工作总结创新开展范文

工作总结创新开展范文第1篇

一、着眼于提高思想政治素质，着力加强党员干部思想政治建设。

1、坚持抓好理论武装工作。党委把加强理论学习作为大事紧抓不放，从党委中心组学习做起，组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神，通过学习增强理论素养和党性修养，认清形势，把握大局，提高政治觉悟和思想认识。在理论学习工作中，一是完善制度作保证。建立了中心组学习制度、领导干部自学制度;二是采取有效形式求质量。在坚持集中学习和自学的同时，结合学习计划，有重点的聘请专家学者授课，组织召开研讨会、培训班等形式，加深对一些理论和实践问题的认识，提高学习效果和质量，与此同时，组织人员外出学习考察;三是围绕中心工作确主题，按照上级有关学习要求，围绕中心工作急需解决的重大问题，结合实际进行学习讨论，研讨企业改革和发展问题。四是检查考核促落实，建立了由党委书记为主要责任人的检查考核工作机制，调阅笔记、撰写体会，检查各人的自学情况，把理论的学习情况，列入干部考核、创文明活动考核的一项重要内容，并针对学习中出现的问题予以反馈。

2、坚持以整风的精神开好民主生活会。按照“三个代表”重要思想的要求和工作实际情况查找和剖析思想认识、领导方法、廉政建设、工作作风等方面的差距，开展批评与自我批评。在召开民主生活会工作中，把整改提高作为做好民主生活会工作的着眼点和落脚点，把干部是否受到了教育、企业的发展是否得到体现、职工的实惠是否得到增加，组织是否得到加强，通过民主生活会实际效果来体现出来。党委在做好自身民主生活会工作的同时，督促指导检查各支部召开民主生活会工作。

3、坚持抓好作风建设。一是教育引导广大党员干部始终保持奋发向上的精神状态，创造性地做好工作;二是改进领导作风作为加强作风建设的关键环节来抓，发挥领导干部在作风建设中的示范作用，从大处着眼，从小事做起;三是从制度建设入手，持久抓好作风建设，建立了领导干部调查研究制度、党政碰头会、联席会、专题会等例会制度。

4、坚持民主集中制原则，大力推进决策民主化、科学化。在重大问题上，严格执行决策程序，发挥集体的智慧，形成了有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的工作氛围。

5、坚持抓好党风廉政建设工作。认真贯彻落实廉政建设责任制的规定，一是抓好教育，制定《邳州港党风廉政建设责任制》和《党风廉政建设实施办法》。二是突出重点，针对“春节、中秋节”等节假日，抓好党员干部廉洁自律工作，彻底杜绝了使用购物券现象。三是认真加大人民来信来访的查处工作，做到件件有着落，有结果。

二、着眼于第一要务，大力推进领导班子和中层管理者、股级人员和专业技术人员队伍建设。

一是着力优化班子结构。二是着力提高班子整体工作水平。严格执行领导干部在职自学制度，提高领导班子驾驭市场经济的能力，实现领导方法、方式的创新，通过《邳州港党组织工作条例》、《邳州港党组织议事决策规则》等制度的建立和实施，保证班子整体功能的发挥。

三是改进中层管理者的选拔任用、监督管理机制。公司党委结合企业发展的实际，遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神，按照干部“四化”和德才兼备的原则，力求在企业经营管理人才建设和企业干部人事制度改革上实现新突破。真正把那些政治上靠得住、工作上有能力有本事的同志选拔到中层管理岗位上来，使想干事、会干事、干成事的干部崭露头角。二是引入竞争机制为重点，积极稳妥地进行中层管理者选拔任用制度改革。四是逐步理顺专业技术人员的评聘工作和股级人员的管理。按照“按需设岗、按岗聘任、评聘分开、量化考核”的方针，逐步理顺专业技术人员的评聘和考核工作，四是逐步理顺专业技术人员

的评聘工作和股级人员的管理。按照“按需设岗、按岗聘任、评聘分开、量化考核”的方针，逐步理顺专业技术人员的评聘和考核工作;三是严格履行党员发展程序，做好发展工作和预备党员转正工作，不断为党员队伍注入新的活力。三是创新活动载体，不断赋予党建工作的时代内涵。两年来，党委在精心设计活动载体工作中，坚持短期活动与长期活动，全面性活动与单项性活动相结合，做到活动符合实际，有的放矢，便于操作，具有实效。

四、着眼于中心工作，为发展提供动力和保证。

1、围绕解放思想、更新观念，做好思想政治工作。在深化企业改革、改制发展中，党委把思想政治工作贯穿于各项工作始终，针对职工落后的、不合时宜的观念和做法，坚持做到具体问题，具体分析，找出对策，循循善诱，做好疏导、引导工作，统一思想，凝聚人力。特别在两次改制过程中，党委召开不同层次的座谈会、研讨会，广泛组织职工座谈讨论，及时了解职工思想、理顺情况，将职工反映出来的问题，归纳整理。一方面做好向上反映工作，另一方面，做好解释疏导工作，保证改制工作稳步推进

2、围绕生产经营，做好宣传教育工作。一是突出发挥企业报《邳州港报》的宣教作用，围绕港口的中心工作，唱好主旋律，打好主动仗。加强对新时期党的路线、方针、政策和现代企业制度、法律等知识的宣传，把职工的思想凝聚到各项工作任务上来。二是发挥宣传阵地等作用，利用橱窗、画廊、板报、标语等形式，增强宣传教育工作的渗透力。三是发挥外宣作用，培育企业良好的外部形象，展示企业三个文明建设新成果，提高了港口的影响力和知名度。

五、推进创文明行业活动活动。

根据省厅、集团公司关于创文明行业活动的要求，党委始终把创建工作作为一条工作主线来抓，把创文明活动摆到“三个结合，三个提高”高度去认识，即把文明创建与中心工作紧密结合，促进港口综合竞争力的不断提升;把思想道德建设与知识素养培育紧密结合，促进职工队伍素质的不断提升;把港口形象塑造，文明服务水平与职工的收入紧密结合，促进职工生活质量的不断提升。完善考评标准和办法，统一规范了台帐，形成了比较规范的考评体系，在创建工作中，本着“统一规范、分类指导、具体量化、一并考核”的原则，分别制定了文明单位、文明部室、文明经营公司、红旗班组考核细则，在创建工作中，始终做到，一是提高认识，强化领导;二是明确目标、完善细则;三是完善机制，严格考核。

六、着眼于文明优质服务，着力解决行风建设中的突出问题。

围绕生产经营工作，优化软环境建设，以整顿行风建设、提高业务人员、窗口服务人员素质为重点，强化服务意识，提高服务质量，行风建设工作走上了制度化。坚持做好一年两次的业务人员考核评议工作，严格按照评议办法的规定，表彰先进，优胜劣汰，对行风建设中出现的问题敢于碰撞，加大查处力度，

七、着眼于发挥工青妇、人武保卫作用，推动各项工作协调发展。

工会以《工会法》为指导，充分加强民主管理、民主监督和履行维护职能，坚持职代会制度，通过企务公开制度、举办民主管理培训班、座谈会等形式，扩大民主、搞好群众监督、保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，通过开展文体活动，丰富职工的文化生活。基层工会也能根据实际情况，创造性地开展活动，培育职工的团队精神和增强单位的凝聚力，展示职工的精神面貌，党委始终加强对共青团工作的领导，坚持党建带团建，发挥团组织联系青年的纽带作用，支持共青团依照《团章》规定独立自主地开展工作。团委发挥组织优势，结合青年特点，以“服务中心、服务团员青年”为主题，积极开展创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和“青年志愿者”等活动，收到较好效果。

人武保卫工作坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的工作方法，搞好港区的治安保卫，综合治理和消防安全工作，为港口的安全稳定提供保障，并做好普法教育和征兵、民兵训练等工作。

面对民营公司的新情况，党建工作的新思路，新机制需要探索和创新，思想政治工作、创文明活动，精神文明建设等方面需进一步加强和深化。在集团党委的领导下，通过各党组织和广大党员不懈地努力，在以后工作中，邳州港党建工作必将提高到一个新的水平。

改制企业如何开展党建工作调研

目前，我们改制，已完成了产权置换、职工身份置换、经营机制转换三个方面的到位，这是一次“脱胎换骨”式大变革。由国营到民营的转换过程中，企业原有的组织结构、管理模式、管理方法等都发生了深刻的变化，党建和思想政治工作的特点和规律也随之发生了变化，面对新形势、新情况、新问题，一些传统的工作方式、方法已不能够适应新形势发展的要求，如何在企业改制后有针对性地进一步加强和改进党建和思想政治工作，这是摆在我们企业各级领导和广大政工人员面前的一项重要任务，也是迫切急需研究探讨和解决的问题。这就迫切要求党建工作要用改革的精神，积极开拓新途径、探索新方法、创造新经验，进一步加强党建工作的力度，推动党建和思想政治工作与经营管理的有机结合，下面根据集团公司关于改制党建工作的调研要求，结合我们邳州港的实际情况，谈谈几点意见：

一、企业改制后，目前党建工作存在的一些薄弱环节主要表现在：

1、工作的方式方法上延续过去的一些老的做法，党建工作的开展上处于被动的一面，在党建工作的创新力度上不够。

2、党建工作同生产经营有机结合上，往往出现二张皮的现象，虽然找准党建工作的切入点但往往达不到应有的效果。

3、在新旧体制的交替和生产经营中实际问题的出现，党员干部和职工思想呈现出多无化，基层党组织工作量加大，有时党务干部思想有畏难情绪，感到力不从心。

4、基层政工人员队伍的配备上，素质参差不齐，对政工人员队伍建设上，出现重度不够的现象。

5、党建工作的氛围不浓，一些行政领导从思想上结对党建工作重视程度不够，使党建工作由离于生产经营管理之外，党务干部的作用得不到应有的发挥，有政工人员队伍，自己看不起自己，思想有被动，工作不主动。党建工作的力度减弱。从而使党组织形象在职工的心目中大打折扣。

三、创新开展党建工作，进一步增强组织的活力

首先要明确党组织、党员在改制企业中的位置和重要作用;结合改制后特点，建立完善和执行本企业的党建制度及党组织工作条例;应本着有利于生产经营，有利于政治核心作用和功能的充分发挥;有利于党的建设的宗旨，按照和体现“政治方向不能偏、核心作用不能弱、“三个代表”重要思想不能丢” 的方针，认真落实和加强改制企业党组织建设和党员的管理工作。

对企业党建工作各项任务要进行量化和细化，实行目标管理，建立激励约束机制，做好企业党建工作的绩效考评、奖罚工作。建立健全以基层党支部为轴心，以党员责任区为网点的党建目标责任体系，结合每月的全员性绩效考评，配套制定党员月绩考核管理办法。

我们企业改制后，虽为民营但公有制的性质未变，效果和方式不同，但企业党组织的作用、目标、任务是一致的，

应建立健全议事、决策制度，企业的重大经营决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等重大事项，都要由领导班子集体讨论决定。

对基层领导班子的配备上要按照“双向进入、交叉任职”办法完善企业内部领导体制，实行生产经营与党建工作的双重责任制。积极采取经济指标与党建工作，同时布置、同时检查、同时考核的措施，二者有效结合，协调发展，共同促进。

工作总结创新开展范文第2篇

一、从城乡二元结构向城乡一体化转变，打破城乡分割，实现城乡统筹协调发展。要采取各种行之有效地措施，推进配套改革，加快小集镇建设和社会主义新农村建设，以城带乡，以乡促城，实现城乡互促共进，共同繁荣。

二、从抓农业、靠农业迅速向抓工业、带农业转变，实现以工促农，把工业强县战略落到实处，实践证明，就农业抓农业没有出路，用传统的方法抓农业没有大的出路，农业大县、农业大镇要打工业牌，要依托农业上工业，用工业带农业，用工业理念抓农业，工农互动求得良性发展，工作总结《乡镇创新工作机制》。

三、从自力更生、主要依靠自身力量求发展向开放带动、借助外力求振兴转变。一个国家如果闭关锁国必然是落后被动挨打;一个地方如果不走开放之路必然缺乏前进的动力,缺少大发展的激-情，路子越走越窄。因此，我们必然牢固树起“开放带动”的战略思想，走出去，引进来，借力发展，借梯上楼。

四、从主要依靠政府行政干预促发展向强化政府服务、培育龙头企业、发挥新型经济组织作用促发展转变，让市场主体充分扮演主导角色，实现全社会力量促发展。政府要变行政命令为服务引导，突出抓好龙头企业带动，抓好新型经济组织的建设，并发挥其作用，逐步实现农民自我管理、自我服务。

五、从只重生产不重流通向围绕市场抓生产转变，用市场引导生产，以销路定品种，以销量定产量，努力实现生产区域化、产品标准化、农业产业化。

六、全面推行水利、林业和基础设施等方面的体制改革，从“大锅饭”、无主制向产权明晰、业主明确、有效利用、有偿使用方向转变，实现社会化、商品化、市场化，充分发挥市场主体的作用，推动农村经济更健康、更协调地发展。

我们相信，以“创新带动”为抓手，牢固树立科学发展观，保持不断求索和创新的良好状态，实现六个转变，就一定能促进农村的和-谐发展，建设社会主义新农村!

工作总结创新开展范文第3篇

企业文化建设已有第一阶段的深植，转断为“企业文化管理制度文化建设实施”在这一阶段内，作为一名普通的一线管理人员如何理清思路，做好定位，让集团公司深厚的文化底蕴更好的指导实际工作，切实理解好四个转变中，管理由业务型向服务型转变这句话。笔者认为“由业务型向服务型转变”这句话，体现出集团公司指明了“微笑服务”在日常一线员工的工作当中所占的重要比例。

一、找准“微笑”结症

当值班长作为收费现场的微笑服务管理人员和第一责任人员，必须树立 “一荣俱荣，一损俱损” 的强烈微笑服务大局观，在监督管理本班人员做好微笑服务的同时，也应做好顶班时的微笑服务。同时注重在当班期间与监控员一起交流沟通，共同搞好本班次微笑服务工作。但在实际工作中，我所值班长存在以下几方面的问题：

一、现场与监控沟通不及时，对本班组道口上班人员现场微笑服务提醒、监督不到位，达不到及时督促提高的效果。二是班长组织本班组人员微笑服务活动方法不灵活或缺乏必要微笑服务培训。致使本班组微笑服务出现滞后现象。

收费员队伍中，存在微笑服务水平参差不齐现象。存在这种现象的主要原因是

1、存在侥幸心里，总认为自己做的不好不坏，“应该”“大概”可以过关的心里。

2、在做微笑服务时，因为自身条件限制，存在微笑服务动作标准和美观之间的区别。

3、是真正用心和实际行

动认真的做微笑服务，此类员工微笑服务往往上升较快。

4、表里不一，从行动上看在做微笑服务，但受内心的因素影响，此类员工表现的时好时坏，微笑服务总体上呈现不稳定状况。

5、将情绪带到工作中来，影响到本班次整体微笑服务水平的发挥。

6、监控员“监管力度”不一致，作为所内的千里眼和顺风耳，监控员对一线员工的提示至关重要，认真负责和敷衍了事的整个高速公路的形象。而监控员往往重点关注和提醒放在各方面稍差点的员工身上，从而会出现优秀员工有服务下滑态势而不自知。

二、加强微笑服务管理的意见

首先必须树立正确的微笑服务导向，时刻向员工灌输“微笑之星舍我取谁”的目标导向。其次明确各自岗位微笑服务职责，采取措施，从严监管，在加强员工“上岗微笑”“要我微笑”的基础上，加强员工自我意识管理，是员工在道口做微笑服务时自觉转变为“我要微笑”“价值微笑”。同时，监控员与班长应做到及时提醒、及时记录、及时反馈，善于发现及时纠正的，避免出现监而不控，控而不管的现象的发生。从整体上提升微笑服务管理方法。

第二，在加大微笑服务监控室领导“坐堂”专管的基础上，是否可以考虑加大对一线收费员的惩处力度，避免所微笑服务稽查人员在微笑服务稽查空档时出现稽查80分现象而管理处严厉惩处手段。

第三拓宽员工微笑服务“视野”，采取走出去，请进来的方式，组织值班长或收费员去集团公司监控室现场观摩其他管理处员工微笑

服务现场情况及集团公司微笑服务考评小组具体考评方法。从“视野”上帮助本所员工加快推进微笑服务水平。

第三加班组微笑服务日常会议制度，提高微笑服务班组自我管理水平。班长要做好本班组人员为微笑服务培训及日常微笑服务会议制度，班长应坚持做到本班次结束后立即对照监控记录就微笑服务做点评，同时要求班组员工按照点评内容自我查阅当日监控录像，改正不足。在整班次结束时形成召开微笑服务班务会议制度，对一周来的微笑服务的工作做每人点评和自我点评，班组员工在微笑服务会上作自我小结，查找自身的不足并将微笑服务好的方法和经验拿出来与大家共同分享。

第四开展微笑服务激励机制和末位淘汰制度，采取优胜劣汰的微笑服务工作机制，将连续三个月没有优选上微笑服务之星的人员作为末位待岗学习人员。通过实现工资待遇奖惩兑现等方式，建立正、负激励机制，让全所员工注重微笑服务工作，从思想、行动上调动员工做好微笑服务工作积极性。

第五加大微笑服务之星“价值微笑”成果，逐步建立微笑服务之星长远发展计划。

微笑服务是一线员工必须掌握的基本技能，真正实现微笑服务长效机制，需要全所员工的共同努力和认真的执行微笑服务行为标准，我将以此为工作出发点，认真落实好微笑服务各项工作。

工作总结创新开展范文第4篇

一、企业加强政工工作的意义

职工是企业进行生产经营活动的源动力, 企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化, 如果工作情绪不高, 就会导致工作效率低下, 影响企业的生产效率和产品质量, 这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作, 能促进上下级交流, 使企业领导能及时把握基层员工的心理波动[1], 从而对其进行心理疏导和鼓励, 以更加积极的心态投入到工作去, 提高工作效率。然而, 由于政治工作难以量化, 现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差, 尤其在生产制造型企业中, 人们过度关注生产任务和工作进度, 以此来衡量职工的工作成果, 忽略了政工工作的精神鼓舞作用。

当前经济全球化继续深入, 我国的经济结构也做出了相应调整, 企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境, 这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了, 通过对企业员工开展政工工作, 调整其精神状态和工作态度, 有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来, 勇于迎接新挑战和新困难, 不断和企业一起攻克难关、把握机遇, 促进企业健康有序发展。

二、新形势下企业政工工作的开展和创新策略

(一) 对工作理念进行创新

新形势下, 企业要创新政工工作首先要开阔思路, 进行工作理念的创新。当前各种新媒体蓬勃发展, 人们主动、被动获取信息的渠道变多, 各种新信息、新思潮涌现在大家面前, 企业职工的思想观念也在发生着变化, 这就需要企业政工工作人员改变以往的说教式工作方式[2], 使员工容易接受, 避免职工产生逆反心理, 促进企业政工工作的顺利进行。政工干部要根据时代特点对工作理念进行创新, 首先就要对当前的新形势有深入了解, 脚踏实地从实际出发, 以人为本, 树立服务意识, 改变原来仅仅作为政工工作宣传、管理者的认知, 真正站在员工的立场思考问题, 为他们解决生活和工作中遇到的困难, 从而使他们对企业产生归属感。在开展政工工作时, 脚踏实地, 多干实事, 既要为员工考虑, 又要考虑到企业的长远利益, 使企业和职工形成一个牢不可破的利益共同体。

(二) 对工作手段进行创新

1. 善于运用网络力量

随着信息技术的飞速发展, 人们的生活越来越离不开网络, 各种新媒体形式不断涌现, 如何利用这些新媒体来更好地为企业发展服务是摆在企业管理者面前的重要问题。运用这些新媒体为企业政工工作服务, 有利于推进政工工作的开展, 为其工作的创新注入新的活力[3]。

当前比较常用的新媒体是微博和微信公众号等, 企业进行政工工作可以利用好这些新媒体手段来进行宣传推广工作, 利用这些宣传途径让员工对企业文化和企业价值观有比较详尽的了解, 同时不断拉近与员工之间的距离, 及时掌握员工的心理状态和工作动态, 与企业员工密切相连, 共同推动企业的生产建设工作。企业政工部门也可以将企业的官方网站变成进行员工教育、信息传播、引导舆论的重要阵地, 也可以将其变为社会了解企业的窗口, 变成企业与社会联系的桥梁。同时, 要做好企业的政工工作, 还需要对上级政策、企业的实际情况有深入详细的了解和宣传, 关注社会的舆论热点, 密切关注舆论的发展情况, 通过宣传正确的舆论导向来提升企业形象。

2. 实践出真知, 重视实地调研

实践才能出真知, 只有进行实地调研, 深入到员工第一线才能准确了解他们的需求, 了解员工们在平时的工作生活中有哪些难处, 在相互交流的过程中, 也说明企业在发展过程中遇到的问题, 使双方相互理解, 这样才能为后期推进政工工作打下良好的群众基础[4]。在实地调研过程中, 也要具体问题具体分析, 根据不同的情况和人群特点采取不同的调研方式, 有针对性、有目的性的进行调研, 这样才能找到问题所在, 推进企业政工工作继续向前发展。

3. 传播企业文化

文化是一个国家、一个企业的灵魂, 企业文化体现了一个企业的层次和高度, 影响到企业政工工作能否顺利开展。每个企业都有其独特的文化, 具有相对独立性, 能深刻影响一个企业的方方面面。和谐的企业文化能够激励员工更好地为公司奋斗, 创造巨大的价值, 使企业的政工工作顺利开展。所以, 要想使企业的政工工作顺利开展, 就需要将政工工作和企业的文化建设两手抓, 使两者相互渗透, 共同发展, 共同促进企业的精神文化建设向前发展, 紧跟时代步伐。一个企业要在竞争激烈的环境中不断发展, 增强自身的竞争力, 需要外在力量的支持, 更需要内在精神的支持, 所以企业文化工作不能放松。

4. 加强企业对员工的人文主义关怀

企业政工干部要搞好企业的政工工作, 就需要经常深入基层, 走到员工生产生活的一线中去, 与他们进行沟通和交流, 在沟通过程中, 注意态度和方式, 要做到坦诚相待, 将自己作为员工的朋友那样去交流、谈心, 只有这样才能切实的了解到员工的所思所想。在工作过程中, 对家庭困难的员工要施以援手, 给予物质和精神上的支持, 帮助他们解决工作和生活等方面的问题[5], 这样才能打动员工, 使他们卸下心理防线, 坦诚交流, 才能使企业的政工工作真正做到实处, 只有切实发挥政工工作的凝聚力、影响力, 才能有利于企业的发展。

(三) 对管理机制进行创新

完善的政工工作管理机制对于一个企业至关重要, 尤其是现在, 企业面临着巨大的内外部竞争压力, 创新管理机制, 才能开创政工工作的新局面。要打破当前企业政工工作的僵局, 首先就需要大量优秀的政工人才, 企业可以对当前的政工工作人员进行培训, 提高他们的工作能力, 为后期做好企业政工工作打下基础;企业也可以出台人才激励政策, 吸引优秀的政工工作人员到企业来。其次, 要建立严格的问责制度, 使政工工作落实到责任人。再者, 要建立完善的目标管理机制, 使政工工作目标明确, 明确每一个阶段、每一个部门, 甚至每一位员工的政工工作目标和任务[6]。最后, 要建立有效的政工工作考评制度, 奖罚分明, 并且公布考核结果, 这样才能调动政工工作人员的积极创造性。

三、结束语

综上所述, 当前社会经济发展的新形势给企业政工工作带来了新的挑战, 要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新, 紧跟时代步伐, 推动社会向前发展。企业政工工作在企业各项事业中地位重要, 政工工作没有做好, 容易出现矛盾激化问题, 影响企业正常的生产, 所以, 要对企业政工工作进行不断创新, 落实其工作理念, 使之得到企业员工的认可。从工作理念、工作手段和管理机制三方面入手对企业政工工作进行创新, 提高政工工作水准, 促进企业健康发展。

摘要：政工工作是企业发展的指南针和方向盘, 政工工作是否做到位关系着企业的兴衰。随着社会经济向前发展, 企业政工工作出现了一些新问题和新状况, 需要就新形势创新企业政工工作的方法, 调整工作策略。本文主要探讨在新形势下如何开展、创新企业政工工作, 以期对其他企业的政工工作提供借鉴和参考。

关键词：新形势,政工工作,创新

参考文献

[1] 吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技 (中旬刊) , 2015 (2) :16-17.

[2] 潘艳.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].低碳世界, 2016 (7) :53-54.

[3] 孔令峰, 张茂瑞, 刘栋波.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].环球市场, 2016 (15) :55.

[4] 蒋雪萍.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].经济技术协作信息, 2016 (32) :26.

[5] 包国权.新形势下电力政工工作创新研究[J].中国高新区, 2017 (21) :238.

工作总结创新开展范文第5篇

在基层纪检监察工作的过程中, 能否会取得最为本质的成效, 会受到来自于外界不同因素的影响。有的是因为外界将纪检监察这种工作看得非常的神秘, 普遍存在认为纪检监察机关就是对相关违法违纪行为进行巡查的重要组织, 因此在许多人的心目中都会有一种畏惧感;有的则是将纪检监察工作与自身的其他工作进行对立, 认为会影响机关单位后期对人事的管理, 影响人与人之间的感情关系, 从而对自身事业的发展与稳定都会产生不同程度的影响, 甚至有的将党的纪律监察与行政监察看作是同一性质的工作, 由于两种工作缺乏具有针对性地人员配备, 只要有人去抓就行, 至于最终的结果如何就不那么重要。

对这一状况进行分析, 可以得出转变这一弊端的主要措施有:首先, 对全体员工的认知度进行提升, 建立健全培训制度以及监督体制, 要将基层工作渗透到生活的各个方面, 绝对不能与人的关系或者是日常工作相对立, 更好地构建出我们党的事业与人民事业相融合的新体系, 保证人民心更齐, 队伍更稳定、视野更良好的发展新局面, 共同营造出正确、良好的党风、政风和行风。

二、纠正概念误解, 确立正确的监察观念

纪检与检查之间既存在着一定的区别, 同时也相互联系。对于纪检而言, 其主要指的是党的纪律检查, 在《党章》中有了明确的规定, 是党的纪律监察机关对党的纪律活动进行维护。是党进行自我监督、监察的重要的体现, 而对于这其中的监察则主要指的是行政监察。从《行政监察法》中的规定可以看出, 行政监察是国家行政机构中专门对监督职权进行监督的重要机关, 是对国家相关行政机关以及公务人员, 或者是国家行政机关所涉及的一些其他人员全方位的对自身的监督以及监察权利行使的重要保证。对于基层单位而言, 并不是一级党组织或者是政府的权力机关。对于纪检工作来说则是对单位的党员, 特别是党员所表现出来的相关行为进行党的纪律监察, 监察工作是对单位的所有人员的相关行为进行一定的监督和督查, 对其中所表现出来的相关权力进行检查。

三、对体制机制当中的缺失进行填补

纪检监察的重要性不言而喻, 但在基层单位中却普遍存在纪检监察体制机制缺失的情况。也就是上头紧、中间松、下面空, 纪检监察工作大多是到了单位的管理层这一阶级的时候就嘎然而止, 而对于下一级的单位则更是缺少相应人员和工作的配备以及相关的兼职工作, 另一方面, 受到相关人事编制的制约限制, 对于增设一个新的部门来说表现的尤为困难, 其实, 对于这一问题, 要解决非常容易, 对于编制的落实以及人员的到位情况, 要牢牢把握职责分明的原则, 用好每一个人事编制和每一位工作人员, 问题就会迎刃而解。

四、对工作思想以及智能范围进行拓展, 增强其运动活力

基层的纪检监察工作主要抓什么、怎样去抓, 是目前社会最受欢迎的热点话题之一。在《党章》中, 对纪律检查工作, 以及在《行政监察法》中对行政监察工作的内容和职责都有着非常明确的规定。对于基层的单位纪检监察如果仅仅理解为对违纪行为进行检查和处理的话, 显然是非常不正确的, 然而, 大多数基层单位的实际情况是, 纪检监察部门不只是一级执纪执法权力的部门, 对于真正的违法违纪者而言, 还起到对相关调查进行协助的作用, 那么, 在这其中, 纪检监察工作的重点和切入点又表现在哪里呢?笔者认为, 主要表现在以下几个方面:

首先, 在思想工作中要逐渐打破相应的思维定式和习惯。纪检监察不能让人以为就是对相关违法案件进行处理和审查的部门, 也不能理解为是一种“整人”的管理部门, 要认识到, 这一部门对于后期的党风廉政建设和反腐倡廉都具有很大的帮助, 是基层各个单位工作顺利进行与开展的重要保障。

其次, 在职能范围内要对管理工作中的各个方面进行渗透。在基层的执纪执法中, 上级权力部门大多是对违规行为的处理, 而在这当中, 真正能够触犯党纪国法的, 基层单位往往是没有权力进行处理的。因此, 基层单位的纪检监察工作不能够拘泥而刻板, 定式不变, 要依据社会发展的不同形式与相关任务, 不断对相关工作以及所涉及的区域进行拓展, 增强工作的创新性与主动性。基层纪检监察部门的工作人员要不断走出去, 深入到社会一线去了解和掌握相关工作的内容以及工作的过程, 并对所出现的问题寻找针对性强的解决方案。而且, 基层纪检监察工作要全面的了解与掌握行业内部的工作动态, 并进行定量定性的分析, 进而将工作做到位、发挥最大效果, 将腐败的风险降低到最低限度。

摘要：基层纪检监察工作的环境在基层各项事业中是最艰苦、最恶劣的。因此, 需要在实践过程中不断探索并创新, 力求发展和转变, 拓展相关工作思想进行, 形成适应实际需要的工作体制以及相关机制, 不断对其中的工作规律、工作方法以及工作途径进行摸索和改革, 从而构建出良好的监管体系, 为营造新的局面提供有力的政治保障。

关键词：基层纪检,检查工作,创新性发展

参考文献

[1] 将监督力转化成为民办事的推动力图解2015年辽宁纪检监察工作亮点[J].民心.2016 (03) .

[2] 国有企业加强纪检监察工作的策略探讨[J].齐英楠.经营管理者.2016 (06) .

[3] 当前基层纪检监察工作存在的问题及对策[J].王荔红.办公室业务.2016 (16) .

[4] 纪检监察工作不可忽视[J].徐涛.中国邮政.2016 (09) .

[5] 高校监察机构提高监察工作实效研究[J].尹雪鸿.高教学刊.2016 (20) .

[6] 新形势下如何做好煤矿企业纪检监察工作[J].毕天才.法制博览.2016 (29) .

工作总结创新开展范文第6篇

高职院校, 作为高等教育的一个重要阵地, 主要是为国家培养实践型、操作型、应用型人才。开展大学生创新创业教育, 对实现高职教育的人才培养目标具有重要的意义。通过构建创新创业教育型高职教育体系, 激发学生学习的积极性和主动性, 增强学生的社会责任感。学生通过创新创业教育, 对于所学知识的系统性、实用性和创新性更加关注, 更能激发学生运用所学专业知识进行创新创业的热情, 提高创新创业的能力。促使学生在未来的工作岗位上乐于思考, 敢于创新, 为国家培养高素质、高能力的创新型人才。

以我校为例, 学校成立了以校长为组长的创新创业工作组。建立了由实践教学处、院团委、思政部、招生就业处、人事处、各分院等多部门齐抓共管的创新创业教育工作机制。从各角度展开创新创业工作, 以提升学生的社会责任感、创新精神、创业意识和创业能力为核心, 希望能大力推进我校创新创业教育工作, 不断提高我校的人才培养质量。但从目前现实情况来看, 高职院校开展创新创业工作还存在很多的障碍:学校创新创业教师较少, 且很多教师缺少丰富的实践经验;创新创业课程资源缺乏, 有些院校仅开设选修课, 受众面窄, 有的院校虽开设必修课, 但仅是通识课程, 与专业结合不强, 对真正需要创业的学生指导性不够;学校创新创业氛围不强, 激励机制尚未建立或完善, 大部分学生尚处于观望状态;创新创业教育进一步深入开展遇到瓶颈, 项目孵化更是难上加难。

所以, 个人认为高职院校的创新创业教育开展, 应首先从以下几个方面着手:

1、完善创新创业人才培养机制

加强组织与协调, 制定和完善相关规章制度, 建立科学化、规范化管理的长效机制, 逐步完善创新创业为导向的人才培养机制。根据创新创业人才培养规律, 将创新创业分为意识激发、实践训练、培育孵化三个培养阶段, 对创新创业人才进行分层分类分阶段递进式指导与服务。加强与地方政府、企业的联系, 共建创业苗圃, 与创投企业合作提供项目指导与资金支持, 与优质企业共建创新创业基地, 加速学校教育与社会支持的融合。除提供有利于创新创业的系列制度、全程专业指导外, 学校应设专门基金, 为学生提供资金援助, 提高学生实现创新创业的可能性。

2、在全校范围开设创新创业必修课

目前, 我校关于大学生创新创业的教育一直以选修课的形式进行, 对有创新创业意愿的学生, 鼓励引导其创新创业, 帮助学生掌握创新创业意识, 提高创新创业能力。从2016届新生开始, 将计划在全校范围内开设创新创业课程, 全面培养学生的创新创业意识。在教学中, 对于创新创业教育的教学方法, 应广泛采用启发式、讨论式、案例式、互动教学、情景仿真、角色扮演等教学形式, 探索并实施小班化教学, 将国际前沿最新成果纳入教学过程之中, 注重培养学生的批判性和创造性思维, 重观念引导、知识传授、技能培养的有机结合, 激发创新创业灵感。同时在将授课中应注意该课与学生专业的结合, 建立多层次、立体化的创新创业教育课程体系, 突出专业特色。将创新创业课程与专业课程体系有机融合, 创新创业实践活动与专业实践教学有效衔接, 积极推进人才培养模式、教学内容和课程体系改革。

3、广泛开展创新创业实践活动

为鼓励学生创新创业, 学校积极引导学生参加实践活动, 指导学生参加了2016年西安高新“创青春”陕西省大学生创业大赛、第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛等多次比赛, 邀请校友、专家举办了多场创新创业报告会。今后还应自行组织或参加更多的相关比赛, 指导更多的学生参与实践活动;多邀请创新创业的专家学者、创新创业成功的人士来我校与师生交流, 激发学生的创新创业兴趣, 丰富学生的创新创业知识和体验, 提升学生的创新精神和创业能力。同时, 应整合利用各类创新创业实践资源, 进一步推进校内外实践基地建设, 建设各类面向学生的创新创业实践平台。

4、加强创新创业师资队伍建设

师资队伍建设是创新创业工作顺利开展的重要保障。引导创新创业课教师、各专业课教师积极开展创新创业教育方面的理论和案例研究, 不断提高在专业教育、创新创业课中进行创新创业教育的意识和能力。同时从社会各界聘请企业家、创业成功人士、专家学者等作为兼职教师, 建立一支专兼结合的高素质创新创业教育教师队伍。

5、搭建创新创业的信息平台