【盘古文库：国学经典】曾仕强教授40句经典语录：方向，比速度更重要

40 句经典名句 1.西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事?有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。 2.使人敬畏，全在自立自强，不在装模做样。 3.成功之道就是：你自己少讲，让别人讲。 4.人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。 5.其实，很多时候喜欢一个人是说不出所以然的，因为说的出的是不单纯的，不单纯的是有目的的，有目的的是不纯粹的，不纯粹的是难以长久。 6.我们不是被事情所困惑，我们是被我们自己对事情的看法所困惑。 7.有智慧没知识容易陷入空想，一事无成。有知识没智慧，就不要埋怨被人当做工具使用，用毕即弃。要善用智慧来运用知识，以求合理的表现。 8.中国式管理，讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚，先礼后兵，继旧开新，生生不息，无一不和水有关。 9.水似柔却刚，中国人喜欢内刚外柔，内方外圆，心中有原则，而且十分坚定，表现出来的，却是相当随和，好像怎么样都可以。 10.中华民族看似软弱，有时还带点懦弱怕事的味道，但是几经外侮，却能够显现坚强无比的不可征服性。我们敬天、事天、顺天，有时候也会大骂老天爷不长眼睛。 11.持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。 12.人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。 13.管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。因为什么样的管理效果，必然反过来加强或修正什么样的管理观念。 14.结果不重要，原因、动机才重要。 15.什么叫做孝?上半部是老，下半部是子。老少两代的关系叫做孝。什么叫做教?就是拿孝做根本，来学文，所有的文化都跟孝有关，就叫教化。 16.一个优秀的人应该具备四种识： 常识、知识、见识、胆识，常识往往比知识更重要。 17.人生总是有许多“没想到”，终究是想不到。 18.人生就是不断做出合理的阶段性调整。 19.胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。 20.人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：合理，两难，兼顾。 21.遇到鬼不能跑，一跑就真的有鬼了。 22.人生的理想在于不断提升自己的层次。 23.中国式管理不强调“能力本位”，就是“不责于人”的表现。“做得不好便换人”，徒然令闻者心寒，有什么实际的好处?明智的老板，能换到让部属不觉得没有面子，不至引起反弹和反感。换就是，说这么多干吗? 24.酒文化就是借酒拉近两个人的距离，而不是把人灌得烂醉如泥。 25.满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。 26.中国人是世界上最懂得悠闲的民族，像水一样，能不动就不动，能够不费力地向下流，当然会流动。中国人做事，看起来好像不十分认真，实际上是用心而不紧张。用心去做就好了，那么紧张兮兮地做什么? 27.懂得太多答案的人，他没有自主性，他没有创造力。——他们的思想、心态、和脑袋，“很穷”，“很窄”。“窄得” 只能装下被外界灌输进去给他的信息、见闻、和答案。他们 “穷得” 仅剩下了“这些”。他们只有 “这些”，没有 “自己”。 28.我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。 29.我自己做的事情，我自己要享受那个成果，不管好坏，这就叫自作自受。因此我们每一个人，要替自己负起全部责任。 30.中国社会的环境，母教是一个人一生的基础，一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理，而这些足以使孩子受益终生，所以说一个好的母亲可以成就三代人，一个坏的母亲也许会毁九代人。 31.做...