停薪留职劳动合同

停薪留职劳动合同（精选6篇）

停薪留职劳动合同 第1篇

【概念解说】

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。【格式内容】

1.劳动合同必须齐全，并且内容要合法。

2.主体资格要适合。

3.劳动合同应为书面形式。

劳动合同

乙方： 身份证号：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条 甲方录用乙方从事×××（工种名称）。

第二条 劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

第三条 甲方的基本权利和义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条 乙方的基本权利和义务是：

一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条 工资待遇（要明确具体）。

第六条 工作时间（每周不超过多少小时）。

第七条 劳动保险及福利待遇。

第八条 劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）

第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×××（签章）

×年×月×日

停薪留职劳动合同 第2篇

一九八三年，劳动人事部国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知中说明只适用于国营企业的固定职工，一九九四年我国颁布中华人民共和国劳动法，正式开始建立现行的劳动合同制，21世纪只要是中华人民共和国劳动法所覆盖的范围基本已经都是劳动合同制了，并且一九九七年劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函中也强调关于停薪留职问题，根据关于企业职工要求停薪留职问题的通知劳人计[1983>61号和关于企业职工要求停薪留职问题的补充通知劳人计[1984>39号精神停薪留职的职工是指当时国营企业富余的固定职工劳动合同制职工不适用上述文件规定，停薪留职是80年代初的事物劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年停薪留职，期间不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理，停薪留职人员在从事其他收入的工作时原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20%。

【停薪留职合同办理程序】

1、职工应提出书面申请经企业批准并签订停薪留职协议书，如果作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的企业，要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有在停薪留职期间企业停发工资奖金各种津贴和补贴停止享受劳保福利等待遇职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄职工在停薪留职期满前即未办理复工手续又未办理辞职调动手续的企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理并发给离职证明书停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

【概况】

停薪留职劳动合同 第3篇

1 对象与方法

1.1 对象

2011年8月对太原市3所三级综合性医院440名临床护士进行调查, 年龄19岁～53岁 (29.93岁±6.30岁) ;工作时间1年～30年 (7.24年±6.49年) ;采用问卷调查法, 共发放问卷440份, 其中失访10份, 回收430份, 剔除不合格18份, 有效率为95.8%。

1.2 方法

1.2.1 调查方法

本研究采用问卷包括3部分, 第1部分为年龄、工作年限、科室、学历、职称等一般情况;第二部分为内部服务质量调查表, 参照Hallowell内部服务质量 (Internal SERVQUAL) 量表[2]和相关文献[3,4,5], 并结合相关专家的意见进行修改, 内容包括沟通、团队协作、有效训练、管理支持、工具、目标认同、政策与程序、鼓励与表扬8个维度19个条目, 采用Likert 5级评分法, 非常满意为5分, 满意为4分, 一般为3分, 不满意为2分, 很不满意为1分;第3部分为护士留职意愿调查表, 采用台湾王郁智[6]使用过的护士留职意愿量表, 包括5项问题, 完全不符合1分, 不符合2分, 不确定3分, 符合4分, 完全符合5分, 得分越高, 留职意愿越强烈。

1.2.2 问卷信度分析

量表使用前均进行了Cronbach’s α信度系数测试。对40名护士进行预调查, 内部服务质量调查表Cronbach’s α为0.964, 护士留职意愿调查表Cronbach’s α为0.849, 说明两个量表均具有良好的信度。

1.2.3 统计学方法

应用Excel对有效问卷建立数据库, 用SPSS13.0软件对数据进行描述性分析、相关和回归分析、信度分析。

2 结果

2.1 内部服务质量现状描述

内部服务质量得分为3.43分±0.57分, 满意水平处于一般, 内部服务质量各维度得分见表1, 得分最高的为团队协作维度3.63分±0.70分, 最低得分维度为政策程序维度3.13分±0.73分。

2.2 护士留职意愿描述

护士留职意愿得分为3.07分±0.60分, 处于一般水平。

2.3 内部服务质量与护士留职意愿相关分析

内部服务质量与护士留职意愿两者成显著正相关 (r=0.611, P<0.001) , 各因子之间的相关系数见表2。经Pearson’s相关分析, 内部服务质量及8个维度与护士留职意愿呈正相关, 即内部服务质量及8个维度得分越高, 护士留职意愿越高。

注:均P<0.001。

2.4 回归分析

由表3可知, 按照α入≤0.05 , α出≥0.10 的标准, 以护士留职意愿均分为因变量, 内部服务质量8个维度为自变量做逐步回归分析, 结果显示护士留职意愿与鼓励表扬、管理支持维度呈现正相关。回归方程模型评价, 复相关系数r=0.680, 决定系数R2=0.462, 说明进入回归方程的变量能解释护士工作满意度总变异量的46.2%。

注:r=0.680, R2=0.462, F=175.541, P<0.001。

3 讨论

3.1 内部服务质量与护士留职意愿水平

本次调查显示, 内部服务质量得分为3.43分±0.57分, 同杨万洪[3]的调查结果类似, 属于满意度一般, 内部服务质量得分最低的维度为政策程序维度, 集中体现在医院的人事分配制度, 行政后勤部门为临床一线服务方面。护士留职意愿处于一般水平, 同陈庆历等的调查类似[7,8], 虽然近几年护士的待遇有所提高, 但本次调查显示护士的留职意愿仍然较低, 应该引起管理部门的重视。

3.2 内部服务质量对护士留职意愿的影响

本研究结果提示, 内部服务质量同护士留职意愿存在正相关, 与潘岳松等[5]的研究结果一致。进入回归方程的维度有鼓励与表扬、管理支持, 即内部服务质量的鼓励与表扬、管理支持维度能够预测护士的留职意愿 (决定系数R2=0.462) 。2001年Chiok的研究表明, 激励行为与护士的满意度及保留呈现正相关, 因此管理者对于员工的合意行为应给予鼓励表扬, 在这种正强化的作用下有利于提高员工工作满意度, 进而提高员工留职意愿。管理支持是指管理者协助或者阻碍员工为顾客服务, 涉及管理者的领导方式、管理风格等。有研究表明, 护理管理者的能力和领导风格与护士的留职意愿有直接联系[8]。近年来, 建设磁性医院 (magnet hospital) 是国内外吸引、留住护士的另一大举措。2002年Kramer等[9]通过研究磁性医院, 总结成为磁性医院的8个构成要素:支持教育、护士临床工作能力、积极的医护关系、工作自主、以病人为中心、工作控制、人员充足及管理者的支持可见管理支持、对护士留职的重要性, 本次研究结果同样验证了Kramer等的研究结果。

4 小结

本次调查所显示的内部服务质量薄弱环节提示管理者应从管理支持, 鼓励表扬、福利待遇等方面进一步提高内部服务质量, 建议进行人性化管理, 了解护士的需要, 既要有有效的激励措施, 又要使其乐于为医院工作。

摘要：[目的]了解内部服务质量与护士留职意愿现状及两者之间的关系。[方法]随机抽取太原市3所综合性医院的412名临床护士采用内部服务质量调查表、护士留职意愿调查表进行调查。[结果]内部服务质量及护士留职意愿分别为3.43分±0.57分, 3.07分±0.60分, 两者成正相关 (r=0.611, P<0.001) 。[结论]内部服务质量的管理支持、鼓励表扬维度对护士留职意愿有预测作用, 实践中进一步完善上述维度可以提高护士留职意愿。

关键词：内部服务质量,服务利润链,留职意愿

参考文献

[1]Heskett JL, Jones TO, Loveman GW, et al.Putting the service-profit chain to work[J].Harvard Business Review, 1994, 72 (2) :164-174.

[2]Hallowell R, Schlesinger L, Zornitsky J.Internal service quality:Customer and job satisfaetion[J].Human Resource Planning, 1996, 19 (2) :20-31.

[3]杨万洪, 姜卫.某综合医院对员工内部服务质量的调查分析[J].中华医院管理杂志, 2010, 26 (2) :156-158.

[4]蒋千.非营利组织内部服务质量与员工满意度关系研究——基于杭州市社区医院的实证研究[D].杭州:浙江大学, 2009:10.

[5]潘岳松, 陈琦, 王君丽, 等.社区卫生机构员工内部服务质量、工作满意度与行为意向研究[J].中华全科医师杂志, 2009, 8 (9) :653-655.

[6]王郁智.护理人员留任意愿因素之研究[D].台湾:慈济大学, 2005:1.

[7]陈庆历.军队教学医院临床护士工作满意度及留职意愿研究[J].重庆:第三军医大学, 2008:21.

[8]曹拂晓, 梁燕, 于慧.温州市综合医院ICU护士留职意愿的调查与探讨[J].中国农村卫生事业管理, 2011, 31 (3) :241-243.

“停薪留职”重出江湖为哪般？ 第4篇

其实，停薪留职政策并非新生事物。在30年间，这一政策经历了从兴起到沉寂而后再度复兴的转变过程。

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场經济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了。由于当时仍处于计划与市场交会期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。

停薪留职是上世纪80年代初的事物，1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

停薪留职合同 第5篇

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________．

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问

题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋

职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，

特订立本合同，以便共同遵守．

一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共为____年．

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的.工籍，并连续计算其工龄．

二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件

是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单

位工作时，按调整后的工资级别执行．

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人

自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．

四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等

待遇．

五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每

月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．

六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以

处理.

七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．

八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方

按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以

按自动离职予以处理．

九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

按党和国家的有关方针、政策和法规执行．

十， 其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________．

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充

规定，补充规定与本合同具有同等效力．

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管

部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份．

甲方：________________单位（盖章）

代表人：_________________________（盖章）

乙方：____________________（盖章）

停薪留职合同 第6篇

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求停薪留职’问

一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共为____年.

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.

二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人

四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等

五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每

六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予

七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方

九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

十， 其它：____：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)