薄弱村整改方案范文

薄弱村整改方案范文第1篇

镇党委：

根据县驻村工作领导小组督查整改通知要求，我村严格对标对表整改存在问题，现将整改落实情况报告如下：

一、请销假制度不规范问题。

整改落实情况：我村工作队员已严格按照《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》和《关于进一步严明驻村工作队、工作队员工作纪律的通知》要求，请假事由充分、具体，佐证材料足够，未出现工作队员以回单位开展单位工作为事由进行请假，并按程序逐级审批。目前已完成今年310月的请假条的检查、复印存档、佐证材料的补齐工作。

二、工作履职不到位问题。

整改落实情况：1.我村工作队员积极发挥扶贫政策宣传员、脱贫致富组织员、脱贫攻坚战斗员、资金项目监督员、移风易俗引导员“五大员”作用，及时跟踪掌握xx村3个易地搬迁点、CD级农村危房改造等项目实施进度，详细了解12个村民小组农户动态信息。2.按照要求每周适时召开工作例会，9月中旬到目前已召开6次。3.实时记录工作动态并在综合服务平台上传工作日志30篇，党员驻村工作队员已参加所派驻村的组织生活会。

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驻村工作队员严明政治纪律，严守工作纪律和廉洁纪律，严格遵守中央“八项规定”和“八必须”“八严禁”纪律要求，未出现违纪违规问题，能够认真履行驻村帮扶职责。

三、日常考勤不规范问题。

整改落实情况：1.工作队员考勤由第一书记负责，由村党组织书记审核，无代签考勤，3至10月份每月在岗情况已由第一书记汇总并经村党组织书记签字后报镇驻村工作协调小组;工作队员驻村期间每天做好“云岭先锋”手机APP签到并有纸质签到。2.每周以书面形式向镇驻村工作协调小组报告工作情况及需要上级帮助解决的问题困难。3.已落实分片包组制度。3名工作队员分组联系村民小组,做到了定期到组到户走访,每季度遍访所负责村民小组贫困户不少于1次，每年遍访所负责村民小组非贫困户不少于2次。宣传政策、收集资料、落实帮扶措施、协调挂联单位干部职工深入贫困户走访，做好贫困户与挂包干部的联系沟通。4.严格执行民主评议制度。按照镇党委安排部署，结合开展“三讲三评”工作，认真开展工作队员民主评议工作，正在做痕迹资料的整理归档。

四、开展“三讲三评”及民主评议工作不规范问题。 整改落实情况：按照镇党委统一安排部署，目前在镇挂包领导全程指导督促下落实“三讲三评”及民主评议各项工作。

五、痕迹台账不健全、不规范问题。

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整改落实情况：目前,正在原有基础上认真收集整理相关文件、重要会议、请销假、日常考勤、民主评议、“三讲三评”、工作日志、责任任务清单、工作报告、信息简报等有关驻村工作队员管理工作的痕迹资料，并进行规范存档，做到工作痕迹台账健全、齐备、规范，确保村痕迹台账与县、镇两级一一对应。

xx镇xx村驻村工作队

2018年11月6日

薄弱村整改方案范文第2篇

一、指导思想。全面贯彻以新时代中国特色社会主义思想，落实习总方书记视察X重要讲话精神，中央、省市县关于脱贫攻坚一系列会议精神，全面贯彻落实总书记X次脱贫攻坚座谈会精神，特别是第X次关于重点解决“两不愁、三保障”的突出问题。

在县委脱贫攻坚总指挥部的指导下，把住“精准”二字，集中精力推进“责任、政策、工作”三落实，坚决打赢脱贫攻坚战，确保我村脱贫攻坚各项任务目标如期实现。

二、整改原则。按照“坚持攻坚目标、确保责任落实，坚持精准方略、确保脱贫质量，坚持问题导向、确保整改到位。”的原则，对照省委督查组反馈的突出问题，在全村范围内进行全面自查，对查找出的问题和薄弱环节逐条抓整改，逐项抓落实，确保件件有着落、事事见成效。

三、存在的问题及整改措施。(一)基础工作有差距。主要体现在:一是未将贫困户情况、致贫原因等脱贫攻坚资料上墙。二是村档案资料不完善。三是部分贫困户中档案资料末妥善保管，内容更新不及时。四是对贫困户的帮扶措施趋于简单化。

整改措施：X.全面加强督査。由村脱贫攻坚领导组统一领导，组成村负责脱贫攻坚干部、驻村工作队共同参与的自查整改组，对照省委督察组反馈意见，结合本村实际，针对存在问题，逐一排查，拉出问题清单，制定责任清单与整改清单，明确整改责任，限期整改。

X.加强建档立卡贫困户有关档案的归纳整理。对全村所有建档立卡贫困户进行再次“回头看”，由包村干部、帮扶责任人逐一进行入户走访，动态了解掌握最新的村情民意。收集贫困户各级信息，并在扶贫手册等户籍资料中更新，尽快完善脱贫攻坚作战挂图，并对信息更新。

X.加强问题整改的部署、落实，抓好整改工作。对照省市委、县委督察反馈的问题，全面自查，举一反三，建立整改台账，责任到人，务求整改到位。

(二)健康扶贫政策有差距。主要体现在：村卫生室有独立的场所，面积达标，但是墙壁不太干净，没有粉刷。整改措施：按照村级卫生室达标建设要求，需要达到室内干净整洁，尽快整改落实。

四、保障机制。一是强化组织领导。针对问题细化方案，村委和工作队齐心协力，迅速行动，制定切实有效的措施，全力整改，确保各项整改措施取得实效。

二是强化整改实效。按照整改方案，找准具体抓手和切入点，逐项整改，狠抓落实，在整改过程中，不断完善工作机制、体制，不断归纳总结，形成好的、规范性的工作标准予以推广应用，切实提高解决问题的能力。

薄弱村整改方案范文第3篇

一、需要整改的问题

(一)思想认识仍需进一步提高。部分干部思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位臵，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。个别干部还存在精神状态不佳、责任心不强、工作推诿扯皮等问题。

(二)工作优质高效还有差距。虽然我局干部职工能够高标准、严要求，但部分干部还不善于创造性地开展工作，缺少一点“闯”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。

(三)调查研究不够深入。个别干部调查研究不够深入，存在走马观花的倾向，对全市农业农村经济发展的热点、难

点问题缺乏思考，深入分析、研究问题的视野不够宽，部分工作是“知其然，不知其所以然”;有些调查研究不能善始善终，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。有的仅仅是停留在调查研究上，而不是把为群众解决实际问题作为出发点和落脚点。

(四)团结协作不够到位。我局工作量大，工作交叉性强，大部分工作都需要各个科站的支持和配合，个别干部大局意识不够强，满足于干好份内工作，对其他工作关心的少，缺少沟通和配合，集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥，甚至存在相互推诿现象，工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。

二、整改目标

通过整改，将理论学习不断引向深入，不断提高本局全体干部职工的综合素质，着力解决思想和工作中存在的实际问题;在全局上下营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高;做到在本职工作上求实效，彻底摒除“庸、懒、散”行为，真正实现提质、提速、提效;着力在创新创造上谋突破，立足本职勤思考、善动脑，更好地服务“三农”。

三、整改措施

(一)强化理论学习，提高自身素质。一是健全制度。

继续完善并坚持我局干部职工学习教育培训制度，加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的“内动力”;注重理论联系实际，学以致用，学用结合，科学指导;完善激励机制，建立督查制度。二是创新方法。正确处理学习和工作两者关系，继续运用行动学习的科学方法，在行动中学习，在学习中行动，把学习融入到工作中，把党的群众路线深入自己的脑海里;力求学习形式多样化，要集中学，既可以安排到先进单位、先进地区参观考察，也可以通过邀请领导、专家授课等形式，加强法律法规、领导能力、国学、业务知识等方面的培训，以达到最好的学习效果;要个人学，通过书籍、报刊、电视、网络等进行自学，丰富学习内容，不断提高自身素质。三是营造氛围。班子成员要带头参加集体学习，进一步营造浓厚的学习氛围，增强干部职工学习的主动性和积极性。四是改善条件。结合我局实际，科学制订方案，尽快启动文化促党建工程，建设机关文化长廊，改善学习软硬环境。

(二)改进工作方法，提高工作效能。一是拓宽思路，创造性地开展工作。弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风，经常深入基层开展调查研究，发扬民主，集思广益，探索发展新路，狠抓工作落实;坚持密切联系群众，广泛开辟联系群众的渠道，认真梳理化解在农业、农村经济发展过程中引发出来的问题，帮助群众解决困难和问题，进一步密切干群

关系。二是注重人尽其才、才尽其用。人才各有各的优点，要根据其个人特长，合理安排工作岗位，发挥人才优势，合理利用人才，量身用才，最大限度地调动每一位干部职工的积极性和创造性，以达到人才资源的最佳配臵，发挥人才优势，让各个岗位各类人才各尽其职、各显其能、各得其所，有效推动贺州农业科学发展跨越发展。三是强化绩效管理和行政问责。健全绩效评估指标体系和评价机制，完善绩效考评方式，提升管理水平。对于工作有创新、完成任务好的干部职工要给予表彰;对于工作效率低、行政不作为、乱作为的干部职工给予行政问责。四是保持风清气正，始终勤政为民。要落实党风廉政建设责任制，认真执行干部廉洁自律有关规定，增强干部“自重、自省、自警、自励”的意识;领导干部带头遵纪守法，严格执行中央“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线;全体干部要讲党性、重品行、作表率，自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;要保持共产党人的简朴风格，发扬艰苦奋斗作风，切实为群众多办实事好事。

(三)深入调查研究，解决实际问题。一是提高认识。要强化宗旨意识，充分认识到调研工作的重要性;调研要以为民办实事好事为目的，从群众中来，到群众中去，把为群众解决问题作为调研的出发点和落脚点。二是做好规划。结

合实际，制订好调研计划，选好调研课题，明确调研目标和主要内容，确定调研方式方法，为调研打好基础;调研过程中要把握政策，深入基层，倾听群众呼声，力求掌握第一手资料，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么;完善激励机制，在全局开展调研论文评选，大兴调研之风。三是紧扣业务。围绕市委市政府中心工作和农业部门工作重点开展调研，带着问题去调研，把实现人民群众的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于农业农村工作的全过程，实现调研的实效性，达到两不误、两促进，并以解决问题和宣传典型来促调研。

(四)增强团结协作，形成整体合力。一是创造活动载体。加强团结协作重要性的学习培训，多创造单位的集体活动，在活动中增强互相了解、理解和协作的意识。二是注意处事方法。要本着处事公正的原则，反映问题实事求是，对事不对人。三是增强大局意识。加强沟通配合，定期开展谈心谈话，多关心职工生活。同事之间真诚善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力谋发展。

四、整改工作要求

整改落实阶段是见成效的环节，各科(站、室)要提高标准、严格要求，集中整治一些干部在为民、务实、清廉及工作作风方面存在的问题，确保整改效果。为推进整改落实阶段活动的深入开展，提出以下几点要求：

(一)加强组织领导，落实整改责任。按照整改方案落实的责任领导、责任科室、责任人，各相关领导、科(站、室)、责任人要对号入座，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改;对因合理原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持。

(二)加强督促检查，通报检查情况。督查组要认真检查整改落实情况，对于个别整改意识淡薄的职工，要督促其及时整改，确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得成效，并在一定范围内通报检查情况，整改工作结束要对整改情况进行考评。

薄弱村整改方案范文第4篇

一、指导思想。全面贯彻以新时代中国特色社会主义思想，落实习总方书记视察X重要讲话精神，中央、省市县关于脱贫攻坚一系列会议精神，全面贯彻落实总书记X次脱贫攻坚座谈会精神，特别是第X次关于重点解决“两不愁、三保障”的突出问题。

在县委脱贫攻坚总指挥部的指导下，把住“精准”二字，集中精力推进“责任、政策、工作”三落实，坚决打赢脱贫攻坚战，确保我村脱贫攻坚各项任务目标如期实现。

二、整改原则。按照“坚持攻坚目标、确保责任落实，坚持精准方略、确保脱贫质量，坚持问题导向、确保整改到位。”的原则，对照省委督查组反馈的突出问题，在全村范围内进行全面自查，对查找出的问题和薄弱环节逐条抓整改，逐项抓落实，确保件件有着落、事事见成效。

三、存在的问题及整改措施。(一)基础工作有差距。主要体现在:一是未将贫困户情况、致贫原因等脱贫攻坚资料上墙。二是村档案资料不完善。三是部分贫困户中档案资料末妥善保管，内容更新不及时。四是对贫困户的帮扶措施趋于简单化。

整改措施：X.全面加强督査。由村脱贫攻坚领导组统一领导，组成村负责脱贫攻坚干部、驻村工作队共同参与的自查整改组，对照省委督察组反馈意见，结合本村实际，针对存在问题，逐一排查，拉出问题清单，制定责任清单与整改清单，明确整改责任，限期整改。

X.加强建档立卡贫困户有关档案的归纳整理。对全村所有建档立卡贫困户进行再次“回头看”，由包村干部、帮扶责任人逐一进行入户走访，动态了解掌握最新的村情民意。收集贫困户各级信息，并在扶贫手册等户籍资料中更新，尽快完善脱贫攻坚作战挂图，并对信息更新。

X.加强问题整改的部署、落实，抓好整改工作。对照省市委、县委督察反馈的问题，全面自查，举一反三，建立整改台账，责任到人，务求整改到位。

(二)健康扶贫政策有差距。主要体现在：村卫生室有独立的场所，面积达标，但是墙壁不太干净，没有粉刷。整改措施：按照村级卫生室达标建设要求，需要达到室内干净整洁，尽快整改落实。

四、保障机制。一是强化组织领导。针对问题细化方案，村委和工作队齐心协力，迅速行动，制定切实有效的措施，全力整改，确保各项整改措施取得实效。

二是强化整改实效。按照整改方案，找准具体抓手和切入点，逐项整改，狠抓落实，在整改过程中，不断完善工作机制、体制，不断归纳总结，形成好的、规范性的工作标准予以推广应用，切实提高解决问题的能力。

薄弱村整改方案范文第5篇

一、目标任务

坚持边排查边整改，对问题认真查找，对档卡一户一户校准，对帮扶一项一项抓实，对资金一笔一笔审核，对政策一条一条落地，对责任一级一级到人。通过集中整改实现贫困户识别零差错、贫苦户退出零差错、扶贫资金使用零差错，精准度明显提高，认同度明显提高，满意度明显提高，为稳定脱贫奔小康奠定坚实基础。

二、整改任务

针对国家、省、县有关部门考评、检查，提出的问题，逐项整改落实。

1、动态调整不够精准，退出标准审核不严格。 (1)贫困户识别“回头看”工作不够扎实。

整改要求：严格按照贫困户识别的标准和程序，坚持应进则进，队本村农户进行认真细致排查摸底，确保无漏评现象。

整改时限：2017年5月31日前完成。 (2)贫困户退出标准审核不够严格。

整改要求：严格按照贫困户退出标准和程序，对已脱贫户复核年人均纯收入是否达到3200元的脱贫标准，且统筹考虑“两不愁、三保障”(虽人均纯收入超过国家脱贫标准，但入不敷出，生活困难，达不到“两不愁、三保障”标准的，不能退出，确保无错退现象)。 整改时限：2017年5月31日前完成。 (3)贫困村退出标准不够高。

整改要求：严格按照县贫困村退出工作规范(“1+7+2+5”)，查找差距、补齐短板、巩固提升。

整改时限：2017年6月10日前完成。

2、驻村帮扶工作存在短期限与错位现象。

(1)驻村帮扶与群众联系尚不紧密，存在“驻村不住村”，“驻村不入户”等情况。帮扶工作存在短期性，缺乏长效机制。

整改要求：严格遵守驻村工作纪律，坚持“五天四夜”工作制度，吃住在村。坚持入户走访常态化，达到工作队与群众双向认知度和满意度100%。

整改时限：2017年6月20日前完成。

(2)帮扶工作存在供需错位现象。

整改要求：摸清底子，吃透村情民意，准确了解掌握群众的帮扶需求(如公共设施、产业发展、金融贷款等)，精准做到因村制宜、因户施策、因需帮扶。

整改时限：2017年6月20日前完成。

3、存在急功近利、形式主义现象。

(1)有些部门单位及工作队将帮扶当成短期行为，急于求成，缺乏实质帮扶措施。

整改要求：帮扶不能以送钱送物等短期救济形式为主，在拓宽农户稳定增收渠道上加大帮扶力度，引导群众自主发展或参与长期受益产业项目(如企业带动、乡村旅游，电商帮扶、设施农业等)。

整改时限：立行立改。

(2)个别存在形式主义。

整改要求：严格按照有关规定要求，在公示公告、档案整理、政策落实等方面抓细抓实，做到透明公开，坚决避免闭门造车、弄虚作假，力戒形式主义、走过场。

整改时限：立行立改。

4、以传统种植业为主，收入来源渠道单一，抗风险能力弱。

整改要求：按照县委县政府的部署要求，坚持因村制宜，根据群众意愿，科学合理制定发展规划，大力培育发展特色产业，力争建成特色产业发展专业村。

5、产业扶贫带贫效果不理想。

(1)产业扶贫龙头企业带动能力不够强。

整改要求：积极与龙头企业对接，针对性开展对口技能培训，优先使用贫困劳动力;采取“公司+基地+农户”的模式带动农户发展产业，增加收入。

整改时限;持续整改，2017年12月底前完成。

(2)“到户增收”项目实施效果不够好。

整改要求：根据农户的意愿，精准施策，选准项目，做好跟踪服务，降低风险和损失，确保稳定增收。

整改时限：立行立改。

6、对家中无劳动能力的贫困户存在一兜了之的现象。

整改要求：对所以政策兜底户进行复核。通过产业发展、入股分红、资产收益等帮扶形式，拓宽稳定增收渠道，变“输血”为“造血”。

整改时限：持续整改，2017年12月底前完成。

(1)村没有集体经济收入，有返贫风险。

整改要求：要制定出加强资金规范使用、管理和发展壮大集体经济的措施办法，并抓好落实，坚持因村制宜的原则，科学制定集体经济发展规划和年度工作计划，确保年底集体经济收入不低于3万元。

整改时限：持续整改，2017年12月底前完成。

(2)扶贫小额信贷政策落实不力。

整改要求：发挥普惠金融试验区优势，充分利用普惠金融优惠政策，进一步完善和规范金融扶贫具体措施，破解扶贫贷款难的瓶颈。 整改时限：立行立改。

7、扶贫基础工作不够扎实，政策不够熟悉，宣传不够深入，档案管理不够精细。

整改要求：工作队、村干部要通过自学和业务培训，熟练掌握业务技能;采取入户何集中宣讲等多种形式，耐心细致认真讲解扶贫政策有关知识内容，进一步提高群众政策知晓率;对扶贫档案逐项审核、查漏补缺、及时完善，确保规范齐全、准确真实。 整改时限：2017年6月20日前完成。

三、整改步骤 第一阶段：安排部署(2017年4月22日至5月5日)。

制定整改方案，建立整改明细台账，召开稳定脱贫整改提升动员会，全面安排整改工作，确保整改工作有序推进。

第二阶段：集中整改(2017年5月6日至6月20日)。

实行边查边改，全面查摆脱贫攻坚工作中存在的贫困识别退出不精准、帮扶工作不扎实、扶贫资金使用管理不规范等共性问题和个性问题，研究制定可行的整改措施，切实抓好整改落实。

第三阶段：整改结束(2017年6月10日前)。

薄弱村整改方案范文第6篇

XX村党总支自开展党支部晋位升级管理以来,各支部按照相关求,认真学习,认真整改,取得了明显成效。特别是属于后进支部的二支部，整改后进步明显，支部面貌焕然一新。

一、二支部基本情况

XX村党总支二支部是XX村委会下辖自然村XX村的党支部，村级经济薄弱，现有村组干部3名，党员17名，人口447人。

二、整改前存在问题

通过召开党员群众会议、进村入户、个别走访征集意见建议等方式，普丛村党总支对二支部存在的问题进行了深入的调查摸底。主要存在以下问题：

1、二支部书记张世文同志不能正常履职，经常借故丢开工作去做自己的事情，导致二支部各项工作开展缓慢，在推动党建工作与群众工作上落后其他支部。

2、党支部在群众中缺乏足够的影响力和号召力，开展群众工作比较吃力。

3、党员队伍结构老化，党组织的凝聚力和战斗力还有待进一步加强。

三、整改措施及整改后情况

1、教育批评，整改提高。通过XX村党总支对二支部书记XXX同志进行批评教育，耐心沟通，认真分析目前存在的问题，XXX同志认识到自己思想观念上的错误，作为一名党员干部不能只想着做自己的事，谋自己的利，他表示今后要做好全村党员的榜样，起好带头作用，做好本职工作，认真履职。在开展教育实践活动中，XXX同志以身作则，做好各项工作，认真按时完成上级任务目标。在总支的帮助下二支部党员的思想认识提高很快，工作能力得到加强，工作效果明显好转。

2、加强组织建设，切实提高工作能力。

通过组织党员干部强化学习，高标准、严要求，二支部党员自身素质和工作能力得到提升，思想观念的转变使其具有大局意识和责任意识，支部战斗力明显增强。

通过实行党内民主，支部党员定期碰头，大家的思想得到统一，凝聚力增强，心往一处想，劲往一处使，研究和落实工作措施很快，过去要靠催靠帮才能完成工作的情况彻底转变。

整改期间二支部组织党员深入到户，掌握了解村民情况，解决一些实际问题，遇到需要修沟需要拉电等情况，支部都积极与相关部门协调，主动出工出劳，热心帮助群众搞好生产生活。通过改进工作作风，二支部树立了在群众中的形象，提高了在群众中的影响力，二支部发动群众干公益的事情具有了号召力，过去支部发动群众干事没人理的情况从根本上得到扭转。