县工会女工工作总结

县工会女工工作总结（精选10篇）

县工会女工工作总结 第1篇

一、深入推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”进一步加强对基层工会组织实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。为弘扬女职工“自尊、自信、自立、自强”精神，提高她们的自身素质，孙吴县总工会女工部指导各基层工会积极抓好女职工素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。并将两大工程的推进工作，融入到职工经济技术创新活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中。其中组织女职工参与建功立业工程960人，占女职工总数80%，组织岗位练兵、技术比武3场，参赛女职工400人，提合理化建议9个，创经济效益1.9万元；组织职工参与女职工素质提升工程930人，占女职工总数的78%，96人学历上了一个档次，其中有148人参加了工会组织的各类培训班。

二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作

1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》，把学习宣传贯彻《妇女权益保障法》作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周活动，散发传单500余份。

2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安著名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。

3、XX年9月市总工会转发了全总《关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动》的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。

4、10月末全总女职工委员会举办了“柯瑞杯”工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。

5、在帮扶救助活动中，我们尤其注重对困难单亲女职工家庭的帮扶救助工作。在城镇“一帮一”扶贫活动中，帮助单亲女职工32人，在“三八”节前夕慰问困难女职工4人，“金秋助学活动”中救助单亲困难女职工子女2人，共发放救助款3000余元。

以上是一年来孙吴县工会女工部的工作，有不足之处，请市总工会女工部批评指正，以便在明年的工作中改进和提高。

县工会女工工作总结 第2篇

县教育工会女工委员会2006年工作计划

2006年教育工会女职工工作的指导思想是：以党的十六大会议精神为指导，以“创建人民满意教育县”为主题，以促进女教职工建功立业为主线，以提高女教职工素质为着力点，以维护女教职工合法权益和特殊利益为主要抓手，广泛调动女教职工参与学校教

育教学和教育管理改革的积极性，开创教育工会女教职工工作的新局面。

一、加强学习，争做学习型女性。

各基层女职工委员会要组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好、宣传好、落实好十六大五中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

二、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质

继续实施2004――2006年女教职工素质达标工程，全面提高女教职工队伍素质。各基层女职工委员会要对照已制定的2004――2006年女教职工素质达标规划，扎实做好女职工素质达标工作，县教育工会适时将对女教职工素质提升工程进行验收。

以提高女教职工综合素质为目标，动员和组织广大女教职工积极参加以“三新一德”（新理念、新课程、新技术、师德）为主要内容的教育活动。一是着力提升女教职工政治素质。各学校必须认真落实政治学习制度，大力开展思想政治教育活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。二是努力提升女教职工道德素质。按照“十个不准”和“五条禁令”的规定，严格依法治师，加强女教职工队伍管理，确保“师德零违规”。三是大力提升女教职工业务素质，开展广泛、深入、持久的读书活动，引导广大教师树立现代教育理念，立足校本培训，全面启动以“现代化信息技术运用”为重点的新一轮教师基本功训练，按照“五个一”的要求（一手流利的粉笔字、一口标准的普通话、一节高水平的说课、一堂独具特色且能熟练运用现代技术的展示课、一篇较高质量的教研论文），完成60个学时的年度训练计划。

三、依法维护女教职工合法权益和特殊利益

广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规。组织女教职工参加各级工会、妇联举办的女职工知识讲座。各单位要充分利用黑板报、橱窗等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女教职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。

四、积极为女教职工办实事、办好事

落实好女教职工“四期”保护的各项待遇。一是要坚持落实每年一次的女教职工健康体检工作,建好健康台帐。二是不断扩大女教职工参加“妇女六癌安康保险”的覆盖面。三是关心特困、单亲女教职工家庭生活，实施困难救助，采取结对帮扶，组织募捐等方式摆脱困境。四是举办女教职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女教职工的人格魅力，提高社会形象。五是认真组织好“三八”妇女节庆祝活动。各单位女工组织要抓住“三八”契机，开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。

五、积极开展文体活动，促进学校精神文明建设

各单位要结合本单位实际，积极开展健康的文化体育活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，在学校精神文明建设和办人民满意教育的实践活动中，再展教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时代风采。

论如何开展工会女工工作 第3篇

一是女工的自我认同度不够。相当一部分女工上进心不够强, 满足于随遇而安、得过且过, 总认为自己是女同志, 没有必要与男性相比, 存在一定的社会依赖性和家庭依赖性, 单位交给的工作任务完成就行, 不想有高的追求。二是女工的作用发挥得不够。自尊、自立、自信、自强的意识和创新意识不强, 工作中往往对自己要求不高, 缺乏事业心和责任感。三是女工自身的合法权益维护得不够。对权益的知晓度、维权意识、维权能力不强, 受传统观念的影响, “男尊女卑”的旧思想依然存在。四是女工工作与家庭之间的关系处理得不够妥。一般情况下, 家庭事务重于工作的现象比较严重, 不同程度的影响了工作, 但也有少数“女强人”, 过于专心工作, 一定程度疏忽了家庭。总之, 妇女在整个社会政治、经济、文化、学习、生活等领域中总体上仍处于弱势地位, 女同志相对于男性有着更多的挑战和困难。针对这些出现的问题, 为更好地帮助女工建功立业, 我认为应从以下几个方面切实做好女工工作。

1 进一步理顺工会女工工作与女工的关系, 帮助女工成长成才, 树立自信心, 增强上进心

工会女工委员会, 作为支撑一个单位发展的“半边天”, 女职工对本单位的发展起着举足轻重的作用。工会女工委员会的工作, 就是如何把她们的热情和力量组织起来并发挥作用, 以取得更多的社会综合效益, 这是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。女工组织更要主动关心女职工, 从维护稳定的大局出发, 妥善处理好各种矛盾, 帮助她们解决实际问题, 引导和带领大家加强学习、不断进步、干好本职、奋发有为。只有这样, 才能不断提升女职工的综合素质, 充分调动积极性和工作热情, 为现代化建设和本行业做出积极的贡献。

2 进一步理顺工会女工工作与党组织的关系, 取得党组织对女工工作的最大支持和关心

单位党组织是代表党来领导所在单位的各项工作的, 这里也包括工会和女工工作。取得单位党组织的支持和关心, 就为女工工作开辟了广阔的途径, 女工委员一定要善于协调和单位党组织的关系, 赢得信任和支持, 依靠党组织开展工作。尽自身最大的努力完成单位党组织交给的各项工作任务, 在各项工作中彰显女工的才华和能力。党组织要有计划、有目标的加强锻炼、培养, 分批分期任用女干部。

3 进一步理顺工会女工工作与单位行政领导的关系, 充分发挥女工的应有作用

行政管理是一个单位的主要管理, 是一项中心工作, 工会女工工作同样离不开行政的支持和帮助。把女工工作纳入到行政管理工作中, 充分调动女工的工作积极性, 发挥女性优势, 克服性别缺陷, 是我们每一个行政管理人员必须注意的问题。但作为女工工作的工会女工委员会或女工委员来说, 就一定要想方设法促成行政管理者的这种意识行为, 这就是要做好相关协调工作。一方面要调动女职工积极支持单位行政管理的决策, 自觉参与各项活动, 在各自的岗位建功立业, 实现自身的价值, 以取得行政管理者的支持和信任;另一方面又要及时地把党和国家关于维护女工权利和利益的有关法律法规介绍给行政管理的领导, 让他们了解相关政策, 以便于在行政工作中及时安排与女工工作相关的事项, 这样才可以使单位的女工工作主动有效。

4 进一步理顺工会女工工作与家庭的关系, 温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高

就单位而言, 大部分女工在单位和男职工一样, 要承担相应的工作指标和工作压力, 在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响, 尽管女同志付出得多, 但在家庭的地位并不理想, 有的家庭关系也比较紧张, 加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响, 使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼, 既影响家庭和睦, 又影响正常的工作, 有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题, 工会女工委员会要及时与单位党组织、行政领导一起上门走访了解, 谈心做工作, 帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难, 把已经形成的矛盾逐步化解, 把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。

5 进一步理顺工会女工工作与维权的关系, 做到以人为本, 依法维护女职工的合法权益

工会女工干部必须切实维护好女职工的合法权益和特殊利益, 尤其要维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益。工会女工干部对广大女职工要怀有深切的厚爱, 积极主动、理直气壮的为她们维权, 用真情、热情、激情来关心她们, 同时, 要适时组织女工学习关于妇女的相关法律法规和其他文件, 使她们懂法知法, 善于利用法律武器来保护自己。

县工会女工工作总结 第4篇

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

工会女工工作总结 第5篇

一、开展对职工的形势任务宣传教育，提高职工综合素质工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，集团工会委员会紧紧围绕集团中心工作，根据国家经济发展建设放缓，调结构、转方式和经济转型升级任务艰巨，经济下行压力增大的总体形势，认真开展形势任务教育，配合集团党委，有目的、有计划、有针对性地组织全体职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政策水平达到了一个新的高度，对集团的长远发展有了高层次的认识。通过学习引导，职工们全身心的投身于集团的发展和创新之中，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。职工们积极参政议政，热情饱满的为集团的改革、发展、稳定献计献策。

二、强化激励机制，及时做好20xx年度集团的总结评比和表彰奖励年初，向基层单位下发通知，开展了20xx年度集团先进典型推荐评比活动。全集团共推荐各类先进典型57余人，工会对推荐上来的人选进行了认真筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。经过审定，集团党委研究通过，有49名个人和12个集体获得了先进荣誉称号。并在二月份，筹备召开了热烈而隆重的20xx年度总结表彰大会，动员全体职工，立即行动起来，为完成20xx年行政工作会议提出的各项工作任务做出贡献。

三、坚持以人为本，依靠职工办企业，推动党的全心全意依靠工人阶级的方针落到实处

1、基层单位民主管理更加规范。今年开始，集团工会进一步强化督促基层单位职工代表大会的召开，通过逐步规范基层单位职代会的程序，充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议;听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。保证了民主管理的质量，调动了职工群众民主管理的积极性，使领导干部的民主意识不断增强。新动力公司和德华板材公司已分别于3月和4月召开了职工代表大会，充分体现了全心全意依靠职工办企业的精神，保证了各项工作顺利进行。

2、企务公开工作得到了深入开展。企务公开是民主化管理工作的立足点，没有企务公开就没有职工的知情权。知情权得到

保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，集团领导班子的决策结果在集团公开栏、oa平台公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督集团的各项管理工作。

四、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家”

集团工会围绕集团中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动，为圆满完成集团20xx年的各项经济指标任务，工会在全集团范围内开展以“凝心聚力促发展，攻坚克难立新功”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于7259月1日正式开始进行，为完成全年目标任务起到了积极作用。集团工会还将结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，通过板报、标语、电视片、讲课等形式加强安全知识宣传。同时，规范了职工岗位操作规程，上岗培训教育制度，做到分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。

五、关爱职工，为困难职工排忧解难，增强公司凝聚力

1、扶贫帮困工作平稳推进。集团注重把好工会经费和困难职工帮扶资金使用关，坚持面向基层，为职工群众服务，重点用于基层单位开展职工教育活动、提高职工综合素质和困难职工补

助。在经费使用上，按照规定建立了严格的经费开支程序，专款专用、杜绝乱支和浪费现象，做到管好、用好工会经费和帮扶资金，自觉接受上级工会和本级纪检的监督检查。集团现有在职职工262人，困难职工总数154人，其中，人均500元以下的困难职工100人;截至目前，共收到中央专项资金合计发放第一笔款项119000元，今年春节前期集团向德华板材6名职工发放过节慰问金7200元，林建忠、孙海利癌症分别救助11000元、5000元;慰问机关3名困难职工4500元;金秋助学2人，发放助学金5000元，发放“国酒茅台”希望工程助学金2人，共计10000元;“五一”慰问2名劳模20xx元，2名困难职工20xx元;为使集团困难职工“一对一”帮扶工作扎实有效开展，困难职工帮扶站、社区社会保障部经过多次上门入户开展调研摸底，了解困难职工的基本情况和迫切需要解决的困难和问题。在进行了详细调研的基础上，帮扶站针对每位困难职工的实际情况，制定了《xx集团公司20xx年结对帮扶人员情况表》下发集团了领导、机关各部门、所属企业进行结对帮扶，20xx年集团目前救助总额共计165700元。

2、职工身体健康是集团最大财富，也是集团得以稳定发展的保证。为确保职工身体健康，同时体现集团对员工的关爱，上半年，集团工会在适当听取医院专家的意见后，拨款近4万元在卡子湾医院为机关90余名职工组织了一次职工体检活动，充分体现了集团以人为本的管理理念，增强了集团的凝聚力。

六、以企业文化为引领，以围绕企业发展为目标，积极开展丰富多彩的文化活动

女工工会工作总结 第6篇

我**项目部现有女员工16名，其中女职工7人。这些女员工主要工作在机关和二线岗位。在分局工会和女工委的正确领导下，我项目部女工委充分发挥维护职能，紧跟时代的步伐，组织学习了《女职工劳动保护特别规定》，让女职工知法懂法，并能维护自身的合法权益。这些活动的开展激发了女员工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。主要体现在以下方面：

一、依法维护，确保女工的安全与健康。

1.强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、技能培训，组织部分女工参加安全演练。

2.依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年11月份，项目投入近五千元，组织女职工健康体检，除检查常规妇科病以外，还增加了TCT、B超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患囊肿1人、乳腺增生5人、其他人均无异常。由女工委督促患者及时就诊，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。

3.女工委极力劝说全体女员工及员工女亲属积极参投女职工特殊疾病保险，为女员工谋取利益。

二、关心女工生活，努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工负责人经常深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。5月23日，我项目部员工**急性胆囊炎住院，工会安排人轮流陪护照顾，出院后买慰问品问候病人，嘱咐其多休息注意调理。6月，**老家遭遇水灾，母亲生病，卲莉回家探望，工会多次打电话询问情况，让员工感受到来自项目的温暖，给其信心。7月11日，**家中洗舆盆意外倒塌，使其腿部受伤，血流不止，工会马上派车和陪护一人送往县医院。沙沱项目所处位置偏僻，购物实属不便，我项目部女工负责人常予人方便，私下用淘宝为员工网上购物，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。

三、积极组织和参加各项文体活动

为调动女职工的工作积极性，增强项目部文化的氛围和团队精神，女工委员会积极组织女工参加工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了项目部的文化建设，增强了项目部的凝聚力。

1.女工委积极组织女工们下班后参加羽毛球、广场舞、健身操，练瑜伽等修身养性的活动，丰富女员工的业余文体生活。

2.积极响应分局号召，极力拉动女员工推广工间操，工间操每天上午10：00分准时开始，一时成为项目部的靓丽风景线。

在总结工作的同时，我们有成绩，也存在不足，在今后的工作中，按照工会和上级女工委员会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，积极创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。

“年工会女工计划”工会工作计划 第7篇

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。

二、加强理论学习，继续提高自身素质

在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江泽民同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。

三、围绕中心工作，开展有益活动

1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。

范文网

2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。

企业工会女工工作开展探讨 第8篇

企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础, 而女工工作更是工会工作中的重要组成部分, 是企业联系女职工群众的桥梁和纽带, 企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分, 它把企业和女职工融合在一起, 不断的促进企业的和谐与发展。下面就如何开展企业工会女工工作浅谈几点看法。

1做好女职工思想政治工作

(1) 不断完善思想教育工作。

在企业生产经营工作中, 女工工作通过工作例会制度的执行, 将女工思想政治工作落到实处, 真正做到生产经营工作与思想政治工作的计划同步, 措施一致。

(2) 坚持不懈地进行形势教育。

充分发挥企业、车间、科室的宣传引导作用, 引导女工分析当前形势, 解放思想, 转变观念, 立足岗位, 扎实工作, 积极面对公司改革, 从而与公司决策保持一致, 为企业良好运行做出自已应有的贡献。

(3) 创新女工思想政治工作方法。

随着社会的发展, 女职工接受的教育程度不断提高, 对事物的认知也产生较大变化。陈旧的女工工作方法已不能适应当今企业发展对女工工作的要求, 因此, 就需要女工工作者坚持以人为本, 根据女工的个性特点, 通过建立平等、民主、和谐的信任关系, 才能使新时期女工工作得到企业和员工的认可, 从而为企业发展提供良好的精神动力。

2加强女职工组织自身建设

(1) 完善工作制度。

女职工组织建设必须从科学化、规范化的工作制度为出发点, 以制度促管理, 以管理促效益, 从而使女工工作制度的完善与落实。要切实担负起女工组织在企业中的监督作用, 维护女职工合法权益不受侵害, 也为企业决策的贯彻执行起到很好的促进作用。

(2) 健全组织机构。

女工组织是企业与女职工沟通、联系的桥梁, 通过将女工的意愿和要求及时反映、沟通与解决, 使女职工以主人翁的精神更好的做好本职工作。健全的女工组织, 也可以更好保证女职工权益, 宣传企业决策, 有效维护企业和女职工双方权益。女工组织可通过举办丰富的文化业余生活, 使女职工感受到组织的关心和爱护, 从而激发女职工的工作热情, 营造和谐氛围, 增强女工组织凝聚力。

(3) 维护女工合法权益, 增强女工自我保护意识。

要做好女职工的维权工作, 首行应该让她们对自已的权益有一个正确的认识和了解。这方面, 需要通过对《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《工会法》等相关法律、法规的宣传和落实, 使女职工对认识到自已的合法权益不受侵犯, 增强了女职工自我保护意识, 从而使女工组织更好的做好女工维权工作。

3创先争优, 推动工会工作发展

以创先争优活动为契机, 推动工会工作创新发展, 需要充分认识新形势下开展创先争优活动的重要意义, 统筹兼顾, 把创先争优活动融入工会创新发展的全过程。开展创先争优活动要与工会重点工作的开展有机地结合起来, 使之贯穿工会事业创新发展的全过程。

(1) 以创先争优为动力, 提高学习能力。

倡导工作学习化、学习工作化的理念, 开展“大学习、大培训、大提高”活动, 充分发挥工会的大学校作用。广泛开展“创建学习型组织”、“争当知识性职工”等活动, 掀起比、学、赶、帮、超的热潮, 通过学习能力的不断提高, 增加女职工的工作责任感, 爱岗敬业, 创造努力拼搏、争创一流的精神状态。

(2) 以创先争优为平台, 弘扬劳模精神、铁人精神。

在生产一线, 要充分挖掘女工典型, 造就女能人, 通过典型示范, 使广大女职工在生产过程中干劲十足。不断克服自身困难, 积极投身技术革新、技术协作中, 不断激发和充分挖掘女职工创新潜能, 提升企业核心竞争力和自主创新能力, 充分弘扬“爱国创业我最认真, 求实奉献我最根本!”的大庆铁人精神。

(3) 以创先争优为动力, 开展各项活动。

在车间广泛开展女职工“三塑一争”活动。以争四好、促和谐、助发展活动为契机, 塑造岗位好职工、塑造家庭好角色、塑造和谐好形象, 争当巾帼建功标兵。强化女职工勇当排头兵、争创一流的竞争意识, 大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德风尚, 立足本职、勤奋工作, 争做贡献。开展各种岗位练兵、技术比武和读书自学活动, 不断提高广大女职工的综合素质。

总之, 构建社会主义和谐企业面临着新的机遇和挑战, 也为工会的女工工作赋予了新的内容, 作为21世纪的石油人, 让我们用崭新的面貌和积极的工作态度来面对石油战线上各种问题, 推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。

摘要：工会女工工作, 是企业联系女职工群众的桥梁和纽带, 是企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分, 也是促进企业的和谐与发展的需要。完善工作制度, 健全组织机构;就需进一步增强女工自我保护意识, 维护她们的合法权益。

浅谈企业工会女工工作 第9篇

关键词：国有企业；工会女工；开展工作

工会女职工工作，是基层单位工作的重要组成部分，在运输管理部门，女职工不但肩负着和男人一样的工作，起着半边天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我们运管所的重要工作之一。下面谈谈几年来我在抓工会女工工作的几点体会：

一、鼓励女职工全心全意服务本岗位，发挥女人半边天的作用

我们运管所有女工29人，分别工作在出租车、客车、货车、机动车维修、驾驶员培训、从业人员资格培训等各个部门，从事道路运输业务许可受理，道路运输市场监管的工作，担任会计，出纳等职务，每天和男同志一样工作认真、细致；服务热情、周到。周一至周五，每天接待办理事项的人员又多又杂，这就要求女工要有耐心，做到百问而不厌；有细心，做到无差错；有同情心，体谅来办理各项证件的人的焦急心情。

有的时候，工作人员业务量很繁重，或多或少会有一点情绪。

每天前来办事的人排成一个个长队，女职工们和男职工一样，成天工作在一线，下班回家还要洗衣、做饭、照顾家，真是上班累，回家也累。这些，我们工会干部都看在眼里，记在心里。为此，我们及时发现问题，解决问题，抽出中午短短1小时的休息时间，跟女职工们聊家常，聊她们在工作中存在的困难，并及时给予鼓励，帮助她们克服种种困难，充分调动女工的工作积极性，发挥女性优势，克服性别缺陷，努力做好本职工作，充分发挥女人半边天的作用，而且还要保质保量，尽量不出差错。

二、强化民主管理，充分发挥女职工的主人翁作用

运管所每年召开一次职工代表大会，加大女职工参与的力度，按一定比例选出女职工代表，凡我所有关职工切身利益的问题派女职工代表参加，发挥女职工参与管理和民主管理的权利，既维护了运管所的职责又倾听了女职工的意见，加强了管理者与女职工的交流，达到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。

三、关心妇女切身利益，扎实推进女工工作开展

1.充分利用各种渠道了解情况，体贴关爱，排忧解难，针对女职工的实际要求，提供多样化服务，把女职工的福利、医疗、计划生育等需求妥善解决，把工会女工组织的温暖送到广大妇女心中。

按照规定支付职工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响职工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对职工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了职工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障职工的正当权益。

2.协助做好女工保护、生育、家庭等工作。认真贯彻《妇女儿童保护法》，协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”节活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。

3.我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，大力开展姐妹献爱心活动，把办实事好事真正落到实处，把工会的关爱带给基层职工。组织开展基层调研活动，每年为女职工组织一次全身体检，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流，心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评价。

四、理顺工会女工工作与家庭的关系，温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高

就交通战线而言，大部分女工在单位和男职工一样，要承担相应的工作指标和工作压力，在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响，尽管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭关系也比较紧张，加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响，使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼，既影响家庭和睦，又影响正常的工作，有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题，做为工会基层女工组织，就要敢于和善于面对发生的不良倾向，进行耐心细致的思想工作，走访了解，谈心做工作，利用法律武器，维护妇女的合法权益。帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难，把已经形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。就我们单位来说，每年春节前把女职工的丈夫、男职工的妻子邀请到单位举行迎新春职工家属联欢会，大家一起座谈畅叙，感谢对方对自己工作的支持和关心。在这样的联欢会上，发生过许多感人的场面，使少数濒临分散的家庭又恢复了往日的温馨，增强了夫妻双方对彼此工作的理解。通过一些潜移默化、寓教于乐的活动，使女工们解决了后顾之忧，从而使她们以饱满的精神风貌投入到工作之中。

参考文献：

[1]方世菊.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].东方企业文化，2013（12）：66.

[2]武善凤.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].科技信息，2011（20）：496.

机关工会女工工作总结 第10篇

一年来，ｘｘ工会女工委员会在局工会和本单位工会的领导下，在单位党政工的支持和帮助下，坚持以邓小平理论、“xx”重要思想和xx为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕本单位中心工作，转变观念，创新思路，从提高女职工素质入手，切实维护女职工利益，以实现整体超越为目标，增强女职工发展的能力和动力，充分发挥半边天的作用。现将本单位工会女工工作开展情况汇报如下：

一、加强学习，提升素质

一是结合党的群众路线教育专题学习，女工委员会积极组织女职工开展各项政治学习活动，深入学习党的方针政策路线，党的十八大、十八届三中全会精神以及上级规定的学习内容，不断提高女职工的政治理论素养。号召女工树立“自尊、自爱、自强、自立”精神，以正确的世界观、人生观和价值观以及爱岗敬业、奉献林业的良好职业风尚，争当新时代的林业女工。同时，以社会主义核心价值观教育、职业道德教育等为重点，组织召开女工座谈会、女工学习教育等活动，提高女工的思想道德素质，把良好的职业道德规范变为自觉行为。

二是以女职工建功立业素质提升工程为载体，通过岗位创新、技术比武活动的开展等来激发职工的工作热情，使之把为企业工作转变为为自己工作的工作观念，从源头上改变女职工的思想观念，提高工作积极性。

二、创新活动载体，丰富女职工精神生活。为调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，推动本单位精神文明和物质文明建设健康发展，女工委员会积极组织女工参加各项活动，使职工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个职工都融入快乐工作的氛围中。今年举办春节联欢会；“三八”节座谈会；职工棋类、扑克、乒乓球等友谊赛等活动。通过一系列的文体活动的开展，不仅丰富了职工的业务文化生活，也陶冶了职工的情操，提高了女职工的综合素质，加强了职工之间的凝聚力和向心力极大地丰富了女职工的精神文化生活。

三、关心女工生活，加强女职工的权益保护

一是为了更好地维护女职工合法权益和特殊利益，加强女职工的法律知识宣传教育，组织女工学习《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规，教育广大女职工自强不息，追求新知识，学习新技术，鼓励女职工要做到精一技、会二技、学三技，由技术单一型向复合型发展，紧跟时代和企业的发展。

二是以群众路线教育实践活动为载体，把对女工的关怀与帮助及时送到女职工中去，为女职工排忧解难。今年以来，我单位女工委员同本单位党政工领导一起深入基层、深入女工家中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。在春节、三八节、五一、七一等各大节日我单位党政工都对患重病的职工进行慰问和探望；对家庭困难的职工进行精神和物资帮助，并鼓励她们树立战胜疾病和困难的信心和勇气，乐观地面对生活。

四、深入开展“巾帼建功”和争做和谐家庭活动。

为充分发挥女职工在生产生活中的“半边天”作用，引导广大女工为林业的发展建功立业，本着“以人为本，科学发展”的工作目标、“拓宽思路、团结务实、追求卓越”的工作理念，充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性，激发女工的工作热情，确保全年各项生产任务的完成，为建设和谐发展的ｘｘ做出积极的贡献。在连续两年幼中林抚育的清理工作中，本单位女职工及其职工家属共有9名女工再一次走进了森林抚育生产一线。自立自强的女工们，以“女职工建功立业素质提升工程”为载体，以良好的精神状态，饱满的工作热情，立足本职岗位，克服了野外作业的各种困难与考验，在森林抚育的岗位上充分发扬“四自”精神，舍小家，顾大家，加班加点，保质保量地完成了各项生产任务。表现出了扎根林区，执著奉献的精神风貌，为全厂职工树立了榜样，做出了典范。同时，按照局工会目标化管理标准和本单位制定的创建和谐家庭方案、标准，积极开展争做和谐家庭活动，每个家庭都以爱国守法为准则，热心助人；在工作中爱岗敬业，共同学习；在日常生活中，互帮互谅，携手并肩；同时尊老爱幼，勤俭持家，爱护环境，增进了职工家庭的和谐。