人口计生局年终工作总结

人口计生局年终工作总结（精选8篇）

人口计生局年终工作总结 第1篇

XX年，在县委、县政府的正确领导和县纪委的指导下，县人口计生局深入学习贯彻党的xx届五中全会精神，按照xx届中央纪委六次全会、省市县党风廉政建设和反腐败工作会议的工作部署，紧紧围绕推进XX年人口和计划生育各项目标的实现，采取有效措施，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。

一、主要做法

（一）把党风廉政建设和反腐败工作列为全年重点工作任务

今年，我局以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党风廉政建设工作要点和省人口计生委党风廉政工作明确的目标任务，创新思路，狠抓落实，促进了党风廉政建设和反腐败工作有序开展。

1、加强领导，进一步促进党风廉政责任制的落实。年初，将党风廉政建设和反腐败工作作为今年的一项重点工作进行安排部署，做到了将党风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查，确保将党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。同时安排学习，及时传达、学xxx省、市、县重要会议精神。制定实施方案，加强督促检查，认真把县委、县政府和县纪委的各项部署和要求落到实处。

2、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对县纪委下达的XX年党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室。为促进工作任务完成，局主要领导与分管领导，分管领导与科室负责人签订了“党风廉政建设责任书”，对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署。

3、突出抓好重点岗位党风廉政建设和反腐败工作。按照主要领导负总责，分管领导具体负责分管科室的原则，领导班子成员定期或不定期地召集分管科室相关人员学习有关文件精神，对分管科室相关人员开展廉政谈话，召集分管科室负责人研究党风廉政建设工作。同时，对机关涉及人、财、物的科室进行认真梳理，把重点岗位作为防控重点。

4、不断推进廉政风险防范管理工作。我局把廉政风险防范管理融入到人口计生工作的各个方面，不断强化“四个结合”，做到了协调发展、互相促进、整体推进。一是廉政风险防范管理与创先争优活动相结合。二是廉政风险防范管理与业务工作相结合。三是廉政风险防范管理与创建“六型机关”相结合。四是廉政风险防范管理与落实党风廉政建设责任制相结合。局党组将廉政风险防范管理工作纳入党风廉政建设责任制内容，同安排、同检查、同考核。通过把廉政风险防范管理与党风廉政建设责任制相结合，进一步增强了领导干部“一岗双责”意识。

（二）深入开展反腐倡廉宣传教育

我局结合单位实际，开展了一系列宣传活动。

1、集中开展学习。一是学习了《中国共产党党员领导

干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。二是学习了县委书记、县纪委书记在全县党风廉政建设和反腐败工作会议的讲话精神。

2、观看廉政警示教育片。在深入学习的基础上，以违纪违法典型案例为反面教材，组织全体干部职工观看，并认真剖析这些反面典型走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部违纪违法对组织、社会、家庭、个人带来的严重危害，吸取教训，引以为戒。

（三）坚持民主决策机制

局领导班子坚持以发展作为勤政为民的第一要务，进一步转变职能，改进作风，以适应新时期的发展要求。

1、坚持用制度规范和约束行为。严格遵循各项规章制度，抓好领导干部廉洁自律。实行领导干部按述职述廉制度；实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度；实行民主科学决策制度，完善政务公开服务承诺、限时办结、首问责任等制度，提高了系统行政效能水平，以制度约束和规范工作行为。

2、坚持民主集中制原则。认真贯彻落实“三重一大”制度，有针对性地提出领导班子在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金的使用等方面程序性规定，建立完善了《“三重一大”议事规则实施细则》、《议事决策规则》、《廉政风险防范管理考核制度》等制度，将重大决策向下延伸，进一步提高了领导班子议事决策的民主化、科学化和规范化水平。在具体实践中，“一把手”带头执行制度，营造了良好的氛围，增强了班子的民主与集中的统一，大大提高了决策质量。

3、坚持预防为主，从源头上防止和遏制腐败行为发生。

将预防职务犯罪工作列入领导班子的工作议事日程。严格执行各项管理规章制度，实行政务公开，开展“阳光计生行动”，接受群众监督。认真落实“收支两条线”。在购置大宗办公用品方面，严格按照有关要求执行政府采购制度。

（四）严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度

1、继续抓好《廉政准则》的贯彻落实。为了深刻领会和全面贯彻《廉政准则》的主要内容和基本精神，我局充分利用本局门户网站，继续加大对学习贯彻《廉政准则》的宣传力度。

2、严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。严格执行廉政风险防范各项规章制度，勤俭办事，精简会议，接待按有关规定执行，没有超标购买小汽车、出国考察、旅游、高消费、到企业兼职等行为。

3、严格执行党员领导干部的各项党内监督制度。严格执行党员领导干部个人有关事项的按时申报制度，做到用制度规范人、约束人、监督人，内部管理进一步规范化、程序化、科学化，形成了党员领导干部管理的长效机制。

4、严格遵守党风廉政建设有关规定。根据中央、省、市、县关于厉行节约的精神，严格执行廉洁自律、厉行节约有关规定，没有索要、接受下级部门和单位的礼金、礼品和其他馈赠情况；没有收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有证券和支付凭证等情况。

5、严格防止违反党纪政纪案件发生。截至目前，我局未发生违反党纪政纪案件、严重损害群众利益案件、渎职失职案件，没有行政问责事件发生。

（五）进一步转变作风，打造效率机关

在开展“树服务意识、做人民满意公务员”主题实践活动中，我局严格按照县纪委有关文件要求，在广泛征求意见，深入查找问题的基础上，针对领导班子和个人作风方面存在的突出问题，切实解决思想作风、学风、工作作风、组织纪律四个方面的突出问题，使我局机关作风突出问题整治活动真正取得实效。

二、XX年重点工作完成情况

（一）人口计划生育各项指标完成情况

截止9月末全县出生2081人，其中计划内1971人，计划外110人，政策生育率为95%，出生率3.8‰，自增率1.8‰，能够完成年初制定的人口计划各项指标。

（二）各项常规工作完成情况

1、“三项奖扶”人员的调查审批情况

共调查审批特殊计划生育家庭奖励扶助人员28人，农村部分计划生育家庭121人，“半边户”15人。

2、家庭文化建设工作和幸福家庭发展计划工作

制定了《**县XX年—2013年家庭文化建设工作规划》、《**县计划生育幸福家庭五年实施规划》，制作了《幸福家庭发展计划项目文本》，确立了“三步走”目标。在全县策划了“十型”计划生育幸福家庭评选活动，选出具有代表性和说服力的各种类型计划生育幸福家庭10个。开展了纪念5.29计划生育协会成立31周年和建党九十周年系列活动。

4、干部职业化队伍建设工作

举办了技术人员培训班、生殖健康咨询师考前培训班、千问千答“一岗多能”培训班、新《吉林省人口与计划生育条例》宣传培训等四期业务培训班，提高了全县计生工作人员的业务水平和工作能力。

5、出生缺陷干预和叶酸增补

截至目前，通过全县各乡镇的努力工作，全县已为已婚待孕妇女免费进行优生监测1506例，免费为农村已婚待孕妇女增补叶酸1607盒。

6、网站建设工作

建设完成了**县人口和计划生育局网站，与**县政府信息网、**生态网、**湿地以及全国一些网站进行了友情链接。

三、下步工作思路

下一步，我局党风廉政建设和反腐败工作主要做好以下四个方面的工作：

（一）突出抓好反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政。着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。结合我局实际，采取不同形式，加强党员干部党性党风党纪教育，明确教育主体、制定教育内容、强化教育措施、落实教育任务。

（二）突出抓好反腐倡廉制度建设，健全完善反腐倡廉长效机制。结合本局实际情况，进一步完善领导班子集体决策、干部选拔任用的制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，增强制度实效性，努力形成从源头上预防腐败的长效机制。

（三）突出抓好监督检查工作，提高落实政策的执行力。

一是认真贯彻落实党内监督条例，加强对中央关于落实科学发展观重大决策部署执行情况的监督检查，及时发现问题，督促整改；二是加强对领导干部的监督，落实党员干部的知情权、参与权、选举权和监督权；三是认真解决损害群众利益问题和群众反映强烈的突出问题；四是对涉及到权力运行的关键环节、重点岗位实行全方位监控机制；五是认真落实领导干部住房、投资和配偶子女从业等个人事项报告制度。

（四）突出抓好责任落实、措施落实，把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。一是进一步加强领导，明确责任，提高执行力。围绕责任考核、责任追究两个关键环节，切实抓好党风廉政建设责任制落实；二是进一步加强干部队伍作风建设。全面推进“阳光计生行动”和“诚信计生”活动，建设一支为民解忧、取信于民、造福于民的计生干部队伍，提高群众的满意度。等制度，将重大决策通过上述四方面工作的开展，实现机关作风进一步转变，民主决策机制得到全面贯彻，机关干部职工无问责、无违纪违法情况发生的目标。

人口计生局年终工作总结 第2篇

人社局人口计生工作年终总结材料

今年来，在县委、县政府的正确领导下，在县计生局的指导和支持下，我局坚持以学习和实践科学发展观为指导，紧紧围绕部门计生责任目标，以年初制定的目标管理责任书为依据，认真履行本部门的基本职责，扎扎实实地把计生工作落到实处。现将全年工作责任落实情况汇报如下：

一、高度重视，认真落实计生领导责任制

我局历来高度重视人口计生工作，认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，切实加强对人口与计划生育工作的领导，始终坚持以党政领导一把手亲自抓、负总责为核心的人口与计划生

育工作目标管理责任制和计划生育“一票否决”制。成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，劳动就业管理局、医保中心、养老保险经办中心、人才交流中心及劳动监察大队主要负责人为成员的人口与计划生育工作领导小组，配备了专职计生干部，局属各单位也相应成立了机构。同时，每年在与县政府签订人口和计划生育工作目标管理责任书后，都召开专门会议，迅速与局属各单位签订目标管理责任书，并联系人事和劳动社会保障工作特点，结合当年全县计划生育工作的新精神，明确每年计划生育工作的重点，真正做到将计划生育工作落实到具体的人事和劳动保障行政管理工作之中，做到层层把关，层级负责，齐抓共管。

二、充分发挥部门职能作用，积极推进计生工作目标管理责任制

我局始终将人口和计划生育目标管理工作摆在重中之重的位置，为将这项工作落到实处，我们坚持每月召开一

次局长办公会，要求各单位、各股室在办理业务的同时，严格按照计生工作管理规定，积极履行部门计生工作职责。

一是不断加强计生干部队伍建设。按照机构、编制、岗位的要求和高素质、职业化的发展方向及公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用计生干部。近年来，先后通过公务员招考、事业单位人员招考、农村基层人才队伍振兴计划、人员调入等方式为计生系统配备了11名专业人员，极大的充实了计生部门工作力量，为全县计生工作的有序开展提供了强有力的人才智力支撑。

二是配齐配强基层计生工作力量。为不断提高基层人口计生信息化管理和使用水平，今年我局以专业化、知识化为标准，经过考核选拔，竞争上岗，为县流动人口计划生育管理站和各乡镇计生站配备了9名信息化操作人员，实现了每个乡镇至少一名信息化操作人员。录用人员中大专以上学历的占75%，有国家计算机等级考试二级证书的占

28%，有一级证书的占72%，极大的充实了基层信息化建设队伍。

三是认真落实计生家庭优惠政策。在促进就业的公益性岗位开发、劳务输出、职业技能培训等服务中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务范围之内，对有创业意愿的计生家庭，积极开展创业培训，及时提供小额担保贷款扶持资金；在社会保障事业中，依法优先照顾和扶持实行计划生育的家庭，现已为14户独生子女家庭落实了提高基础养老金待遇。

四是切实维护女职工的合法权益。在劳动监察执法中，加强了对用人单位遵守《劳动法》有关保护女工权益的检查，每到一个用人单位，都要检查用人单位是否男女同工同酬，是否对“四期”女职工实行劳动保护，是否参加生育保险等情况，有效维护了女职工的合法权益。

五是严格执行计划生育“一票否决”制。在干部任用、评定先进模范、评

定职称、年终考核中，对因违犯计划生育受到处分的干部职工，一律不得评为优秀，不得进行表彰和奖励。

三、狠抓日常工作，加强本系统计生管理

一是加大计生政策宣传力度，营造良好舆论氛围。在日常工作中，我局进一步加大了计划生育“一法两条例”等政策法规的的宣传力度，把计划生育宣传纳入精神文明建设的总体规划，融入到机关建设和各项精神文明创建活动中去，积极开展群众喜闻乐见、经常性、有针对性的、多样化的宣传教育。二是从严抓好本系统干部职工的计划生育工作。健全管理和服务网络，切实看好自家门、管好自家人，定期或不定期地开展计划生育检查工作。建立了全系统完整的人口信息记录台帐；积极开展查环查孕查病活动，“三查”率达100%，计划生育率100%，节育措施及时率100%；人劳系统未婚青年都做到了晚婚晚育。三是加强租住我系统店面的流动人口的

计划生育管理。对全系统出租房屋、流动人口严格实行“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的管理机制，积极配合公安、工商等部门，对租住我系统店面的流动人口进行登记造册，并认真核查经计生部门审检的流动婚育证明。四是协助做好包扶村计划生育工作。我局驻村工作人员认真协助指导包扶村开展计划生育工作，在财力、物力、人力上大力支持包扶村，督促包扶村完成计划生育各项工作任务，局领导坚持每月走访包扶村计生帮扶对象，帮助计生户解决生产、生活中的实际困难，解除他们后顾之忧。那一世范文网

总之，一年来我局认真履行部门职责，较好地完成了计划生育各项工作任务，计生工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到所面临的困难和问题。今后，我局计划生育工作将继续按照科学发展观的要求，全面贯彻落实《人口与计划生育法》和《陕西省计划生育条例》，认真履行本部门的基本职责，抓好

人口计生局年终工作总结 第3篇

美国经济学家舒尔茨20世纪50年代提出人力投资是经济迅速增长的主要原因, 并认为人的素质的改善 (经由正规教育、成人教育、在职培训、健康及营养的增进) 是促进国民经济增长的主要原因, 进而创立了人力资本理论。其后, 罗默、卢卡斯等发展了该理论, 并提出了“干中学”也可提高人力资本。人力资本是指凝结在人身上的知识、技术、能力和健康的综合, 人力资本投资主要包括教育、培训、保健及劳动者迁移的投资。中国的社会主义新农村建设的核心是如何解决农民增收问题, 而农民的增收与农民个人的素质是分不开的, 通过人口计生工作, 提高农民的整体素质成为社会主义新农村建设的一个重要措施。

景德镇市下辖两个区、一个县、一个县级市, 总人口150多万, 农村具有人口规模大、人口居住分散、人口迁移、结构复杂、分布不均等特点。景德镇市的人口计生工作, 通过与新农村建设有机地联系在一起, 完善农村计生利益导向机制, 稳定低生育水平, 加大人力资本开发力度, 提高农村人口素质, 提高计生服务水平, 健全计生服务网络, 提高农村生活的质量, 全市计生工作上了水平。

一、人口计生工作与新农村建设相互结合的方式

1. 完善导向机制, 稳定生育水平。

国内外人口变动的经验表明, 随着社会经济的发展, 经济因素在决定生育和家庭规模中起着越来越重要的作用。景德镇市人口计生委以农村计生利益导向, 通过完善机制, 达到稳定计生生育水平的目的, 人口计生委通过与市财政局通过制定下发《关于建立完善计划生育利益导向机制的若干规定》的通知, 重点开展了国家奖励扶助、独生子女伤残死亡特别扶助、结扎养老保险、爱心保险、新农村医疗补助和农村符合条件放弃生育二胎的独生子女激励等六大类奖扶政策, 搭建平台, 倾斜政策, 使“少生快富”成为典型和样板, 让农村农民的计划生育从自觉走向自愿。昌江区针对农村外出打工人员的增多, 以“关爱农村实行计划生育家庭留守儿童行动”为切入点, 搭建平台, 倾斜政策, 深化利益导向机制, 计生工作取得了明显的效果。2007年10月1日至2008年9月30日, 全市共出生18 012人, 出生率13.54个千分点, 人口自然增长率7.88个千分点, 分别比全省平均水平低0.38和0.15个千分点, 计划生育率为87.79%, 出生人口性别男女比为106∶100。

2. 强化基础建设, 锻炼计生队伍。

景德镇市人口计生委以新农村建设点为示范单位, 以大力建设生育文明示范村为载体将村级人口计生工作融入新农村建设中;通过农村计划生育工作规范化和制度化建设, 创新计生工作机制;通过提高村、组计生专干和中心户长的能力和水平, 提高他们的工作待遇, 不仅稳定了基层计生队伍, 而且巩固和完善了农村基层网络, 使计生工作真正落到实处。通过开展人员培训、科技大练兵和现场观摩学习等方式提高服务人员的技术水平和实际操作能力。

3. 加强标准建设, 提升服务理念。

景德镇市政府按照国家发改委、建设部、国家人口计生委下发的《农村计划生育服务机构基础设施建设标准》及《计划生育服务机构形象规范手册》要求, 为计生服务站 (所) 配齐计生服务医疗器材, 目前乐平市和昌江区计生服务站已动工新建和扩建, 2008年全市共改建、扩建、新建计生服务站、所16个, 且按照省人口计生委的要求启用统一的标准化标示。

县、市、区人口计生部门在计生工作中通过组织技术服务人员, 积极为农户提供优质、便捷的服务, 把深入推进计划生育“五心工程”和“六进农户”工作纳入到新农村建设中, 使新农村建设与人口计生工作同步发展。

4. 拓展宣传渠道, 营造计生氛围。

景德镇市人口计生部门以新农村建设开展的“新农村文化家园”建设工程为契机, 积极开展计划生育宣传, 将计划生育宣传教育纳人镇 (街道) 综合文化室和村 (居) 文化活动室建设之中, 将婚育新风进万家活动纳人文明村镇、文明家庭以及文明示范村镇创建活动中。通过开展计划生育合格村 (居) 和红旗村 (居) 活动, 巩固计划生育的成效。

各人口计生部门充分利用新闻媒体、网络通讯等平面和立体的渠道大力宣传计划生育的政策, 通过文艺汇演、宣传橱窗等积极弘扬新型人口文化, 通过“五进五创新” (以婚育新风进小区, 创新宣传环境;婚育新风进里弄, 创新宣传方式;婚育新风家庭, 创新宣传内容;婚育新风超市, 创新宣传阵地;婚育新风校园, 创新宣传主体) 为主题的宣传活动, 实现“婚育新风进万家”

各县、市、区通过积极开展“倡导新风尚、培育新农民、争创新家庭、建设新农村”活动, 大力倡导社会主义新型生育文化, 通过引导农民树立新型的价值观念、生活观念、婚育观念, 改变他们的生活方式, 增强人们的生殖健康意识、人口意识和国策意识, 打造幸福和谐家庭。

5. 加大教育投入, 提高素质水平。

农民素质水平的提高, 主要依赖于个人人力资本水平的高低。美国经济学家舒尔茨创立的人力资本理论认为个人通过教育、培训、保健及劳动者迁移等投资, 会以凝结在人身上的知识、技术、能力和健康的综合等形式表现出来, 学者研究认为, 农村劳动力受教育程度与家庭收入呈正相关, 初、高中文化水平劳动力的劳均收入高于平均收入水平, 文盲半文盲和小学文化水平劳动力的劳均收入低于平均收入水平;劳动力受教育水平越高, 劳均收入的抗干扰力和抗波动力越强;接受职业教育和技术培训的劳动力劳均收入高于未接受者, 家庭中接受培训的劳动力数量越多, 家庭劳均收入越高;高教育水平劳动力的教育投资收入弹性大于低教育水平;劳动力中接受过职业教育和技术培训的农户其家庭劳均纯收入明显高于没有接受过培训的农户。实证分析显示:农业职业教育和技术培训可以促进农民收入水平的提高。农村劳动力受教育培训等效年限平均每提高一年, 一方面可使农民年收入增加180元左右, 还可促使增加近190万农村剩余劳动力向高层次产业转移;2001年, 劳动力受过技术培训的农户其平均家庭劳均纯收入比未接受过培训的农户绝对收入高1 135.01元, 是未接受职业教育和技术培训农户收入的1.44倍, 而且, 家庭劳动力中接受过职业教育和技术培训的劳动力越多, 家庭劳均纯收入水平越高。

为使“少生快富”和“纯女户”成为农村致富的榜样和提高他们家庭的致富能力, 景德镇市人口计生部门, 一方面加大对这些农户的扶持力度, 另一方面, 通过开展“关爱女孩成才基地”建设, 通过“关爱女孩、阳光助学”活动, 为考取高中的计划生育户女孩进行资助, 提高她们的人力资本投资, 通过基地活动, 为计划生育家庭女孩树立自重、自尊、自信、自强信念。

二、工作成效

景德镇市人口计生部门通过将人口计生工作与社会主义新农村建设有机地结合, 探索出高标准的优质服务模式和科学、规范、高效的管理机制, 走出了具有景德镇特色的人口计生工作之路, 全面完成了省、市下达的各项人口计生工作任务, 为保证全市经济、社会平稳、健康快速发展提供了良好的人口环境。

在全省人口计生工作目标考核评比中, 乐平市、浮梁县获得全省人口计划生育先进县 (市) , 昌江区获得全省计划生育优质服务先进区、珠山区获得流动人口计划生育工作先进区等光荣称号。

三、结语

中央提出的社会主义新农村建设, 通过工业反哺农业, 城市支持农村的方针, 发展农村经济;将农村义务教育全面纳入国家财政保障范围;加大农村教育投入和推进新型农村合作医疗制度体系的建设, 社会主义新农村建设的全面推进将对中国广大农村社会的经济、文化、政治等方面产生巨大的影响, 也将进一步深刻影响到人们的生育观念和生育行为, 为农村人口计生工作以及低生育水平的稳定提供新的重要推动力。关注农村人口和计划生育问题, 把农村人口计生工作与社会主义新农村建设结合起来, 在新农村建设中稳定农村低生育水平, 关注农村计划生育弱势家庭, 对农村计划生育工作的目标、形式、内容进行重新定位, 这既是新时期农村人口与计划生育自身的要求, 也是各级政府进行社会主义新农村建设, 构建农村和谐社会的关键所在。

参考文献

[1]白菊红, 等.农民收入水平与农村人力资本关系分析[J].农业技术经济, 2003, (1) :16-18.

[2]李淑华, 于学江.在新农村建设中建立和完善人口计生政策体系的思考与实践[J].人口与计划生育, 2007, (2) :25-26.

[3]翟振武.社会主义新农村建设中人口和计划生育的新动力与新机遇[J].人口与计划生育, 2006, (8) :20-21.

[4]乔观民.宁波市新农村建设过程中人口问题研究[J].宁波大学学报:人文科学版, 2008, (4) :133-137.

[5]何小鹏.在新农村建设中推进人口计生工作[J].人口与计划生育, 2007, (2) :20-21.

[6]周逸先, 崔玉平.农村家庭户主教育程度对家庭生活影响的调查与分析[J].清华大学教育研究, 2000, (2) :109-113.

[7]周逸先, 崔玉平.农村劳动力受教育与就业及家庭收入的相关分析[J].中国农村经济, 2001, (4) :60-67.

[8]吴健辉, 黄志坚, 曾园根.农民人力资本投资效益实证分析的模型选择与结论综述[J].商业研究, 2007, (5) :5-9.

[9]黄志坚, 吴健辉, 方文龙.社会资本视角下的新农村建设研究[J].改革与战略, 2008, (10) :131-133.

农村人口计生效能监察工作思考 第4篇

一、做好农村人口计划生育效能监察工作意义重大

农村人口计划生育工作效能监察主要是指监督检查监察对象是否认真贯彻执行国家的人口和计划生育法律法规,是否完成各项人口计划和工作目标,是否正确履行了自己的职责,努力为广大育龄群众服务。农村人口计划生育工作监察对象是基层人口计生系统的党员干部职工、村“两委”班子成员和村级人口计生管理员,违反人口和计划生育政策、法规的对象也在此列。

(一)做好农村人口计划生育效能监察工作是党和政府的要求。目前,农村人口计生工作中还存在着这样或那样的问题,如弄虚作假、乱收费、乱罚款现象时有发生,这和人口和计划生育工作必须坚持以人为本的工作理念,和党和政府的要求差距甚远,特别是面对依法治国,构建社会主义和谐社会,有效做好农村人口计划生育效能监察工作显得尤为重要。

(二)做好农村人口计划生育效能监察工作是广大人民群众的需求。广大人民群众是实行计划生育的主体,他们对做好效能监察工作寄予更大希望和期待,作为农村人口计划生育效能监察机关,一定要站在关注民生、促进和谐、以人为本、与时俱进的高度来提高认识,促进此项工作健康开展。

(三)做好农村人口计划生育效能监察工作是推动计生工作上台阶的保证。目前,人口和计划生育工作的主要任务是稳定低生育水平,统筹解决人口问题,实施农村人口计划生育效能监察是搞好人口和计划生育各项工作的保证。

二、做好农村人口计划生育效能监察工作的几点体会

台前县人口计生委加大力度,治理源头,求真务实,真抓实干,在农村人口计划生育效能监察工作中作了积极有益的探索。

(一)建立一支精干高效的纪检监察队伍。搞好农村计划生育工作效能监察,首先,要有一支好的队伍,要把那些政策水平高,精通业务,会做群众工作、会服务、服好务的同志充实进来;把那些工作责任心强,敢于直言,并尊重客观事实,群众信任、拥护的同志充实进来。打铁首先自身硬,要做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,要求别人做到首先自己做到。只有这样,在深入开展工作时,才能站得直,行得正;处理违纪违法案件时,才能底气足,让大家服气。其次,要按照工作程序有条不紊地进行,要抓住重点,树好典型,反面教材公开,使大家警钟长鸣。时时对照检查自己的言行,处处按照要求去做,为树立人口计生系统形象,促使人口和计划生育整体工作上台阶、上水平奠定坚实基础。其三,工作要持之以恒,保证工作的连续性。不要一搞活动就紧张起来,平时无所事事,走形式、走过场要不得。要把落实政策法规贯穿在人口和计划生育工作的始终。其四,要敢于“较真”。人口和计划生育工作不是真空,处分谁、处理谁,一时得不到理解,这是在预料之中的。在构建和谐社会的今天,要有一个良好的人际关系,但并非一味迁就,既然从事了这项工作,就不要怕得罪人。其五,要多研究解决问题的方式方法,多做宣传教育和思想发动工作;要敢于面对现实,面对困难,解决问题,净化人口和计划生育工作环境。

(二)制定一整套较为完善的工作制度。人口和计划生育工作发展到今天,可以说,我们的各项制度、工作规范已较为完善。但是,一些地方在制定制度、规范上缺乏创新,一味套上级文件,不考虑实际情况,对本地的实际情况缺乏了解。各项制度、规范可操作性不强,只是在会议上念念,然后束之高阁。制定一整套较为完善的制度,才能使我们的效能监察工作有章可循,工作起来得心应手。

(三)落实政务公开和监督机制。推行政务公开是我们国家成功的经验,人口和计划生育政务公开也已深入人心,它密切了党群干群关系,增强了工作的透明度。濮阳市人口和计划生育系统政务公开、便民服务现场会在台前县召开,我们的先进经验在市人口和计划生育系统推广。台前县人口计生委每年都召开两次县纪委、人大、政协领导出席,县社会监督领导小组成员参加的人口和计划生育工作座谈会,向他们汇报人口和计划生育工作开展情况,让他们提意见和建议。他们对人口和计划生育工作有所了解,就会理解、支持我们的计生工作。同时,每年向广大人民群众发放对人口和计划生育政风行风工作意见和建议调查问卷,倾听群众的呼声,也促进了效能监察工作的顺利开展。

人口计生局保密工作总结 第5篇

人口计生局保密工作总结 市保密委员会办公室：，我局在市委、市政府的正确领导下，高度重视保密工作，严格按照中央、省委和市委、市政府有关文件精神，强化保密意识，突出工作重点，加强技术防范，规范保密管理，加大保密查处力度，落实保密责任，抓好保密工作软硬建设，提升全局保密工作水平，充分发挥了保密工作“保安全、保发展、促和谐”的积极作用。一年来的保密工作主要如下：

一、加强组织领导，全面落实保密领导责任制

我局把保密工作摆上重要议事日程，认真贯彻落实上级有关保密工作的方针、政策、指示，严格按照有关文件精神，认真落实领导干部保密工作责任制，成立了由李萍萍局长及各股、室、站负责人组成的保密工作领导小组，加强保密工作的领导。坚持做到保密工作与业务工作同时部署、同时落实，全年召开两次专题会议研究保密工作，将任务分解细化，明确相应的责任办公室和责任人，为保密工作提供了强有力的组织保证。

二、加强学习教育，增强责任感和法律观念

我局认真拟定保密法制教育的计划，以保密知识问卷、宣传栏等形式开展相关宣传教育活动，将保密知识纳入职工的日常理论学习内容之中，不定期地组织职工学习保密知识和上级有关保密的文件精神，时刻提醒职工注意各项工作的保密性，树立起“人人保密、时时保密、处处保密”的良好氛围。同时，落实好工作经费，征订了全年《保密工作》刊物，为涉密电脑购买正版的杀毒软件、防火墙等，以保证保密工作的顺利进行。

三、加强各项措施，确保机密信息安全 建章立制，做到有章可循。及时传达和转发上级有关保密工作的指示、文件，建立和完善了各项保密规章制度，并结合我局工作实际，制定了专门的保密制度，做到人手一份，随时督促职工对各项工作的保密，对泄密事件的发生，严格按照有关规定和制度，对分管领导和当事人进行严肃处理。专人负责，做到责任落实。首先各种文件资料的保管和存档工作，由收文人员负责，专人治理，做好本单位涉密文件和资料的批阅、上交、整理，杜绝损坏、丢失现象发生，并按照有关规定办理涉密资料的相关审批手续，规范涉密文件、资料的印制工作，严格落实责任制。其次单位涉密计算机信息系统均建立网关、防火墙，且定期备份、查杀毒，涉及到最为重要的人口数据方面的计算机不联网，实行内部管理，对涉密计算机信息实行专机专人使用、专人管理、专人负责制度，并实行责任追究制。

加强督查，抓好日常保密。组织专班人员对保密工作先行自查，发现问题及时纠正并通报，杜绝泄密事件的发生。同时抓好保密信息的投稿工作，及时地反映我局保密工作开展情况。及时报送年初计划和年终工作总结，认真完成市委保密办部署的专项保密工作任务。今年来，由于局领导和全体干部职工的高度重视，我局的保密工作得到进一步加强，没有出现泄密事件和不稳定因素，为全市的安全、稳定工作起到一定的促进作用，但离上级的要求还存在一定差距，我局将在今后的保密工作中不断总结经验，巩固已有成果，增强保密意识，严格堵塞泄密漏洞，进一步推动我局的保密工作上台阶。市人口计生局

计生局年度人口工作总结 第6篇

今年，在区委、区政府的正确领导下，我区计生工作以十八大会议精神为指导，以民生工程为主线，牢固树立科学的发展观，紧紧围绕今年人口和计划生育各项目标的实现，转变作风，强化措施，全面提升服务水平，不断增强人口素质，创新工作理念，狠抓基层落实，圆满完成了省、市、区下达的各项任务，为区委、区政府的科学决策提供依据，为“五个新城”发展营造了良好的人口环境。

一、人口计划执行情况

今年，全区出生3726人，出生性别比为104.3，人口出生率为6.05‰，自增率为3.57‰，孕前优生检查完成任务的94.68%。较好的完成了市委、市政府下达的各项人口工作质量指标。

二、今年计划生育工作开展情况

今年以来，按照新一轮“大部制”改革方案要求，面对国家机构改革的形势和环境，全局干部在局领导班子的带领下，团结一心，拼搏奋进，勇争一流，继续保持工作热情不减，工作标准不降，各项工作继续走在前列，继续保持省市先进水平。一是今年1月30日，“中德新生代流动人口社会融合项目”组专家参观了区政务大厅“一厅式”办公情况，并实地考察了我区长乐中路街办金康社区流动人口服务管理工作。中德两国专家对社区内的流动人口生存、生活状态进行了深入、细致地了解，并与流动人口亲切交谈。专家组对我区两年来通过流动人口基本公共服务均等化试点工作取得的成就给予了高度评价。二是保持全省信息化先进区工作水平，在全省人口计生信息化“一证通”岗位练兵竞赛活动中，我区5名干部入围竞赛决赛，在决赛中，3名干部分别获得了一二三等奖。三是3月省计生委技术指导所所长梅广安一行10人来到我区计生服务站调研“一证通”工作，对我站开展的工作给予好评。四是10月，我区代表XX市人口计生委接受市人大对流动人口计划生育服务管理情况的视察工作，人大副主任王启文、韩宝生，分管副市长李婧等领导参加视察，就流动人口社会融合情况与我区流动人口市场管理员、流动人口代表进行座谈。五是11月市计生委科技处到服务站进行全年的综合考评，通过查看工作资料，功能科室、电话回访群众、延伸到街道等方式检查，最后得到了市上的高度肯定。

（一）突出工作重点，优化服务机制，深入开展“两项工程”。我们坚持真情服务，全心为民，以“母亲健康工程”为载体，以孕前优生健康检查为依托，规范服务程序，细化服务流程，拓展服务内容，延伸服务领域，做优做实技术服务，不断开创工作新局面，打造新亮点。一是规范管理，优化服务机制。进一步加强区、街两级服务站阵地建设，强化服务机构、人员资质管理，加大管理培训力度，规范医疗文书，完善全程服务管理。二是严把生化验室检查服务质量，规范操作，保证质量。严格按照国家《技术规范》开展工作，按照实验室管理办法和质量管理机制，定期检查维护计量仪器设备，从人员责任、技术、仪器操作等方面严格把控质量关。同时，我们不断加强质控管理，针对国家、省市检查有关要求，对照检查，开展自纠，严格落实。今年，在全省生化检验质控抽检中，21项检验内容，我区20项达到标准要求，得到了省市的认可和表扬。三是夯实第三轮“母亲健康工程”，重点将第三轮“母亲健康工程”与流动人口均等化服务有机结合，总结经验，加大调研，创新思路，做好流动人口社会融合项目实施。增添了妇科臭氧治疗仪、彩色超声诊断仪等9台医疗设备，确保工作顺利开展。今年以来，“三查”及妇女病普查51276人次，其中母亲健康检查28031人次。四是全力做好孕前优生检查工作，进一步完善建立“XX区孕前健康检查奖励”机制，实行“周通报、月奖励”工作机制。对于排位在前的街道给予奖励，对于组织群众前来检查的专干继续奖励。目前，全区孕检完成3594人，完成任务的94.68%。五是开展“XX区计划生育系列服务品牌”，艾滋病宣传日在火车站举办“预防艾滋·关注健康”大型宣传活动；为计生协管、社区专干、计生贫困家庭母亲开展“爱心奏响暖冬曲、健康敲开幸福门”迎双节送健康活动。同时，继续做好药具发放管理工作，深入社区、市场，利用区上组织的各类宣传活动，为28320名群众发放避孕药套60万只，各类生殖健康知识、孕检宣传等5万余份。

（二）拓展均等化服务，开创社会融合新局面，创新流动人口计生管理。我们坚持以统筹解决人口问题为统领，以均等化服务为主线，强化统筹协调，创新工作机制，整合部门资源，全面加强和创新社会管理，“一盘棋”工作格局基本形成，基本公共服务均等化内容不断延伸，覆盖面不断扩大，群众归属感不断增强，形成了流动人口积极融入新城发展的良好局面。一是在全区“进了新城门，就是新城人，市民化待遇，亲情化服务”总思路下，积极推进流动人口就业、入学、安居等工程；以“免费服务零门槛，市民待遇零差距，优质服务零距离”为目标，出台优惠政策、落实基本公共服务项目。二是将户籍人口享受的各项政策和服务内容，积极向流动人口拓展，建立了外来人口一胎生育登记，免费生殖健康服务卡，避孕药具“一卡通”等工作制度。围绕计划生育宣传，技术服务，优生优育，生殖保健，帮扶救助等开展多项服务，得到了辖区流动人口的认可和肯定。流动人口的归属感不断增强，自觉融入地区经济社会发展。三是根据工作需要，综合治理部门不断增加，综治面不断扩大，各成员单位都能围绕工作职责，积极发挥作用，做到优势互补、各负其责，形成了齐抓共管，合作共赢的综治机制。今年与24个部门签订目标责任书，定期召开流动人口管理服务工作会。四是以满足流动人口精神文化需求，促进流动人口社会融合为出发点和落脚点，创新流动人口服务管理体制，积极打造长乐中路金康社区和胡家庙街道陕汽社区两个社会融合项目试点社区，指导长乐中路金康社区开展流动人口协会组织建设项目创建，与金康路茶业商会交叉融合；胡家庙街道陕汽社区开展流动人口文化促进项目创建，将社区文化与陕汽企业文化有效结合提升文化档次，使流动人口社会融合项目得到很好的发展与促进。五是完成了国家流动人口动态监测专项抽样监测工作。根据国家计生委安排，及时组织被抽查的街道参加培训，组织专人入户对流动人口的情况进行调查，按时上报了流动人口动态监测调查问卷流动和常住人口调查问卷420份，录入420份，圆满完成了监测任务。六是完成流动人口婚育证、亲情册的领取发放工作，婚育证共计4000册，亲情册共计15000册。指导街道统一填写、发放亲情册，做到全市人口计生服务机构资源共享。

（三）加大信息化建设，提高系统应用率，强化“一证通”公共服务系统应用水平。在全区开展了“人口计生信息化建设推进年活动”，积极打造胡家庙、西一路两个市级信息化示范点，全力推进“一证通”系统的应用，全区公共服务系统应用率达到90%以上，得到省市肯定和好评。一是制定并落实了人口计生信息化业务培训计划，重点抓好街道、各业务科室负责人及相关人员的业务指导。在全区开展了为期3个月的“一证通”岗位练兵竞赛活动，通过竞赛活动，有效提升了全区计生信息化干部的业务水平和应用能力。二是组织专门力量和技术人员在各街道巡回帮助工作，解决技术难题，指导人口信息库统一维护服务工作，归纳整理全员人口信息服务中存在的问题，及时协调省市有关部门及网络运维中心解决问题。三是为街道统一购置了笔记本电脑、读卡器等移动办公设备，深入社区、市场和驻地单位，为群众上门服务、上门登记。提高了工作效率，也方便了群众办事。四是加大对全员人口库逻辑错误的核改力度，累计修改逻辑错误40余万条。加快全员人口库信息应用，实现已开通的应用模块与报表全面接轨。五是在巩固提高流动人口全员信息系统的基础上，扩大应用，拓展领域，进一步完善国家、省际流动人口平台交流。全年流动人口全员信息系统提交信息8703条，反馈信息5294条，提交反馈率达到97%。流动人口全员信息系统覆盖率、个案数据完整率、逻辑准确率、数据更新及时率均达95%以上。六是加大技术服务信息化管理，建立全区育龄妇女生殖健康数据库，一人一档，动态管理，形成技术服务信息共享体系，实现区、街两级信息畅通输送。

（四）积极争取资金，兑现惠民工程，全面落实各项奖励优惠政策。2012年以来省、市相继出台了一些对计划生育家庭奖励扶助、特殊家庭的关怀补助等惠民政策，群众反响强烈。为了切实做好有关工作，我们认真宣传，反复摸底，严格审核，同时，积极争取省、市资金支持，确保了有关政策的顺利实施。一是做好城市居民独生子女父母补助金审核发放工作。今年上半年城市居民独生子女父母补助金补助金对象确认320人，发放补助金205852元。落实145号文件补发人员45人，补助金106530元。今年下半年城市居民独生子女父母补助金工作正在进行中。二是做好计划生育家庭奖扶工作。今年确认奖励扶助对象535人，其中奖扶对象16人，特扶对象519人，奖励扶助对象的年审、变更、上报工作已全部完成。三是做好计划生育特殊家庭一次性补助金审核发放工作。积极争取资金，认真安排部署，按时完成失独家庭审核确认发放工作。2012年9月30日前，失独家庭269户，补助金691.5万元。今年失独家庭6户，补助金16.5万元。四是做好全区独生子女保健费和放弃二胎奖励的兑现工作。

（五）完善工作流程，简化办事程序，落实方便群众各项规定。群众的理解和拥护，是人口计生事业持续健康发展的根基，我们始终坚持把群众答应不答应、满意不满意作为工作的落脚点和出发点，为群众办好事、做实事、解难事。一是巩固诚信计生示范区县创建成果，继续开展依法行政示范街道创建活动。按照省市相关文件要求，在全区开展了社会抚养费征收管理自查活动，通过自查，进一步完善了工作制度，规范执法行为和程序，做到依法行政，文明规范执法。二是进一步完善再生育审批工作，简化审批手续，为群众提供方便快捷服务。每月15日前街道上报，25日前审批下发文件，全年审批再生育215人。做好二胎全程优质服务工作，今年二胎全程优质服务132人。三是不断转变作风，扎实推进群众路线教育活动，认真贯彻市人计发【2013】8号和22号文件精神，简化和规范群众办事流程，落实特殊情况承诺制，强化服务，提高效率，解决群众生育证办理难问题，全面落实方便群众办事要求，投诉较去年下降30%。

人口计生局工作计划 第7篇

以党的十八大以及十八届三中全会精神为指导，坚持计划生育基本国策，坚持人口计生综合改革，稳定低生育水平，加强人口计生技术服务，提高出生人口素质，促进人口合理流动，促进人口长期均衡发展，创造与全市经济社会发展相适应的人口环境。

二、目标任务

**年，全市人口出生率和自然增长

率分别为5.5‰和3.2‰，政策生育率为92%，出生人口性别比为**。

三、主要措施

（一）推进全人口信息平台建设。

全人口信息平台建设是人口计生的基础性工作。一是加强硬件建设。在目前市乡两级已经形成人口信息网络化的基础上，**年388个村和12个社区全部建设人口信息网络，实现全覆盖。二是加强人口数据管理。落实统计求实工作，实现本市常住全部录入人口信息库目标，全面提高人口个案信息和逻辑信息准确率。三是加强人口数据管理人员队伍建设。制定和实施市乡村三级人口信息管理人员全员培训计划，提高人口数据管理能力和水平。

（二）加强生育再生育管理。

坚持计划生育基本国策，加强人口计生行政执法，全面完成人口计划，统筹解决好人口数量、素质、结构和分布问题，促进全市人口长期均衡发展。一是提高政策生育率。严格生育再生育管理，严格一胎生育登记和二胎生育审批，做好《一胎生育情况证明》、《二胎生育证》发放，持续稳定低生育水平。二是有效治理性别比失衡问题。深入开展“关爱女孩行动”，倡导生男生女都一样的新型生育观念。关心计划生育女儿户家庭的生产生活，维护妇女儿童合法权益，关心女孩成长，培养女儿成才。与相关部门密切合作，继续开展集中整治非医学需要的胎儿性别鉴定和非医学需要的人工终止妊娠行为。三是做好实行单独二孩政策的相关工作。按照上级生育政策调整的要求，做好实行“单独二孩”政策的相关工作，保证“单独二孩”政策的认真观测落实。

（三）落实国家免费优生项目。

对全市计划生育夫妇开展免费孕前优生健康检查，是国家部署的惠及广大生育群众的提高出生人口素质和群众生殖健康水平的重要措施。**年要完成4900对计划生育生育夫妇的免费孕前检查任务。一是落实工作责任制度，明确市、乡、村三级人口计生工作人员的工作责任。二是加大宣传力度，努力提高实现国家免费优生项目知晓率。三是精心组织，严格把关，确保优生检查工作顺利均衡有序地进行。四是强化优生指导，准确确定生育风险人群，对检查对象提出恰当的优生指导意见。同时，开展好计划生育技术服务，落实节育和生殖健康服务措施，提高计划生育服务水平。

（四）创新流动人口服务管理。

按照国家流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化试点工作要求，探索流动人口计划生育基本公共服务的工作模式和有效措施，提高流动人口计划生育基本公共服务可及性和水平，大力推进流动人口计划生育基本公共服务均等化。一是建立健全流动人口基本信息档案。在辖区居住6个月以上的流动人口建立统一、规范的档案，及时掌握流动人口变化状况。二是开展流动人口健康教育工作。在流动人口数量较多的社区、企业、单位等主要场所设置宣传栏，定期开展计划生育基本公共服务政策宣传活动，举办知识讲座，组织关爱流动人口健康义诊活动，提高流动人口健康素养，引导流动人口更好地接受服务。三是落实流动人口计划生育基本公共服务。全面开展计划生育法规政策宣传倡导、计划生育技术服务、优生优育、生殖健康、奖励优待等服务项目，重点落实国家规定的计划生育免费技术服务，为流动育龄人口提供节育、优生优育科普宣传、免费发放避孕药具及健康指导服务，实现流动人口计划生育基本公共服务均等化工作实现新的突破。

（五）完善人口计生利益导向。

把树立正确的利益导向作为人口计生工作的重要措施。一是对全市**年享受计划生育奖励扶助政策的10000人实行奖励扶助，1029万元奖励扶助资金及时足额发放到位。二是安排人员深入乡镇和街道，采集奖励扶助人员指纹和影像资料，建立和完善奖励扶助人员奖励扶助档案。三是对2015年的奖励扶助对象进行摸底调查，严格审核把关，做好确认工作，按时汇入国家奖励扶助网。

（六）开展计划生育幸福家庭创建活动。

按照上级主管部门的“幸福家庭发展计划”要求，深入开展“提高发展能力，创建幸福家庭”活动。要在**年创建活动的基础上，**年再选择15%的计划生育家庭参加创建。一是乡镇街要制定创建活动细则，各村要制定创建活动办法，统筹安排创建活动。二是要认真总结创建经验，选树和推广创建典型，指导创建活动开展。三是参加创建的计划生育家庭要制定发展计划。针对每个创建家庭的实际情况，编制定“创建幸福家庭计划书”，按照创建的五项内容和重点提高的五种能力，确定创建目标，签订创建合同，落实创建措施，推动创建活动深入发展。

（七）深化人口计生宣传教育。

把建设先进的人口文化作为推进人口计生工作，促进社会和谐的重要措施来抓。一是加强人口文化建设。通过坚持和宣传计划生育基本国策，大力弘扬以计划生育、优生优育、男女平等、敬老养老、生殖健康、家庭幸福等为主要内容新型人口文化，积极倡导科学、文明、进

转型计生工作 创建人口文化 第8篇

关键词：计生工作,人口文化,多面性

一、新时期人口文化的内涵

所谓人口文化,以前的定义为人类在繁衍、生存、发展中逐渐形成的,是人类对自身生产、抚育后代、婚丧嫁娶、道德教育等方面以及人的族类、群落、生存状况、生态环境及其发展规律的认识和反映。而随着社会经济地不断发展,社会制度、生存环境地不断变化,如今,人们赋予了新时代的意义,所谓新时期的“人口文化”,是以提高人的素质为核心,关注人的自身生产、生存环境和生活质量,促进社会文明进步的“文化力”。它以坚持“以人为本”为中心,代表着具有中国特色先进文化的前进方向。

作为基层企业应积极响应上级号召,结合企业实际,转型计生工作方向与作风,大力宣传创建企业人口文化建设,从工作上、生活上开展人文关怀工作,全面提高职工的思想道德素质和健康素质,不断充实和完善企业文化建设工作。在日常工作中,我们积极掌握育龄职工情况、关注职工生理健康、关心婴幼儿成长,既倡导先进的生育文化,也倡导丰富的人口文化,从而提高人们的思想道德素质,提升实行计划生育的自觉性。

二、企业人口文化的多面性

(一)发展婚恋文化。

注重婚恋文化的建设是指端正个人对待恋爱、婚姻问题的态度与观点,提高人们的思想道德素质。传统的婚恋文化常用“父母包办、才貌相当、门当户对”等来概括,这种观念贯穿了华夏文明的历史,影响了一代又一代的炎黄子孙。传统的婚恋观念有着来自家庭、社会的种种制约,直接影响着个人的婚姻及终身幸福,而社会主流的婚恋观则可以影响整个国家大多数人们的婚姻与幸福,关乎民族、国家的存亡与发展。如今的婚恋观逐渐打破传统观念的束缚,婚恋自主、婚恋自由,使不同阶层的人结合到一起,创建属于自己的和谐家庭。作为企业我们积极关心单身青年的婚恋工作,通过与区计生委、区团委等政府相关部门的沟通,联谊辖区内各大企事业单位,为单身职工创建交流的平台,通过婚恋文化的建设,我们积极弘扬社会主义核心价值观,摒弃文化垃圾和精神糟粕,用先进的婚恋文化促进家庭幸福、社会和谐,减少家庭离婚率的增长。

(二)发展生育文化。

我国的生育文化源远流长,特别是延续了两千多年的封建传统生育观念对人们形成了很大的影响,早婚早育,多子多福,传宗接代,养儿防老,形成了一整套传统的生育观念和生育文化。而如今的人们逐渐接受了“丁克家庭”的理念,提倡晚婚晚育、只生一个孩子的政策,但经过时间的积累,问题也逐渐产生,人口老龄化逐渐逼近,新生儿出生率逐年下降,人口年龄逐渐形成“倒三角”状,社会、家庭压力与日俱增。我们积极开展生育文化的宣传工作,通过发放宣传材料、观看宣传片、开展专家讲座等形式,根据不同阶层人群的需求,宣传普及婚育知识、优生优育知识等,逐步改变人们对生育观念的认识,根本目的是用先进的生育文化引导群众转变生育观念,从根本上改变我国人口结构的现状。

(三)发展育婴文化。

现行生育政策下,家长对独生子女的成长格外的关注,他们希望得到成熟的、科学的指导,迫切需要全方位、系统的科学育儿知识。但据调查:目前大部分婴幼儿在家中由父母、祖父母或保姆照料,在育儿的知识和方法方面,都缺乏系统的、全面的、科学的指导,某些育儿从业人员也存在整体素质水平参差不齐、专业科学知识匮乏等问题,使年轻父母缺乏对婴幼儿教育认知的完整性。我们及时将信息反馈至相关单位,在区计生委的协调与帮助下,为企业的年轻父母提供育前检查及婴幼儿早教服务,这不仅保证了行业的规范性,确保年轻父母得到系统的、全面的胎教及育儿知识,也保证了婴幼儿在父母的精心呵护下健康成长。我们每年组织对当年出生的新生儿进行家访活动,通过这种形式,积极宣传国家的计生政策和企业的计生工作,用实际行动落实企业人口文化建设。

(四)发展性教育文化。

很多人一谈到“性”的话题就不好意思,但对于人口与计划生育部门来说,我们要正视这个话题。性是生育的基础,性文化既是精神文化,也是物质文化。因为,创造文化离不开人,离不开人类的繁衍、人类的生理和心理状态、两性的和谐与合作。当然,性有积极正效应的一面,也有消极负效应的一面,性文化可以促使社会的稳定发展,长治久安,而性愚昧、性疾病则会导致个人毁灭、家庭解体、社会动乱。这就是需要我们把“性”放在阳光下,通过性文化的建设,正确引导人们树立健康、和谐的性文化。我们为职工提供计生用品、避孕药品,在人口密度较大的场所安装避孕工具发放设备,通过生理、生殖健康讲座,为职工树立正确的认知观。

(五)发展家庭文化。

家庭是社会最基本的细胞单位,无论在传统社会或者现代社会,家庭在社会生活中都扮演着不可或缺的角色。家庭文化是人口文化发展和变化的一个重要组成部分,涉及到每一个成员,比如,父亲文化、母亲文化、夫妻文化、子女文化、家庭核心价值理念、人性美德、性格塑造等等。发展家庭人口文化,提高人的素质,提升家庭发展能力,建设和谐家庭,有利于推动科学发展、促进企业和谐。我们要注重家庭结构和功能的健康发展,包括家庭成员健康、结构健康和功能健康;身心健康、生殖健康和道德健康。还要通过构建家庭友好、家庭幸福及家庭关怀等文化建设,让存在困难的家庭得到关怀、得到帮助,有需要的家庭得到服务,健康的家庭得到发展。最终目的是通过培育和倡导健康和谐的家庭文化,提高家庭幸福指数,从而促进企业的和谐发展。

通过上述人口文化的不断挖掘与发展,首先,我们要不断提高计生工作者自身文化素质的建设,通过提高自身教育培训工作水平,才能带动广大群众,创建属于企业特有的人口文化氛围。其次,我们要不断扩大人口文化建设队伍,通过各部门计生工作人员带动广大职工群众,动员各方面的力量,充分发挥职工的积极性和创造性,为建设先进的企业人口文化服务。建设好企业的人口文化,抓好人口文化的发展,不仅是企业文化建设能力的展现,而且关系到所有职工生活、工作的切身利益,更是一项重要的政治任务,因此作为一名计生工作者,要高度重视企业人口文化建设工作,加大宣传教育培训力度,敢于当人口文化建设的开拓者,像抓企业生产目标、抓企业发展一样做好人口文化建设工作,切身关心职工心理、生理需求,真正做到“以人为本”,为企业的经济发展和人口计生工作的和谐奠定扎实基础。

参考文献

[1]《人口与计划教育》,人口与计划生育杂志社,2013年第1-3期