退休职工调查报告

退休职工调查报告（精选8篇）

退休职工调查报告 第1篇

关于章丘明水大化集团退休职工生活质量的调查报告

当前，人口老龄化已成为全球性的社会问题，老龄化不仅带来了问题，也带来了机遇，这是社会各界关注退休人员生活质量的激励因素，对老年人群生活质量的调查评价研究具有重要的医学意义和社会价值。山东省章丘市明水镇大化集团是我成长生活的地方，我的母亲就是一位退休职工，通过观察她和周围退休职工的生活状态，我发现了处在这一生活状态中的退休工人在现今社会中的所想所需，调查具有一定的代表性，并通过研究对大化集团退休职工的调查中反映出的问题提出我的见解，探讨解决问题的方法。

一、本次调查研究退休职工生活质量的目标和方法

本次调查的目标是了解山东省章丘市明水镇大化集团退休职工的生活状态及需要结构，寻求提高退休职工生活质量的对策。方法是以问卷形式对该集团退休职工进行了抽样调查。

问卷涉及性别、年龄、每月收入、每月支出、经济状况、生活方式、情绪体验、人际交往、业余生活、精神生活、身体状况、锻炼身体、医疗费用、健康评价、居住环境、同住人员、家庭关系、邻里关系、厂部关心、对自己生活质量的总体评价、认为自己生活质量最需提高部分、作息时间、生活压力情况、实际存在的问题与困难等。此次问卷调查抽取了集团退休人员100例，回收有效问卷91份，其中男50例，女41例，年龄45～70岁。该集团男60退休，女50退休，其中在特殊岗位（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动、接触有毒气体或其他有害身体健康工作的）八年以上者可提前五年退休，这一部分占退休人员三分之一左右。

二、本次调查研究退休职工生活质量的结果和结论

调查结果显示，退休职工最喜欢参加的活动为有一定社交功能的活动和健身类运动。主导需要为生存需要，改善身体状况是当前退休人员最为强烈的需要,其次为相互关系需要、成长发展的需要。

经研究得出的结论是退休职工的工资水平与生活需要基本相符，表现出积极乐观的生活态度，越来越注重户外活动、集体活动，例如组织旅游、参加各种文艺演出等等，但由于所处年龄的尴尬阶段，基本各家中都有身体欠佳的老人及还未能自食其力的孩子，生活负担很重，特别是50岁到60岁的年龄层，精神压力很大，很多时候力不从心。理论上应该根据激励原则从需要角度提出应对策略，从影响心理动力的内驱力入手，结合对组织行为的调整，形成提高退休职工生活质量自身良性循环的系统性。

下面详细分析一下调查问卷。普通职工退休收入大部分在1000到2000的范围，每月支出稍有结余，经济状况一般，很少有参加老年大学，生活方式方面很少有再从事相关工作和服务社区公益活动，而是在家养老，情绪体验是愉快平和，人际交往方面有家人团聚、朋友聚会两类比较常见，业余生活以收看电视最为普遍，其次就是棋牌编织和拳操娱乐，精神生活健康但仍有不满，经常锻炼身体者居多，作息时间是很有规律或顺其自然，对居住环境的评价是一般，邻里关系很和睦，认为自己生活质量最需提高的健康生活，对于目前生活压力情况的感受是压力很少或家务繁忙。个人家庭中存在的实际困难与问题表现并不突出，大多是围绕健康问题提出的。而对于集团的意见则不一而同，很具体，比较突出的是反映退休金差距大、针对活动场所被化为停车位而表示不满。希望社区能重新搭建一些活动平台，开展一些健康向上的文体活动愉悦身心，让退休职工发挥余热，以及满足他们服务居民，服务社区的愿望。还有部分退休职工也说出了自己的一些忧虑，由于几年前企业改制，很多职工下岗失业，这些下岗失业的人员由于种种原因不能及时再就业，出现了严重的“啃老”现象，使他们不多的退休金更加捉襟见肘。

就收入可以看出，退休职工的收入一般每月都可以稍有结余，这部分结余他们可以购买更丰富的食材、保养品，却不能承担过高的医疗费用，也就是说生活的宽裕建立在健康的基础上，对于中产阶层可以承担的费用他们无力承担，“比上不足，比下有余”，很多老年人受到疾病顽症的困扰，那么在这种状态下如何使得他们有个积极乐观的心态是社会应该考虑的问题。

随着社会整体生活质量的提高，40到60岁的年龄层仍有很多人有着旺盛的精力，而调查中发现的三分之一提前退休的职工（女45岁男55岁）就形成了一个特殊的群体。他们仍具劳动能力，却从岗位上退下来，而生活的重担压在他们身上，上有年迈的父母，下有仍未具备独立生活能力的儿女，日子并不好过，这样的生活给他们的心理造成的影响不容忽视。

三、提高退休职工生活质量的对策讨论

（一）区分不同层次的需要，促进需要的实现

提高退休职工生活质量的实质是提高需求满足的程度，多种需要可以同时存在，且存在主导需要，通过满足主导需要可最大限度地提高工作效度，因此工作重点应针对更有普遍性的更为强烈的需要，以达到最有效的激励，从而迅速有效地提高退休职工的生活质量。根据对退休职工生活质量现状的调查和结果分析，结合现代激励理论和对象特点，提高身体质量的需求就是主导需求。

下面就是要找出与提高身体质量相关的需要及因素,比如经济状况、生活环境、精神生活、锻炼身体情况、当地医疗水平、生活压力等。经济状况和医疗水平是个宏观的问题，需要政府从整体考虑，不可能面面俱到，因此作为个人或集团都是不容易解决的，但是集团社区能够每年组织退休职工做常规体检，社区建立有医疗资质的服务机构—医务室，随时方便他们看病、就医、保健，同时希望医疗服务机构能够为年老多病的人员提供上门服务。生活环境就要靠集团和个人的共同努力，大化集团是由原来的两个化肥厂，及周边的造纸厂、热电厂合并而成，职工宿舍就分布在厂部附近，据职工亲身经历亲耳听到的工厂设备爆炸、泄露危险气体之类的事件已有数次，作为此类工厂，有些事故不可能绝对避免，可想而知，职工及退休职工的生活不仅天天提心吊胆而且时时刻刻弥漫着工厂的有害污染气体，这些就是慢性的毒药，难免侵害居民的身体，特别是退休职工，他们的免疫力会逐渐下降，此地绝不是养老的处所。那么作为集团，在安排住房的时候不能只考虑上下班方便有利于效益的提高，而更应该考虑健康问题，申请选择远离厂区的郊区或盛行风的下风向区为居住区是必要的。就精神生活、锻炼身体情况和生活压力状况而言，人与人面对的困难和程度不同，更多的需要个人的努力，一个积极的文化氛围是很重要的，我生活的宿舍区就是一个很好的例子，这一宿舍区位于厂部的对面，距离明水百脉泉公园北门只有200米左右，很多退休职工清晨（6点半之前）去到公园晨练，傍晚晚饭后结伴去公园散步或去广场跳舞等等都是非常方便和有规律的，在这种氛围下，那些之前不爱活动的人就会被周围的人所影响而参与进来，有规律的参与锻炼不仅提高了身体质量，而且易于形成社团组织，在集体中生活感受集体中其他成员的关心是分担心理压力的最好途径，这就是组织的效益。

实施中总会遇到难以解决的问题，对于不能或难以实现的需要，不仅会强化挫折体验，而且它所带来的心理反应和因需要长期无法实现而持续的心理紧张，成为退休职工身心健康的隐患，那么我们就要摇动动脑筋了，我所想到的就是“移情”，对其需要进行引导使该需要弱化，或由其它需要替代，从而消除由该需要引起的心理紧张，也避免了该需要引发行为后需要未满足而产生的挫折所带来的不良后果。需要的达成因人而异，因社会环境而异，我们应从个人、家庭、社会多个层面入手，政府、单位、社区、团体和个人多方配合，尽量减少可能引起挫折的客观因素，建立良好的社会氛围，拓宽较高层次需要实现的空间，并加强宣传和疏导，提高离退休人员的抗挫折能力，引导挫折反应以积极方式发生。不管过程是什么，目标是一致的，那就是提高退休职工的生活质量，使他们尽可能无忧无虑的度过每一天。

（二）发挥政府、群众、家庭和个人的综合作用，形成文化氛围

国家的政策环境和体制是提高退休职工生活质量的必要保证，决定其在国计民生中的地位和实施力度。退休职工的生活质量将不断提高，较低层次的需要将被逐渐满足，必然带来越来越强烈的更高层次的需要，在更高层次需要的强化过程中，需要的具体内容也会因人而异，政府应做好较低需要向较高需要转化的引导工作。社会各界应该提供机会、方案的支持，鼓励退休人员继续参与经济、政治、文化方面的社会活动，鼓励其终身学习，让老年人能够从事有收入的工作或志愿性工作，充分有效的参与社会的经济、政治和文化生活，确保退休人员不断融入社会，使老年人成为社会发展进程的充分参与者，在工作中获得成就感，并享受社会发展的成果。同时，在人们日益长寿的今天，如何在不断提高退休职工的生活质量的同时不损害其它年龄群体的利益，如何平衡老年人、老年人家庭和国家需担负的责任，都是我们需要考虑的问题。政府要从宏观方面给退休职工指引方向和坚定信念，这是提高退休职工生活质量的前提。

“群体“具有扩大个体能量的社会助长功能，可以满足群体成员的心理需要和改变、影响个体行为，因此单位、社团等群体的功能在改善退休职工的生活质量，尤其是满足较高层次的需要方面有着不可替代的作用。应通过正式或非正式的“群体” 以他们喜欢参与的活动形式来组织退休职工，为相互关系需要和成长发展需要的满足提供机会。比如，大化集团有自己的影院和活动中心的演出厅，这就可以充分利用起来，我记得小时候每周六都会放映一些优质的电影，六一儿童节还会在那里表演节目，但自我高中以后，该影院就闲置下来了，可能是为了节约人力资源，那么我们就可以再利用起来，有这样的场地，就可以组织退休职工自娱自乐。另外，近四年盛夏都会由各个车间在篮球场以西的活动区轮流举办盛夏晚会，这不仅娱乐了退休职工，而且惠及全厂职工及家属，但是，从今年开始，该区域都已划为私人停车位，本厂唯一的活动区就这样不存在了。值得一提的是该集团的退休女职工自发组成了一个群体，这个群体有三个主要负责人，她们会定期教授新的老年舞蹈（自失去活动区后这项工作停顿下来），每半年组织一次旅游，每年组织一次聚餐，这样的有组织的集体活动无疑是提高退休职工生活质量的主要途径。

家庭是提高退休职工生活质量的最具影响的主力。调查表明，能经常与配偶、子女、朋友相互沟通关心支持的退休职工表现出的生活态度、健康状况、精神面貌均为优秀，家庭的影响程度高于政府和其他群体的影响。和睦的家庭、家庭成员的相互支持是我们必须特别大力宣传提倡和努力追求的，我们应该让家庭成员认识到自己在提高生活质量过程中所起的重要作用，并乐于在日常生活中发挥这一作用。

退休职工个人在提高自身生活质量中扮演着关键的角色，教育引导退休职工自我调适、积极应对老年问题是帮助他们通过自身努力获得满足感的重要手段。

政府、群众、家庭和个人工共同发挥作用就会形成文化氛围，文化氛围一旦形成，该文化的影响力会越来越大，退休职工的生活质量在整个社会文化氛围中将形成良性循环。

（三）居家养老是主流，老年人迫切需要专业化服务

调查结果显示，该集团几乎所有70岁以上的老年人都是由子女亲戚进行照顾，极

少数老年人是独居或依靠邻里间相互照料，调查中没有老年人选择养老机构服务，从调查中可以看出，家庭养老，在家中充分享受天伦之乐，依然是大多数老年人向往的理想养老模式，对在老年公寓等养老服务还缺乏一定的认识。如果说必须选择养老机构服务的话，70岁以上年龄偏大的老人们普遍关注的话题是怎样在家里就能享受到养老机构里的专业化服务方式。

但是随着人口老龄化步伐的加快，传统家庭结构的变化，我所在的职工社区就有众多的“空巢”，儿女在外地成家工作或仍在求学，甚至把孩子留给老人照顾，这不仅使退休老年人的需求难以得到满足，而且加重了老年人的负担。倚重于社会化管理服务的方式来安享晚年是一种发展趋势。本市各乡镇都有老年公寓，但公共老年服务设施和服务网络建设还不成熟，为了给退休职工提供更多的服务，提高退休职工的生活质量，应该加强宣传，将现有的服务对象照料好，开展多种形式的服务项目，如上门服务和社区日托等，工作做到位，使老年人老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。

在这次调查中，很多退休职工的热情打动了我，他们认真的填写问卷，积极的反映问题，流露真实的情感，表达了他们对生活的认识。他们的要求并不高，很实在，他们关心社会，关心下一代的成长，充满了希望。这次问卷调查不仅反映了退休职工的生活状态和生活需求，更对提高其生活质量提出了更高的要求，这就要求我们在今后的工作中努力创造条件，提高服务，让越来越多的退休职工真正做到老有所养，老有所乐，老有所为，努力建设管理有序，服务完善，环境优雅，生活便利，人际关系和谐的现代文明祥和的新社区。

退休职工调查报告 第2篇

蚌埠市社会劳动保障局：

我单位职工同志，男（女），年月出生，年月参加工作，属协保人员。经对其本人档案核对，确已达到法定退休年龄。现申请办理退休手续。

请予办理

退休职工调查报告 第3篇

1 现状分析

1.1基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名, 未鉴定人员327名, 已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前, 工伤性质不一, 有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残, 有的是由于职业病引起身体疾病, 伤残部位不一, 伤残程度不一, 有的卧床不起不能自理, 有的某部位失去功能, 甚至依靠辅助器械维持生活或工作, 工伤鉴定等级不一, 因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害, 但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定, 而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后, 国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定, 但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定, 目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下:

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费, 包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用 (因其时限不足, 应在免费维修范围) 。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3上访诉求的形式:

1.3.1越级上访 (到公司及其以上机关) 。

1.3.2缠访 (经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨) 。

1.3.3多头上访 (多部门上访) 。

1.3.4电话上访。

1.3.5书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的, 主要问题表现在:

2.1历史上退休职工分散管理时, 各单位对退休职工管理慰问的标准不统一, 使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致, 形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的, 要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来, 公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

退休职工调查报告 第4篇

关键词：退休；职工管理；调研报告

按照天津石化重组改制体制改革的总体部署，天津石化离退休职工管理业务、资产及离退休职工管理人员，于2005年由原二级单位划归离退休职工管理中心实现专业化重组，实行集中统一管理。截止到2014年底公司离退休人员（含内部退养及协解后退休）总计14067人，其中已鉴定工伤人员143名，未鉴定工伤人员原单位内部视同工伤待遇327名。另外，管理对象中还有公司不参加改制人员。天津石化公司对离退休职工一直关怀备至、关爱有加，早在1984年成立了老干部管理部门，各二级单位相应设立了工作机构，积极落实两项待遇，公司领导视老同志为宝贵财富，经常要求我们要学习老同志，尊敬老同志，关心老同志，帮助老同志，特别是离退休工作集中管理以来，离退中心千方百计为离退休人员办实事，解难事，千辛万苦、不分昼夜为离退休职工提供优质服务，在公司财力紧张的情况下想方设法争取资金费用，逐年提高离退休职工重要节日慰问标准，逐年改善离退休职工活动阵地。离退中心全体职工不计个人做了什么，只计老同志得到什么，无怨无悔，默默奉献，用一颗孝心温暖了每一位离退休人员，中心获得各级组织授予的几十项荣誉，达到了让老同志满意，领导和组织放心。然而，在我国社会主义和谐社会的建设中，人民的生活水平日益提高，特别是工伤人员的法律意识和维权意识愈来愈强，公司历史上遗留的工伤问题愈加显化，同时工伤退休人员本人更多争取享有合理的政策，更要求政策范围外的不合理待遇。因此而形成到各级上访的群体越来越多，诉求内容也呈上升趋势，这部分人员已成为不稳定因素的重点，工伤退休人员管理也成为离退中心重点工作之一。

1 现状分析

1.1 基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名，未鉴定人员327名，已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前，工伤性质不一，有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残，有的是由于职业病引起身体疾病，伤残部位不一，伤残程度不一，有的卧床不起不能自理，有的某部位失去功能，甚至依靠辅助器械维持生活或工作，工伤鉴定等级不一，因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害，但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定，而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后，国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定，但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定，目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下：

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费，包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6 要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用（因其时限不足，应在免费维修范围）。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3 上访诉求的形式：

1.3.1 越级上访（到公司及其以上机关）。

1.3.2 缠访（经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨）。

1.3.3 多头上访（多部门上访）。

1.3.4 电话上访。

1.3.5 书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的，主要问题表现在：

2.1 历史上退休职工分散管理时，各单位对退休职工管理慰问的标准不统一，使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致，形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3 工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的，要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来，公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

职工退休申请报告书最新样本 第5篇

退休申请书1

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

本人，现年51岁，现在工程公司建工处_项目部工作。自1978年12月31日进入矿务局建安处工作，到现在已经35年有余了。

进入20__年以来，由于年龄的原因，身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我，虽然工作需要付出加倍的努力，但随着公司的发展，各项工作有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的工作正常进展，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼

退休申请书2

各位领导、同志们：

今天，我们在这里欢送__x的老领导们，此时此刻，我的内心感受很复杂，有高兴也有失落。高兴，是为各位领导将在新的工作岗位上大展宏图;失落，是因为这么多熟悉上秦情况、工作经验丰富的同志们就要离开了，失去了大家在一起共事的机会。

我到__x刚刚一周时间，在一周的时间里，通过与张镇长、其他的领导同志们、镇上的同志们以及群众的接触中，听到的，是对各位领导工作的充分肯定。特别是马书记，在__x工作8年，带领全镇上下，大力发展畜禽养殖业，狠抓项目建设，不断强化基础设施建设，深化产业结构调整，大兴劳务经济，各项工作都均衡发展，使__x保持了蒸蒸日上的良好发展势头;看到的，是一个基础设施完善，镇容村貌整洁，充满朝气和活力，蓬勃向上的__x;感受到的，是干部和群众对各位领导的.依依不舍之情。我想，你们所做的工作，我们不会忘记!你们对__x所做的贡献，上秦人民也不会忘记!在此，我提议，让我们以最热烈的掌声，对各位领导们为上秦所做出的贡献表示衷心的感谢!

各位领导们已经走上各自新的工作岗位，__x新的领导班子也已经在各位领导打造的坚实基础上开始工作，我相信，在你们打下的坚实基础上，通过新一届领导班子的共同努力，一定会使__x的明天更美好，上秦的明天更强大。

我真诚的希望，今天要离开的各位领导们，把你们的好经验、好做法留给我们。也希望你们到新的工作岗位以后，能继续关注__x—，支持__x的发展。

最后，祝愿各位领导在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意!

谢谢大家!

退休申请书3

尊敬的王主任：

您好!

本人正式向您提出病退申请。我叫张士良，男，1971年出生，现年40岁，1992到招待所参加工作至今。

1997年在东阿县人民医院确诊为2型糖尿病，随着病程的延长，加之年龄的增长，身体出现了不同程度的并发症：

糖尿病神经病变糖尿病视网膜病变，给工作和生活带来很多不便，特向领导提出病退申请。自今年2月份手指时常感到麻木，同时伴有视物模糊，总认为可能是偶发因素吧，可是之后的很多天，症状一直没有得到改善，到了医院系统的检查了一遍，才知道自己多年携带的糖尿病是罪魁祸首，平时控制不是很好，已发展到了并发症阶段，同时还有严重的动脉硬化，内分泌科及神经内科给我会诊，会诊结果：我现实的身体的状况，已具备很多糖尿病近期及远期并发症的高危因素，并且现在所患的这些并发症据现在的医学手段是不可能再缓解了。当我了解了这些的时候，我很难过，难道这一生就这样完了吗?我从事了近20年的工作，怎能更好的胜任?思前想后，现实的健康状况给工作已带来很多不便，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想象的后果。另外，以后多病的身体已不能正常的工作和生活，给自己的生活和行动带来不便的同时，还会给领导本已很忙的工作增加无谓的麻烦，我深感内疚。基于以上各种原因，我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

申请人：

申请时间：

退休申请书4

尊敬的各位领导：

我叫__x，男，__年出生，现年__岁，__年到__厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

此致

敬礼

申请人：

时间：

退休申请书5

尊敬的____领导：

本人____因身体健康问题，现申请于__年提前退休。

本人__年__月__日出生，今年已满43岁;__年参加工作，工龄23年。现任________检修车间装载机司机。

近三、四年来，我的身体状况陆续出现各种问题，自己深感已无能力承担一个合格装载机司机的职责。现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如次。

1。慢性胃炎问题：

近二年多来，长时间胃发胀，象一大块石头，还向外膨胀，但气呃不出来，常令我整夜难眠。__年胃镜检验，胃内壁有4—5个出血点，并患有胃溃疡，十二指肠溃疡。现长期服药，并小心饮食。但慢性胃炎问题仍困扰着我的工作，使我工作的效率大大下降，致使完不成工作任务

2。颈椎及腰椎问题：

长期颈疼，牵连头疼及腰疼。颈椎及腰椎痛苦难受出现了僵、酸、痛、晕、麻、胀、头昏、恶心等现象，常人难以承受。现已四肢无力、手指发麻、行走不稳、双脚麻木、不能长时间坐，颈、腰部无法承重，必须卧床休息。__年检查患有肩周炎、骨质增生。严重影响我的工作。

3。高血压问题：

我的血压高已经延续了二，三年，经常头晕眼花，必须用药物控制，现高血压已加重我心脏左心室负担，使我左心室出现代偿性肥厚、扩张，长期下去很可能引起引起心力衰竭。高血压引起脑部血管病变及硬化，还使我的血脂升高，引发了脉粥样硬化，使血管壁变窄现已十分严重。我已做了药物治疗，食补和戒烟等措施，但情况仍不容乐观。

受国家培养多年而未能尽力回报，心中非常难过。但担任装载机司机工作多年，我亦目睹许多同事丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格装载机司机几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。

此致

敬礼

申请人：

退休职工调查报告 第6篇

县粮食局：

2005年（改制）前职工邹冬生、聂花根、黄志明已到退休时间，三人共欠交社保局养老保险金24110.98元，请拨付。

分宜县粮贸资产营运有限公司

在×区退休职工代表大会上的报告 第7篇

扎扎实实为退休职工办实事、办好事

──在××××退休职工第一次代表大会上的报告

×××

各位代表、同志们：

在年终岁尾、辞旧迎新之际，我们在这里召开××××退休职工第一次代表大会，会议的主要任务是审议通过《××××退休职工管理委员会章程》，选举产生第一届退休职工管理委员会委员，听取退委会的工作报告、××区有关经济工作情况的通报和××区党政领导的讲话。下面，我代表区退休职工管理委员会向大会和各位代表报告工作：

一、全区退休职工的基本情况和工作回顾

我区现有退休职工3,895人，其中××1,674人，××2,221人。在这些退休职工中，既有建国前和建国初期参加工作的老××，也有六、七十年代参加××开发和建设的老同志，既有各级领导干部，也有普通的生产工人，既有祖居××的当地人，也有五、六十年代突破高寒禁区的外来创业者。在几十年的××生产和建设中，他们克服各种艰难险阻，冲破重重障碍，以工人阶级特有的吃苦耐劳、无私奉献的主人翁精神，默默无闻地战斗在××××。在国民经济恢复时期，他们以坚韧不拔的毅力，靠人拉肩扛，为国家生产了大量的××，有力地支援了国家的经济建设；在改革开放时期，他们顾大区，识整体，不惜牺牲个人的利益，支持了我区的政治和经济体制改革；在我区“××××”的困难时期，他们又转换思想观念，放下××拿起××，变××人为××人，为企业分忧解难；在他们退休后，还积极关注企业的发展，为企业的生产和经营建言献策。可以说，他们曾经是我们××生产的主力军，是我区××事业的开拓者和建设者，没有他们的辛勤劳动和顽强拼搏，就没有我们××××的今天，为此，我代表全区4万多名职工群众向他们致以亲切的问候和崇高的敬意！

多年来，区党委和××区始终没有忘记这些××建设的功臣们，千方百计为他们解决实际问题，不断改善他们的生活条件，使他们老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。××区在经济十分困难的情况下，多方筹集资金，为退休职工普调了7次退休工资，为职工的遗属增加了生活费，从每月60元上调到90元，虽然有的尚未达到国家规定的有关标准，但在当前的经济形势下已实属不易。各基层单位和工会平均每年为生活困难的退休职工发放困难补助10万余元，为发展自营经济的退休职工提供无息贷款20多万元，使退休职工在经济上得到了帮助；我们还坚持了节假日走访慰问制度，每逢春节、元霄节、五·一节等重大节日,全区各级党政工组织都要拿出钱物到退休职工家中进行慰问，解决他们在生活中遇到的实际困难。当退休职工家中有红白喜事时，各单位工会都全力以赴，热情相助，为退休职工排忧解难，做退休职工的贴心人，使退休职工在生活上得到了关心；我们在××建立了职工文化活动中心，配备了麻将、扑克、棋类等娱乐用品，订阅了报纸、杂志等供退休职工阅读。××各××也相应建立了退休职工文化活动站，其中六个××被区工会命名为标准化活动站，×河××被省总工会和省企业退休职工管理委员会授予省模范退休职工之家称号，××、××新班子组成后，十分关心退休职工的文化活动，都为退休职工建了活动室，增添了游乐设施，使退休职工在活动上得到了满足；近几年来，××区借总区开展的“双文明”××杯大赛的契机，逐步加强了小城镇建设，在修路、改水、美化、香化环境上下了很大的功夫，投入了很多的人、财、物力，所取得的成绩也是有目共睹的，使退休职工在生活环境上得到了改善；此外，××区每年还拿出50多万元为退休职工核销医药费，减轻退休职工的经济负担，今年又按照国家的有关规定，出台了全区职工医疗保险制度改革实施方案，使退休职工在医疗待遇上进一步得到了保证。我们为退休职工所做的这些微不足道的工作，主要目的就是要给退休职工创造一个良好的生活环境，使他们颐养天年，过上幸福美满的生活，以报答他们对××建设所做出的巨大贡献。

当然，受各种客观条件所限，我们在为退休职工办实事、办好事上还存在一定的问题，比如，多年沉积下来的有关国家规定的一些待遇没有落实到位，有的退休职工有情绪、有意见；关心退休职工生活的运行机制没有真正建立起来，没有形成制度，特别是信息渠道不畅，影响了上情下达和下情上传；个别单位的领导对退休职工生活认识不高，关心不够，不能很好地解决退休职工在生活中遇到的困难，使退休职工产生对立的情绪；退休职工的“老有所为，老有所乐”解决的不好等。对所有这些问馕颐且环矫嬉搿痢燎浜戏⒄购谩痢辆茫孔晕一刍骨謇非氛省Ａ硪环矫嬉忧慷浴痢燎睦斫夂凸低ǎ辔诵葜肮そ饩鲆恍┝λ芗暗氖虑椋淹诵葜肮さ氖伦ナ怠旌谩?br>

二、各级退委会的工作性质和任务

退休职工是工人阶级的重要组成部分，是我们在建设××和发展经济中仍不可忽视的一支重要力量，退休职工的“所为”、“所乐”问题能否解决好，直接关系到××的改革、发展和稳定。为便于了解和掌握全区退休职工的基本情况，加强企业与退休职工的沟通和联系，把广大退休职工更加紧密地组织和动员起来，充分发挥他们在××两个文明建设中的作用，同时也为了更好地为退休职工服务，保障他们愉快地安渡晚年，区党委和××区决定，成立×

正常的手续后，可在本单位的职工互助基金或××区的扶贫解困基金中给予一定额度的无息贷款。三是要树立典型。各单位的退委会要注意总结退休职工在发展自营经济中的好经验和好做法，把比较成功的、有较强说服力的典型向全场职工推广并积极向上推荐。区工会在每年的自营经济总结会上，将增加退休职工发展自营经济等方面的内容并给予宣传和表彰。

5、开展文明创建活动，展示××退休职工崭新的精神风貌。一是要动员退休职工与FLG组织进行坚决的斗争。充分利用板报、宣传标语、电视等多种有效形式，深入揭批“FLG”邪教组织的反动政治本质和对社会造成的严重危害，使退休职工远离“FLG”，远离邪教，做一个新时期××的文明人。二是要组织退休职工积极参加“双文明”××杯大赛。把“十星级文明户”的内容、参赛方式、评比条件及表彰奖励等情况全都让退休职工了解明白、理解清楚，力争做到人人参与，户户争先，做一个新时期××的文明家庭。三是要加强退委会自身的文明建设。在日常工作中必须把全心全意为退休职工服务作为工作的宗旨，谦虚诚恳，办事公正，礼貌待人，和蔼可亲，坚决克服门难进、脸难看、事难办的不良作风，做一个新时期××的文明窗口。

各位代表、同志们：

退休职工调查报告 第8篇

近年来, 扬州市紧紧围绕建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”和实现退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作目标开展了一系列的工作。笔者对扬州企业退休职工进行了问卷调查, 分析企业退休职工的生活现状, 探寻影响其生活方式的主要因素, 从而对如何引导和优化退休职工的生活方式提出建议。此次调查以扬州部分社区企业退休职工为调查对象, 共发放调查问卷450份, 回收有效问卷420份, 问卷有效率为93.33%。

一、调查结果分析

1、基本情况

(1) 自然构成方面。在统计的420位企业退休人员中, 性别结构上, 男性共174位, 占41.4%, 女性246位, 占58.6%;年龄结构上, 50—59岁的为212人, 60—69岁的为171人, 70岁以上的为37人。由此可见, 被调查者中女性占多数, 同时又以年轻的老人为主。

(2) 社会构成方面。婚姻状况显示, 受访者中有配偶的410人, 占97.6%, 丧偶的4人, 占0.9%, 离异的6人, 占1.5%;从受教育的程度来看, 大专及以上的有73位, 占17.4%, 高中或中专有175人, 占41.7%, 初中文化共138人, 占32.9%, 小学文凭的共34人, 占8.0%, 没有文盲。这说明, 扬州企业退休职工都是接受过教育的, 也与这座城市拥有较深厚的文化底蕴相符。

(3) 经济构成方面。受访者中一般工人占60.2%, 管理人员占24.0%, 技术人员占15.8%。这些数字说明, 在扬州企业退休职工中普通工人占据主要地位。从退休前单位从属的行业进行统计, 属于工业、商贸、社会服务、运输邮电、建筑业的分别占43.8%、18.8%、29.1%、1.4%、6.9%。这种情况与扬州的历史变迁与经济发展是相符的。改革开放初期, 中国大力发展以制造业为主的工业产业, 工业部分的职工较多。就扬州地区来说, 社会服务行业一直是扬州的优势产业, 其从业人员较多, 因此, 服务行业的退休职工占比也较大。

2、收入和生活状况

(1) 个人经济状况。调查显示, 调查对象的经济来源主要为退休金的合计有374人, 占89.0%;家庭成员支持的有18位, 占4.3%;剩余6.7%的企业退休职工的收入还是劳动所得, 被调查者中没有人依靠国家或社会救济。这些数字表明, 退休职工经济比较独立, 对子女及社会经济依赖程度较低。对个人经济状况的自我评估:和退休前相比收入增加的有134人, 占31.9%;没有多少变化的有99人, 占23.6%;收入减少的共计187人, 占44.5%。可见, 大部分被调查者的收入与退休前相比呈减少趋势。

(2) 再就业状况。调查结果显示, 再就业人数为127人, 占30.2%。调查过程中发现, 收入不够用或严重不够用的若不是因为身体原因, 都有再就业的意愿。由此可见, 企业退休职工收入不高, 再就业可以缓解家庭压力。当然, 也有部分素质较高的退休职工, 他们在岗时就具备一定的技术技能, 退休金也高于一般工人, 再就业的目的是为了充实闲暇生活, 实现自我价值。

(3) 生活满足状况。本次调查发现, 在收入方面, 大部分企业退休职工认为, 目前的收入比以前减少了, 但大多数被调查者对自己目前的收入是认可和满足的。其中认为平时的收入足够用的有65人, 占15.5%;认为收入基本够用的占59.0%, 比例最高, 人数最多为248人;而认为不够用和很不够用也是存在的, 分别为89人和18人, 占比各为21.2%和4.3%。这说明, 社会保障体系还不够完善, 职工退休后收入下降, 健康水平下降, 生活状况欠佳。退休人员对退休前后生活质量也进行了对比, 从工作到休息, 认为自己的生活质量提高了的达到36.4%, 认为自己的生活没有多大变化的占比46.2%, 也有17.4%人认为生活降低了。企业退休职工在职时工作繁忙, 退休后的闲暇时间可以充分安排自己的生活, 感觉生活质量提高的人员占比较大。经济发展社会进步, 职工退休后有些还要继续工作, 有些虽然工作轻松了但要支持子女的发展, 承担了照顾孙辈的职责, 生活依然忙碌, 因此退休前后生活没有多大变化。还有少数职工退休后收入降低、社交范围缩小, 从而自感生活质量下降。

3、社会支持系统

退休人员的社会支持系统主要表现为居住方式、与子女的关系及与邻里、社区的联系。调查显示, 65.7%的退休职工是独生子女家庭, 退休后子女成家, 73.3%的退休职工与配偶居住在一起, 与子女每天见面的占43.8%, 还有20.5%的退休职工子女在外地, 其中3.1%的因子女在外地, 与他们联系较少。退休伊始, 人们有更多的时间去进行社会活动, 调查发现, 和谐社会的建设、幸福扬州的推进, 使得邻里关系日益密切, 半数以上的退休人员反映邻里关系较好。然而, 城市化建设过程中, 各种因素交织, 社会日益复杂, 尤其是改变了居住环境, 原来几十年形成的邻里关系由于拆迁搬迁而断裂, 现代化小区封闭式的建筑形成了居民间的交往和互助的天然屏障, 40.7%的退休职工不经常与邻居交往。

4、健康及医疗状况

(1) 健康状况。经调查发现, 在420位被调查对象中, 有91位自认为目前健康状况很好, 占21.7%;健康状况比较好的有243人, 占57.9%;认为自己健康状况一般的有79人, 占18.8%, 身体状况比较差的只有7人, 占样本总量的1.6%。这些数字表明扬州地区企业退休职工的健康状况良好。

(2) 医疗状况。健康状况是退休职工较为关注的方面, 医疗状况更是反映健康水平的重要指标。本次调查对退休职工平均每月去医院的次数也进行了统计。调查显示, 77.8%的被调查对象反映平均每月一次以下, 4.3%的人选择是一次, 二次的占3.3%, 11%和3.6%的人分别选择了平均三次及四次以上。从数据中可以看出, 退休职工每月去医院的次数较少, 这与前面年轻老人占多数和较多人自我感觉健康状况良好是一致的。从医疗费用来源看, 没有人反映单位报销, 93.8%的退休职工医疗费用来自于医疗保险, 剩余6.2%的则是全部自费, 这些数据一方面证实了退休职工管理已实现单位化向社会化的变迁, 另一方面也说明医疗保险还没有达到全覆盖, 社会保险体系需要进一步完善。

5、精神生活状况

(1) 活动内容和场所。调查显示, 散步是退休职工平时的活动内容中的首选, 其次是看电视, 接下来是找人聊天、看书、打牌、慢跑、跳舞等, 其中前两种是主要的活动方式。扬州是宜居城市, 人们喜欢慢节奏享受生活, 这也说明扬州地区退休职工活动方式较为单一。经了解, 68.8%的人在闲暇时喜欢进行户外活动, 其活动场所主要是公园、广场, 还有在马路两边、河滨和郊外, 很少有退休人员选择去社区老年服务中心, 主要是因为老年服务中心本身数量比较稀缺且服务对象不局限于老人, 人员吵杂, 老年人不愿意参加。

(2) 参加群体活动和休闲设施情况。经调查数据统计, 15.2%的退休职工经常参加单位或社会为老年退休人员组织群体活动, 46.9%的退休职工偶尔参加, 还有37.9%的退休职工从不参加群体活动。这说明退休职工参与群体活动的积极性不高, 也说明社会为退休职工组织的群体活动还比较少或者形式单一。对休闲娱乐活动场所和设施的调查统计中, 有162人反映居住的小区有上述场所及设施, 占38.6%, 而61.4%的被调查对象都反映没有此类设施, 这就充分说明在既有的场所和设施条件下, 退休职工休闲娱乐的需要远远未被满足。

(3) 精神生活质量的自我评价。根据调查, 现代社会中, 退休职工的收入基本够用, 他们更需要的是精神慰藉。在420位被调查退休职工中, 认为平时生活很充实的有118人, 占28.1%;认为平时生活基本可以的占70.0%;还有8人认为生活寂寞, 占1.9%;很寂寞的没有。这些数字说明退休职工物质方面的生活可以通过多种方式解决, 但精神生活水平不是很高, 生活需要进一步充实。

(4) 最想学的知识。退休职工闲暇时间充裕, 以前由于时间或经济方面原因无法完成的学习渴求, 可以在退休后得到满足。由于对学历提升已经没有要求, 关注的重点在于身心健康, 因此, 调查显示, 退休人员最想学的知识排序前五位的为保健养身知识、种花养草、社会知识、琴棋书画、经济知识。由于调查对象是企业退休职工, 其中大部分是普通工人, 由以前所受教育和经历所限, 种花养草简单易操作, 成为怡情养性的主要方式, 对于琴棋书画知识的需求只局限于少许的高素质的退休人员。

6、对现今养老问题的意愿

(1) 调查对象对养老政策和相关问题的看法。表1反映了调查项目和调查结果。

由表1可以看出, 在4个满意度调查项目中, 各个项目满意率呈现如下结果:对国家养老政策满意率为53.8%, 社会老年服务体系满意率为23.6%, 社会保险体系满意率是40.5%, 对老年人卫生医疗保健制度满意率则为35.2%。由此可以看出, 满意度最高的是国家养老政策, 比对社会老年服务体系的满意率高30.20个百分点。这说明, 退休人员对养老的社会化服务有较强的需求, 国家养老政策执行过程中各地地方政府和部门有偏差。

(2) 退休职工的养老意愿。在对养老场所的选择中, 82.6%的退休职工选择传统的在家养老;在养老方式的选择上, 62.9%的人选择在家与老伴相互扶持, 24.5%的退休职工选择在家由儿女赡养。这主要是因为:第一, 我国经济发展水平还不高, 社会保障体系尚不完善, 完全依靠社会或国家养老在我国目前还存在很大的困难。第二, 受中国传统文化影响, 退休人员普遍重视亲情, 对家庭有强烈的依恋情感。第三, 中国法律规定子女有赡养老人的义务。将赡养老人以法律形式公布, 约束所有子女的行为, 依法维护老年人权益。第四, 中国社会老龄化速度因实施计划生育政策加快, 当高出生率的一代人在青壮年时, 社会养老压力较小;但随着年龄增长, 其陆续迈入老年行列, 国家和社区供养压力迅速加大, 家庭养老还是最适宜的养老场所和方式。

二、需关注的问题

1、经济保障问题

企业退休职工收入来源单一, 大部分依靠退休金生活, 而退休金水平又受通货膨胀影响, 虽然政府以价格补贴形式提高了退休金水平, 但从整体上看, 物价和工资的变化幅度远远高于退休金。由于受文化水平、观念、时代等影响, 退休人员继续从事工作的比率较低, 靠再就业来提高收入水平对于大多数退休职工来讲是难以达到的;在收入构成中, 财产性收入由于受积累的限制, 也是非常有限的。由此可见, 扬州市企业退休职工整体收入水平不高, 经济保障水平欠佳。再加上不同行业不同企业的退休职工的福利收入存在差异, 尤其与事业单位退休人员相比差距较大, 导致低收入的退休职工心理落差太大, 严重影响他们正常的生活, 政府和相关组织应该给予充分的关注。

2、医疗保障问题

随着改革的深入, 退休职工由单位管理向社会管理变迁, 医疗费逐渐从企业剥离。调查显示, 扬州地区企业退休职工绝大部分医疗费用来自于医疗保险, 但相应的社会医疗保障体系又没有健全, 还有部分退休职工医药费全部自费。医疗体制改革滞后, 医疗费用居高不下, 而退休职工与其他群体之间的收入差距也越来越大, 较高的医疗费用、过高的就医门槛严重影响本人甚至是整个家庭的生活质量。

3、再就业问题

对于受雇佣的员工, 我国以法律形式规定了退休年龄, 随着生活条件的改善、人均寿命的提高, 出现了大量年轻老人。这些退休职工大都身体情况良好, 不能完全适应退休后的赋闲生活, 存在着一定的就业意愿。退休职工的再就业可以弥补退休金不足的缺陷, 也是充实生活并且充分实现自我价值的重要形式。但从目前的实际情况来看, 成年劳动力的就业问题还是困扰政府部门的难题, 更无从谈退休职工的再就业。我国目前劳动力市场存在严重的结构性矛盾, 退休老人再就业会加剧这一矛盾。同时, 退休职工知识陈旧、学习能力欠佳, 难以适应发展的社会需求。一般以体力劳动为主的工作岗位, 青壮年劳动力的供应本身就过剩, 加之企业为规避风险也不会雇佣老年人, 留给老年人的就业机会不多。如何在新的历史条件下实现“养老”与“用老”的合二为一, 是政策制定者需要思考的问题。

4、精神慰藉问题

在物质生活有保障的前提下, 老年人的精神生活需求日益增强, 如何让老年人精神生活充实多彩, 已成为一个重要的社会问题。调查结果显示, 退休职工的精神生活质量一般, 与社会大环境中提倡的“五有”存在较大的差距。深入分析发现, 在小家庭中, 职工到了退休年龄, 子女也已成家立业, 迫于生活的压力无暇顾及老人, 仅有的闲暇时间又要为培养下一代努力, 对老人无论是生活照顾还是精神安慰都比较缺乏, 这无疑会对老年人的生活质量产生负面影响。在大社会中, 由于经济发展还相对滞后, 无法投入更多的资金用于丰富老年人的生活, 许多基层组织都没有专供老年人活动的场所。退休职工的精神需求, 也是一个充满生机的银发市场, 如何充分利用这一机遇, 改善和提高退休职工的生活品质, 需要家庭和社会的共同努力。

三、对策建议

1、大力发展生产力, 为退休职工提供经济保障

生活方式的构建需要扎实的经济基础, 只有收入提高了, 退休职工才有更多的经济资源对生活各方面进行合理的配置。扬州的社会经济发展水平目前在全省处于中等水平, 退休职工的收入是社会资源的再分配, 要提高收入, 必须致力于提高社会生产力, 实现企业的快速发展, 从而促进整个社会经济的持续稳定发展。

2、整合社会力量, 加强退休职工服务设施建设

政府需要在既有的设施基础上, 加大社会的投资力度, 整合社会资源, 积极兴建适合老年人的活动中心、护理院、托老所、老年公寓等机构设施, 为老年人的生活提供坚实的物质保障。

3、强化家庭养老功能, 关注退休职工的精神慰藉

家庭在对退休人员生活起居、精神慰藉方面具有不可替代的作用。为了强化家庭生活的观念, 政府和社会应进行积极宣传, 一方面, 让中青年人赡养老人的法制意识增强, 另一方面, 用道德形成软约束, 促进家庭养老的和谐发展, 在全社会树立和谐家庭典范, 形成关心老人、尊敬老人的氛围。

4、完善再就业政策, 实现退休职工的社会价值

退休职工中部分人具备劳动能力, 并且有技术技能, 是不可多得的人力资源。要从体制上保障这部分退休人员实现再就业, 不仅政府应出台政策法规如个人所得税减免等, 鼓励老年人再就业, 企业也要制订相应的人力资源开发章程, 对人力资本进行正确评价。

5、充分发挥企业的补充功能, 丰富退休职工的精神生活

单位制在我国有深刻的历史、政治、经济和文化根源, 原单位在企业退休职工的情感诉求中占据重要地位。企业在按时足额缴纳养老金的同时, 应该对退休职工福利的发放予以关注;要了解退休职工生活中的困难, 在有条件的情况下, 可以积极组织活动, 丰富退休职工的精神生活, 满足其精神需求。

参考文献

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