社联工作部述职报告范文

社联工作部述职报告范文第1篇

亲爱的萌萌的美丽的学姐：

你好!

我知道用这么正式的形式写辞职信看起来有些可笑。但是我觉得有必要以正式的形式来表示我对这个部门的感谢和热爱。

自从上次和学姐你谈完后我又想了很久，首先我再次反问自己当初为什么来到ec，无疑我对她是有热爱和需要的，来到创设是一个偶然，我想，如果我当初在交招干表时没有碰到你，我很可能根本不可能来到温馨的大家庭。你给予了我这个宝贵的机会，尽管我知道自己并没有那么优秀，但学长学姐们的支持和同事之间的友谊总是那么温暖人心。仅有一次的见面会我是印象深刻的，因为你是唯一一个替在黑板上干事写名字的部长，这让我感到了你与众不同的体贴。我想这不是偶然，生活中的你也是那么向善，积极参加各种活动，还有上次在二食堂时你的苦心挽留都很让我动容，这让我一直很想继续留在创设，继续和大家开心地工作，玩乐。

但是就像你所知道的，人生总是充满了纠结的选择，无论我们愿意与否，很多时候我们都必须做出选择。我现在有团学会，又当班级学委，还有授课志愿者以及升华杯创新大赛的小组合作项目，当然，还有创设干事。那么，我想辞去这份工作是不是因为它相对其他工作不重要呢?我扪心自问，也不想骗人，这是一个原因，但不是最主要原因。最主要原因是因为大家都参加活动，一起工作我却因为其他事而耽搁了，作为那特别的缺席的一份子，我当然当然感到尴尬。尽管你说缺席不用紧，但是，我认为既然选择了一个部门，就有必要认真地去负责，帮助她去传承，运转，发展壮大。如果自己没有时间和能力带给自己的部门这些，那么我留在这已经失去了实质上的意义。因此，我选择退出，对于创设，是想让这个团队不要每次都因为缺少了某个人而失去它自身应该有的团结合作意识和完整性;对于我自己，也是想让自己能更专心地投入于自己当前最应该投入的事情，并且对自己有个交代。

无疑，每个团队里都需要各种各样的人，当今天我听说岳麓山之行改到22号时我才下决心写这封信，我想，既然我要退出这个团队，那么岳麓山之行最好都让同事们自己规划，增进他们的友谊和协作能力，如果是15号那么时间可能太紧，我必须负责到底。但22号有充裕的时间去选一个新的活动联系人，鉴于性格，我认为宸玮最合适，当然，决定权在学姐你自己。

虽然这样中途退出可能大家都会觉得我不负责任，但是无论是从创设部的角度还是从我自己的角度，我都认为长痛不如短痛，我愿意承担这个不负责的形象。 最后我想说，再次感谢学姐你们让我在这段时间里过得那么开心，希望创设部越来越好，如果你们不介意的话，如果明年要招新还是有一些什么我能帮上忙

的地方，我很乐意为创设部服务。 此致

敬礼!

你的干事：xxx 2015年11月10日篇二：社联主席辞职信

辞 职 信

尊敬的**老师：

您好!首先，非常感谢您这段时间来对我的信任和关照，同时，致以我深深的歉意。此时此刻我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法再为大学生社团会做出相应的贡献，因此请求允许离开，正式提出辞职申请。

首先，非常感谢您在这些天来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了上一年的工作情况，觉得在大学生社团联合会工作是我的幸运，一直以来我也非常的珍惜这份工作。看着大学生社团会也在一点点的进步。我受益匪浅，感触颇多从报名到面试到宣传部干事，再到现在的主席。在这过程中一点点的学习，充实自己。让我学到了很多，最重要的一点就是能更早的适应社会吧! 可是现在我的身体却不能支持我投入到设联的工作中去。大二开学到现在的二十几天里开始时因为忙没有正常进餐，几乎没有完整的吃完一碗饭，这个星期以来是没吃几口饭就想吐，我就知道是我的胃病有加重了，现在每餐都是喝粥养胃。而且还会反胃!实在是无法尽心工作 ，而且我作为农村来的孩子，我还要经常做些兼职来减轻家里的负担。原本我以为我可已处理好，但现在由于身体原因，实在是吃不消。我也不想因为个人原因而导致社联的不到发展。我要在退出来之后好好的学习我的专业，还想好好的学习英语，我想让自己多掌握一些知识(技能)能让我有真本领从而让我拥有我想要的生活我希望老师能理解我退出的原因。

在之前的工作中有什么失误与不足的地方，我只能衷心的说声抱歉，请您原谅!希望我的离开，能让其他比我更优秀的同学在我原本的岗位上，为协会作出更大的贡献的同时也得到锻炼提高的机会!

我很遗憾不能为大学生社团联合会辉煌的明天贡献自己的力量。在大学生社团联合会工作，是我大学生活最精彩的一面，也是我的幸运。我很遗憾不能为大学生社团联合会辉煌的明天贡献自己的力量。但我坚信大学生社团联合会的工作会更上一层楼! 此致

敬礼

申请人：*** 2013-09-24篇三：辞职信- 学生会、社联

辞职信

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这两年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得在*****工作是我的荣幸，从一开始作为新成员的加入到现在的壮大，我和其他同事共同见证了*****的变化。一直以来我也非常珍惜这份工作，这两年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。对于一些工作上的问题处理也着实锻炼了我，在*****这两年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将把所有的工作任务转交新的任职人后离开******,我很遗憾不能为******辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿******的业绩一路顺风!领导及各位同事工作顺利! 致礼!

辞职人：**** 时间：20**年**月**日篇四：社团辞职信

辞职信

给常委会：

我很遗憾自己在这个时候向社团正式提出辞职申请。

提出辞职申请对我来说既感遗憾又感幸运。遗憾的是我将要离开我的工作和为之努力和奋斗的团队，从此将和原来的队友和朋友奋战在两条不同的道路上，幸运的是我终于可以摆脱终日忙碌的日子，静下来好好考虑自己的未来! 来到社团已经两年了，在这两年里，得到了社团的多方帮助，我非常感谢自强社。

也许我并不算是一位优秀的委员，但是我已经尽我能力了，不过自己的能力还是有限，特别是社团工作和学习，我觉得自己很难兼顾两边，之前为了社团我放弃了很多，在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。

提出辞职很多人都会觉得很不负责任和很没归属感，不过对于社团和自己，我更觉得要对自己的未来负起责任，而归属感，我觉得这个不一定要在社团工作才会有归属感，我倒觉得是自己出去工作几年以后还会惦记着社团的，这才叫归属感。 离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，但是明天的太阳终究还是会从东方升起的，所以尽管要选择放弃，选择从新开始，但是我相信不管将来如何，我都会勇敢而坚强的面对!坚强的面对人生中的风风雨雨!永远做一个顶天立地的自强人!

说了那么多，都是为了请求辞职。因为考虑到自己的学习和社团工作有很大的冲突，所以我决定提出辞职，希望组织能找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果组织需要我本人做出配合，我一定会努力将交接工作做好! 谨以此提出辞职申请，恳求组织批准

此致

敬礼!

辞职申请人：

时间：篇五：校社联干事培训心得

校社联干事培训心得 为了提高我们学生干部的综合素质，增强自我教育，自我管理，自我服务和团队意识，在社联主席、副主席和各位部长的组织下，校社联开展了一次干事培训大会。作为其中之一的我们深感受益匪浅。通过这次培训，我深刻的意识到了为什么在人才竞争激烈的今天，许多单位都特别青睐社联干部，并且我也明白了怎样成为一名合格的大学生干部。 第一，要善于留心身边的小事，只有用心才会有新。

培训一开始就考验了我们进入会场前，都被蒙住了双眼，只能通过我们的双耳和手上的感觉来确定队友的方位。这表面看起来十分简单，但做起来还是有难度的。因为我们从一个明亮的环境突然转到一个黑暗的环境中是十分不适应的，只有用心，才能找到自己的队友。这一次考验让我明白了要时时做一个有心人，善于动脑，留心身边的点点滴滴，这样才能把工作做好，才会是工作开拓创新。

第二，要以无私的心来对待今后的每一项工作。

在这次培训的每一项考验中，我学会了无私，因为我们是一个集体，要是每个人为了自己的一点私欲，，为了自己的意识享受而偷懒，那么，我们的团队就会失败，进而我们的团队就会受罚。所以，我们应保持一颗无私的心，不要为了自己的个人利益而损害更个团队的利益，这样才会把工作多了更好，使社联更好的发展下去。

第三，要培养团队意识，众人拾柴火焰高。

在整个的干事培训中，一直都在围绕着“团队合作”的主题，在“众人一指抬竹竿”的活动中，我们每个人用一支手指把竹竿从齐眉高的地方落到地面。这看似十分容易，但真正让我们来亲身体验的时候才发现原来这并不是十分简单，只有每个队员的手下落相同的高度，竹竿才会平稳的水平向下降。一开始，由于是第一次配合，我们队员的默契程度还不够。竹竿一次次落下，又一次次上升到原来的高度，渐渐地作为队员的我们心里开始变得有些急躁。但在我们调整了心态后，慢慢地我们的默契程度渐渐增强。最后竹竿终于成功落到了地面，我们小队终于取得了成功。众人拾柴火焰高，只有在众人齐心协力下，发挥自己的才能，这样才能够更好地完成任务，这就是团队意识。

第四，学会坚持不懈，还要相信身边的队友。

在“万里长城”这个活动中，我们队员每个人身体重心都压在每个人的身上。这是只有充分的信任自己身后的队友，才可以保证一个圆圈的稳定。但只相信队友是不够的，我们还要有一种坚持不懈的精神。因为前一个队员都坐在后一个人的腿上，这种坐姿是非常累的。只有坚持不懈才会把圆圈的形态保持住。在今后的社联工作中，我会充分的信任社联的每一位干事，并且和他们一起把社联的工作做好。当我遇到难题时，我也会不断地坚持，不断用自己最大的能力来解决这些难题。 在这次干事培训，使我懂得了如何更好的在团队中合作，并且使我知道了怎样才会成为一名合格的学生干部。我决心在今后的工作和学习中做到：

一：要有明确的目标。要时刻牢记自己永远是同学的“公仆”，要为

同学做好事，做实事。不能只想着“指导他人”，要为他人服务，对本部提出的各项工作要明确目标，用心完成。并且要时刻提醒自己，争做一名合格的预备干事。

二：要有良好的团队意识。要时刻记住，自己不是一个人在战斗，自己是有团队的人，要相信自己的同事。大家一起出谋划策，再困难的事情也会变得简单。

社联工作部述职报告范文第2篇

主席述职报告

社联主席述职报告

今天是我承诺为社联全体成员准备的最后一次会议了。我也要可耻的读读我的述职报告了。

恍然间一年过去了，这一年间，有过风雨，也有过精彩，要感谢在这一年中所有为社联、社团付出的人们，正是大家点滴的努力，才成就了今天的浙金院--学生社团联合会。

依稀记得，去年的12月8号，我们第四届社联委员也站在同一个舞台，信心百倍、意气奋发的竞选、宣誓。一年转瞬过去了，在感伤时间流逝的同时，我始终牢记着，当初我对所有人的承诺：励志将社联带向规模化、制度化、公司化。也许一年来没有骄人成绩，付出了那么多也不见得有多少人了解，但是，我的承诺，我做到了。今天的成绩是我和我最亲爱的伙伴们，第四届社联委员们一同做到的，请第四届全体委员起立，请大家把掌声送给他们。谢谢大家了。这一年来发生的所有事情，也将是我们在社联的三年中最深刻的记忆。再次感谢大家的辛勤付出。

也许，今天是我在校期间最后一次以一个社联主席的身份跟大家探讨社团、社联的工作了。但是往往欣慰大于伤感，这一年，我们没有辜负学院领导和老师的期望，没有延续上届的老路，我们从他们身上借鉴了丰富的社团活动实践经验，不断努力，不断变革，不断创新。先我们一起看看，上一社联、社团存在的问题：

1、 社联各部门间联系不够紧密，没有形成一个整体;社联各个部门由零零散散，各部门职能分工不明的局面

浙金院学生社团联合会

第四届学生社团联合会

主席述职报告

2、 社团间联系少，活动大多是单一协会在搞，活动创意很难突破、很难扩大校内外影响力;

3、 社联在学院里的知名度、影响力太小，不利于调动社团人和社联人工作的积极性和提升整体的凝聚力;

4、 社联的体制不够健全，很多原有的规章制度并没有很好的执行下去，各协会会长对社联的很多职能抱有疑问，不利于社联和社团间的沟通，很大程度上阻碍了社联和社团的发展;

5、 协会的经费不足，会长筹集经费的思想单一，仅仅靠学校的报销，严重阻碍了协会的发展、创新，在打击每一届会长的基础上有碍了社团的可持续发展;

6、 社联和协会断层，社联成员遗忘了“服务社团”的遵旨，与社团联系不够紧密，沟通太少。

7、 社联和协会的传承都没有做好，每届部长、会长都在走上届的老路，重复着同样的工作，社联和协会发展缓慢甚至遗忘了原有的章程;

8、 社团文化、社联文化未能成型，不足以调动同学们的参与活动的积极性，未能丰富同学们的课余生活，更没有凸显出当代大学生所具备的活力和朝气。

是我们，我们全体第四届委员们把我们的组织带上了正轨，让它真正以一个团体的模式或是公司的形式，出现在学校的各个角落，也让更多的人了解社联、加入了社团，真正溶入到我们这个组织中，更带领出了一部分优秀的接班人，让我们的组织从此不再有断层、不再

浙金院学生社团联合会

第四届学生社团联合会

主席述职报告

有原地踏步的局面。也让他们深刻了解到，社联的遵旨和价值就是“服务社团、服务同学”。同时，我们希望也期望着，他们能比我们更强，做的比我们更好，全身心投入到社团、社联的工作中，让社联、社团积极向上发展的同时，也努力改善学校的校园文化，让更多的金院学子们走出教室、走出寝室，加入到缤纷的社团中。

这一年中，我们全体委员实行了助理制，统收会费等等，也身体力行的坚持每周一下午召开部长会议，每月召开全体委员会议。所以也希望下届的同学们、同志们能继续保持下去，也能定期组织所有助理开会，动员他们从做助理、干事起，就要学会担当、学会思考。要把社联的事当成自己的事，把社联人当成自己的兄弟姐妹。

转眼间，三年了。这三年，我从干事到副部再到主席，这一路上，我把自己百分之八十的时间献给了这个组织，我肩负着无比巨大的压力，每天熬夜，那怕是做梦也在想着社联、社团。凡是需要我们社联、社团出力的地方，从不会少了我的身影。假如我不在社联，那肯定在去社联的路上;如果我不在去社联的路上，那我也正在想着社联。走在路上，看到社联、社团的字样甚至仅仅是一个社字，我会很自然的停下来看看;与别人聊天听到凡是提及社联、社团的时候，我会不自然的变的专注。也许我这三年是和这个组织谈了一场的恋爱。但现在也到了说分手的时候了。

带着感伤召开了这次会议，也算是交接仪式，也算交待后事了。在这一年的任期即将结束之时，也借这次机会，我也把我对明年十个部门的一些期望向大家做一简单的汇报。

浙金院学生社团联合会

第四届学生社团联合会

主席述职报告

首先，在社联的组织建设中，无外乎两个要点：人事培训与任免和财务清算是否合规。

对于社联、社团而言，人事这块，关键在于，每年的社团、社联的纳新和换届。首当其冲的就是人力资源部。未来，也许，社联可以借鉴社会上公司式的招聘模式，先由人力资源部统一纳新，进行一系列的培训，让他们真正了解社联的构成、社团活动的要点。在社联动员大会完毕后，再让新成员根据自我意向以及灵活调配去选择想要加入的部门。通过选择他们自己的喜好，加入到已经熟悉工作中，这样可以避免因个人因素而造成的组织执行力度不够，以及加强对固有组织的热爱。当然人事考评也是重中之重，要牢记奖惩结合。

至于财务方面，已经是一个老生常谈的话题了。但是，我真心希望，财务方面要谨慎改革。先按现在有模式，全校统收20元会费，还返20%做为协会日常开销，但是要真正做到将会费完全、合理、透明的用到社团的建设和活动的开展中，还要走很长的路，需要下届的财务部和主席团以及社团代表，一同劳心劳德，谋划出一个出色的财务使用计划。请不要把我为你们背负的黑锅和骂名，遗失在你们的手中。可以建议你们投入适当的经费到会长培训、干事培训中。做事要靠人，只有人才丰富了，这个组织才能真正强大起来，这也是我的遗憾和宏愿。

社联的四大基础部门：办公室、新闻编缉部、督导部、宣传策划部， 我不求你们有什么大的变革和创新，只要你们能踏踏实实的，拿出你们的热情做好每一件社团的小事，把平凡的事做的不平凡才是

浙金院学生社团联合会

第四届学生社团联合会

主席述职报告

你们的成就，努力执行好部门的工作任务和计划就够了。因为你们才是社联存在的根因和真正价值，只有主干和基础强壮起来，才能再图把整个组织带的活力焕发。

社团发展部和调研部，其实在很大程度上都有异曲同工之处。做为一个能提供好点子，好创意的部门，只有走出去，走到实践中，走到其他学校中，不断的批判自我、总结自我。才能将社联真正带向好的方向。

要恭喜今年的实践部获得了优秀部门的称号，也算是实至名归了。在两位部长的带领下，无论从部门活动、还是人员培养方面，均走在了社联了前列。这一点是值得肯定的，希望下届的同学们继续发扬下去。

外联部已经有了明确的工作任务和重心，只是在对外宣传和经费赞助方面做的还不够，借鉴和发展的空间还很大。

最后，未来的社联就交给你们了。希望大家不要辜负我们第四届委员的期望，也不要辜负我这个主席的期望。

第四届社联主席 满浩洋

2011-12-11

社联工作部述职报告范文第3篇

一、具体工作

1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

⒉ 外联部将会尽可能的发挥本部作用,与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流,建立良好的合作关系,以便

为活动提供物资所需,保障活动的完善与到位。

3、在本学期中主动联系一些符合学生消费的商品经营商，通过租场地，挂横幅，打宣传等形式收取场地费，宣传费等等。

4、在对外活动中引进工作组概念，使各个部门通力合作，大家不分彼此，以提高工作效率。以社联组织的活动为主，部内组织的活动为辅，使活动成系列、成规模，更有气势的开展下去。

二、关于部内的自身建设

1. 优化完善人员内部机制，认真把好入部关口，。

2. 部门干部层定期召开小型会议，明确分工。确认每学期大小工作时间安排，分工合作，责任到人。

3. 定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，奖罚分明，并 明确近期工作任务。

4. 营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈;例会和活动都要进行签到，严明纪律。

5. 培养部门成员工作能力，发现人才，提拔人才，设立重点培养对象，给予机会，重点培养。

6. 跟社团联合会其他部门搞好关系，以求外联部向更好的方向发展。

社联工作部述职报告范文第4篇

一、百花齐放，展现社团风采

2011年4月，科技学院社联在继承前几届风采月的活动的精神和特色的基础上，继续明确风采月活动的目标与宗旨，为进一步扩大学生社团的影响力，塑造具有较好可行性与延续性的品牌活动，举办了第三届学生社团文化风采月四月之歌，我们秉承“树立强势品牌，打造精品活动，传承社团文化，保障会员权益”的宗旨，集中整合各种优势资源，通过活动策划、经费筹集、人员调配、宣传推广等方面的倾力服务，让各类优秀学生社团活动席卷湘大，塑造了“百花齐放”的湘大第二课堂氛围。学生社团文化风采月作为全体师生展示魅力的平台，已成为我院校园文化的缩影和学院办学特色的体现。

二、传承创新，发展组织文化

“企业化管理，家庭式氛围”是社联组织文化的特色，组织内部的凝聚力决定着组织整体的凝聚力。在本我们举办了学生社联新干事演讲秀、社联运动会等内部活动，在活动内容、活动形式的各个方面我们都力求传承性与创新性有机地结合，烘托出富有亲情味的温馨氛围。

此外，我们在社联的办公室值班时间、社联全体干部大会以及每周的会议过程中，我们也会有意识地向干事们传达社联的文化、理念与精神，而在平时，社联干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式多样的交流活动：干部的聚餐、部门与部门间的联谊、部门内部的座谈、集体出游等活动不仅调剂了生活放松了身心，还增进了彼此的了解。

三、唯才是举，更替新鲜血液

学院社联分别于2010年5月21日开始了各个学生社团和学生社联的换届工作，为保证工作的顺利落实，并遵循公平、公正、公开、唯才是举和开放用人的原则，这两项大的换届工作分别成立了工作执行委员会。

在学生社联方面，换届工作分为换届工作包括主席团换届和各部门部长换届两部分，换

届流程分为报名、上交自荐材料、笔试、面试四部分。竞聘者的最终成绩由面试部分、笔试部分、团校考试成绩及组织部的日常考核综合进行打分，对有意参选的学生社团人则由组织部和学生社团沟通进行综合打分，从而确保换届工作的公平开展。六月初，学生社联第四届常委名单正式确定，并上报学生社联秘书处，至此第三届社联将接力棒传到了四届的手中。

四、正视问题，总结经验教训

本学年的工作已经结束，仅仅只看所取得的成绩是远远不够的，我们更需要正视存在的问题，总结经验和教训，在以后的工作中重视并改进。

1. 宣传工作不够到位，在执行过程中出现滞后，影响了活动的效果，宣传制品质量有待进一步提高。

2. 组织内部沟通问题需要进一步加强。监管线、活动线、宣传线之间，各部门之间，在工作时应该更好地交流意见，通力合作，我们是一个集体，我们需要并肩作战。 3. 加强社联内部组织纪律性。提高工作的执行力度，保证时效性。

4. 增强社联与社团之间的交流。完善对社团的服务与管理。

五、 新学年工作展望

为克服以上工作上的不足，在新一学年里，社联将继续解放思想、深化体制改革，在各自岗位上有新的作为与突破，全力做好。

1、社团活动是展现社团文化和社团风采的重要形式，在社团开展各种活动前必须要求做好一切准备工作，做好所有应急措施。

2、强化管理，确保社联健康发展。首先是完善社联的规章制度，健全社联机构;然后是加强学生干部培养，锻炼他们的应对能力和管理能力;最后是加大社联监管力度，保证其健康发展，始终保持社联的宗旨和精神，特别要监督社团的财务支出状况，做到整体规划，有条不紊。

3、拓展外联关系，提高社团影响力。要把社团文化真正地发展起来，就必须广泛联系其他高校的兄弟社团，通过交流和合作，达到互相促进，共同发展的目的，以促进社团文化的集成和发展。

4、加强社联内部与社团的联系，以社联各部分管不同类型社团的二级管理方式指导，在往后的工作上有更好的成绩。协调好各社团的关系，更好的管理和引导社团。对于个别能力较强的社团，我们社联应大胆放手，相信其的活动能力，培养其独立性，以期长足发展!

本学年社联工作大体如上，我们相信，在学校的不断支持下，在新的一年社联成员的共同探索与努力下，肇庆科技职业学院的社团联合会一定会不断的发展壮大!

社联主席团

社联工作部述职报告范文第5篇

(一)计划书前言

社团联合会在园林园艺学院团委的指导下，以“丰富校园文化生活，培养高素质综合人才”为宗旨，以“管理社团，协调社团，服务社团”为工作中心。自成立以来不断的在发展之中，它在校园文化生活中的作用也日益加强。它代表园林园艺学院各学生社团的共同利益，负责全校学生社团日常管理工作，是连接社团之间，社团与学院之间，社团与社会之间的桥梁和纽带。

本学期将会采用新的理念，新的管理制度对新干部进行培训，激励新干事“让青春在实践中熠熠生辉，用自己的一份努力换来生命的喝彩“，来使社联的力量日益强大，呈现出了欣欣向荣的景象。“张扬个性、展现风采”学院各社团本着这样的宗旨，丰富校园生活，我们将在科技文化艺术节这个社团重要的节日中，使社团活动更是活跃校园科技文化气息，拉近学生与社团组织的距离。

本学期，我们会让新干事熟知社联的工作，以自己的精湛方式思考与处理问题，“有的是不怕鲜血淋漓的勇气和面对碰壁的胆识”。新老成员的交流与合作，形象等方面在学院中脱颖而出。让社团“打社联舞台，展社团风采”。

(二)社联工作计划

1、社联机构调整，部分整合及个别干部的调整，更加有利于今后的工作治理和开展，调整后的社联机构将更加优化和简单，也更加公道化，调动大家的热情。

2.社联干部培训的开展，社联干部大多都是新生力，缺乏经验和知识，对于日常开展工作不力，只有进步了他们的整体素质和对社团的近一步了解，社联未来的发展才有希看，也为社联新一届的换届预备充实的人力

3.社团联合会也将捉住节日的契机，承办大型的文艺活动，清明节，劳动节，五四青年节，端午节，包括园林园艺学院有关主题的活动。

4.社联网站的建立为社团的发展带来了很多宣传效益，但是我们更缺少不了报刊的宣传，由于这种最直接的方式更轻易让同学了解，也能更全面先容社团活动和文化，直接传达了我们所要传达的精神，筹备建立一份属于社团联合会自己的报刊，也希看校团委给予支持和帮助。

5.社团联合会一年来有大量的优秀社团涌现，很多社团活动也丰富多彩，为了激发社团人的动力以及对社联文化的一个传承，将举办十大优秀社团活动四大精品社团等类似活动的评选包括颁奖晚会的举行。

6.社团联合会在学期末也将面临干部换届的重任，我们将在本学期注重干部的培养，为社联造就源源不段的新的血液和活力，传承社联人文精神打响最后的战争。

(三)活动安排

活动是我们生存的资本，为了让社联始终充满活力，各社团在新学期也有着自己的计划：

花友协会：花友本着以花会友的宗旨，积极开展有关活动，即将举办的插花展，同时争取办个花卉艺术节，向同学们宣传“花花世界”。

园林研究会：旨在发扬园林园艺学院的特色文化，将会继续带领大家进行新一轮的校园认植物，给大家介绍各种植物，使同学们深入了解园林，促使大家热爱植物，喜爱绿化。

茶文化协会和设计空间协会在腾讯微博的赞助下，将联手举办环保宣讲志愿者征集，玻璃瓶收集，志愿者培训，校外宣传，手绘瓶子大赛，瓶子义卖等一系列活动，同时也将积极开展自己协会的特色活动，如茶艺培训，让茶香飘满校园;手绘课程，让设计飘飞。

家教协会：给对家教有兴趣的同学们提供一个交流平台，积极开展家教知识展，家教经验交流会，家教技能培训，演讲比赛，支教活动等，是大家对家教有进一步的了解。

集邮协会：回归学院，面向全校师生，积极宣传集邮知识，让大家对集邮有个新的认知和了解，邮票设计，展览，宣传等都是一直坚持不变但又不断创新的活动。

养生协会：养生协会将继续发送养生小贴士，宣传养生知识，扩充同学们的养生知识面，加大宣传力度，使同学们消除养生是老人的事情的误区，为同学们保持健康身体而积极做出努力。

青年新知社：一直关注人文、社会、环保、新能源的新知社，本学期将在黑熊基金下，结合当今热点话题，主要强调坚决抵制活熊取胆，为保护动物而尽一份力。与此同时，将和校级部门联合举办辩论赛，做全校性的大型辩论活动。

青年志愿者协会：升校级,成立特教中心支教队,以支教为中心开展照片展等一系列活动;同时也不忘记志愿者的中心，组织志愿者参加关爱老弱病残的爱心活动。

体育协会：体协将借着运动会的到来，与其他协会联合举办趣味运会，为热爱运动的同学提供展示自己的机会，锻炼身体，获得健康。

心园协会：每个人心中都有一座美好的花园，都渴望心与心得交流，绘出心中的世界，展示内心的缤纷，排忧解难，做同学们的“知心姐姐”。将与心理发展部一起承办有关心理的活动，在心理健康月一展风采。

纵横社：让所有的社员们通过演讲、辩论等一系列活动来增强自身的口头的沟通能力与对外表达能力，从而能更好的适应今后的学习、生活和工作。

人人表演社是一个集话剧、音乐剧、舞台剧、相声、小品等一体的综合性表演社，将为大家表演提供更多的剧本，举办话剧表演大赛，培养表演人才，为以后发展更好打下坚实的基础。

各协会举办的活动缤彩纷呈，举办同学们喜爱的活动，突出各协会的特色，同时发扬本学院的精神，展现新时代的风采与活力。

社联工作部述职报告范文第6篇

由于依托乡村少年宫资源，领导重视，我们音乐室的工作在本学期取得了显著的成绩，总结如下：

一、学校领导重视、工作职责分明

学校的一切工作都是以教学为中心，音乐室管理对学校推进素质教育、培养学生创新精神和表现能力方面有着重要作用。音乐室的管理工作分工恰当、落实到位、职责分明。

二、做好了常规基础工作。

音乐室环境卫生良好，桌椅完好无损，各类教材器材存放整齐、清洁有序，得到了领导肯定。音乐器材设备由总务处登记，每学年都要和管理员核对一次，做到帐物相符。

音乐室平时作为我校音乐课的教学场所，提高了音乐课的教学效果。教师每一次使用设备都填好器材使用登记表，填好每一堂课工作计划记录。

三、充分发挥音乐室的作用。

为了推进素质教育，培养学生的创新精神和实践能力，我们充分发挥音乐室作用。上好每一节音乐课，正确使用电教设备，还每天轮流安排学生做好音乐室的卫生，每班有专门的管理员负责管理，培养了学生的管理工作。由于管理到位，音乐室的利用率相当高。在课后的业余时间，有兴趣的音乐爱好者可以到音乐教室自己唱歌弹琴，教师在旁辅导，充分发挥了音乐室的功能。

四、定期总结不断完善改进。

本学期底我们对音乐室进行了检查，并进行了总结，肯定了成绩，提出了不足之处，今后我们会不断反思，及时改进。

以上是音乐室工作的总结，我们要在不断完善基础管理工作的基础上，把音乐室办得更有特色、创新。

2015年12月29日