比较选择类作文范文

比较选择类作文范文第1篇

(一)筹资的基本概念

筹资，是指以企业为主体，以当前的经营规模和资本结构调整的要求，通过选择合理的筹资渠道，选择适当的方式及时筹集资本和获取所需资金的一项财务活动。

（二）筹资的方式

企业基本的筹资方式分为两种：股权筹资和债权筹资。

股权筹资构成企业的股权资本，通过吸收直接投资、公开发行股份等方式获得债权筹资构成企业的债务资金，通过银行借款、发行公司债券、利用商业信用等方式获得。

（三）筹资的意义

1. 优化企业的资本结构

能够降低企业的资产负债率，比率越低，则表明企业股东在生产经营过程中的投资资金越大，企业能够偿还债务的能力越大，企业的信贷资金能力也越大，资本结构较为合理。合理的资本结构能够使得企业的财务战略更好的实施。

2. 降低企业的财务风险

合理的筹资方式能够使得企业的财务风险减至最低，正确预测市场的变化，合理规划企业的资产负债比率，排除企业的潜在风险因素，把能预测和控制的风险降至最低，才能给企业带来最大的效益。

3. 企业价值最大化

持续增大的财务比率必然会对企业的综合资金成本造成影响，最优的资本结构以及合理的财务战略能够使得企业的利益最大化，选择适当的融资模式，使各种资金来源和资金比率以一定的比例维持，不仅能够提升企业核心竞争力，也是企业财务战略管理的重要因素。

二、筹资方式的比较

(一)发行主体不同

作为筹资手段，无论是国家、地方公共团体还是企业，都可以发行债券，而股票则只能是股份制企业才可以发行。

（二）收益稳定性不同

从综合收益方面看，债券在购买之时，利率已定，到期就可以获得固定利息，而不管发行债券的公司经营是否盈利。股票一般在购买之前不定股息率，股息收入随股份公司的盈利情况变动而变动，盈利多就多得，盈利少就少得，无盈利不得。

（三）保本能力不同

从本金方面看，债券到期可回收本金，也就是说连本带利都能得到，如同放债一样。股票则无到期之说。股票本金一旦交给公司，就不能再收回，只要公司存在，就永远归公司支配。公司一旦破产，还要看公司剩余资产清盘状况，那时甚至连本金都会蚀尽，小股东特别有此可能。

三、筹资方式的选择以X上市公司为例

（一）X上市公司的筹资方式

X公司采用股权筹资这一融资手段，几乎没有金融机构贷款，但对于银行来说，X公司达到顶级信誉客户范畴，所以每家银行都愿意以及其优惠的条件来与之合作，来达到双方利益最大化。显然，企业能够承受的财务风险很大，另外企业的贷款信用较好。

（二）资本结构分析

1. 外部因素对于企业筹资的影响

在市场经济处于下坡时，企业减少了债权融资和内部筹资的手段，当然，因为外部环境的不利因素使得债权人对于投资考虑的相关因素也就增大，所以更多数股东愿意选择现金分红从而减少留存收益这一方式，当然，也有可能是因为市场的影响股东只是想把风险规避在最小范围内。所以外部因素对于企业融资模式来说会带来较大的波动。

2. 企业的内部筹资能力较强

由企业的资本结构可以看出企业留存收益比率都达到50%以上，这从一定程度上表明X的内部融资能力相当强大，这也就极大的减少了租金，定期偿付利息等筹资成本，提高了企业的筹资效益，当然也不排除是公司减少发放现金股利而将资金继续用于投资项目，使得留存收益比率较高。

3. 企业的筹资受管理层变动影响

因领导层的变动而影响到企业的重大决定，改变企业的发展形势，因为最高层领导的变动而导致企业重大问题的结果变更，以及企业规划的财务战略和发展方向，使得企业日常运营受到波动，也影响企业的融资效益。

4. X空调的债权融资比例高于权益性融资

在X扩张规模过程中，它的资金需求都是通过资产与负债的方式来达成的，但因为资产负债比率的较高，使得X的潜在风险不能很好的规避，尤其在市场经济萧条时期，它的负面影响更为加重。企业要持续发展就必须把风险控制在可控范围内。

（三）建议及有效的改进措施

1. 建议

企业应该降低其负债比率，提高其股权比重，有利于企业合理规划资源配置;同时剥离资产，加强核心业务的发展，使得企业快速发展开拓国外市场，最后，企业应该持续扩张规模，使得企业向国际化发展。尽量避免董事会各股东的人事变动，而影响企业的重大决定。

2. 措施

合理的融资模式能够有效达成资本结构的最优化，从而使得企业实现最大的筹资效益。现今，X电器刚好处于企业发展的上升期和稳定期，不管是外部融资能力还是内部筹资手段都是较强的，但收益留存率波动幅度还是较大的，企业应该认真分析自身资本结构是否合理，保证企业的资本利润率持续稳定，进而提高企业的盈利能力和经营效率，从而使得企业的筹资效益达到最大。另外，因市场环境的不确定性，企业要生存和发展就离不开财务风险的正确分析，以合适的风险预测与评估工具，对于所有风险进行有效的防范和合理的规避，最大限度地降低财务风险，减少企业的潜在隐患。最后，董事会制度的完善是企业管理结构的核心要素，应该由董事会规划企业的财务战略，高层领导负责认真实施。

摘要：在当前的市场经济体制下,筹资活动已经成为每个企业都重视的环节。本文以上市公司的融资方式为例,探讨目前各种筹资方式的优缺点。以X上市公司当前的发展现状,根据其资本结构分析其选择的筹资方式对于企业的改变以及资本结构的影响,提出自己的建议和有效的改进措施,另外,分析其筹资过程中重要的影响因素以及要求。最后,探讨筹资方式的意义,选择一个优化组合的融资模式可以改变企业的资本结构,减少企业的财务风险,使得企业的效益最大化。

关键词：筹资方式,选择,比较

参考文献

[1] 李敬.浅谈企业筹资存在的问题和对策[J].知识经济,2016(02):21-22.

[2] 朱佳红.新经济.论企业筹资的方式与选择[J].2017(29):32-33.

比较选择类作文范文第2篇

一、商事代理立法模式概述

( 一) 大陆法系商事代理立法模式研究

从立法体例来看, 对于大陆法系的国家, 主要分为两类, 即民商分立或民商合一。对于大陆法系民商分立的国家, 其在立法上将民事代理与商事代理严格区分开来, 一般在其民法典中对民事代理的相关制度予以规定, 在其商法典中对商事代理的相关制度予以规定, 另外还有一些有关商事代理具体形式的单行法规, 即所谓的二元制代理立法模式。对于大陆法系民商合一的国家, 一般采用一元制代理立法模式, 其在立法上不作商事代理与民事代理的严格区分, 习惯将商事代理作为代理在专门领域的特殊运用。

从立法理论基础来看, 大陆法系主要采取区别论的理论模式。即把委任契约与授予代理权严格区分开来。无因性理论是大陆法系的主流观点, 即委任行为与授权行为相互独立、互不影响。前者是否具有法律效力, 并不影响后者, 而且第三人无需考虑本人对代理权限的限制。

从商事代理法定类型来看, 正由于大陆法系坚持区别论的理论基础, 更加注重商事代理的内外部关系, 规定更为细致, 逻辑更为缜密, 所以在立法上坚持严格的形式主义和显名主义。十分强调代理人在实施代理行为时须以被代理人的名义进行, 一般只把商业辅助人、代理商的显名的直接代理行为列入商事代理的范围, 而间接代理则分别由委任合同、行纪合同、居间合同等特殊合同予以规定。

( 二) 英美法系商事代理立法模式研究

从立法体例来看, 对于英美法系的国家, 其与大陆法系国家在商事代理立法模式上存在着很大的不同。英美法系一向以判例著称, 其没有体系意义上的民法与商法的区分。所以, 一般而言, 也没有对民事代理予以专门的规定。关于代理制度的规定一般散见于财产法、公司法、合同法中。

从立法理论基础来看, 英美法系主要采取等同论的理论模式, 英美法系将代理的本质定位于构建本人与第三人的直接合同关系, 将代理人所实施的代理行为视为本人亲自所为, 不区分内、外部关系。只要代理人取得了被代理人的授权, 其在授权范围内的行为, 就视为本人的行为, 其后果直接由本人承担。

从商事代理法定类型来看, 英美法系由于坚持等同论的理论基础, 认为委托即等于授权, 并不关心代理人是以谁的名义实施代理行为, 仅关注代理人是否取得了代理权, 具有实质主义的特征。所以其内容较为广泛, 除了显名代理外, 隐名代理、不公开代理人身份的代理也包含在商事代理中。

二、两大法系商事代理立法模式比较

通过对两大法系商事代理立法模式的研究, 对比中可以发现存在着很大的不同, 其本质源于大陆法系为成文法系, 其法律多以成文法形式制定出来, 所以比较注重形式特征, 具有较强的逻辑性和严密性。而英美法系以判例法为主导, 法律适用多采用归纳推理的形式, 缺少系统性、逻辑性很强的法律分类, 更加注重实质特征。比较两大法系的商事代理立法, 大陆法系的区别论为了解决抽象的理论与法律和商事实践相结合的问题, 在民法典中详细列举了商业实践中发展起来的各种不同的代理形式, 并尽可能准确地界定了每类代理形式中代理权限的范围。区别论将委任与授权区分开来, 更有利于维护第三人的利益。可见大陆法系代理立法更为缜密, 更具有逻辑性, 更加有法可依。与大陆法系的区别论相比较, 英美法系等同论的灵活性更强, 其商事代理模式更为广泛, 更适合复杂多变的商事实践活动, 避免大陆法系的僵化, 弥补大陆法上对各种代理形式挂一漏万的列举缺陷。从而更有利于促进商事交易的效率, 维护交易安全。

三、我国现有商事代理立法模式

我国更接近大陆法系国家, 主要采用民商合一的立法模式。我国没有民事代理与商事代理的严格区分, 有关于商事代理的规则散见于《民法通则》、《合同法》、《最高院关于贯彻执行民法通则的若干意见》、《关于外贸代理制的暂行规定》以及《深圳经济特区商事条例》等法律法规及行政规章中。我国以大陆法系的区别论为主, 同时相关法条中也引入了英美法系的等同论的相关理论思想。在合同法出台以前, 我国基本沿用了大陆法系关于商事代理的规定, 坚持区分原则, 将代理权授予区分于委任的基本法律关系, 坚持形式主义及显名主义。但是合同法的出台大胆突破了大陆法系商事代理制度的规定, 不仅引入了行纪制度, 也将隐名代理、不公开代理人身份的代理类型纳入其中。于是, 我国的商事代理制度成为两大法系的混合体。

四、我国商事代理立法模式选择

通过上述对大陆法系与英美法系商事代理立法模式的比较, 以及结合我国基本国情和商事代理立法模式之现状, 可以发现我国商事代理制度存在着很大的缺陷, 立法状况比较混乱。我国没有对民、商事代理予以区分, 而是笼统地予以规制。作为成文法国家, 关于商事代理制度的法律文件杂乱无章, 缺乏系统性, 有些关于商事代理的法规、规章等位阶较低, 导致立法层次差异较大, 容易在商事实践中产生无所适从的困境。相关制度内容设计不完善, 法条冲突问题也无法得到解决。想要加强我国商事代理立法, 应考虑到我国的实际情况并吸取国外有关商事代理立法的成功经验, 选择科学、合理的商事代理立法模式, 并完善相关法律内容, 最终形成结构合理、层次清楚的商事代理法律体系。

首先, 可以建立以大陆法系为主, 英美法系为辅的商事代理立法模式。大陆法系和英美法系各有优势, 等同论与区别论并不完全处于对立状态, 仅仅具有制度功能上的侧重的不同, 一个强调制度的综合抽象, 另一个侧重后果的归属原则, 两者完全可以综合适用。面临现如今两大法系正互相渗透、互相融合的趋势, 我国可以在坚持大陆法系区别论作为商事代理理论基础的前提下, 适当引进英美法系的相关制度。但要更加注重本土化, 防止法律移植的不对路不适销, 不能为了满足商事活动的需求而盲目引进英美法上的商事代理制度, 损害我国已有的法律传统。而应采用较为温和的方式减少法律适用的冲突。为了与复杂多变的商事代理之发展相适应, 不应完全以显名代理为代理的形式要件, 更加注重代理的实质内容, 适当汲取英美法及国际条约的先进立法模式与思想, 丰富商事代理的立法模式, 使之同国内商事代理与国际商事代理制度相融合, 从而满足日新月异的经济发展需求。其次, 我国应采取二元结构立法模式, 经过上述的分析与比较, 可以得出一元结构的立法模式并不适合我国商事代理的发展需要。商事代理的特殊性使得其与民事代理做出区分具有必要性。民商合一是我国私法领域立法模式的现状, 我国《民法典》与《商法典》的制定尚处于呼吁阶段, 距离起草尚需时日, 所以民商分立模式的实现较为遥远且困难。但是, 这并不意味着, 将民事代理与商事代理区别开来同样遥远与困难, 我国目前在立法技术方面相对比较成熟, 所以在这种情形下, 制定商事代理单行法更具有可行性。关于商事代理中的直接代理, 可准用民法通则中已有的规定, 在总结我国商事代理实践中的规律以及借鉴国外优秀的商事代理模式的基础上, 建立其它更为灵活的商事代理模式, 将商事代理脱离于民事代理, 建立更为适合商事活动的代理立法体系。其中, 可以从商事代理不同的主体形式、代理形式等方面分门别类的对商事代理制度做出全面系统的规定, 从而有利于商事代理有法可依, 更好地规范商人在商事代理领域的商业创新, 更好地维护商业秩序。最后, 适当扩大商事代理的范围, 结合商事代理的特点, 代理人与被代理人通常均是具有商事主体资格和商能力的商主体, 其以营利性为目的, 以获取最大经济利益为目标, 商事代理从根本上区别于民事代理, 是一种持续性的营业活动, 所以其长期性和稳定性较强。这就使得商事代理的利益主体寻求多元化, 商事代理效力确定上应当具有一定的宽松性。我国商事代理制度中的直接代理制度规定在了民法通则中的代理一章, 其它形式则在合同法对相关特殊类型合同中予以规定。这就使得商事代理制度中的委托、居间、行纪等形式与传统的直接代理相脱离, 其各自适用了不同的标准。应扩大我国商事代理的范围。在我国现有的商事代理模式中, 委托人和行纪人均可以以自己的名义履行代理职能, 但行纪人需要自己承担相应的法律后果, 居间人不参与被委托人和第三人的商事活动。这种规定在一定程度上会阻碍商事代理活动的灵活性, 影响商事交易流转的效率, 不利于利益最大化的实现。我国可以借鉴英美法系的相关立法思想, 允许被代理人根据意思自治原则进行自由选择, 不必过分关注商事代理的形式要件, 更加注重商事代理的实质意义。对于是否公开各主体的身份, 法律可以赋予各方充分的选择空间, 并且在现有基础上, 可以适当扩大介入权和选择权的适用范围。

五、结论

通过对大陆法系和英美法系商事代理立法模式的比较, 结合我国现有商事代理立法模式, 分析得出我国立法模式的缺陷。面对日益发展的社会主义市场经济, 商事代理制度在商法中的重要性日益增强, 不容忽视。而商事代理制度与商品经济发展的不适从, 也使得完善我国商事代理立法模式显得尤为迫切。我们必须结合我国商事实践中的需要, 整合我国已有的关于商事代理的规定, 借鉴国外的先进制度, 同时兼采大陆法系与英美法系中适合我国商事代理发展的经验和教训, 勇于创新, 争取早日构建体例科学、层次清楚、逻辑清晰、内容完备、实用性强的商事代理法律体系。

摘要：我国的社会主义市场经济日益成熟, 商事代理制度的发展与完善, 直接影响着整个商事交易的稳定与安全, 影响着市场经济流转的效率, 影响着全球经济一体化的发展。本文主要通过比较与分析的方法来了解大陆法系与英美法系商事代理立法模式的异同, 从立法体例、理论基础、法定类型几方面比较分析, 并结合我国现有商事代理立法模式的现状, 总结得出我国立法模式存在着体系混乱、层次复杂、法条冲突、适用困难等问题。在此基础上, 提出我国商事代理立法模式的选择与构建。

关键词：商事代理,区别论,等同论,立法模式

参考文献

[1] 汪渊智.比较法视野下的代理法律制度[M].北京:法律出版社, 2012.

[2] 吴前煜.从两大法系间的冲突与融合构建商事代理制度以商事代理授权行为之无因性为契机[C].商事法论集, 2009 (1) .

[3] 褚有众.我国商事代理立法模式之选择[J].法制园地, 2009 (14) .

[4] 张鑫伟.商事代理基本理论及我国立法模式的选择[J].法制与社会, 2009 (33) .

[5] 韩长印.英国商事代理制度述略[J].比较法研究, 1994 (2) .

比较选择类作文范文第3篇

我市社区教育得到党和政府的高度重视, 我校社区教育管理体制和运行机制初步形成, 社区资源也得到了初步整合, 形成了遍布全市的各个社区为主体, 以全市所有的社区居民为对象, 为建设和发展和谐文明社区、提高社区居民的基本素质、提高社区居民生活质量而进行的教育活动呈现出多样性、全民性、开放性的特点。

造成社区教育存在问题的原因是人们对社区教育的不够重视和社区教育理念缺乏创新, 政府职能部门、市民对社区教育的重要性和必要性认识不足, 尚缺乏科学的理论基础、实践经验社区和教育管理体制和合理的运行机制, 廊坊市的社区教育发展大环境发展还不够完善, 封闭式办学格局和普通教育理念根深蒂固, 这些都引发了阻碍社区教育发展的一系列问题。

虽然我校的社区教育的发展建设虽然取得了一定成绩, 导致社会居民的文化需求和文明环境需求日益增长, 而我校这种以生活技能培训、精神文明建设、丰富居民日常文化生活为主要目的的较低层次社区教育服务在社区教育发展中存在着以下问题。

(一) 人员的问题

教育的效果与教育者自身素质密切相关。作为社区教育中的教育工作者, 无论是老师还是社会人员, 一方面他们自身能力有限, 很多社区教育活动的开展达不到预期效果, 另一方面, 很多社区教师经验不足, 在进行教育活动过程中的经验不足, 有必要积累经验, 促进自身素质的提高。社区管理队伍和符合社区教育要求的教师队伍都严重缺乏。社区居民涉及社会各个层面的人, 他们的受教育水平不同学生人数较多, 年级不同, 学生原有的知识水平参差不齐, 这就导致教学进行中会出现一系列问题, 比如纪律问题和教师兼顾问题。

(二) 社区教育发展中的时间和资源紧张的问题

每项活动的开展都有规定的时间, 教育是一个长期系统的工作, 必须有时间的保证才能完成。很多学校教育与社区教育的活动开展的时间很短, 有的是几天, 有的甚至是几个小时, 这样难以形成长期的有利的影响。

(三) 经费支持的缺乏

政府拨款, 企事业单位资助的资金来路单一且经费少, 支持积极性不高且不稳定, 导致经费长期短缺。

二、基于比较研究的廊坊电大社区教育发展策略

(一) 时间轴上的社区教育比较

社区教育在中国古代就已经有了。像古代的“乡校”“乡约”都有着社区教育的影子。1927年3月15日, 我国著名教育家陶行知创立了晓庄师范学校, 形成了以生活及教育、教学合一、社会即学校为主要内容的教育理论, 对现代社区教育的产生和发展产生了积极而深远的影响。1929年, 在中华平民教育促进会总干事晏阳初倡导下, 运用社会式、学校式、家庭式等三大教育方式相结合来共同进行公民教育、生计教育、卫生教育、文艺教育, 这个理论基本内容覆盖了当今社区教育的内涵, 对社区教育的发展起了深远的启发意义和指导作用。

现如今, 社区教育的实践在我国在许多省市像雨后春笋一般发展起来, 到目前有一些地方已经做的比较出色和具有显著地方特色了。伴随着我国社会主义市场经济体制逐步建立和发展完善, 基层社区作为城市构成的基本细胞和城市管理基础, 其功能和作用日益受到城市管理者和社区教育工作者的重视。在20世纪90年代, 我国的社区教育出现了新的局面:东部沿海的经济发达地区社区特别是上海为代表率先出现了一批各具特色的社区学校, 呈现了与众不同的新态势和新格局, 成为全国社区教育工作者争相学习的对象, 为社区教育打开了思路, 促进了全国社区教育的较大发展。

2001年, 中国教育部职业教育与成人教育司确定了全国第一批社区教育的实验区。随着城市社区的日趋成熟, 社区服务、志愿者的较大发展, 并且伴随着农村的“新农村建设”, 我国进入全面发展社区建设阶段, 社区教育也进入了全面发展阶段。教育专家提出终身学习理论, 并且把终身学习和社区教育理论相结合, 来解决老龄人口的终生学习问题、并克服城市化、社会变迁带给人们的孤独感、失落感, 逐步提高老龄人口精神生活质量的要求, 使得社区教育服务理念得以确立, 把社区建设、社区管理、社区教育、社区服务有机结合起来, 本着以人的需求为本、以人的发展需求为本的发展道路求发展, 既在社区中实现现代组织制度保障, 又与传统社区的文化精髓完美融合, 既满足人们对物质文化生活的需求, 又力求城市文化和居民素质的提高。

纵观社区教育发展的各个阶段, 我们可以总结出来, 社区教育顺应了社会发展的总趋势, 是社区发展历史的必然, 促进了人与社会的全面和谐发展, 促进了管理者对社会各个层级的精确管理。体现了社会管理的本质属性, 社区教育的发展也恰恰体现了我国教育事业和教育服务的未来发展的大方向。

还需承认, 我国现阶段城市社区教育主要包含在社区建设的目标中, 社区综合服务体系中的一个重要的组成部分是社区服务的形式。从实际情况来看, 社区教育服务体系建设现状与构建社会主义和谐社会的要求还不能完全适应, 社区居民与日俱增的教育服务需求与简单、低层次的社区服务还有很大的差距, 以至于虽然我国社区服务不断发展, 取得了比较大的成绩, 但在社区服务总体上仍处于初级阶段。所以社区教育服务体系建设仍然面临着许多急需解决的问题。目前, 我国已经进入全面建设小康社会, 加快建设现代化的新发展阶段, 国民经济的持续快速发展和综合国力的迅速提高导致社区在经济社会发展中的地位越来越重要, 需要为社区教育服务体系建设提供更坚实的政策保障和物质保障。由于人民生活水平的提高和城镇化进程的加速建设, 促进社会和谐的任务更加紧迫;居民对社区服务提出更快、更高、更新更完善的要求, 社区服务的压力不断加大。

(二) 基于比较研究的廊坊电大社区教育模式与路径选择

基于互联网教学的自主性学习模式:当今是网络资源日趋丰富的时代, 在“互联网+”的背景下, 网络教学模式已经被广泛应用于教育领域, 社区教育因为采用自由开放、自主自助的学习方式, 因而网络教学也是很好地教学模式。而传统的教学模式, 在组织方式上出现的困难已经不适应现在社区教育的发展。

对于自主时间不统一、居住分散的城市社区来说, 基于互联网教学的, 以互联网提供的课程资源为基础, 将丰富的多媒体资源利用起来, 让参与学习的社区居民确立学习目标, 制定学习计划, 进行资源的学习, 自主审核和评价。这种教学模式冲破了传统教学模式的限制, 信息量大、交互性强, 处处体现了始终以学生为本的理念和原则, 虽然课堂教学更加复杂, 更加灵活, 但调动了学员的积极性和学习热情, 为我校社区教育教学的组织提供了方便。我校在廊坊终身学习在线平台上, 已经投放了大量的课程资源, 实现了网上、网下课程的并行推进。

激发社区学习者的创新意识:创新是衡量一个人主动性最重要的标尺, 创新能力的提高和创新意识的增强是当今评判人的全面发展的重要尺度。我校基于互联网教学的自主性学习模式为社区教育的学习者提供了创新意识形成的空间和平台。社区教育学习者借助互联网进行自主性学习, 促使其个人学会完善自己、丰富自己, 使自己的智力、身心、责任感、荣誉感都得到充分展现。学员们在学习后, 都提交了自己的作品, 我校每个学期都会举办作品展览及汇报演出等活动。

随着互联网的普及, 人们在公共场合也可以通过无线网络信号接收来自网络的资源, 在有互联网信号的地方, 人们通过智能手机, 平板电脑等随时通过网络 (网站、微信、微博等社交媒体) 登录学习资源平台, 在任何时间、地点, 充分利用这些网络媒介, 社区教育学习者可以观看短小精悍的微课视频, 活泼富有创意的动画, 短短几分钟时间就能方便快捷地获取一个知识点。我校建设了廊坊电大教育微信平台, 与廊坊终身学习在线同步共享社区课堂, 收到广大社区学员的一致好评。综上所述, 社区教育问题的前进发展的基本方向是:

1. 更新观念, 适应现代社区发展新趋势

摈弃传统学校教育的狭隘教育观念, 弘扬全民教育和终身教育的理论, 顺应时代潮流, 明确社区人的发展与社会人发展的辩证统一的关系, 要把社区教育纳入国民教育的总体规划中, 并把社区教育纳入法律轨道, 促使社区教育的健康持续发展。

2. 把社区教育和地方文化、经济特色结合起来发展的方式

加强社区教育统筹规划。把共享的思想拿到社区教育的大环境中来, 大力发展农村社区教育体系, 斥重资建设农村社区教育网络, 缩短城乡教育发展的差距, 使城市社区教育和农村社区教育同步进行, 城乡共同进步。只有广大农村地区进步了, 才能是全国的进步。

3. 改革和完善社区教育管理体制和运行体制

社区学院可以聘请当地有关人员担任专家。专家可以来自工厂、企业、学校等部门, 他们作为本行业的专家, 对有关专业的课程设置、教学内容、教学方法能提出具体意见和建议。建立由政府带头, 全民积极参与的社区教育管理机构, 积极解决社区教育经费不足的问题, 社区教育的法律支持和保障机制也需要有立法保障。

4. 促进社区教育持续发展, 充分发挥各类载体和媒体作用

重视社区学院的建设与专业师资队伍的培养。推进社区教育的实验工作, 使各种学习型组织能有效融入社区教育实践之中, 提高社区教育的总体水平, 是社区教育必然发展趋势。

当代社会对人的各种能力要求普遍提高, 社区经济发展同时造成职业和人员的流动, 迫使社会劳动者主观上加强了提升自身技能和更新自己的知识结构的需求, 这种形势下, 社区发展的内涵和外延变得更加丰富, 对社区教育也提出了更严格的要求, 为了适应社会的不可逆转的发展趋势, 社区教育也在不断成长, 不断丰富自身的内涵和外延, 以达到满足社会劳动者日益增长的实际需求。社区教育的自身存在的问题以及以时代接轨的灵活转变, 是社区发展乃至社会发展的机遇与挑战。我们应该在发展中把握住每次机遇与挑战, 才能使廊坊本地社区教育更上一个台阶。

社区教育是运用本社区教育、文化等资源, 面向本社区全体公民, 以促进本社区人的发展与社区发展为目标的各类教育活动。社区教育是社会发展和时代变革的产物。

在我国, 社区教育起步于80年代初期, 它是在国家实行改革开放后, 总结原有学校教育、家庭教育、社会教育相结合经验的基础上, 借鉴国外社区教育的经验, 从国内不同地域的实际出发, 通过试点逐步发展起来的。

国际国内社区教育实践经验已清楚地表明, 只有实施面向社区成员, 以促进人的发展为原则的各种各样的社区教育, 才能满足和解决人们各种各样的教育需求和社会问题。

摘要：社区教育是一种教育与社区生活相结合的教育模式, 是一种补缺性、适应性和发展性社区教育, 具有社会经济、协调、辐射和服务功能的以为社区人员服务的教育服务方式。当前, 我市正遇京津冀同城一体化的好机遇, 将成为北京未来发展的新空间。城市经济的快速发展, 需要强大的人文社会科学支撑, 这也给廊坊电大的发展带来了新的机遇和挑战, 本文从时间、空间两个维度, 用思维比较的方法, 提出适合廊坊电大社区教育的发展策略。我们具有的远程教育、网络教育的庞大体系, 有多层次、多规格、多功能的特色教育, 使廊坊电大在推进学习型社会, 提高廊坊市民素质, 推动廊坊经济发展和社会进步作出自己的贡献。

关键词：比较研究,社区教育,发展

参考文献

[1] 王鹏.社区教育专业化的现实困境与出路[J].教育探索, 2010 (12) :83-84.

[2] 赵艳立, 徐玲.改革开放以来我国社区教育政策的演进[J].中国成人教育, 2011 (19) :31.

[3] 沈金荣.社区教育的发展和展望[M].上海:上海大学出版社, 2009.

[4] 叶忠海.21世纪初中国社区教育发展研究[M].青岛:中国海洋大学出版社, 2006.

[5] 赵小段, 刘楚佳.我国社区教育发展与研究现状述评[J].教育与职业, 2008 (20) :27-29.

[6] 吴锋, 魏伟.美国社区教育的发展模式及对我国的启示[J].湖北大学学报 (哲学社会科学版) , 2004 (1) :119-122.

[7] 连进军.高等教育大众化中社区教育发展趋势[J].江苏高教, 2009 (3) :150.

[8] 黄云龙.社区教育管理与评价[M].上海:上海大学出版社, 2007.

比较选择类作文范文第4篇

由于各地区经济发展水平受到多因素影响和制约, 导致三十一个省市、自治区经济发展水平存在很大差异, 呈现出不平衡状态。本文利用国家统计局公布的2012年各地区的数据, 采用因子分析与聚类分析方法对全国各地区的经济发展状况做出评价, 对吉林省的经济发展状况具体分析, 并提出相应举措。

二、因子分析

(一) 评价指标的选择

本文选取了九个指标, 分别是:地区生产总值X1 (亿元) 、地方财政一般预算收入X2 (亿元) 、工业增加值X3 (亿元) 、第三产业增加值X4 (亿元) 、城镇居民人均收入X5 (元) 、国际旅游外汇收入X6 (百万美元) 、社会消费品零售总额X7 (万元) 、建设规模X8 (亿元) 、全社会固定资产投资X9 (亿元) 。本文运用SPSS13.0软件对这9个指标进行分析。

(二) 具体分析

在利用SPSS13.0软件分析时, 发现九个指标可以根据主成分分析法提取为两个综合指标, 就可以解释95.046%的信息。通过对这九个指标的分析最终提取两个公因子。从下图可以看出这两个公因子方差贡献率分别为60.545%和34.501%。特征根的结果如下所示。

从表1我们可以得出, 选取两个主成份就可以解释全部方差的95.046%的信息, 这说明这两个主成分足以代表上述选取的九个指标来评价各地区经济发展水平。从下面的碎石图拐点处我们也可以分析出提取两个公因子即可解释绝大部分的信息含量。

利用因子分析法我们可以输出初始载荷矩阵, 如下表2从输出结果来看几乎所有的因子解释性都很好。

采用方差最大正交旋转法进行分析, 可以得到旋转后的因子载荷值如表3。

上面表3描述的是各个因子与原始变量之间的相关程度。上述的载荷矩阵的系数越大表明与该因子的相关程度越高。根据主因子所反映的原始变量的信息特征, 我们将这两个主成份分别进行命名, 第一个公因子F1是“经济水平因子”它在地区生产总值X1 (亿元) 、地方财政一般预算收入X2 (亿元) 、工业增加值X3 (亿元) 、第三产业增加值X4 (亿元) 、社会消费品零售总额X7 (万元) 、建设规模X8 (亿元) 、全社会固定资产投资X9 (亿元) 这七个指标上具有较大的载荷矩阵系数, 将这七个指标综合为一类。第二个公因子F2我们把它命名为“收入因子”, 城镇居民人均收入X5 (元) 、国际旅游外汇收入X6 (百万美元) 这两个指标载荷矩阵系数比较高。通过以上的分析可知我们只需分析“经济水平因子”与“收入因子”对各个地区经济发展状况的影响。运用SPSS软件可以自动输出这两个公因子的得分, 如表4所示:

由表2可知在第一主成份即经济水平方面, 山东省的得分最高, 最低的是西藏自治区, 不过若是综合排名来看, 山东省就无法跃居第一了。再看第二主成份是收入因子, 得分最好的是广东省, 得分最低的是河南省。吉林省无论是第一主成份方面还是第二主成份方面排名都是处于20名左右, 可以得出吉林省在全国排名中处于中下等水平。从上述可以分析, 我国各地区的经济发展水平还是很不平衡的。东部地区大都靠前, 西部则比较落后。

三、系统聚类分析

为了验证因子分析正确与否, 我们可以采用系统聚类对上述的因子得分情况进行分析。本文采用瓦尔德法系统聚类, 并选择欧氏距离平方, 将这些地区分为四类比较合适, 第一类:浙江省、福建省、天津市、北京市、上海市。第二类:河南省、河北省、辽宁省、四川省、湖北省、湖南省、安徽省。第三类:陕西省、内蒙古自治区、江西省、山西省、黑龙江省、吉林省、广西壮族自治区、重庆市、云南省、新疆维吾尔自治区、贵州省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、海南省、西藏自治区。第四类:江苏省、广东省、山东省。如此得出的结果与我们上述因子分析得出的结论大致相同。

以下表5是对九项指标均值方差的分析, 主要对吉林省进行分析, 吉林省地区生产总值2012年是11939.24亿元, 低于全国平均值18598.45亿元, 地方财政一般预算收入为1041.25亿元与全国平均值1970.2667亿元也比较低, 工业增加值为5582.48亿元再次低于全国平均值, 第三产业增加值、城镇居民收入尤其是国际旅游外汇收入远远低于全国水平剩下的一些指标同样低于全国水平。由此可知, 吉林省的经济发展水平在全国平均经济发展水平之下。

四、评价与建议

通过上述因子分析与聚类分析, 其结果具有一致性。我们得出全国各地经济发展很不均衡。主要表现为东部地区经济发展实力强, 收入也很不错。但西部偏远地区则底子弱, 收入水平也不高。为了改变这种差距, 我们必须采取相应的举措, 要继续振兴东北老工业基地, 继续实行西部大开发, 将人才源源不断的输送到祖国更需要的地方。当然当地政府也要改变其自身落后的发展模式, 实现更高效, 更绿色的可持续发展。这样才能逐渐缩小东西发展差距, 让全国人民都可以过上富足的生活。

【相关链接】

区域经济发展是一门经济学理论 (发展经济学) , 首先由西方发展起来。区域经济 (regional economy) 是指在一定区域内经济发展的内部因素与外部条件相互作用而产生的生产综合体。以一定地域为范围, 并与经济要素及其分布密切结合的区域发展实体。区域经济反映不同地区内经济发展的客观规律以及内涵和外延的相互关系。区域经济发展理论包括:区域经济发展梯度理论、区域经济发展辐射理论、区域经济发展增长极理论、区域经济发展的比较理论等。

1999年底召开的中央经济工作会议上, 正式把实施西部大开发战略列为2000年经济工作的一项重要内容, 国家开始实施西部大开发战略, 国家对不发达地区的援助进一步集中到西部地区, 国家区域政策的目标调整到促进地区协调发展上来。"十五"计划中将"实施西部大开发战略, 促进地区协调发展"专门列为一章, 强调国家要推进西部大开发, "国家实行重点支持西部大开发的政策措施, 增加对西部地区的财政转移支付和建设资金投入。并在对外开放、税收、土地、资源、人才等方面采取优惠政策"。2002年秋天在北京召开了十六大, 十六大报告明确提出:"支持东北地区等老工业基地加快调整和改造, 支持以资源开采为主的城市和地区发展接续产业。"这是中央首次提出振兴东北老工业基地的方略。十六大做出支持东北地区等老工业基地加快调整和改造的战略部署, 这是中央从协调区域发展和全面建设小康社会的全局着眼做出的一个战略决策。此后, 2004年中央又提出了"中部崛起"的中部地区发展战略。

摘要：由于历史、地理位置等因素使得我国各地区的经济发展水平出现不平衡的现状, 本文选取2012年数据运用因子分析与聚类分析对全国各地区的经济发展状况进行分析评价各地区经济状况在全国所处的地位, 主要对吉林省的现实情况做出详细分析, 最后根据发展状况提出一些可行建议。

关键词：因子分析,经济发展,建议

参考文献

[1] 李新蕊.主成份分析、因子分析、聚类分析的比较与应用[J].山东教育学院学报, 2007 (6) :23-26.

[2] 谭志云.西部地区文化竞争力比较研究基于因子分析与聚类分析法[J].青海社会科学, 2009 (2) :44-48.

比较选择类作文范文第5篇

绩效评估实质上是通过考核团队或员工绩效状况, 并依据考核结果对团队或员工实施相应的奖惩措施, 以激发各团队或员工主观能动性与责任感, 从而推动企业快速稳定发展。所以笔者认为, 公司可从下述方面实现上述目标:

1.薪酬激励。将绩效评估结果与薪酬直接挂钩, 即团队或员工绩效评估结果越好, 则其所获取的薪酬越多;反之团队或员工绩效评估结果越差, 则其所获取的薪酬越少。

2.职位晋升。公司通过多次绩效评估能够对各团队或员工能力形成一定的了解, 此时公司可将多次绩效评估结果较好的团队或员工分配至更高岗位, 而那些多次绩效评估结果较差的团队或员工适当降低其岗位, 这样既能够激发各团队或员工积极性, 又能够为公司创造更多的价值, 进一步增强公司核心竞争力。

3.培训与再教育。绩效评估结果准确反映出团队或员工的工作能力, 所以公司可依据绩效评估结果筛选出发展潜力较大的团队或员工, 之后投入一定的财力为其创造接受培训与再教育的良好环境, 促使其综合素质得到进一步提升。

4.员工职业规划。公司可依据绩效评估结果对部分团队或员工设计良好的职业规划, 明确其职业发展方向, 确保其高效性价值得以充分发挥。

二、IT行业中小企业在成长期初期人力资源绩效评估的选择存在的问题分析

(一) 绩效评估随意性强, 缺乏客观标准

绩效评估是企业人力资源管理环节的重要组成部分, 该部分最大程度上影响着企业人力资源管理质量。目前, 受多方面原因的影响, 以致IT行业中小企业绩效评估工作随意性较强, 并且相关客观标准不完善, 大大削弱了绩效评估准确性、高效性。以下将从五个方面概述企业绩效评估存在的问题, 具体表现为:

1. 对绩效评估的认识不足。

实际上, 国内部分IT行业中小企业认为, 绩效评估即为绩效管理, 受这种错误认识的影响, 致使IT行业中小企业一味重视绩效考核结果, 而忽略了绩效考核过程的重要性;另一方面, 国内仍有相当一部分IT行业中小企业缺乏健全的绩效评估制度且绩效评估程序繁杂, 严重影响到绩效评估效率与质量。除此之外, IT行业中小企业管理层受“避免争议”或“人情”等因素的影响, 通常不愿意直接公布真实绩效评估结果, 从而导致员工始终无法认识到自身的不足, 不利于员工规范自身行为, 提高自身综合素质。

2. 绩效评估目标较单一。

长期以来, 多数IT行业中小企业始终认为绩效评估工作仅是为发放奖金报酬提供依据, 以致将绩效评估目标呈现重视IT行业中小企业短期效益, 轻视员工长远发展, 如此一来虽有助于促使IT行业中小企业短期内实现效益价值最大化, 但难以激发员工工作主观能动性, 增强其责任感;另外, 绩效评估工作与员工职业生涯规划严重脱钩, 综合上述两方面难以达到IT行业中小企业人力资源管理预期目标。

3. 绩效管理理念滞后, 意识薄弱。

在IT行业中小企业中, 多数部门始终认为绩效管理工作仅是人力资源管理部门的职责, 与其他部门的关系不大, 为此多数部门持有回避应付的态度。实则不然, 绩效管理全面贯穿于IT行业中小企业内部各部门、各岗位, 而作为各部门领导层对绩效管理所持的回避应付态度只会削弱绩效管理效率与质量, 导致绩效评估结果效度、信度较低。

4. 绩效评估工作随意性较强。

由于计划经济思想在国内各IT行业中小企业中已根深蒂固, 尽管当前已实现由计划经济体制向市场经济体制的转变, 但部分IT行业中小企业在绩效评估内容设定及权重设置等多方面仍表现为较显著的随意性, 而且绩效评估标准不健全, 未能起到绩效评估依据作用。同时, IT行业中小企业多数员工未能全面认识到绩效评估工作的重要性, 以致自主参与绩效评估系统的积极性不高, 更少有人对绩效评估系统所推出的绩效评估结果提出质疑, 大都表现为被动式接受。

5. 绩效评估的公正公开性有待进一步提高。

国内仍有诸多IT行业中小企业采用家族式人力资源管理模式, 受该模式中“人情”因素的影响, 造成IT行业中小企业开展绩效评估时为真正意义上实现公正性、公开性, 即虚增员工绩效水平, 隐瞒员工不良绩效表现等现象普遍存在, 如此一来极易引起其他员工的不满情绪, 不利于IT行业中小企业持续稳定发展。

(二) 过分强调制度管理, 薪酬激励机制不健全

不少在成长初期的IT行业中小企业存在着严重的压低工资、克扣工资和拖欠工资等现象。有的企业基层员工的工资水平根本达不到当地政府设立的最低工资标准, 有的民营企业则通过扣除“保证金”、“保留金”或者加班不加薪等方式变相克扣工人工资。这对在成长初期的IT行业中小企业人力资本增长, 人力资本与传统资本增长良胜互动机制的形成, 均日益显示其负面的影响。

(三) 岗位价值的市场适应性不足

在薪酬分配中, 没有根据不同类型的岗位确定不同的价值范围, 在这个范围之内根据不同的员工绩效表现和能力表现区分不同的个体价值。为解决这个问题, 这就要求对企业每个岗位的价值进行科学、公正的薪酬价值评估。对企业现有岗位、职责和定位进行重新核定与评价, 明确各岗位的相对重要性和价值, 并参照外部数据, 确定合理的薪酬幅度和上升空间。对关键岗位采取竞争性的薪酬水平 (如采用75%分位值或更高薪酬标准为基准) , 一般性岗位则采取一般的薪酬水平 (如中位值25%分位值为基准) , 在一定的范围内确定各类关键岗位的薪酬幅度和起伏空间, 形成“薪酬阶梯”。同时建立统一的薪酬分配体系, 保障各岗位薪酬的可比性、合理性和公平性, 使薪酬真正体现人才的价值, 体现工作的绩效, 起到激励作用。

三、IT行业中小企业在成长期初期人力资源绩效评估的选择与方法相关策略

(一) 依据绩效评估目标合理选择绩效评估方法

实际上, 同一企业所处发展阶段不同, 其目标有所差异, 而人力资源管理也有所不同。所以需要企业依据绩效评估目标明确侧重点, 之后围绕侧重点选择最佳绩效评估方法, 进而实现人力资源绩效评估高效性、科学合理性、公正性。以目标管理考评体系和360度反馈评价体系为例, 其中前者目标倾向于管理层面, 而后者受反馈信息全面性、准确性等因素的影响, 所以360度反馈评价体系不仅能够将目标侧重点定位于管理层面, 而且还可以将目标侧重点定位于发展层面。若360度反馈评价体系目标始终倾向于发展层面, 这样一来企业内部员工便会积极参与到该种绩效评估方法中来, 如此对激发企业内部员工主观能动性具有重要意义。

(二) 依据员工的知识层次选择绩效评估方法

新经济时代要求企业应依赖知识型员工实现发展预期目标, 并以参与式管理方式赋予员工相应的权利, 以辅助员工更高效开展各项业务活动。彼得.德鲁克曾多次强调, 知识型员工实质上是借助知识与信息完成各项业务活动的人才。与从事物质生产的员工相比, 知识型员工更具个性化、创新精神, 并且他们参与工作前大都以树立起良好的人生观、价值观、世界观, 因此知识型员工对企业的发展所起的积极效应更为显著。然而, 对知识型员工的绩效评估也是一项相对复杂的过程, 其原因在于: (1) 知识型员工工作过程不易监控; (2) 知识型员工工作成果不易衡量。为此, 需要企业以公正性、客观科学性原则为指导, 结合自身实际状况构建完善的绩效考核体系, 以上所述360度反馈评价体系有助于激发企业内部员工参与主观能动性, 目标管理考评体系要求上层管理人员应辅助下层管理人员设定目标。所以360度反馈评价体系更适用于知识型员工相对较多的企业, 而目标管理考评体系更适用于知识型员工相对较少的企业, 如此便能够保证目标的可衡量性、有效性。

体现对员工人格的真正尊重。对于企业而言, 其员工可被分为智力员工和劳动力员工, 其二者均是企业不可或缺的一部分, 与劳动力员工相比, 智力员工需要承担更为重要的责任。因此, 这就要求企业树立“以人为本”的理念, 在确保满足其员工经济利益需求的基础之上, 切实注重员工的精神需求, 尤其是尊重需求的满足。在我国现行民主社会的今天, 社会中的每个人均处于平等的地位, 员工不仅是企业的劳动力, 而且还是企业的主人, 企业高层领导人员应树立平等思想, 保障每一位下级员工均能够感受到企业给予的温暖和尊重, 进而, 有助于提高员工的工作积极性与自主性, 为实现企业的进一步发展与强大奠定了坚实的基础保障。鼓励和号召每一位员工都能够参与其中, 对于提出有效建议的员工, 给予一定的精神奖励和物质奖励, 切实我国企业在坚持“以文为本”和“人高于一切”的前提之下, 顺利开展员工之间的沟通与协调工作。

(三) 依据企业经营环境选择绩效评估方法

经营环境是绩效评估方法选择的重要影响因素。自我国加入世界贸易组织以来, 再加上受社会经济体制变革的影响, 以致国内多数企业陷入日益变化的经营环境之中。经营环境的变化在给企业带来诸多机遇的同时, 也带来了一系列挑战, 此时则需要企业采取有效措施以应对各类挑战。对于目标管理考评体系而言, 受诸多不稳定性因素的影响, 致使自身存在一定局限, 与此同时, 经营环境发生变化, 将对目标设定、完成、考核等多方面造成严重的消极影响, 不利于企业实现可持续发展。因此对那些易受经营环境影响的企业而言, 应尽可能选用360度反馈评价体系完成绩效评估, 以规避风险事件的发生。

(四) 依据企业规模与性质选择绩效评估方法

实践表明, 企业规模、性质不同, 其所采用的绩效评估方法有所不同, 可见企业规模与性质是影响绩效评估方法选择的另一重要因素。就360度反馈评价体系而言, 尽管利用其所得出的绩效评估结果较全面、准确, 但其所耗费的资源较多, 将会进一步加剧企业成本负担, 所以360度反馈评价体系较适用于规模实力雄厚、层次较多的企业, 不宜应用于规模实力较小的企业。而规模实力较小、层次较少的企业可借助目标管理考评体系完成绩效评估工作, 但目标管理考评体系不适用于规模实力雄厚、层次较多的企业, 其原因在于: (1) 目标管理考评体系会导致企业大量资源流失、浪费; (2) 由于企业层次较多, 而目标管理考评体系以目标分解的形式完成绩效评估活动, 这样一来将大大削弱了目标的准确性、有效性, 不利于企业达到预期目标。

(五) 依据评估侧重点选择绩效评估方法

受多方面原因的影响, 以致不同企业在绩效评估环节的侧重点有所不同。其中部分企业将在绩效评估环节的侧重点定位于员工个人努力程度, 而部分企业将在绩效评估环节的侧重点定位于员工工作结果。就制造业企业来说, 通常依据实现销售业务量指标衡量企业员工绩效水平;就咨询服务企业来说, 通常依据培训内容、学员参与状况及培训效果等指标衡量培训人员绩效水平。另外, 因目标管理考评体系依据已设定的目标实现员工绩效评估, 所以目标管理考评体系更适用于将在绩效评估环节的侧重点定位于员工工作结果的企业。而360度反馈评价体系的评价来源呈现多重性特征, 所以360度反馈评价体系既可用于将在绩效评估环节的侧重点定位于员工个人努力程度的企业, 又可用于将在绩效评估环节的侧重点定位于员工工作结果的企业。然而, 在实务中, 企业在选择绩效评估方法时还要考虑到其他多种影响因素, 通过综合多种影响因素选择最佳绩效评估方法。

(六) 构建科学合理的薪酬体系

完善的薪酬体系是IT行业中小企业吸引人才、留住人才, 提高员工满意度的重要平台, IT行业中小企业依托于该平台能够更好的凝聚各级员工力量, 从而为IT行业中小企业壮大提供强劲驱动力。实践表明, 多数IT行业中小企业之所以引发员工不满, 其根本原因在于薪酬体系缺乏合理性、科学性, 为此这就要求本IT行业中小企业广泛汲取其他IT行业中小企业先进经验, 结合自身实际状况构建最佳的薪酬体系, 即规范薪酬结构, 对薪酬予以合理定位, 无论是对内还是对外均要保证客观公正性, 如此才能够充分发挥薪酬体系高效性职能, 不断提高员工满意度。

结论

人力资源各行业企业发展的重要驱动力。近年来, 随着全球经济一体化、自由化进程不断推进, 国内外各行业市场竞争力日益激烈, 在此形势下则要求企业调整优化组织结构, 转变生产经营理念, 协调好与员工之间的关系, 尽可能满足员工多方面需求, 以提高员工满意度、忠诚度。除此之外, 企业还应构建起完善的绩效考核制度, 严格依照绩效考核制度对企业各级员工绩效状况予以科学、公正评估, 同时依据评估结果对企业各级员工予以相应奖惩, 从而激发企业各级员工工作主观能动性, 增强其责任感、紧迫感。

总而言之, 目标管理考评体系与360度反馈评价体系是当前企业最常用的两种人力资源绩效评估方法, 对于前者而言, 其力在将企业整体目标分解为多个子目标, 之后逐一实现;对于后者而言, 其力在已获取准确、真实、全面的反馈信息, 以规范员工各项工作行为, 从而实现预期管理目标。

绩效评估是人力资源管理的核心内容, 绩效评估方法选择是否有效性直接关系到人力资源管理状况, 其中绩效评估方法的选择取决于绩效评估目标、企业规模与性质、评估侧重点、企业经营环境及员工的知识层次等因素。因此要求企业着手于上述五大因素选择最适宜绩效评估方法, 以确保绩效评估的准确性、公正性、客观性, 为充分调动企业内部员工工作积极性、能动性, 不断提升企业核心竞争力提供良好的基础。

摘要：人力资源各行业企业发展的重要驱动力。近年来, 随着全球经济一体化、自由化进程不断推进, 国内外各行业市场竞争力日益激烈, 此形势下则要求企业调整优化组织结构, 转变生产经营理念, 协调好与员工之间的关系, 尽可能满足员工多方面需求, 以提高员工满意度、忠诚度。除此之外, 企业还应构建起完善的绩效考核制度, 严格依照绩效考核制度对企业各级员工绩效状况予以科学、公正评估, 同时依据评估结果对企业各级员工予以相应奖惩, 从而激发企业各级员工工作主观能动性, 增强其责任感、紧迫感。因此, 多年来, 人力资源绩效评估考核问题始终是各行业热点研究问题之一, 笔者认为, 作为一名合格的企业人力资源管理者应着手于下述几个方面开展人力资源绩效评估考核活动, 不断提升企业内部员工绩效水平, 促进企业可持续发展。

关键词：人力资源,绩效评估,成长期初期

参考文献

[1] 王曦晖.中小企业人力资源管理之我见[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (4)

[2] 代叶, 石琳娜.我国中小企业的激励机制研究[J].中国集体经济, 2010 (30)

[3] 王辉.中小企业创新问题研究[J].中国商界 (上半月) , 2009 (10)

[4] 代叶, 石琳娜.我国中小企业的激励机制研究[J].中国商贸, 2010 (25)

[5] 靳丰菱.中小企业人力资源管理现状与对策[J].中国外资, 2011 (15)

[6] 陈志华, 李瑞丽.论中小企业核心竞争力的培育[J].生产力研究, 2006 (3)

[7] 刘梦.论人力资源管理在中国中小企业转型过程中的作用[J].消费导刊, 2007 (10)

[8] 涂新华.中小企业的融资现状及解决途径[J].现代商业, 2011 (6)

[9] 何勇红.浅淡中小企业人力资源管理问题及对策[J].现代商业, 2009 (17)

[10] 余宇新, 刘帮成.中小企业的企业文化建设与人力资源管理[J].人力资源, 2002 (2)

[11] 崔祥民.基于不完全信息的企业人力资源开发博弈分析[J].生产力研究, 2010 (4)

[12] 金武.从管理经济学的视角看企业核心竞争力[J].中国集体经济, 2010 (9)

[13] 孙江超.新时期我国企业人力资源管理面临的挑战与对策[J].中国商贸, 2010 (12)

[14] 张兆琦.论企业不同成长阶段的人力资源管理策略[J].求实, 2010 (S1)

[15] 李慧.人力资源管理的有效激励[J].中国经贸导刊, 2010 (12)