企业纪委书记工作总结

企业纪委书记工作总结（精选8篇）

企业纪委书记工作总结 第1篇

企业纪委书记述职报告

我于20XX年12月从公司调入公司担任党委、纪委书记，分管党委、纪委和投资建设等工作。一年以来，在集团公司党组的正确领导下，在公司班子成员的协助下，我认真抓好所分管的工作，较好地完成了工作任务。现将一年的工作述职如下，请予评议。

一、全面提升自身的理论水平

一年来，我把认真学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆在第一位置，并结合自己分管的工作认真加以推进和落实。一是提高思想认识，用科学理论指导工作实践。一年来，我不仅认真学习十七大三中、四中全会精神，而且加强了专业技术、市场经济、经营管理、法律法规等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质，并努力做到了学以致用。如对企业生产经营建设，我提出“以科学发展观引领企业发展，以促销增效提升发展、以务实作风服务发展”的工作要求，具体做到“五个第一”的个工作机制;如对群众工作，通过领导干部围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”等主题的开展，努力打造“能干事、干成事、不出事、工作出色，群众欢迎”的干部队伍;如对领导干部围绕“四个服从、党的民主集中制”主题展开，促进了领导班子的团结。我自己完成的《“五个第一”推进科学发展》一文被中国石油石化月刊采用。二是认真学习党的方针政策，时刻与上级党组织保持高度一致。对贯彻落实中央、中石化、集团公司的重要会议和重要文件，我始终保持政治上的高度敏锐性，力求行动迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底。如公司党委在作出学习实践科学发展观活动决定后，我结合公司实际，组织制定与公司发展目标及规划相适应的《纪检监察部门三年工作规划》;将构建惩治和预防腐败体系纳入公司整体发展战略;开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，促进了为职工群众办好事办实事向制度化、规范化延伸。

二、大力加强党风廉政建设

在党风廉政建设方面，我主工抓好下面的几点工作：一是认真落实党风廉政建设责任制，抓好“龙头”工程建设。以签订《党风廉政建设责任书》为平台，抓好“第一责任人”责任落实到位工作，认真履行了“一岗双责”。二是年初在与公司及所属单位主要领导负责人签订的《党风廉政建设责任书》基础上，将学习贯彻党章、维护党的纪律、正确树立科学发展观和政绩观和加强廉政文化建设等内容，作为责任考核的重要内容纳入《责任书》，充实了《责任书》的内容。三是规范了分管领导及二级班子的职责，通过逐级签订《党风廉政建设责任书》，分解量化责任内容，落实部门责任制，给中层领导干部制定了相应的工作职责。四是建立科级以上干部廉政档案，将每次考察检查、述职述廉、群众测评、检查整改等内容一一登记入档，并组织制定《关于对拟提拔干部进行廉政鉴定的规定》，完成52名拟提拔任用的干部的廉政鉴定工作。五是加强同业务职能处室协作配合。充分利用审计、效能监察、稽查、专项检查等手段，对容易出现问题的环节进行了排查，规避了管理风险。

三、切实抓好机关干部的作风转变工作

我把机关干部的作风建设与贯彻落实科学发展观紧密结合起来，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，引导党员干部进一步深化“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”的认识。并按照“支部建到片区，工、团建到库站”的原则，成立36个基层党支部、442个基层工会小组、438个团支部，明确了党群基层组织的工作重点，健全了相关工作机制，使基层党、工、团组织的影响力、凝聚力和战斗力得到了明显增强。在具体实践中主要做了三件事：一是建立干部联系点制度。要求干部定期深入基层，体验一线员工生活，了解员工所思所想。如，成立女工委员会，维护了一线女工的基本权益，先后两次挤出资金提高基层员工伙食补助标准。二是减轻基层负担。要求干部下基层轻车简从，吃在员工食堂，住宿自行结账，不参与带有经济惩罚性质的娱乐活动。三是对加油站管理台账进行统筹整合，从原来繁杂的48本精减到了34本，改变一线员工疲于应付的现象。四是开展夏季送“清凉”等活动。两级机关干部纷纷深入基层，在落实好基层防暑降温工作的同时，还自掏腰包购买防暑食品、药品分发给员工。开展为员工买菜做一顿饭、顶替员工加一天油等活动，真正将“清凉”送到一线员工心中。

四、全力建立纪检监察的长效机制

公司上划后，我组织纪检监察部门对工作制度进行了全面的梳理，对工作内容不明确、工作程序不规范、工作机制不顺畅等问题进行总结，全共组织修订制度16项，新起草制度3项。一是完善了培训教育制度，将反腐倡廉理论作为党委(党支部)中心组理论学习的重要内容。规定每年至少组织两次专题学习，公司党政领导每年至少讲一次党课或作一次反腐倡廉报告，每季度集中组织一次教育活动。二是完善党风廉正建设责任制配套制度。制定《党风廉政建设责任制检查考核办法》、《责任追究办法》及相应的惩处制度。三是健全和规范业务处置运行程序，加强对选人用人、投资决策、工程管理、物资采购等项目的过程监督。组织制定《中国石油XXX销售公司纪检监察部门在招标投标工作中实施监督检查的暂行办法》、《中国石油XXX销售公司反舞弊工作的相关规定》、《中国石油XXX销售公司领导干部廉洁自律十不准》等制度。

五、积极开拓信访工作的管理渠道

信访举报工作是我们联系广大职工群众的“连心桥”，身为纪委书记，我始终以张云泉同志的“五心四力”来指导和开展信访工作。具体工作方面：一是畅通信息渠道，建立信访责任体系和信息联络网。公开信访举报途径和举报程序，明确信访工作由党政一把手负总责，分公司领导负直接负责的责任体系，对发生重大、影响公司稳定的信访问题实施首问责任，组织建立完善办信接访、信息报送等工作制度。二是严格执行信访纪律。组织制定《中国石油XXX销售公司纪检监察部门同领导干部廉政谈话制度》、《中国石油XXX销售公司干部廉政诫勉制度》等制度，对一些重要的信访件，直接组织查案，并责任监督相关处室落实解决，对职工反映的强烈的热点问题，提出管理整改建议11条。三是积极开展矛盾纠纷排查化解工作。实行矛盾纠纷预防、排查、调处制度和矛盾纠纷零报告制度。要求各单位每月必须对本单位辖区内发生的矛盾纠纷进行梳理，并以书面的形式上报梳理和解决情况。自实施以来库站廉政监督员共提供信访信息4件，落实解决4件。四严肃处理违纪违规突出问题。20XX纪检监察部门共受理各类举报14件，其中自办8件，转办6件，初核率100%，立案1件，处理3人(其中2人劝退，1人警告)，挽回经济损失30余万元。

六、努力塑造高素质的员工队伍

一年来，我将提高员工队伍素质当作一项重要工作来抓。一是建立了队伍核心价值体系。将科学发展观作为我们长期坚持的指导思想，大庆精神、铁人精神和与时俱进的时代精神作为我们的精神动力，将“三年三大步、八年见成效”和建立国际水准的销售企业作为我们的理想，将中国石油的职业道德规范作为我们建设一流队伍的标准。二是整合培训资源，成立三个集中培训点，广泛开展各类专业培训和技能鉴定活动。三是坚持唯才、唯能和公平、公开、公正原则选用干部，积极推行万吨站经理竞聘制和年薪制。四是坚持典型引路塑造员工队伍。利用内部报纸等媒介，大力宣传这些先进典型的优秀事迹。组织在基层工作8年以上的站经理，作为企业发展的“功臣”到中国石油上游企业学习考察。开展万吨站经理的竞聘工作，提高万吨站经理级别与新酬;评出首批100名“加油能手”，提高其薪酬待待遇;员工达到5年以上的，按工龄长短分期分批安排到中国石油上、中游企业考察学习。五是开展富有成效的劳动竞赛。扎实开展“上销量、保增长、强基础、促发展”劳动竞赛活动，党、政、工、团分别以各种方式积极支持和参与劳动竞赛活动，促进竞赛活动不断向纵深发展。通过一系列举措，涌现出了一批想干事、干好事、干成事的优秀干部和员工，如沉身基层的南京分公司党总支书记雷俊华，不耻下问的宿迁公司经理郭亮，坚守岗位的党总支书记姚长海春，带病工作的泰州分公司经理尚闯等先进典型。

我担任党委、纪委书记时间还不长。回顾一年来的工作，因缺乏实践经验，工作中还存在一些问题。如：一是基层调查研究缺乏广度和深度。是对热点、难点问题的前瞻性研究尚需加强。三是对新形势下思想政治工作、廉政建设工作和群众工作的开拓创新力度不够。在新的一年里，自己将不断解放思想，锐意创新，牢固树立与市场经济相适应的思想观念，不断提高领导能力和工作水平，认真履行岗位职责，扎实做好分管的各项工作。

企业纪委书记工作总结 第2篇

一、加强学习，不断提高思想认识水平

纪委书记是一个政治性、纪律性要求十分严格的职务，为进一步提高自身素质，一年来我首先加强政治基础理论学习，对邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观进行了又一次系统学习，并反复阅读了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人廉洁从业若干规定》以及集团公司《关于贯彻落实“三重一大”规定的实施意见》等文件规定和集团公司党建纪律检查会议各项政策，同时还阅读大量的反腐典型案例报道和党史教育书籍，以事实为鉴，以历史为鉴，不断给自己敲警钟，固牢思想防线，从而进一步坚定了自己的理想信念，增强了做好本职工作的决心和信心。

在业务学习方面，留心搜集汽车制造行业的业务资料，带着问题和困惑向同志们学习，勤商量多请教，在实践中力求有所思、有所悟、有所为。

二、强化纪律检查，逐步增强企业防腐抗变能力

认真落实公司的纪检工作要求，把党风廉政建设和反腐败工作纳入公司的中心工作，同时坚持标本兼治、综合治理的方针，以加强效能监察工作为保障，为公司健康发展提供坚强保证。一年以来，主要开展了以下几项工作。

一是完善党风廉政建设责任制并强化落实。

年初，党委与公司各分管领导签订党风廉政建设责任书，从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的党风廉政建设责任分工，同时对各部门负责人实行“一岗双责”，执行情况纳入月度考评，做到同部署、同落实、同检查、同考核。进一步强化了分管领导和部门负责人的党风廉政建设职责。

纪委发挥组织协调和监督的作用，对党员干部实行了立体式监督，并定期找分管部门负责人谈思想、提要求，对中层干部进行廉政谈话，有力地推进了党风廉政工作的落实。

二是与行政一道不断规范经营管理关键环节的程序运行。

全过程参与监督干部选拔、干部年度考核以及干部民主评议等工作，持续加强对《干部选拔任用条例》执行情况的监督，对公司拟提拔任用的干部，纪委始终参与考察监督，确保干部任用和人才使用的公平、公正。并对考核末位干部进行诫勉谈话，保护干部想干事、干成事的积极性。

围绕公司的行政后勤资金保障、经济合同管理、采购和物流管理、销售发运管理、招(议)标管理、基本建设工程管理等方面的经营管理制度开展监督检查，规范流程运行，抓住物资采购、工程招投标、物流管理等重要环节进行重点监督，保障公司项目建设和资金使用的廉洁性。

三是营造氛围，综合引导，抓纪律观念促作风转变。 根据集团公司党风廉政工作要求，在各级管理干部中集中持续开展了党风廉政教育月活动：组织公司领导班子在中心组学习会议上学习了《国有企业领导人廉洁从业若干规定》、集团公司《关于贯彻落实“三重一大”规定的实施意见》等文件和十七届中央纪委六次全会精神，观看了警示教育片;组织各党支部集中学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员廉洁从政若干准则》、十七届中央纪委六次全会精神，要求每个党员填写了廉政承诺书;组织领导班子、各级管理人员、重要岗位人员逐级自查廉政情况，定期向上级汇报廉政工作情况;要求党群部重点加强了对所有中层干部特别是青年中干人员的日常教育督导。

利用一周新闻、宣传展板、电子屏等宣传载体滚动宣传廉政思想，营造廉政氛围，警示各级管理人员要“算好政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账”，自觉遵守廉洁从政、从业各项规定，进一步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。

三、自我从严要求，积极履行职责，做勤廉表率

严以律己，规范行为。根据班子成员分工，我不仅作为纪委书记分管纪律检查工作，还作为党委书记分管党建工作，并负责党群部和行政部的直接管理。不论任党委书记，还是纪委书记，我深感责任重大。古训道：正人先正己，无私则无畏。因此在日常工作和生活中，我要求自己带头学法守法，洁身自好，自重自省，从没有以权谋私行为，没有违纪违规问题，没有贪污受贿等任何问题。同时按照“四高理念”，不仅自己带头在思想境界、综合素质、工作创新、理论学习、勤政务实、贴近群众等六个方面要求高一格、严一格，还要求每一位纪委委员和领导班子成员也必须做到。

目前，公司所有领导班子成员已在思想和行动上形成共识，共同带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的“七个不准”和集团公司的各项规定，大家积极自重、自省、自警、自励，规范行为，严以律己，严格做到不收礼、不送礼，不该拿的奖金一文不取。

加强沟通，相互补台。任职期间，我以“四好”班子创建要求为标准，自觉遵守“三重一大”要求，积极履行党风廉政责任制，及时与行政领导沟通思想、研究工作，对生产经营工作提出建议和意见，对公司重大经营决策和工程建设项目进行有效监督，在企业管理工作中积极发挥自己的作用。同时分工不分家，利用各种资源，在市场开拓、工程建设、员工住宅建设以及后勤保障方面积极协助，推进公司经营工作的开展，尽自己作为公司一员所应尽的义务。

四、存在的差距和不足

虽然我一直按照纪委书记的岗位要求尽职尽力工作，但依然有许多差距和不足，主要表现在：

党风廉政教育方面虽然做了大量工作，但针对性、实效性不够，党员干部的廉政意识有待进一步提高;纪委参与监察力度不够，深入一线检查指导工作不够;学习业务知识不足，参与企业管理工作的深度不够。

在今后的工作中，我一定发扬成绩，改进不足，不务虚功，不图虚名，脚踏实地，尽心尽责，为公司党风廉政建设工作和生产经营工作贡献自己的力量。

企业纪委书记工作总结 第3篇

——星眼管窥

近年来, 海化集团工会面对激烈的市场竞争形势和复杂的劳资关系, 海化集团工会从抓基础工作入手, 积极打造先进的职工文化, 不断提高职工队伍整体素质, 激励广大职工为建设和谐海化建功立业, 为企业健康发展作出了积极贡献。近日, 本刊记者采访了海化集团党委副书记、纪委书记、工会主席宋君荣。

《现代企业文化》:海化集团作为一个特大型企业, 加强职工文化建设工作尤为重要。那么我们是如何利用工会的作用进行落实和推广的呢?

宋君荣:引导、培育积极向上的职工文化, 对企业形成良好的核心价值体系, 推动企业文化建设具有重要的意义和作用。海化集团工会经过多次调研, 确定了职工文化工作的主要内容和任务:一是通过各种文化活动, 宣传党的路线、方针、政策, 提高职工群众的精神境界, 培植高尚的理想、信念、道德、情操;二是通过开展各种文化娱乐活动, 满足职工群众对文化生活的不同需求, 使他们享受到健康、愉快、生动活泼、丰富多彩的文化生活, 更好地恢复体力、陶冶性情, 焕发精神;三是积极创造条件, 让职工通过参加各种文体娱乐活动, 发挥自己的个性和创造才能, 增进自己的知识、技能、智慧和健康。

《现代企业文化》:良好的环境和完善的基础设施是搞好职工文化建设的前提和保证。我们如何利用这些来满足职工精神文化需求的?

宋君荣:近年来, 海化集团工会不断加大文化活动场所的投入, 配备了必要的活动设施。先后投资600多万元对职工俱乐部进行改造, 淘汰了一批旧设备, 购买了部分先进设备, 使职工俱乐部面貌发生了新变化;投资50多万元成立了职工艺术团, 购买了必要的乐器, 设立了专门的办公场所, 配备了专职人员;投资30多万元新建了职工乒羽俱乐部, 投资500万元新建了职工体育馆。加强了基层职工之家建设, 每个单位都建立了职工文化活动室、阅览室, 为方便职工借书读书, 集团工会把图书室的3万多册书籍分发到各单位职工之家阅览室, 登记造册, 单位之间定期进行轮换, 将固定的图书室变成了“流动图书馆”, 极大地方便了职工借阅, 受到职工的广泛好评。在活动场所的管理上本着勤俭节约的原则, 不断完善管理体制, 加大改革力度, 努力提高职工俱乐部的现有资产利用率, 并实行专人管理, 周到服务。在内网上创办了“职工文苑”网页专栏, 为广大文学爱好者提供了展示的平台, 圆了职工的“作家梦”。

同时, 工会坚持把文化活动作为愉悦职工身心, 提升职工素养的平台, 开展内容健康向上、形式灵活多样的文化体育活动, 做到了寓教于乐。近年来每年举办一届职工运动会、篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、趣味活动比赛, 既增强了职工体质, 又增强了职工的竞争意识和团队意识;根据集团不同时期的工作重点组织举办不同主题的演讲比赛, 参赛选手通过讴歌先模人物, 歌颂大好发展形势, 抒发对企业的真挚感情。通过开展一系列职工文化体育活动, 陶冶职工情操、弘扬团队精神、营造和谐氛围, 形成了强大凝聚力, 激发了职工的主动性、积极性、创造性, 推动了企业发展。

《现代企业文化》:为全面做好职工文化建设工作, 我们做了哪些扎实的推进工作?

宋君荣:职工文化建设不仅仅是单纯的文化活动, 它牵涉到多个领域和各个层面, 只有把职工文化建设同其它方面联系起来, 才能使职工文化内容更丰富, 根基更牢固, 发展更有利。我们主要做到了四个方面的结合:一是把职工文化建设与职工道德教育结合起来。思想健康, 文化需求才能健康, 职工文化才能沿着健康的道路发展。我们始终把职工的思想教育牢牢抓在手上, 时刻不敢放松。通过结合身边人、身边事开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育, 让职工对美与丑、善与恶、荣与耻、先进与落后等内容有了新的深刻的认识, 自觉对照职业道德规范等规章自我约束, 行止之间文明意识明显提高, 和谐氛围进一步浓厚;通过开展“创建学习型企业, 争做知识型员工”活动, 提高了职工的文化素质和理论水平, 职工思想素质进一步提高。二是把职工文化建设与企业文化建设结合起来。职工文化是形成企业文化的基础和源泉, 企业文化是优秀职工文化的提炼和升华, 是企业员工的共识, 对职工文化建设具有引领作用, 二者密切联系, 不可分割。在职工文化健康发展的基础上, 海化集团形成了自己独具特色的企业文化。这些文化理念的形成, 是广大员工长期实践的结晶, 代表了集团最先进的职工文化, 成为企业发展之魂和发展之规, 为创建和谐企业提供了不竭的动力之源。企业先后两次获得“山东省企业文化建设先进单位”称号。三是把职工文化建设与经济技术创新结合起来。在加强职工文化建设过程中, 我们注重把焕发出来的职工积极性及时引导到生产经营工作中去, 大力开展了群众性经济技术创新活动。广大员工围绕企业生产经营的热点、难点问题, 围绕技术创新、管理创新、文化创新, 在降本增效方面做文章, 不断提高企业经济效益, 从而达到“企业增效益、职工增收入”的目的。

《现代企业文化》:海化集团组织开展的建功立业活动, 取得了哪些显著效果?

宋君荣:我们把创新活动的重点放到基层、沉到班组, 放手让基层搞, 在各基层单位迅速形成了“党组织关怀、行政支持、工会牵头、职工积极参与”的良好格局, 每个单位都有自己的创新计划、创新主题、创新目标和创新措施。职工创新积极性空前高涨, 今年上半年共提合理化建议6000多条, 实施2300余条, 实施技术改造370多项, 完成小改小革1300多项, 累计实现效益7000多万元, 文化力的巨大作用得到了有效的体现。集团工会先后荣获省总工会“富民兴鲁”劳动奖状、省、市及石化医药工会系统群众性经济技术创新先进单位。四是把职工文化建设与“送温暖”活动结合起来。“扶危济困”“一方有难, 八方支援”的互助互济精神是中华民族的优良传统, 有着很深的文化积淀, 也是最能打动职工、感化职工、保持职工队伍稳定的重要因素。在职工中营造互助互济、关爱别人的良好氛围, 对于提升职工文化品位、打造和谐企业有着重要的意义。

《现代企业文化》:请您介绍一下海化工会互助互济基金会的情况。

企业纪委书记工作总结 第4篇

一、新形势下企业思想政治工作的特点

（一）传统型向科学型转变

随着互联网+时代的到来，信息化、数字化遍布工作生活各个方面，企业职工的思维方式逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。纪委书记在开展思想政治工作时，仅仅采用传统的方式方法效果自然难以体现，只有向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作，才能实现“三严三实”、“两学一做”工作目标。

（二）灌输型向沟通型转变

做好企业职工思想政治工作，就是要旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。然而当下有些纪委书记开展工作时，不论对象，不分层次，照本宣科，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理。只有适应新形势，实事求是，坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则，晓之以理、动之以情，由灌输型向沟通型方法转变，必须才能收到事半功倍的效果。

（三）前瞻性与现实性不协调

思想政治工作既要着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法，也要坚持高格调，强调前瞻性，实现思想政治工作的基本导向功能，只有坚持实践，正确处理前瞻性和现实性的关系，才能把思想政治工作的先进性要求同广泛性要求结合起来。

二、加强和改进企业思想政治工作的对策

针对新时期思想政治工作的特点和问题，纪委书记要做好企业的思想政治工作，需要从内容、方法、感情和形象四个方面着手。

（一）内容要“实”

思想政治工作要讲效益，在教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去，要认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论，严明党的纪律，严守政治纪律，在干部队伍中形成讲纪律、守规矩的氛围和习惯。

（二）方法要“活”

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果纪委书记不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的功效，要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄，文化程度，兴趣爱好等，开展不同活动，通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用，正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。

（三）感情要“真”

人的需要大体有物质精神、交往和劳动，如果人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。因此，纪委书记在开展思想政治工作的同时，必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来。

（四）形象要“好”

党员干部形象主要是通过知识修养、政治品质修养、道德品质修养、作风修养来体现。俗话说，“正人先正己”，要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴。因此，纪委书记要在大力加强队伍廉政建设、规范行业管理的同时，通过加强广大干部职工的政治修养，提升人们的信仰力;通过加强知识修养，提升知识的力量;通过加强思想品德修养，提升人格的力量;通过加强作风修养，筑牢情感线、警戒线、高压线，做到慎权、慎微、慎独、慎欲，以达到不断提升员工思想道德修养、职业道德素养，树立自律意识的目的。

三、注重作风建设和责任落实，全面强化思想政治工作

（一）防止“四风”反弹，抓好作风建设

作风建设是一项艰巨的长期任务，我们必须牢记作风建设永远在路上，在抓常、抓细、抓长上狠下工夫，以踏石留印、抓铁有痕的劲头把作风建设不断引向深入。一是防微杜渐抓苗头。对于中央八项规定、国务院“约法三章”和中央纪委一系列禁令，要坚持抓早抓小。对苗头性、倾向性问题，通过约谈、诫勉等方式，及时“扯袖子”、“敲戒尺”，早打招呼、早作提醒，坚决防止小问题演变成大问题。同时紧紧盯住作风领域出现的新问题，及时跟进相应的对策措施，坚决防止“四风”问题反弹回潮。二是健全制度抓落实。进一步抓好建章立制工作，堵塞不良作风的制度漏洞，加强对执行情况的监督，对廉政风险防控点，要紧盯不放、常抓不懈，确保制度得以全面落实。

（二）落实“两个责任”，强化责任追究

党的十八届四中全会明确提出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的要求。要加强问责力度，切实用好责任追究这一“撒手锏”，坚持既要追究当事人的责任，又要严肃追究领导主体责任、监督责任;对碌碌无为的该撤换的撤换、该调整的调整;对不敢管、监督责任缺位的坚决问责，做到有错必究、有责必问，以铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。要敢于担当、敢于严抓严管，既要带头廉洁自律、管住自己的言行、做好表率，又要管好身边的工作人员，防止出现不廉洁的行为。

企业纪委书记个人述职报告 第5篇

我把机关干部的作风建设与贯彻落实科学发展观紧密结合起来，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，引导党员干部进一步深化“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”的认识。下面是fwdq整理的关于企业纪委书记个人述职报告全文，欢迎阅读!

我于XX年xx月从公司调入公司担任党委、纪委书记，分管党委、纪委和投资建设等工作。一年以来，在集团公司党组的正确领导下，在公司班子成员的协助下，我认真抓好所分管的工作，较好地完成了工作任务。现将一年的工作述职如下，请予评议。

一、全面提升自身的理论水平

一年来，我把认真学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆在第一位置，并结合自己分管的工作认真加以推进和落实。一是提高思想认识，用科学理论指导工作实践。一年来，我不仅认真学习十七大三中、四中全会精神，而且加强了专业技术、市场经济、经营管理、法律法规等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质，并努力做到了学以致用。如对企业生产经营建设，我提出“以科学发展观引领企业发展，以促销增效提升发展、以务实作风服务发展”的工作要求，具体做到“五个第一”的个工作机制;如对群众工作，通过领导干部围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”等主题的开展，努力打造“能干事、干成事、不出事、工作出色，群众欢迎”的干部队伍;如对领导干部围绕“四个服从、党的民主集中制”主题展开，促进了领导班子的团结。我自己完成的《“五个第一”推进科学发展》一文被石油石化月刊采用。二是认真学习党的方针政策，时刻与上级党组织保持高度一致。对贯彻落实中央、中石化、集团公司的重要会议和重要文件，我始终保持政治上的高度敏锐性，力求行动迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底。如公司党委在作出学习实践科学发展观活动决定后，我结合公司实际，组织制定与公司发展目标及规划相适应的《纪检监察部门三年工作规划》;将构建惩治和预防腐败体系纳入公司整体发展战略;开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人” 主题实践活动，促进了为职工群众办好事办实事向制度化、规范化延伸。

二、大力加强党风廉政建设

在党风廉政建设方面，我主工抓好下面的几点工作：一是认真落实党风廉政建设责任制，抓好“龙头”工程建设。以签订《党风廉政建设责任书》为平台，抓好“第一责任人”责任落实到位工作，认真履行了“一岗双责”。二是年初在与公司及所属单位主要领导负责人签订的《党风廉政建设责任书》基础上，将学习贯彻党章、维护党的纪律、正确树立科学发展观和政绩观和加强廉政文化建设等内容，作为责任考核的重要内容纳入《责任书》，充实了《责任书》的内容。三是规范了分管领导及二级班子的职责，通过逐级签订《党风廉政建设责任书》，分解量化责任内容，落实部门责任制，给中层领导干部制定了相应的工作职责。四是建立科级以上干部廉政档案，将每次考察检查、述职述廉、群众测评、检查整改等内容一一登记入档，并组织制定《关于对拟提拔干部进行廉政鉴定的规定》，完成52名拟提拔任用的干部的廉政鉴定工作。五是加强同业务职能处室协作配合。充分利用审计、效能监察、稽查、专项检查等手段，对容易出现问题的环节进行了排查，规避了管理风险。

三、切实抓好机关干部的作风转变工作

我把机关干部的作风建设与贯彻落实科学发展观紧密结合起来，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，引导党员干部进一步深化“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”的认识。并按照“支部建到片区，工、团建到库站”的原则，成立36个基层党支部、442个基层工会小组、438个团支部，明确了党群基层组织的工作重点，健全了相关工作机制，使基层党、工、团组织的影响力、凝聚力和战斗力得到了明显增强。在具体实践中主要做了三件事：一是建立干部联系点制度。要求干部定期深入基层，体验一线员工生活，了解员工所思所想。如，成立女工委员会，维护了一线女工的基本权益，先后两次挤出资金提高基层员工伙食补助标准。二是减轻基层负担。要求干部下基层轻车简从，吃在员工食堂，住宿自行结账，不参与带有经济惩罚性质的娱乐活动。三是对加油站管理台账进行统筹整合，从原来繁杂的48本精减到了34本，改变一线员工疲于应付的现象。四是开展夏季送“清凉”等活动。两级机关干部纷纷深入基层，在落实好基层防暑降温工作的同时，还自掏腰包购买防暑食品、药品分发给员工。开展为员工买菜做一顿饭、顶替员工加一天油等活动，真正将“清凉”送到一线员工心中。

四、全力建立纪检监察的长效机制

公司上划后，我组织纪检监察部门对工作制度进行了全面的梳理，对工作内容不明确、工作程序不规范、工作机制不顺畅等问题进行总结，全共组织修订制度16项，新起草制度3项。一是完善了培训教育制度，将反腐倡廉理论作为党委(党支部)中心组理论学习的重要内容。规定每年至少组织两次专题学习，公司党政领导每年至少讲一次党课或作一次反腐倡廉报告，每季度集中组织一次教育活动。二是完善党风廉正建设责任制配套制度。制定《党风廉政建设责任制检查考核办法》、《责任追究办法》及相应的惩处制度。三是健全和规范业务处置运行程序，加强对选人用人、投资决策、工程管理、物资采购等项目的过程监督。组织制定《石油XXX销售公司纪检监察部门在招标投标工作中实施监督检查的暂行办法》《石油XXX销售公司反舞弊工作的相关规定》、、《石油XXX销售公司领导干部廉洁自律十不准》等制度。

企业纪委书记工作总结 第6篇

王 治 国

随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济的不断发展，企业党风廉政建设和反腐败斗争的情况越来越复杂，任务越来越繁重，做一名企业纪检监察干部，如何适应新形势，新阶段的工作要求，切实履行好自己的职责，积极完成好上级交给的各项工作任务，更好地为企业经济发展服务，值得我们一起来共同探讨和研究，下面，结合自身工作体会，谈几点个人粗浅的看法。

纪检监察干部的工作职责

公司纪检、监察合署办公，履行党的纪律检查和行政监察两种职能，纪检监察干部在公司党政主要领导和分管的纪委书记领导下开展工作，其工作主要职责有：

一、做好对基层党组织，党员领导干部贯彻执行国家的法律、法规、党纪、政纪的落实情况，对企业的决议、决定和规章制度执行情况的监督检查。

二、在公司纪委书记的领导下，做好公司党风廉政建设的日常工作，督促检查落实党风廉政建设责任制的执行情况。

三、认真做好受理基层党组织、党员和领导干部违反党纪、政纪的信访和举报工作。做好登记、上报、自办、转办、催办、保密工作。

四、在主要领导的批示下，按国家有关办案程序调查取证，处 理党员、干部违反党纪政纪的行为。做好案件整理、归档工作。

五、负责受理党员、党员领导干部及职工的申诉工作。

六、积极参加执法监督检查工作。如：公司医院的大宗药品招标采购、职称评审、集资住房条件审核、大宗物质采购等的监督检查。

七、积极配合有关部门做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作。

八、认真学习纪检、监察工作的理论，熟悉掌握党纪政纪各类条文法规，提升办案能力。

九、深入基层开展调研工作，围绕企业中心工作，对发现的问题及时提出整建议。

十、随时准备完成公司领导和上级纪检、监察机关交办的工作。履行职责，发挥岗位职能作用

纪检监察工作涉及的领域宽泛，政治性、原则性、专业性都很强，这对纪检监察干部的综合素质提出了很高的要求。要想履行好职责，发挥好职能作用，必须一要强化学习意识，全面提升素质，二要强化大局意识，确保公司政令畅通，三要强化表率作用，树立良好的自身形象。四要对问题全面认真分析，客观公正的看待问题。

营造氛围，不断加强廉政文化建设，对此仅靠单位纪检监察部门的力量是不够的，必须按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体 制和工作机制。在公司内部形成尊廉干工作，崇廉保发展的浓厚氛围。

服从服务企业中心的工作，通过效能监察工作，促进管理人员正确履行职责。完善管理制度落实，降低企业运行成本，提高效能，推动勤政高效。为公司经济又快、又稳的快速健康发展服务。

提高自身素质，做一名优秀纪检监察干部

因为岗位和职责的要求，要做到一名让组织放心，职工满意的纪检监察干部也是不容易的，因此，必需要在工作中不断提升自己，锻炼自己，提高自己的才干。纪检监察干部也是活到老学到老的工作，因工作的要求，要做到：

一、讲学习、努力提高自身素质

知识是永无止境的。要当好一名基层纪检监察干部，自身素质是前提。只有加强学习，扩展视野，增长才智，不断提高自身的整体素质，才能适应社会发展的潮流，更好地履行自己的职责。在学习中，个人认为应把握好以下三点：一是克服心浮气躁。不要认为自己工作太忙，没有时间学习，其实这是思想认识上的偏差，解决的办法，就是要把学习摆上重要的位置来考虑，真正认识到学习的重要性，培养一种强烈的求知欲望和进取精神，潜下心来，认真做好学习。二是克服轻理论的思想。作为一名纪检监察干部，平时不仅要做好与自己工作相关的各类知识的学习。如：党纪、政纪、有关法律法规、现代科学、心理学、市场经济学、计算机等等。而且，还要做好每一阶段的政治理论学习。历史经验告诉我们，只有理论 上的正确和坚定，才能有政治思想上的正确和坚定，理论是政治思想素质的基础。因此，必须做到各方知识与理论知识的学习，“两手抓”，“两手都要硬”，切实把理论学习当成一项重要工作来抓，摆在同等重要位置。二要理论联系实际。善于运用理论来指导实践，解决实际工作中出现的新情况、新问题。同时，要通过实践来不断检验、完善、丰富理论。并且要结合企业的工作实际，认真做好有关文件精神的贯彻落实。三是克服盲目性。学习要结合自身实际情况，有重点、有计划、有目的地去学，决不可盲目地为了赶时髦，否则的话，就是丢了西瓜、拾了芝麻，得不偿失。自身素质的提高，不是靠一朝一夕，而是要靠平时的点滴积累，持之以恒。只有实事求是、脚踏实地，切实做好理论和各方知识的学习，自身的整体素质才能得到全面的提高，工作能力也才能得到增强。

二、讲政治，站稳立场做好本职工作。

基层企业纪检监察干部必须是“讲政治”的。“讲政治”在这里主要表现三个方面：一要有强烈的政治意识。就是要求纪检、监察干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，具有鲜明的政治观点和很强的政治鉴别力、敏感性，严守党的纪律，善于从政治的高度来考虑和处理党风廉政建设中遇到的各种问题，坚持群众路线，实事求是，一切从实际出发。有了较强的政治意识、纪检监察干部就能在错综复杂的腐败现象面前坚持党性原则，保持清醒的头脑，分清是非，认清本质，同各种错误行为和不良倾向作斗争。二要有强烈的责任意识。体现在平时的工作上，要有很强的事业心、责任 感，这是当好一名纪检、监察干部最根本的素质之一，也是“讲政治”在实际工作中的具体体现。要做好这点：一则要热爱本职。这是前提，假如连自己的本职工作都不热爱了，哪谈得上事业心、责任感，更谈不上“讲政治”。二则要有扎实的工作作风。这是衡量一名纪检、监察干部事业心强弱的重要表现。基层纪检监察干部是做好反腐倡廉工作的执行者，许多任务都要靠你来抓落实，因此，在工作中必须克服不及时抓落实、能拖就拖、虚夸、欺上瞒下的不不良作风，切实发扬讲实话、报实情、办实事、抓落实、见成效的扎实作风，对待上级交给的工作任务，就象做自己的事一样的认真和努力，培养对工作高度负责的精神。三要有强烈的忧患意识。对当今的形势要有一个准确的判断和正确的认识，时刻保持清醒的头脑，为上级领导部门提供正确的决策。同时，在反腐倡廉工作中，要有敢于“查找问题、分析根源、找出对策”的思想，做到心中有数、居安思危、防患于未然，善于预测、掌握、处理党风廉政建设中出现的每一个问题，这是当好一名纪检、监察干部所应当具备的必要素质，也是“讲政治”在实际工作中的具体运用。因此，平时，要多深入到员工中去开展调查研究，及时了解每一阶段党员干部的思想情况，在工作中既要有严格依法、按章办事的“硬”办法，同时，又要与广大党员干部多沟通、交流，增进彼此间的感情和友谊，使大家发自内心的服从、支持这项工作积极开展的“软”办法，做到“软、硬”兼顾、刚柔相济。此外，在工作中要不断改进方式、方法，做到“教育方法得当、预防措施得力、查找问题准确、处理 能力高效”，切实履行好自己的职责。

三、讲正气，廉洁奉公团结同志。

正气，是理想、信念、精神状态的反映。一个人，一个单位，一个民族，要讲正气。任何时代都要讲正气，过去，老一辈无产阶级革命家，给我们谱写了惊天地、泣鬼神的“正气歌”。今天，改革开放大潮奔涌，社会主义市场经济勃然发展，我们也要讲正气；纪检、监察干部，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的生力军，更应当讲正气。讲正气：第一，要廉洁。古人云：“廉者，民之表也”，“欲下廉者先之身”，为官清廉者，方可带出一代廉正的社会风气。作为一名纪检、监察干部，是抓好党风廉政建设的“排头兵”，大家都看着你，你若要大家做得正，最好的办法就是自己要行得正，做好表率。这就需要你在平时的工作和日常生活中克已奉公，廉洁自律，要求大家做到的，自己首先要做到。如：在遵守国家的法律法规，遵守党纪、政纪和企业工作制度等，你必须身先士卒，做好率先垂范。只有这样，你才能营造出一种清正廉洁的好氛围。第二，要敢于碰硬。也就是对于企业队伍中出现的一些原则性的问题，必须具有坚持原则、敢于动真碰硬、不徇私情、秉公办案、依法办事的坚定立场和不怕个人得失的大无畏精神，敢于同一切不良行为作斗争的情操。第三，要团结同志。人生活在一个大千世界，离不开群体。你若想与大家相处得更加和睦、友好，工作得更加轻松、自如，生活得更加美好、愉快，那么，你就必须要有较强的协调能力，善于去处理好各种关系。做好这点：一则要正确对待权力；把权力 看作是组织上和群众对自己的重托，看作是竭力工作的条件和机会，只有这样，你才不会在权力上争高低、闹是非。如果把权力看作是自己谋取私利的资本和条件，是专门整治人的工具和手段，那么，就必然会闹不团结，这样一来也就一害事业、二害自己、三害同志。因此，一定要正确对待好权力，这是处理好各种关系和做好反腐倡廉工作的关键。二则要学会宽以待人；工作中难免会遇到一些不顺心的事。如：受到上级领导的批评、各相关单位工作上发生点摩擦、某位党员干部在某个方面做得不好、或某位同志说话不注意伤了你的自尊心等等。只要不是原则性的问题，你必须学会宽容，不要凡事斤斤计较、耿耿于怀，工作中要有开阔的胸襟，互相理解，以诚相待，要运用批评与自我批评的武器，既善于通过坚持原则和以批评和自我批评求团结，又善于以必要的相互谅解求团结，只有这样，内部团结才能增强，队伍才有凝聚力和战斗力，工作才能出成绩，才能真正当好一名优秀的纪检监察干部。

企业纪委书记工作总结 第7篇

企业党委副书记、纪委书记2006年述学述职述廉报告2007-02-08 08:03:5

52006年，我坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，紧紧围绕局党委和公司党委的整体工作决策和部署，认真负责地抓好“思想作风建设深化年”活动、维护稳定、纪检监察、综治保卫、普法教育、工会、计生、老年和协助抓好审计等分管工作，较好地完成了各项工作任务。

一、积极学习贯彻上级精神，做到政治上坚定、理论上成熟、作风上过硬

只有加强学习，才能明方向，辨是非。领导干部理论学习扎实了，具有深

厚的理论功底，才能真正进一步讲政治，才能在言行上体现出共产党员的党性、品德、风格和气节等。一年来，我把学习遵守贯彻维护党章摆在第一位置，自觉强化党员观念、组织观念、政治观念和大局意识，认真贯彻落实好党的路线、方针、政策和上级党组织的决策部署，并结合自己分管的工作认真加以推进和落实。

（一）时刻与上级党组织保持高度一致。对贯彻落实中央、中石化、管理局的重要会议和重要文件，我始终保持政治上的高度敏锐性，力求行动迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底、体现充分。管理局党委做出了“坚持以人为本、加强群众工作”的部署后，我结合公司实际，制订实施了“开展‘双进三联三帮’活动，努力实现‘三个延伸’，坚持不懈地做好群众工作”的总体思路，见到了明显效果。双进，即进家庭、进基层。三联，即机关党员干部每人联系一名协解人员，科以上干部每人联系一个基层

队，公司领导班子成员每人联系一个困难户。三帮，即帮助职工群众解决工作生活中的实际困难，帮助基层解决生产经营的热点难点问题，帮助弱势群体达到最低生活保障线。“三个延伸”即一是“双进三联三帮”活动向解决改革热点难点问题方向延伸。二是“咱们工人有技术才能更有力量”活动向全面提升职工队伍整体素质延伸。三是为职工群众办好事办实事向制度化、规范化延伸，促使公司各级领导干部成为职工群众感情上的贴心人、呼声上的代言人、权益上的维护人，努力为职工群众提供优质高效的服务。

（二）加强思想认识，用科学理论指导工作实践。一个领导干部的成熟是首先从学习的成熟开始，我不仅认真学习政治理论，而且加强了专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质，并努力做到了学以致用，全面提升了马克思主义等科学理论活学活

用的能力。如对企业生产经营建设，我认为领导干部要主要围绕“发展是硬道理”、“贯彻和落实科学发展观”等主题开展，体现领导干部想发展、谋发展、干事创业的思路和情怀。如对群众工作，领导干部要主要围绕“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”等主题开展，体现领导干部“立党为公、执政为民”的思想和宗旨。如对维护稳定工作，领导干部要围绕“发展是硬道理、稳定是硬任务，和谐社会建设”等主题开展，体现领导干部“以发展促稳定、用稳定保发展”的辩证认识和举措。如对班子团结，领导干部要围绕“四个服从、党的民主集中制”等主题展开，体现领导干部顾全大局、科学决策、组织纪律性强的政治态度和民主意识。自己完成的《领导干部正言、正行、正形象才能更有力量》一文，被局党委思想作风建设深化年活动网站采用。

二、深入开展思想作风建设深化年活动，努力促进公司各项事业的发展

我牢牢把握了“一个学习、两个讨论、五个专题教育”的主线，组织实施了全公司“开展思想作风建设深化年活动实施方案”、“加强群众工作实施方案”、“深入学习遵守贯彻维护党章实施方案”，形成了全公司思想作风建设深化年活动和群众工作的总抓手。

（一）把握重点，“三项”活动成效显著。我主要抓好了三项重点工作：①坚持把学习贯彻遵守维护党章作为主线。通过中心组学习、座谈讨论、辅导讲座、知识竞赛等方式，组织广大党员原原本本学习党章，努力做到了熟记党章的总纲和条文。②坚持突出“党员干部有正气才更有力量”大讨论这个重点。通过组织专题民主生活会、座谈会、理论文章交流等形式，围绕“从哪些方面有正气、如何衡量有正气、如何做到有正气、如何体现有正气”等问题开展讨论和座谈，并扩大一定范围，组织本单位技术、生产、经营、党务等骨干一起参加班子集体讨论，将讨论活动紧密联系了思想

实际和工作实际。公司科以上的党员领导干部带头撰写理论文章和心得体会，深化“有正气”的认识，带头进行“有正气”的岗位实践。在继续巩固和扩大“刹五风”、“纠四乱”成果的基础上，针对存在的“吃喝风”问题进行了重点整治，专门出台业务招待费使用报销管理规定，明确使用范围，规范报销程序，实行总量控制，有效扼制了乱吃乱喝现象。③继续深化细化党员领导干部负责任教育。教育引导党员干部进一步深化“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”的认识，引导党员干部成为理解政策、传达政策、落实政策的放心人，保证政策贯彻和工作落实不衰减、不走样、无杂音，促进了党员领导干部思想观念、工作作风、行为方式的进一步转变。组织制定了《地质××*公司科级干部执行力建设问责制度》、《地质××*公司稳定工作问责制》等六项问责制，对问责主体、实施程序和追究奖惩办法做出了明确规定，进一步强化了领导干

部的管理责任和履职能力。公司组织机关人员开展了“倾斜一线、心系群众、排忧解难、工作提速”等管理和服务实践，全方位地快速解决一线提出的问题和困难，进一步体现公司党委的“心往基层想，根往基层扎，钱往基层投，劲往基层使，政策往基层倾斜”的基层观。

（二）建章立制，规范管理，思想作风建设长效机制更加健全完善。按照公司党委提出的“流程再造、岗位重塑、建章立制、规范管理”的目标，我们着重从四个方面建立健全加强思想作风建设的长效机制。一是完善党员领导干部“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。制定完善了党委理论学习中心组学习制度、学习考评制度、领导干部培训制度，促使领导干部牢固树立终身学习的理念，争做学习的表率。二是完善领导干部管理监督的长效机制。制定了贯彻落实中央《实施纲要》的具体实施办法，从教育、制度、监督、惩处和源头治理五个方面，进行了目标和任务的分解，初步形成责任机制、保障机制和考核机制。三是建立了九项会议制度。包含公司党委常委会议制度、党委常委会议事规则、领导办公会议制度、领导碰头会议制度、党政领导班子民主生活会制度、稳定工作联席会议制度、综合治理委员会会议制度、晨会制度、会议管理制度等，通过建立完善会议制度，进一步贯彻了党的民主集中制，规范了会议程序，会议决定、民主决策得到了强化。四是建立加强群众工作的长效机制。根据管理党委建立“双十”制度的要求，组织建立群众工作“组织领导、群众利益表达、党群干群沟通、群众工作考评、群众监督”五项工作机制和《领导干部调查研究制度》等十项具体制度。这些制度的建立和完善，使公司真正建立起结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的作风机制，为加强各级领导班子和党员领导干部的作风建设提供了重要保障。

三、大力加强党风廉政建设和纪检审计工作，努力培育为民、清廉、务实 的领导干部队伍

历史经验表明，党风正、为政廉，才能保证发展，赢得民心。我以深化“双争”活动为抓手，大力选树宣传领导干部廉洁勤政和部门廉政建设的先进典型，树立领导干部和机关科室“为民、清廉、务实”的良好形象。

一是立足于“系统性、配套化”，进一步加强制度建设。坚持从实际出发，深入研究新形势下党的建设和反腐倡廉工作的特点和规律，有针对性地建立健全了相应的制度和措施，使制度系统性和配套化，真正发挥法规制度的整体合力。先后组织制定了《地质××*公司惩治和预防腐败体系实施办法》，进一步修改完善制定了公司《重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作内容、程序及责任追究办法的规定》、《地质××*公司党风廉政建设制度办法》等10余项制度办法。通过建立健全各项制度，切实形成了“用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人”的工作机制。

二是深入开展“双争”活动。先后开展了“党员干部有正气才更有力量”大讨论和困难职工家访、基层调研等，520多名(次)党员干部参加。6月份，又组织了廉政诗词、诗歌、创作比赛活动，所有党员领导干部创作了一篇具有思想性、艺术性的作品。与落实党风廉政建设责任制紧密结合，不断深化党风廉政教育和反腐败工作，抓实抓好责任区建设，按照“一岗双责”的履约承诺，科处级领导干部做到了每季度到责任区指导检查工作。三是强化监督检查工作。召集纪检、监察、审计、财务有关部门进行讨论研究，对容易出现问题的环节进行了排查，强化对机关部门、分管人财物重要岗位上的工作人员监督与监控的措施。在零星资产购置登记保管、成本费用支出规范、外部施工干部队伍廉政教育和监督监控等方面加大工作力度，织密了监督网。四是进一步深化效能监察工作。组织制订了《关于2006年效能监察工作的安排意见》,确定了“专项资金使用与管理、机

关大楼改造工程项目、科研经费管理、零星物资(包括设备及配件)采购”等4个效能监察项目，同时还召集成员部门的主要参与工作人员举办了效能监察业务培训班，加强教育和提醒，严格按规程办事。按照“突出重点，规范运行”的原则，认真抓好重大投资和建设项目效能监察，重点是零星物资(包括设备及配件)采购、基建工程建设、科研经费使用、设备外委修理，明确了纪检监察部门参与招投标监督的范围、程序、责任和依据，实施有效监督。节能费、维修费、安全技措费、防暑降温费、科研经费，实施情况良好。五是搞好各项审计工作。组织了内部承包经营审计和对多种经营财务收支审计。对文光公司2oo5年至2oo6年9月份的会计资料、财务报表进行了检查，对审计结果进行了整理和评价，完成了审计报告。在审计中，坚持一审、二帮、三促进的原则，对查出属于管理、会计核算、资产管理、会计基础等方面的问题提出了建议，并要求限

期整改，为公司领导经营决策提供了真实的第一手资料。按照《胜利石油管理局厂长(经理)任期经济责任审计实施办法》的具体要求，开展了对五位三科级单位经理离任进行的经济责任审计。认真开展专项审计调查工作，保证了重点工作、重点领域的整治，巩固了“刹五风、治四乱”的成果。

四、坚持“以人为本、和谐发展”为宗旨，大力加强新形势下的群众工作

我以党的十六届五中、六中全会和全总十四大会议精神为指针，牢固树立并落实以人为本的科学发展观，创造性地推进新形势下的群众工作和工会工作，为促进公司和谐稳定持续发展做出了应有的贡献。

一是大力推进民主管理，维护好职工政治权利。组织修订完善了《公司民主管理控制规范》和《公司厂务公开控制规范》，使各单位的民主管理工作更加规范化。深入做好厂务公开实施工作，抓好重点、热点问题的公开，对涉及职

工利益的重大问题及时、全面、细致地公开，让广大职工清楚明白。积极做好协调督促工作，推动职工代表提案落实。6月份组织召开职工代表提案落实会议，对提案落实工作进行了半年小结。11月份，进一步督促责任部门尽快落实代表提案。截止到12月底，33件提案得到全部落实和答复。认真做好局厂务公开检查考核工作，及时安排布置自查自改，五月份迎接管理局检查考核，得到了检查考核组的充分肯定，公司被评为管理局厂务公开工作先进单位。

二是全力协调劳动关系，维护好职工具体利益。组织广大职工深入学习新工会法、劳动法、新信访条例等法规，安排组织工会干部和广大职工学习《山东省企业职工代表大会条例》，90％以上的职工参加了答卷竞赛活动，受剑管理局工会法律工作部的好评。高度重视劳动关系中出现的各种新情况、新问题，强化协调工作，让协调劳动关系的“三个系统、十项制度”落实到位。认真落实平

等协商签订集体合同制度，先后两次到各单位检查集体合同履行情况，促进了合同的履行。加强了劳动争议预防工作，重点做好了协解职工再就业劳动争议预防工作，化解矛盾，消除隐患。开展了为职工办实事问卷调研工作，对全公司1346名职工进行了问卷调查，为公司决策提供了依据。

三是深入开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论，激发广大职工的聪明和才智。3月份组织了技能大帅传经送宝经验交流座谈会，邀请油田首席技能大师陈景世、张书桐传经送宝。组织岗位职工创新成果征集展示，发动广大职工立足岗位开展技术创新、合理化建议以及小改小革等活动，征集自主创新论文、技术创新成果38项，对优秀者给予了奖励。同时以解释中心各项技术成果为主，进行了油田“imss创新体系”金奖评比的申报工作。组织了“五十佳能手”评选活动，大力选树不同层面的技术典型。

四是积极开展文体活动，丰富职工精神文化生活。年初组织了丰富多彩的迎新春系列文体活动。参加了六干地区各二级单位联合组织的群众文化活动，组织了公司元宵节电影专场、消夏文艺晚会专场。深入开展全民健身宣传活动，先后举办了公司广大职工参加的象棋比赛、篮球比赛，增加了职工队伍的凝聚力和向心力。组织参加了油田五运会六个比赛项目，并参加了五运会开幕式、闭幕式和大众广播体操开幕式表演。公司有58名职工参赛，夺得一项第三名和一项第八名，获得了“体育道德风尚奖”。

五是切实为职工办实事，维护好职工具体利益。组织公司全体职工××人(包括离退休职工、协解职工、职工家属)进行查体，并为380名职工进行了乙肝疫苗注射接种。积极做好疗养工作。按照一线优先、先进优先的原则，全年共安排职工疗养145人。深入开展“三联系”活动。公司工会组织联系基层单位、工会领导干部联系特殊困难群体、工会女

干部联系外闯市场职工家庭和单亲职工家庭分别建立了15、1o、11个联系点。进一步落实“结对”帮扶制度，坚持定期走访制度，去年在全公司范围内进行了两次困难职工摸底调查，并建立贫困职工档案。认真做好职工困难补助、互助互济工作，一年来共办理职工困难补助××人，补助金额××元；慰问病号金额1××元；办理职工互助互济补助××人，补助金额××元；办理直系丧葬补助××人，补助金额××元。

五、高度负责地做好维护稳定工作，确保了公司大局和职工队伍稳定

稳定是做好一切工作的前提，没有稳定的环境，一切工作都无从谈起。我正确认识改革、发展、稳定的关系，认真做好维护稳定的工作。

一是做好大局稳定工作。从讲政治、讲大局的高度，严格落实稳定工作联席会议制度，完善实施稳定工作预防预警机制，采取了领导职责到位、责任承包到位、宣传教育到位、信息联络到

位、关心帮助到位、排查落实到位的“六到位”工作措施，确保了职工队伍稳定。实行稳定工作层层承包的责任机制，形成了“公司领导、机关科室、三科级单位、基层班组”四级承包体系。去年3月，我们按照局党委的要求，对领取补息差的家属，认真组织完成《退养家属信息表》和《胜利油田退养家属享受困难救助金申请表》的调查摸底工作，落实相关帮扶政策，为219名退养家属发放补息差××元，为102名55周岁以上的家属发放困难救助金××元，为219名享受补息差的家属发放医疗卡金额××元，为345名家属和168名离退休职工重新办理了水电气物业减免手续，使家属按政策能够享受的待遇全部得到落实。

二是做好综治工作。按照公司《2006年社会治安综合治理暨平安建设工作要点》，认真组织落实各项任务，综合治理工作全年实现“无人员犯罪、无刑事案件、无民转刑案件、无火灾事故”的综治目标。每个季度组织职能部门对基

层单位的治安防范、消防管理、法制教育、人民调解工作进行指导和检查，确保了各项工作的平稳推进。在全公司开展了“集中整治爆炸药品枪支弹药管制刀具”、“119”消防宣传、“五五普法”等专项活动，既保证了各项任务目标的实现，更促进了基层单位的队伍建设。按照“人防重整顿，物防重完善，技防重推广”的要求，积极推进公司“三防”建设，形成了以人防为基础、技防为龙头、物防为依托的“三位一体”的防范网络。完善了三级人民调解组织建设，建立起了“党政挂帅、综治协调、部门联动、各方参与”的矛盾纠纷排查调处新机制，了解职工群众关注的难点、热点问题，及时发现和掌握公司的矛盾纠纷，采取各种有效手段妥善处置各种矛盾。在领导干部、经营管理人员、财会人员、法律事务人员中深入开展了合同法、票据法、安全生产法等法律法规以及内部控制制度的学习，在职工中开展了工会法、《山东省企业职工代表大会条例》的学习和知识

竞赛活动，提高了职工依法维权的法律意识，公司荣获了山东省“四五”普法先进单位称号。

三是做好老年和计生工作。建立了老年支部活动室并完善了各项配套设施，全面落实了离退休人员的“两项待遇”。组织老同志参加油田五运会乒乓球项目、钓鱼、扑克、象棋、指弹球、老年才艺展示等竞赛和活动，丰富了离退休职工的业余文化生活，深得了老同志的欢迎。开展为弱势群体办实事问卷调研工作，在短时间内，对全公司××名家属、××名协解职工进行了问卷调查，为公司决策提供了依据。

加强计生工作，开展亲情服务，组织公司计生部门开展了婚前教育、孕前查体、产前指导、产后访视等多项服务。全年出生人口合法生育率××%，女性初婚晚育率××%，圆满完成了2006年的人口与计划生育工作任务。组织18名一线兼职卫生员上岗培训，积极与管理局有关部门协调，为一线职工争取小药箱药

品，全年共计为一线基层队发放小药箱药品达××多万元，解决了一线职工的用药问题。

六、坚持自我从严要求，廉洁勤政，树立领导干部良好形象

自己作为分管党风廉政建设的党委副书记、纪委书记，自己能够始终坚持把廉洁自律作为加强个人修养的重要内容，带头遵纪守法，保持清正廉洁。

一是牢记“两个务必”，自觉规范“工作圈”。在政治上，能够坚持自我从严要求，以身作则，讲学习，讲政治，讲正气，严格执行中纪委提出的“领导干部廉洁自律四大纪律、八项要求”和油田制定下发的“九个禁止”、“六个不准”等五个规定，始终与局党委和公司党委保持高度一致。在工作上，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，不讲排场摆阔气，朴朴实实做人，扎扎实实做事，清清白白尽责，保持了朴实无华的本色。

二是坚持严格要求，自觉规范“生

活圈”。注意做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格要求自己、家人和身边的工作人员，坚持做到不让下属单位办私事，不参与任何经商办企业行为。对自己分管的单位和部门，严格管理，要求做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种歪风邪气和消极腐败现象，做到政治更加坚定，作风更加过硬。

三是坚持清廉自律，自觉规范“交际圈”。平时注重党性锻炼和修养，坚持以大局为重、工作第一，规范自己的社会交际行为，做到时时处处“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”，慎重交朋处友，保持清正廉洁的形象。

回顾一年来的工作，还存在一些问题。一是基层调查研究缺乏广度和深度；二是对热点、难点问题的前瞻性研究尚需加强；三是对新形势下思想政治工作、廉政建设工作和群众工作的开拓创新力度不够。在新的一年里，自己将不断解放思想，锐意创新，牢固树立与市场经

企业纪委书记工作总结 第8篇

星眼管窥

山东铝业公司、中国铝业股份有限公司山东分公司总经理王全家 (左) 与山东铝业公司纪委书记、工会主席、副总经理于健 (右) 在职代会上签订集体合同。

先进企业文化、职工文化是企业科学发展的软实力。近年来, 在面临行业低谷和企业转型发展的严峻挑战时, 山东铝业公司工会坚持以人为本, 始终把大力弘扬以“老兵工”精神为主脉的企业文化作为促进企业科学发展、和谐劳动关系、维护职工精神文化权益的重要抓手, 不断丰富职工文化建设的载体和阵地, 打造特色职工文化品牌, 为职工构筑美丽的精神家园, 使企业在危机与挑战面前人心不散、士气不减、队伍不乱。公司先后获得全国企业文化建设先进单位、山东省企业文化建设示范单位、“全国百家诚信单位”等荣誉, 2012年荣获“全国创先争优先进基层党组织”称号。

挖掘“老兵工”精神内涵

《现代企业文化》:山铝是以“老兵工”精神为企业文化的主脉, 那么贵企业将如何深挖其中内涵?

于健:山铝是国家“一五”时期156个重点建设项目之一, 有着“中国铝工业摇篮”的美誉。当年, 800名兵工厂军人组成建设大军, 以筚路蓝缕的开拓精神, 拉开了新中国第一座氧化铝厂的建设序幕。今天, 历经60年风雨磨砺传承至今的“老兵工”精神依然是激励山铝人砥砺前行的不竭动力。

以“老兵工”精神为主脉的企业文化, 把“敬天、爱人、自强”作为核心价值观, 把“笃学、善战、协同、奉献”作为企业精神, 把“百年山铝、幸福家园”作为企业愿景, 把“为员工谋福祉、为社会创价值”作为企业使命, 努力让公司发展的成果惠及员工。在公司“老兵工”精神的主脉下, 公司各基层单位培育提炼自身的特色文化, 成为推动本单位生产经营建设的动力支撑, 如:化学品氧化铝厂以“远航文化”擘画产业抱负;热电厂以“光热文化”向广大职工传递着企业的光和热;氯碱厂以“太阳文化”打造准军事化团队;物业管理部以“家园文化”弘扬中华民族孝德的优良传统。这些, 形成了具有自身底蕴、自身特色、别人模仿不了的山铝文化体系。

公司通过开展形势任务教育、解放思想大讨论, 使企业精神、企业理念入脑入心, 形成了企业与员工“同呼吸, 共命运, 同发展, 共存亡”的良好局面。“山铝的科学发展是山铝人幸福的源泉”“真正办企业、办真正企业”等成为广大职工的共识。正是这些文化理念和宏伟愿景的激励, 在近几年历史罕见的危机和挑战面前, 有效提振了职工的“精气神”, 大大激发了职工干事创业的内生动力。今年, 上市公司和存续企业均完成了中铝公司下达控亏增盈任务, 结构调整有序推进, 职工收入实现恢复性增长。

推动“老兵工”精神落地

《现代企业文化》:企业文化理念只有“扎根”企业才能枝繁叶茂。请您谈谈贵企业在推动“老兵工”精神落地方面的有益实践。

于健:文化理念要想为广大员工所接受, 并发挥其强大功能, 就必须进行企业文化的规范化、体系化建设, 并不断丰富文化载体, 建设文化阵地。为此, 公司采取多种形式, 加强文化的宣贯, 努力将文化力转化为竞争力。

一是以建设多层次职工文化传播平台为依托, 引领职工践行企业文化。利用《前进之声》报纸、电视新闻中心、《山铝人》杂志、内外部网络、《手机报》《山铝学习》等媒介传播职工文化, 对以“老兵工”精神为主脉的企业文化进行宣传。举办企业理念宣讲、劳模精神宣传、优秀山铝人代表事迹报告会, 编印了《山铝史话》《山东铝历史上的365天》《劳动者感言》《优秀山铝人代表画册》等书籍、扑克牌, 使之成为宣扬、传播文化的重要途径和载体。在公司大型庆典及文体活动中, 公司始终将文化理念贯穿其中, 明确活动主题, 使广大职工在参与文体活动的同时, 感受到企业文化的力量。今年以来, 相继举办了“爱在山铝、情在岗位、美在家庭”情景诗歌大赛、特色企业文化展示、全民健身迎国庆广场展演, 都集中展示了公司的优秀企业文化, 给职工树立了战胜困难、建设幸福家园的信心和决心。

二是以行为制度规范为突破口, 建立企业行为识别系统。以公司文化理念体系为依托, 公司制定出台了《员工手册》, 组织职工、引导职工的仪表、言论、安全、生产、人际关系、社交礼仪等日常行为, 强调要注重社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德, 并将企业重要理念贯穿其中, 强调用先进的理念来引导员工的行为, 成为员工行为的行动指南。

三是以环境改造为契机, 建立企业视觉识别系统。公司以“天蓝、地绿、业兴、人和”的企业形象理念为指导, 把开展现场管理, 治理厂区环境作为建立企业视觉识别系统的重点来抓。开展品牌班组创建活动, 组织职工实施5S现场管理 (整理、整顿、清扫、清洁和素养) , 对厂房、设备、管道等实行色彩化管理, 创造和谐、美观的企业环境;统一使用标准字、标准色和企业标志, 提升了企业的形象。

构筑职工精神文化家园

《现代企业文化》:工会是广大干部职工的“娘家人”。贵企业的工会在构筑职工精神文化家园工作方面做出了哪些成绩?

于健:公司工会始终把社会主义核心价值体系的宣传教育和满足职工精神文化需求作为开展职工文化建设的重要抓手, 倾力打造特色品牌, 提升职工文化素养, 丰富职工精神生活, 不断赋予“老兵工”精神新的内涵, 促进了企业文化的繁荣发展。

一是打造关心人、成就人品牌, 培育职工建功立业的成长沃土。公司工会充分发挥“大学校”作用, 开展“双争双赛”活动, 着力打造学习型团队。开展“争做优秀员工、争创工人先锋号”活动, 建立了优秀员工评选的长效机制, 每月在全公司评选出250余名优秀员工, 每季度选树一批工人先锋号, 并给予一定的精神和物质奖励, 激发了一线职工立足岗位、创先争优的工作热情。每年组织十大工种的技能竞赛, 各分厂工会分别举办3-5个技能竞赛, 为职工学习技术、提高技能、晋升技能资格搭建平台。两年来, 有近100名一线职工通过技能竞赛晋升专业技能等级, 获得了相应的工资待遇。

二是打造帮扶救助品牌, 弘扬职工互帮互助的良好道德风尚。越是企业困难的时候, 越要注重人文关怀。经过多年的努力, 公司建立了以帮扶救助中心、医疗救助基金、专项救助三条救助保障线, 让困难员工感受到了组织的温暖, 看到了未来和希望。通过困难职工帮扶救助中心, 坚持开展“两节”送温暖、“三八”助女工、“五一”慰劳模、“六一”看儿童、“七一”访党员、八月“金秋助学”等形式多样的帮扶活动, 每年救助困难职工千人以上, 发放善款百万元以上。通过职工医疗救助基金, 对职工医保范围内的自负医疗费用给予80%以上的救助, 今年共有756名职工得到了166万元的医疗救助, 解决了职工因病致困的难题。通过专项救助, 有15人享受“免费爱心血透项目”救助。组建了青年志愿者、巾帼志愿者、社区志愿者、无偿献血志愿者等志愿者队伍, 使广大职工主动参与志愿服务、社会公益事业蔚然成风。

三是打造文体活动品牌, 构建广大职工群众的精神家园。公司每年组织主题突出、丰富多彩、健康向上的十大文体娱乐活动, 通过举办元旦晚会、元宵灯会、焰火晚会、五一劳动者之歌、十一全民健身月等一系列活动, 构建了职工群众的精神家园。公司文体活动, 每年以一个主题贯穿全年, 2009年“庆祝建国60周年”、2010年“共享省运”、2011年“庆祝建党90周年”、2012年“建设幸福家园”。如2011年组织了近3000人参加的庆祝建党90周年职工大合唱比赛, 唱出了万众一心的气势, 唱出了山铝人干事创业的精气神;2012年组织了第二届优秀山铝人代表颁奖典礼, 隆重评选表彰了五年一次的十大优秀山铝人代表, 展示了山铝人的“老兵工”精神和工人阶级的风采。

四是打造文化创作品牌, 提升企业形象和文化品位。公司工会注重挖掘职工文化创作的兴趣爱好, 发挥职工个性特长, 形成了一系列在地市颇具影响力的文化品牌。如由退休职工组成的“快乐大妈”组合, 自编自导的“锅碗瓢盆交响曲”红遍大江南北, 并先后五上央视舞台, 12次参加省级卫视演出, 成为享誉全国的“山铝文化”品牌。由公司职工自编自排的12幕情景剧《山铝人家》, 以朴实无华的表演, 表现了山铝人的淳朴和善良, 宣传了山铝几十年的发展变化、勤俭节约艰苦奋斗的老兵工精神。公司常年组织毽球、全健排舞、广播体操、山铝老年合唱团、空竹的训练及表演, 并多次在省市合唱比赛、健排舞大赛、广播体操比赛中荣获一等奖或第一名。