xx年最新辞职报告

xx年最新辞职报告（精选5篇）

xx年最新辞职报告 第1篇

敬的公司领导:

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

人生最大的转变之一就是从学生到社会人士的过渡，客服中心平等的人际关系和开明的工作作风，让我顺利完成适应了这个转变。非常感谢领导对我的信任，认可和培养。感谢同事对我的帮助，关心，照顾。出门在外的我在这个大家庭中倍感温馨。在这里，我不仅学到了技能，更多的是为人处事的道理。要离开真的很舍不得。

中国古语有云：父母在，不远游。作为家里唯一的孩子，我从小在父母的羽翼下长大，一直享受着他们的照顾，忽略了年老的父母。作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里。因此，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，在公司未找到接替我的人之前，我会做好自己的工作。

带着不舍的心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告别一起的战斗史，告别如长辈如朋友的同事。由于我个人原因给公司及领导造成的麻烦我深表歉意。但愿领导能理解并给予批准!

此致

敬礼!

申请人：辞职报告

xx年最新辞职报告 第2篇

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到巨化公司也快两年了，但是我还是把自已定位为新人，正是在这里我开始踏上了社会，让我体会到什么是团队，什么是工作效率。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我总是有无穷无尽的工作激情。然而工作上的能力，以及对工作的认知力有限，使我越来越不适应如今的工作环境。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。因此我开始思考在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职申请人：聘才网

XX年4月13日

尊敬的领导：

在公司三年的时间过得很快，这几天我也做了个总结，最后权衡了一下，我还是辞职比较合适的吧。从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态，针对我的辞职原因总结如下几点。

第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。

第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。

再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。

其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。

说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。

第三、公司目前的业务方向不对我们透明，人力资源总监：整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地位，能有何种作为。

最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成果，为公司的发展起到重要的作用，同时在我辞职期间我会配合新来软件人才做好交接工作，以利于公司平稳的过渡。希望领导能够体验我的苦衷，批准我的辞职请求。

此致

敬礼!

辞职申请人：聘才网

xx年最新辞职报告 第3篇

第二部分主要产品市场供求分析

第三部分主要企业经营情况

第四部分行业热点问题

第一部分总体运行情况

一、总体生产情况

2007年1～9月份, 医药制造业工业总产值增长快速，比上年同期有明显上升。子行业中，化学制药行业和中药行业的增长速度均比上年同期有明显提高，生物制药行业的增速则有所下降。1～9月份，医药制造业工业总产值累计实现4491.64亿元，同比增长25.26%，增速比上年同期提高6个百分点，增幅较大。子行业中，化学药品原药制造业和化学药品制剂制造业工业生产分别同比增长26.79%和24.05%，增速分别比上年同期提高7.59和9.14个百分点，提高相对明显。中药饮片加工业增速很快，工业总产值同比增长37.16%，增速比上年同期提高9.63个百分点。中成药制造业同比实现增长20.65%，增速比上年同期提高5.31个百分点。生物制品业工业增速为22.64%，比上年同期下降4.8个百分点。 (见图表1)

2007年1～9月份，医药制造业工业增加值同比增长18.6%，增速比前8个月下降0.1个百分点。

二、产品销售情况

全行业产品销售收入增速比上年同期回升。1～8月医药制造业累计销售收入完成3631.43亿元，同比增长24.73%，增速比上年同期提高6.17个百分点。子行业中，化学药品原药制造业和化学药品制剂制造业的销售收入增长速度分别比上年同期提高10.06和8.26个百分点。生物制品业销售收入增速比上年同期下降0.9个百分点，下降幅度明显减小。 (见图表2)

三、企业总体经营情况

经过前年全面整顿之后，我国制药工业从2007年开始走出低谷。2007年医药经济形势的回暖，主要原因在于2006年国家大力整顿药品销售市场，改善经营环境，另外政策性利好不断，如加大医保投入，扩大医保覆盖范围，普药市场容量增加等等。1～8月份医药行业经济效益继续大幅度改善，全行业累计实现利润增速出现较大幅度的上升。全行业的亏损企业亏损额同比下降，减亏形势良好。1～8月份，医药工业收入3631亿，同比增长24.7%，利润总额331亿元，同比增长49%。1～8月医药工业成本同比增长25%，利润增长幅度高于成本增幅24个点。1～2月份、1～5月份、1～8份，收入增幅16%、21%、25%，而同期利润增幅却达到30%、37%、49%，景气向好趋势非常明朗。在子行业中，1～8月份，利润增幅最大的是化学制剂，达到5 8%，中成药利润增幅达到53%，高于整个行业的利润增长幅度。医药化学原料收入增长幅度26%，成本增幅为23%，利润增幅为20%，收入增幅高于行业平均，而利润增幅低于行业平均。在化学原料、化学制剂两个行业中，利润主要分配更多的在下游，上游获取的利润相对少。原料：制剂的收入比例是8:9，利润比例是4:7。从毛利率看，化学制剂的毛利率最高，达到39.7%，中成药次之，达到38.4%，化学原料药为19.8%;销售利润率比较:最高的中成药达到10.9%，化学制剂次之10.4%，化学原料为6.6%。三费情况：化学原料、化学制剂、中成药分别为13.2%、27.5%、29.3%。

从亏损情况看，行业亏损规模下降，1～8月医药制造业累计亏损企业亏损额同比下降2.38%，改变了上年同期大幅增长局面。其中，化学药品原药制造业的亏损企业亏损额同比增长7.04%，亏损增速明显提高，化学药品制剂制造业、中成药行业的亏损同比均出现下降，生物制品业亏损增速大幅度回落54.22个百分点。 (见图表3)

四、产品销售成本和费用情况

2007年1～8月, 医药制造业销售成本增长速度略高于同期销售收入增速，成本压力比前几个月有所减小。1～8月累计销售成本增长速度比同期销售收入增速高0.27个百分点，差距缩小。其中，化学制药行业销售成本增长速度相对较慢，成本压力不大。中药饮片加工业和中成药制造业的成本增速较快，分别比同期销售收入增速高2.37和2.41个百分点。生物制品业累计销售成本增长速度比同期销售收入增速高5个百分点，成本压力明显。 (见图表4)

五、资产资金运营

2007年1～8月, 医药制造业全行业资产负债率小幅度下降，负债规模相对减少。资金方面，应收账款增长速度有所下降提高，但幅度不大，增速不快。一是行业负债率小幅度下降。1～8月医药制造业资产负债率水平为50.83%，比上年同期下降0.95个百分点。化学制药子行业的资产负债率水平下降较多。二是应收账款增速同比提高。1～8月医药制造业累计应收帐款同比增长11.17%，增长速度比上年同期提高1.4个百分点。中药行业的应收帐款增速提高较为明显，化学药品原药制造业应收帐款增速有较大下降。生物制品业应收帐款增长速度比上年同期提高了6.15个百分点。 (见图表5)

六、影响医药制造业的相关因素分析

（一）全球医药行业保持持续高速增长。

全球制药行业的总规模从20世纪中后期开始持续的高速增长。全球医药行业总产值从1970年的218亿美元增加到了2005年的6020亿美元，年均增长速度达到了8.3%，几乎达到了同期全球GDP增长率3.5%的两倍以上。随着新药研发成本进一步增加，预计创新药制造企业的发展速度将会减缓。与此同时，大量“重磅炸弹”药品的专利到期以及各国政府减少政策卫生开支，仿制药企业的增长速度将会远远大于创新药类企业。发达地区环保和成本压力的进一步增大，原料药生产转移至中国、印度等国的趋势不可避免，这将给中国的原料药生产企业带来机会。

（二）医疗改革促使我国医药行业步入更健康的发展轨道。

从2006年开始，我国政府出台了许多相关政策来规范医药行业，虽然没有彻底解决我国医药行业存在的大量问题，但这表示国家下决心要解决医药行业的痼疾。新医疗改革方案即将推出，从目前的方案来看，整体的思路是“三改并举”：医疗卫生体制改革、医疗保障改革、药品流通体制改革配套推进。目标是建立覆盖全民的医疗保险体制。这些措施的推出，无疑将系统地解决我国医药行业存留的大量问题，释放无城镇医疗保险以及农村人群的医疗需求，使整个行业步入更健康的发展轨道。

（三）国民经济持续高速。

经济高速发展使我国人民生活水平大幅度提高，居民医药保健支出占消费支出的比例持续上升。这表明人民群众越来越重视自身身体的健康状况，同时也愿意为身体健康支出更多的费用。与世界发达国家相比，我国人均药品消费还处于非常低的水平，2005年我国人均药品消费额只有10美元，与世界平均水平91美元相差甚远。从这个方面来看，随着我国经济进一步发展，我国人均药品消费提升的空间非常巨大，医药行业发展的空间也非常巨大。

（四）人口结构正在发生改变。

随着我国城市化进程的进一步加深，城镇人口占总人口的比例正在逐渐上升。由于我国社会保障制度以及经济发展的原因，城镇人口的医药保健水平远远高于农村，因此城镇人口比例的提高将有利于整个医药行业的发展。另外，由于我国在50～60年代实行鼓励生育政策，同时又在70年代以后实行计划生育政策，造成我国人口年龄结构分布不均匀。特殊的年龄结构加上人口平均寿命的延长，我国64岁以上老年人占总人口的比例在未来的20～30年内都将逐步提高。据资料统计显示，60岁以上老年人的用药水平是平均水平的1.17倍，随着我国老年人所占比例的提升，医药行业的市场空间也在不断扩大。

（五）成本上升压力较大。

虽然原料药涨价带动了企业业绩的提升，但也不得不看到其中存在的隐患。由于我国企业生产的都是仿制原料药，因此制造成本直接影响着价格因素。而目前，原料药生产的上游资源、电、水、煤等以及人力成本都在上涨，企业在受益的同时也必须面对成本压缩的考验。而同时，国家即将出台的制药工业环保标准也大大提升了部分标准要求，这也将对原料药企业设立更高的门槛。

七、行业景气现状及走势预测

根据国家统计局资料，2007年三季度，我国医药制造业企业景气指数为146.3，比上年同期提高12.5个百分点，比今年一季度提高4.7个百分点。从趋势上看，我国人均国民生产总值突破1000美金，人民生活达到小康水平，人们对自身健康的要求越来越高。加上我国城市化进程的加快以及人口中老年人的比重逐渐加大，这些因素促使我国医药工业持续保持高速增长。根据IMS的预测，中国2005～2010年医药市场年均符合增长率将会高达17%，还将保持世界上医药市场发展最快的地区之一。

目前我国正在酝酿新的医改方案，国家将对整个医疗体系做一个大的调整，“三改并举”：医疗卫生体制改革、医疗保障改革、药品流通体制改革配套推进。在此基础上，政府将会创造出具有中国特色的、满足人民群众医疗卫生需要的一种体系。为城乡所有居民提供基本医疗和公共卫生服务，能够尽快使城乡所有居民都能够参加多种形式的医疗保障。预计新医疗改革方案的实施，将会使我国医药产业更加规范，医院药品虚增的现象会得到有效遏制，同时医疗保险的覆盖面会大幅度的增加，释放无城镇医疗保险以及农村人群的医疗需求，使整个行业步入更健康的发展轨道。

就整个行业而言，四季度仍处于逐渐调整、转型的时期，且目前的估值并无优势。此外，医药企业将面临很大的成本压力及环保压力，因此基本面难有大程度的提升，四季度医药行业仍保持较为平稳的增值态势。2007年全年医药工业收入5880亿元，同比增长24%，利润总额550亿元，同比增长48%。

第二部分主要产品市场供求分析

一、各主要产品产量情况

2007年1～9月份，全国化学原料药产量累计完成139.18万吨，同比增长17.78%，增速比上年同期下降3.35个百分点，产量增长速度比上年同期回落明显。中成药产量方面，1～9月份中成药产量完成75.36万吨，同比增长12.4%，比上年同期下降1.51个百分点。在产品产量增长速度下降的情况下，行业工业产值增速出现较大上升，反映出医药价格上涨的趋势，特别是原料药价格上涨较为明显。 (见图表6)

虽然我国医药制造能力和技术水平近几年提升很快，但是我国药品生产企业存在“一小二多三低”的现象。“一小”指大多数生产企业规模小。据统计，目前我国5000多家医药生产企业中，几乎90%为小型企业。国家500强大型企业中医药企业只有25家。据中国医药商业协会统计，年销售额过50亿元的医药企业只有2家，过20亿元的有10家，过10亿元的有23家，过亿元的有250家左右，其数量还不到医药商业企业总数的4%。“二多”指企业数量多，产品重复多。在我国5000多家医药生产企业中，大部分企业名牌产品少，品种雷同现象普遍。如克拉霉素、罗红霉素、阿奇霉素和左氧氟沙星等，重复生产、盲目扩大现象十分突出，生产企业都在50家以上，以致这些新产品供大于求。而像维生素C等老产品也出现盲目扩大生产规模的问题，导致产品价格一降再降，甚至处于亏损边缘。“三低”指大部分生产企业产品技术含量低，新药研究开发能力低，管理能力及经济效益低。从新药研究与开发来看，开发一种新药，一般耗时10年左右，在西方发达国家耗资约需5亿～10亿美元，我国至少也要2亿～5亿人民币。但我国专用于新药开发的资金, 每年只有1000万～2000万人民币，加上制药企业自身投入的资金总计也不到医药工业产值的1%，新药研制投入严重不足，直接导致新药的创新研制能力及制剂水平低下，创新药物很少。我国生产的化学药品97%都是仿制药，我国自主开发获得国际承认的创新药物只有2个：青蒿素和二巯基丁二酸钠。目前，我国仍主要以引进仿制为主。这种状况导致了市场竞争进一步恶化，使企业无法步入良性发展的轨道，从而限制了我国医药工业的发展。

二、各主要产品市场需求情况

2007年1～9月份医药制造业销售增长形势良好，行业销售产值增长速度稳定，比上年同期有所上升。子行业中，生物制品行业销售产值增长速度比上年同期有一定下降，其他子行业的增速均比上年同期有所上升。

2007年1～9月份, 医药制造业累计销售产值完成4240.22亿元，同比增长24.71%，增长速度比上年同期提高4.91个百分点。子行业中，生物制品业销售产值同比增长24%，增速比上年同期下降4.54个百分点。其他子行业的销售增速均有不同程度的提高，其中中药饮片加工业增速较快，比上年同期提高了10.4个百分点。 (见图表7)

三、各主要产品进出口情况

2007年1～9月份, 医药制造业出口增速相对较慢，累计出口交货值增长速度比上年同期有较大下降。但其中化学药品制剂制造业和中药饮片加工行业实现了较快的出口增长，增速比上年同期出现大幅度上升。1～9月份医药制造业累计出口交货值实现458亿元，同比增长18.03%，增长速度比上年同期下降4.69个百分点。子行业中，化学药品原药制造业出口增速比上年同期下降7.13个百分点，化学药品原药制造业出口增长15.59%，增速比上年同期下降4.42个百分点。化学药品制剂制造业和中药饮片加工业分别实现出口增长48.77%和47.48%，增长快速，增速分别比上年同期大幅度提高36.07和19.78个百分点。中成药制造业和生物制品业出口下滑明显，累计出口交货值增长速度分别为6.11%和14.22%，增速分别比上年同期下降19.17和20.32个百分点，降幅明显。 (见图表8)

海关统计，2007年1～9月份累计医药品出口同比增长21%，比上年同期提高10.8个百分点;其中抗菌素出口同比增速为14.6%，比上年同期下降11.9个百分点。中成药出口量同比增长4.8%，比上年同期提高1.6个百分点;医用敷料出口量累计同比增长16.5%，比上年同期提高11.4个百分点。 (见图表9)

在进口方面，2007年1～9月份医药品累计进口35205吨，同比增长26%，比上年同期提高19.5个百分点;其中，抗菌素进口量同比下降3.1%。抗菌素制剂进口量同比增长1.1%，改变了上年同期进口下降的局面。 (见图表10)

四、固定资产投资分析

2007年1～9月，医药制造业累计固定资产投资完成582.33亿元，同比增长12.3%，与前几个月相比，投资增速在较低水平上有所回升，并超过上年同期水平，比上年同期提高了0.5个百分点。 (见图表11)

五、各主要产品价格走势

2007年是中国医药原料药、中间体类商品的“转变之年”，传统大宗原料药价格低迷的局面发生转变，出现了产销量、出口量和价格均同步上升的形势。一些价格上涨超越理性的品种，不仅价格急速回落，还引来新投产或复产的竞争对手。三季度，医药行业总体价格水平在二季度的基础上继续上涨，且涨幅逐月提高。7月份，医药制造业出厂价格指数为103.5, 8月份迅速上升到104.8, 9月份又提高了0.1个百分点，达到104.9，比二季度末的6月份提高了2个百分点。

（一）VC价格。

VC出口报价8月份9.5至10美元/千克，9月份9.5美元/千克，10月份下降到8.5至10美元/千克，约每月下降2%至3%;国内报价8月份80元/千克，9月份70元/千克，10月份68至70元/千克，9到10月份下降幅度为3%。由此认为VC的利润空间将有下调的可能，但是空间将比较有限，预计10月份后平均出口成交价格维持在5至6美元，比8月份成交价5.86美元/千克下降约3%至5%，但不会持续下跌。

（二）激素类原料价格。

皂素价格从1月份的13万元/吨(质量标准：98%)，到5月份16万元/吨，8月份迅速上升到26万元/吨。到9月份以后，由于黄姜收获季节的到来，9月、10月皂素价格报价在22至23.5万元/吨，比年初上升80%，比最高点8月份下降9%，而且10月份稳定在9月份的水平。由此认为，由于黄姜到皂素加工企业的生产能力有限，价格再往下行的可能相对比较小。到年后，随着鲜黄姜的上市量下降，年后皂素价格有上涨的可能。地塞米松的价格从1月份的7200元/千克(质量标准：99%)到8月底的9500元/千克，10月份回落在8800元/千克，比年初上升22%，比最高点(8月份)下降7%。由于前几年皂素价格比较低，企业储备皂素的库存都比较高，地塞米松的价格上涨幅度比上游原料皂素价格的上涨幅度小得多。根据判断，黄姜出产地湖北十堰市是南水北调的取水地，黄姜提取皂素过程产生污染，导致部分企业关停，无论是污染治理，还是企业迁址，都会造成成本的上升和产能的阶段性不足，因此，在2008年此类原料价格还有上升的空间，持续的时间将有1年以上。

（三）VE价格。

目前的报价达到80元/千克，而且量的多少对价格影响不大，其它维生素E油(医药级)产品价格也相应有所提高。高端产品增量不是很明显，而低端产品的增量比较明显，其短期需求与国内饲料的需求有一定的相关性，2007年下半年饲料需求相对旺盛。饲料行业是低利润的行业，价格接受能力比较弱，不能长期接受价格的上涨，因此，在年底之前，价格可能继续走高，但涨幅和维持的时间有限。维生素原料药价格的上涨具有很强的周期性，从以往来看，通常价格处高位的时间短，处于低位的时间长，价格上涨周期很短。合成VE, DSM的产能最大。因此，目前VE上涨的主要是国内市场，在国际市场上我国VE产品的定价权还不够。从进出口数量和价格图中可以看到，8月份进出口的量没有明显的上升，而进口价格上升，出口价格下降;上半年出口的量在上升，而出口的价却在下降，很难表明市场存在供不应求的矛盾。因此，可以认为价格上升的驱动因素还是成本推动，并非下游需求的强劲拉动，所以，VE价格涨幅将是比较有限的，而价格上涨持续的时间也是不宜过分乐观的。

（四）VB2价格。

由于近期国内外其他核黄素生产商供货量增加，广济的核黄素产品销售价格已开始自高位回落，以8 0%饲料级核黄素内销价格, 已从2007年9月的820至850元/公斤(含税价)，下调至目前的700至720元/公斤(含税价)。分析1至9月份V B2出口平均价为6.0美元/千克(不分规格)，比1月份上涨11%，而出口量从年初的2186吨下降到1479吨，下降幅度为32%。上半年短期的供需缺口导致短期的价格上涨，价格的上涨得不到量的支撑，随着价格的上涨，出口量持续下滑。2007年原材料的价格成本上升10%至20%左右，产品的价格维持在毛利率30%左右是比较合理的，因此，V B2的价格还将继续下滑。 (见图表12)

第三部分主要企业经营情况

一、不同规模企业经营情况

2007年1～9月份, 医药制造业内的大型企业累计工业总产值同比增长20.88%，比上年同期提高8.64个百分点。中型企业的累计工业总产值的增速为21.27%，比上年同期提高8.31个百分点。小型企业的工业总产值同比增长31.58%，增速很高，比上年同期提高0.57个百分点。 (见图表13)

二、不同所有制企业经营情况

医药行业内国有企业、股份制企业、私营企业和外资企业的规模相对较大，2007年1～9月份国有企业累计工业总产值同比增长20.1%，增速比上年同期提高18.45个百分点;股份制企业累计工业总产值同比增长19.92%，比上年同期提高2.67个百分点;私营企业增速较快，累计工业总产值同比增长34.49%，比上年同期下降0.9个百分点;外资企业工业总产值同比增长24.69%，增速比上年同期提高7.47个百分点。 (见图表14)

三、主要企业生产经营情况

(一)江苏康缘药业股份有限公司：公司三季报显示，实现销售收入7.01亿元，同比增长9.25%，如果剔除合并报表范围变化，公司实际销售收入同比增长25%。公司实现净利润6683万，同比增长42.5%。公司销售增长主要得益于重点品种的销售放量;利润增速明显提高主要是因为销售增长和费用合理控制。康缘药业良好的产品梯队和“分线销售”启动成功，成为公司二次腾飞的重要催化剂。公司成长的路径是非常清晰的，在营销改革成功和重磅品种陆续形成的推动下，康缘药业很有可能成为医药行业最富投资价值的公司之一。

(二)国药集团药业股份有限公司：公司三季报显示，1～9月实现销售收入26.5亿元，同比增长25%，净利润1.07亿元，同比增长58%。公司业绩依然保持高增长主要因为：医院部、麻药、商务部销售的快速增长;公司费用的合理控制;青海，人福投资收益增长。受大股东国药控股香港IPO再次启动的影响，市场对其资产注入的预期彻底破灭，股价短期调整幅度较大。但是, 公司基本面依然良好，业绩高增长的趋势不变。仔细分析国药控股的分销业务，国药股份和国控北京业务重合度较高，存在整合的可能。因此可以坚定看好公司药品分销长期向好的发展前景。

(三)深圳一致药业股份有限公司：公司三季报显示, 实现销售收入5 1亿元，同比增长26%，净利润10, 308万元，同比增长52%。公司业绩基本符合市场预期。公司业绩增长主要受益于：两广整合效应，分销收入规模扩大;费用合理控制，费用总额同比增长仅7.22%;股权出售获投资收益1700万元(税后)。从基本面看，公司业绩未来保持30%以上增长问题不大。公司通过两广整合后，三年内将成两广地区药品分销第一品牌。挂网招标推动的行业整合、分销盈利能力改善超预期(主要是费用控制)都有可能使公司业绩增长超预期。

(四)天津天士力制药股份有限公司:公司三季报显示:实现销售收入19.9亿元，同比增长19%，净利润9989万元，同比下降25%，公司业绩基本符合市场预期。业绩同比下降原因是新会计准则的影响，公司2007年一次性把开办费用计入管理费用，增加费用三四千万。母公司的收入增长5.5%，成本下降2.4%，利润增长10%，基本体现了公司的主要产品没有明显的放量，由于公司主要产品的销售旺季在第4季度，第四季度的销售情况依然向好，但是由于粉针的上市速度低于预期，2007年业绩表现一般。

(五)漳州片仔癀药业股份有限公司：

公司三季报显示，实现销售收入46, 656万元，同比增长17.5%，净利润7480万元，同比增长14%。公司业绩基本符合市场预期。收入增长主要来自片仔癀系列和医药商业企业，医药商业企业的收入同比增长25%。由于公司的原材料的存货比较高，2007年许多名贵药材上涨70%以上，公司的原材料的高储备，有效地缓解了原材料的价格上涨，同时公司着手人工半圈养林麝，解决长远的药材资源问题，同时公司努力改善营销。由于药材价格的持续上涨，公司的产品有提价的需求，我们认为2008年提价幅度将达到15～20元/粒。

(六)华北制药股份有限公司：

公司三季报显示，实现销售收入31亿元，同比增长21%，净利润5008万元，同比增长150%。公司业绩基本符合市场预期。公司业绩增长主要受益于主导产品的价格上涨。目前VC和青霉素工业盐价格有些回落，但相对以往2年价格还是处于高位。由于公司行业景气依然向好，因此未来发展潜力较大。

第四部分行业热点问题

一、全球化学工业发展趋势

(一)新药研发费用越来越高，研发速度减缓。目前开发一个新药的费用已经达到5～10亿美元，而1976年的时候只有1.25亿美元。研究开发费用大幅度提高的原因, 是研究开发的难度加大，新技术如生物技术筛选和组合化学技术、机器人技术等都很昂贵，新产品的生命周期越来越短。1961～1990年，世界共开发出2097个新化学实体(NCE)，年均70个。进入90年代以来，由于研究费用日益膨胀、传统的“普筛”技术穷途末路和新药审批制度越来越严格，新药的开发速度明显减缓，年均为40个左右。2000～2006年，年均数量降为26种，在刚刚过去的2006年中FDA仅批准了18种新药上市，几乎为8年以来的最低水平。

(二)医药研发外包(CRO)市场兴起。医药研发外包(CRO)是一种为各大药企提供新药临床研究服务，并以之作为盈利模式的专业组织。C R O的兴起，缘自全球范围内越来越高的新药研发成本。医药研发外包在全球催生了一个巨大的市场。

据CenterWatch公司统计，美国所有Ⅱ期和Ⅲ期临床试验项目中，有CRO参与的占2/3。专家介绍说，目前全球CRO市场规模为200亿美元，到2010年将达到300亿美元。近年来，印度等发展中国家在争夺发达国家大型药企CRO业务上硕果累累。美国大型跨国公司的研发外包服务正在逐步向印度、俄罗斯、巴西等国家转移。流向这些地区的订单，预计2008年前将达到60亿美元。中国CRO也出现了一批产业先驱。在北京中关村、成都高新区、上海张江高科技园区等地区，已涌现出一大批医药研发公司。今年8月在纽交所上市的中国第一家C R O公司-无锡药明康德新药开发有限公司, 就是国内领先的制药和生物研发服务供应商，服务范围涉及化学、生物和原料药，拥有超过100项已授权或申请中的专利成果。

2006年，其客户包括9家全球排名前十位的制药公司。目前，国际大型药企辉瑞和默沙东都是药明康德的客户。仿制药行业将保持继续增长。根据预测，到2015年，销售价值高达1600亿美元的品牌药将失去专利保护，全球仿制药行业将迎来一个黄金发展时期。另一方面，由于人口老化等原因，近年来各国医疗费用呈不断上升趋势。为了减少庞大的医疗费用开支，各国政府都开始鼓励使用仿制药。全美最大的仿制药生产企业梯瓦公司在美国的处方量在2005年一举超过世界排名第一的创新药公司美国辉瑞公司，而2006年梯瓦公司的处方量更是远远超过辉瑞公司。

(三)原料药生产向发展中国家转移。由于原料药的生产成本短期内不能通过技术突破而大幅下降，再加上欧美发达国家对于环境保护的要求越来越高，原料药工业尤其是低端的原料药制造工业向中国、印度等发展中国家转移的成为大势所趋。2006年全球第5大制药企业阿斯利康公司2007年宣布将在2年以内完全退出原料药的生产。2006年阿斯利康约有8 5%的原料药为自主生产，这些自主生产的原料药全部转为向中国、印度等国采购。

二、化学制药行业中大输液产品产销两旺

从需求看, 新型农村合作医疗制度、城镇居民基本医疗保险试点扩大了大输液市场需求。新型农村合作医疗制度自2003年启动以来，到2007年6月底，全国开展新型农村合作医疗的县(市、区)已达到2429个，占全国总县数的84.9%;参加新型农村合作医疗的农民达到7.2亿人，占全国农村居民的82.8%，参加率达到85.9%。我们按照7.2亿农民，每人每年50元计算，则增加了至少350亿元的药品市场容量。大输液将会受益于整体市场的增加。

我国从1998年起在全国范围内建立城镇职工基本医疗保险制度，覆盖了1.3亿城镇职工及退休人员。但我国包括学生儿童在内的2亿多城镇非从业居民缺乏医疗保障制度。2007年开始了在7 9个城市的医疗保险试点工作，计划2010年在全国全面推开。对试点城市的参保居民，政府每年按不低于人均40元给予补助。按照2亿居民，每人每年40元保守计算，则增加了至少80亿元的市场容量。而作为最基本的药品大输液将会受益于整体市场容量的扩大。

随着医改不断推进，药品市场容量的增加，作为人体正常代谢所必需的水、电解质和酸碱平衡等大输液产品受益明显。据药监局南方经济研究所的统计，这一类药物占据着血液和造血类药物的重要份额。2005年国内重点城市样本医院血液和造血类药物市场价值为28.27亿元，占全部用药总值的11.7%，同比上年增长了24.6%。其中，水、电解质和酸碱平衡亚类中的主要品种葡萄糖、氯化钠占据了其中的20.48%。从供应来看, 注射剂类药品生产工艺和处方核查、大容量注射剂派驻监督员制度, 减少了不规范小企业的输液产品供应。

国家食品药品监督管理局要求在2007年底前完成大容量注射剂类药品生产工艺和处方核查工作并上报工作情况。其中注射剂类药品生产工艺和处方核查的重点，是大容量注射剂和其他静脉给药注射剂类药品生产工艺和处方。通过核查, 规范企业改变工艺和处方的研究和申报行为，排除注射剂类药品质量安全隐患。

三、医药行业：五大类型企业受益于新医疗改革

新医疗改革以增加国家投入为着眼点，将对医药行业产生深远影响。一方面，医保制度的健全和国家投入的加大，将会释放民众对医疗服务和药品的需求，扩大药品总需求量;另一方面，以药补医制度的逐渐消除，将会从根本上改善医药企业的竞争环境，日趋严格的监管环境和竞争环境, 将促使行业集中度提升, 龙头企业优势日增。在此大背景下, 五大类型的企业将受益于新医改：

一是医疗器械生产企业。社区和乡村医疗机构的建设必将以基础设施和基本医疗设备的建设先行，因此，医疗器械企业将迎来一个采购高峰期。此类企业的上市公司数量较少，企业规模也较小，如万东医疗、新华医疗。

二是大型医药流通企业。社区和乡村医疗机构的药品配送是新医改的一个关键环节。为了保障供给网络，国家将选择大型医药商业企业作为地区的主要配送商，如上市公司中的国药股份、上海医药、南京医药、广州药业和一致药业。

三是公共卫生预防保健类企业。疫苗生产企业将受益于国家计划免疫范围的扩大。此类上市公司有天坛生物、科华生物和达安基因等。

四是高端处方药创新型企业将胜出。相关上市公司有恒瑞医药、华东医药和天士力等;低端处方药大型低价品牌普药企业将主导。相关上市公司有中国制药、白云山、双鹤药业和广州药业等;非处方药品牌中成药企业将胜出。相关上市公司有东阿阿胶、云南白药和同仁堂等。

五是具有资产注入预期的企业。新政策环境将加速我国医药行业集中化的进程。医药企业间的兼并重组、资产注入成为趋势，医药类上市公司中具有资产注入预期的有恒瑞医药、天坛生物、现代制药、双鹤药业、同仁堂等。

四、制药行业环保设施整改，原料药受影响更大

国家环保总局和国家质检总局向外公布了最后一则《制药工业水污染物排放标准》中提取类的子标准征求意见稿。至此，六个子行业(发酵类、化学合成类、提取类、生物工程类、中药类和混装配制类)的征求意见稿, 已全部公布。这一新标准若正式出台，将促使国内制药行业大部分企业面临环保设施方面的整改，而这样的措施对于原料药的影响更大一些。

近年，我国对环保方面的要求日趋提高，过去一些难以提上日程的标准，也开始逐步制定并实施。建设部部长此前曾表示，国家力争在5年内使主要污染物COD(化学需氧量)排放总量减少10%或者更多。还要积极防治农村面源污染，加强对重点企业存在的环境隐患的排查和整改。由于制药工业的水污染问题比较严重，过去的污水综合排放标准, 难以适应制药企业发展和环境管理的需要。如中药工业废水排放的原标准，就无法有效体现中药行业的污染特征和污染控制技术水平。若按原标准实行和考核，还容易造成标准执行的复杂性和企业负担的增加，反而不利于控制和消除污染。环保总局这几项新标准如果出台，无疑对于改变水污染现状具有重大意义。

这一新标准比老标准要严格很多，一些过去没有涉及的领域这次也有所规定;对于排水去向的不同，标准也不同。比如对下游没有独立废水处理厂的企业，相应标准将更加严格。若按此规定，未来发酵类制药企业(维生素、抗生素、氨基酸和其他)2010年当产量不变或产量增加20%的情况下，COD的排放量将由2005年的157177吨降至2010年的26209吨及31451吨，削减量分别为83%及80%。而其他子行业的污染物排放量也会有不同程度的下降。

新标准的出台，对于原料药(用发酵等工艺制作)和合成类药制造企业的影响可能更大一些。他们为了降低成本，所以产生的污染往往也是最为严重。原料药，特别是大宗原料药是中国医药行业最具国际竞争性的行业。不少原料药企业也是依靠牺牲环保和低成本劳动力, 来获得竞争优势的。

对原料药行业的影响也要从两方面来看，如果国内企业大部分都提高成本，那么对同类企业影响并不大，反而有利于行业洗牌，为下一阶段医药行业发展打下基础。比如, 基本上由我国所垄断的维C产品。而由于我国原料药出口规模巨大，也是出于成本优势，现在提高成本，将可能影响部分企业的出口。对于成本问题，环保总局分析认为新标准尚且处于合理范围。

例如，发酵类企业的吨废水投资成本在1340～24285元/立方米之间，总体来说，废水处理投资在企业的可承担范围之内。而大部分发酵类制药企业处理吨废水的运行费一般在3元以下，但个别厂家较高，达到8.1元/吨，处理吨废水的运行费用也在企业可承担范围之内。而污染相对少的生物工程及制剂类企业，如果制剂类按环保设施年运行成本30万元计算，则每单位(万片、万粒)产品增加成本仅为1.75元。而生物类企业绝大部分都可达标，所以实际提高的费用并不会太多，要低于30%。又考虑到该部分的环境效益，部分超标企业因项目增加的运行费用, 实际上增加约30万元左右，对于生物工程类制药企业是可行的。(中经网数据有限公司提供)

XX年高校教师的辞职报告 第4篇

今天小编为大家收集资料整理回来了辞职报告的范文，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们 的后续更新吧!

高校教师的辞职报告篇一

尊敬的校领导：

您好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这些天来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两个月来校领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢学校对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事学校教师的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您、也对不起我自己。真得该退出了，刚好此时是试用期有此次机会，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：XXX

时间：XX年XX月XX日

高校教师的辞职报告篇二

尊敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：

我在学校任教的续签合同(xx年-xx年年)，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。

以下是我对决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，第四研究室两位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与 xx届在读博士生各一名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，xx年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。

本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感谢院校领导予以批准。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

XX年最好的辞职报告理由 第5篇

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?辞职报告_ 员工辞职报告范文模板为大家提供员工，教师，护士，销售，银行辞职报告范文，的最新的标准辞职报告模板，仅供参考!

1、工资决定

有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。

2、自尊受损的决定

一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说：她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。

3、负出为徒劳

有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。

辞职报告范本：

尊敬的公司领导：

我带着复杂的心情写这封次致信。

过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!

这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。

我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致