述职报告(电视台书记)

述职报告(电视台书记)（精选10篇）

述职报告(电视台书记) 第1篇

述职报告（电视台书记）

述职报告（电视台书记）2007-02-09 07:40:0

1×年，我继续担任珠海电视台党委书记职务。一年来，我紧密团结台党委一班人，在上级党组织正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大精神和十六届三中、四中全会精神，树立和落实以人为本，全面协调可持续的科学发展观，深化改革，促进发展。珠海电视台的党建、宣传、管理和经营等各项工作得到了上级领导的充分肯定，我本人还荣获珠海市第六届劳动模范。现将个人职责履行情况具体汇报如下，请予评议。

一、注重组织建设，提高管理水平

⒈努力将创建学习型党组织落到

实处。党委提出理论学习要在掌握立场、观点、方法上下功夫；在树立和落实科学发展观上下功夫在弘扬求真务实精神上下功夫在加强执政能力建设上下功夫。全年党委中心组先后组织了次学习，并呈现出学习内容广泛、学习形式多样、学习范围扩大、学习成效明显四个特点。

在党委的重视下，各支部、各部门结合工作特点先后开展了党内法规、职业道德和职业精神、《宪法》、《行政许可法》等内容学习和知识测试，党委还组织开展了加强党的执政能力建设征文活动中，台办公室率先开展了建设学习型部门的活动，学习经常化、制度化氛围日益浓厚。

⒉组织建设进一步加强。成立了由名离退休党员组成的老干党支部，我台个党支部实现了健全组织的目标。组织发展工作呈现良好态势，全年有位同志转为正式党员，位同志被接收为预备党员，有位同志被列为发展对象。

⒊支部达标通过验收。我台第一、第二、第三党支部（老干部党支部因成立时间短，未列入验收之列）一次性通过了市直机关党工委组织的固本强基党支部工作达标验收，超过了上级关于支部达标的比例要求。

⒋廉政考核工作到位。党委对中层干部××党风廉政建设责任制的执行情况进行了考核，对评为优秀的同志予以表彰。与各部门的负责人签订了××党风廉政责任书，进一步明确了部门领导在党风廉政建设方面应承担的责任。

⒌建立健全干部选任机制。参照《党政干部选拔任用工作条例》，台党委制定了集体研究提名，人事组织考察，职工参与测评，任前进行公示的干部选任制度并依此选任干部。

⒍组织活动有所创新。××年月、月间，组织开展了井冈山之行活动，余名党员、入党积极分子分批赴革命圣地接受传统教育。

⒎民主生活更加健全。建立了台长

接访日制度，每月日由台领导轮流接待来访的干部、职工，直接倾听群众的呼声。对员工提出的意见、建议按照党委分工由主管领导负责逐项整改。

⒏积极开展保先教育准备工作。就党组织建设和党员先锋模范作用发挥情况开展了专项问卷调查，结合我台工作特点向上级党组织提出开展保先教育的意见和建议。

二、把握舆论导向，创新电视荧屏

宣传报道是媒体的中心工作，也是我主抓的一项工作。××年，着重突出了宣传的主动性和创造性。围绕中心，抓住机遇，策划了一系列有规模、有声势、有影响的宣传战役和主题报道，主要包括：

⒈以大事、要事为契机，创造性地展开宣传报道。围绕澳门回归五周年、小平同志诞辰周年、张德江同志视察珠海、党代会和人大、政协两会、南海前哨钢八连命名周年、珠海建市周年、容闳自耶鲁大学毕业周年、文化盛市以及

加强和改进未成年人思想道德建设展开了一系列主题报道活动。

⒉构筑新的宣传报道流程链，策划实施了航展万里行和沿海港口行采访活动。

⒊专设航展频道宣传珠海航展。期间，从每天早上时至次日凌晨时，总共播出多小时。第一次将专业频道、专业栏目纵向打通，横向贯穿，用全新的频道编排向观众展示了天下珠海，蓝天盛会的缤纷色彩。

⒋承担国际汽联世界锦标赛（珠海站）赛事直播，开创了从导播切换到摄像主持，全部由我台员工担纲，并向欧洲各国传输电视信号先河。

⒌打造了珠海经济人物评选、珠海文化人物评选、珠海电视艺术团等名品牌、新品牌。

⒍新办珠海电视讲坛、廉政纵横、海风吹来我的歌、天下珠海诗意浓、珠海经济特区好（外宣）、赛车世界、健康调查等个品牌栏目。加上《欢乐家庭》、《都市车影》等个由社会力量承办的栏目，全年新创自办栏目个。全台自办栏目总数达个，每周播出多分钟。

⒎珠海电视网实现新闻视频播出和历史新闻查询，增加了新闻点评和、主持人与观众网上互动沟通等功能。与中央电视台网站合作进行航展报道，首次实现两台网站网上连续视频报道、与电视同步文字直播。总浏览量突破万人次。

⒏全年在中央台播发新闻多条，是去年的倍多，远远超出我省其它地市。有篇新闻作品获全国城市台好新闻一、二、三等奖。《小小女子龙舟队》获第五届全国少儿艺术电视大赛电视片类金奖。《百姓茶馆》节目分别获全省好新闻一等奖和全国城市台电视社教十佳栏目奖。《××年珠海市春节晚会》获广东电视台公共频道展播一等奖。另有十多篇作品在全国和全省作品评优中获奖，获奖数量和质量均比往年有所提高。

由于我们一心一意做节目，求创

新，富有特色、极具规模的自办节目丰富了荧屏，提高了频道收视率。上半年，自办一频道广告创收已首次超过以往长期领先的香港频道。

三、重视事业建设，推进产业发展

⒈网络改造取得突破性进展。完成对最后四个分前端的改造，共敷设电缆公里、光缆公里、管道公里。新增有线电视用户近多户，发展有线宽带上网多户。

⒉积极推进数字电视整体平移并取得阶段性成果。月份，完成规划方案、技术方案和转换方案，并成为省局唯一通过的数字电视建设方案。月份，国家广电总局科技司在珠海主持召开专家论证会，我台总体规划和技术实施方案获一致通过。月份，完成硬件设备标书制作，融资谈判也已进入实质性阶段。

⒊集中有限资金，加大技术设备投入。投资多万元的新闻制作网已开始试运行。投资多万元配置数字卫星新闻采集车和大屏幕显示系统也投入使用。特

别是数字卫星新闻采集车，在与中央台合作开展的航展和澳门回归五周年宣传报道中，发挥了重要的、不可替代的作用。

⒋基建投资方面，电视中心工程结算审核工作已经基本完毕。全年完成新建、扩建、改造、维护维修项目项，投资金额多万元。

四、规范产业经营，加大创收力度

⒈在以往管理年的基础上，对台里的各项事务进一步规范管理，继续完善宣传、技术、行政、经营、安全等方面的规章制度。将近年来我台制定实施的百余项规章制度，编辑成《珠海电视台管理制度汇编》，使各项工作有章可循。

⒉继续实行台务公开、财务公开，强调规范管理，透明管理。并严格执行有关政府采购招标规定。

⒊完善职工代表大会制度，对台里的重大事项，职工有知情权和参与权。

⒋强化安全教育，扎扎实实把各项防范工作落到实处。月日点分，北京卫

视节目信号遭到×××非法信号干扰。值班人员及时发现并果断关闭了非法信号传输。根据国家检测中心检测结果显示，我台在可疑画面插播分秒内就中断了非法信号，速度之快列全国首位，受到了国家广电总局通报表彰。

⒌广告经营创收继续推行广告代理制，堵塞经营漏洞，降低运作成本，实现资源优化配制和效益最大化。

⒍全年累计创收万元，较上年增加万元，增幅％。截至年底，帐面总资产万元；净资产为万元，比年初增加万元，增长％。

五、缺点和不足

缺乏深入细致的思想政治工作，在改革体制和理顺机制上力度还不够大。在今后的工作中会扬长避短，为珠海的电视事业多作贡献。

谢谢！

述职报告(电视台书记) 第2篇

一、履行职责情况

（一）积极主动作为，做好疫情防控工作。面对来势汹汹的疫情，广播电视台迅速行动，启动应急机制，充分发挥党支部的坚强战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极参与宣传报道工作，为确保人民群众生命健康安全和全社会大局稳定发挥了明显的宣传舆论作用。一是迅速部署，及时响应。针对疫情形势变化，广播电视台党支部第一时间作出部署，提前结束春节假期，及时召开支部会议，迅速成立了新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，及时部署宣传防控工作。三是党员带头，深入一线。充分发挥党组织战斗堡垒作用，动员X名党员干部自觉履行党员义务，积极深入到医院、村居一线进行宣传报道，勇当抗击新型肺炎战役的战斗“吹号员”。除完成全新闻报道外，还将党员分成X组，每天轮流按时参与网格防疫宣传排查工作，已派出党员干部X人次，党员同志认真履行党员的义务和责任，让党旗在防疫一线高高飘扬。三是及时报道，筑牢防线。坚持电视、微信公众号和APP宣传“多轮驱动”，及时报道有关疫情变化信息及我各条战线抗击疫情的新闻、专题报道，播放各种公告、通告、倡议书、防疫知识宣传片等，奋力奏响疫情防控宣传战“疫”的最强音。新闻部X名党员记者连续昼夜作战，以实际行动阐释媒体担当、展现媒体形象。融媒体中心报道视频新闻+图文新闻、公告、防疫知识宣传、转载其他公众号推文共X多篇；播出公益广告X多条，共X多次，使疫情防控知识深入人心、家喻户晓。

（二）强化责任意识，以中心工作促党建。始终牢记和履行台党委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，全年主持召开专题研究党建工作会X次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入全台工作运行机制，定期听取党建工作汇报。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度。一是坚持新闻立台，凸显了喉舌功能。突出重点、围绕中心，重点做好全市项目开复工、脱贫攻坚等项报道，相继推出《X》和《X》等专栏，播出后在社会产生了良好反响。创优和对上报道工作成果显著。今年，广播和电视在省电视台、省电台发稿量均列全省地市级台第一名。二是坚持改革强台，创新了方式方法。创新报道形式，改变原来单一的解说词加画面的形式，更多的融入E时代新元素，在表达方式上更接地气。融入“记者体验式采访”，并采取“记者亲历”“记者日记”等灵活的形式进行报道。主题活动精彩纷呈，基本做到了每周一活动，每月一主题，相继开展了“春风十里，决胜小康”——春耕走基层大型采访报道活动、“快乐阅读——农村孩子梦想书架计划”“爱心送考”等近X项社会活动。三是坚持产业富台，拓展了创收渠道。成立广播、电视广告部，统一整合广告资源，确保广告资源不流失。产业中心X月份成立影视中心，以市场化的模式运营。打造教育综合体，扩展了新领域，完善了新体制，引进了机器人、创意美术等项目。四是坚持制度治台，提高了管理水平。为实现广告运营管理系统化、制度化、规范化，严格控制风险资源，杜绝违法违规现象，防范跑冒滴漏，制定《广告运营监管工作补充规定》，在程序上、制度的执行上规范了动作，降低了管控风险。认真抓好改进机关工作作风和考勤工作，修订了《日常管理制度》，完善考勤上报机制。

（三）全面从严治党，党建工作不断推进。始终坚持按原则办事，要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不做的，自己首先不做。严格落实“一岗双责”，自觉参加党组织开展的各项活动，过好双重组织生活，主动接受组织监督。坚持工作高标准、生活严要求，不搞特殊化，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。带头执行民主集中制，凡属重大问题都由领导班子集体讨论决定；严格执行财务纪律，杜绝奢侈浪费；涉及设备购置和事业发展的项目，选型、谈判、签约、履约等工作，均和班子成员或分管领导反复研究，保证每个过程都有互相监督。个人和亲属没有参与投资经商办企业，也没有在企业兼职领取报酬；没有收受有关单位和个人的礼金、礼品、有价证券和高消费活动；没有用公款支付应由个人支付的费用；没有公款旅游；办公用房不超标准。

（四）加强反腐倡廉，改进作风抓党建。把加强学习、提高素质作为加强自身廉政建设的一项重要内容，以中心组学习为载体，组织党员干部认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和党的十九大报告中关于反腐倡廉的有关内容。与此同时，对于市纪委安排的各种形式的党风廉政建设教育、收听收看反腐败警示录电视专题片等活动，班子成员都能做到积极参加，并带领全台党员干部认真进行学习、观看。

二、存在的主要问题及原因

一是各基层部门党建工作开展不够平衡，有的支部党建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分支部书记引领发展的能力不够强，有的支部书记谋划基层事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是政治意识和大局意识还有待于加强，执行工作纪律还有不到位的问题。四是政治理论学习的主动性和自觉性不够，没有自觉用政治理论武装头脑。五是思想还不够解放，创新意识、开拓精神有待进一步增强。

主要原因：一是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强；二是党组织带头人培训方面投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强；三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制。

三、下步工作和主要措施

下步工作中，我将认真履行基层党建“第一责任人”的政治要求，立足基层党组织和新闻宣传的工作实际，改进作风，挖掘潜力，注重创新，推进基层党建工作改革创新发展。

（一）健全完善目标责任制考核体系。坚持党务和政务工作两手抓、两结合、两促进，对基层党组织的党建、党风廉政建设和行政业务工作实施精细化管理考核评价，促进党组织、党员在推进重点工作、上级紧急交办事项中进一步发挥战斗堡垒和先锋表率作用。加强领导干部基层党建联系点和党员干部联系服务群众等制度建设，形成长效管理服务机制，主动倾听一线党员和群众的意见。

（二）严格落实基层党建工作责任。严肃党的政治纪律、组织纪律，切实增强政治敏锐性，落实好“一岗双责”，更好地调动党组织书记抓党建工作的积极性、主动性和创造性，提高基层党组织书记对党建工作的重视程度，解决好基层党建工作手段单一、方法陈旧、流于形式等问题。

述职报告(电视台书记) 第3篇

1衢江台党风廉政建设的主要做法

1.1加强领导,明确责任。积极贯彻落实上级关于党风廉政建设和惩防体系建设的部署和要求,及时分析研究衢江台党风廉政状况,认真制定工作计划,积极组织实施。始终把党风廉政建设与具体的工作相结合,细化工作任务,建立和落实惩防体系,明确班子成员抓好反腐倡廉工作的责任和工作措施,形成了党组统一领导、纪检监察组织协调的领导体系和工作格局。根据广电工作岗位和工作性质,突出重点,对重要环节、重要事项、重点监督对象归纳为系统项目,针对容易产生腐败风险的政府采购和网络工程建设领域等特殊环节、事项,重点落实党风廉政建设责任制,主要就是将过程系统化、制度化、责任化。

1.2突出重点,建立和完善责任工作机制党风廉政建设责任制。领导干部、职工在党风廉政建设应当承担的制度。包括责任者对主管、分管工作失职、失察问题,也包括责任者对重大、特大责任事故和突发性事件中无过错责任的追究。不断健全和完善党风廉政建设责任制,重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究,真正把党风廉政建设作为衢江区广播电视台干部政绩考核、晋职晋级的重要标准,对抓党风廉政建设严重失职的,要实行“一票否决”。坚决纠正工作难度大,干部职工处理可宽不可严的错误认识,加大违纪案件的查处力度,确保反腐倡廉工作落到实处。

1.3认真检查,抓好落实。一是公开接受监督。记者、工程技术人员自觉接受广大群众监督,台里设有热线电话,24小时开通,一有投诉及时处理;建立行风监督员制度,认真接受社会监督,不断提高服务质量和服务水平;公务接待费用等实行上墙公示,对人事制度实行双向选择,公开接受各方监督。二是加强检查、考核,衢江台以党务、纪检监察为主成立台考核小组,对包括党风廉政建设内容的各个方面进行检查考核,检查结果、处理意见全部公开。

2衢江台党风廉政建设面临的问题和存在的不足

2.1广电体制复杂。在纵向上,与广电系统上级纪检部门的联系不够紧密。在横向上,与文广新局的关系不够明晰,造成大家都管,又都不管的局面。

2.2广电工作面广,既有媒体宣传的,又有网络事业建设的;既有台本级的,又有乡镇中心站的,在管理和作风建设上增加了工作难度。

2.3广电业务发展迅速,一些企业化经营的项目不断拓展,如何界定正常的企业营销手段。根据企业化运行的特点进行有效管理等,是当前党风廉政建设面临的新课题。

2.4广电网络工程建设领域。一方面招投标工作不到位。极个别不按规定进入市场招投标,网络工程项目管理人员对中标单位资质审查不到位问题。另一方面是网络工程项目建设市场发育不完善,竞争不充分,诚信缺失。

2.5规章制度不完善的问题仍然比较突出。主要表现在以下4个方面:一是局限性问题;二是严密性问题,有的规章制度在制定的过程中没有充分考虑各方面的因素,在出台过程中又没有经过严格的审批程序,因此存在一些漏洞,或者与其他规章制度相抵触、相矛盾,或者没有与党风廉政建设的要求同步;三是本位主义问题,干部在拟订规章制度时缺乏全局观念,责任和义务的划分不尽合理;四是可操作性问题,有的规章制度宏观上比较全面,但没有制定出具体标准和相关配套规定,如实施细则等,有的脱离实际,难以操作。

3抓好衢江台党风廉政建设的对策与思考

3.1明确思想,常抓不懈。党风廉政建设是一项长期性的工作,同时,又是一项保障性的基础工作。一定要做到领导重视不放松,宣传教育不放松,检查落实不放松,努力形成长效机制。尤其是要进一步将党风廉政建设和广电日常工作的方方面面有机结合,更加具体细化到各项具体规章制度、工作程序和考核中,形成整体合力,促进广电事业的科学、健康发展。

3.2进一步完善、落实党风廉政建设责任制和各项规章制度。重点是进一步将完善制度、公开监督、检查考核科学衔接,系统管理,使之具备更强的可操作性,更加透明公开。

3.3做好招投标规范工作。对招投标的文本进行统一调整,按照新的标准对施工队进行招投标,由工程监管部负责标书的制定,然后由区招投标中心实施工程队的招投标工作。施工工程队的招投标要审查相关的施工人员的电工证、登高证、雇工合同保险等材料,防止恶意投标,确保工程建设中的安全。

3.4加强网络工程建设领域规范整顿。一是加强市场监管,严格资质审查,对勘测、设计、施工、监理等单位的资质认定和市场准入要严格把关。凡不具备与工程建设要求相应资质、业绩、技术管理能力和装备水平的单位,不准参与工程建设;二是从严查处无设计图施工行为,对无设计图或达不到要求的不准施工,一经发现将对设计单位及相关人员从严处罚;三是建立责任追究制度,凡在本辖区内出现建设工程质量、安全事故的,要追究主要领导及当事人的责任。

述职报告(电视台书记) 第4篇

下派书记;队伍建设;农村基层党建

农村基层党组织带头人是贯彻党的路线方针政策和落实各项工作任务的关键。为增强带头人队伍活力，加强农村基层党组织建设，上海市崇明县委从2009年开始，陆续选派乡镇委局、事业单位工作人员任农村党支部书记（简称“班长工程”），取得了显著成绩。为进一步了解崇明县体制内下派村党组织书记队伍建设现状，找准存在的突出问题，探索加强体制内下派村党组织书记队伍建设的有效方法和途径，县委党校专门成立了“崇明农村基层党组织带头人队伍建设”调研课题组，深入到农村基层，通过召开座谈会、发放调查问卷、进行个别访谈、深入基层走访等形式，对下派队伍建设情况进行了全面的调查了解，对存在的问题进行了研究分析，并提出了进一步加强队伍建设的初步想法。

一、体制内下派村党组织书记队伍建设的主要成效

（一）队伍结构不断优化。从调查情况来看，由于建立了下派村党组织书记制度，队伍结构得到明显优化。一是年龄呈现老中青梯次结构。崇明县下派村党组织书记队伍中40岁以下占到了75%，改变了以往党组织带头人“青黄不接”的现象。二是学历层次大幅度提升。下派村书记队伍中，本科及以上学历的占到64.3%，过去村党组织书记学历普遍较低的现象得到有效改善。三是知识结构趋于多元化、专业化。下派村党组织书记由于来自县乡机关、事业不同单位，从事不同岗位，改变了以往党组织书记知识结构单一的缺陷。

（二）岗位吸引力增强。一是惠农政策为“三农”发展注入新的活力。随着经济社会的不断发展及改革开放的纵深推进，党和政府越来越重视农业、农村、农民工作，相继出台了一系列惠农政策，广阔的农村为下派村党组织书记施展才干、实现人生抱负，提供了广阔的空间和舞台。二是多项激励措施为青年成长提供了强大的精神动力。近年来，崇明县相继出台了一系列惠及村干部的激励措施。如专门拿出了若干公务员岗位对村干部实行定向招考，使农村基层党组织书记有了职位晋升的机会。2009年以来，共有22名村党组织书记、村委会主任通过定向招录考试进入乡镇机关和事业单位工作，7名特别优秀的村党组织书记被选拔进入乡镇领导班子。三是先进典型为青年成长发挥了有效的示范作用。近年来，县委、县政府不断加强村党组织书记培训，并通过组织外出考察等方式，切实提高了他们的政策理论水平，开阔了思维及视野。有些村党组织书记依靠岗位优势带领群众走上了致富之路，成为了当地的先进典型，获得广泛赞誉。这无疑也吸引了部分年青人，期望自己也置身其中有所作为。

（三）群众支持度明显提高。一是信任度递加。随着党的惠农惠民政策的落实、新农村建设及民主政治进程的加快，村级干部倾听民意、关注民生、注重为民办事的自觉性也越来越强，党员群众对村党组织，特别是“领头雁”的信任度与支持率随之大幅提升。在调查的15个村中，超过97%的群众认为体制内下派村书记的效果是好的，认为他们是真正为老百姓做事的人，是值得托付的人。二是期望值上升。调查中，对“您认为体制内下派村党组织书记发挥作用最主要是在哪一方面？”这一问题时，有近90%的群众选择了“落实政策，带领发展”。这也说明了村民对下派村书记的希望和要求不仅停留在“品德兼优”这一层面，更要有经济头脑，能够敏锐捕捉市场信息，引领群众发展特色经济，实现致富奔小康。三是互动性增强。调查中，当问及“体制内下派的村党组织书记在决策本村的重大事务时遵循什么民主规则？”时，有89%的群众选择“严格遵守民主议事规则”。这说明，农民参与村级事务的主动性越来越强，对村级班子工作的民主要求越来越高，这就要求村干部开展工作必须加强与群众的互动，既要吃透上情，又要熟悉村情;既要敢抓敢管，又要依法守纪;既要有成效，又要讲方法。

二、体制内下派村党组织书记队伍建设存在问题分析

（一）体制内下派书记面临的客观困难。一是外村支书群众认可度不高。在“您认为什么样的人最适合做村党支部书记”的问题中，选择“本村德高望重的人”有42.7%，选择“机关事业单位选派干部”、“企业家”、“返乡创业人员”、“企业经营管理人员”的分别占21.3%、10.7%、8%和5.3%。可见，与不熟悉农村工作环境、有着陌生人身份标签的体制内下派村党支部书记相比，村民更加倾向于本村人来担任村党支部书记。二是体制内下派的村支书面临身份转换和适应新环境的考验。习惯了按部就班的工作流程和相对固定的工作模式，下派到农村基层掌管一方，不少党组织书记在短时间内还难以适应身份的转换，存在一定的畏难情绪，其原因主要有三个方面：首先，村级财政短缺。不少经济薄弱村在支出工作经费、村两委班子成员的工资后，可支配的资金捉襟见肘，干事创业的财政保障不够，难以有效施展才干。其次，基层党员队伍活力不强。农村基层党员队伍中，年老体弱的多，又地域分散，组织起来很困难，在发挥党员先锋模范作用、建设先进性的基层党组织方面，面临诸多挑战。再次，复杂的历史遗留问题。一些村不同程度地存在历史遗留问题，涉及的人员多、关系复杂，又没有明确的政策依据，解决起来相当困难，与群众的期盼存在较大差距。三是缺乏明确政策规范，体制内下派村书记工作心态不稳。在《关于进一步加强和改进本县村党组织书记队伍建设推进“班长工程”的实施意见》中，组织部门对体制内下派书记的选派标准、配套保障、培训保障、监管机制等做了规定，但是关于后续的“出路”却缺乏相应的政策规范，影响了体制内下派书记的工作积极性和进取心。四是教育培训上存在着内容狭窄、针对性不强的问题。调查中，有40%的党员群众认为，“最大限度发挥体制内下派书记为民办事积极性和工作热情”的方法是“培训和教育”。但是从现实情况看，存在不少问题：首先，培训时间短。目前的培训班大多只有两三天时间，教学内容不得不被压缩，效果难以保证。其次，培训针对性不强。下派书记普遍提到，在目前的教育培训中缺乏群众工作方法、农业技术、政策法规、基层党建等相关实务类课程，不能有效满足需求。再次，培训的形式单一。主要以授课为主，考察体验、现场教学等多样化的培训模式尚未引进到培训中，实训效果打了折扣。

（二）体制内下派书记的主观问题。一是群众观念不够强。从调研情况来看，体制内下派书记存在群众观念不强的问题。问卷中，有36%的人选择村支书经常“习惯于发号施令”，有26.7%的人选择“不善于发动群众”，有14.7%的人选择“安排村两委其他干部工作”，有12%的人选择“习惯于坐办公室接待来访群众”。可见，体制内下派村书记主动深入一线群众的工作理念有待提高。二是带领群众发展的能力有待提升。当问及“最期待体制内下派的村书记发挥哪项作用”时，有52%的人选择“带领发展”，选择“落实政策”、“维护稳定”和“开展党建”选项分别占37.3%、9.3%和1%。与群众的迫切期待相比，体制内下派的村书记普遍存在“带领群众发展致富能力不强”的问题。三是开展工作缺乏主动性。调研中发现，体制内下派的书记在工作中存在一定的等、靠心理，有的遇到工作难题绕道走，有的把工作难题向上推，过分依赖上级的帮扶，有的则乐于做老好人，工作中不敢“硬碰硬”，缺乏敢于担当、敢于负责、主动克服困难的精神。四是组织党员开展活动的积极性和动力不足。从调查情况来看，目前体制内下派的党支部书记对开展党员活动重视程度不够，制度化、常态化的党组织活动开展情况不理想。有的村年初制定的学习计划大多停留在纸面，真正落实的少;有的干脆等上级部门下发通知才行动，主动做好工作的热情不够;有的对党员活动认识不足，娱乐化倾向明显，未能认识到党员活动的严肃性。上述因素都阻碍了党员活动的正常开展，使基层党组织的凝聚力受到一定影响。

三、体制内下派村书记队伍建设的建议与思考

（一）增强群众工作理念，提高自身综合素质。一是增强宗旨意识，在思想上拉近与群众的距离。村党组织书记要不断加强思想政治修养，历练吃苦耐劳精神，严格贯彻落实党在农村的政策要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以正确的思想引导行动。二是主动学习，在语言上拉近与群众的距离。近年来，在下派的村党组织书记队伍中，外来人员占了很大比例，而且很多都是缺少基层历练的“三门干部”，他们方言不会说、群众语言说不好，严重影响了与群众的沟通和交流。因此，下派村书记要学会方言、使用群众语言，不摆官架子、不打官腔，以群众的心理想问题，以服务群众的心态办事情，使语言成为密切党群关系的重要桥梁。三是深入一线，在行动上拉近与群众的距离。调研结果显示，在“体制内下派的村党组织书记尽快胜任新的工作的最佳途径”一栏中，42%的人认为需要积极走访群众。下派村书记只有多深入田间地头了解农村现状，才能拉近与群众的距离，拓宽工作思路，推动工作开展。可凭借“民情日记”、“组团式服务”等联系服务群众机制，定期组织村干部、党员开展“进百家门、拉家常事、知百姓情、聚万人心”走访活动，确保群众工作取得实效。

（二）完善选拔任用机制，充分发挥下派村书记的作用。一是健全按需选人机制。调查中发现，64%的人表示“建设好体制内人员担任村党组织书记队伍”最紧要的一个方面就是选好“人”。因此在选人上，必须打破唯年龄论，针对各村的实际需求、被选人的能力和品行、专业特长等方面进行综合考量，建立健全按需选人机制。注重有的放矢、因地制宜，做到既满足各村的需求，又能充分展示下派干部的才能。二是完善选拔任用机制。目前崇明县下派村党组织书记在2-3年的一个任期后，大部分都得到提拔任用。这导致部分人员认为下派只是“走过场”，很难真心谋划村里的工作，以至出现“人在位、心脱岗”、作风飘浮的现象。群众也会认为下派村书记只是“镀镀金”，很难真正地认可、支持他们的工作。因此，应健全完善选拔任用机制，只有考核优秀、群众公认的村党组织书记才能提拔任用。对于那些考核不优秀、群众不认可的，根据本人意愿或继续任职，或回原单位工作。

（三）强化教育培训，提高培训的实效性。一是延长培训时间。现有的村党组织书记培训班，一般为短期培训班，时间设置3至5天。建议在继续完善现有培训的基础上，适当延长培训时间为8至10天。二是拓展培训内容。增加“思想政治教育”、“群众工作”、“农业技术”、“政策法规”、“基层党建”等方面课程的比重，做到理论与实践相结合、学以致用。三是创新培训方式。以课堂授课为主，针对性地引入案例教学、研讨式教学、考察体验式学习等多样化培训模式，提高教育培训的有效性。同时，可充分利用网络教育资源，开通远程网络教育平台，拓展培训学习渠道。

（四）创建交流关怀机制，发挥示范引领作用。一是下派村书记交流机制。利用网络平台或定期组织交流会等多种渠道，构建下派村书记经验交流平台，鼓励下派村干部把工作中的好做法、好经验或遇到的问题、困惑拿到平台上来讨论、交流，促使他们相互帮助、相互学习、相互鼓励、共同进步。二是乡镇领导带教机制。建立乡镇领导带教下派村书记机制，定期进行调研检查、走访座谈，及时了解掌握下派村书记的思想动态，并针对性地进行指导，帮助下派村书记克服困难、推进工作。三是典型宣传示范机制。充分利用新闻媒体等舆论窗口，及时发现、挖掘和总结下派村书记工作中的好做法、好经验，对优秀下派村书记要加大宣传力度，树立先进典型，发挥示范作用，形成比学赶超的良好氛围。

（五）健全监督考核机制，确保政策落实到位。一是完善考核机制。合理确定下派村书记任期和年度工作目标，完善考核指标体系，加大基层党建、勤政廉政和道德修养的考核权重，使下派村书记真正成为党的任务在农村基层的坚强执行者，成为群众拥戴的好干部。二是建立“双述双评”管理机制。下派村书记年中和年底向乡镇党委、本村党员群众代表述职，乡镇党委和党员群众根据述职情况、平时工作表现进行评议打分，并予以公示，接受党员群众的监督。

（六）完善激励保障机制，提振下派干部工作积极性。一是提高薪酬待遇。通过目标管理、业绩考核，适当提高下派村书记的薪酬待遇，使下派村书记安心农村基层工作，提升工作积极性和主动性。二是完善提拔任用机制。对于工作优秀、业绩突出、群众认可的下派村书记要及时提拔任用，以有效的“选-育-提-用”系统化制度运作体系，最大限度地激发下派村书记的工作热情和创造性。三是财政保障机制。县、乡镇党委要协调县乡两级各层面资源，为下派村书记提供配套政策和财政资金，为推动下派村书记更好地开展工作，提供可靠保障。

课题组组长：叶斌;组员：顾娟、李宁、杜杰;执笔：叶斌

述职报告(电视台书记) 第5篇

自去年11月我任株洲电大党委书记、校长以来，在市委的正确领导和市局领导的关心指导下，我与党委班子成员一道，坚持党要管党和从严治党的方针，按照党委书记抓大事、抓重点、抓落实、抓协调的要求, 扎实推进党建工作，切实履行“第一责任人”职责，为我市两型社会建设和现代开放教育的发展提供了良好的组织保障。现就一年来履行基层党建工作述职如下。

一、履行第一责任人职责情况

强有力的党委班子是党建工作的一面旗，优秀突出的党员领导干部是党建工作的先锋兵，一年来，学校党委通过了“三个坚持”，团结了一个强有力的校党委领导班子：一是坚持带头履行书记职责。主动谋划学校党建工作整体布局，研究部署学校党建重要工作、重大活动，协调解决重点、难点问题，对党委研究决定的重点工作、决策决议及通过的事项，都能率先垂范、执行到位。二是坚持学习提高理论水平。与班子成员一道系统的学习了十八大以来党政重要文件和习总书记系列讲话精神，高标准、严要求带头上党课，参加中心组学习，主持专题讨论、讲座活动，不断提高班子和个人的党性修养，不断提高驾驭党建工作大局的能力。三是坚持狠抓落实严肃纪律。正视学校之前发生的虚名发放福利事件，接手后严抓财经纪律，从制度上做好保证，并且严格实行预算申报制，杜绝任何违反财经纪律的事情发生。同时，坚持边工作边反思边查摆，将问题防范于未然。把党建工作与学校发展工作同研究、同部署、同推动，全校上下严格落实党建工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，领导班子带头查摆剖析党建工作突出问题，认领分解相关问题，着手指导操作具体问题，确保每项整改落到实处。

二、落实基层党建重点任务情况

（一）打开基层党建工作新局面，建立健全学校党建长效机制

今年是学校改革发展之年，为巩固学校改革发展的新成果，在今年建立和完善了《中共株洲广播电视大学党委贯彻民主集中制的原则》、《株洲广播电视大学党委会议制度》、《株洲广播电视大学党委直接联系群众制度》等多项制度。党委通过抓制度建设，规范办事议事行为，确保办事议事的公正高效，树立良好的班子形象，形成坚强领导核心，保证了党在学校各项工作的顺利开展。

（二）坚持群众路线，加强基层服务型党组织建设

全面贯彻落实了《2014—2020年湖南省基层服务型党组织建设工作规划》（湘办发〔2014〕24号），推行党建工作责任制，将工作目标具体化、可量化。在班子内部形成党委书记负总责，分管领导直接抓，其它班子成员分头抓的工作局面。班子成员每年、每期、每月到科室指导工作、到教育教学管理一线调研，下基层站点走访都全面安排部署在先，逐一明确公布在外，接受教职员工的建议监督。同时统一组织开展“基层站点大走访”活动，将上级的精神传递下去，将基层的声音收集上来，加强校本部对站点建设的指导支持，确保系统上下步调一致，系统内部一盘棋，树立现代开放教育统一的对外形象。

（三）加强党员队伍建设，发展优秀后备力量

校党委高度重视后备干部队伍建设工作，并将其纳入重要日程，针对学校发展实际，制定了一、三、五年期后备干部培养计划，建立教职员工库、入党积极分子库、重点培养对象库，重视从一线教职员工中发展党员；建立健全了《后备干部选拔、陪训、管理、使用、提拔相关制度和办法》，规范后备干部管理；在党校学习、干部在线网络学习等传统学习方式的基础上，开展相关研讨活动、支持对外交流学习，丰富了培养学习形式；完善考核机制和使用机制，严格党内组织生活，做到党员干部能进能出、养用结合。

三、抓基层党风廉建设情况

党风廉政建设教育先行，在党的群众路线教育实践活动和校园文化建设的大背景下，我校大力推行校风、学风建设，提出“运动与健康相伴、奉献与快乐相随、学习与文明同行”的工作理念，将理想信念教育、党的宗旨教育、科学发展观教育、社会主义核心价值观教育、政策法规和党纪条规教育放在突出位置，形成“讲奉献、比贡献、树正气”良好氛围。校纪委牵头出台《中共株洲广播电视大学委员会党风廉政责任制》，建立和完善对基层干部的监督制度，科室负责人签订责任状，推行校务公开和党务公开，用制度党员干部行为，形成“有章办事”、“按章办事”、靠制度管人的有效机制。基本建成了一支廉洁自律，想干事、能干事、能干成事的干部队伍。

四、下一步抓好基层党建工作打算

回顾过去的一年多时间，我本人在上级领导的关怀下，在班子成员的密切配合下，取得了一点成绩，但也存在很多不足。一是党员和干部培育的形式还可以更加丰富，传统的说教和台上讲台下听的模式在实际教学培训过程中产生了学习审美疲劳，如何将现代远程开放教育中大量的优质资源、新颖灵活的学习形式运用到常规的干部培训工作中，仍然处在探索发展阶段；二是干部队伍的思想素质和工作作风与当前学校发展需求还存在差距，而个人、集体的学习提升时间容易被繁重的日常工作挤占，一些党员干部的学习意识不够强，学习力度不够；三是经常性联系基层、深入站点调查研究有所欠缺，对一些深层次、牵涉甚广的问题研究思考的不够。这些问题都有待于我在今后的工作中努力解决。

刘书记电视访谈材料- 第6篇

活动访谈材料

问：刘书记，您认为开展“学党章、讲党性、树形象、促发展”活动的重要意义体现在哪些方面？

答：开展“学党章、讲党性、树形象、促发展”活动是对全省开展的“三问三解”活动和全市开展的千名干部包扶低收入村工作的延伸和深化，也是开展基层组织建设年、创建全国基层组织建设先进县的重要载体。在全面建设“五个洛川”的实践中，开展此项活动对于切实解决当前党员干部中存在一些突出问题，加强乡村领导班子和党员干部队伍建设，进一步加强党性修养，强化群众观念，转变干部作风，推动工作落实都具体很好的现实意义。

问：刘书记，那咱们****乡是如何结合实际开展“学党章、讲党性、树形象、促发展”活动的？

答：全县组织工作会议召开之后，我乡于4月5日及时召开了动员会议，对基层组织建设、“红色星期五”党日活动、党员积分制管理等各项工作进行了全面安排部署，采取调查研究先行、党员培训统领、双向承诺支撑、积分管理促进、健全制度保障的方法，迅速在全乡掀起活动热潮。一是抽调专人深入14个低收入村认真调研，并与包扶领导和相关部门紧密配合，共商共议、分类指导、研究对策，全力推进包扶工作顺利开展。二是制定了党员干部培训计划，以党章、党史和各项政策法规为重点，加强党员干部培训教育，统一思想，促进作风转变。三是坚持双

向承诺、互动点评，各支部和党员干部均结合实际公开提出了承诺，乡党委于3月28日组织开展了第一季度领导点评活动，通过逐级互动点评，总结了工作，找准了问题，并提出了今后的工作建议。四是对全乡党员建档立卡、实行积分制管理，每月27日汇总并在全乡通报，以此来增强党员的在党意识和参与意识，提高党员的积极性。五是制定了红色星期五党日活动制度和各项规章制度，坚持每月制定下发党建工作要点，明确活动主题，以制度来保障党建各项工作顺利开展。

问：下一步，****乡将如何通过抓党建工作，推动****乡整体工作再上新台阶？

县委书记元旦电视讲话稿 第7篇

县委书记X

同志们，朋友们：

满载收获的2011年即将过去，充满希望与期盼的2012年正向我们走来。在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表中共X县委、县人大、县政府、县政协，向全县人民、驻县武警官兵和公安干警以及关心和支持X发展稳定的各界人士致以新年的问候和良好的祝愿！

回顾2011年的工作，成绩令人鼓舞。全县上下在州委、州政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和州委的总体部署，围绕新农村建设、产业开发、民生保障、依法行政等重要工作，抢抓机遇、迎难而上，与时俱进、开拓创新，实现了经济发展、民族团结、宗教和顺、社会稳定。在即将过去的2011年，全县经济结构不断优化，经济总量明显提升；“农牧互补”战略深入实施，农牧村经济快速发展；基础设施建设不断加强，城乡面貌持续改善；特色产业规模不断扩大，总体效益逐步提高；社会事业协调发展，公共服务水平逐步提高；社会救助体系不断完善，民计民生得到有效保障；民族团结进一步加强，社会大局和谐稳定；党的建设全面加强，干部的政治素质和工作水平进一步提高。社会各界对发展成就的自豪感和对党委政府的认同感进一步增强。放眼今日X，发展速度越来越快，发展后劲稳步增强，发展环境进一步改善，对外形象焕然一新。勤劳智慧的X人民，为家乡的繁荣发展画上了浓墨重彩的一笔。

天时人事日相催，冬至阳生春又来。2012年是实施“十二五”规划的关键之年。我们要抢抓国家落实优惠政策和综合交通网络建设两大历史性机遇，以建设小康X、和谐X为切入点，开拓创新，扎实工作，全面推进经济社会跨越式发展和长治久安。继续加大力度主攻项目，以重大项目带动经济发展；继续加大力度改善民生，增进人民福祉，让发展成果更多地惠及于民；继续以改革创新精神推进党的建设，抓班子带队伍，抓党风促政风，营造风清气正的干事创业环境。我们希望社会各界一如既往地关心X建设，支持X发展，共同创造X的美好明天。

回首过去，我们豪情满怀，展望未来，我们信心百倍。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和州十次党代会、县十次党代会精神，立足新起点，谋求新跨越，同心同德，群策群力，为实现X“十二五”发展目标，开创强县富民新局面，谱写改革发展新篇章而努力奋斗。

电视公开述职让权力更“阳光” 第8篇

以往, 官员的述职述廉一般在封闭的单位会议室内进行, 在对象上往往向“自家人”述职, 官员述职的内容是什么, 一年工作的成效如何, 也只在有限的范围里公开, 老百姓一般无法知道详细内容, 这不仅不利于公众的监督, 也不利于群众知情权的实现。南京市工商局官员上电视述职述廉, 通过电视直播这种直接、有效的途径, 自觉接受社会各界的监督, 这种做法值得称赞。显然, 真实、开放、透明、公开的电视述职, 不仅有利于提高群众监督的广泛性和真实性, 让权力更加“阳光”, 而且让政府官员所面对的民意压力倍增, 从而促使官员们更加谨慎地行使公共权力。它不仅彰显了政府部门接受公众监督的勇气, 还折射出了一种政治自信。

其次, 电视述职拉近了群众与官员的距离。随着社会文明进步, 人民群众参政议政的愿望也日益强烈, 公仆究竟能不能代表群众的根本利益, 是否具备为群众谋利益的能力, 是群众关注的热点。然而, 长久以来领导干部在老百姓的心里, 如同蒙着一层面纱, 许多老百姓对领导干部知之甚少, 姓甚名谁、人品素质如何以及怎么干事、干了什么事、干得咋样, 都无从得知。官员电视公开述职, 尽管过程可能非常短暂, 但毕竟这是一次与群众面对面的接触, 它让人民群众对地方官员有了一种直观的认识, 有助于加深群众对官员的了解, 拉近了官员与群众的距离。

述职报告(电视台书记) 第9篇

新时期要加强基层党的建设，创新社会治理体系，提升城市管理水平，夯实基层基础工作，基层党组织书记队伍的建设显得尤为重要。上海市青浦区近年来通过建立健全党组织书记的培养选拔、教育培训、责任监督、激励保障等各项工作机制，收获了一定的成绩和经验，但也出现了一系列亟待解决的问题，需要从选任机制、服务保障、后备队伍等方面加以改进和完善。

[关键词]

基层党建；村（居）党组织书记；队伍建设

[中图分类号] D267.2 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）04-0047-03

一、村（居）党组织书记队伍建设基本情况

（一）村（居）党组织书记队伍的基本结构。第一，年龄以中年为主，年轻人少。全区现有农村党组织184个。目前村党组织书记171人，46岁至60岁的共有120人，占70.2%。现有居民区党组织89个，全区目前居民区党组织书记89人，46岁至60岁的有59人，占比66.2%。45岁以下的年轻人少。第二，学历偏低，以高中以下居多。村党组织书记学历大专及本科以上的有77人，占45%，高中、中专及初中以下共有94人，占55%。居民区党组织书记学历大专及本科以上的有42人，占47.2%，高中中专及初中以下学历的有47人，占52.8%。第三，在岗任期偏长。村党组织书记任期在5-10年的有44人，占25.7%；任期10-20年的有37人，占21.6%；任期20年以上的有12人，占7%。3-5年的有43人，占25.1%。居民区党组织书记任期5-10年的有25人，占28.1%；任期10-20年的占24.7%；任期20年以上的有5.6%。任期3-5年的占20.2%。第四，身份构成以事业、集体编制的人占大多数。村党组织书记是集体编制的有147人，占到了86%；居民区党组织书记是事业编制的有48人，占53.9%，集体编制有36人，占40.4%。第五，地区收入不平衡。青东和青西地区的村党组织书记收入差距较大。

（二）村（居）党组织书记队伍总体评价较好。调查问卷显示：68.6%的村（居）党组织书记能胜任岗位，30.4%的基本胜任。对目前村（居）党组织书记能力的评价满意占59.8%，较满意占30.1%，基本满意占9%。认为村（居）书记团结班子能力、组织协调能力比较强，分别占67.7%和65.6%。在发挥带头作用方面满意的占51.8%，较满意有34.6%，基本满意占8.6%。70.7%的村（居）党组织书记经常与普通党员、普通群众谈心交心。可见，村（居）书记队伍整体是好的。

（三）后备干部有培养有储备。全区目前村后备干部有167人，男性76人，女性91人；35岁以下有143人，占86%，本科以上有115人，占69%；主要来源是大学生村官，有55人，占33%。居民区后备干部目前全区有61人，其中男性有26人，女性有35人；35岁以下有55人，占90%，本科以上学历的有43人，占70%；主要来源集中在三支一扶（23人，占38%）和大学生村官（6人，占10%）。可见，村（居）后备干部大多数人学历较高，女性偏多。调查问卷显示：对大学生村官到村、居民区任职后的评价较满意为41.1%，满意占38.7%，基本满意占18.6%。75.8%的人认为大学生村官的工作岗位应在带教指导下负责具体条线工作。83.8%的人认为大学生村官在符合选举、选聘的情况下，希望大学生村官能进村（居）班子工作。

二、村（居）书记队伍建设的做法与经验

（一）选优配强干部班子。结合换届选举，配齐配强村（居）党组织班子。从2005年开始，青浦区在基层党组织换届中试点探索“两推一选”、“公推直选”和“两票制”等不同的选举方式。2008年起，全区各村（居）党组织选举全部实行“公推直选”，改变了以往“由少数人选人”和“在少数人中选人”的状况，一批年纪轻、能力强、群众拥护的党员脱颖而出，优化了基层党组织班子结构，增添了基层党组织的生机活力。

（二）强化教育培训。完善村（居）干部轮训制度，把基层干部培训纳入全区干部培训规划，每年组织全区村（居）党组织书记、主任进行岗位轮训和专业研修，有效提升了基层干部的综合素质和工作能力。为培育挖掘村（居）党组织书记典型，发挥优秀示范作用，2010年成立了青浦区村（居）党组织书记联谊会，通过课题调研的方式，对工作中遇到的一些普遍、趋势性问题进行研讨和总结，为书记们提供了思考和工作交流的平台。

（三）建立激励保障机制。健全保障机制，明确了村（居）干部的岗位报酬和养老保险，落实了村（居）干部的基本保障，调动了村（居）干部工作的积极性，稳定了干部队伍。拓展发展空间，从工作成绩突出、群众满意度高的村党支部书记或村委会主任中选拔街镇领导干部。积极推荐符合条件的村（居）干部参选“两代表一委员”，推荐优秀村（居）干部评选优秀共产党员、劳动模范，开展从优秀村（居）干部中定向招录公务员工作。近几年，共有9名村（居）干部通过公开考试，进入公务员队伍。

（四）加强后备干部培养。2006年，实施选聘社会有志青年到村任职、选送机关优秀青年到村挂职、选派结对单位党员干部到村任党建工作指导员的“三选工程”，有效增强了农村干部力量。2006年以来，按照市委要求，选聘了334名市区两级“大学生村官”，先后有18名“大学生村官”进入村（居）“两委”班子，进一步优化了村（居）党组织领导班子和干部队伍。

三、村（居）党组织书记队伍建设存在的主要问题

（一）工作中以经验为主，创新少。据问卷反馈，61.4%的村（居）党组织书记思想比较保守，创新意识不强。46.1%的书记在工作方法上和处理问题时基本是以“经验”为主，靠“面子”办事。33%的书记在工作中不善于发动群众。有的党组织书记对一些突发性事件、群众普遍关注的难点热点问题的处理办法不多、效果不好。对如何开展新形势下的村（居）工作缺乏开拓性的研究和思考，存在着“老办法不能用、新办法不会用”的困惑。

（二）任务繁重，权责不清。调查显示，97.8%的村（居）党组织书记精力主要用于镇党委、街镇中心和重点工作。目前，村（居）党组织书记担负的职责繁重，上级部门各项工作任务、指标都有赖于他们去落实。在动拆迁、三项整治、新农村建设等具体工作中，直接面对群众，处在矛盾的焦点上。由于权责职能不清，村（居）党组织书记开展工作手段有限，履行职责、完成任务的难度很大。

（三）思想上做老好人，顾虑多。一方面，在换届选举时街镇党委在村（居）党组织书记的选配上还是注重平稳，视野不够开阔，基本上聚焦在现任两委班子成员，书记选拔任用渠道比较单一。党支部和居民区委员会都是三年一换届，这三年中，第一年熟悉情况，第二年干工作，第三年又要准备选举，真正开展工作的时间只有一年。部分村（居）党组织书记选举前一年“做老好人、不得罪人”“不敢做事、不愿做事”现象比较明显。有些书记仍将村（居）民作为管理对象，个别的甚至将村（居）民作为对立面来看待，认为工作不好做是群众思想太复杂、要求太高。另一方面，受身份、年龄、学历等限制，村（居）党组织书记的晋升机会不多，一些优秀的书记存在“干得再好，也列不了编（指机关、事业编制），离任后还是去拿集体干部退休工资”的思想顾虑。此外，村（居）党组织书记任职期间不计工龄，考进公务员队伍后，工龄却从进入公务员队伍之日起算，感觉不合理。

（四）后备力量不足，基层留人难。大学生村官在基层存在的突出问题有：文字工作过多，与群众交流接触的机会太少；非沪籍村官不懂本地方言，难以服务群众；工资待遇较低，平均月薪在2000元，好“苗子”难留。问卷调查显示：大学生村官难留基层工作的原因中，54%的大学生村官来的时候就没有打算多呆，只是为了能享受考公务员、落户等优惠政策；52.3%的人认为农村生活枯燥，工作后不受重视，归属感不强，心理落差大，不愿意沉下心扎根农村。招录的334名市区两级大学生村官中，考取公务员事业单位以及离职的有198人，期满后真正留在村里工作的很少。个别村（居）党组织书记对后备干部的培养不够重视，或传帮带能力不强，不能发挥应有的引导培养带教作用，受换届选举竞争力的影响，怕年轻人抢了位子，直接影响个人利益。

四、加强村（居）党组织书记队伍建设的思考

（一）完善干部选任机制，选配好村（居）党组织书记。一是选优配强村（居）党组织书记。首先，要严格选任的标准，做到“三个坚持”。坚持政治标准，选拔党性强，热爱村（居）工作，具有强烈的事业心和责任感的人；坚持能力标准，选拔既有发展经济能力，又有社会管理能力的人；坚持群众标准，选拔宗旨意识强，在群众中有威望的人。其次，增加选举程序的内容。可探索实行述职、演说、答辩等竞争程序，强中选强、优中拔尖，让真正优秀的人做书记。再次，要严肃纪律。广泛宣传换届选举的法规政策，引导党员群众正确行使民主权利。对在选举中买票、贿赂等行为，必须坚决查处，依法办理。此外，建议出台相关规定，使村（居）基层组织与街镇党委的任期相一致，每届任期为5年。二是注重培训教育，提升整体素质。制定中长期培训规划，分级培训，采取多种形式，提高党组织书记的素质与能力。新一轮换届结束后，要及时组织开展新任村（居）党组织书记初任培训，并每年组织开展轮训，采取短班化、专题化，通过案例、研讨、实践等形式，重点加强政治理论、群众工作、区域村域经济、社会治理、法律法规、党务工作知识等培训，突出实效，提高书记的综合素质和解决实际问题的能力。三是强化任期监督管理。进一步明确党组织书记岗位目标职责，建立健全岗位责任和监督约束工作机制。村（居）党组织书记要签订任期和年度目标责任状，向党员、群众公开，接受上级党委和党员群众监督。加大考核力度，要建立健全目标考核机制，重点围绕经济发展、基层组织建设、社会治理、法治建设、依法办事等工作制定具体的实绩考核评价体系。坚持定性评价与定量考核相结合，组织考核与民主测评相结合，不搞平衡照顾，对村（居）党组织书记的全年工作进行客观公正的考核评价，并针对考核结果有相应的激励和管理措施，从制度层面促使党组织书记踏踏实实干工作。四是尽快建立村（居）党组织书记正常的退岗机制。制定出台具体的村（居）党组织书记退出实施办法，明确规定退出情形和落实具体的操作办法。对工作无成效、群众不认可的党组织书记，上级党委要及时进行撤换调整，对一些群众反映强烈的村（居）委主任，要对其劝退，对劝而不退的，街镇党委要指导村、居民区党组织提请村、居民区代表会议罢免，从而破除村（居）干部只进不出的“惰性思维”。可针对实际，规定退休年龄，最好年龄限制在55岁以下，最高不超过60岁。

（二）提供服务保障，激励村（居）党组织书记。拓宽成长进步渠道，面向优秀的村（居）党组织书记考录公务员；积极推荐提名优秀村（居）党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，提供参政议政、发挥作用的舞台；加大竞争上岗、公开选拔等工作力度，更多地从优秀村（居）党组织书记中选拔街镇中层干部及街镇领导干部，形成从基层一线选人用人导向，为党组织书记创造政治上的成长空间；加快村（居）党组织书记职业化管理进程，落实职业化待遇保障；探索建立村（居）党组织书记结构化岗位补贴、基本养老保险、离岗退位的生活保障机制等制度；建议市委出台统一标准，根据村干部在岗年限和工作考核情况，保证干龄补贴和生活补贴，从而使一些不能解决公务员事业单位身份、长期在村（居）工作的优秀党组织书记没有后顾之忧。

（三）加强后备队伍建设，做好育苗工程，为村（居）党组织书记队伍培养接班人。第一，拓宽选拔渠道。一是招录一批。明确选拔标准、程序和培养管理措施，通过实施“双培、双带”工程，招录一批热爱基层工作、群众基础较好、实际工作能力较强的后备干部队伍。二是下派一批。从各街镇管理的集体干部中选择综合素质较高、工作能力强的年轻同志到村、居民区任职，担任条线干部、助理等职，通过定向培养，为村、居民区储备一批书记后备人选队伍。三是留住一批。进一步扩大本地生源在“大学生村官”“大学生居官”中的比例，对经过一定时间培养，考察符合要求的，及时提拔使用或由组织推荐参加民主选举，进入“两委”班子，使之安心扎根。第二，加强教育管理。各街镇要建立后备干部信息库，对后备干部的基本情况、参加教育培训情况、考察考核情况以及工作成绩和奖惩等进行详细记载，并以此建立村（居）后备干部定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理，可以将后备干部纳入民主评议村居干部范围，接受群众监督。积极推进村级优秀后备干部到镇机关、事业单位挂职锻炼制度，放到一线岗位锻炼，使他们在实践中增长才干。第三，打通成长通道。村（居）后备干部、条线干部通常多是在村里工作了一段时间的本村人，党员群众对他们比较熟悉，相对来说，他们更容易被党员群众所接受。因此，要在村（居）切实建立起后备干部、条线干部——中层干部——村（居）主任、书记梯队的良性循环，确保基层村（居）党组织书记队伍的充足稳定。

作者系中共上海市青浦区委党校副教授

述职报告(电视台书记) 第10篇

老师们，同志们：

大家晚上好！

在这丹桂飘香、硕果满园的金色九月，我们即将迎来

县委书记春节电视讲话

同志们、朋友们：

在辞兔岁、迎龙年、万家团聚、欢乐祥和，共庆千禧年第一个新春佳节的美好时刻，我代表中共怀集县委、县人民政府向大家拜年，向关心和支持怀集建设的各界人士、各方朋友，港、澳、台和在县外工作的同胞致以节日的祝福！向在节日期间坚守工作岗位的同志表示亲切问候！祝大家新年好！

一九九九年，在上级党委和政府坚强有力的领导下，一年来，县委、县政府带领全县人民同心同德，奋力拼搏，加快改革，扩大开放，抓住机遇，迎接挑战，增创优势，破难前进，社会和经济各项事业取得新的成绩，为我们实现跨世纪的发展目标进一步打下好基础。过去一年，全县国内生产总值49.32亿元，比上年增长12.1%；工农业总产值79.6亿元，增长9.67%;本级财政收入8927.57万元，增长12.5%；社会固定资产12.71亿元，增长19.6%;农业综合开发水平不断提高，农业经济进一步发展；国有企业改革正在加快步伐；以县城改造扩建红旗路、建设河南沿江路等为重点的基础设施建设进一步加强，投资环境日臻完善;外经外贸不断拓展；城乡市场繁荣，人民生活水平不断提高，党风廉政建设、基层组织建设进一步加强；精神文明、法制建设和社会各项事业全面进步，全县上下形成了一个政治稳定、社会安宁、经济发展、人民安居乐业、外来投资者日益增多的良好局面。

XX年是世纪交替之年，也是“九五”计划的最后一年，是我们承前启后、继往开来、加快发展至关重要的一年。在新的一年里，我们将坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，全面贯彻落实县委的工作部署和措施，按照“夯实基础，提高素质，稳中奋进，协调发展”的经济工作方针，坚持资源加科技、开放促开发，改革求发展，开拓市场，提高效益的工作思路，加大结构调整力度，巩固提高第一产业；加快改革步伐，发展壮大第二产业；搞好环境建设，激活和催生第三产业，确保国民经济持续快速健康发展。在具体工作中，以深化国有企业改革为重点，促进国有企业发展；以调整优化农业结构为重点，搞好农业综合开发，加快农村经济发展；以搞好城镇规划建设为管理重点，改善投资环境，发展城镇经济，推进第三产业发展；以加快发展非公有制经济为重点，培育新的经济增长点；以“双引进”为重点，实施外向带动战略，增强发展后劲；以加强党的建设和精神文明建设为重点，确保社会大局稳定，推动社会全面进步，促进我县经济和社会发展跃上新水平。

大业需携手，重任贵同心。我们相信，只要全县人民和社会各界人士同心协力，奋发向上，抢抓机遇，扎实工作，我们的工作和事业，就一定会蒸蒸日上，开创新局面，夺取新成就。