调职人员专业技术工作总结

调职人员专业技术工作总结（精选14篇）

调职人员专业技术工作总结 第1篇

个人业务工作总结

****处****

本人于****年**月******学院*****工程专业毕业后，就职于*******。在公司各级领导和同事的帮助下，经过自已不懈的努力和学习，工作得到了领导的认可。现调职于********处工程科。在努力工作的同时，我也注重认真学习业务知识，努力提高自己的专业技术水平，加强自身的道德修养，积极开拓业务范围，使自已较快适应并融入新的工作角色中来。

现将近年来的思想及学习工作情况汇报如下：

1、政治思想方面

坚持读书看报，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志的伟大理论，加强自身修养。平时关心时事，思想上、行动上与党保持高度一致。积极申请入党，在平时的工作和生活中以党员的标准严格要求自己，积极参加党组织的各项活动与学习，以实际行动积极向党组织靠拢。

2、业务学习

在这****年的工作期间，积极主动的学习专业理论知识，用全面的知识系统武装自已的头脑，踏实肯干，认真负责，组织纪律性强，顾全大局、服从组织需要，不计个人得失，尽全力干好

工作。经常查阅与本专业相关的期刊杂志，了解本专业技术发展最新动态，不断学习现代科技知识和拓展知识面，努力提高自己的专业技术水平。

在完成本专业工作的同时还涉猎相关专业的内容，认真学习，虚心请教，丰富、充实和提高自己的综合素质。

本人已掌握计算机操作技术，能熟练应用AutoCAD、Word2000、Powerpoint、Excel等计算机应用软件，进行CAD制图、文字处理等方面的工作。先后参加了****算、****等预算软件的培训班，能够熟练应用各预算软件进行工程预决算的工作。

****年**月**-**月**日参加了**********培训。

****年**月**-**月**日参加了**********培训。

****年**月**-**月**日参加了**********培训。

****年**月**-**月**日参加了**********培训。

****年**月**-**月**日参加了**********培训。

****年**月**-**月**日参加了**********培训。

3、工作成绩和经验

在****公司工作期间，先后参与了***********工程、***********工程、***********工程、***********工程、***********工程、***********工程。

调入*****处后，先是在*****部门参与了*****、****等测绘

工作，后调入工程科参与了**************施工与造价管理，主要有：**********工程的施工及造价，*********工程，*********工程，*********工程，*********工程。此外，每季度参与完成所辖市政设施的普查工作，并完成相关各项报表，及时上报有关部门及科室。

4、存在的问题和教训

本人勤学好问，认真学习，在工作中注重发挥个人所长，自参加工作以来，参与或主持的项目未发生问题，但在实际工作中发觉自己的知识面不够广，考虑不够周全，对相关专业了解深度不够。

5、今后设想

本人将更加勤奋的学习，拓宽知识面，多自学相关专业的知识，不断提高自己的综合素质和业务水平。同时，对工作中的创新和先进经验以及出现的问题进行系统总结，发扬优点，克服不足，同时争取多发表论文，与同行探讨，共同提高。

我期望在单位各级领导的热切关怀、正确领导下，能脚踏实地的将自己的事业提升到一个新的台阶。

年月日

调职人员专业技术工作总结 第2篇

单位:第四车间

姓名:李 卫 红

二○一○年六月

专业技术工作总结

自二○○四年10月被聘为工程师以来，到现在已有七年了，在这七年里，我一直从事工艺技术管理工作，从二○○三年至二○○七年负责10站工艺技术管理工作，二○○七年至今担任车间运行技术工作，主要负责9站、088冷冻站、088a冷冻站的技术管理工作，先后参加了五○四示范工程及五○四三期工程建设工作，参加了9站液氮母管改造工作，088a、088b冷冻站预算、设备和工艺管道的安装、调试、运行及测试工作。在车间领导和同志们的帮助下，解决了生产中遇到的一些问题，起到了一名专业技术人员的作用。并且在这六年里我始终坚持将所学的知识用于实践之中，在实践中不断充实和提高自己的业务能力和管理能力，本着严谨、求实、创新的态度，认真履行职责，恪尽职守，充分发挥自身能动性，能较圆满的完成上级交付的各项技术工作，并对技术问题能较好、较快的解决。下面对这七年的技术工作进行总结如下

1.负责本9#站、088冷冻站、088a冷冻站技术管理工作以及各类有关技术文件的编写、技术通知的下达实施管理工作，对工作中出现的异常情况能及时汇报、处理、总结。

2.2005年根据油温调节控制器的结构和温度控制原理，对10#-1站油温调节控制器进行了5件次的改造，并且对改造后的油温调节控制器进行了跟踪监测工作，并针对改造后的检测结果良好而写了《油温调节控制器的改造》的技改成果报告，获厂科技成果三等奖。针对10#-1站LU910-55B型空气压缩机排风口改造写了《10#站10#-1厂房压缩机排风口改造》的技改成果报告获厂科技成果四等奖。

3.负责组织了10#站QC活动小组，写了《加强冷干机精、超精油过滤器维护确保干空气质量》的QC报告，解决了由于固体杂质以及含油量高等原因造成的精、超精油过滤器易损坏影响干空气质量问题，并且获得厂QC成果二等奖；写了《降低柱塞油泵的故障率》的QC报告，解决了因柱塞油泵经常出现注油不均或停止注油现象，造成润滑不良或拉缸情况，保证了安全生产，并且获得厂QC成果二等奖；并写了《确保冷却塔冬季安全经济运行》和《减荷阀减荷周期的确定》的QC报告获车间QC成果一等奖；同时组织了10#站五小活动，写了《改进吹扫，优化运行》的五小成果，获厂五小成果二等奖。并在今年写了题为《减少管线死角积存油水对压缩空气质量影响概率》和《降低4L-20/8型压缩机的耗油量》的两篇QC报告。另外，参加了第二十七界技术比武工作，获厂竞赛一等奖。

4.二○○九年七月至二○○九年十月，独立完成了《088a冷冻站冷却系统运行操作规程》、《088a冷冻站冷冻系统运行操作规程》、《088a冷冻站冷水机组运行操作规程》、《088a冷冻###

站黄河水系统运行操作规程》的编写，经审批现已由088a操作工使用。同时，负责独立完成了088冷冻站操作工上岗培训、命题、阅卷工作，经培训考核，首批上岗的十七名操作工全部合格。

5.2006年参加了10#站基础能力改造工作，参与了新螺杆机的试车验收工作以及启动、调试、测试工作，独立完成了《SCR220W-8型压缩机操作规程》的编写，经审批现已由10#操作工使用。同时，负责独立完成了10#压缩工培训、命题、阅卷工作，经培训考核都已掌握SCR220W-8型压缩机的操作方法及技能。

6.二○○九年七月开始，参加了088a冷冻站设备、工艺管道的安装工作。安装工程于二○○九年七月开始，二○一○年七月结束。在此期间，我不仅能与车间检修安装人员共同参加安装工作，而且经过培训成为质量检验人员，负责了冷却系统安装完成后的打压检漏和验收工作，并且在安装全部完成后，独立编写了《088a冷冻站冷冻系统、冷却系统管道水冲洗方案》并负责水冲洗工作，保证了水冲洗工作的顺利完成，确保了冷水机组按时启动，为示范工程提供了合格的冷冻水。同时参与了设备单体有负荷试车以及联合调试启动运行工作。

调职人员专业技术工作总结 第3篇

一、做好职称管理的重要意义

职称是专业技术人员的专业技术水平能力及成就的等级称号, 是反映专业技术人员的技术水平和工作能力。多年来的实践证明, 职称管理是一项全局性、系统性、综合性的工作, 他需要有科学的理论指导和正确的政策依据, 更需要完善的管理体系。它担负着单位内外关系协调、行政事务等诸多事物。职称管理的全过程一般意义上讲有以下几个步骤, 一是专业技术岗位的管理;二是专业技术任职资格条件的管理;三是专业技术资格评审的管理;四是专业技术资格考试的管理;五是专业技术职务聘任的管理;六是专业技术人员考核的管理。

二、建立完善的职称评审管理体系

职称评审管理体制的完善是做好职称管理的重要依据。因此, 在逐步完善职称评审管理体制的同时要做好:一是提高对完善职称管理体系的认识, 实行严格的考核和奖惩。要向专业技术人员讲清完善职称管理体系的办法、意义, 使大家树立竞争意识, 积极配合和做好职称管理工作。二是严肃职称管理, 包括评审制度、评审程序、评审考核等, 杜绝“人情”和“论资排辈”, 评审时要本着公平竞争的原则, 聘任后要能上能下, 不搞“铁饭碗”。三是领导重视。评审领导要随时掌握评审情况, 及时了解评审工作细节, 解决评审工作中出现的问题, 提高评审工作水平。四是坚持工作透明。公开评审条件, 公开评审程序, 评审结果大家认可。

三、建立完善的职称评审机制

职称评审应在“考评结合”的基础上进行, 既要进行考试和定量考核, 还应经过评委会评审。而评委会评审是确定任职资格的最后一个程序, 也是总“关口”。因此, 建立完善的评审机制, 严肃评审条件, 坚持公开、公平竞争的原则对职称管理具有重要的意义。

1.完善评审组织机构。评审组织机构必须要严谨, 要针对评审专业收纳各专业高端人才为评委, 创新思维, 探索职称评聘新机制, 针对多元化的专业技术人才类型, 实行专业技术人员分开进行聘用的制度。同时, 在评审过程中要求评委提高自身素质, 提高认识, 认真审阅材料, 作好记录, 开好小组碰头会, 做到定性定量相结合, 遵守评审纪律, 杜绝不正之风, 并要求评委做到客观公正、高度负责。对在职称评审中利用职权之便以权谋私的人员进行责任追究;对在申报过程中发现有弄虚作假的, 取消其任职的资格, 真正发挥评审组织机构的作用。

2.严肃评审条件。在评审过程中要本着“严格标准、规范操作、择优推荐、提高质量”的原则, 不折不扣地执行专业积水人员资格的评审条件, 在学历、资历条件符合的基础上对申报人员的计算机、外语合格证、继续教育证书、个人情况一览表、公示材料及成果、论文、荣誉称号的原件逐项进行严格审查, 为确保评审质量及促进专业技术人员更好地学习和掌握本专业的相关知识, 需组织申报人员进行专业答辩, 并按省统一规定的评审淘汰率把淘汰指标分解到各专业组, 把评审标准落在实处。

3.坚持公开、公平竞争的原则增强评审透明度。在评审过程中, 要认真坚持贯彻公开、平等、竞争的原则, 增强透明度。具体做到:一, 政策公开。凡是涉及评审工作的有关政策要层层宣讲, 让符合评聘专业技术人员深入了解有关评聘工作的原则和政策, 明确评聘条件。二, 成果公开。对申报专业技术人员在一定范围内进行成绩和成果报告, 进行成果审核监督。三, 答辩公开。在答辩过程中必须坚持封闭式命题;坚持出题难度对等;坚持事后公布结果, 采取领导、专家、答辩人员三位一体的方式公开检验和评价专业技术人员的业务素质。

四、做好专业技术人员受聘后的考核及管理

为巩固专业技术职务聘任成果, 使其在企业发展中真正发挥应有作用, 激励专业技术人员受聘后在技术上不断学习, 在工作中不断进取, 必须认真做好聘后及管理工作。首先要建立并逐步完善对专业技术人员受聘后的考核制度, 通过定量定性考核相结合, 平时考核和阶段考核相结合的方法, 彻底解决职称评定“一锤定音”弊端。其次是把考核制度纳入经常化、制度化的轨道上来。通过每年年底进行考核, 课题结束进行考核, 聘任期满进行考核, 从而增强广大专业技术人员的荣誉感、责任感、紧迫感、危机感, 强化竞争意识, 促进专业技术人员向深层迈进, 更好地服务企业、服务生产。

五、结语

职称管理工作是广大专业技术人员十分关注的问题, 进一步做好这项工作对发挥专业人员的作用, 促进企业发展, 激励技术人员脱颖而出, 稳定专业技术队伍具有十分重要的意义。在工作中, 我们要在认真总结经验的基础上, 不断探索, 不断研究, 深化改革, 逐步实现专业技术职务评聘的经常化、常态化, 为科技兴企、科技强企做出积极贡献。

摘要：笔者通过对建立完善评审体系及评审机制进行阐述, 明确了专业技术人员在职称评审、职称考核、职称管理中的意义, 为今后做好专业技术人员的职称评定及管理提出了见解。

关键词：职称管理,评审机制,公开,透明度

参考文献

调职人员专业技术工作总结 第4篇

一、高度重视，保障有力

为了加强对我市的新闻出版行业从业人员继续教育工作的领导，我局专门成立教育培训领导小组，局党组书记、局长薛宝书同志任组长。领导小组在认真调查研究的基础上，制定出我巾新闻出版行业继续教育规划，并精心组织落实。在各项工作任务比较繁重，人员比较紧张的情况下，专门抽出得力的干部负责继续教育工作。在资金较为紧张的情况下，局党组决定每年拨出20万元作为教育培训专款。各新闻出版单位的领导也对教育培训工作特别是职业资格制度给予了高度重视，为本单位职工参加在职继续教育的培训、学习提供时间和物质保证。各级领导的有力指导和大力支持，为做好我市新闻出版业继续教育工作奠定了坚实的基础。

二、加强调研，明确任务

依据新闻出版署、中宣部、国家教委、人事部联合下发的《关于在出版行业开展岗位培训实施持证上岗制度的规定》的要求，我局组织力量，对市属新闻出版从业人员的整体情况进行了一次大规模的摸底调研。根据调研结果，截止到2002底，北京市属共有各类出版单位278家，音像和电子出版物制作单位179家，印刷和复制企业1859家，出版物发行企业7585家，从业人员达15余万人。我局通过对全市新闻出版从业人员进行丁综合分析认为，新闻出版业本身是知识密集型行业，从业人员以专业技术人员为主，但专业技术人员的素质参差不齐，特别是印刷发行业从业人员中非专业技术人员居多，存在低学历、低素质的情况。新闻出版专业技术人员知识结构老化，不能适应新形势发展的需要。建设一支有较高的思想政治素质和业务文化素质的专业技术人员队伍，是我们新闻出版事业发展的需要，同时也是社会主义精神文明建设的迫切需要。根据新闻出版总署的要求，新闻出版从业人员的继续教育实行属地化管理。北京作为全国政治文化中心，中央在京的新闻出版单位和从业人员占全国的近三分之一。这就给我局的继续教育提出了新的课题，工作任务也大大增加。我局根据这种实际情况，制定出北京市地区专业技术人员队伍建设的总体目标，并设立专门的培训教育机构，充实培训教育人员，加大了培训教育力度。

三、健全制度，措施到位

为了规范我市新闻出版专业技术人员的继续教育工作，我局依据《北京市专业技术人员继续教育规定》以及新闻出版总署有关精神，先后制定并下发了《北京市新闻出版行业专业技术队员继续教育实施办法》、《北京市新闻出版局(版权局)关于在出版行业开展岗位培训工作的通知》、《北京市出版行业岗位培训五年规划》、《关于出版行业继续开展岗位培训工作的通知》、《关于在北京地区实行图书发行员职业资格证书制度的通知》、《关于转发人事部、新闻出版总署 (出版专业技术人员职业资格考试暂行规定)和(出版专业技术人员职业资格考试实施办法>的通知》、《北京市新闻出版行业领导岗位持证上岗实施办法》、《关于北京市新闻采编人员资格培训有关工作的通知》、《北京市新闻出版行业境外培训规划》等10多个文件。这些规章制度，对推动我市的新闻出版行业专业技术人员的队伍建设和继续教育发挥了积极的作用。

根据《北京市专业技术人员继续教育规定》的精神，为保证专业技术人员的继续教育工作的顺利开展，我局将专业技术人员继续教育学习与专业技术职务晋升挂钩落到实处。1999年新闻出版正高级职称由我局组织评审开始，我们就重点强调继续教育72学时的考核。并于2000年分别找到北京日报和北京出版社的负责同志，专门就这个问题与他们进行了探讨，最后形成一致意见，严格把握继续教育的学时与职务晋升挂钩，未达到每年72学时的继续教育，不得参加评审。

四、狠抓落实，效果明显

在具体组织实施工作中，我局结合岗位培训、职业资格准入制度、技能培训和鉴定等工作深入开展了新闻出版行业继续教育。

(一)以岗位培训为切入点启动继续教育工作

我局有针对性地开展出版行业的出版社社长、总编，编辑室主任、编辑、出版、发行部主任，校对；期刊社社长、主编，编辑、发行部主任，发行单位经理，印刷企业经理、厂长等从业人员的继续教育培训，特别是加大领导管理水平、业务素质能力及政策理论水平的提高等方面培训教育力度，先后共有1780人参加了第斗轮的岗位培训。培训采取集中培训与自学相结合的方式，一般集中培训学习、参观、考察为两周时间，最后通过严格的闭卷考试和论文考核后，方能取得岗位培训合格证书，并将此次岗位培训记入当年继续教育的学时中，使参加培训人员整体素质得到普遍提高。

根据新闻出版总署的要求，我们制定出每五年进行一次轮训，即岗位合格证书的有效期为五年。且对各新闻出版单位的主要领导的岗位合格证书纳入到单位的年检项目中：单位领导持证上岗率达不到80％的(非本单位原因除外)，我局将视不同情况给予警告，单位领导持证上岗率达不到50％的，暂缓年检。对受到警告、暂缓年检的出版单位，要在我局规定的时间内，达到持证上岗要求。通过这些带有强制性的手段，使我市新闻出版行业的岗位培训工作取得了较好的成绩与效果。在2000年被评为“全国新闻出版教育培训先进集体”进行表彰。

(二)以职业技能培训鉴定为手段深化继续教育

根据新闻出版总署和劳动社会保障部《关于对图书发行员实行职业资格证书制度的通知》的文件精神，我局始终从讲政治的高度来认识出版物发行员实行职业资格证书制度的重要性，坚持“社会效益第一”、“质量第一”的指导思想，用“创—流”的工作精神，高质量、高标准地完成了既定的任务。2001年初一2002年底，共组织举办21期培训班，参加培训人员2034人次，已有1600多人通过鉴定考核，取得资格证书。在培训过程中，我局精心设置课程，使课程既有理论高度，又有实践基础：既有前瞻性，又符合图书发行的现状，使学员学有所得，开阔眼界。培训课程主要由三个部分构成，一是请具有丰富授课经验的教师系统讲授《图书发行员职业资格培训教材》；二是邀请北师大教授和哈佛大学MBA等出版发行研究专家讲授图书发行的前沿知识和营销策略，使学员了解世界出版发行业发展的趋势，开阔视野，拓宽思路：三是邀请资深新闻出版管理人员讲授新闻出版法规和管理知识，使学员进一步提高自觉守法意识。通过三个模块的教学，辅之以严格的教学管理和优质的教学服务，使学员真正学有所得，学有所用，达到了提高发行人员整体素质的目的。

(三)以资格准入为契机全面开展继续教育工作

在全面推行出版行业岗位培训的基础上，依据人事部、新闻出版总署《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》的有关规定，我局与市人事局共同转发了这两个文件，并对我市的工作提出了总体规划与部署。

2002年9月，举办了全国第一次职业资格考试。北京地区共有4414人报名参加培训考试，实际参加考试人员3615人，合格人数为1570人。考前辅导培训班一方面针对考试教材进行讲解、辅导，同时也对出版行业的政策法规和业务知识进行了一次大规模、全面的普及与讲解。我们请新闻出版总署的领导讲授了《出版行政管理》、《出版政策法规》、《著作权法》等，请北京大学、北京师范大学的教授讲授《古代汉语》、《语法与修辞》等，请出版单位的出版专家讲授出版业的专业知识等。这次考前辅导计入继续教育的学时，这对于新闻出版行业的继续教育工作又是一次促进。

同时，建立出版专业职业资格证书实行定期登记制度。对于我市已取得出版专业职业资格证书的人员，我局要求平均每年必须进行不少于72学时的继续教育，且必须含有不少于36学时的与出版专业相关的学习与培训方能进行登记。资格证书每两年登记一次。如果继续教育学时不能达到规定要求，暂缓登记，要求在半年时间内补足。若半年尚未达到，将取消其登记资格直至收回其职业资格证书。

(四)采取分级管理的方式推动继续教育

为进一步推动我市新闻出版行业的继续教育工作，我局在1999年制定了《北京市新闻出版行业专业技术人员继续教育实施办法》，明确规定采用分级管理形式加强继续教育工作。市新闻出版局主要负责副高以上专业技术人员和重要岗位负责人的继续教育，各用人单．位负责本单位的初、中级专业技术人员的继续教育工作。实践证明分级管理形式的继续教育模式取得较好的效果，骨干队伍建设抓好，就会促进各单位各层次的专业技术人员队伍的整体提高，从而达到以点带面的作用。在日常的教育培训中，注重新知识、新技能的培养与锻炼：如日常组织由局属各单位推荐的优秀人才参加的外语培训，特别聘请新东方的资深教师授课，使我局系统的外语水平得到较大提高，组织局属各单位的人员参加计算机培训，使局系统电子信息化程度大大加强。

2001年，我局根据对继续教育工作要采取分级管理的培训办法，组织举办了市属出版单位编审继续教育培训班和副编审继续教育培训班，重点组织学习了新理论、新技术、新知识、新方法。市属出版社、社科类期刊社的81名专业技术人员参加了培训。培训班安排在中国即将加入WTO的特殊时候举办，因此，我们确定WTO与中国出版业面临的挑战作为继续教育培训班的主题。培训班对如何应对入世给中国出版业带来的影响等问题进行了系统的讲解和研讨，学员们普遍反映通过学习对人世后中国出版业面临的挑战有了系统深入的认识和思考。培训班针对性很强，得到了出版业高级专业技术人员的普遍好评。

五、总结经验，不断提高

我局经过精心组织，高质量地完成了继续教育任务，为进一步做好这项工作积累了一些宝贵的经验：

(—)领导重视是关键。局党组高度重视，对培训鉴定工作给予了有力的指导，局人教处、发行处、市场处及用人单位领导都对这项工作给予了有力的支持，使培训工作得以顺利进行。

(二)教学质量是根本。继续教育目的是提高新闻出版队伍的整体素质，从而提升行业的质量和竞争力。我局在对课程进行合理安排的同时，精选授课老师，重视培训效果，增强课程的生动性、实用性，受到学员的普遍的好评。

(三)抓好服务是保证。服务工作的好坏直接影响到教学质量及效果，因此我局始终以服务学员、方便学员为出发点，认真做好教学服务工作。为了保证学员及时了解继续教育工作情况，我们将有关政策和通知全部上网，学员可以在网上及时了解每期开班的时间，也可以直接下载表格，避免取表和咨询的不便。

专业技术人员工作总结 第5篇

一、项目招投标方面

1.四川石化390单元消防火灾报警系统升级及监控系统整改EPC项目应急广播系统----投标、技术协议、合同签订、履约保函办理、合并分离器及报警设备接口改型设计、安装立柱设计、指导安装、现场调试；

2.大连石化公司烷基化装置扩能改造项目应急广播系统----与甲方及设计技术交流、制定技术方案及技术协议

3.内蒙古华星新能源40亿煤制天然气项目----扩音对讲（模拟、网络）、炉膛监控、视频监控、双色水位计等系统设备技术协议范本制定

4.[WZ20200917-3307-9927-B1]济南炼化扩音对讲系统----技术投标文件制定

5.广东石化炼化一体化项目扩音对讲系统框架采购招标项目----技术投标文件制定、话站降噪、EMC检测，扬声器声压检测

6.大庆石化职工家属区物业分离移交维修项目用人行门禁采购----技术投标文件校对

7.大庆石化职工家属区物业分离移交维修项目用视频监控部分采购----技术投标文件制定

8.大庆石化视频监控及对讲机化建公司总承包项目----供货需求单制定

9.宁夏煤业应急救援中心（含消防站）项目包括1)行政电话系统 2)调度电话系统 3)计算机网络及综合布线系统 4)无线通信系统 5)应急广播系统 6)火灾自动报警及消防联动系统 7)安防视频监视系统 8)出入口管理系统 9)视频会议系统 10)公共信息显示系统 11)有线电视和卫星接收系统 12)消防接处警指挥系统----技术询价

10.杜小光----百口泉采油厂检188单井视频监控系统询价及报价

11.杜小光----行政事务中心属地办公楼宇视频监控改造询价及报价

12.杜小光----新疆克拉玛依油田视频监控等系统框架协议技术询价

13.阜新大唐管线传输监控项目----投标及供货

14.吉林石化公司生产装置重点部位及装卸车栈台视频监控隐患治理（二期）材料需求计划项目-技术投标文件

15.江苏鑫安机电安装工程有限公司数字扩音对讲系统----配置方案、询价及报价

16.辽阳石化30 万吨年高性能聚丙烯项目扩音对讲系统----技术交流、技术协议、技术投标文件、开标

17.中石油秦皇岛燃料沥青有限责任公司红外夜视摄像系统----供货、带队施工

18.中石油秦皇岛燃料沥青有限责任公司视频监控二单元改造及全厂网络校时----供货、带队施工

19.山西太原向明智控科技有限公司某集运站CHY-II型扩音对讲系统（无主机单呼-组呼-全呼）----技术方案及报价

20.山西太原向明智控科技有限公司某集运站CHY-I型扩音对讲系统（无主机一呼百应）----技术方案及报价

21.山西太原向明智控科技有限公司某集运站无线对讲系统（RD980单载频常规中转台）----技术方案及报价

22.沈阳大龙洋石油公司视频监控、报警电话、应急广播、电子围栏deng 安防系统技术方案及报价

23.新疆瑞网科技塔里木乙烷制乙烯项目扩音对讲系统-技术投标文件制定及技术交流

24.杨丽萍黑龙江安瑞佳石油化工有限公司IP网络扩音对讲系统----技术交流、技术方案制定、报价、技术协议签定、备货；

25.大连广怡杜广指令电话报价选型

26.中国石油锦西石化分公司结构调整和转型升级发展工程100万吨年连续重整装置 150万吨年渣油加氢装置扩音对讲系统----技术交流、技术方案制定、技术协议签订、技术投标文件、开标

27.锦西电视监视系统招标文件20201106----技术交流、技术方案制定、技术投标文件、投标

28.中国石油天然气集团有限公司2020年电子工业产品集中采购招标项目视频监控----投标、工厂考察资料准备

29.阜新大唐污水扩音对讲与中央控制室系统联网调试及新增1台18分区主控话机生产、供货、安装、调试

二、CCC认证方面

1.CHY-8/JD2/5/6及BJX-4-A-C产品转证及工厂审查----完成；

2.全系列防爆监控产品、防爆号筒扬声器申请CCC认证及工厂审查----完成；

3.防爆扩音对讲电话、各类型防爆放大器、防爆静电接地监测仪申请CCC认证正在进行----未完成；

三、培训方面

1.针对综合办公室：关于投标文件编制的培训-完成；

2.针对装配车间：电缆引入装置装配、钢化玻璃视窗装配、CHY-6A水平旋转机构、水平俯仰限位开关装配、CHY-8/JD2产品装配过程等培训-完成；

3.针对质检部（殷嘉鹏）：电缆引入装置装配、钢化玻璃视窗装配、CHY-6A水平旋转机构、水平俯仰限位开关装配、CHY-8/JD2产品装配过程、各种产成品检验、电气部件检验等培训-完成；

4.针对现场检维修：维修人员在处理视频监控系统、扩音对讲电话系统、静电接地监测系统等设备故障时，针对出现的问题进行技术指导和培训-完成；

四、进厂人员技能考核

1.考核检验员-孙燕燕、李微、徐影-完成；

2.考核装配工-闫晗、张艳玲、孙红影-完成。

五、新产品开发及老产品改进

1.CHY-6A、CHY-6C-HY、CHY-6HGSQ-CI云台解码板软硬件定型、软件著作权-完成；

2.CHY-8/BJ防爆声光报警器主板及灯板定型-完成；

3.下装车及人体静电接地2款新产品未完成；

4.CHY-1HF、CHY-1/FZ型5区/10区/15/20区合并分离器、CHY-1BJ报警设备接口软硬件定型-完成；

5.CHY-4C（无主机IP网络）、CHY-5C（有主机IP网络）型防爆扩音指令对讲电话机软硬件定型-完成；

六、售后服务支持

1.大连石化公司商储扩音对讲防护箱密封问题售后

2.辽化俄油项目扩音对讲系统售后

3.新疆广汇扩音对讲备品备件售后

4.山东东营扩音对讲电话故障技术支持

5.南京兰晶纤维武兆云扩音对讲备件供货及技术支持

6.吉化信息网络视频监控供货售后技术支持

7.中石油秦皇岛燃料沥青有限责任公司红外夜视摄像系统售后技术支持

2021将要进行的：

6.CHY-III（无主机IP网络一呼百应/单呼、组呼、全呼）型扩音指令对讲系统设备软硬件开发，软著

7.非防爆视频监控设备、人脸识别门禁设备、红外热成像设备选型过公安部检验报告

8.部分防爆视频监控设备选型过公安部检验报告

9.CHY-6HGSQ-CI红外高速球机芯尾板及红外灯优化设计

10.炉膛监控火焰检测、灭火报警及测温软件

11.2020年未完成的11.1防爆扩音对讲电话、各类型防爆放大器、防爆静电接地监测仪申请CCC认证正在进行；

专业技术人员工作总结 第6篇

2001年6月，我顺利完成了学业，从学校毕业，并于同年8月分配到绥阳县枧坝镇林业站工作。参加工作以来，我多数时间都是从事林业工作，期间有几年因政府缺人手，我被抽到黄鱼村协助工作。2005年12月，我取得了工程技术员的资格，2008年12 月，我取得了助理工程师的资格，并于同月被聘用至今。下面就从专业技术角度和工作经历,对我这十三年来的工作做一次全面总结：

一、加强理论学习，提高工作能力

思想决定行动，认识决定成败。没有正确的思想作为指导，工作就会陷入盲目和被动。缺乏正确的认识基础，遇到工作就会迷茫，方向就会迷失，机会就会丧失。工作中,我主要从两个方面加强了理论学习：一是加强政治理论学习，努力提高政治觉悟、坚定政治立场。在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，努力提高自己的政治理论修养，在思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置，把广大人民群众的利益放在首位，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把理论同工作实际相结合，积极献计献策。在大是大非和原则面前做到毫不含糊，在发展与改革中较好地发挥了一个干部应有的表率作用。

加强理论学习是提高政治素质的需要，是保持政治清醒的需要，是适应新形势的需要。把科学的理论作为加强修养、坚定信念、指导工作的有力武器，从深入系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，到科学发展观、再到今天的群众路线的学习，每一时期都使我加深了对加强个人工作能力重要性和紧迫性的认识，自觉提高工作执行力。二是加强业务学习，更新理论知识，构建林业生态经济知识体系，努力提高适应新形势、新任务要求的工作能力。从正式参加工作伊始，我发现学校里学到的知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作的要求，我努力学习林业专业知识，努力提高自己的岗位技能，通过自己的努力及同事的帮助，我认真学习了中华人民共和国《森林法》、《森林法实施条例》、《野生动物办法》等林业知识。2011在县林业局的带领下，到绥阳参加了林业行政处罚的学习，懂得了林业行政处罚的概念与特点、林业行政处罚的基本原则、林业行政处罚的种类和形式等知识；2012年在县林业局的带领下，到遵义参加了林业采伐学习，懂得了森林采伐的作业规程，了解了森林采伐的管理办法，森林采伐的各种方式。及各项知识。通过各种学习，我深刻的认识到“理论学习是增强行动自觉的重要保证，面对新形势、新任务，加强理论学习，自觉运用科学发展观指导实践，比以往任何时候都更为重要、更为紧迫。”坚持把加强业务知识学习作为提高工作水平的重要途径，注重向实践学习与向书本学习相结合，提高了工作的主动性、自觉性、科学性、有效性及应变能力。现在的我能比较熟练地进行较复杂的林业工作等日常事务。参加工作以来，多次被评为“三.八红旗手”等荣誉称号。

二、认真履行职责，扎实做好岗位工作

1、参加工作以来，我就在林业站负责退耕还林资金的发放和重点公益林资金的发放，我镇退耕还林面积共计4342.5亩，重点公益林共计78084.28亩，共计761321.73元，这是一个细致活，出了半点差错别人都对你有看法，因为在金钱面前很多人没能把握住。在发放的过程中，有部分村民已经外出打工，有的几年没回来一次，家里有老人在家的，我就打电话通知他们。几年的工作下来，每个村的村民都对我评价很高。2、2008年林权制度改革，我镇实施总面积是309147.32亩，我被任命为黄鱼村勾图技术人员，负责完成了黄鱼村的96464.78亩的勾图工作和相关数据资料的整理。这是一件复杂而辛苦的工作，许多村的这项工作都是由男生完成，然而，领导信任我，将黄鱼村这项工作交到我手上，我义无反顾，没有半点怨言，在工作中我不畏严寒本酷暑，上坡下坎，摔得鼻青脸肿过，被毒蛇吓过，被狗咬过，然而我从未哭过，也没有领导面前叫过苦，因为我觉得男生能干下来的工作，我一样可以认真的干好，由于村民认知水平的对政策理解不到位，许多民事纠纷就存在于我的工作中，我没有给村里的领导添麻烦，而是自己认真调解民事纠纷，有时要晚上九、十点钟才能回到寝室，许多同事都和我开玩笑说你哪是个女生嘛，简直就是个“大胆男”。整个工程实施完之后，我脸黑像包公、皮掉了不知好几层，可身体壮实了，并且工作成绩得到党委政府及主管部门林业局的肯定。

3、由于受地区条件的影响，贫困山区农民文化偏低，法律意识淡薄，尽管做了大量的宣传与解释工作，但总是有一部份人渺视法律的存在，不顾国家或他人的利益，擅自乱砍滥伐，非法营运的现象有时仍然发存在。在林业站工作期间，我不怕得罪人，不辞辛苦，加强了对资源林政管理工作，严格实行限额采伐，强化办证监督。对农户提出的采伐申请都要严格进行审核，凡是申请不符条件或不合理的，我都拒绝办理，和盖章上交。采伐后，我都要到实地进行查看，凡是有违法乱纪多砍现象的，都严格按照林业行政处罚的规定程序进行处理（共查处3起案件）。半夜拦截非法营运车辆的次数已记不清，经过类似的案件后，乱砍滥伐的现象有了明显好转。

4、火灾是森林的大敌，在林业站工作期间，我和部门同事时时抓好森林防为宣传工作，在森林防火方面取得了较好成绩。我站森林防火实行“六长”责任制，层层签订了责任书，结合村支两委的班干部经常组织召开群众会，宣传林业法律、法规知识，采取集中与分散相结合的方式组织群众参加学习。利用星期

六、星期天组织群众到远教室参加培训。赶场天利用广播进行宣传。发放宣传资料上千份，制定标语数十条。在重点防为区域和冬春季节，实行24小时值班，对重点防火区域随时巡查。

4、参与县林业局重要工程项目的实施：

（1）贵州省绥阳县2012年中央财政造林补贴试点资金项目；（2）贵州省绥阳县2013年县级植被恢复费项目；

（3）贵州省绥阳县2013年中央财政造林补贴试点资金项目；

5、搞好党委政府安排的其它工作。

三、存在的问题

说实话，现在社会上的很多工作人员的工作态度对我的影响很大，曾一度也让我懈怠过，散漫过。工作中有很多不尽人意之处。譬如，思想上好高骛远，在专业业务还不熟练的时候，还想着做些其他业务工作，结果什么都没搞好；在同室业务讨论时不积极发言、也不表态，给人一种漠不关心业务进展的不良影响等等；实际工作中，由于个人工作千头万绪，不能很好为办公室个别同志其它工作排忧解难。但现在，我多次反思，自己正值风华之年，应该肩上多挑一些担子，多担一点责任。在今后的工作中，要不断的总结经验和教训，要把业务工作放在首要位置，学习各种专业技术知识。加倍学习，努力工作，不断提高自身的素质。

总之，在十多年来的工作中，我只会埋头苦干，不会夸夸其谈；宁做蚂蚁腿，不为麻雀嘴。所取得的一点点进步都得益于枧坝镇党委的正确领导，得益于同志们的大力支持，在此我表示诚挚的感谢。因为年轻气盛，经验不足，工作中总会避免不了磕磕绊绊或出现过多失误。但我坚信在以后的工作中，继续在枧坝镇党委的正确领导下，一定会排除万难，尽力克服种种不足与缺陷，进一步提升执业能力，提高服务水平，使工作取得更大成就。

绥阳县枧坝镇林业站工作员：罗敏义

专业技术人员工作总结 第7篇

我能够加强对政治理论知识的学习，认真了学习党章、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深刻理解党在农村的一系列路线、政策、方针、纲领，提高自己的政策理论水平和素养。同时注重加强对国内外时事政治，通过党报党刊、互联网、广播、电视学习，提高了自己的政治鉴别能力，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑，始终同党中央保持一致。我具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，把新时期林业事业、把广大人民群众的利益放在首位，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。注意深入群众，想群众之所想，急群众之所急，积极帮助解决群众生产、生活中存在的各种困难和问题，真正做到把群众利益无小事这一理念贯穿到各项工作中去，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

二、学习林业专业知识，掌握为民服务的技能。

参加工作伊始，我就下定决心，不做 “万金油”式的干部，而要做一个懂专业、懂业务的技术人员。为了更好的适应所从事的林业工作，我努力学习林业专业基础知识，找来有关的专业书籍，抓住可以利用的业余时间进行学习，努力提高自己的技术水平。在工作中遇到问题，能够虚心向经验丰富的老同志和其他同事学习，不断提高自己的业务水平和能力，以便更好的服务农村工作。为了较为系统专业的学习林业专业知识，20_年我参加了县农广校园艺专业的函授学习，20__年顺利取得园艺大专学历。20__年参加县林业工作站与西北农林科技大学继续教育学院举办的有机核桃栽培及综合管理培训班，并取得了结业证书。

三、爱岗敬业，无私奉献，圆满完成各项林业工作。

乡镇林业工作条件差，人员少，任务重，常常为了按时完成任务，需要休息周末和节假日，但我从来无怨无悔，服从工作需要，全身心的投入到林业各项工作中去。多年来完成的工作主要有：一是参加至200_年各个年度退耕还林工程的作业设计、乡级自查、县级核查、省市复查、政策兑付等工作，深入田间地头，山头地块，为退耕还林工程在全乡的顺利实施付出了不少心血。二是积极配合林业部门搞好全乡护林防火、林业有害生物防治的宣传、防治或扑救工作，有力的保证了全乡森林资源安全。三是抓好全乡历年核桃建园作业设计及地块落实工作，力求做到因地制宜。适地适树，为核桃产业的发展奠定了良好的基础。四是配合技术人员做好全乡核桃实生园嫁接改良工作，带领技术人员走村入户，引导核桃栽植户开展嫁接改良工作，提质增效，提高核桃在增加农民收入中的贡献份额。五是20__年参与全乡核桃科技示范乡镇创建工作，顺利通过了县林业局组织的创建验收。六是20_年参与集体林权制度改革工作，与县级林改工作队员一道，深入各个村组，按时保质保量完成了调查摸底、外业勘界及林权纠纷调处解决工作。七是参与县级林业部门对全乡林业工作半年及全年考核工作等其他工作。

四、存在的问题及今后打算

调职人员专业技术工作总结 第8篇

1.1 专业技术岗位设置不明确, 没有发挥技术人员的作用

在一些企业中, 专业技术岗位的设置不明确, 这使得本来由专业技术人员从事的工作而变成了一般普通类的工作, 进而使得专业技术人员在企业中的工作分工与地位不明确, 这会严重影响到工作的效率。有一些企业尽管设置了专业技术的岗位, 但也只是冠以总工程师类型名称的, 没有真正体现岗位的明确性。另一方面, 一些企业的专业技术人员, 经常性的从事普通管理岗位或者是一般工人岗位的工作, 而很少参与与自身专业技术相关的工作, 这就使得专业技术人员没有在应有的技术岗位上发挥自己的作用, 在一定程度上造成了人才的浪费, 而且也不利于专业技术人员工作创造性的发挥。

1.2 人才流动机制不够健全

在一些企业中专业技术人员的岗位固定化现象比较普遍, 企业缺乏有效的的人才流动机制, 长此以往, 会使一些专业技术人员仅仅凭借资历就可以占有重要的技术岗位, 而许多专业技术水平比较高的新人难以后获得合适的发展机会和必要的空间。在国有企业中, 专业技术人员论资历的情况比较严重, 在企业内部人才跨部门进行交流的机会较少, 这就使得许多有才能的专业技术人员难以成为多方面的复合型人才。

1.3 过于重视文凭而忽视能力的重要性

不可否认, 学历文凭是体现专业技术人员具备相关专业知识程度和水平的重要标志, 但是在工作实践中, 高学历并不等于高工作能力。而在大多数企业中, 企业的领导者都过多的看重了文凭学历而忽视个人技术能力的重要性, 没有能够很好的将专业技术人员的学历水平和实际工作能力进行很好的整合, 这样是许多企业的一个通病。如果这个问题解决不好, 不但会对企业发展的稳定性产生负面的影响, 也会极大的挫伤相关技术人员的工作热情。

1.4 没有做好重点专业技术人员的管理工作

不同企业对专业技术人才的需求是有不同的, 企业重点类型专业的技术人员在企业整个专业技术人员队伍应该占有比较高的分量。而许多企业没有明确重点专业技术人员的重要性, 而仅仅是像一般的技术人员对待。企业没有把相关专业技术人员队伍建设的重点放在急需的工作上, 企业重点技术人员往往受到周围环境的干扰。

1.5 没有建立完善的激励机制

在许多企业中, 对专业技术人员的管理工作做的不到位的的一个重要原因企业没有建立起合理有效的激励措施机制。由于企业在激励机制方面的不完善, 常常导致企业专业技术人才的流失, 这些专业人才的流失会使得企业整体的发展规划难以实现。一些企业对激励措施仅仅理解为给予物质方面的激励, 而忽视了对专业技术人员精神方面的人文关怀;也有一些企业只是注重精神方面的激励, 而没有制定切实可行的物质激励措施, 使得企业的专业技术人员得不到合理的物质保障, 这样会激化企业专业人才流失的局面。

2 改进专业技术人员管理工作的主要措施

2.1 要加强专业技术人员岗位的规范化管理

企业要可以在设置专业技术岗位方面入手, 结合具体工作的性质、岗位类别以及岗位的重要程度等因素, 对企业相关的专业技术岗位进行科学化、系统化的分类。同时, 企业的管理者要明确各个具体岗位相应的权限与职责, 并且要根据不同的岗位确定合理的工资标准以及其它岗位待遇。此外, 企业可以采用专业技术岗位聘任工资制度, 因具体岗位来选拔人才而非为人才设定岗位, 这就能够极大的实现专业技术人员工作岗位的规范化管理。

2.2 要进一步完善人才流动机制

企业要进一步建立和完善专业技术人才的流动机制, 改变专业技术人才岗位固定化以及特定人才为特定单位所有的局面, 提高企业人力资源管理的效率与效力。企业管理人员可以依据企业的发展方向, 通过有计划招聘的方式不断补充企业所需的专业技术人员, 逐步完善企业的专业技术人才队伍的知识结构。与此同时, 企业要鼓励专业技术人员的内部流动, 通过专业技术人才的跨部门交流, 企业可以培养出一批具有复合管理才能的专业技术人员, 这些复合型人才在将来可以胜任需要企业多部门合作完成的比较复杂的工作, 这对于企业的规模化发展都是有益的。

2.3 制定合理的人才选拔机制

传统的人才选拔机制中, 经验资历往往被视为首要条件。虽然这在一定程度上保证了晋升职务对专业技术人员实践经验的要求, 但是也在很大程度上挫伤了许多专业技术人员的工作积极性。有一些专业技术人员尽管资历不深, 但是他们的专业技术水平和能力非常强, 为企业的发展做出了很大的贡献, 在这种情况下, 我们要打破传统的人才选拔机制, 制定新的因才选用机制。对于一些学历不高, 但是专业技术扎实, 具有较强工作能力的专业技术人员, 我们要根据相应的人才选拔机制, 给予他们更多的晋升机会和空间。

2.4 做好企业重点专业技术人员的管理工作

企业要把专业技术人员队伍建设的重点落实在重点、急需人才的建设上, 并通过必要的培训措施, 提高相关专业技术人员的整体素质。此外, 在薪酬待遇方面, 企业要做到对重点专业技术人才的倾斜;在技术支持方面, 企业要做到配合重点专业技术人才的工作, 尽力排除周围环境因干扰, 使重点专业技术人员能够全身心地投入到工作中。

2.5 建立完善的激励机制

企业的专业技术人员是企业获取成功的基石, 企业要采取多种激励措施, 避免专业技术人才的流失, 如果企业不能留在人才那么企业任何宏伟目标都难以达到预期效果。我们对与企业的专业技术人员除了精神上的给予鼓励以外, 还要采取其它一些方面的奖励措施, 比如可以将企业聘任后的专业技术人员的职务与相关的技能工资、岗位工资以及季度奖金进行挂钩, 在收人分配上制定相应的倾斜政策措施来为专业技术人员提供物质生活保障。物质待遇的改善, 也可以充分激发企业专业技术人员的积极性与创造性, 最终有助于企业经营目标的实现。

3 结语

专业技术人员是企业人力资源的重要组成部分, 在当今技术决定企业发展高度的竞争环境下, 做好企业专业技术人员的管理工作具有十分重要的现实意义。我们只有认清在管理工作中的不足并且针对这些不足找到相应的对策措施, 才能保证企业人专业才队伍的活力, 最终保障企业的长远发展。

摘要：专业技术人员是企业生存发展的基石, 如何加强对企业专业技术人员的管理工作是企业管理者亟需解决的课题。本文主要分析了在现行企业专业技术人员管理工作中存在的薄弱环节, 并针对这些薄弱环节提出改进和完善的对策建议, 指在为今后的企业专业技术人员的管理工作提供积极的借鉴意义。

关键词：专业技术人员,薄弱环节,对策建议

参考文献

[1]王乐杰, 隋丽丽.企业如何利用薪酬留住专业技术人员[J].商场现代化, 2006 (2) .

[2]刘军胜.专业技术人员薪酬设计[J].企业管理, 2003 (5) .

[3]李洪知.识员工的绩效管理[J].企业改革与管理, 2005 (4) .

调职人员专业技术工作总结 第9篇

专业技术人员年度总结 第10篇

随着紧张的工作节奏，2013年已经悄然接近了尾声，经过这半年不太忙碌的工作，我有了太多的感触，我就分以下两个个方面来总结一下这半年我的工作和思想情况。

一、学习基础知识，提升工作水平。

我是2013年7月份来到长庆油田开始工作的，开始的时候，我什么也不懂，跟着师傅上大班，师傅让干什么，我就去干什么，也不经过脑子思考，我们一起换过电机，保过路，大晚上焊过管线，抢过险等等。后来等我真正要自己想办法去干活的时候，脑子里就要想，要思考了。首先要从带什么工具、安排车次和人员；其次到现场之后，才要想办法要怎么干怎么配合，真正确定要干的时候如果需要停井，还必须上报；最后干完活之后，要试验好了才能撤退，同时要将现场恢复好，将带出来的人员和工具全部要带齐。当然其中最终要的是在干活过程中一定要注意安全问题，确保每个人都是安安全全的回去，这才是每次出去工作的重中之重。在井区上大班的同时，我依然不断的向我们技术员不断“取经”，向他学习技术员最基本的技能，跟着测井，分析功图，一起上水井法兰，一起取样，一起做资料。总之，经过这半年的学习，我收获了很多，这些都是将来我最宝贵的财富。

二、加强自身思想境界，提升综合素质。

在这半年的时间里，我已经把自己充分的融入长庆的集体中，我自己心中始终记着“攻坚啃硬，拼搏进取”的长庆精神，努力为建设大油田，和人性化油田尽自己的绵力。对于单位的一些老师傅们我们

要给与充分的尊敬，如果他们有什么需求，我也能做到的，基本都会去满足他们，让他们在桐川作业区镇一联合站呆的踏实，安心。在工作之余，我还经常将我们平时工作的一些照片照下来，回去再整理资料写成一篇图文并茂的新闻稿。

同时作为一名共产党员，我主动学习党的新的思想政策，随时用最新的先进思想武装自己，对于国内外发生的大事件，我也密切关注。对于别人的批评，我都是虚心接受，然后冷静思考，认真分析，并慢慢的改进自己。我还多次参镇一联合站党支部举办的各种培训，不断的充实自己。

随着年底就快突破100万，新工作内容的展开，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。今后，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各钟工作技能，做出应有的贡献。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应项目部上产100万的号召，遵守公司的规章制度，做好本职工作。

专业技术人员个人总结 第11篇

陈修亭，男，53岁，助理工程师。本人1979年9月至1982年1月期间在安徽水利电力学校水工专业学习，学习了水力学、材料力学、结构力学、水利概论、水利工程钢筋混凝土结构、水利施工技术、水利工程概预算、工程项目管理等工程方面专业课程，掌握了水利工程方面专业理论知识，为日后掌握水利工程专业技能奠定了坚实的基础。

本人从事工作多年来，从各方面都严格要求自己，努力钻研业务，使本人的政治思想及业务水平不断提高。回顾过去的工作情况，感到没有辜负党和人民对我的培养和关怀，把我从一名刚出校门的学生，锻炼成为一名水利专业技术人才。现对本人工作三十年以来的专业技术工作总结如下

一、政治思想方面：

坚决拥护党的各项方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及胡锦涛主席关于建设和谐小康社会的文件精神。并且把这些思想贯彻到实际工作中去，为社会主义现代化建设事业添砖加瓦，为响应胡锦涛主席关于建设节能型社会的号召，努力学习专业技术知识，力争在水利行业里做出突出贡献。同时在思想上严格要求自己、努力向党组织靠拢。工作中，扎扎实实，任劳任怨，积极肯干，做到

廉洁奉公，对用户做到热情服务，决不吃、拿、卡、要，遵守职业道德，牢记全心全意为人民服务的宗旨，维护和树立了我院的良好形象。关心政治关心国家大事认真读书看报，在学习与实践中，不断地提高自身思想政治素质。为更好的对社会作出贡献打下坚实的思想基础。

二、学习能力

本人工作过程中不断为自己加油充电，参加了施工员的培训。认真学习相关法律法规、专业技术知识，能将理论同实践紧密联系起来，用理论指导实践，并在实践中总结工作经验，以此来丰富自己的理论水平，取得了事半功倍的效果。

三、工作业绩方面：

本人在政治上积极要求进步，工作业务上尽心尽力完成了各项工作，特别是经过三十年的项目实践锻炼，自己业务水平有了较大的提高，在项目施工过程中，狠抓工程质量管理，积极参与项目的安全管理及施工资料的收集管理。从各方面不同角度提高了自己的管理水平和技术水平。

在工程施工期间参与了施工项目的所有工程的图纸会审，工程项目的施工组织设计和各种安全方案的审查，进行项目施工资料的收集和归档，配合领导解决项目中出现的技术难题等。无论从理论上还是从实践上都大大提高了自己的业务水平。

以上是我的工作总结，还有很多不足之处，我在今后的工作中一定要发扬优点，纠正不足。始终把学习放在首位，不断提高自身的政治、专业技术知识和工作能力素质。要锐意进取，勇于创新，投身改革，勇于实践。立志做一名适应当代发展的科技型人才，为公司深入发展创造良好的条件。

陈修亭

测绘人员专业技术总结 第12篇

-----*** 我是一名工程测量专业的毕业生，是公司2010届新员工。来公司这一年的实习期间中，我学到了很多，从专业技术水平到个人思想道德修养方面都有很大的提高。同时，也发现了自己工作中存在的一些问题和不足之处。在实习期即将结束之际，现将自己在此期间的心得体会总结如下：

一、思想道德方面

坚持中国共产党的正确领导，认真学习毛泽东思想、邓小平理论，把“三个代表”重要思想运用到工作实践中，用科学发展的眼光看自己，看待工作，积极寻求上进。时刻铭记公司“效率第一，用未来思考今天”的核心价值观，坚持“高效严谨、精细务实”的作风，发扬艰苦奋斗、诚实守信的工作精神，在工作中寻求进步，在学习中不断提升，不断学习与创新，提高自己的专业技术水平。工作中，时刻铭记自己是公司的一员，把自己融入到项目这个集体中，本着认真负责的态度，扎实稳重，尽职尽责，养成了自己良好的工作作风。

二、专业技术方面

在****项目部期间，我虚心向测量指导老师请教。首先，从熟悉仪器操作开始，规范自己的操作方法。然后，熟悉场区各建筑物的轴线位置关系，把各子项的平面尺寸、纵剖面图以及标高等等按照一定的比例画到图上，做到心中有。在平时的测量工作中，我学到了一些基本的测量操作方法，包括建筑物的标高传递，轴线控制。了解测量

工作中应该注意的问题，常见问题的分析处理以及怎样减小误差，提高测量精度，以满足工程要求。

在越南广福项目部期间，我参与了场区平面高程控制网布设，对施工中测量的精度要求和规范有了一个更深入的了解。场区控制网是施工中实施测量的主要依据，它的精度直接影响到后续整个施工过程的顺利进行，特别是在场区建筑物密布、相互联系紧密的大窑生产线位置。误差稍微超限，就可能会导致后续机械设备安装衔接不上，影响工程质量，严重的甚至会出现返工，造成严重的经济损失。在工程中，我熟悉了测量从建筑物基础定位、自然地面测量、土方开挖、基槽标高、轴线控制、分层高程传递、轴线测设到竣工验收一系列的工作程序。当然，要把测量工作做好，熟悉图纸是必不可少的。业余时间，我熟悉了多半的图纸，对场区建筑物的基本位置关系，各部分的构造有个一个整体的把握，在图纸中发现问题，再结合现场实际情况，提高自己的看图能力。同时，对施工现场中的规范要求有了更深的了解。

同时，我也发现了自己在工作中存在的一些不足。比如，工作时易粗心，有时看图纸不仔细，一些重要的数值尺寸往往给忽视了，有时对一些数值模棱两可，就去现场施测，几次出现了问题。有时现场施测时，不注意工作方法，费时费力，甚至出现返工。工作中易急躁，测量时往往就会出现问题。现在自己正在努力克服这些毛病，力求把工作做得尽善尽美。

在这段实习期间，我认识到测量无小事。它要求测量人员要具备

“四心”：即细心、耐心、同心、虚心。首先，测量总是跟数据分不开的，每个相关的数值都要看要位，从图纸上的尺寸大小到坐标数值计算，从现场的标高、排尺读数到结果的检验核算，都要做到仔细准确；其次，测量本身就是一个很枯燥无味的工作，整天要跟仪器打交道，施工现场哪个地方要测标高、投中心线，我们就要尽快施测搞定，以免影响到施工的进行，而且整天在施工现场，风吹日晒，辛苦是不可避免的，因此，对工作要本着耐心负责的态度。然后，同心强调的是一种协同合作的精神，测量本身就不是一个人的工作，从简单的拉尺测距到立尺立镜读数投点，都需要两个以上的人配合去完成，其中任何一方操作不当，都可能会出现问题，影响测量的结果。因此，大家要本着认真负责的态度去工作，相互信任，相互理解，遇到问题大家一起解决，共同完成。最后，说到虚心，工作中有问题是难免的，无论图纸上的疑问，还是施工过程中问题，遇到不明白、不清楚的问题我们就要及时找人沟通解决，决不能模棱两可凭着印象应付完成，负责可能就会造成严重的问题。还有，我们要保持着一颗积极上进的求知心，不断丰富自己的专业理论知识，来解决实践工作中遇到的问题，不断提高自己的专业能力，做到“活到老，学到老”。

同时，我认识到一个合格的专业测量人员应该做到：紧密配合施工，坚持实事求是、认真负责的作风；做好充分的准备工作，测量前需学习和校核施工图纸，了解施工部署，学会与设计、施工等方面密切配合，制定切实可行的雨施工同步的测量放线方案；在整个施工过程中做好个放线、验线工作；加强审查测量放线方案和测量成果的工

作，避免返工。

我很庆幸公司为我提供了这么一个锻炼自我、提升自我的平台。在这一年的实践中，我懂得了很多，从专业技术水平到个人的思想认知观念上都有了很大提升。正如公司前董事长***康总说的那样，我们要学会做一只海豚，沉下去，只为更高地跃起。我愿做一只海豚，一只兢兢业业、厚积薄发的海豚。我希望自己在以后的工作实践中，锻炼自己的性格，磨练自己的意志，勇于承担责任，不断学习与创新。在施工现场中，积累自己的经验，培养自己的能力，不断提高自己，充实自己，从而实现自己个人价值与社会价值的统一。

最后，祝愿公司的明天更美好！！

调职人员专业技术工作总结 第13篇

青年专业技术人员绝大部分出生在改革开放前后, 其成长环境、人生经历于不同以往任何一个时代, 但又处在传统与现代的交叉转折点, 计划经济与他们擦肩而过, 市场经济模式的确立和不断完善又始终伴随着他们成长。在这一特殊的历史进程中, 形成了年轻一代特有的思维模式和价值趋向。结合自身工作实际, 笔者认为, 青年专业技术人员在思想政治上具有以下几个特点:

1、追求先进与思想动摇并存

很多青年专业技术人员属于青年中的先进分子, 在思想上追求先进, 拥护党的领导。但普遍缺乏对党的历史的了解, 缺乏对共产主义理论的深入学习, 从而缺乏坚定的政治信念。在互联网时代, 青年专业技术人员的信息来源极其广泛, 国际政治格局多极化、经济全球化和科学技术的迅速发展, 使青年专业技术人员更容易看到中国现阶段与西方发达国家在各方面存在的差距。而西方国家的某些腐朽没落思想、价值观念和生活方式还在不断侵蚀着青年专业技术人员队伍, 在某些方面对的思想观念造成负面影响。部分青年专业技术人员在复杂的“西化”、“分化”冲击中, 表现出“没有主见”的可塑性, 甚至迷失政治方向, 片面地去追捧西方的所谓民主制度。同时, 在当前社会客观存在的贫富不均、腐败问题时有发生等现象, 加上缺乏对我国国情的了解形势下, 有极少数青年专业技术人员不同程度地产生信仰危机。

2、多元化的价值取向与盲从并存

在市场经济的大潮中, 青年专业技术人员思想积极, 热衷于参与社会公益事业, 对人生观和世界观有着自已独特的思考, 价值取向也呈现出了多样化趋势, 关注问题越来越现实, 如关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多, 追求目标日趋功利, 特别是一些80后青年对地质勘查行业艰苦奋斗精神和“三光荣”传统认识不足, 这些优良传统的传承和发扬存在困难。。应该说, 我们绝大多数青年专业技术人员在工作之初, 均带着远大的理想和抱负, 特别是在进入单位后, 都曾有一颗奋斗的赤诚之心。但面对常年风餐露宿和荒郊野外地质工作环境的考验, 经过数年的工作和生活, 有少部分青年专业技术人员也染上了“五颜六色”, 其中不乏有一些青年专业技术人员的价值取向逐步偏离了正确的方向。

3、思想活跃与情绪化并存

青年专业技术人员重视精神生活, 重视人与人之间的交流, 思想活跃, 民主法制意识强。多数青年专业技术人员希望加强民主建设, 希望和领导对话, 希望参加单位的决策和民主监督。但对社会主义民主政治建设是一个渐进、有序的进程认识不足。有些青年专业技术人员思想上要求民主, 但需要其行使民主权利时, 却又畏头畏脑, 缺少勇气, 深怕得罪别人影响自己, 有时还表现得思想不够稳定, 立场不够坚定, 情绪波动大, 看问题、想办法难以站在全局高度出发, 有一定的局限胜。

二、加强青年专业技术人员思想作风建设的对策探讨

针对以上青年专业技术人员队伍中存在的问题和表现出来的时代特点, 如何进一步加强青年专业技术人员思想作风建设, 更好地引导和培育青年专业技术人员形成正确的世界观、人生观和价值观, 笔者认为应当采取自律与他律双管齐下方式:

1、基层党组织要加强青年专业技术人员思想作风建设

青年是地质勘查行业未来的中坚力量, 青年专业技术人员的为人修养、处世修养将直接关系到地质勘查单位的振兴和未来。因此, 地勘单位基层党组织要充分重视青年专业技术人员的思想政治工作, 将青年专业技术人员的思想政治建设摆上重要位置。

(1) 强化基层党组织的理想信念教育, 加强思想政治工作的深度。

坚持不懈地用“三个代表”和“科学发展观”等重要思想构筑青年专业技术人员的强大精神支柱, 这是青年专业技术人员思想政治工作的首要任务, 也是坚定青年专业技术人员理想信念的根本措施。一句话, 就是要在基层党建工作中大力兴起讲共产主义理想、讲艰苦创业大道理、讲无私奉献的政治氛围, 使每一个青年专业技术人员向先进的思想进行自我表现转变。

(2) 强化青年专业技术人员思想政治建设的针对性。

青年专业技术人员思想政治工作, 与其他老同志相比具有很多不同之处。如世界观不成熟, 思想上不稳定, 政治上不坚定等。因此, 在思想政治工作中应当将青年专业技术人员作为特别群体对待, 要有针对性地对青年专业技术人员开展思想政治工作, 要体现“因人施教”而不能“吃大锅饭”。

(3) 努力培养青年专业技术人员参与政治理论学习的热情。

青年专业技术人员一般对教条式的理论学习方式比较反感, 因此在思想政治工作中, 要尽力将被动接受引导到主动参与上来。要充分发掘青年专业技术人员思想活跃的特点, 多开展如论坛、网上讨论、民主话题等可以让青年专业技术人员自由发挥的学习交流活动, 多从青年专业技术人员关心、关注的历史、社会、时政话题出发, 引导青年专业技术人员建立政治理论学习的热情, 以实现“素质教育”之目的。

(4) 要善于与青年专业技术人员谈心交朋友。

青年专业技术人员是世界观形成的时期, 思想活跃但很不稳定。青年专业技术人员在工作、生活中承受着各种各样的压力, 而且受各种思潮的影响, 青年专业技术人员的思想极易发生变化。因此, 党组织要重视与青年专业技术人员的谈心, 要善于与他们交朋友, 及时帮助他们消除思想障碍和认识上的误区。

2、青年专业技术人员要从自我约束方面不断约束完善自我

青年要不负党和人民的期望, 肩负起历史赋予的重任, 就必须十分重视自我完善、自我提高, 努力加强自身的先进性建设。

(1) 要树立正确价值观念, 忠于职守。

首先, 要树立正确的择业观。应当清醒地认识到社会只有分工、岗位的不同, 没有高低贵贱之分, 青年专业技术人员只要干一行、钻一行、爱一行, 在任何岗位都可以做出不平凡的业绩, 都可以有远大的前途。其次, 要正确地看待名利。“利不可以虚受、名不可以苟得”。青年专业技术人员如果整天为名利所困、所累, 即使得了“名”、有了“位”, 也不可能扎扎实实地去干好工作, “名”和“位”也决不会长久。因此, 青年专业技术人员必须自觉加强修养, 努力改造主观世界, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 做到“居上而不骄, 处下而不忧”, 不为名所累、不为利所动、不为权所缚、不为欲所惑, 把全部心思和精力用在地质工作上。

(2) 要树立强烈的进取精神, 迎难而上。

首先, 要正确地看待困难和挫折, 认清矛盾不仅是对立的, 还是辩证统一、相互转化的。遇到困难和挫折对一个人成长来说并不一定是坏事, 它可以磨练意志、丰富阅历、积累经验、增长才干, 青年专业技术人员要学会在这种不利的境遇中汲取经验和教训, 不断地提高自己。其次, 要锤炼钢铁般的意志。没有恒心, 没有坚忍不拔的毅力, 注定一事无成。面对困难的时候正是考验一个人意志品质的重要关口, 青年专业技术人员要敢于迎难而上, 在实践中磨练自己的意志, 在艰苦的环境中锤炼自己的品质, 做一个百折不挠、拼搏进取的人。

(3) 要重视互助友爱, 团结共进。

毛泽东同志曾讲过“待人以诚去其诈, 待人以宽去其隘, 诚能如此, 何人不能团结”。青年要学会团结, 一是态度谦。“满招损、谦受益”, 要甘当小学生, 看到别人身上闪光的地方, 取人之长补已之短, 诚心诚意地听取别人提出的意见。二是行得正。“其身正, 不令则行;其身不正, 虽令而不从”。青年专业技术人员要时刻摆正自己的位置, 做到对上级不盲从, 从上不唯上;对同级补台不拆台, 共事先共心;对下级爱护不庇护, 支持不纵容。三要容得人。“海纳百川, 有容乃大”, 做到能容人之长、容人之短、容人之功、容人之过、容人之言、容人之个性、容人之失败, 与人为善, 团结互助, 抵制不良思想, 保持同志之问的纯洁性。

(4) 要始终脚踏实地, 求实务实。

调职人员专业技术工作总结 第14篇

关键词：医疗卫生;专业技术人员;档案管理

1 加强医疗卫生专业技术人员档案管理的意义

首先，专业技术人员档案記载着职工发展的真实轨迹。通过建立医疗卫生专业技术人员， 医疗卫生部门可以将每位医务人员的个人工作经历记录在案，其中主要包括了医务人员的工作情况、科研结果、取得的成绩和获得的奖励等情况。医疗卫生部门职工的档案是每位医疗卫生部门人员辛勤工作的结晶，更是他们个人成绩的有效证明，对于职工日后的考核、评审、职位调动等都有着重要的意义和作用，因此，医疗卫生部门需要做好专业技术人员档案管理，为日后职工工作做好保障。

其次，专业技术人员档案是医疗卫生部门进行职工管理工作的重要依据。在医疗卫生部门职工管理工作中，适时建立激励机制对于促进职工发展，促进医疗卫生部门管理质量的提高都有着重要的意义。在建立好完善的专业技术人员档案后，医疗卫生部门就可以通过档案中职工的信息对职工的工作情况进行综合分析，从而为职工评定薪资等级，津贴奖励和福利待遇等。此外，专业技术人员档案也是医疗卫生部门选拔、提拔职工的重要参考资料，医疗卫生部门可以根据专业技术人员档案中的个人工作情况对优秀的人才进行选拔、提升医务人员发展的空间，促进医疗卫生部门职工的发展。

最后，医疗卫生部门的专业技术人员档案也是医疗卫生部门选择职工的重要参考资料。随着互联网技术在医疗卫生部门各项管理系统中的普遍应用， 专业技术人员档案可以通过联网实现共享， 这就给医疗卫生部门进行人才引进和职工选拔工作带来了极大的便利条件。医疗卫生部门在引进新的职工时，可以通过检索相关人员档案库， 进而对该职工的工作经历、获奖情况等有一个全面的掌握，这样就为医疗卫生部门进行人员决策提供了更详细的参考资料。同样，医疗卫生部门也可以根据新进职工的档案对其主攻方向有一个更好的掌握，从而将职工安排在适合的岗位。

2 加强医疗卫生专业技术人员管理的措施

2.1 确保医疗卫生事业档案管理内容的正确性

职工的归档内容主要包括了：

①职工的履历材料，主要包括了职工的基本个人信息、教育经历和工作经历等，这其中，职工个人的基本信息应出示具有法律效应的身份证、学位证的复印件，人力资源部门则应对复印件审核并填写验证记录。

②岗位描述，其主要目的在于通过制定明确的岗位职责，以便为日后医疗卫生部门职工进行工作指派、岗位评价和绩效考核等提供有效依据。岗位描述主要包括职工从事的岗位名称、岗位活动和程序、工作条件等。此外，专业技术人员档案还应包括职工本人的技术资格证及医疗卫生部门聘任、评价、考核等相关材料，在医疗卫生部门工作期间获得的奖励、荣誉证书等材料以及处分材料和其他材料等。

2.2 理顺专业技术人员档案工作流程

在医疗卫生专业技术人员管理工作中，档案管理部门及工作人员首先应理顺档案管理工作的基本流程，并严格档案归档的流程来进行。首先，在档案收集和整理的过程中，档案工作人员应尽可能详细、准确的向有关单位的负责人讲解档案收集的内容以及档案材料的各项要求，保证各部门都传达到位，从而减少档案收集中的失误，提高档案收集工作的效率。其次，在档案审核过程中，档案管理人员要特别对医疗卫生部门医师和护士的职业资格证书、注册书的编号和更新日期进行查阅，以保证医疗卫生部门职工资格证书的准确性和医疗卫生部门职工档案的准确性。

2.3 健全专业技术人员档案管理制度

在医疗卫生专业技术人员管理中，还应建立健全档案管理工作的相关制度。首先，应完善专业技术人员档案工作网络，医疗卫生部门中的各个单位都应建立档案管理室，并由专业的管理员负责档案的收集。在档案收集过程中，各科室档案管理人员应本着认真负责的态度，对本科室上交的个人档案材料进行审核，要严把数量、质量关，杜绝档案资料中弄虚作假的情况出现。各科室档案管理人员在完成审核后应将职工的档案材料存入档案卷宗归档，对于不符合档案审核要求的档案材料应交还职工补充完善或修改后再进行归档。各科室的档案归档完毕后还应建立档案管理表，上交医疗卫生部门的档案管理部门备案，以便日后检索和查阅。

2.4 加强专业技术人员档案的开发利用

专业技术人员档案不仅能够反映出职工的工作情况，而且还能够对医疗卫生部门的发展和科研做出重要的贡献。因此，医疗卫生部门的专业技术人员档案管理还应做好后续开发利用的工作，以便职工档案能更好地服务于职工本人，服务于医疗卫生部门工作。首先，应加强医疗卫生专业技术人员管理的信息化工作，充分利用计算机在档案中的作用，建立和完善专业技术人员档案数据库，及时更新数据，保证档案资料的完整、系统和延续。其次，还应加大对专业技术人员档案的开发力度，在严格执行保密制度的前提下，以职工的档案为依据，对医疗卫生部门内的职工的技术能力、继续教育、专业资格等进行资格鉴定和审核，从而不断提升医疗卫生部门职工的技能水平，促进医疗卫生部门的发展。

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