二〇一二年上半年计划生育工作总结

二〇一二年上半年计划生育工作总结（精选6篇）

二〇一二年上半年计划生育工作总结 第1篇

二〇一二年上半年计划生育工作总结

本人自今年2月份被调整到镇计生站工作。在半年的工作里，认真遵守镇党委、镇政府的各项规章制度，认真履行本职工作，按照领导的要求完成各项工作任务。现将半年来的工作学习情况作如下总结：

一、思想政治理论及学习方面

半年来，本人认真学习贯彻各级会议精神，严格按照镇党委、镇政府下发的学习计划，撰写学习笔记15000字，撰写心得体会4篇。平时加强对相关法律法规及计划生育法规、政策的学习，不断提高自身综合素质。

二、业务工作完成方面

按照年初工作分工安排，本人联系XX村计划生育工作，并负责镇计生协会相关工作，主要开展以下工作：

1、严格落实对所包村计划生育重点服务对象的“盯紧看牢”责任制，认真开展对育龄妇女的入户访视工作。半年来共对2个村190多户重点服务对象开展入户访视7次，其他对象3次。及时上门督促相关对象采取节育措施，对违反政策怀孕、不及时采取节育措施及不参加环孕检服务的对象采取电话联系，多次上门做思想说服工作等方式，坚决杜绝违反政策的现象发生。

2、大力宣传计划生育各类优先优惠政策。在入户过程当

中，采取发放宣传品和口头讲解等方式，把相关的政策带到广大育龄群众当中，做到家喻户晓，让广大群众理解计生、支持计生，打好群众基础。

3、对符合政策要求享受相关政策的对象，认真开展摸底调查工作，切实做到符合政策的一个不漏，上报的对象一个不错。

4、按照上级业务部门的要求，认真开展全镇幸福家庭创建和诚信计生工作。幸福家庭创建工作严格按照分级创建的要求和标准，完成社级283户、村级200户幸福家庭评选上报工作，下一步将按照要求完成镇级100户评选认定及上报工作；诚信计生工作现现已完成诚信小组建立，与育龄妇女诚信协议的签订工作。

5、协会相关活动按要求开展，宣传工作全力跟进。积极配合并完成5.29协会活动日文艺节目演出，期间开展了丰富多彩的宣传活动。

三、中心工作完成方面

根据计生站工作分工，本人负责联系XX村中心工作。半年来，认真按照镇党委、镇政府的安排，认真完成年初农作物面积落实，环境卫生整治，矛盾纠纷调处工作；年中“双联”工作帮扶对象摸底、资料整理上报，全镇半年工作督查资料整理等工作。按时完成相关文件的上传下达，对安排的其他临时性工作也兢兢业业的完成。

半年来，在领导和同志们的帮助下虽然做了一些工作，但离镇党委、镇政府和领导们的要求还尚有差距。工作中还存在：工作积极性不够高，处理问题能力不够强，团结同志不到位等不足，对照这些问题我将在今后的工作中加以改正。希望领导和同志们对我的工作给以宝贵的意见。

二〇一二年上半年计划生育工作总结 第2篇

回顾上半年来的工作，我在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，严于律己，恪尽职守，按照公司的战略部署和发展要求，努力提高自身的业务水平和工作能力，基本上完成了本职工作。现将2012年上半年工作情况总结如下：

一、日常行政管理工作

作为办公室主任，我自己清醒的认识到，办公室是为公司和公司领导工作服务的综合性办事机构，是沟通上下左右，联系四面八方的枢纽和桥梁。因而办公室的工作比较繁琐，比如项目申报，人事管理，荣誉资质申报和年检，办公文件编撰、档案管理和会议安排等事项。面对如此繁琐的办公事项，就必须要求我强化自我工作意识，提高办事效率，竭尽全力把工作做好。

1、做好公司项目申报及相关资质申报、年检等工作。

积极主动与上级主管部门沟通协调，做好项目年度的申报及公司资质荣誉的申报和年检工作。2012年上半年，先后完成了钰城建材、钰成商贸、钰通运输和钰成科技的营业执照、组织机构代码证的年检工作；完成了钰成商贸的营业执照、组织机构代码证及税务登记证的变更工作；积极配合钰成科技完成了企业标准的备案及节能推广证书申报工作；完成了蒸压粉煤灰砖免税材料的申报工作，现初审合格已经公示；完成了蒸压加气混凝土砌块年审材料的上报工作。办公室人员少，工作量繁琐，在各部门大力支持与帮助下，才使得办公室工作有序进展。

2、认真做好办公文秘工作。做好公司文件的制定及上传下达，负责办公会议的记录工作，监督落实公司各项规章制度的执行情况，认真做好公司文件的归档管理工作。针对现状，进一步补充、完善现有规章制度，使之行之有效。

13、做好公司公章的使用管理工作。建立公章使用登记记录表，对公章的使用严格进行登记，主要包括时间，盖章事由，盖章人及公章保管人，严格规范公章的使用。

4、做好各部门的协调工作，保证日常工作的有序进行，例如每日上下班车辆安排工作，现在市区居住需要接送的，除业务部外仍有12人，所以每天都要考虑接送车辆问题。随着公司规模的不断扩大，车辆问题就会越发紧张。

5、协助李总搞好中层领导的周例会及学习培训工作，并做好培训分享。

6、做好公司的宣传和展览活动。平常工作之余，大量在网站上注册信息，宣传企业形象及产品，现已初步见效。同时，积极参加大型展会，大力宣传，提高企业的知名度。

7、做好企业管理的一些日常管理工作（办公、生活用品的采购、调配及宿舍的管理工作，此外还有车间设备的采购工作）。

二、人事管理工作

1、组织落实公司人事考核及招聘工作。根据人事管理规定，与新进员工及时签订劳动合同，做好公司后勤人员的人事考核和考勤报表工作。

2、积极组织招聘面试工作。公司个别岗位变动较大，所以招聘较为频繁。此外伴随公司规模逐渐扩大，需要的人才也逐渐增多，为保证公司急需人才能及时到位，积极开展招聘工作。通过专场招聘、网络招聘等渠道广泛招募专业人员，及时组织面试，基本满足了各岗位人员需求。

3、及时了解员工的思想动向及一线员工的情况，为领导的一些决策提供依据。

三、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作

办公室对我来说是一个新领域，能否干好是对自己的一个挑战。我清楚的感觉到自己的能力和阅历与公司要求有一定的距离。这就要求我在平时工作当中不仅要加强自身素质的学习，工作之余也要向领导及同事学习。现已初步具备了办公室管理的素质，能较为从容的处理一些日常事务。但在组织能力和综合分析能力上尚有欠缺，仍需不断加强学习。

四、团结协作，牢固树立大局意识

工作中时刻摆正自己位置，与同事做好团结，和睦共事。不利于集体团结的事情坚决消灭在萌芽之中，积极引导大家有劲往一处使，维护好大局。

五、工作中存在的问题

半年来，我立足本职岗位，勤奋工作，积极开展各项工作，虽取得了一些成绩，但在许多方面仍存在不足，主要表现在：第一，工作中出现的一些问题考虑不全，不细致，不能有效解决；第二，作为办公室主任，个人管理水平有待提高；第三，部门协调作业能力有待加强。

办公室：******

二〇一二年上半年计划生育工作总结 第3篇

通过世界工业车辆统计报告数据注1显示, 全世界2012年上半年叉车市场总销售量达到482, 252台, 与2011年上半年的461, 101台相比, 上升了4.59%;亚洲2012年上半年叉车市场的销售量达到192, 427台, 与2011年上半年的190, 533台相比, 上升了0.99%。中国2012年上半年叉车市场的销售量达到116, 527台, 与2011年上半年的128, 209台相比, 下降了9.11%。中国市场的销售量占亚洲叉车市场销售量192, 427台的60.56%, 比2011年上半年下降了6.73个百分点, 继续列世界第一位;占世界叉车市场总销售量482, 252台的24.16%, 比2011年上半年下降了3.64个百分点。

世界工业车辆统计报告中的各类型叉车销售情况

1.电动叉车 (包括电动平衡重乘驾式叉车、电动乘驾式仓储叉车、电动步行式仓储叉车等) :全世界总销售量2012年上半年为258, 812台, 与2011年上半年的243, 281台相比, 同比上升了6.38%;亚洲总销售量2012年上半年为63, 376台, 与2011年上半年的56, 588台相比, 同比上升了12.00%;中国总销售量2012年上半年为25, 585台, 与2011年上半年的24, 476台相比, 同比上升了4.53%。

中国电动叉车市场占世界电动叉车市场的9.89%, 比2011年下降了0.18个百分点, 仍列世界第三位;占亚洲电动叉车市场的40.37%, 比2011年下降了2.88个百分点, 仍列亚洲第一位。

2.仓储叉车 (电动乘驾式仓储叉车、电动步行式仓储叉车等) :全世界总销售量2012年上半年为182, 469台, 与2011年上半年的171, 071台相比, 同比上升了6.66%;亚洲总销售量2012年上半年为35, 202台, 与2011年上半年的30, 758台相比, 同比上升了14.45%;中国仓储叉车总销售量2012年上半年为13, 872台, 与2011年上半年的12, 750台相比, 同比上升了8.80%。

中国仓储叉车市场占世界仓储叉车市场的7.60%, 比2011年增加了0.15个百分点, 仍列世界第四位;占亚洲仓储叉车市场的39.41%, 比2011年下降了2.04个百分点, 仍列亚洲第一位。

3.电动平衡重乘驾式叉车:全世界总销售量2012年上半年为76, 343台, 与2011年上半年的72, 210台相比, 同比上升了5.72%;亚洲总销售量2012年上半年为28, 174台, 与2011年上半年的25, 830台相比, 同比上升了9.07%%;中国总销售量2012年上半年为11, 713台, 与2011年上半年的11, 726台相比, 同比下降了0.11%。中国电动平衡重乘驾式叉车占全世界电动平衡重乘驾式叉车市场的15.34%, 仍位于美国之后, 列世界第二位;占亚洲电动平衡重乘驾式叉车市场的41.57%, 仍列亚洲第一位。中国电动平衡重乘驾式叉车2012年比2011年在世界中的市场占有率下降了0.90个百分点, 在亚洲中下降了3.83个百分点。

4.电动乘驾式仓储叉车:世界总销售量2012年上半年为50, 231台, 与2011年上半年的42, 605台相比, 同比上升了17.90%;亚洲总销售量2012年上半年为17, 470台, 与2011年上半年的14, 648台相比, 同比上升了19.27%;中国总销售量2012年上半年为3, 573台, 与2011年上半年的3, 828台相比, 同比下降了6.66%。中国电动乘驾式仓储叉车占全世界电动乘驾式仓储叉车市场总销售量50, 231台的7.11%, 比2011年上半年下降了一位, 位于美国、日本、德国之后, 列第四位;占亚洲20.45%, 仍列第二位。中国电动乘驾式仓储叉车2012年的市场占有率比2011年在世界中下降1.87个百分点, 在亚洲中下降了5.68个百分点。

5.电动步行式仓储叉车:世界总销售量2012年上半年为132, 238台, 与2011年上半年的128, 466台相比, 同比上升了2.94%;亚洲总销售量2012年上半年为17, 732台, 与2011年上半年的16, 110台相比, 同比上升了10.07%;中国总销售量2012年上半年为10, 299台, 与2011年上半年的8, 922台相比, 同比上升了15.43%。中国步行式仓储叉车市场占世界电动步行式仓储叉车市场总销售量132, 238台的7.79%, 位于美国、德国、法国之后, 仍列第四位;占亚洲58.08%, 仍列第一位。中国步行式仓储叉车2012年上半年的市场占有率比2011年上半年在世界中提高了0.84个百分点, 在亚洲中提高了2.70个百分点。

6.内燃平衡重式叉车 (包括空箱叉车、重箱叉车、空箱正面吊、重箱正面吊、侧面式叉车等) :世界总销售量2012年上半年为223, 440台, 与2011年上半年的217, 820台相比, 同比上升了2.58%;亚洲总销售量2012年上半年为129, 051台, 与2011年上半年的133, 945台相比, 同比下降了3.65%;中国总销售量2012年上半年为90, 942台, 与2011年上半年的103, 733台相比, 同比下降了12.33个百分点。

中国内燃平衡重式叉车占全世界内燃平衡重式叉车市场总销售量223, 440台的40.70%, 占亚洲内燃叉车市场总销售量129, 051台的70.47%, 列世界第一位。中国内燃平衡重式叉车2012年上半年的市场占有率比2011年上半年在世界中下降了6.92个百分点, 在亚洲中下降了6.97个百分点。

综上所述可以看出, 今年上半年在世界工业车辆统计报告中, 中国工业车辆在平衡重类型车的销售上有所下跌, 而在仓储叉车中, 电动步行式仓储叉车增长明显。

工业车辆分会2012年上半年采录汇总报告销售量数据显示:机动工业车辆2012年上半年销售量达到152, 647台, 与上年同期的159, 958台相比, 下降了4.57%;非机动工业车辆销售量为69万台, 与上年同期的81万台相比, 下降了14.81%。

一、机动工业车辆销售情况

1.内燃叉车销售情况

2012年上半年共销售内燃平衡重乘驾式叉车113, 230台, 与上年同期的122, 170台相比, 下降了7.32%。销售的内燃平衡重乘驾式叉车中柴油叉车106, 045台, 占93.66%, 其余为汽油叉车 (含双燃料) 。

2.电动叉车销售情况

电动叉车 (包括电动平衡重乘驾式叉车和各类电动仓储叉车) 2012年上半年销售量为39, 417台, 与上年同期的37, 788台相比, 上升了4.31%。

(1) 电动平衡重乘驾式叉车分吨位销售情况

2012年上半年全国共销售电动平衡重乘驾式叉车14, 316台, 与上年同期的14, 612台相比, 下降了2.03%。

(2) 电动仓储叉车 (包括电动乘驾式仓储叉车、电动步行式仓储叉车等) 销售情况

2012年上半年全国共销售电动仓储叉车25, 101台, 与上年同期的23, 176台相比, 上升了8.31%。

3.各地区叉车销售情况

从2012年上半年销售到国内各省、市的115, 816台机动工业车辆的流向看, 各省市流向基本与去年保持一致。2012年上半年各省叉车销售数量和占有市场份额的顺序依次是:

二、轻小型搬运车辆市场情况

工业车辆分会2011年上半年采录汇总报告销售量数据显示:2012年上半年轻小型搬运车辆 (包括手动液压托盘搬运车、手动液压装卸车) 市场情况是, 手动及半动力液压托盘搬运车和手动液压装卸叉车的销售量为69万台, 与上年同期的81万台相比, 下降了14.81%。在轻小型搬运车辆出口销售的53万台中, 仅浙江诺力机械股份有限公司和宁波如意股份有限公司两家出口量就达到52万台, 占轻小型搬运车辆出口量的98.11%。

三、固定平台搬运车销售情况

2012年上半年固定平台搬运车销售量为14台, 与上年同期的7台相比, 下降了100.00%。

四、牵引车销售情况

2012年上半年牵引车销售量为538台 (其中电动牵引车为260台、内燃牵引车为278台) , 与上年同期的454台相比, 上升了18.50%。

二○一二年上半年中国工业车辆出口情况

根据工业车辆分会2012年上半年采录汇总报告销售量数据:2012年上半年我国出口机动工业车辆总共36, 831台, 与2011年上半年的出口量32, 708台相比, 上升了12.61%。其中电动叉车出口14, 407台, 与2011年上半年的出口量14, 103台相比, 上升了2.16%;内燃叉车 (含集装箱叉车) 出口22, 424台, 与2011年上半年的出口量18, 605台相比, 上升了20.53%。

在机动工业车辆的出口中, 电动叉车14, 407台, 占出口量的39.12%;内燃叉车22, 424台, 占出口量的60.88%。内燃叉车的出口构成比例与上年同期相比上升了4.00个百分点。

2012年上半年我国共向世界155个国家出口机动工业车辆, 出口地区呈现多元化, 分布较广, 遍布世界五大洲, 其中亚洲、欧洲、美洲是中国机动工业车辆产品的传统出口市场。2012年上半年出口到亚洲的机动工业车辆为10, 729台, 与2011年上半年出口量7, 982台相比, 上升了34.41%;出口到欧洲的机动工业车辆为10, 694台, 与2011年上半年出口量10, 491台相比, 上升了1.93%;出口到美洲的机动工业车辆为10, 196台, 与2011年上半年出口量10, 260台相比, 下降了0.62%。

在机动工业车辆中, 电动叉车出口台数中欧洲和美洲分别占35.43%和29.23%;内燃叉车出口数量中亚洲和美洲分别占29.27%和26.69%。

二○一二年上半年中国工业车辆进口情况

根据海关总署2012年上半年的统计数字, 我国工业车辆2012年上半年出口叉车及装有升降或搬运装置的工业车辆总共882, 969台, 与2011年上半年的出口量865, 530台相比, 上升了2.01%。出口金额748, 412, 759美元, 与2011年上半年的出口金额551, 008, 543美元相比, 上升了35.83%。

二〇一二年上半年计划生育工作总结 第4篇

小镇议员巴里·费尔韦瑟虽然在第一章就死了，却仍然是整个故事的道德核心——在他的世界里，他拥有与哈利·波特一样的美德：宽容，坚定不移，敢于行动。

“我认为其中是有一条直通线的。”罗琳说，“死亡，道德，我痴迷于这二者。”《临时空缺》不是一部侦探小说，而是一部关于风俗的乡村喜剧，在国情类小说的社会主题之下，构建出了一场黑色闹剧。

利比亚一监狱120名囚犯越狱

英国《每日电讯报》二〇一二年十月十五日

10月15日，利比亚国民卫队司令哈立德·沙里夫称，大约120名囚犯从首都的黎波里一所监狱中越狱，利比亚安全机构正在追捕他们。

沙里夫说：“约120名囚犯从的黎波里贾代达监狱越狱，安全机构正在追捕他们，部分逃犯已经被重新缉拿归案。”这所监狱由利比亚司法部控制，用于关押一般囚犯。8月份，这所监狱曾发生暴乱，有2名囚犯受伤。

利比亚政府已经重新控制多所监狱，此前它们多被利比亚前反对派武装控制。此次越狱事件发生在即将迎来卡扎菲被击毙一周年的紧张时刻。

美军研发“星战式”人形机器人

英国《每日邮报》二〇一二年十月十四日

美国海军以电影《星球大战》中的机器人C—3PO为模型研制出一款军用人形机器人，美国海军将于2013年对这款机器人进行测试。

这款机器人名为“舰载自动人形机器人”（ASH），它是美国海军研究室实验室与弗吉尼亚理工大学RoMeLa实验室联合研制的。这种机器人可以通过脸上的传感器和红外摄像头理解人的手势，胳膊上装有灭火装置，身体由钛和铝制造，以电池为动力源。

研究人员希望这种机器人能够被应用于对付危及全舰人员安全的大火，它们可以在充满烟雾的地区执行任务，爬梯子、穿过狭窄走廊、为人类指引方向等。

二〇一二年上半年计划生育工作总结 第5篇

不知不觉中，2011年已经过半。在过去的时间里，在公司董事会的亲切关怀和指导下，在执行董事长、及副总经理的领导下，在各系统、各部门的支持配合下，在全体干部员工的共同努力下，依照《二〇一一年度经营管理计划大纲》，行政系统主要做了以下几个方面的工作：

一、工作总结与回顾

一）、人力资源管理

1、截止到2011年6月30日，公司共招聘员工1239人，其中生产一线员工804 人，员工离职234人，其中生产一线员工309人，目前公司员工共计872人。从数据上看，人员流动率较大，从整体工作结果来看，基本上满足了生产一线的用人需求；

2、按照《二〇一一年度经营管理计划大纲》要求，出台了《大学生培养方案》，在公司范围内下发了通知，通过网络招聘、电视招聘和外出参加招聘会等形式，完成了大学生招聘工作。现有25人已经到生产、仓储、质检等部门进行轮岗实习。按照《大学生培养方案》的要求，管理发展部及时做到了了解跟踪大学生工作情况及心理状态，并且制定了大学生培养计划，出台了面向培养期大学生的薪资体系，从待遇方面为留住大学生做了相关的工作；

3、制定了公司后备干部储备计划和实施方案，在全公司范围内下发了通知，并进行了宣传贯彻，初步确定了后备干部名单，和导师名单；

4、初步完善了公司社会保险关系，截止到2011年6月30日，共计为960名员工缴纳工伤保险，共计为446名员工缴纳医疗保险，新增253名员工缴纳了养老保险。同时完成了与上述人员协议书的签订工作；

5、针对招工难这一普遍现象，我们相继制定了《老员工返岗激励、新入职员工保护工资标准》、《生产一线新入职非焊接人员保护工资标准》、《控制员工流失管理干部考核办法》，同时运用公司优秀的企业文化吸引新员工，通过提高工作服务质量，提升了企业形象和对新员工的吸引力；同时，针对新入职员工建立了跟踪档案，对他们的工作情况、道德水平等整体情况进行跟踪、了解；

6、为了尽快让新入职员工了解公司发展状况，缩短了员工认识我公司的过程和适应期，先后组织了三次新员工入职培训，受到了新员工的好评，达到了预期的目的和效

果；

7、完成了调整后薪酬体系的着陆和后续跟踪调查工作，对个别岗位进行了微调，对心存疑惑和情绪的员工，进行了耐心的解释和沟通。根据国家法律法规，在员工的福利待遇方面，调整了防暑费标准，出台了工伤员工养伤期工资待遇。针对焊工岗位、组装工岗位，提高了劳动保护标准，为采暖炉组装工提供了全面体检的福利待遇；

二）、企业管理

在企业管理方面，管理发展部进行了认真的思考和调整，一方面力争站在全局的最高点，用普遍联系的观念分析问题、处理问题，做好横向沟通协调带动工作，另一方面，增强了处理问题的及时性，加大了对典型事件的跟踪和处理力度，在公司大力提倡弘扬中华传统文化的同时，进一步加强了制度建设。

1、截止到2012年6月30日，共计出台41份通知通报类文件。其中，普通类通报文件24份，事故类通报9份，表扬类通报9份，任命类通报4份；

2、加强了对生产一线定额执行情况、考勤管理情况的监督检查力度。

三）、行政后勤总务管理

1、行政方面，主要有以下几个方面：

1.办理了《中国著名商标》的延续工作；

2.组织了收集、整理、汇总《中国名牌产品》等相关证件、资料。

3.及时完成了领导交办的各项事务和对外联络事宜，做好相关接待预案工作。

4.3月8日为了体现公司大家庭对女员工的特殊关爱，让每个员工都深切感受家的温暖与温馨，安排女员工进行身体健康检查，增加了其它福利待遇，为每位女工送去了健康与关爱

二〇一二年上半年计划生育工作总结 第6篇

——劳动保障监察大队

2012年上半年，劳动保障监察大队在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕打造“无欠薪”城市这一工作主线，不断创新工作方法，按照“源头预防、依法监管、综合治理、强化自身”的工作思路，开拓创新，扎实工作，较好完成了各项工作，为我市劳动关系持续和谐稳定提供了强有力的保障。

一、上半年主要业务数据

上半年，我大队共受理各类劳资案件180件（网上投诉案件30件、信访案件5件、浙江在线和省长信箱转办案件各1件），涉及劳动者1448人，涉案工资金额1378余万元。其中10人以下案件166件，10人以上集体案件24件（恶意欠薪逃逸案件4件），涉及劳动者1277人，涉案工资金额1293万元。劳资案件总数与去年基本持平，但涉及劳动者人数同比增加250%，涉案工资金额同比增加760%，10人以上集体案件同比增加380%；受理群众各类举报41件，开展打击非法用工专项活动12次，出动执法检查412人，检查生产、经营单位573家，涉及劳动者15739人，立行政处罚案件49起，办结32起，立案数同比去年增加123%。其中违法使用童工案件33起，招用无合法证件人员案件13起，骗取社保基金案件2起，其他案件1起。向市人民法院申请强制执行案件27起。

二、主要工作举措

（一）抓队内部管理，提升劳动保障监察工作能力。一是调整大队工作机制。根据当前我市劳动保障工作面临的新特点、新情况，调整了大队内部工作运行机制。把原来的分块管理调整为分业务线管理，大队下设三个中队：一中队主抓各类举报案件的查处和执法办案工作；二中队主抓各类劳资纠纷案件的调处和对基层中队的业务指导工作；三中队主抓社保基金的稽查稽核和违法违规骗取、冒领社保基金案件的查处工作。通过机制调整，大队内部职责更加明确。二是完善工作制度。今年以来，大队新出台了月工作例会制度、工作月报制度、案件主办人制度，进一步完善规范了行政案件操作流程，新制度的出台和完善有力地促进了大队规范化建设。三是强化业务素质培训。平时，大队利用月例会机会对一个月来大队所办的案件进行梳理，对一些疑难复杂案件进行专门讨论和交流，在5月份大队还邀请市法制办、人民法院行政庭的同志到大队进行专门法制业务培训，更是收到了很好的效果。通过多形式的业务素质培训，监察员的执法理念和执法水得到了一定的提高。

（二）抓专项活动，提升劳动保障监察工作水平。今年以来，大队先后开展了清理整顿人力资源市场秩序专项活动、劳务派遣企业派遣用工情况调查专项活动、申请法院强制执行案件执行月活动和非法用工专项整治等活动。每个活动做到事先有计划，工作有重点，活动有成效。各个专项活动开展以来，大队共检查用人单位262家，涉及劳动者8050

人，下发限期改正指令书48份，立案查处各类行政处罚案件34件，会同人民法院集中执法案件件，执行罚款万元，司法拘留人。通过抓专项活动，一些违反劳动保障法律法规行为及时得到纠正，有效保护了劳动者合法权益，同时，劳动保障监察工作在社会的公信力得到进一步提升。

（三）抓基层平台建设，提升网格管理水平。基础不牢，地动山摇。今年以来，大队把抓基层劳动保障监察中队建设，特别是业务建设放在重要的位置。一是抓实网格管理工作，按照市人民政府《关于进一步加强劳动用工网格式管理工作意见》的精神，大队在年初就明确了各中队工作任务，编发了市劳动保障监察简讯，通报各中队开展劳动保障监察工作好的做法和存在不足。实施劳动保障监察建议书制度，半年来向用人单位和责任镇街（部门）下发建议书3份，收到了很好的效果。进一步落实效能责任追究制度，上半年向市监察局移送效能责任追究建议书4份。二是抓好业务培训。通过集中交流培训和单独有针对性的指导，今年以来各基层中队的业务能力得到进一步提高，部分镇乡（街道）以往出现纠纷和违法用工问题走过场的现象得到扭转，特别是在处理今年群体性劳资纠纷案件中，重点镇街能按照大队要求事先做好基础性证据材料的收集和劳动者情绪的安抚工作，切实维护社会稳定，保护劳动者合法权益。半年来，尽管劳资纠纷发生数有增无减，但各基层中队上报的案件数同比有所下降。有9个镇街主动上报各类违法用工信息46条次，有5个镇街主动要求大队协助开展非法用工专项整治活动，基层

劳动劳动保障监察中队发现问题和解决问题的能力得到了提高。

（四）完善清薪应急预案，提升清薪维稳能力。去年以来，做好清薪维稳工作是劳动保障监察工作的重中之重。针对群体性劳资案件频发，业主欠薪逃逸等情况，大队根据我市实际情况有针对性地完善清薪应急预案，确保社会稳定。一是完善排查预警机制。制订出台清薪维稳排查预警机制，按照属地管理和行业管理原则，开展定期或不定期排查摸底工作，大队根据排查出来的信息做好事先分析和进一步掌控，并及时和所在镇乡（街道）、相关行业管理部门进行联系，力争把工资清欠把握在可控的范围内。二是完善处置突发性群体劳资纠纷案件工作预案。重新编制印发了《诸暨市处置突发性群体劳资纠纷事件应急预案》，成员单位从原来的10个增加到现在的17个，重新明确了各成员单位的工作职责，该预案使我市在处置突发性群体劳资纠纷事件中的四项工作机制得到进一步落实。三是完善欠薪应急专项资金制度。重新制订了《关于进一步完善欠薪应急专项资金制度的意见》，市政府决定适当提高欠薪应急专项资金额度，当前我市各级各相关部门欠薪应急专项资金达1.1亿元。文件对欠薪应急专项资金的出资使用、启用审批、清偿核销都作了进一步明确。此外，对于欠薪应急专项资金坚持“追偿最大化”和“损失最小化”的原则，运用一切可以利用的合法手段向欠薪企业积极追偿，最大限度地将损失降到最低。半年来，尽管清薪维稳的形势严峻，由于措施有力，方法得当，没有发生严重影响社会稳定的群体性劳资纠纷事件。

三、存在问题及下半年打算