班主任工作浅议范文

班主任工作浅议范文第1篇

一、建立主任检察官办案责任制的关键点

目前我国的检察机关中, 因层层审批长期致使一线检察官的办案主体地位无法实现。2014年7月在山东青岛召开的大检察官研讨班上, 最高人民检察院要求全国检察机关建立健全权力清单制度, 确定主任检察官行使的权力。

(一) 如何确立检察官独立办案的主体地位。

理论上, 在办理案件的过程中, 检察官职务行为中的司法属性要优于行政属性。不过, 在实践中, 无论法律规定还是具体运作模式, 仍然依照行政管理的模式运行, 检察官作为案件承办者不能自主决定案件的处理, 导致的结果就是出谋划策的多, 承担责任的少, 勇于把关的多、敢于做主的少。建立主任检察官办案责任制, 确定主任检察官权力清单, 可以分权给主任检察官, 体现主任检察官独立性的主体地位, 把司法权还给真正承办案件的主任检察官。

(二) 如何落实检察官的执法办案责任。

有权必然有责、用权必受监督, 这是公权力运行的基本准则。检察机关现行的办案制度是层级审批制, 这会引起承办者不负责, 担责者不办案。要让检察官在自主行使职权时, 能够从内心真正地对肩上的责任与手中的权力产生敬畏之感, 必须保障检察官依法履职的权力。因为责任的基石是权力, 无权利即无责任, 只有明确给予检察官相对而言独立的权力, 其对应的执法责任才能确定清晰, 促使检察官不断提高办案质量和水平。

二、我国主任检察官权力清单制度的具体架构

梳理我国检察机关的职权设置的基本情况, 可以从横纵两个维度对检察权进行结构性分解:第一层次的检察权分解是检察权内容的横向分类, 具体可以分为检察侦查权、逮捕权、公诉权以及诉讼监督权。第二层次的检察权是第一层次检察权内容的纵向分类。检察侦查权的纵向划分包括立案权、强制措施采取权、移送审查起诉权;批准和决定逮捕权包括逮捕权和不捕权;公诉权包括起诉权和不起诉权;诉讼监督权包括监督立案或监督不立案、纠正违法或者不纠正违法、建议再审或者提起抗诉、监督收监执行。这一纵向层次的检察权主要体现为办案节点上的“决定权”。第三层次的检察权是实现第二层次检察权的具体措施, 相当于配套“子权力”。针对中存在的问题, 主任检察官制度改革可以围绕以下三个不同层次展开。

(一) 依据第一层次检察权划分检察官类别。

以往检察权分解是将检察职能完全配置到检察机关内设机构上, 实质上是将内设机构看成检察权运行主体, 把机构负责人看成是内设机构的代表, 从而直接成为检察权运行的人格载体。而现行的检察改革则强调的是将检察官看成检察权独立运行的人格载体, 这样做是

一种对检察权运行个体的价值尊重, 是人本主义精神的回归。

在制度和方案设计上, 应按照行使诉讼权力的结构情况, 分类设立检察官办案组。从实践来看, 大致可以分为四类:职务侦查主任检察官办案组、侦查监督主任检察官办案组、公诉主任检察官办案组、诉讼监督主任检察官办案组。每个类别的检察官办案组的具体数量, 要综合考虑具体检察院人员编制、各业务部门工作量等情况平衡配备。

(二) 依据第二层次检察权划分检察长与检察官之间的决策权。

在第二层次检察权的分解上, 要注重职权配置的合理性问题, 综合考虑到权力属性和决策机制。具体设置上: (1) 对检察侦查权当中普通职务犯罪侦查的立案、强制措施的采取以及移送审查起诉都应当由检察官来决定。而大要案应由检察长或检委会行使决定权。 (2) 对于批准和决定逮捕、不批准逮捕或者决定逮捕、起诉和不起诉权, 正常由检察官决定, 个别重大、复杂、疑难的案件除外。 (3) 对于监督立案或监督不立案、纠正违法或者不纠正违法、建议再审或者提起抗诉、纠正违法或者监督收监执行权, 一般也都可以授予检察官决定。

(三) 依据第三层次检察权划分检察官与助手之间的权力边界。

检察官与助手之间的主要矛盾是检察官办案组内部之间对配套“子权力”划分。需要注意的是, 检察官办案组是检察权行使的最小组织单元, 不能将检察权在检察官办案组内进行分解。虽然措施决定权可以配置给检察官, 但是适用方式应由检察官自主决定。简而言之, 检察官的助理可以审阅案卷, 提讯犯罪嫌疑人, 询问证人, 草拟审查意见, 但是整个案件的办理必须在检察官的把控之下。

摘要：主任检察官办案责任制的基本要求就是准确界定权力清单。按照相对独立性、权力可救济性、检察一体化的原则, 厘清检察权运行中各职能主体之间的关系, 合理配置主任检察官权力, 建立规范的权力清单制度, 乃当前司法改革之重心所在。

关键词：主任检察官,权力清单,配置

参考文献

[1] 万毅.一个尚未完成的机关:底限正义视野下的检察制度[M].北京:中国检察出版社, 2008.

[2] 张智辉.检察权研究[M].北京:中国检察出版社, 2007.

[3] 甄贞等.检察制度比较研究[M].北京:法律出版社, 2010.

[4] 朱秋卫.我国检察权的定位及职权配置研究[M].北京:中国政法大学出版社, 2012.

班主任工作浅议范文第2篇

随着义务教育的全面普及，高校招收规模的扩大，学校面积不断增加，各种教学楼、宿舍楼、实验楼、学校超市、食堂等诸多建筑拔地而起，人流量、物流量增多，用火、用电、用气量大幅增加，校园火灾隐患也大幅度增多。据统计，2009年全国各类学校(含学生宿舍)共发生火灾1047起，死亡1人，受伤3人，直接财产损失353.3万元。在当前教育事业改革与发展的大好形势下，全面树立和培养教育战线广大职工和学生的安全意识，采取有效措施加强和改善对学校安全工作的管理，彻底消除校园内各种安全隐患，已经成为一项非常紧迫的任务。在学校安全工作之中防火安全工作乃为重中之重。

学校消防安全工作历来很容易被忽视。学校消防基础工作相对薄弱，火灾隐患比较突出，学生群体对火灾知识的了解极度匮乏，消防安全意识淡薄，火灾中的自我保护能力和救护能力非常弱，所以进一步提高师生的消防安全意识，加强和改进学校消防安全工作管理，对于确保火灾形势稳定，做好全社会的消防工作，都具有十分重要的意义。论文格式。

一、学校火灾特点

1、一旦发生火灾，人员伤亡惨重。学校是人员密集场所，一旦发生火灾，极易造成群死群伤的严重后果。2001年6月5日，江西广播电视台艺术幼儿园发生火灾，13名3至4岁的幼儿在火灾中丧生;2002年6月9日晚，云南省寻甸县羊街镇三元庄村小学发生火灾，火灾中住校的8名男生全部被烧死;2003年11月24日凌晨在俄罗斯人民友谊大学学生宿舍发生的火灾，死亡41人，受伤人数近200人，其中我国留学生有11人罹难;2004年7月16日，印度南部一所私立贵族中学发生特大火灾，造成至少84名学生死亡，22人受伤;2006年1月8日，菲律宾一所学校的学生宿舍楼发生火灾，至少8人被烧死，3人烧伤;2008年11月14日，上海商学院一学生宿舍楼发生火灾，四名女生从6层楼高的宿舍跳下，不幸全部身亡;2009年11月12日，哈尔滨ABC外国语学校起火，消防部门出动5个消防中队，150名指战员，31台消防车，共救出被困人员114人，其中3-4岁幼儿108名，疏散周边建筑内群众150余人。这些典型的案例无不在警示我们学校火灾会带来的惨重伤亡。

2、影响恶劣、后果严重。如上述俄罗斯友谊大学火灾，是中国留学生近年来在国外遇到的最大不幸事件，受到举国关注。为寻找失踪者、积极救治伤员、妥善安置幸存学生，做好善后工作，中国政府还专门派去工作组协助;印度私立贵族中学火灾不仅给上百户家庭带来心灵上的严重创伤，同时也使学校5名渎职者被捕;哈尔滨ABC外国语学校负责安全的领导由于此次火灾事件被公安机关行政拘留，单位和相关责任人也依法受到了处罚。

3、学校火灾多发生在晚上。上叙几起特大火灾多是发生在晚上。咎其原因，有的学校为了防盗或治安需要，采取了一些安全措施，如给宿舍的窗户加装防护栏，楼道出口安装防护用的铁栅栏。有的寄宿制中小学采取封闭式管理，禁止学生随意外出，学生管理者为图省事，在学生就寝后将宿舍楼出口上锁。凡此种种，一旦深夜发生火灾，人员疏散混乱，极易造成被困人员找不到出口而酿成灾难的后果。

4、易发部位多为学生宿舍。上述火灾案例也多是由于宿舍起火而成灾。学生宿舍是学校火灾隐患最突出所在，主要因为学校疏于对学生的安全检查和管理。在一些学校的学生宿舍存在乱接电线、违章用电、宿舍内吸烟、蜡烛照明、熏蚊、疏散通道不畅和消防器材配备不齐等问题。论文格式。

5、学校防火安全教育不到位，师生员工缺乏逃生自救训练是难逃厄运的主要原因之一。有的学校很少或从来没有组织对师生员工的防火安全、应急疏散和逃生自救教育培训。他们缺乏消防安全意识，遇到火灾就会惊慌失措，致使局面失控，危及生命安全。上海商学院火灾，由于四名女生对于逃生自救方法的无知，使其错误的从6层楼高的宿舍窗口跳下，不幸全部身亡。

二、校园火灾频发的主要原因

1、消防安全意识差，对火灾危害性认识不足。在应试教育的今天，一些学校虽成立了消防组织机构，但很少开展具体活动;一些学校热衷于搞形式，轰轰烈烈走过场，领导讲话一完，活动到此结束;一些学校未把这项工作列入计划，缺乏系统性、经常性;一些学校不是为教育而教育，而是为了完成任务，应付了事;一些学校不是从关心爱护青少年的大局出发，而是为了树典型、争先进。学校领导往往将主要精力集中于教学方面，忽视了消防工作的重要性，对火灾隐患危害的认识不够，思想麻痹，认为抓消防工作事倍功半，不如抓教学质量、升学率等工作见成效。所以，在消防工作中，只做表面文章，在消防方面投入的经费不多，对发现的火灾隐患存在侥幸心理，整改不到位。

2、建筑物设计不符合防火安全要求或没有按规范配置消防设施。目前校园的主体建筑大多还是早期修建，由于当时还没有建筑设计防火相关规范或者规范尚不完备，导致建筑物存在布局不合理、防火间距不足、耐火等级低、消防通道不畅、内部装修大量使用易燃材料等火灾隐患，不符合防火安全要求。加之经济、管理等原因，很多校园建筑(主体教学楼、宿舍楼)都没有按规范配置足量的消防设施或虽添置了设备却缺乏维护保养，导致灭火器材超过使用期限、部分安全疏散标志不明显、没有应急照明系统、安全出口数量不足等隐患成为普遍存在的问题。

3、校方对学生宿舍管理不严，防火措施落实不力。随着经济发展和生活水平的不断提高，许多学生在宿舍配备了电脑、电风扇等电器，甚至违反学校规定使用电热毯、电水壶、热得快等大功率电器，乱接电线，超负荷用电等违章用电现象较普遍。论文格式。加之学生消防意识淡薄，常常在使用各种电器后忘记断电，致使电器长期处于通电状态，很容易发生烤燃床单、蚊帐等可燃物或电线短路、接头接触不良等现象，极易造成电气火灾事故。此外，许多学校为控制学生用电，采取夜间统一拉闸断电的办法，致使学生宿舍内大量存在以蜡烛照明或私拉乱接电线使用路灯电力的现象，火灾危险性更是大为增加。

4、疏散通道、安全出口不畅。很多学校为了加强学生管理和做好防盗安全工作，在教职工和学生宿舍楼的窗户、疏散通道和安全出口等处安装影响人员疏散和阻碍消防队员开展灭火救援的防盗窗和铁栅栏，在夜间将安全出口上锁，造成人员疏散不畅，一旦发生火灾事故，极有可能造成重大人员伤亡和财产损失。

5、消防宣传教育不够，师生缺乏必要的消防安全常识。加强消防宣传，提高师生火场逃生自救能力，是防范群死群伤恶性火灾事故的有效手段。但目前绝大多数学校还没有真正意识到消防工作的重要性，没有将消防宣传教育工作纳入到学校的教学和管理之中，没有真正形成一种常抓不懈的消防宣传教育长效机制，致使师生缺乏消防安全意识，一旦遇到火灾事故惊慌失措，局面失控。

三、加强学校消防安全工作的对策

1、学校要进一步明确职责，落实责任。各地学校及幼儿园、托儿所要按照公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》(公安部第61号令)的要求和教育部召开的学校安全工作会议精神，下大力气加强消防安全管理工作，建立健全各项消防安全管理制度和操作规程;建立消防安全教育、培训、防火巡查和防火检查制度;加强安全疏散设施、消防设施、器材的维护管理;严格制定用火用电安全管理、火灾隐患整改、易燃易爆危险物品使用等制度和灭火、应急疏散预案;建立健全逐级消防安全责任制，做到职责明确，责任到人，严格考评，奖惩兑现。同时，积极与当地教育部门进行沟通和联系，成立中小学消防安全教育工作组织机构，逐级落实消防安全责任制和责任过错追究制度，实行“谁主管、谁负责”，切实改变学校领导认为消防安全与己无关的错误观念，真正做到安全教育工作有人抓、有人管、有人负责。

2、加大消防经费投入，改善消防基础设施。学校要将消防经费纳入学校经费开支计划，积极落实资金，设置必要的隔离带或防火墙，留出足够的防火间距，备足灭火器材、增设应急灯及火灾报警装置，保持疏散通道畅通，确保火灾发生时能迅速疏散人员，并在重点部位增设自动灭火系统，设置室内消火栓。同时，建立完善的维修保养制度，定期检查维修灭火器材，确保其随时完整好用。

3、积极开展检查，及时消除校园火灾隐患。由于校园的消防安全隐患是多方面的，各级公安消防机构要在当地政府的统一领导下，会同教育行政主管部门对各类学校包括幼儿园、托儿所开展定期的消防安全检查工作，重点检查宿舍、食堂、教学楼、教室、图书馆、会议室等人员高度密集，流动频繁、火灾危险性大的地方。对检查中发现的火灾隐患，能当场改正的公安消防机构应责令当场改正，不能当场改正的应责令限期改正，火灾隐患不及时整改的，应依法给予查处，以此来全面促进学校加强消防安全工作。

班主任工作浅议范文第3篇

一、充分认识档案工作在农村工作中的重要作用是做好档案工作的思想基础

要把档案工作列入党委、政府的重要议事日程, 把档案工作发展放在和经济、稳定、计生等各项工作同等重要的位置来抓。强化管理职能, 真正把档案目标管理工作抓细、抓实, 力争做到每逢有关会议不忘讲档案工作的重要性;安排工作计划不忘档案的内容;年终考核和评比不忘把档案工作作为重要指标。一是建立组织, 形成合力, 从组织上保证档案工作的顺利开展。每月召开一次档案工作例会, 分析“档情”, 发现问题及时解决。二是坚持年度目标有内容, 部门研究有专题, 目标考评有项目, 有计划、落实。三是加大投入, 改善设施。优先考虑档案经费, 加强档案室基础建设, 保证档案工作顺利进行。

二、过硬的工作作风是做好档案工作的前提

我乡所辖有33个行政村和2个社区, 每年形成的各种档案、文字材料较多。将这些资料从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录、扫描等全部流程完成, 合理规范组卷, 符合国家有关标准实属不易。常常一坐就是一整天, 年复一年, 日复一日, 工作辛苦可想而知。档案管理人员要做“有心人”, 及时收集有关资料, 嘴勤、手勤、严谨细致, 发扬档案人特有的不怕苦、不怕累的默默奉献精神, 确保各项档案资料收得来、收得及时、收得全、收得细。既保证档案材料的齐全完整, 又强化了领导重视档案管理, 形成齐抓共管的浓厚氛围。

三、不断钻研业务是提高工作能力和专业水平的根本途径

档案是专业性较强的工作, 做好这项工作, 档案干部素质至关重要。要严把档案管理人员的“入口关”, 就像选机要员那样认真筛选素质高、责任心强的人员来管理档案。同时, 加大教育培训力度, 培养造就一支业务精、作风硬的档案队伍。要注重加强业务培训, 勤于思考, 积极参加档案员培训班, 利用网络等多种学习形式, 完善自身的业务技能。经常学习了解新农村建设进程和档案工作发展动态, 掌握必要的专业业务知识和技能, 增强做好工作的信心和责任感, 为做好档案工作夯实基础。

四、开展档案业务指导和管理监督是推进全乡档案工作规范化的有效手段

目前农村正处在转型时期, 劳动力的转移与交流, 土地的流转, 各类合同的增多, 越来越凸显档案工作的紧迫性和重要性。为切实提高档案工作质量, 要在档案的规范化、制度化上下功夫。使整个档案管理工作有“章”可循, 避免和减少人为的随意性, 增强档案人员工作的积极性、主动性, 重点围绕规章制度的健全, 建立定期培训制度、岗位责任制、失职追究制、实绩考核制等档案管理工作制度, 进一步强化工作人员的责任意识。我乡各村档案员多由会计兼任, 利用每月5号会计例会对各村进行档案业务指导和监督检查, 促进其相互学习和交流, 加强农村干部和群众档案意识, 强化为民服务、为新农村建设服务的理念, 有力促进了档案工作的开展。各村档案管理工作基本实现了制度化和规范化。

五、“巧”用档案服务群众

档案工作的最终目的是为了提供利用。要转变以往工作中“重藏轻用”的观念, 积极变被动应付为主动服务, 使档案利用服务走向利用者, 走近利用者。在工作中热心、耐心和细心, 坚持档案工作为全乡发展服务的宗旨, 遵循档案资料查 (借) 阅制度, 主动为外界提供服务。例如为民师享有国家补贴提供工资证明、企业退休人员补办工龄查阅会计凭证、退休村干部享受待遇查阅任职文件、为信访案件提供依据等。积极开发档案信息资源, 不断提高档案的利用价值, 编制利用效果汇编, 在广泛为社会提供服务等方面不断提升。

六、信息化管理已经成为必然均势

随着信息技术的发展, 将计算机运用到档案管理工作中已是大势所趋。运用计算机技术不仅可以使档案的信息数据得到规范化的整理, 而且还方便了使用者查找所需资料, 节省了大量的检索时间, 改变了以往档案手工编目以及查询繁琐的缺陷, 帮助提高了查找效率, 降低出错率, 更具精准性和实时性。档案人员要紧跟社会的变革和新技术的发展, 应对网络环境带给我们的机遇和挑战, 及时拓展档案职业的技能, 在档案管理活动的重要环节上力求突破, 重视计算机技术应用, 改进服务。不断更新和完善档案信息库, 提高信息库的准确性和完整性, 合理有效地提取档案信息, 以快捷服务为建设的出发点, 尽可能地扩充档案的信息量, 提供更全面、更高效、更快捷的服务。

档案工作是枯燥繁琐的, 但也是一项服务当代、惠及后人的重要事业, 是非常有意义的工作。我们乡镇一线的档案工作者, 要努力为乡镇党委、政府的中心工作服务。认真履行好乡镇机关档案的保管和利用职能, 探索档案利用服务新模式, 履行好对所辖区内企事业单位、行政村、社区档案工作的检查指导职能, 不断加强社区、居委会档案工作, 提高农业农村档案工作的整体管理水平, 努力推动乡镇档案工作的创新与发展。

摘要：通过盘点20年来在乡镇档案管理工作中的收获, 阐述对乡镇档案工作的认识, 从如何转变工作作风、提升业务素质、推进档案工作规范化、提高档案工作的利用率等方面深入论述对乡镇档案工作的体会, 坚定了推进乡镇档案工作创新与发展的信心和决心。

班主任工作浅议范文第4篇

关键词：企业文化; 工会工作

加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，是提高工会工作质量的重要保证。本人就如何在工会工作加强企业文化建设作以浅析论述。

一.企业文化的深刻内涵

目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理从物质的.制度的层面向文化层面发展的趋势。企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶.感染和引导。企业文化中所包容的共同理想.价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作.学习.生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。 企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通.促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。 企业要生存发展就必须寻求更科学.更系统.更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略.企业管理具有同等重要的作用。 二.企业文化建设与工会工作的紧密联系 1.企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，企业文化建设服从.服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本.形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织.引导.激励.鼓舞的功能，显示出巨大的作用。

处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想.有道德.有文化.有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法.内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。

2.企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力。企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观.行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断.生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚.激励和导向作用。

企业文化具有导向作用，以信念鼓舞职工。企业文化反映了企业共同追求.共同价值和共同利益。企业文化的企业理念，是一个具体.形象.向所有职工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。企业理念的核心是企业精神，随着企业理念的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业理念的影响下不断提高。因此，只有打造出富有激情.敢于创新的员工队伍，才是企业打造凝聚力.再创佳绩的动力之源。工会通过卓有成效.形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与愿景结合起来。员工一旦接受了企业的理念，就会产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐的企业环境。

班主任工作浅议范文第5篇

关键词：企业成本;管理;现状;措施

中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)013-000-02

一、企业成本的内涵及其分类

成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源(人力、物力和财力)，其所费资源的货币表现及其对象化称之为成本。

成本的构成内容主要包括：1.原料、材料、燃料等费用，表现商品生产中已耗费的劳动对象的价值;2.折旧费用，表现商品生产中已耗费的劳动对象的价值;3.工资，表现生产者的必要劳动所创造的价值。

在日常工作中，为提升企业成本管理效率，提升企业核心竞争力，一般对于工业企业里的废品损失、停工损失等同样列入产品成本之内。除此之外，对于财产保险等费用同样列入企业管理成本之内。成本分类种类很多，对于不同分类标准，分类也是不一的。

二、企业成本管理的意义

随着我国经济市场的不断发展和完善，国内企业不仅需要面对国内经济运行压力，同样需要面对世界经济运行挑战，竞争越发激烈。企业想要生产，必须对其运行成本进行科学合理的管理，提升企业运行成本管理效率，发挥企业成本指标的重要性。

成本是企业核心竞争力的重要内容之一，是企业发展的永恒主题。成本管理通常包括：成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等活动。其主要目的就是减少浪费、降低成本、节省资源，提高企业的经济效益，实现企业利润的最大化。与传统成本管理不同的是，现代企业成本管理既重视内部生产信息搜集，又了解分析政府、金融机构、供应商、竞争者等未来成本行为的影响;既提供历史成本信息，又提供预测未来的即时信息;更重要的是重视塑造企业成本管理文化，提高全体员工的成本意识，形成节约成本的良好氛围，以利于低成本战略的实施和战略管理目标的实现。

可见，有效的企业成本管理有利于企业利润最大化，维持和持续提高企业的市场竞争力;有利于保证企业未来再生产的持续，促使企业综合水平的不断提高;有利于塑造企业成本管理文化。总之，强化企业成本管理是一个企业生存和发展的必然选择。

三、企业成本管理的现状

随着新型行业的不断开发，企业成本管理上也逐步突出各种不足，正式由于这些不足和问题的存在严重制约了企业的发展，导致企业难以达到经营目标，阻碍了企业的生产和可持续发展。

1.意识淡薄

随着人们生活水平的提升，人们对于成本的意识逐渐单薄，经营企业一味追求高、大、上，忽略了成本控制。缺乏对于降低成本有利于提升企业经济效益、增强企业核心竞争力的关键。很多企业把重点放在市场营销，一味追求市场占有率，企业成本不仅关系到企业的运行同样关系到企业产品市场价格，市场竞争的核心是产品质量及价格的竞争，而产品价格正是产品成本的第一反应，对企业管理成本的粗放，影响了价格控制，而这一点随着社会经济的迅速发展，这种成本矛盾日益突出。

2.成本管理责任制不健全

部分企业进行成本管理时，内部经济责任划分不清楚，各个部门分工不明确，使企业进行成本管理时存在很大漏洞，造成企业成本增加。此外，企业对某些费用，如宣传费、差旅费、招待费等费用的归集管理不明确，使部门之间责任不明，缺乏必要的激励机制。

3.资金管理不善

部分企业自有资金不足，长期依靠负债资金维持，银行借款负担过重，相互拖欠资金严重，企业资产负债率过高，加大了成本费用。企业资金挤压与宏观资金短缺的局面并存，同时，企业融资不规范，成本偏高。

4.企业财务部门的监督不力

许多企业在经营过程中，忽视了财务部门在成本管理中的作用，淡化了财务人员经营过程中监督检查作用，造成会计工作秩序混乱，会计信息失真，严重影响了投资者、债权人以及社会公众的利益。

四、企业成本管理的改进措施

1.健全完善成本法规体系，促进成本管理工作规范化

为了适应新市场、新环境，财政部相继出台了《企业财务通则》、《企业会计准则》和行业财务制度与会计制度，而这些管理准则及制度虽对原来的成本核算进行了完善，但是仍然难以满足多发的市场环境。因此，在未来的发展中，应多方面控制产品成本，同时，激发市场自发机制，提升经营者意识，主动控制成本，节能降耗。促使市场的规范性及科学性。

2.采用战略成本管理，提高企业成本管理意识

要加强成本管理，就应把成本意识摆在首位，牢固树立降低成本是提高经济效益的根本途径的思想。现代企业成本管理的目的应该是以尽可能少的成本支出，获得尽可能多的使用价值，从而为赚取利润提供尽可能好的基础，从而提高成本效益。企业要获得竞争优势就需要做出抉择，即企业要就争取哪一种优势和在什么范围内争取优势的问题做出选择。在市场竞争变得异常激烈的情况下，成本优势的取得对于一个企业的生存是至关重要的。这就要求在成本管理中引入战略管理思想，实现战略意义上的功能扩展，从而形成了战略成本管理。从加强战略成本管理出发，企业在产品开发、设计阶段要加大科技含量投入，通过重组生产流程来避免不必要的生产环节，对产品全生命周期成本进行管理，实现成本的持续性降低，达到成本控制的目的。

3.建立科学、合理的成本管理系统

成本管理应是全方位、全过程的，建立健全一个有经营、财会、供应、销售、生产、技术等部门负责人参加的成本管理小组;各相关部门也要配备兼职人员，开展如统计、考勤、质检、保管、核算、分析等工作。要对成本管理人员经常进行专业培训、知识更新再教育，借以提高成本管理方面的专业知识，开辟降低成本的广阔途径。此外，成本管理还应与企业的整体效益联系起来，组织各级单位和人员参与成本管理，形成一个人人关心成本、事事关心成本的机制。

4.成本管理手段现代化

随着社会主义市场经济体制的逐渐完善和发展，企业的管理越来越复杂，对信息的准确性、时效性要求越来越高，传统手工操作是不能满足这一要求的，必须采用现代化的成本管理手段。当今社会，电子计算机是经济生活中必不可少的工具，比如电子表格软件有强大的表格处理，数据库管理与统计图表处理功能，是办公自动化的常用软件。公司各个单位部门均配有电脑，在加强会计人员业务知识的前提下，将成本核算全面实行会计电算化，利用这些会计软件可以方便快捷地辅助管理人员对成本进行预、决策，并可对控制过程实施监控分析，将成本管理做到事前预测，事中控制，事后分析改进，提高成本管理效率。

5.加强资金管理，提高资金运作水平

企业要把好资金关，对资金的使用要坚持“统一管理，计划使用”的原则，防止资金跑、冒、漏。首先要开源节流，增收节支;其次要对资金实施跟踪管理，加强资金调度与使用，做到专款专用，防止资金被挪用;第三要加大应收账款的催收力度，降低应付款比例，加速货款回笼;降低存货比例，加强存货管理。通过以上措施减少资金占用，优化资金结构，合理分配资金，加速资金周转，降低筹资成本，不断提高资金利用效率。

6.充分发挥财会部门在成本管理中的作用，强化会计监督

在企业成本管理中，财务部门的作用举足轻重，财会人员在成本管理工作中能起到独特的作用。他们可以通过成本的预测、计划，提出企业一定时期的目标成本，确定各成本中心的责任成本或费用指标。通过审查物资的采购、收发、保管、领退、销售等计划，合同和内外凭证等，来控制监督供、产、销过程的消耗，还可以运用成本检查、成本考核等手段评价成本的真实程度和完成指标的好坏情况，保证会计信息的真实性、全面性，使得会计监督能够有效的得以执行。

7.塑造低成本企业文化

企业文化是以人为本的现代企业管理理论和管理方法，是推进企业发展的“企业文化力”。实施低成本战略的企业应该着力培养低成本的企业文化，要在全体职工中树立成本效益观念，强化成本管理意识，激发广大职工的成本管理的主观能动性和积极性，从而给企业带来相对于竞争对手更持久的成本优势。

五、结束语

总之，成本管理在企业竞争中占有重要地位，是一项长期、艰巨、复杂的系统工程。只有企业以降低成本、改善质量为重点，以经济效益为中心，实行全方位、全过程的成本管理，级领导高度重视，业务部门密切配合，齐抓共管，持之以恒，才能不断增强企业的竞争力，在市场竞争中保持优势，促进企业经济效益的可持续发展。

参考文献：

[1]国宝霞.企业成本管理浅谈[J].山东纺织经济，2009.

[2]徐云静，郝桂云.企业降低产品成本的途径分析[J].现代商贸工业，2008.

[3]杜书.浅谈企业成本控制[J].时代经贸，2008.

班主任工作浅议范文第6篇

1.1 会计工作岗位职责的划分

会计工作是系统性的工作, 需要不同会计岗位相互配合, 相互协调, 相互制约, 才能使这个系统正常运转。目前, 企业的会计岗位大概有会计主管、出纳、核算岗、财务档案管理员这四类。从体制上来看各岗位相互联系、相互制约, 且账目、资金、物品进行分别管理。且对于大多数企业来说, 尤其是大中型企业来说, 会对企业的会计人员进行轮岗制度, 即一个人在一个会计岗位上工作一段时间后会调换到另一岗位上, 这有利于会计人员更加熟练会计业务, 且在轮岗之间能对会计人员产生一定的监督作用。同时企业的各类经济业务在运行过程中一般会有专业人员进行监督, 这也有利于保障会计工作。

会计主管主要负责领导和调节会计工作, 包括按照相关法律法规要求以及企业的实际情况, 制定本企业的财务制度、财务运行方案, 同时监督各财务方案的执行情况。出纳的主要职能是掌管好企业的货币资金, 同时做好日记账登记, 以及往来核算业务跟库存现金、银行存款的部分业务, 填制和保管好各种票据。核算岗位主要是做好各类业务的核算工作, 如往来账、存货、销售、成本等, 同时及时登记相关的记账凭证、明细账等。财务档案管理员主要职责是保管好会计档案, 包含记账凭证、明细账、合同文件等, 还要做好会计档案的登记及销毁工作。

1.2 会计核算工作范围

会计核算工作是会计工作的主要构成部分, 是保障会计信息质量的前提工作。会计核算的工作范围主要围绕企业的经济业务事项, 包括各类资产的核算、来往账目核算、利润核算等几个方面。固定资产核算主要负责的是企业固定资产账目, 以及在建工程费用核算、折旧费用的计提等。企业的存货有库存商品、原材料、在产品、低值易耗品等, 而存货核算是对企业存货价值的计量, 其结果将直接影响到企业的支出, 同时可以考核企业的某一部门投入产出的比例是否科学合理, 是否能给企业持续盈利。成本核算主要是核算企业产品的生产成本, 包括产品生产过程中投入的材料、人工以及其他间接费用, 同时需要考虑成本是否低于收入, 从而带来盈利。往来账目的核算主要是核算企业的往来款项, 包括应收预收、应付预付、其他应收应付。利润核算和税务核算是对企业影响较大的核算内容, 也是企业比较关注的项目, 两者之间相互影响、相互制约。为了使行业走向正轨, 会计核算员不仅要有比较高的专业能力, 还需具备良好的职业操守, 熟练掌握会计核算知识和操作规范, 才能更好地服务于社会。

2 加强会计工作的管理措施

2.1 改善基础管理, 建立完善的会计管理制度

改善会计基础工作管理, 可以保障会计工作有效运行。加强会计基础工作有利于提高会计工作质量, 保障会计信息的真实可靠性, 这也有助于规范工作秩序, 提升企业管理水平, 保证经济的发展。建立完善的会计管理制度, 首先, 企业要逐步建立健全会计工作的工作制度和监督制度, 明确各个岗位的工作职责和工作内容, 不相容岗位由不同的会计人员担任, 做好部门内部控制制度。其次, 企业要建立健全员工的奖罚机制和晋升机制, 这样可以调动会计人员的工作积极性, 同时也可保障会计工作有序运行, 选拔留用更加优秀的人才, 提高会计工作的有效性和实效性。

2.2 提高监督会计工作管理的力度

企业会计工作的各个方面都要有适度的监督, 否则容易造成贪污腐败的事件, 导致企业无法正常发展。首先, 要提高企业的监督管理效果, 首先要对企业的各项经济业务事项及会计业务事项的审批、记账等人员的权限和职责进行确定和责任划分, 岗位之间要相互制约、相互分离。其次, 要重点对企业的资产的清查和处置、对外投资、流动资产的使用及保管等进行监督, 制定相应的制约制度。从上可见企业应该构建系统而适用的内部会计监督体系来监督管理会计工作。这一内部会计监督制度必须能对企业内部所有会计工作进行管理和监督, 保证会计核算工作的有效性和实效性。同时企业的责任人也需要遵守内部制度, 保障会计工作信息的真实可靠性, 不得随意更改内部制度。

2.3 提高会计人员的专业素质和综合素质

会计工作的好坏很可能会关系企业的存亡, 而会计人员的素质会影响企业会计工作的各个方面。在会计工作中如果一个经济事项核算错误很可能导致企业的财务状况失控。因此, 对企业来说, 对会计人员的培养与选拔越来越重要。首先, 企业要重视会计教育工作, 支持鼓励会计人员进行会计继续教育, 参加会计培训班, 同时鼓励会计人员参加职称考试。其次, 由于财务准则及一些规则, 每年都会有些变化, 因此会计人员要能不断掌握新知识、新技能, 与时俱进。会计人员在工作过程要关注国家和行业财务规则的变化, 掌握新知识, 提高工作效率。同时由于时代的变化, 计算机已经成为会计核算工作的重要载体, 所以会计人员要学会多方位地使用计算机, 减少不必要的工作量, 提高工作效率, 做一名合格的会计人员。

3 结语

会计工作是企业日常工作的基础工作, 规范会计工作可以提高会计信息质量, 促进企业发展。企业要加强对会计基础工作的管理, 可以从改善基础工作, 建立完善的会计管理制度、提高监督会计工作管理的力度、提高会计人员的专业素质和综合素质这三个方面入手, 规范会计工作, 促进企业发展。随着时代的发展, 会计工作对企业的影响越来越大。在新形势下, 我们要不断完善会计队伍, 规范会计工作, 提升会计质量, 这样才能促进会计工作不断发展进步, 适应时代的需求。

摘要：企业会计工作是企业的日常工作, 会对企业的运行及发展产生重大影响。本文重点介绍了会计工作的主要构成以及加强企业会计工作的管理措施, 以期能够提升会计工作质量, 促进企业的发展。

关键词：企业,财务,分析

参考文献

[1] 杨迎晖.关于加强企业财务跨级管理的思考[J].时代金融, 2012 (3) .

[2] 刘怡.加强企业财务会计管理的措施分析[J].北方经贸, 2014 (9) .

[3] 刘锡荣.试论加强会计基础工作重要性[J].合作经济与科技, 2012 (15) .