定期喷水压尘;d)其他有效的防尘措施。

(3)施工工地道路防尘措施。施工期间，施工工地内及工地出口至铺装道路间的车行道路，应采取下列措施之一，并保持路面清洁，防止机动车扬尘：a)铺设钢板;b)铺设水泥混凝土;c)铺设沥青混凝土;d)铺设用礁渣、细石或其它功能相当的材料等，并辅以洒水、喷洒抑尘剂等措施;e)其他有效的防尘措施。

(4)施工工地道路积尘清洁措施。可采用吸尘或水冲洗的方法清洁施工工地道路积尘，不得在未实施洒水等抑尘措施情况下进行直接清扫。

(5)施工工地内部裸地防尘措施。施工期间，对于工地内裸露地面，应采取下列防尘措施之一：a)覆盖防尘布或防尘网;b)铺设礁渣、细石或其他功能相当的材料;c)植被绿化;d)晴朗天气时，视情况每周等时间隔洒水二至七次，扬尘严重时应加大洒水频率;e)根据抑尘剂性能，定期喷洒抑尘剂;f)其他有效的防尘措施。

(6)物料、渣土、垃圾等纵向输送作业的防尘措施。施工期间，工地内从建筑上层将具有粉尘逸散性的物料、渣土或废弃物输送至地面或地下楼层时，可从电梯孔道、建筑内部管道或密闭输送管道输送，或者打包装框搬运，不得凌空抛撒。

3、施工期噪声

施工期的噪声主要可分为机械噪声、施工作业噪声和施工车辆噪声。机械噪声主要由施工机械所造成，如挖土机械、打桩机械、混凝土搅拌机、升降机等，多为点声源;施工作业噪声主要指一些零星的敲打声、装卸车辆的撞击声、吆喝声、拆装模板的撞击声等，多为瞬间噪声;施工车辆的噪声属于交通噪声。在这些施工噪声中对声环境影响最大的是机械噪声，但往往施工作业噪声比较容易造成纠纷，特别是在夜间，故在夜间一般高噪设备严禁使用。但由于施工管理和操作人员的素质良莠不齐，环境意识不强，在作业中往往忽视已是夜深人静时，而这类噪声有瞬时噪声高、在夜间传播距离远的特点，是环境管理的难点，建议业主应与施工方签订环境管理责任书，具体落实方法措施。若是工程需要必须在晚上施工，必须要经当地环保主管部门批准同意后方可进行，同时进行公告。

4、施工期固废

施工期的固体废弃物有生活垃圾、建筑垃圾和弃土、弃渣。

施工期间生活垃圾由环卫部门集中处理，不会对周围环境造成明显影响。

本项目产生的建筑垃圾和弃土、弃渣须运输到指定的场所消纳，沿途严禁乱排、乱倒、乱处臵，否则会造成水土流失。另外还有施工过程中产生的一些包装袋、包装箱、碎木块等，每日多次清扫，要进行分类堆放，可处理的处理，充分利用其中可再利用部分，其他可以纳入生活垃圾由环卫部门及时清运并统一处理，避免造成“脏、乱、差”现象。

5、施工期小结

办公室主要工作分类范文第4篇

河北梆子的表演行当自剧种诞生以来就比较齐全, 生、旦、净、末、丑, 分类明确。河北梆子最初是由山陕梆子演变而来。梆子这一戏曲剧种, 最早源于我国山陕一带, 之后传入到了河北地区, 经过当地人民的重新培育, 加入浓厚的地方色彩, 将梆子发扬光大。总的来看, 河北梆子与最初的山陕梆子在行当分类上基本相同。发展到了清光绪年间, 河北梆子的基本行当开始发生变化, 与之前的山陕梆子以及其他类型的剧种慢慢有很大不同, 只分为了生旦净丑四个行当。

众所周知, 生旦净丑四个行当不分高低贵贱、只分主次。生行理所应当成为了“主角”, 例如广大戏迷熟知的小生、武生、老生、胡子生等。其中, 胡子生在戏剧表演中处于最主要的位置。另外, 小生这一类还可以细分, 包括文小生、武小生、穷生、娃娃生这几种。再者, 武生同样也可细分, 包括长靠武生和短打武生。

譬如, 《观阵》中的秦琼, 我们在此处所见到的秦琼, 它的角色就是武胡子生, 武胡子生重腿功, 所以表演过程中运用了举足齐眉、单腿行走、回头望月等工架身段。以上这些连串的动作将秦琼当时所处的险境以及此刻激愤的心情完美的表现了出来。除了武胡子生之外, 最深受广大戏迷喜爱的当属小生。毫不夸张的说, 小生在戏曲中的地位, 如同现代影视剧中的男一号。一般呈现出来的都是年轻的男性角色, 最大的特点就是没胡子 (不戴胡子) 。在扮相上, 一般都表现的清秀、英俊。在演唱的过程中, 多为真假声互相结合。当然, 虽然小生大多使用假声, 但是却丝毫不影响声音和唱腔, 包括刚、劲、宽、亮等, 把握的比较好, 给人的感觉就是不柔媚、不粗野、刚健。另外, 上述也说道过了, 小生分为文武两种, 文小生有袍带小生、扇子生、穷生, 而武小生有穿长靠小生和短打小生。对于短打小生, 顾名思义, 装扮上穿短衣服。文生与此不同, 两者最大的区别, 既不能带有杀气, 也不能表现的粗野, 同时也不能带有稚气。最后一种则是娃娃生, 比如《三娘教子》中的薛倚哥, 还有《清风亭》里面的张继宝 (小) , 就是娃娃生。当然, 对于这些生行角色, 很多情况下都是直接由旦角演员来代替, 例如像《对花枪》里面的罗欢, 就是武旦一角反串。

二、河北梆子生行的艺术特色

关于河北梆子生行在戏剧表演中的艺术特色呈现, 实际上笔者知晓和感触的并不太多。在笔者看来, 戏剧表演最大的特色还是体现在“唱腔”, 因为戏剧本身就是用来听的。何为“腔”?它在戏曲中的含义是比较泛化的, 可以指发声技术中共鸣腔体的运用, 还可以指曲调旋律。总之, 河北梆子之所以能够独立一派, 恰恰源于此。因为河北梆子的“腔”与陕西的秦腔、山东的柳子腔、江西的弋阳腔, 还有河北本地的清苑哈哈腔相比, 是由很大差别的。其中, 生行的腔与旦角的腔是基本一致的, 因为曲调风格是一致的。譬如, 在《大登殿》中, 王宝钏说道, “金牌调来银牌宣”, 这里面的“宣”, 它的音高为#a2;扮演老生的薛平贵说道, “龙凤阁里把龙衣换”, 这里面的“换”, 它的音高为#g3。另外, 在《蝴蝶杯》中, 由田春鸟先生扮演的小生田玉川, 这样说道, “忽听得谯楼上响起更点”, 在这里面, “忽听得”三字, 所呈现出来的音高, 全部都是f3。

在笔者看来, 河北梆子生行最大的艺术特色, 集中呈现为一点, 即生行角色与旦角之间的相同之处。比如上述说到的, 《对花枪》里面的罗欢, 就是武旦一角反串。还有这里重点提到的, 唱腔的趋合性。当然, 从生理上来看, 男声和女声的差别是非常明显的, 包括声带的长短、宽窄, 这些均会使得男女的音色、音区的巨大差异。但是, 在河北梆子生行中, 唱腔向上翻了一个八度。所以, 前面说到的王宝钏的音高, 不应是#a2, 而是#a3。

三、基于河北梆子生行表演艺术引出的思考

对于河北梆子今后的创新发展, 目前最急迫性的问题就是后继乏人。后继乏人是除了电视、电影、互联网等媒体冲击之外的又一关键性因素。一个剧种的繁荣昌盛, 必须要拥有一支强大、人才辈出的演员队伍, 这一点是根本所在。其中, 生行作为河北梆子戏剧中的最大“主角”, 俗称为“男一号”, 对于这类人才的培养至关重要。对此, 笔者建议, 可坚持围绕两点:第一, 河北梆子生行选材。应该集中在唱腔的改革这一面。关于这一点, 实际上早在上个实际八九十年代, 河北省就曾进行过“移调不移腔”的实验, 即生行降调。譬如, 将花脸调门下调四度。第二, 生行戏剧演员的培养。其中有一点, 笔者非常认可田春鸟先生的观点, 即科学的发声方法。直接一点来讲, 科学的发声方法可以延长生行从艺者的艺术生命。

摘要：中国戏曲历史悠久, 剧种种类繁多, 全国各民族地区的戏曲剧种多达三百六十多种, 广为流行的有五十多种。论知名度, 河北梆子虽不及京剧、豫剧、黄梅戏、粤剧、山东快书、梨园戏等剧种, 但凭借着其独有的艺术特色与表演方式, 在我国北方大部流传开来。众所周知, 生旦净末丑是戏剧中五大行当。今天笔者简单介绍河北梆子生行, 包括分类与表现特色。

关键词：河北梆子,生行,特色

参考文献

[1] 柴洪生.论戏曲行当的划分及表演特点[J].大众文艺, 2013 (15) :167-167.

[2] 陈婷婷.剧坛奇葩巾帼英雄河北梆子女武生行当研究[D].河南大学, 2009.

[3] 相增平.人性本善河北梆子《天竺传奇》艺术特色、人物分析[J].戏剧之家, 2015 (14) :28-28.

办公室主要工作分类范文第5篇

二、个人主要事迹一年来，sss同志在院党组和上级业务部门的领导下，紧紧围绕院党组确立的工作思路，按照“高标准、高效率、高质量”的要求，以“三项服务”为主线，带领办公室全体人员努力提高办文、办会、办事质量和效率，积极发挥参谋助手、协调枢纽作用，较好地完成了办公室的各项工作。

一立足本职，做好各项基础工作

办公室作为综合服务部门不仅要承担一些具体的业务工作，而且更重要的是要做好为领导和部门的服务工作，针对办公室人员新、业务生等实际情况，sss同志既当指挥员，又当战斗员，各项业务工作都靠上去具体抓，使各项工作都有了较好的发展，同时新人员的业务技能都有了较大的提高。

2、统计工作。为保证统计工作不出现差错，确保全市统计工作的成绩，每个月统计员上报各种表格、数字，他都一一审核，绝对不允许带着问题报出，确保了统计工作质量。目前，统计工作在全市12个县区院考核中位于第一名位置。[文章-找文章-到]

3、机要保密工作。全年共收发机要297份，收发传真589份，其中收发密传27份，都能在规定时间内办理退、流、存、销，未出现因失、泄密现象。6注重了选调生的管理和培养。自从省院分配选调生开始，郯城县院就形成惯例，所有来院的选调生都在办公室适应性工作，连续4年来我院的6名选调生都跟随sss同志工作。为了使选调生尽快适应环境熟悉业务开展工作，sss同志在工作上都是循循善诱引导工作，生活上更是给予热情照顾，近几年的节日，大部分选调生都是在他家度过，使选调生得到了较好的照顾。

二、拓宽工作领域，更好地发挥职能作用sss同志任办公室主任以来，按照检察长提出的“要用心工作”的指示，积极寻找发挥职能作用、做好“三项服务”的新途径、新方式，特别在为领导提供服务方面，sss同志进行了大胆的尝试，进一步拓宽办公室的工作领域，更好地发挥了参谋助手作用，不仅为领导决策及时准确地提供了依据，而且对推动整体工作上台阶具有十分重要的意义。今年以来，sss同志亲自抓了以下五个方面的工作，并且取得了显著成效。

一是实行月工作调度制度。院领导了解各业务部门的工作，往往靠听取各部门负责人的汇报。县委、县人大、县政法委了解检察业务工作情况，往往需要办公室临时向有关部门调度，工作效率较低。为切实解决这一问题，更好地为领导服务，sss同志根据检察长指示亲自主持开展了工作月调度工作，即要求各部门于月底将本部门以及本部门内的每一位工作人员当月的工作情况报办公室。sss同志将各部门上报的工作情况审核后，打印成册呈送院领导班子成员，确保了院领导班子成员及时、全面掌握各部门以及每一位工作人员的工作情况，为各项工作的指导提供了翔实依据。同时还将印制的工作调度下发各业务部门，使各部门的工作情况公开、透明，较好地促进了业务工作的平衡发展。今年8月份省院调研组来郯城县院调研时，对这一做法给予了较高的肯定。

二是加强内勤管理。内勤工作质量的优劣直接影响着科室内部的管理水平，同时也制约着办公室档案管理、统计报表、信息编发工作的开展，为进一步强化内勤人员的岗位意识，进一步规范部门基础性工作的，促进部门内勤工作更加规范、优质、高效，进而推动规范化建设和基层院建设的进程，sss同志强化了对内勤工作的管理。在院领导的支持下，专门出台了《关于进一步加强内勤工作管理的试行规定》。明确了内勤人员的基本职责，内勤工作的范围、要求和考核办法，特别是对统计、档案、信息资料报送等工作进行了明确要求。同时将内勤工作纳入部门和个人年终考核，年终考核时以办公室提供的情况作为考核依据，与部门和内勤人员的经济、荣誉利益挂钩。此举大大规范和促进了部门各项基础性工作的开展，为规范化建设和基层院建设的开展奠定了良好的基础。四是强化督查、督办职能，积极参加有关问题的处理工作。督查、督办职能本是办公室工作的应有之义，但长期以来，一直较为弱化。如何更好地发挥这项职能，就成为一个必须考虑的问题。今年以来重点sss同志按照领导指示重点抓了领导交办事项和影响领导工作事务的处理，使领导从繁重的事务中解脱出来，较好地提高了工作质量。今年

8、9月份市院相继转来2份信访材料，要求给予答复。为了保证积极、稳妥的处理涉法信访案件，按照检察长的指示，sss同志先后配合控申科、侦查监督科对2起信访案件的有关情况进行了调查，较好的完成了领导交办的任务。今年7月份，郯城镇马庄村村民王某来院，要求检察长亲自回答三个问题。sss同志在热情接待的基础上，耐心给予解释，并且将上访人提出的三个问题给予诚信解答，使上访人满意而归。据不完全统计，今年以来共督办领导交办任务12件，各项工作都达到了领导的要求。

办公室主要工作分类范文第6篇

税务风险, 即在企业日常生产与经营活动中因未有效遵守税收法律、法规之规定而造成企业经济利益直接、间接损失的现象。主要表现为两方面:一, 因税款缴纳行为不符合相关法律法规之规定构成的偷、漏税现象, 会在经济利益和声誉形象两个方面对企业形成损失;二, 因企业对相关税收优惠、福利政策不了解或税法使用方法错误而多缴纳了税款, 形成了不必要的税收支出, 增加了企业生产与运营成本。

二、办公用品商贸企业加强税务风险管理的现实意义

(一) 有利于明确企业税务工作开展的未来方向

无论何时, 税务风险管理作为企业财务管理的重要组成部分, 对各项工作开展实效有着直接而深远的影响。基于此, 在经济市场环境日益复杂、各种风险与危机层出不穷的当今, 税务风险管理工作的深化开展, 不仅能够促进办公用品商贸企业实现财务管理结构与方式方法的优化升级, 而且能从根本上促使其开展自检自查, 消除不良的发展倾向, 进一步促进财务工作与业务开展相融合, 从而切实提高识别、处理税务风险的能力与效率, 明确未来税务工作开展的主要方向。

(二) 有利于促进企业税务工作质量与效率的不断提高

对于办公用品商贸企业而言, 税务风险管理实质上是一项综合性较强的财务管理模式优化活动, 能够促使其针对当前财务工作开展的实际情况, 进行一次自上而下和自下而上相结合的内部交流与工作沟通, 从而在最大程度上统一内部各部门及其工作人员的工作思路及方式方法, 构筑起团结高效、目标统一的良好内部氛围, 不断促进税务工作质量与效率的提升。

(三) 有利于促进企业战略发展目标的最终实现

近些年来, 随着世界经济全球化趋势的日益加强和我国社会主义市场经济制度的建设与完善, 市场竞争的日益激烈给各企业的生存与发展带来了越来越多的内外部风险与危机。基于此, 办公用品商贸企业持续深化税务风险管理, 有利于其开展一次综合性较强的自我完善与自我发展活动, 从容应对各种内外部风险, 在根本上推动其组织管理结构和工作开展方式方法的优化升级, 通过各项工作开展效率与质量的不断提升, 促进其战略发展规划的最终实现。

三、现阶段办公用品商贸企业所面临的主要税务风险

(一) 税务风险源头控制的意识较差

增值税、企业所得税和最新的个人所得税, 是当前办公用品商贸企业所面临的最主要税种风险, 而受我国市场经济建设与发展历史相对较短的实际情况影响, 传统的企业管理模式仍存在与办公用品商贸企业的日常运营管理中, 上行下效的指令型工作色彩较为浓厚, 税务风险管理工作的开展多集中于风险处理与损失弥补, 对税务风险源头的控制意识较差, 导致税务风险管理工作开展的综合效率持续走低, 各项企业资源的损失现象较为严重, 日益成为阻碍办公用品商贸企业实现持续性发展的最大桎梏之一。

(二) 促销活动丰富、结算方式多样引发的税务风险

促销活动丰富、结算方式多样, 是当前导致办公用品商贸企业屡受税务风险威胁的最重要原因之一, 主要表现在以下几个层面:第一, 缺乏健全、完善的活动控制与结算方式管理章程, 导致相关工作人员在开展过程中无据可依, 出现新问题、新情况或税务风险苗头时没有标准操作范例, 极容易出现因个人主观原因造成的工作失误或资源损失, 滋生税务风险;第二, 促销活动与结算方式的管理权力较为分散, 存在多个部门有部分权力进行干涉, 导致业务流程中的连续性和反应能力较差, 极容易出现因权利重叠导致的相互推诿和彼此制约, 引发税务风险;第三, 税务风险管理尚未与企业其他组织与经营管理工作建立起有效的工作联系, 导致促销活动和结算过程中的风险控制意识差, 增加税务风险出现的概率。

(三) 税务风险管理低效的风险

随着我国整体经济水平的不断提高和社会主义市场经济制度的日益健全与完善, 办公用品商贸企业税务风险管理的意识持续增强, 但受其税务风险管理现代化建设进程相对缓慢的实际情况影响, 仍缺乏科学、完善的税务风险管理工作开展相关制度建设和具体的操作规程, 导致风险管理效率的持续低下, 企业发展面临着诸多税务风险。究其原因, 是因为办公用品商贸企业在开展税务风险管理的过程中缺少有效的激励与约束机制, 不仅工作人员的积极性得不到有效调动, 而且不能及时发现工作开展过程中的缺陷和不足之处, 导致税务风险管理工作的功能和全部优越性得不到有效发挥, 极容易出现大错不犯、小错不断的现象, 危害企业未来发展。

四、针对当前办公用品商贸企业主要税务风险的防范措施

(一) 深化教育培训, 切实增强税务风险的源头控制意识

无论何时, 加强税务风险源头控制, 都是办公用品商贸企业在最大程度上规避税务风险、减少潜在资源损失的重要手段。基于此, 办公用品商贸企业要从战略发展的高度出发, 倡导遵纪守法、诚信纳税的税务风险管理理念, 深化内部教育与培训, 切实巩固和提高内部各部门及工作人员的税务风险管理意识, 并通过开办专题讲座、组织专项学习和员工“一带一”帮扶活动等多种方式将其作为企业文化建设的一个重要组成部分, 不断提高税务风险的源头控制能力, 将各种潜在的税务风险扼杀在摇篮之中, 以推动办公用品商贸企业的稳定发展。

(二) 立足实践, 切实完善税务风险管理的配套制度建设

科学、健全的税务风险管理配套制度建设, 是办公用品商贸企业加强对促销活动和结算方式管理的必要前提和根本保障, 能够在最大程度上实现对税务风险的规避与控制, 而现阶段, 税务风险管理配套制度的建设需要从以下三方面入手:第一, 立足实践, 深入分析和学习社会经济市场与行业发展的最新要求, 健全和完善促销活动控制与结算方式管理章程, 为工作实务的开展提供依据, 减少因工作人员主观原因造成的工作失误或资源损失, 及时遏制税务风险苗头;第二, 从整体优化的角度出发, 进行促销活动与结算管理权力的优化重构, 建立税务风险控制点, 以从根本上规避因权利重叠造成的相互推诿和低效率现象, 增加业务流程中的连续性和反应能力, 规避税务风险;第三, 建立起税务风险管理与其他企业组织与经营管理工作间的工作联系, 合理设计税务管理的流程及控制方法, 以充分考虑风险管理的成本和效益, 形成有效的税务风险管理体系, 全面控制税务风险。

(三) 建立有效的激励与约束机制

办公用品商贸企业要想切实提高风险管理效率与质量, 就必须立足整体, 将税务风险管理的工作成效与相关人员的业绩考核相结合, 建立有效的激励与约束机制:第一, 学习与引入行业内外税务风险管理的先进经验, 并以此为依据对现阶段税务风险控制工作开展的方式方法进行分析与评价, 以根据税务风险发生的历史规律和重大程度建立预防性控制和发现性控制机制, 实现税务管理工作开展方式方法的优化升级;第二, 建立健全税务风险管理责任制, 明确工作开展全过程的责任人或承担部门, 一事一责任, 出现突发情况或紧急问题时在第一时间明确责任归属, 从而在最大程度上将潜在的各种风险与工作失误控制到最低, 并在根本上提高规避税务风险的能力;第三, 切实加强税务工作人员队伍的建设, 不断挖掘工作潜力, 抽调专业人员组建税务风险管控专项部门或负责团队, 贯穿税务风险管理的全过程, 并通过将税务风险管理的工作成效与工作人员的业绩考核相结合, 推动税务风险效率与质量的切实增强。

摘要：本文从税收风险的基本概念出发, 分析了办公用品商贸企业加强税务风险管理的现实意义和现阶段办公用品商贸企业所面临的主要税务风险, 并有针对性地提出了税务风险的防范措施, 旨在增强办公用品商贸企业识别与防范税务风险的能力, 推动其从容应对日益激烈的市场竞争, 实现稳定发展。

关键词：办公用品商贸企业,税务风险分析与防范,激励与约束机制

参考文献

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