煤矿第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结

煤矿第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结（精选8篇）

煤矿第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结 第1篇

白山市江源区****煤矿

第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结

白山市江源区****煤矿 2013年5月5日

根据吉林省安委会《全省煤矿企业停产整顿工作实施方案》（吉安委明电【2013】4号）文件精神，****煤矿于2013年4月25日至2013年5月4日共计10天时间完成了停产整顿第一阶段即“思想认识查找阶段”工作要求，深入开展了“保护矿工生命、矿长守规尽责”主题实践活动，重点做好了五个围绕工作，做好找差距，谈措施中，抓整改活动。现将第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结如下：

一是围绕真正把矿工生命放在第一位的思想观念谈转变、找差距：

“七条规定”的核心就是保护矿工生命安全，每个人的生命只有一次，每一个矿工都是一个鲜活的生命，都有一个幸福的家庭，保护矿工生命安全生，就是保护矿工最基本的权力，是每位矿工和家属的殷切希望。

在今后的工作中，必须把安全工作放在首位，把矿工生命放在首位，矿长要牢记以往写的教训，矿长必须牢记“七条规定”，改变以往安全思想不牢，心存侥幸麻痹思想，有效遏制煤矿事故发生。

二是围绕《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》谈认识、找差距：

第一条：必须证照齐全，严禁无证或证照失效非法生产。证照齐全是煤矿依法依规生产建设的前提条件和准入门槛，证照不全属于非法矿井，这些非法违法矿井，根据没

有形成生产系统，盲目冒险蛮干，安全管理极为混乱，不具备基本安全生产条件，极易发生重特大事故。

我矿属于证照齐全矿井。

第二条：必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。

煤矿依法依规生产建设，首先要保证在法定批准的采矿许可范围内组织生产建设，包括开采的煤层、深度、边界等。

超层越界开采后患无穷。在越界区域内一般没有形成正规的通风、排水、监测监控系统，缺乏科学设计和合理规划；一般不上图纸，图纸与实际不符，造成隐患；往往采取隐蔽手段，不让安全监管监察人员发现我，造成安全生产盲区；一般都是非正规开采，以掘代采，乱采滥挖，破坏采矿秩序；管理混乱，造成事故多发。超层越界开采是煤矿安全生产的“毒瘤”，必须彻底铲除。

正规开采是实现安全生产的前提和保障。它是指煤矿矿井、采区、采掘工作面布置符合煤矿相关法律法规、行业规范的要求；采掘工作面独立通风，风量稳定可靠；采、掘、支护工艺符合《煤矿安全规程》的要求。具体要求做到，矿井加强生产准备，始终保持水平、采区和采掘工作面的正常接替与衔接；矿井开拓系统形成后，方可进行采区准备巷施工；准备采区必须在采区构成通风系统后，方可开掘其他巷道；采煤工作面必须在采区构成完整的通风、排水系统后，方可回采；采煤工作面必须保持至少2个安全出口，形成全风压通风系统，按规定淘汰落后和非正规采煤方法、工艺。非正规开采是比较原始落后中、非常危险的采煤方法，如巷道式、房柱式、仓储式等，一般没有形成全风压通风系统，没有2个安全出品，没有可靠支护，以掘代采，极易发生事故或造成事故扩大。空顶作业是煤矿工人在未采取可靠支护措施的顶板下作业，属于重大安全隐患和严重的违章冒险作业。

我矿采用走向长壁采煤方法，属于正规开采。第三条：必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。

完整可靠的通风系统是煤矿安全生产的先决条件。只有通风可靠，才能保证井下人员需要的新鲜空气，才能排除井下的有害气体，才能调节井下的温度。

发生瓦斯事故的煤矿，大多都存在通风系统不合理、不可靠问题，如采区没有实现分区通风，采、掘工作面通风不独立、风量不足，存在不合理串联通风、角联通风，局部通风机管理不善和风筒漏风等造成工作面无风、微风、循环风作业，导致瓦斯局部聚集，发生瓦斯事故。

现我矿无超层越界开采，属于正规开采。以后采用新法壁式面开采，严格开采范围。

第四条：必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控

系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

加强瓦斯的防治，是煤矿安全秤的重中之重。我矿属于低瓦斯矿井，可不采取抽采措施。

《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029-2007）各项规定；专业人员培训到位并能够正确用、维护监控系统；监控系统能够不间断地运行，真实反映煤矿现场情况，准确报警、断电；煤矿应急管理体系完善，能够根据监控系统及时作出正确的应急反应，做到装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速。瓦斯超限是指煤矿采掘工作面等作业地点的瓦斯浓度超过《煤矿安全规程》规定的瓦斯浓度，必须立停产撤人，绝不允许冒险作业。如采煤工作面瓦斯浓度达到1%必须报警，达到或超过1.5%必须断电立即撤人。

我矿现监控系统完善、可靠。

在今后生产过程中，严禁瓦斯超限作业，保证瓦斯监控灵敏可靠。

第五条：必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。

井下水患比较严重，主要来自两个方面：一是废弃矿井的老塘水，二是奥陶纪石灰层等地下水。特别是近年来煤矿行业资源整合、兼并重组、整顿关闭了大量不具备安全生产条件的小煤矿，这些小煤矿地质资料缺失严重、且积聚了大

量老空水，对煤矿安全开采造成了严重威胁。为此《煤矿安全规程》和《煤矿防治水规定》（国家安全监管总局令第28号）都明确要求，煤矿企业和矿井防治水工作应配备“三专””即专业人员、专职队伍、专用探放水设备，相邻煤矿是分界处必须要保留防隔水煤柱，对于存在水患的煤矿必须实行有有疑必探、先探后掘的原则，严栖息落实探放水各项措施。据事故调查分析，透水水源主要是采空区积水，透水原因主要是地质资料不清、采空区情况明、探放水措施不落实和防水隔水煤柱遭到破坏中，在透水征兆明显的情况下不采取立即撤人等措施，仍盲目违规组织生产，造成透水事故发生。另外，雷雨季山洪暴发等地表水自然灾害，也极易造成淹井事故。

在今后的工作中，要加强水害排查，加强探放水工作。第六条：必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

由于井下存在着瓦斯等有割据体，凡是入井的机电设备都必须取得煤矿矿用产品安全标志，必须具有阻燃、防爆的功能；煤矿使用的各种提升运输设备必须完好，不能带病运转，也不能超载超限。可见，机电运输是煤矿安全生产的重要环节，井下机电和提升运输设备的安全可靠运行与煤矿安全生产息息相关，直接影响矿工生命安全。

在今后工作中，机电设备检查维修工作，杜绝设备失爆，保证设备完好。

第七条：必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。

只有坚持矿领导下井带班，才能有效地处置现场发生的安全隐患，保证作业场所的安全生产。其次，对所有的下井人员都要进行安全培训，主要负责人、安全管理人员和特种作业人员要持证上岗，只有这样才能自觉地执行煤矿安全规程，才能及时地排查治理隐患，才能在作业当中不伤害自己、不伤害别人、不被别人所伤害。煤矿事故都是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成的。我矿从业人员一部分是农民工，安全防范意识不强、安全素质和技能不高，不认真执行安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；有的煤矿安全培训不到位、走过场，矿工未经培训就上岗作业，主要负责人、安全管理人员和特种作业等无证上岗作；有的矿领导不执行带班下井制度，甚至存在弄虚作假、冒名顶替、“同下不同上”等现象。由此看来，严格执行矿领导带班下井制度中，抓好作业人员安全培训，提高员工的安全素质，是确保煤矿安全生产的基本要素。

今后要严格执行矿长入井带班制度，工人培训合格，管理人员及特种人员要持主下上岗。

三是围绕“铁规定、刚执行、全覆盖、真落实、见实效”搞总结、找差距。

出台《七条规定》很重要，落实《七条规定》更重要，再好的规定不落实，一切等一零。“铁七条”要用“刚措施”来落实。矿长要认真落实煤矿企业安全生产主体责任，要“真落实”煤矿安全和平层层责任中，落实到现场管理各个环节中，落实到安全生产效果中。将贯彻执行《七条规定》纳入今后重点工作，与煤矿安全生产专项整治、隐患排查治理、安全质量标准化、安全宣传教育培训等工作相结合，统筹兼顾，突出重点，以保护矿工生命安全健康为根本目的，确保煤矿安全生产见到实效。

四是围绕矿长自我剖析找差距、谈措施

《七条规定》涉及采掘、通风、瓦斯、机电、提升、监测监控、防灭火、防治水等各主要安全生产系统，包括证照、人员、培训制度、措施和管理等各方面。煤矿必须制定落实《七条规定》实施细则，逐条分解，明确责任，保证安全生产管理机构、队伍、人员、培训、制度、措施、培训等到位，建立长效机制。二要自查自纠，全面整改。煤矿要认真开展自查自纠专项活动，凡矿井存在违反“七必须、七严禁”之一的，一律限期整改，限期解决。通过自查自纠，实现矿井生产系统合理可靠，安全设施和装备齐全有效，制度和措施落实到位，人员素质和技能明显提高，安全生产管理水平明显提升，使隐患消失在萌芽状态，切实保护矿工生命安全。三要依靠矿工，齐抓共管。矿工是《七条规定》的保护对象，也是践行者和监督者，必须发动广大煤矿工人共同努力，依靠广大矿工共同落实。要加强安全培训、依法持证上岗，具备相应的安全意识、素质和技能，自觉遵守各项规章制度、操作规程、安全措施，杜绝违章作业、违反劳动纪律。同时，矿工发现煤矿存在重大事故隐患，违反《七条规定》的，有权拒绝下井、拒绝作业，有权举报违章指挥，有权建议矿长停产整改，矿长不得据此减少工资、薪酬。煤矿党政工团要齐抓共管，充分保护矿工合法权益，为矿工创造良好的安全生产环境。

五是围绕《吉林省煤矿企业停产整顿验收及强化安全监管暂行办法》16条规定找差距、抓整改。

我矿针对16条每条规定找差距，按规定配备采掘、机电、通风安全、地测、水文地质等专业工程技术人员。

我矿停产整顿第一阶段找差距，谈措施，抓整改活动已全部完成。

白山市江源区****煤矿 2013年5月5日

煤矿第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结 第2篇

在经过广泛、深入地征求广大干部职工的意见后，通过认真梳理，查摆出来的问题主要体现在：医院领导班子要不断站在新的起点上不断创新、振兴医院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到人人皆知；要加强本院人才的培养力度；有些工作布置多，落实少；因医院建设投资大而重视职工福利不够等方面。制度创新工作，要坚持从实际出发、实事求是，在下步制度创新工作中，重点要在以下几个方面取得突破：

一要促进依法行医。要围绕进一步增强法制观念，提高依法行医的意识、能力和水平，创建一个安全、稳定、长效的法制管理服务环境。二要打造热忱优质的服务环境。要紧密结合医院质量管理工作，进一步优化医疗服务，努力构建新型和谐医患关系。以坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”的医院软环境建设过程中，全院医护人员在诊疗服务中，必须做到“五个三”，即：病人做到三明白，病人对自己的诊断明白；病人对自己的治疗明白；病人对自己的医疗费用明白。医师做到三准确，病情掌握准确；对病人解释准确；各项制度执行准确。病史书写三符合，诊治方法与病情相符合；病情记录与医嘱相符合；记帐收费与医嘱相符合。护士做到三到位，入院宣教到位；三查七对到位；心理护理到位。医技人员做到三规范，执行时间规范；技术操作规范；报告书写规范。让全院职工进一步增强“医疗技术是医院的神，服务质量是医

院的魂”这一理念，在各自的岗位上，视病人为亲人，主动服务、超前服务、细化服务、延伸服务。三要加强医院管理和医疗质量管理。要加强各项制度的督促与落实。要加大年轻干部管理知识和管理能力的培养力度，进一步发挥中层干部的潜能，调动全院干部职工的主观能动性，树立起高度的“主人翁”意识，每人都以院为家，视医院发展为己任，同心同德抓好每一个细小环节的管理工作，共谋发展大计。四要加快人才队伍建设。医院要发展，人才是关键，为满足群众日益增长的医疗保健要求，加快医院发展的步伐，我们必须加快后备力量和人才的培养，使医院在激烈的市场竞争中永立不败之地。五要打造廉洁诚信的就医环境。一是继续深入开展医德医风行业作风建设，加强对每个医务工作者的职业道德守则教育；二是严格执行医院制定的“廉洁行医”有关规定，杜绝在执业行为中的接受请吃、馈赠、收受红包等不正之风；三是严禁严查医院在药品、器械、采购、基建工程承包过程中，拿回扣、收受贿赂等违法违纪行为；四是严格执行国家医疗药品收费政策标准，杜绝多收费，乱收费现象。真正以依法行医，廉洁行医，诚信收费，为解决群众“看病难、看病贵”，为构建和谐社会做出医务人员的贡献。

煤矿第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结 第3篇

本刊讯四川省通信管理局自列入全省第二批参加深入学习实践科学发展观活动单位以来, 管局及下属的四川省专用通信局广大党员同志, 全身心投入深入学习实践科学发展观活动, 紧密结合通信监管和通信行业发展的实际, 开展到企业、到基层、到地震灾区的工作调研, 掀起如何实现科学发展、又好又快发展的大讨论。在助力四川两个“加快”、推动新时期通信业大发展上形成共识。省直机关工委对四川管局的做法给予充分肯定, 并在四川机关党建网站上刊发了四川管局第一阶段学习调研活动总结。

四川省委在2009年初明确中央在川单位参加第二批深入学习实践科学发展观活动之后, 管局党组高度重视, 局党组书记、局长王钢立即主持召开局党组会议, 研究成立管局深入学习实践科学发展观活动领导小组和领导小组办公室。会议决定王钢任领导小组组长、党组班子成员任领导小组成员, 副局长任云兼任领导小组办公室主任。局相关处室领导任领导小组办公室成员。春节刚过, 领导小组办公室立即认真研究、起草了《四川省通信管理局深入习实践科学发展观活动工作方案》、《四川省通信管理局深入学习实践科学发展观活动日程安排》。

为了更好地把学习实践活动与管局工作实际结合起来, 管局向全体干部职工发放“深入学习实践科学发展活动调查问卷”, 征求对开展学习实践活动的意见建议。3月24日, 全局召开深入学习实践科学发展观活动动员大会, 管理局党组书记、局长王钢同志在作动员报告时, 要求全体党员要深刻领会中央和省委的精神, 充分认识学习实践活动的重大意义, 切实增强做好工作的责任感和紧迫感, 正确把握学习实践科学发展观活动的指导思想、目标要求和主要原则, 按照既定的《四川省通信管理局深入学习实践科学发展观活动工作方案》深入开展好全局的学习实践活动, 确保学习实践活动取得扎扎实实的成效。

在管局学习实践活动第一阶段, 局领导小组及办公室先后组织召开局党组中心组理论学习扩大会、专家辅导讲座、支部学习交流等活动。局领导还带队到企业和基层开展主题调研, 全体党员开展“解放思想大讨论”, 全面完成各项规定动作, 学习效果成果突出, 得到干部群众的积极评价, 形成了广大党员积极参与、非党员群众积极支持的良好氛围。局党组中心组理论学习扩大会围绕促进发展、维护稳定、加强作风建设三个专题内容, 交流了对开展深入学习实践科学发展观必读书目的学习体会;学习了全国“两会”精神, 重点学习了温家宝总理的《政府工作报告》和省委贯彻落实“两会”的指示精神。局党组书记、局长王钢同志就如何学习实践科学发展观, 贯彻落实“两会”精神, 推动新时期通信监管与发展工作, 助力推进四川“两个加快”进行了学习辅导。他要求大家要通过深入学习科学发展观, 进一步解放思想, 转变观念, 拓宽思路, 增添工作举措、破解发展难题, 加快发展速度、提高发展质量。在解放思想大讨论等活动中, 党员同志结合工作实际, 深入讨论研究新形势下科学发展的新要求, 着力转变不适应科学发展、又好又快发展的观念, 积极探讨推进四川“两个加快”在通信发展具体工作中的新思路、新办法, 以期更好地履行政府监管职责, 创造良好市场环境, 服务企业和地方经济发展, 维护和保障广大电信用户权益, 推进灾区通信恢复重建, 提高政府工作效能。

学习实践活动领导小组始终强调把实践贯穿于深入学习实践科学发展观活动的全过程。3月以来, 王钢亲自带队到省移动公司了解TD-SCDMA这一具有民族自主知识产权的3G网络的发展情况, 带队深入阿坝州考察调研灾区通信恢复重建、应急通信、维护藏区通信稳定、推进村通工程等重要工作。管理局领导班子成员结合分管工作, 就灾后重建、网络信息安全、专用通信等开展调研, 并形成了高质量的调研报告。在调研的基础上, 管局领导班子深入研究, 积极实践, 将调研的成果转化为促进通信业又好又快发展的具体行动。在管局的积极争取和大力协调下, 省政府正式出台了《关于支持加快TD-SCDMA建设的通知》, 采取五大措施加快推进TD的发展应用, 在将TD纳入地方政府建设规划、简化建设审批程序、保障和优惠电力引入、合理确定建设过程中各类补偿标准等方面作出了明确规定, 有力地支持了TD的建设和发展。 (冉伟)

做好现阶段职工的思想工作 第4篇

时刻关注职工的思想情绪变化

通过观察每名员工动作表情的变化，初步掌握存在思想问题的对象，逐步了解职工中各种不同的思想状况，针对不同的情况和特点，采取不同的形式进行引导教育。近期调查中发现，广大职工思想主流停留在纠结现阶段收入过低跟不上社会各方面袭来的重重压力，反对延迟退休，本着我干活我赚钱的思想，不愿思考和参与自身利益无关的事，认为积累财富，建立美满幸福的家庭，做自己喜欢的事，取得事业上的成功才是人生的意义。那么在开展思想政治工作中，就要把职工的思想实际与管理实际，工作实际，改革实际等方面有机地结合起来，深入到基层切实解决群众关心的热点问题，逐步调节群众不良情绪，时刻关心群众现实生活。在解决问题中要充分尊重职工人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，多层面观察予以正确引导，调节情绪变化。

时刻注重加强干部作风建设

干部作风建设，事关发展大局，事关企业和谐发展。建立良好的干部思想作风、领导作风、工作作风与生活作风，以作风建设的成效引领广大职工向前发展，进而推动广大职工思想政治工作的顺利开展。调查过程中，对干部作风建设上存在的突出问题基本表现在：一是感情上不真。调查过程中有29%职工觉得广大干部高高在上，不深入基层，只关心自己的前途，对群众缺乏深厚感情，害怕触及困难和矛盾；45%认为是形式主义，一级糊弄一级，21%认为推诿扯皮，不解决实际问题，不关心群众的疾苦，导致干群关系表面上融洽，实际紧张。二是落实“八项规定”持续深入，通过严格各项经费，公务用车，全面开展办公用房、公务用车专项整改、公车私用和铺张浪费等现象明显减少，但是还没有达到职工期望。三是伤残职工和贫困职工的切实困难得到解决，为人民群众“办实事，解难事”取得了较好的成绩，也能把主要的思想和精力投入到具体的工作中，但还是存在方法简单等情况，导致职工们无法接受。

时刻注意加强职工心理教育和疏导

思想政治工作者在开展工作中要通过岗位上面对面、电话里声传声、家访时心贴心等有效沟通方式，积极地对职工心理上进行教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，通过有效的心理教育疏导，使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。让他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生。稳中求快，稳中求实，从根本上建立起一支健康的职工队伍，实现企业快速发展。

时刻抓住青年职工这个时代点

当代青年职工知识面广，思维活跃，思想超前，在面对不断改革与变化的新时期和世界快速发展的不断冲击，他们对自身价值的过高估计与工作与生活的过高期望，追求更优越的环境；对现阶段工作生活压力的不适应，整体收入支付不起整个家庭生活的需要，满足不了精神生活的补给，单位提供的发展空间有限，没有努力的目标，更有装一天和尚撞一天钟的想法，上一天班开一天钱等不良思想。基层思想政治工作要抓住青年职工思想教育这个切入点，把握青年职工思想的多样性；针对他们的需求点，把握青年职工思想的多样性，找准他们的需求点，利用微博，微信等更利于信息传播和交流互动的方式，形成共鸣点，引导青年职工保持青春的张力和活力，为实现企业发展聚焦正能量。

时刻与生产经营工作紧密结合

在不断地调整工作思路和创新工作方法中找准思想政治工作的切入点，就要使思想政治工作有效地与生产经营工作紧密结合。此次思想调研内容集中反映，职工对企业发展担忧，信心不足，面对眼下企业效益不断下滑，薪酬待遇偏低，虽然近几年，奖金不断调整，但仍然不能满足职工心理期望和减轻社会生活的压力；国内钻井市场的效益需要国外市场来平衡；子女就业也成了现存的问题。针对这一系列问题要想做好思想政治工作，必须有效地进行改革，不断创新经济管理体制机制、创新技术工序，保证可持续发展，提高企业经营的效益。在加快深化改革力度，建立深化改革的有力措施时，必须取得立竿见影的效果，否则广大职工对油田未来的发展将失去信心。

（作者单位：大庆钻探工程公司钻井一公司）

（责任编辑：胡 正）

煤矿第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结 第5篇

一、主要做法及

成效

（一）行动迅速，部署周密，确保活动顺利开展

一是迅速研究制定全区解放思想学习讨论活动的实施方案。根据省、市有关文件要求，我区结合区情实际，迅速研究制定活动实施方案，重点围绕五大方面问题在全区开展解放思想学习讨论活动，这些问题包括：深化区情认识，完善发展思路，突破发展瓶颈，推动科学发展的思路和对策；转变政府职能，改进工作作风的意见和建议；探讨坚持民生为重，坚持共建和谐的实施意见；提升城市建设和管理水平的思路和对策；加强党的建设，推动民主政治发展等方面的措施，从而增强了解放思想学习讨论活动的针对性。

二是召开区委十届四次全体（扩大）会议，对全区开展解放思想学习讨论活动进行专题动员部署。1月15日，我区召开区委十届四次全体（扩大）会议，全区副处以上领导干部，区非公经济企业党委、各经济联社、经济社主要负责同志，党外领导同志，各民主党派主要负责人，市直属局的党政主要领导等700多人参加。会议传达了省委、市委全会精神，部署了在全区开展解放思想学习讨论活动的各项工作，要求全区学习讨论活动，从区五套班子领导做起，带头学习宣传，带头讨论调研，带头推动工作落实。会议还下发了《中共海珠区委关于在全区开展解放思想学习讨论活动的实施方案》，明确了各阶段的工作目标和任务要求。

三是成立解放思想学习讨论活动的领导机构。我区专门成立以区委书记邓伟强同志担任组长，区委副书记、区长姚奕生任副组长，区委副书记董延军、区委常委伍第政、刘晋生、黄翔等同志为成员的领导机构，领导小组办公室设在区委宣传部，办公室主任由区委常委、宣传部部长刘晋生兼任，成员由区委办、政府办、组织部、宣传部、党校、区发展和改革局、统计局等多个部门负责人共同组成，负责对全区解放思想学习讨论活动的工作领导和组织协调。各有关单位分别指定一名干部为联络员，负责日常工作的组织实施。

四是制定海珠区解放思想学习讨论活动任务分解方案。为保证活动的顺利开展，制定了《海珠区解放思想学习讨论活动各阶段工作分工安排》，明确16项工作任务的责任单位、具体要求、完成时限，并就加快推进学习讨论活动提出具体要求，增强工作指导性和操作性。

全区各单位、各部门根据区委工作部署和总体安排，积极行动，结合工作实际，相应成立组织领导机构，制定具体实施方案，全面开展工作，迅速在全区掀起解放思想学习讨论活动的热潮。

（二）领导带头，真学实干，发挥表率带头作用

区委在开展解放思想学习讨论活动中，坚持把学习贯穿始终，切实抓紧抓好区属各级党委（党组）中心组和全体党员干部的学习。1月11日，区委中心组召开专题学习会，区五套班子领导带头开展解放思想学习大讨论，围绕推进当前重点建设项目情况进行了讨论交流。会议传达了省委十届二次全会和市委九届四次全会精神，并就我区学习工作提出要求，强调要通过开展解放思想学习讨论活动，从“五个注重”入手，推动海珠新一轮大发展。一是注重转变经济发展方式，推动经济发展质的飞跃；二是注重以人为本，推进社会和谐；三是注重改革创新，建设创新型城区；四是注重城中村改造，促进区域协调发展；五是注重队伍建设，促进执政能力提高。

1月25日，我区邀请省委宣传部讲师团团长曾凡光以“继续解放思想，推动科学发展”为主题，为全区各级党委（党组）分管宣传工作领导及组织、宣传、人事干部作了专题辅导。全区各单位各部门党政主要领导也高度重视，把开展解放思想学习讨论活动作为加快本单位、本部门新一轮大发展的重大举措，以中心组理论学习为龙头，认真开展“三会一谈”活动，即领导班子专题座谈会、党委（党组）中心组学习会、专题组织生活会和解放思想大家谈等专题活动，在学习中发挥了表率带头作用。

（三）形式多样，载体丰富，营造浓厚的宣传学习氛围

一是抓好全方位宣传报道，营造良好的宣传学习氛围。我区研究制定和下发全区解放思想学习讨论活动宣传工作方案，对抓好该项活动学习宣传工作提出明确要求，并要求各单位指定一名信息联络员，负责信息报送工作，在全区建立了学习信息反馈机制，及时掌握了全区开展学习讨论活动的情况动态。活动开展以来，我区组织编印报送学习活动《简报》5期，被市委活动《简报》采用1期。南方日报、广州日报、广州电视台等省市主流媒体对区委十届四次全会部署开展解放思想学习讨论活动、区委书记谈解放思想、海珠区“继续解放思想、推动科学发展”专题辅导报告会等专题新闻进行了现场采访和宣

传报道。全区各单位各部门也以宣传栏、学习园地、内部信息网等宣传阵地，对开展解放思想学习讨论活动的情况、意义、目的和要求进行了宣传，在全区营造了浓厚的舆论氛围。

二是组织开展各具特色的学习讨论活动，推动各项工作。活动中，全区各单位紧紧围绕推动全区新一轮大发展为主线，紧密联系实际精心组织策划多项学习讨论活动。区委办就如何进一步突

出政务、抓好事务、协调服务开展解放思想学习大讨论，强调要发挥统筹协调作用，创新工作，加强信息、调研、督查工作，进一步高质高效地做好办文、办会、办事等工作，为区委领导决策发挥参谋辅政作用。区政府办开展解放思想学习讨论“六个一”活动，即：每人写一篇读后感；每个科室一份工作方案、一份解决方案、一篇以上的调研文章；每个阶段一次总结和讨论；组织一次专题学习考察。区委组织部在选人用人方面继续解放思想，对处级领导干部考核工作，注重考核干部思想政治素质、领导能力、工作作风、工作成效和廉洁自律情况。组织举办《干部任用条例》培训班，推动全区干部选拔任用工作的制度化、规范化。以教育培训、任职锻炼、挂职锻炼、轮岗交流等形式对年轻干部实行培养选拔。区委宣传部依托区委理论教育讲师团，在全区各单位各部门开展“继续解放思想，推动科学发展”宣讲教育活动，使解放思想、科学发展理念深入人心。在区委中心组各成员中开展解放思想学习研讨征文活动，以解放思想为先导，推动全区重点工作开展。区委党校把解放思想学习讨论活动纳入处级干部进修班、中青班、科级公务员任职培训班等主体班专题课程设置，并作为学员论坛的一项重要内容。团区委发动全区团员青年开展“解放思想，青年先行”主题实践活动。凤阳街结合实际，组织街道及村社干部开展改革开放30年得与失大讨论活动。素社街在全街开展解放思想建言献策活动，对优秀建议进行评选表彰。区委统战部、教育、劳动、农业水利、建设、环卫、规划分局等单位以及其他各街道也纷纷结合工作实际开展解放思想学习讨论活动，有利促进了各项工作的开展。

二、存在的问题

我区解放思想学习讨论活动第一阶段工作在全区各单位各部门的共同努力下，取得了一定的成效，也达到了预期的目的，但也存在一些问题和不足。主要是个别单位和部门学习不够扎实，工作主动性不强；个别单位联系实际不够深入，开展特色活动、典型活动少，实效性不强；个别单位和部门报送开展活动的情况信息滞后，工作方法有待创新。对于这些，我们将在下一步工作中进一步加强和改进。

三、第二阶段工作计划

根据市委关于解放思想学习讨论活动第二阶段的工作部署以及我区具体实施方案安排，第二阶段工作主要是讨论调研，即深入查找问题，并围绕存在的问题进行深入调研，撰写调研文章，为此，我区将在活动中重点做好三项工作：

一是利用区公众信息网络平台，开设解放思想学习专栏。在专栏内分别设立公告栏、活动简报、舆情动态、我为海珠科学发展献计献策公众论坛等栏目，发动社会各界人士积极查找我区经济社会发展中存在的问题及不足，为促进海珠科学发展贡献智慧和力量。

二是组织区五套班子领导深入基层调研。组织区五套班子领导结合各自分管工作，围绕破解改革发展的难题，研究确定一至两个重点调研课题，深入开展调研活动，积极撰写调研文章，探索解决问题的思路和对策。全区各单位各部门领导干部，也结合本单位本部门工作实际，积极开展专题调研活动，从全区的高度，明确一个重点调研课题，着力解决一个关键问题，形成促进本单位本部门科学发展的决策和思路。

三是组织专家课题组进行调研，推出一批优秀研究成果。以区委党校为依托，组织发动全校科研骨干，围绕促进我区经济发展、社会和谐、民生民权、城市管理和党的建设等内容开展专题调研及课题攻坚活动，推出一批优秀理论研讨成果，为区委、区政府决策提供参考。

行评查找问题阶段总结 第6篇

第二阶段查找问题阶段工作小结

按照县政风行风评议工作的统一安排和部署，我校从6月15日开始，行评工作转入第二阶段查找问题即调查评议与整改反馈阶段，我校精心组织，快速行动，扎实推进民主评议政风行风工作，在本校行评指导小组领导的指导和各位行评代表的支持帮助下，取得了阶段性的成果。现将擂鼓镇小学政风行风评议第二阶段工作小结如下：

一、充分认识查找问题阶段工作的重要性

查找、找准问题和探寻工作中的薄弱点是整个行评工作承上启下的关键环节、是整个行评能否取得成效的决定性因素。按照2013年行评工作的新要求，我们紧紧围绕当前的工作形势和广大群众反映强烈的焦点问题，广泛征求意见，开门纳谏、广纳贤言，通过召开服务对象座谈会、调查问卷、举报电话、举报箱、网上访问等多种形式、多渠道地查找问题，并召开民主评议政风行风座谈会，对全校系统行评工作综合评价，同时加强新闻舆论监督，坚持边整边改，将整改措施落到实处。

二、开门纳谏，梳理问题，做到了一个“诚”字

为进一步扩大征求意见面，按照校政风行风评议工作领导小组的统一安排，我们从不同层面开展了工作：一是请校委会行评指导组领导指导我校民主评议政风行风工作。二是召开擂鼓镇小学民主座谈会，充分听取我校教师关于行风评议的意见和建议。三是上门听取乡镇（街道）党委、政府领导学校行风评议工作的意见。四是聘请了社会各界人士做擂鼓镇小学行评代表，征询社会各方面意见，接受社会各界监督。五是设立举报信

箱，公布行评热线电话，主动接受社会各界人士和广大群众的监督。六是发放意见征求表。共向学校教师、学生、家长发放意见征求表和调查问卷1000余份，梳理意见和建议20多条。

三、强化措施，推动工作，做到了一个“细”字

对照政风行风评议的内容，我校以优化环境、关注民生、服务民生，切实纠正损害教职工群众利益的不正之风为主题，以多种形式开展评议活动。一是自评。组织各处室、教职工根据自己的工作实际，对照评议内容自我评议，并形成文字材料在校集中学习讨论会上交流。二是互评。互相评议对方在工作中存在的不足。三是加强宣传。在办公平台公示2013年擂鼓镇小学政风行风建设工作目标和服务承诺。接受广大人民群众监督。四是网上评议。在竹山县教育网上公布我校政风行风工作情况，通过网络征求有关意见和建议，接受网上监督。

四、认真查找，深入剖析，找准问题主要原因

目前，我们通过广泛征求意见和自查自纠，共收集各类意见20多条，大部分涉及对教育教学、学校安全卫生管理等的意见，也有针对教师的意见和建议。归纳起来，主要有三个方面：

（一）不适应、不符合科学发展的思想观念问题

1、由于思想上对理论学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，学习方法和学习形式创新不够，没有正确处理好工作与学习的关系，在抓工作落实的同时，忽视了对理论知识的学习，尤其是对科学发展观新要求学习、领会不够深入，没有真正做到活学活用，导致对科学发展观的理解不够深入和透彻，在谋划工作、安排工作上还缺乏足够的科学性和预见性，不能很好地用科学发展观指导实践工作。

2、由于学习不够全面、系统，班子成员间交流沟通还不够，深入基层、深入一线调查研究少，对新形势下学生管理工作的新思路、新途径探索不够多，对政策研究不够深，把校园工作放到社会发展大局中思考的意识还不够强等方面因素，导致班子思想不够解放，创新意识不强，在具体工作中一定程度上存在重快轻好、重当前轻长远、重贯彻落实轻创新发展的倾向，一定程度上制约了工作质量的提高。

（二）影响和制约科学发展的突出问题及体制机制问题

1、我校教师队伍建设工作常抓不懈，但由于我校教师流动性大、自身能力等因素造成教师素质还是参差不齐，整体素质有待进一步提升；我校技能人才总量不足，结构、分布不合理，高层次技能人才缺乏，人才队伍与校园发展的要求不相适应。

2、由于教师自身业务学习深度不够，教师自我教学素养不够强，以及现有条件的影响等因素，致使在校园里出现体罚、变相体罚学生的不和谐情况的出现。

3、管理体制、用人机制和分配方式不够健全完善，干部职工工作积极性、主动性未得到充分发挥。受核定机制影响，多年来我校的人才培养工作相对不够完善。

（三）群众反映强烈的问题

1、学校教育教学、安全管理与群众期待存在差距。随着民生问题受重视程度的不断提升，广大人民群众对学校教育教学问题的期待值越来越高，而现目前我校的管理服务能力和水平远远无法满足社会各界人士的期望。

2、教师职业技能培训能力不强。一是培训质量有待提高。二是培训

针对性不强。我校急需的学科领头人、教学能手较为短缺。三是参训教师的业务学习意识不强，经常出现“外出学习就是玩”等情况的出现。

4、工作作风不过硬，服务质量不高。一是部分教职工工作紧迫感不强，工作量不足，存在拖拉、敷衍现象，办事效率还不尽如人意。二是部分教职工思想观念保守，想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，创新措施不得力。三是新形势下教师工作的业务知识日新月异，部分教职工对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实，影响了整体素质的提高。四是少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应快速发展的要求，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神；处理矛盾，缺乏认真过硬的作风。

针对上述问题，我校认真组织了讨论活动，分析了问题的存在原因。一是对学习的重视程度不高。还没有把学习的重要性上升到应有的高度，学习有计划落实不到位。二是思想解放程度不够，创新性思维、创新性手段不多。三是工作激励机制落实不够。少数同志在本职岗位上责任心不强，敬业精神不够，对自己要求不严，对这些行为的处理不及时，影响了整个单位的工作效能。四是调查研究不够。干部职工深入基层，深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强。五是宣传力度不强。对劳动保障法律法规宣传力度不强，少数用工单位对相关劳动保障法律法规不了解、不熟熟悉，用人时不按要求办理，影响了劳动关系的和谐。擂鼓镇小学

煤矿第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结 第7篇

工 作 情 况 汇 报

集团公司安全监察部：

为认真贯彻落实国务院办公厅《关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》、全省煤矿安全生产紧急会议及局司[2012]60号《 关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》文件精神，有效防范和遏制各类事故，矿成立“打非治违”专项行动领导小组，下发了XX煤矿安全生产领域“打非治违” 专项行动的通知，先后召开“打非治违” 专项行动动员大会、专题会议和采煤、机运、通防等专业座谈会，制定周密措施，对具体工作进行了详细部署。根据各部门工作职责逐项分解落实责任，认真排查规程措施现场落实兑现、安全隐患整改闭合以及各单位、各部门安全生产责任制、业务保安责任制落实情况，对存在隐患严格按“五落实”要求进行整改。安检、总调、规划、经管、保卫、地测、救护、通风、机运等相关职能部门（单位）积极行动，紧密结合安全生产工作实际，强化现场安全监督检查，深入开展专项整治，严厉打击各类非法违法行为，全面排查和切实解决影响安全的薄弱环节和突出问题。矿开通了“打非治违”宣传专栏，大力宣传开展“打非治违”专项行动的目的、意义和典型做法、活动动态等，引导职工众积极参与“打非治违”专项行动之中，形成一级抓一级，积极抓落实和一级对一级负责的管理机制，做到严抓细管，覆盖全矿，促进了安全生产形势稳定发展，取得了“打非治违”阶段性成果。现将“打非治违”专项行动第一阶段工作总

体情况汇报如下：

一、加强组织领导

矿成立“打非治违”专项行动领导小组，由矿长牵头，统一组织领导专项行动，副矿长及副总工程师根据业务分工，具体负责并指导协调分管范围内的相关单位和部门的“打非治违”专项行动。下设“打非治违”办公室，安检科科长兼办公室主任，具体组织和协调“打非治违”专项行动，确保活动顺利开展。

二、明确行动范围

这次“打非治违”专项行动范围为矿属各采掘生产辅助单位、物业公司、实业公司，以井下生产现场、机电硐室、消防、危险化学品、民用爆炸物品等领域为重点，全面集中进行整治。

三、突出专项行动工作重点

（一）安全生产主体责任方面：

1、企业安全主体责任落实及安全专项整治情况：

1)物质保障责任。XX煤矿“五证一照”齐全，营业执照正在办理2011年度检验。

2)资金投入责任：矿按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要；

3)机构设臵和人员配备责任：包括依法设臵安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；按规定委托和聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师为其提供安全管理服务。

矿按照煤炭行业安全生产的要求，设臵了总调度室、安检科、地测科、规划科、救护队等安全生产管理机构。各科室间能够相互沟通，协调办公，较好地完成了矿的安全生产

任务。

4)规章制度制定责任：包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。

矿每年补充完善安全管理各项规章制度，明确各级安全生产责任制及各业务部门保安责任制，各岗位操作规程齐全。

5)教育培训责任：包括依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书。

(1)矿严格按照局司办[2011]36 号《关于进一步规范安全培训管理的规定》，做好月度干部安全教育培训报表的上报工作，并按上级组织部门培训要求安排各级安全管理人员参加培训。

（2）2011年1-12月份投入教育培训XX元，2012年1-4月份投入教育培训XX元。

6)安全管理责任：矿依法加强安全生产管理，定期组织开展安全检查；

（1）矿今年1-4月份组织井上、下安全大检查及各项专项30次，共查隐患962条，已全部落实处理。共下隐患整改通知单421份，并督促落实进行了整改。2011年12月依法取得安全生产许可证。5月份，矿共进行专项检查5次，对14个生产场所及31个井下场所进行多层次，全覆盖的检查，共查问题268条；严格督促隐患整改，采取隐患责任单位自查与处理，安检科组织专人复查，确保隐患整改不留死角；在整改隐患时，要求隐患单位对下发的隐患进行逐条梳理，明确责任人，确定整改期限，最后把隐患处理结果经本单位领导落实后，再以报告的形式向安检科反馈并备案；在对隐患的处理结果的落实上，安检科作为主控单位，对各单

位的隐患进行逐条复查，并把复查结果进行通报，对整改率低的单位给予曝光，并给予经济处罚；5月份各单位隐患整改率达95%以上，隐患反馈率100%。

（2）依法对重大危险源实施监控；及时消除事故隐患；

今年1～5月份，我矿月度隐患排查上报安全隐患及集团公司排查我矿安全隐患共计20条（相同隐患重复上报合并），均为C类隐患，其中，5月份上报8条安全隐患，4条与上月排查相同，以下4条正在落实处理（含异地项目部2条）：

西二强力皮带机尾给煤机锁口梁锈蚀严重，导致给煤机部分与锁口梁脱离，影响正常运转。目前落实巷修工区、皮带工区对给煤机进行加固处理。

7441掘进工作面掘进期间有冲击矿压倾向。目前7441工作面正在进行掘进，需贯彻落实防冲措施。

夏阔坦项目部综采工区1005工作面溜头走向悬顶超过10m，倾向悬顶超过20m，需要放松动炮处理。目前正在处理之中。

夏阔坦项目部综采工区1005工作面内有岩石，且岩石坚硬，需要放松动炮处理。目前正在处理之中。

其余16条隐患整改完成11条，以下5条正在整改之中： 副井井筒两趟12吋排水管路及1趟8吋压风管路锈蚀严重。目前正在处理之中。矿已排入2012年检修计划并审批完成，12吋排水管路定于计划本月底停产检修期间进行部份集中更换。其余部分待矿另协调时间进行更换。

7126工作面回采期间有冲击矿压倾向。正在处理，目前7126工作面正在进行回采，在回采过程中需继续贯彻落实防冲措施。

7439工作面掘进期间有冲击矿压倾向。正在处理，目前该工作面正在进行掘进，在掘进过程中需继续贯彻落实防冲措施。

21102水闸墙墙体内积有高压奥灰水，目前管路、闸阀锈蚀较严重。正在组织整改。目前加固方案已经确定，计划于5月底开始具体实施加固，地测科定期对其进行现场观测，水压及渗水量无异常。

7201工作面回采期间有冲击矿压倾向。正在处理，7201工作面6月份将进行对接，完成后继续进行回采，在回采过程中需继续贯彻落实防冲措施。

每月排查隐患涉及矿压、机电、通防、防治水、巷修等专业。

（3）矿近期组织开展了“防止麻痹松懈、抓好细节管理、规范作业行为”安全教育活动以及周三安全大课等一系列安全教育活动。

7)事故报告和应急救援的责任。矿制定了事故及工伤管理实施办法，建立了安全事故应急救援管理制度。矿按规定报告生产安全事故；及时开展事故抢险救援；妥善处理事故善后工作。今年1-5月份我矿共发生轻微伤事故7起，均按规定及时上报有关部门。

8)法律、法规、规章规定的其他安全生产责任落实到位。矿领导今年1-5月份带班作业有计划表，严格按照排定日期、班次下班带班。因公、因私外出的均向集团公司相关领导履行请假手续，并按排其他矿领导进行替班。

2、安全技术措施落实检查情况、作业规程不完善，缺乏针对性和可操作性，以及现场管理混乱，存在违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的。

总调度室各专业组牵头与对所有在用规程、措施等进行了自查。内容完善，现场针对性及可操作性强，均符合《煤矿安全规程》等有关规定，现场施工过程中均能严格兑现规程及措施。对自查存在问题分专业提出整改措施，并落实责任单位责任人，要求限期整改，建档闭合管理。

3、严格安全责任追究，落实安全监管责任。今年1-5月份共考核不履职干部6人，严重不履职1人，不尽职14人，行政警告2人。

4、主要负责人和安全管理人员、特种作业人员持证情况。

5、煤矿建设项目单项工程安全设施设计未经批准擅自施工、未按批准的安全设施设计施工、遇重大变化未及时变更设计和重新报批的、项目建设安全管理机构、制度设臵、制定不符合要求的。

1）风井建设项目有可研报告或方案，报告或方案经企业主管部门审批及企业安全监察部门审查同意，目前已经将相关批复文件报煤矿安全监察机构备案。

2）风井项目安全设施设计，安全设施设计,建设安全施工措施方案，及项目施工单位人员资质证件等材料于5月24日上报至江苏省煤矿安全监察局徐州监察分局进行审查备案。

6、“三超”组织生产检查情况：由总调负责对该项内容进行了的自查：

1）通计中心对今年1-4月份每天人员定位的人数进行了统计，每天下井人数均未超过定员人数180人/天。总调对所有采掘头面等作业现场劳动定员情况进行审查，均符合规定。

2）根据局下达计划及实际产量对1-4月份每日产量、提升钩数及月度产量进行核对，不存在超能力生产问题。目前南二采区布臵72203综采面、72206掘进工作面、72205掘进工作面；北一采区布臵北一轨道上山及北一运输上山；西一采区布臵7134掘进工作面；东二采区布臵7201综放工作面；东四采区布臵7441掘进工作面、7439掘进工作面；采掘头面布臵数量均符合相关规定。

1-4月份产量统计表

3）“超强度”组织生产自查情况：经检查各采掘生产区队均未发现超强度下达工作任务、加班延点等超强度组织生产情况。

7、违反建设项目安全设施、职业卫生“三同时”规定的；

1）风井项目安全专篇（包括安全条件的论证、安全设施等内容）已经完成设计，5月22日已经将相关材料上报至江苏省煤矿安全监察局徐州监察分局备案。

2）委托徐州市疾病预防控制中心编制了《XX煤矿矿井通风系统改造职业病危害预评价》报告与5月15日完成。5月22日填写申请书及将相关材料上报至江苏省煤矿安全监察局徐州监察分局备案。

3）风井建设项目在可行性研究阶段，进行安全预评价，提交了安评报告。

（二）采掘系统方面：

1、采掘生产布局不合理，存在非正规采煤方法、采掘工作面未按设计生产、施工、私挖滥采、越层越界开采的；

目前我矿生产区域主要有南二采区、西一采区、-530区域、北一采区以及东四采区，其中-530区域和东四采区为矿

井综放工作区域。

针对矿井生产接续需要，矿井将逐渐收缩-530区域和东四区域，预计2012年年底基本收缩完毕，矿井开采区域多，生产战线长的问题将逐渐好转。

矿井不存在非正规采煤方法、采掘工作面未按设计生产、施工、私挖滥采、越层越界开采的现象。

2、我矿所有采掘头面在揭露断层等顶板变化阶段均按照有关规定提前制定安全技术措施，现场做到了严格兑现；掘进工作面均按照规定使用临时支护设施，支护设施合格，不存在空顶作业现象；目前我矿无进行初次放顶的采煤工作面；巷道维修作业均提前制定安全技术措施，现场做到了严格兑现；

（三）通防系统方面：

1、矿井不存在违反规定的串联通风，不存在无正规设计形成通风系统现象。

2、目前全矿需风量135205.2m/min，矿井总进13848m/min，矿井总回139055m/min，风量满足矿井生产需求。

3、矿井各采区都构成了完整的通风系统，不存在一段进风一段回风现象。

4、井下通风设施构筑物质量都符合《徐州矿务集团有限公司生产矿井安全质量标准化标准及考核评级办法》相关规定要求，施工时制定了安全技术措施，并按照要求进行验收考核。

5、我矿严格落实了瓦斯治理“十六字”工作体系，做到“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”。并结合矿井实际制定了《XX煤矿关于进一步加强煤矿瓦斯治理的实施细则》（三矿发[2012]32号）。我矿属低瓦斯矿井，矿井不存

33在瓦斯超限现象。

6、我矿使用的KJ335监测监控系统，能覆盖井下所有采、掘工作面和规定的其它工作地点，监控的内容、设臵及相关技术参数符合《煤矿安全规程》及《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》的规定。并按规定进行充气调试，目前矿井监测监控系统运行正常。

7、矿井各开采煤层都按规定进行了煤层的自燃倾向鉴定，并报送集团公司备案，北翼7煤见煤后煤样于2012年5月15日寄送至重庆煤科院进行煤层自燃倾向、煤尘爆炸指数、发火期测试。

8、矿井东翼采区煤层自燃发火周期短，工作面回采时制定了专项防灭火措施，采取了均压、注水注浆、注防灭火材料、工作面进回风隅角打FSA墙等防灭火措施有效的防止了煤层自燃发火事故，目前矿井防灭火情况无异常。东翼煤层易自燃的东

四、-530m水平采区均布臵了采区专用回风巷。

9、通风工区在全矿范围内每周进行一次无尘化检查，并与隔日对检查结果进行通报，对采煤机、综掘机供水压力不足没有使用加压泵的，采煤机、综掘机雾化不好的进行严格考核，并进行了动态检查落实整改情况，每月按要求开展了逢“8”防尘活动日。

四）矿井水害防治：

1、预测预报制度

矿根据采掘接续计划，结合水文地质资料，采掘方式方法，全面分析水害因素，编制中长期、年度、季度、月度水害预报，经总工程师审核后报集团公司备案。针对突发性水害隐患，及时补发水害通知单。

2、矿井和相邻矿井老空积水情况

我矿在7煤采掘平面图以及矿井充水性图上标绘出井巷出水点位臵及其涌水量、积水的井巷及采空区范围、底板标高和积水量等，并标注积水线、探水线、警戒线。与相邻龙东矿、姚桥矿每年进行两次地质图纸资料交换，掌握周边采掘活动及老空积水情况（无老空积水）。

3、防治水管理

矿长为第一负责人，总工程师（技术负责人）负责防治水的技术管理工作，地测科科长、地质主管、水文主管负责日常防治水工作。

4、探放水工作

矿针对不同类型水害隐患编制相应防治技术措施，并配备满足工作需要的探放水设备，包括2台TXU-75钻机；1台GZ-IB150钻机。由巷修工区专业探放水队伍进行作业，所有人员经过培训持证上岗。

5、煤柱留设

矿严格按照局司复［2007］200号文件，在邻近矿井分界、大型断层两侧、徐济公路、工业广场等留设防隔水煤（岩）柱，严禁在各类防隔水煤（岩）柱进行采掘活动。

6、水害应急预案

矿已编制完成《XX煤矿矿井洪灾事故应急预案》、《XX煤矿矿井透水事故应急预案》。并针对东一17煤开采受奥陶系灰岩水威胁，编制完成《东一17煤防底板奥灰水应急预案》。

7、近期工作重点

1）我矿目前存在的重大水害隐患为21102两道水闸墙，墙体内积有高压奥灰水，外接管路、闸阀锈蚀较严重。针对此隐患，委托中国矿业大学完成水闸墙安全性评价及加固方案研究，目前21102两道水闸墙加固工作已经展开，计划2012年年底完成。

2）针对东一17煤开采，目前委托中国矿业大学编制17煤开采保障措施，我矿将根据该措施开展下一步东一17煤防治水工作。

（五）冲击地压方面：

1、矿建立健全了冲击矿压隐患排查、预测预报、效果检验制度。

2、开采冲击地压煤层的矿井已编制专门设计，7、9、17煤已编制防冲设计。矿压科负责冲击地压预测预报和防治工作，每周分管副总组织召开防冲例会、每日矿压科组织防冲例会，月度集团公司也进行防冲例会，并有会议纪要。

3、目前冲击地压基础参数基本能够满足防治需要的。

4、冲击地压煤层掘进工作面临近地质构造、采空区，通过其他集中应力区以及回收煤柱时，都制定专项措施，在现场已落实；

5、目前，矿不存在冲击地压煤层中的三面或四面被采空区包围的地区、构造应力区、集中应力区开采和回收煤柱。

（六）机电运输方面：

1、提升、供电、等设备的安全保护装臵使用情况： 1）提升系统：我矿地面主、副井绞车和井下西二绞车、南翼2.5米绞车、南翼七煤轨道上山2.5米绞车进行了详细排查。绞车防止过卷装臵、过负荷和欠压保护装臵、防止过

速装臵、深指失效保护装臵、限速装臵、防止过速装臵、深指失效保护装臵、闸间隙保护装臵、松绳保护装臵、减速功能保护装臵等保护装臵齐全、动作灵敏可靠。

2）供电系统：我矿地面XX煤矿设35KV变电所一座,两回电源线路引自上级110KV沛县孔庄区域变电所和周庄变电所35KV两段母线,一台工作，一台备用.低压侧运行方式为单母线分段运行。地面主副井、压风机房、通风机房、井下各采区变电所、主要泵房全部实现了高压双回路供电。向局部通风机供电的变（配）电所高、低压全部采用分列运行方式。井下配电网路均装有过流、短路保护装臵；

2、机电设备及安全装臵及矿用煤安标志

矿井机电设备及安全装臵都有矿用煤安标志，并按规定进行详细检查、检修和检验。机电科设有防爆检查组，防爆检查员经过考试合格后都能够持证上岗，每台设备人井前都能按照防爆设备性能及标准进行检查检验。严格按照设备入井流程：检查、检修、验收、入库、入井把关流程进行发放。

3、阻燃电缆使用情况

我矿井下使用的MYJV22-

6、MY、MYQ、MYPT、MYJV42、MYPTJ、MYKK、型电缆全部是煤矿矿用阻燃电缆。井下不存在非阻燃电缆。

4、我矿井下不存在国家明令禁止的设备及材料 机电科管辖范围内的所有电器设备及材料都具备矿用产品使用合格证。对国家颁布的第一批、第二批、第三批国家明令禁止的设备及材料目录中列出的项目进行了排查，我矿已杜绝使用。

5、集中整治轨道质量。更换不合格轨道，对在运转生产设备强制检修，特别是对不合格车辆，不合格装车运输入

手，做到所有不规范车辆坚决不投入运输，确保运输安全。斜巷运输使用的“一坡三档”和跑车防护装臵的设臵符合规范，使用正常。目前，我矿井下使用的全部为阻燃胶带、阻燃电缆。

（七）危化物品管理方面：

每月定期对井下炸药库及要害场所进行消防安全、危爆检查。每周对洗煤厂201、402放射源进行一次检查，并做好放射源检查记录。

（八）地面安全管理方面：

1、实业公司经管科对所属单位经过认真调度、落实，营业执照本年度已在5月份之前全部进行年审，营业执照、税务登记证、开户许可证的法人代表已全部变更为董事长兼总经理刘泽权同志，从事生产经营的项目未超出经营许可范围，安全生产许可证经矿安检科批准颁发，各单位已在车间悬挂。特种作业（机械起重作业、电焊工、电工）持证上岗率100%，各单位主管领导及安全管理人员顺利培训持证上岗，部分产品通过煤炭安标认证。

2、物业公司经管科按照行动方案进行了全面的排查，其中，徐州君强物业有限公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等齐全、有效，无需变更而未变更的情况。物业公司管理的职工食堂等饮食卫生许可证齐全、有效；职工浴室等公共场所卫生许可证齐全、有效；矿内经营网点的卫生许可证、健康证齐全；矿工人村的经营网点欠缺卫生许可证和健康证；九里山基地的经营场所卫生许可证等较齐全。

3、保卫科各生产车间、人员密集场所消防安全设施进行了全面检查，设施齐全，安全通道畅通。

（九）其他相关方面：

1、成立了救护中队，技术装备由集团公司救护大队配备齐全，年初，重新修订完善并发布了2012年生产安全事故与灾害应急预案，计划6月份组织一次水害、火灾事故应急救援演练。

2、矿建立健全了隐患排查制度健全，排查出的隐患均严格做到“五落实”、重大隐患整改期间由总调度室牵头进行现场会审，编制专项措施，尤其是对单项工程实行“四不准”制度，对存在重大安全隐患一律采取四停措施，有效控制和消除了各类事矿隐患。

3、新材料、新设计、新装备、新技术未经过安全检测核准使用的。

目前矿井使用新材料、新设备主要有：梭车：型号SQ-1200、HSH-B手板捆车器等，引进所有设备、材料均具有煤矿防爆标致和安全检测合格证件。

4、经自查，不存在拒不执行上级部门指示指令；

5、职业健康不符合规定要求的。

根据集团公司【2011】119号文件要求，我矿于12月1日成立职业健康管理科，聘任了1名科长、2名副科长。职业健康管理科成立后，于2012年1月6日下午，安监副处长刘永先在安检科会议室主持召开了职业健康管理专题会议，并下发了《职业健康专题会议纪要》。元月20日下发了《关于我矿重点场所进行“职业危害告知”的通知》2月25日下发了《XX煤矿关于做好职业安全健康工作的实施意见》的通知及14 项职业安全健康管理制度。职业健康管理科制订了《XX煤矿职业健康管理体系》、《职业健康管理科职责》、《职业健康管理制度》等。选编了《煤矿职业安全健康》考核、考试题库，提供给各区队职工学习，然后每季度组织一次考试。

4月26日，我矿在矿文化楼广场前举行了贯彻《职业病防治法》宣传周活动。安检科每月组织一次职业健康安全大检查，对存在问题督促整改。建立了职业健康管理档案。根据职业健康管理处安排，现对安排全矿采掘、生产辅助单位所有接尘人员进行健康体检。

四、下步打算

一是进一步组织好打非治违宣传教育活动。营造有利于矿井安全生产的浓厚舆论氛围，使活动深入人心，增强干部职工安全意识。

二是进一步巩固“打非治违”工作成效。在集中开展的专项行动之后，继续保持依法打击的高压态势，巩固发展专项行动的成果。对正在整改的单位和安全隐患，进行跟踪复查，加强监控，确保不反弹。

三是进一步深化“打非治违”专项工作，建立长效机制。把专项行动中的有效措施、得力方法等，认真总结，切实推动企业主体责任的落实。进一步强化现场监督检查，把依法打击非法违法行为的专项工作制度化、规范化、经常化，不断巩固“打非治违”成果。

煤矿第一阶段“思想认识查找阶段”工作总结 第8篇

根据国家煤炭行业“十二五”规划要求,要提高煤炭行业集中度,全国煤炭企业数量控制在4 000家以内,平均产能提高到1 000 000 t/年以上。全国范围内的小煤矿资源整合工作自2008年开展至今,已取得很大成效,大部分低产能矿井已关闭退出,保留矿井也都以合资形式由国有大型煤企控股经营,安全形势得到根本好转。

在资源整合的不同阶段,小煤矿的各项工作有着明显的阶段性特征,机电管理工作更是如此。由于该项工作对小煤矿的安全生产有着极其重要的意义,因此我们有必要对不同阶段资源整合小煤矿机电管理工作的模式进行探究,以指导当前的实际工作。

1资源整合煤矿机电管理工作的特征及重点

1.1初期特征及工作重点

资源整合的初期,整体工作重点主要是各种协议与手续的办理。整合矿井的生产处于停滞状态,主要任务就是维持井下通风排水的正常,以防止出现自燃及淹井等事故。此时矿井机电管理工作内容相对比较少,相应的机电管理机构也比较薄弱,机电管理人员也多以原矿方留守人员为主,甚至从来没有经过什么正规培训,处于一种非常原始又极其简单的管理模式。

但实际上,此时正是整合小煤矿的控股方大型煤企制定详细机电管理工作方案的最佳时期。应根据生产设计及提能要求,在结合矿井生产条件的基础上,预算机电工作总量,提前进行设备配套选型,建立健全机电管理部门,充实机电人员数量,制定培训计划。

1.2中后期特征及工作重点

随着整合工作的进展,矿井进入隐患排查及整改阶段,原有的机电设备和人员已不能满足工作的需要。(1)整合原有老化落后的机电设备。整合前小煤矿的机电设备相当一部分没有煤安标志,防爆能力差或根本没有防爆能力;性能参数低,各种参数虚标严重,经常是小马拉大车;配套能力差,由于设备多是小厂生产,做工粗糙,相互之间由于标准、尺寸不统一,无法有效配套使用。(2)整合小煤矿留守机电管理及操作人员。他们大都没有受过专业培训;原矿主多从成本控制角度考虑,人员数量也严重不足,不能满足正常生产的需要。

因此,此时整合煤矿机电管理的工作重点是:(1)对原有机电设备进行升级改造。由于大型国企与矿用设备生产厂家有着长期的合作关系,在原有平台的基础上进行招标采购,无论从产品性能还是市场价格上都有着无可比拟的优势。(2)对机电管理和操作人员进行培训。因为若从市场上招聘人员,需要的培训时间将很长。最好的办法是直接从大型煤企所属大矿选调部分优秀的机电管理及操作人员到小矿进行帮扶,再从社会上招聘一些能力强的员工进行培训,形成一支技术过硬的机电管理人才队伍。

2资源整合政策的多变性对煤矿机电管理工作的不良影响

整合小煤矿受国家政策影响非常大,整体上来说,国家关于小煤矿的大政方针是不会变的,即在整合的基础上逐步取缔关闭。但是阶段性政策却由于各种力量的角逐,变化比较快,缺乏连续性,这就导致整合参与主体产生错觉,前一时期还觉得上级政策是要以关闭为主,于是偃旗息鼓,减少包括机电管理在内的各类人员,停止包括购置机电设备在内的各种投入。过了一段时期,政策似乎有所松动,又催着隐患整改、复工验收,于是重新添置设备,扩编人员。然而好景不长,政策又改变风向,再度趋紧,于是不得不再次放假停工。如此反复,就给矿井的机电管理带来了巨大风险和挑战。

(1)众所周知,稳定的矿山机电管理队伍是避免机电事故、确保安全生产的有力保障,但机电管理人员无法固定,难以保证安全生产,同时也给培训工作造成很大的负担和极大的浪费,不能连续有效地开展培训。由于现阶段我国机电类人才比较紧缺,受训员工如果长时期不能受聘上岗,极易造成人员流失。而到需要时,再招聘来的员工由于普遍基础更差,因此很难保证培训质量,也就无法保证矿井得到合格的机电管理和操作人员。

(2)机电设备购置计划经常变更,不能形成有效的机电设备生产体系,造成物质浪费。由于矿井技改计划因政策要求不断升级的扩产提能而不断修改,机电设备、装备也不断更新淘汰。60 000 t、150 000 t、300 000 t,前一次提能技改还未结束,后一次提能要求又紧接而来,大量的机电设备尚未投入使用,却又不得不拆除,重新购置安装,浪费之大可想而知。由于矿井的技改不能连续进行,一些已购置安装的机电设备因缺乏有效的维护经常出现故障甚至报废。一些矿井由于资源储量少,原矿主未能认清形势,前期盲目投入,后来又关闭退出,导致所购置机电设备浪费严重。

3改善资源整合煤矿机电管理工作的措施

为了消除各种不利因素对资源整合矿井机电管理工作的不良影响,我们只有从多方面着手,才会有所成效。

(1)政府应根据国家煤炭行业“十二五”总体要求,制定正确、有效、连续、可行性强的阶段性政策,环环相连、步步为营,减少政策的变动与反复,确保资源整合煤矿的良性发展,给小煤矿的机电设备管理工作营造良好的政策环境与外部空间。

(2)资源整合小煤矿自身应吃透国家的政策,该退出的一定要退出。只有这样,才能避免包括购置机电设备在内的投入,避免经济损失的进一步扩大。

(3)资源整合小煤矿应根据整合进程的阶段性特征,制定合理的机电人员招聘、培训计划以及正确的机电设备采购、安装计划。资源条件好,确定要继续经营的矿井,应根据工作进度的安排,适时适量招聘、培训机电管理员工。因政策原因工作停滞时,尽可能保留这些技术工人,大型煤企也可统一将这些机电管理人员暂时安排到其他矿井,待技改工作重新开始后,再返原岗位工作。为适应以后进一步产能升级,各种机电设备采购要在参数指数上留有余地,在政策不明朗、短期复工无望时,对于非必要的机电设备可先预定,不必急于生产、发货、安装。同时应保证矿井在以后决定关闭退出时,这些已订购设备有完善的退订机制,以减少物资浪费和资金损失。对于未来得及退订的机电设备,应由控股大型国企物资供应部门根据设备型号,重新平衡采购计划,分配给其他资源整合煤矿。对于设备已经安装到位而又处于停工停产状态的矿井,要加强对机电设备的维护和检修。

(4)资源整合煤矿正常复工复产后,机电管理工作也将逐步步入正常轨道,机电管理工作重点转变到定期的机电专业员工培训、设备操作、维护和检修上来。由于资源整合煤矿新招聘的机电员工基础差、经验少,定期培训应采取多样化的方式,除了培训机构的课堂教育以外,还应选择“请进来”和“走出去”的学习方式。“请进来”即把培训机构的机电专家和其他单位优秀的机电岗位人才请到矿上来,融课堂教育与岗位实践于一体,培训结束后,不但要进行理论考试,还要进行技能测试,使员工真正成为机电技术标兵、岗位专家;“走出去”就是把资源整合煤矿需要受训的员工送到其他机电管理工作做得比较好的单位,让其接受机电专业不同岗位的轮训,养成上标准岗、完成标准作业的先进机电专业管理理念,然后再把这种作风带到原单位,结合自身实际,形成一整套更加合理有效的工作机制。资源整合煤矿应在机电管理方面与帮扶矿井之间建立紧密联系。由于整合小煤矿规模较小,机电设备检修手段不够丰富,检修不到位,会严重影响安全生产。帮扶矿井机电技术实力强,大都有专门的检修车间及检修人员,能及时帮助整合小煤矿处理机电设备故障,保证机电系统的正常运转。

4结语