提升自我-与企业共成长

提升自我-与企业共成长（精选12篇）

提升自我-与企业共成长 第1篇

提升自我，与企业共成长

尊敬的各位领导、各位评委老师，亲爱的同事们：

大家好！

我是来自钢城公司的xxx，今天非常荣幸能够参加本次的演讲比赛，我的演讲题目是《提升自我，与企业共成长》。

光阴似箭、岁月如梭，从学校到公司转眼已有三年之久。这三年，钢铁行业举步维艰，同质化竞争激烈，需求回升乏力；这三年，我们企业乘风破浪，降成本、控产量、调结构，在危机之中成长蜕变；这三年，我们承载着企业的希望与梦想，努力拼搏迎难而上。这三年，我们的舞台在延伸，我们的视野在拓展，我们的角色在转换。我认为在企业的舞台上挥洒青春，抒写激情是一件非常有意义的事情。

企业是一所最好的学校，这里有经验丰富谆谆教诲的师长，这里有一群饱含热情心怀梦想的同事，这里有实现价值展示才华的舞台，我们在这里工作着、生活着、成长着。所以我们应该学会感恩，努力学好本领、拓展视野，夯实企业发展的基石，与企业携手并肩、劈风斩浪，扬帆起航。

当前,钢铁行业低迷、竞争加剧,我们处在一个改革发展的关键时期。企业要实现发展梦、助力“中国梦”，就离不开我们每一个员工的努力。我们要学以立德、学以增智、学以致用,不断提升自我，才能实现个人梦和企业梦的完美结合。

台湾知名企业家毛仲强曾经说过：“现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好”。企业与个人的关系也正如浩瀚的大海与水滴的关系,不管这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，只有融入大海的怀抱，才不至于干涸。我们只有融入群体，并通力配合，才能演绎出波澜壮阔的辉煌。

随着经济全球化的到来，哪个企业学习的快，哪个企业就能生存。美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型企业，因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。换一句话说，企业的发展依靠员工的创新能力与成长速度。

今天，我们见证了企业的发展与辉煌；未来，企业将会见证我们的成长与芬芳！企业为我们搭建了一个舞台，我们要还企业一个精彩！企业给予我们温暖与力量，我们必将报以饱满的热情和、昂扬的斗志，奔赴这荣耀的战场！我坚信，三钢这艘战舰必能乘风破浪，勇往直前！

提升自我-与企业共成长 第2篇

企业与员工是一个共同体，企业的成长，依靠员工的努力来实现，企业给了我们最大的信任和发展空间，那么我们应自觉把个人的命运和企业的发展融为一体，我们饱含强烈的责任心和充满热情主动地去工作，恪尽职守，为企业贡献自己的力量。

2008年，作为一名新毕业生步入这个集体，在每天的工作中，体会到工作中的乐趣，并亲身体验着企业不断发展壮大的历程，08年秀水街的开业，09年购物广场的竣工营业，2010年同聚祥商务会馆的盛装开业，2011年大卖场的破土动工，无一不续写着同聚祥的辉煌，在努力做好本职工作的同时意识到自己所学知识依旧欠缺，在社会不断发展进步的今天，不学习就落后，不学习就失败，在企业的培养下，深入学习企业文化，努力学习专业知识，为企业实现跨越式发展，尽最大潜力贡献力量。

通过三年来的实践，我深刻体会到每个岗位的重要，我们就像链条上的环，环环相扣，链条才能稳定、快速运转，将企业比作一个大家庭，我们便是家庭成员，企业的发展是每个员工努力的结果，我坚信“员工进步一小步，企业会进步一大步”。

提升自我-与企业共成长 第3篇

一、企业政工师应具备的工作能力和自身修养

企业政工师是组织对政治思想工作者的政治知识水平、理论修养、工作能力评价的等级称谓, 他们主要工作岗位在企业党委 (支部) 、工、团系统, 主要工作任务是在企业员工中开展思想政治工作。在新形势下, 为适应这一工作要求, 企业员工应该具备较高的工作能力和良好的自身修养。

工作能力包括:一是宣传辅导能力。即掌握宣传党的方针政策和企业战略思想部署的方式方法和技巧, 贯彻学习的辅导能力。二是教育疏导能力。对员工开展思想教育疏导工作, 解决员工各种各样的思想问题。三是调查研究能力。掌握调查研究的方式方法, 具备透过现象看本质, 准确把握带有倾向性问题的能力。四是开拓创新能力。工作思路敏捷, 思维活跃, 理念前卫, 思想政治工作方式方法不断创新。五是专业文字能力。熟练掌握公文写作基本常识, 具备公文写作能力。

自身修养包括:一是政治修养。即坚定的党性, 良好的政治品德, 坚持为人民为社会服务的宗旨, 坚定有中国特色的社会主义道路自信和制度自信的信念, 在政治上、思想上、行动上和整个社会正能量思潮保持一致。二是道德修养。继承中华民族优良道德传统, 践行社会主义核心价值观, 做一个有诚信、有人格魅力的人。三是文化修养。继承发扬中国传统文化, 勤奋学习现代科学文化知识, 钻研本职工作业务, 成为有理论知识、有文化内涵的人。四是作风修养。联系群众, 艰苦奋斗, 廉洁自律, 形成良好的工作作风。

二、提升企业政工师工作能力的方法

1.加强学习, 持续”充电”, 夯实理论功底, 提高理论宣传辅导能力。首先要学习党的各项方针政策, 深刻领会党在不同时期的大政方针和战略部署, 结合企业实际真正领会贯通;学习经济改革发展理论, 结合企业生产经营战略部署, 时刻把握企业中心工作和战略发展重心;学习讲话艺术和演讲技巧, 提高宣传演讲能力;学习心理学知识, 学习沟通技巧, 提高解决思想问题的能力;学习文字写作知识, 提高文字写作能力。学习微机使用和操作技术, 具备利用现代传媒网络开展思想教育和宣传工作的能力。学习要坚持不懈, 使之成为生活的一部分, 活到老学到老, 与时俱进, 持续充电, 在理论上、思想上始终走在时代最前列, 为开展思想政治工作奠定扎实的理论基础。

2.转变工作作风, 深入群众、深入基层、深入生产实际开展调查研究。通过调查研究, 掌握员工的思想脉搏, 找准思想政治工作的切入点, 行之有效地开展工作;及时了解企业生产经营情况, 通过工作的针对性, 有针对性地开展思想政治工作。与员工拉近距离, 及时发现员工的愿景诉求, 了解员工工作和生活中存在的困难, 并帮助解决, 增加自己的群众基础和思想政治工作的影响力。抓住问题实质, 牵一发而动全身, 工作收到事半功倍的效果, 提高思想工作效率和针对性、准确性。

3.强化创新意识, 坚持与时俱进, 开拓创新。在工作创新中提高工作能力。开拓创新首先要有先进的思想理论作指导, 所以要悉心研究政治经济理论, 关注国内外政治经济形势的发展变化, 敏锐洞察和分析经济发展趋势, 确立新时期企业思想工作新理念。再就是改革传统的企业思想政治工作方式, 创新企业思想政治工作新方法。如采用平等沟通、相互启迪、共同提高的新型思想工作方法开展思想教育工作;以员工关注点为切入点, 开展思想政治工作。坚持以人为本观念, 从关心、帮助员工的角度出发, 在帮助员工解决实际问题的过程中融入思想政治工作等。提高思想政治工作的实际效果。学习掌握心理学知识, 了解职工的思想脉搏和愿景诉求, 站在员工的立场, 帮助解决实际问题, 在此过程中帮助员工树立正确的思想认识和利益观, 提高教育疏导能力。

4.企业党组织、工会、团委等政治工作部门要充分重视发挥政工师的作用, 在政治上、工作上、学习上、生活上给予关心爱护, 关心他们的成长和进步。在理论研究上给课题, 要成果;在工作上压担子, 要成绩;在学习上给机会, 创条件, 促使政工师认真工作, 不断进步。同时要做好政工师的年度绩效考核评价, 推行奖惩制度和晋升、淘汰机制, 实行动态管理。

三、提升自身修养的途径

1.提升自身政治修养, 就是要通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等一系列革命理论体系的系统学习, 在真正融汇贯通基础上, 形成自己坚定的政治信仰, 并在实践中为实现这一信仰自觉地为之奋斗和努力工作。良好的政治修养表现在:一旦信仰形成, 就终生追随, 永不改变, 为实现信仰而勇于牺牲自己的一切。在现实工作中, 坚定走有中国特色的社会主义道路, 自觉宣传贯彻执行党和国家路线方针政策, 在自己的工作岗位上不计个人得失, 忘我地努力工作, 为企业的发展做出贡献, 为党增添光彩, 为员工树立榜样。

2.提升道德修养, 就是要继承和发扬中华民族优良传统, 按照社会主义核心价值观标准严格要求自己, 以道德模范、古圣先贤为榜样, 牢固树立思想, 做社会主义精神文明的传播者和践行者, 注重在为人民服务的实践中培养自己的高尚情操, 在工作中塑造自己的人格魅力。以政工干部的模范表率作用感染人、引导人, 做一个员工信赖、敬仰的企业政工干部。

3.提升文化理论修养, 就是要通过坚持不懈地学习, 使自己具备深厚的中国传统文化基础, 还要具备开展企业思想政治工作所需要的政治基础理论和政治工作专业知识。在工作实践中利用文化知识和政治理论去指导员工的学习并使之提高, 引导员工思想, 积极采取多种形式开展文化交流和研讨活动, 成立青年文学社等组织, 在活动实践中提升自己的文化修养。

4.培养良好的作风修养。就是要发扬我党“三大优良传统”, 密切联系群众, 始终坚持艰苦奋斗的作风, 自觉抵制腐化堕落的生活方式的引诱, 清正廉明, 坚决与党内腐败分子作斗争, 积极维护党的形象, 做一个一心为民、大公无私的企业职工干部。

企业政工师是企业开展思想政治工作的人力基础, 政工师的工作能力的提升是促进企业思想政治工作的有力措施, 政工师自身修养的提升是企业政工队伍建设的根本。如何尽快提升企业政工师的工作能力和自身修养还有很多工作要做, 本文所做探讨只是一孔之见, 希望企业政治工作者对这一课题进行进一步深入探讨, 促进企业政工队伍的整体素质的提升, 为更好地开展企业思想政治工作奠定坚实基础。

摘要：在钢铁行业产能过剩、效益下滑、面临生存挑战的严峻形势下, 企业思想政治工作显得尤为重要, 企业政工师的作用更加突出。如何提升企业政工师的工作能力与自我修养?一是加强学习, 持续”充电”, 夯实理论功底, 提高理论宣传辅导能力。二是转变工作作风, 深入群众、深入基层、深入生产实际开展调查研究。三是强化创新意识, 坚持与时俱进, 开拓创新。四是企业党组织、工会、团委等政治工作部门要关心他们的成长和进步。提升自身修养要做到:坚持党性原则, 坚持为人民、为社会服务的宗旨;继承中华民族优良道德传统, 践行社会主义核心价值观;继承发扬中国传统文化, 勤奋学习现代科学文化知识;联系群众, 艰苦奋斗, 廉洁自律, 形成良好的工作作风。

关键词：政工师,工作能力,自身修养,提升

参考文献

[1]周娜.医院思想政治工作中政工师作用分析[J].河北企业, 2015 (9) .

与互联网企业共成长 第4篇

本次研讨会以“大数据时代的云存储科技”为主题，邀请了国内知名互联网企业高层和希捷专家及云业务团队，共同探讨云存储技术如何帮助行业和企业带来直接的业务升级和商业增值。希捷科技全球云存储战略总监裴伟士先生出席了此次会议，并向参会嘉宾详细介绍了大数据、云计算、云存储、数据中心管理等领域的最新趋势，分享了希捷在云计算、智能存储等领域的实践经验。

希捷在主会场内专门设置了现场演示区，向所有到场嘉宾展示了希捷行业领先的存储产品和技术，其中包括：希捷快速安全擦除（Instant Security Erase）技术、希捷Power Choice硬盘节能技术、希捷在线故障诊断技术、系统振动测试系统（System Vibration Logger）、希捷冲击记录系统（Shock Logger）、系统硬盘温度仿真（Thermal modeling）以及希捷1200企业级固态硬盘性能展示等。这些现场演示让参会嘉宾直观地了解到希捷的存储技术如何切实地帮助用户降低功耗、减少运维投入、解决数据安全隐患等实际问题，从而帮助用户更深入地理解和运用云存储技术。

与企业共成长 第5篇

曾经年少轻狂，也曾天真烂漫；曾经任性莽撞，也曾率直乖巧；曾经一帆风顺，也曾步履维艰。曾经停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然；也曾诸法空相皆自在，拈花一笑任平生。成长的脚步总是如此充满迷茫。

——成长题记

去年的夏天，身在母校，反复打量着回忆，无奈回忆一去不返。离别之后，一颗心，满怀期待，承载信念，踏进社会的门槛。

步入社会后加入了安徽省医药（集团）股份有限公司。它隶属安徽出版集团名下。出版集团是以出版为主导的文化企业，省公司的文化底蕴自是不必多言。犹记当初，一轮轮的面试考验，我接触到了省公司的几位总经理，那时只觉他们和蔼又博学。随后对几个部门经理的熟识，感受的是他们的关怀与鼓励。投入工作后，同事的帮忙与教导，让我体验到他们的热情与诚恳。省公司是一家大型的药品批发企业。接触的是生产企业和零售终端。客户都说省公司很厉害，发展很好，人热情，干事效率也快，最主要是没有压迫感，有的只是如进家门的随性与温暖。

医药行业是攸关民生的行业，它系着全民的康健与邦国的繁盛久安。多场大风大浪的洗礼，如今的医药产业在革旧图新。为促进安徽本土的医药发展，为提高行业集中度，为优化资源配置，于竞争大潮中获得先发优势，省公司以“做大做强”为目标，稳抓机遇，积极着手于并购各地市医药公司，实现跨越式发展。此外积极调整营销思路，加强与上下游的合作，开辟新的客户群体，引进新品种，争取优势品种的全省代理权。例如，跟辉瑞的合作，取得恩利针剂等的总代权；与上海罗氏开户合作，获得护固莱氏的总代权；蚌医二附院的药品集配送。另一方面，显著的销售额增长最是反映出我们的进步。从前年的7.6亿销售额到去年的10亿销售额，至今年的预计12.3亿销售额。时间能证明我们的壮大，数据足体现我们的进步。

我的职责是药品入库记账，价格与数量的核对校正。工作的难度不高，却足够繁琐。随着销售额的增大，各个环节的事情相应增多，手忙脚乱同时难免有失误；而我要做的就是找出其中的错误，加以指正。这个很考验耐心与细心。开始难免顾此薄比，所以很是无措。一旦失误会导致很多环节故障，所以压力很大，压力越大，越容易犯错，越错就越没信心，如此恶性循环。人说：细节决定成败，态度决定命运。也许前方道路看似平坦，实则迎接你的却是个坎；也许摆在面前的是道坎，而往往在你回头时发现原来是个坡。我明白：无功便是过，有为才有位。不去做如何知道你会与不会。我犯了错证明我有做。如此一想，自卑自然就好很多。人不能固步自封，更不能用自卑将自己封死茧中。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。无论谁，无论昨天、今天、明天，成长的坡坡坎坎，一旦跨过，都化成一首首小曲，融会到人生与历史的变奏交响乐当中。

集团的成长，离不开各附属公司的进步，公司的进步更是少不了我们的努力。因为有我们，集团才在摇篮中孕育出了今天的辉煌；因为有集团，我们能于蓝天中搏击出自己的一番天地。小处着眼，大处落笔，才能运筹帷幄，决胜千里。我们勤勤勉勉，我们兢兢业业。集团日新月异，集团前程锦绣。

提升自我-与企业共成长 第6篇

成长总是和青春紧密相连，成长！多么灿烂而又充盈着活力的字眼，那么多人歌颂它，那么多人羡慕它，那么多人追随它。然而，在八千里路云和月的朦胧中，你是否感到，九十年前那一声春雷炸响时带来的震撼；在改变一个民族命运的道路上，我们依稀看到身上那一抹鲜艳的血迹。如同破茧的蝶儿，那样的挣扎，那样的努力，多少难言的艰辛，只为和谐幸福的今天。童年的生活让我记忆犹新，我想赶快的成长起来，去改变命运的轨迹。而我是幸运的，当少年的梦境还没有散去，工作后一切新鲜的事物冲击着每一天的生活，我感觉到了一种力量，一种催人奋进的力量！从此我们的祖国有了一盏明亮的航标，这航标指引所有成长者前行的道路。

工作的经历让我不能忘记工作在一线的师傅们，他们拼搏奉献，勇于开拓，甘于吃苦；我不能忘记公司的领导们立足长远的发展，而呕心沥血，运筹帷幄；他们为巩义电力的成长而忘我工作；因此，我在平凡的岗位上，服从组织安排，不畏工作的艰辛，克服工作中的种种困难，在工作中不断进取、不断创新，使自己在实践中得到磨炼和成长。我的成长历程不仅记载了自己的进步，同时也记下了我所凭依的巩义电力发展的轨迹，自己的成长伴随着公司的变化，然而公司的变化也见证了祖国发展的成长和成就。巩义电力企业，展现出三十而立的成熟和朝气；看那一座座挺拔而立的塔架，那一条条错综穿梭的银线，那在深夜中的万家灯火，每一个亮点都闪烁着巩义供电公司在祖国和谐发展中前进的乐曲。

“一年一度春风劲”，我常常想，在世界的“春风”中我们改革开放的旗帜为何如此耀眼？！是的，改革开放、和谐发展的关键在人。我们祖国取得的成就，是党正确领导的结果，是全国各族人民辛勤努力的结果。一年一年，我见证了巩义电力企业的成长历程，亲身的感受到：职工生活更加富裕了，生产生活环境更加优美了，巩义电力更加和谐了……。巩义电力的发展就是改革开放的成果之一，是党正确领导和执政能力的真实体现，是党的卓越成就的最好见证。江河奔腾，能否迎流而上？我们相信：改革开放的壮举，必将继续创造更大的辉煌！

班组长的自我成长与提升 第7篇

一、学习目 的发掘潜能提升自我，自我成长设计职业发展途径。

班组是企业的细胞，是企业执行系统中最基层的管理组织，犹如高楼大厦的地基一样，班组长就是混凝土当中的钢筋，由此表明班组长的自我成长与提升的重要性也就不言自明了，本章节的学习目的在于启发班组长要有抱负有追术有目标；要加强时间管理；提高自己的情商；设计职业发展途径；把握今天争取未来。

二、学习内 容

自我评价准确定位, 树立竞争意识，积极面对挫折, 提高自己的情商，加强时间管理, 设计职业生涯。

老子云：“ 知人者智, 自智者明, 胜人者有力, 自胜者强。”曾经有位长者说过：“人在30岁以前的首要工作是认识自己。” 要认识自己是很不容易的，他的话相信不到而立之年的人是难以明白的。换而言之，很多人都考虑自己想做什么，但是自己适合做什么，能够做什么，现在做的怎么样却不甚了解。要想知道自己的适合做什么，能够做什么，首先就要对自己进行自我评价准确定位。

三、班组长的角色定位是什么？

从企业管理层次分折：班组长处于基层，地位非常特殊，即是一线的领导者，又是一线的生产者，即是合作者，又是服务者，在整个管理层级中起着桥梁和纽带作，发挥着承上启下的作用。

四、自我评价：班组长的职务胜任程度

1、了解把握在岗员工的基本素质与指导

2、了解掌握班组管理的基本原则

3、了解控制生产现场的安全质量等多项任务

4、了解掌握相关班组的信息密切相互

没有危机感就是最大的危机，因此树立竞争意识刻不容缓，最有效的方法是创造自我提升的机会，它不仅要求你对职业充满热情，而且还要按自身的规律要求与计划坚持到底。

五、创造自我提升的机会,坚持做到：

1、智力投资，创造机会;

在经济世界里没有什么是恒定的，唯一永恒的只有变化。要应付这种变化，唯一的方法就是不断学习。不断吸取新的知识和技术，在此基础上，你才能不断有所利新，有所升华，并成为企的有用之材。

2、营造自我，创造机会;

发挥自己的特长想办法营造专业的自我形象，并快速成为这一领域的多面手。如，建立或领导一个与你的专业领域相关的经济技术创新组织，实施科研攻关，写文章并向企业相关的杂志、报纸、网站投稿；进行公开演讲；扩大自己的知名度和影响力„ 这些营造自我的措施，将使你在对该岗位不断加深了解的同时，提高你的专业能力，扩大你的企业影响，并逐渐提升你的发展空间。

3、乐于负出，创造机会;

成功是需要付出的。企业撤免管理者挑选的目标，就是不求进取贪图安逸的人，末尾淘汰，想不被淘就必须乐于付出，与其被动服从不如主动地去工作，引了人们的注意力。

4、确定目标，创造机会;

你的目标是什么？是得到一个职位？是找到自己想干的事情？还是为了出名？对于努力工作可能产生的结果，你必须给

自己界定一个可以接受的范围。但对于不可预见的结果应当持有一种十分开放的态度，不要让最初的想法蒙住了双眼。

5、执行计划，创造机会;

抓住机会的最重要部分莫过于执行。如：企业在关键岗位关键工种，依据一定的资格标准和程序，迭拔生产一线的技术业务素质最强的优秀员工，聘用为企业首席职工，为班组长的自我成长提供发展提升的平台，此时，选择适合你的技术岗位，制定计划，并按计划行事，机会就在你手中。

此外，创造自我提升的机会，还需要锻造个人以下素质：正确的心态、冒险精神、自知之明、创意和想象力、知识和技能、分析思考能力、主动性和创造性、勇气、乐观精神、灵活性等。不断追求前进的目标。

六、如何开发自己的情商

所谓情商（EQ），包括自我情绪的控制能力, 人际关系的协调能力, 接受挫折的承受能力, 自我认知能力以及理解和宽容度等领导的智商很重要，但实际上，情商的重要性超过了智商，一个现代企业需要更多的复合型人才。

介绍几种(情商)品质表现形式：

1、自我认识能力

注意自己的直觉。要开发自我认识能力，需要随时注意自己的直觉。直觉可能在你未觉悟到时就发生了，通过下意识的努力，可提高人对直觉的自知力。

2、自我激励

调查表明各个领域的杰出人物有一个共同特点，就是激励自己坚持不懈地努力。为成功不断激励自己，需要有明确的目标和乐观的态度。悲观主义者把失败解释为客观因素，而乐观主义者主动从主观上找原因，因而激励自己去进行下一次尝试，直到取得成功。

3、情绪调整

众所周知人们很难控制不受感情的冲击，情绪（不论好坏），但可以控制其持续时间。并采用运动或其他分散注意力的方法调整或控制情绪。

4、学会控制冲动

感情自我调整的本质是延缓冲动的能力。凡事不能急于求成，欲速不达，相反等待观望往往错失良机。

5、建立良好的人际关系

人生最有意义的工作，与同事相处是一种缘分。一个人的成功，离不开周围人的帮助和支持，如果遇到挫折和困难，更需要人们的支援与帮助，重新积聚资源才有可能东山再起。拥有良好的人际关系网的人，与朋友建立了可信赖的关系，能够得到多方面的支持，容易走失败的处境，增加成功的可能性。

七、加强时间管理

时间管理的定义及内容：

1.做自己应该做的事;

2.通过一定方法有效使用时间;

3.做事过程体现时效性。

有效管理时间的技巧

 首先做好计划和全过程的策划。

 工作上确立优先顺序，保证重点。

 从容易的，自己会做的工作着手。

 统筹考虑，同时做相似相联的工作。

 有效利用自己的最佳时间段

 有效利用计算机互联网等先进手段。

 不要孤军作战，要有效利用团队的力量。

 强化时间成本意识，随时捡查工作进度，并予以反馈对应。时间是最保贵的资源，没有任何物质可代替它。经营时间就意味着经营自己，要实现自我成长的过程，不断提升综合素质，就必须学会时间管理。争取时间，提高效率，就能创造更多价值，获得更大的提升空间。

八、设计职业生涯

所谓职业生涯规划确定为是把个人发展与组织发展相结合，对决定个人生涯的自身因素，组织因素和杜会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的设想与计划安排。通俗地讲“人贵有自知之明”在设计职业生涯过程中，清醒地把握自己的优势，努力克服自己的弱点及时调整，做自己想干的自己能干的事业，把握时机，与事业同呼吸共命运，实现人生的理想目标。

在此方面班组长作为管理者，他的一言一行，一举一动，都影响着整个团队，都可能对今后发展的某个阶段，甚至是一生，产生某种不可预料的影响。

设计职业生涯中应把握的要点：

 要了解自己的素质特征和不可改变的社会现实环境，分折确定可行的理想目标。

 要确定达到理想目标的可行性路线，制定短中长期的职业进程，寻找切入点，实施职业生涯规划。

 要进行阶段性才小结，针对自身的不足，对自己的职业生涯设计进行合理修订，持续改进，形成自己独特的竞争力，成功实现自我完善自我提升的最终效果。

科技与节能事业共成长 第8篇

高温干旱、极端降水, 危害持续升级, 不断拍打人们受伤的心灵。

探根溯源, 其中最重要且人类负有不可推卸责任的是:碳基燃料消耗过大而造成的全球气候变暖, 极端天气只是能源消耗问题的一个折射而已。

文明崛起与美好环境的和谐统一, 既是人们梦想的心路之灯, 又承载着人们无尽的渴盼。

科技是第一生产力是人类灵魂深处的哲学积淀, 当节能减排科技创新的迫切需求如潮水一般一再汹涌过人们焦渴的眼神, 并惊涛一般击穿心灵堤岸时, 科技人员激情昂扬, 节能减排科技事业到处是漫江碧透, 百舸争流的局面。

沐浴风雨的洗礼, 以科技建设美好的家园, 以科技创造更美好的生活, 全国上下展现出一幅幅波澜壮阔的节能减排科技奋进的美好画卷。

近年来, 伴随着节能减排科技团队的成长, 神州大地, 一支支默默无闻的团队披荆斩棘, 拓荒不已;

近年来, 和节能减排科技事业共呼吸, 轩辕后裔, 一支支锐意进取的团体筚路蓝缕, 砥砺不渝。

历史无言, 一页页彰显心路历程的厚重, 节能减排科技发展历程, 从资源节约、污染治理、以节能减排方法生产节能减排的设备, 节能减排科技创新, 一步一个脚印, 一步一笔浓彩, 坚实地走来。

时空不语, 纵横交汇的时空点灿烂无比, 人们的节能减排科技奋斗过程, 一个个大事件、一件件重大活动、一桩桩重大成就串成一个晶莹剔透璀璨烁链, 从节能减排的脉络深处, 一点一处辉煌蜿蜒到现在。

传承文明, 开拓进取, 是追求进步者的使命;节能减排, 开创未来, 是技术创新者的责任。

抚今追昔, 无数节能减排科技工作者的智慧与心血、梦想与期望, 必将留下历史的印迹。

李悦：励展与外贸企业共成长 第9篇

主动开辟新兴市场，

开辟多元化营销渠道

企业在逆境中求发展，最重要的是要建立多元化的营销渠道。营销渠道越多元化，抗风险能力就越强，而展会能在这方面起到非常重要的作用。励展很早就预测到欧美市场的需求会减少，发展将放缓，为此开辟了很多新兴市场，在巴西、阿联酋、俄罗斯都建立了自己的公司，引进了一批很好的项目。“如果把鸡蛋多放几个篮子里就能抵抗风险。”李悦做了一个很好的比喻，“欧美市场有很大关联性，但新兴市场的连锁影响力没有这么大，市场有广阔的发展空间。”中国企业去新兴市场比较少，这样更容易创建独特性；而对于一些没有独特性的产品，抢占先机则最重要。即使欧美没有发生经济危机，市场也趋于饱和，新兴市场不但可以分散风险，同时还成为企业的另一个赢利增长点，是具潜力的。“一个企业有自己的独到之处也很重要，如果具备了新技术、新产品、新服务，如何把优势快速推向市场也要通过展览会。”

当前形势，不仅对企业的要求严了，实际上对展览公司也是一种考验。企业参展越来越理性化，不会像过去一样，逢展必去。企业要看哪些展会能够带来价值，经过评估才会选择。“这就要求我们必须了解参展企业，了解企业的独特性在哪里，他们需要什么，哪个市场更适合他们发展？不仅如此，我们也要了解展会的受众、买家需求、当地市场情况等，并且要把这些对接起来，才能满足双方的需求。我们的工作也越来越难做了，我们必须不断提升服务能力，可能这也是励展国际销售部的独到之处吧。”

全方位提升服务，与企业共同成长

“价值主张”是励展国际销售部最重要的服务理念。“我们把让企业参展利益最大化，贯彻到实际工作中。”参加法国国际建材展的展商展会期间可能会遇上100个客户，而新兴市场的展会可能只有二三十个客人。这是因为一些新兴市场目前的展会规模有限，收获不会像欧洲大展那样明显。“我们会采取其他办法，比如联系当地的使馆、商务处帮助企业建立商业联系；组织企业参观当地市场，了解当地经商环境。并不是说新兴市场不好，而是还有待开发，这样的市场将蕴含更多商机。”

环保是当今全球热门话题，随着展会的不断发展，展会中的环保问题也日益凸显。励展提出了“绿色出展”的倡议，并联合多家单位举办了首届“绿色出展企业”评选活动，号召参展企业和行业人士从出展的每个环节做起，增强参展企业的环保意识，深化出展的环保主张。“在提高环保意识上，无论是参展商，还是像我们这样的展览公司都有义不容辞的责任。”

注重服务平台建设，营造行业社区

展览会除了在渠道上，在平台建立上也可以帮助企业。一个好的展览公司可以设计展会，让企业利益更大化，把企业的独到之处展现出来。“对展会的不断创新不仅可以帮助企业，也可以保证展会的长远发展。”按照西方习俗，生意双方愿意在休闲的气氛下做生意，早餐会、午餐会实际上都是他们认可的交流场所，可以增進彼此间感情的同时，完成商务洽谈。“在服务延伸方面我们也做了大量的工作，比如，对专业人士的邀请、买家配对、现场联谊活动……”

励展国际销售部计划要构建一个行业社区，让企业在社区中能够充分地交流，形成不间断的互动。不仅是在展会上交流，展后更需要交流；不仅在线上交流，在线下也要交流；不仅是人与人之间的交流，行业间也要交流。通过社区让企业不仅可以得到展会资料，还可以进一步了解行业。

李悦有10余年的展览从业经验，她坦言目前国内企业参展还存在许多问题：国内参展商通常前期策划不够，资料准备、参展产品的选择都不充分。有个展商到西班牙参加巴塞罗那国际食品、饮料设备及技术展，他们只准备了英文资料，并且对市场没有做前期研究，选错了产品。西班牙人习惯吃罐头和蔬菜，德国展会上受欢迎的配料、大蒜等初级产品，就不适合这个展会。此外，国内展商没有主动营销的意识，而国外的参展人员就特别热情，可能你只是从他的摊位路过，他们就向你问好，招呼你到展位看看，这样就让人觉得非常亲切。此外，多参加展览会组织的各项活动也会让企业受益匪浅。

关注员工发展，凝聚团队核心力

李悦带领她的团队成功地帮助众多国内企业借展出海，进入全球关键地区的适合市场。“我们的团队只有十几个人，但要承担60多个海外展览项目在中国的销售工作。平均1个人要承担几十个项目。”每个人的工作压力之大可想而知。“我们也在不断调整，不断增添新鲜血液，现在第2批队的员工也成长起来了，他们将发挥更大的作用。在人员培养和队伍建设方面，我们有非常完善的体制。”励展每年初都会有一个个人发展计划，计划上会列出来公司今年要你做的工作，你去年工作效果怎么样，并且会征求每个员工的意见，询问他们希望公司给与什么样的支持，如需要接受什么样的培训，个人的职业发展方向等。公司会按照员工的需求来支持他们的发展。“员工队伍的建设，狭义上说是为了中国励展国际销售部，广义是为了整个励展博览集团人员的提高。只有每个人的能力提高了，团队整体水平才能真正提升。”

见证青春与企业共成长 第10篇

-----------致我们终将逝去的青春

时光荏苒，不知不觉，算来我在****已经度过4年半的时间，年纪虽不算大，但也算的上是一位不折不扣的老员工了，和企业一路经历了最开始的筹备，奋斗，收获。自己也从一个刚刚大学毕业初出茅庐的丫头，转变成了一岁宝宝的母亲。这期间的种种经历让我得到了非常多的收获，同时，这些收获在我整个职业生涯里也积淀成为最宝贵的财富。企业不是某个简单的地方，而是施展才华的舞台。

在学校我是一个优秀学生，来到公司我也希望做一名优秀员工。刚来到公司，一切对于我而言都是那么新鲜，公司也是刚刚起步，我有幸参与了公司所有重要的活动。从各种制度的编写，规章规范的翻译等等，从无到有。有人说，心有多宽广，舞台就有多大。对个人而言，企业也是施展个人才华实现个人价值的舞台。这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分。如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成，互相推动，相互发展。企业就是我们的舞台。企业与个人的关系也正如蒋何海洋与水滴的关系。不管一个人的能力有多强，一旦失去了表演的空间和人生的舞台，那就是去了成功的机会。个人的发展依托于企业的早就，领导的栽培，当我们学会经营自己，把自己的职业规划同企业的长远战略有机的结合起来，那我们就一定能取得成功并顺利实现个人理想，在为企业创造价值的同时成就个人。我很庆幸能得到领导的信任，让我在自己的职位上发光发热。公司每一次进展都让我觉得我们的付出显得格外有意义。我们的关系不是萍水相逢，而是朝夕相处。

公司在平稳发展的同时，也不忘与员工之间的感情联络。大概是日企文化的缘故，对这一点是相当重视。因为企业的制度建设，文化建设的人性化，科学化，也会给员工带来温暖和关怀，为员工个人价值的事先提供了更加广阔的空间，有效地增强员工对企业的认同感。为此，我们成立了工会组织，建立了“员工天地”，“生日之星”，也尝试着在员工之间开展拓展活动，大大地增加了彼此之间的凝聚力。来到****这个大家庭，我想给人印象最为深刻的就是员工关系都非常平易近人。

另外，加强企业与员工之间的沟通也是一种“共同发展”的体现。这就需要管理者掌握沟通的艺术，及时地代表企业的意志将企业的共同愿景传递给员工，让员工对企业的发展有清晰的认识。管理者之间，上下级之间，同事之间，部门之间都要进行有效地沟通，使员工的意见，建议有正常的，多样化的渠道得以表达和传递。真正形成一种人人关心企业，人人爱护企业的欣欣向荣的文化氛围。

我们前进的动力不是依赖某个人，而是需要全体企业成员的团结协作和共同努力。****07年6月创立，从一开始的区区30几个人一直到今天123人，这期间的发展是由全体员工的智慧和汗水造就的。从最初的卫生许可证的取得，2010年ISO9001认证的取得，一直到现在开始进行ISO22716的认证审核，公司每一份荣耀，一砖一瓦，都来自我们每位员工的共同努力。

特别是今年，公司又有了新的目标，新的方针。公司不断推出了各种岗位培训，辅助类考试，就是要求各位员工能不断地得到提升。如果每个人的技能都得到了提升，就能促进公司进一步的发展。只有不断提高自身素质，努力修炼，才能成为一个与企业共同成长的才人。时光荏苒，青春短暂。如果把****比喻为一位年轻人的话，****的变化发展是巨大的。他正如一位青春的少年，慢慢走向成熟。而我对生活、对工作的态度也正是在这段时间内慢慢积淀、慢慢成型。也许我们身处平凡岗位，做着平凡的事情，但我们不能因为平凡而怠慢、松懈。相反，我们更应该以十万分的热情去投入到这个岗位中，忘我的工作。因为这是一个机会，一个宝贵的机会，这是我们人生的经历，一个里程碑。当我们渐渐老去的时候，回首往事，暮然间发现自己年少时的激情与澎湃，那个激扬你青春、挥洒你热血的地方，依然清晰、明亮的印刻在你的脑海。此时此刻，你应该倍感欣慰，是的，我们努力过、奋斗过，无论成败得失，我们经历了，这就是我们的收获。

在我进入****的这几年中，我从我自己的岗位，身边的人和事，点点滴滴、日积月累，渐渐的明白了工作的涵义，那就是挥洒青春，与公司共成长。这句可能被大多数人耳熟能详的话语，说来简单，但其中的分量与承担却并不简单，它需要的是你韬光养晦、细细耕耘才可能得到的收获，也需要我们所有****的“麻花”们的共同努力才可能实现的承诺！

*******有限公司

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与企业共成长征文材料 第11篇

企业有了困难，我们不能观望，不能等待，更不能漠视。我们应该坚定信心与企业同呼吸共命运，充分发挥每一个人的作用和力量，与企业共渡难关。

企业有困难，我该怎么办？这不仅仅是企业领导需要考虑的问题，也同样需要广大员工共同思考、群策群力，我从以下几个方面谈谈个人看法：

正视困难

坚定信心

人的一生不会永远风平浪静、都会有这样那样的坎坷，旁边的人都会劝他人生没有过不去的坎，同样煤矿企业正面临着一道“坎”，我们作为煤矿企业的中坚力量，该如何抉择呢？

面对困难没有信心、丧失勇气，未战而先败，如果大家众志成城、团结一致、树立战胜困难的决心和勇气，相信再难的困境也束缚不了我们。人生没有过不去的火焰山，企业也没有克服不了的困难，所以我们一定要有决心、有勇气，不观望，不等靠，与企业同呼吸共命运。

敢担责任

荣辱与共

困境面前更加突出责任的重要，我们应敢于面对困难、勇于承担自身的岗位职责，做好自己的每一份工作。不能片面的把企业的发展归于某个领导的卓越才能，更不能在企业的困难的时候，一味的抱怨和埋怨某个领导，我们都是企业的一份子，我为企业，也是为自己。

困境面前不退缩，担负起自身的职责，干好每一件工作，为企业的发展积极献言献策，做好职工、身边人的思想工作，毫不动摇，坚定信心，与企业荣辱与共。困境更能看出谁才是人才，谁能为企业多做贡献，帮助企业走出困境，同样是在彰显个人、证明自身存在价值的过程。

改进作风

注重落实

再好的决策不落实等于零，再好的政策不执行等于无。我作为企业的主要落实执行者，抓好工作落实是关键、抓出工作实效才是最终目标。

作风决定落实，落实反映作风，改进工作作风，以扎实的作风推动各项制度的落实是重中之重。在贯彻执行上不打折扣，真正做到企业上下思想一致不走神、声音一致不走样，释放上行下效的正能量。庸懒散慢、推诿扯皮、人浮于事，这样的工作作风必须抛弃，牢固树立“执行落实”思想，认真做好领导交待的每一项工作。

抓好科室内部管理，决不能让投机取巧、拈轻怕重的人置身事外，更不能让勤勤恳恳、踏实工作的人吃亏受罪，落实有功的、有力的表扬，落实无功的批评、落实不力的处罚。

节能降耗

严控成本

外部市场我们决定不了，但我们能够改善自身，节能降耗是我们的首选。节能降耗，一是靠技术、二是靠管理、三是靠大家思想一致。

技术创新，在不违背国家政策法规、满足安全的前提下，技术工作更应该树立节约思想，每一个技术的创新，哪怕是一个小小的改革，往往都会节约可观的价值。这需要我们技术人员的深思，该如何改革创新？需要在办公室的静静思考，需要在现场的实践摸索，需要打破原有的思想束缚，到兄弟煤矿学习借鉴。

管理高效，首先必须克服“家大业大浪费一点没啥”的思想，不能把降本增效、节能降耗当做“一阵风”，要自身作则，教育好身边人员、抓好科内员工，树立起节约意识，对身边的浪费行为提出批评、对科内人员的浪费行为坚决予以制止，安排工作有落实、落实工作有反馈，抓好管理的每一个环节。节约的予以表扬、考核加分，让干部职工感受到“我节约、我受益、我得利”。

节约靠大家思想一致，每个人节约一度电，全矿就节约一千多度电，每个人节约一方水，全矿就节约一千多方水，每一个员工的小节约合在一起就变成企业大节约。在实际工作中节约“一度电”、节约“一张纸”，对我们来说是很轻松就能做到的，控制一下空调的温度，打印纸背面的充分复用……不要因为“利小而不为”，我们大家树立过“紧日子、苦日子、穷日子”的节约思想，本着勤俭持家的态度进行节约，汇集起来，就是企业利益的最大化。

企业有困难不可怕，可是灿烂的明天。

怕的是我们畏缩不前，只要我们齐心协力，艰苦奋斗，迎接我们的一定

与企业共成长征文

当前我矿正处在统筹推进疫情防控和全年安全生产经营发展的关键时期，各项任务十分艰巨繁重，遇到前所未有的困难，面对“爬坡过坎、滚石上山”的严峻形势，容不得半点懈怠，来不得半点虚功，必须不折不扣抓好落实，听令而行，闻令而动，切实提高执行力，需要全体干部职工立足岗位，做到事事“马上就办”“办就办好”。

“马上就办”，不是蛮干、不是瞎干，需要提升能力、遵循规律、执行制度，才能保证“办就办好”。

“马上就办”“办就办好”凭能力。事情办不好，有的是思想认识不到位，但更多的是能力素质不适应飞速变化的形势，跟不上设备更新的步伐，满足不了岗位需求。因此要注重精准培训、专业培训、强化实践锻炼，着力推动干部职工基本能力全面提升。一方面不断精耕培训深度，立足岗位实际，本着“适用”“管用”的原则，创新培训方式方法，强化培训考核，由注重知识考核向注重能力考核转变，通过专业技术人员的“精准施教”，达到精准培训、精准提高的目的。另一方面坚持以“安全生产警示教育基地”为依托，结合警示教育，全过程、全方位加强职工安全教育培训工作，注重安全警醒意识培训，筑牢安全基层防线。通过区队组织开展“时事案例即时化”培训，及时通报全国各类煤矿安全事故，深入剖析事故原因、汲取事故教训，把“安全第一”的思想意识及时传递给每位入井职工，营造“人人懂安全”、“人人讲安全”、“人人要安全”的浓厚氛围。

“马上就办”“办就办好”必须尊重规律、科学决策。毛主席曾说“没有调查就没有发言权”，因此想要办好就必须深入调查研究，认真学习钻研，掌握科学方法。比如通过调查得知当前我矿部分职工文化程度偏低无法申请特殊工种培训，本着以人为本、服务员工的原则，持续与邹城商业局函授站组织开展全国成人高等教育招生工作，通过函授帮助职工提升了学历层次，符合了《煤矿安全培训规定》要求。

“马上就办”“办就办好”要敢于担当作为。时间就是机遇，机遇稍纵即逝。马上就办，办就办好，既是管理人员的职责所在，也是勇于担当作为的工作境界。面对2020年突如其来的疫情，我们迅速行动，结合疫情防控形势、安全管理形势，积极探索“疫情防控期间安全培训模式”，坚持“干什么、学什么”“管什么、懂什么”的原则，根据岗位不同、工种不同，科学制定培训方案和实施计划，精心编制安全培训学习课程，利用OA、钉钉等工作平台定期推送“一规程三细则”、法律法规、典型事故案例及防疫知识宣传等学习资料，让干部职工针对自身情况，随时随地进行学习，保证干部职工安全操作技能持续提升，实现疫情防控和安全培训两不误。

“马上就办”“办就办好”要依靠考核机制。2020年安全培训工作将细化考核内容，不断规范区队班前日常培训、学习记录、培训档案的管理和考核。针对存在的问题用好考核“指挥棒”，让“快执行、真落实”逐步走向常态化、制度化，打通执行落实的“最后一公里”。在部分干部职工身上还存有“缓一缓放一放”“推一推动一动”的不良现象，甚至还存有推都不动的严重问题。针对这种现状，更需要通过考核落实长效机制。

“马上就办”“办就办好，”重在“马上”，关键在“落实”，抓落实是一切工作的归宿和落脚点。任何方针政策，任何工作部署，都有一个落实的问题，抓而不紧，等于不抓，抓而不实，半途而废。不落实，再好的蓝图只是一纸空文，再美的愿景只是空中楼阁，再近的目标只是镜花水月。为此，全矿干部职工务必要增强落实观念，对定准的事抓紧办、及时办、不拖延、不贻误，对认准的事扭住不放、盯紧盯牢、持之以恒，确保各项战略部署落实落地。

万众一心加油干，越是艰险越向前。葆有“马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石”的精气神，我们就一定能战胜寒冬，迎来春暖花开！

与企业共成长征文

二00二年那个炎热的夏天，我怀揣梦想和希望，来到了XX煤矿，开始了人生新的征程。

那时的我来XX煤矿，也是做了一番思想斗争。当时，煤矿形势刚刚好转，而且老家没有煤矿，印象里的煤矿是脏、乱、差的，更重要的是危险让我不敢轻易迈步。加上采矿也不是自己当初喜欢的专业，能不能在陌生的环境、陌生的行业迅速适应，干出点成绩，不时考验着彷徨的我。

但很快“我与企业共生存”XX理念便深入了我的心中，就像无论多么艰难，父母都会毫不保留的疼爱自己的儿女一样，XX煤矿从未抛弃的自己的儿女，一路走来，期间经历了煤薄水大、硫高质差、广种薄收的困境；经历了企业由开采薄煤层向开采厚煤层的转折，综采放顶煤年产百万吨的辉煌；经历资源枯竭，矿领导超前思维，勇于创新，疏放水、提高开采上限进行充填开采、复采从而重生的历程。当我们现在回过头来仔细品味，咀嚼的时候，有一种说不来的味道，就像船驶进了激流险滩，心里绷得紧紧的，我们惊叫过，担心过，但我们没有退路，只有咬着牙，挺直腰杆，小心翼翼地齐努力，共同把船驶出险滩。在企业中，我在快速适应着，改变着自己的角色，努力寻找属于自己的位置。我渐渐明白了，懂得了，我不是乘客，更不是看客，也不是闲客，我是企业的主人，企业的兴衰与我们休戚相关。

弹指间，入矿已经18个年头了，期间买房、娶妻、生子，生活的点点滴滴都离不开企业的发展，企业就像一位母亲，任劳任怨，无怨无悔哺育着自己的众多子女，纵然自己由芳华绝代变得满面沧桑，她依然在照顾、养育自己的子女。在这么多年的工作中，我深刻地认识到，只有企业发展你才能发展；只有企业发达了，你才能够发达。每名员工就像人身上的细胞，每个细胞都在行使自己的职能，这才让我们的企业时刻处于健康成长的状态和有效运作。同样，企业越健康，也就证明了我们的细胞就越有价值，越具有生命力。每名员工通过劳动为企业作贡献，并获得劳动报酬，企业的效益好了，员工的收益就高，收益有了保障，员工的积极性也就高涨。企业兴则我兴、企业亡则我亡，这就是你事业成功的道路。

当然，这个成长的过程除漫长之外，还有它的艰辛甚至遇到种种挫折，但无论如何“成长”与我们的综合素质始终保持着正比例关系，综合素质则需要在责任中去逐步的磨砺和提升。因此，我们与其说综合素质推动着成长，不如说成长是责任的凝聚。有了责任，我们才能在成长的道路上尽忠职守，排除一切艰难险阻，漠视一切不利因素；才能将个人的成长融入到企业的成长中来，把自身前途与企业的命运紧密地捆绑在一起。同时，实现责任的过程也就是成长的过程，用综合素质的提升来实现更好的尽责，我们的价值，也因为责任而闪烁着耀眼的光辉，我们的成长也在光辉的照耀下茁壮而健康。因此，这就决定了，我们每个人必须努力学习，丰富自身的管理知识和科学文化知识，提高岗位技能，不断适应岗位需要，满足企业的需求，并树立“企业兴旺、我的责任，企业衰落、我的耻辱”的忧患意识和企业荣辱观。只有企业赢利了，你的工资收入才能有所提高，你的家庭生活才能稳定。只有企业发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。企业与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。

想想我们企业走过的30余年的历程，从一个曾经名不见经传、屡屡在生死线上苦苦挣扎的小型煤炭企业，发展到今天的技术先进、管理科学、综合配套、安全可靠的现代化煤矿，时间似流水，有多少人为之付出了心血。回想起煤薄水大、硫高质差、广种薄收、水中捞煤的岁月，改扩建的艰辛，提高开采上限，进行充填开采、复采的魄力，到现在，面对市场阴晴莫测，资源枯竭，矿领导殚精竭虑，找资源、忙搬迁、跑批复的不懈努力，一代代的XX矿人在公司和矿领导班子的领导下，团结一心，使我们打开了新的局面，一次次的将企业转危为安，使我更加体会到了与企业同舟共济的内涵：企业是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。企业的命运就是你的命运，时刻代表企业的形象，做企业的主人，无论遇到什么困难永不后退。

在如今企业发展遭遇一些困难，井下采场条件复杂的不利条件下，作为每一个XX员工都要尽力出色地去完成自己的本职工作，做到履职尽职，守土有责，积极为企业的发展、渡难关献计献策，用你我的双手共筑美好的XX梦。

与企业共成长征文

引子：为什么我的眼里常含泪水？

因为我对这土地爱得深沉。对XX煤矿，我饱含着一种深深的热爱和感恩之情，我想真诚地对她说一声，感恩有您，感恩您的陪伴，一路上有您，感恩您的养育！

提起XX煤矿，瞬间感觉心头有股暖意缓缓流淌，有种想落泪的感觉。这不是煽情，是我心里最真挚的情感。XX煤矿对于我来讲，就像一位慈母，我深深地爱着她！因为，是她养育了我二十多年，让我逐渐成长；是她给我一个温暖的家，二十年如一日的陪伴与呵护，二十年的养育之恩，我从懵懂少年已到不惑，而她也已经由青春芳华到两鬓斑白。

二十年一晃而过，回首往事，毕业后的彷徨无助和无奈失望仿佛还萦绕在心头。

我是地地道道的农村孩子，父母都是面朝黄土背朝天的农民，那个年代的我们，遵循父母的意愿，都拼了命的考中专，就是努力想抱上一个铁饭碗。终于，1994年，怀揣着梦想的我踏上了人人都向往的首都北京去求学，四年的刻苦学习毕业后却赶上了失业大潮——打破铁饭碗，中专毕业将不再由国家统一分配工作，就这样，我的铁饭碗梦瞬间被摔的粉碎！

顶着酷暑的烈日，倔强的我拿着求职简历在北京街头四处奔波寻找工作，在这个名牌大学云集的文化中心城市，一个不知名的小中专生，想寻找一份可心可意的工作，太难了！投出的简历石沉大海，烈日晒的头昏脑胀，那一刻，所有的情感齐聚心头：伤心无助，无奈彷徨，委屈难过，真的是百感交集，我蹲在北京街头一个角落里嚎啕大哭，一瞬间泪如雨下。

还是回老家吧！于是，我选择回济宁。殊不知，全国就业形式都一样，我没有高学历，专业也不占优势，即使成绩再优秀，也没有哪个企业愿意意招聘一个女职工作为汽车修理的师傅，我的就业梦想再次被重创！

亲爱的朋友们，您知道吗？我渴望有一份工作的心情有多强烈，我想告诉您，那时我在想，只要给我一份工作，哪怕不给我工资，仅仅供我吃饭就可以！因为一个成了年的姑娘没有工作，在家里待业，感觉自己就像一个多余的废人一样，哪怕多吃家里一口饭都觉得难以下咽，因为没有工作，我愁的根本吃不下饭，也就是从那时起，一个128斤体重的胖姑娘暴瘦成了92斤。

经过漫长的一年零五个月的等待，在家人千辛万苦周全下，1999年的年末，我踏进了XX煤矿的大门！我那时的心情高兴的无法形容，十分紧张，无比激动，踏实温暖，幸福自豪！我欣喜若狂地想大声呼喊：我有稳定的工作了！我有温暖的家了！我暗暗发誓：这辈子，我感恩XX煤矿，以后的工作不管再苦再难，再脏再累，不叫苦，不服输，不畏难，不向企业提任何的要求，我要把这份感恩之情化作努力工作的热情和干劲儿，勤恳踏实，兢兢业业，爱岗敬业，一丝不苟，无论干什么工作，都要努力干！干就干最好！

熟悉我的朋友，同事都说，这么多年来，看你总是笑呵呵的，工作起来满身是劲。我说，你知道为什么吗？因为我始终心怀感恩，有一颗感恩的心！我感恩XX煤矿，所以将心底的这份恩情化作工作的激情，服务的热情，进取的豪情。因此我工作起来浑身是劲儿。

我见证了她一路坎坷，她也见证了我的成长。1999年我在子弟小学任教，期间，我勤奋学习专业知识，通过考试取得了任教资格证书，我创新授课方法，用爱心点亮孩子们的心灵，我的课堂里，娃儿们在快乐和幸福中收获知识；担任广播员期间，我自学普通话，考取普通话专业等级证书，创新XX煤矿播音形式，让广播真正发挥宣传阵地作用；担任图书管理员期间，我和同事们亲手将一万多册图书分类上架，筹建了XX煤矿图书阅览室，独创了图书管理办法，自编图书编号，出台图书管理借阅方法，把XX煤矿图书阅览室打造成了中华全国总工会优秀书屋，书香XX的读书学习热一度蔚然成风；如今的我，走上了管理岗位，依然心怀感恩，以更加笃定的脚步踏实前行。

如今，我成长了，而她呢？艰难发展，负重前行，步履蹒跚的脚步，饱经沧桑的面庞，历经磨难，建矿期，发展期，寒冬期，一路走来，她从没有舍弃过我，更没有放弃过我们每一个人！曾经，每一个在她怀里长大的孩子都贪婪地吮吸过她甜美的乳汁，现如今，她累了，朋友们？扪心自问，XX煤矿对得起我们，我们对得起她吗？她有困难了，作为她的孩子，我们该怎么办？是仍旧做一个XX煤矿“巨婴”？还是仍然吮吸她干瘪的乳房？我们，该怎么办？

古语讲，滴水恩，涌泉报，我们的企业暂时有困难了，我们要拿出实际行动，想一想来怎么报答她，所以，我们应该下定决心，在以后的工作中，铭记初心，牢记使命，切实增强使命感责任感，砥砺奋进。爱岗敬业，干好本职工作；勇挑重担，不怕吃苦，不怕累，扎扎实实做好自己份内工作，为党政分忧，为群众解难，情为民所系，利为民所谋，扑下身子，用心用情服好务，倾心倾力促和谐，全心全意促发展。

写到这里，我心潮澎湃，感慨万千，不知道您，我的工友们，是否和我一样有过相同的境遇，是否和我一样也萌生这样的情感？不管如何，我想在这里大声呼吁：工友们，咱们的企业有困难了，大家要着眼企业发展大局，群策群力想高招，集思广益出点子，为企业发展献智出力，让我们走出目前的困境。

把你的手，我的手，紧紧地握在一起；把你的心，我的心紧紧地靠在一起，让我们手挽手，心连心，一起努力，同舟共济度关，相信XX煤矿终将又会迎来一个艳阳天！

HR如何与企业共成长 第12篇

来源：培训杂志日期：2009-11-0

3高鹤洁现任中加合资的光大永明人寿保险有限公司副总裁，曾先后服务于政法机关和美商独资的摩托罗拉（中国）电子有限公司。南开大学国际经济法硕士。眼前的高鹤洁谦逊、清新、平和而温婉，接过她的名片，我很难将她的职务和她的外形联系在一起。作为光大永明的人力资源负责人，拥有17年人力资源从业经验的她毋庸置疑应该算是HR的老江湖了，而高强度的工作压力并没有让她丧失对人的关怀和体恤。谈话间要向下属布置工作，她也会提前和我打好招呼：“会有个同事过来，需要两分钟时间打断一下采访，非常抱歉。”

白天占用她一个小时的采访时间，就意味着晚上她要晚一个小时下班。然而她已经习惯灵活的时间安排。谈话间，她特别谈到对她影响很大的“80/20原则”。“作为想走到更高职位的人力资源从业者，要努力争取机会，舍得把时间贡献给„外部‟，20%的时间完成人力资源日常事务，更多时间则要用来开阔眼界，与公司经营决策者、各业务单位和业内人士进行沟通交流。”

一周招聘400人

高鹤洁的人力资源从业生涯始自于一个“偶然”的选择。

南开大学国际经济法学硕士毕业的高鹤洁，第一份工作是在检察院做书记员，由于公职限制，她没有办法参加律师资格考试，想当律师的她下定决心辞去公职。

在律师资格考试备考期间，高鹤洁无意中看到了摩托罗拉人事部门的招聘广告。此时摩托罗拉在天津刚刚发展一年的时间，公司位于天津的开发区，欣欣向荣的创业气氛感染了高鹤洁，她打算一试身手。“面试的感觉很好，我决定改变最初的职业构想，进入人力资源行业。”

高鹤洁在摩托罗拉人力资源部的第一份工作是招聘专员，当时正处于摩托罗拉的高速发展期，寻呼机事业部和半导体器件事业部的两个工厂都落户于天津，今日恢宏的天津经济技术开发区厂房当时还在建设中。人力资源部的办公区是在临时办公室内，迎接高鹤洁的是扑面而来的海量工作。她在这个岗位上工作了近两年，这段时间里，公司人数激增了几千人，最忙的一周，高鹤洁竟然招聘了400名新人。

初期，人力资源系统还没有建立起来的时候，所有新员工信息都要抄到一个很大的本子上。“每天抄新员工资料也要抄很长一段时间，现在想来，进入公司的面试竞争如此激烈，公司选中我的原因很可能就是看到我的抗压能力和工作效率应该还都不错吧！虽然很忙很辛苦，但这对于一名新人来说，却是难得的锻炼机会，在为事业打基础的年龄，多花力气才能得到更快的成长。”高很感激那段时间的经历。

由于天津的良好的发展态势，1995年初，陆地移动通讯部也意欲在此建厂，事业部总经理选中了高鹤洁担任新工厂的人力资源负责人。作为新组织中的第一名本土员工，她再次开启了“创业之路”。

完成了三个月的海外培训后，高鹤洁第一个回到天津开始了建厂的筹备工作。“当时启用的是个旧厂房，进行内部升级改造后再投入使用。我印象最深的就是我在办公室里通过电话面试应聘者，而十米之外的装修施工的机器正隆隆作响。”高鹤洁对摩托罗拉始终心存感激，除了基于这种类似于 “原住民”般的感情，更因为这里引领她走入人力资源行业。

摩托罗拉有着非常严格成熟的HR体系，比如公司在校园招聘时，除了一般意义上的宣讲会外，还会进行更深入的校际交流活动，包括设立奖学金、请优秀学生参观实习、大量开展海外培训等。这一系列活动的开展，极大增强了企业和学校的沟通交流，有效地帮助企业物色到更优秀的未来人才。

“让我印象很深的是一位刚刚毕业留校不久的研究生，我问她为什么放弃学术研究，她解释说大学的硬件实在差强人意，教研室的计算机还停留在386水平，这限制了她的研究，而年轻人总会希望多做一些事情，摩托罗拉就提供了这样一个诱人的发展平台。”

差异化跳槽

市场瞬息万变，战略总会调整，摩托罗拉在天津的发展几起几落。2004年一位猎头找到了高鹤洁，向她介绍保险企业——光大永明。事实上，在摩托罗拉的11年时间，高鹤洁接触的猎头并不少，但这次让她动心的是，光大永明与摩托罗拉的差异化实在是太大了，一切都是新的。

天津的摩托罗拉属于制造企业，而光大永明却属于非制造业的金融服务业；摩托罗拉做事情强调项目深度，而光大永明则处于企业快速发展时期，经常要面对分公司开业，更兼顾广泛的市场需求；摩托罗拉的产品是可见的，而光大永明的产品是无形的；摩托罗拉是美商独资企业，而光大永明是合资公司。

“这个行业有很多特点，要补课的东西太多，都是我不了解的层面。而且新职位是直接汇报给CEO的，我也会有机会更多了解决策层。”好奇心的驱使和不断迎接挑战的心态让高鹤洁在2004年离开了摩托罗拉。

事实上，对于成立只有两年的光大永明的人力资源来部来说，这无疑又是高鹤洁的一次创业。“对我来说，新工作要算作一种挑战，摩托罗拉有完善成熟的强大体系，有很多出色的人，而光大永明的时间太短，还没有形成积累，但我并没有觉得苦，可能是因为自己有了丰富的创业经验吧。”高鹤洁强调。

不知不觉，今年光大永明迎来了自己的7岁生日，面对受到金融危机重创的保险业，公司和不少企业一样开始强调内功修炼，并为此开列详细的培训计划——今年全公司每人每年至少进行16小时的培训。对高鹤洁来说，这预示着另一场发力！

对话

《培训》：从你的经历看，你似乎一直都在创业，对一个HR来说，这能有收获吗？

高鹤洁：创业阶段，企业更强调效率。但是无论经历了企业发展的哪个阶段，都应该更多在实践中去磨练。对于人力资源从业者，多积累一些商业形式很有益。有付出，才会有收获。

《培训》：你本人是做招聘起家的，在你看来，企业创业阶段的招聘有哪些特点？

高鹤洁：创业企业更强调速度，然而对招聘来说，快速和精准往往存在矛盾，所以HR要尽量将时间用在和业务部门负责人的沟通上，他们会有很多值得我们重视的建议。对于HR来说，招聘的最大好处之一是可以让你深刻地理解公司业务，这是很宝贵的经验。

《培训》：很多人认为招聘岗位是一个比较容易操作的岗位，你怎么看？高鹤洁：我不认同这种说法。而确实如你所说，很多公司都将招聘交给公司的新人来做或者直接外包出去，认为这只是个筛选简历的力气活，实际上招聘负责人应该是企业的标杆型人物，他需要对行业知识、对公司的理解和与人沟通的能力都要过硬，这样才能将优秀的应聘者挖掘出来，和职位匹配好，同时作为公司的形象窗口做好品牌，这都需要积累。

《培训》：人力资源往往被认为是花钱的部门，培训尤其是花费的重点之一，你通常怎样说服你的老板支持培训计划？