县委办年工作总结

县委办年工作总结（精选6篇）

县委办年工作总结 第1篇

中共盘县委员会办公室

2007年度工作总结暨2008年工作

要点

2007年工作总结

2007年，县委办在县委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“作风建设年”暨机关作风教育整顿活动为契机，紧紧围绕县委中心工作，充分发挥综合协调和参谋助手职能作用，不断完善服务理念，全面提升服务水平，切实抓好县委各项决策部署的贯彻落实，与时俱进、务实创新、团结协作，实现了办公室“三个服务”工作水平的新突破，为保持县委工作的高效快捷运转做出了积极的贡献。

一、规范办文，不断提高以文辅政的工作水平

进一步规范办文程序和办文规则，加强文档资料的收集和管理，确保公文运转效率，不断提高以文辅政的工作水平。一是坚持严把“三关”，确保文稿质量和文件安全。严把起草关。应由县委办公室起草的文件，认真拟稿，精益求精；对由部门代拟的文件，进行严格审核，仔细修改，力求准确到位。严把“审核关”。所有文件必须经秘书科统稿、修改、校对，并逐级报送领导签发后，才能印发。严把收发关。对上级文件及时登记传阅，应该保存的文件及时整理存档,从未发生文件丢失及泄密事件。二是坚持做到“四看”，确保文

稿准确无误。一看是否符合党和国家的有关方针、政策及法律法规；二看是否确需行文；三看是否符合办文的程序和手续；四看体例、格式是否规范完整。2007年，共制发各种文件 个，其中县委文件 个，县委办文件 个；编发《督促与检查》4期，《督查专报》33期（其中，报省13期，采用1期，报市20期，采用6期），下发督办通知10期；编发《盘县信息》25期，其中增刊2期，编发调研信息2期，向省市上报信息382条，其中调研信息38条；编报《信访情况》12期，编报《信访信息专报》8期，向市信访局报送信访信息48条；办理各类电报1870份,共7089页。

二、务实高效地做好会务和接待工作

认真做好会议的组织协调工作，努力为县委常委会、全委会和其他重要会议搞好服务，做到超前准备、周密策划、精心组织，保证了各种会议的顺利进行和取得实效；改革会议形式，加强会议管理，统筹抓好县内的各种大型会议，严格执行会议报审制度，切实精减会议，压缩时间，控制规模，做到可开可不开的会议一律不开，能合并开的合并开，力求开短会、开精会；整顿会风，严肃会纪，严格执行参会人员请假报批制和会议签到制；全力组织协调办好在盘召开的各种现场会，展示盘县形象，圆满完成了全国禁毒重点整治工作座谈会等大型会议的承办工作。

热情接待来人来访，树立县委“窗口”的良好形象，精心编制接待方案，按照“热情、文明、周到、节约”的原则，进一步细划接待范围、严格接待标准、规范接待程序。在接待过程中，妥善处理每个细节，圆满完成了上级和兄弟县市来我县检查指导工作的各项接待任务，做到了让客人满意、让领导放心，充分展示了我县的礼仪

风范和对外形象。

三、加大督查力度，促进工作落实

工作中，我们充分发挥职能作用，突出重点，把握关键，强化督导工作，在深入推动县委决策落实上下功夫，积极主动地开展督查工作，并对决策落实中带有普遍性、倾向性、政策性的问题及时反馈。一是围绕县委重大决策开展重点督查，推动各项决策落到实处；二是抓县委、县政府中心工作督查，有效地推动各项工作；三是抓住群众关注的难点热点问题主动督查，为群众解决实际问题；四是紧扣领导批示件开展专项督查。严格按照领导要求，坚持“批则必查，查则必清、清则必办、办则必果”的原则，抓好领导批示和交办事项的落实；五是抓刊物编发，加强督查工作宣传力度；六是抓内部管理、制度与网络建设，不断提升督查工作水平，做到领导、干部、群众“三满意”。

四、加强信息工作，为领导提供优质信息

认真做好信息的收集、整理和编发工作，及时、准确、全面为领导、乡镇、部门提供信息服务，做到重大信息及时呈报，紧急信息第一时间报，一般信息全面报。在信息报送工作中，我们还非凡注重增强信息工作的针对性，把把牵动全局的大事以及领导和群众普遍关心的重点、热点、难点问题作为首选题材，着力挖掘有一定深度的高层次信息。在抓好一般信息的收集、整理、上报和编发的同时，加强调研信息工作，不断拓展信息服务领域，提高信息的针对性，增强上报信息实效性。

五、认真做好信访接待工作

加强对信访工作的领导，实行领导包案制，推动了信访工作的有效开展；坚持群众利益无小事的工作准则，积极做好信访源头工作，加强矛盾纠纷排查调处工作，最大限度地把群众反映的问题解决在当地基层和萌芽状态；加大对热点难点问题的调处力度，积极为信访人员解决实际问题，有效地控制和减少了重复访、集体访和越级访现象。一年来，共处理信访人来信231件，接待信访人来访340批4041人，处理信访人电话访11件，办结信访案件155件，较好地完成了各项工作任务，为构建和谐盘县作出了应有的贡献。

六、加强综合协调，增强办事实效

充分发挥办公室综合协调功能，围绕县委工作中心和重点，加强内外协调，预先安排工作，做到事前勤沟通、事后多反馈，使各项工作准备充分、衔接紧密，确保了落实效果。一方面，服务好领导之间的协调。坚持原则性与灵活性相结合，及时向领导汇报情况，听取指示，统筹安排领导的活动，使各位领导之间的工作联结成一个有机整体。另一方面，加强与人大办、政府办、政协办、开发区办公室、境内大企业办公室之间的协调。推动几大办公室主任联席会议制度，定期召开会议，交流工作经验，研究解决问题，推动工作开展；第三，搞好部门协调和乡镇协调。以化解矛盾、加强协作、凝聚人心、聚合力量为目的，经常与部门和乡镇交流情况，协调处理好各部门各乡镇的关系，推动全县形成团结一致求发展、齐心协力抓落实的良好氛围。

七、加强机要保密工作

严格执行机要工作制度，认真坚守工作岗位，为全县党政领导和机关提供了机密、及时、准确、安全的密码通信和信息传输服务，确保了县委与上级党委机关的工作联系和信息畅通。

八、不断创新工作机制，促进各项工作规范运行

在2006年的基础上，不断创新工作机制，促进各项工作规范运行，不断提高工作效率。一是规范工作程序。对会务、行文、调研、督查、机要、接待等工作程序进一步作了详细的规定，避免工作的随意性和盲目性，减少了工作纰漏。二是进一步抓建章立制，规范管理工作。修改完善办公室若干规章制度，进一步规范工作流程和内部管理，团结协作、与时俱进，切实开创工作新局面。文秘工作逐步规范，督查工作进一步加强，信息工作有新突破，后勤服务保障有力，接待工作日益规范，机要密码安全畅通，保密工作有序开展，党史编纂进展顺利，扶贫工作成效明显，信访工作落实有力，保稳促稳强而有效。三是抓好机关作风建设。着力改善办公条件，努力美化办公环境，改进机关面貌。认真开展“作风建设年”暨机关作风教育整顿活动，进一步抓好党风廉政建设责任制的落实，抓好干部职工的教育、管理和源头预防工作，认真

开展党纪法规的宣传教育、廉洁自律教育和警示教育，按照“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求，进一步改进工作作风，继续发扬“勤奋团结、务实高效、廉洁奉献”的良好办公室形象。

2007年我办在全体工作人员的努力下，取得了一定的成绩，但离县委的要求和干部群众的期望还有差距。在今后的工作中，我们将倍加努力，扎实工作，努力推动办公室各项工作再上新台阶。

2008年工作要点

2008年县委办工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”

重要思想为指导，深入贯彻落实十六届四中、五中、六中全会和十七大精神，紧紧围绕县委县政府“一二二”、“五个基本”、“五着力五并举”、“四着重”工作部署，切实加强自身建设，不断推进办公室工作整体水平的提高，为全县经济社会的发展提供最优质的服务。

（一）做好办公室常规工作。一是将进一步抓好办文工作，着力提高办文的质量，切实提高以文辅政水平。二是进一步抓好办会工作，着力提高会议效率，加强对部门办会的指导，推动全县整体办会水平的提高。三是进一步加强综合协调能力，着力提高办公室的整体水平，努力在信访、督查、信息、机要、保密和党史工作方面取得新的成效。

（二）加强调研工作。围绕全县经济社会发展中的重大问题，按照县委领导的要求，组织文秘人员选准课题，深入基层、深入群众进行调研，广泛把握大量第一手资料，形成了有情况、有问题、有分析、有建议的调查报告，为县委科学决策发展大计提供较好的参谋服务。

（三）创建一流队伍。一是提高理论素质。深入学习党的各项方针政策，充实完善思想体系，提高理论水平。同时，进一步完善各项学习制度，强化督导检查，确保学习效果。二是加强作风建设，大兴求真务实作风，扎实推进机关效能建设，注重解决干部职工的思想意识和工作效率问题，进一步增强办公室人员的大局意识、创新意识、责任意识、服务意识和效率意识，充分发挥办公室的表率作用，努力把办公室干部队伍造就成政治合格、品质优秀、作风过硬、业务精通的战斗集体，不断把办公室工作推向一个新的水平。

（四）创建服务机关。一是继续强化对上服务意识，围绕县委

中心工作提高服务质量。增强服务意识，找准服务方式方法，有效保证县委工作顺利运转。二是继续强化横向服务意识，围绕全县工作重点提高协作水平。做好桥梁纽带，使县委办的工作有效地拓展到各个领域，保证县委决策真正落实到位。三是继续强化对基层服务意识，围绕基层工作需求提高解决实际问题的能力，切实帮助基层和群众解决实际问题，为他们办实事、办好事。

（五）树立良好形象。一是树立解放思想，与时俱进的创新形象。二是树立求真务实，勤政敬业的工作形象。三是树立清政廉明，严以律己的廉洁形象。四是树立规范办公，严谨有序的文明形象。在各项工作中，充分展现县委办和工作人员的良好风貌。

二00八年一月二日

县委办年工作总结 第2篇

2018年工作打算

县委办调研股2005年工作总结及2006年工作打算2007-02-01 11:12:

一、坚持以写作为主，写作写作再写作

文秘工作者首先是文字工作者，堆砌文字、驾驭文字，到随心所欲的运用文字便是文秘工作者必须具备的基本功，也是一位文秘人员最为本职的工作。2005年，调研股的同志认真对待领导交办的每一个文字材料，大到重要会议的主题报告，小到一个通知，大到谋篇布局，立意构思，小到遣词造句，标点符号，我们都本着精益求精的态度认真面对。因为认真，所以痛苦。记得陈主任在安排我们准备2004年10月份省委xxx

视察xx电站的工作汇报材料时，在不知道是几稿的稿子上批了一句：“写作是痛苦的这批到了调研股所有同志乃至全体文秘人员的心坎上。因为痛苦，所以才有文章得以认可后的快乐。2005年，我们在60万字的写作中，品尝到这种快乐，但是我们知道这种快乐是在各位领导反复不厌其烦的指导，在各位同志耐心细致的帮助下在不断、不懈怠的写作中得到。

二、坚持学习为经，学习学习再学习

一是向书本学习。2005年，办公室为阅览室增订了许多报刊杂志，专门为我们订阅了《写作》等提高写作水平的参考书籍，闲暇之余，我们主动从书本中吸取养份。二是向网络学习。2005年，办公室为我们安装了互联网，为我们广采博览提供了最为便捷的学习途径。全年，我们从网上下载学习资料达400多页。三是向领导同事学习。在办公室工作，除了写文章之外，有时候还要

参与协调部门、乡镇等各方面的关系，参与处理一些问题。我们的理解就是“功夫在诗外”。四是向修改稿的地方学习。调研股逐渐形成了一个好的习惯。就是善于保存各级领导的文章修改稿。闲暇之余，股室的同志就拿出来学习揣摩领会。

三、坚持积累为方，积累积累再积累

调研股牢记陈主任在文秘工作会上的讲话精神，认真积累总结文字工作经验。积极收集整理各类报刊杂志关于党建、经营城市、工业企业、环保、农村经济等相关工作的调研、纪实文章，摘录、收集、剪辑各级领导的讲话文章，按致词、汇报、调研、纪实等体载收集相关精品范文。全年累计收集相关文章200多篇，大约消化80%。

四、坚持思考为魂，思考思考再思考

长期的写作不应该将文秘人员写成机器人，而应该是通过写作将文秘人

员转化为思想者。因为文章的出炉其实就是思想的申化，我们在当初稿、二稿、三稿、四稿、五稿均轮为枪毙稿的时候，我们就知道了思考的力量。我们就深刻理解了思考思考再思考的份量。在接受一次次任务时，调研股的同志能够以在陈主任办公室接受陈主任的身提面命，指点江山，激扬文字，为快事。我们将这种研讨视为思维纠编会，珍惜每一次思想纠编的机遇。回头看2005年的各类枪毙稿，我们发觉这些都有一个共同点，就是由于缺乏深层次的思考，少理性思维，少思想深度。我们总结：离开了理性思考，抽象概括，精辟总结，形象描述，就无法下笔为文。我们的实践告诉我们，哪一次的文章，我们做了深度思考做到了胸有成竹，厚积薄发哪一次的文章质量就好。于是在领导的培养下，我们渐渐养成了一个习惯，在写关键性的一句话时总要问为什么要这样写不那样写，为什么要用这个短句，而不用哪个长句。这个习惯也让我们在开展调研

工作时获益匪浅。

五、坚持吃苦为乐，吃苦吃苦再吃苦

办公室工作是一个吃苦的苦差使，调研股也不例外。在领导的帮助下，其他同事的带领下，调研股普遍树立了敢吃苦的勇气，增强了会吃苦的能力，具备了常吃苦的打算，形成了爱吃苦的嗜好。

写作是痛苦的。引而言申，学习是痛苦的，远没有三朋四友在茶座喝茶逍遥自在；思考是痛苦的，远没有闲云野鹤心无旁鹜，无我无欲消闲自在；积累是痛苦的，远没有靠山吃山，靠水吃水，坐吃山空悠然自得；而吃苦本就是一件痛苦的事。

存在不足和2006年工作打算

2005年做了一些工作，完成了办公室交付的各种文字任务，没有出现材料运转上的差错和大的失误，发挥了螺丝钉作用，但是我们也清醒的认识到，工作上存在的差距和不足，概括为三点。

一是在文字材料的写作上有时候还要让分管领导特别是陈主任操心，我们感到内疚。二是办公室与时俱进，今年为股室改善了办公条件，配备了空调、打印机、电脑、高档办公桌椅，而股室的工作与时俱进的步伐较慢，我们感到内疚。三是作为县委办承担县委重大调研任务的股室，我们在履订超前谋划，提供智力服务方面做得不尽人意，感到内疚。因为我们内疚，2006年，调研股的同志将知耻而后勇，牢记文秘人员“六字”要诀，勤学习，巧写作，善积累，常思考，主动吃苦，在痛苦的写作中品味人生价值的快乐。

一、在数量中求质量，让股室尽责

2006年，我们将围绕先进性教育、经营城市、社区党建等开展深入调研，总结工作经验，在完成规定数量篇目的同时，争取在省市相关杂志发表推广，扩大宣传效果。

二、在被动中求主动，让领导放心

2006年，调研股的文字、事务、智力等各项服务，争取实现以前的被动局面向主动局面转变，超前谋划超前按质按量完成各种文字材料，让领导一百个放心。

三、在效率中求效益，让群众满意

县委办年工作总结 第3篇

一是要切实强化宣传发动。各乡 (镇) 要切实组织工作组深入村组, 层层召开动员大会、户长会和现场培训会, 对农户宣传咖啡产业发展相关政策, 让广大农民群众认识到发展咖啡产业有利于增收致富, 充分调动农户种植咖啡的积极性, 广泛动员群众积极参与。要通过技术培训, 使每户咖啡种植农户都有1名懂得咖啡种植技术的明白人。

二是要切实抓好落实地块。各乡 (镇) 要紧紧围绕南汀河、澜沧江经济走廊建设, 严格按照“集中规划、连片开发、规模化种植、园区化管理、标准化生产”的要求, 因地制宜, 科学合理作好本乡镇的咖啡产业发展规划。要切实采取分片包干包村等措施, 把咖啡种植面积落实到村、到组、到户、到具体的田头地块, 真正做到落实一块、种植一块。

三是要切实加强指导服务。县咖啡产业发展领导小组办公室要充分发挥职能作用, 切实做好咖啡产业发展的政策宣传、督促检查、沟通协调、信息收集等工作, 指导和服务好乡镇开展咖啡产业发展工作。各乡 (镇) 、县直各有关部门和咖啡公司要强化对咖啡产业发展规划、种植、管理的指导和服务, 要抽调精干技术力量, 组建技术服务队伍, 深入村、组、地块进行技术指导和培训, 确保整地、打塘、回塘、施肥、定植等各个流程严格按照技术规程操作, 严把种植质量关。要强化种植、管理等各个环节的指导和服务, 做到标准化种植, 精细化管理, 提升咖啡产业发展的组织化水平。

县委办年工作总结 第4篇

“打招呼的条子可以塞满一抽屉。”

最近部分县市进入干部调整期，这是一名县委书记对他们此时境遇的形象概括，十分具有视觉冲击力，因而成为几乎每篇评论的重点。

他接受这种现象的存在及其合理性：“位置少人选多，大家争是正常现象，不争反而不正常。比如县委组织部3个副部长，按规定只能提拔一个到人大或者政协。不管选哪一个，其他两个肯定都会有意见。所以，每次干部调整大家争得非常激烈。”

争得如此激烈，县委书记、县长选谁、用谁就会有自己的尺度。

四川大学“深化干部人事制度改革课题组”（以下简称课题组）耗时三年，深度访谈了70多名县委书记、县长和各级组织部部长，问卷调查了446名县委书记、县长，从中可管窥县官用人的尺度与原则。

未必五湖四海，但一定注重实际

从课题组提供的报告来看，县委书记、县长在用人方面，有自己的认识，与中央未必完全一致。

五湖四海选人，德才兼备、以德为先，扩大民主、群众公认等原则一直为中央所强调。但课题组调查发现，县委书记、县长尽管认同这些原则的重要性，可29%的认为“五湖四海选人”很难操作。

课题组成员、四川大学教授王卓告诉记者：“这涉及到对五湖四海的理解。他们的理解是选一个乡长‘五湖四海范围可以定在全乡，但选一个水利局局长就未必需要这么大的范围。”

部分受访者也解释称五湖四海难，部分是因为“有时选干部，事先就有考虑”。

相对而言，县委书记、县长认为最不难操作的是注重实际、党管干部。但他们认为这些问题的重要度只有3.8%与17.8%。

更能体现县委书记、县长用人尺度的是，用这些人来做什么。他们并不十分关心人岗是否匹配，但一定看重是否能“推动工作”。

“部分领导干部在问卷上手写了一些当下存在的选人用人价值倾向，如‘照顾各种关系、‘当权者喜好、任人唯亲和利益交换。不过，‘推动工作还是主流价值观。”王卓介绍。

在受访的县级主要领导中，选择“推动工作”的占86.4%，选择“广纳贤才”的占63%，选择“尊重民意”的占56.3%。

这既与竞争性地方政府模式有关，也与官员的任期有关。

王卓称：“处于不同任期的县级主要领导关注的干部工作问题是有差异的。换言之，对干部工作问题轻重缓急的识别可能与职务、任职时间、性别、地域等变量有关，这个问题有待进一步的专题研究。”

接受课题组调查的县级主要领导干部任现职的平均时间为3.25年。

即便不胜任，有时也要忍

县委书记、县长用人，是看岗位选人还是看人调岗位并无多少共同点。54.6%的受访者认同“干部选拔任用应倾向于人岗相适，以岗为本”，39.3%的认同“人岗相适，以人为本”。注意，剩下的6.1%的认为干部选拔任用实际工作是“各方利益关系平衡与博弈”。

其实，县委书记、县长们认为人岗不相适的现象并不严重。

县委书记、县长用人，更愿意用平时表现好的干部。

82.4%的受访者认为应注重从“履行岗位职责的情况”对干部进行常态管理，并从“在关键时刻的表现”“完成急难险重任务的情况”“工作实绩”“社会评价”四个维度展开考察。

县委书记、县长还希望在用人上能有更大的空间。

44.5%的受访者认为“不适宜担任现职的干部主要是委任制干部”，45.8%的认为“不适宜担任现职的干部主要是一般公务人员”，9.7%的认为“不适宜担任现职的干部主要是选任制干部”。

按照受访县委书记和县长的描述，不适宜担任现职干部的主要原因是责任心、能力、政治素养等几方面。

一些受访的县委书记、县长直接在问卷上写下本县不适宜担任现职的干部状况，如：“得过且过，当一天和尚撞一天钟”；“消极工作，被动廉洁，争功避过”；“会说不会做，不懂基层，缺乏处理问题和解决问题的能力”；“只懂向上级汇报，不懂干事情”；“人小鬼大，在工作中‘吃、拿、卡、要”。

但对于这些不适宜担任现职的公务员，县委书记、县长能做的比较少。71.8%的县委书记、县长认为“能上不能下、能进不能出”是最大的问题。

“这不仅是一个权力的问题，也是一个文化氛围的问题。在传统观念中，公务员是身份而不是职业。公务员被开除，影响肯定不小。所以，开除人，县官也觉得很难，压力也很大。”王卓称。

xx年县委办工作总结 第5篇

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xx年县委办工作总结

xx年，我办在县委的正确领导下，紧紧围绕参谋、服务、协调工作职责，认真参与政务、扎实办理事务、细心搞好服务，做了大量卓有成效的工作，为加快县域经济社会发展作出了应有的贡献。现总结

一、强化参谋协调，政务服务创新水平

综调信息卓有成效。围绕县委重大决策和全县中心工作，深入调研，突出信息，积极宣传，较好地发挥了参谋作用。一年来，共起草xx篇高质量材料，其中有xx篇调研报告，xx篇领导会议讲话材料，xx篇工作汇报材料，xx篇文章材料，xx期会议纪要。共上报信息xx

条（篇），省委办公厅采用xx条（篇），市委办采用xx条（篇）。努力挖掘新闻亮点，大力宣传、推介xx发展成果。《创新群众工作机制，夯实农村社会管理基础》、《把文化作为县域经济发展的新引擎》等一批优秀文稿在《新湘评论》、《湖南日报》等新闻媒体上发表，引起了上级领导的高度重视和社会各界的广泛关注。

办文办会规范运作。严格办文程序，坚持“三核制”，严把政策、法规、质量、文字四道关口，杜绝了“下跳子棋”和“倒行文”现象。一年来，共制发文件xx个，其中洞发文件xx个、洞办发文件xx个、洞办字文件xx个、会议纪要xx期，实现发文“零失误、零错误”。规范办会程序，在会议预案、材料准备、会议通知、会场布置、会间调度、会后整理、信息反馈等环节上精心组织，专人负责，确保会议效率和质量。一年来，共筹办会议xx场，成功筹办了建县xx周年庆祝大会等一批大型会议，做到了会议安排细致周到、会议服务规范有序，得到了县委主要领导的充分肯定。

督查工作注重实效。紧紧围绕县委、县政府工作重点，开展督促检查工作。一年来，共接受省委、省政府，市委、市政府领导批办件xx件（次），县委、县政府领导批办件xx件（次），对每个批办件均做到及时处理，协调到位，不留隐患，办结率100%；共上报省、市《督查专报》24期，下发《督查通报》24期，为县委县政府工作提供了很好的服务。

机要保密安全畅通。按照目标管理要求，对机要、保密工作进行定人定岗，明确职责，实现了机要、保密安全畅通。一年来，共收发密码电报xx份，明传电报xx份，密码电报xx份，紧急重要电报xx份，发报xx份，加强对全县涉密文件资料的回收和销毁工作。实行xx小时机要通信值班制，未发生一起漏收、压误电报现象和失泄密事故、责任事故，确保了上传下达和政令畅通。

二、强化后勤保障，事务服务上新台阶

改善后勤服务，优化工作环境。加强财务管理，有效调度资金，积极开展增收节支，竭力堵住各种开支漏洞，保证了各项工作的正常运转。认真做好后勤服务，保证机关水、电畅通，对食堂进行了装修，安装空调，对食堂工作人员定期检查身体，确保就餐安全卫生。加强车辆管理，合理安排调度车辆，强化驾驶员安全教育，做到调度有序，保证行车安全。

加强信访工作，确保社会稳定。认真实施《信访条例》，高度重视初信初访的处理，努力将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，遏制集体上访和越级上访。一年来，共接待群众来访xx余人次，其中260人次以上xx起，100人以上xx起，50人以上xx起，群众围堵机关大门xx起。

强化安全保卫，维护机关秩序。我办采取目标量化、责任到人，层层设防、齐抓共管，通宵巡逻、堵塞漏洞等方法，维护了机关财产安全和办公秩序。一年来，机关大院取得了无刑事案件、无治安案件、无灾害事故、无被盗现象、无火灾事故、无赌毒现象、无违法犯罪的人和事、院内治安秩序良好、工作秩序良好、环境优雅的“七无二好一优”的好成效。

三、强化政策落实，中心工作凸新亮点

落实国家惠民政策，我办深入基层，扎实推进新农村、建设扶贫、群众工作站等中心工作。一年来，我办切实解决联系工作所在村实际困难。改善基础设施，争取县级资金xx万元，修建xx条高标准渠，修建xx公里水泥路，沼气池xx口，建成了农村休闲文化广场，完成了村道绿化和街道亮化，村容村貌得到了明显改观；建好了生猪标准化养殖场，成功引进了打火机厂，推进金银花开发等项目，拓宽群众就业门路，增强了村级经济发展后劲。

四、强化队伍建设，干部素质有新提升　　深入实践科学发展观，学习党的十八大精神，切实用科学发展观指导具体工作实践，努力做到参有新策，谋有高度，干有落实。严格落实廉政建设责任制，建立了《党风廉政建设责任制》、《领导干部廉洁自律制度》等各项制度，任务明确，落实到人。每个工作人员在生活上勤政廉洁，在工作上扎实肯干。深入开展“知足感恩，爱岗敬业”心态教育和党委办公室系统“三强三树”活动，干部端正了行政心态，树立了正确的价值观，激发了干事业、谋发展的干劲。

范文仅供参考

2019年县委办信息科工作总结 第6篇

“岁月不居，时节如流。”回首2019，恍如隔日，这一年很短，节奏很快、脚步匆匆；这一年很长，多少个日夜加班工作，任劳任怨。一年来，我们认真落实县委办各项工作安排，立足信息、调研两项职责，分工明确、团结协作，付出很多，收获满满。

一、夯实业务，参谋助手作用发挥较好

今年以来，我们牢固树立精品意识，在信息、调研两项工作上提量、提效、提准、谋质，同时紧盯领导关注的热点、难点问题，拓宽视野、开拓思路，在提升服务成效上下功夫，参谋助手作用进一步强化。

一是经验性信息服务紧贴中心。我们牢固树立信息服务要紧紧围绕党委领导想知道和我需要领导知道这一宗旨，紧盯主流媒体和党委中心工作，及时收集上报“三大攻坚战”、脱贫攻坚、淮河流域生态修复等方面的经验做法，全年上报经验性信息200余条，被省市采用30条。

二是紧急、问题信息及时有效。我们切实提升政治站位，增强“四个意识”，强化底线思维，对紧急信息第一时间发现、报告，为党委及早掌握、处置突发时间争取主动。全年及时收集上报紧急信息10余条，《全省遭遇风雹灾害》等4条信息被省采用。在问题建议信息上，我们坚持负责的工作作风，始终研究上级政策落实中出现的问题和群众的期盼问题，先后围绕教育、扶贫、民生等领域上报《高中学位不足影响如期脱贫》《秋冬季流感呈高发态势》等50余篇信息，为省委了解基层民生提供了第一手资料。

三是调研服务精准有力。年初我们对全县各单位及时下发《关于进一步做好调查研究的通知》，要求各单位分领域、分行业明确调研主题，限时上报调研报告，营造“大调研”的良好氛围。同时我们围绕县委关注的脱贫攻坚，精准调研、调出成效，其中起草的《关于赴兰考县和滑县考察脱贫攻坚情况的报告》呈报县委后，县委书记就报告提出的有关建议，召开县委常委会议进行研究，并就有关事项多次召开专题会议进行研究部署，《报告》呈报一个月之内，报告中提出的成立参照县直一级单位管理的县脱贫攻坚领导小组督查办公室、实现全县207个行政村派驻第一书记全覆盖、出台在脱贫攻坚一线选拔重用干部的激励政策、补充强化县扶贫局人员力量等建议，均上升到县委决策层面，一一得到落实；积极归纳、提炼我县在脱贫攻坚中的典型经验，“一统揽三个不为过”、“双百双十”、“三包三联”、“四个全覆盖”、“远抓茶近抓艾，香菇龙虾致富快”等提法，得到全县上下的广泛认同，同时被评为省政研先进单位。

二、完善机制，科室运转高效规范

今年来，我们延续科室优良传统、强化机制建设，不断提升科室管理的规范化水平，建立了分工明确、责任清晰、运转高效的工作机制。

一是建立分工明确、责任清晰的分工机制。年初，分管领导召集科室会议，对信息、调研、改革工作进行分工，各项工作明确专人专职，同时每月召开科室会议对各项工作进行点评，提出建议，提升工作成效。二是建立以老带新、以弱带强的培育机制。建立分管领导管总、科室负责人把关、业务骨干帮带新进同志的培育机制，每周召开科室信息研判会，定题目、定任务、定时限，对上报信息逐条修改、释疑解惑。三是建立主动干事、互相竞争的考评机制。年初制定科室目标考核任务，对科室人员每月、每季度按照任务完成情况进行量化排名，督促任务落实，形成主动干、争着干的良好氛围。

三、强化历练，队伍建设呈现新气象

一是注重从外出学习中开拓工作视野。积极组织科室人员参加省、市、县组织的全省党委信息视频会、党委信息座谈会、青年干部培训班等培训班次，通过外出学习，进一步拓宽了视野、增长了见识。

二是注重从服务县委中心工作中得到综合提升。一年来，科室人员先后参与干部考核、党建和项目观摩、中央巡视“回头看”、省委扶贫专项巡视等中心工作，通过参与新工作、接受新锻炼，提升了综合能力。