最新的团委工作总结范文

最新的团委工作总结范文第1篇

企业团委的工作计划1

1、共青团员作为中国共产党的助手和后备军，加强团员青年正确的人生观、世界观和价值观，通过对党的理论知识及一系列相关知识的学习，提高团员青年政治素质和理论修养，做好党的助手。

2、团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机会，充分发挥党员身份的团员的作用，承上启下做好当间带团建工作，适时组织团员青年，特别是入党积极分子学习党的历史，及最新精神，充分感受现今我国在中国共产党领导下的伟大变化，坚定共青团是共产主义先锋队的作用及信念。

3、继续推荐优秀文艺作品助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，明确肩负的历史使命，立足本职，奋发有为。

1、严格按照上级团组织的有关工作部署，响应号召，充分发挥团组织作用，积极完成上级团组织布置的各项工作任务。

2、同时，结合本支部实际工作，围绕党总支的中心工作，当好党的助手，向党组织推荐和输送优秀青年，为培养青年骨干打好坚实的基础。

1、学世博知识，展xx风采。广泛宣传，围绕“城市让生活更美好”主题，组织团员青年进一步学习世博知识，做好东道主，为xx增光，为xx增色，为企业添彩，为团旗增辉。

2、学礼仪，讲文明。组织团员青年学习必要的日常礼仪知识，提升团员青年的礼仪水平，并将礼仪知识推广到所在岗位、运用于日常生活中，同步提升自身素质，培养高雅素质。

3、学专业知识，做好世博志愿者工作。为更好的做好世博消防志愿者工作，将为团支部团员志愿者开展消防知识培训，并按照上级单位要求参加相应的志愿者培训。适时按照世博会要求，参加世博会相关活动，为世博会做贡献。

1、针对团员青年工作地点分散的特点，探索新模式的支部工作方式。团干部尽可能出去，多了解基层团员青年的情况，制定出适应的团员沟通方法，确保工作场所分散，团组织不分散。

2、运用网络、通讯等现代沟通方式，提高沟通效率，及时传递上级团组织的工作要求和精神。

3、继续做好“沉静书香、人人参与”的读书活动，并通过交流，让大家认识到青年人要养成读书好习惯，提高自身修养和内涵，做一个在精神上充裕的人。

4、挥团员青年的个人技术能力，适时开展专业知识共享，在团支部内营造浓厚的学习气氛;采用“头脑风暴”发扬集体的力量，解决具有共性的疑难问题。

5、进一步鼓励团员青年进行“自充电”，更新知识结构，夯实理论基础，为今后发展做好准备。

6、继续做好团员青年谈心工作、物业之窗的投稿工作，加强团员青年爱岗敬业的精神。

企业团委的工作计划2 XX年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。

XX年集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。

近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。

作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。

其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。

xx年，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕(党政)中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。

第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系;二是要推动基层组织形式创新;三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推进基层团干部直选(采用不提候选人的直选方式);三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求+可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。二要注重项目带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。

团的基层组织建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不懈;真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团组织战斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。

共青团作为先进青年的群众组织，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。如果我们的团组织缺乏现代企业管理、力资源开发知识，缺乏策划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。

因此，xx年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的发展挖掘更为适合的管理岗位人才。

三、活跃企业文化，增强企业活力。

企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。

首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创建目标，加强对青年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”(法治)与“文化治企”(德治)相结合;第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。

xx年，团委最后一项工作就是在活跃企业文化的基础上，通过开展“培养青年岗位能手活动”，增强企业的活力。

青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。

培养青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能，并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人。

培养青年岗位能手活动的基本运行规则是：以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段，建立与现代化企业制度相一致的运行机制。

开展培养青年岗位能手活动，是社会主义市场经济条件下增强企业活力，发展经济的重要途径。开展培养青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素质，培养和造就一支技术大军，对增强企业活力，提高员工素质和企业发展水平，具有十分迫切的现实意义。

全面开展培养青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为基础，以岗位技能培训作为中心环节，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的岗位技能训练。把培养青年岗位能手活动与各个单项活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这些活动更深入有效地开展。以拜师学艺法为例，首先，确定师徒帮教对子。师傅的选择，主要是挑选那些具有较高技艺和责任心的人担任。第二，签订师徒合同书，明确师徒职责。合同书包括师傅应教授的具体内容(除教技术外，还要带思想、带作风)，徒弟学习所应达到的目标，学习过程中的考核办法，学习过程中的检验结果，师徒双方及人力资源部认可等内容。第三，召开师徒签约大会，师徒在合同上签约，并由主管领导签字，协议生效。第四，跟踪考核。根据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团组织和人力资源部进行认真考核，做好记载，并及时将考核情况转达师徒本人。第五，明确奖惩办法。根据协议要求和帮教学习进展情况及时给师徒以奖惩。

XX年，我们要做的还很多，新团委刚刚成立，新的组织，新的人员，新的作风，新的开始。我们相信，在集团党委的关心指导下，在集团高层的大力支持下，我们团的工作一定能开创美好的未来。

企业团委的工作计划3 绕如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才;如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设;探索国有企业做好青年工作的新方法、新手段等，都是公司团委需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确青团工作重点，认真、扎实、有效地开展本各项工作。

结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党94周年，“五四运动”96周年等系列活动为契机，结合公司实际在团员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣传教育，充分认识公司当前的发展机遇和挑战，增强团员青年自我发展的紧迫感，培养厂兴我荣的责任感，树立团员青年积极向上的良好风气和精神面貌。

1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。

深入学习落实XXX董事长在20XX年工作会议上作的《解放思想，坚定信心，扎实推进公司跨越式发展进程》的重要讲话精神，要运用专题宣讲会、座谈会、板报等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。

2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的青年基础，培育党的政治资源。围绕团建促党建，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验各团支部工作成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。

3、拓宽青年宣教渠道。下一步联合发展规划部依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。通过以XX团委博客、QQ群等手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。

XX是培养“机床技术性人才”的摇篮，公司的青年人才队伍建设，应把青年的个人理想和企业的整体发展融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力让每一位优秀的XX青年都有“出彩”实现自身价值的机会。

1、着眼于提高青年综合素质，促进全面发展。

20XX年，XX团委拟开展“XX青工技能振兴计划”和“青工技术大比武”工作，以两项工作相结合方式，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司发展相结合，面对目前生产一线活路不足的实际情况，转弊为利，积极引导青年员工主动向车间技术精湛的老前辈学习，发扬XX“帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关心关爱青年队伍成长成才。切实加强团员青年理论学习、提高工作能力、锤炼品德作风，把共青团队伍建设做成联系一线青年员工的牢固纽带，建成青年员工共同进步的平台。要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“XX青年文明岗”、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台。

2、着重于公司发展全局，推动青年的稳步发展。

一是要根据公司现实发展的需要，建立健全团员花名册和基本信息档案，配合人资、生产相关部门，通过多种形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团组织的荣誉激励手段，开展“五四青年”“合理化建议”“降本能手”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。

紧紧围绕公司20XX年经营建设开展共青团工作，是今年团委重要工作之一。XX青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经营建设的重任，积极贯彻张长伟总经理《真抓实干，打一个经营发展的翻身仗》的全年工作部署。

1、开展青年达标创优活动。

(1)深化公司“成本效益年”的创建工作，动员青年学习新技术、新工艺，结合公司实际，以“青年合理化建议”为抓手，推进公司合理化建议工作开展，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位达标创优活动。(2)加大与安全生产部的协作力度，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司落实辰龙集团全年安全工作做出应有贡献。

2、深化“XX青年文明岗”创建活动。要在上述工作成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。要把“XX青年文明岗”与当前公司创建枣庄市文明单位相结合，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。强化团队精神，在现有“机电维修志愿者修服务队”和“医疗志愿者服务队”的基础上，发展与企业建设和发展要求相适应的青年团队。

公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，用发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。

1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，主动将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，认识、了解、培养28周岁以下的青年同志，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。

2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团组织和集团团委要求，切实加强基层团组织建设。团委现有的16个团支部，应根据各自工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，同时运用“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设，使组织建设经得起上级团组织的检验。

3、提高和增长团干部素质。根据公司实际情况，进一步加强团委班子自身建设。加强对团干部的教育、培养、管理，20XX年按照“请进来，走出去”工作策略，开展各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量，增强责任感和使命感，提高班子活力。

(五)开展主题活动，促进团建工作健康发展。

20XX年，公司团委将继续发挥共青团的活动优势，以活动引领青年，开展科学、文明、健康的文娱活动满足青年文化需求，将精心策划活动内容和形式，活跃青年的文娱活动，将走进(XX)集团开展“进化工、下矿井”到兄弟单位参观学习活动贯穿全年，全面促进团委工作持续、健康发展。

企业团委的工作计划4 XX年是中国共青团成立xx周年，我团支部将认真贯彻公司党委和上级团工委的精神与要求，并结合我公司实际工作，继承和发扬团支部的传统与作风，通过党建带动团建，大力创建特色活动。青年团员是我们公司队伍中最活跃的群体，是公司建设的生力军，是公司可持续发展的巨大潜力。为了进一步增强团员的凝聚力，提高团员的积极性以及团员的思想觉悟，活跃团员的业余生活，XX年公司团支部工作计划

以党的xx大、共青团的xx大和科学发展观为指引，紧紧围绕公司发展目标和党政工作中心，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，通过党建带动团建，发挥团组织的自身优势，努力引导团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。

(一)深化形势目标教育，增强青年使命感。

围绕公司XX年工作中心，大力宣传公司面临新的形势和新任务，组织开展新形势目标教育活动，积极有效地教育和引导青年员工解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。

(二)以加强团的自身建设为保障，增强团组织的内在活力。

1、创新工作思路：针对各部门团员青年的特点和现状，组织动员团支部围绕新时期团建工作重点，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平，不断提高团组织的内在活力，全面促进公司共青团工作的发展。

2、创新活动方式：紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点，结合公司团建特色，不断创新共青团活动方式，将企业新的管理方法导入团的工作，不断增强共青团工作的有效性和影响力。

3、创新工作载体：要通过建立公司团支部网络群等平台，更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。同时让物业公司、销售公司的青年加入到团支部网络群，更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态，了解他们的实际需求，让他们参与到团的活动中来。

(一)制定XX年团支部工作计划，落实团组织的生活内容，努力使团支部工作制度化，规范化，认真积累团支部的档案资料。

(二)团支部将积极开展推荐优秀青年入党的“推优”工作，加强青年员工理想信念教育，组织团员青年学习党章，积极向党组织靠拢，坚持理论学习和实践教育相结合，为党组织发展源源不断地输送新鲜血液，为公司可持续性发展贡献力量。

(三)公司团支部将在年初针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研，通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态，并找准团员存在的突出问题和主要问题，制定切实可行的活动方案。

最新的团委工作总结范文第2篇

3. 学校应该按时间适当进行一些活动或野外求生。 4. 学校多搞些活动，活动场地大一些最好。 5. 火食质量太差，营养跟不上，吃不饱。 6. 学生抽烟这一块监管不够还望多多改进。 7. 望加强抽烟管理。 8. 希望食堂伙食好点。

9. 学校饭菜难吃，吃不饱，早餐都吃不好。

10. 不该全面实行1:1:1,对未到年龄的学生应该留校实习，不应该实行强制校外实习。对秋季生实训未满，学艺不精连相关证书都没得，来学校就是学技术，这不学完就校外，就是最大的问题。 11. 在某些安排进度：①.建议多设些实习科目，让我们实习的工件条件多些。

最新的团委工作总结范文第3篇

2006年至2010年，是莱溪乡发展史上不平凡的五年。五年来，在县委、县政府的正确领导下，在各级有关单位、部门的大力支持和帮助下，莱溪乡党委、政府始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚定不移地主攻工业，紧紧围绕“以改善民生为中心，一切为县域经济发展服务，一切为县城建设发展服务，着力打造“新型建材生产基地，优质南丰蜜橘出口基地、时令蔬菜供应基地”的发展思路，不断解放思想、与时俱进、开拓创新、赶超发展，较好地完成了各项工作任务和目标，全乡政治建设、经济建设、文化建设、社会建设取得了新成就。

五年来，经济总量持续增长，综合实力显著增强。2010年全乡GDP可达2.45亿元，比2006年增加0.97亿元，年均增长13.1%;财政收入达844万元，较2006年大幅增长;农民人均纯收入达8488元，比2006年增加3060元。

五年来，农业基础地位不动摇，农业农村工作取得新成效。按照“生产标准化、品种优质化、加工规模化、销售公司化”的要求，有序推进南丰蜜桔特色产业发展。积极采用测土配方、生物农药、“以螨治螨”、装太阳能杀虫灯等绿色无公害生产技术，在全乡建立了卢家、西坑、满源、西山、九联、杨梅坑等六个3000余亩南丰蜜桔精品园建设示范基地，南丰蜜桔品质提升工作进展顺利，并以点带面辐射带动全乡南丰蜜桔实施标准化生产，全乡蜜桔品质有了实质性的提高，优质果率达到80%以上，支柱产业地位进一步提升。特别是在全县南丰国际蜜桔节擂台赛上，多次入围获奖。南丰蜜桔产业化建设逐步推进，着力培育组建了2家市级蜜桔流通果业龙头企业，注册了一批农民专业合作社，蜜桔产业呈现出“面积大、品质优、销售好、价格高”的喜人景象。同时，严格落实中央粮食生产政策，全乡粮食生产稳中上

升。另外，全乡的水稻制种、早季节蔬菜、西瓜、甲鱼一体化养殖、家禽养殖也呈现出规模化发展，成为农民增收的重要渠道之一。

五年来，全民创业稳步推进，工业基础日益务实。乡党委、政府始终把招商引资作为实现莱溪赶超发展、提速进位、争创一流的中心工作来抓，积极宣传招商引资优惠政策，建立优势资源项目库，挖掘优势资源，吸引外资来乡创办企业。深入广东、浙江、上海等地积极开展招商引资，已成功引进了西山塑料厂等多个外资项目。切实履行职能，优化招商引资环境，实行全过程跟踪服务，及时帮助外来投资者解决实际困难和问题，使企业生产规模不断扩大，工业增加值、销售收入、税收都比上年有所增长。同时，扶持重点，骨干企业进一步做大做强。紧紧围绕把莱溪建成“全县新型建材的生产基地”目标，引导现有企业创新管理体制和经营机制，鼓励富源页岩砖厂、桂斌石场、水平木制品厂加快企业技改进度，提升产品质量，促进企业效益不断提高，促其做大做强，提升市场竞争力。

五年来，基础设施建设全面加强，民生工程深入人心。五年来，全乡着重办好了九个方面的实事、好事：一是实施村组公路硬化工程，全乡交通状况明显改善。争取项目资金，通过群众多方筹资800余万元，修通了全乡10个村的乡村公路，硬化率达100%，从而提前实现了“村村通水泥路”目标，修通了南建线至乡中心小学的县乡公路建设工作，解决了群众“行路难”问题。完成了八都埂溪，鲁家库枯杉树(塘下)北坑(肖坊)，上潺东堡，杨梅坑周家堡、江家堡、许家堡，杨梅坑--平家堡，八都--朱家，西山--南村等9条总长约16公里的村组公路硬化工程，全乡村组公路硬化率达85%。同时，顺利完成了济广高速、向莆铁路的征地拆迁工作。二是实施教育向上集中工程，教育教学条件明显改善。融资220余万元，新建了九联小学教学楼和莱溪中心小学教学楼建设装修工程。完成九联、东方小学改水改厕工程，完善中、小学教学硬件设施建设，全乡教育硬件设施水平大幅度提高，教育质量连年走在全县前列。2010年我乡又争取到

200万元的莱溪中学寄宿制项目，现正在进行招投标。三是实施医疗卫生向下延伸工程，村级卫生所建设任务全面完成。为方便群众就医，重点抓好了上潺、东方、西山、杨梅坑、石渠、后举、九联等7所村级卫生所建设，改装修了上井、黄满2所村卫生所，全乡9所村卫生所已全部按新标准投入使用;投资60余万元新建了一所设施先进、功能齐全的乡卫生院，全乡医疗整体水平大幅提升。四是实施了村部建设工程，方便群众办事。积极融资200余万元，完成了东方、杨梅坑、莱溪、九联、西山等5栋村办公大楼，修缮了上井、后举、石渠、上潺等村办公大楼，进一步改善村级办公条件。五是实施办公场所建设工程，树立了良好的对外形象。乡党委、政府积极融资30余万元，装修了干部宿舍，安装了自来水，统一粉刷了所有办公楼外墙，绿化了乡政府大院，美化了环境，添置了乒乓球桌、篮球场、石凳等硬件设施，使乡政府面貌焕然一新，极大地改善了干部的办公、生活环境，提高了工作效率。完成了林业工作站、乡农民文化站等办公场所建设，较大地改善乡直单位的办公场所条件。六是实施了新农村建设工程，村民人居生活环境进一步改善。坚持以“六改四普及”、“三清三改”及 “三绿化一处理”为主要内容，进一步改善农民人居环境，高标准完成了下三塘、赵家山、新危家、上三塘、官家、八都、吴家湾、满源、游家、下三塘里堡、鲁家库上堡、下堡、洗马桥、茶花庙、西山里堡、外堡、杨梅坑胡家坑、平家堡、陈家上、后举官司瑶外堡、里堡、九联唐下等22个新农村点建设，实现了让群众走平坦路、喝干净水、上卫生厕、住整洁房、用洁净能源目标，并以点带面，推动了全乡新农村建设整体步伐。同时，抓好造林绿化“一大四小”工程，重点做好村庄绿化、通道绿化，建设绿色走廊。七是实施农村清洁工程，农村环境大为改观。2009年，我乡在全县率先启动了垃圾处理场工程建设，投资30余万元兴建了一座日处理垃圾7--9吨的垃圾处理场，全乡生活垃圾经分拣后采用焚烧方式进行无害化处理，农村环境大为改观。八是实施农田水利设施建设工程，解决村民生产灌溉问题。积

极争取有关农村水利建设项目，着重抓好沧浪河流域的治理，加固维修小

(二)型水库，改造和加固一批重点山塘，加强农田水利基本建设，提高农业防汛抗旱能力。九是实施人畜饮水工程，村民生活饮水得到保障。积极争取有关农村人畜饮水工程建设项目，策应新农村建设，完善基础设施建设，完成了赵家山、朱家、邱家源、杨梅坑、石亭街等自然村人畜饮水工程，解决了村民的生活饮水困难问题。

五年来，社会事业建设步伐加快，社会更加稳定和谐。计生工作方面，我乡认真落实党政一把手亲自抓负总责的目标责任制，积极宣传计划生育政策，健全和落实计划生育利益导向机制，落实生育节育政策，开展“四上门、四到位”优质服务，强化人口性别比整治，实行社会抚养费阳光征收制度，计划生育工作整体水平得到明显提高。五年来，纯女户、养老保险、0-6周岁幼儿平安保险100%到位，计划生育率稳定在86%以上。教育工作方面，大力实施科教兴乡战略，全面推进教育体制改革，通过撤并教学网点，调整了教育布局，整合了师资力量，教育教学水平得到明显提高，顺利通过了全省教育督导评估，中学、小学在县目标考评中也连续多年名列全县前茅。医疗卫生工作方面，在加强乡、村两级医疗基础设施建设的同时，强化医德、医风、医技建设，全乡医疗卫生水平得到稳步提高，特别是推行新型农村合作医疗工作，全乡农民参合率达95%以上，较好地解决了群众看病难、看病贵的难题。精神文明建设方面，广泛开展群众性文明创建活动，新修了九联村老年人文化活动室，组建了农民腰鼓队和竹马表演队，农村和谐文化普及深入人心。维稳工作方面，我乡把破解维稳难题、维护社会和谐稳定作为活动的首要目标，把加强农民诉求中心建设作为活动的重要载体，积极探索新时期乡镇工作方法，大力推行“两条线”工作法(即：干部分片包村下访一条线，干部在农民诉求中心坐班接访一条线)，有效化解了大量矛盾纠纷。几年来，除吴家庄的信访老难题外，我乡未出现一起赴县以上的集体访。基本做到小事不出村、大事不出乡，纠纷调解率达90%以上。

五年来，党和政府自身建设全面加强，干部素质不断提高。广泛深入开展保持共产党员先进性教育活动、科学发展观活动、创先争优等一系列活动，全乡上下破除各种束缚发展的观念，干部的发展意识、市场意识、竞争意识、服务意识大为增强，专心干事业，齐心创业、共谋发展的氛围日益浓厚。不断推行政务公开，转变了政府职能，规范了政府行为，提高了行政效能，改善了工作作风，增强了干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。落实责任，党风廉政建设得到加强。严格执行党风廉政建设责任制各项规定，坚持民主集中制，重大问题由乡党政联席会议集体讨论决定，形成了民主、科学的决策机制，班子更加团结，活力进一步增强。

回顾五年来党委、政府工作，虽然取得了较好成绩。这主要得益于有一个坚强有力的领导集体，得益于全乡上下和社会各界的共同关心和支持。同时，也还存在不少困难和问题：产业结构不尽合理，农业产业化水平低，乡财政新培植税源不多，财政压力大;新农村建设进度有待进一步加快;各类矛盾纠纷较多，调处力度有待提高;招商引资工作有待进一步加强等等。对这些问题，我们将以更大的工作力度，更加扎实的作风，努力开创各项工作新局面。

最新的团委工作总结范文第4篇

1、起草关于召开团代表大会的决议(草案)

团县委指定有关部门起草或直接起草关于召开团员代表大会的《决议(草案)》，提交团县委常委和全委会讨论通过。其主要内容是：召开团代会进行换届选举的依据，召开会议的时间;大会的指导思想;大会的主要议程;团代表大会代表名额及构成的指导性比例;号召所属团组织和全体团员努力工作，以实际行动迎接团代表大会的召开。

2、召开团县委常委会议，讨论提交全委会的有关筹备团代表大会的事宜

在召开团的全委会讨论决定有关团代表大会筹备工作事宜前，应先召开团县委常委会议，讨论提交全委会的有关筹备工作事宜。会议的主要内容是：讨论并修改《关于召开团代表大会的决议(草案)》;讨论筹备工作有关事宜并明确分工。

3、召开团县委全委会，讨论决定召开团代表大会的有关事项

召开团代表大会的决议及筹备工作的有关事项，应召开团的全委会讨论决定。会议的主要内容是：讨论并表决通过团的委员会《关于召开团代表大会的决议》;讨论并决定团代表大会筹备工作的其他有关事项。

4、向县委和团市委呈报关于召开团代表大会的请示

召开团县委全委会作出召开团代会的决议后，团县委首先要向县委和团市委呈报关于召开团代表大会的请示。请示的主要内容：召开团代会的时间;大会的指导思想和主要任务;拟定的大会的主要议程;团代会代表名额，构成的指导性比例，分配原则，提名和选举产生的办法;下届团的委员会委员、常务委员会委员、书记、副书记的名额，构成原则及指导性比例，提名和选举产生办法。

5、成立团代表大会的筹备工作机构

团代表大会的筹备工作机构具体负责实施团代会的各项准备工作，筹备工作机构的设立由团县委常委会根据团代会的工作任务和团委机关各职能部门的工作分工来确定。筹备工作机构一般设有下列几个工作部门：

(1)会务组。负责拟定会议预算，向县委申报经费，联系大会会场和代表住宿地点，办理其他有关会务工作。

(2)文件组。负责起草团代会工作报告、领导讲话和其他主要文件、简报。

(3)组织组。负责制定团代会代表和下届团的委员会组成方案、选举产生办法;指导所属团组织做好代表选举和下届团的委员会候选人酝酿提名工作;制定团代会和团的委员会第一次会议选举办法;组织团代会和团的委员会第一次全体会议的选举。

可根据工作需要设立宣传组、保卫组、联络组等。

6、起草下发关于团代表大会代表选举工作的通知

召开团代表大会的请示获得县委和团市委批准后，应根据团县委全委会议的决议和上级的批示精神，起草下发关于团代表大会选举工作的通知。通知的内容一般为：召开团代表大会的时间;团代表大会代表的名额，构成的指导性比例，选举单位的划分，代表名额分配的原则和分配方案，代表候选人条件，提名程序，代表选举办法，代表选举的时间要求等;对所属团组织提出要求和希望等。

7、做好召开团代表大会的宣传教育工作

召开团代表大会前，一般应向全体团员进行以下四个方面的宣传教育。一是团的民主集中制原则的宣传教育;二是大会指导思想和主要任务的宣传教育;三是团的干部方针和干部标准的教育;四是正确行使团内民主权利的教育。

8、酝酿推荐和选举出席团代表大会代表

团县委下发关于团代表大会代表选举工作的通知后，各选举单位要按照分配的代表名额自下而上推荐，上下结合，反复酝酿，根据多数团组织和多数团员青年的意见提出代表候选人初步人选;要对候选人初步人选逐个进行考察，征求所在单位团内外青年和有关方面意见;要召开选举单位团的委员会会议(或相应会议)，按多于分配名额20%的数额确定代表候选人预备名单;经党委审核并报团市委协商同意后，由选举单位召开团代表大会或团代表会议选举。

选举单位向县委和团市委呈报代表候选人预备人选名单时，要呈报《代表候选人预备人选名单》、《代表候选人预备人选登记表》和代表候选人预备人选酝酿情况的报告。酝酿情况的报告主要说明酝酿的方法步骤、提名原则、代表候选人预备人选的结构情况及其他需要报告的问题。

团县委收到代表选举单位报送的代表候选人预备人选名单后，要审查代表候选人预备人选的酝酿提名程序和方法、差额比例是否符合规定，代表的构成是否合理，代表候选人预备人选是否符合代表条件。对不符合规定程序和不符合条件的要提出调整意见。审查同意后，要及时对选举单位上报的代表候选人预备人选名单进行批复。

代表候选人预备人选经县委和团市委审查同意后，选举单位即可召开团代表大会或代表会议或团员大会，酝酿确定代表候选人并进行选举。

召开团代表大会选举的，代表候选人预备人选名单经团代表大会主席团会议讨论通过后，以代表候选人建议名单的形式，提交代表大会各代表团进行酝酿讨论。大会主席团根据多数代表的意见，确定代表候选人名单或代表候选人预选名单。

召开团代表会议或团员大会选举的，由团的委员会将代表候选人预备人选名单以代表候选人建议名单的形式，提交代表会议各团或团员大会酝酿讨论。团的委员会根据多数代表或团员的意见，确定代表候选人名单或代表候选人预选名单。

9、列席人员的确定

可以吸收不是代表的团干部、邀请有关方面的同志列席会议。列席会议人员在会上有发言权，但没有选举权和表决权。列席会议人员参加大会的哪些活动，可根据具体情况决定。列席会议人员由团县委确定。列席人员的范围一般是：(1)不是代表的团县委委员(候补委员);

(2)不是代表的团组织直属单位和下一级团组织的主要负责人。

10、审查代表选举程序和代表资格

团代表大会代表资格审查委员会，由团县委或常委会提名并表决产生。其组成人员一般由团县委副书记(或书记)，团委组织部门负责人等组成。代表资格审查委员会成员一般应是团的委员会成员。

其主要工作有：按照团的选举规则的有关要求，成立代表资格审查委员会;代表资格审查委员会，按照团的选举规则的有关规定和代表选举工作文件的具体要求，审查代表的产生是否符合规定的程序，审查代表是否符合规定的条件;以团的委员会的名义批复代表选举结果;代表资格审查委员会起草代表资格审查报告。

11、分编代表团

代表团的划分，一般由团委组织部门或大会筹备机构提出建议，经团的委员会确定。一般按选举单位划分代表团，也可以按地区、系统或根据工作性质划分代表团。个别代表人数较多的选举单位可在代表团内划分若干分团或讨论组;代表人数较少、编不成一个代表团的选举单位，可将几个工作性质相近的选举单位的代表合编为一个代表团。列席人员一般应同所在单位、地区或系统的代表编在同一个代表团，也可根据实际情况和需要单独编组。

团代表大会代表报到后，代表团团长可以由团县委或大会筹备机构提出建议人选，经代表团全体代表会议表决通过，也可由各代表团推荐产生。为便于组织代表团的各项活动，代表团

长一般由选举单位担任全面领导工作的同志担任。由几个选举单位合编为一个代表团的，代表团的正副团长宜分别从不同单位选定。

12、编制代表名册

团代表大会代表选举工作结束并经审批后，应着手编制代表名册。编制代表名册，一般应注意以下几点：(1)代表名册应能反映代表的基本情况。一般应有封面、说明、代表名单三个部分。封面上要标明代表名册的全称、印制单位、时间;说明部分应包括代表人数、代表构成情况等内容;代表名单中应列出代表的姓名、现任职务、性别、民族等情况。(2)代表名册原则上以代表团为序排列，每个代表团也应有一个说明，内容要求同总说明。代表团可分为“团的专职干部”、“各条战线先进模范人物”和“先进集体代表”等几个部分。每个部分的代表名单以代表姓氏笔划为序排列。(3)代表名册的装订要整齐，内容填写要准确、清楚。

13、研究制定下一届团的委员会组成方案

在做好团代表大会代表选举工作的同时，应着手研究制定下一届团的委员会组成方案，这是团代表大会筹备工作的重要组成部分，组成方案一般包括下列内容：

(1)下一届团的委员会的产生程序：由上一届团的县级委员会或常委会组织所属团组织充分酝酿推荐，与有关地区和单位党团组织进行协商，并征求有关单位团员意见，提出委员、候补委员候选人预备人选，报县委和团市委同意后，提交团代表大会主席团，经大会主席团初步确认，提交各代表团酝酿讨论。大会主席团根据酝酿讨论情况确定候选人名单，提交代表大会选举。

(2)下一届委员会的组成结构。

下一届委员会的规模，委员(候补委员)候选人提名人数，差额选举的比例。团的县级委员会委员、候补委员一般为20至40人，最多不超过50人。候补委员一般应占委员、候补委员总数的百分之三十至四十。委员、候补委员、常务委员会委员的产生均应实行差额选举。委员、候补委员候选人名额应多于应选名额的百分之十。常务委员会委员候选人名额应多于应选名额1至2人。团的县级委员会应由各方面、各层次团的专兼职工作者组成。团的专职工作者一般应占百分之七十左右，团的兼职工作者一般占百分之三十左右。

14、下发关于团的委员会名额分配方案和候选人人选酝酿推荐工作的通知

下一届团的委员会组成方案经县委和团市委审批后，应下发团的委员会名额分配方案和候选人人选酝酿推荐工作的通知，指导所属团组织做好这方面的工作。通知一般包括下列内容：

(1)下一届团的委员会的规模和组成方案;

(2)团的委员会成员候选人的条件和构成;

(3)团的委员会成员的酝酿提名：团的县级委员会委员、候补委员候选人的提名，应该坚持德才兼备和班子整体结构合理的原则，坚持民主推荐程序，组织广大团员充分酝酿提名;

(4)提出酝酿推荐团的委员会成员候选人的时间要求。

15、组织酝酿推荐下一届团的委员会成员候选人

(1)组织所属团组织进行酝酿推荐提名工作;

(2)根据多数团组织的意见，提出候选人初步名单，逐个考察，听取所在单位党组织的意见;

(3)召开团的全委会或常委会议，初步讨论确定候选人预备名单，并报请县委和团市委审查、批准。确定候选人预备人选必须由集体讨论决定。团县委常委会或全委会讨论候选人预备人选时，必须有三分之二以上应参加会议人员到会，在认真听取推荐、考察情况汇报和每位委员充分发表意见的基础上，按少数服从多数的原则进行表决。

16、向县委和团市委呈报下一届团的委员会候选人预备人选的请示

团的县级委员会进行换届选举，一般应于召开团代表大会一个月前报县委和团市委审批。请示的主要内容有：

(1)候选人预备人选酝酿提名情况，一般包括人选数量、分布情况、年龄结构、党团比例、文化结构、专业结构、妇女和少数民族所占比例等方面情况;

(2)候选人预备人选的基本情况、德才表现;

(3)请示的附件：候选人预备人选名单，候选人预备人选登记表。委员、候补委员候选人预备人选按姓氏笔画为序排列。

17、制定团代表大会主席团组成方案并提出大会主席团人选建议名单(草案)

团代表大会主席团是团代表大会的领导机构。凡是召开团代表大会进行选举的，均应设主席团，负责主持大会并处理大会的有关事项。大会主席团成员应由团的委员会或常委会与下一级团组织协商提名，一般由参加团代表大会的各代表团负责人、团代表大会筹备工作机构负责人及各方面的代表组成。主席团成员必须是团代表大会的代表。团代表大会主席团成员名额主要应根据团代表大会的规模来确定，一般可掌握在代表人数的百分之十左右。

大会主席团成员由上届团县委提名，经到会代表酝酿讨论同意后，提交代表大会预备会议举手表决通过。因此，在代表大会召开之前，应根据上述原则提出大会主席团人选建议名单，提交全委会讨论通过。

18、大会主席团常务主席的组成原则与产生办法、职责

团内选举规则规定：“主席团设常务主席若干人”，具体名额可根据主席团的规模及工作需要来确定，最少可设5人，最多不超过15人。常务主席由上一届团的委员会或常委会提名，一般由团的委员会常务委员会成员组成，经团代表大会主席团第一次会议酝酿讨论并表决通过。

常务主席的职责：

(1)研究酝酿候选人过程中的有关重大问题，并向大会主席团提出解决问题的建议。

(2)主持主席团全体会议和主席团日常工作，主持代表大会的选举工作。

(3)听取大会预选结果的汇报，按照大会选举办法的规定，提出正式候选人建议名单，提交大会主席团讨论通过。

(4)根据大会正式选举结果，提出第一次全体会议主持人建议名单，提交主席团讨论通过。

(5)研究大会的有关重大问题，并提出意见提交大会主席团酝酿讨论作出决定。

19、大会执行主席的确定及职责

团代表大会执行主席一般由上一届团的委员会提出建议名单，在主席团第一次会议上通过。如果代表大会会期较长，大会次数较多，大会执行主席可由主席团成员轮流担任。大会执行主席的主要职责是按照大会议程主持会议。

20、提出大会秘书长、副秘书长人选建议名单(草案)

团代表大会设秘书长1人，副秘书长若干人。由上届团的委员会或常务委员会提名，交团代表大会预备会议表决产生。大会秘书长一般由负责筹备团代表大会工作的团委副书记担任。大会秘书长、副秘书长必须是团代表大会的代表。

21、起草团代表大会选举办法(草案)

团代表大会和团的委员会第一次全体会议进行选举时，必须按照《团章》和团的有关选举工作条例的基本要求，结合实际情况制定具体的选举办法，对选举中的有关事项作出明确规定，以此作为选举中所有选举人、被选举人、工作人员都必须严格遵守的行为准则，确保选举工作顺利进行。

团代表大会的选举办法，一般由大会工作机构或团委组织部门负责起草，经大会主席团审定和全体代表酝酿讨论，根据多数选举人的意见进行修改，提交代表大会或大会主席团表决通过。团的委员会第一次全体会议的选举办法，一般由大会工作机构或团委组织部门或团的委员会指定专人负责起草，由会议主持人提交全体委员酝酿讨论并表决通过。

选举办法一般应包括以下内容：

(1)制定选举办法的依据;

(2)选举的任务;

(3)提名确定候选人的办法;

(4)选举的方式、程序;

(5)选举的有效性和有效票的规定;

(6)确定当选人的原则，候选人、当选人名单排列顺序的规定;

(7)填写选票的注意事项;

(8)监票人员和计票人员的产生办法;

(9)选举的纪律等。

22、会议证件的制作和发放

团代表大会是大型重要会议，与会人员数量多，会期较长，会议组织工作比较复杂，为适应大会组织工作的要求，一般应制作必要的会议证件，通常要制作以下几类证件：代表证、列席证、工作证、主席团证、席签和车辆通行证等。

会议证件是证明与会人员身份的标识，主要目的在于做好会议的组织管理，保证会议安全、顺利召开和与会人员的安全。因此，要以严肃认真的态度来做好这项工作。证件制作中，应注意以下问题：一是证件的设计制作应从会议组织管理的需要出发，要兼顾会议安全和方便工作两个方面。二是在证件设计和色彩运用上，既要便于区别各种不同证件，又要体现团代表大会庄严、隆重、热烈的特点。三是会议证件的管理、发放必须有严格的规定，应有专人负责这项工作。

23、印制团代表大会选举用预选选票、正式选举选票及选举用各类报告单、计票单

选票是选举人表达意志和希望的载体，必须认真设计、印刷。总的要求是庄重、大方、清晰、准确，便于选举人填写。使用计算机计票的，选票的设计、印刷还应符合计算机计票要求。候选人姓名左边或上方应留出空格供选举人填写表示意见的符号，并应留有选举人填写另选他人姓名的位置。选票上适当的地方应标明选票的名称，注明填写选票使用的符号及填写说明。选票上的文字说明要简明、准确、清晰。用于不同选举目的的选票，在颜色上应有明显的区别。票面式样和大小要根据候选人数来确定，各类选票折叠后的票面大小要一致。 在印制选票过程中，还应注意：

(1)候选人名单要按规定严格保密，不得泄露;

(2)候选人名单最后确定后，才能交付印制;

(3)印制选票的有关事宜，应提前与承印单位联系确定;

(4)为做好重新选举的准备工作，可印制一套备用选票。

24、编制大会日程

编排团代表大会日程是对团代表大会任务的具体实施做出统筹安排，是一项综合性、计划性较强的工作，需要注意以下几点：

(1)编排团代表大会的日程要充分考虑会期、会议议程以及拟采用的选举方式等情况。一般可根据会议的议程，先将大会划分为几个阶段，如预备会议阶段，大会开幕和讨论团的委员会工作报告阶段，选举阶段，大会闭幕阶段等。对每个阶段的议程和主要活动做出初步规划，然后再根据会议设计日程。

(2)要根据议程的具体内容、要求，合理安排日程。程序性强的，如选举应安排得紧凑一些，使其有条不紊，环环相扣。需要代表充分酝酿讨论、发表意见的，如酝酿讨论工作报告、候选人预备人选、重要决议(草案)等，应尽可能把时间安排充裕。

最新的团委工作总结范文第5篇

日子在弹指一挥间就毫无升息的流逝，就在此时需要回头总结才猛然间意识到日子的匆匆。蓦然回首，在这个金色收获的十月，我们院青协的工作仍在有条不紊地进行着，现对本月的工作总结如下：

以“大别山水，人文黄冈”为主题的中国黄冈大别山旅游节将于10月26日隆重开幕。为了认真贯彻黄冈团市委“中国黄冈大别山旅游节志愿者工作方案”的红头文件，我们院青协及五系的青协成员积极参与其中，已于上月选拔了200名符合志愿者招募条件的志愿者，旅游节志愿者选拔暨“微笑红杜鹃志愿者之星”评选活动包括海选、复赛于本月在我院隆重并成功的举办。

10月10日为了大别山成功举办做出全面的服务，四大高校的大别山旅游节志愿者齐聚我院学术报告厅参加了团市委举行的志愿者培训活动，包括黄冈市情、文化、风土人情等公共基础知识，礼仪接待等的专业基础知识，整整一天的时间，培训的老师讲得津津有味，志愿者学的认真。通过这次培训，大家对黄冈的政治、经济、文化等都有了更深刻的了解。

10月19日，为了大力弘扬“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者精神，在院团委辅导老师程楚辉老师的指导下，由我院青协负责，在我院学术报告厅开展了大别山旅游节志愿者动员大会，将志愿者的岗位都分配到位，并提出建议及注意事项，为即将举办的旅游节服务做好充分的准备，从而成为大别山更加靓丽的风景，黄冈美好的明信片。

10月中旬，我院青协举行了第一轮面试，注入了新的血液，吸纳了一批人才，为了使我院青协的队伍更加壮大，我院青协又精心策划并开展了“鄂东职业技术学院青年志愿者服务意向调查表”的活动，并取得一定的成效，10级的同学都积极报名参加。10月21日，我院青协又举行了第二轮面试，在09级评委及嘉宾的严格监督下，通过这次面试又选拔了一批比较优秀的人才。

我院青协例会、周周行活动等工作仍在一如既往的正常运行，也得到了各系青协的大力支持和配合，相信在大家团结拼搏下，我们院青协的明天会更加辉煌收获成功与喜悦。

校团委学生会体育部十月份工作总结

在这一段的时间里，我们一直都在积极地进行部内建设，以及对学生会各种章程，尤其是纪检制度的学习。明确例会制度，明确请假制度，不断端正工作态度，强化学生干部思想。以往，体育部的成员都将体育部当作一个活动部门，认为只要多办一些体育活动就可以，但是，通过这一个多月的建设，大家都意识到做为院学生会体育部，不是只有办活动那么简单，首先应该明白自己是一名学生干部，体育部是一个学生体育活动的管理与监控部门，而不是一个活动中心。相信我们的进步，可以为以后的活动的开展铺平一些道路。

“感受精彩世界，生命在于运动”这句话恰如其分的诠释了体育部的职能与初衷，体育部存在的意义便在于唤醒同学们的体育锻炼意识，在学习之余，积极参加体育活动，增强体质，为学习和以后的工作打下良好的基础。基于此目的，本部门组织了许多丰富多彩的体育活动。在活跃我校体育氛围的同时，也选拔出不少优秀的运动健儿参加校级比赛。体育部本着“务实、高效”的原则，在各个部门的协助下，在篮球赛和足球赛中，取得了优异的成绩。更重要的是，这些活动活跃了我校的体育运动氛围，增强了班级的凝聚力，同时也得到了广大同学的认可与肯定。

一、工作原则：

以"为学生服务"为宗旨，团结一心，真抓实干，讲求实效，积极创新。

二、工作效果：

1、完善体育部内部机构。统一思想，加强团结，形成有效分工，责任到人，使体育部充满活力和战斗力。

2、有效开展常规工作，努力发现体育人才，有效组织活动，使应化系在体育活动中取得较好成绩。

3、扩大影响，激发同学们的最大热情和参与度，丰富内外学生的课余文化生活。

4、加强为同学服务精神，使体育部成为受同学欢迎的工作部门之一。

三、工作简报

为了进一步提高我校的足球、篮球水平，提高我校学生参加足球、篮球比赛的热情和进行体育锻炼的积极性，增进我校各个班级之间的交流和友谊，加强我校学生的竞争意识和进取精神，发展我校的体育事业，我系积极参加校内组织的篮球赛通过这次活动，丰富大学生课余生活，在比赛中学会提高班级凝聚力和团队意识，加强同学间的交流和融洽，同时，也让女生们积极参加进去。

我们还在内部建立了分工合作的机制，除了部内工作的分工，我们还分划了各系分会体育部联系的责任，这样做也是为了可以更细致地与分会体育部联系，了解他们的动态，希望可以通过我们的努力，让整个学生会体育系统联系地更加紧密，团结更加得更加一致。基于这个目的，我们在十月末开展了交流为主要目的的“友谊杯”男女混合篮球赛，各分会体育部都加入到比赛中来，加强了彼此之间的了解和交流。总之，本学期体育部的工作重心是部内建设，部员思想水平提高建设，通过努力，效果是很好的，但是，我们也意识到，即使我们有了很大的进步，但离高素质的部门还有一定的差距，毕竟，体育部成员工作经验都还不够丰富，但我相信，只要我们继续坚持自我教育和自我完善，一定能取的更大的进步。 这个月已经过去，在下一个月中，我们部门有如下工作计划：

一、认真完成本职工作：

1.积极组织各项体育活动(院、系)

2.坚持不懈的抓好体育方面的工作

3.协同好学生会其它部门做好相应的工作

4.带动起系同学热爱体育的风气，提高同学们的身体和心理素质

5.要通过举办体育活动，促进系里同学们之间的了解和情感的沟通，使我系全体同学融为一体

6.及时召开体育部的有关会议，明确工作的安排和工作的重点以及要求

二、开展丰富多彩的校园活动

最新的团委工作总结范文第6篇

1新时期企业团委工作面临的突出问题

1.1社会大环境的变化使共青团工作作用淡化。随着时代的进步, 企业的发展和社会更趋于合理和科学, 不再是压倒一切的政治评价因素。尽管共青团组织仍保持其独特的政治色彩, 但这个功能所具体有的凝聚力也逐渐淡化。此外, 随着市场经济的逐步完善、改革开放的深入, 经济和社会取向以及团员青年团员青年的评价发展到社会变革的价值, 这就使得共青团的作用继续减弱。

1.2企业转型对共青团活动和工作内容、方式上的冲击。企业在改制过程中, 管理日趋科学和完善, 分工更加明细, 岗位职责更加明确, 以生产经营和资本运营为中心的企业工作方式将更加突出, 这就使得企业团委工作的实践性存在一定障碍, 在很多事务上难以插手。但是, 传统的政治思想教育, 努力工作计划的商业模式在市场的模式转变, 这就使得共青团的活动必须留有断层来以适应现代企业新的要求。

1.3企业对共青团组织重视程度逐渐降低的影响。在很多企业中, 一般来说, 经营都在生产环节中占据着十分重要的作用, 企业经营的根本目的是为了获得更高的利润, 不少企业在改革过程中, 把共青团组织作为精简对象, 简化其机构设置, 减少岗位人员数量, 共青团干部大都要承担其他部门、岗位的工作, 同时企业减少对共青团组织的资金和设备投入力度, 导致共青团工作职能在发挥上大打折扣。

1.4共青团工作缺乏对团员青年的吸引力和渗透力。共青团组织发挥的吸引力和渗透力是共青团的基础上开展的各项工作的基础条件。这种吸引力, 凝聚力集中的青年意识成员的表达, 需要在共青团组织的信任。目前, 由于在共青团和深刻变化的青少年价值观, 思想, 配送和其他社会福利的老会员的形式活动的其他特征, 比如共青团工作没有吸引力和渗透力。

2不断探索企业共青团组织工作创新的方式方法

作为共青团组织, 想要在在企业的生产经营中将团委工作做好, 就应该, 明确“服务团员青年成长成才, 服务企业持续发展”的工作思路。要做到以下几点:

2.1共青团组织把重点放在生产经营企业转型就是要求共青团组织, 以提高经济效益为自己的目标, 促进企业改革和发展为出发点和落脚点共青团, 共青团工作产品的研究开发, 生产制造, 管理等渗透各个领域, 寻求共青团组织效益, 人才效益, 最大限度地提高经济效益和社会效益, 为站稳脚跟共青团组织的唯一办法, 为了具有生命力和创造力。

2.2团委组织的工作方式要转变为多元化, 可从以下三个方面拓宽: (1) 建立阵地, 吸引青年。 (2) 以服务企业、服务青年为工作中心, 开展形式多样的活动。 (3) 争取位置, 落实待遇, 多方参与。

2.3共青团干部的业务能力向复合型转变。在建立现代企业管理制度的过程中, 过去的共青团干部已经不能满足新形势的要求。这就要求共青团干部要带头解决自身的思想认识问题, 从“专职团干”, “兼职团干”的角色误区走出来, 并建立兼职团干事件干嚎施还能够思维, 积极地创造性地开展工作, 以促进自己向复合型人才的变化。

2.4坚持科学发展、统筹协调。推动共青团整体工作科学发展的轨道, 发展要求切实做好安置科学发展观, 平衡和重点, 根据事实和实际重点, 注重效率和科学促进有效的发展结合起来, 始终实现青年武装成员的心灵发展的道路, 用科学的思维来指导实际工作, 实现共青团工作的进展情况。

3结语

总之, 随着企业的改制的不断深入, 企业团组织要正确分析形势、研究规律, 把握大局。要清楚企业转机建制的新形势下, 我们的机遇在那里, 挑战是什么, 然后大胆实践, 开拓进取, 抓住机遇, 战胜挑战。不断在过去的基础上巩固提高, 充实新的工作内容, 赋予新的内涵, 在继承中创新, 在探索中前进, 使团工作不断得到加强, 完善和提高。最终实现企业团组织与企业的有机融合, 推动企业共青团工作向着新世纪前进, 不断开创新时期共青团工作的新局面, 创造共青团工作的辉煌。

摘要：在我国, 市场经济体制不断得到深化和改革, 不少企业为适应新形势发展要求, 及时的进行企业内部改革。然而, 随着知识经济和信息网络时代的到来, 青少年思想成员, 价值观, 生活方式, 思维方式和工作方式都发生在新形势下发生着巨大变化, 如何发挥共青团组织发挥特点和优势来解决新时期面临的这些问题, 已成为共青团迫切需要解决的问题。本文在研究新时期企业团委工作面临的突出问题的基础上, 系统探索了企业团委工作适应新形势的创新工作方法, 在实际工作中具有一定的指导意义。

关键词：新时期企业共青团工作创新问题研究

参考文献

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