企业团青工作范文

企业团青工作范文第1篇

近年来，庐江供电公司团委以科学发展观为指导，认真落实团县委和公司党委团青工作思路和具体工作部署，坚持党建带团建，不断加强团组织自身建设，以服务企业、服务青年、服务社会为宗旨，扎实开展各项主题实践活动。现将主要工作分三个方面汇报如下：

一、巩固基础，抓好团青组织建设

1、加强团的组织建设，扩大团青工作覆盖面。去年11月29日，公司召开全体团员大会，选举产生了新一届团委委员，实现了团总支到团委的顺利交替，重新优化调整了二级团组织机构设置。调整过后的团总支下设四个团支部，对各支部委员进行了改选，将一批能力较强的青年团员吸收到团干队伍当中，为团组织增添了新的血液与活力。

2、是认真组织学习上级团委近年来团青工作要点，对团县委重点工作安排和要求进行宣贯学习。将各类相关学习材料分发给各位团员青年，尽量扩大宣传，更好地指导公司团青工作开展。结合公司《党建及精神文明建设》目标管理要求，做好团员信息数据采集和青年志愿者登记、组织工作。

二、注重宣传、积极开展志愿行动

1、为留守儿童捐助“光明图书室”。今年3月初，公司团员青年积极响应公司号召，为地处偏僻的同大镇南闸村小学捐建了“光明图书室”，并赠送课辅教材、散文、诗歌、童话故事、名著等儿童类图

书60余种，共计1500余册，丰富了农村留守儿童的课余生活，受到了当地群众和小朋友们的热烈欢迎。相关活动报道已被2011年3月24日《人民日报》等多家媒体刊发转载。

2、是紧跟形势，在3月5日学雷锋日开展“践行雷锋精神”青年志愿者活动、重大节日前夕走进社区，开展孤寡老人和困难群众服务活动、“五四青年节”之际组织“五四青春公益行---采茶”等一系列公益活动，一方面加强了与上级团组织和兄弟团组织的沟通交流，另一方面丰富了团员青年的文化生活，增强了团员青年的凝聚力。

三、履行责任，促进青年成长成才

1、去年3月5日，积极响应市供电公司关于第十二个中国青年志愿者服务日要求，团委组织青年志愿者来到龙桥镇安定小学，通过现场讲解、做游戏、分发安全漫画的方式，给同学们传授安全用电小常识。回访看望了公司结对帮扶的3名贫困学生，赠送了学习用品。此项活动先后被“中国安全生产报”、“华东电力报”、“江准晨报”、“巢湖日报”等相关媒体相继报道。

2、是开展“青年文明号优质服务示范月”活动。组织青年文明号集体开展 “供电服务进社区”，在不同乡镇进入多个小区开展相关用电业务宣传、咨询，将精心制作的印有集体电话号码的服务承诺监督卡纷发给客户，接受客户监督。活动中，还看望慰问了部分残疾和孤寡老人。

3、是持续开展“岗号手”创建活动。按照规范做好“岗号手”申报和认定工作，积极督促开展创建活动。目前，公司共有省级青年

文明号1个，市级青年文明号5个，县级青年文明号14个，万山供电所今年正在申报县级青年文明号，相关材料已报团县委。积极组织青年志愿者参与“安全生产月”等宣传活动，受到广大客户的肯定。

4、是扎实做好“推优荐才、推优入党”工作。公司团委将“双推”工作纳入常态工作，建立公司团员青年、团干部推优入党、推优荐才的长效机制。青年作为党员发展对象，公司团委在推优荐才方面，注重发挥团组织的推优和举荐作用，目前，已有多名团员青年走上公司中层干部或管理岗位;以“五四红旗团支部”建设为抓手，组织团员青年争当复合型团干部、争做知识型团员青年。先后有2名团员青年被授予“巢湖市公司优秀共青团员”、“巢湖市公司优秀青年志愿者”等称号。

近年来的工作虽然得到了大家的肯定，但是和公司党委及上级团组织的要求还有一定差距，存在着不足之处。团的组织建设有待进一步加强，未能充分调动团委委员的能动性;团委班子多为新晋成员，整合力不够;主题活动的针对性和实效性上有待加强。

企业团青工作范文第2篇

大家下午好!我是xxx，很高兴能够作为直属车间团支部的代表，在这里和大家交流工作心得与体会。

我是2011年年初全面接手车间的团青工作，至今，已经在团青工作的熔炉里锻炼了两年。与团旗相伴的日子里，有初次登台时的紧张、有持续加班的疲累、有面临压力的焦虑、有得不到支持的心酸与无助、有不被理解的委屈与无奈，这些现状都切切实实存在于我们这些兼职团干之中。但是，历经两年的历练，我能够深刻感受到发生在自己身上点滴汇聚的变化。持续加班中我学会了合理统筹工作，工作完不成的焦虑中我学会了变更工作方式方法的灵动，工作得不到支持中我学会了坚强与反思，遇到别人不理解时我学会了宽容、沉静与坚持，统筹、灵动、变更、坚强、自省、宽容、沉静、坚持等一系列可贵的品质，都是共青团工作给我的最优厚馈赠，也是两年里我最大的收获之一。因此，共青团、分公司团委留给我最深刻的印象便是团是一个熔炉，是一个舞台，它培养青年、锤炼青年，为青年快速成长，为青年人展现自我，搭建了一个广阔的舞台。

同时，团青工作使我结识了一群兄弟姐妹，一起并肩战斗的日子里，大家心往一处想、劲向一处使，有共同筹划活动时的绞尽脑汁，有集中组织活动的忙碌与充实，更有活动取得圆满成功时的欣喜与幸福，还有日常交流中的戏谑与轻松，这种特别的经历，使我们这些团干间建立了深厚的友谊。俗话说三人行必有我师，每个团干都有自己的闪光点，或成熟稳重、或灵动多智、或多才多艺、或幽默风趣等等等等，在于他们的交流中，我潜移默化的学会了很多，成长了很多。因此，团组织给我的第二个印象便是团组织吸引青年、凝聚青年、团结青年，是青年人自己的家。

我很幸运，在团组织的带领下，也带领我们单位的团员青年一起经历了2011年洛阳石化杯集团公司篮球赛，经历了2011年装臵大检修。“保姆志愿者，汗撒两赛区”这是对来回奔波与洛阳、吉利两个赛区志愿者的真实写照，他们像保姆一样尽心尽力、体贴入微。他们中间的许多人，更是克服下夜班、上夜班的困难，全身心投入志愿服务;还有一些人更是将自己的假期奉献给了接站、送站、引领、现场服务等志愿活动，却在事后感到欣慰与幸福。志愿者们吃苦耐劳的精神不仅感动了组委会人员和参赛代表队，也给周边的人带来了深深的触动。到宾馆入住的外国游客目睹志愿者们细致周到的服务，对着志愿者工作证上的“志愿者”三个字竖起大拇指;就连宾馆服务人员都由衷的对我们的志愿者们说：“你们志愿者真辛苦，连我们都被你们脸上的汗水和笑容所感动!”

无独有偶，分公司2011年装臵大检修遭遇暴雨侵袭，许多工期出现延误，迎难而上的，是我们团组织的青年突击队。他们勇当厂区“清洁工”，赶赴多个检修装臵清理现场为检修服务;他们到动力部热电站煤场清扫地面散落的煤渣，用双手捧起20多吨，价值2万余元的“黑金”;他们于雨中、烈日下与焦化车间E1105A、E1105B、E1105C、E1105D四台换热器博弈，强人臂膀、手心传来的剧痛，享受这一起吃苦的幸福;他们又一次放弃休息，国庆期间协助敷设电站新输煤变电所进线电缆，突击降服了一条470米的长龙，他们当中的很多人，更是同时肩负单位与青年突击队的双重任务，正是这种敢于吃苦、乐于奉献、冲锋在线的精神，竖起了青年突击队的大旗，叫响了青年突击队这一永不磨灭的番号!

在任务面前，大家都不会叫苦叫累，想着的就是服务好来宾，服务好检修，不辜负洛阳石化青年服务这面旗臶!因为亲自经历，所以感同身受!从他们身上，我感受到了企业团组织强大带动力和显著的引领作用，它不仅调动了青年人志愿、奉献的热情，引导青年人树立积极的思想观念，也搭建了青年人服务企业生产发展的有力平台，使青年人在激情燃烧的青春中建功立业。

我想，十个从事团青工作的人，对这份工作会有十种不同的认识，但上面的那些，应该是大家共同的感触。

结合我们直属车间团支部的实际来说，团青工作的开始始终比较顺利，这得益于团委的有效协调、车间领导的支持和团员青年的理解与配合。由于我们车间王红兵主任也是团干出身，他十分重视我们团青工作。每年的“双创”活动，从立项、到攻关再到发布，他都十分关注。自我接手团青工作以来，许多“双创”课题都是王主任提出来的，而且每年的发布会，他都会与我们单位其他领导一起参加。尤其是今年，在元月8日召开的技术分析会上，车间已经组织全体管理人员、技师针对生产现状，提出了2013年的“双创”攻关课题，供青年职工参考。同时，车间将“双创”项目进展汇报列为2013年车间月度技术分析会的一项重要内容，要求车间“双创”项目主要负责人每月参加技术分析会，并汇报项目进展情况，车间协助解决进展过程中遇到的问题，加强过程管理，共同推进项目实施。

“双创”活动只是我们基层团支部团青工作的一个剪影，我很幸运，因为有领导的支持;也很幸福，因为有单位青年职工、单位技术骨干的配合。相信，在座的每一位团干，代表的每一个单位，其领导都对青年人寄予厚望，也都对团青工作给予大力支持。所以，我们热爱团青工作，不仅是因为它给我们锻炼的机会，让我们成长，也是因为团青工作带给我们一种成就感，一种无以言表的幸福感。

因为热爱，所以关注;因为关注，所以也能看到自身的不足。随着对团青工作认识的不断深入，我深刻感受到团青工作开展的难度与压力。随着信息化的不断推进，可以说，电子产品渗透到青年职工的每一个细胞，造就了N多的宅男宅女。联谊、晚会等传统吸引青年的方式、方法，其功效在逐渐减弱，如何充分利用新兴媒体，将宅男宅女从各个角落里拽出来，已经成为摆在我们面前，亟待解决的问题。同时，如何带动青年，围绕企业生产经营，更好的发挥主力军与生力军的作用，也将是我们下一步需要深入研讨的问题。

企业团青工作范文第3篇

现阶段, 我国煤炭企业内部中的一些管理人员的政治觉悟能力较低, 思想政治素质较低, 而另外一些煤炭企业领导者的认识还停留在过往那种“只要提高青工专业技术水平就能一直保持煤炭企业经济增长”的老思想上, 所以, 就没有很好地注重煤炭企业的内部思想政治工作, 这样就在很大程度上限制了煤炭企业的健康稳定发展。为此, 本文从以下几个方面主要阐述如何做好煤炭企业青工思想政治工作, 探讨一些看法。

二、重视管理观念上的创新发展

在当前的经济形势下, 我国煤炭企业领导者必须要重视管理观念上的创新发展, 就必须要制定一系列的指导思想, 切实注重煤炭企业管理观念上的创新, 从符合当前经济大形势的管理观念上着手, 在煤炭企业的青工思想政治工作上, 密切关注煤炭企业青工人员的思想动态。此外, 我国煤炭行业从业人员近年来已经逐年呈现年轻化发展趋势, 虽然年青一代新鲜血液的加入对煤炭行业的技术革新有着诸多意义, 但事实也同时证明了很多的年轻员工思想上的不被约束性, 所以, 企业领导人必须要充分抓住青年的思想状况, 采用年轻人员所要接受的方式与他们进行交流, 这样就能够切实提升其的工作积极性, 提升年轻员工的政治思想能力。在另外一方面, 煤炭企业作为一个具有特殊性质的企业, 企业管理者必须要及时了解当前煤炭行业的具体发展情景, 能够逐步激发年轻员工的创造力, 关心年轻员工在生活和工作上的各种困难和需要, 有针对性地根据员工的个性化特点展开思想政治教育工作。与此同时, 煤炭企业管理者们更应该革新观念, 从自身企业的实际情况出发, 明确煤炭企业发展过程中的阶段性目标, 在针对青年员工开展思想政治工作时注重时效性, 从思想上充分了解煤炭企业青工人员的价值取向, 从效率上下功夫, 从措施上找效率, 最终达到煤炭企业青年员工能积极自主地参与到企业思想政治活动中去的目标。

三、创新的思想政治工作内容

当下我国经济的高速发展态势正日益深入地影响着我国的经济体制, 使得经济体制如煤炭企业经营制度、企业产权制度以及经济结构等正发生着根本性的转变。众所周知, 煤炭企业管理者们亟需革新观念, 从企业自身实际情况出发, 针对当前青年员工思想政治工作的新形势新局面, 不断创新求变, 从形式及内容上双管齐下, 对思想政治工作的内容上进行合理的创新。

煤炭企业面对青年员工的思想政治工作时, 要做到内容上进行创新, 必须坚持以经济建设为中心不动摇, 结合煤炭企业发展过程中的青年员工思想政治方面的实际状况, 在员工的思想动态上做出正确有效的积极引导, 根据煤炭企业自身的管理制度, 不断提升煤炭企业思想政治工作内容的信息化和知识化, 从而能够为工作人员提供更加科学合理的指导思想。煤炭职工的工作性质决定了其工作具有危险性大、劳动强度高、工作重复性高、枯燥乏味等特点, 因此在开展思想政治工作的同时, 煤炭企业还应该不断结合自身的实际情况, 解决人员的热点问题, 尤其是要解决员工在生活以及工作方面所存的问题, 只有将理论和实践有机地结合在一起, 才能进一步获得企业员工的信赖和支持。

四、创新管理方法, 建立更高效的管理制度

在当前的全球经济环境下, 我国经济建设的过程中存在很多不可预知的影响因素, 而对煤炭企业来说, 通过不断创新管理方面对提高思想政治工作具有重要的现实意义。煤炭企业员工个体上的差异, 对煤炭企业的思想政治教育工作带来了全新的挑战, 所以, 在管理过程中, 针对不同的个体对象, 需要不断创新思想政治管理工作的途径, 对不同的对象采取不同的指导方法, 而且, 思想政治工作是一项长期的工作, 需要不断的努力坚持, 可是, 有的人却认为思想政治工作的内容非常无聊, 这就需要切实做好相应的职工思想状况、了解工作, 只有经常与基层职工进行沟通, 从而能够进一步了解其思想变化, 才能为思想政治工作的开展打下良好的基础。

五、结语

当下我国经济的高速发展态势正日益深入地影响着我国的经济体制, 使得经济体制如煤炭企业经营制度、企业产权制度以及经济结构等正发生着根本性的转变。现阶段, 对于如何做好煤炭企业青工的思想政治工作, 已经成为当前煤炭企业领导人所必须要面临的问题, 在当前的经济形势下, 我国煤炭企业领导者必须要重视管理观念上的创新发展, 就必须要制定一系列的指导思想, 切实注重煤炭企业管理观念上的创新, 从符合当前经济大形势的管理观念上着手, 在煤炭企业的青工思想政治工作上, 密切关注煤炭企业青工人员的思想动态。为此, 本文认为, 只有结合企业自身的发展情况, 切实做好相应的思想政治工作, 重视管理观念上的创新发展, 创新的思想政治工作内容, 同时, 还要创新管理方法, 建立更高效的管理制度, 才能共同促进我国煤炭企业思想政治工作的顺利开展。

摘要：在我国社会经济得到不断发展的同时, 企业管理方面也面临全新的挑战, 虽然说经济的发展可以在一定程度上促进煤炭行业的发展, 但是, 煤炭企业要想不断实现自身利润的增长, 这就必须要根据实际的情况做出相应的改革。企业员工是一个企业重要的组成部分, 煤炭企业不单单要能够重视思想政治工作的开展, 并要从实际行动上贯彻落实思想政治工作的内容, 只有这样, 才能更好地加强煤炭企业的青工的思想政治工作。

关键词：煤炭企业,思想政治工作,青年

参考文献

[1] 王滢欢.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].民营科技, 2013 (10) :13-49.

[2] 常光伟.浅谈新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作[J].知识经济, 2013 (17) :8-17.

企业团青工作范文第4篇

一、基本情况

我单位与1973年投产，现有35岁以下的青工占在册职工的41%，全矿下设两个团总支，28个基层团支部。矿井地质条件复杂，开采难度大，战线长、成本高，特别是近年来，煤炭资源濒临枯竭，企业实施破产重组，职工队伍重新调整配置，企业出现了技术断层现象，依靠科技，创新创效工作更加紧迫。如何发挥青年人的半壁江山作用，把他们的创造力激发出来，提高创新力，为此，南冶矿在全面分析了企业和青年职工队伍现状，通过座谈研讨、问卷调查等多种形式，联系矿井实际，以创业、创效、创优、创新为内容的“四创一争”活动为承载体，以“青春创业、成才建功”为突破口，以深化和推进创新创效工程为总抓手，为推进全矿改革、生产、安全、经营等各项工作的协调健康发展做出了突出的贡献，在推进矿井改革发展的实践中，开创了青工创新创效工作的新局面。被集团公司团委和泰安团市委授予“红旗团委”荣誉称号。

二、具体做法

(一)开展青年创业建功实践活动，搭建青工价值

我单位团委以“青春献矿山，岗位建新功”为主题，紧密围绕企业生产经营等中心工作，充分发挥共青团自身工作优势，依托活动载体，延伸工作手臂，深入开展创业、创效、创优、创新的“四创一争”建功实践活动，凝聚团员青年合力，搭建青年成 1 长成才平台，打造团的工作品牌，促进了企业经济增长和发展。

活动范围：集团公司实施资源整合、驻外施工的重点建设项目及各非煤企业中的35岁以下团员青年。各级团组织要以评选“十佳青年创业之星”活动为抓手，通过选树青年创业典型，弘扬艰苦创业精神，引导团员青年牢固树立正确的创业观、择业观和就业观，积极投身加快发展，做强做大企业的建功实践。集团公司团委将在各矿推荐申报的基础上，采用综合考察、媒体公示、联合评审等评选方法，命名表彰集团公司首届“十佳青年创业之星”。

(二)用先进理念导航定向，在创新创效中展现青工的青春价值

先进的理念是推进企业改革发展的强力支撑，是企业做大做强的深层推动力量。作为青年人这样一支特殊的群体，思想最活跃，最充满朝气和活力，最能够善于挑战自我，最富有开拓创新的意识。集团正在大整合、大战略、大发展，向着国际化大集团阔步前进的崭新起点上，如何实践“一代有一代人的作为，一代人有一代人的贡献”的崇高信念，时刻激励每一名有志青年?我单位把青工创新创效工作全部融入和渗透到矿井改革发展的全过程，从加强团员青年的思想教育入手，引导教育广大团员青年，把个人理想和价值的实现建立在推进企业改革发展之中。以“一代人有一代人的作为，一代人有一代人的贡献”为强力支撑，坚持一年一个主题，贯穿全年开展各种活动，开展青工思想教育。2002年，针对矿矿井资源萎缩，面临枯竭的现状，矿团委在全矿团员青年中组织开展了“我与企业共命运”的大讨论;2003年，针对矿井非煤发展滞后迟缓的局 2 面，我们在团员青年中组织开展了“跳出煤字天地宽”专题研讨活动;2004年，针对矿井关闭破产、面临改制重组的实际，组织团员青年开展了“光荣与梦想青春和希望”主题演讲活动;2005年企业破产进入实施阶段，按照国家政策要求， 1600多名老职工全部退休退职离岗，许多新工人走上井上下各个岗位，面临着技术断层问题，该矿团委及时在全矿组织开展了“技术练兵比武”、“拜师学艺”、“师徒传帮带”等活动，使一批新上岗的青工迅速熟悉了业务，实现了重要岗位、工种人员的顺利交替。矿井破产改制后的路子该怎么走，如何推进我单位的可持续发展，这都与青年人密切相关。因为矿井的破产将意味着老职工退休离矿，今后矿井改革发展的重担无疑落到青年人身上。为此，该矿团委把开展“纪念大会为动力，利用多种形式，教育引导团员青年立足当前企业战略教育”作为主线，自2004年设计开展了“青春创业、成才建功”活动。矿党委专门转发意见，以召开“五四”运动85周年，树立科学的发展观。在开展“青春创业、成才建功”活动中，他们突出优秀青年人才的培养、选拔、考察、录用。取得了党政领导的支持，凡是选拔各类人员做到“三个优先”：一是优先在35岁以下青年中选拔;二是优先在28岁以下的团员青年中选拔;三是优先在团支部书记中选拔。为推进矿井的长远发展，我矿着力实施“走出去”的战略和“循环经济”的发展思路。去年在到西藏、贵州进行矿产资源勘探中，先后有30多名团员青年报名。还有在我单位和南非公司合作的工程中，全公司70人有近60名是35岁以下的团员青年，他们夜以继日，加班延点，提前4个月如期竣工，以一流的工程保证公司一次投产正常运行。在生产过程中，以王杰等青年为首的工程技术人员针对实际情况，不断进行技术优化，使用电、介质等消耗指数下浮20%，节能效果显著。通过团组织和全矿团员青年青春价值的体现，推进了各项工作的发展，鼓舞了青年人的志气。

(三)在成才与建功的有机结合中，打造青工的卓越创新力 创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，更是一个企业做大做强的智慧源泉。推进“两个转变”，融入企业经营管理，带领青年成长成才，最关键的就是适应形势的变化，推进团的工作机制创新。构建一种充分发挥团组织作用的管理机制，一种长效机制，一种持续创新的机制，一种把团组织建设融入到企业管理的机制。依靠团的工作机制的创新，来培养人、激励人、鼓舞人、塑造人。为此，我单位团委在工作中制定了“扩宽领域、强化依托、把握关键、典型推动”的工作思路。“拓宽领域”：依靠团组织自身优势，使团的工作与企业管理相融一体。从去年以来我们在各区队组织开展了“争创青年安全优胜区队、争创青春建功优胜单位”竞赛活动，对优胜区队的区队长披红戴花;在全矿开展创建节约型企业活动，组织团员青年开展“查找我身边的浪费行为”、“节约创建十个一”活动;把青年安全工作有机的融入到了区队管理中。“强化依托”：做到每项活动严密组织，落实考核，奖罚兑现，在加强精神鼓励的同时，做到与物质激励相结合，增强团组织活动的吸引力和物质依托。“把握关键”：围绕矿井安全生产这一重中之重的大事，着力于提高青工的安全意识和业务技能素质，通过安全竞赛和组织培训等形式，全年分专业开展安全培训、考试40余次，4000余人次参加。分专业、工种开展技能大赛近100场次，增强青工学技练功的积极性。“典型推动”：广泛选树在各项活动中评选出的模范青年群体和先进个人。去年以来，该矿先后开展了100名“十佳”评选活动。召开表彰大会，制作电视专题访谈节目，大张旗鼓地对在2005年取得全国瓦斯专业技能大赛第8名的寿延国和泰安市、集团公司、矿级技能大赛的获奖选手进行隆重的表彰奖励，最高奖励1万元，极大地激发了青工的争先创优热情。在科技进步日新月异的时代，企业的竞争实质就是人才的竞争，更是青年人才的竞争，这种人才的竞争，说到 4 底就是素质和能力的较量。在创新团的工作机制中，我们把提高全矿团员青年的整体素质作为着力点，按照集团公司团委的整体部署，深入开展“三创一争”活动，制定了《青工技能振兴计划实施方案》，组织开展了“争创青年安全监督岗、争当青年安全岗员”活动，做到每月一考核，每季一奖惩，青工技能大赛分专业、分区对展开进行。对于这一系列的活动，矿分别从安全、创新、培训基金中拿出专项资金，极大地调动了全矿团员青年的积极性。着力推进“两个转变”，把团的工作融入到矿井安全、生产、经营管理的全过程，为发挥团组织的优势创造了条件、提供了保证，更重要的是通过这一系列活动机制的创新，构建形成了党政领导重视、团员青年热情参与、各部门各单位关心支持的团建工作良好环境，增强了团员青年学业务、强素质、保安全的自觉性，推进了矿井安全生产的稳定发展。2005年我单位团的工作的做法，被评为集团公司企业创新成果二等奖，全矿评选青工“五小”创新项目60余项，采纳合理化建议200余条。

(四)团结青年，以党建带团建，汇聚强劲凝聚力

团的自身建设是一项基础工程。实施企业团建“1”管理模式，主要内容是在全矿团的工作方面，按照“突出特色、量化考核、各有侧重、整体推进”的原则，分别在自身建设、环境优化、宣传信息、文化建设等方面设计团的工作品牌，结合企业各个不同时期的工作任务和重点，推进团的工作寻突破、上台阶;全矿各基层团支部围绕本单位的工作实际和团员青年的思想实际，由本单位确定，选准团支部工作的一个切入点，在本单位创建单项品牌，以此带动和推进整体工作，并相继在全矿推广展开。2004年以来，通过推广这一模式，先后在各基层团支部开展了团支部标准化建设，在运转工区团支部开展了区队青年文化创建，设立融科技动态、党政文件、先进风采、文学角等内容的文化长廊，配备了学习书橱，坚持每周 5 一次的学习制度;在采一区团支部设置了青年科技学习室，每周三由业务骨干为青工讲解技术难题，进行革新创新研究，该区青年科技小组研制的采煤机综合载波试验台，节约了资金，提高了维修效率。保卫科团支部开展的青年先锋队建设，更是用实际行动出色的完成了地面煤仓清挖、地面环境整治等一个又一个急难险重任务等等。矿党委定期提取矿团委的工作汇报，优化团的工作环境。2005年，表彰了以“党建带团建示范单位”“青年文化建设示范单位”等60个先进集体，去年以来，先后有11名团支部书记光荣的加入了党组织。我单位团委以创建“红旗团委”为目标，制定下发了“五四”红旗团支部创建标准和考核办法，坚持把团建工作纳入党建工作进行管理和考核，实施团支部由矿团委和所在党支部管理考核的“双轨”运作。全矿所有区队和长点通过多种形式，健全团组织，团委建立了每周四一次的例会制度和团支部书记津贴制度。围绕展现青年风采，激扬企业文化，组建了我单位青年文化艺术团，成立了青年舞蹈队、青年篮球队、组织参加了集团公司形象大使比赛和新矿之歌合唱比赛、节约从我做起主题演讲比赛等一系列活动。去年10月份，我们组织举办了“青春的风采”青年文化周活动，极大地活跃了全矿职工的文化生活。同时，在构建“1”管理模式中，把各项工作细化分解到各个团支部，做到贴近实际，重心下移。以青年文化建设为载体，设立了“青年之家”，在30个团支部中开展了各种创建活动，极大地带动推进了全矿团的工作。围绕深化团的思想教育，制定了团的宣传信息工作意见。创新传统方式，构建了“青年板报宣传长廊”，把黑板报纳入支部管理，严格标准制作，在矿里工业广场设立了全矿30个团支部参展的板报宣传一条街。矿团委每月两次下发通知，举办板报展评，提高了板报宣传的质量和水平，使传统的宣传形式变成了企业一道亮丽的风景线。

通过团建格局的构建实施，把共青团工作融入企业管理、纳入 6 党建考核中，拓宽了团的工作领域，优化了团的工作环境，扩大了团组织的影响，提升了团组织的地位，树立了团组织的形象，解决了企业团的工作无法抓，不好抓，一把抓和打擦边球、当局外人等以系列的问题，赢得了各级党政领导的充分肯定和广泛支持。

三、几点启示

全面回顾我单位团委近年来的工作，我们深刻地体会到：适应新的形势要求，充分发挥团组织的生力军和突击队作用，必须做到以下六点：

一是要坚持政治立团，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，牢牢把握政治方向，紧紧围绕中心工作，做到抓重点，创亮点，坚持以党建带团建，增强团组织的向心力。

二是要坚持组织建团，加强团的组织的日常管理，做到自身硬、队伍强，保证团组织的正常组织生活，增强团组织的凝聚力。

三是要坚持经济富团，围绕增强企业的核心竞争力，拓宽工作领域，强化活动依托，找准突破口，增强团组织的感召力。

四是要坚持文化兴团，依靠文化提升团的力量，推进青年文化建设，活跃青年业余文化生活，增强团组织的生命力。

五是要坚持环境育团，努力优化团的工作环境，营造工作氛围，创造工作条件，增强团组织的开拓力。

企业团青工作范文第5篇

工作单位+++

谈话人+++

地点会议室记录人

谈话资料：根据县纪委、县委组织部文件精神要求，这天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以到达查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。

1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署状况，结合本部门实际推进工作状况?我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，用心落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展用心工作。

2、对中央关于改善工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实状况?党的十八大提出了改善工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委制定了“十项规定”，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。

3、做好重点工作方面的状况?今年木材检查站主要工作是依法行政、热情服务，树立良好工作作风，我在工作中用心谋划，完善各种相应措施，扎实推进工

作部署，力争我我县林业发展做出最大的贡献。

4、廉洁自律方面的状况?我自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和上级关于廉洁自律的相关规定，在实际工作中做到勤修身、严立戒、以身作则、严于律己，认真履行党员干部的权利和义务。

5、对县委、县政府和县纪委加强党风廉政建设和反腐败工作有什么意见推荐?县委、县政府和县纪委加强党风廉政建设和反腐败工作是贯彻落实党的十八大精神的具体体现，也是我党立国之本、执政之基，是推动我县经济发展、打击腐败犯罪的重要举措，我拥护县委、县政府、县纪委的工作，也期望进一步加大党风廉政建设和反腐败工作，使我县的全体党员干部清白做人、扎实做事，改善工作作风，为我县经济、礼貌建设又好又快发展而努力工作。

6、还有什么向组织说明的问题?没有。

时间：2019 年 10 月 15 日

地点：四楼骨伤科值班室

谈话人：A 职务：临床二支部委员

谈话对象：B 职务：无

A：根据上级要求和我们医院开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

B：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次“两学一做”教育活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对党的科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用党性武装自己。

A：学习、教育的确是“两学一做”教育活动的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

B：你说的对，，我还想借此机会给您建议。我感到我院党员发展和组织建设步子太慢。我们骨伤科正式党员就三名。

A：对于这个问题，我们支部已引起重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册骨伤科党员的人数不断增加。

党员谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重要环节。**机关党员普遍开展了谈心活动，在谈心活动中采取了“面谈”、“座谈”等多种形式进行，谈心内容做到了“四个结合”。通过“五谈四真”实现“三促进”。召开座谈会 8 次，党员开展先进性谈心人数达***人次。通过谈心活动增进了团结，沟通了思想，增强了凝聚力，促进机关干部思想作风进一步改进，使机关各项工作取得新成绩。

党员谈心谈话记录 2020 党员谈心谈话记录内容

地点:办公室

讲述人:

目标:B

B:通过开展“三句话”教育活动，我的认识提高到了一个新的水平，我接受了深刻的党性教育。我想回顾一下我的缺点和不足:在过去，我不得不处理思想，态度不够认真，缺乏意识;自我约束还不够，偶尔迟到。工作时间内出现的“到职

早退”现象及私人事务的情况。以后我会坚决改正的。

是的，你这种态度是对的。然而,在工作方面,我想批评你几句话:那就是,对现状感到满意在商业领域,缺乏刻苦学习的精神,和负责自己的工作表面,没有深入细致的理论分析和对要点的理解,很难提高工作质量的本质。

B:我也有一些问题。我对自己的理想和信仰没有很高的标准和严格的要求。我没有足够的重视我的学习，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高政治素质，牢记党的宗旨，加强党性锻炼。

我最大的问题是缺乏责任感。有时我对自己的管理很满意。我不想多谈我看到的问题。我不想再多说了。我不想冒犯别人。我不想冒犯别人。我不考虑整个情况。

B:我也有一些问题，比如工作主动性差，没有发挥好党风模范带头作用。在未来的工作中，我将学习先进的模型，勤奋学习商业知识，不断完善自己的工作作风和自我完善。

企业团青工作范文第6篇

2009年**同志从事办公室文员工作，主要负责办公室各类文件起草、修改以及日常办公室管理工作，为了干好本职工作，适应现代企业管理要求，他非常注重自己的思想，文化及业务知识的学习，经常通过读书、电视、广播等方式让自己不断进步。

2010年，公司开始了繁忙的工程建设，他放弃舒适的办公室条件，毅然要求去艰苦的施工现场，开始工程现场管理工作，这对他来说是一个全新的挑战，在这之前，他未曾接触过工程方面的知识，工程书籍成为他最好的老师，工地上的管理者、以及工人都成为了他的师傅，边干边学。2012年，项目建设完成，该项目受到南充市各级机关单位以及集团公司给予的高度评价，同时**也被评为“海隆石油工业集团2012年优秀员工”。

繁忙的工程建设结束后，公司开始正常的营运，**任职综合办公室主任，由于公司业务需要，公司总经理经常出差在外，**就成为了领导的助手，公司业务、员工的当家人，事无巨细，管点管面，对所负责的事项高度负责，一丝不苟，一办到底，落到实处。除了完成日常工作，还积极组织参加公司工会、团支部各种青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，组织开展各种知识、技能大赛。为青工搭建平台，使他们取得更大的进步，在政府部门以及单位之间举办的各种运动会以及技能比赛中，他带领海隆青年团队踊跃参赛，并在各项比赛中取得较好成绩，展现出年轻人的风采。2012年底，**被评为“四川海隆优秀员工”、“海隆石油工业集团2012年优秀管理者”等荣誉称号。

乐于助人的优良传统，老老实实做人，勤勤恳恳做事一直是他工作的方向，他处处严格要求自己，在任何时候都起到模范带头作用，多次被授予“海隆优秀青年”“模范标兵”的荣誉称号。