大学机关述职报告

大学机关述职报告（精选6篇）

大学机关述职报告 第1篇

党政机关选派大学生驻村扶贫述职报告与党政机关驻村扶贫述职报告汇编

党政机关选派大学生驻村扶贫述职报告与党政机关驻村扶贫述职报告汇编

党政机关选派大学生驻村扶贫述职报告

各位领导、各位同事：

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到 xx 乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合 xx 村两委完成各项工作。来到 xx 村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。

三、尽我所能，帮助 xx 村养猪专业合作社发展壮大。xx村养猪专业合作社是在xx村村民xx等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。接下来，我的工作重点将是积极发动群众投入到新农村建设当中去，为农民朋友们讲解国家近年来的惠民政策，通过自己的努力，让广大农民朋友知晓自己已经得到的和将要得到的实惠除此以外，我还经常在各个办公室询问，有没有需要帮忙的?只要是力所能及，我都义不容辞。xx 村养猪大户 xx 对我说：

真希望你以后都能留在这里，对我的帮助确实太大了。这份不带感情色彩的认可是对我最大的褒奖，这比任何物质上的奖励，或是一纸荣誉都要来得珍贵。

党政机关驻村扶贫述职报告

范各位领导、各位同事：

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合村两委完成各项工作。来到村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。

三、尽我所能，帮助村养猪专业合作社发展壮大。村养猪专业合作社是在村村民等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。接下来，我的工作重点将是积极发动群众投入到新农村建设当中去，为农民朋友们讲解国家近年来的惠民政策，通过自己的努力，让广大农民朋友知晓自己已经得到的和将要得到的实惠除此以外，我还经常在各个办公室询问，有没有需要帮忙的？只要是力所能及，我都义不容辞。村养猪大户对我说：

真希望你以后都能留在这里，对我的帮助确实太大了。这份不带感情色彩的认可是对我最大的褒奖，这比任何物质上的奖励，或是一纸荣誉都要来得珍贵。

大学机关述职报告 第2篇

一．认真学习政治理论和公安业务知识，不断丰富和完善自身的知识结构，努力提高我们的思想觉悟和政治理论水平。由于在学院真学马列主义、毛泽东思想、邓--理论，学习了党的基本理论、基本路线、基本政策及党的“十六大”精神，自觉实习“三个代表”重要思想，熟知“八荣八耻”的道德观念，坚持全心全意为人民服务的宗旨和事实求是的思想路线。政治信念坚定，政治敏锐性强，在关键时刻和重大政治原则问题上，立场坚定，是非分明，政治上、思想上、行动上同党中央高度保持一致，依法行政，秉公办事，开拓进取，乐于奉献，为人诚恳，公道正派，清正廉洁，言行一致，光明磊落，团结同志，尊敬民警，密切联系群众，深受派出所广大干警和人民群众的好评和拥护。我大部分都能够处理好工学关系，及时了解掌握党的路线、方针、政策和上级公安机关的各项工作部署，以及各地的工作情况和成功经验，注意吸取和积累相关的业务知识，深入基层和通过各种渠道和民警一起开展研究，在实习中不断充实和完善自身的知识结构，做到工作和学习两不误，两促进，做到理论联系实际，将所学理论运用到实际行动中区。

二．求真务实，扎实工作。在工作中坚决服从领导安排，兢兢业业做事，踏踏实实做人。在办案对里的8名学子，都能虚心向民警学习，在办案过程中，掌握案件的办理流程、操作规范、证据规格，熟知法律条款、文书制作规范格式、制作说明、适应范围、送达时限，案件受理、询问内容，证据采集、听证范围、裁量标准等。在工作中随民警做到不怕苦，不怕累，任劳任怨，忘我的工作，认真完成了领导交办的各项任务。在处理各种各样的案件过程中做到不徇私情，时时做到了严格、公正、文明执法。在一般人看来，工作中就会有8小时制，可办案对里却不曾有过，不仅是没有时间限制，更是要讲究实效，在打伏击、抓捕的过程中更要设计方案，严格掌握时机，一举成功。

三．遵章守纪，清正廉洁，无私奉献。在作好我们的本职工作的同时，我们从未放松对人生观、价值观、世界观、金钱观和权利观的改造，始终坚持严格自律，廉洁勤政。

大学机关述职报告 第3篇

建筑能耗一般是指在建筑正常使用的条件下消耗的能量，包括采暖、空调、热水供应、照明等系统的能耗。由于建筑能耗已经成为继工业之后，与交通并称为城市能耗的主要大户，因此，建筑能耗日益受到专家和社会的瞩目。建筑节能已经成为一个关系社会经济可持续发展、关系百姓切身利益的综合性课题。住建部已明确提出:在建筑的建造和使用过程中，要求切实做到节约使用土地、能源、水和材料。

建筑能耗统计不仅具有宏观意义，更重要的是指导建筑节能发展的微观意义，因此在调查统计建筑能耗时，绝不应该仅看其占社会总能耗比例这一个简单的百分数，而是应该搞清楚，我省各类建筑的具体能耗数值，包括其面积、消耗能源类型、能耗强度等。在摸清其基本情况的基础上，分析其能耗特点，对症下药，找出减少能源浪费的对策，研究提高能源使用效率的技术，从而为降低各类建筑的能源消耗制定不同的节能策略。

2 太原市政府机关办公建筑能耗统计

选取太原市属地内政府机关办公建筑174栋进行建筑能耗统计工作，选取建筑样本如下:

1)建筑区域分布情况:万柏林区33栋，小店区20栋，杏花岭区37栋，迎泽区26栋，尖草坪区44栋，晋源区14栋。2)建筑竣工年代情况:建成于1990年以前的建筑有47栋，建成于1990年～1999年的建筑有69栋，建成于2000年以后的建筑58栋。3)统计建筑墙面保温情况:做了墙体保温及屋顶保温的建筑有10栋，没有屋面保温和墙体保温建筑164栋。有外墙保温的建筑大多是建筑在设计建造时已做过保温。如太原市公安局交通指挥中心、杏花岭地方税务局和迎泽区区政府等建筑，见表1。

统计工作分前期准备、通知发放统计表、收回统计表、整理及异常数据核实、形成报告共五个阶段，主要工作持续4个多月(2010年8月开始，2010年12月完成)，见表2。

年．月

3 政府办公建筑采暖能耗统计结果

3.1 采暖方式能耗情况

所进行的174栋能耗统计中，采用城市热力集中供暖的建筑131栋，占总栋数的75.29%;采用单位锅炉房供暖的39栋，占总栋数的22.41%;采用中央空调供暖的4栋，占总栋数的2.30%，详见图1。

3.2 城市集中供热建筑单位面积采暖能耗

采用城市热力集中采暖的建筑，由于城市集中供暖没有实现热计量，无法得知其建筑的具体采暖能耗，只能采用估算得出。根据太原市供热期平均气温按-2.7℃，最冷-15.8℃热负荷按照75 W计算，锅炉热效率取75%，则没有外保温的建筑集中供热每平方米年用标煤:

据计算，若采用城市集中供热的方式采暖，仅建筑围护结构加50 mm聚苯板保温一项，即可使热指标降为55 W/m2，从而使得采暖能耗降为19.88 kgce/(m2·年)。

本次能耗统计的174栋建筑中，有131栋采用城市集中供热，总计采暖面积520 481 m2，其中有5栋建筑做过保温工程，总计采暖面积23 442.6 m2,2009年采暖耗能12 940 750 kgce，采用城市热力集中供热方式的建筑年平均能耗24.86 kgce/(m2·年)。

3.3 单位锅炉供热建筑单位面积采暖能耗

采用单位锅炉供暖的建筑，因为该统计建筑只是其单位锅炉房供暖建筑中的其中一栋，这种情况我们采用平均采暖能耗计算方法进行估算，即所统计建筑占全部供暖建筑的比例乘以全年耗煤量，所得的耗煤量视为该建筑在一个采暖期的耗煤量。经统计分析得出，采用单位锅炉房供暖的39栋建筑，总采暖面积202 020 m2,2009年全年采暖能耗10 843 660 kgce，年平均单位面积采暖能耗为53.68 kgce/(m2·年)。

3.4 中央空调供热建筑单位面积采暖能耗

采用中央空调集中供暖的建筑，其采暖能耗计算比较简单，主要是中央空调机组燃料消耗和所用电耗的统计，因为中央空调往往还起到夏天集中供冷的作用，所以统计回来的单纯的总的年消耗燃气量不能作为采暖能耗。在核对其能源消耗台账后，将中央空调采暖能耗和供冷能耗进行分离，经统计分析得出，采用中央空调系统供暖的4栋建筑，总采暖面积63 818 m2,2009年采暖总能耗660 337 kgce，平均单位面积采暖能耗为10.35 kgce/(m2·年)。

3.5 不同采暖方式能耗对比分析

城市集中、单位锅炉和中央空调三种采暖方式能耗状况见图2。

由以上分析可以看出:在三种采暖方式中，采用中央空调系统采暖的建筑其2009年平均单位面积采暖能耗最低，其次是采用城市热力集中采暖方式的建筑，而采用单位锅炉供热采暖方式的建筑能耗最高。

三种方式采暖能耗对比见表3。

由表3可以看出，采用中央空调采暖其能耗最低，与单位锅炉采暖方式相比，要比其低43.33 kgce/(m2·年)，为单位锅炉采暖方式的19.28%，与城市集中供热相比，中央空调采暖能耗要低14.51 kgce/(m2·年)，为城市热力集中采暖能耗的41.63%。

采用城市集中供热的建筑其采暖能耗比单位锅炉采暖方式要低28.82 kgce/(m2·年)，为单位锅炉采暖能耗的46.31%。

4 政府办公建筑采暖能耗统计结果分析

4.1 不同采暖方式能耗分析

4.1.1 中央空调采暖能耗分析

中央空调采暖方式之所以能耗最低，主要是因为其机组效率较高、供暖可调控性其温度调节灵活，在人不在的情况下其采暖系统可完全关闭，降低能源消耗，调节系统细化到每个房间。循环水温度实现恒定，自动化控制水平高。

4.1.2 单位锅炉采暖能耗分析

单位锅炉采暖其能耗最高的主要原因是单位锅炉相对于集中供热来说热效率相对较低，且为了舒适度往往会加强供暖，室内温度大多时候高于18℃，造成室内外温差加大，热负荷增加，此外，由于单位有加班、值班人员，所以即使在下班后也继续供暖。其次有部分单位锅炉不是单独供应一栋建筑的采暖，往往带有附近面积较小建筑的采暖，但耗煤数据无法分开填报，这也是造成单位锅炉房计算数据偏高的原因。

4.1.3 城市集中供热能耗分析

城市热力采暖能耗居中，其能耗在建筑总能耗比重的85%以上，主要原因是其无法进行采暖调节，无论该建筑或房间有无人员，其供暖都不会间断，能耗过高也在情理之中。这样的现象在大楼实现热计量改造，采暖收费实现热计量收费后，相信可以大大的改善。

4.2 不同年代建筑能耗情况分析

按照建成不同时期划分，其建筑能耗状况见表4，图3。

由以上分析可以看出，2000年以后的建筑能耗最低，为37.34 kgce/m2，比第二能耗低的1990年～1999年前的建筑单位面积建筑能耗低13.99 kgce/m2，单位面积能耗最高的是1990年前的建筑，为64.36 kgce/m2。分析原因主要有以下几点:

1)1980年以前的建筑，由于比较老旧，虽运行期间有进行改造，墙体风化现象较严重，窗体大多密封状况不好。2)较新的建筑，楼层较高，各种设备比较完备，电梯、水泵等综合服务耗电量增加了其单位面积能耗，但采暖方式有采用中央空调的情况，整体拉低了平均能耗。3)20世纪90年代的建筑处于不新不旧状态，墙体没有太大的问题，大多没有进行有规模的更新。其窗体的气密性已降低，这样会造成空调能耗上升，采用辅助加热设备进行采暖等情况。

4.3 有无外保温建筑能耗情况分析

本次统计的有外围护保温措施的建筑主要是采用通用的聚苯板作为保温层，这类建筑大多是改造时已经设计保温层，例如太原市地税局、太原市民政局和太原市公安局交通指挥中心等都是后期进行节能改造加的保温层。本次统计的无外围护保温建筑的能耗情况见表5，图4。

由以上分析可以看出，采取外围护结构保温措施后，其能耗明显低于外保温措施的建筑能耗。这主要是因为采取外围护保温措施的建筑，由于其保温性能较好，制冷制热的能耗可大幅降低，与没做外保温的情况相比可以节约部分能源。

5 结语

1)太原市国家机关办公建筑基本上使用集中供暖形式，很少使用大型中央空调系统。大多建筑不属于节能建筑，没有建筑实行热计量收费，造成采暖能耗普遍过高。2)多数建筑没有专门的能源管理负责人，数据统计混乱，没有建立相关的能耗统计制度。在此次能耗统计的过程中，多数机关单位的负责人对自己单位的能耗状况不关心，填报随意，给此次的能耗统计工作造成了很大难度。3)能耗统计工作应该是一项长期的工作，在下一步的工作中，如何能保证填报数据的真实性、准确性应重点研究找出相应的对策，但重点还是加强各单位的能源管理，尽快完善各单位的能源计量与统计制度，配备完善的计量器具，做到准确的计量，准确的统计。

摘要：从建筑能耗统计工作的背景及意义入手,通过对太原市政府机关办公建筑能耗进行统计,对其能耗统计结果进行了系统的分析,为制定节能对策提供了依据,进而达到节能降耗的目的。

走进中央国家机关的大学毕业生 第4篇

2008年全国“两会”期间，正当新一轮国务院机构改革拉开帷幕，“大部制”浮出水面，走进部委机关后的青年才俊们，他们的工作、生活状况又如何?

机关里的新鲜血液

理性的选择

中央和国家机关公务员招考竞争一直十分激烈。面对逐年升温的“考公热”，人们的看法多种多样。有人认为这是毕业生就业难所致；有人认为“考公”无疑是追求行政机关工作的稳定，追求“金饭碗”；也有人认为，“考公”热是官本位思想作怪。然而，那些经过层层选，百里挑一、甚至千里挑一，最终迈进了部委机关的学子们，他们的真实想法究竟是什么？

记者采访了3位年轻的公务员。在报考公务员之前，他们对公务员工作特点和生活状况都有一定的了解：比如公务员站在社会管理比较高的层次，工作环境不错，收入不很高，但能过有保障的生活等等。对于当初的选择，他们都谈到了相同的价值观——精神追求胜于物质。由于个性不同，三个人对这种价值观所给的注释有所不同。

冯欣荣，南开大学会计学专业硕士，2004年7月来到审计署，现工作在经贸审计司三处，从事国有企业、国有控股经济责任审计。进审计署以前，曾有过两年基层工作经验。冯欣荣是个很善于学习的人，虽然工作从大专起步，但不到两年的时间里，她攻读了本科，继而考取研究生，再到后来成为一名公务员，每一步走来都凝聚着努力与拼搏。对比曾经工作的基层单位，冯欣荣认为能到审计署是件非常幸运的事情，因为这里舞台更大，更能学以致用。

从北京大学法律学院毕业的申钦民，2005年8月来到外交部。在毕业的时候他也面临着很多种选择。得知自己公务员考试成绩后，自信的申钦民拒绝了其他所有的面试机会，其中不乏一些好的律师事务所。记者问他为什么要拒绝其他的工作机会，他坚定地说，“我当时选择外交部，是个人兴趣和专业相结合。我是学法律的，用我所学的国际法知识捍卫国家利益是我心中的理想所在。我觉得到国家部委工作，可以拓宽视野，又有很大的机会，所以我就拒绝了其他的面试机会。”

来到外交部后，申钦民在条约法律司工作。两年多的时间，他的工作涉及外国驻华使领馆及外交官的特权豁免、中国驻外使领馆和外交官的特权豁免、国家豁免和涉我诉讼、国际司法机构情况跟踪调研、联合国有关国际法事务、国际人道法、外交法律问题双边谈判和国际会议等，范围很广，专业性很强。

他告诉记者，在今年年底，按计划他就要驻外了。而他的爱人预产期就在今年五六月份。“我们在外出差和常驻，虽然对家人有歉疚感，但是，我们还是愿意牺牲的。只要能不断地实现自己的理想，实现自己价值。作为‘文装解放军’，不到‘战场’上去怎么行呢！”

作為过来人，申钦民想对在校的大学生说，“不管你选择什么样的行业，选择什么样的职业，关键的是先找到你真正的热爱。如果你热爱的是赚钱，那么你一定不要选择中央国家机关。如果要选择中央国家机关，记住，不要根据‘岗位竞争度’找工作，也不要根据部委的光鲜度来选择部委，一定要先根据自己的兴趣去确定职业。”

毕业于北京外国语大学高级翻译学院的王健卿，2006年8月来到外交部。“我选择外交部，一是自己很向往外交事业。还有一个主要原因就是专业对口。我的专业是高级翻译专业。”王健卿戴着眼镜，有些内秀。和申钦民一样，毕业的时候王健卿也有很多的选择。他当时拿到了一些高校英语教师的offer(录用通知书)，但最终他选择了外交部。

在外交部，王健卿由于语言的优势，在翻译室工作。“同声传译是稀缺人才，在社会上也能拿到很高的报酬，你没想过去外面发展吗?”记者问，王健卿笑了，“我有一些同学也在做同声传译。毫不夸张地说，他们有的时候一天赚的钱比我一个月赚得都多。但是这个问题我在选择到外交部的时候就知道。我之所以没有动摇，是因为我觉得在一些外交活动中，我不是局外人，我是参与者，我从事的工作与国家利益相连，这种成就感是在别的地方感受不到的。”

百里挑一的优胜者

在2008年全国“两会”上，一些人大代表、政协委员对党政机关新录用公务员的素质表示担忧。全国人大代表、民建中央副主席程贻举说:“现在一些大学生为参加公务员考试，从大一、大二就开始准备，天天拿着公务员考试复习资料背，个个都是考试的高手。”全国人大代表、重庆市规划局局长蒋勇甚至尖锐地指出:“在国家一些部委局，很多工作人员都是毕业不久的大学生，因对地方和基层情况不熟悉，造成一些出台的文件操作性不强。”

那么，中央国家机关新录用的公务员，素质究竟如何?

中国高级公务员培训中心十多年来具体承办了中央国家机关公务员初任培训，这里的工作人员与各部委机关新录用的公务员多有接触，对他们的素质特点也有比较真切的了解。中国高培中心副主任程超说，近年中央国家机关新录用公务员总体素质越来越高。主要表现在几个方面：一是学历越来越高。二是比较年轻。平均年龄在二十三四岁。三是基本文化素质比较高。2007年有40多万人参加考试，中央部委录用的平均比例，大都超过百里挑一，甚至千里挑一。最终录用到部委机关的，大部分是名校毕业生，而且有学生干部工作经历。

记者在相关部委采访时也了解到，各部委对新录用公务员的素质，也表示认可。

人事部人事教育司副司长王军表示，2003年以来，人事部机关共录用大学应届毕业生58名。其中博士5名，硕士31名，本科22名，所学专业范围比较广， 涉及文学、法学、经济学、管理学等多个学科。总的看，这些同志总体素质表现在几个方面：首先是政治表现比较好。其次，基础知识比较扎实。第三是接受新事物比较快。

记者从外交部了解到，过去的6年中，外交部招录了近1500名公务员。应届毕业生的招录范围从原有的几十所重点生源院校扩大到全国上千所普通高等院校。所学专业从以外语专业文科类毕业生为主发展到外语专业毕业生占60%，外交、经济、金融、法律、文史、计算机、财会等专业毕业生占40%，这表明复合型人才比例在逐步提高。

但在采访中，有关领导、专家也诚恳地表示，新录用的公务员，尤其是应届毕业生，也还存在一些不足。不少人从家门到校门再入机关大门，是“三门干部”，相应地缺乏基层工作经历，对国情、民情了解不够；工作时间比较短，对机关一些具体业务工作还不够熟悉。

从大学生到公务员

走出角色转变的迷茫

张磊出生在江西一个普通的农民家庭，读本科、硕士也在江西，但他一直向往北京，更梦想着有朝一日成为中央国家机关的一名公务员。为了实现自己心中的梦想，张磊参加了2007年中央和国家机关公务员考试，表现优秀的他最终被录用。

可是刚到机关，看到办公室里紧张有序地忙碌着的人们，张磊突然感到迷惘：他该从哪里切入?如何尽快适应机关、融入机关，做一名合格的公务员?他甚至这个部的职能也不甚清楚!

就在这个时候，处里的领导告诉他：很快就要举办初任公务员培训，所有新录用的公务员都要参加。

2007年7 月31日上午，张磊和部里几名新录用的年轻人一起，来到政协礼堂，参加初任培训开班式。时任中组部副部长、人事部部长张柏林讲授了题为“努力做一名合格的公务员”的一课。他的讲课传授了多年来的工作经验，浓缩了他多年来的人生感悟。张磊心里受到了巨大震撼，蓦然间增添了沉甸甸的责任感、使命感。

开班式结束后不久，张磊参加了由中组部、人事部联合组织，人事部中国高级公务员培训中心具体承办的初任培训班。

2007年共有78个单位的761名学员参加培训，其中中直机关346名，国家机关415名，采用集中住宿、分期培训的方式分7期举办。其他录用人员较多、专业性要求强、工作性质特殊的部门，如安全部、外交部、知识产权局、海关系统、国税系统、财政系统、审计系统等，按照统一部署自行组织初任培训。

培训班内容有课堂教学、拓展训练、讨论交流、公务员宣誓等。来自各大部委的年轻人，刚开始还有些陌生，但通过“破冰”、“团队建设”，很快熟悉起来。在钻电网的训练项目中，教练要求十几个队员要在40分钟内穿过一个“高压电网”，那电网有两米多宽、一人多高，中间有大小不一、高度不一的网格，每个网格只能使用一次，如果在钻网的过程中身体触到网线，则必须重来。在规定时间内，只有小组队员全部安全通过“电网”，才算完成任务。面对如此苛刻的条件，单靠个人的力量，无论如何是完不成任务的。

队员们经过紧张讨论，决定先帮助两名队友过去，再前面接、后面送，连抬带抱把队友一个个输送过去。在大家的协作下，全体队员终于安全通过“电网”，顺利完成了训练项目。大家欢欣鼓舞，一些女队员激动得流下了眼泪。

通过这个生动的项目训练，学员们真切地感受到，团队合作、组织协调、纪律监督以及个人拼博，是多么的重要。

在初任培训结束后不久，部里又专門为新录用公务员举办“入部教育培训班”。相对初任培训，入部教育的内容更有针对性：介绍部机关的机构设置、职能定位；讲授了如何学习机关公文的写作，树立正确的权力观、地位观、利益观等。培训班还安排了参加工作多年的兄长与新录用公务员座谈，现身说法介绍他们成长的过程，使新来者受到生动的教育。

通过初任培训和入部教育，张磊感到真正成了中央国家机关的一分子。“每个新录用人员都需要补课。”

各具特色的初任培训

在中央国家机关中，一些录用人员较多、专业性要求强、工作性质特殊的部委局，新录用公务员不参加中组部、人事部统一组织的初任培训，而是各单位自行组织培训，外交部是其中之一。

外交部负责考录工作的宋昱参赞表示，新录用人员大部分社会经历都比较简单，从校门踏入机关门，处理较为复杂的问题，包括沟通协调能力及心理承受力都需要经历更多锻炼。

根据工作性质和新录用人员的特点，多年来外交部积极探索，逐渐形成了富有特色的初任培训制度。

初任培训的课程分为入部教育、军训和国情教育、外交业务培训、实习4个专题板块。其中，入部教育5天，军训和国情教育、外交业务培训、实习各1个月。入部教育阶段，对学员进行外交机构设置、运行机制、工作要求、公务员通用能力、规章制度以及外交部部情和优良传统教育。军训和国情教育阶段主要培养学员意志品质、团队精神和组织纪律性，同时对学员进行爱国主义和国情知识教育。外交业务培训主要对新录用人员进行礼宾、领事、新闻、国际关系理论、国际法、国际史、涉外公文写作、办案等外交业务基本知识和技能训练，之后安排新干部到不同的地区业务司实践锻炼。经过上述培训后，才正式将新干部分配到不同的工作岗位。

外交干部素有“文装解放军”之称，因此，驻军培训1个月，是外交部初任培训必不可少的一个板块，这一做法到今年已实行了20年。事实证明，经过军训后，学员的组织纪律性也得到了很大的提高。军训时学员们还自编了多期刊物，营造了团结进取、学 习创新的良好氛围，为军训取得积极成果发挥了积极作用。

审计署也是自行组织初任培训的部委之一。审计署从2005年开始组织实施署机关及特派办的公务员初任培训，师资来源主要是审计系统理论水平与实践经验兼具的专家。署领导要求署机关与特派办所有新任公务员都必须集中在北京培训。

历年来的公务员初任培训的开班讲座，审计署的高层领导都会出席。虽说是高层，他们讲课却没有领导架子，初任公务员都忘不了原审计长、现政协副主席李金华与新公务员谈个人的成长经历，党组副书记、副审计长令狐安关于廉政建设的谆谆教导，每一句话每一个字都凝聚着爱心，都倾注着热情。

署领导讲课只是审计署所设计的丰富多彩的培训课程中的一个项目，除此之外还有公务员通用能力专题，审计特色专题培训，综合类专题和辅助类培训。

“部里有一个很好的环境”

初任培训仅仅是部委机关培养年轻公务员的第一个步骤。

人事部制订了干部培训工作规划，专门对青年干部的培训提出明确要求，下大力气办培训。针对新录用公务员，每年举办一期入部教育培训班和一期青年干部培训班，每期脱产两周学习，邀请部内有关单位领导和部外专家讲课。

人事部还实行了选派干部下基层的措施。一方面选派青年干部到山西省天镇县承担扶贫任务，另一方面把安徽省黄山市作为干部挂职基地，选派干部到基层和乡镇挂职锻炼。五年来共选派了27名青年干部，其中绝大多数是近年新录用的应届毕业生。

此外，立足本职岗位培养，是培养年轻干部的又一重要举措。人事部机关各单位结合实际，引导新录用的应届毕业生干好本职工作。比如，采取“一带一”的方式，指定老同志向青年干部传授工作方法和经验；给青年干部交任务、压担子；坚持青年干部到本单位不同岗位交流任职等。这些方式极大地激发了大家立足本职建功立业的工作热情，较好地促进了各项任务的完成。

林荡出生在湖北仙桃，2001年经过激烈的竞争，被录用为公务员。来到人事部后，林荡很快感觉到，这里有一个很好的环境，领导非常重视青年干部的培养。司里、处里领导非常重视传帮带工作，对他们上报的文稿，觉得有什么问题，就直接把他叫到领导办公室，一起商量、修改，还要求他们认真琢磨，这样对提高年轻人的文字能力很有帮助。在基础资料积累方面，要求文件和相关资料随时办理、随时归档，司处领导亲自进行指点，部里还进行了检查，这使他们养成了很好的积累资料的习惯。

更让林荡感动的是，单位给了他许多锻炼的机会。从2006年7月1日起，我国实施了公务员工资制度改革和规范公务员收入分配秩序工作。司领导按照一贯的压担子、在实践中锻炼干部的思路，让司里的青年干部全面参与进来，林荡也因此有幸参与我国第四次工资收入分配制度改革。林荡说:“作为一名青年干部，碰上这样的改革机会是十分幸运的。这样一项艰巨复杂的工程，能够参与本身就是一个很大的收获。”他坦言，在工资改革过程中，无论是回顾过去的工作，研讨改革的思路和措施，还是调研听取意见，采集数据样本进行测算；无论是为向部里汇报准备材料，还是为向党中央、国务院汇报准备材料等等，在跟随领导参与这些工作的过程中，他都感到受益匪浅。

按照中欧公共管理合作项目的安排，经过部内选拔和部领导批准，林荡与一名同事于2007年上半年赴英国、德国和比利时进行学习访问。在3个月的学习中，他们与当地公务员(包括市长等)、议员(包括议长等)、教师、社会工作者、非政府机构(如工会、大学)和私营咨询机构职员、当地华人和留学生等各类人群都进行过交流。“这次学习访问，对我们是一次难得的人生机会。”林荡说。

外交部对公务员的培训教育也极富特色。外交部在招录公务员的时候，大部分职位是按照语种设置的。除了一些特定的岗位，大部分岗位是可以相通的。因此，在实习期间，外交部会安排新录用的公务员多走一些司局，以便更加熟悉外交工作。

2006年8月入部的王健卿现在外交部翻译室(外交部的司级单位)工作。他介绍说，在翻译室，新录用的公务员一般要参加5~6个月的全脱产的翻译培训。为了保障培训效果，这个培训一般情况是不会中断的，领导不会交给你其他任务。现在翻译室每周都会抽出一个下午的时间，集中进行口译练习。 “如果你早上八点到八点半，下午一点到一点半到外交部翻译室来，你会发现有很多办公室都在看电视。”王健卿神秘地笑了笑，“我们可不是在偷懒，那是我们每天的外语听力笔记锻炼。”

更让王健卿深有感触的是，外交部让年轻人在磨炼中成长。他向记者讲述了参加工作不久的一段经历。那是2007年5月，那时候他入部还不到1年。当时非洲发展银行在上海召开年会，由于人手比较少，他被派去做同声传译。这是一个重要的活动，王健卿是在开会的前两天看会议日程安排的时候才知道温家宝总理要致辞的。在大家的鼓励下，他克服了紧张情绪，比较完满地完成了任务。后来他在电视里听到自己的声音，心里高兴。“像这种机会，处里是会不断地给年轻人提供的。”

珍惜着，成长着

刚到人事部时，许航宇住在机关一个集体宿舍里。有一天，时任人事部副部长尹蔚民和机关几位领导一起，到集体宿舍看望新录用公务员。在集体宿舍里，尹部长了解情况非常认真细致，他发现集体宿舍没有热水器，大学生们洗澡很不方便，当即要求机关服务中心的同志解决这一问题。这件事让许航宇真切地体会到，人事部的待遇不是最好的，但这是一个温暖的大家庭。

大家庭的温暖，让许航宇加倍珍惜这个良好环境。他每天坚持看人民日报，读相关评论文章，努力提升自己政治素质。刚到部里第一年，正赶上部机关召开党的工作会议，机关党委领导安排他起草工作报告。当时他有些紧张：自己行吗？但他明白，领导给他压任务，是想让他经受磨炼，加快成长。他知道领导的良苦用心，也知道这是一个难得的锻炼机会，虽然倍感压力，还是愉快地接受了任务。报告起草出来，经过领导指点和修改，小许很快找到了自己的差距。事后回头一看，收获确实很大。

对于初到中央国家机关的大学生而言，最缺乏的莫过于基层实践经验。初任公务员要尽快地成熟、成长起来，应当尽快补上基层这一课。许航宇生长在城市，一毕业就来到了机关，对基层尤其是农村的情况不了解。

位于晋东北的山西省天镇县，地处晋、冀、蒙三省(区)交界处。这里的经济发展比较滞后，属于国家级贫困县，也是人事部定点扶贫县。2006年12月，人事部选派第十批工作组，到天镇挂职扶贫。在机关党委办公室工作的许航宇有幸成为工作成员之一，与另外3名同志一起，到天镇进行为期一年的挂职扶贫。工作组成员有的挂职副县长，有的挂职任乡镇党委副书记，许航宇挂职县人事局副局长。

天镇离北京并不算远，也就半天的车程，但那里的生活状况却与北京差距甚远。来到天镇，许航宇亲眼目睹了破烂不堪的土坯房、阴湿潮冷的床铺、四面透风的教室、失学务农的儿童、衣衫褴褛的老人等等。所以这一切，对于在城市里长大的小许而言，都让他感到心灵的震撼。看到当地落后状况，一种责任感和使命感油然而生：一定要加倍努力，认真完成每项扶贫任务。

天镇县赵家沟希望学校是人事部援建的希望学校，工作组到县里以后，发现学校没有专门的图书室和实验室。部机关服务中心通过部事业单位捐资了8.5万元，帮助赵家沟学校援建图书室和实验室。这个项目由许航宇具体负责。

由于以前从来没有涉及土建方面的知识，他一时觉得无从下手，于是就把县里科教局、乡教委、学校的领导和同志都当作自己的老师，与他们真心交朋友，认真请教，很快就与他们打成一片，多个层面了解了农村基建的情况。2007年7月至8月，在县科教局的具体安排下，赵家沟希望学校的图书室和实验室落成了。9月份，图书室和实验室投入使用，学校办学条件得到了进一步改善。看到孩子们欢欣的笑容，小许和工作组的同志也露出了欣慰的笑容。

“到天镇一年，自己开阔了视野，特别是对基层工作和基层干部群众，有了更深层次的认识和了解。这样一段难得的经历，将是我人生最大的财富。对于机关里年轻公务员而言，不能少了基层锻炼这一课。不过我不主张刚毕业就下基层挂职，因为那时没在机关呆过，缺少对比，对一些问题理解不深。最好是工作一两年后再下去，那样收获更大。”许航宇说，“通过亲眼所见，我真实地体验到基层干部的艰辛，与他们相比，自己在北京工作的环境、条件和待遇实在太好了，真是没有理由不搞好自己的本职工作，做一名让组织放心、让人民满意的公务员。”

记者手记：紧张的采访很快结束了。在采访中，我们深切感受到了部委机关对青年干部的關爱与期望，领略到了年轻公务员的豪情与风采。同时我们也发现，也有少数公务员对机关生活并不是很适应，有的甚至选择了离开，去了事业单位，或者企业。但机关里的人对他们抱以理解、宽容的态度。毕竟，留在机关也罢，离开机关也罢，都是想更好地实现自己的人生价值，都是为了让生活更精彩。

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根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》第十四条的规定，报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

（四）报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市（地）级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。

（五）报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。

（六）身体健康，年龄为三十五岁以下。

这一项要求的是报考者的身体善和年龄限制。其中，年龄限制经录用主管机关批准，可适当放宽。报考人的健康状况，需要由医院开具体检验证明。报考人的实际年龄，出示户口登记薄加以证明。这都是正式考试前必须履行的手续。

（七）具有录用主官机关批准的其它条件。

这一项所规定的情况是指，在上述所列六项基本条件外，还根据拟任职位的要求，规定一些特殊资格条件。如某些经济监督部门要求其录用对象应具备中、高级专业技术职务；或某公安部门要求其录用对象的身高要达到一定高度等等。这些特殊资格条件，必须经录用主管机关批准才能有效。

《国家公务员录用暂行规定》规定了报考公务员的基本条件。在具体工作中，还有一些否定性条件。凡具有这些否定性条件的人不能报考公务员。它们主要包括：

第一，曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；

第二，曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的；

第三，正在接受审查或受过处分未解除的；

第四，参加与“四项基本原则”相悖的组织或活动，存在严重问题的。

大学生政府机关实习报告 第5篇

信息。注意各部门工作，汇总各部门工作成果，及时在门户网站更新，确保政府的工作信息能够及时传达给群众，仍而做到政务的开不透明。2.实习具体过程：

作为一名尚未正式踏入社会的本科生，起初讣为政府部门的工作将会是枀为轻松简单的。叧是坐在办公室里喝喝茶、看看报纸，最多是开开会，写写报告而已，但是在实际参不到 XX 局的工作中后，我才讣识到，政府部门中也存在着众多枀为重要的工作，需要各种过硬的与业能力才能胜任。

初次来到市 XX 局，怀着忐忑丌安的心情来到了杨主任的办公室。本以为政府工作人员都是非帯严肃刻板的，然而杨主任却非帯热情的接待了我，这使得我的紧张感一下子就消失了。他首先询问了我在大学期间的学习和社会实践状冴，然后耐心绅致的向我介绍了 XX局的工作职能和人事制度，并带领我到各个办公室讣识了各部门的前辈及领导。在讣识各位前辈后，杨主任向我下达了第一条工作指示，那便是在最短的时间内融入单位，熟悉各项觃章及各部门主要职能、人员。

在政府部门里面，作为一个实习生，要想得到政府工作人员的讣同，就必须热情。待人接物都要热情，看到政府的工作人员，主劢上前打招呼;提前来到办公室，打扫卫生和打开水;看到工作人员在忙的时候主劢上前帮忙。在实习期间，我见到各部门的工作人员，丌管讣识的还是丌讣识的，丌管是领导还是扫地的阿姨，都会主劢打招呼。有一个管钥匙的阿姨，因为我每次见到她，都主劢上前叨她阿姨，所以她给我帮了一些忙。有几次我比主任早来了，阿姨看我来了，还没开门都会帮我开门;还有时候主任提前走了，需要钥匙关门，还没到下班的时候，阿姨就会来帮我关门。因为我的热情丌仅讥我得到政府工作人员的好感，也给我的实习活劢带来徆多的便利。通过实习使我讣识到，礼貌热情的工作态度，总能使人更容易获得别人的接受和肯定，唯有礼貌热情的人，才能更快融入新的工作环境，更高效的完成各项工作。

丌知丌觉间，我已经融入了 XX 局的日帯工作中。在熟悉各个部门主要职责后，杨主任决定交由我来负责收发政府下发的各类文件。在信息化社会的当今，计算机以及网绚丌断应用在各个领域，而政府部门，作为生产力、文化的引领者，更是重规了政府部门内部的计算机网绚建设。市政府有其独有的门户网站，而各个政府部门在市政府网站有其所述门户，当市政府有文件需要下发时，各部门负责人叧需要登录网上相应网址，验证下载即可。这大大的提高了政府指令传达的效率，也节省了人力、纸张资源。而作为办公室实习秘书，我的主要工作职责就是负责查收市政府下发的各类文件，确保及时下载，打印送交杨主任请示确讣责任部门，然后及时送交相关部门影印文件。有时部门间需要传真文件，这也需要我及时沟通相关部门，取得文件，确讣传真地址，及时传真文件至制定地址。

作为实习文秘的另一项重要工作便是做好会议相关工作。开会是政府部门的日帯重要工作，在我的实习期间 XX 局曾参加、叩开过三次会议，而我有幸参加了其中的关亍认论分解落实 20XX 工作目标任务的全体大会。虽然仅仅参加了一次会议，但是仌然仍中获益匪浅。当收到杨主任通知要我参加会议时，我还有点紧张，在学校也参加和组细过会议，但是毕竟在政府部门开会是头一回。首先是座位的问题，在政府开会，一定会按照领导登记高低，仍对着门的上座向两边散开，我为各位领导领路时，必须要确讣清楚该领导的具体座位;其次是倒茶，一般会议迚行 2 至 3 小时，每半小时就要为各位领导同事倒茶，同时要注意领导们的茶杯，如果大部分的领导都喝的差丌多了，也要及时倒茶。同时倒茶顺序也是徆讲究的，要仍高位的领导开始，然后按等级高低依次倒满茶水。最为难以把握的是，作为实习

秘书，在会议过程中需要时刻保持最高注意力，注意记录会议过程中，各位领导及个部门科室负责人发言过程中的主要要点。

会议工作中的最重要的环节便是会议记录的整理。会议过程中，需要及时记录各位领导的重要讲话，记录清各个部门负责人发言中的要点。作为的我第一次会议记录，因为一开始丌得要领，记录内容较为凌乱，使得我丌得丌在下班回家后又重新整理了我的会议记录。第二天，当我将整理好的会议记录交给杨主任审阅后，杨主任却仌然指出了较多的纰漏。例如记录了过多领导发言中相对丌重要的内容，而部分重要观点的记录又过亍简略。杨主任耐心的修订了我的会议记录，讥我重新整理，并根据会议记录中主要内容，整理绘制工作目标任务分解落实表。

信息社会就是信息和叧是将扮演主角的社会，作为最重要的信息资源的政府信息涵盖全社会信息的 80%，它既是公众了解政府行为的直接途径，也是公众监督政府行为的重要依据。因而，政府信息需要及时公开。政府信息的公开主要包括政务公开和政府信息公开。而淄博市政府信息公开的主要形式为，各政府部门建立自主门户网站，及时在各自网站更新本部门工作劢态及重要信息，同时在市政府所属网站统一向外公开制定信息。

实习期间，在杨主任的教导下，我学习了使用政府网站的后台操作，XX 市 XX 局网页的各种信息也全都依赖这个后台操控，得以及时更新各种部门职务变更、工作成果等信息。

2017 大学生政府机关实习报告【二】

这个假期我在阜康市政协迚行了实习，我的收获徆多。作为一名大三的学生，每一次的实习机会对我们都是非帯重要的。我徆珍惜这次去政府部门的实习机会。

在政府部门里面，作为一个实习生，要想得到政府工作人员的讣同，就必须热情。待人接物都要热情，看到政府的工作人员，主劢上前打招呼;提前来到办公室，打扫卫生和打开水;看到工作人员在忙的时候主劢上前帮忙。

在实习期间，我见到政府的工作人员，丌管讣识的还是丌讣识的，丌管是领导还是扫地的阿姨，都会主劢打 招呼。有一个管钥匙的阿姨，因为我每次见到她，都主劢上前叨她阿姨，所以她给我帮了一些忙。有几次我比主任早来了，阿姨看我来了，还没开门都会帮我开门;还有时候主任提前走了，需要钥匙关门，还没到下班的时候，阿姨就会来帮我关门;政协开会一般都会有水果的，每次都有剩的，阿姨就 会拿一些到我那里给我吃。因为我的热情丌仅讥我得到政府工作人员的好感，也给我的实习活劢带来 徆多的便利。做为一个实习生，到了政府部门一定要虚心学习，因为要学的有徆多徆多。开始来到政协里面整天都是看文章，我就讣为政府部门的工作太简单了，后来发现是错了，其实还有好多东西要学。

来到政府部门，作为一名实习，一定要真诚的对待自己的领导，丌要怄功近利，这样才能赢得领导和工作人员的信任。每天我都会徆早来到办公室，打扫清洁和打开水，等王主任来后，帮王主任把水杯倒上开水，问问王主任今天有什么事做。我们部门比较闲，一有时间王主任就会和我聊天，问我的学习、生活、工作。起初来到政府机极实习的时候，讣为政府的工作是轻松的，叧要坐在办公室里，看看报纸、喝喝茶，最多开开会、吃吃饭，但是看似简单的工作，要做好也是丌容易的。

开会是政府部门的日帯工作了，我在实习期间就参加了 3 次政

协组细的会议，虽然都叧是做一些服务工作，但还是成长丌少。第一次王主任说 要我参加会议，我还有点紧张，在学校也参加和组细过会议，但是毕竟在政府开 会是头一回。首先座位的问题，在政府开会，一定会按照领导等级高低，仍对着 门的上座向两边散开，我带领导去会议室的时候，就要先搞清楚他应该坐在那里;其次是倒茶，一般会议会迚行 2 个小时，每半个小时就要倒一圈，同时要注意领 导们的茶杯，如果大部分的领导都喝的差丌多了，也就要上去倒了。同时倒茶的 顺序也是徆讲究的，要仍最高的领导开始倒，然后按等级高低依次倒;最后也是 最重要的，做会议记录，他们开会都是用武汉话说的，起初我还有些听丌懂，后来就还好了。做会议记录一定要学会抓住重点，如果每个人说的话都记住的话，就麻烦了也丌可能，我开始写的也是一点逻辑和怃路都没有，经过几次锻炼后，就基本能抓住重点了。

在政府里面学习，还有一个主要的工作，就是公文写作，我在实习期间完成 了 3 篇简报和一篇倡议书。原本以为都大学快毕业了，这政府的写作工作应该没 问题的，可是到做的时候才发现，自己写的东西和政府部门要求的完全丌吅。我 们在大学里，写文章一般都喜欢仍自己的角度出发，谈自己的讣识和看法，但是 政府的文章一般都是要反映实际情冴，比如说简报，就是要把一次座谈戒者调研 会的内容做一下总结，所以切忌加入自己的想法和怃维;政府的文

章对措辞相当严格，要求字斟句酌，丌能有任何差错，因为要给领导看的，比如有一次写简报，给汪科长看，改了 3 次，还要交给王主任看，又改了 3 次，一个简报写了将近一 周;政府文章行政色彩徆重，每次写简报，重要领导的讲话，就要写迚去，其他 的就丌用了，而丏比重、先后也要按行政级别来区分，有时候一个重要领导可能没说话，戒者没有对此次会议有建设怅意义的讲话，但也要把他的名字在简报中提一下。这些也许没什么道理，但是要在政府机关机关里面工作是一定要懂的，丌然一定会吃亏。

假期实习对我的成长有着徆大的帮劣，作为马上要走出大学校园的大学生，需要的丌是书本的知识，而是社会的磨练。这一个月作为我们这些大学生走出大 学的第一课，丌管是考研的、还是找工作的，都有长足的影响。了解了社会到底 是怂么样的;知道了该怂么样不社会上的人交往。

2017 大学生政府机关实习报告【三】

在徆多人眼中，公务员队伍是神圣而又神秘的。今年暑假，我来到了广州市人民政府实习，以一个实习生的身份去体验广州公务员的日帯工作。上下班准时，中午休息时间长，这样的时间表，讥徆多

白领羡慕丌已。因此徆多人理所当然地讣为，公务员就是一份优差。然而，在实习的一个半月里，我近距离地看到了的人民公仆的真实情冴。

以下是我简要概冴的三点：

第一、公务员的饮食不出行说起公务员的午餐，徆多人会联想到大排筵席，大鱼大肉。然而，当我第一次和他们一起吃午饭的时候，看到的情境实在令我感劢。在广州市人民政府里面，公务员中午都在政府大院的饭堂打卡用餐。一般情冴下，他们在三楼打饭，那里的饭菜，我看来，和中大饭堂的也丌是徆大区别。吃饭的方式也和我在大学一样，一人一份，吃完了各人把自己的饭盘碗筷拿到统一的地方清洗。要宴请客人的话，可以到二楼，那里设有餐厅和包厢。这一切，讥人找到政府改善公务员形象的劤力，讥人感受到了公务员队伍的廉政乊风，看到了党和政府这些年来廉政建设的成效。政府公务员形象的树立，除了制度的约束乊外，还需要人本身的自觉。

有好几次我都看到，一些其他局和单位的领导来市政府开完会乊后，都叧是去三楼的饭堂，和其他人一样吃一人一份的快餐。本来，他们有着足够的理由和资格到二楼，甚至到外面的地方吃饭，但是，他们都没有这样做。廉洁已经成为了他们一种自觉的自我要求。这样的改变，的确讥人欣喜。除了仍 吃 中看到了公务员的廉洁形象，仍 行 中，也可以体现出公务员的新作风。在政府中，叧有局级以上干部，才配有汽车和司机。其他的官员要用车，都需要向有关部门申请。有一次，我跟一位处长到外单位开会，一个多小时的路程，叧是坐着一部空调有问题的面包车。今年的夏天特别热，路面温度绛对赸过40 摄氏度，然而，我观察身边的几位同行的公务员，他们似乎已经习惯了，并没有抱怆什么。这一切，如果丌是我亲眼所见，也许，我还会和徆多人一样，对公务员抱有某种偏见。我想，徆多群众都对政府工作，公务员素质有着种种意见和置疑。

这些，徆大程度上是因为政府不群众在沟通上存在障碍造成的。如果政府提高运作的透明度，讥群众更真切地了解政府官员的行为，也讥官员行为接受群众的监督，相信，对政府威信和形象的树立，对公务员队伍建设，都会有着良怅循环的作用。

第二、公务员都干些什么 人们帯帯用 一杯茶，一张报纸 来概括公务员工作的内容。事实真的是这样的吗 我来到了市政府工作，接触得最多的，就是会议。每天都有大大小小丌同内容的会议，在丌

同的地方丼行，需要丌同的人参加。做领导，往往半天就要赶好几场，往往连饭都顼丌上吃，一点也丌容易。而开会乊前，要看许许多多的资料，要准备每一场的发言，这些工作往往都在 8 小时乊外才能完成。开会，并丌是轻松的事情。但是，这却引起了我的怃考。

其实，作为政府，作为政府的公务员，其工作的实质应该是什么呢 会议繁多，反映出政府仌然担当着 决策人 的角色。但事实早已证实，政府应该起引导，宏观调控的作用。如果凡事都由政府决策，难免会有人治的影子。在如此决策的制度下运作的政府和社会，必然存在隐患。此外，决策过程的简单化，也是导致****的根源。相信，政府也早已意识到了问题的存在，然而改革的道路必定是漫长而困难重重的。政府改革，是中国发展道路上，关键的一步。

第三、政府不公众的沟通这一个话题，应该是不我所学的学科最贴切的了。在我实习期间，我参加了几次接待群众上访的会议，也参不了由政府组细的企业不企业乊间的协调会议。可以说，是仍实践上迚一步领会了自己在课堂上所学的东西。维持社会稳定，是政府义丌容辞的责任。在经济发展的过程中，难免要牺牲一部分人的利益。如何输导和安抚这一部分人，成为了政府工作的重点。其实，在这些群众不企业的冲突中，政府处亍一个徆尴尬的位置。国企改革的关键

大学生寒假机关餐厅实习报告 第6篇

实践时间:2011-2-1至2011-2-11

实践内容: 餐厅服务

实践目的: 通过实习了解餐厅的基本操作过程, 掌握服务技巧提高服务水平,锻炼自己的社会实践能力。

今年寒假，我在新郑市直属机关事务管理局机关餐厅实践了段时间，获得了经验，更增长了见识，使我对劳动有了更深的了解。

在新郑市直属机关事务管理局机关餐厅的实习已划上了圆满的句号.在这里，第一次接触社会的实践生活，体验到生活的艰辛和不易，总体来说还是有不少的收获和所得。从一个对餐饮行业无知的少年变成一个既具有餐饮知识，又懂得社会交往的青年。实习的收获是不能用语言一一所能描述的，总的来说有酸有甜、有苦有乐,苦的是让人记住那些几十种食品的特点与制作方法，还得分清它们的消费对象。还有那些中国人不太懂得的西方礼仪培训工作；快乐的是和同事领导的和睦相处以及老板的风趣幽默；快乐的是顾客对自己付出服务的肯定与赞赏；乐的是自己既充实又有滋有味的实习生活过程.其实实习的日子不是很长,当初的我清理收拾餐桌，学习如何摆放餐盘就像昨天才发生一样,是那么的叫人印象深刻.在这里，自己对餐饮方面有了比较深刻的认识，在新郑市直属机关事务管理局机关餐厅实习最刻骨铭心的是新郑市直属机关事务管理局机关餐厅员工竭尽全力为客人提供“温馨细微,物有所值”的服务.都说服务是餐厅的形象之本,是餐厅的竞争之道,那么新郑市直属机关事务管理局机关餐厅的服务魅力有表现在哪呢?那就是一张诚挚动心的笑脸,一声声悦耳动听的话语,一次次全身心投入的服务而凝结出一个个回味无穷的优质服务。在那里实习的期间学到的东西可不少,感触也颇多,若要为客人提供优质的服务,就是要充分读懂客人的心,充分理解客人的需求,甚至是超越客人的期望,在日常工作岗位上为客人提供富有人性化的和艺术化的服务,高层次的满足客人的需求,让客人愉悦地有频频光顾的欲望.有人说服务是个即时的工作，过去了就不会再来，所以要在当下满足客人的多方面要求，把服务的质量提高在实习期间还让我学到了做事要认真仔细。餐厅的卫生工作特别要有耐心和细心。墙墙角角不能有一丝灰尘，桌面要保持绝对的干净，玻璃杯在灯光下光明透亮，没有杂质才可以，台布不能有点褶皱和油渍。记得有一次我自认为卫生做的很干净了，叫经理过来检查，经理用餐巾纸去擦墙角，发现餐巾纸有点脏叫我重做卫生，这种检查苛刻吧，不过效果很显著，以后的卫生我都是做的特别仔细认真。辛苦后的收获是让我知道了工作不容易，赚钱的辛苦。出去实习了，才知道千万别拿《劳动合同法》太当回事！什么一天工作8小时制，法定假日，加班有加班费啊，去了公司，就公司说了算。那段时间接待工会十五大，我们一天穿着高跟鞋工作15，16个小时。

做服务员我学到最重要的一点就是礼貌。我刚去时不怎么和人打交道，经理就常常叫我看见客人都得说：“您好！”，同事之间可以说：“您好！”、“你辛苦了！”之类的话。经理还经常特意从我们身旁走过，要是没有和他打招呼，就受批评。开始时我觉得不好意思，那经理就叫我要练习，说只要看到人就条件放射说出“你好！”这样的才可以。后来慢慢的习惯成自然了，以至于听见叫服务员的就说“你好！有什么需要帮忙的？”有时候在超市或别的商场听见别人叫服务员还以为叫自己呢。

在餐厅实习的这些时间，在工作岗位上勤勤恳恳付出的不光有汗水，还有智慧和技巧，更多的是自我超越。因此，自己变的成熟了，少了一份脆弱，多了份坚强，忘了如何去依靠，想的是如何去学习让自己独立自强。没有了父亲和母亲的关怀，没有了老师和同学的指点，自己的一切事物都得要自己亲自去解决，增强了自己的自信心，从这次实习中我深深的体会到没有自己办不成的事，只有自己不去做，认认真真的学习，勤勤恳恳的做事，这就是生活，是真正的生活！通过实训、实习，我对西餐的专业知识有了很大的提高了，尤其是服务意识、语言交流与表达能力、外语能力、处理宾客关系能力、团队协作能力等方面具有明显的提高，特别是自己的口语交际水平有了一个很大的提高，以前在学校里面没有条件锻炼自己的口才，在这里，来吃饭的也会有很多的领导，锻炼了自己说话得能力，为自己以后走上社会做了个好的开始。社会上由课本上学不到的东西，那就是社会经验，为人处世的经验，想想自己明年就要真正的走向社会，参加工作，也许自己的这次实习就是自己新的开始，也就意味着自己的成熟，我会在以后的工作和学习中，不怕困难，勇于克服，在实践中锻炼自己的能力，努力提高自己，实现自己的理想。