员工保密工作总结范文

员工保密工作总结范文第1篇

xxx有限公司保密协议

甲方：xxx有限公司

乙方：

身份证号码：

鉴于：

1、乙方系甲方员工，与甲方之间存在劳动合同关系;

2、乙方受雇于甲方，在工作中，乙方将获知甲方的大量商业信息秘密。为了维护甲方的商业利益，并明确乙方作为甲方员工所负有的保密义务，甲、乙双方在遵循诚实、信用及自愿的原则上，经协商一致，订立本协议。

一、商业信息秘密

1、乙方须予以保密之“商业信息秘密”包括但不限于：

乙方在从事指定工作中所获悉的甲方之近、中、远期业务发展计划、资金及融资状况、公司各项规章制度、营运作业规范、分配方案、战略计划、商业计划、合作对象、方式、协议、客户名单、技术笔记及文档、设计方案、货源情报、产销策略、招投标中的标底、标书内容、保密数据、设计程式、方法、技术和配方，和甲方的行销企划、业务(客户资料、交易价格、定价政策)、财务会计、物料采购、人事管理、品质控制制度、公司内部系统有关之所有资料、图表、文件、电脑软体及其他与甲方营业活动和方式有关之资料等。

2、本协议所指的“商业信息秘密”资料形式，包括但不限于：文字资料、电脑文档、图片、视听资料等信息载体。

二、有效期间：甲、乙双方劳动关系确立期间及离职后2年内。

三、保密义务

1、乙方应将本协议第一条所述之信息视为商业信息秘密，不得将这些信息用于乙方接受聘用的工作以外的任何方面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其所从事工作有关的任何信息，除非该信息的披露依法律要求必须向有关政府司法部门透露。但该披露必须事先得到甲方书面同意，并只能在授权的范围内披露。

2、乙方只能将其掌握的甲方的商业信息秘密用于甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不得将上述商业信息秘密用于其他方面。乙方或者第三方对于甲方的商业信息秘密的任何修改、打印、复制均需得到甲方的书面授权。

3、出于甲方的需要，乙方在公司内部更换职位时，乙方应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有商业信息秘密资料。

4、在日常工作中，乙方应将涉及甲方商业信息秘密的资料，与其他一般性资料、物品分别存放，并保证将涉及甲方商业信息秘密的资料置于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该资料不致泄密。

5、乙方在完成工作后，对于废弃不用的保密资料应作如下处理：文件、图纸等应及时销毁;磁盘、视听资料或其他不易销毁的实物应当及时交还甲方，由甲方统一处理。

6、乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以便使甲方能立即采取相关措施，减少因商业信息秘密泄露而可能造成损害的程度。若为故意情事，一经查核，甲方得依第七条“违约责任”追溯既往。

四、保密期限

1、在本协议有效期限内乙方均负有上述保密义务。

2、在本协议终止后2年内，乙方对其从甲方获取的商业信息秘密仍负有上述保密义务;此外，无论乙方因何种原因离职时，所有由乙方所作或

地址：xxxxxxx 电话：xxxxx

xxx有限公司

保管的有关甲方商业信息秘密的笔记、备忘录及任何形式档案、文件等均需即时交予甲方，并由甲方签收。

五、乙方的陈述与保证

乙方在充分了解所从事工作会接触公司有关商业信息秘密且任何泄密将造成公司重大利益伤害基础上，作出如下陈述和保证：

1、乙方对在服务过程中获悉的甲方的商业信息秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或过失使他人获得、使用这些信息。

2、除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第三方告知或提供与甲方商业信息秘密有关之资料的抗辩理由。

3、除工作上确有必要外，乙方保证不故意了解、掌握非本部门所涉及的商业信息秘密和商业技术秘密，更不得故意获取有关的资料。

4、乙方保证在任职期间或离开职务后(含调职、离职、停职等原因)，不私自复印或保留和甲方商业信息秘密有关之任何资料，亦不得将知悉的内容泄露于其他任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容。

5、乙方保证在职期间，不得与任何第三方签订书面劳动合同，也不得与第三方建立事实上的劳动关系。尤其是在职期间，不利用其在工作中了解的甲方的商业信息秘密为自己或第三方从事与本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正当之利益或造成甲方之损害。

6、鉴于乙方在职期间获得或制作的商业信息秘密，对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间或终止之后，乙方均承认甲方因投资、培训或提供创造机会而对这些商业信息秘密的所有权，因此乙方保证：在劳动合同终止后，不得直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使用该商业信息秘密，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业信息秘密职工离开甲方。

7、如违反本协议，甲方有权即刻解除与乙方的劳动合同和劳务协议，且乙方承诺放弃申诉抗辩权。

六、违约责任

1、 如果乙方违反上述规定而给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿。

2、若乙方违反本协议的规定，致使甲方商业信息秘密泄露的，乙方必须向甲方支付违约金人民币

贰万

元，若甲方所受实际损失高于此违约金数额，则甲方有权按实际损失额向乙方追偿。

3、乙方违约的事实并不能接触其在本协议项下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需继续遵守本保密协议。

七、争议解决

甲、乙双方因执行本协议发生争议的，由甲、乙双方协商解决，若经协商不能解决时，可向公司所在地相关仲裁委员会或法院裁决。

八、本协议任何部分的修改和补充，不能影响其他部分的效力。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)xxx有限公司

签订日期：

年

月

日

乙方(签字及手印)________________ 签订日期：

年

月

日

员工保密工作总结范文第2篇

员工保密协议书

甲方(企业)：山东拓普石油装备有限公司

乙方(员工)：身份证号码：

实信用的原则下，就甲方秘密保密事项达成如下协议：

一、 甲方秘密内容

1.

(一)、技术信息秘密包括

1)

2) 3)

4) 5)

(二)1)

4)

1) 公司经营方针。

2) 公司相关投资决策意向。

3) 公司自有及代理产品成本价及相关服务定价。

4) 公司市场分析报告、营销策略。

(四)、管理秘密包括

1) 财务数据及相关资料。

《员工保密协议书》

2) 人事资料、工资薪酬资料。

二、 保密范围

1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研科研成果和技术秘密，经双方协商乙方同意被甲方应用和生产的。

2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研。

3. 乙方在入职期前甲方已有的商业秘密。

4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

5. 或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，经甲方核实，认为确属于非职务成果的，在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、方转让。乙方没有申明的，产、经营或者向第三方转让。乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

6. 物质技术条件、有关的乙方应当依甲方的要求，提供

三、

1. 事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、其他经济组织等(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员)泄露秘密信息。

2. 乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

《员工保密协议书》

3. 未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。

4. 未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。

5. 乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘

6. 业秘密信息，以保持其机密性。

7. 密或其他商业秘密信息，若乙方乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，有权向乙方追偿，上述应

8. 若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费乙方的上级主管人员提出的要求或支付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该方类似的产品或者服务，不为他人类似经营提供任何建议。

10.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值;若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体物的所有权转让给甲方，

《员工保密协议书》

甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

(二)、乙方离职之后的保密义务

1. 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

2. 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，包括记载着甲方秘密信息的一切载体，的，且秘密信息可以从载体上消除并复制出来时，甲方享有所有权的其他载体上，乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

四、 保密期限

1.

2. 甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

3. 且无论加班场所是否在甲方工作场所内。①双方正式解除劳动关系的;②③乙

五、 违约责任

1. 如果乙方不履行本协议规定的保密义务造成甲方损失，乙方应当承担赔偿责任，向甲方支付赔偿金(赔偿金数额=甲方实际损失额)。并根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2. 由于乙方违约而使甲方遭受的损失，包括但不限于甲方的直接损失、可

《员工保密协议书》

得利益等间接损失及调查、诉讼费用。并且乙方还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时，本协议继续有效。

3. 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

六、 协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。面协议有抵触，均以本协议为准。

3有权向东营区人民法院提请诉讼。

甲方(公章)

授权代表：

员工保密工作总结范文第3篇

法定代表人：

身份证号码：身份证号码：

鉴于乙方受聘于甲方及对甲方应承担的责任，为保护甲方的知识产权，确定乙方保守甲方商业秘密的责任，同时维护乙方的合法权益，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据中华人民共和国相关法律、法规的内容规定，结合本行业惯例，签订本协议并共同遵守本协议所列条款。

第一章知识产权的归属

第一条本协议所指知识产权是指乙方在受聘甲方期间，在执行本单位任务过程中，利用或主要利用甲方的物质、技术、商业秘密等资源条件，所做出的所有研究开发成果。

第二条乙方在甲方工作期间做出的所有职务开发结果应立即首先向甲方报告。

第三条乙方任何职务开发结果的所有知识产权归甲方所有，但依照法律规定应由乙方享有的除外。

第四条乙方同意按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持职务开发结果知识产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等;并同意按照甲方的要求，出具必要的文件,采取必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的知识产权。

第五条乙方在甲方任职期间，利用甲方的物质、技术、商业秘密等资源条件完成的非职务性开发结果归甲方所有。

第六条乙方在甲方任职期间内，完全利用非工作时间，又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密，所得的非职务开发结果的知识产权归乙方所有。但以下情况除外：

1、该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性;

2、实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方的研究、开发结果;

3、该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。

第七条乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应当及时向甲方申明。

第八条乙方如果为新调入人员，其所携带成果的知识产权，经甲方同意后，可以转让给甲方，甲方应支付合理的费用，但乙方必须写出书面保证，以保证甲方拥有该成果的知识产权，如因此而造成侵权纠纷，一切责任由乙方承担。如能提供相应的证据，乙方应予以提供。

第九条乙方在甲方工作或离开甲方后，均不得侵占甲方的知识产权。

第二章商业秘密的保护

第十条本协议所指商业秘密是指甲方拥有的、不为公众所知的所有研究、开发结果及有关技术、市场、经营管理等方面的各种信息。

第十一条乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各项保密规章、制度。对本人履行职务掌握的甲方研制、开发的新产品、新技术、新材料、新工艺等研制进展情况、技术数据等甲方要求保守的商业秘密均不得以任何方式向他人透露。

第十二条乙方保证在甲方任职期间保守因工作需要接触或掌握的其他商业秘密，非因工作需要，不得向公司其他技术、管理人员询问、了解其掌握的商业秘密。

第十三条乙方决不为其他目的而使用甲方的商业秘密，更不得利用甲方商业秘密为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄漏给第三方(包括不应知悉该商业秘密的甲方其他职员)。

第十四条乙方在甲方任职期间，除非得到批准，不得将自己掌握的技术资料、相关文件带离公司。乙方因工作需要或其他原因调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的所有甲方商业秘密的文档、记录、笔记、数据、源程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方。

第十五条乙方在离开甲方后(无论以何种原因)，应替甲方保守商业秘密，不得将其泄漏给任何第三方。未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进行生产和经营，或进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。

第十六条乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手提供(无论是直接或间接的)咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，更不得在离开甲方后抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职。

第十七条乙方保证与甲方终止劳动关系(包括员工被公司辞退、本人辞职等情况)后二年内不到与甲方处于竞争状态的公司，担任与在甲方期间所承担工作同种类的工作。如乙方履约，甲方应在乙方离职二年后，给与其一定的经济补偿。

第三章违约责任

第十八条甲乙双方若有违反上述条款的行为，将承担违约行为的法律责任，并赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。

第十九条(身份证号：)自愿作为乙方的保证人，如乙方违反本协议第

一、二章中的条款，给甲方造成损失，保证人与乙方承担连带赔偿责任。

第二十条除外条款：如果乙方因按照国家行政、执法机关的要求，配合以上机关执行国家公务，可免除上述责任。

第四章附则

第二十一条本协议所指聘用期间(含试用期)，以乙方从甲方领取工资为标志，并以此代表的工作期间为聘用期间。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。乙方离开甲方的时间，以甲乙双方解除或终止聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

第二十二条乙方辞职须提前二个月向甲方提出书面申请，经甲方同意，办理有关交接事宜后方可离职。

第二十三条本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不可分割的部分，与《劳动合同书》同时生效和失效。

第二十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经甲方盖章、乙方签字后生效，具有相同法律效力。

甲方:

(盖 章)

法定代表人：

年月

员工保密工作总结范文第4篇

地址：

法定代表人：

电话及传真：

乙方：(员工)

身份证号码：

住所地：

家庭地址：

联系电话：

甲、乙双方经平等协商，现就薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方均应承担保密义务，负有保密责任。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工资待遇;出现信息可能泄露的情形，应及时向甲方主管报告，并采取必要措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、双方解除或终止劳动关系后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方在职人员及该人员有关亲朋好友披露工资待遇情况。

四、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，并造成严重后果的，应当承担违约责任，甲方可视情况采取：(1)要求乙方一次性支付罚金(乙方在职期间月工资的双倍来确定)，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等;或(2)直接解除与乙方的劳动合同关系，并不支付任何经济补偿。

2、在劳动关系存续期限内，乙方违反本协议约定，但未造成严重后果的，甲方可视情况给予降薪、降职直至作出开除的处分决定。

五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成的，按国家法律规定处理。

六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为甲乙双方劳动关系存续期间。

甲方(盖章) ：乙方(盖章)

法定代表人：签名：

员工保密工作总结范文第5篇

关于2010保密工作落实情况的

汇 报

县保密局：

近日来，XX镇迅速行动，全面贯彻落实全县保密工作会议精神，现将落实情况汇报如下：

一、强化领导，加强队伍建设。对于保密工作乡党政领导极为重视，2月17日，在乡领导班子会上进行了传达，并将保密工作进行细化，与各村及乡直单位签定了责任书。调整了XX乡保密工作委员会，下设办公室，并确定了乡档案室和办公室有关人员作为专、兼职保密员。按照上级保密部门的要求，积极组织保密人员进行理论学习，提高了我乡保密干部队伍的业务水平，为保密工作的开展创造了良好条件。

二、认真开展调查研究，强化保密制度建设。一是认真开展了保密机构和保密专兼职干部的调查工作，摸清了全乡各单位的保密工作现状，对保密工作存在的问题进行分析研究，认真制定了我乡今后一个时期的保密工作规划。二是开展了全乡办公自动化设备涉密情况的调查，摸清了我乡办公自动化进展情况和计算机信息系统运行情况，为进一步加强对计算机信息系统的保密管理提供了依据。三是认真落实制度建设。完善并严格遵守领导干部保密责任制、保密教育制度、涉密人员管理制度、规定定密制度、国家秘密载体管理制度、保密要害部位的管理制度、涉密计算机保密管理制度、重大涉密活动保密制度、保密审查制度及失密报告制度等十项规章制度。

三、多形式开展保密宣传教育，增强保密意识。 一是深入开展保密法制宣传教育。通过开座谈会、看警示教育片、讲述现实案例等多渠道、多形式加强对领导干部、重点涉密人员、保密干部的保密法制宣传教育，增强领导干部的保密意识。二是突出重点，经常性地对涉密人员进行保密知识教育，认真组织保密干部观看《步入歧途》等保密教育片，学习《保密法》、《保密工作》杂志、省《保密工作情况》有关内容，通过学习增强了保密干部的保密意识，提高了业务能力。

四、多种举措，规范密件管理。为确保秘密文件不遗失、泄露，我们采取多种举措进行管理，一是有专职档案管理人员对密件进行管理，避免责任相互推委，造成密件丢失。二是在文件传阅过程中采用追踪管理，采用“谁借阅，谁签字”的方式对密件的流向进行记录追踪，确保密件在监控范围之内。三是对于密件回收要做详细的记录备案，确保密件来去明确。

五、加强计算机信息保密工作。认真落实中央保密委员会“十五”保密技术发展规划和省市县有关保密工作的要求，加强了计算机信息系统保密防范和管理工作。加强了乡党政机关、涉密单位计算机网络的管理，帮助确定网络安全员，建立健全网络管理制度。严格执行有关规定，防止涉密信息上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“谁上网，谁负责”的原则，加强了对涉密网络的检查。

员工保密工作总结范文第6篇

一是认真完成机要保密文件的阅办。对经机要投递的文件，在收发、传递、使用、保管和清退等各个环节都做到登记明确、手续清楚，秘密文件严格实行单独登记，限定传阅范围，落实直传不横传，需传阅的文件立即传达到位，并及时收回;需发放部门的文件，及时通知有关单位派专人取阅，阅办完毕的文件，及时分类、整理、入柜，确保了文件资料的绝对安全。二是加强网络系统防护，认真抓好计算机系统保密管理工作的落实，定期检查网络系统存在的安全隐患，及时堵塞漏洞，消除隐患，在使用过程中，严格实行内网和外网分离，并坚决做好保密计算机的物理隔离，进一步提高了网络信息的保密防范能力。对委机关和委属二级机构单位的计算机使用情况进行了重新登记，认真完成好计算机保密专项检查工作。三是加强保密要害部位管理，确保国家秘密安全。四是加强信息公开保密审查工作，对每一份需要公开的文件进行了认真细致的把关，有效地防止了失泄密事件的发生。五是切实履行机要保密职责。严格工作程序，严守工作纪律，圆满完成了机要保密工作的各项要求。

中原区张勇几年来，坚持从保密工作规范化建设入手，不断强化依法行政职能作用，力争管理手段有所创新，管理方式有所突破，逐步实现保密管理制度化、规范化。一是认真做好保密工作和保密责任制试鼎足之势工作。二是认真开展保密要害部门、部位确定工作。确定保密要害部门、部位是一项重要工作。三是认真开展保密工作在检查。每年“元旦、春节、五

一、十一”前夕，都组织有关人员及时下发了关于做好节日期间保密工作的通知，并对市直部分单位落实情况进行了检查。全市各单位按照通知要求，认真落实各项保密规定，对各类文件资料、办公设施加了保密管理，从而有效地防止了节日期间泄密事件的发生。认真做好涉密文件、资料的收缴、销毁工作。为加大对涉密文件、资料的管理力度，组织人员专门负责涉密文件、资料的缴销工作。采取催缴、上门收缴、专人押运、定点监销等方式，加强文件资料的管理，还开展了对废品收购行业的监督检查，有效防止了泄密事件发生。对印刷、复印门店的保密安全检查，建立了登记、办证、年审等项制度，使印转载自百分网http://，请保留此标记刷、复印门店的保密管理工作逐步走上了制度化。

金水区秦历源着力抓好保密工作。(1)健全组织，强化责任追究，切实做好新形势下的保密工作。目前我区建立和完善了一级抓一级、层层抓落实的保密工作责任制，形成了区委保密委总指导、各级主要领导负总责(本单位、部门)、分管领导具体抓的局面。为确保全面做好保密工作，区委保密委实行目标化管理，年初安排部署工作任务，年终进行目标考核，进一步增强了各级各部门做好保密工作的积极性和主动性。(2)深入宣传，强化培训，营造齐抓共管的“大保密”氛围。

1、抓好区级领导干部的保密法制宣传教育。

2、抓好保密“业务”人员的保密教育培训工作。今年我区召开两次全区保密工作会议，又先后参加省市保密局举办的保密知识业务培训。认真组织传达学习了《中共中央保密委员会会议纪要》等重要讲话和文件精神，对全区保密员队伍加强思想教育、加大培训力度，确保涉密人员政治可靠、业务合格。同时，抓好脱密期人员的管理。

3、抓好全区广大干部群众的保密法制宣传教育。认真落实《郑州市“五五”保密法制宣传教育规划》，切实把保密工作列入全区干部群众宣传教育内容;结合区依法治区办公室，把保密法规宣传列为法律教育的专题内容，认真组织了全区保密法规考试;充分发挥好区委党校对领导干部进行保密教育的主阵地作用，把保密教育纳入党校教学计划和内容，对参加的各级领导干部进行保密法规知识宣传教育。

4、抓好保密工作理论研讨活动和《保密工作》的征订工作。今年组织了2次研讨活动，上报理论文章20多篇;共完成征订工作120余份，征订量位居全市县、区前列。(3)完善制度，规范管理，进一步提升保密工作整体水平。

1、不断完善保密制度。定期、不定期地深入开展自查活动，认真查找保密工作中存在的问题和不足;进一步规范了涉密计算机管理制度、保密员岗位职责、手机使用保密管理规定、保密要害部位管理细则等。