聘任教师合同模板范文

聘任教师合同模板范文第1篇

受聘方：_________(简称乙方)

第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________(以下简称“上述文件”)精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务

1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;

2.乙方还应完成下列任务：

(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;

_________。

第四条 岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。 具体发放按_________中有关规定执行。

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_________以及配套细则中有关规定执行。

第六条 附则

1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;

2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;

3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

聘任教师合同模板范文第2篇

受聘方(简称乙方)

一甲方聘任乙方在风云画室美术教师的岗位工作。为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《画室教师管理制度》和《画室教师行为规范》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订合同。

二聘任期

甲方聘任乙方自年月日起至年月日止。其中试用期为前一个月，试用期内，甲乙双方均可提前15天提出解除聘任合同。聘任期内乙方的教学工作均由甲方安排并事先通知乙方。聘任期满，本合同自动终止。

三待遇

聘任期内，乙方经考核合格录用后，甲方须按月支付乙方基本工资每月元(大写)(每月号发放)。

四奖金

。。。。。。

五甲方的权利

1、甲方有权对乙方的教学进行管理和考核，并根据情况对乙方奖惩;

2、乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，甲方有权解聘。

六甲方的义务

1、 甲方必须为乙方提供正常的教学环境和教学设施，使乙方能在规定的时期内完成甲方所要求的教学任务;

2、甲方须为乙方提供基本的生活保障(食、宿);

3、甲方必须在合同约定的时间，准时支付乙方的工资和奖金。

七乙方的权利

1、乙方享有国家劳动合同法等相关法律规定的权益;

2、乙方有权要求甲方提供正常的教学环境和教学设施;

3、在不违反合同条款并按时完成教学任务的情况下，乙方有权要求甲方及时支付工资和奖金。

八乙方的义务

1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务;

2、乙方必须遵照画室正常时间教学，如需请假，须提前3天告知甲方，同意方可;

3、乙方在正常的教学时间内，不得无故迟到、早退，不得随意辱骂、殴打学生，如造成教学事故由乙方负责。

九劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容;

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或

品行不良、侮辱学生，影响恶劣的;

(4)被依法追究刑事责任的。

4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方自身客观原因导致不能从事原工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)双方不能就变更合同达成协议的;

(4)甲方效益极差濒临关闭进行整顿期间。

5、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作

的;

(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十本合同为保密文件，未经甲方允许乙方不得泄露合同内容。乙方若违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十一附则

1、除发生不可抗力因素使本合同无法履行外，甲乙双方应严格履行本合同中各项条款的规定;

2、本合同如有未尽事宜，甲乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。本合同于甲乙双方当事人签字盖章之日起生效。

聘任教师合同模板范文第3篇

中国海洋大学 学院(简称乙方)

受聘方： (简称丙方)证件号码：

甲方聘任丙方为中国海洋大学“筑峰人才工程”第 层次特聘教授。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法(修订)》(海大人字〔2017〕51号)等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。

第一条 聘期

甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。 第二条 丙方的工作目标及任务

(工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合;聘期工作目标及任务应以《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法(修订)》(海大人字〔2017〕51号)中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。)

一、丙方工作目标

二、丙方工作任务

1.学科建设(方向建设、团队建设等)

2.科学研究(研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等)

3.人才培养(培养青年教师，指导硕士、博士、博士后等)

4.教学工作(面向本科生、研究生讲授课程、开设讲座，带动专业建设等)

5.国际交流(加强校际、学科间国际合作和交流的具体举措等)

6.其它任务(未列入上述分项的主要且明确的任务)

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1.根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法(修订)》(海大人字〔2017〕51号)，以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照全职人员进行管理。

2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现年度工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。

二、甲方义务

1.依法维护丙方应享有的各项权利。

2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。 3.为丙方聘期内提供科研启动经费人民币 万元，一次性核定，按年度计划划拨，主要用于满足丙方到甲方工作前三年开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费的管理和使用按照甲方有关科研启动经费管理办法执行。

(注：科研启动经费，第一层次、第二层次、第三层次分别不超过300万元、200万元、100万元;丙方须按照《中国海洋大学“筑峰/绿卡”人才工程科研启动基金管理办法(试行)》(海大人字[2005]83号)规定，列出详细的预算。)

4.为丙方提供相应的生活条件和待遇

(1)为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元(税前)，薪酬按月发放(含国家规定的社会医疗、养老各项保险等)，甲方待丙方原单位出具停薪证明后或丙方将原单位的工资卡销户后开始起薪。

(注：第一层次、第二层次、第三层次年薪分别为80万元、60万元、40万元，均为税前人民币。)

(2)按照丙方在甲方服务十年，给予人民币共计 万元(税前)的安家及购房补贴。经双方协商，本聘期领取人民币 万元(税前)，采取下列第( )种形式发放(选择其中一种)。

①平均每月发放; ②平均每年年底发放一次; ③一次性全额发放。

发放方式如有变动，需经双方协商一致，另行约定。

丙方租住甲方人才公寓的，房租标准按甲方相关规定执行，租金可从安家及购房补贴中扣减。

(注：安家及购房补贴，第一层次、第二层次、第三层次分别为120万元、100万元、80万元，均为税前人民币。)

(3)协助解决丙方未成年子女入学及配偶工作事宜。

三、乙方权利

1.对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行管理和考核。

2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。

四、乙方义务

1.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中遇到的具体问题。

2.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的条件，支持丙方组建研究团队。根据丙方的工作业绩，按乙方校内岗位津贴分配实施细则，可为丙方支付每年不超过人民币20万元(税前)的绩效薪酬。

3.协助丙方制定工作目标和任务，负责丙方的日常管理，组织对丙方进行年度、中期和期满考核。

五、丙方权利

1.享受甲方和乙方提供的工作、生活条件和待遇。

2.参与制定科研团队成员的年度工作目标及任务，参与组织科研团队成员年度考核和聘期考核工作。

六、丙方义务

1.遵守《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，遵守甲方规章制度，接受甲方的管理和考核。

2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职;全面履行甲方“筑峰人才工程”特聘教授第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。

3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定年度工作目标和任务，形成年度工作任务书，报乙方审核和甲方备案。

4.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“中国海洋大学”或“中国海洋大学 学院”。

5.丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行。

6.丙方如在甲方服务期限未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元(1-已服务月数÷120)计算的差额一次性交回甲方。

7.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。 第四条 考核

一、年度考核

乙方负责组织对丙方的年度考核，按甲方年度考核有关规定执行。

二、中期考核

聘期第三年结束前，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位中期履职报告》，乙方学术分委员会对丙方受聘以来的履职情况进行考核评议，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，继续完成聘期;考核不合格者，解除聘任合同。第二层次、第三层次考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。

三、聘期考核

聘任期满，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位聘期期满履职报告》，乙方学术分委员会对“筑峰人才工程”特聘教授履职情况进行考核评议，提出初步考核意见;甲方学术委员会在设岗单位考核评议基础上进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。首聘期考核优秀或合格者，可在同层次岗位续聘一个聘期，不合格者不再聘任;第二层次、第三层次岗位考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。同一层次岗位原则上不超过两个聘期，第二聘期结束后，根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位;对于第一层次、第二层次人员，第二聘期期满考核优秀，经甲方学术委员会推荐，甲方可另按年薪制聘任。

第五条 合同的变更与解除

一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。

二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

三、聘期结束，聘任合同自动终止。 第六条 附则

一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份;本合同于各方签字盖章之日起生效。

二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方(盖章) 甲方法定代表人(签字)： 年 月 日

乙方(盖章)

乙方负责人(签字)： 年 月 日

聘任教师合同模板范文第4篇

中国海洋大学 学院(简称乙方)

受聘方： (简称丙方)证件号码：

甲方聘任丙方为中国海洋大学“筑峰人才工程”第 层次特聘教授。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法(修订)》(海大人字〔2017〕51号)等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。

第一条 聘期

甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。 第二条 丙方的工作目标及任务

(工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合;聘期工作目标及任务应以《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法(修订)》(海大人字〔2017〕51号)中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。)

一、丙方工作目标

二、丙方工作任务

1.学科建设(方向建设、团队建设等)

2.科学研究(研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等)

3.人才培养(培养青年教师，指导硕士、博士、博士后等)

4.教学工作(面向本科生、研究生讲授课程、开设讲座，带动专业建设等)

5.国际交流(加强校际、学科间国际合作和交流的具体举措等)

6.其它任务(未列入上述分项的主要且明确的任务)

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1.根据《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法(修订)》(海大人字〔2017〕51号)，以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照全职人员进行管理。

2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现年度工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。

二、甲方义务

1.依法维护丙方应享有的各项权利。

2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。 3.为丙方聘期内提供科研启动经费人民币 万元，一次性核定，按年度计划划拨，主要用于满足丙方到甲方工作前三年开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费的管理和使用按照甲方有关科研启动经费管理办法执行。

(注：科研启动经费，第一层次、第二层次、第三层次分别不超过300万元、200万元、100万元;丙方须按照《中国海洋大学“筑峰/绿卡”人才工程科研启动基金管理办法(试行)》(海大人字[2005]83号)规定，列出详细的预算。)

4.为丙方提供相应的生活条件和待遇

(1)为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元(税前)，薪酬按月发放(含国家规定的社会医疗、养老各项保险等)，甲方待丙方原单位出具停薪证明后或丙方将原单位的工资卡销户后开始起薪。

(注：第一层次、第二层次、第三层次年薪分别为80万元、60万元、40万元，均为税前人民币。)

(2)按照丙方在甲方服务十年，给予人民币共计 万元(税前)的安家及购房补贴。经双方协商，本聘期领取人民币 万元(税前)，采取下列第( )种形式发放(选择其中一种)。

①平均每月发放; ②平均每年年底发放一次; ③一次性全额发放。

发放方式如有变动，需经双方协商一致，另行约定。

丙方租住甲方人才公寓的，房租标准按甲方相关规定执行，租金可从安家及购房补贴中扣减。

(注：安家及购房补贴，第一层次、第二层次、第三层次分别为120万元、100万元、80万元，均为税前人民币。)

(3)协助解决丙方未成年子女入学及配偶工作事宜。

三、乙方权利

1.对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行管理和考核。

2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。

四、乙方义务

1.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中遇到的具体问题。

2.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的条件，支持丙方组建研究团队。根据丙方的工作业绩，按乙方校内岗位津贴分配实施细则，可为丙方支付每年不超过人民币20万元(税前)的绩效薪酬。

3.协助丙方制定工作目标和任务，负责丙方的日常管理，组织对丙方进行年度、中期和期满考核。

五、丙方权利

1.享受甲方和乙方提供的工作、生活条件和待遇。

2.参与制定科研团队成员的年度工作目标及任务，参与组织科研团队成员年度考核和聘期考核工作。

六、丙方义务

1.遵守《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，遵守甲方规章制度，接受甲方的管理和考核。

2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职;全面履行甲方“筑峰人才工程”特聘教授第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。

3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定年度工作目标和任务，形成年度工作任务书，报乙方审核和甲方备案。

4.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“中国海洋大学”或“中国海洋大学 学院”。

5.丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行。

6.丙方如在甲方服务期限未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元(1-已服务月数÷120)计算的差额一次性交回甲方。

7.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。 第四条 考核

一、年度考核

乙方负责组织对丙方的年度考核，按甲方年度考核有关规定执行。

二、中期考核

聘期第三年结束前，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位中期履职报告》，乙方学术分委员会对丙方受聘以来的履职情况进行考核评议，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，继续完成聘期;考核不合格者，解除聘任合同。第二层次、第三层次考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。

三、聘期考核

聘任期满，丙方填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位聘期期满履职报告》，乙方学术分委员会对“筑峰人才工程”特聘教授履职情况进行考核评议，提出初步考核意见;甲方学术委员会在设岗单位考核评议基础上进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。首聘期考核优秀或合格者，可在同层次岗位续聘一个聘期，不合格者不再聘任;第二层次、第三层次岗位考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。同一层次岗位原则上不超过两个聘期，第二聘期结束后，根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位;对于第一层次、第二层次人员，第二聘期期满考核优秀，经甲方学术委员会推荐，甲方可另按年薪制聘任。

第五条 合同的变更与解除

一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。

二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

三、聘期结束，聘任合同自动终止。 第六条 附则

一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份;本合同于各方签字盖章之日起生效。

二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方(盖章) 甲方法定代表人(签字)： 年 月 日

乙方(盖章)

乙方负责人(签字)： 年 月 日

聘任教师合同模板范文第5篇

甲方：公司

乙方：身份证号：

为加强食堂管理、规范食堂工作，更好地为职工服务，特制定食堂员工聘用合同书。

一、食堂员工职责：

1、食堂员工必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜可口，员工满意。

2、按公司规定的时间准时开饭。上班时间不做与工作无关的事。

3、执行《食品卫生法》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

(1)各种炊具、餐具应根据不同的情况，按要求做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。

(2)食堂物品(菜品、辅料、餐具、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、有序。

(3)注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。

(4)阻止无关人员进入操作间。

4、严格遵守采购管理。采购员采购回的物品，需认真验收，不合格物品要坚决拒收。

5、配合后勤管理员制定菜谱，做到荤素搭配，营养合理。尽可能降低价格，增加品种。

6、爱护公物，严格执行安全操作规程，正确操作。食堂设施设备出现问题，及时报告。

7、配合公司做好饮食安全方面的宣传教育，并协助后勤管理人员维持好用餐秩序。

8、热爱本职工作，遵纪守法，不得私自将食堂物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。

9、服从公司管理，完成公司安排的其他临时任务，如：招待用餐、职工加班用餐等。

11、遵守公司的有关规章制度，接受公司的考核。

12、有事必须请假，无故旷工一天扣50元，依次类推。

二、食堂员工待遇：

食堂人员实行聘任制，合同每年签订一次。工资按岗按月计算。食堂聘用人员不享受医疗、劳动保险等福利待遇。生病药费自理，因病、因事不能到岗必须请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对公司管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，须提前一周写出辞呈申请。如工作不负责任、不遵守公司制度、不服从公司管理或出现重大工作失误，公司有权随时终止合同。 合同期满后，公司视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，本合同有效期一年。

甲方：公司

乙方：

聘任教师合同模板范文第6篇

受聘方(简称乙方)

一甲方聘任乙方在风云画室美术教师的岗位工作。为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《画室教师管理制度》和《画室教师行为规范》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订合同。

二聘任期

甲方聘任乙方自年月日起至年月日止。其中试用期为前一个月，试用期内，甲乙双方均可提前15天提出解除聘任合同。聘任期内乙方的教学工作均由甲方安排并事先通知乙方。聘任期满，本合同自动终止。

三待遇

聘任期内，乙方经考核合格录用后，甲方须按月支付乙方基本工资每月元(大写)(每月号发放)。

四奖金

。。。。。。

五甲方的权利

1、甲方有权对乙方的教学进行管理和考核，并根据情况对乙方奖惩;

2、乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，甲方有权解聘。

六甲方的义务

1、 甲方必须为乙方提供正常的教学环境和教学设施，使乙方能在规定的时期内完成甲方所要求的教学任务;

2、甲方须为乙方提供基本的生活保障(食、宿);

3、甲方必须在合同约定的时间，准时支付乙方的工资和奖金。

七乙方的权利

1、乙方享有国家劳动合同法等相关法律规定的权益;

2、乙方有权要求甲方提供正常的教学环境和教学设施;

3、在不违反合同条款并按时完成教学任务的情况下，乙方有权要求甲方及时支付工资和奖金。

八乙方的义务

1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务;

2、乙方必须遵照画室正常时间教学，如需请假，须提前3天告知甲方，同意方可;

3、乙方在正常的教学时间内，不得无故迟到、早退，不得随意辱骂、殴打学生，如造成教学事故由乙方负责。

九劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容;

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或

品行不良、侮辱学生，影响恶劣的;

(4)被依法追究刑事责任的。

4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方自身客观原因导致不能从事原工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)双方不能就变更合同达成协议的;

(4)甲方效益极差濒临关闭进行整顿期间。

5、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作

的;

(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十本合同为保密文件，未经甲方允许乙方不得泄露合同内容。乙方若违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十一附则

1、除发生不可抗力因素使本合同无法履行外，甲乙双方应严格履行本合同中各项条款的规定;

2、本合同如有未尽事宜，甲乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。本合同于甲乙双方当事人签字盖章之日起生效。