个人工作总结税务所范文

个人工作总结税务所范文第1篇

一、加强领导，健全机构，夯实基础，为创建安全文明单位创造良好的工作氛围

我局把创建安全文明单位作为社会治安综合治理工作的切入点常抓不懈，列入重要议事日程。年初，我局召开党组会议，专门研究制定了创建安全文明单位工作方案，全面完善领导负责制，加强了对创安活动的组织领导，成立了一把手为组长，各股室长、各基层所长为成员的创安活动领导小组，下设普法、调解、帮教、巡逻、治保五支队伍，做到了人员、机构、资金、精力四到位。同时，基层单位也相应成立了领导机构，定期召开会议，分析形势，制定措施，在全县范围内形成了上下贯通，横到边、纵到底的综合治理网络体系，保证了创安措施制度的贯彻落实。同时，严格落实创安工作目标责任制，明确责任，实行一票否决，采取按季考核与不定期检查相结合的方式，对各征收单位开展的创安活动进行检查、督导、落实，确保了该项活动的顺利开展。

二、提高认识，健全制度，强化措施，深入开展创安活动

我局始终把创建安全文明单位工作同组织税收收入相结合，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，统筹安排，合理部署。

(一)强化法制教育，提高思想认识。组织干部职工认真学习了邓小平理论和十五大精神及上级各部门对综合治理和创建安全文明单位等工作的有关指示，从思想上提高广大干部职工对创安活动重要性的认识。坚持干部培训制度化、经常化，开展了形式多样的普法活动，于年初、七一期间先后开展了综合治理知识竞赛、“三五”普法知识竞赛、党的基本知识比赛等，提高了干部职工的法律意识和学法、用法的自觉性。同时，注意总结先进经验，抓好典型带动，对在创安活动中做出突出成绩，涌现出来的先进单位和个人进行表彰，搞好宣传，适时推广，以榜样的力量带动全局人员创安活动的积极性。

(二)健全制度，明确职责。我局根据本单位实际，按照“分工明确，制度完善”的原则，制定了包括暂住人口管理制度、帮教制度、护卫、巡逻制度、领导干部带班制度、门卫管理制度、车辆管理制度等16项制度，对保卫科、护卫巡逻队、门卫人员等职责均予以细化、量化，严格管理，从严监督。进一步充实了群防群治队伍，做到了内部保卫人员责任明确，队伍健全，制度完善。

(三)配齐硬件，完善防范措施。我局在经费非常紧张的情况下，多方筹措资金为三个基层单位建造了服务功能齐全、防范措施完备的办税服务厅，同时为各重要股室、各征收单位安装了防盗门、防盗窗、报警器，购置了保险柜，全面达到了“五配套”。在重要楼道还配置了我县最为先进的报警装置。对车辆的管理，达到了有车库，有防盗设备，有专人管理“三有”标准。各征收单位也安排了值班人员，成立了巡逻队，加强了安全防范措施，实现了人防、物防、技防三防并举。特别是在节假日等重要节日，我们更是加强保卫力量，昼夜值班，确保上下联系畅通。

(四)设立局长接访日，成立税务违法案件举报中心，认真解答处理人民群众的来信来访，把各种有关税收争议解决在基层和萌芽状态。同时制定一系列鼓励举报措施，加大对涉税案件的打击力度。到目前为止，已受理并查实人民来信6封，举报电话11人次，做到受理一次查处一次，件件有落实，件件有回音，至今未发生一起越级集体上访案件。

(五)强化社会治安综合治理及创安活动专项档案管理，加强对综治工作和创安活动的文件记录、数据的收集和整理编排，实现了资料齐全、档案完整、查阅快捷，为及时发现问题，加强有效管理和科学决策提供了便利条件。

三、大力开展税法宣传，优化税收环境

税法宣传是提高公民依法纳税意识、优化税收环境的主要手段，对于促进社会主义税收事业和依法治税有着深远的意义。同时，税收作为维护社会经济秩序，保护市场公平竞争的杠杆，是保持社会稳定的重要因素。我局把税法宣传工作作为一项重要指标纳入“双百分”考核中，加大税法宣传力度，使宣传工作融入日常的税收征管工作中。坚持多形式、多层次、多角度，做到主题鲜明，形式新颖。在今年的税法宣传月中，我们紧紧围绕“税收管理与依法治国”这一主题，利用**大集的时机，开展了大型的集市税法宣传，共散发宣传材料2万多份，解答咨询5000人次;与县妇联联合，组织全县妇女开展了“巾帼送税法”活动，掀起了学税法的高潮;同时，我们还充分发挥电视台、报纸等新闻媒介的舆论导向作用，加大税法宣传力度，积极踊跃撰写新闻搞件，提高各阶层公民的纳税意识。截止目前，我局已在市级以上新闻单位编发稿件400余篇，其中，省级以上60多篇，多条信息被国家级刊物采用;为了倡树依法纳税的良好风气，我们在全县范围内组织了“十佳纳税企业”的评选表彰活动，对自觉依法纳税为国家做出突出贡献的十户纳税企业，进行了大张旗鼓的表彰和宣传，县领导和局领导亲自为获奖企业挂牌，在社会上引起了较大的反响，起到了良好的宣传效果。

四、建立健全制约监督机制，为创安工作营造良好的内外环境

一是县局与各征收单位及各股室层层签定了综合治理责任状，实行创安工作连带责任制，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责。把维护正常工作秩序，促进社会治安稳定的责任分解落实到各单位，形成齐抓共管的局面，增强全体干部职工对综合治理及创安工作的责任感。二是在内部大力开展廉政教育，结合我局工作实际，

建立了如经费报帐制度、离任审计制度、派餐单制度等一系列规章制度，全面推行禁酒令，进一步充实完善了《税务人员十五不准》、《收受礼品登记和重大事项报告制度》等12项廉政规定，制约和规范干部行为。第三，为保证该项工作落实到位，我局把创安工作纳入“双百分”考核办法，一季一考，对各单位按季对照创安工作目标逐项考核，考核结果同单位和个人经济利益和政治荣誉挂钩，并将结果列入年终总评。四是强化社会监督，完善社会监督体系，健全外部制约监督机制，聘请29名人大纪委等社会各界代表为监察员，对全县地税系统的综治工作和创安工作进行监督检查，通过走访、信函、坐谈等形式听取他们对地税工作的意见和建议，设立举报箱，公布举报电话，形成了一套防范、保证、监督、奖惩体系，有效地杜绝了各种不廉不法行为的发生。在历年人大政协，县纠风办等组织的行风评议中均名列前茅。

五、狠抓精神文明建设，促进创安工作向纵深方向发展

我们始终坚持“以人为本，重在建设”的方针，从提高干部队伍的整体素质入手，把建立一套规范科学、文明有序、高效运转的税收工作管理体系作为工作切入点，倡树健康、文明、活跃的机关形象，将创安工作引向纵深。

(一)我们把规范化服务工作做为我局的一项形象工程常抓不懈，我们在对全局进行深入细致的调查研究，广泛征求意见的基础上，本着细化规范内容，量化考核标准，硬化监督措施的原则，制定了简便、易行、操作性强的《**县地税局规范化服务手册》，最终建立起了一个以制度规范行为，以标准衡量奖惩，以实绩区分优劣的经常化运行机制。把各项工作纳入了制度化、科学化的轨道，广大地税人员的服务水平和服务质量显著提高，服务观念和公仆意识明显增强，精神面貌有了很大改观。

(二)群众性的精神文明创建活动是创安工作的一种有效载体。我们积极开展了争创“青年文明号”、“优秀青年税务工作者”、“十佳稽查能手”、“十佳征管能手”等活动，努力造就一支能征会管，敢打硬仗的地税干部队伍。相继开展了评选“新风

户”、“五好家庭”等活动，夫妻关系和睦，邻里之间融洽，尊老爱幼、遵纪守法的良好社会风尚在我局已蔚然成风。“七.一”期间，我们还开展了“心系下岗工，帮扶送温情”活动，全局每两名党员干部与1名下岗工结成对子，签订帮扶联系卡，向他们提供政策、资金、财务、管理等方面的支持和服务，帮助他们尽快走出困境。找到就业门路，解除后顾之忧。今年重阳节前夕，我局广大干部职工踊跃捐款，购买了洗衣机、洗衣粉、毛巾等生活用品去看望了帮扶对子----花园乡幸福院的老人们，使他们充分体会到了社会主义大家庭的温暖。

另外，我们还大力美化绿化环境，种植了黄杨、翠竹等十余种花卉，共1900多株，建成草坪3300平方米，占庭院面积的52%，做到了三季有花，四季常青，绿化面积达到了40%，修建了喷水池、装饰了彩灯，建立起了整齐有序、环境优雅、清新怡人的生活办公环境，被市委市府授予“庭园绿化先进单位”。同时我们还注重加强了流动人口的管理，成立了流动人口管理工作领导小组，建立了流动人口管理档案，签订了安全保证书，管理工作疏而不漏。

总之，我们在上级局及当地党委、政府的正确领导下，在兄弟单位的支持帮助下，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，认真贯彻“有法可依，执法必严，违法必究”的原则，坚持创安工作与税收工作相结合，上下团结一心，开拓奋进，锐意改革，使包括创建安全文明单位在内的各项工作均取得了很大的成绩，为地方经济的繁荣与振兴做出了积极的贡献。

个人工作总结税务所范文第2篇

2017年7月1日2018年6月30日又一个完整的审计即将告一段落，至今我已经同瑞华走过了第八个年头，八年抗战，伴随着逝去的青春，回看奋斗过的审计生涯，不禁感慨万分，八年有我的汗水、泪水、成绩，失败，有客户的认同肯定，也有老师的严词批评，再看看走过的路，不免有些失落，没有傲人的成绩，没有羡煞旁人的注师证，这是一个有缺憾的八年。如今我已经是一名超级妈妈了，孩子可爱聪明，老公疼爱有加，家庭美满幸福，但是对于我热爱的事业，唯有不足，我希望我可以更加的努力奋斗，继续追赶前行，奋发图强虽不能力挽狂澜，但求精益求精，做一个让孩子骄傲的妈妈，做一个让瑞华不舍割去的员工。

二、实际现状

2017-2018，我主要参与了铁煤集团的年报审计工作，根据领导的部署，我担任了项目小组长的角色。我的项目小组由我和一个实习生构成，年审期间，合理分配时间，保证现场工作按时、有条不紊的进行;合理分工，保证现场需要采集的数据按部就班的完成;清晰划分权限，做到小事咨询，大事上报，不出现空管的现象。在领导率先垂范和同事们互相帮助齐心协力下，我的审计工作延续了上一的工作作风，按照时间计划完成了任务。

时代在进步，我的知识储备已跟随不上脚步，学习升华乃是今后一直努力的方向。每年总结都复制的如出一辙，我希望下一个审计给自己的复制画上圆满的句号。

三、放眼未来

1、加强学习，提高能力

学习，可以充实一个人的内涵，可以提高自身的思想道德素质和文化素质，增强一个人在现今社会中的竞争能力，促进一个人的全面发展。当一个人有了自己追求的目标，才能去努力学习，才具备了要去学习的动力，才可以发自内心学习;有了理论和实践经验，才能够很好的学习;有了坚定的意志，才能够坚持不懈的学习。只有提高自身的学习动力、学习毅力、学习能力，通过学习力的提高为创新提供源泉，不断飞跃，不断发展。在这个知识爆炸的社会，学习的速度要大于知识变更的速度，只有这样，才能不被社会淘汰。只有通过坚持不懈的学习，拓宽自己的思路，改变对事物的看法，改变自己的主观认识，辨证、全面的看待问题，提升自己的人生价值、理想和抱负，用真心渴望实现的目标来激励自己，转变思想观念，发挥自我才能、创建美好人生，最终达到个人能力的升华。

如果说上面写的冠冕堂皇，我只能简单地对自己说，不学习最终会被这个审计事业淘汰。

2、不断学习，积极进取

因为社会在发展，虽然并不一定新的就是好的，但不学习新的旧的也会失去，就无法生存了。韩愈《师说》作者表明任何人都可以作自己的老师，不应因地位贵贱或年龄差别，就不肯虚心学习，只有学习才能进步，这是亘古不变的道理。

3、工作严谨，注重细节 做事严谨细致，是一个人的习惯问题，是刻意练习的结果，需要在“勤”字上下功夫。具体要做到“五勤”。即：“嘴勤、眼勤、脑勤、手勤、腿勤”。“嘴勤”就是要勤问，不能自以为是，不懂就问。“眼勤”就是要多观察，多学习，将眼光的触角延伸到关联单位、延伸到网络事件，也许就有收货。“脑勤”就是平时多思考、多想几个“为什么”、多想几个“怎么办”，不断提高对审计的认识。“手勤”就是要多写、多记，随时做到有备无患。“腿勤”就是指要做到立说立行，雷厉风行，不提困难，不讲条件，定了就干，先干再说。

4、沟通协调，注重实效

如果人类社会是网，那每个人就是网的结点，人们之间必须有线。如果人和人之间没有线的连接，那么社会就不再是网，而是一堆的点，社会也就不能成为组织，不能成为社会。人和人之间的连接，就是靠沟通。

以上努力的方向点，会一直作为启明灯激励着我，鼓励着我，让知识融入到每一个审计业务中去。

四、超越自己

在过去的八年里，进步虽然点滴，但是距离我的目标仍有距离，我要踏着稳健的步伐继续前进，让责任成为一种职业习惯，实现自己的岗位价值。

(1)按照集团审计工作计划，制定个人工作计划，理清思路; (2)加强个人业务学习，与大家一道共同提高业务能力、分享审计工作经验; (3)以认真的工作作风、务实的工作态度、良好的工作结果，进一步提高审计质量;

(4)针对审计过程中发现的问题总结、梳理，不断修正自己的错误，在下一次工作中不让上一次的错误重复出现;

(5)学习新的工作思路，改进审计方法、审计手段，突出审计工作重点，识别和查找业务工作中的风险点和可控制点，做到深研深究，独立思考;

(6)增加团队凝聚力，积极组织和参加团队活动; (7)保质保量地完成领导交办的工作。

结语

狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争，不断超越。

我非常荣幸成为瑞华专业集团的大集体的一员，更荣幸成为高哲合伙人团队的一员，我要为这个集体，为这个团队贡献出我的力量，在我个人升华的同时，创造出更多的能量。 建议

1、 增涨工资方案

为了更好的招到优秀人才，防止人员流失严重性，稳固老员工，激发员工的工作热情，我有两点建议：(1)基本工资，健全正常工资水平增长体制，定期调整工资标准，使工资水平与社会经济发展水平相适应;(2)年龄工资，建议暂时设为每增加一年在本公司的工作年龄，第二年月开始工资增加100元不等。

2、 改善食堂环境和饭食质量

近来，我作了公司的部分员工对于公司食堂的满意度调查，调查结果表明部分员工对食堂就餐环境和饭食质量存在不满，现本着友好协商，共同发展的原则，希望与公司在改善食堂建议方面能达成共识，目前反映的问题集中有：(1)食堂就餐环境脏乱差，食堂由地下停车场入口处进入贯穿停车场，汽车尾气弥漫，严重影响就餐环境及就餐心情;食堂内部，洗碗处洗洁精随处可见，不能确定餐盘是否清洁干净，是否存在残留物入口;(2)饭食质量堪忧，饭食内多次含有洗碗钢丝、头发丝等杂质混入，令人食欲下降;厨师烹饪水平欠佳，虽重口难调，但并非人云亦云，对于厨师的饭食色香味多感有些不足，希望改进。

以上内容只是个人的一些建议，希望对公司做出实质性的帮助，同样希望自身能够和公司一起成长，并肩作战，同时也提高自身的相关学习知识，吸纳更多的社会经验。做到我为公司，公司为我。多沟通，多学习，一起迈向成功壮大的瑞华会计师事务所。

高哲团队 曹雪娜

个人工作总结税务所范文第3篇

通过几天先进性教育活动的学习，我对很多问题进行了思考，特别是对什么是共产党员的先进性，如何体现共产党员的先进性的问题，我的体会尤为深刻。我觉得，要体现共产党员的先进性，就必须在生活中做到以下几点：

一、先人后己。就是要“坚持党的利益高于一切，人民的利益高于一切，个人的利益要服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后”，在利益面前，要坚持高风亮节，讲大局，讲风格，讲奉献，而不可用人民给你的权力，为自己谋利益，甚至不惜牺牲、损害群众的利益来换取自己的利益。现实中不乏这样的反面事例，如此形象，怎么能树立党的威信，又如何带领群众去实现党的目标呢?

二、要有鲜明的党员色彩。也就是平时让群众在众人堆里一眼就能看出你是个党员，在危急之时、险重任务之前能挺身而出;在生与死的考验面前能豁得出去。在改革开放和社会主义现代化建设中要敢于先吃“螃蟹”，敢于创新，冒风险带头走前人没有走过的路。创新是一个国家的灵魂，我国尚处于初级阶段，要建设有中国特色的社会主义任重道远，在新的历史时期，党员应有创新精神，要敢闯、敢试、敢冒风险，敢于走前人没有走过的路，不断获取改革创新的优异成绩，以推动我国发展、建设全面小康社会的步伐。

三、业务水平争当先进。在本职工作上，要具备先进的能力，创一流的成绩。作为一名高校教师，不仅要备好课、上好课，而且要在科研方面有较高的能力和水平。这就要求自己平时不能满足于现状，而要有更高的标准和要求，并且朝此努力奋斗。

个人工作总结税务所范文第4篇

2000年，新旧世纪交替之际，风华正茂，略带些书卷气的该续凡从鱼米飘香的江南

水乡来到了地处塔克拉玛干沙漠腹地深处的我县。当他风尘仆仆真正踏上我县这片土地时，映入眼帘的是边塞小城的荒凉、萧条，而且给小该最大的印象和直观感受就是这里的自然环境，与内地相比简直可用“天壤之别”来相容，也毫不为过。

春去秋来，年复一年，恍如昨日的小该伴着“一年一场风、从春刮到冬”，在大漠边关已度过近五个年头。小该是我县地方税务局唯一的税收专业“科班”出身，在这五个年头的日子里，他用自己的青春默默书写着无悔的人生，就像生长在大漠里的胡杨一样，把根深深地扎在了这片热土。正如他寝室里挂着的一副牌匾中写道：播绿系大漠，甘为孺子牛。

铁面书生秉公执法

初到我县地方税务局稽查局的小该，凭着他扎实的税收功底，风风火火的工作干劲，更以他无私无畏的严格执法风格折服了全局同事和这方城市的广大纳税人。因为人们送了他一个满载着人民深情厚意的美誉，就是“铁面书生”该续凡。透过这四个字，我们看到的是，小该以他严谨的工作、务实的作风承载着广大纳税人的考验和信任，无愧于生活在这里的人们给予他的期望。

税收稽查是个热手的“山头洋芋”。小该深知，假如自己在思想上稍一放松了，在工作上稍一疏忽了，那么就意味着会给国家、会给地方带来极大的损失。为了干好稽查，小该把所有的时间和精力一门心思地扑在了上面。一方面，经小该之手检查的所有企业，他均本着公开、公平、公正的法则，一视同仁的态度，一丝不苟地依法检查。对于那些偷税漏税的企业，小该则时(本资料权属本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料，查看更多出色文章请登录原创网站本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料)刻心挂国家利益为上，不为所拒。用他自己的话来说，“在现在这个时代和社会，有很多灿烂、不鲜的诱惑就活生生地摆在你的面前。这个时候，就看你能不能经得起考验，挺得住诱惑?假如你向它们低头了，命运的天品平就会无情的偏向另一方，到时则谁也无法拯救你。”

是的，小该短短几句话语，正折射出现实的生活之景。他是这么说的，在工作中也是这么做的。因为面对个别企业的利诱，就要用无私、无畏去招呼。干稽查的那段日子，不记得有多少个夜晚，也不记得曾有多少家企业的会计，趋之若骛地到小该家串门、拜访，门槛都几乎要踏破。小该心里明白，这些人亲自到家中找他，不为别的就是为了逃避检查和减轻自身偷漏税带来的处罚，正因为他们安着这样一种目的和心态，小该无情的将他们一一拒之门外。也为了此，小该得罪了不少人，但他不后悔，他相信自己秉持的信念是对的。记得有一家企业的会计，看年岁已过半百，头发花稀的老人，拿着一张单位的福利票颤颤微微的来到小该的办公室，非要把这张票交到小该手中不可，小该百般推辞也还推却不了。最后，小该第一次动怒了，声色俱厉的说，“老人家，你这样做就是害了我!我身为执法人员，不能徇私枉法，不能心有杂念，对你们、对企业我都是一视同仁的。所以你这张票我心意领了，但我确实不能要。希望你老人家能体谅我们税务工作人员。”就这样，小该婉言该绝了这家企业老会计的“一片盛情”，以他严谨的工作作风再一次为光辉的执法人生增光添彩。正是如此，在稽查局工作的这段日子，就连小该他自己也数不过来，面对企业的吃请“饭局”，从他手里溜过多少次。

与此同时，小该还是一位热心人。对于在稽查工作中，接触到的那些专业知识不精的会计人员，小该总是在检查帐务的过程中，耐心地向他们一遍遍讲解税法的最新规定，尽自己最大的努力来帮助他们解决一些实际问题。难怪有些会计说，“碰到不懂的地方，我们就会请教我们那位斯斯文文的该老师’。”非凡是对于有些企业还不太了解最新的税收优惠政策，小该总是不厌其烦的、手把手的向她们宣传和讲述，就这样小该通过为这些会计的真情和热情服务，赢得了他们可亲可敬的税收专家老师的美誉，更多的则是为这些企业及时的纠正了帐目上的一些错误，同时也不遗余力的积极宣传了国家的税法。

“身正执法，无私普法。”数字和事实是有说服力的。据统计，在干稽查工作一年半的时间里，小该为国家挽回流失税款2xxxx万元，赢得了州县局和广大纳税人员的首肯。

妙笔生花满园飘香

个人工作总结税务所范文第5篇

当今社会, 经济发展迅速, 人均收入普遍提高, 和之前的社会状态有很大的变化, 在之前, 因为很多人的收入达不到个人所得税起征点, 所以也就对个人所得税的各项规定不太重视。但是现在因为国家越来越强大, 经济的提高, 工资大幅度上涨, 大部分人都到达了个税起征点, 这个时候, 大家对个人所得税也就开始越来越关注, 毕竟涉及了自己的利益。而税务筹划, 就是帮助大家, 在符合法律法规的情况下, 尽可能少的缴纳个人所得税, 从而达到提高自己收入的目的。所以可以看出税务筹划是非常重要的。个人所得税是调整征税机关与自然人 (居民、非居民人) 之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。虽然个人所得税是强制性的, 但是国家为了对各方面的利益关系进行协调, 会发布一定的税收优惠政策用来支持纳税人的纳税行为。如果对这些优惠政策非常理解, 那么不管是单位还是个人, 就会避免一笔损失了。根据税收优惠政策, 有一些收入是可以免征个人所得税的, 比如国家无房补贴和国家发放的中科院院士津贴等这些都是不用交税的, 单位或者个人就可以在缴税时将免税项目扣除, 这样就可以少缴纳税款了。

二、合理避开全年一次性奖金发放无效区间

根据字面意思可以看书, 全年一次性奖金也就是, 一次性发放行政机关或企业事业单位对员工全年的表现进行评价后的奖励。一次性奖金也包括年终加薪, 实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。从2005年1月1日起, 纳税人取得全年一次性奖金, 单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税, 有扣缴义务人发放时代扣代缴。具体的计算方式是:需要将全年的奖金除以12, 然后根据个人所得税表进行计算。但是, 要是发放奖金那个月的工资比税前费用扣除标准的差额低的时候, 就要将奖金减去工资费用的值, 和扣除税前费用标准差额的值进行比较, 得出一个差额, 用这个差额来计算需要缴纳的个人所得税, 不过一年只能使用一次这种计算方式。

超额累进税率是指把同一计税基数划分为相应等级, 分别适用各等级的税率分别计算税额, 各等级税率之和才是应纳税额。有一个表格, 上面标注了各等级税率的范围和速算扣除数, 更加方便的计算应缴税额。个人所得税就适用这种税率。上述说的全年一次性奖金的计算也就相当于奖金实际上只有十二分之一用的是超额累进税率。剩下的则用的是全额累进税率。全额累进税率和超额累进税率是不一样的, 在全额累进税率的计算方法下, 所得的收入不能减去速算扣除数, 也就会出现税收临界点税有负剧增的现象, 这就会导致纳税人的应缴税额比奖金在税收临界点时发放的金额要大, 在这个时刻, 纳税人应该选择比较低的一次性奖金金额, 才能保证获得比较高的税后所得。这种决定就和全年一次性奖金纳税无效区间挂钩了。在这个区间内获得的一次性全年奖金, 在扣除之前算出来的税金以后, 税后所得和区间下限相邻整数得到的一次性全年奖金税后所得相比较, 小于或等于这个数值, 就是无效区间。

根据无效区间的下限数值, 本级税率和本机速算扣除数等各种数值能够推导出无效区间的公式:无效区间下限>上级极距上限12;无效区间上限<{上级极距上限12 (1-上级税率) +上级速算扣除数-本级速算扣除数}÷ (1-本级税率) 。同时通过推导出的公式我们可以得到一个超额累进税率简算表类似的一个无效区间等级表, 这样就方便的我们日常的计算, 可以使计算过程简化很多, 提高正确率。所以说, 根据无效区间我们要明白, 发放全年性一次性奖金尽量不和无效区间相同, 这样才能避免无效收入的出现。但是有的时候是避免不了发放全年一次性奖金正好符合无效区间, 我们该怎么办, 难道要坐以待毙吗?我们可以利用其他方式来降低税率, 在和无效区间撞上的同时也可以提高自己或单位的税后所得。比如捐赠的方法。根据我国税法的相关规定, 纳税人通过中国境内非营利的社会团体等公益事业的途径向遭受自然灾害, 或贫困山区等地方的捐赠, 捐赠的数额不超过百分之三十的应纳税额, 并且可以取得正式票据的数额, 准予从应缴税额中扣除。举个例子:12月王某年终奖60000元, 他的当月工资比税前费用扣除标准高, 这样, 根据计算方法可以算出, 王某的应缴税额是11445元, 税后得到的收入是48555, 但是如果王某本月进行了捐赠行为呢, 王某通过某非营利社会团体向贫困山区捐赠了6000元, 并取得了票据, 现在他的应纳税的数额就变成了54000元, 通过计算这时的应纳税额是5295, 税后的金额是48705, 这样比较来看, 捐赠后的税后收入反而比捐赠前还多了150元。这个例子可以说明, 捐赠可以达到提高税后收入的目的, 并且捐赠也是一项有意义的事情, 提高自己的道德修养和社会声誉, 一举两得。

三、合理均衡月工资薪金和全年一次性奖金的发放

大部分单位的奖金发放制度是, 到年底才会确定全年一次性奖金金额。所以, 这就大幅度提高了, 实际发放的奖金恰巧大于临界点, 而且已经没办法回避了。在这种时候, 税务筹划就起到了关键性的作用。通过均衡当月薪酬和奖金, 也就是把获得的全年一次性奖金分成两部分, 其中一部分和当月的工资合并进行计税, 剩下的就在税收临界点按一次性奖金的计算方法计税。同样, 我们可以通过例子实验:张某12月应纳税工资数值为5000, 获得了60000的全年一次性奖金, 如果不进行我们上述的办法不划分工资和奖金, 我们可以计算出12月应该缴纳445+11445=11890元, 接着我们可以计算划分工资和奖金后的纳税金额:将奖金进行划分, 分为54000和6000两部分, 6000和工资合并为11000元, 剩下的54000继续按照全年一次性奖金进行计算, 最后得出1745+5295=7040元。两者相比较11890-7040=4850元, 节省了一笔不小的税额。这样来看, 通过这种方法, 成效显著, 能够提高自己的税后收入。这种合理均衡月工资和全年一次性奖金的方法十分有用, 也脱离不了税务筹划, 更加证明了税务筹划的重要性。

四、结语

税务筹划工作, 不想看起来那么简单, 它需要对税务知识有一个全方位的理解, 只有税务知识也不够, 要与实践相结合, 合理利用税法, 将单位或个人遇到的问题与税法相结合, 做到合理避税。要想做好税务筹划这项工作, 就需要进行不断地学习税务知识, 现在税务法规经常整改出台, 各种新的税法税规相继而出。一定不能放松自己的脚步, 做到与时俱进。对于公司来说, 税务筹划更是重要, 通过有效的筹划, 增加公司税后收入, 提高流动资金, 可以使公司有更高的盈利, 和新的投资。

不光是税务工作者, 我们每个人都应该对关于税务的法律条例, 优惠政策加以了解, 虽然有很多税务知识和我们不太有关联, 但是个人所得税确是和我们息息相关, 紧密联系。为了我们自己, 我们也应该学习国家税务知识, 时刻关注税务知识的更新, 不盲目交税, 自己也做好税务筹划, 提高自己的税后所得。做好税务筹划真的是多个人或公司帮助很大, 能够减少很多不必要的税款缴纳, 提高的税后收入又可以进行新的投资和规划。

摘要：我们每个人都知道个人所得税, 但是, 我们真的都了解个人所得税吗?本文主要就来解答这个问题, 除了要了解个人所得税, 如何筹划个人所得税也是非常重要的, 本文根据自己的理解, 提出了有关税务筹划的三个方案, 目的是提高税后收入。通过个人所得税的优惠政策, 尽量做到合理合法的对月薪和一次性奖金进行操作, 也就是做到合理避税。

关键词：税务筹划,优惠政策,无效区间,合理均衡

参考文献

[1] 苏思, 伍毅.高校个人所得税税务筹划研究[J].会计师, 2016 (24) .

[2] 张淑梅.关于个人所得税的税务筹划研究[J].黑龙江科学, 2015 (10) .

个人工作总结税务所范文第6篇

一、20**年度取得的主要工作成绩

(一)打破落后的税源管理模式，建立科学的税源监管体系，变抓税源数量为抓税源质量

实施户源分类管理。户源是税源之本，分局要求税收管理员要像户籍警管户口一样管好户源，要在自己的头脑中形成一幅清晰的管户分布图。针对在管户，税收管理员通过大量的实地调查，查阅电子资料和纸质档案，经相关人员审查批准后，科学地将其界定为相应的管户类型，并据此在分局内部的电子工作平台上建立动态管户清册。如：将企业纳税人界定为重点户、一般户、筹建户、单位分支机构等*种类型，将个体纳税人界定为起征点以上单管户，起征点以上双管户，起征点以下单管户，起征点以下双管户，下岗再就业户等*种类型，同时根据这些纳税户的经营状态加上“延续户”“新增户”“注销户”“变更户”“非正常户”等标识。分类管理使税收管理员的管户能力大大增强，比如：**股***同志一人管户***户，但他能准确地说出每一户纳税人的经营地点和。针对漏征漏管户，分局一方面成立工作专班，按程序下达相关文书，依法处理;另一方面，邀请纳税人召开税务约谈会，在倾听纳税人心声的基础上，宣传税法，动之以情，晓之以理。****业税收工作一直是一个难点，在今年*月份的**业专项清查工作当中，分局做了大量的宣传工作，并邀请*****业主召开了一次税务约谈会，取得了业主的理解和支持，****户漏征漏管户现已全部纳入管理。

科学地做好税费源的测算和分析。分局改变过去只注重税费源存量分析的方法，对税费源的增量、变量、潜量也加强了预测和分析，全方位、多角度地摸清税费源的真实结构。年初，分局自行进行了一次税源测算工作，组织业务精英，运用科学的分析方法，对辖区内税收、规费、社保费的数量和结构进行研究和分析，据此制定出****年税费征收计划，分解落实到每一个税收管理员、到每一家纳税户。为应对****危机对税收带来的冲击，**月份，分局上下严格按照**市局提出的“七个结合”的要求，发扬“三不精神”，整体联动，争取纳税人的支持，针对辖区内**个重点行业和*个重点税种，认真实施税源普查工作，取得实际成果，既摸清了家底，也掌握了未来税源的发展方向，在危机感面前增加了一份安全感。

建立欠税预警机制。分局建立欠税分类管理清册，将清理、分类后的欠税数据录入税源存量核算系统;制定欠税清缴计划，随时掌握欠税入库进度。*月份,分局将汇结算工作与“****”活动紧密联系起来，狠抓欠税清查，摸清了欠税的数量和成因，当月清收各类欠税(费)**万元。为防范金融危机带来的影响，分局还建立欠税预警机制，对欠税大户和欠税异常户严密监控，密切关注其资金动向，发现异常情况，立即发出警示信号，迅速采取清欠措施。全年清收欠税**多万元。

严把税务发票管理关。“以票控税”工作一直是分局的一个亮点。分局在发票管理方面，用“严”字把关，效果令人满意。一是制定了严格的发票管理制度，要求分局所有人员共同遵守和维护;二是发售和代开税务发票必须履行严格的审批手续;三是发票发售与税款征收严格分离，相互牵制，堵塞管理漏洞;四是教育发票岗位人员自觉履行岗位职责，严守责任关。

坚持税费同征同管。我分局目前实际开征的费种有**个，实际开征的税种也是**个，费源只占税源的**%。分局从不因为费源相对较少而放松对规费和社会保险费的征管工作。在年初进行了费源测算，拟定了规费征收计划和社保费征收计划。在开展****年度检查结算工作时，规费、社会保险费与税收同步检查结算;在进行执法监察、工作考核时对规费、社会保险费征管情况实施同步检查、同步考核。

加快信息化建设步伐。分局加强网络建设，加强信息管理，加强软件应用，用信息技术支撑日常管理。在经费紧张的情况下，投资*万元，购置了一台**服务器，利用局域网自建电子工作平台，对电子征管数据集中统一管理和按权限共享利用，实现户源管理、税源管理、决策管理的标准化、规范化和科学化。分局还独立开发设计了内部网站，及时发布各种有用的信息，开阔了干部职工的视野，展现了分局的风采。

软件上线工作拔得头筹。按照省局要求，分局将征管软件上线工作作为下半年的头等重要大事来抓。由于分局上线户较多，约占全市总数的**%，且户型较为复杂，市局党组对分局的软件上线工作十分重视，***局长多次亲临分局数据录入现场进行指导和慰问，给了同志们极大的鼓舞。市局软件上线指挥长***副局长带领***分局坚守阵地，现场督办，提出了很多指导性意见。分局领导班子多次召开专题会议，进行细心的安排和部署，确立了“谁管户、谁录入、谁负责”的原则，严把技术关、质量关和责任关，带领全体干部职工打了一场漂亮的攻坚战。其间涌现了一批爱岗敬业的优秀税务干部，他们放弃个人利益，一切以上线工作为重：***女儿生病，但他仍然坚守岗位;***因所管上线户多达***户，为不影响全局进度，他经常通宵达旦地工作，眼睛熬出了血丝;***、***等同志主动担负起技术攻关任务，编写了两个小程序，提高了录入速度。*月*日，省局***等领导，在市局***等领导的陪同下，亲临分局办税服务厅，共同见证征管软件上线成功。

实施房地产税收一体化管理。分局根据市局房地产税收一体化管理的有关要求，组织专班对辖区内**家房地产企业的纳税情况进行了一次全面检查，对其在土地使用权取得环节、房地产开发环节、房产交易环节、房地产保有环节所涉及的资料进行系统地收集、整理、分析和归档，全面掌握房地产行业税源信息，实现了房地产行业税收相对集中管理。

全面完成税费收入任务。****年分局高质量地全面完成各项税费征收任务，共入库各类税费***亿元，同比增长***%，净增****亿元。其中：税收完成***亿元，占年计划***%，同比增长***%，净增***亿元;非共享税完成***亿元，占年计划***% ,同比增长***%，净增***亿元;社会保险费完成***亿元，占年计划***%，同比增长***%，净增***亿元。

(二)打破程式化的办税服务模式，建立“办税服务无止境”的观念，变“耐心服务”为“贴心服务”

兑现“五项承诺”。分局紧扣群众和纳税人关心的热点、难点问题，明确提出了“五项承诺”，即“不让涉税事务推延、不让税收负担不公、不让工作差错发生、不让纳税人受冷遇、不让税务形象受损”，全面提升干部队伍工作质效，通过多项措施、多种途径兑现承诺，深受群众好评。为确保税负公平，分局成立了专门的税负调查核定小组;为使纳税人办事更加顺畅，分局严格执行考勤签到制度、政务值守制度、政务公开制度、首问负责制、限时办结制。

优化窗口服务。分局办税服务厅****年荣获“*****”称号，是我市税务系统的一面红旗。为提高行政效能，大厅人员开展争先创优活动，从开票差错率、服务投诉、便民措施等方面入手，进行业务操作技能和服务质量“大比武”，形成人人争当纳税服务明星的良好局面。为解决纳税高峰期排队问题，办税服务厅实行“全窗口”服务制，即所有开票窗口都可办理全部税务事项。考虑到有的纳税人只有在假日才有时间办事，大厅在每个双休日安排*名同志值班。大厅工作人员总是设身处地为纳税人多想一想，避免给纳税人带来麻烦。

送服务上门，为纳税人办实事。现有的税收征管模式是纳税人直接到办税服务厅办理相关涉税事宜。为了提高服务质效，分局积极开展“绿色通道”服务，主动为残疾人及老年人等纳税人送服务上门。只要纳税人符合再就业优惠、政策性减免、未达起征点等法定条件，税收管理员总是主动为纳税人办理相关续，为他们办实事、办好事。(事例略)

用真诚打动纳税人。年所得12万元以上个人自行申报纳税工作是一个难点，分局针对纳税人不知、不会、不愿、不敢申报的局面，利用媒体宣传、街头宣传、上门宣传等多种宣传途径，提高纳税人的税法认知度，打消纳税人的顾虑。在*月中旬邀请了***名符合自行申报条件的纳税人代表召开税务约谈会,真诚地与他们面对面地交流，争取到了他们对税务征管工作的支持。

(三)打破内部平衡，建立岗责体系，变“平均分配”为“论功行赏”

用发展的眼光看人。分局班子，打破常规，以发展的眼光看人，按照人尽其才的思路，采取“不抛弃，不放弃”的策略，温情帮助落后的同志。分局长主动地与过去工作表现差的同志进行交心谈心，解决他们思想上的症结，树立他们的工作信心;组织业务能手对他们进行一对一的帮扶、辅导;根据每个人的特点，联系实际进行合理分工，扬长避短，超越平庸，各尽所能，充分发挥其主动性、创造性。(事例略)

严格执行考核制度。为避免干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，分局成立了考核小组，统一考核标准，按季对每一个税收管理员进行考核，考核结果在分局干部职工会议上公布，并严格实行奖惩兑现。通过严格考核，调动了工作人员的积极性，形成了“比、学、赶、超”的喜人局面。分局干部职工同心同德、同心协力，拧成一股绳，形成挂钩效应、连锁反应，比干劲、比贡献、比效率、比形象蔚然成风，大家的思想境界、业务素质、工作能力从整体上得到了大幅度提升。

税务干部的敬业精神令人钦佩。(事例略)

(四)打破队伍建设的单一模式，建立党风建设、行风建设、廉政建设和文明创建一体化机制，变“坐而论道”为“砥节砺行”

加强政治思想学习和教育。为防止纪律涣散、思想浮躁、行业风气差等问题产生，分局领导班子加强了政治思想工作力度，加强了廉政建设学习和政治思想教育学习，进行行风自我评议。局长在会上多次要求大家针对典型案件深刻反思，对廉政纪律一再重申。通过一段时间的教育和整治，不良风气基本上得到了扼制，税风税纪整肃有章。同志们的思想端正了,作风踏实了,行业风气明显好转。

营造廉政文化氛围。分局围绕“营造廉政文化氛围，打造廉洁勤政队伍”的理念，立足实际，以多种举措开展了丰富多彩的廉政文化活动。一是网上倡廉，加强分局内部网站党风廉政专栏建设，融宣传教育、廉政法纪、廉政心得为一体，铺设廉政文化网;二是文化崇廉，统一制作了廉政文化宣传栏，组织干部读廉政文化书刊;三是警示促廉，组织干部观看廉政影视电教片，以职务犯罪案例进行反面典型警示教育，每逢节日前召开廉政警示会，预防流行“节日病”;四是学习导廉，组织听取反贪事例报告，参观廉政图片展，树立正确的人生观和权力观;五是监督保廉，开设举报投诉电话，聘请了*名社会监督员，征求社会各界对廉政建设的意见、建议和要求，筑牢廉政防火墙。经查，本年度未发现收受纳税人礼品礼金、“吃、拿、卡、要、报”或索贿受贿行贿等违法乱纪行为。

扎实进行“****”活动。我分局按照省局、市局要求，迅速落实“****”活动，将活动内容与分局实际紧密结合，进行周密部署，并细化了自查项目和自查内容。分局以省局局长提出的“****”、“****”纪律要求以及省局提出的“****”为主要学习内容，规范税收执法行为，预防失职渎职行为发生。为将“****”活动落到实处，分局在活动期间认真开展管户清理清查工作，扫清了户源、税源“死角”。(事例略)

深入开展“两项活动”。分局在活动过程中,要求所有税务工作人员对照自己的思想和行动,进行深入剖析，并上报书面材料。在此基础上，突出问题抓整改，针对自查自纠中发现的各种问题，要求每名干部职工对照自己的岗位职责和“两项活动”要求，深入剖析，认真整改;剖析原因抓整改，要求干部职工多讲自身问题、少讲面上的问题，多找主观原因、少找客观原因，多一些整改措施、少一些原则性表态;强化督办抓整改，成立考核小组，强化督办检查;严格追究抓整改，对执法过错、行政过错行为坚持予以追究;完善制度抓整改，强化学习机制，建立每周一次学习日制度，同时建立完善政务值守制度、领导值班制度、内部考核制度、责任追究制度。分局长带头深入剖析自身问题，并提出了整改措施。

认真落实“两评”工作。分局把民主评议政风行风工作与组织收入、依法治税、优化服务结合起来，通过优化纳税服务、落实好税收减免政策，多为纳税人办实事;把政风行风评议工作与创建“**税务机关”主题教育活动结合起来，运用主题教育活动成果，促进政风行风评议工作;把政风行风评议工作与加强税务干部队伍建设结合起来，以实实在在的工作、扎扎实实的作风，不断提高队伍的整体素质。针对“两评”工作开展情况以及行评代表通报暗访反映出的问题，要求全体干部职工在服务态度、工作效率、业务素质、文明用语、内部沟通、遵章守纪、统一着装等方面进行全面自查整改。首先进一步强化“首问责任制”、“限时办结制”等效能规章制度，强化服务意识，端正思想认识，改变服务态度;其次加强国家政策、法律法规、业务规范、办事流程的学习，加强内部沟通协调，熟练掌握各项工作技能;最后通过思想意识的转变、服务水平的提高，内强素质、外树形象，将规范执法行为与征管工作、与“执政为民、服务发展”活动、与“党风廉政建设”工作相结合，稳步推进民主评议行风政风工作，以评促改，以评促建，取得了良好的效果。

主动开门纳谏，广泛接受监督。一是通过宣传栏、电子屏等多种手段，向纳税人大力宣传“*******”和“******”等各项政策、措施、服务承诺以及纳税人最关心、最关注的办税程序、税收优惠政策等问题，接受纳税人的直接监督。二是发放了近***份调查问卷，广泛征求社会、纳税人的意见和建议。对各类意见和建议，做到类型分清，责任划明，限时整改。三是分局聘请了*位政风行风监督员，依托“外援”，强化监督。向他们发放征求意见书，召开约谈会，现场收集意见和建议6条，内容涉及到税法宣传、申报征收、办税流程等。

文明创建向更高目标迈进。一是继续保持办税服务厅获得“******”称号的优势，深入开展巾帼建功活动。建立办税服务厅工作规范，在办税服务厅开展争当服务明星活动，在办税窗口推广文明用语、微笑服务、高效能办事，争创“**巾帼文明示范岗”。二是扩大文明创建成果，以“文明执法教育”活动为推动力，千方百计地提高全体税务工作人员的文明素质，争当文明服务型税官，在为国聚财的同时为纳税人办实事、办好事，分局上下争创**文明单位。

二、存在的问题和不足

总之，20**年，我分局打破常规，科学发展，各项工作都做得非常出色，工作效能从整体上得到了提高。但我们也清醒地认识到，分局工作中还存在一些不可忽视的问题和不足，主要表现为以下几点：

(一)略

(二)略

(三)略

这些问题和不足的存在是我们今后努力的方向，我们将克服一切困难，利用一切有利条件，不断地完善和发展自己。经领导班子研究，我们提出了以下几条整改措施：

(一)略

(二)略

(三)略

三、下一年度的工作计划(或工作重点)

下一年度的工作指导思想、工作打算及工作要求等：(略)

(一)略

(二)略

(三)略

总之，新的一年里，我分局将继续按照上级要求，按照纳税人的需求，以法律为准绳，以服务为手段，以组织收入为中心，努力建设“五型”税务机关，使分局“两个文明”建设步入全市税务系统前列,成为名副其实的规范化分局。