企业erp管理实习报告

企业erp管理实习报告（精选8篇）

企业erp管理实习报告 第1篇

管理学院

企业经营实训

企业经营决策实训报告 学生姓名： 学 籍 号： 班

级： 专

业： 日

期：

财务管理 2015.11.23-2015.12.4

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目录

一、经营决策实训目的..........................................................................................................................1

二、经营决策实训内容..........................................................................................................................1

（一）公司战略..................................................................................................................................1

（二）产品战略..................................................................................................................................1

（三）生产.................................................................................................................................................1

（四）市场营销..................................................................................................................................1

（五）财务规划..................................................................................................................................2

（六）团队建设..................................................................................................................................2

三、经营决策实训学习心得..................................................................................................................2

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一、经营决策实训目的

经营决策实训是财务管理专业的综合实践教学环节，是在系统学习财务管理专业的核心专业课后进行的一项重要实践环节。目的在于

培养学生的综合管理能力。

通过沙盘模拟企业运作过程，帮助学生综合所学知识，系统的掌握企业运营的全过程，形成宏观规划，战略布局的思维模式。掌握企业战略的制定、企业经营应考虑的因素、企业核心竞争力形成的过程等一系列问题，同时增强团队精神，强化专业知识的实用性。通过实训，培养学生的市场分析能力、销售能力、生产组织能力、财务分析能力、决策能力、战略管理能力；学会沟通、协作、提高自我管理能力。

二、经营决策实训内容

(一)公司战略

1.通过模拟经营，掌握使用战略分析的工具和方法，评估内部资源与外部环境，分与识别市场机会。

2.掌握制定、实施模拟企业的中、长期发展战略。3.设计适合模拟企业战略需要的运作流程。

4.根据模拟企业发展需要，运用稳定、增长与收缩战略

(二)产品战略

掌握运用产品组合策略和产品开发策略规划产品线，为模拟企业谋求稳定的利润来源,根据产品生命周期的不同阶段制定适应性战略。管理学院

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(三)生产

1.选择获取生产能力的方式（购买或租赁）2.设备更新与生产线改良

3.全盘生产流程调度决策；匹配市场需求、交货期和数量及设备产能 4.库存管理及产销配合

5.必要时选择清偿生产能力的方式

（四）市场营销

1.市场开发决策

2.新产品开发、产品组合与市场定位决策 3.模拟在市场中短兵相接的竞标过程

4.建立并维护市场地位、必要时做退出市场决策

(五)财务规划

1.制定投资计划，评估应收账款金额与回收期。2.预估长、短期资金需求，寻求资金来源。3.掌握资金来源与用途，妥善控制成本。4.洞悉资金短缺前兆，以最佳方式筹措资。5.分析财务报表、掌握报表重点与数据含义。6.运用财务指标进行内部诊断，协助管理决策。7.如何以有限资金转亏为盈、创造高利润。8.编制财务报表、结算投资报酬、评估决策效益。

(六)团队建设

1.通过模拟团队协作，认识团队的实质。2.在模拟经营中寻求团队的效率与效益来源。3.利用管理团队的自我调整，破解团队建设中的困惑。4.学习跨部门沟通与协调，提高周边绩效，树立全局意识。5.基于团队承诺，制定目标和行动计划，平衡资源，评价绩效。

三、经营决策实训学习心得 管理学院

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在模拟经营的几年当中，我们从中总结了很多经验教训，为我们以后的比赛也积累了不少有用的知识。比赛期间，第一年，投入适3量广告费，拿到两张广告单，平稳起步，开始经营,这一年，我们的经营很保守，与其他组比较，我们的差距可以达到一年。第二年，我们吸取上年的经验教训，在产品研发认证和市场开拓方面做了相应改进，引进了新的生产线为下年生产做了充分准备。这年我们接单还是很少，停工了较长时间。并且借了长期贷款，在今后的两年还款压力会很大。总体说，这一年经营平稳，是蓄势待发的一年。第三年，本年取得C产品的本地龙头，在广告费以及市场的占领方面有较大优势。去年充足的库存商品B保证了今年C产品的生产。本年广告费投的不够理智，造成非常大的浪费。但是所有者权益是由变卖厂房得来的，对于后期的生产会有影响。在产品的的研发方面，不盲目跟风，量力而行。第四年，能灵活运用新政策，租入四条柔性线，产能得以保证。接了五张单，使得收入增加，所有者权益增加，解除了破产危机。但是国际市场未开发，从今年起在该市场不具备竞争力。S产品未研发，在该产品的竞争中丧失了机会。第五年，利用广告费拿了六张单，但由于产能不足，向其他族购买了产品。去年年末没有剩余的库存商品，但生产线上还有，下一季开始就能产出，根据政策优惠全部换成柔性线，为生产提供充分保证。而下一年市场将出现供大于求，对于生产线的规划应有相应调整。今年所有者权益进一步增加，利润有所增加，整体局面较好。最后一年，产能估算不够精确，生产线开始闲置,但总体经营平稳,还有不少收益,总算有惊无险,未来几年的发展形式应该非常明朗。

经过六年的经营，我们的ERP模拟实验终于顺利的完成。让我对沙盘有了更全面的了解。主要通过模拟沙盘来强化我们的管理知识和技能。通过老师的悉心指导和自己的操作接触，确实从中学到好多课堂上学不到的东西。深切感受到市场是一具瞬息万变的地方，如何做好市场预测和生产销售计划是公司成败的关键问题。

在这短短的几周里，让我们体验了一个企业的运作过程。尽管时间不长，但使我们对在专业知识、体系构架理性认识的基础上，更多地对企业经营管理的感性知识层面有了深切的体会。ERP沙盘模拟是从现实出发，针对现在企业特有的经营模式，运用实战的方式，让我们参与其中，对可能出现的经营现状和市场前景，应用所学的知识对问题进行剖析，提出个人意见，相互沟通，发挥团队合作能力，有计划、有步骤、有目的，以找出解决方案而更好的为企业服务，最终实现企业的战略目标。通过ERP沙盘模拟实验施我深切的感受到现代企业若想做强做大，必须进行合理的企业各种资源的有效利用和规划，即实施企业的ERP。通过这次ERP模拟实验，我对企业管理有了一定的认识，管理学院

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它并不只是一个简单的生产和销售过程，它需要更多。

在这次实验中，我只是一名营销总监，第一年： 由于我们没有其他市场的准入证，其他产品也在第一年暂时研发不出来，我们只能把广告重点放在本地市场P1产品，又由于刚开始经验不足，广告竞标的时候我们只在本地市场对P1产品打了一个广告，导致我们没有占到有力的市场的地位，没有领到满意的订单，这一点需要我们以后注意，同时我们认为要想让市场更广阔，要想做市场的老大，就必须为将来打下基础，于是我们决定第一年就开始着手研发P2产品，但是却没有想到要先开拓市场，毕竟开拓市场只需要一年，而研发产品是一个漫长的过程，这一点是我们决策的失误。第二年：在第二年我们还没能够取得区域市场的准入证，而且P2尚未研发成功，所以我们只在本地市场对P1打了3个的广告，所以依旧没有多大的改观，但是现在更要着手开拓市场为下年做准备，于是我们同时开拓本地市场与区域市场，尽管能够顺利按时交上订单，但是订单过少导致销售收入过低，净利润总是负的，结果不太可观。第三年：由于区域市场也以开拓完成，但是问题又出现了，就是我们的库存不足,产能达不到,第三年P2也研发成功，所以我们对P1，P2都打了广告。但是也没有领到比较满意的订单，没有做到面面俱到，导致今年销售收入依然过低。第四年，由于面对巨大资金压力，所以我们不得不算计一下我们的现金，最后我们决定在广告上投入了5个订单，美中不足的是今年国内市场P2放单过少，面对资金少，生产力低，还有付出各种费用的压力，我们只好放弃了对P3产品的研发，以及亚洲市场的开拓。幸好我们投入的广告都最终换来了订单,我们这次一共拿下6个单子,终于解决了破产危机。第五年，由于我们的市场地位过低，可利用现金又少，市场开拓的又少，我们又借了长贷，资金仍然缺乏，但应收账款不久就能到期，营运还算正常运行，不过我们产能还算较大,剩下的资金我们都用在广告投标上。这次我们一下就拿下6个订单,顿时鼓舞了大家的勇气,我们的所有者权益终于有所增加。第六年，最后一年，由于临战经验不足，在市场预测方面出了问题，导致广告投入量过少，没有得到足够的定单，使产品卖不出去，导致大量的高库存压，这也将使我们的权益降到了低谷。眼看就要功亏一匮，面临破产的时候，我们沉着冷静，更加仔细的分析当前的市场行情，然后找出自己面临的困难，然后根据分析情况我们将生产、交单、停产等巧妙的结合，最终公司在这一年里所有者权益达到349。

从这次实训中,我知道作为一名营销总监,首先要有一个整体观念，我们必须准确及时地了解市场变化，取的有竞争力的市场份额，又要熟悉市场规则，做到整体把握。只有在进行了市场调查，对市场信息（市场需求、生产能力、原材料、现金流等）有了充 管理学院

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分的了解，并加以分析（利润表、资产负债表等财务报表）和判断后，才能做出适当的战略计划（广告订单、贷款、设备的改造更新、认证资格、市场的开拓、产品的研发等）。在实验中可以发现，一年广告费用的投入是非常重要的，它能决定企业一年利润的多少，所以对于营销人员来说，应加以重视，应在上一年的基础上，对市场进行调研与分析，结合各年情况，作出合理决策。

对一个企业而言，只有一两方面做好是远远不够的。无论是真实的运营，还是只是实验，预算，产品研发，市场开拓，广告费，争取订单，原材料，生产，销售，每一步都必须经过深思熟虑，准确计算。同时要放眼将来，不能只着眼于现在的收益，要同时制定规划好短期和长期计划。通过学习，我们获得知识自然不少，但我想我们每个人留下的遗憾也一定不少。但是在沙盘模拟训练中，我认为多犯错误收获更大。以后做事情要面面俱到，并且要提前做好准备，模拟经营中那些痛苦的教训和失败的经历却能令我们在特定的竞争环境下，与实战相比更深切并且具体的体会。

沙盘模拟与传统的课堂灌输授课方式截然不同，它是通过直观的企业经营沙盘，来模拟企业运行状况，注重实战技能的传授，强调演练与实践，让学生练中学、学后用，既能调动学生的主观能动性，又可以让学生身临其境，亲身感受一个企业经营者直面市场竞争的精彩与残酷，并在此过程中体悟企业经营管理的关键。有时候，大家为某一个决策会争得面红耳赤、不可开交，但最后总能达成一致。在激烈的市场竞争中，尽管各企业都会派出“商业间谍”刺探对方军情，但学生们意识到企业间的协作是必不可少的，每个企业在前进过程中总是避免不了出现这样或那样的困难，相互帮助就有渡过危机的可能，所以做市场不是独赢而是共赢。总而言之，这次的沙盘试验让我受益匪浅，给了我很大的启发与教育，让我对企业个方面有了初步的认识，也更加深了我对自己所学专业的理解,可以把平时所学知识运用到实践中去，发展了思维，得到了提高，启迪颇深。

企业erp管理实习报告 第2篇

3ERP企业模拟运作实习报告

为了学习企业资源计划（Enterprise Resource Planning，ERP）的实际操作以及更好的了解人力资源管理日常工作的内容，在此基础上把所学的人力资源专业理论知识与实践紧密结合起来，培养实际工作能力与分析能力，以更好的指导今后的学习和工作，我参加了学校ERP试验中心的企业运作模拟实习。

在实习中，我在各位老师的热心指导以及同学们的参与和配合下，积极参与企业内部的各项日常管理的相关工作，注重把书本上学到的人力资源管理理论知识和相关企业运营知识对照模拟实践工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证和反思所学的知识和理论，认真地去学习和体会企业日常运营的相关工作，并在总结工作经验基础上，找出该企业模拟操作系统的存在的问题。短暂的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对人力资源管理的相关工作和企业经营的日常工作有了一些的感性和理性的认识。

一、实习环境

本次实习以ERP企业运作模拟实验实习为主，企业运作模拟实习是熟悉企业经营运作流程的一项重要的实践性教学环节，旨在开拓我们的视野，增强专业意识，巩固和理解专业课程。

实习方式主要是通过分别建立两个区域，每个区域都建立一个外部市场和八间公司，各个公司同共同的起点和外部环境下进行经营竞争。每个公司内部模拟现实生产企业设立行政部、财务部、市场部、生产部等七个部门，每个部门承担相应的工作职责，并按照一定的的生产运作流程进行操作。而外部市场则建立企业运营所必须接触的外部金融市场、政府部门、供应商/客户市场等外部环境，以创造更真实、更完善地企业经营环境，同时也更好地监督企业地操作，规范企业流程。

内部市场——模拟公司部门  行政部

 市场部

 人力资源部

 采购部

 仓储部

 生产部

 财务部

外部市场——社会服务部门

 工商行政管理部门  税务部门  认证中心  客户部  市场供应部  金融部：银行、租赁公司  审计部门

二、实习主要内容与建议

在本次实习中，本人积极参与了模拟企业的经营运作工作，虽然企业实际运作过程并非通过运用ERP软件，从而达到科学管理思想的计算机实现以及电子化信息流通，但整个企业经营流程都基本体现了ERP对产品研发与设计、作业控制、生产计划、投入品采购、市场营销、销售、库存（投入品、半成品、成品）、财务和人事等方面进行集成优化的管理，并建立相应的模块的理念。

（一）企业内部分工简介

每个企业内部由各个不同专业的同学组成一个管理层团队，通过团队内部人员分工合作，各自发挥其专业知识，承担相应的工作职责，从而完成公司内部各项经营业务，实现组织经营战略。通过实习，本人基本了解了企业内部各个岗位员工的工作职责和任务，而邵氏姐妹集团的管理团队成员的主要职责总结分析如下：

 行政部

 总经理CEO: 全面统筹公司的经营管理工作，制定并执行公

司发展战略和规划。

 秘书：全面负责公司的行政管理工作，做好公司业务记录。 市场部

 市场总监：收集分析市场信息，审核潜在的风险因素，制

定并指导执行各项市场规划。

 销售主管：全面负责公司产品的销售工作，并组织各种市

场活动，拓宽销售渠道。









  市场与客户主管：分析客户需求信息，并掌握经销商经营动态，制定应变措施。财务部  财务总监CFO：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 会计主管：记录经济业务，组织会计核算并协助财务经理完成财务部日常事务工作。 出纳：负责公司内部各项现金收付和银行账款管理工作。人力资源部  人事主管：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。生产部  生产主管：全面负责公司生产管理工作，保证生产的顺利进行。 业务主管: 组织、协调与产品相关的各种工作，实现产品的市场目标。采购部  采购主管：制定并执行单项采购计划，完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。仓储部

 仓储主管：组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。

ERP本身蕴涵着管理思想，实施ERP是一项管理系统工程，牵扯到企业运营的各个方面，包括企业的人力资源管理、财务管理、生产制造、销售分销甚至决策分析等；从角色上来说，上至企业一把手，下至企业普通财务会计人员，都会有所涉及。因此，在整个企业运作过程中，每一个人员、每一环节的工作都关系到整个企业的运作、整个企业的业绩，企业内部各个成员只有同心协力的合作才能使企业能顺利的运营并实现经营目标。

（二）人力资源部工作内容分析

在本次实习中，本人主要是从事人力资源管理相关的工作，工作的内容涉及到人力资源规划、工作分析、招聘配置、培训、绩效评估、薪酬管理六大模块的内容。

第一，招聘配置。由于经营规则的明确规定以及各个部门需求的限定，因此，招聘工作内容较为明了、清晰。人员的招聘主要是按照生产计划和生产线的确定而变更和调整，但同时，人力资源部门必须向相关部门指出招聘和裁减员工的成本以确定更好的生产计划，节省人力成本。

第二，培训。由于工作经营规则中内容不够明确合理，导致培训工作较难进行，而且培训工作弹性较大。各个企业根据企业内部销售质量要求确定最低产品合格率要求从而确定最低培训限度，同时，人力资源部门可以通过计算培训成本以及相应提高的薪酬成本与培训收益进行对比，确定最终培训投入量和投入组合。而通过总结工作经验，本人发现通过培训提高生产率而带来的受益基本高于培训成本和提升员工级别带来的工资成本，且生产产品单价越高受益越大。

第三，薪酬。薪酬工作的特点是明确而繁琐。不同员工的薪酬水平在经营规则里面已经做出明确的规定，因此，人力资源部只需要根据各个经营期间的实际人员配置情况分别进行计算工资即可。而薪酬工作的繁琐之处在于：不但要计算工资，还要计算分别个人所得税、税后工资、福利费、工会费等，而且不同的费用要根据时间和职员类别分别计算。

最后，工作分析和绩效评估是本部门工作的难点。这两方面的工作都必须要对岗位工作进行观察研究并需要相关部门的工作人员配合进行。但在实际操作中，由于资料的有限、每个人工作的标准难以确定，各部门负责人不能向人力资源部提供有效的信息以及人力资源部门工作人员难以深入观察研究每项工作，因此，此两项工作仅能粗略地进行，还有待不断地完善。

三、完善ERP企业运作模拟系统的建议

（一）增加ERP软件操作学习

在过去，对于大多数的国内企业，手工计帐的模式，信息流的滞后，导致了生产流程不合理，生产与采购销售严重脱节，更不要谈对购销业务的有效的监控和合理的计划分析，从而导致销售成本结算模

糊，库存积压，缺货断料等问题，最终增加了无附加值成本。而ERP系统的初衷就是要实现企业内部以及外部的的数据共享，形成企业数据库，使信息流可以直接在各部门之间流动，让生产更加的透明化，使决策控制不再是雾里看花，更好的信息通道，使企业的员工和管理人员能够更好的了解目前企业的业务运行状况，做出更好的商业决策。

但ERP企业运作模拟实习仅停留在生产流程的手工操作阶段，仅能让学生能更好地了解企业的基本经营运作流程，未能真正实现ERP信息共享、提高效率的优势所在，因此，本人认为引入ERP软件学习是完善ERP企业运作模拟系统的关键所在。

（二）完善人力资源部门相关规则

在人力资源部门工作的实际操作中，本人也发现许多相关的经营规则存在一定地问题，特别是与现实脱节和可操作性低。

在招聘配置方面，最突出的问题是随时随地不用成本地招聘到企业所需人员。在现实中，人才的招聘不但需要耗费大量的直接招聘成本，还存在一定的隐性成本和间接风险等，而且人才招聘会存在一定的滞后性。所以，应该增加招聘成本和招聘的相关限制条件。

在培训方面，应该设计更为完善的多维度标准，按照培训的不同内容、不同级别、不同规模应该设定不同的培训投入费用，而且不同的培训其培训周期应做相应的规定。

在薪酬方面，仅对基本工资做出要求并不合理，每间公司应该可以根据时间设定不同的薪酬结构，增加奖金、加班工资等基本薪酬机构。同时，过于明确地规定不同员工不同级别的薪酬数额也不符合实际，市场应该给出一定的调薪空间，然后根据公司的薪酬水平决定其人员素质，并直接影响其个人贡献水平和公司业绩，而一定时期内经营绩效的提升或降低也应该要求相应地调整其单位薪酬。

在工作分析和绩效评价指标设置上，应该为人力资源部门提供更多系统地资料，增加其可操作性，并注意讲岗位职责设置与绩效标准适当联系，同时，绩效考核结构也应该直接影响到实发薪酬数额。

总的来说，人力资源部相关地规则存在一定不合理不完善地地方，需要一步一步地去改善，提高其真实性；而一些难度较高，可操作性较低地工作则需要提供更多地信息和帮助以保证相关工作能更顺利地完成。

四、后感

在这一个多月短暂而又充实的实习中，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，对将来走上工作岗位也有着一定的帮助。实习使我了解到企业运作的基本流程和人力资源管理的基本工作，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所掌握的知识浅薄和在实际运用中的专业知识的匮乏。我们的人力资源管理教育和实践的确是有一段距离的。人力资源管理是一门实践性很强的学科，人力资源管理需要理论的指导，但是人力资源管理的发展是在实践中来完成的。

同时，在实习当中我认识到向他人虚心求教，遵守组织纪律和规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都必须要在实际生活中不断培养。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。

大型企业ERP管理初探 第3篇

伴随着WTO的加入以及企业信息化的飞速发展, 我国企业尤其是大型集团企业正面临着越来越大的机遇与挑战。企业产品在国内外市场上存在较多的竞争对手, 如何以最低的成本提供最优的产品将成为企业长期保持领先的重要因素。

二、ERP管理实施目的和意义

如今, 信息化发展已成为企业增强竞争力、提升利润进而实现跨越式发展的必经之路, 而ERP管理作为企业信息化的核心环节, 所发挥的效益已经获得企业界的验证。在集团的统一规划下推进集大型企业的ERP应用, 在了解掌握企业信息资源的基础上, 逐步细化对企业的管理, 优化资金流、物流与信息流, 充分利用企业内部各项资源, 降低运营成本, 最终实现企业管理的整体最优化, 以提高本企业在国际市场中的竞争力。企业应用ERP将带动企业管理现代化, 实现企业生产力水平和管理水平不断提升, 进而确保国民经济可持续发展。

三、国内外ERP应用情况

(一) 国外大型企业ERP的应用情况

20 世纪90 年代初, 美国著名的IT咨询公司公司首次提出ERP (企业资源计划) 概念。在20 年的时间内, 它很快得到了不同类型企业的认同和接受, 并为许多企业带来了丰厚的效益。此后, 美国掀起了一股应用ERP的热潮, ERP很快超越MRPII (制造资源计划) 成为市场的新宠, 大批公司开始实施ERP项目。目前, ERP在国外许多行业已被采用, 世界财富500 强中85%以上的企业实施了ERP。从国际的角度来看, 经美国权威的市场预测研究机构AMRResearch调查后宣布, 1998 年全球ERP市场总收入达148 亿美元, 且近10 年内以年37%的增幅高速发展。目前, ERP的应用范围已经逐步从制造业扩展到零售业、商务业、公共事业、医疗行业等。

在欧美发达国家, ERP的应用已经比较普及, 多数大中型企业已采用ERP系统, 如财富前100 强中已有超过80%的企业开始进行ERP的实施。随着全球化供应链管理技术和敏捷化企业后勤系统的不断推行, 国际上大中型企业已将ERP作为数字时代企业生存的支柱, 许多小型企业也在纷纷应用ERP系统。

(二) 国内大型企业ERP的应用情况

在引入ERP近30 年来的时间里, 中国企业在ERP的应用方面取得了一些进展, 但大部分的企业管理ERP的实施效果并不理想。据统计, 中国已经上线ERP系统的企业超过百万, 在ERP系统上的投资已经超过8000万, 只有10%至20%的秋叶实现应用成功率, 且行业ERP实施并不普遍。达到预期的目标是寥寥无几。从实际情况来看, 投资巨大但成功率不高, 总体上不尽如人意, 许多企业ERP怀疑和观望的态度, 与西方国家的企业ERP应用程度相比, 仍存在显著差距。

四、我国大型企业ERP管理存在的问题

近年来, ERP在我国取得迅速发展, 它不再仅仅是一个装饰企业的管理的理论框架, 而是一个应用更务实, 业务范围更广泛, 涉及的业务更有深度。ERP是针对物资资源治理 (物流) 、人力资源治理 (人流) 、财务资源治理 (财流) 、信息资源治理 (信息流) 集成一体化的企业治理软件。它将包含客户/ 服务架构, 使用图形用户接口, 应用开放系统制作。企业通过实施ERP到了良好的成效, 改善了业务流程, 提高了管理水平, 增强了企业的综合竞争力。特别是一些大型的以机械工业、电子工业为代表的制造业中, 如联想、海尔、华为等大型企业, ERP应用的卓有成效。与此同时我们也认识到, 中国企业对ERP在认识与使用上还存在相当程度的障碍, 许多失败的案例给中国的企业管理与信息化建设带来了太多的困惑。存在这种现象的原因是在中国企业对ERP缺乏深入的理解, 导致企业ERP选型的错乱, 实施风险失控。

(一) ERP系统选型错误

ERP不是普通的软件, 它是表现国际先进的管理思想和方法的一体化企业级管理平台。ERP软件的顺利实施依托于企业选择与其管理模式相适应的ERP系统。一般情况下, 企业的实际需求与市场上销售的ERP软件之间总会存在一些差异。ERP系统的选择应与企业的规模、行业相适应, 并且能够包含企业现有的主要业务。许多企业由于没有针对行业性的解决方案, 最后导致大量的二次开发工作。而二次开发量一多, 又会反过来增加项目的成本与项目的风险;同时又会对后续系统的升级造成不利的影响。

(二) 缺乏有效的项目管理

ERP系统在实施过程中必须加强项目管理, 需要有较强能力的项目管理团队。项目管理是通过项目管理循环, 从表现衡量与质量管理、风险管理控制等不同方面对项目进行控制, 使企业实现项目所预期的成果和目标。项目管理对ERP项目的成功进行、对各种实施风险的管理控制有着至关重要的作用。

(三) 专业人才紧缺

行业的迅速发展到导致行业人才的严重缺口。在人才素质要求方面, 需要能够根据企业的信息化现状及关键问题提出并实施合适的信息化解决方案的专业人员。因此, ERP系统的实施需要既精通计算机应用和网络配置, 又对企业各部门之间的管理流程有深入理解的复合型人才。

五、ERP管理的解决方案

(一) 选择符合企业管理需求的系统

对于有涉及多个行业的中大型企业来说, 在ERP选项时需要注意ERP系统的灵活性。只有这样才能在选型的过程中不至于花费了大量的时间金钱而一无所得。因企业的需求不同, 需要的系统功能应用也不同, 对于大型企业, 往往下面分公司的财务部门是归总公司统一管辖的。这就涉及到了跨越多个公司的财务预算与控制。因此, 选择ERP系统要能够包含企业现有的主要或者核心的业务。

(二) 对项目管理进行规范化、精细化

ERP实施的项目管理规范是成功的保证。首先, 我们必须制定一个详细的, 系统的, 务实的动态规划, 并随着环境的变化不断更新出新的计划, 同时采用适当的方法来进行项目的透彻分析。其次, 良好的项目团队, 建立项目管理标准。再次, 项目实施的重要问题须明确和及时的决策, 相关部门必须全程参与其中, 从而提高实施的成功率。

(三) 大力培养专业人才队伍

ERP实施顾问所必须具备的能力: (1) 运用所学知识, 合理解释企业生产经营管理活动所采用的相关理论; (2) 娴熟掌握主流管理软件; (3) 具备发现企业管理现存关键问题, 可以提出用管理信息化方案解决问题, 并且实施该方案。预期目标是能够推动百万企业提高信息化应用水平, 从而培育一批企业信息化服务专业队伍。

摘要：我国企业应用ERP根本目的在于通过学习、研究和应用国外现代化企业管理思想和方法。目前, 我国企业在ERP的应用方面投资巨大但成功率不高, 总体上不尽如人意, 许多企业对ERP存在怀疑和观望的态度, 对ERP在认识与使用上还存在相当程度的障碍, 许多失败的案例给我国的企业管理与信息化建设带来了太多的困惑。存在这种现象的原因是在我国企业对ERP缺乏深入的理解, 导致企业ERP选型的错乱, 实施风险失控。我国企业应尽快转变落后的企业管理模式, 选择符合企业管理需求的系统, 对项目管理进行规范化、精细化, 大力培养专业人才队伍, 从而建立起符合我国实际国情的企业管理模式。

关键词：大型企业,ERP,管理应用,现状,问题,解决方案

参考文献

[1]汪霞.浅谈全面预算管理与ERP的有机融合[J].会计之友, 2011 (36)

[2]马晶.浅析ERP平台下钢铁企业成本核算的精细化管理[J].财经界, 2010 (11)

[3]张旭东.ERP系统:长春卷烟厂物流系统管理创新的平台[J].物流工程与管理, 2009 (9)

[4]马倩.ERP管理思想的演变历程综述[J].兰州大学学报 (社会科学版) , 2007 (5)

浅析企业ERP管理 第4篇

【关键词】 企业资源计划（ERP） 现状 问题 解决

1. ERP系统的基本概念

ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源。ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石[1]。对改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。

2. ERP系统的现状

随着信息技术的不断发展，企业面临的是一个越来越激烈的竞争环境，ERP却由于具有更多的功能而渐被企业所青睐。它可为企业提供投资管理、风险分析、跨国家跨地区的集团型企业信息集成、获利分析、销售分析、市场预测、决策信息分析、促销与分销、售后服务与维护、全面质量管理、运输管理、人力资源管理、项目管理以及利用Internet实现电子商务等MRP-II不具备的功能，企业能利用这些工具来扩大经营管理范围，紧跟瞬息万变的市场动态，参与国际大市场的竞争，获得丰厚的回报。

3. 企业会计信息化存在的问题

会计信息化是企业管理信息系统的一个重要组成部分，管理信息系统是财务、业务和人事等信息系统的有机结合。一个企业会计信息化系统的实施过程，同时也是企业管理理念、管理模式、业务流程等方面改造的过程[2]。由于企业自身原因、外部环境的影响以及财会工作自身的特点，企业会计信息化工作实施过程中存在着诸多问题，现分析如下：

3.1对会计信息化的重要性认识不足。

部分管理者还未充分认识到会计信息化的意义及重要性，认为会计信息化只是会计核算工具的改变，看不到其对会计职能、企业管理方法和管理流程的深刻影响，有些人甚至认为会计信息化只是用计算机代替账册，仅把会计信息化当作树立企业形象的一种手段。

3.2缺乏复合型的会计信息化人才

企业的会计信息化人员大多是由过去的手工会计、出纳等经过短期培训而来，他们在使用微机处理业务的过程中，不能够灵活运用软件处理的会计数据进行财务信息的加工处理，在上机时经常出现误操作，使会计电算化难以发挥其应有的作用。而计算机维护人员对财务知识又不甚了解，不能够把计算机知识和会计等财务知识融合在一起。因此，在实施会计电算化时，必须首先培养电算化人员的会计和计算机专长，两者缺一不可。

3.3统一数据接口问题

任何一款软件都是在不断升级的，企业ERP系统同样也需要升级。但是，升级则面临与软件产品接口的不对应问题。由于我国目前的财务软件都是各软件公司自行开发的，各自使用不同的操作平台和支持软件，数据结构不同，编程风格各异，为技术保密，相互没有交流和沟通，没有业界的协议，自然也没有统一的数据接口，在系统与系统之间很难实现数据信息的共享。

4. 存在问题的解决对策

会计信息化是一个企业走向成熟的标志。随着经济的迅速发展，全球经济一体化进程的加快，为了促使会计电算化处理的信息更系统化、智能化，给企业带来经济效益，针对以上会计信息化应用中存在的问题，提出以下完善的对策：

4.1强化会计信息化重要性的认识

企业领导应充分认识会计信息化的重要性，大力支持会计信息化的实施和运作。具体可采取的措施有：在本企业内部设置专门负责会计电算化实施的主管领导，并对实施效果负主要责任；根据本企业的實际情况和本地区的整体经济发展状况，制订本企业会计信息化实施的工作规划等。企业财务人员在具体实施会计电算化的过程中，在确定系统目标与规模的基础上，要加强对手工系统的研究与分析，应编制实施计划和方案，对各个处理环节的权限和职责做出明确规划，以最小的成本，实现实施会计电算化的最大效益。

4.2重视复合型的会计信息化人才培养

为了适应会计电算化工作的要求，企业要重视复合型的电算化会计人才的培养，造就一大批既精通计算机信息技术，又熟悉财务知识，并且能够将两者有机地结合起来，进行财务信息的加工和分析，满足各方对财务信息需求的复合型人才。进行合理的系统培训，并做好培训的考勤监督工作，并在培训期末进行书面和实际操作考核。同时，在会计电算化的具体实施过程中，注重对财会人员计算机的技能培训，注重对计算机维护人员的财务知识培训，在计算机与财务两个方面并重，造就出高素质的一线应用与系统维护及能够进行二次开发应用的会计信息化复合型人才。

4.3建立通用、统一的财务软件协议

目前企业信息化建设的方向是实现对企业物流、资金流和信息流一体化、集成化的管理。财务软件日益成为企业全面管理软件中的财务管理模块组成部分，所以，要求现有的财务软件应有很好的融合理论与开发技术，能够实现不同系统层次的数据转换[3]。要做到这一点，首先，应建立一个通用、统一的财务软件协议。在该协议中应明确规定相同的数据接口或者规定公共的转换接口，提高数据的标准接口技术，比如输入、输出数据库名称、格式、类型、字段名称等，从而实现不同的数据可以相互转换，进而被识别和接受，能够在不同软件系统下直接使用。其次，应由相关的上级领导协调各部门情况，提供一个适应大多数部门情况的会计信息化协议，各部门遵照执行，使各部门有共同的工作方式。

结论

随着市场经济的不断发展，企业对会计信息质量的要求越来越高，如何科学、合理地进行会计信息化建设，成为企业发展中面临的课题。本文运用会计信息化相关理论，分析了ERP系统应用的总体情况，剖析了企业信息化存在的诸如对会计信息化的重要性认识不足、缺乏复合型的会计信息化人才、统一数据接口问题等问题。提出了强化会计信息化重要性的认识、重视复合型的会计信息化人才培养、建立通用、统一的财务软件协议等具体的解决对策。

会计信息化过程是一个持续改进的过程，企业在实施会计信息化过程中受原有思维模式的影响还存在着各种不同的问题，因此应根据自身的特点结合会计信息化和企业管理的要求，不断更新和完善财务软件，以促进企业会计信息化的发展，适应企业管理需要，进而达到提高企业竞争力的目的。

参考文献：

[1] 崔晓斐.信息化时代的ERP[J].中国管理信息化. 2009， （7）.

[2] 王惠芬.我国企业ERP实施的能力成熟度分析[J].管理科学研究. 2010， （3）.

企业erp管理实习报告 第5篇

一、实习目的在实训模拟中学习和认识ERP沙盘及其在企业运营中的重要性，了解真实企业的运营过程，身临其境的进行操作，真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与残酷，承担经营风险与责任，了解ERP对企业管理的解决之道，为学生将来选择就业岗位提供一定基本知识。

二、理论知识

ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。

三、实习步骤

（一）基础数据设置

1、部门设置

2、员工设置

3、仓库档案设置

4、物料档案设置

5、付款条件设置

(二)生产计划

生产计划主要包括需求类型：

1、需求类型编码

2、需求类型名称

3、备注

（三）采购系统

1、采购计划

2、采购询价单

3、采购订单

（四）库存系统

1、物料档案设置

2期初采购入库单

3、采购入库单

（五）运输系统

1、车辆运输单位

2、货源单位

3、货物运单查询条件

四、实训总结及体会

通过这次实习，让我体会到：

1、一个游戏只有熟悉规则才能百战百胜；

2、要勇于冒险；

3、不要盲目地多元化；

4、时刻铭记我们是一个团队；

5、对自己的重新认知。

ERP实习让我受益匪浅，学到了很多书本上学不到的东西，丰富了我的知识面及锻炼了我的实践操作能力。通过这次的实习，了解和体会到ERP的基本运作及其重要性。

ERP实训时，我们是以小组的形式展开的。大家从陌生到熟悉，一步一个脚步，共同努力、团结一致，一起完成了库存系统的操作。所以团队精神也是这次实习中不可缺少的一部分，它是我们走向成功的铺垫。

企业erp管理实习报告 第6篇

运用所学的ERP基本思想和理论，结合老师所介绍的金蝶软件，了解ERP的工作原理、模块功能及操作程序；并根据所提供的工业企业帐套信息、工业企业业务流程分析ERP信息整合的机理及企业运用ERP的优势所在。

二、实验内容

实验一

建立账套

1、建账

账套号：AIS20***2,在实验中若多人用同一台机器时，各自的账套号要区分开； 账套名称：壹峰大酒店财务账套；

账套存放路径：E:金蝶数据Wang Wenyi,新建账套存放路径也可以自行选定。公司名称：壹峰大酒店。

新建账套界面如下图所示，将带“*”的项目输入，点击确定即可新建账套：

2、基础参数设置

如上建立了一个账套后，并不能立马可以用，还要进行基础参数设置。首先，进入金蝶软件初始界面，点击【基础设置】，进而点击【系统参数】进行设置，如图：

进入【系统参数】作如下设置：

确定记账本位币为人民币；

确定会计期间，选择一个作为此账套的一个会计年限；

如图：

会计期间设置完成后再进行币别的设置，如果多种货币的交易，则可以将货币新增入列表；

3、在【用户管理】这里新增相关用户

4、会计科目的引入

【基础设置】--【会计科目】--【文件】--【从模板导入会计科目】--选择【中小企业会计科目】--选择所有科目--【确定】

会计科目导入以后，还可以对科目进行设置；

5、凭证字

直接在凭证字的设置界面录入“记”即可

【基础设置】--【凭证字】--【修改】--在凭证字的设置界面录入“记”

6、计量单位

【基础设置】--【计量单位】

7、核算项目

【基础设置】--【核算项目】选择任意一个核算项目，再单击工具栏的新增按钮，进入【核算项目新增】界面进行相应的设置，其他核算项目以同样方式依次录入

实验二

采购管理

1、采购订单

【采购管理】--【采购订单】

进入采购订单填入相关信息，保存并进行审核：

2、采购入库

【采购管理】--【采购入库】

进入采购入库填入相关信息，保存并进行审核：

3、采购发票

【采购管理】--【采购发票】

进入采购发票填入相关信息，保存并进行蓝字确认：

实验三

销售管理

1、销售报价单

【销售管理】--【销售报价单】

进入销售报价单填入相关信息，保存并进行审核：

2、销售订单

【销售管理】--【销售订单】

进入销售订单填入相关信息，保存并进行审核：

3、销售出库单

【销售管理】--【销售出库单】

进入销售出库单填入相关信息，保存并进行审核：

4、销售发票

【销售管理】--【销售发票】

进入销售发票填入相关信息，保存并进行审核：

5、销售状况报表查询

如图，在销售管理界面点击右下角的报表框内的内容

例如：点击【销售订单统计表】弹出如下界面：

选择需要查询的时间段点击确认得：

不仅在销售管理模块可查看自动生成的报表，在采购或是其他的任何模块都可以查看相应的报表，只要在弹出的过滤选框中设置筛选的时间段，然后点击确定即可查询相应的报表。

三、实验结论

ERP是将企业所有资源进行整合集成管理，简单的说是将企业的三大流：物流，资金流，信息流进行全面一体化管理的管理信息系统。它的功能模块以不同于以往的MRP或MRPII的模块，它不仅可用于生产企业的管理，而且在许多其它类型的企业如一些非生产，公益事业的企业也可导入ERP系统进行资源计划和管理。

企业内部管理所需的业务应用系统，主要是指财务、物流、人力资源等核心模块。物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想；FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法；人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、薪酬体系以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享，所有源数据只需在某一个系统中输入一次，保证了数据的一致性。

企业ERP管理 第7篇

服装企业ERP管理（论文）

课题名称：服装企业ERP系统

之人力资源管理的重要性

院系：西安工程大学福州服装学院 指导老师：任军 班级：08服工 学生：黄有为 学号：40811010103

-08服工 服装企业ERP管理论文-

目录

1．绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（3）

1.1 研究背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（3）1.2 研究目的与意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（4）1.3 目前现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（4）

2.ERP系统里人力资源管理的重要性„„„„„„„„„„„„（4）

2.1 人力资源的定义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（5）2.2 人力资源的重要性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（5）2.3 ERP系统中的人力资源管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„（5）

3.ERP系统的人力资源管理在企业的合理运用„„„„„„„„（6）

3.1 ERP系统里的人力资源管理的具体实施„„„„„„„„„„„„„（6）3.11制定合理的培训内容提升员工素质„„„„„„„„„„„„„„„„（7）3.12做好人力资源的合理分工„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（7）3.13加强团队合作提升整体效率„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（8）3.14运用激励手段提高员工的积极性„„„„„„„„„„„„„„„„„（8）3．15做好沟通提升管理效果„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（8）3.16建立公正的奖惩制度提升实施绩效„„„„„„„„„„„„„„„„（8）

4.总结与展望„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（9）参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（9）

第一章 绪论

1.1研究背景

ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。

ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。

随着经济全球化和信息化的世界经济发展，包括资金、技术、人才在内的各种生产要素的流动和配置的范围越来越大，传统国界的作用日益弱化。随着中国国力和比较优势的增强，国际资本不断涌

-08服工 服装企业ERP管理论文-的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为【2】。

2.2 人力资源的重要性

我们不从宏观层面和微观层面，即国家和个人来谈人力资源管理，而是从中观层面，即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此，我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面：

1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。

2．对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

3．对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。

4．对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。【3】

2.3 ERP系统中的人力资源管理

追述ERP在企业管理中的发展进程,始终是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。而作为企业资源之本的人力资源,长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外。最初企业管理者为了减轻企业在工资核算方面大量繁琐的手工操作,往往聘请一些咨询公司或引进一些工资核算系统。以后发展的一些人力资源系统,其水平也只停留在分散运行的模式上。在企业间的商业竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题。ERP在人力资源系统的加入以后,使得其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴。人力资源的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等。并同ERP中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统。从而为企业的发展和运作提供了绝对的方便，从而节省了大量的时间和财力。同时通过ERP的人力资源管理，又可以方便的让员工确定自己的职责范围，也能明白企业的价值观念和目标，也能让员

-08服工 服装企业ERP管理论文-

挂帅，主要对影响项目总体进度及重大问题进行最终决策。项目工作小组在CIO的领导下主要由部门中层领导组成，负责ERP项目的日常协调，听取ERP项目实施小组的工作汇报，协调项目组与企业其它部门的业务关系，保证项目顺利进行。ERP项目实施小组是项目具体工作的执行者。实施小组由IT部门的技术人员、业务上的管理人员和部分中层领导组成。其人员大多是各部门的业务骨干，大多专职于ERP项目。ERP项目组织在合理分工与人员配置的基础上，也要充分考虑ERP项目所处的不同阶段，对人员职责与岗位设置做不同的调整，以适应在需求分析、系统选型和系统实施等不同的阶段的管理需要，充分调动员工的积极性并实现人力资源的合理优化。这里我们就要看清一个问题，企业的人力资源管理并不是只针对普通员工，对于企业的中高层管理层，也是需要纳入企业的人力资源管理范围内的。并且做好相关的分工，实现资源的优化。

在对岗位做好分工的基础上，我们要对员工个人的能力进行充分的分析，结合员工进行合理的人员分工。针对ERP项目的不同岗位的职责需求，选择具备不同能力的员工，同时针对企业员工的不同知识结构与能力水平，按排到不同的岗位上，也可以在同一岗位上，不同的能力设置不同的工作难度。如果岗位难度过低，人人能干，体现不出能力与水平，选拔不出人才，反倒成了内耗式的位子争斗甚至残杀

3.13加强团队合作提升整体效率

通过分工合作，我们可以把困难的事情变得容易，容易的事情变得简单，把简单的事情变得更容易，这样我们做事的效率就会出现几何级数的增加，经过人员的合理优化与动态调整把相互联系的若干部分形成一个完整的整体，发挥整体功能最大化，实现1＋1＞2的效率倍增效果。

企业引入ERP的最终目标是提高企业的整体效率，提升整体竞争水平。为此ERP项目管理应该提倡团队合作精神，发挥不同人员在不同实施阶段的能力优势，对人力资源的优化配置，实现ERP项目成功实施的不同阶段目标。

3.14运用激励手段提高员工的积极性

南风温暖，北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风使尽浑身力气，冷风凛冽刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，行人春意上身，解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。

温暖胜于严寒。管理者在ERP实施过程中运用”南风”法则，就是要尊重和关心下属，多一点人情味，使下属去掉心里包袱，从而激发员工的工作积极性。使员工有什么问题能够及时地与管理者进行沟通与交流，使ERP实施过程的问题得到及时发现及控制。如果采取”北风”法则，经常听到的是批评，员工将受到心灵上的伤害，会消极地工作，故意隐瞒一些问题，使本来就充满风险和困难的ERP实施过程，更加雪上加霜，后果不堪设想。作为管理，同样是说一句话，花费同样的力气，不妨运用一下”南风”法则，感觉一下效果。毕竟企业的员工是在最基层的工作者，有着上层管理层所不能体会到关于生产过程的相关问题。当一个服装企业的员工和管理层之间建立了一种亲切的感情之后，那么，这样的企业将会是拥有相当可怕的战斗力的。

3．15做好沟通提升管理效果

在ERP实施的过程中，管理者是否在认真听取员工的话，是否真的听懂了他的话，是不是经常用权威性打断员工的语言，说你已经明白了。其实我们经常在别人还没有说讲完一些事情之前，就按照自己的经验大加评论和指挥，如果是这样的话，员工下次就没有兴趣与你沟通，并向你反映真实的信息。那么你的决策

-08服工 服装企业ERP管理论文-

而团结起企业内部的人员，所有人的方向一致，那么这样的群体的战斗力是可怕的，这样的企业面对任何问题的时候，都能勇往直前。

当然我们也要充分认识到ERP管理体系中并不是只有人力资源管理这部分，还有物资资源管理、财务资源管理和信息资源管理。我们既要保证人力资源管理的绝对实行，也要同时保证其他模块的正常运作。于是，这又绕回到一个问题上，就是实施者、监管者和实践者。这也就回到了最基本的即本篇论文所探讨的----人的问题，只有合理的管理和利用了企业的人力资源，让每一个人在自己的岗位上充分发挥自己的作用，那么才能保证整个企业在物资、财务和信息之间的相互融合，从而使企业的效率得到提高，做好做大企业。

有句话说得好，团结就是力量。我想，一群受过培训的团结者，力量应该是不可预知的了。所以，笔者坚信，人力资源管理在ERP系统中的绝对地位。

然而，由于笔者的时间和能力有限，只能在提出自己的观点后从理论上进行辩论，并且对于企业的ERP管理缺少实践经验，故了解的也多停留在理论知识上面。因此，希望在以后的机会中，能深入企业，了解ERP实践，从而来论证本篇论文的观点。

参考文献

【1】 李健 做好制造业信息化这篇大文章【M】 制造业信息化材料汇编 北京：科学技术部 2002 【2】 朱永庚 人力资源管理 天津大学出版社 2009 【3】 百度百科名片“人力资源管理”

ERP环境下企业存货管理分析 第8篇

1 企业存货管理的重要性

存货指企业里处在生产过程中的产品、准备出售的产品以及即将耗费的材料等的统称。存货往往占据了企业流动资金中的很大一部分,而且其流动性又不强。因此,非常有必要对企业的存货进行科学的管理,通过管理有效地降低存货的成本并且提高企业的经营效益。所谓存货管理其实是一种系统化的管理,普遍而言,企业存货占比往往达到其总资产的三成,故而,有效的存货管理能够明显减少生产成本并提高企业的经济效益。存货管理的方法不同,其对应的管理水平也会不一样,自然会产生不同的成本,而存货本身的成本潜力很大,因此优质的管理能有效降低企业成本。存货管理能够协助仓库管理员全面控制存货,能够协助会计核算库存商品,能够帮助企业决策寻找依据。合理高效的存货管理能够减少库存和占用资金,不使材料产品等出现积压和短缺,保证企业生产经营活动的正常进行。

2 ERP给存货管理带来的新变化

2.1 可对存货管理进行实时跟踪

以往的存货管理也都具备提前预计、事中控制和事后分析3个部分,但因为数据资料是手工单据的形式,造成核算的周期长,如此一来事中控制就不容易做到。而ERP系统,能够对存货管理进行实时的跟踪,管理人可以通过ERP系统跟踪各个业务,以在跟踪过程里及时发现存货管理的不足,并立刻采取措施提高存货管理的水平。企业还可以对ERP进行升级,建立自动报警系统,一旦出现问题系统能够自动报警,管理人就可及时采取相应措施。

2.2 能使信息交流更畅通

在以往的存货管理中,物流、资金流和信息流三部分是分开的,在每个月末物流、资金验收核算时才会形成信息流。而ERP中资金、物流以及信息三者是结合在一起的,其中任一方的流动均会带来其他方面的流动。ERP环境下不需要定期处理信息,财务信息散布在业务环节之中,构成环环相扣的集成系统,使信息处理的量明显降低,财务员能用节省的时间分析信息,这样一来就大幅降低了存货的成本。

2.3 财会工作发生变化

ERP环境下的财会人员应持续提高素质,实现工作岗位、方式及理念的逐步转变,以有效提高工作效率。作为财务人员,要掌握相应的计算机操作技术,与此同时,他们的工作将从简单的会计核算转向较为深层次的分析。

2.4 整合了企业价值链

存货管理需要应客户需求随时调整,以使各环节的存货最少,从而实现共赢和最大效益。传统的模式很难达到这个目标,而在ERP环境中,就能实现这种价值链的整合。应用ERP系统时,能够登录客户的ERP,以获取客户的产品需求,还能登录供应商的ERP,从而获取有关信息资源,根据这些信息及时调整存货,可使存货成本大大减少。

3 提高存货管理水平的策略

3.1 完善管理制度

结合企业实际制定科学的管理制度,规范相关的工作,并应用现代理念指导存货管理。企业在逐步发展,存货管理制度也应相应地逐步完善,要密切结合企业实际和市场形势,逐步完善存货管理制度,有效提高企业的存货管理水平。

3.2 构建订货模型,降低存货成本

若要有效减少存货的成本,就需要明确科学的进货量及时间,从订货、购置、储存、缺货等环节的成本上研究分析,构建起订货的模型,并且密切结合市场形势,保证存货成本不断减少。企业要结合自身发展构建起适合的订货量模型,从而合理地减少存货成本。

3.3 整合内部资源

企业的人、财、物、运输等方面对其存货管理而言至关重要。企业要整合各方面的资源,并结合自身情况制定存货管理的具体目标,切实提高其管理水平。例如:整合物流资源能够有效降低运输和存储的成本,降低占用的流动资金,有利于企业健康发展。

3.4 健全存货管理系统

利用ERP建立完善的系统,达到对存货的及时跟踪,应用计算机减少管理工作量,实现对事前、事中和事后三个环节的跟踪,提升存货管理的水平。建好系统以后,管理人员能够通过计算机获取具体的信息及动态,使用ERP获得各类信息并将其合理地结合起来,以实现存货管理水平的提升。

4 结语

总之,存货管理水平关系到企业的存亡,而ERP为企业的存货管理提供了新方向,企业要着眼实际和市场形势,逐步改革存货管理,减少成本,提升其经济效益。

摘要：现代企业的快速发展使一种企业管理系统——ERP应运而生,帮助企业对各种资源进行综合管理。存货指企业在生产过程里准备出售或仍处于生产过程中的货物,它是至关重要的流动资产,会占用不少的流动资金。现代企业恰当利用ERP实现对存货高水平的管理是其面临的一项关键课题。本文在研究存货管理重要性的基础上,分析探究ERP背景下企业存货管理的新变化和提高其管理质量的几点策略。

关键词：ERP,企业,存货管理,流动资金

参考文献