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从业人员抚恤办法

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从业人员抚恤办法_第2页
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从业人员抚恤办法第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第 39 条的规定订定。第二条 适用范围 本公司编制内从业人员(以下简称从业人员)的抚恤除法令别有规定外,悉依本办法的规定办理。第三条 公伤的抚恤 从业人员因执行职务而致伤,一时不能工作者,除由本公司或劳保局负担医药费外,治疗期间按月给予全数本薪,但以 24 个月为限,逾期得予停薪留职 12 个月内或命令退休。第四条 死亡的抚恤 从业人员因执行职务而致死亡(包括患职业病死亡)者,按照其服务年资及最后月份本薪给予恤金,其支给标准依下列各款的规定但最低不得少于 4 万元,最高不得超过 12 万元。(一)服务未满 5 年者一次发给 40 个月本薪的恤金。(二)服务满 5 年以上,每满一年增给一个月本薪的恤金,但最高...

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从业人员抚恤办法

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