技术人员年中述职报告

技术人员年中述职报告（精选3篇）

技术人员年中述职报告 第1篇

个人年中工作总结怎么写-电网人员

年中总结

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个人年中”>怎么写-电网人员年中总结

不知不觉，在二三公司工作12年了。由于公司领导的栽培和关心，我经

过这么多年的工作，对于自身业务的发展有了一个很好的提高。这些年我以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的工作。现简单总结如下：

一、个人主要工作内容及完成情况

1、XX县城及工业园区电网专项规划XX项目是我第一次真正独立参加项目，自己独立的负责XX县城及XX工业园区的规划及协调XX、XX、XX工业园区的协调工作，对我来说这是一次巨大考验，也是一次锻炼自己的机会。

在本次规划中，我主要负责编制规划大纲、收资表的制定、XX县城及XX工业园区报告的编制、项目的评审和打印。在项目开始时，我并没有在意我负责的部分的特殊性，就按照“XX十二五规划细化”报告的套路往下做，但随着项目的开展我逐渐意识到了专项规划的特殊性：

1)“XX十二五规划细化”中电网10kV地理接线图只是一个示意范文TOP100，本次专项规划却需要准确的线路路径，但我们收到的10kV地理接线图不能用，通过与XX供电局的沟通，最后由XX局派专人配合我们一起准确的将县城现装10kV地理接线图绘制出来，为后面的网架规划打好了基础。

2)园区专项规划由政府牵头编制，要求XX县城新建10kV线路采用电缆入地与贵州电网公司要求(县级及以下供电区10kV线路不考虑电缆)存在冲突，针对这个难题，在规划项目时，我采用电缆和架空两套方案，并在敏感问题分析是将该问题进行说明，最终得到了政府和供电局的认可。

通过这个项目的经历，我意识到，仅仅有积极地态度还不够，还要与客户进行良好沟通交流，了解客户的需求，赢得客户的认可，顺利地通过审查;另外还需要积极主动地向公司领导汇报工作，敢于承担责任，避免项目失控题。

2、XX“十二五”配电网规划项目库优化报告

XX项目库优化是南网一年一度的重大规划，对我们公司来说是一个较大的项目，本项目由安经理负责，但项目开展前期安经理由于其他工作不能到XX亲自指导工作，安排我暂负责工作的开展，对我来说这又是一次新的挑战，也是一次提升自己的机会。但在项目开展的过程中还是遇见很多问题：

1)与XX项目不同的是，XX项目库优化需要项目组多个成员协同开展，分配工作一下子成了我最头疼的问题，开始的时候统筹安排工作做的十分不好，并且还有两个新人，很多工作都需要手把手的指导，增加了额外的工作量。范文写作繁重的工作量由于统筹的不好总会出现人等工作的情况，后来在按经理的指导下，我渐渐的掌握了如何合理的统筹安排，我与欧阳章涛一个负责部分地区，并分别负责两个新人的指导，在新人有一定的工作能力后，安排每个

新人接手2个独立的县级报告，逐步提高了工作效率，由此我深刻的体会到统筹安排的重要性，在今后的工作中一定要合理的进行统筹安排。

2)在与客户沟通方面，首先要时刻把握客户的最新需求，针对客户的需求制定相应措施和解决方案，定时的向客户汇报项目进度及存在的问题并与客户讨论存在问题的解决方案。在本次规划中为了维护客户关系还需完成项目以外的其他的工作(例如供电局向政府提交的部分报告)，但面对客户的要求，能减少自身工作量的也要巧妙争取。

3)在基础数据校核方面，基础数据是整个报告的根本，在本次规划中，我们一个月时间收集和整理基础数据，导致基础数据收集和整理的时间超出计划一周多，主要有两个方面，一是部分县局提交数据不准时，二是我们在基础数据校核时不够严禁，例如10kV线路装接配变平均负载率超过100%。

4)在处理突发问题方面，在我们刚

整理好项目时收到省公司下发本次规划需纳入“5个100”工程项目的通知，这意味着我们需要从新整理项目库，打乱了我们整个计划。通过与XX局讨论、给安经理汇报后，最后确定项目按计划进行，另外向各县局收取关于“5个100”工程的相关项目，将原有项目库加上收取的项目就行了。这样我们避免庞大的项目库整理。经过XX项目库优化，我在整个规划上又有了新的认识和收获，在为客户服务的过程中，不但在本专业的知识上要有坚实的基础和对专业的全面认识外，更重要的是在于与客户的沟通。要想做好一个规划就是要充分与客户沟通，了解当地的情况和客户对未来几年电网建设的展望，将当地情况和客户需求融入到规划报告中，这样才能得到客户认可。通过这个项目也发现了自己很多的不足，不管是在专业知识还是与客户沟通方面自己都还有一定的欠缺，在以后的工作中自己仍需不断的提升。

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技术人员年中述职报告 第2篇

1 对象与方法

1.1 对象

选择兰州市教育局所属城关、七里河、西固、安宁、红古5个城区和永登、榆中、皋兰3个县,共303所中小学校284名现任校医和保健教师进行学校卫生问卷调查。

1.2 方法

采用2015年全国中小学校卫生人员队伍建设调研校医/保健教师问卷进行调查。在正式调查开始之前,选择水车园小学、兰州二十二中学、榆中县文成小学的2名保健教师和1名校医进行预调查。调查员均为兰州大学公共卫生学院研究生,统一进行问卷填写要求、数据录入流程及方法培训;在问卷调查过程中及时发现并纠正填写者的各种问题,保证问卷调查按要求进行,确保所得资料客观、真实、可靠。

1.3 统计方法

回收问卷由经过培训的调查员用Epi Data 3.1软件录入计算机,并采用双人双次录入法,录入完成后进行核对和逻辑检错,及时根据原资料校正有问题的数据,采用描述性统计分析。

2 结果

2.1 总体情况

九年一贯制学校、完全中学、高中、初中、小学的学校专职卫生技术人员数与学生人数之比分别为1∶2 596,1∶1 958,1∶2 054,1∶6 038,1∶51 556。其中具有卫生专业技术人员(校医)的共52所学校54人,符合1∶600配备校医要求的学校仅有3所;具有专业保健教师的学校共10所10人,均为城市学校。城市学校配备校医共39所41人,符合1∶600配备校医要求的学校2所;农村学校配备校医共13所13人,符合1∶600配备校医要求的学校1所。兰州市73.08%的专职校医和全部专职保健教师都在城市学校,农村学校的卫生人员配备主要以兼职保健教师为主。

2.2 学校卫生人员情况

兰州市中小学校卫生人员男性比例明显低于女性,专职校医和专职保健教师中女性分别占96.15%和90.00%;卫生人员年龄多在54岁以下;工作年限多在5年以上,有9.26%的校医和25.65%的保健教师工作年限<5年;除兼职校医外绝大多数学校卫生人员都有正式编制;学校卫生人员学历多为专科及以上,1.85%的校医和6.09%的保健教师学历为专科以下;85.19%的校医和78.26%的保健教师具有医学背景;35.19%的校医持有执业医师资格证;过去1年中29.63%的校医和72.61%的保健教师没有接受过培训和学习。见表1。

2.3 学校卫生室/保健室配备情况

城市学校有22所配备卫生室,61所配备保健室;农村学校有54所配备卫生室,61所配备保健室;城乡结合部配备卫生室的学校有3所,配备保健室的有20所。卫生室/保健室的医疗卫生许可证持证率分别为城市10.84%,农村7.83%,城乡结合部17.39%,总持证率为9.95%。

注:()内数字为构成比/%。

3 讨论

按照《学校卫生工作条例》[3]规定的600∶1的比例,兰州市中小学校应配备的校医数量为413人,但目前兰州市共有校医和保健教师284人,卫生人员队伍配置水平明显低于国家要求。专职校医和专职保健教师严重缺乏,学校卫生人员多为兼职,与上海[4]、延边[5]等地的情况相近。学校卫生保健人员以女性为主,年龄多在54岁以下,工作年限多在5年以上,说明学校卫生人员队伍比较稳定。学校卫生人员学历普遍偏低,部分校医和保健教师的学历为专科以下,医学专业人才不足且缺乏专业知识,导致整体业务素质不高,限制了学校卫生工作的发展。在过去1年中有29.63%的校医和72.61%的保健教师没有接受过任何相关的培训和学习,可能与有关部门及学校的不重视有关,认识不到学校卫生人员接受培训和再教育的意义。学校卫生人员特别是兼职校医接受培训和再教育程度低,对提升他们的专业素质和服务能力是很不利的。兰州市中小学卫生室/保健室配备情况城乡差异不大,但医疗机构执业许可证持有率偏低,仅为9.95%,低于江苏省[6]和浙江省[7],大部分学校卫生室/保健室都处于无证行医的状态。可能与上级主管部门和学校对卫生室/保健室的作用和意义认识不明确,认为这些机构在学校日常生活中没有作用有关。

加强学校卫生人员队伍建设是当前提高和改善学校卫生工作的重要途径,针对兰州市中小学卫生人员队伍建设现状提出以下建议:(1)政府相关部门应该将学校卫生工作作为教育事业发展和进步的重要内容之一。而学校卫生人员是学校卫生工作的直接承担者,提高教育和卫生部门对学校卫生人员的重视程度对加强和改进学校卫生工作具有十分重要的意义。(2)国家和地方财政应加大对学校卫生工作的投入,改善学校卫生人员的工作条件和待遇。(3)学校卫生工作的开展除了政策支持,还需要技术水平过硬的卫生专业师资队伍[8],建议筹建学校卫生保健人员培训中心。(4)结合学校实际情况尝试新型“购买服务”模式,由学校附近的正规医疗机构来承担学校卫生工作。

参考文献

[1]马军.当前学校卫生工作的机遇和挑战[J].中国学校卫生,2012,33(1):1-4.

[2]仇元营,余小鸣,张芯,等.我国中小学校专职校医配备现状[J].中国学校卫生,2014,35(11):1746-1748.

[3]中华人民共和国国家教育委员会,中华人民共和国卫生部.学校卫生工作条例[J].中国校医,1990,4(3):1-4.

[4]海英,张敏婕,贝品联,等.上海市普陀区2012年学校卫生保健人员配置情况调查[J].上海预防医学,2013,28(11):640-642.

[5]李春玉,黄金凤,郭奕嫱.延边地区小学保健教师人力资源现状分析[J].中国学校卫生,2010,31(4):496-497.

[6]杜国平,李伟,唐万琴,等.苏北、苏中、苏南2235所中小学卫生保健工作现况的调查[J].东南大学学报(医学版),2012,31(2):150-154.

[7]李娜,陈卫平,顾昉,等.浙江省中小学卫生设施及医疗保健人员配备现况调查[J].浙江预防医学,2012,24(5):54-57.

人才市场年中报告 第3篇

根据智联招聘发布的《2015上半年中国就业市场景气指数报告》，从整体来看，2015年第二季度的就业景气指数（CIER）为2.03，与第一季度的2.46相比有所下降。CIER的计算方式是用招聘需求人数除以求职申请人数，以1为分界线，如果指数大于1时，表明人力市场中需求多于供给，就业市场景气程度高；反之，如果该指数小于1，则说明目前就业市场的竞争比较激烈。

从2014年第一季度开始，CIER就呈现上升趋势，在2015年第一季度达到2.46。第二季度的2.03是2014年至今的首次下滑，反映出经济放缓，就业市场总体来看出现趋冷现象。“第二季度市场对人才的需求不会比第一季度更多，但从第二季度的薪酬涨幅来看，则比第一季度略有提升。”罗迈国际市场运营总监李哲告诉《第一财经周刊》。随着互联网经济的发展，越来越多的企业面临转型，因此尽管放出的职位数量有限，但对于专业人才的需求还是比较集中，因此企业会拿出更多的费用来吸引这部分人。

虽然从整体环境来看，人才市场依然不太景气，但报告也显示。部分地区和行业在这段时间表现出超过年初的活跃，我们通过数据呈现及对人力资源专家的采访，来帮助公司人了解政策转变及经济趋势给人力市场带来的影响，这是一个相对宏观的市场前期总结和趋势预测，在即将到来的“金九银十”跳槽季，你会需要这样一份指南。

A不同区域的招聘需求

华南区招聘趋势最为乐观

《万宝盛华雇佣前景调查》第三季度报告显示，华南地区净雇佣指数达到15%（净雇佣指数是用预计增加员工的雇主比例减去预计减员的雇主比例），与上一季度相比，该数值提升了7%。华南区包含了广州、深圳、厦门及长沙4个城市，其中广州和深圳的净雇佣指数分别达到15%和13%，超过了大部分城市。

在上一季度的报告中，华南区的净雇佣指数下降最明显，原因是原本属于华南区支柱产业的劳动密集型产业正在不断迁移出该地区，转而投向劳动力更廉价的越南等地。而现在深圳前海经济开发区的不断发展，给深圳、广州以及整个华南区带来了很多新的就业机会。“华南地区的龙头是深圳，现在深圳可以得到和香港差不多的政策支持，所以金融业的聚集是很厉害的。而广州和深圳之间地缘相近，也会产生连带效应。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣告诉《第一财经周刊》。

广州、深圳两大城市招聘趋势的回温也带来了就业竞争程度的缓和，在智联招聘发布的《2015年夏季中国雇主需求和白领人才供给报告》中显示，在城市竞争指数排行榜中，深圳和广州分别处在第9位及第13位。

东北地区就业竞争激烈

从智联招聘的这份报告来看，沈阳、大连以及长春进入了求职竞争指数城市排行榜的前五位，其中沈阳更是占据了榜首的位置，竞争指数达到34，这个指数通过用简历投递数除以职位量的方式来反映岗位竞争情况，而沈阳的数值远高于北京的26.4和上海的20.3。

这一现象与东北地区的经济结构转型有很大的关系，原本从事传统重工业的公司人不得不转移到其他行业谋求发展，这样就给那些原本供给量相对稳定的行业带来职位上的竞争压力。张锦荣认为，“东北传统的重工业、运输业等都随着市场的变化会被逐渐淘汰，现在若不成功转型，东北地区的就业问题就会很大。”

B哪些行业的用人需求比较大？

金融行业增长拉动就业

我们拿到的3家第三方机构的报告一致显示，金融行业用人需求依然很大。智联招聘发布的《2015上半年中国就业市场景气指数报告》显示，就今年上半年来看，金融行业整体的用人需求同比增长了58%，在就业前景较好的十大行业中排名首位。从细分领域来看，基金、期货、证券、投资领域用人需求同比增长了57%，银行增长了69%，此外信托、担保、典当、拍卖领域的用人需求翻了将近一倍。而在智联发布的夏季求职需求最多的十大行业中，基金、证券、期货及投资位列第二。

金融行业用人需求的持续增长与2015年上半年金融行业整体发展有密切关系，一方面上半年上证指数的飙升让更多人关注金融相关的内容，也在某种程度上推动了券商、基金以及私募等机构用人量的增长。另一方面，民营银行牌照的放开，让更多公司想在这一领域试水，因此对于相关专业人才的需求加大。而传统银行由于面临着互联网的冲击，且处于向“利率市场化”过渡的过程中，因此扩充队伍也是行业共识。张锦荣说：“国家一直在发展第三产业，而第三产业中能构成规模化的也就是金融业。”

互联网、电商行业的招聘侧重前端和市场

互联网、电子商务行业排在了智联招聘发布的2015年夏季就业前景较好的十大行业第二位，该行业提供的职位同比去年增加44%。

尽管招聘需求量很大，但在这一行业中，并不是所有岗位都缺人，智联招聘高级职业顾问黄若珊告诉《第一财经周刊》：“现在最需要的人才是软件工程师和网页设计师等。”而根据罗迈的调查数据，李哲认为前端开发、UI设计、PHP人才也在该行业中被大量需要。

一个有趣的发现是，在各大行业销售岗位普遍缺人的情况下，互联网行业的情况则有些不同。罗迈国际针对2015年5月至7月的调查报告《招聘内幕》显示，互联网行业是唯一一个对市场人员需求超过销售人员的行业。这是由于行业特有的形态使得互联网公司更注重网络营销，而新媒体、社区运营、App推广等网络营销手段都被归在市场部门的工作内容里，因此也形成了互联网行业中市场人员需求高于销售的现象。

C哪些城市及行业的薪酬更有优势？

长三角地区稳步提升，重庆潜力很大

薪酬最高的依旧是一线城市，智联的调查显示，北京、上海以及深圳的平均薪酬分别位列排行榜前三，北京以7873元的平均月薪占据第一。长三角地区的杭州、苏州、宁波以及无锡紧随其后。

值得关注的是，重庆和成都位列平均薪酬城市排行榜的第五和第七。

由于制造业在中国的整体迁移，重庆和成都这几年经济发展速度很快。拿重庆来说，现在这个城市的GDP增长率已经达到了9%。对此张锦荣解释道：“重庆现在已经发展成为全国最大的PC生产和组装基地了，重庆的PC产量已经占到了全球PC产量的1/3。”除此之外，重庆在物流上也有便利之处：连接起新疆的铁路及欧洲的铁路。货物只需在重庆出发时进行检验，之后途经的国家一路免检。“现在这个城市有点类似于贸易港。”张锦荣告诉《第一财经周刊》。

网络游戏最赚钱

在智联招聘发布的2015年夏季求职期十大高薪行业中，网络游戏以8802元的平均工资占据了第一，这样的高薪一方面来源于行业的发展前景，另一方面来自于游戏行业商业模式的高利润。目前网络游戏这一行业中，“最缺的职位是游戏设计开发、游戏策划以及3D设计与制作。”黄若珊告诉《第一财经周刊》。

D民企进一步吸纳人才