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员工资遣办法

员工资遣办法_第1页
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员工资遣办法第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订定本法第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员:1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。2.工厂因全部或一部歇业时。3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。4.因业务事业范围、生产技术或程序改变,须紧缩职务时。5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣:1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。3.身体衰弱,不能胜任工作的,或考绩列为丙等的。第五条 员工资遣先后顺序如下:1.历年平均考绩等级低者较高者为先。2.曾受惩戒者较未受惩戒的为...

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