村卫生室公关卫生年度工作总结

村卫生室公关卫生年度工作总结（精选12篇）

村卫生室公关卫生年度工作总结 第1篇

一年来，在县卫生局、茨坝镇卫生院的业务指导和村委会的领导下，我们遵守国家法律法规，严格执行上级有关政策和有关文件精神，恪守卫生职业道德，严格按照有关法律法规和规章开展相关执业活动，圆满完成各项公共卫生服务，保障了群众的基本医疗需求。基本上小病不出村，这一点得到了村民的认可。在医院的正确领导下，各项医疗保障工作顺利完成，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。为了优势互补，更好地开展工作，总结如下:

一、健全的组织机构和科学的管理，高度重视并积极加大宣传力度，提高村民的思想素质、健康意识和保健能力；

1.领导重视。村级主要领导参与并亲自指导全村卫生工作，新农合工作列入村委会议事日程。

2.有切实可行的卫生村建设规划或计划，资料收集、整理、归档合理。

第二，公共卫生任务

1.首先，对村内居民的家庭和成员进行详细的记录和核对，认真修改已建立的居民健康档案并及时更新数据，根据其实际家庭情况拟定家庭指导计划，对新增和流入流出人员档案进行分类管理。

2.定期为60岁以上老年人和患有各种疾病(包括高血压、糖尿病、重性精神疾病等)的青年居民提供免费健康体检和适当的治疗指导。)在村里。35岁以上患者第一次测量血压。

3.对该村所有0-7岁的孕产妇和儿童进行全面检查登记，并按规定程序进行体检。0-7岁儿童建卡接种，接种率达100%。

4.及时上报传染病报告表和各种公共卫生数据。

5.健康教育是公民素质教育的重要组成部分，也是公共卫生服务的一项基础性工作。我村大力开展健康教育，提高居民健康意识，不定期举办健康知识讲座，提高村民健康知识知晓率。多次对村民进行防病治病的宣传教育，发放健康知识宣传单1000余份，提高了村民的健康防病意识，增长了健康知识。

第三，参加学习和培训

按时参加医院的例会，不缺席、不迟到、不早退。

四。基本医疗服务

20xx年全年在我室治疗的患者中，未出现药物过敏反应、药物不良反应、误诊、违规、警告、记分等差错或其他行政处罚。

20xx年，我以务实的态度，扎实有效的工作，饱满的热情，努力工作，开拓进取，为全国各族人民的健康，为我县的经济增长和社会进步做出了更大的贡献。

XXX村卫生室

20xx年11月19日

村卫生室公关卫生年度工作总结 第2篇

2016年我村卫生室各项工作,将在乡镇卫生院、及上级业务部门的正确领导下，进一步加强业务学习及加大卫生工作宣传力度，确保我村卫生工作各项任务指标全面落实，现将工作计划提出如下：

工作目标

更好地服务于广大居民，按照基本公共卫生服务项目，主要包括直接面向社区居民与社区流动人口的基本公共卫生服务、重点人群卫生服务、基本卫生安全保障服务等三大类：第一类社区居民基本公共卫生服务，包括开展健康教育，处理突发公共卫生事件，落实计划免疫预防接种，做好重大传染病防治等;第二类社区重点人群卫生服务，包括妇女保健、儿童保健、慢性病和精神病防治及老年人的动态健康管理等;第三类社区居民基本卫生安全保障服务，包括对社区食品和饮用水、非法行医和非法采供血等卫生协管巡查，制定工作目标如下：

一、开展健康教育：主要包括设置健康宣传栏，定期更新内容，户户获得健康教育资料，开展新型医疗宣传与疾病预防、卫生保健知识的宣传、健康教育知识讲座、音响播放、高血压自我管理等。

二、处理突发公共卫生事件：协助开展疾病监测和突发公共卫生事件应急上报和处置工作等。

三、做好重大传染病防治上报：主要包括结核病、艾滋病等重大传染病的防治;肠道传染病、呼吸道传染病、等其他各类传染病防治宣传工作，有传染病及时上报。

四、做好妇女卫生保健服务：主要包括实行孕产妇系统保健管理产后上门访视。

五、做好儿童卫生保健服务：主要包括向0-6岁的儿童免费提供省免疫规划规定的一类疫苗的接种服务;确保新生儿儿童建卡率100%、开展儿童系统保健管理服务，0-3岁儿童在首次体格检查时建立系统管理档案，定期接受健康体检等。

六、进行慢性病与老年人的动态健康管理：主要包括对高血压、糖尿病等慢性病人和精神病人提供咨询服务和治疗指导;为65岁以上老人实行动态管理，跟踪服务，定期随访等。

七、加强社区食品和饮用水等卫生监督监测：主要包括开展食品卫生、饮用水卫生、公共场所、非法行医和非法采供血等的卫生协管巡查。

八、做好公共卫生信息收集与报告：主要包括收集和报告传染病疫情，及时掌握食物中毒、饮用水污染、出生死亡、出生缺陷等信息。

工作内容：2016年基本公共卫生服务项目的主要有以下几项：

(一)建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人慢性病人等人群为重点，规范的居民健康档案，健康档案主要信息包括居民基本信息、主要健康问题等;健康档案要及时更新，并及时更新电子管理。

(二)健康教育。针对健康素养和预防基本知识、高血压，糖尿病，精神疾病等，重点健康问题等内容，向居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务，设置健康教育宣传栏并每月定期更新内容，开展健康知识讲座等健康教育活动。

(三)预防接种。为0-6岁适龄儿童接种国家免疫规划疫苗，发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并协助调查处理。

(四)传染病防治。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，对非住院结核病人、进行治疗管理。

(五)儿童保健。为0-36个月婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理。进行体格检查和生长发育监测及评价，开展心理行为发育、母乳喂养、辅食添加、意外伤害预防、常见疾病防治等健康指导。

(六)孕产妇保健。为孕产妇建立保健手册，2次产后访视。进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。

(七)老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。

(八)慢性病管理。对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压。对确诊高血压和糖尿病患者进行登记管理，定期进行随访，行动不便的上门随访，每次随访要询问病情、进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导及干预。

(九)重性精神疾病管理。对辖区重性精神疾病患者进行登记管理;在专业机构指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

自实施国家基本公共卫生服务项目以来，公共卫生服务工作已逐渐被群众接纳，本年度，我们将继续加大宣传力度，重点宣传相关政策，提高群众的知晓率，努力提高群众的积极性，促进基本公共卫生服务工作在我村健康地发展。

村卫生室公关卫生年度工作总结 第3篇

1 煤矿基本概况

埠村煤矿始建于1958年, 位于山东省章丘市境内, 原济东 (章丘) 煤田东部, 井田面积59.7km2, 是目前淄矿集团在老矿区唯一的生产矿井。矿井设计能力为90万吨/年, 2006年核定生产能力为120万吨, 2007年核定通风能力为121万吨, 2009年生产原煤106万吨。目前, 共有职工5 087人。矿井开拓方式为立、斜井、多水平、集中运输大巷、分组石门开拓, 暗斜井延深, 上、下山采区布置。采煤方法为走向长壁后退式, 全部陷落法管理顶板, 采煤工艺为炮采、高档普采和综采。近年来, 埠村煤矿把实现企业安全发展与维护职工切身利益放在首要位置, 大力加强安全文化建设, 科技兴安, 淘汰落后设备, 逐年加大安全投入, 改善生产现场作业环境, 实现了矿井信息化、现代化, 安全管理工作基础日趋巩固, 安全工作也实现了由控制伤亡事故向保障职工身体健康的根本性转变。先后被原国家煤炭工业部授予“质量标准化矿井”、全国首批“文明煤矿”、全国煤炭工业企业文化示范矿井等荣誉称号。2009年被山东省卫生厅授予全省职业卫生与职业病防治“四个一工程”先进单位。

2 职业卫生与职业病防治工作基本做法

2.1 提境界, 建组织, 职业卫生与职业病防治工作规范运作

企业落实第一责任人的责任, 做好职业卫生与职业病防治工作, 是落实“以人为本”科学发展观的具体行动, 是保护劳动者身体健康, 实现矿井安全发展的重要举措。近年来, 埠村煤矿以促进矿井安全生产向职业安全健康转变为目的, 规范开展职业卫生与职业病防治工作。

一是理顺管理体制, 抓好组织落实。职业卫生与职业病防治工作是一项政策性、法律性和技术性很强的工作, 涉及安全、卫生、人力资源、工会、技术、财务等多个部门。2002年5月《职业病防治法》颁布实施后, 埠村煤矿始终把学习贯彻《职业病防治法》作为履行企业责任和维护职工切身利益的政治任务。2006年11月制定了《埠村煤矿职业卫生与职业病防治管理体系》, 建立了职业卫生与职业病防治管理网络和职业卫生与职业病防治工作责任制, 成立了矿长挂帅, 党委书记、副书记具体分管的职业卫生与职业病防治管理领导小组。同时, 设立职业卫生与职业病防治管理办公室, 设主任一名, 副主任一名, 配备了专职职业卫生与职业病防治管理人员。为进一步理顺管理体制, 去年专门成立了卫生科, 具体负责职业卫生与职业病防治管理工作。全矿自上而下形成了健全的职业卫生与职业病防治工作管理网络。

二是强化制度管理, 确保有章可循。针对煤炭行业的煤尘危害等特点, 2008年1月重新补充完善了职业卫生与职业病防治管理体系。今年3月根据集团公司要求, 又进一步充实调整了防治领导机构, 逐步健全完善了《安全生产三年目标规划》、《安全生产责任制》、《“一通三防”管理规定》、《职业病防治法宣传贯彻计划》、《安全生产管理人员、作业人员职业卫生与职业病防治培训制度》、《关于加强防尘工作的规定》、《职业卫生与职业病防治管理制度》、《职业卫生与职业病防治工作年度考核办法》、《职业危害防治经费保障制度》、《作业场所职业病危害因素监测及评价制度》、《职业病危害告知制度》、《煤矿职业危害操作规程》、《职业卫生与职业病防治防护用品管理制度》、《职业卫生与职业病防治防护设施管理制度》、《职业病防治计划及实施方案》、《职业病患者管理制度》、《职业健康监护制度》、《职业病危害事故应急处置预案》等多项配套管理制度, 真正将《职业病防治法》的各项内容融入到矿井的各项制度中, 同时下发了职业安全健康工作安排意见, 进一步明确职责、凸显责任、严格考核、兑现奖惩, 逐步规范职业卫生与职业病防治管理行为, 保证了埠村煤矿职业卫生与职业病防治工作的制度化、规范化运作。

2.2 抓现场、治源头, 职业卫生与职业病防治工作贯穿生产全过程

职业卫生与职业病防治是一项系统工程。多年来, 埠村煤矿始终坚持“标本兼治”的防治方针, 一方面坚持从源头上控制职业危害的产生, 另一方面, 强化现场检测管理, 最大限度降低职业危害。

一是控制危害源头, 完善防尘设施, 强化措施落实, 对新建、改建、扩建项目严格执行职业卫生与职业病防治“三同时”制度。近年来, 埠村煤矿委托章丘市疾病预防控制中心对矸石热电厂扩建工程、万华水泥公司新建工程进行了职业病危害预评价、职业卫生与职业病防治防护设施卫生审查、职业病危害控制效果评价和建设项目竣工的职业卫生与职业病防治验收, 从源头上控制了职业病危害。

二是狠抓生产现场管理, 防尘设施装备齐全, 不断提高防尘自动化水平。推广应用新型防尘装备, 采掘工作面及运输转载点均实现了防尘自动化或半自动化。在总进风巷道中安设了微电脑红外线自动水幕和可控制常开水幕, 净化了矿井空气;运煤转载点安设触动式自动喷雾, 实现了皮带、溜子运煤喷雾自动打开, 降低了运输环节的产尘浓度;在采煤工作面回风巷全部安装了粉尘传感器, 实现了工作面回风巷粉尘在线检测和与地面监控中心的远程控制;安装了综采工作面自动喷雾装置, 实现了综采工作面随机自动降尘控制。为有效降低一次尘源, 排除钻眼时产生的岩尘、锚喷时产生的水泥尘和放炮时产生的炮烟, 在所有采煤工作面及煤、半煤岩掘进迎头使用了湿式打眼工艺和煤层短臂注水工艺, 爆破使用水炮泥等多项措施;机采工作面的采煤机全部安装了内外喷雾装置, 割煤时进行喷雾降尘;炮采工作面的前排支柱安装了高压远程喷雾, 实现了爆破降尘;综采工作面安装了随机移架自动喷雾, 取得了良好的降尘防尘效果。

为消除二次尘源, 在采煤工作面回风巷安装了两道净化水幕, 其中一道达到常开状态, 在工作面回风巷同时安设了两道捕尘网。对循环溜尾、固定溜头、皮带机头等产尘点, 严格落实责任, 加密冲尘周期, 达到班班冲尘、时时冲尘, 消除了煤尘;在掘进工作面采取放炮前后对迎头30m范围内的巷道周边进行冲尘, 冲刷巷帮、装岩 (煤) 洒水、装岩降尘等综合防尘措施, 消除了粉尘危害。自去年8月份以来, 投资20万元, 施工了2个防尘水源孔, 投资60万元购置了40套综采工作面自动喷雾装置, 投资24万元购置了8台大功率湿式除尘风机, 投资6万元购置了10台大巷红外线自动喷雾装置, 还安装了15台除尘器, 13套冲击波自动喷雾装置, 20套高压远程喷雾装置, 22套装岩机自动喷雾装置;在煤仓放仓点安装了9套自行研制的联动喷雾装置;在采掘面、各运煤转载点的净化水幕上全部使用多孔喷头300余个, 研制使用了手持式风筒冲尘器。同时购买了130吨大直径防尘管路, 对井下主要运输大巷、上下山防尘管路进行了改造, 形成统一的防尘水源网, 实现了各个防尘用水源的自动调节, 确保防尘用水。

三是严格落实综合防尘管理制度。坚持把粉尘治理作为矿井工作的重中之重来抓, 推行“无尘化”管理。从区队到班组, 从干部到职工, 牢固树立了“防治粉尘, 人人有责”、“谁制造粉尘, 谁负责消除粉尘”, “职工健康无价”, “安全高于一切、健康重于泰山”的管理理念, 形成了“防尘、降尘、灭尘”一条线管理, 矿、区队、班组逐级建立了防尘管理制度, 实现了层层设防, 分级降尘, 确保了防尘管理规定有效实施。今年以来, 对主要进风大巷进行了刷白, 共刷白大巷7 800m, 使井下空气清新。

不断完善地面生产系统的职业卫生与职业病防治设施及措施。地面生产系统主要有井口地面运煤系统及洗煤厂。上述作业场所防尘系统完善, 防尘设施齐全有效, 综合防尘措施及制度健全, 各项落实到位。

四是不断完善其他职业卫生与职业病防治设施及措施。加强噪声、有毒有害气体及高温作业场所治理。在噪声治理方面, 对井下使用的主要通风机、压风机、局部通风机等设备全部按照《煤矿安全规程》中有关电气设备选用的规定选用低噪声设备, 在噪声大的场所采取隔音措施, 使工作时间内的噪声控制在85db以下。今年以来, 共购置低噪声对旋式局部通风机40台, 极大的改善了井下环境面貌。在有毒有害气体治理方面, 装备了瓦斯氧气两用仪、一氧化碳便携仪、测氧仪、二氧化硫测定器、二氧化氮检测报警仪、硫化氢测定器、氢气检测仪、一氧化碳单气体检测仪、光学瓦斯鉴定器等多种有毒有害气体检测仪器, 采取检测和合理的配风等有效措施, 对有毒有害气体进行充分稀释、排出, 现井下甲烷的最高浓度为0.19%, 二氧化碳最高浓度为0.18%, 符合《煤矿安全规程》关于作业场所有毒有害气体浓度的规定。在高温治理方面, 装备了测温仪。埠村煤矿本属低温矿井, 通过进行有效的矿井配风, 使矿井各作业地点的温度都在《煤矿安全规程》规定的范围内。现采掘工作面的温度平均在17～20℃之间, 机电设备硐室的温度平均在19～22℃之间。

五是加强日常监督管理, 做好经常性现场监测检查。根据国家《作业场所空气中粉尘测定方法》的规定, 埠村煤矿配备AKFC-92A型测尘仪4台, 配备4名测尘工, 对井下各产尘地点进行布点测定。井下每个测尘点每半月测定一次全尘浓度, 个体呼吸性粉尘的测定每季度测定一次。粉尘分散度每半年测定一次, 粉尘中游离二氧化硅含量每半年测定一次, 由山东省煤矿监测中心分析化验。井下共布置测尘点418个, 合格点数416个, 合格率99.5%。开展个体粉尘测定工作。为工作面接触煤尘人员配备个体粉尘采样器, 通过班中采样、测定, 掌握工作现场粉尘浓度情况, 及时采取粉尘防治措施进行有效治理, 保证一线工人的身体健康。加强噪声、有毒有害气体及高温作业场所空气温度监测。严格按《煤矿安全规程》规定频次测定, 全部达到规定标准。

埠村煤矿制定了职业病防治监督检查制度, 组织安监、通防等部门对井下作业场所每旬进行一次专项检查, 同时还采取动态抽查和拉网式重点检查。地面作业场所由卫生科负责组织有关单位, 每季进行一次专项检查。开展井上下安全质量标准化达标会战, 积极为劳动者创造符合国家职业卫生与职业病防治标准和卫生要求的工作环境和条件。矿井安全质量标准化建设始终保持了行业一级水平。

2.3 重培训, 促宣传, 职工职业健康意识明显增强

培养和锻造一批高素质的干部职工队伍, 提高干部职工职业卫生与职业病防治防护意识, 是从根本上落实“安全第一、预防为主、防治结合、群防群治”职业卫生与职业病防治管理理念的关键。

一是强化了职业卫生与职业病防治培训。2007年投资200多万元, 对矿属各区队学习室配备了电脑、投影仪等设备, 开展了全员素质提升教育。围绕安全生产、企业文化、职业病防治有效地开展工作, 组织全员进行教育和业务技术培训。对瓦斯检测员、测风员、测尘员、安全监测员等特殊工种人员, 进行了专业知识培训。针对日常工作中常见的职业危害, 积极开展岗位练兵和技术比武, 使每一名职工都能了解本岗位的职业危害、防护措施、急救措施, 增强了职业危害防护能力和危害处理能力。加强岗前培训, 矿安监处、安培中心对入矿的新职工进行职业病防治知识的培训并组织考试, 签订职业危害告知书后方可上岗。2009年, 全矿共举办培训班60期, 培训作业人员3 216人次, 有效提高了职工预防职业病的意识和技能。

二是大力宣传职业卫生与职业病防治重要性。从强化干部职工职业病预防知识教育入手, 采取请专家讲座, 通过电视、报纸、网络、板报以及举办“安康杯”职业卫生与职业病防治知识抢答赛等多种形式, 营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围, 对干部职工进行职业卫生与职业病防治意识的灌输, 提高了职工的职业卫生与职业病防治意识和防护能力。在存在职业病危害因素的作业现场设置醒目的警示标识, 建立职业卫生与职业病防治公告栏, 达到预知预告、超前防范。埠村煤矿职业卫生与职业病防治工作实现了由“要我防护”到“我要防护”的转变, 安全管理也逐步由“被动式、后知后觉式”向“主动式、先知先觉式”转变。同时, 积极配合职业卫生与职业病防治业务部门搞好职业危害干预试点调查, 以此督促职业卫生与职业病防治工作的开展。2008年3月, 中国疾控中心职业卫生与职业病防治与中毒控制所专家组, 来埠村煤矿就职业健康防护模式进行调研;同年3月, 世界卫生组织官员、全国总工会、中国疾控中心领导来埠村煤矿进行职业危害防护调研。4月, 新华社、法制日报、工人日报、卫生部新闻办等媒体记者, 到埠村煤矿就职业卫生与职业病防治工作进行采访。记者们参观了地面安全文化长廊, 了解和考察了职业卫生与职业病防治方面的宣传教育、劳保用品的发放和使用等方面情况, 并与刚上井的一线职工进行了交流, 对埠村煤矿职业卫生与职业病防治工作给予了充分肯定。

2.4 早检查、早治疗, 职业病防治工作严密有序

职业卫生与职业病防治工作重在细节、重在基础, 只有依法管理, 确保每一名职工的个体安全, 才能夯实矿井安全生产基础。多年来, 埠村煤矿认真落实《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规, 严格按照上级有关要求, 根据各工种特点, 重点抓好了职工的健康监护和个体劳动保护工作。

一是坚持“早发现、早调离、早治疗”原则。按照《职业病防治法》第五十条规定, 埠村煤矿安排职业患者定期进行检查、治疗和康复。自2007年以来, 先后安排在职尘肺患者到中国煤矿北戴河疗养院和集团公司中心医院进行大容量双肺同期灌洗治疗, 有效缓解了尘肺病患者的病痛。同时, 还对部分职业禁忌证人员进行灌洗。截至目前共进行肺灌洗110人次。

二是积极做好员工的职业健康监护工作。按照查体周期, 埠村煤矿每年定期委托章丘市疾病预防控制中心, 对职工进行职业健康查体, 并及时告知职业健康检查结果, 为每位职工建立了健康监护档案, 保证了查体资料的连续性。对职业健康检查有职业禁忌证的职工按照职业健康监护管理办法及时调离接害工作岗位。

三是积极履行职业病危害告知义务。为切实维护好农民工合法权益, 2006年对全矿所有农民工转为井下合同制工人, 使他们享受与正式工相同的工伤、医疗、养老保险。同时开展了职业病危害告知工作, 在作业场所醒目位置设置专门的职业卫生与职业病防治公告栏, 定期公布有关职业病防治的规章制度、检测结果。与接触职业病危害因素职工签订劳动合同时, 写明职工所在岗位的职业危害因素种类、危害程度、危害后果, 劳动过程中所需提供的职业病防护设施和个人防护用品, 保健津贴和工伤社会保险待遇等, 进一步提高了职工的自我保护意识, 有效防止了职业病危害事故的发生。

四是严格按照国家有关规定, 做好接触粉尘、噪声等职业危害职工的个体防护工作, 及时提供符合国家职业卫生与职业病防治标准和卫生要求的个人职业防护用品。每年投入300多万元, 购置各种劳动防护用品, 个人使用防护用品配置率达100%。

3 今后努力方向

职业卫生与职业病防治工作责任重大, 任务艰巨, 影响深远。下一步, 埠村煤矿将从自身可持续发展的必然要求出发, 全面推进职业卫生与职业病防治工作。

一是积极进行职业健康检查和职业病危害因素检测, 做好职工岗前、岗中和离岗查体工作, 按时对存在职业危害因素的作业场所进行检测, 使各项检测指标达到国家标准以内, 同时对新建厂进行职业病危害预评价和控制效果评价。

二是进一步加强职业卫生与职业病防治管理, 落实矿职业卫生与职业病防治管理体系内容, 对职工进行职业卫生与职业病防治防护知识培训, 使其掌握防护知识, 提高防护意识, 正确佩戴和使用防护用品, 最大限度的减少、避免和杜绝职业病的发生。

三是不断改进生产工艺流程, 加大资金投入, 从源头上做好防尘、降尘工作。

感触村卫生室 第4篇

前几日，与几位乡村医生谈起村卫生室的现况，皆呼工作不好干，换句俗话也就是“钱不好挣”。细谈深谈之后，确有同感之处，现总结之，与大家共鉴。

1生存艰辛

随着新农合的全面覆盖以及定点医疗机构政策的实施，村卫生室担负起了有史以来农民报销门诊医疗费用的职责，这充分体现了国家的惠民政策，也的确给村卫生室的生存和发展带来了希望和发展机会，村卫生室确实从中得到了不少实惠，但实际运转起来也出现和发现了不少问题。一是新农合的实施，对农村卫生室的经办能力和管理水平提出了更高的要求，而村卫生室本质仍然是个体诊所，经营当然以盈利为目的，现在在原有工作的基础上担负起了一部分新农合工作。乡镇卫生院、县级医疗机构的新农合管理全部采用微机操作，而村卫生室对此种条件只能望门兴叹，他们采取的是手工操作，每个月还得上报乡镇卫生院，对于距离乡镇卫生院近的村卫生室路程不成问题，距离远的甚至要耽搁半天的时间才能完成，这中间的付出谁来给予回报。二是资金问题。我们经常可以看到或听到某某医院投资多少多少建起了门诊大楼或病房大楼，不管他们的资金是通过什么途径或者什么方法获得，他们毕竟有办法得到资金，当然说村卫生室肯定就是村卫生室，从任何角度也不能和上级医疗机构相提并论，更不是说反对上级医疗机构搞投资，不投资谈何发展。话又说回来，村卫生室也要发展啊!可他们能去那里寻找资金呢?我们都知道农村不同于城市，老百姓看病习惯先看病后结账，有的甚至根本无钱结账，碍于乡里乡亲的面上，病又不能不看，药也不能不给，如果不付钱不看病，病号马上流失。无耐只能自己垫付，一年下来算起来挣钱，但实际拿不回多少。业务量大加上人缘好的卫生室还可以过得去，业务量小的资金周转真真是个问题。三是边缘卫生室怎么办?称之为边缘卫生室是因为这类卫生室单靠医疗服务根本无法维持正常运转甚至不能养家户口。一种是地处偏僻山区的村卫生室，由于村民居住零散再加上人口本来就少，所以根本无法依靠业务来维持生计，那么只好在行医的同时间作其他工作更有甚者还要给别人打工。还有一种是乡镇卫生院所在地的村卫生室，村民认为既然乡镇卫生院能报销，为什么不到乡镇卫生院打针输液呢?如此村卫生室便被冷落，生存与发展岂不成了问题。四是政府财政支持缺如。近几年，国家为了扶持乡镇卫生院出台了好多优惠政策，给予了大量的财政投入，各乡镇卫生院硬件建设已经完成。而村卫生室在这方面似乎是被遗忘的角落，虽然没有财政支持，上级又一再要求村卫生室要达标，达标就要三室分开，还要有医生、护士、药剂员等。这些条件实现的前提是钱的到位，在没有任何财政拨款的情况下三室分开尚有可能，一个村卫生室要承担一个医生、一个护士、一个药剂员的正常开支在目前来说确实困难。

2医疗服务能力严重滞后

村卫生室是村、乡、县三级医疗卫生网的最底层，关系着人民群众和国家优惠政策的体现和延伸，接触的往往是健康和疾病的第一手资料，所以一个乡村医生要担负起的不是我们教科书上讲的单纯的内科学、外科学，他们所涉及的往往属于不同的科别和系统，并且需要医生一个人独立作出判断和处理以至进行抢救，真可谓健康所系、生命相托、责任重大。我们也注意到近几年国家为了提高乡医的专业技术水平和医疗服务能力，实施了多种方式、多种学科的免费培训，但培训毕竟不同与系统的专业学习，大专以上专业的医学毕业生回到村卫生室几乎为零，因此说乡村医生在现阶段的综合素质还比较低，真正达到全科医师的水平恐怕还有待时日。我曾经见过一例本来是服用阿莫西林过敏的患者，乡医缺诊断为过敏性紫癜，建议其到上级医院检查，虽然对患者没有造成什么危害，但对患者造成的心理压力是显而易见的，说明的问题其实就是知识的不足和服务能力的滞后。

3中医人才匮乏

村卫生所的年度工作总结 第5篇

一、新农合工作：在新农合工作中利用广播大力宣传惠农政策，走乡串户发放传单，定期公布新农合参合率及医补信息。

二、传染病：及时准确掌握本村的信息动态，做好传染病的登记、报告、管理的准确性，协助上级卫生部门做好儿童免疫规划工作。

三、妇幼保健：积极做好妇幼保健宣传知识和宣教工作，协助开展妇科常见病、多发病诊治工作及儿童的健康体检。

四、慢病管理：定期对高血压、糖尿病、精神病进行家庭式的随访服务，并积极主动配合镇卫生院做好慢病的健康体检。

五、基药政策：认真贯彻基药零差价，惠农政策做到实处。积极采购基药，做到合理用药，安全有效。

六、信息管理：做好居民电子档的输入及慢病的信息录入。

七、做好医疗废物的毁形、消毒及上交工作，认真学习法律法规知识，不断提高基本理论知识和操作技能。

村卫生室公关卫生年度工作总结 第6篇

一、领导重视，制度完善，措施得力。我支行在县委、县政府、县爱卫会的关心指导下，高度重视本单位爱国卫生工作，确立了“加强领导、提高认识”的工作机制，成立了人行县支行爱国卫生工作领导小组，行党组书记、行长任组长，分管副行长任副组长，并设办公室，落实专人负责全行的爱国卫生工作。在工作中，行党组把爱国卫生工作纳入重要议事日程，并与各股室及个人年度目标考核挂钩，形成了部门负责、层层落实、人人动手、相互协作的局面，确保了爱国卫生工作的深入开展。

二、以爱国卫生促两个文明建设，树立基层央行窗口形象。通过扎扎实实开展爱国卫生工作，全行干部、职工充分认识到开展爱国卫生工作，保持优美、整洁环境是提高服务水平、从而提高两个促进的一个重要手段，也是提升基层央行新形象的重要环节。我支行长期坚持卫生值班保洁制度的同时，还建立健全了《机关卫生管理制度》，规定了详细的卫生工作准则，划分了卫生责任区，并落实到各股室，对卫生进行定期检查，开展卫生流动红旗竞赛。按照严格的卫生保洁制度进行管理，使全行干部职工进一步增强了爱国卫生意识，养成了良好的爱国卫生习惯和自觉性，提高了自身的健康水平，不仅个人做到注意饮食卫生，防止病从口入，养成良好的个人卫生习惯，而且要自觉做到不随地吐痰，不在公共场所吸烟，不乱扔果皮纸屑，遵守公共道德卫生规范等。为了增强干部职工身体健康素质，丰富机关业余文化生活，年内多次组织的职工文化活动。通过干部职工的共同努力，深入持久地开展爱国卫生工作，也进一步带动了干部职工队伍整体素质的提高，促进了基层央行事业的发展。

村卫生室公关卫生年度工作总结 第7篇

息

（第一期）

诺敏中心卫生院村卫生室年度考核工作总结

为切实做好全旗新医改工作，深入推动乡村一体化管理，提高村卫生室基本公共卫生服务和基本医疗服务能力，根据《关于开展全旗乡村卫生室年度考核工作的通知》的文件精神要求，我院于2011年1月8日至10日开展了我院所管辖区的村卫生室的年度考核工作。考核工作本着公平、公正、公开的原则，将基本公共卫生服务逐步均等化和基本医疗工作相结合，重点在健康档案的建立，慢性病人的防治，孕产妇的系统化管理，0-3岁儿童的管理，传染病的防治，免疫规划等方面细致开展考核工作。考核结果如下：

一、居民健康档案

2010年底居民健康档案建档率各村卫生室都达到40%； 健康档案合格率达到70%以上。

二、健康教育

各村开展健康教育知识讲座分别不少于2次、1次，每年参加人次数累计分别不少于600人次、300人次；健康素养基本知识知晓率达到50%，健康处方达到200张。

三、预防接种 建证率：适龄儿童建卡（证）率达到95%以上。

六苗接种率： 适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹、白破疫苗接种率达到95%以上。

四、传染病防治

传染病疫情报告率达到95%以上、传染病疫情报告及时率达到95%以上的村卫生室有4个。

五、0-36月儿童健康管理

新生儿访视率2010年达到90%的村卫生室有3个。儿童健康管理率2010年达到87%的村卫生室有18个。儿童系统管理率2010年达到70%的村卫生室有1个。

六、孕产妇健康管理

早孕建册率达到90%以上村卫生室有 20个。产前健康管理率达到90%以上的村卫生室有20个。

产后访视率达到90%以上的村卫生室有20个。

七、老年人健康管理

老年居民健康管理率2010年达到55%以上，以后逐年增加。

健康体检表完整率达到80%以上的村卫生室有20个。

八、高血压患者

健康管理 高血压患者规范管理率达到80%以上的村卫生室有20个。

九、糖尿病患者

2型糖尿病患者健康管理率2010年达到20%以上的村卫生室有20个。糖尿病患者规范健康管理率达到80%以上的村卫生室有20个。

十、重症精神病患者

重性精神疾病患者管理率2010年达到20%以上的村卫生室有20个。重性精神疾病患者规范管理率达到80%的村卫生室有20个。

十一、居民满意度

居民对社区卫生服务机构提供的基本公共卫生服务满意情况，别从接受基本公共卫生服务的人员中各抽取2人，通过电话询问对机构服务的满意情况，居民满意度，达到70%以上的村卫生室有20个。

根据日常考核和年度专项考核相结合，考核出村卫生室优秀的有3个，良好的有9个，合格的有8个，不合格的有1个。

村卫生室公关卫生年度工作总结 第8篇

1 基本情况

青州市辖12个乡镇 (街道) , 1 052个行政村, 总面积为1 569 km2, 总人口为90万人, 其中农村人口为69.7万人。有农村卫生室582处, 乡村医生1 972人, 其中大专以上学历65人, 占村卫生技术人员总数的3.3%;中专学历1 905人, 占村卫生技术人员总数的96.6%。2008年年底取得执业 (助理) 医师、执业护士的252人, 占村卫生技术人员总数的12.8%。

在村卫生室标准化改建之前, 村卫生室作为农村三级医疗预防保健网的网底, 已不能满足农民群众日益增长的基本医疗卫生需求。主要表现在:一是基础设施简陋, 多数村卫生室房屋破旧、无统一规划, 医疗用房面积狭小, 基本医疗设备陈旧或不足。二是专业能力偏低, 村卫生室从业人员学历层次还比较低, 大部分乡村医生没有进修深造。三是公共

这更多地说明了在中国文化背景下老年人在接受子女社会支持的过程是子女为改善父母的生活质量的过程。从而增加他们被社会尊重、被支持理解的情感体验, 减少孤独及消极情绪, 增加晚年幸福生活。

综上所述, 提高老年人口的生存质量是我国的一项长期奋斗目标, 随着老年护理和慢性病护理社会需求量日益增长, 在社区根据老年人特点开设预防保健和康复护理[10]。提高老年人自我保护意识及自我护理的能力, 继续发展和完善社区老年护理事业, 针对本调查结果对影响杭州市社区老年人生活质量的因素采取必要的干预措施, 全面提高社区老年人的生存质量水平具有更重要的意义。

参考文献

[1]汪向东, 王希林, 马宏, 等.心理卫生评定量表增订版[J].北京

中国心理卫生杂志, 2000 (3) :86-101.

[2]汪文新, 毛宗福, 李贝, 等.纽芬兰纪念大学幸福度量表在农村五

保老人幸福度调查的信度和效度[J].中国老年学杂志, 2005, 25

卫生服务功能缺位, 由于缺乏有效的管理运行与发展激励机制, 村卫生室仍然存在“以药养医”、“重医轻防”的现象, 没有发挥好应有的预防保健等公共卫生服务功能。要改变这一局面, 就要克服困难, 打破常规。从2005年开始, 我们结合青州市的实际, 对全市的村卫生室逐步进行标准化改建。

2 主要做法

加强村卫生室标准化建设是一件为民、利民和便民的好事, 关系到广大农民群众身体健康, 关系到农村经济社会协调发展, 对于构建和谐社会和建设社会主义新农村, 具有重要意义, 强化对这项工作的领导, 在实施中主要抓了以下5个方面工作:

2.1 加强领导, 重在落实

青州市政府成立由分管副市长任主任的管理委员会, 在市卫生局设立村卫生室标准化改建专项活动办公室, 建立健全规章制度, 制定标准化建设标准, 督导各镇开展村卫生室规范建设与管理工作, 并将此项工作实施和完成情况纳入各乡镇政府年度综合考核的重要内容, 作为衡量当地民生事业发展的指标之一, 同时亦纳入各乡镇卫生院年度综合目标考核内容, 从而将这项惠及广大农民群众的工作抓出成效。

2.2 释疑解惑, 典型引路

针对许多乡村医生对未来经营状况没有信心, 意见不统一, 积极性不高, 不愿意对村卫生室出资新建或改建的顾虑心理, 我们与乡村医生进行充分的思想沟通, 通过座谈、听想法、谈意见、交流感情和释疑解惑及使这项工作得到广大乡村医生的充分理解与支持。在深入调查研究的基础上, 自

[3]项曼君, 吴晓光, 刘向红.北京市老年人的生活满意度及其影响

因素[J].心理学报, 1995, 27 (4) :395-399.

[4]陈军.上海八所福利院500位老人生活满意度调查[J].中国民政

医学杂志, 1998, 10 (4) :212-214.

[5]王志稳, 肖顺贞, 辛胜利, 等.福利院痴呆症状老人生活质量的调

查分析[J].中国全科医学, 2000, 3 (6) :466-468.

[7]郑宏志, 陈功香.社会支持对老年人主观幸福感的影响[J].济

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[8]贾守梅.上海市社区老年人生活质量及影响因素调查[J].护士

进修杂志, 2004, 19 (5) :420-423.

[9]余桂珍, 曾琨, 陈慧.社区老年人生活质量调查[J].中华护理杂

[10]田永峰.我国社区护理的现状与思考[J].山西职工医学院学

2005年起即在东夏镇的李集、二府和邵树等经济发达的村卫生室先行改建, 2005年年底开始总结成功经验, 用典型引路, 组织各镇卫生院主要领导观摩学习, 在全市村卫生室中全面推进标准化的建设。

2.3 政府主导, 多方投资

按照“多方筹资、政府主导”的原则, 结合各地实际, 采取村委会、卫生院及乡村医生三方联办和挂靠等投资模式, 主要是村委会无偿提供合格的业务用房或建房地基, 乡镇卫生院投入诊桌、病床和药橱等办公用品, 乡村医生投入建设资金及必要的医疗设备。在卫生室标准化改建通过验收后, 市卫生局再给予一次性的奖励补助。据统计, 在全市改建的标准化卫生室中, 医院及乡村医生双方共同投资占43.0%, 三方投资兴建占23.0%, 乡村医生单独投资占18.0%, 村集体与乡村医生共同投资占11.6%, 乡镇卫生院单独投资占2.5%, 村集体单独投资占1.1%。

2.4 科学规划, 完善功能

对拟新 (改) 建标准化村卫生室的选定按照“合理、便民、经济适用、群众需求”的原则进行, 由乡镇卫生院统一进行规划。在实际开展工作中按照“六个优先”原则科学规划村卫生室设置;“一个标准”高质完善卫生室标准化功能创建。规划设置“六个优先”, 即:业务收入高的村卫生室优先设置;群众满意度高的优先设置;在镇卫生院一体化月度考核中成绩突出的优先设置;乡村医生团结务实的优先设置;村委会和乡村医生积极性高的优先设置;村委会提供高标准房屋的优先设置;距离镇卫生院远、群众就医难的优先设置。标准化改建严格“一个标准”, 即要求村卫生室统一建设标准、统一人员调配、统一药品价格, 财务统一监管、统一工作考核和统一制度上墙。房屋建设面积80 m2以上, 诊断室、药房、治疗室、观察室和值班室五室分开并进行装修, 水、电、暖齐全, 环境美化绿化。在所有村卫生室都冠以“青州社区卫生”统一外观识别标志, 树立村卫生室的“品牌”意识。我市通过以上措施, 充分调动起了村委会和乡村医生的积极性, 为卫生室的新 (改) 建成功奠定了良好基础。

2.5 统筹发展, 协调推进

在村卫生室基础设施得到全面提高的同时, 提升乡村医生的医疗服务水平, 注重统筹发展, 协调推进。针对全市的乡村医生队伍年龄结构偏大、学历水平不高和执业 (助理) 医师通过率偏低的现象, 对所有乡村医生进行规范化培训。结合各镇实际, 制定详细的乡村医生培训计划, 由青州市卫生职业中专学校负责师资力量, 精心组织, 制订具体的教学计划, 严格按照计划实施培训。此外, 本着“自愿报名、公平竞争、择优录取”的原则, 在全市进行公开招考乡村医生, 让有学历、经过正规院校培训的卫生技术人员充实到乡村医生队伍。

随着村卫生室标准化创建工作的深入推进, 农村的卫生状况得到较大提高, 农村医疗市场逐步规范, 群众的就医条件明显改善;医疗服务水平显著提高, 医疗费用得到有效控制, 镇卫生院的枢纽功能得到充分发挥;村卫生室定位为非营利性、公益性, 基层干群参与农村卫生事业建设的热情明显高涨。

3 存在的问题

从当前我市的村卫生室设置与管理方面来看, 存在以下几个问题: (1) 重视不够, 财政投入少。各镇、村均不同程度地存在“村卫生室建设是卫生部门的事情”的错误思想, 在村卫生室基础设施建设上不能优先安排, 既不能提供公房, 又不愿意划地, 村卫生室作为村集体的公益性机构村集体投入太低, 甚至没有任何的资金投入, 仍存在松懈、观望态度。 (2) 少数村卫生室忽视公共卫生服务。少数村卫生室只注重医疗业务收入, 不注重公共卫生服务, 对上级安排的工作任务开展不主动、不扎实。 (3) 村卫生室标准化改建起点低, 硬件建设条件差, 达不到标准化要求。前期标准化卫生室的改建资金主要由医院及乡村医生双方筹集, 导致有些村卫生室改建工程中由于资金缺口较大, 筹资困难而误工并降低标准。 (4) 乡村医生队伍年龄结构偏大、队伍老化问题。

4 对策及建议

4.1 强化政府职能, 突出公益性质

村卫生室是三级医疗预防保健网的最基层组织, 是具有福利性和社会公益性的医疗机构, 承担为广大群众提供疾病预防、妇幼保健和健康教育等公共卫生服务和常见病初级诊治的职责, 在农村卫生工作中起着不可替代的基础和支撑作用。在村卫生室的标准化创建中必须强化政府职能, 加大投入加快村卫生室规范化建设步伐, 将村卫生室建设纳入新农村建设总体规划工作中, 县级财政对公益性农村卫生机构建设要安排专门的财政预算, 落实一定的人员经费。

4.2 机制科学, 加强服务监管

坚持乡镇卫生院、村集体和乡村医生共同举办的机制, 强化镇卫生院为村卫生室的管理主体, 村委会为村卫生室的建设主体。乡镇卫生院院长履行对村卫生室行政管理职责, 对具有行业准入资格的人员实行聘用管理, 对村卫生室综合卫生服务进行监管。村卫生室作为村集体的一个公益性机构, 村委会应在村卫生室建设用地、业务用房和设备购置等方面给予优先安排并予以资金支持。

4.3 注重实效, 搞好结合

搞好村卫生室建设, 要着眼全局, 搞好与相关工作的配套和结合。要搞好与新农村建设的结合, 在新农村建设的大局中定准位子。要搞好与新农合制度的结合, 已建或新建的村卫生室, 要全部列入新农合“就诊即报”定点单位。要搞好与中医药事业发展的结合, 鼓励乡村医生学习中医药基本知识, 运用中医药技能防治疾病, 促进中医药事业在农村的发展。

4.4 严格实施人员的准入及退出机制

现有乡村医生队伍年龄老化、学历层次偏低和接受正规化教育不足, 已成为进一步提升村卫生室服务能力的瓶颈。针对乡村医生队伍年龄结构偏大、队伍老化问题, 严格实行乡村医生的准入和退出机制。超过60周岁的乡村医生, 收回其“乡村医生执业证书”。但对于那些身体健康、医务技术水平高、在群众中威信较高的骨干乡村医生可以返聘3~5年。制定优惠政策, 吸引大中专毕业生到村卫生室工作, 逐步实现乡村医生向执业 (助理) 医师的转化。

关键词：村卫生室,标准化,农村卫生

参考文献

村卫生室年度整改报告 第9篇

农村居民健康档案建立及更新情况：

截止第三季度，累计建立电子档案61928份，建档率达95.1%，电话随访知晓率达到100%。档案合格率达到90%，档案部分内容填写欠规范，农村居民健康档案的建立、使用、管理逐步规范化、科学化。

老年人保健：65岁以上老年人累计健康管理2677人，健康管理率51.39%，健康查体相关资料还有很大部分未整理到位，老年人健康管理共工作与年度目标还存在着一定差距。

慢性病防治：积极开展重点慢性病人的筛查工作，规范慢病管理其中高血压已管理高血压患者人数3967人，糖尿病已管理人数606人，健康管理率分别为41%和37%，慢病防治比例较低，慢病季度随访比例较低，内容填写欠规范。慢病防治工作问题亟待解决。

健康教育：年度各村卫生室共计发放14种内容的印刷材料。

累计播放41种音响资料，按标准设置了村卫生室宣传栏，每两个月更换一次健康教育内容，开展健康知识讲座9次，健康教育工作达到了预期的目的。部分卫生室宣传栏张贴宣传版面，无更换记录。

传染病防控：各村卫生室及时建立传染病登记本，按时收集报告防控信息。对上级下传结核病人及时随访、指导服药。及时开展防控药物使用指导。

重型精神病患者健康管理：规范管理127人，规范管理率31%，重型精神病患者登记管理比例不高，管理率低，纸质档案不规范，信息录入不全，公共卫生系统录入低。

孕产妇儿童保健：各卫生室协助医院做好孕前和孕早期增补叶酸的宣传、使用指导工作，产后访视、0~6岁儿童保健和预防接种工作也逐步的`开展。

省增补项目：老年人中医药健康管理资料欠缺，0——3岁儿童中医药健康管理比例低。脑卒中、冠心病工作工作开展力度底，相关档案、制度、底册等建档比例较低。

二、下一步工作整改措施：

(一)严格组织管理

1、加强组织领导，明确职责，提高思想认识，完善各项考核机制。公共卫生工作分片到人，分工明细，各司其职。对在基本公共卫生服务项目工作中作出显著成绩的科室和个人予以表彰和奖励，对敷衍塞责、消极怠工、工作不利的通报批评，切实提高各公共卫生工作人员的责任感和工作积极性。

2、严格对乡村卫生室的考核。季度考核严把质量，标准统一，公平公正透明。考核完毕，考核人、被考核人的签字，公共卫生科及时总结考核结果，进行考核通报，督促卫生室限期整改。考核结果与资金拨付分配相挂钩，奖惩分明，切实提高乡村卫生工作人员的积极性。

(二)严格工作要求，规范项目开展

1、规范做好档案信息更新工作。进行档案信息更新时要向居民解释清楚建立健康档案的目的和意义，积极宣传基本公共卫生工作，切实提高广大人民群众的配合度。提高规范化电子档案的信息录入，核对已录入的电子档案，保证数据真实准确、档案项目齐全，杜绝虚假电话号码和数据逻辑性错误。

2、加强重点人群的发现和管理。采取“确保信息准确的基础上，每新发现一名重点人群，奖励15元”的办法，进一步做好慢性病人筛查工作。通过建档、首诊测血压、健康查体等形式开展血压和血糖的`集中测量，提高高血压、糖尿病患者的发现率。健康档案信息更新时发现的慢性病患者及重性精神病患者要及时进行建档管理。规范慢性病的随访工作，提高慢性病的管理率。切实发挥好乡村医生的中间衔接作用，根据重点人群不同的健康状况，提出针对性强的干预措施，使其病情切实得到控制，及时调整干预措施，将慢性病患者的随访工作与公共卫生资金拨付相挂钩，切实保证管理效果。

3、提高65岁以上老年人健康体检工作进度，建立老年人体检索引。集中精力做好老年人体检资料整理工作，体检信息及时录入电子健康档案，健康体检表打印编号汇总，确保如期完成80%的老年人体检工作。

4、健康教育方面，加强对乡村医生的定期培训，制定可操作性强的健康教育工作计划。根据不同季节、不同人群的健康教育需求，开展有特色有针对性的健康教育活动，切实发挥好宣传栏的宣传作用，通过张贴宣传海报、发放宣传材料、播放音响资料等，做到教育形式丰富多彩，让广大老百姓易于接受，随时随地向群众普及健康知识。

5、做好其他基本公共卫生项目。稳步推进孕期保健和儿童保健工作;按照要求为适龄儿童开展疫苗接种和查漏补种工作。规范填写门诊日志，发现传染病及时进行登记报告。按照规范要求开展卫生监督协管工作，发现问题及时上报并做好相关登记。

村卫生室公关卫生年度工作总结 第10篇

根据新荣镇卫生院部署结合我村卫生室实际情况，为提高广大农村农民的健康水平和自我保健能力，我卫生室针对本村的实际状况，特制定了本村卫生室年度工作计划。

1.继续开展农村基本卫生知识的传播工作，使广大农明群众了解并掌握基本的卫生知识，提高自我防范能力。

2.继续家庭医生签约以及建档立卡贫困户双签约，家庭和个人档案建档率达80%，慢病随访，65岁以上老年人及慢病健康体检工作。

3.我村卫生室每月及时上报合作医疗报销金额，为老百姓创造更好的合作医疗服务政策并且能够积极配合新荣镇卫生院合作医疗的各项工作。

4.及时上报本村死亡人员，认真执行基本药物制度和药品零差价销售。

村卫生室公关卫生年度工作总结 第11篇

村卫生室是构建农村公共卫生服务网络的基础，在方便农民就医，保障人民群众身体健康方面发挥着重要作用。一年来，按照堆沟港镇中心卫生院的统一安排部署，我们加强了制度建设、强化培训、突出公共卫生职能等为主要内容的村卫生室规范化建设。促进了农村卫生的改革与发展，切实保障了农民群众的身体健康。

一、主要做法

1、领导重视，措施有力，营造村卫生室发展良好氛围

农村卫生工作是卫生事业发展的重要部分，村卫生室是农村三级卫生服务网的网底，村卫生室的规范化建设，使广大农村群众“看病难、看病贵”问题的有效解决，乡村卫生一体化管理，使村卫生室建设管理得到政策保证。卫生室明确了具体分管领导，负责村卫生室日常监督管理工作.2、规范行为，严格考核，强化村卫生室管理

我们严格按照“三制” “四有”“六统一”的管理模式，即机构统一设置、人员统一调配、药品统一进购、财务统一监管、工作统一考核、制度统一上墙；看病有登记、发药有处方、收费有依据、进药有凭证、收支有明细、传染病有报告。为确保村卫生室规范管理措施落到实处，一是重点督促落实公共卫生服务各项工作。今年在禽流感疫情、甲型（H7N9）流感疫情的处置，尤其是麻疹强化免疫、乙肝查漏补种工作中，村卫生室的乡村医生都发挥了重要作用，圆满完成上级要求，另外在结核病、孕产妇的管理、死亡病例报告、送医送药下乡组织等相关通知和慢病宣教资料的发放等方面做了大量工作。使政府出钱购买的公共卫生服务得到落实，体现了服务的可及性和公平性。统一印制管理制度和村卫生室药品与医疗服务价格标准上墙进行公示，我们认真执行各项医疗操作规范，认

真为村民开展基本医疗服务，到目前为止，村卫生室没有出现较大的医疗纠纷和医疗事故。二是健全落实了村卫生室各项管理制度。做到了乡村医生聘任与职能履行挂钩、任务下达与质量评价挂钩、考核结果与劳务报酬挂钩，形成了以行政管理为保证、以村卫生室服务管理一体化为手段、以质量控制为重点的管理模式，不断强化村卫生室管理，规范乡村医生从业行为。

4、“全面推行”，建档建册，拓展村卫生室职能

今年在全村全面开展了建立农民健康档案工作，全村共建立了近2800余份个人健康档案，开展妇女两癌保健筛查、老年人免费体检、慢性病管理和健康教育咨询等服务，全面掌握农民健康基本情况，并上门为农民测量血压、体重，宣传卫生知识等，让本村农民切实感受到实惠，促进了农民自我保健意识的提高。

二、存在的问题

一是建设工作不平衡，村卫生室只停留在低层次的达标验收上。

三、明年工作计划

一、完善各项规章制度，重点落实传染病预防和控制、妇幼卫生、农村卫生安全协管信息、健康教育等公共卫生职能，提高乡村医生的业务素质和服务质量，提高农民群众健康保障水平。

二、是充分发挥卫生院的枢纽功能。严格执行卫生院对村卫生室的一体化管理，进一步促进村卫生室建设。

三、是规范医疗，保护广大农民群众的健康权益。

七队中心卫生室

我国村卫生室从业人员现状分析 第12篇

1 对象与方法

1.1 对象

本次调研的时间为2015年12月~2016年3月,调研地点涉及全国17个省份的106个卫生室,其中东部地区调查了30个,西部和中部地区分别调查了38个。调查对象是样本地区村卫生室从业的所有工作人员,共计126名。

1.2 调查内容

本次研究在专家咨询和文献综述的基础上设计问卷《村卫生室从业人员现状调查问卷》,探讨在新医改背景下我国村卫生室人员的从业现状,调查内容包括人员基本情况、工作和业务情况、教育培训情况、收入待遇和社会保障[5,6,7,8]。

1.3 调查方法

本研究采用文献分析法、问卷调查法、访谈法以及统计分析法等研究方法。对我国17个省份106个村卫生室的126名从业人员的现状进行问卷调查,对数据进行2次录入,采用R语言进行统计分析,以总结我国村卫生室从业人员从业现状的共性问题。

2 结果

2.1 村卫生室从业人员总量及分布情况

据《全国卫生统计年鉴》(2015)数据显示,截至2014年底,全国村卫生室从业人员数量有985 692名,比2010年减少了46 136人,2008~2014年我国村卫生室从业人员的年平均增长速度为2%[9]。在平均每村村卫生室从业人员数量方面,2014年中部地区平均每村村卫生室从业人员为2.44名,高于东部地区(2.30名)和西部地区(2.02名)。全国各省份的平均每村村卫生室从业人员也存在明显的差异。其中安徽省和江苏省平均每村村卫生人员为4.54名和4.30名,在所有省份中位居首位。而辽宁省和北京市最少,平均仅有1.60名和1.61名。在每千农业人口村卫生室人员数方面,各个省份也存在差异,西藏每千农业人口有4.35名村卫生室从业人员,而浙江和海南省仅为0.71名和1.12名。见表1。

2.2 村卫生室从业人员性别比例、年龄结构

样本调研结果显示,村卫生室从业人员中男性明显多于女性,男女比例趋向3︰1。此次调查的村卫生室从业人员共126名,其中男93名,占比73.81%,女33名,占比26.19%。通过对东、中、西部地区的村卫生室人员的性别比例进行统计分析,所得结论均为男性多于女性。

在年龄结构上,村卫生室从业人员平均年龄为46岁,以35~54岁的人数最多,占总人数比例为65.00%,其次是60岁及以上人数和25~34岁人数,分别占总人数的15.08%和11.11%。其中25岁以下的村卫生室从业人员有3名,占调查总人数的2.38%,见表2。某村甚至只有一位70岁的“赤脚医生”承担着全村的医疗工作。在从医年限方面,平均从医年限为23年,37.88%的村卫生室从业人员从医年限集中在10~20年,其次分别是20~30、30~40年,比例依次为27.27%和10.61%。从医时间最长者为58年,最短者为2年。

2.3 村卫生室从业人员专业水平和教育培训

根据调研结果显示,村卫生室从业人员的学历以高中或中专最多,占54.96%,其他学历所占比例从高到低依次为大专(23.66%)、初中(12.21%)、本科及以上(6.87%)、小学(2.29%)。在持证情况方面,拥有村卫生室从业人员证书的从业人员占50.93%,持执业(助理)医师证书的占27.78%,持其他卫生技术执业资格证书占19.44%,尚未取得任何执业资格证书的从业人员则为1.85%。

在近一年接受培训方面,90.57%的村卫生室从业人员接受过培训,东部地区接受过培训的医生占比93.33%,中部地区接受过培训的村卫生室从业人员占比97.37%,而西部地区,接受过培训的村卫生室从业人员占比仅为81.58%。在培训目的方面,东部、中部地区的医生获得培训的目的多是为了知识更新,西部地区的村卫生室从业人员更多的是为了知识更新和获得专项技术,存在地区差异。

2.4 村卫生室从业人员收入待遇和工作业务

从年总收入的构成上看,村卫生室从业人员的收入以卫生服务收入为主,占比55.23%;农副业收入次之,占比21.89%;政府补贴占比16.49%,预防保健收入占比6.39%。东中部地区村卫生室从业人员的月平均收入为2200元左右,而西部地区为1680元,受当地经济水平等方面影响,存在一定的地区差异。村卫生室从业人员在各项工作上分配时间占工作总时间的平均百分比从高到低依次为临床(常见病)治疗(58.67%)、计划免疫(13.04%),健康教育(13.01%)、妇幼保健(8.47%)、其他(3.58%)、计划生育(5.31%)。相较于预防保健工作,当前村卫生室从业人员将大部分甚至全部工作重心放在临床治疗中。

3 讨论

3.1 村卫生室从业人员总量不足,存在地区差异

根据《2015年1~9月全国医疗服务情况》的数据显示,作为农村三级卫生服务网络网底的村卫生室,2015年9月底共计646 065个,比2014年减少3572个[10]。目前村卫生室从业人员的配置现状远高于《国务院办公厅关于进一步加强村卫生室从业人员队伍建设的指导意见》中提出的“每所村卫生室至少有1名村卫生室从业人员”的标准[11],但每千农业人口村卫生室人员数与实际需求之间仍存在差距。据统计2014年我国农村每万人拥有卫生技术人员数38名,而城市中每万人拥有卫生技术人员数97名。相较而言,农村每万人拥有的卫生技术人员数远远落后于城市。省份间或同一省份的地(市)间和县之间的村卫生室从业人员资源配置存在着发展不平衡的现象。

3.2 村卫生室从业人员性别比例失衡、年龄结构老化

我国村卫生室从业人员呈现女性明显少于男性、年龄结构老化的特点。2007年对江西省26 645所村卫生室进行普查发现,乡村医生男、女比例分别占88%和12%[12]。2012年对四川省的调研得出乡村医生平均年龄45.2岁,年龄最大的71岁,年龄超过50岁的乡村医生77名,占34.22%[13]。随着城市化进程的加快,村卫生室从业人员缺乏新鲜血液的注入。从长远来看,这不仅会影响后继从业人员在工作中对观念的传承、经验的吸收、知识的更新等,也会加剧人力资源储备短缺的现状。如何吸引村医、留住村医,是当前村卫生室人力资源管理所面临的主要问题。

3.3 村卫生室从业人员专业水平偏低,教育培训不足

村卫生室承担村民常见病、多发病的诊疗,从业人员的医务水平和专业素质是村民健康的技术保障,相关能力的培养为职业的持续发展提供动力。目前,村卫生室从业人员专业水平偏低,根据《国家卫生统计年鉴》(2015)数据显示,2014年大专及以上学历村卫生室从业人员仅占7%,本次调研的126名村卫生室从业人员中仅9名为本科学历。虽然村卫生室管理办法鼓励在岗村卫生室人员接受医学学历的继续教育,但是目前的培训主要依托县级医疗卫生机构和中心乡镇卫生院开展,省市医院的培训十分有限。

3.4 村卫生室从业人员收入待遇低,业务重心偏颇

在1981年国务院批准卫生部《关于合理解决赤脚医生补助问题的报告的通知》中提出,乡村医生应给予当地民办教师一样的待遇[14]。刘聚源[15](2010)对北京、江西等地乡村医生的小组访谈结果显示,乡村医生认为自身的待遇、地位和家庭条件远不如当地的民办教师。从业人员对于初级卫生保健的意识尚未形成,将工作重心放在临床治疗方面而保健工作的开展停滞不前、动力不足。在初级卫生机构中,人力不足、学历有限,村卫生从业人员不得不扮演着多重角色,这对于其角色转换和工作能力都提出了较高要求。

4 对策及建议

十八届三中全会将“深化基层医疗卫生机构综合改革,健全网络化城乡基层医疗卫生服务机制”作为下一步医疗卫生改革的重要内容[16]。针对如何充分利用现有资源,发挥村卫生室从业人员的主观能动性,建设好农村初级卫生工作,本文提出以下几点对策和建议。

4.1 制订政策增加人员总量、缩小地区差异

在国家层面上,持续而相对稳定的经济补偿是维持村卫生室从业人员队伍的重要机制,在政府和农村社区无力全额支付村卫生室从业人员工资的情况下,允许村卫生室从业人员收取一定的医疗服务费用,可以有效激励他们,有利于维持农村基层医疗队伍的稳定。就地区层面而言,以县级医疗卫生机构为龙头、乡镇卫生院为主体、村卫生室为基础的三级卫生服务是“人人享有初级卫生保健”目标实现的重要途径[17]。

4.2 建立人才长效引进机制和合理分配格局

针对村卫生室从业人员性别比例失衡、年龄结构老化的现状,建立人才长效引进机制和合理分配格局。短期方面,基于现有情况在短时期内难以出现有效改善、乡村医生存在供需矛盾的现实,建议城市诊疗负担相对较轻的一级、二级医院与村卫生室建立帮扶机制,定期选派年轻力量到基层服务[18]。长期方面,实行高校定向培养农村医技人才制度,采取降分、免费等方式,定向招生、定向培养、定向服务,并积极探索农村卫生技术人员在职学历教育的新途径,为现在职人员获取执业资格创造条件,从而创造引进人才、留住人才和提升人才的长效机制。

4.3 切实健全培训模式,提高医疗水平

针对村卫生室从业人员专业水平偏低,教育培训不足的现状,政府应根据其实际情况制订相应政策,切实健全培训模式,提高医疗水平。首先,教育培训的内容应于当地居民的实际需求相符。由于自然条件、生活环境的差异,各地常见病、多发病存在一定区别,村卫生室从业人员需要针对特殊病症学习适宜技术[19]。其次,村卫生室从业人员教育培训的时间和方式可更加机动、丰富[20],可以考虑工作日采取远程授课,进行小课时的理论学习;休息日采取集中授课,进行大课时的实操训练。

4.4 提高村卫生室从业人员收入和预防管理意识