社保局综治工作总结范文

社保局综治工作总结范文第1篇

一、加强领导班子和党组织建设

(一)建立健全组织机构，形成班子合力。按照区市关于“五险合一”经办管理体制改革工作的统一部署安排和要求，原社保局和医保中心合并，组建新的社保局。为完善党内民主，加强基层党组织建设，在县直机关工委和人社局党总支的具体指导下，于x月底完成了换届选举工作。

(二)严格落实组织制度，凝聚班子合力。坚持民主集中制，不搞一言堂，凡是作出重大事项均坚持由支部会议讨论决定。健全落实“三会一课”、民主生活会、党员干部学习等制度。今年共召开x次党员大会，x次支部委员会，研究解决工作中遇到的问题和困难，并对下一阶段的工作做出安排部署，领导干部讲党课x次。

(三)开展常态化学习教育，强化班子合力。开展党员领导干部党性、政治理论、业务技能常态化学习，增强理论和政治素质。同时，发挥好带头作用，使全体干部始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，增强单位整体发展活力。围绕党的十九大报告、新修订党章等内容，先后组织了x次学习讨论，x次专题学习研讨会，每人撰写学习心得体会x篇，撰写不少于xxxxx字的读书笔记。

(四)坚持领导干部率先垂范，发挥班子合力。认真扎实开展“三进”活动和脱贫攻坚工作。党员领导干部带头，深入移民村、结对村、社区、企业，进行走访调查，宣传党和国家各项社会保险方针政策。为帮扶村、社区、困难群众和建卡立档贫困户筹集xxxxx元进行帮扶慰问，配合帮扶村制定发展规划，调动建档立卡户参与脱贫攻坚战的积极性。社保局帮扶xx户，脱贫xx户，其中xxxx年脱贫xx户。全县建档立卡户医疗保险参保率xxx%，养老保险参保率达xx%。

二、全面落实党风廉政建设责任制

严格按照“一岗双责”责任制要求，领导干部在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，明确党员干部在党风廉政建设中的责任;加强对党员干部的经常性教育，学习区市县关于党员干部廉洁自律的各项规定，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力;建立完善了领导班子党风廉政建设“主体责任”清单和全面从严治党“三个清单”，严格落实问题整改，广泛接受监督;开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”专项整治，加强对社保基金以及“三公”经费监管制度落实情况的监督检查;落实各项财务制度规定，严格遵守区市县有关公务接待、差旅、会议等管理办法及相关规定。

三、狠抓干部作风建设，提升经办服务水平

一是结合“两学一做”学习教育，认真开展“群众评议机关干部作风”、“作风建设深化年”和“学、查、改”干部作风整治等活动，常态化推进干部队伍作风建设，领导班子和干部职工遵纪守法意识、廉政勤政意识、责任意识、创新发展意识明显增强，进一步提升了社会保险经办服务水平。二是严格依法办事，坚持原则，不徇私情，认真维护社会保险工作的严肃性和公平性，使社保工作的各个环节都置于严格的制度约束之下。三是通过学习教育、业务培训的方式，不断强化全员服务意识;完善各项业务的受理内容、办事流程、相关要求等，向广大办事群众亮明身份，接受群众监督;经办窗口以争优质服务窗口为目标，重点从服务规范、纪律要求和文明服务用语三个方面加强改进，努力为参保对象提供优质服务。

四、扎实开展各项社会保险经办工作

(一)完成经办机构合并。按照自治区关于“五险合一”经办体制改革要求，原社保局和医保中心撤销，新组建x县社会保险事业管理局。委托会计师事务所对单位固定资产进行了清查盘点。原社保局人员已纳入县财政统发。根据岗位职责范围，对部分人员进行了调整。目前正在做好参保信息数据清理、完善工作，为“五险合一”数据整合奠定基础。

(二)社会保险参保范围进一步扩大。将社会保险工作任务目标细化分解，加强部门联系，摸清全县人口底数，准确掌握参保扩面空间。巩固全面参保登记成果，实现应保尽保。采取多种形式对社会保险政策、业务经办流程、“互联网+”技术等进行广泛宣传，全年投入宣传经费达xx万余元，印制发放xx万余份宣传资料和宣传品，社会保险参保范围进一步扩大。截至xxxx年底，参加基本养老保险人数xx.xx万人，征缴养老保险费x.xx亿元;参加基本医疗保险人数xx.x万人;失业保险参保xxxxx人，征缴失业保险费xxx万元;工伤保险参保xxxxx人;生育保险参保xxxxx人;全部超额完成目标任务。

(三)稳步推进机关事业单位养老保险制度改革工作。按照自治区统筹安排，积极稳妥做好机关事业单位养老保险基金征缴、待遇发放、职业年金经办管理工作。xxxx年对全县xxx家机关事业单位退休人员进行了资格认证，认证率xxx%，在规定时间内完成全县参保单位清算期内基金清算工作，清算率xxx%。

(四)按时足额发放养老金，及时调整养老保险待遇。保证每月xx日前将应发养老金全额拨付发放银行，及时发到待遇领取人员手中。xxxx年，为x.x万养老保险领取待遇人员发放养老金x.x亿元，养老保险待遇领取资格认率、养老金支付率及社会化发放率均达到xxx%。为符合条件的企业退休、退职人员、国有企业退休教师人均增调基本养老金xxx.xx元，为全县城乡居民养老保险待遇领取人员每人每月增加基础养老金xx元，增加后每人每月xxx元，居全区较高水平。同时，加大养老金领取资格认证力度，全县认证人数xxxxx人，认证率达到xxx%。

(五)推进定点医疗机构“先住院、后付费”诊疗服务模式。在县、乡(村)xx家定点医疗机构实行总额预付制。继续完善总额控制下按病种分值付费方式，落实按病种分值结算定点医疗机构住院费用管理办法。推动分级诊疗，强化对医疗行为的监管，控制医疗费过快增长，提高基金使用效益。

(六)落实医疗工伤和生育保险待遇享受政策。认真审核各项保险医疗费用，及时支付“两定机构”符合规定的医疗费用，确保全县参保对象及时准确享受医保待遇。xxxx年，我县门诊统筹就医xx.x万人次，门诊大病就医x.x万人次，住院城就医x.x万人次。

(七)开展社保稽核年检，加强两定机构监管。开展社会保险联合执法检查和社会保险费清欠征收行动，实行书面稽核和实地稽核，全县共有参保单位xxx家，书面稽核率达到xxx%，实地稽核率达到xx%，清理社会保险费xxxx万元。加强和规范我县xxx家定点医药机构协议管理，落实定点医药机构报备制;通过自治区基本医疗保险医保服务监控系统，对我县范围内的定点医疗机构筛选的疑点问题进行逐一阅读，加大医保基金违法违规行为的查处;落实医保服务医师诚信管理制度，年内xxx名医保服务医师协议签订率达到xxx%;落实医保监控制度，全年对全县协议医药机构进行了x次集中检查。

(八)加快被征地农民参加养老保险工作。在各部门的协同配合下，认真落实被征地农民养老保险政策。全县应参加被征地农民养老保险人数xxxxx人，参保登记率xxx%，参保缴费xxxx人，领取养老金待遇人数xxxx人。xxxx年争取县财政预算外资金xxxx万元，历年财政累计补助资金x.xx亿元。

(九)推广社会保障卡综合应用。通过多种渠道向广大参保群众宣传社保卡具备的门诊看病、买药、住院结算等医保功能，个人参保信息查询功能，待遇领取、社保缴费、金融支付等金融功能，实现“便民、利民、惠民”的目标。xxxx年，我县制作发放社会保障卡约xx.x万张，参保人员持卡就医率达到xx%，通过社保卡发放养老金人数比例达到xx%。

五、创新工作

(一)实现全国异地就医联网结算。完善城乡居民区外异地就医即时结算程序，认真做好我县城乡居民异地就医备案及信息录入工作。xxxx年，我县与x、x、x等xx省份实现跨省异地就医直接结算，区外异地备案xxx人，跨省就医直接结算xx人次。

(二)推进“一站式”结算。与商业保险公司在政务大厅实行合署办公，并依托软件公司实现了基本医疗保险、大病保险和民政医疗救助、财政补助、扶贫救助在院端“一站式”结算。

六、存在的主要问题

xxxx年，我县各项社会保险目标任务虽然圆满完成，但是存在一些突出问题。

一是班子成员领导能力有待加强，工作方法不细致，有简单急躁现象，开拓创新、对外配合协作意识不够;内部建设需要进一步加强，一些规章制度没有得到全面落实，部分干部的视野不开阔，业务能力还有待进一步提高;解决群众反映的问题，为参保群众服务方面还存在一定差距，社保政策宣传方式不多，力度不够。二是企业不参保、漏保和拖欠社会保险费问题严重，社会保险扩面、征缴、清欠工作难度大，特别是部分国有改制企业养老金拖欠数额较大。三是因被征地农民养老保险所需财政资金数量大，预算安排资金少，不能满足参保群众需要。我县被征地农民参加养老保险的资金筹集率低，未到龄人员未及时办理参保缴费，致使在全区排名靠后。四是医保程序不能随政策变动及时调整，造成经办机构业务操作运行不够顺畅，影响经办服务质量。

七、xxxx年工作计划

(一)强化政策宣传和舆论引导。积极协调税务、银行、医疗、医药等协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全过程。以被征地农民养老保险、社会保险扶贫、医疗保险待遇政策等为重点，利用多种方式，规模化开展社会保险政策宣传，推动政策入脑入心，为社保改革和政策落实创造良好的舆论环境。

(二)依法经办，推进扩面参保。积极完成区、市、县下达xxxx年各项目标任务，不断推进参保登记扩面。加强社会保险稽核管理，强化“两定机构”日常监管，及时纠正查处违规案件，规范基金财务管理，控制不合理医疗费用。做好社保基金预测、预警分析，确保基金安全平稳运行。以中小微企业、农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为扩面重点，提高参保缴费率。进一步落实社会保险费申报缴纳管理规定，强化应缴尽缴、应征尽征，加强与人社、税务等部门联合，针对欠费单位制定专项清欠计划，采取联合清欠、上门约谈、定期催缴等方式督促缴费，努力做到应保尽保、应收尽收，切实维护职工的合法权益。

(三)提高经办管理能力和服务质量。认真执行和落实各项社会保险政策，依法开展社会保险参保登记、申报缴费、待遇支付、基金监管等工作。完善各项制度和运行机制，优化经办程序，搭建便民服务平台，建成“五险合一”经办管理体系，逐步实现业务完全整合。加快推进社会保险信息化建设，推行“互联网+”技术，落实“x+x”城乡居民社会保险业务下沉服务事项，探索社会保险网上申报、网上受理一单式服务流程，为参保企业提供“保姆式”服务，继续推进社保卡综合应用工作。

(四)加快被征地农民参加养老保险工作进度。严格执行被征地农民养老保险经办规程，做好参保缴费工作，根据财政补助资金情况，适时按年龄段开展参保缴费工作，积极动员已参保登记被征地农民缴费。

(五)做好统筹兼顾，稳步推进。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策和区市县关于开展各项主题活动的精神学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索和社会保险密切相关的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新，统筹兼顾，合理安排，做到稳步推进。

社保局综治工作总结范文第2篇

一、参保情况

(一)、基本养老保险：城镇职工基本养老保险参保人数23497人，完成目标任务18609的126%，基本养老保险基金征收4338.9万元，完成全年目标任务14173万元的31%。基金累计结余14189万元。

(二)、工伤保险：工伤保险参保105户，参保人数7420人。完成目标任务9182人的81%，工伤基金征缴收入282万元，完成目标任务381万元的74%。

(三)、生育保险：生育保险参保人数6260人，完成目标任务6203人的101%，基金征缴收入22.4万元，完成目标任务60万元的37%。 (四)、社会化管理：城镇集体企业退休人员达13497人(含代发森工81人)，拨付离退休费9164万元，社会化发放100%。死亡66人，拨付丧葬、抚恤金144万元，享受工伤190人，工亡待遇支付179万元，工伤待遇支付97.7万元。生育津贴支出8181元，医疗支出4733元。

二、主要工作及做法

(一)、进一步解决失地农民遗留问题

上半年以来，切实解决新老失地农民遗留问题。由于各种原因，新老征地失地农民还有部分未参加社会养老保险，导致部分失地农民情绪较大，对失地农民办理社保的某些政策不理解。上半年着力解决相关问题，缓解了社会突出矛盾，为社会稳定做出了贡献。 (二)、抓好基层组织建设年活动

在全县开展基层组织建设年活动以来，我局成立了基层组织建设年活动领导小组，统筹安排时间，明确具体方法步骤。一是调查摸底，分类定级。重点摸清基层党组织设置、班子建设、制度建设等情况，特别是找准基层组织建设存在的突出问题。在此基础上，按照"领导班子好、工作业绩好、群众反映好"的要求，按照"先进、一般、落后"三个等级进行分类定级。二是集中整改，晋位升级。对存在的问题进行了认真梳理，制定了整改方案，作出公开承诺。三是学习先进，创先争优。通过学习先进人物，先进事迹，形成了人人争当先进的学习氛围。四是加强干部的教育管理。进一步学习了《党章》、《廉政准则》，组织观看警示教育片，在办公区贴挂廉政格言、警句，不断强化党员干部的廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 (三)、做实信访工作，维护地方稳定

社保信访近几年较为突出，我局高度重视群众来访来件，做到有访必答，有件必回。目前，共接收信访41人次，办理41人次，办结率100%，切实保护信访人合法权益。

三、目前存在的一些问题

(一)、工伤事故频发，特、重大事故较多，工伤支付压力大，目前工伤基金支付缺口达770万元。 (二)、各项社会保险费率逐年递增，民营企业、个体缴费能力弱，负担大，断保现象日益增多。

(三)、财政预算的事业单位工伤参保率为零。(需财政纳入预算) (四)、信息系统运行近十年，设备老化，需全面提升更新。

(五)、因业务量大，信息系统建设及业务办公经费需财政提供制度性保障。

(六)、失地农民养老保险挂账较多，问题严重。新征地应尽量避免挂账。(此问题应引起高度重视)

四、下半年工作计划

(一)、强力推进民营企业养老保险和事业单位工伤保险扩面工作，确保参保率分别达80%和50%以上。

(二)、按照"金保"工程建设和市上要求力争在七月底前完成系统数据清理、上报。

社保局综治工作总结范文第3篇

一、养老保险：

1、缴费基数：上限为23118元;下限为3082元;

2、最低缴费金额：单位 585.58元，个人 246.56元;

3、最高缴费金额：单位4392.42元 ，个人1849.44元;

4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;

二、医疗保险：

1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;

2、最低缴费金额：单位 462.4元，个人95.48元;

3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元;

4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元;

三、失业保险：

1、缴费基数上限为23118元;缴费基数下限为3082元;

2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元;

3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;

4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;

四、生育保险：

1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;

2、最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴;

3、最高缴费金额：单位 184.944元，个人免缴;

4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人不用缴费;

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8% ，雇工不用缴费;

五、工伤保险：

1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;

2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。

3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费费率：0.5-2%之间;

4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.5-2%，雇工不用缴费;2017-2018北京个人社保缴费标准表

基本养老、失业保险 基本医疗保险 养老+失业+医保

缴费金额合计

缴费档次 缴费金额

100% 1633.67 377.58 2011.25

60% 980.29 1357.87

社保局综治工作总结范文第4篇

一、主要计划指标完成情况

(一)就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业3371人，占年度目标的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人，占年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%，比市区目标任务4。6%低0。8个百分点;组织农村富余劳动力转移就业2175人，占年度目标的87%;培训各类劳动力3959人，其中：城乡劳动者就业培训859人，占年度目标的95。4%;小额担保贷款放贷49人390万元，占年度目标的78%，带动就业903人。

(二)社会保险工作。截止6月底，全区参加社会保险150400人，超额完成市局下达的148232人的目标任务(其中：参加企业养老保险38749人，参加机关事业单位养老保险3019人，分别占年度目标的101%、87%;参加医疗保险72766人、参加工伤保险13300人、参加生育保险8526人，分别占年度目标的100%、94%和96%)。城乡居民参加社会保险85082人，综合参保率79。67%，被征地农民参保2382人。完成社会保险费收入9925。7万元，占年度目标的70%，(其中：征收企业养老保险费7875万元，占目标的72%;征收机关事业单位养老保险费403万元，占目标的46。9%;征收医疗保险费1400万元，占目标的63%;征收工伤保险费86万元，占目标的88%;征收生育保险费78万元，完成市局目标任务50万元的156%，占目标的156%;征收失业保险费83。7万元，占目标的70%。征收农村社会保险费2408万元。

(三)其他指标完成情况。

1、劳动合同签订率达到85%以上;

2、劳动监察受理投诉17起，结案17起，结案率100%，涉及劳动者264人，涉及金额36。3万元，其中追讨农民工工资28。8万元。

3、劳动人事争议仲裁：立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。

4、事业单位全员聘用率95%;

5、新增专技人才600人、高技能人才131人，分别占市定目标的100%、59%。

6、社会保障卡新落实持卡人数为26100人，点市定任务的56%。

二、主要作法和成效

(一)狠抓责任落实。全省人社工作会议后，我们及时向区政府领导汇报，并结合本区实际，提出了今年人社工作目标、重点青岛液压搬运车和主要任务，春节后的第一次区政府常务会议进行了专题审议，落实了有关事项;全市人社工作会议后，区政府又召开专题会议，研究落实了完成人社工作目标的意见和措施，包括建立人社工作目标考核办法、与乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位编制遗留问题，并以区政府办下发了落实工社工作意见的文件。在此基础上，我们在全系统建立健全了责任目标考核体系，将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员，做到人人肩上有指标。

(二)紧扣工作重点。人社工作涉及面广，千头万绪，加上黄州区的特殊地位和管理体制，工作难度大。特别是今年提出市区一体化建设，给我们更大的压力，但同时我们又得益于市局的支持和帮助。

一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和派遣为重点，全面促进就业再就业工作。针对不同求职者的培训需求，把培训班办到村、办到社区、办到企业。先后在路口新华村开办了水产养殖培训班，在建新社区、毛纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班，在黄商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收银员培训班。就近就地方便群众参训，取得了较好的培训效果，社会反映良好。上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职业推介等工作，有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失业人员“就业难”的问题，特别是在与市局共同开展“春风行动”大型招聘活动的基础上，先后开展了“企业用工现场招聘会”、“民营企业服务周”招聘推介等一系列公共就业服务活动。每月15日还定期开展“人才招聘日”活动。共计提供岗位3600余个(包括区外就业岗位)，达成就业意向性签约2710余人。通过职业推介、政策咨询和就业援助等活动，为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款计划，已发放和已审批待发放小额担保贷款计77笔590万元，帮助49户个体经营户成功创业，带动就业903人。加强对“4050”、“4555”就业困难人员和“零就业”家庭的就业援助，全区有1072人通过公益性岗位援助实现就业。上半年全区城镇新增就业3371人，完成年度目标任务的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人，完成年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%，在市区目标任务4。6%以内;组织农村富余劳动力转移就业2175人，完成年度目标的87%。

二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区企业参保为重点，努力实现社会保

险全覆盖。把城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业作为扩面征缴突破口，实行社保扩面目标责任制，层层分解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保的单位强力稽核，将其应参保缴费基数、缴费数额及时传递到地税部门，由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴，全区五险扩面2341人。采取以实地稽核为主、日常稽核与专项稽核相结合的方式，对142户参加养老保险的企业、个体工商户及单位进行了书面稽核，实地稽核134家，稽核率达95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、整合以及社会保障卡数据采集。目前，已DC001-DC插座收集社保卡制卡资料6万余人，完成采集32427人，省厅确认数据32036人，其中城镇职工五险数据6155人，新农保数据26272人。同时，加强基金监督管理，配合审计加强社保资金的审计检查，审计检查发现的问题比历年明显减少。

三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点，稳妥推进事业单位改革。对已上报市审批的127个事业单位按方案分行业组织实施岗位设置管理，目前已有个单位通过竞争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时，组织对事业单位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查，提出建立事业单位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。建立事业单位聘用人员统一管理办法，对事业单位通过人才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶”计划，组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单位人事计划管理，严格按编制和人事计划办事。全区事业单位人员总量减少人。配合卫生、文化等部门开展卫生体制和文艺剧团体制改革，搞好人事改革分流，落实社会保障待遇。

四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发为重点，统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和企业单位人才需求情况的调查，提出引进和招聘人才计划。今年上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。其中：职工在岗培训27期，培训3100余人，再就业培训10期，培训695人，农村劳动力转移培训2期，培训164人。此外，还举办农家乐业主创业培训1期，培训结业89人，社会效果较好。

五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动争议案件为重点，促进构建和谐劳动关系。通过对433户用工单位的年审，纠正违法单位数44家，发出《劳动保障监察询问通知书》451份，《限期整改指令书》146份;受理投诉17起，结案率100%;追讨农民工工资28。8万元。立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。鉴证劳动合同1025份，帮助11家用人单位修订规章制度。

六是以严格考核、加强能力建设为重点，加大公务员管理力度。参照省市模式，结合我

区的公务员职务层次情况的实际，积极合同高碳纤维盘根有关部门制定《黄州区公务员能力席位标准》。继续实行民主量化测评。2011年年度机关公务员及工作人员年度考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行量化测评，量化测评由领导测评和群众民主测评组成，在确定年度考核等次时，将《公务员及机关工作人员平时考核记实簿》作为年度考核的重要依据。2011年58个公务员管理单位应参加考核1230人，实参加考核1150人，其中：优秀208人;称职925人;不称职2人;不定等次15人;未参加考核80人。

七是以加强基层平台和信息化建设为重点，不断提高人社服务水平。今年争取本级财政支持，落实人社公共服务平台专项资金万元，支持各乡镇办人社中心和部分社区公共服务平台建设。同时，积极与发改部门一起向省争取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有3个人社中心建成了办公服务场所，正在筹建的有4个。同时，委托有关单位筹建人社综合服务大楼，落实了信息服务中心配备建设方案和信息化建设采购计划，目前正在抓紧实施。

八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点，着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定学习计划和考核目标，定期组织干部学习政策理论和政策业务，并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试，达到了以考促学，学以致用的目的，并不定期地抽查干部职工学习笔记。通过学习活动，提高干部职工政治素质和业务水平，不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工作作风。我们组织开展“十佳三差”评议、“万人评窗口”、“治庸问责”活动，通过明查暗伤，实行评优评差，促进干部职工转变工作作风，提高办事效率，提升依法行政、执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据党风廉政建设责任制要求，在局纪委的组织下，局主要领导与党委班子成员、班子成员与各分管单位(股室)分别签订了《党风廉政建设责任状》，同时督促各二级单位组织签订《党风廉政建设责任状》，共计60多份。同时，组织开展了七项内容的活动(即市党史办程仪主任讲授《黄冈革命史》党课，组织观看警示片《忠诚与背叛》、撰写心得体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育基地接受革命传统教育等)，努力提高党员干部廉政自觉性。四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织“创先争优”活动。扎实开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动和“喜迎十八大，增长新知识”业务知识竞赛活动，落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和对手赛活动，以及学习党史、接受革命传统教育活动等。通过活动的开展，党员干部目标明确，责任明晰，人人干劲十足，个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机关建设的主要目标，制定了《关于创建文明系统单位活动有关事项的通知》，落实责任，分步实施，把创建活动与创建“六型机关”结合起来，组织开展了一系列活动，全面推进机关文明建设，

努力提高干部的文明形象。

与此同时，加强信息宣传工作。根据省市区关于加强信息宣传工作的精神，我局制定了信息宣传奖惩办法，将信息宣传任务分配到各单位和个人，积极鼓励每一位干部职工踊跃向新闻媒体投稿，宣传人社工作动态和政策法规。上半年在市级以上媒体上发表稿件61篇。

九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点，积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨鸣纸业等三家大无锡30crMO圆钢型招商引资项目的跟踪服务工作，主要帮助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时，我们抽调领导和专班参与四城联创，扶持陈家寨等三个村的农村建设和扶贫工作，都较好地完成了任务。同时，积极做好企业军转干部解困维稳工作，认真处理和接待来信来访，为维护社会稳定发挥了重要作用。

(三)强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化领导分工负责制和领导包干目标责任制，建立与干部职工一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗位责任制和百分量化考核奖惩制，严格奖勤罚懒。三是强化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。

存在的问题和不足：一是社会保险基金征收工作不平衡，机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求，城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平;二是社会保障卡信息录入和上传工作比较滞后，社保卡发行工作还未启动;三是人才开发和就业培训工作相对落后;四是事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大;五是文明创建、创先分优和宣传工作有待加强。

三、下步打算

(一)落实好市局领导半年总结会议讲话要求，再上认识，再添措施，再加力度，确保圆满完成各项工作;

社保局综治工作总结范文第5篇

2012年责任区由主任建议，主任助理负责实施我们开始了每月一项业务的学习工作，主要是利用周六日业余的时间进行学习。

6个月的时间，我们已将责任区所有相关业务进行了系统的讲解学习，中间还穿插了考试、现场回答等一系列的学习互动环节，通过这半年来的学习总结体会如下：

一、 学习业务提高工作能力及效率

我们责任区下设了三个部门，虽然每个部门的业务是独立

的，但细想想我们的工作又是连续性的，部门之前要有着密切的配合，比如我们人力资源外包社保服务部，主要负责代理、派遣单位员工的保险，但员工离职后如果找不到工作单位的都要把保险转移到灵活就业自己交纳，这样就转到我责任区的企保部所负责的范围内了，对此我们部门就要了解企保部的业务知识，提前为员工的保险准备好材料以便员工转移时能及时办理，不至托办。对于退休部作为整个中心所有存档人员退休的管理部门，又于我们及企保部有着更加紧密的关系，因为所有从这里参保的人都要经过退休部来办理退休，这要求我们更要提前了解退休的基础业务及相关手续，这样员工保险加入我单位户参保时我们就能提前发现问题、提前解决， 不至于等到最后退休时再处理已为时已晚影响单位声誉。每个工作人员都是通知学习，了解更多的业务知道，不断提高了业务能力，增加工作效率。

二、 提升服务增加客户满意度

我中心主任在历次员工大会提出，要以顾客至上，顾客是

我中心的衣食父母服务理念，对此我责任区也多次强调服务的重要性，而且此次学习业务的最终目的也是要通过学习，增加业务知识，提高服务效率，增加客户满意度。只有我们工作人员的业务知识面广了，才能更有效、更快捷的给客户提供服务，达到客户的要求，提升人才中心的服务形象。

三、 相互了解提高团队凝聚力

由于我责任区工作人员分布在大厦和西院两个工作地点，平时 上班也都忙于自已的工作，相互之间也只知名字不认其人，通过学习大家坐在一起相互了解，相互之间增进了认识，加之学习中有很多互动的环节，畅所欲言，这样大家在一起不仅增进了感情，更为以后的合作提供了良好的平台。

四、 提高自身素质不断完成自我提升

社保局综治工作总结范文第6篇

，我市社保工作在市委、市政府的领导下，以科学发展观为统领，以贯彻落实“民生工程”为主线，以落实目标任务为重点，团结奋进、开拓创新、狠抓落实，取得了目标任务全面完成、重点工作新突破的好成绩。扩大覆盖面、基金征缴创下了历年新高，基金管理、落实调待政策、确保发放以及信息化建设等取得了明显的社会效益，基础工作进一步完善，机构自身建设和经办管理服务能力进一步提高，为我市构建社会保险长效机制，维护社会稳定做出了积极的贡献。

一、着手民生工程，坚持开拓进取，我市社保工作迈上了新台阶

坚持民生为本，以让更多人享有社会保障为目标，社会保险扩面征缴取得新突破。，根据市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“让更多的人享有社会保障”作为推进社会保险事业发展的重点目标，采取多种措施，努力扩大社会保险覆盖面。截止年底，养老、工伤和生育保险参保人数分别达到16068 人、5878人、458人，完成全年目标任务的101 %、100%、和104%。养老保险、生育保险去年底分别净增1448人、146人，养老保险增幅达历史之最。

基金征缴是社会保险的生命线，我局今年通过加大对企业当期缴费和清理历史欠费的稽核力度，立足新起点，增添新措施，挖潜增收，千方百计提高基金征缴率，加之我省贯彻落实国发[]36号文件，近三年内落实各项促进就业的优惠政策，特别是下岗失业人员社保补贴政策的落实，促进了大量断保人员续保。养老、工伤和生育保险三险种征收

总额达5920万元，其中养老保险5803 万元，比去年增收2300 万元，完成全年目标任务的138%;工伤保险112万元，完成全年目标任务的101%;生育保险5万元，完成目标任务的125%。社会保险费征收创历史新高，切实发挥了保发放筹集资金的主渠道作用。

着力维护稳定大局，确保发放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治责任感和历史使命感，不断强化举措，积极筹措资金，认真做好全年的确保发放和待遇调整工作，巩固和发展了“双百”成果。今年底离退休人数达到5718人，比去年增加了1310人，共计发放基本养老金5979 万元，比去年增加了1883万元，增幅达45%;今年支付工伤保险待遇102万元，比去年增加70万元，增幅达218%。养老保险和工伤保险待遇支付额均是近年来增幅最大的一年。

今年2月我局按照四川省劳动保障厅、四川省财政厅《关于增加企业退

休人员基本养老金的通知》、《关于调整企业工伤人员相关待遇的通知》，为全市企业退休人员和工伤人员调整了基本养老保险和工伤保险待遇，人均月养老金由821元提高到955元，增幅达16%，切实保障了退休生活待遇，提高了退休人员晚年生活质量，让广大退休人员充分享受到了社会进步和经济发展的成果。

着手困难群体生活保障，妥善解决了原城镇集体企业超龄人员的养老保险问题。今年3月，达州市劳动保障局《关于解决城镇集体企业参加基本养老保险有关问题的通知》出台后，我局认真贯彻落实，抽调专门人员精心组织，调查摸底，全力配合劳动保障、档案和各主管部门做好原始档案的收集、审核工作，力争在政策范围内切实解决我市困难群众的养老保险问题，做到能保尽保。截至12月底，我市已有830名原城镇集体企业超龄人员按《通知》精神纳入社保，并按月领取基本养老金。

积极争取上级转移资金，做好省级统筹和支援地震灾区互助金工作。，我局在确保完成与上级转移支付挂钩的硬性目标任务的基础上，同时积极做好与省、市社保局的协调工作，多次到上级争取中央财政养老保险专项转移支付和省级调剂资金，全年共争取到账资金905万元，及时弥补了我市保发放资金缺口。同时完成了养老保险省级统筹和上缴工伤保险支援地震灾区省级互助金上解计划，共上缴养老保险统筹基金 140万元，工伤保险基金24万元。

社会化管理服务工作不断推进。自实施企业退休人员社会化管理服务以来，我市社会化管理服务工作不断推进，乡镇、社区劳动保障平台建设全面展开，在劳动保障、财政部门的协同下，基本落实了各退管服务机构的人员、经费、场地等问题，明确了退管机构“管理、服务、维权、协调、教育”等五个方面共15项职能，逐步形成“统一规章制度、统一基础台账、统一工作规程”的新

机制，并借鉴学习蓬安经验，积极探索居住在农村的企业退休人员社会化管理服务的新路子。到目前我市已有5203 名企业退休人员实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达91 %，其中社区管理率71%。

信息化建设取得新进步。，按照金保工程全省联网计划要求，我市继续加大养老保险数据库建设，继续清理、核实、录入历史数据，同时以全省养老保险个人账户管理情况专项检查为契机，对个人账户的建账、记账和转移等基础数据进行了清理补充，按省、市社保统计报表设计的指标内容，及时补充新数据，确保了各类统计报表的上报工作。今年，我局还进一步加大对信息系统软、硬件的投入，及时对局域网络进行升级，建立健全了分工明确、职责清晰的数据管理长效机制，全市企业退休人员待遇调整全部通过计算机处理完成，切实保证了退休人员调补待遇的及时到位，并检验了我市基础数据库的完

整准确。数据库的完善不仅加快社保管理向精细化、规范化转变，而且为全省养老保险互联互通、资源共享打下基础。

内控制度不断健全，基金安全得到进一步保障。社会保险基金的安全完整，直接关系到广大参保人员的切身利益，影响着社会保险稳定与和谐。今年以来，我局将基金管理作为首要责任加以落实，一是加大了内部控制制度建设。按照《四川省社会保险经办机构内部控制暂行办法》、《内部会计控制规范》和《社会保险基金审计监督管理办法》等，制定和完善了《市社保局内部控制实施细则》、《市社保局基金财务管理制度》，《市社保局内部监督稽核办法》和《信息系统操作规程》等管理制度，为我局进一步规范基金管理、遏制违规挤占、挪用基金的行为提供了制度保障。二是随着金保工程建设的推进，我市基金财务全面实现了会计电算化管理，使用了全省统一的基金财务应用软件，基础数据按月汇集上传，充分发挥了财务

信息系统监督功能，财务管理日趋规范。三是提高与银行、邮局的合作质效，确保基金的安全和保值增值。主动做好与合作银行、邮局的协调工作，并针对代收社会保险费、银行基金账户的管理以及养老金代发工作提出了改进完善措施，督促银行执行社保基金优惠利率，促使各合作银行、邮局从维护社会和谐稳定的大局出发，进一步提高服务质量，协助社保部门从征收、管理、发放各个环节管理好社会保险基金，并实现社保基金在运营中的保值增值。

二、充分肯定成绩，认真总结社保工作新经验

目前经济社会正处于转型期，各种社会矛盾凸现，一系列紧迫的任务接踵而至，社保工作克服了人少事多，任务重、条件差的矛盾，以高度的政治责任感和历史使命感积极应对挑战，想办法，添举措，一步一个脚印扎实稳妥地向前推进工作，确保了各项目标任务的完成。

争取市委、市政府坚强领导和有关

部门的大力支持，是做好社会保险工作的重要前提。，社会保险扩面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，体现了政府对社会保险工作的高度重视，市政府领导在分工调整后，及时亲自听取社保工作专题汇报，对我市社保工作给予充分肯定，提出明确要求，并多次对具体问题作出重要批示。与此同时，通过我局积极争取，市财政将社会保险费征收工作成本费用纳入财政预算，有力地支持了我市社会保险扩面征缴工作的深入开展。政府出台了《市人民政府办公室关于加强社会保险扩面征缴工作的通知》、《市人民政府办公室关于事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关事宜的通知》和《市人民政府关于建筑施工企业参加工伤保险有关问题的批复》等相关文件，与相关主管部门下达了目标责任书，形成了扩面征缴由部门分管领导具体抓，层层抓落实的工作局面。同时我局主动与财政、工商、审计、民政、工会、安监、

建设等有关部门沟通情况，加强政策协调，相互配合，建立了部门分工合作机制，尤其是煤矿、建筑企业以及事业单位等参加工伤保险方面得到了市安监、建设和教育部门的鼎力支持，部门间形成了工作合力，有力地推动了各项工作的深入开展。

加大社会保险稽核力度，确立“以稽核促征缴”的思路。针对今年达州市下达的基金征收任务重，我局制定了“围绕目标任务，以稽核促征缴”的总体思路，加大对企业缴费稽核力度，实现“应保尽保、应收尽收”，从源头上防止基金流失。将稽核工作的重点放在企业是否按规定申报缴纳社会保险费、是否按协议补缴历年欠费以及煤矿企业工伤保险参保缴费情况等，并充实稽核人员队伍，由分管领导带队深入所有参保企业一一实地稽核，根据稽核出的问题形成《社会保险稽核整改意见书》，将违规内容和事项、整改标准和时限告知企业，要求企业限期整改。

落实目标责任，实行重点目标进展按季分析汇报。今年我局将养老、工伤、生育保险的扩面征缴目标分别落实到各股室相关人员，养老保险和工伤生育保险各由一分管领导负责抓，将目标任务完成情况与个人工资奖惩挂钩。为督促工作的有效开展和保证目标任务的完成，实行每季度召开一次目标工作分析通报会，分管领导和相关目标负责人在会议上一一发言，对本季度目标任务的推进情况、采取的办法措施、存在的问题以及下一步的打算进行公开汇报，分析讨论。对工作不力、目标进展不明显的股室或个人要求汇报原因，并提出改进措施。通过定期召开目标进展公开分析会的方式，有效地激发了职工工作的主动性和积极性，为大家相互学习取经、创造性地开展工作搭建了一个很好的平台，从而也保证了重难点目标任务的顺利推进。

加强机构自身建设，规范经办行为，提升服务质量。