村纪委上半年工作总结

村纪委上半年工作总结（精选7篇）

村纪委上半年工作总结 第1篇

姜庄镇纪委2012年上半年工作总结

姜庄镇纪委书记

在镇党委、政府的领导下，在上级相关部门的指导下，在基层广大干部的支持下，本人较好的完成了各项工作任务。

不断提高自身素质。认真学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想，党的十七大精神，在深入科学发展观和重要思想的基础上，根据工作性质和特点，着重加强了对党的纪律和组织工作的路线方针政策的学习。通过学习，自己的思想政治素质、业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责，提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。

认真履行岗位职责。一是加大查案力度，根据群众来信来访、举报和有关职能部门的审计结果，认真查办，做到定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法，采取人性化的处理，以达到处理少数人，教育多数人的目的，努力做到让党和政府放心，让人民群众满意。

二是建立党风廉政建设责任制，深入开展党风廉政建设教育活动、反腐倡廉形势政策宣传活动，增强干部拒腐防变能力，确保党风廉政建设取得实效。

三是抓好干部作风建设，利用民主生活会开展党性观念和党风廉政自查自纠，抓好中层以上干部党性分析和职能科室干部能力解剖，促进党员干部作风建设。

四是执行民主集中制。重大问题定期召开的专题会进行研究，在 1

取得一致意见的基础上，提请党委会集体讨论决定。认真参加我镇党委中心组学习，学习贯彻中央的各项方针政策，学习领会市、区委的相关会议精神，并做到理论联系实际，保证学习效果。积极参加民主生活会，开展深入的自我检查和剖析，会后及时进行总结、整改，不断提升自己。

五是做好村居巡查及“四议两公开”工作。在全镇范围内开展村（居）巡查工作。按照“整体要求、试点推进”的工作原则，在全镇范围内试行了“四议两公开”工作法，建立起包括党员联系群众制度、民主监督制度、责任追究制度和档案管理制度等一套较完善的工作制度。

2012年7月

村纪委上半年工作总结 第2篇

今年以来，全县纪检监察工作在县委、县政府和市纪委、监察局的正确领导下，在全县广大纪检监察干部的共同努力下，紧紧围绕中央、省、市纪委工作会议提出的目标任务，按照“纯洁党风、优化政风、端正行风、改进作风”的要求，扎实推进反腐倡廉建设，为我县成为全市创新发展的先行区、示范区、特色区提供强有力的服务和保障。

一、严明纪律，确保畅通，保障和服务发展大局水平得到进一步提升。

一是严格督查，确保政令畅通。紧紧围绕县委、县政府的战略部署，做到主动对接、主动服务、主动督查，确保政令畅通。今年以来，共组织6大类督查计84项，领导交办事项57 项，协调解决项目建设中的实际问题32个，有力巩固了全县软环境建设成果。

二是认真学习《廉政准则》，确保贯彻落实。XX县委办组织县四套班子领导、各乡镇、各部门、各单位党政主要领导收看了中央学习贯彻《廉政准则》电视电话会议，市委常委、县委唐书记在会上对贯彻实施《廉政准则》作出全面动员和周密部署，县纪委、监察局抽调人员成立工作班子，从组织领导上保障贯彻实施工作的顺利开展。

三是严格开展专项治理，确保廉洁自律。春节前，及时下发《关于严禁违规收送购物卡（券）和银行卡的通知》，并转发省委、省政府办公厅《关于坚决制止党员干部违规收送礼金礼券的通知》，同时，召开全县严禁违规收送购物卡（券）专题会议，重申禁止印制、发售、使用代币购物卡（券）和银行卡的有关规定，XX县经贸局、工商局、人民银行抽调专人开展拉网式检查5次，开通禁卡举报投诉热线，并组织人员进行暗查暗访。

二、严抓作风，集中整治，领导干部作风建设水平得到进一步提升。

一是大力开展作风建设集中月活动。1-2月份，在县乡机关深入开展了“服务创新发展，加强作风建设”集中月活动，重点是组织四个“回头看”，做到十个“必究”。县纪委XX县优化办、督查办对县乡机关执行工作日午间禁酒、公车私用、通讯畅通、出席会议等情况进行了9次检查，发督查通报5期，对存在公车私用情况、违反工作纪律情况的单位和部门分别进行了责任追究，有力促进全县党风、政风和社会风气的进一步转变。

二是严格规范党政机关事业单位外出参观学习考察活动。下发了《规范外出参观学习考察活动的通知》，严格规定党政机关和事业单位通过旅行社集体外出参观学习考察的，必须填写《外出参观学习考察备案情况登记表》，报县纪委备案后方可出行。未经县纪委备案盖章的，外出参观管理培训或考察的有关发票一律不准入账报销。凡未备案外出参观学习考察发生的相关费用由参加者本人负责支付。今年以来，共审查了46家单位外出参观学习考察活动申请。

三是全力维护群众利益。今年以来，共接待群众来信来访95件次，解决重点疑难信访件19 件，领导批查件93件，初信初访办结率达99%。严格实行信访责任追究制，对重大集体访、越级访发现不及时造成严重影响的5名科级干部予以责任追究，其中 3人被停职，2人被立案调查。在全县范围内全面推行党代表监督制度和农村党风廉政建设“三级联建”工作，大力推行乡镇党代表询问、质询制度和民主评议村干部制度。树立三级便民服务网络示范点6个，构建了让群众办事放心、省心、舒心的便民通道和服务基层群众的新载体。组织开展了教育、医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全、征地拆迁、涉法涉诉等专项治理12次，加强对民生领域各项补贴政策和专项资金落实情况的监督检查，有效维护了群众利益。

三、严格监督，关口前移，制度防腐工作水平得到进一步提升。

一是严把“教育关”。建立了以县委党校和《今日灌云》为依托的党员干部理论教育基地；以法庭和看守所为依托的党员干部警示教育基地；以县烈士陵园为依托的优良传统教育基地；以省市廉政文化示范点为依托的反腐倡廉示范教育基地；以《灌云廉政网》为依托的电子网络教育基地。制定了《XX县党员领导干部廉政约见谈话制度》，对有关问题进行早提醒、早预防、早警示，切实做到防微杜渐、警钟长鸣。

二是严把“制度关”。加强工程建设领域突出问题专项治理，先后召开了6次工程会审专题会议，对全县106个项目进行全面排查，明确任务，责任靠身。牵头组织8个部门对各个工程进行拉网式检查，共排查出7大项104个问题。通过排查，全县共提出整改意见和建议71条，均已整改落实到位。3月15日，中央省市检查组对我县工程建设和扩大内需项目进行了抽查，检查组对我县专项治理工作给予了高度评价。全面推进权力内控机制建设，创新权力运行监控机制，探索建立“一个中心”（勤廉预警监控中心）、“两个平台”（领导干部不良信息预警平台、权力运行监控平台）的勤廉预警监控模式。6月1日，我县应邀参加了省纪委召开的构建权力运行机制工作征求意见会。

三是严把“透明关”。以推行阳光运行机制为重点，确保权力规范运行，进一步深化了党务、政务公开，创新公开形式，扎实推进全县行政权力网上公开透明运行工作，细化公开的内容、范围、方式和程序，形成规范的公开机制。开展对《政府信息公开条例》贯彻落实情况督查8次。健全网络信息收集和处置机制，每天由专人收集分析和研判处置反腐倡廉信息，对网络舆论热点问题及时作出回应。

四、严肃查处，突出重点，办案工作水平得到进一步提升。

一是突出办案重点。今年以来共立查案件116件，其中副科级以上5人，十万元以上案件4件，移交司法机关处理2人，共挽回直接经济损失380多万元。特别是集中力量，重点查处了县经济开发区党工委原委员、管委会原副主任查德高涉嫌受贿问题，在社会上引起强烈反响。

二是提高办案质量。加大办案队伍建设，建立了办案人才库和办案资格准入制度，进一步提高了依纪依法办案的能力和水平。严格执行中纪委《关于进一步加强党的纪律检查机关办案安全工作的意见》，把依纪依法安全文明办案的要求贯穿于整个案件检查工作全过程。严格实行案件二次协审制度，协审基层案件116件次，坚持重事实、重证据、重程序、重规范的原则，全面推进权利告知、申诉听证和审理助辩工作，保障受处分党员干部的合法权利。

五、严以律己，率先垂范，纪检监察机关自身建设水平得到进一步提升。

一是扎实开展主题教育。扎实开展了“模范履职、文明执纪”主题教育，下发了《实施方案》、《实施细则》、《学习计划》等文件，成立了领导小组，健全了组织机构，通过认真学习理论，强化作风建设，深入基层调研，纪检监察干部队伍素质有了较大提高。今年以来，我县在省市纪检刊物、简报上稿32篇，获得“全市党风廉政搞建设主题教育专项工作奖”和“全市反腐倡廉宣传报道专项工作奖”。

村纪委上半年工作总结 第3篇

在股份制企中, 纪委和监事会的共同点是监督企业领导人和高级管理人员的行为, 但同是监督, 两者又很大的不同。

(1) 从监督对象看, 纪委主要监督企业党员干部 (主要是中层以上干部) 。监事会重在监督公司董事会成员, 经理层及财务部负责人等企业高级管理人员。

(2) 从监督内容上看, 纪委主要监督党员干部的党风党纪, 廉洁自律方面的执行情况, 监事会主要监督企业高级管理人员廉洁经营方面的情况。

(3) 从职能上看, 纪委赋有教育、监督、惩处、保护的职能, 监事会只赋有监督职能。

(4) 从责任上看, 纪委是向上级纪委和同级党委负责, 监事会向选举它的股东会负责。

从以上的共同和不同点看, 纪委和监事会在股份制企业中的地们位是很高的, 这样的定位是企业自身发展的需要。因此《党章》和《公司法》用章程和法的形式将其明确定位。从已有办得成功的股份制企业看, 都有一个好的领导班子和带头人。而好的班子和带头人的产生, 又必须有监督约束机制作保证。所以, 股份制企业的纪委和监事会的作用是十分重要的, 不是可有可无, 更不会约束影响或阻碍企业的发展。但是, 我们还应该清醒地看到, 在不少改制企业中, 这种监督约束作用还没有得到充分发挥, 还普遍存在着纪委尤其是监事会, 在企业中的法定地位很高和作用相对不大的现象。这种地位与作用不相称的现象, 使企业的内部监督约束机制作用减弱。

2 纪委、监事会工作监督作用不大的原因

在实际工作中, 纪委、监事会作用不大的原因主要是:

(1) 对监事会工作认识不足。近几年来, 对改制企业如何防止国有资产流失, 保证国有资产保值增值, 加强对国有资产的管理等方面进行了不少研究和探索, 采取了如成立国有资产管理局、国有资产经营公司、建立企业家队伍等措施。但这些措施主要是针对股份制企业的决策层和执行层的, 相比较而言对企业监督层的研究探讨和措施就少得多, 这反映出对如何建立完善股份制企业监督约束机制重视不够忽视监督约束机制对企业发展的重大作用。由此外部对监事会工作的督促、指导、帮助少, 对监事会工作评价、考核等也不完善。

(2) 体制转化过程中深层次矛盾的反映。由国有企业改造股份制企业是计划经济向市场经济转变需要, 由于我国实行的是社会主义市场经济, 改制企业必然带有浓厚的中国特色社会主义的色彩, 然而在《公司法》中, 没有充分考虑到这一特点, 对公司法人治理结构的产生, 权职的规定与实际运作不十分合拍。如依照《公司法》, 董事会、监事会由股东大会选举产生并向股东大会负责, 而实际上我国改制企业国有股占很大比重, 个人持股占很小比重。这种资本结构决定股东大会不可能有很大权力, 董事、监事等公司领导必须要坚持党管干部与依照法定程序选举相结合办法以产生。这样产生的董事会和监事会也必然要同时向股东大会和上级有关部门负责, 这种实际情况与《公司法》规定的法人治理结构显然有不协调的方面。这种不协调使监事会也必然要同时向股东大会和上级有关部门负责, 这种实际情况与《公司法》规定的法人治理结构显然有不协调的方面。这种不协调使监事会在实际运作中难免尴尬。尴尬之一:监事会依法向股东会负责而实际又不负责, 向上负责而又没有明确的规定。之二:依《公司法》监事会与董事会是两个对等的约束与被约束的, 同时又向公司最高权力机构股东大会负责机构, 而实际上我国的政治体制和经济体制要求监督体系必须在党的统一领导下运行。改制企业中监督约束机制也必须符合这一大原则。之三:监事会赋职很大, 实际运作的管理权很小, 《公司法》赋予监事会监督企业高级管理人员的行为, 监督企业经济活动等职能, 而实际上企业高级人员在经济活动中违规、违纪、违法追究责任的最终是党委。

(3) 纪委、监事会人员因缺乏企业经济方面的知识而导致监督能力弱化。一般讲, 改制企业监事会主席或纪委书记兼任或工会主席兼任。此两职务的人选, 通常注重党务、政工方面的素质要求, 缺乏生产、经营、金融等方面的知识和能力, 对所监之“事”不内行, 对应监的问题往往手足无措无从下手, 束手束脚, 难免有力不从心之感, 影响了监事会工作的开展。

(4) 纪委、监事会自身开展工作的办法不多, 过份依重纪委监督手段, 缺乏运用经济手段实施监督。

3 改善纪委监事会监督工作的对策

上述问题和现象在改制企业中或多或少地都存在, 对出现的这些问题应不断地加以解决。 (1) 理顺关系, 探讨摸索适合社会主义市场经济体制的股份制企业监督约束机制。社会主义市场经济体制是以公有制为主体, 多种经济成份共同发展的符合市场规律的经济运行体制, 这无疑有别于国际上通常的市场经济。我国国企改造的股份制企业也不能用国际通用的股份制法则, 而应探讨符合我国社会主义市场经济要求的法则, 如建立对国家负责与对企业股东负责协调的企业务法人治理结构, 建立更有利于企业发展的监督约束机制等。

(2) 重视监事会的工作, 国有企业改制后为防止国有资产流失, 保证资产的保值增值, 高度重视决策层、执行层是十分必要的, 但同时也应高度的重视监督层。从表面上看, 目前一些改制企业国有资产大量流失的问题是决策失误, 或是执行中滥用权力, 但实质上还是监督不力、权力失去监督所致。因此很有必要, 就如何加强监事会工作, 防止决策失误, 滥用权力等方面制定一些措施。如建立严格的外部监督机制、建立监事会工作指导、评价、考核、奖励体系等。

(3) 提高纪委、监事会自身工作能力。作用大小, 关键还要看自身工作好坏。纪委、监事会要根据企业现有实际, 利用两者优势找准结合点开展工作, 同时要不断摸索出各自的规律。一方面要充分运用两者的共同点, 互相促进。国有企业改制后的股份制企业为纪委、监事会协调开展工作提供了空间, 创造了条件, 要充分运用这一优势实施监督职能。另一方面要按照纪委、监事会的各自规律创造性地开展工作, 纪委主要通过抓反腐倡廉、廉洁自律、党风党纪等教育规范党员干部的行为。侧重在教育、惩处、保护上下功夫。教育要广泛深入, 运用多种教育手段开展活动起到防微杜渐的作用;惩处要慎重把握事实清楚, 证据确凿, 定性准确有原则, 对违纪违法的人和事不迁就, 不手软, 坚决查处;保护要有力, 纪委的工作说到底目的就是保护党员干部, 教育、监督、惩处最终要落实到保护上, 保护改革开放和经济建设的良好秩序, 要善于区分把握为与不为界限, 真正做到保护一大片, 惩处一小撮。监事会要侧重在监“事”上下功夫, 要对企业的投资决策、资金动作、债权债务、生产经营等经济活动方面实施监督。提高监事会工作能力。监事会工作可以与企业的民主管理、民主监督结合起来、积极推行厂务公开制度, 增强企业的自我约束能力。通过对“事”的监督达到监督企业高级管理人员的目的。

(4) 选好用好纪委、监事会人员。在充分认识企业监督工作重要性的基础上要选用好人员。股份制企业纪委、监事会工作人员不但要有较高的思想政治觉悟, 严以律已的道德品质, 还必须要有较强的财务、金融、投资、纪检、监察等方面的专业知识。企业是个经济组织, 从事企业监督工作的人员不懂或不熟悉现代经济知识, 显然是很难胜本职工作的。因此在人员选用上注重思想政治素质好的同时, 要注重其经济方面的素质, 要对纪委、监事会人员进行专业知识的培训, 提高做好本职工作的技能。从整体上提高纪委、监事会监督工作水平。

摘要：建立现代企业制度, 对国有企业进行股份制改造, 是建立社会主义市场经济体制的需要。股份制企业的一个显著标志是股东会、董事会、监事会等法人治理结构完整。现行国有企业在股份制改行业造过程中, “新三会”与“老三会”同时并存。其中监督机构—监事会、纪委、监察、审计如何有效发挥监督合力, 提高监督效果是当前企业经营管理中一个重要课题。就其间的关系、如何运作, 作一探讨, 以求抛砖引玉。

中纪委高层的工作与生活 第4篇

这是几位中纪委高层的陈述，它也清晰地告诉我们，想要在中国的纪律监察体系里做好决策者角色，要过哪些关卡—甚至许多考验在其他系统内可能算不上考验，但在中纪委系统，不仅是考验，还是红线。

锱铢必较：“那好，我尝五颗”

首先，礼绝对不能收，比如陈云。1978年中纪委重组后，陈云出任中纪委第一书记—他对收礼有清晰的态度：“有第一次，就会有第二次，以后就阻止不住了。”

一次某大军区的两位领导向陈云汇报工作，给陈云送来两盒葡萄，被陈云拒绝。“我是中纪委书记，不能收这个。”

两人解释说：“这是當地的土特产，值不了几个钱，只是请您尝尝，不是送礼。”陈云坚持：“东西不能收，心意可以领。”双方僵持到最后，陈云说：“那我吃十颗，叫‘十全十美’，剩下的你们带回去。”

中共党史出版社出版的《红墙见证—家事国事天下事》一书，记录了陈云这段不收礼的故事。

在此之前，同样有老同志送来过一箱葡萄，一番反复退让，陈云答应“那好，我尝五颗”。尝完之后就送友出门。

（别给我的家属办事）“我曾先后给你们写过三封信……我是认真的。”

为了拒绝为亲属办事，原中纪委书记吴官正，为此曾写过至少五封信，后来都公开发表。

儿子结婚时，吴官正写信给亲家“老何”的领导。他拜托这位领导做老何的工作，也像吴官正自己一样同样不收礼不请客。虽然类似的话，此前他已经跟小何（儿媳妇）和老何都说过了，并且他明白这样做“不近人情”，但这是“事业的需要”。这是第一封信。

在自己的父亲去世时，他为了让丧事从简写了两封信。第一封是嘱咐，但仍然有人在“出馊主意”要建亭子和为墓地修路，他打了七个电话之后，迫不得已并且“困惑和悲哀”地写第二封。信的末尾连自己的后事也“安排”了：“我不想写下去了，我在位时你们不能做，我退下来你们不能做，即使我死后，你们也不能做：要求人家迁坟、盖亭、修路或搞什么花样。”

作为中纪委书记，吴官正的信中，不怕话中带骂，比如用上“有的人狗仗人势，如不严加管教，乡无宁日”等字句。

2008年，吴官正从中纪委书记的位子退下，他一位外甥想通过他调到政府部门工作，吴官正直接回答“不可能”。

这件事记录在他的著作《正道直行—党风廉政建设的实践与思考》里。当时，他给这位外甥举了另一位找他办事的亲戚的例子，说他正在江西省省长任上时，那位亲戚“穿着血衣，向我哭诉如何被人殴打，我很同情，但不能管。我说：‘人家会无缘无故地打你？是不是同人家有纠纷？省长的亲戚更要忠厚，夹着尾巴做人，否则人们会说狗仗人势’。那个亲戚只好哭着回去了。”

有时候，还要软硬兼施。在公开发表的最后一封信里，他写给自己家乡的江西省余干县县委书记陈建辉，说对家属不要照顾，不要迁就，不要关亲顾友，更不能支持纵容……此时他变得苦口婆心，“记得这几年我曾先后给你们写过三封信……我是认真的。”

“这个地方没有你做的事，玩一玩回去吧。你要是不回去，没有好下场。”原中纪委常委祁培文在某省巡视时，收到了这样的恐吓信。

恐吓与匿名信是常事

“这个地方没有你做的事，玩一玩回去吧。你要是不回去，没有好下场。”原中纪委常委、中央第二巡视组组长祁培文在某省巡视时，收到了这样的恐吓信。

事实上，哪怕是中纪委的高级官员，去办一个案件，收到的恐吓或被匿名信举报可能不止一次。

前中纪委副书记刘丽英在查办沈阳“慕马”案时—即总涉案人员达一百多人的沈阳市原市长慕绥新、沈阳市原常务副市长马向东贪腐案—就被人写匿名信告了三次。

第一次，有人写信给中央，说她是“中央身边的最大腐败分子”；

第二次，有人说她包庇慕马二人；

第三次，有人说她儿子为慕绥新受贿400万元，并且登在香港媒体上—在这个报道里，她儿子已成阶下囚，标题为《介入沈阳百官黑金案受贿代求情—中纪委副书记儿子贪污判囚》。

虽然后来刘丽英不断交涉，对方刊登了澄清和道歉声明，不过对查案过程的办案人员造成的压力不小，时任中纪委书记尉健行安慰她：“正因为你查案坚决，有人才告你。你不能回避，要坚决查下去！”

有时候与中纪委本身没有关系的故事都会产生。曾有个被害人的哥哥诬告刘丽英的儿子包庇了死刑犯，原因是担心司法机关不能秉公执法，以此引起上级对案件的关注。刘丽英说：“打鬼借助钟馗，我能理解，但用这种方法却是我始料不及的！”

副书记也要亲自办案

这是中纪委高层与其他党的部门高官的区别—领导也要亲自办案。

上文提到曾任中纪委常委、副书记的刘丽英，她在中纪委近24年，主要是在查办案件的一线工作，“这也是我一生中担任领导工作时间最长的机关。”

亲自办案，意味着一直处在前线，一有风吹草动便要上阵。有一次中纪委在调查厦门远华走私案的过程中，偶然获得了原河北省委常委、常务副省长丛福奎违纪的线索，当时正在住院的刘丽英，马上直接从医院出发，率专案组赶赴石家庄。

当天下午，专案组便对丛福奎及其秘书采取了“双规”措施。

刊登在《党的建设》2003年09期的访谈文章，还原了这位中纪委副书记的日常生活：

24年来，固定的“两点一线”制，即从家里去单位上班，再从单位下班回家。也就是说，几乎再无这“两点”之外的生活，基本没有其他社交活动，更谈不上应酬。

煤矿纪委上半年工作总结 第5篇

**矿纪委在矿党委和上级纪检部门的正确领导下，结合矿井发展实际，认真履行纪检部门四项职能，发挥自身优势，积极探索纪检工作入经济、进管理新途径，1-6月份，我们认真开展了以下几方面的工作：

一、制定完善了工作制度。下发了《2012年纪检监察工作要点》，《关于加强工资分配监督管理的补充规定》，根据规定统一制定了《基层单位调整工分情况说明表》，对基层单位调整工分详细说明情况进行统一要求。建立健全了管理人员《廉政谈话制度》、《诫勉谈话制度》、《基层单位负责人离任审计制度》三项制度，并设计了相应的谈话表格，不断完善制度建设，方便下一步廉政工作的开展。

二、开展纪检宣传教育工作。利用党委中心组扩大会议时间，举行了2012年党风廉政专题报告会，集团公司纪委书记王建培同志为我矿副科级以上中层管理人员、中级职称以上专业技术人员、团支部书记和机关工作人员190人做党风廉政知识讲座；党委中心组学习扩大会议召开廉政专题会议，矿长***，党委副书记、纪委书记***对一二线生产单位负责人，分管人财物等经营部门负责人共29人提出要求，要求各级管理人员要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，维护矿区稳定和谐；持续对全矿班队长，积极分子开展了廉

政建设培训教育，积极配合淮北市烈山检察院在我矿开展宣传教育活动。

结合矿廉政谈话制度，对新任职管理人员进行了任职前廉政谈话；矿纪委书记同掘进二区党政负责人开展了廉政诫勉谈话，要求他们要把心思放在安全生产上，对党员干部实行严格教育，严格管理，严格监督，立足教育，着眼防范，进一步规范领导干部的廉洁从业行为，促进我矿党风廉政建设。

为加强党风廉政建设，强化对党员干部的教育和监督，根据集团公司有关党风廉政建设的规定和要求，我矿结合实际，于5月26日起对全矿副科级以上中层管理人员135人开展廉政专项谈话，目前全矿副科级管理人员88人以完成廉政专项谈话工作。（正职谈话7月1日-7月7日）谈话内容结合单位实际、岗位不同开展谈话，职能科室人员围绕有没有吃、拿、卡、要，接受职工财物，违规领取发放奖金等行为进行谈话。生产单位人员主要围绕工作中有没有克扣截留职工工资奖金问题，有没有在安排工作中谋取私利给工作造成影响等方面问题展开谈话。要求各级管理人员要自觉遵守集团公司我矿各项廉政规定，做好表率，把好手中权利，所有谈话人员谈话情况看，均没有反映存有违规违纪行为，对部门领导和同事也没有廉洁自律方面情况需反映。谈话人员结合自身工作实际对个人廉洁自律工作进行计划，有的同

志对个人廉洁自律工作进行了承诺，廉政谈话收效良好，中层管理人员表示把心思和精力都放在矿安全生产、经营管理上来，为我矿安全生产保驾护航。

三、廉政建设方面。矿党委书记同基层党支部签定了《2012年度党风廉政责任书》。认真开展了2012年一季度基层党支部党风廉政建设检查考核工作。认真做好《皖北煤电集团公司矿处级领导干部党风廉政档案登记表》填报工作。

四、加强基层单位工资分配工作的日常监督，做好事前管理。对执行三级核算的单位分别进行监督检查，针对存在的问题，纪委对在执行三级核算过程中出现的不规范单位进行沟通，要求其规范管理，加强单位内部的监督和控制，使此项工作不断走向透明化、规范化。

五、认真开展“小金库”专项治理工作，5月23日上午，我矿纪委组织分管人财物等十四家单位部门负责人召开廉政近期工作安排会议。会上党委副书记、纪委书记王建中对近期矿区廉政形式进行通报，并结合我矿各单位清理清查小金库工作提出具体要求，要把深入开展“小金库”治理工作与进一步加强作风建设更好地结合起来，大力发扬艰苦奋斗精神，牢固树立“过紧日子”的思想，把有限的资金与资源用在矿安全生产上。通过这次专项治理工作，将分析现行制度与管理中存在的问题与漏洞，采取切实有效的措施加以

健全和完善，进一步规范秩序，完善管理制度。继续对废旧物资处理，工程招投标、工程验收、报废设备残体处理等工作展开效能监察，最大限度维护企业效益。

六、认真做好案件查处工作，做好领导安排及各项日常性工作。下一步工作打算：

1、认真做好廉政文件的落实工作，要求各党支部广泛开展廉政谈话（谈心）等工作。

2、联合有关监督管理部门，进一步注重日常监督管理，不断加大对“小金库”的日常治理力度。

3、结合矿安全生产，进一步加大党风廉政宣传教育工作力度。

4、持续开展对集团公司“十条禁令”、“三条红线”、“工作日午间禁酒”等各项管理规定的监督检查力度，对基层区队职工二、三级核算，工资分配工作进行抽查。

5、继续协助矿党委加强各级管理人员作风建设，认真落实党员干部廉洁自律相关规定。

6、继续加强对废旧物资拍卖活动的监督检查，继续开展工程招投标、工程验收方面的监督检查，解决好职工群众关注的热点焦点问题。

7、认真开展案件查办工作。

纪委上半年总结定稿 第6篇

XX监察局 2011年上半年工作总结

今年以来，全县纪检监察机关在县委、县政府和市纪委、市监察局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中省市县纪委全会精神，按照“夯实基础抓常规，围绕热点抓治理，提升水平抓创新”的工作思路，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为全县经济社会发展提供了强有力的政治保障。

一、把握关键抓落实，明确工作责任

以落实党风廉政建设责任制为抓手，坚持整体规划，分层推进，形成了条块结合、内外包容，横向到边、纵向到底的责任体系。一是细化责任分解。按照“一岗双责”的要求，县委、县政府领导班子成员与全县XX个乡镇（街道办）和XX个部门逐级签定了党风廉政建设目标责任书，各乡镇和部门将目标任务进一步细化分解，自上而下将责任落实到岗、明确到人。在纪检系统内部，将全年重点工作量化分解，与各派出纪工委和机关科室签定年度目标责任书，有力促进了反腐倡廉工作各项任务的落实，进一步巩固和完善了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的反腐倡廉工作格局。二是规范责任考核。坚持专项报告制、定期督查制和限期整改制，全县各级党组织每半年向上一级党组织专题报告党风廉政建设责任制贯彻落实情况，由纪检

机关定期进行督办检查，发现问题责令限期整改。制定出台了落实党风廉政建设责任制考核办法，并坚持做到“三个结合”：即党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督查检查相结合；与领导班子、领导干部考核相结合；与民主测评、民主评议领导干部相结合，使考核更具全面性、科学性。三是严格责任追究。严格按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，对不履行或不正确履行职责的领导干部严格实施责任追究。并按照《党务公开实施意见》要求，公开考核结果，评定为优秀的单位给予表彰奖励，评定为不合格的单位追究有关领导的责任，实行“一票否决”，并将表彰奖励和责任追究情况向组织、人事部门通报，作为干部实绩考核的重要依据。目前，全县共实施责任追究XX人，其中党政纪处分XX人。

二、夯实基础抓常规，健全惩防体系

注重惩防并举，坚决惩治腐败。一是加强廉政教育。充分运用廉政考试、演讲比赛、廉政作品征集、编发简报等形式，将党风廉政教育贯穿于党员干部的日常工作生活中。上半年编发纪检监察信息XX期、简报XX期，在中、省、市报刊、杂志及网站登载信息、文章XX余条（篇），各级党组织及纪检监察机关以新《责任制规定》、《廉政准则》和《＜廉政准则＞实施办法》等为主要内容开展集中培训、以会代训等教育活动XX余次，XX余人次接受了培训，县纪委、监察局相关领导在XX大讲堂、县委中心组先后参与辅导XX次。切实增强了广大党员领导干部廉洁从政的责任感和紧迫感。二是深化源头治腐。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部选拔任用法规，严格执行党风廉政“一票否决”制度，坚决杜绝

用人上的不正之风。上半年，共监督考察干部XXX人次，做出各类廉政鉴XX份。参加项目和单位审计XX、领导干部离任及任中经济责任审计XX人，查出管理不规范资金XX万元、违规资金XX万元，处罚XX万元。三是严肃查办案件。坚持有案必查、腐败必惩，严厉惩处腐败分子，遵循查办案件“二十四字”方针和“查审分离、质量第一”的原则，扎实开展“案件质量提升年”活动，从群众反映强烈的突出问题入手，加大案件查处力度，切实维护群众合法利益。上半年，全县纪检监察机关共受理信访举报XX件次，初核XX件，立案XX件，结案XX件，党政纪处分XX人。

加强监督检查，维护发展稳定。一是全程跟踪督查，保障经济发展。为贯彻落实县委、县政府的重要决策和部署，确保重大项目、重要工作的顺利实施，纪检监察机关坚持“事前预防、事中整改、事后处理”的原则，充分运用“三问”手段，会同有关部门加强对“十二五”规划、城乡统筹发展、重大项目建设和维护社会稳定等政策措施落实情况的监督检查，重点对经济发展“十件大事”和惠民“十件实事”跟踪实施“三问”，派驻“三问”工作组XX个，保障了项目建设的顺利进行，营造了良好的经济发展环境。二是加大监察力度，促进依法行政。严把监督关，要求项目、采购和用人单位，严格遵循公平竞争、公开透明、公正和诚实的原则组织实施项目招标、政府采购和人员招录。对安全生产、环境保护、食品药品安全等进行多次执法监察，积极推行安全生产目标管理制度，使事故总量得到有效遏制。对我县创建国家级卫生县城等XX个创建工作进行多次督查，针对工作不力，政策落实不到位的XX个部门和单位，-3-

发放整改意见书XX份，共计XX余条，要求限期整改，推动了我县创建工作顺利开展。三是强化纠风治理，维护群众权益。对“两免一补”、“蛋奶工程”政策的落实和义务教育阶段收费情况进行全面检查，有效杜绝了违规乱收费、滥发教辅资料等现象。对“家电下乡”、“农机购置”等补贴政策落实情况进行专项检查，目前共落实惠农资金XX万元。巩固治理公路“三乱”成果，畅通举报途径，上半年收到各类举报XX起，其中涉及公路三乱方面的XX起，目前已全部办结。

深化作风建设，密切党群关系。一是扎实开展群众观点和群众立场主题教育。活动中，县纪委加强领导，严格督查，全县各级各部门把开展主题教育与当前各项工作相结合，突出重点、创新载体、灵活形式、扎实推进，取得了明显成效。全县干部职工人均记写学习笔记XX余字、撰写心得体会XX篇，XX名县级领导、XX名党政部门主要领导和XX余名党员干部参加了县活动办组织的知识测试，在社情民意调查中，共召开座谈会XX场次，走访调查XX余户，发放调查问卷XX余份，征求意见建议XX余条，在“千名党员进万户”主题实践活动中，全县各级党员干部着重为群众解决了一批农村政策落实、民生改善及当前“三农”面临的重点难点问题。二是深入推进党务公开。建立了“县委统一领导，基层党委主抓，纪委协调监督，组织、宣传等部门密切配合”的领导体制和工作机制，及时召开推进会，制定下发了《党务公开实施意见》、《党务公开工作责任追究暂行办法》等配套文件，明确了党务公开的原则、内容、形式、程序、时限及违反党务公开纪律应负的责任等，全县各级党组织积极探索，扎实推进，有效提升了公开效果，有

力地推动了各项工作的开展。三是坚持厉行节约。着力解决讲排场比阔气、花钱大手大脚和铺张浪费、奢靡享乐等问题，加大对红白喜事大操大办、党员干部参与赌博、工作日中午饮酒等问题的监督检查，坚决制止公款出国（境）旅游，严格审批公务用车购置、控制公务接待费用支出，有效约束了党员干部“八小时之外”活动，规范了公职人员从政行为，全县党员干部的作风有了明显好转，党群干群关系进一步密切。

三、围绕热点抓治理，解决突出问题

严把关，规范工程项目建设。一是加强排查力度。按照省、市关于工程建设领域突出问题专项治理工作的统一部署和总体要求，将阶段工作目标任务细化分解，提出具体的实施意见，由各纪工委认真组织摸底，对2008年以来投资XX万元以上的政府投资项目和使用国有资金项目，特别是扩大内需项目以及非国有资金投资XX万元以上项目进行再次排查，新建项目台账XX个。二是完善监察手段。针对项目建设中存在的问题，严把“事前审核关、事中监督关、事后检查关”，督促项目单位及时纠正一些项目建设中的问题，真正做到全过程、全方位监督检查，有效遏制了项目建设过程中各类违纪违法问题的发生，确保了项目建设规范、廉洁、高效运行。三是严把准入关口。严格执行国家投资项目招标规定、加大对招投标项目工程进度、质量、款项拨付、合同履行情况的执法监察力度，今年以来，共参与全县招标投标工程项目XX个，对不符合招投标资质的XX家企业责令退出，进一步规范了项目建设秩序

出实招，推进两项专项治理。认真贯彻“全国开展党政机关公务用车问题专项治理工作和清理规范庆典、研讨会、论坛

活动电视电话会议”精神，按照省市有关规定和要求，我县高度重视、积极行动、强力推进，“两项治理”工作进展顺利。一是专题研究部署。及时召开动员会，分别成立开展“两项治理”工作领导小组，在财政局和纠风办分别设立了专门办公室，制定下发了全县开展两项治理工作《实施方案》，明确了“两项治理”活动的工作重点、阶段划分、清理范围和要求，为开展治理工作打下了良好的基础。二是积极有序推进。抽调专门工作人员，全面排查摸底。经过认真排查，目前全县XX个党政事业单位中，共有XX个单位配备了公务用车XX辆，其中超标车辆XX辆，现已对各单位公务用车配备使用情况进行了公示，广泛接受社会监督，下一步，我们将组织力量，对上报自查情况的车辆逐车核实甄别，进一步推动治理工作扎实深入开展。

抓纪律，确保换届风清气正。一是加强组织领导。相继制定下发了《关于进一步严明纪律扎实做好今年各项工作的通知》、《严肃换届工作纪律责任追究暂行办法》等文件，成立以纪委书记为组长的严肃换届纪律工作领导小组，具体负责换届纪律的日常督查检查工作，确保了换届工作风清气正，健康有序推进。二是拓宽“承诺”范围。深入开展“服务换届、正风肃纪”和换届纪律“双向承诺”活动，县委、县纪委、县委组织部领导班子公开承诺，县级领导带头承诺，乡镇科级干部和纪检、组工干部全员承诺，同时将承诺范围由乡镇向机关、领导干部向普通党员延伸，进一步增强了全县各级做好换届工作的责任感和自觉性。三是加强监督监测。健全监督机制，建立电话、信访、网络“三位一体”举报平台，采取建立换届工作监测点、聘请XX名监测员和开展领导干部“信访接待日”活动等形式，加强

对换届纪律执行情况、社会各界意见建议、违规违纪行为的监督监测，严格落实“五个严禁”、“十七个不准”和“五个一律”换届纪律要求，全程监督，严格问责，以铁的纪律保证换届风清气正。

四、提升水平抓创新，推动工作落实

树典型，示范带动促整体。一是在部署上周密到位。制定了《关于加强反腐倡廉工作创新和示范点建设的实施意见》，成立了党风廉政建设示范点工作领导小组，具体负责建立示范点的组织、协调工作，对工作不力、落实不到位乡镇和部门，在年度党风廉政建设目标责任考核中实行“一票否决”，确保了示范点建设落到实处、取得实效。二是在布局上科学合理。以“一线两翼”为布局，以XX高速、XX国道、县镇主干道沿线为重点区域，在巩固已有示范点的基础上，按照 “分类指导、硬件过硬、软件规范、特色鲜明、效果显著”的原则，建立市级示范点XX个，县级示范点XX个，采取“县纪委抓全局，乡镇抓村组，纪工委抓部门，相关部门抓基层站所”的方法，由各级重点包抓。三是在创建上突出重点。以乡镇抓综合管理，突出廉政文化教育和主导产业开发，提升服务三农水平；部门抓机关管理，突出行政效能建设，转变干部作风；村组抓“三资”清理，突出村民监督委员会履职，规范村务财务公开；基层站所抓优质服务，突出便民利民措施，提升群众满意度为重点，创建具有时代特色、效果明显、示范带动作用强的县、市级党风廉政建设示范点，目前，各示范点工作正在稳步推进，有力提升了全县党风廉政建设水平。

严执行，制度建设显成效。认真开展“反腐倡廉制度建设

执行落实年”活动，着力在巩固、完善、深化、提高上下功夫，努力提升反腐倡廉建设的层次和水平。一是巩固制度建设成果。完善深化反腐倡廉“五项制度”和“七项制度”，重点对“三问”、“五笔会签”制度和“机构统管”工作执行情况进行回头望，不断总结完善，进一步健全了“全流程”监督预防的体制机制。对全县各单位“五笔会签”人员进行重新审核备案，严格审批，责令不符合相关文件规定的重新上报，同时，对未按规定执行“五笔会签”的单位实施责任追究，确保我县五笔会签”执行严格规范，上半年共下发《“三问”通知书》XX份，“三问”XX人，其中警示训诫XX人，党政纪处分XX人。二是深入推进制度创新。县纠风办加强基层纠风网络机制建设，在全县XX个乡镇（街道办）设立纠风办、XX个行政村设立纠风监督组，明确工作职能，规范运行程序，在全县建立了县、乡、村三级纠风网络机制。各纪工委大胆实践，积极探索，创新出了《岗位廉政勤政风险点排查制度》、《定期信访监督谈话制度》、《服务三农评议制度》、《岗位廉政勤政承诺制度》等一批结合实际紧密、针对性强、成效明显的新制度、新方法。三是力促制度执行到位。XXX 上半年，我县反腐倡廉工作目标明确、重点突出、推进顺利，取得了明显成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要是部分领域滋生腐败的土壤依然存在；个别部门、单位侵害群众利益的问题还时有发生；少数党员干部纪律松弛、作风不实的现象还没有彻底根治。对此，我们将在下半年的工作中进一步强化措施，扎实工作，推动工作落实。一是继续加强监督检查，确保各项重要决策部署的贯彻落实。二是深入推进示范建设，-8-

推动党风廉政建设和反腐败各项工作全面深入开展。三是不断提高制度执行力，深化“反腐倡廉制度建设执行落实年”活动。四是稳步推进专项治理，着力解决群众反映强烈的突出问题。五是继续加大宣传教育，进一步建立完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。六是切实加强队伍建设，充分发挥派出机构的作用，强化对纪检监察干部的教育和监督，不断提高纪检监察队伍履职能力，确保全县党风廉政建设和反腐败工作各项任务顺利完成。

主题词：纪检监察

工作总结

报告 抄送：县委，人大，政府，政协。

本委各常委、监察局副局长、室，各派出纪工委（监察室）。

中共黄陵县纪委办公室 2011年7月6日印发

市纪委上半年工作总结 第7篇

上半年，在省、**市纪委的具体指导下，通过全市纪检监察干部的共同努力，我们用发展的思路、改革的办法做好今年的每一项工作。[文章-http:///找范

文,到]归纳起来，着重在“五个创新”上下了功夫。

一、创新了宣传教育，建立思想教育长效机制，在夯实基础上下功夫

思想教育是党风廉政建设的基础性工作。经过这两年不懈的探索，在省纪委的指导下，我们主要在三个方面作了创新：一是创新了宣传教育的对象，从重点在领导干部拓展到领导干部的配偶或家庭成员，延伸了教育的手臂；二是创新了宣传教育的机制。由“独唱”变为“合唱”，大宣教的格局逐步建立和形成，并不断完善，还使各个相关部门成为他们自觉的一种行为。这两年，尤其是通过今年的努力，每个单位都逐步形成共识，积极主动地参与到“大宣教”格局里面，纪委的组织协调能力也得到充分发挥；三是创新了宣传教育的载体，教育更具吸引力和亲和力。从去年的“十个一”倡廉工程到今年在此基础上开展的“廉洁文化进家庭”活动，就是很好的载体。没有这些载体的创新，宣传教育也就很难看得见、摸得着。由于我们对这几个方面的载体进行了创新，尤其是每一年不断深化、不断推进，才能使教育的成效渐渐体现出来。我相信，只要经过时间的推移，它必有成效，只要坚持，就必有成效。

二、创新了制度建设，逐渐建立和完善反腐倡廉制度的体系，在制度保障上下功夫

今年，市纪委在几个方面不断完善制度建设。第一是党风廉政建设责任制；第二是三项谈话制度；第三是制定和规范有关领导干部廉洁自律的监督制度（这是今年新制定的）；第四是围绕完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，贯彻落实党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的机制，今年召开的反腐败工作领导小组联席会议进一步加强了落实。通过这种制度的监督，在制度保障上下了功夫。明年我们还应把制度建设作为重点要做的工作，积极探索，要有新的突破。

三、创新了评价机制，建立权力运行的监督机制，在权力监督上下功夫

今年，我们逐步形成了一种立体的评价体系，使英德的干部（主要是公务员系列）都置身于这种评价体系里面。第一是从去年到今年，尤其是今年上半年完善了基层党委向市委、市委全委会述职述廉制度。主要面对基层党委尤其是面对乡镇一级党委的。第二是百名各界代表评议机关作风，对我们所有的公务员都有触动。这项工作下一步还要深化，明年除了评单位，还要评个别的岗位，每个单位都要选一些岗位，要评到人、评到每个公务员。第三是市人大常委会要评议政府副市长、各部门一把手。这样就构成了立体评价模式，这种评价模式是相得益彰、相互补充，以后还要不断完善。

四、创新了执纪的理念，加大案件查处、执法监察以及纠风治乱的力度，在维护人民群众根本利益上下功夫

我们有许多制度对创新执纪的理念进行补充，纪委各个室都是把落脚点放在维护最广大人民群众的根本利益上，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点环节来抓，并取得了一些成效。

五、创新了队伍管理的方式，不断地延伸手臂，在提高纪检监察干部队伍素质上下功夫

机关方面有挂职锻炼、坚持每月一课的学习制度，最主要是抓了村一级的纪检监察队伍的建设，通过村（居）两委换届，队伍是建立起来了，关键是以后怎样去管理它、怎么去用好它，使它发挥作用。

由于我们做了这五方面的创新，得到了省、**市纪委领导的认可，省纪委及华元书记，对英德工作给予极大的支持。华元书记除了来英德参加会议以外，还亲自参观了我市反腐倡廉成果暨书画展。另外，给县一级题词也是非常少的，更重要的是在经济上大力支持我们的工作。我们要用工作成绩作为回报，把现在的成绩作为一个新的起点，来推动我们的工作，千万不能沾沾自喜。

上半年我们虽然在五个方面有所创新，也取得了一定的成效，但我们的工作还存在不少问题。最主要是两个方面：

第一，案件查办方面。一是今年的自办案件较少，只有3宗；二是执法监察自定的项目也是较少，今年还没有自定自主的监察项目。