劳动工资科2011年度工作总结

劳动工资科2011年度工作总结（精选14篇）

劳动工资科2011年度工作总结 第1篇

劳动工资科 2011 年度工作总结 2011 年，劳动工资科在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，结合创先争优活动，各项工作再上新台阶。现总结如下：

一、政治思想学习。积极参加局党委统一组织的“三力建设年”活动，认真做笔记，深刻谈体会，切实找差距，坚持每日一读、每周一学、每月一论、每季一书，在实际工作中践行科学发展观，注重解决实际问题，创先争优，突破发展障碍。通过学习活动，转变了工作作风，改善了服务水平，提升了服务效能。

二、工作完成情况。

（一）办理职工流动手续 315 人/次。

（二）签订工资集体协商协议 106 份。

（三）办理 2010 年度企业特殊工种岗位工作人员备案。共审核29 家企业，公示 4578 人。

（四）办理企业特殊工种人员退休初审 290 人/次。

（五）安置部队退役人员 12 人。

（六）办理企业职工连续工龄认定 26 人/次。

（七）办理部队退役士兵军龄认定 57 人/次。

（八）审核果品公司、花生制品厂、副食品加工厂、肉联厂等破产企业职工的拖欠工资、集资情况。

（九）完成管理机关事业单位个人档案整理查阅工作。

（十）完成 2010 年度 19 家企业薪酬调查工作，完成任务 100。

（十一）圆满完成领导交办的各项业务。

三、主要做法。

（一）在工作中认真落实“四求”标准，狠抓服务态度和办事效率，服务质量不断提高。面对服务对象努力做到问有答声、去有送声，不厌其烦，态度平和。从小事做起，方便群众，提高办事效率。

（二）严格把关，跟踪管理，维护破产企业职工权益。一是把好政策关。对已有文件明确规定的，严格按政策执行。对无明文规定的，可以沟通和研究。二是把好审核关。我们根据企业提供的安置计划，核实安置人头，核准安置标准，核清安置费用，提出审核意见并移交破产领导小组。

（三）以维权保障为重点，工资管理更趋科学。一是最低工资标准贯彻得力，今年会同劳动监察大队在全县范围进行了最低工资标准专项检查，使最低工资标准在全县劳动力市场中得到普遍执行。二是工资支付依法依规。督促企业严格按照《劳动法》执行加班工资，严格《企业综合工时》审批。三是发布工资指导线及工资指导价位、人工成本，建立企业工资正常增长机制。四是积极开展工资集体协商，促进劳动关系和谐和社会稳定，实现企业和职工双赢。加强三方机制建设，形成多部门联动局面。敢于创新，在行业性企业中尝试工资集体协商，签订了全市首份《石材行业工资集体协议》。

（四）严格企业特殊工种备案。首先确定备案范围，明确备案工种、岗位，严格按照《特殊工种岗位名录》进行备案。其次加强实地调查，严格原始材料的审核。多次深入工厂一线，到特殊工种岗位上去，看劳动环境、强度，落实人员。三是规范公示程序。要求企业将公示张贴在车间，留下举报电话，接到举报及时处理，最大限度的杜绝了弄虚作假现象。

（五）以夯实基础为依托，日常工作不断加强。一是规范职工流动审批手续，二是加强劳动工资数据信息动态管理。共录入劳动保障立户信息 165 户，建立了职工档案管理、工资集体协商管理台帐。三是规范了职工连续工龄认定程序。

四、存在的问题及原因。

（一）特殊工种备案时间紧，任务重，人手少，部分企业不能如

（二）工作制度，工作实申报，有弄虚作假现象，给审核造成困难。程序有待于进一步改进和完善，努力争创服务性、效率性科室。

（三）工作创新及开拓精神不够，工作思路带有局限性和片面性。

五、2012 年工作打算。在下一步工作中，我科室工作人员要以学习实践科学发展观为指导，以协调劳动关系为主线，以维护劳动关系和谐和社会稳定为目标，按照局党委“四求”原则，创造性地开展工作，促进全县劳动工资工作全面可持续发展。不断加强政治思想和业务学习，提高服务质量，从小事入手，为民办好事，办实事。

（一）做好破产企业职工拖欠工资和集资清欠工作。

（二）全力推行工资集体协商机制建设，建立工资集体协商企业 台帐。

（三）加强企业工资宏观调控力度，帮助企业建立正常工资增长 机制。1.及时发布 2012 年最低工资标准。2.引导企业科学开 展分配，定期发布 2012 年劳动力市场工资指导价位和人工成 本指导信息。3.继续执行工资指导线制度。

（四）以进一步夯实基础为依托，不断加强日常工作。一是严格 审查调动手续，二是规范补办参加工作时间认定手续，三是 严格特殊工种备案审批，四是又快又好地完成领导交办的各 项工作。局劳动工资科 二〇一二年一月五日

劳动工资科2011年度工作总结 第2篇

填报时间： 2009-02-25 责任单位： 武侯区簇

锦街办

今年以来，簇锦街道劳动保障工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在区劳动局的关心支持指导下，认真按照成武府[2007]32号文件精神，在街道、村、社区各级领导和劳动保障工作人员的辛勤工作和共同努力，顺利的开展和完成了劳动保障各项工作，取得了较好的成绩，下面就近一年来劳动保障科开展的劳动保障各项工作情况总结如下：

2007年各项工作的总体情况

一、抓好摸底调查工作，为新街道开展好劳动保障工作夯实基础。

自街道办事处成立以来，我们在3月份进行了调查摸底工作，摸清簇锦辖区人员构成情况和劳动力资源的状况，建立和完善了劳动保障十本台帐，为各项工作的开展提供了科学的依据。通过进行摸底调查工作使我们掌握了辖区的基本情况是：辖区总人口17976人；劳动力人口9228人；其中农转非人数9490人；农转非劳动力4757人；就业人数4570人（含“4050”人员1250人）；失业人数187人，0到18岁人数1744人，退休人员2996人，其中劳动力段“4050”人员1250人；农民总人数8486人；农民劳动力4471人，其中劳动力段“4050”人员1018人。

二、领导重视、为我们开展好劳动保障工作提供了强有力的保证。

街道办事处成立后，街道领导十分重视劳动保障工作，由党工委、办事处一位领导专门分管劳动保障工作，下设劳动保障科，有4名正式工作人员，同时考虑到劳动保障工作量大，又专门配备了3名协管员，并充实配齐了村、社区劳动保障工作人员。特别是在10月份又充实了1名年轻中层干部到劳保科工作。在工作上，街道充分保障劳动保障工作的各项工作经费。为劳动保障各项工作的顺利开展提供了必要的保证。

三、积极开展就业指导培训工作。

“就业是民生之本”，由于簇锦辖区“农转非”人员较多，而这批人员的现状又是文化偏低，就业技能单一，针对这种情况，我们经过宣传动员，对380余人有培训就业愿望的失业人员，精心组织免费分期分批的进行培训。截止目前共举办了家政、电脑、“SYB”、品牌、大中专毕业生等，共5期就业培训共培训人员485人，对考试合格的学员401人，由街道出资办理职业资格证和合格证，并对参加培训的人员发放误餐补贴，全年共补贴68825元，同时举办了大型专项招聘会8次，共有200余家用工单位参加。共提供了近千个岗位56个工种，供我们培训结业学

员选择。达成意向协议270 多人。

四、切实做好就业实名制动态管理工作。

街道劳保科落实专人负责就业工作，随时与辖区用工单位，村、社区职介机构等进行衔接，广泛收集用工信息和辖区群众就业状况，各个劳动保障站每月对失业和就业人员进行动态调整，街道劳动保障科根据失业人员的具体情况，用储备的岗位及时进行安置，已动态消除了零就业家庭。今年以来，已安置失业人员506 人。分别在八一公司、西南物流拆迁中心、诺丁山、花样年华、市交委交通协管员、成都保安总公司等单位就业。

五、狠抓农民集中居住区的就业工作，实施居家就业工程。

今年以来，我们从加强培训，提高社区劳动力的素质着手，依托周边企业，多渠道提供就业岗位，确保了辖区内农民集中居住区——团结社区的就业率稳定在92%以上。同时针对辖区失业人员文化偏低，就业技能单一的特点，利用我们背靠西部鞋都的地理优势，开发出为鞋厂加工鞋帮、串珠糊纸盒、装线卡、缝鞋套等到多个加工项目。成立了团结小区、顺江顺和苑、高碑村、铁佛村四个居家就业工作指导站。由街道牵头，采取“统一提供订单，统一提供原辅材料，统一提供加工技术培训，统一集中收购销售”四位一体的模式。顺利解决了簇锦辖区就业比较困难的170余名失业

人员和残疾人员的就业问题。

六、广泛宣传和开展社会保障工作。

一是积极开展新型农村合作医疗，城镇居民基本医疗的宣传工作，共发放宣传资料9000余份，组织引导辖区农民参加以建立大病统筹为主的新型农村合作医疗参合工作，在全区率先完成了新农合的参保工作，共7739人.做到了四个百分之百，即群众知晓率达100%，广泛宣传动员做到家喻户晓。摸底调查准确率达100%，组织专人到农户家逐一摸底，进行统计和筹资。资格审查合格率达100%，对各村参合人员进行严格审查把关，对不符合参合条件的人员进行清理。群众参合率达100%，辖区内应参合人数7739人，实际参合人数7739人。使党和政府对农民群众的这一惠民政策，在簇锦辖区得到了充分体现。二是认真开展企业退休人员养老金核查工作，从4月26日开始，对辖区内的企业退休人员、个体参保人员和征地农转非参保领取养老金的人员进行养老金的核查验证工作。今年共验证1871人。顺利完成了养老金核查验证工作，并在“重阳”节期间与社区一起开展了“健康就是福，关爱老年人”的一系列活动。三是积极宣传引导辖区企业单位和群众参加社保。通过宣传动员，目前辖区参加社保人数为：农转非人员1186人，二类人员568人，三类人员625人，参加农民社保812人。企业新增参保79家，基本养老、基本医疗、工伤、失业保险征缴率达95%以上。四是采取多种形式对辖区散居儿童开展宣传动员少儿互助金筹资工作。截止10月25日，辖区共有550名散居儿童参加了少儿互助金，提前、超额完成了少儿互助金的筹资工作。完成了区下达任务的101%。五是顺利完成了劳动部下达的“城镇居民和企业农民工劳动保障基本情况抽样调查工作。六是积极开展劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作。对辖区内的22家规模以上企业，按照创建标准，协助其建立完善劳动保障机制。目前，此项工作现正顺利开展中。

七、切实加强辖区劳动保障监察工作力度。

年初街道建立了以村（社区）和街道的两级劳动监察网格化管理网络。街道劳动保障科由专人负责劳动监察工作。开通了劳动监察举报电话并公开。村、社区设立了劳动监察投诉站，配备了专职的劳动监察协管员。具体工作中采取定期召开劳动保障工作会，宣传贯彻劳动保障法律、法规和上级相关政策要求，不定期的到企业随机检查，做好对企业依法用工的宣传。并积极配合区劳动监察大队、工伤科、劳动仲裁科等部门对本辖区内违反劳动用工的行为进行查处。目前已调解处理劳动纠纷26起，劳动保障年检企业37家。完成了辖区外来农民工子女接受义务教育领取劳动合同书和备案工作，共备案724人。组织街道、村、（社区）劳动保障监察员参加了市劳动监察培训通过考试取得了上岗证。

八、转变观念、提高意识、强化服务。

首先是科室内对工作人员进行了明确分工，形成了既事事有人负责，又相互协调配合的良好工作氛围。其次采取“请进来，走出去”的办法，学习兄弟单位和业务部门的好的工作方法和经验，使得大家在业务上，服务意识和服务水平上都有很大提高。第三，科室专门编制了“2007年簇锦街道办事处就业及劳动保障工作手册”，对各项工作的服务流程，办事方法作了明确的规定，并下发到村、社区，既规范了行政行为又进一步提高了工作效率和方便群众办事。截止目前共为辖区失业人员办理《失业证》236个，办理《再就业优惠证》72个，办理《农民就业优惠证》81 个，办理失业金领取73人次，累计发放金额32601.80元，为灵活就业人员申报灵活

就业社保补贴1481人次。

工作中的新举措、新创造，与其他城区

相比领先的有特色的工作。

1、积极探索失地农民再就业新路——开展居家就业工作。

从今年四月份开始，劳动保障科在街道党工委、办事处领导的指导下，为推进充分就业工作，结合簇锦辖区区域特点，摸索出了一套不出家门就能实现就业、再就业的新方法——“居家就业”工程。引导辖区内不愿走出来也不能走出家庭的劳动人口，在家、在居住社区内从事第二、第三就业，解决失地农民的就业增收问题。破除了就业困难的关键难题“不愿离家”，为辖区群众找到了“不出门”的就业新方式。

居家就业工作从今年5月8日在团结社区率先开始启动 以来，逐步推广到顺江村、高碑村、铁佛村等四人社区全面开展了居家就业工作。截止10月底，开发了“鞋帮缝制、穿线、串珠、糊纸盒、装线卡、缝鞋套等多个加工项目，辖区群众参与居家就业工作人数累计达到169人，人均实现

就业增收400元∕月。

同时，在“居家就业”工作中，探索出了“六个一”的

运行方式，具体内容为： 定一个点：加工外包业务，需要1个固定场所，方便向

居民群众分配工作和开展技术指导，街道利用社区活动室，成立了“居家

就业服务指导站”。

培训一个人：在每个社区培训1个技术指导员，与社区劳动保障工作人员

一起为居民服务。

召集一群人：在社区宣传“居家就业”动员，号召没有

工作的居民参加居家就业，增加家庭收入。

联系一家厂：每个社区都联系有一家有外加工业务的企

业，作为本社区“居家就业”的固定业务来源，街道统一协调，保证业务量，从而保证参与居家就业居民每月有20天有活干，有收入。

配一套设备：街道出资为每个居家就业指导站完善工作

条件，配备加工工具，工作台等。

建一个保障体系：街道成立居家就业工作领导小组，下

设居家就业工作管理办公室，落实专人帮助各个指导站联系企业加工业务，社区主任、劳动保障工作人员共同管理居家就业指导站，确保居家就

业工作形成长效机制。

2、积极贯彻落实新型农村合作医疗参合工作——切实解决农民就医住院

费用补贴。

组织引导辖区农民参加以大病统筹为主的新型农村合作医疗参合工作。在全区率先完成了新农合的参合工作，做到了四个百分之百，即群众知晓率达100%，摸底调查准确率为100%，资格审查合格率达100%，群众参合率达100%。使党和政府对农民群众的这一惠民政策在簇锦辖区得到了充分体现，截止目前已为参合的7739名群众中的168人患病住院解

决报销了医疗费用107600 元。

3、举办辖区大、中专毕业生就业培训和招聘会，解决就业问题。今年街道在为失地农民、失业人员就业工作的同时，不忘辖区内近两、三年毕业后没有找到工作的32名大、中专毕业生的就业问题。组织了辖区26家重点企业与大、中专毕业生的现场招聘会，通过双向选择，80%的大、中专毕业生找到了工作，街道这一举措失当，把政府为辖区企业服务、为

老百姓服务落到了实处。

工作中面临的主要困难。

一是辖区内部分失地农民和失业人员，文化偏低，没有

一技之长，培训的愿望不强，就业较困难，加之我辖区处于城结合部，与中心城区街道相比群众很难克服小富即安的小农意识，就业愿望不高，如何加强对这部分人的就业引导，帮其提高生活质量是我们工作中的一个难

点。

二是部分企业用工不规范，落实社会保障相关政策存在不位的情况，街道无硬性的制约办法来解决这一现象。

簇锦街道劳动保障科

劳动工资科2011年度工作总结 第3篇

截至10月底, 长庆油田今年生产油气当量3 334.5万t, 全年将顺利跨越4 000万t。预计全年完成钻井进尺1 500万m以上, 新建油气产能近900万t, 为2012年跨越油气当量4 500万t奠定坚实基础。

半年多来, 建设“西部大庆”劳动竞赛呈现出5个特色。一是注重思想引导, 增强竞赛意识, 营造浓厚的竞赛氛围。二是精心组织实施, 明确目标, 全力推进劳动竞赛的开展。三是紧密联系实际, 突出建“西部大庆”主题, 效果显著。四是增强劳动竞赛实效, 突出创新发展、创新载体, 结合本单位实际开展富有成效的工作。五是重在执行落实, 探索出劳动竞赛的新路子。会议要求, 明年的劳动竞赛, 各企业要注重挖掘、发现、培育、总结、推广群众性的自主创新, 精心培育竞赛文化, 以此推进劳动竞赛形成品牌、特色

劳动工资科2011年度工作总结 第4篇

会议由省农委副主任于文波主持，副主任吴晓光宣读了《省农委2011年先进单位和先进个人的表彰决定》。驻委纪检组长、监察专员王峻岩宣读了《省农委优秀共产党员和优秀党务工作者的表彰决定》。省农委党组书记、主任任克军作重要讲话。

任克军主任指出，2011年，全委上下认真贯彻落实省委省政府的决策部署，按照“强基础、调结构、保供给、促增收、惠民生、建制度”的总体要求，以粮食增产、农业增效、农民增收和农村和谐稳定为目标，充分发挥组织领导、综合协调职能作用，全委广大干部职工齐心协力，勤奋工作，创新求实，奋力开拓，圆满完成了农业农村各项工作任务，为全省经济社会发展做出了突出贡献，农业农村经济成为全省经济社会发展中的突出亮点。

粮食生产实现历史新突破。全省粮食作物播种面积达到7696.8万亩，比上年增加370万亩。在全省上下的共同努力下，粮食总产首次突破600亿斤大关，达到634.2亿斤，比大丰收的2010年增产65。7亿斤，占全国增产总量的13.3%。粮食总产在全国排位上升到第七位，粮食单产列全国第一位；园艺特产业快速发展。全省园艺特产总产值达到830亿元，比上年增长17.3%，其中园艺特产加工业产值达到333亿元，比上年增长44.2%；农产品加工业持续发展。截至2011年底，省级重点龙头企业发展到460多个，国家级龙头企业达到47个，全省较大规模的农业产业化经营组织达到近4000个。全省乡镇企业营业收入5055亿元，比上年增长15.3%；增加值1518亿元，增长15.4%；实现税金115亿元，增长17%；农民收入显著增加。去年全省农民人均纯收入实现7515元，比上年增长20.5%；农业科技支撑能力进一步增强。农作物新品种选育参试数量达到994个。深入开展农村实用人才和新型农民培训，阳光工程培训农民达到14万人；农业基础设施建设有新步伐。深入实施增产百亿斤商品粮工程，共完成投资216.2亿元，占规划总投资的83.2%；农产品市场开发与体系建设深入推进。全省各类农副产品批发市场达到302个，其中，农业部定点批发市场达到26个。全省有25种农产品被评为中国名牌产品，有880个农产品被省政府认定为吉林名牌。对外交流合作领域进一步拓展，我省在继续拓展与俄罗斯、菲律宾合作的基础上，去年又与朝鲜、哈萨克斯坦、津巴布韦进行了农业合作开发；农产品质量安全监管水平有新提高。全省农业系统农产品质量安全监管体系日趋完善，深入开展了农产品质量安全专项整治工作，确保了农产品质量未发生重大安全事故；农村综合改革继续深化。全省村级公益事业建设一事一议财政奖补工作全面铺开，2011年共议成村级公益事业建设项目6684个，投入资金达到33.3亿元，其中财政奖补资金达到8.15亿元；新农村建设取得显著成效。示范村项目建设快速推进，新上建设项目3792个。构建特色鲜明、风格迥异的标兵村201个、先进村298个、达标村489个，以市(州)为单位，打造集中连片、示范带动作用突出的高标准样板村群28个；依法行政管理水平进一步提高。完成了《吉林省农作物植物保护条例》和《吉林省农产品加工管理办法》2部法规的起草上报工作，进入立法审核和调研论证阶段。对《吉林省人参管理条例趴《吉林省农村一事一议管理条例》、《吉林省农民科技培训条例》3部法规进行立法申请与论证；领导班子和干部人事工作、机关党的建设工作、党风廉政和政行风建设工作进一步加强。机关党建工作扎实开展，党风廉政建设不断加强，软环境和政行风建设深入推进。；综合服务保障能力进一步增强。财务管理和制度建设进一步完善，强化资金监管，多层次、全方位筹集资金。对委直属15个事业单位进行内部审计，做到警示监督、防弊纠错、规范管理。机关政务管理服务水平进一步提高，强化对委内中心工作、阶段性重点工作、重大工作部署、重要事项的综合协调和后勤保障，加强全省农业系统安全生产管理，全年委机关、直属单位及全系统无重大责任安全事故；宣传工作取得新突破。充分利用报刊杂志、广播电视、门户网站以及通讯网络等媒体，及时反映了全省农业农村经济发展形势和动态，宣传了我省农业农村工作取得的成效。

任克军主任指出，下步工作要把着力点放在抓落实上。当前，首要的任务是抓好冬春农业各项工作，确保为实现全年工作目标开了局，起好步。一是提早谋划安排全年各项工作。各处室和单位要按照农村、农业工作会议的部署，对全年工作早谋划、早安排、早部署，进一步实化、细化各项措施；二是高标准抓好备耕工作。要抓前抓早，做到生产资金早筹措，种植意向早确定，生产物资早到户；三是抓好冬春农业科技培训。认真落实省政府关于做好农业科技培训的部署和要求，组织省、市(州)农业科研院所、大专院校和技术推广单位对接联系县(市、区)，点对点、面对面地开展农业科技培训；四是突出抓好抗旱保春播工作。落实好全省抗旱工作会议精神和工作部署，指导农民选购耐旱品种和耐旱作物，做到适区、适地种植，确保一次播种拿全苗；五是加强农产品质量安全监管。要强化大中城市农产品批发市场的监管，加大检查力度，增加农产品抽检品种和抽样数量，严厉查处违法违规案件，保证消费者消费安全。要抓好冬春棚膜蔬菜生产，确保市场供应；六是强化农资市场整顿。切实加大对农资市场的监管力度，突出重点区域、突出重点品种、突出大案要案，严厉打击制售假冒伪劣农资产品的违法行为，加大坑农害农案件查处力度，形成打假护农保春耕高壓态势，确保农业生产安全，确保农民利益不受损害。 （省农委人事处 供稿）

劳动工资科2011年度工作总结 第5篇

尊敬的矿领导你们好：

2011年已经结束，过去的一年在矿领导的正确领导下，全科人员共同努力取得可喜的成绩，由其在七·一郭董事长的重要讲话和贯彻落实“五抓、五落实”又是一个新的转折点。自8月份后在申矿长的有力领导，和新的安排布置下，凝心聚力，脚踏实地，不畏艰难，勇挑重担，与集团公司从思想上高度一致，管理上了一个新层次，安全上了一个新台阶，把隐患消除在萌芽状态，达到了预期目的。

在过去的一年，全科人员团结一致，齐心协力，完成了目标任务，生产方面是几年内最长的一年，全年生产达9个月，井下安全方面，安全科牵头，对隐患进行排查，小问题现场处理，不能处理的落实到人，并限期整改。全年组织井下安全大检查59次，查出问题493条，地面检查31次，共查出286条，接受市安监局检查5次，查出问题30条，公司检查9次，共查出问题94条，发生了两起轻伤事故，比去年增加两起轻伤事故，杜绝了去年的死亡事故。

安全教育培训方面，A类安全生产管理人员，初训 3人，复训3人，再培训2人，B类初训9人，复训1人，再培训9人，C 类初训11人，再培训14人。特殊工种初训64人，复训6人其中主提升司机2人电工16人 瓦斯员16人 监测监控工19人探水员8人 探放3人

复训5人

其中安全员2人

瓦斯员3人，地面电工初训 2人

电氧焊工初训3人

从业人员培训，全矿共450人

7月5号—7月28号 培训完毕

培训人数399人

取得培训合格证399本

培训合格率达100% 全员培训率达89%，培训中鼎国际项目部3月份培训135人，10月份培训144人，合格证144本（3月份培训未取得合格证10月份培训），培训合格率达100%。

在雨季期间成立防汛队，以科队长组成的雨季三防做到了事事有人管，人人有责任。隐患排查组每天进行一次地面排查，集中排查山体滑坡，排查防洪设施，地面按辖区划分了责任区，明确了责任单位和责任人，确保了雨季三防无塌方、滑坡、裂隙等事故。

三违方面查处16起，违章人员26人 罚款16000多元，考勤检身查处入井人员携带手记3人次、火工品押运一年无事故。

2011年虽然圆满结束，取得了可喜的成绩，但仍有不足之处，我们做的还不够深、不够彻底，把安全工作没有搞到实处，我们是一支安全监督队伍。我们本身文化水平达不到要求，业务技能远远不能胜任工作的需要。没有掌握了必要的安全操作技能和安全规程，平时业务培训学习没有达到加强，队伍松、散、垮、懒，对安全工作认识不够，存在麻痹侥幸心理。从今往后我们要真正认识到安全工作的重要性，不能把安全讲起重要、干起次要、忙起不要。一定要认真务实、立说立行，提高自身业务素质技能水平，从思想上要有一个大的飞跃，理清头绪，理顺工作思路，明确工作目标，加强现场管理力度，切实把工作做到位，防微杜渐、务求实效，始终把事故清除在萌芽状态，为我矿安全生产和建设奠定坚实的良好基础，为实现集团公司十二五宏伟目标紧密团结起来，深化认识、完善思路、狠抓落实，促进我矿的跨越发展。

劳动工资科2011年度工作总结 第6篇

二0一一年度工作总结

二0一一年即将过去，我科在街道党工委、街道办事处

和上级有关部门的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大精神及县委十二届五次会议精神，以“三个代表”和“党的科学发展观”为重要指导思想；围绕“执政为民、服务发展”的工作理念，以“争先创优”活动为契机，认真开展工作，一年时间来，圆满完成党工委、街道办和上级部门交办的以及科室年初制定的工作目标任务；现将过去一年的工作总结如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党的十七大精神，认真贯彻落实县委十二届五次全会精神，全面推进城市建设和市政管理工作，紧紧围绕“执政为民、服务发展”的工作理念，树立以人为本，公正执法，科学执法，严格执法，责任执法。全力构建和谐社会，以打造“１小时经济圈”为契机，加快城镇化进程，在巩固和发展市级卫生城镇、市级优秀园林绿化小城镇重要成果的同时，继续推行“全民动手、全力以赴、全面达标”的创建方针，为创建国家卫生城镇的目标努力奋斗。

二、主要工作及成效

1、统一思想，提高认识，不断完善科室学习制度 为了建立优良的行政执法体系，建立健全执法队伍管理制度，以科学发展观统揽全局，坚持以人为本，构建和谐社会的发展理念，不断提高行政执法队伍素质建设。执法队伍要切实做到“五坚持”“五禁止”：一是坚持持证执法，严禁无证上岗和乱管滥罚；二是坚持公正执法，严禁以权谋私和徇私枉法；三是坚持规范执法，严禁滥用职权和违反程序；四是坚持文明执法，严禁粗暴野蛮和辱骂殴打；五是坚持廉洁执法，严禁吃拿卡要和受贿。我科室不断完善学习制度。除参加党工委、街道办组织的集中学习外，我科还制订了科室学习制度，每月4号、14号、24号下午组织科室成员集中学习。一方面学习党的方针、政策和党工委、街道办事处的有关文件、工作思路和工作方针等；另一方面我科室还特别重视对法律、法规的学习，尤其重视市政执法工作的主要法律依据〈〈重庆市市政工程设施管理条例〉〉、〈〈重庆市市容环境卫生管理条例〉〉和〈〈重庆市户外广告管理条例〉〉、《园林绿化条例》等有关的法律、法规的学习；此外，我科还利用空闲时间积极组织执法队员模拟执法程序，不断提高科室执法人员的综合素质。通过一年时间来的学习和探索，我科室执法人员的整体素质得到了全面的提高。

2、加强管理，不断完善管理制度

城镇管理首先要做队伍的“规范化”，为此，我科一贯坚持用制度管理人、用制度约束人，除了认真贯彻执行街道办制订的《机关管理制度》外，我科室还根据城镇管理工作的实际需要制订了科室管理制度，包括上、下班考勤制度、值班制度、执法车辆、环卫车辆的管理制度等，不断加强对内部的管理，为全面完成各项工作任务提供了有力的保障。

3、重点突出，不断加强城镇市政管理工作

第一、对乱占道经营、店外经营、车辆乱停乱放、背街小巷脏、乱、差等现象，严格按照《重庆市市政工程设施管理条例》和《重庆市市容环境卫生管理条例》等有关法律法规，该曝光的曝光，该取缔的取缔，该罚款的罚款；并结合环境卫生综合整治行动，协同公安、工商等部门一起取缔了承恩大道的临时停车点和大型的娱乐设施摊点，同时还规范了逢场天临时占道经营的小摊小贩的占道经营行为，营造了良好的市场交易秩序；对渝隆路沿途摩托车销售维修行业占道经营也依法进行了取缔；目前街道场镇秩序井然。

第二，执法过程中规范执法行为，做到执法过程有理有据，做到文明执法，坚持以人为本，避免造成群众性事件。为了场镇环境整洁.经商有序，上半年调整规范了逢场天的占道经营行为。这项工作涉及群众多，范围广，难度大，全科室人员在执法环境不好的条件下作到了自我克制，骂不还口，打不还手，体现了一支高素质的执法队伍。

第三、加大力度全面治理城市顽疾——“牛皮癣”。“牛皮癣”是城市卫生的一大顽疾，不易根治，但我科始终没有放弃对它的治理工作，找准根源，对症下药，通过宣传、教育、请专人清理等方式，对场镇的电线杆、电话亭等建筑物上乱贴乱画的“牛皮癣”进行了专项清理，还这些建筑物的干净整洁的面貌。

第四、加强对户外广告的管理，加大对违章建筑的处理力度，充分做到了保持城市面貌的整齐美观。我科在对户外广告管理和对违章建筑的处理上一直把握高标准、严要求的原则，对影响场镇容貌的户外广告一律不予审批，对超标违规乱安装的广告一律予以取缔，对违章乱搭乱建的棚亭等一律予以拆除；通过这些有力的措施，场镇的面貌得到了很大的改观。

4、加强对场镇清洁卫生的管理。

通过近几年来创卫活动的开展，场镇居民的环境卫生意识都有很大的提高，但是还有少数居民缺乏环卫意识，乱扔乱倒现象还时有发生。结合丁家的实际情况，加大宣传教育力度，通过张挂横幅广告、制订环卫宣传专栏、宣传车辆上街宣传等形式进行宣传教育，极大地提高了场镇居民的环卫意识。同时，还制订了环境卫生巡查制度、划片包干制度、奖勤罚懒制度、垃圾承运制度，不断加强对清洁工的全面管理。充分减少了街面暴露垃圾的数量，坚持洒水车每天冲洗街面1—2次，充分保证了人居环境的干净、整洁。

5、大力整顿场镇交通秩序。

我街道是璧南交通枢纽的中心，各类车辆较多，车辆随意停放和不按规定停放的现象十分严重，根据这些情况，我科与公安，交警、安监等部门一起采取综合执法全力治理乱、堵现象。对违章车辆说服教育和处罚相结合的形式，严厉制止违章行为，有效提高了车主规范停车的自主意识。目前，街道的交通状况得到了明显改善，车辆停放有序，街道变得更加宽敞整洁。

一年时间来：经过市政管理人员的共同努力，累计共清理了乱吊挂、乱堆放现象280余处，出动1200余车次，人员6000余人次，说服教育占道经营2000余人次，规范各类车辆停放100余起；暂扣人力三轮车、电瓶车及其他车辆30余辆，广告牌30块，称10余杆，遮阳伞2把，宣传单2000余份，其他物品约100件；共下发《市容市貌综合整治通告》、《交通秩序整治通告》3000余份；各种费用的收取达到70万左右，圆满完成了年初制定的目标任务！

6、基础设施。

我街道的城镇建设与管理工作，始终坚持以宜居为主题的发展目标，不断加强和完善基础设施建设。2011年共投入100多万元拆除了场镇暴露的垃圾池，修建了规范的垃圾中转站，购置投放了密封垃圾箱和垃圾转运车；渝隆路白改黑工程、建筑房屋立面改造工程都已全面竣工；随着人行道改造、渝隆路撤迁、广场修建工程在年底的逐步竣工，将会大大改善广大居民的生活、居住、及工作环境，使丁家街道的面貌焕然一新。

通过一年的努力，我科室在街道建设和管理上都取得了一定的成绩，但我们应该清楚地看到离党工委、办事处的要求还有很大的差距；二0一一年即将过去，在明年的工作中，我们将进一步加强场镇容貌管理，规范市场。加强交通秩序管理，规范各种车辆停放。对场镇街道的清扫保洁督促到位，垃圾及时清运，做到日产日清；同时做好农村生活垃圾的收集和清运；对沿街楼房脱落的外墙砖及时清理修补，新增街道行道树及时栽植，对损坏的街道及人行道路进行全面改造，提升丁家街道的对外形象；认真贯彻落实党的十七大精神，参与“1小时经济圈”和西部新城建设，推进统筹城乡综合配套改革，坚持真抓实干的作风，加大城镇管理力度，加快我街道小城镇建设，构建和谐社会，争取来年城管工作更上一个新台阶！为建设美好丁家做出更大贡献！

建设管理科

2011年信息科年度工作计划 第7篇

2011年信息科工作计划1、2011年是我院信息化建设更重要的一年，需要完成HIS后续系统上线计划：

①医政管理系统增加手术医师权限和审核医师权限，并对手术分级字典整理。

②检查预约系统增加各医技科室指定划价负责护士,以及对住院收费处检查收费流程更改。

③病案统计系统全面升级。

④固定资产基础数据的整理。

2、为了加强医院经济管理，进一步增强成本意识和树立以病人为中心的服务意识，今年我院将安装全成本核算软件，我们信息科将积极配合工程师和组织协调各科室，确保成本核算更快更好的为我们所用，达到为医院开源节流，减少病人开支，提高医院信誉的作用。

3、在全院完整的信息化平台的基础上，推出更多的便民措施，进一步吸引病人，树立以病人为中心的服务理念，提高医院的服务形象。其中重点为引入各家银行发行的银行卡增加其做为支付卡的功能，通过程序改造，在任何一个收费窗口都能实现银联刷卡付钱。既方便市民，减少小偷在医院行窃的机会，又可以减缓窗口找零压力和大量现金管理的风险。

4、在便民措施方面，配合医院的服务的衍生，建立更加完善的门诊住院预约信息平台。节约病人等待时间，让更多人群信任医院、了解医院。得到医院更人性化的服务。

5、在全院范围内积极普及和宣传计算机管理知识并负责指导有关科室及部门开展计算机管理工作。

6、做好日常软硬件维护工作。

①硬件方面：熟练掌握计算机及其外部设备的操作、使用和维护，对系统设备经常检测和维修，防微杜渐，保证网络和系统设备处于良好的工作状态。

②软件方面：维护好HIS各模块，掌握好系统软件和测试软件的使用，负责注册用户、设置口令、授予权限，并适时加以修改，以便增强系统的保密程度。

7、继续完善医院内部网络，电脑设施的规范化管理。

8、以门诊、住院、药剂、经济四大软件模块为第一期工程，努力推进医院信息化建设的全面铺开。

2011年信息系统的目标是建立一体化医院信息系统。一体化医院信息系统的建设核心是建立病人和临床为中心的数字化医院，实现病人信息的共享，报告医院各个科室之间与医生、护士之间的即时信息共享，甚至是医院之间、医院与社区之间的信息共享。在院领导的领导下，我院要在本地探索出一个真正能够被病人所接受和临床人员愿意使用的信息系统。

劳动工资科2011年度工作总结 第8篇

高三年级组共有教师12人, 有3名中学高级教师, 9名中学一级教师, 党员教师3名。12名教师均从事过毕业班的教育教学工作, 6名教师担任学科组长工作。本年级组年龄结构合理, 有教学经验丰富、成绩骄人的老教师, 也有虚心求教、干劲十足的年轻教师。大家互相学习, 精诚合作, 勇于创新, 在学校教育教学的第一线充分发挥了骨干作用。

博爱之心, 不让贫困生失学

为了不使贫困生失学, 高三年级教师从工资中拿出一部分钱, 并动员学生献出一份爱心, 成立高三“爱心贫困基金”, 悄悄地为贫困学生交学费, 购买参考书, 正是这份爱心, 这份责任使他们脸上有了笑容, 学习劲头更足了。

以德促教, 营造良好育人环境

作为高三年级班主任, 高三年级组的教师们深知肩上责任的重大, 不仅要在教学上下功夫, 而且不失时机地结合学校的各种活动做深入细致的思想工作, 充分利用每一节班会, 增强学生的自信心。班主任老师张博如和黄洪珍多次在班主任经验交流会上做关于后进生转化、早恋问题和双优生培养等经验交流发言。老师们用爱心、细心、耐心和诚心为学生创建一个宽松和谐的学习氛围。2009-2010学年, 张博如老师所带班被评为区级优秀集体;2010-2011学年, 黄洪珍老师被评为市级优秀班主任。

以人为本, 建立一支精干的教师队伍

近年来学校对教师提出“以人为本、走创新之路、培养名师”的理念, 进入高三办公室, 你能感到浓郁的学习气氛和办公气氛。爱心教师王永菊, 用一颗爱心换回一个又一个学困生的良好成绩, 使那些父母离异的学生得到温暖的母爱。与学生交心老师汪宝艳, 通过“谈心日记”从不同角度与学生交流沟通并反馈到各位教师, 这种心与心的交流增进师生友谊。科研型教师韩永军, 对字和古诗词有深厚的研究, 大家都戏称他为活字典, 是学生崇拜的偶像, 他的课幽默诙谐, 并有多篇论文获奖。新理念教师宋媛媛, 为学生创设富有生活气息的学习氛围, 并把最新领域的生物技术与课堂相结合, 特别讲遗传学, 生动有趣得到同学的认可。信息时代教师卢立峰, 把信息技术应用于物理教学中, 特别是讲“波”这节课时把非常抽象的物理现象具体形象地展示给学生, 并带动全组教师把传统教学与多媒体相结合, 增加课容量, 取得良好效果。

由于六位教研组长均在高二, 高三年级组老师都已成长为学校的骨干教师。王玉芬老师2009年被评为“东丽区我最敬佩的老师”荣誉称号, 所带班级获得市级优秀班集体荣誉称号。2010年元绍芳和黄洪珍老师被评为区级优秀教师。黄洪珍老师2010年被评为区级优秀党员, 2011年被评为市级优秀班主任。

劳动工资科2011年度工作总结 第9篇

四川省科协学会部部长唐礼华作了《积极投身社会管理创新，勇攀学会工作新高峰》的工作报告。报告对2011年“加强社会组织自身建设，引导参与社会管理；整合资源，积极打造不同层次学术品牌；面对公众，打造科普品牌活动；努力为社会经济发展服务”四方面的内容进行了回顾。会议对2012年重点工作进行了部署：1）重点研究如何增强社会组织服务能力，探索创新社会管理的路径和方法。2）举办第六届四川省博士专家论坛。3）做好建言献策项目等。

刘小荣在讲话中指出，多年来，四川省科协积极履行业务主管单位职责，认真抓好所属学术社会团体的管理工作，工作中坚持抓重点，抓基础，抓服务的原则，坚持活动与管理并重的工作思路，以活动促发展，以管理促规范，工作成效十分显著。科技类学会、协会等社会组织自身建设和整体影响力日益增强，服务社会能力进一步提高，为促进四川省经济社会发展做出了积极的贡献。

黄竞跃在讲话中充分肯定了2011年学会工作取得的成绩。他强调，学会是国家创新体系的重要组成部分，要进一步提高认识，增强做好学会工作的责任感；要强化创新意识，加快学术交流品牌建设和学会自身建设，进一步提升学会的发展和服务能力；要围绕中心工作，发挥好学会的优势和作用，在服务经济社会发展、服务全民科学素质提高、服务学会会员上有新作为，取得新突破；要加强领导，做好对学会的各项服务工作，为学会发展营造良好的环境，努力开创学会工作新局面。

会上还举行了2011年度四川省学会工作“十佳学会”及先进集体的颁奖大会，省委常委李登菊及省科协党组成员等领导为先进学会

颁奖。

会议期间，四川省科协特邀中国营养学会名誉理事长兼首席顾问葛可佑教授作了题为《合理飲食维护健康》的专题报告。还组织学会干部开展了趣味体育活动，增强了团结，加深了友谊，活跃了气氛，受到了与会代表的一致好评。（周世蓉 编辑：方格）

（四川省科协）

劳动工资科2011年度工作总结 第10篇

教务科是学校教学管理的重要业务部门。担负着全市电大系统本、专科层次近十多个专业一万多位学生的学籍管理考务教学管理任务，工作千头万绪，教务科全体同志扎实工作, 做到分工合理，职责明确，任务到人，团结协作，运作有序，较好地完成了各项管理任务，确保了学校教学工作的顺利运作，为我校事业不断发展作出了应有的贡献。一学期来我们教务科主要做了如下工作：

1、加强教学计划及学期开课计划的管理。教学计划是学校组织与管理教学的纲领性文件。并且教学计划的执行具有严肃性、规范性特点。为此，我们认真抓好实施性教学计划的制订、检查、审核等工作。认真做好每学期各年级、各专业班级的开课计划，遵循教学规律，做到合理安排课程，一年来未出现错开、漏开课程的现象。并及时将开课计划交教研室安排授课，教材室征订教材。保证了教学秩序的顺利进行。

2、在学籍管理方面，认真做好学籍异动、课程注册工作。随着教务管理信息化的不断发展，原有的教务管理系统不断升级的同时，中央电大又推出新版的教务系统，并在09年开始全面推广使用，使得我们教务部门的管理手段也变得更加复杂。既要在原系统上进行操作，又要进行新系统操作，再加上操作方法和方式不断有变化，在注册时会出现一门课程对应多个课程ID的情况，这需要根据不同专业、年级进行细致区分才能避免出错，因此大大增加了课程注册（选课）的工作难度。课程注册工作，一年要进行两次，全市有一万多名在校生，每个学生对应几门课程，课程注册的复杂性及工作量可想而知。教务科岗位工作人员，能合理安排时间，细致操作，并对未缴交学费的学生及时做好学籍异动，保证课程注册数据的准确性。同时，对下面县级电大人员在操作过程中出现的问题也耐心指导，有时甚至中午、晚上都要加班，但岗位工作人员都是热情周到，毫无怨言，从不计较个人得失。

3、认真做好考务工作。一是完成报考报卷工作任务：报考报卷是一项严肃认真的工作,丝豪不能有半点差错,班主任和岗位人员本着对学生负责的态度严肃对待,工作认真,反复核对数据,顺利完成了报考报卷工作。二是重视各类考试工作：期末考试，学位英语考试，网改课程考核等，都能按照上级电大的规定和要求做好考务管理，从申报考场、组织报考、运送和保密试卷、编排考程试室、选聘培训监考人员、处理考试过程中出现的问题等，都注意从确保教学质量，维护电大声誉去思考和实施。省电大出台的考务改革，我们能深入实际，制订出相关的措施，使考试工作顺利进行。三是做好网改课程的组织与报考。四是做好试卷保密工作：五是做好补修课程评阅试卷登分工作：六是与监考员签订《监考人员责任书》及与考生签订《诚信承诺书》。本学期，我校在考试工作，在考风考纪建设方面，未出现大的管理失误，学校考风考纪形象进一步好转。

4、完善了成绩管理及毕业办证工作。一是做好平时作业的成绩管理；平时作业成绩是学生终结性考试成绩的基础，没有完成平时作业成绩录入则无法形成最后综合成绩。因此，教务科岗位人员对学生的平时作业成绩能认真做好录入工作，确保不漏录。面对在校生多，课程多，工作量大，时间紧迫的情况下，科岗位人员想尽办法，加班加点，使全市平时成绩按时上报省电大。二是做好实践性环节成绩管理；实践性环节成绩上报是办证前期工作，如果不能按时上报，则会影响当期应届生的报读和毕业办证审核。教务科岗位人员能按省电大要求及时登录成绩，按时上报省电大，成绩管理工作逐步适应了开放教育的管理要求。三是做好成绩复查工作；由于电大考试科目多，类型多，登分时间紧等情况，每期考试后都会出现有成绩登录系统有误的情况，在省校期末考试成绩下发后，教务科岗位人员能按照省电大规定时间进行成绩复查审核工作，确保学生的考试成绩准确无误。四是做好毕业生毕业审核工作；做到预先安排，严把程序，认真审核毕业生数据，对毕业办证时遇到的情况及时与相关人同进行沟通，保证办证数据准确无误，并按照省电大的要求进行相片链接和电子注册数据的上报工作，依时完成办证任务。

5、抓好班主任工作。一学期来专门召开了多次班主任会议，部署了班级的常规管理工作和学校的中心任务，研究和交流了班主任工作经验，促进了良好校风、教风、学风的形成，收到了预期的效果。

6、做好教学常规工作及一些临时工作。一是加强督导和值曰检查；二是组织进行了电子信息相片拍摄工作。

劳动工资科2011年度工作总结 第11篇

主 持 词

为保证会议的有序进行，在会议正式开始之前，我提几条要求：

1、请所有与会人员暂时关闭手机，不要接打电话；

2、不要在会场内、外来回走动，大声喧哗，或与人交头接耳；

3、不要随地吐痰，乱扔废弃物，不要抽烟； 尊敬的各位***领导、各位同仁：

大家下午好！

腊梅吐芬芳，香满神州。冬尽春将至，大地生辉。刚刚过去的一年，炼铁厂确保了三大工序各个系统稳定受控，实现了多项技术经济指标的历史突破，取得了集团公司“先进单位”“劳动模范”、“感动川威”荣誉称号，是炼铁厂承前启后、成就非凡的一年。在这一年里，生产调度科在炼铁厂的坚强领导下，秉承“团队、激情、责任，学习”的炼铁精神，充分发扬 “艰苦奋斗、真抓实干”的工作作风，以“烧结产量最大化、高炉炉况稳定顺行” 为中心，紧盯全年目标任务不放松，强化“精心调度、令行禁止”理念，树立“服务和大局”意识，推行 “执行力文化”。以建立调度“信息中心、指挥中心”为重点，精心组织原燃料，严把原燃料质量关，做出了后勤保障工作。在此，我们集聚一堂隆重召开生产调度科2011年度总结表彰会。

参加今天大会的主要领导有**，让我们以热烈的掌声欢迎**一行的到来！！今天的会议议程有：

1、***做2011年度生产调度科工作总结报告。

2、***宣读荣获炼铁厂2011年度先进班组和个人称号。

3、先进个人代表***兵发言。

4、科室领导做工作安排和部署。

5、厂部领导做指示。

下面，进行大会第一项议程，请生产调度科科长***先生做《勇挑重担

肩负强炼铁的历史使命》生产调度科2011年工作总结报告。

。。。。感谢蒋科的精彩发言。从蒋科的发言中，我们可以看出，在过去的一年里，生产调度科全体员工在蒋科的带领下，艰苦奋斗、锐意进取、真抓实干、开拓创新，取得了一项又一项的成绩，为一铸造强炼铁做出了应有的贡献。

2、炼铁厂在2011年工作中，涌现出一批先进班组和先进个人，他们在一年的工作中起到了非常积极的带动作用、示范效应，通过表彰先进，进一步激发和调动广大员工的工作热情和积极性，有请生产调度科原料主管***先生宣读表彰生产调度科2011年度先进生产工作者的决定；

。。。。。。

让我们以热烈的掌声对荣获先进的班组和个人表示祝贺！。。。

3、下面我们进行第三项议程，有请先进员工代表发言；

我们取得的成绩离不开科室、各兄弟单位的协同作战以及提供的支持帮助，更离不开炼铁厂的引导、关怀、帮助。

4、下面我们进行第四项议程有请**讲话。

5、下面以热烈的掌声欢迎**给我们做指示！。。

陈厂长以睿智的眼光、系统的思维、独特的远见引领我们，感谢厂部对我们提出的殷切期盼，我们将按照厂部的指示落实。

回首过去我们热情洋溢，坚定现在我们激情澎湃，展望未来我们斗志昂扬，我们要深入学习、领会这次会议的精神，在肖厂长的正确领导下，继续坚持“艰苦奋斗、真抓实干”的工作作风，团结一心，共同努力、务实开拓，不断创新，在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔，让我们携手并肩，志存高远，实现新跨越，再创新辉煌。

生产调度科2011年总结表彰会到此结束，请全体起立，齐唱《超越》 请大家以热烈的掌声欢送**！

劳动工资科2011年度工作总结 第12篇

今年以来，劳动保障监察科在局党组的领导下，在省厅的指导帮助下，劳动保障监察工作紧紧围绕人力资源和社会保障工作的大局，根据科室职能，全体人员齐心协力，努力工作，指导全市各县（市、区）劳动保障监察机构和市劳动保障监察支队，在以日常监察、进行书面资料审查、接受投诉举报等开展劳动保障监察工作的基础上，并针对不同阶段特点适时安排部署开展了三次专项执法检查活动。保持了全市劳动关系基本平稳和谐，维护了广大劳动者的合法劳动权益，促进了全市经济社会的井然有序快速发展。

一、工作完成情况

（一）上半年，全市劳动保障监察机构共主动检查各类用人单位 2168户，涉及劳动者人数17.31万人。主动检查用人单位覆盖面28%，占全年省确定30%目标的93%。

（二）开展专项检查活动3次。

1、清理整顿人力资源市场秩序专项行动；

2、全市劳务派遣单位和劳务用工单位情况的全面调查；

3、工资支付和社会保险情况专项执法检查。

（三）受理投诉举报184件，立案164件，已结案113件，按期完成结案率98%。超省控目标90%的8个百分点。

（四）六县（市、区）全面启动了“两网化”建设工作。网格划分工作全部完成。三级网格已经建立，建立了规章制度，配备了网格监察人员，聘用了协管员，全面启动了对用 1

人单位劳动用工信息采集工作。

(五)共办理行政处罚案件40起，罚款金额27.2万元。各县（市、区）、市本级行政处罚案件办理在1—16件不等，实现省确定“消灭零处罚”县目标要求。

（六）督促用人单位为13052人补签了劳动合同。为1718名劳动者追发工资293.36万元。督促348户用人单位为9811名劳动者缴纳各项社会保险费191万元。对310户用人单位的劳动用工书面资料进行了审查，涉及劳动者28501人。审查用人单位规章数652件，纠正用人单位不合法规章制度76件。

二、主要做法与措施

今年以来，为保证各项工作目标任务的完成，我们采取了以下几方面的做法和措施：

（一）制定目标计划，强化责任管理。年初，召开了全市劳动保障监察工作会议，印发了2011年劳动保障监察工作要点。为保证目标计划的完成，会议强调工作采取责任到人，阶段考核、全年总结的管理方法。

（二）抓监察员责任提高加强监察队伍建设。针对劳动保障监察工作涉及业务范围宽、法律性强、案件调查取证难度大等特点，我们在抓好队伍政治建设的同时，不断在强化业务素质和办案能力上下功夫，要求全市每个监察机构把学习政治和业务知识作为周制度坚持。培养一支来则能战、战则能胜的监察员队伍，以适应日趋复杂和艰难执法形势要求，有效处理和化解各类劳动保障违法突出问题。

（三）“网格化”管理，消灭执法“盲区。全市六县（市、区）、市支队劳动保障监察“网格化”已全部形成，在目前部分乡（镇、街道）劳动保障机构人员还未全部配备到位的情况下，要求实行按“网格”划区，按区域分配现有人员，实行每个区域有责任人，几个区域有一个领导分管的办法进行管理。

（四）抓制度建设。在“网格化”管理的基础上、全市劳动保障监察机构狠抓了劳动保障信息采集工作制度，监察员考核管理办法等的制度建设，逐步实现由行政管理向制度管理过渡。

（五）开展专项检查活动。针对不同时期劳动用工方面易发生突出问题的实际，2—3月份，开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动；同时在3月份对全市所涉及的劳务派遣单位和劳务用工单位进行了为期二十三天的全面检查；6月—9月，开展工资支付和社会保险情况专项执法大检查。目前，此项工作正在进行中。

（六）加强宣传改善服务。全体监察人员牢固树立全心全意为用人单位和劳动者服务的思想、做好劳动保障法律法规的宣传工作，引导用人单位自觉遵法守法、依法用工，教育广大职工依法来维护自身的合法权益。

三、存在主要问题

（一）整体队伍责任还有待于进一步提高。近年来，全市监察队伍中新增加了一部分人员，劳动保障工作经历短，劳动保障法律法规知识的掌握还停留在知识层面上，执法实

践经验与技能和将知识转化为解决实际问题的能力还有待于尽快提高。加上近年来国家和省出台了一些新的法律法规，原来的监察人员也需要进一步在新的法律法规衔接上尽快掌握。

（二）部分县、区，乡（镇、街道）劳动保障人员招录不到位。

（三）监察经费、装备短缺。监察机构工作经费严重不足，车辆、计算机、办公场地等制约着工作的开展。

（四）监察行政与执法机构体制不顺，协调有困难。

四、下一步努力方向

（一）认真学习、宣传、贯彻、落实好《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》，强化服务保障意识，有效维护企业和劳动者合法权益，树立人社部门的良好形象。

（二）及时接待处理涉劳信访、特别是群体性事件，力争将问题解决在萌芽之中，切实维护社会稳定。

（三）进一步强化劳动保障监察执法工作，切实发挥劳动保障监察职能，积极开展执法检查，严厉查处各类违法案件，切实维护劳动者合法权益。

劳动工资科2011年度工作总结 第13篇

2011年是格力电器20周年。1991年格力建厂, 只是一间销售额仅几十万的空调小厂。2011年的格力年销售额达到608亿元, 拥有全球8大生产基地、全球空调用户超过1.7亿。20年的发展, 离不开广大用户和客户的支持, 更离不开董明珠的努力付出。从业务员到分公司经理到大区经理再到总经理再到如今的总裁, 董明珠每一次职务的变化都与格力不断攀升的销售业绩相关, 从行业追随者到如今的行业领导品牌, 到代表中国空调水平的知名企业, 每1个变化与董明珠的决策不无关系。

具有“格力特色”的销售模式成为下游营销体制创新重点。目前, 格力电器针对不同的市场已建立专卖店、自有渠道等模式, 其中包括海外格力品牌经销商的培养。董明珠透露, 未来格力还将针对市场的变化和不同的市场需求, 建立更具效率、反应更快的市场机制。

走入新的20年, 格力电器将继续坚持服务客户、回馈客户, 而在广大消费者的支持下, 格力将继续引领我国制冷产业从“中国制造”向“中国创造”迈进。

说到吴元炜, 在中国暖通业几乎无人不知。吴老是中国暖通业的领航人, 桃李满天下, 倾其一生致力于中国暖通业的发展, 同时也见证着中国暖通行业的发展历程。

细数吴老的从业经历:1972年, 进入中国建筑科学研究院情报所工作, 一做就是8年;1981年, 任中国建筑科学研究院空调所所长;1992年, 又先后任中国建筑科学研究院总工程师、副院长, 主持开拓城市集中供热、建筑节能、空调设备检测、标准化等方面工作;组织筹建“国家空调设备质量监督检验中心”并兼任主任至1999年;负责筹组“全国暖通空调及净化设备标准化技术委员会”, 并任主任委员到2003年;参与筹组“建设部建筑节能中心”, 兼任负责人之一;参与中国和加拿大政府间合作项目“中国建筑节能”, 被任命为中方项目经理;兼任全国注册公用设备工程师管理委员会副主任、中国制冷学会副理事长;现为中国建筑学会暖通空调分会名誉理事长、中国建筑学会建筑热能动力分会总顾问。

如今的吴元炜依然活跃在暖通行业, 不论是每年1届的暖通制冷展还是大大小小各种的暖通年会, 或是很多企业的重要活动, 都以“吴元炜能否出席”作为重要的衡量标准之一。吴元炜俨然成为1张中国暖通行业的名片。对于当今中央空调行业的现状, 跟很多急功近利的人看法不同, 吴元炜坚持认为这是1个朝阳产业, 很活跃很有生机。面对激烈的市场竞争, 吴元炜一直提倡行业、企业之间要做到共赢共存, 创造暖通行业的文明, 以“百年老店”的思路去发展。

在2011年4月9日公告中当选非独立董事后不久, 在盾安环境4月12日的正式公告中, 葛亚飞正式被选举为公司总裁。此前, 葛亚飞在盾安环境旗下的优化与系统集成事业部担任总经理。这也是葛亚飞在其个人职业生涯中实现的1次新突破。

2010年, 葛亚飞获得首届盾安集团创新发展功勋个人奖。盾安集团董事局给予其这样的颁奖词:“在产业转型升级的征程中, 葛亚飞以自己无畏的勇气、优秀的创造力、强大的执行力, 成功实施战略布局, 积极推进面向未来的中央空调全产业价值链的崭新商业模式, 引领盾安中央空调迈向了1个新的历史起点。”

自从2007年加盟盾安以来, 葛亚飞用不到5年的时间让盾安中央空调完成了一次华丽的转身。2010年盾安中央空调实现销售额近7亿元, 成为国内为数不多的“5亿俱乐部”成员。葛亚飞表示, 盾安花费了较长的时间对空调事业乃至整个产业链进行布局, 现在, 跨越5亿元的规模门槛之后, 盾安未来将会实现更大程度的飞跃。

在商用空调产品营销中, 葛亚飞坚持从直销模式向“经销为主、直销为辅”转变, 积极拓展渠道, 大力扶持培养各地经销商。同时盾安加大了切入细分行业的力度, 在核电空调、基站空调、水/地源热泵等专业化领域取得了长足的发展。

1967年出生的罗小民1994年4月加入日本三菱重工业株式会社空调制冷事业本部海外市场部, 负责东南亚市场 (包括中国大陆) 的空调产品销售业务, 2004年1月由日本总部派遣至国内独资子公司三菱重工业 (上海) 有限公司空调部, 2005年5月升任为副总经理兼空调部统括, 负责包括香港、澳门市场在内的整个大中国区原装进口中央空调的整体业务。2010年5月8日, 三菱重工空调系统 (上海) 有限公司正式诞生, 罗小民出任其第1任总经理, 成为三菱重工空调在华企业中的首位华裔执掌人。

作为三菱重工业株式会社空调制冷事业总部在华设立的唯一独资子公司, 罗小民所带领的三菱重工空调系统 (上海) 有限公司自成立的第1天起, 就秉承“技术领先, 品质第一”的产品理念, 致力于为中国消费者提供高效优质、环保节能的高端空调产品。2009年6月29日, 三菱重工推出了代表其中央空调最高标准的“K”标标准。2年多的时间内已经开设了201家K标体验店和体验中心。

从加入三菱重工空调系统 (上海) 有限公司以来, 公司每年都保持30%～50%的业务增长, 4年间实现了销售额翻2番。凭借优秀的表现、卓越的成就和超人的智慧, 罗小民更是获得“影响中国”2010年度中国空调制冷行业十大新闻人物称号。

2011年10月26日, 三菱重工与苏宁电器合资的菱重家用空调系统 (上海) 有限公司正式宣布成立, 2012年1月1日正式运营。至此, 罗小民先生在三菱重工的销售业务中拥有了双重身份:三菱重工空调系统 (上海) 有限公司董事总经理、菱重家用空调系统 (上海) 有限公司总经理, 从商用空调领域正式走进家用空调领域。

2011年5月10日, 联合国环境规划署公布了2011年“地球卫士奖”获奖名单, 中国远大集团总裁张跃获得了2011年度该奖中的“企业远见”奖。很多人都说张跃是个“疯子”, 因为他的暖通思维和做法异于常人, 很少能在国内找到“知音”。但是在国内外的很多重要暖通项目上, 张跃又总能斩获丰收, 令人艳羡。

特立独行的张跃是对整体生命有承当的代表人物之一。他创立的远大空调, 抛开一切传统思维的束缚, 怀着极为单纯的目标:用方便的空气品质技术, 让人类多活30年;用实用的空调节能技术, 为世界减排15%的温室气体, 为后代留下1个可以继续生存的地球。激情而安心, 精进而极致, 他不仅把1台台空调设计制作得精美感性, 而且已经从空调扩展到节能建筑, 从节能一体化解决方案延伸到对人类生命的整体关怀。他现在不仅仅是远大空调的首席设计师、首席工艺师、首席体验官, 还是联合国节能建筑标准的起草人。作为上海世博会合作伙伴, 张跃与若干世界巨型公司联合开发新产品。

“在我事业起步的时候, 我对自己说, 一定要创造财富。现在, 我的目标是减少排放, 完全改变了当时公司的目标。我接受气候变化的挑战。”张跃用他的实际行动践行他对环境的承诺。

2011年6月28日, 志高中央空调新综合办公楼及多联机厂房奠基典礼举行。这是原美的商用空调事业部总经理张权在2009年3月离职, 2010年低调加盟志高后第1次在公开场合高调亮相。

张权, 1991年加盟美的, 先后在美的集团公司及公司下属单位担任多个高级管理职位。2006年6月, 张权正式出任美的商用空调事业部总经理。随后, 张权提出从研发、制造、营销按照产品进行矩阵式管理, 美的中央空调按照大型、中型、小型中央空调以及中央热水4大产品线, 进行专业化运营。在张权的带领下, 美的中央空调突出重围, 一路高歌猛进, 逐渐缩小与行业领导品牌的差距。

2009年3月, 张权正式离开美的公司, 对于其离开美的公司的原因, 美的官方并没有给予官方消息, 但是业内对此的猜测则有多重版本。而对于张权加盟志高的细节, 志高非官方层面曾透露, 张权领衔的中央空调项目与志高是合作关系, 张权在志高中央空调持有不低的股份比例。

目前, 志高中央空调的销量主要集中在模块机、单元机和末端产品上, 如何强化变频多联机和冷水机组, 从而实现从小机组向中型机组再到大型机组的过渡是摆在张权面前亟待解决的重要课题, 业界都期待张权在志高这个舞台上又一次精彩的演出。

吴展豪, 暖通行业的传奇人物, 水/地源热泵在中国市场开疆拓土者, 一直给人沉稳、精炼、博学的印象。吴展豪在获得众多嘉奖之余, 也带领美意品牌及团队在业内取得了非凡的成就。

2011年, 吴展豪先生在中国暖通品牌节期间获得“2011中国暖通界最佳营销领袖奖”, 作为20世纪80年代就带着美国先进地源热泵节能技术在中国推广的行业前辈, 几十年来带领美意团队在中国打造一个又一个节能项目, 这个奖项对吴展豪先生多年的专业耕耘予以肯定。

吴展豪一直致力于推广绿色、节能、环保的水/地源热泵技术, 连续获得“2009中国建筑节能十大突出贡献人物”、“中国地源热泵行业推动人物”、“2010年度暖通界十大功勋企业家”、“2011中国暖通界最佳营销领袖奖”等光荣头衔。

在吴展豪的带领下, 美意自涉足中国市场以来, 积极行动, 一直站在推广低碳、节能绿色地源热泵系统的最前沿, 结合自身强大技术实力和丰富的经验, 在中国率先提出并大力推进“节能空调整体解决方案”, 真正地将优秀、节能的地源热泵系统推广并应用于中国的低碳建筑, 为加速实现中国建成节能型社会的目标贡献力量。

2010年7月, 正值美的中央空调发展如火如荼之际, 魏小辉辞去美的中央空调国内营销公司总经理一职, 在业内引起轩然大波。同年9月, 魏小辉加盟志高, 担任志高商用空调事业部副总经理兼国内营销公司总经理一职, 再次引起业内热议。

在暖通行业, 80后的魏小辉是年轻、富有活力的职业经理人, 短短几年的时间, 魏小辉从一线销售经理迅速升至美的中央空调中南大区部长、美的中央空调事业部国内营销公司小型机销售总监、美的中央空调事业部国内营销公司副总经理, 不能不说是“见证奇迹”, 也给中央空调行业后来的年轻从业者树立了“榜样”。

随着魏小辉等原美的中央空调重要人士的加盟, 业内都期望, 或许经过几年, 志高会成为中央空调市场上第2个“美的”。但是事与愿违, 由于对商用空调的预期过于乐观, 导致很乐观地制定了相应的销售计划。同时又因为平台不同, 简单把美的的发展模式复制到志高身上, 显然是不合适的, 结果可想而知。

2011年结束时, 魏小辉就离开了志高, 仅1年的时间, 离开的原因不得而知。显然, 在志高这个舞台上, 魏小辉并没有完全施展他的才华。就在魏小辉离开志高不久, 行业有消息说, 魏小辉已经加盟比亚迪, 开始他新的中央空调征程。

2011年6月初, 潘亚平正式入主瀚艺集团, 担任集团总裁一职。潘亚平是集科班、技术、销售于一身的暖通领导人, 暖通专业出身, 从技术做起, 直至成为业内品牌市场攻城拔寨的领军人物。无论是志高、抑或是格兰仕, 但凡其任职期间, 所执掌的品牌在市场的销售总是能够取得让人惊叹的骄人业绩。

在志高的8年期间, 引领着志高中央空调产业步入稳定的发展轨道;在格兰仕的2年多时间, 又将格兰仕中央空调领进了亿元品牌阶层。潘亚平丰富的实战经历、独特的市场见解以及自身雄厚的专业知识这些正是瀚艺空调渴求的。如今, 潘亚平进入瀚艺已半年有余, 新官上任的“三把火”成效初现, 瀚艺正朝着全新的方向前行。

已过不惑之年的潘亚平在暖通行业征战多年, 经历丰富, 小有成就, 是为数不多保持较高市场活跃度和媒体亮相度的行业“老人”。不同品牌的从业经历为潘亚平积累了丰富的实战经验, 不论是企业文化的融合、品牌特点的差异, 还是新环境的适应能力, 他都能驾驭从容并自如地游走其间。仅此一项能力就足以让后辈学习。

2011年, 薛怒涛率领国祥凭借超强的团队执行能力和战略布局的前瞻性, 即使在宏观调控的环境下, 全年实现销售额5.08亿元, 超额完成年初5亿元销售目标。在产品方面, 拳头产品螺杆主机增长率超过12%, 组合式空调箱和风机盘管的增长率突破20%, 商用机同比增长10%, 其他产品都有不同程度的增长。

对于国祥而言, 能够在2011年进入5亿元俱乐部实属不易。客观的说, 王牌冷气在大陆经历了16年发展历程, 期间也走了不少弯路, 业绩总是在2亿～3亿元之间徘徊。特别是近年来国祥重组、重返浙江上虞、退出上市公司等报道屡见不鲜, 各种猜测、假想、非议、负面充斥坊间, 对国祥市场上销售造成了一定的负面影响。

其实, “ST国祥”变更为“华夏幸福”, 对于王牌冷气未来制冷空调业务的发展是1次“减袱前行”, 之前由于历史原因遗留财务问题在重组中已经得到妥善解决, 这对于未来的制冷空调业务的发展和对经营团队的业绩考核都是一个利好。重返上虞后, 薛怒涛重新思考, 定位高端, 布局全国, 找到新的方向, 王牌冷气的业绩有了里程碑式的发展。回归上虞后, 2010年国祥的销售额已超过4亿元, 2011年销售额达到5.08亿元, 2015年计划进入15亿元俱乐部。

劳动工资科2011年度工作总结 第14篇

一、关于专业技术资格申报评审的问题

（一）申报评审范围、对象和程序

1、在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，与用人单位确立人事劳动关系一年以上的专业技术人员；不在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，但属广西籍的，经户口、档案所在县级以上人社（职改）部门或人才交流服务中心职改部门确认的专业技术人员，均可按规定程序申报相应的专业技术资格。

2、2010年12月31日以前已达到离退休年龄的专业技术人员，不再评审专业技术资格（根据桂政发〔1993〕42号文件规定，按照干部管理权限办理了延缓离退休手续者除外）。2011年1月1日至12月31日离退休的专业技术人员，今年仍可申报相应的专业技术资格。

3、专业技术人员申报、推荐、评审、重新确认、大中专毕业生转正定职等问题，仍按《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》（桂职办〔2000〕49号）执行。

（二）评审时间安排

今年的高级职称评审工作要求在10月底之前全部完成。从今年起，对申报、评审的时间做出新规定：每年5月底之前召开全区职称改革工作部署会议，6-9月份为专业技术人员个人准备申报和各單位、各系列人事（职改）部门收集、审核、公示、审议、呈报材料阶段。10月底之前所有的高级职称评委会必须评审完毕。

（三）评审结果上报

1、中、初级评审委员会的评审结果在报批时须同时报送电子数据到相应的职改办，各市、各系列主管部门职改办要做好登记备案工作，建立信息查询系统。

2、全区申报高级专业技术资格的申报材料、各系列高级职称的评审结果报批按照职称信息化管理系统的要求上报。

3、各市、自治区各部门、自治区人才交流服务中心职改办要认真填写《2011年度取得初、中级专业技术资格人员统计表》，于2012年1月底前将电子版发送至自治区职改办邮箱：gxzjc@126.com。

二、关于外语考试要求的问题

按照《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号）执行。

三、关于计算机应用能力考试要求的问题

按照《关于开展专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（桂职改〔2001〕1号）、《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于调整专业技术人员计算机应用能力考试办法的通知》（桂职办〔2009〕42号）、《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的补充通知》（桂职办〔2009〕93号）执行。

四、关于专业技术人员继续教育要求的问题

完成本部门、本行业或政府人社部门规定的专业技术人员继续教育任务。

五、关于组建评委会的问题

（一）组建广西大学、广西师范大学、广西医科大学教授专业技术资格评审委员会

在2002年广西大学、广西医科大学、广西师范大学开展副教授专业技术资格评审工作的基础上，组建教授专业技术资格评审委员会，并结合各自学校岗位设置的要求，开展教授、副教授专业技术资格的评审工作。

（二）组建农垦系统高级专业技术资格评审委员会

1、组建工程系列农垦系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

2、组建农业系列农垦系统高级农艺师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级农艺师专业技术资格的评审工作。

3、组建卫生系列药学正高级专业技术资格评审委员会，负责卫生系列药学正副高专业技术资格的评审工作。

4、组建工程系列环境保护系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责环保系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

上述新组建评委会评委库的组建工作，要求在7月底之前组建完毕，今年正式开展评审工作。

六、关于卫生系列高级专业技术资格开展考评结合的问题

卫生系列高级专业技术资格从明年起采用考评结合的方法，即申报高级专业技术资格的人员，先报名参加考试，考试合格者方可申报相应的专业技术资格。

考试内容：主要考察申报者从事本专业的实际工作能力和业务水平。试题内容从国家卫生部题库提取。不指定考试用书。

考试方式：采用“人机对话”的方式。

划定合格分数线：分为市以上医疗卫生机构、县级医疗卫生机构、乡镇卫生院（含社区卫生服务机构）三层分数线。企、事业医疗卫生机构及非公医疗卫生机构参照同级卫生机构划线。

成绩有效期：二年有效。

今年卫生系列职改办仍按原评审方式开展工作，并做好明年考评结合的相关工作。

七、关于中、初级专业技术资格推行信息化申报评审的问题

今年，在中、初级职称申报评审工作中，全面推行职称信息化申报评审工作，形成职称信息化申报评审网络。初级职称的申报评审工作是否推行职称信息化申报评审工作，由各系列、各市、县根据各自实际情况确定。但评审信息数据必须严格按照自治区职改办的要求上报，自治区职改办将以此为依据发放初级证书。

八、关于做好经济、会计、统计、审计正高级专业技术资格评审准备工作的问题

经济、会计、统计、审计系列职改办要在6月底前拿出评审条件初稿，9月底之前正式公布，明年开展评审工作。

九、关于专业技术资格申报审核和评审把关的问题

（一）认真审核，杜绝造假

各级人事、职改部门要严格按照专业技术资格申报的基本条件和申报程序，认真审核专业技术资格申报材料，从源头治理，杜绝造假现象。一旦发现有造假行为，将依照有关规定追究申报人和有关工作人员的责任。

（二）严肃评审纪律，维护公平正义。

各级评委会要按照自治区职改领导小组规定的评审工作程序来规范操作，准确掌握评审标准，坚持公平公正，严守工作纪律，确保评审工作有序进行。

十、关于专业技术资格和执业资格考试的问题

（一）周密部署，严格管理

各级人事考试部门要周密部署，精心组织，规范程序，严格管理，认真做好各类专业技术资格和执业资格考试的组织、指导、协调、服务工作。

（二）狠抓考风考纪，确保考试安全

认真贯彻落实新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）的精神，查找不足，健全机制，完善政策规章制度，规范工作流程，扫除死角，堵塞漏洞，使考试工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，确保考试工作安全有序开展。

十一、关于各类资格证书办理注册登记的问题

（一）高级专业技术资格证书、通过参加国家统一考试取得的专业技术资格证书每三年需办理注册登记一次。属市、区直（中直驻桂单位）的，由专业技术人员所在的职改办统一收集，于9-12月到自治区职改办统一办理或由自治区职改办工作人员上门办理；在邕的专业技术人员如需个人办理证书注册的，持专业技术资格证书原件，资格考试合格人员登记表（或批文复印件），11-12月到自治区职改办办理。