党建思政检查调研报告

党建思政检查调研报告（精选6篇）

党建思政检查调研报告 第1篇

党建思政检查调研报告

2006年5月25日至30日，党委工作部组织人员对皖中、顺达两个党总支部和运行部等八个党支部政治理论学习、荣辱观教育活动等开展情况，职工的总体思想状况，普遍关注的热点问题有哪些等进行了检查调研。现简要总结如下：

一、发现问题和现象：

1、政治理论学习方面：多数党（总）支部对新启用政治学习记录簿认识不同，所记录的学习内容较杂，格式不一，主题不够明确，不能做到有效记录，点评基本没有。学习内容不能做到及时记录，普遍存在后补现象。

2、基层各党（总）支部对党的宣传工作、职工政治学习重视不够，在生产工作紧张时，宣传工作、政治学习工作时间通常被挤占，基本上没有后补。

3、部分职工虽有危机感，但认为改革未落到自己头上，不能从自身出发弥补不足，更好地充实自己，完善自己。多数职工抱有车到山前必有路的错误思想。

二、思考和建议

1、思想政治工作要紧密结合当前形势，为企业中心工作和下一步打算服务。利用一切宣传阵地，宣传企业面临的严峻挑战，教育职工解放思想，转变观念，树立与市场经济和建立现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、节俭意识、服务意识和忧患意识，振奋精神，树立信心，充分认识企业改革所面临的困难和矛盾，增强紧迫感和责任感，为深化电力体制改革打下良好的思想基础。党工部拟利用报栏开展形势任务系列宣传活动，变企业的压力为每个职工的压力，激发职工参与改革的积极性。

2、思政工作要抓好方法和手段创新。不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，要多利用局域网覆盖全厂的优势，重视厂信息网的应用，拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。

3、建议实行双向选择、竞争上岗的用工制度。增强职工的危机感和责任意识，使职工从竞争激励机制的大环境中找到了自己的位置，更加积极投入到新岗位工作中。

4、对企业做过贡献的老同志，尤其是生产技术方面的人员，要充分体现企业对他们的关怀，让年轻人以他们为榜样，愿意学技术。

5、对年轻人的培养可以采取挂职的方式。

6、要教育中层干部和管理人员率先转变观念，要在党员干部中强调奉献精神。要树立基层班组长的威信。

7、企业中规矩很重要，制订了制度就必须不折不扣执行，包括细节。

党委工作部

2006年6月9日

党建思政检查调研报告 第2篇

xxx局开展保持共产党员先进性教育活动以来，通过广泛征求意见，全体党员认真学习党的十六大报告，《保持共产党员先进性教育读本》、《胡锦涛在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《江泽民论加强执政党能力建设》（专题摘编）、《可爱的中国》和其他辅导材料，观看警示片、革命传统教育片，并组织党员参观伟人故居等活动，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。xxx局党总支结合自身工作，严格对照《党章》，针对近几年党建工作，认真查找自身存在的问题和不足，经过分析梳理主要问题存在以下方面。

一、党性和工作上存在的突出问题

一是思想解放的力度不够大。系统全体党员对劳动保障工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

二是学习教育工作抓得不够紧。劳动保障业务面广，专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少，法律法规以及科学理论知识学习淡化，导致驾驭劳动工作能力有限，带来工作的被动性。

三是服务意识还有待进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会不深不透，还没有自觉的把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益、部门的社会形象。

四是精神状态还不能很好的适应新形势的要求。党员干部工作热情有所降

低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

五是党员党的意识弱化，表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般群众的现象，不能很好地发挥先锋模范作用。

六是团对精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互学习、取长补短、齐心协力等方面还有欠缺。

七是选人用人方面不能坚持标准。表现在只看表面工作，阿语奉诚，单一的表现成绩，没有结合业务工作中心工作发现实实在在做事，整体综合素质的年轻干部，出现用人上带来工作受影响。

八是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，在工作中没有做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，有时工作还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如养老保险、医疗保险个人帐户查询，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时侯出现态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。

九是企业到龄退休手续还不能及时办理，下岗失业人员再就业政策落实力度不够，特困职工的生活难以保障。表现在深入企业少、了解情况少，部门职能作用发挥不够。

十是工作人员争强当先的意识不强。与时俱进、创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性的开展各项劳动保障工作。争强当先。

二、产生上述突出问题的原因分析

以上问题的存在，较大地影响了劳动保障工作的推进和开展，从客观上讲，劳动保障部门正面临着乡镇机关改革、企业改制破产时期，实实在在存在着客观因素，有些方面劳动保障部门一时难以解决的，但无论怎么讲，都应该从自身主观方面及思想深处查找原因，按照马克思主义的世界观和方法论去分析查找。根据以上存在的突出问题，按照自我检查、民主评议阶段的要求，我们多次召开班子成员会，有针对性地进行了分析和研究，大家认为，其原因主要在以下几个方面：

1、对理论学习的重要性认识不足。一是思想上有模糊的认识，存在着轻学习、重业务的思想，一般认为，政治理论学习无非是理论到理论，枯燥无味，平时看看报，看电视，上上网，了解一下就行了，是软指标，弹性大，只满足于应付检查就可以了。而劳动保障工作必须得抓，是硬指标，要有硬措施，看得见、摸得着，检查汇报要有真东西。缺乏对政治学习重要性的足够认识。二是对政治理论学习的管理不严格，正是由于我们对学习理论重要性认识不足，因而对学习教育管理抓得不严，计划写在纸上，制度悬在墙上，纪律讲在会上，行动停留在口头上，形式单调乏味，内容抽象单一，对违反学习纪律规定的人和事没有大胆抓、大胆管。加强教育不严，惩戒管理不力。导致一些同志学习观念淡漠，纪律松懈，学习风气不浓。三是缺乏深入系统地研究原著。对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党建理论以及十六大十六届三中四中全会、党的方针、政策、理论的学习缺乏深入系统研读。没有从精神实质上去把握、吃透，导致一些党员政治素质偏低，政策水平不高，宗旨观念不强，理想信念不牢，班子整体素质提高不快。四是理论联系思想工作实际的作风坚持不够，思想上时而有学而不思、学而不行的错误认识，政治理论讲得多，联系实际动作少，对上汇报谈得多，对下解决问题少，上级会议听得多，对照自己检查少，会

上雷声大，会下雨点小。处理学习理论与业务工作关系认识不足，理论联系实际的工作作风坚持不够

党建自我检查报告来自范文搜-，仅供学习，转载请注明出处。9时，开幕式正式开始，整个会议室里肃穆、安静，大家认真聆听了中共中央总书记胡锦涛同志所作的报告，全面了解了90多年来中国共产党取得革命、建设、改革的丰功伟绩。清楚了新时期党肩负改革建设实现中华民族伟大复兴的崇高使命，进一步坚定了高举邓小平理论、“三个代表”重要思想的伟大旗帜，落实科学发展观，走建设中国特色社会主义的道路的思想。

开幕式结束后，学校党支部书记李和均同志要求全体党员干部在十八大期间利用网络、报纸、电视等媒体进一步关注了解十八大会议精神，同时认真抓好学校安全、维稳、教学等工作，为十八大的胜利召开献礼。

利用一切宣传阵地，宣传企业面临的严峻挑战，教育职工解放思想，转变观念，树立与市场经济和建立现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、节俭意识、服务意识和忧患意识，振奋精神，树立信心，充分认识企业改革所面临的困难和矛盾，增强紧迫感和责任感，为深化电力体制改革打下良好的思想基础。党工部拟利用报栏开展形势任务系列宣传活动，变企业的压力为每个职工的压力，激发职工参与改革的积极性。

2、思政工作要抓好方法和手段创新。不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，要多利用局域网覆盖全厂的优势，重视厂信息网的应用，拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。

3、建议实行双向选择、竞争上岗的用工制度。增强职工的危机感和责任意识，使职工从竞争激励机制的大环境中找到了自己的位置，更加积极投入到新岗位工作中。

4、对企业做过贡献的老同志，尤其是生产技术方面的人员，要充分体现企业对他们的关怀，让年轻人以他们为榜样，愿意学技术。

5、对年轻人的培养可以采取挂职的方式。

6、要教育中层干部和管理人员率先转变观念，要在党员干部中强调奉献精神。要树立基层班组长的威信。

7、企业中规矩很重要，制订了制度就必须不折不扣执行，包括细节。党委工作部 XX年6月9日

答： 文后参考文献的书写格式是否符合本刊要求？（《心理科学》参考文献的新要求是apa格式，有关参考文献的具体要求可到“下载中心”下载，亦可查阅《美国心理协会写作手册》XX年 文及复印件。）

答：

15.根据本刊《投稿指南》的要求，为扩大本刊的国际学术影响力，每篇文章均需撰写约500个单词的长英文摘要。您稿件的英文摘要是否符合本刊的用稿要求？（注：每篇文章均需撰写500个单词左右的长英文摘要，具体要求可参阅本刊网站“下载中心”的“英文摘要写作说明”）

答：

如果您的文章属于综述类论文，那么请继续回答以下几个问题： 1 是否发表过类似的(好)综述？（中英文文章均包括在内）答： 如果已经发表过类似的综述，请详细列出文章信息，包括作者姓名、题名、刊名、年卷期和页码等，同时需说明您与别人的不同之处？（请给出实质性的回答，不要泛泛而谈）

答： 本综述的创新性贡献表现在哪里？（不要泛泛而谈，例如未来研究要扩大样本、采用多种方法综合考察、整合多种因素、检验国外理论在中国文化下的适用性等等），是否对以往研究进行细致深入的分析和评价？

答： 本综述的主题是否鲜明？材料组织是否有自己的思路？（不要把不同的研究堆砌在一起，应该按照自己的思路，用自己的语言把不同的研究衔接起来）答： 摘要是否有实质性内容？（综述性摘要要写出文章的目的、主题、组织构思及结论）

答：

□ 每个表格都应有自己的标题和序号。每章分别编号，格式为：表 章号.序号。题应写在表格上方正中，序号写在左方，不加标点，空一格接写标题，表题末尾不加标点；

□ 每幅插图应有标题和序号，每章分别编号，格式为：图 章号.序号。（注：全文的插图可以统一编序，也可以逐章单独编序；采取哪一种方式应和表格、公式的编序方式统一。在此，我们统一要求按章编号。）；

□ 插图必须精心制作，线条要匀洁美观。打印出来必须清楚（尤其注意：彩色时屏幕上显示对比度可能很强，但打印出来却不清楚）；

□ 不要直接把别人的东西用图片拷贝过来，否则容易打印出来模糊不清； □ 插图语言要与论文一致，不要正文是正文，而图片中是英文；

□ 插图应与正文呼应，不得与正文无关或与正文脱节； □ 图的内容、大小安排要适当，不要过于密实或稀疏；

□ 画图时，注意横、纵坐标含义和单位（结果展示图，应标坐标含义）； □ 画流程图时，要注意“判断”用菱型，而且不要死循环；

□ 表、图序必须连续，不重复，不跳缺；

□ 表（图）中文字大小适当（不超过正文文字），并且全文统一； □ 表格允许下页接写，接写时表题省略，表头应重复书写，并在右上方写“续表××”。□ 图题、图必须在一页上，不能跨页；

7.参考文献

□ 按模版（包括的包括哪些项、顺序、分隔符等）书写规范； □ 英文文献的首写字母“大小写”统一（论文题目，刊名）；

□ 英文文献的作者写法统一（姓在前，名在后，名用全称还是缩写要统一）； □ 参考文献不重复；

□ 不要有太多教材、网站；应注意期刊论文必须占相当的比例； □ 正文中的参考文献引用以出现的先后顺序编号，参考文献在正文中都要有引用（如

没有，必须删除相应的参考文献）； 8.引用

□ 正文中的引用符合规范，须用上标标注，并且全文统一；引用标注一般出现在一句

话的末尾，不要直接写在人名后（或一个专业术语后）。如果一句话中涉及多篇文章的引用，可以将引用标注放在一句话中间，以区分各个文章的内容。（细节说明：引用符要写在标点符号之前，如：正文叙述?。不要写成：正文叙述?。）； □ 如果叙述中，出现类似“文献[1]提出了?。”这里的“[1]”不要再用上标，写成

“文献[1]提出了?。”是不合适的；

□ 正文中，如果出现直接引用他人的表格、图，应在表题（图题）的最后用上标标注

出处；

□ 正文中引用与参考文献中的序号一一对应,杜绝内容对应不上的情况发生（须逐一核

对）；

□9.正文页码从1开始，不要与摘要等连续排页码。□10.语言流畅，且词已达意。

□11.英文缩写在 语言（extensible markup language，xml）。之后缩写直接使用，不要多次出现缩写＋英文全文的形式。

□12.公式的编号每章单独编号，并且右对齐。公式中出现的符号都已说明其含义。□13.公式、图、表的编号（前一部分，表 章号.序号）与章号一致。

□14.页眉、页脚符合规范。页眉与下面的内容（如：章号和题目）对应。□15.推导过程已仔细检查。

□16.无错别字（自己已详细检查错别字，保证全文错别字不超过5个）。□17.所有其他人的工作都已说明，包括已发表论文已注引用，本课题组其他人的工作已做

说明。

□18.叙述时注意了时间问题。比如，有的同学，叙述XX年的事，还用“将?..”，只

因引用的原文是预测性的，现在时间已经过去，就应该用真实的数据，语态也应发生变化。

注：如已确保做到，请在□内划√。学生：（本人签名，手签）年月日[1][1]

党总支党建工作总结

目录

育活动，这次先进性教育活动的根本目的，就是提高党员素质，保持党的先进性，我们注重把常规教育和专题教育相结合，把党员干部的学习和党风党纪教育作为重要内容，紧紧围绕市局“整体推进、全面提升、为构建充满生机和活力的市场经营主体而奋发努力”的工作目标，结合xxxxx工作实际，以学习贯彻市局一号文件精神和金局长4月7号金局长在贯彻全省纪检监察会议精神大会上的报告为指导，以先进性教育为契机，大力开展学习和思想教育活动，转变观念，统一思想，提高认识，明确方向，在党员干部中广泛地开展学习“三个代表”重要思想和党风党纪教育，要求每个党员干部用党章和党员先进性标准对照检查自己，看一看自己的一言一行是否符合“三个代表”的思想要求和党员先进性标准。在保持共产党员先进性教育活动中，组织全体党员重点学习《中国共产党党章》、学习党的十六届三中、四中、全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，学习省、市局有关党风廉政建设文件及领导讲话精神，七一前夕召开部分在职和离退休党员座谈会，征求基层群众对党组织的意见，参加市局（公司）《反腐倡廉形势报告会》，组织观看《郑培民同志事迹报告会》等专题片，按市局要求，于6月23日组织全体党员集中学习传达市局反腐倡廉形势报告会精神，观看《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》电教片，要求参学人员写出学习心得。10月至12月，按照市局党组的统一部署，学习了党的十六届五中全会精神，通过学习，增强了广大党员干部的党性观念、组织观念、群众观念以及为人民服务宗旨，进一步树立了艰苦奋斗、居安思危、敬业爱岗的思想，提高了防腐拒变的能力，使全体党员干部的思想，统一到“三个代表”重要思想和“两个维护”的价值观上来。

三.关于发展新党员工作。

发展新党员工作是党的队伍建设的重要组成部分,也是确保我们党永远处于朝气蓬勃、奋发向上、后继有人的根本保证。局党总支把发展党员工作列入党建工作的重要议程,既不搞突击发展,也不能长期停顿,坚持成熟一个,发展一个。今年,我总支共有3名建党对象，指定了党性强、素质高的党员对他们进行培养考察，对培养成熟的两名发展对象及时进行公示，近期将召开支部大会讨论能否接受为预备党员。在发展党员工作中,我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,对发展对象进行张榜公示,广泛征求党内外群众的意见。在确定没有任何问题的情况下,再提请支部大会讨论通过,一切按照党章规定的发展程序进行。

四.关于党风廉政建设。

加强党风廉政建设,树立党员形象，这是我们党一贯倡导和坚持的优良作风。这项工作在任何时候都只能加强,不能削弱。为此,公司党总支专门召开会议,研究部署XX党风廉政工作。会议决定对部门由总支和他们签订党风廉政建设领导责任制合同书,合同书规定:党风廉政建设实行“一票否决制”,坚持“谁主管,谁负责”的原则,哪个单位出现问题,就追究所在单位负责人的责任。经过一年来的实施和局组织的检查,局所属单位对党风廉政建设领导责任制合同书执行情况较好。全年,局所属各单位没有发生一起违纪、违规行为。招待费、电话费以及其它各项费用支出比往年确有大幅度下降,实现了年初制定的党风廉政建设再上一个新台阶的目标。

五.开好民主生活会

民主生活会是党的组织生活的一种形式,是加强党总支领导班子建设的一条重要途径。局党总支对开好民主生活会极为重视,力求不搞形式,不走过场,要开出效力成果,每次开民主生活会之前,首先召开有代表性的群众座谈会,广泛征求党内

外群众对领导班子成员的意见和建议,针对群众提出的意见和要求,班子全体成员都能各自检查自己的缺点或不足之处,遵循团结--批评--团结的方针,认真开展批评和自我批评。

七.存

党员先进性标准。在保持共产党员先进性教育活动中，组织全体党员重点学习《中国共产党党章》、学习党的十六届（提醒您：请根据实际修改）三中、四中、全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，学习省、市局有关党风廉政建设文件及领导讲话精神，七一前夕召开部分在职和离退休党员座谈会，征求基层群众对党组织的意见，参加市局（公司）《反腐倡廉形势报告会》，组织观看《郑培民同志事迹报告会》等专题片，按市局要求，于6月23日组织全体党员集中学习传达市局反腐倡廉形势报告会精神，观看《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》电教片，要求参学人员写出学习心得。10月至12月，按照市局党

组的统一部署，学习了党的十六届（提醒您：请根据实际修改）五中全会精神，通过学习，增强了广大党员干部的党性观念、组织观念、群众观念以及为人民服务宗旨，进一步树立了艰苦奋斗、居安思危、敬业爱岗的思想，提高了防腐拒变的能力，使全体党员干部的思想，统一到三个代表重要思想和“两个维护”的价值观上来。三.关于发展新党员工作。发展新党员工作是党的队伍建设的重要组成部分,也是确保我们党永远处于朝气蓬勃、奋发向上、后继有人的根本保证。局党总支把发展党员工作列入党建工作的重要议程,既不搞突击发展,也不能长期停顿,坚持成熟一个,发展一个。今年,我总支共有3名建党对象，指定了党性强、素质高的党员对他们进行培养考察，对培养成熟的两名发展对象及时进行公示，近期将召开支部大会讨论能否接受为预备党员。在发展党员工作中,我们严格按照坚本文公务员在线://gwy101持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针,对发展对象进行张榜公示,广泛征求党内外群众的意见。在确定没有任何问题的情况下,再提请支部大会讨论通过,一切按照党章规定的发展程序进行。四.关

于党风廉政建设。加强党风廉政建设,树立党员形象，这是我们党一贯倡导和坚持的优良作风。这项工作在任何时候都只能加强,不能削弱。为此,公司党总支专门召开会议,研究部署XX党风廉政工作。会议决定对部门由总支和他们签订党风廉政建设领导责任制合同书,合同书规定:党风廉政建设实行一票否决制,坚持谁主管,谁负责的原则,哪个单位出现问题,就追究所在单位负责人的责任。经过一年来的实施和局组织的检查,局所属单位对党风廉政建设领导责任制合同书执行情况较好。全年,局所属各单位没有发生一起违纪、违规行为。招待费、电话费以及其它各项费用支出比往年确有大幅度下降,实现了年初制定的党风廉政建设再上一个新台阶的目标。五.开好民主生活会民主生活会是党的组织生活的一种形式,是加强党总支领导班子建设的一条重要途径。局党总支对开好民主生活会极为重视,力求不搞形式,不走过场,要开出效力成果,每次开民主生活会之前,首先召开有代表性的群众座谈会,广泛征求党内外群众对领导班子成员的意见和建议,针对群众提出的意见和要求,班子全体成员都能各自检查自己的缺点

从零开始 长生界 凡人修仙传 斗罗大陆 斗破苍穹 刀锋传说 ://nayishi 或不足之处,遵循团结--批评--团结的方针,认真开展

批评和自我批评。七.存在的问题与不足由于我局 好。《党总支XX党建工作总结》党总支XX党建工作总结

从零开始 长生界 凡人修仙传 斗罗大陆 斗破苍穹 刀锋传说 ://nayishi

2、以完善的规章制度促进组织建设

坚持“三会一课” 制度，进一步完善了厂务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。完善了本公司《领导干部职务消费有关规定》，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书，在施工管理、工程投标、人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。

3、强化党员管理工作

一是严格落实发展党员三项制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。二是加强党员队伍建设。圆满完成建党积极分子培训组织工作，做好预备党员接收和党员转正工作。截止12月底，公司共发展正式党员4名，预备党员8名，建党积极分子6名，超额完成党员发展计划。三是落实专人认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。四是认真组织好党务干部参加培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。

三、营造和谐创建氛围，大力推进文明创建水平

1、加强思想道德教育。坚持以社会主义核心价值体系引领思想道德教育，继续深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导党员自觉树立社会主义荣辱观，发挥党员模范带头作用，倡导和谐理念，培育和谐精神，形成和谐风尚。

2、继续深化文明建设，组织好文明评比、命名、表彰等活动，树立一批文明典型。加强环境建设，按照绿化、净化、亮化、美化的要求，高标准建设花园

式庭院，培育干部职工爱护环境的良好风气。

3、XX公司大力开展工程项目“三工”建设（工地文化、工地生活和工地卫生建设），制定了《“三工”建设标准》，力求进一步促进生产经营，增强职工的集体荣誉感和向心力。

四、打造廉政文化，积极构建反腐倡廉“大宣教”工作格局

组织好反腐倡廉思想教育和警示教育，用学习教育武装思想，坚定理想信念，促进党员加强自律。坚持从严治“长”，通过领导班子及其成员的带头作用，推动全局党风廉政建设。坚持民主评议，发挥群众监督作用，促进党员干部廉洁自律意识。坚持转变工作作风，强化党员干部服务意识、效率意识、创新意识和廉政意识。加强惩防体系建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，建立制约机制，健全管理制度，层层落实责任，严肃责任考核，努力从源头上预防和治理腐败。

二o一0年元月八日

按局关于开展广大党员学习实践科学发展观教育的有关要求，公司党总支以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用，不断增强党组织的凝聚力。在党建活动中能切合实际，认真学习党建理论，在保持先进性上提高新水平，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高效能，使广大党员“与党同心，与职工贴心、与企业连心，进尔为企业发展提供智力支持和思想保证”，不断提升党建工作的创新能力。

在党员管理教育中，基本上坚持和改进“三会一课”制度，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，使广大赏在非公企业组织建设中，为企业所需要，为股东所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎，不断提高广大党员服务群众的本领。

二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动

抓学习，抓队伍，用党员的模范行为凝聚人心，鼓舞士气。围绕工程建设的难点、重点，发挥党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头”，即政治上带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头。认真组织党员干部学习新党章，学习实践科学发展观等理论，进一步强化了党性观念教育，激发广大党员履岗内在动力，进而坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性动力。

公司党总支按要求定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把公司班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。

三、加强思想政治工作、创建文明单位

根据交通工程行业点多、线长的特点，公司党总支将开展讲道德、讲奉献、讲文明等思想政治教育。结合公司xx工程质量创优考核办法，在全公司上下广泛开展“精心施工创优质，科学管理树丰碑”和“敬业在班组，奉献在岗位”等建功立业劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性，开展创建文明单位和文明职工活动。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，用“工人先锋号”先进班组的形象引导职工，使“党员增素质，支部增活力，岗位争先锋”活动效果落实。公司党总支委员将采取分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉博，对患病职工能坚持探望，及时了解相关情况，帮助解决实际问题。使党员受教育，群众得到实惠。开展思想政治工作并努力做到“四个坚持”：坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动态，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去；坚持寓教于乐，运用多种形式陶冶情操；坚持以情感人，办好事，办实事，不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时，还要做到从政治上关心、生活上关照、工作上支持，最大限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性，收集好职工的合理化建议，在增收降耗上做文章，在确保完成任务中努力提高经济效益。

四、抓好廉政建设，实施厂务公开

根据局党组关于以预防监督为重点，努力提高党风廉政建设水平的有关要求，企业搞好廉政建设，将以“xxxx”教育为核心，进一步加强党章学习和法纪教育抓起，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。公司将采取专题学习、组织观看廉政教育影视片、用正反面典型现身说法等形式，坚持标本兼治，综合治理，注重预防，对党员干部进行廉政教育。

在材料管理上推行“阳光工程”，推介厂务公开制度，在工程上继续和上级有关部门签订预防职务犯罪责任状，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位，在廉政建设上公司领导要自觉地经常对照检查，主动接受组织和党员、群众的监督。

五、以凝聚人心为着力点，积极抓好工会、共青团组织建设

围绕中心工作，针对在新的形势下员工思想的特点，深化思想政治建设，采取多种形式与方法活跃工作气氛。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫，通过寓教于乐等形式陶冶员工情操，加强工会班组建设，搞好民主管理，深入开展争创“创新班组”活动，把主题教育，读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台，努力提高广大员工的思想政治素质和实际工作能力，把各类岗位中的先进青年，知识分子吸收到党的队伍中来。注重创新形式和内容，创设活动载机，大力加强企业文化建设，开展各类有益的活动，不断丰富干部职工业务的生活，培养健康的生活情趣，更有效地增强党的凝聚力和号召力。

六、存在问题及今后打算：

自改企转制后一部分党员的意识有所淡薄，支部生活有时不够正常，党总支做思想政治工作不能适应发展的新形势。

今后我们将发扬成绩，强化党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用，为公司的发展壮大，提供智力支持和思想保证。

一、创先争优，勇担先锋。

“改革创先谋发展，服务社会促和谐”这是公司党委提出的xx年创先争优活动主题，实业党总支在总结原有活动成果的基础上，结合排水实业实际，在党组织开展了“围绕中心，服务大局，保障安全，促进和谐”为主题的创先争优活动，党总支在开展活动中，将“实践，实效，创新”贯穿于活动的始终，取得了一定的成效。

1、建立活动

3、注入活力，加强党建创新，不断丰富创先争优活动内涵。

创新争优活动是时代的要求，因此随着党的建设的不断深入，创先争优活动的内涵将得到不断的丰富和扩展，党建创新既是创先争优活动持续开展的动力，同时是创先争优活动内涵得以丰富和扩展的源泉，通过党建创新，更有效地推动创先争优活动的开展。

（1）建立“党员讲坛”学习制度，提高党性修养和为民服务意识，努力争做创新争优活动先锋。

（2）建立党务公开制度，确立党员的主体地位和作用的发挥。（3）完善活动考核评价机制，确保活动持续有效地开展。

4、活动的开展，党组织职能得到了充分的发挥，党员作用形象得到了进一步彰显。

实业是从事经营工作的，生存和发展是实业工作的永恒主题，在经营 宣传。

（3）加强制度建设。为促进党务公开工作的规范化发展，实业党总支在制定《排水实业党组织推行党务公开实施意见》的基础上，对原有党内实施党员“三先”制度，“三重一大”重大决策制度，党内议事制度，党员权利保障等制度，进行了重申与学习，并创新建立和实施了“党员讲坛”制度，党员的入党答辩制度。通过党内民主制度实施，使党员群众的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权等民主权利得到了保障，党内监督得到加强，促进实业党组织建设更加科学化、民主化。

（4）加强党务公开与企务公开的同步推进，平衡发展，以此达到互相促进，互相提高，从而使民主程度更深化，更能使党员群众接受和认同。

（5）加强考核责任。严格落实党务公开责任制，明确党务工作各个环节的责任。书记对党务公开工作负总责；领导小组对公开内容的全面性、真实性及实施的有效性负责，督导小组了解群众意见，提出改进建议，同时负责对公开的形式、内容及实施情况进行督查。

2、“三个方面”，确保党务公开工作的持久性。

（1）设立党务公开栏和建立党务公开网。为便于群众监督，及时反映党务公开的进展情况，在各实体单位设置了党务公开栏和征求意见箱，实业党总支在网上建立了“实业党组织党务公开平台”，除了严格按照公开目录，规定内容进行公开外，我们还将一周党群工作安排与近期党群工作动态予以公开，让广大职工能及时了解，广泛参与民主监督实业党群工作情况，以提高党群工作诚信与质量。

（2）接纳群众意见，加强党群沟通。积极倾听民声，建立党群沟通机制，将涉及党内重大决策、重大事项、组织改选等群众普遍关心的热点难点问题和为

民办实事的进展情况公之于众，促进党务公开工作的透明度和高效性。

（3）坚持党务公开与队伍建设相结合。注重以党务公开工作加强党的建设、带动队伍建设。一是对党组织理论学习、落实廉洁自律情况、领导班子民主生活会情况、领导班子及成员落实党风廉政建设责任制、执行《廉政准则》情况、领导班子阶段性工作目标、工作部署及落实情况等进行公开。二是对党员教育、发展、管理情况，听取和采纳党员、群众意见、建议，帮助党员和群众解决工作和生活实际困难。

3、党务公开强化了党内监督，密切了党群关系，促进了干部的廉洁。

三、加强文明建设，促进企业科学发展，和谐稳定。

1、明确目标，统一思想，营造氛围

实业总支自xx年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了实业精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要。为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达排水公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。

2、围绕实业改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。

面对排水公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领会排水公司新的发展思路和对实业工作要求，适时地调整实业经营管理工作重心，实业了“重服务，求效益，促和谐”经

营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成排水实业服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的排水实业，效益是企业生存发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。通过排水实业上下努力确保实体的和谐稳定。

3、以文明创建为先导，加强企业文化建设和法制教育，深入开展“安康杯”活动，不断提高职工的文化素质和综合素质。

精神文明建设是一个较为完整的系统工程，它不仅要求通过文明创建活动，不断促进和提高企业的物质文化，管理水平以及持续发展的后劲，同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求，因此排水实业在开展精神文明建设活动中，坚持以人为本，以企业开展的各项活动为载体，狠抓职工的素质培训和能力提升。

（1）以建党九十周年为契机，大力开展爱党、爱国、爱民教育活动，以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情，追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。

（2）以班组学习为主，集中讨论交流为辅，深入开展社会主义核心价值观教育，结合排水公司提出的行风建设职业道德要求，提倡“xxxx”社会主义新风尚，做一个有思想，有觉悟，有道德的社会主义新人。

（3）以企业文化建设为载体，积极参与企业文化建设各项活动，在活动中提高职工的企业荣誉感，责任感和使命感，逐步树立服务排水，奉献社会理念，为“树立排水新标杆，塑造排水新形象”作出应有的贡献。

（4）以社区平安志愿者服务为平台，参与社区平安建设，维护世博期间的社会稳定，平安保畅志愿者活动，既体现了企业对社会的应尽的责任和义务，同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。

（5）以岗位立功竞赛活动为形式，在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动，通过活动开展，促进了员工岗位素质，能力的提高，弘扬了企业精神和形象，监理公司在xx取得了市立功竞赛先进集体，省文明工地，立功竞赛记功个人等多项荣誉。

（6）以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，结合实业实际积极开展“安康杯”活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保实业生产安全。

（7）以“五·五”普法教育为抓手，坚持职工的民主法制教育，以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

四、加强党员管理，促进队伍建设。

抓好党的基层组织建设，加强党员的教育管理，是党的基层组织建设的重要内容，为确立实业党组织在实业工作的引领地位和先锋模范作用，在队伍建设时着重抓了五个方面工作：

2、实业党务公开工作发展不平衡，推进程度不一，在实际操作上还缺乏特色创新的工作方法。

3、文明建设活动中，创建意识不强，职工参与程度不够，有特色的活动不多。

4、xx年党组织工作取得了一定的成绩，但还存在诸多不足，在XX年党建工作中实业党组织将严格按照公司党委的活动安排及总体要求，精心组织，创新推进，积极创新地开展党的建设各项活动，努力克服上述不足，逐步建立和形成战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好的实业党组织。

排水实业联合党总支 二〇一四年十一月二十九日 访问其他精彩文章：

交通局党总支党建工作总结 青菜村党总支XX年党建工作总结 学校党总支党建工作总结 社区党总支XX年党建工作总结

煤矿党建思政工作的探索实践 第3篇

一、创建学习型组织结构, 提升党建思想政治工作成效

作为市场经济健康持续发展不可或缺的组成部分, 煤矿开采在其中占据了重要的作用, 但是随着全球经济一体化趋势的加强, 新的时期为我国煤矿企业提出了更大的要求。面临国内外市场竞争的日趋严峻, 加强企业的核心竞争力建设是十分有必要的, 由此需要不断推动党建思想政治工作的创新改革, 创新学习型组织结构, 为煤矿企业健康持续发展奠定基础。近几年来, 煤矿市场整体发展氛围不景气, 但让然有着较为长远的发展前景, 也正是由此, 促使煤矿企业的管理制度更加严格, 致力于提升企业内部员工的专业素质, 营造良好的内部学习气氛, 将学习型企业建设作为首要工作开展方向。

根据目前我国煤矿企业的发展情况来看, 提升内部人员的专业素质以及思想意识, 增强员工的学习积极性和责任性, 在工作开展过程中更加全身心的投入其中, 将思想集中在自身的岗位成才上, 由此, 创建学习型组织结构, 是提升党建思想政治工作成效的必然选择。

二、立足于实际工作需要

目前整个煤炭行业面临一次大的挑战, 煤炭市场不景气, 煤销路受到限制, 职工的工资减发, 许多部门职工开始轮岗、放假, 职工的思想意识较差, 安全意识不强、不求上进等等, 严重制约了我国煤矿开采企业的持续发展。企业的思想政治工作开展, 需要党政工团组织以及管理人员共同配合, 就目前煤矿企业内部员工思想意识中存在的矛盾以及疑问, 通过科学思想, 帮助员工树立科学严谨的价值观念, 升华自身, 以更好的态度去面对工作生活, 促提升企业教育工作成效[2]。

为了进一步加强企业党建思想政治工作成效, 需要立足实际工作需要, 着眼于长远发展, 统一内部员工思想意识, 营造和谐统一的工作氛围, 在新时期环境下, 不断开拓创新, 以全新的思路、机制以及办法来应对思想政治工作开展。

三、以提升企业核心竞争力为工作开展方向

尽管全球经济一体化在一定程度上促进了我国经济发展, 但同样的对我国企业提出了更大的要求, 在此种机遇和挑战并存的环境下, 我国煤矿企业首先以提升核心竞争力为主要工作开展方向, 而做好党建思想政治工作是提升企业核心竞争力的必然选择。思想政治工作开展意义, 主要是为了更好的促进企业生产经营和发展, 如果思想政治工作背离了企业经营发展, 那么工作开展将失去意义[3]。面临严峻的市场形势, 党建思想政治工作需要不断摸索新的方式、新的内容, 紧紧围绕企业生产经营和发展的中心思想, 不断渗透到各个环节和领域, 从而获得省级和动力, 创新改革。

煤矿企业以提升企业和核心竞争力为党建思想政治工作开展方向, 既符合新时期企业发展需求, 同时也是国有企业领导力以及掌控力的延伸, 是企业核心竞争力不可或缺的组成部分。当前, 煤矿企业在党建思想政治工作建设中, 经历了漫长的探索, 获得了一定的工作经验, 逐渐将企业所拥有的政治优势转化为企业的竞争优势, 诸如将“四好”班子建设, 主要是将当的组织优势转变为当前企业内部领导力等。

四、持续深化创先争优, 加快党建思想政治工作开展

党建思想政治工作开展, 在新的时期下更要以服务群众为主要目标, 既是职责同样也是义务。在经济发展过程中, 企业为了谋求自身的长远发展, 不断进行改革创新是必然选择, 而一切工作开展的出发点需要以服务人民群众为基准。由此, 煤矿企业需要持续深化创先争优, 加快党建思想政治工作开展, 更好的提升党建思想政治工作成效。

我国煤矿企业将创先争优作为发展方向, 不断创建以党支部以及优秀共产党员为工作开展的主要内容, 加强党员的模范带头作用, 以科学的思想意识不断熏陶其他员工的思想意识, 在潜移默化中养成良好的工作思想意识。在开展党员特色实践活动过程中, 创建标准化党支部为党员岗位创先争优提供了更加广阔的平台, 在今后的党建思想政治工作开展中, 必然会激励煤矿企业内部员工不断推动企业发展, 促进企业的创新改革。

五、将创新实践作为煤矿党建思想政治工作重点

党建思想政治工作并非一朝一夕完成的, 需要与时俱进, 不断创新改革, 才能更好的适应时代的变化和发展, 完成新时期的思想政治工作任务。煤矿企业近几年由于市场不景气, 市场销路受到限制, 严重制约了企业的健康持续发展, 由此为了谋求更加长远的发展, 煤矿企业建立了严格的管理制度, 将创新实践作为党建思想政治工作开展的重点方向, 并且持续深化改革, 合理的把握创新发展以及继承之间的关系, 形成科学合理的管理理念、体系以及管理方法, 促使党建思想政治工作在潜移默化中取得预期成效。

六、结论

综上所述, 我国煤矿市场近几年不景气, 煤炭销路受到限制, 为了在严峻的市场环境下, 获得更加长远的发展, 加强党建思想政治工作是十分有必要的。在工作开展中, 需要营造良好的工作气氛, 党员作为模范带头作用, 加强学习型企业的建设力度, 创先争优, 激励全体党员干部学习的积极性, 提升煤矿企业党建思想政治工作成效。

参考文献

[1]姜习相.论增强党建思想政治工作的保障功能的思考与实践[J].经营管理者, 2014, 11 (22) :330.

[2]刘清燕.国有企业党组织工作创新的实践与探索[J].泸天化科技, 2013, 6 (1) :56-60.

浅谈高校学生党建与思政工作 第4篇

关键词：学生党员；党员建设；思想政治教育

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2016）10-0241-02

一、加强高校学生党建和思政工作的意义

作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专业人才，大学生是国家非常宝贵的人才资源，是国家、民族的希望和未来，是社会主义事业未来的建设者和接班人。同时，大学生也是一个流动的知识群体，每年大批优秀人才涌入高校，在学校的时间长达三四年，毕业后将进入社会，成为各个领域和专业的骨干人员，他们的价值观、思想理念、品德以及专业能力，对整个社会将会产生非常重要的影响，因此加强高校学生党建与思政工作，培养一批思想觉悟高、业务素质高、战斗力强、能起到先锋模范作用的大学生党员，是当前高校党建与思政工作中一项非常重要而紧迫的工作，对加强高校学生党建和思政工作的意义重大。

二、当前高校学生党建和思政工作存在的主要问题

近年来，全国高校学生党建和思政工作呈现了良好的发展势头，大学生申请入党的人数持续上升，学生党员队伍随之不断扩大，在组织设置等方面也取得了比较好的成绩，但也存在以下几点问题：

（一）学生党员发展未做到量质并进

近几年，，随着在校生学生规模的不断扩大，高校发展大学生党员的步伐的速度也随之加快，但是大学生党员数量与质量的矛盾日益突出。在大学生党员数量增加的同时，由于缺乏培养考察人的正式党员，党支部对入网积极分子的考察和教育未真正落实到位，导致学生党员思想政治觉悟未同步并进，部分新党员素质、理论水平不高，党性观念不强，群众基础薄弱，不能充分发挥共产党员的先锋带头作用，给学校党组织造成不利的影响。

（二）大学生入党动机多样性，功利思想凸显

随着经济和社会的不断发展，大学生的生活方式日益多样化，人生价值观呈现多元化，部分大学生入党动机不纯，把入党作为评优和便于就业的有利途径，这些功利思想的存在严重制约着大学生党建和思政工作的良性发展。

（三）高校党组织思想政治建设比较薄弱

学生党员质量不高与基层党组织的思想建设有很大的关系。思想政治建设是党的建设的首要任务，然而目前高校党组织思想政治建设比较薄弱，主要由以下原因造成：一是入党后忽视对党员的教育；二是高校学生党员日常专业学习比较繁忙，对党的学习不能真正坚持，导致部分学生党员入党后在思想和行为上放松对自己的要求，难以发挥先锋带头作用；三是思想建设的内容和形式缺乏创新，教育内容和形式单一，没有将理论与实际问题相结合，缺乏针对性，在形式上也不够生动活泼和吸引人，影响了高校思想建设的有效性。

（四）学生党员的教育机制不够完善，缺乏对学生党员教育的长期性和连续性

目前在各大高校基层党建工作中，“重入党前考察，轻入党后教育”的现象普遍存在。在正式发展为党员前，对发展对象进行层层考察、重重教育，但是入党后缺乏后续的教育和考察，党员教育工作未持续、长期开展，同时由于高校学生在校接触书本多，参加社会实践的次数少，高校党员缺乏实践锻炼的考验。

三、搞好高校学生党建和思政工作应做好的几项工作

（一）建立一支稳定的入党积极分子队伍

高校学生党员队伍的源泉就是入党积极分子，建立一支拥有一定数量和素质较高的入党积极分子队伍，可以使党组织掌握主动权，可以充分选择正式党员。入党积极分子队伍建设需要从新生抓起，在刚开学就要培训相关的知识：党组织建设情况、党员发展程序、如何写入党申请书，同时请在校及已毕业优秀学生党员介绍先进经验，激发新大学升的政治热情，鼓励他们尽早入党，接受党的思想教育，同步做好日常的教育和培训工作。

（二）加强预备党员的教育和管理，嚴把党员发展的质量

在建立入党积极分子队伍的基础上，还要加强预备党员的教育和管理。目前党员发展的数量是比较可观的，大学生入党的热情和积极性比较高，但是质量未同步上升，因此为了保证党组织队伍的质量和素质，需要严把党员发展入口关，大学生的年龄都比较小，可塑性高，要从多角度、用多种方式考核和教育预备党员，同时用以老带新的教育方式，在校优秀学生党员要在生活和学习上多帮助和教育预备党员，定期考核和监控。

（三）常抓不懈，常态化开展对党员的教育和考察

部分学生党员入党后就会出现放松的现象，从思想和行为上降低对自己的要求，发挥不了党员在学生中的先锋带头作用，更有甚者会给党组织造成极不好的影响，因此党组织要定期开展政治理论学习、党的知识竞赛、党员活动以及民主生活会等形式多样的活动，加强对新党员的持续教育；同时党员要定期学习，上交思想报告，以便组织考察和监控。

（四）加强教师党员与学生党员互动，促进党建工作的新发展

多数高校的教师党员和学生党员的考察和培养是分开的，教师党员和学生党员的活动也是完全分离的，双方的交流极少。由于高校学生党员年龄小，社会经验不足，在很多方面的认识和理解不到位，需要优秀党员的指导和教育，但是目前在校优秀党员无法完全满足需要。因此可以加强教师党员和学生党员的互动，让学生党员参与到教师党员的科研活动中午，把专业知识教育和思想政治教育融为一体，相互学习，达到共同学习共同进步的目的；与此同时，还可以定期组织教师党员和学生党员联谊，促进双方在思想和价值观上的交流，教师党员可以凭借自身丰富的人生阅历、正确的思想价值观以及丰富的专业知识影响和教育学生党员。通过这种方式可以在一定程度上有效减轻党组织发展党员和教育党员的压力，同时有助于更加全面地促进学生党建工作的良性健康发展。

（五）创新党建工作方式，增强党支部的活力

目前党组织思想建设的内容和形式缺乏创新，没有将理论与实际问题相结合，缺乏针对性，在形式上也不够生动活泼和吸引人，影响了高校思想建设的有效性。因此在这种情况下，需要根据现有大学生的性格和特点，创新党建工作方式，增强党支部的活力，努力建立多层次的思想教育体系。一是思政政治教育和社会热点相结合，引导学生党员了解和学习国内外大事，在无形中提高学生党员思想政治素质；二是常态化开展内容丰富、形式多样的党员活动，比如素质拓展活动等，加强社会实践锻炼，促进学生党员全面发展。三是充分发挥互联网的作用，开展网上学习和教育，方便学生党员学习，形成线上线下相结合的思想政治教育体系。四是加强不同党支部之间的交流和学习，拓宽学生党员的眼界和学习范围。

总之，高校学生党建和思想政治建设的工作意义重大，任重而道远，需要从多角度、多种方式持续长期开展。

参考文献：

〔1〕付文红.试析高校学生党建工作创新[J].学校党建与思想教育，2006，（6）.

〔2〕张涛，等.加强高校学生党建工作的几点思考[J].重庆科技学院学报，2008，（1）.

〔3〕王保良，邢继英，张咏梅.浅谈加强和改进高校党建工作的重要性和紧迫性[J].邯郸医学高等专科学校学报，2003，（3）.

〔4〕冯亮.高校学生党建工作存在的问题及对策[J].科技资讯，2008，（35）.

〔5〕彭洋.新时期高校学生党建工作的几点思考[J].重庆科技学院学报，2008，（1）.

基层党建专项检查情况报告 第5篇

提纲

一、专项检查发现的主要问题

（一）抓基层党建责任意识不强

1．是部分单位对党建重视不够

2．是党建工作督导考核不够有力

3．是落实重点工作任务不够扎实

（二）落实党内政治生活不到位

1．是生活会不严肃不规范

2．是组织生活会走形式走过场

3．是支部主题党日缺乏实效

（三）发展党员及党员日常教育管理不够严实

1．是执行发展党员细则不严

2．是部分党员党的意识、组织观念不强

3．是离退休党员教育管理不到位

（四）基层日常工作基础薄弱

1．是基层党组织换届选举不规范

2．是民主评议党员不严肃不规范

3．是日常工作不规范

二、下一步工作建议

（一）提高政治站位，压实党建责任

（二）坚持问题导向，推动整改提升

（三）强化守正创新，激发党建活力

正文：

今年5-7月，结合六届市委第九轮巡察，市委组织部组建3个小组，对17家市直单位（市交通局、市物流业发展中心、市退役军人事务局、市社科联、市史志研究中心、市文旅局、市发改委、市财政局、市审计局、市统计局、市招商局、市人社局、市委老干部局、市应急管理局、市畜牧兽医中心、市文联机关、市委党校）及14家二级单位同步开展基层党建专项检查。期间，调阅了有关会议记录及基础资料，访问座谈157名党员干部群众，随机抽查28个支部开展问卷调查和知识测试。现将有关情况报告如下。

一、专项检查发现的主要问题

（一）抓基层党建责任意识不强

1．是部分单位对党建重视不够

一些单位党委（党组）落实基层党建责任还不够到位。市人社局党组未专题学习国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，被检单位普遍简单传达学习，未结合实际制定贯彻落实措施。市畜牧兽医中心党组未组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。市发改委党组未专题研究部署机关和二级单位党建工作。市审计局党组未听取全年党建工作情况汇报，机关党委工作总结连续三年存在的问题雷同。市史志研究中心机关党总支书记不是由分管干部人事工作的党员领导干部担任。

2．是党建工作督导考核不够有力

部分单位对基层党组织的检查指导流于形式，精细化常态化做的不够。市文旅局机关党委未结合实际细化二级单位党建考核指标，照搬市委直属机关工委印发的考核细则。市委党校常务副校长、市畜牧兽医中心直属机关党委书记履责“口袋书”部分承诺事项未落实。市交通运输局2个二级单位党组织书记履责“口袋书”内容雷同。

3．是落实重点工作任务不够扎实

部分单位落实党支部达标创建、“灯下黑”问题专项整治等重点任务不够到位。市统计局对支部达标创建、“灯下黑”问题检视等工作没有专题研究。市招商局“灯下黑”专项整治不彻底，制定的整改

措施“集中+补学”学习机制仅停留在党组理论学习中心组层面，未落实到党支部、党小组。市人社局将党务工作培训纳入党建重点工作内容，实际并未落实。市文联推进支部达标创建工作不力，未结合实际制定达标创建三年行动方案，未对离退休干部党支部进行分类定级。市审计局机关党委未研究党支部达标创建工作。

（二）落实党内政治生活不到位

1．是生活会不严肃不规范

各单位不同程度存在对照检查不认真、以工作建议代替批评意见等情况。市财政局党组班子生活会相互批评辣味不够，以业务工作问题代替批评意见。市文旅局党组书记、局长生活会发言提纲与雷同。

2．是组织生活会走形式走过场

组织生活会辣味不足、批评与自我批评未全覆盖、领导干部双重组织生活制度落实不到位等问题普遍存在。市财政局机关第五党支部组织生活会、市发改委原机关第二党支部度组织生活会未开展相互批评。市发改委党组书记、主任没有参加支部组织生活会。市审计局机关第三党支部组织生活会仅2人开展相互批评，且以“加强身体锻炼”作为批评意见，第五党支部书记以支部述职报告代替个人对照检查材料。市应急管理局、市道路交通综合执法支队安排非党员参加支委会或组织生活会。

3．是支部主题党日缺乏实效

支部主题党日活动主题不突出、活动形式单一、学习内容“大杂烩”“一锅煮”等现象较为普遍。市发改委机关第三支部2022年4月主题党日学习文件达10多个，8月学习文件14个，主题不聚焦。市直企业离休干部管理服务中心党支部主题党日学习内容高达12项、市直机关休干所党支部主题党日学习内容高达21项。市审计局近三年来支部主题党日以传达文件为主，缺乏吸引力和针对性，与审计业务工作联系不够紧密，存在“两张皮”现象。市统计局机关第一党支部主题党日活动请假人数过半。市动物防疫控制中心党支部主题党日无主题。4.是落实“三会一课”打折扣。市发改委机关三支部未召开支委会。市财政局收付局党支部支委会研究业务工作多、党建工作少。市财政局机关第五党支部支部书记没有讲党课，市道路交通综合执法支队8个支部、市人社局机关二支部党课次数不达标。市文联机关党课讲稿以专题

生活会个人发言提纲代替，市统计局以传达上级会议精神代替党课。市审计局、市畜牧兽医中党小组形同虚设，未以党小组为单位开展活动、党小组会不经常。市统计局机关第二党支部未召开党小组会。

（三）发展党员及党员日常教育管理不够严实

1．是执行发展党员细则不严

发展党员普遍存在思想汇报抄袭网络文章、程序不规范、档案资料不全、填写不规范甚至混乱等问题。市人社局机关第二党支部刘某某8篇入党思想汇报、市委党校5名党员思想汇报均存在抄袭现象。市财政、发改、交运、人社、文化旅游、审计、应急管理、畜牧兽医等部门均存在发展党员以举手表决代替无记名投票。市审计局卢某某日递交入党申请书，党支部在未充分了解、培养的情况下，次日确定其为入党积极分子。市统计局王某、李某递交入党申请书后，党组织未在一个月内与其谈话。市文旅局旅游综合执法大队名预备党员预备期未满一年即转正。市应急管理局、市畜牧推广站发展党员公示不到位。市委党校第三党支部发展党员时预备党员参与投票表决。市财政局非税党支部张某某预备党员公示时间在前、发展对象公示时间在后。市文旅局、市物流业发展中心、市统计局部分党员档案缺自传、政审报告等重要资料。

2．是部分党员党的意识、组织观念不强

部分单位党员教育管理工作还有薄弱环节，宽松软虚问题仍然存在。市财政局反复开展警示教育，仍有党员干部因酒驾被立案调查。市发改委共有3名党员干部受到党纪处分，其中1名被开除党籍。市审计局有5名党员受到党纪处分。市文旅局至今有13名党员受到党纪政务处分，部分党员没有按月缴纳党费，存在一次性补缴情况。座谈发现市文旅局部分党员不清楚党内基本组织生活制度，问卷调查“你所在支部每年召开组织生活会次数？”时回答“每月召开一次”。

3．是离退休党员教育管理不到位

市文旅局未单独设立离退休党支部，将离退休党员与机关各支部混编，未组织离退休党员开展组织生活。市人社局机关离退休党员达76人，只设置一个党支部，有4个二级单位将离退休党员与在职党员混编。

（四）基层日常工作基础薄弱

1．是基层党组织换届选举不规范

纳入检查的单位不同程度存在支部换届把关不严、程序不规范、差额比例和参会率不符合要求、未按期换届等情况。市财政局有4个支部在补选支委时没有落实差额选举要求。市审计局机关党委和纪委因故延期换届未及时向上级党组织请示报告，第四党支部选举支部书记、副书记时采取举手表决方式。市统计局机关党委、党支部任期届满后未及时按期换届。市文旅局歌舞剧团党支部至今没有党支部书记，京剧团党支部换届后至今未换届，博物馆党支部补选支委时到会的有选举权党员人数未达到党员总数的五分之四。市人才服务局机关党支部、劳动监察局党支部延期换届超过2年。市文联机关党总支换届选举，由候选人担任计票人和总监票人。市应急管理局机关党委原书记被留置，机关党委才向市委直属机关工委请示报告补选事宜。

2．是民主评议党员不严肃不规范

市发改委原机关第一党支部度没有开展党员民主评议。市发改委、市财政局、市人社局、市文化旅游局均存在民主评议党员结果只唯票、未召开支委会综合研究评定情况。市人社局党员民主评议结果未公示。市财政局、市统计局、市应急管理局均存在民主评议党员“优秀”占比超过三分之一现象。市文联、市应急管理局民主评议党员将受处分党员评为“优秀”。

3．是日常工作不规范

市发改委机关第三支部对组织生活会未进行记录，机关第四支部讨论党员转正没有记录党员表态意见。市文旅局机关第二、京剧团、歌舞剧团、图书馆等党支部支委会研究党员发展、党员违规处理时，仅记录议题，没有具体意见。

二、下一步工作建议

（一）提高政治站位，压实党建责任

聚焦新时代机关党建工作新要求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，及时研究解决党建工作中遇到的困难和问题，狠抓督办检查落实，狠抓党务干部队伍建设，着力破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题，着力提升党建工作质效。

（二）坚持问题导向，推动整改提升

针对专项检查反馈的问题，结合实际研究制定整改方案，建立问题清单、任务清单和责任清单，逐项明确整改措施、整改时限、牵头领导和责任单位，真正把整改工作做到实处、落到细处，相关单位举一反三，注重建章立制，不断提升基层支部标准化规范化建设水平，以问题整改推动机关党建“走前头、作表率”。

（三）强化守正创新，激发党建活力

党建思政检查调研报告 第6篇

乡镇、街道层面

一、重点任务落实情况

（一）农村“三支队伍”建设情，乡镇准备

1、农村“三支队伍”台账资料；

2、“三支队伍”培训情况资料。

（二）创建党建示范点建设情况

1、党建示范点创建方案；

2、工作进度台账；

3、相关印证照片。

（三）基层七项重点任务建设情况

1、社区党组织换届工作，区和本级实施方案，动员会相关资料，会议记录，各类请示、备案等资料。

2、处置不合格党员工作。区、乡镇（街道）实施方案；排查清理周报表；纳入不合格党员处置阶段花名册；各党支部工作总结；党委会会议记录。

3、党代表排查清理工作。区下发实施方案；党代表名册；排查清理登记表；排查清理统计表；终止代表资格相关请示和批复。

4、党费收缴工作。区下发文件；党费半月报表；党费收据；各党支部党费排查收缴工作情况报告。

二、落实党委主体责任情况

1、会议记录，每月研究党建工作；

2、科级干部分包农村、社区情况；

3、党（工）委书记到后进村、后进社区指导工作情 况，有笔记、照片等。

4、机关干部联系贫困情况，有记录、照片等。

三、常规工作落实情况

（一）乡镇、街道服务大厅建设情况

1、有党员示范岗；

2、有代办制度、人员、台账等。

（二）后进转化情况

1、后进转化方案；

2、后进台账；

3、后进周报表；

4、其他相关资料。

（三）党员队伍建设情况

1、发展党员工作相关制度文件（发展党员八项制度、发展党员工作细则、发展党员评议积分制等）；

2、发展党员工作台账；

3、发展党员工作计划；

4、《党员发展对象备案表》、《入党积极分子备案表》；

5、党委会会议记录；

6、党员档案。

（四）大学生村官队伍建设

1、大学生村官名册（备注县派省派）；

2、每日签到表；

3、村官请假条；

4、大学生村官综合量化考核结果；

5、丛台区大学生村官管理制度；

6、大学生村官日志。

（五）在职党员进社区

1、区、乡街实施方案；

2、党员作用发挥情况，如照片等。

四、基层党建投入保障情况

1、保障农村、社区运转经费相关票据，包括卫生费、报刊征订、办公用品等。

农村、社区层面

1、农村、社区简介，有条件的可制成彩页。

2、党支部工作手册规范、按时填写。

3、农村“四位一体”治理机制，相关制度上墙。

4、“四议两公开”制度上墙。

5、便民服务大厅有党员示范岗，有代办站，有代办制度、代办人员和代办台账等。

6、后进村转化效果明显，有先后对比照片，有区领导、工作队到村指导工作情况记录、照片等。

7、党建示范点建设，有特色抓手，有展示平台。

8、党员到社区报到情况。在职党员进社区报到单；社区活动记录卡；争做“两个先锋”情况反馈卡；在职党员社区报到台账；争做“两个先锋”活动评议表。

9、社区党组织换届，按照模板准备资料。

10、处置不合格党员工作：（1）、党员党组织关系排查日志；（2）、排查清理信息登记表；（3）、失联党员摸查表；（4）、存在问题党员摸查表；（5）、恢复联系党员确认表；（6）、处置不合格党员审批表；（7）、限期整改期满党员登记表；（8）、限期整改党员每季度思想汇报；（9）、限期整改期满党员评议表；（10）、党支部对限期整改党员半年一次帮扶报告（向党工委）；（11）、党员大会会议记录。

11、党费收缴工作。党费测算表；党费收据；各党支部党费 排查收缴工作情况总结。

12、党员队伍建设：发展党员工作台帐；按照手册要求规范填写《党支部工作手册》；党员档案；在农村要有区评议积分制文件、评议表、积分表。