外聘讲师合同范文

外聘讲师合同范文（精选10篇）

外聘讲师合同 第1篇

合同编号：

甲

方：

乙

方：

签订日期：

签订地点：

外聘讲师培训服务合同

甲乙双方本着诚意合作精神，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经友好协商，就甲方委托乙方安排讲师为甲方

人员进行

课程的培训，达成协议如下：

第一条

培训项目的基本情况

1.1

培训课程：。

1.2

培训时间：。

1.3

培训讲师：。

1.4

课程内容大纲：见附件。

1.5

参训对象：。

1.6

参训人数：。

1.7

培训地点：甲方指定地点；如有变更，以甲方最后通知为准。

第二条

甲方权利和义务

2.1

甲方有权在培训前和乙方就培训讲师、培训课程主要内容、培训呈现方式等进行确认。

2.2

甲方按合同约定支付给乙方相应的培训费用。

2.3

甲方提供授课场所及相应的培训设备（白板、水笔、投影仪、投影幕等）。

2.4

未经乙方同意，甲方不得将培训教材中乙方所拥有知识产权的内容提供给第三方营利。

第三条

乙方权利和义务

3.1

乙方有权获得相应的培训报酬。

3.2

乙方保证签约培训讲师按照本合同约定为甲方指定的人员授课。

3.3

乙方负担培训讲师的所有费用（包括但不限于讲课费、往返交通费用）。

3.4

乙方指派专人负责联络并配合甲方工作。

3.5

乙方负责学员教材、案例等教学资料的印制，提供课后培训评估报告。

3.6

因乙方课程的方案、创意、设计或内容等引起第三方的指控或索赔，由乙方解决该等问题，并保护甲方利益不受损害。若甲方因此而遭受经济损失，乙方应当承担赔偿责任。

第四条

培训费用

本培训项目的培训费用为人民币

元整；除本合同另有约定外，甲方不再向乙方支付任何费用。

第五条

培训费用支付

5.1

培训课程结束后，若培训效果评估满意度达85％（含85％，计算方式为学员在培训效果评估表中所评分数的平均值）以上，甲方于培训结束5个工作日内以支票或转账方式一次性支付全额的培训费用；若培训效果评估满意度达85％以下，每低1个百分点扣除培训费总额的5％，甲方于培训结束5个工作日内以支票或转账方式一次性支付相应的培训费用。

5.2

乙方在收到甲方付款前向甲方开具在中华人民共和国区域内有效的发票。

第六条

违约责任

6.1

培训应按本合同约定的时间举行，任何一方建议延期，均应提前一周通知对方，并征得对方同意。

6.2

乙方无故推迟培训时间或拒绝培训，除承担培训费用总额30%的违约金外，还应当在甲方另行安排的时间提供培训。

第七条

合同转让

未经合同其他方书面同意，任何一方不得全部或部分转让其在本合同项下的权利和义务。

第八条

合同终止

8.1

本合同已按约定履行完毕；

8.2

本合同经各方协商一致而终止；

8.3

因解除而终止；

8.3.1由于乙方违约造成本合同不能履行或不能完全履行，若甲方认为本合同已无必要继续履行或乙方在收到甲方要求其纠正违约的通知后仍不纠正其违约行为，则甲方有权向乙方发出解除本合同的书面通知，自该通知送达乙方时，合同终止。乙方应按本合同约定承担违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方可继续向乙方追偿。

8.3.2由于甲方违约造成本合同不能履行或不能完全履行，若甲方在收到乙方要求其纠正违约的通知后仍不纠正其违约行为，则乙方有权向甲方发出解除本合同的书面通知，自该通知送达乙方时，合同终止。甲方应向乙方支付双方确认已完成工作量的款项，并按本合同约定承担违约责任。

8.3.3

合同终止后，不妨碍一方向违约方追究违约责任。

8.4

法律法规规定终止的其他情形。

第九条

保密条款

9.1

在本合同订立前、履行中、终止后，未经合同其他方书面同意，任何一方对本合同和各方相互提供的资料、信息（包括但不限于商业秘密、技术资料、图纸、数据、以及与业务有关的客户的信息及其他信息等）负保密责任。

9.2

任何一方违反上述约定，责任方应按本合同总额的%向合同他方支付违约金，违约金不足以赔偿合同他方损失的，应按合同他方的实际损失赔偿。

9.3

本保密条款具有独立性，不受本合同的终止或解除的影响。

第十条

免责条款

由于不能预见、不能避免和不能克服的自然原因或社会原因，致使本合同不能履行或者不能完全履行时，遇到上述不可抗力事件的一方，应立即书面通知合同其他方，并应在不可抗力事件发生后

日内，向合同其他方提供经不可抗力事件发生地区县级以上政府部门出具的证明合同不能履行或需要延期履行、部分履行的有效证明文件原件，由合同双方按事件对履行合同影响的程度协商决定是否解除合同、或者部分或全部免除履行合同的责任、或者延期履行合同。

遭受不可抗力的一方未履行上述义务的，不能免除违约责任。

第十一条

法律适用

对本合同的订立、履行、解释、效力和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条

争议解决

对本合同的订立、履行、解释、效力和争议的解决均适用中华人民共和国法律。凡因本合同的签订、履行而发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方应友好协商解决；协商不成的，可选择以下第方式解决。

（1）

向合同履行地的人民法院提起诉讼；

（2）

提交

仲裁委员会，依其仲裁之时的仲裁规则进行仲裁，裁决效力对双方具有最终约束力。

第十三条

其它

13.1本合同期限的最后一日是国家法定节假日的，顺延至节假日后的第一日。

13.2

本合同所涉各种款项、费用、违约金的支付，如无特殊说明，均以人民币为支付或结算币种。

13.3

本合同包括所有以下附件，附件内容为本合同不可分割的组成部分，当附件内容与本合同内容约定不一致的，当以本合同内容为准。

13.4

合同双方可在本合同履行过程中，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。双方认可的来往电报、传真、会议纪要等，均为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

13.5本合同双方的被送达地址（包括但不限于通知、告知、公告等所有书面材料的送达）为：

甲方地址：

电话：

传真：

邮编：

收件人姓名：

乙方地址：

电话：

传真：

邮编：

收件人姓名：

若遇送达地址变更，被送达人须重新确认变更后的材料送达地址，并积极主动的书面告知对方，否则，将书面材料通过递交或邮寄等方式送到上述地址即视为送达。

13.6。

第十四条

合同的生效

14.1

本合同自双方法定代表人或授权签约人签字并加盖公章后生效，至本合同项下双方权利义务履行完毕时终止。

14.2

本合同一式

份，甲乙双方各执

份，均具同等法律效力。

14.3其他约定：

（以下无正文）

签

署

页

甲

方：

乙

方：

法定代表人：

法定代表人：

委托代理人：

委托代理人：

开户银行：

开户银行：

银行帐号：

银行帐号：

外聘讲师合同 第2篇

外聘培训讲师的技巧

一般我们外聘培训讲师这要是从兄弟企业的介绍、媒体报道、互联网、参加过类似培训的内部人员的推荐这四种渠道。但是，不管你从哪个渠道获得信心，都要对培训讲师的资质、专业谁追、培训技能、培训经历等方面来决定聘请哪位培训讲师，初步认定讲师之后要通过以下几方面来考察:

一、审察培训讲师课件，就培训内容做有效沟通。培训项目负责人应该把培训讲师的培训课件反馈给企业相关负责人，就培训讲师所提供的培训内容和培训方法做详细审察，提出修改和补充意见，确保培训内容的针对性和方法的高效性。这可能是一个反复的过程，也是提高培训质量非常重要的一环，需要给予充分重视。

二、派专人参加该培训讲师的培训，并做有效沟通。为了确保培训成功有效，要派出专人参加该企业培训讲师在其它地方的培训，专人可以是培训讲师项目负责人，也可以是受培人员中的专业骨干，如果是大型、重要、中长期的培训，派出培训管理人员和专业骨干一起参加培训也是十分必要的。培训期间，要就公司目前在此方面的状况、受训人员状况，以及该项目培训需求调查结果等做充分、有效沟通，使培训讲师提前介入培训项目。

三、培训实施前，培训讲师应与受训人员主管、受训学员代表做有效沟通。培训实施前，培训项目负责人应组织这样一场沟通会，一是对主管和学员代表培训的精华部分，使他们对培训内容有大致了解，以配合培训和培训实施后的落实；二是了解企业在培训内容所涉及的工作方面的情况；三是再次收集主管和学员对培训讲师及培训各相关方面的要求；四是对于培训中需要配合的工作对学员代表做一说明，并寻求他们的理解和帮助。

四、培训实施中，培训项目负责人、培训讲师与学员的沟通也很重要。在实施过程中，培训项目负责人应及时收集学员意见和建议与培训讲师沟通，培训讲师可以据此对培训做出微调，以保证培训效果；培训讲师也可在培训间隙与学员沟通，及时收集意见，保证自己的培训质量，并可促进个人的成长。

五、培训实施后，培训项目负责人要与学员主管做有效沟通，确保培训内容的高效转化。这实际是所有培训都应该做的工作，并不仅仅是外聘培训项目才需要做，在这里特别提出，这种项目大多是内部师资不足时才外聘培训讲师，所以，对于培训内容转化的指导和督促会薄弱一些，所以，更应加强这方面的工作。以上五点并没有穷尽外聘培训讲师项目的所有工作，只就保证和提升培训效果做的一些探讨，不当之处请各位同仁不吝赐教。

以上五点就是外聘培训讲师的技巧，可能还会用其他的一些技巧，还需要培训项目负责人自己去总结。

外聘讲师管理办法 第3篇

一、任职资格

1、具有良好的师德，较强的敬业精神。

2、身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

3、具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的教学规律。

4、具有本科或本科以上的学历，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程;具有中、高级技术职称的工程技术人员(可担任专业教课或实训课程)，在本专业领域高水平的技术专家可放宽学历要求。

5、按我院的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守我院教学管理规章制度。

二、聘用程序

1、各系根据教学安排的实际情况，在学期末的前两周确定下学期拟外聘教师、拟外聘教师承担的课程，报教务处审查备案。

2、各系负责对符合我院外聘教师任职条件和任职资格的应聘教师，以试讲、面试等方式，进行初选并同时对拟聘教师资格和条件进行初审。各系(部)须对应聘者的基本资格进行审查：(1)《外聘教师登记表》 (2)学历证书 (3)职称证书 (4)在读研究生的学生证明 (5)各类资格证书(6)身份证，以上证件验证原件，各系(部)保存复印件二份，一份系(部)留存，一份报教务处备案存档。

3、系部对外聘教师任职条件和任格职资审核后，上报教务处、主管院长批准，统一上报学院批准。

4、经学院审核批准的外聘及兼职教师，由各系与其签订《外聘教师协议书》，并向外聘教师解释学校的教学管理规章制度及相应的奖惩规定，保证正常教学。

5、外聘教师前两周的讲课属试用期，各系部应及时了解外聘教师讲课信息。教学效果良好者，正式聘用;教学效果差者，各系应及时停止试用，另聘他人。

三、外聘教师管理方法

1、外聘教师管理实行教务处和各教学系部双重管理。

2、各系按学院统一要求建立本系(部)外聘教师档案库，包括姓名、性别、年龄、联系方式、原职称、原职务、原工作单位、地址、可任课程等内容。连续在我院任教者，要有每学期的教师教学质量综合考评分数。教务处汇总各系部教师档案，建立全院外聘教师档案库。

3、教学系应注重建立相对稳定的外聘教师队伍，对连续被聘任为我院外聘教师，且教学效果优良者，系可在教务处备案，聘为长期客座教师。对教学责任心强、学术水平高的外聘教师各教学系可报请教务处特聘为我院客座讲师或客座教授。

4、各系部每学期应召开外聘教师的座谈会，教务处每学期召开一次外聘教师工作会议，了解外聘教师的教学情况，通报学校教学信息，总结外聘教师的教学工作。

5、各系具体负责对外聘教师的日常管理工作。并做好和其它系与本系外聘教师之间的协调工作。

6、外聘教师教学情况按我院教学管理的有关文件，进行教学监控与管理，对出现教学事故与教学过失的外聘教师，学院可根据实际情况进行调整与处理。

7、对学生评教意见强烈、教学效果差，严重违纪的外聘教师，由教务处和各系协商后调离教学岗位，并做好善后工作。

8、每学期结束时各系部要填写《外聘教师教学综合评价表 》2份(其中一份送教务处存档)。

四、外聘教师的职责

1、外聘教师应遵守我院的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。

2、外聘教师必须严格按照学校的课程安排时间按时上、下课，系部和教务处负责外聘教师的日常考勤。因事、因病请假，必须按规定提前办理调、停课手续。未经系部和教务处批准，不准擅自更换教师或让他人替代上课。

3、严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课，撰写所教课程的教案及授课进度计划，保证教学质量，学期末必须完成学期授课计划的85%。

4、认真进行课程辅导，批改作业。教务处、各系根据教学计划的要求，不定期抽查和了解课程辅导，批改作业情况，审核其质量和数量。如果发现没有进行以上工作的，学院要严格按照的教学事故与过失认定预处理办法进行处罚。

企业营销培训如何外聘讲师 第4篇

相对于其它的培训形式(如公开课、MBA)而言，外聘老师的公司内部培训有着不可替代的优点，对10人以上培训，性价比一般是最高的。企业内训成败的关键在于讲师的能力，讲师的实力直接决定了培训的效果。

目前培训市场良莠不齐，鱼目混珠。如何找到真正的大师呢?在回答这个问题之前，先要看看：

一、真正的大师是什么样的?

目前偏向于把讲师分成两个派系：一是学院派，这类讲师一般都是高等学府相关领域的研究人员，在理论方面有相当的造诣，

二是实战派，这类讲师往往有相关领域多年的实战背景，能从实战中总结出具体的经验。但一个好的培训师，应该兼具学院与实战两派之长，融会贯通，厚积薄发，重在传授技能、传输功力。

只有兼具以下特质的讲师才堪称优秀的培训师：

1、必须具备丰富的知识和经验。

足够的理论知识和实战经验是一个培训师能够施教于人的基本素质。

2、要有足够的理解力和创造力。

企业培训往往要针对实战中的复杂情况，这就需要讲师对复杂的现象有分析能力。讲师要根据自己对企业实际的理解更新讲课的素材;选取与该企业最有可比性的“鲜活”案例、影像、测试、图表;根据学员的状况设计课堂讨论、演练、游戏;根据学员的接受能力和现场反馈，调整讲课进度和内容;对学员的临时提问，能发表个人独到的见解，给学员启发。

3、要有传递知识经验的能力。

教学是一个沟通的过程，好的讲师能够控制调整课堂的局面和气氛，通过适当的表达技巧，使知识通过最有效的途经传递给学员。

聘用合同(外聘) 第5篇

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、乙方应具备如下条件：有相关工作经验、身体健康、无不良嗜好。

2、乙方应如实填写《聘任人员基本情况登记表》，供甲方建立电子档案。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行白班夜班轮换工作制（电工、厨师为常白班）。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据本单位的有关规定，甲方按月支付乙方上月工资，工资标准执行甲方《薪酬管理办法》。

2、甲方可根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受甲方单位规定的福利待遇。

4、乙方在试用期结束领取正常薪酬期间，甲方连续十个月按500元/月或当月月薪为标准计留乙方岗位保证金，留够保证金后，薪酬正常发放。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或擅离职守，给甲方造成经济损失的，按甲方单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在合同期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方因自身原因患病或非因工负伤医疗，所有费用由本人承担，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的，甲方可以解除聘用合同；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲方可以解除聘用合同；

7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，可解除聘用合同，工资发至当月；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可解除聘用合同，工资发至当月；

3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付本人岗位保证金作为违约金给甲方。

4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通

知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

外聘专家合同 第6篇

乙方：姓名:性别：出生日：

身份证号码：民族：

为实现投资经营与职业经理人的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总经理事宜，组建管理队伍，实施经营管理，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。

第一条：甲方聘请乙方出任_____总经理，由乙方配备管理人员2名，专职营销经理1-2名，全面经营该会所，负责市场策划、市场营销、日常经营管理，其工作绩效向董事长及董事会负责。

第二条：_____会馆的企业运营实施职业经理人总经理负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的正常经营，安全保障，资产的保值保全;以获取最大经营利润为经营中心;以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。

第三条：因甲方投资项目为特殊行业，经友好协商，乙方除享受国家规定的法定节假日外，每月公休为四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司规定给予补休。

第四条：因乙方管理绩效所需甲方聘用乙方的薪资实行“年工薪制度”及绩效利润分成方式;a:甲方支付乙方劳动报酬为税后工资年薪24万元人民币，以月形式支付1.8万元/月，支付日期为每月五号(其中包括：基本工资、、职务补贴、岗位补贴、高温补贴.通讯费用。);余薪2万4000元在每年元月五号以十三个月薪资的形式发放。b:绩效考核工资为全年的纯利润的分红模式执行;具体方式如下:全年的纯利润的10%归乙方分红所得.如中途解聘分红为去年纯利润的5%为补偿.

第五条：为提高办事效率及对外经营需要，甲方为乙方配备办公用轿车一辆(不设专车司机)，其车辆所需费用纳入甲方经营费用。

第六条：甲方按国家劳动部门相关规定为乙方办理个人社会保险，由甲方人力资源部门统一办理。

第七条：为有效开展营销业务，甲方给予乙方一定额度的招待权限和一定折扣的优惠权限，手续办理要符合财务要求。

第八条：为确保企业有效运营，实施总经理负责制，实施政企分开，乙方有权招聘任免副总经理、总经理助理在内的各级管理人员，以培育骨干员工，培养业务骨干，塑造管理团队为人事管理绩效。

第九条：为实现企业处于投资经营与职业经理人的有效结合，使企业持续发展，甲方应慎重考察乙方，不得随意辞退乙方，聘用期为至少两年，以甲乙双方签属本协议日起生效。

乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：

1、在聘用期间满甲方需提前两月通知乙方是否续签及终止协议。

2、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重要损害的;

3、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事餐饮服务行业规定不能从事原工作的;作交接方可离职，否则造成损失甲方有权追究包括经济在内的责任。

第十条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以书面形式向甲方递交辞职书，经甲方同意并做好各项工作的交接

第十一条：甲方在正常情况下提出辞退乙方，需提前一个月向乙方说明，在合同期内须补偿乙方2个月的工资。

第十二条：本协议有效期自__年__月__日起至__年__月__日止。

另：因甲方投资项目为特殊行业，_____会馆又为新建企业，乙方精力和责任应在服务经营，人员培训等运营上，甲方应派人负责并承担公安、税务、城管、工程能源等外部环境的协调工作。

本合同不得擅自修改、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，双方盖章签字生效。

甲方：乙方：

身份证号码

外聘教师聘任合同 第7篇

甲方： 乙方：

根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行。

一、甲方聘请乙方为学校教师，讲授《 》课程，聘期为2014年2月16日至2014年7月5日。

二、甲方的权利和义务：

1、对乙方有管理权、考核权。

2、为乙方提供办公场所、教学场所。

3、制定授课时间、时数，审定教学目标、计划。

4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。

5、协助乙方做好学生管理。

6、不得无故解聘乙方。

7、按约定支付乙方工作报酬。

9、乙方有下列行为之一的甲方有权解聘乙方：（1）不能遵守学校规章制度，经劝阻不改的；（2）学生或家长反映教学效果差，经调查属实的；（3）出现重大工作失误或事故的。

三、乙方的权利和义务：

1、严格遵守国家有关法律法规和学校各项规章制度，服从管理，听从指挥。

2、严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。

3、按照教学计划备课、上课，提前备好教案，按时签到并填写教学日志

4、有目的、有计划地对学生实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。

5、教育学生遵守学校纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。

6、负责学生上课、课间等时间的安全管理工作，清点好学生人数，并准确做好记载，及时向学校通报。每次上课提前10分钟到岗。

7、按约定领取自己的报酬和奖励。

8、对甲方的工作有建议权。

四、报酬、发放办法：

1、乙方带课的工资额为：学时数×每学时费25元。

2、发放办法：按月结算，本学期的最后一个工作日结清全部报酬。

五、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：（章）

乙方：（签字）年

月

日 年

外聘人员聘用合同 第8篇

甲方：

乙方：小姐/先生

乙方身份证号：，小姐/先生（以下简称乙方）受聘于：（以下简称甲方），职位：，月工资为纯现金税后人民币：元（月工资由基本工资、加班、岗位补贴、社保等项目组成）。合同期限一年，由年月日至年月日止。

双方经协商一致，同意订立职业操守合约如下：

一、乙方保证在工作期间，听从直属上司以及酒店执行最高层（总经理），完全遵照本职的岗位职责要求，全心为所聘的企业服务自觉维护企业（甲方）的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相关技术资源，乙方应自觉保守秘密，不得外泄露。

三、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作岗位，乙方应给予以服从。

四、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时间按甲方规定执行。

五、乙方必须遵守国家的法律法规，不从事任何违法犯罪活动，并严格遵守甲方员工手册中的各项规章制度。乙方如有违反国家法律

法规各项规章制度的行为，视其情节由相关部门进行处理，由此产生的一切后果，由乙方自行承担。

六、未经甲方事先书面授权，乙方在任职期间或离职后都不得直接或间接地将下列内容泄露给任何第三方：

1、有关甲方产品及服务的技术信息、操作方法性能，包括它们的动运作、制造过程、使用方法、贸易机密或有关数据等；

2、乙方任职期间已完成的或正在制作的作品、技术成果或计算机软件等，甲方拥有所有权，乙方应负有严守机密和保护作品完好性的义务，同时不得以任何借口和任何方式将其从甲方经营地携带或发送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有关事件、顾客、营销和其他活动，以上这些会在乙方任职期间发生的有关机密。

七、凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方，法律、法规另有规定的除外。

八、乙方离职时，乙方须提交酒店的全部文件，有关酒店的生意、交易、事务、有关事件、顾客市场和其他有关文件、资料等。任何文件的所有权均属甲方，离职时，甲、乙双方将对乙方所管辖、使用物品、工具进行盘点，如出现不合理损坏及遗失，乙方须按采购原价赔偿甲方。

九、乙方在职期间将享受与制约于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天（如生意忙时休不了的可推迟下月再休）待遇；

2、不给予任何积休意义上的补薪；

3、由甲方给乙方先付一个月工资作为订金，该订金在未来三个月工资里分期扣除；

4、乙方就职满半年，可享受为期按照各级别报销标准给予报销，每半年休一次，不满半年则不能享受（总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受每半年一次休假10天，外聘主管级每一年休假一次天）

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，将不给予任何补贴（酒店提供经理餐一日三餐，中、晚、宵夜。总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长、厨师主管、楼面主管、小江可享受）。

6、来回程票务报销标准：总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受当日来回所产生的飞机票务报销（外聘人员主管级享受火车票来回报销），辞职者不享受回程票务报销。

7、补贴通讯费：总经理、厨师长每月各报元通讯费，楼面经理每月报100元通讯费，其他人员不享受此待遇。

十、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，立即辞退乙方：

1、严重违反劳动纪律、甲方的规章制度，按照甲方《员工手册》符合解除合同或辞退条件的；

2、严重失职对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的或其他违法行为的；

十一、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，否则则应该赔偿乙方外聘人员各级别一个月赔偿金工资，并赔偿乙方外聘人员各级别返回标准报销路费。

1、乙方患病或者非因工负伤，停工医疗期后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

十二、符合下列情况之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的。

十三、乙方离职报告需要提前一个月申请否则自动放弃一个月的工资用为甲方补偿。

十四、本合约自甲、乙双方签署之日起生效，至乙方实际服务日期的终止而结束，如还需签约合同应提前20天双方按约定签署。

十五、本合约期间，乙方如有违反本合同内容的行为，甲方有权向乙方追究由此造成的一切损失。甲方如有违反本合约内容的行为，乙方可向有关部门起诉。

甲方：乙方：

（本人全面理解及同意接受上述条款）（附：身份证复印件）

签字：签字：

外聘人员合同修改1 第9篇

外聘人员

劳动合同书

（以完成一定工作任务为期限）

甲方：

乙方：

签订日期：月日

甲方：烟台金昊建筑装饰有限公司

乙方（受聘人员）：

姓名：性别：

出生日期年月日

居民身份证号码护照号

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

在甲方工作起始时间年月日，根据工作需要和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳动期限

第一条本协议以项目为期限的劳动协议。（该项目结束后可转签到境

外的其他项目上）

本协议于年月日生效，其中试用期至年日。如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

本协议于工程验收后（年月日）终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，到国家（地区）在甲方担任岗位（工种）工作，并同意如有以下情形出现，甲方可调整乙方的工作地点和工作

岗位；直至无条件解除本合同：

1、甲方根据生产经营管理的需要；

2、乙方不能胜任本岗位工作；

3、乙方劳动技能、工作效率不能满足甲方规定的标准；

4、乙方无故长期休假，原岗位被他人替代。

第三条乙方工作应达到本岗位职责和技能所要求达到的标准

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工作岗位要求的作息制度；劳务人员在乙方履约期间，每周工作_7_天，每天（9）_小时。加班时间每小时30元计算。

第五条按照甲方的有关规定安排乙方休息，合同期内如无特殊情况不安排回国休假。

四、工作报酬

第六条 甲方每季度以货币形式支付乙方的劳动报酬，工资报酬基本标准为每天人民币200元（人民币按汇率折合美金和卢比）出勤奖和工作态度奖60元每天和异地补助40元每天，按季度发放。（甲方每月支付的劳动报酬包含其他各种补贴、节假日加班费及各类社会保险费用，社会保险由乙方在本人户口或档案所在地自行缴纳）。

第七条 乙方在到达现场第一个月扣除人民币元为押金，待到合同期满统一发放。

1.为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具）褥子和被

子采购价值提供，免费提供水、电。

2.提供劳务人员在工作期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。

第八条甲乙双方对劳动报酬的其他约定：

1、按照日工计算当月工资。计件计薪工作时甲方按乙方每天实际完成的合格工作量支付劳动

报酬，实行多劳多得不劳不得。

2、如果乙方每天实际完成的工作量，因质量原因不合格和失职而导致返工的，甲方不予给乙

方计算劳动报酬，乙方还要赔偿甲方的材料费、机械费和工期损失，损失的计量方式是最

高不超过乙方的十天的工资收入；情节严重的，乙方无条件被遣送回国，并且甲方不承担

乙方在斯里兰卡汉班托塔国际机场项目工程的任何劳动报酬。

3、甲方对乙方工作岗位调整，乙方无条件服从。劳动报酬也随之无条件调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方负责为乙方办理境外人身意外伤害保险；承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：

a.怀孕、分娩或小产；

b.精神的诊治费；

c.自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费

d.任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；

e.酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；

f.牙科、美容；

g.乙方隐瞒其抵达受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。

第十条甲方按规定建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制定； 第十一条 甲方负责对乙方进行劳动生产安全规章制度和安全操作规程教育；

第十二条 甲方按有关规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具，配备劳动保护用品。

第十三条 甲方没有责任和义务履行乙方和第三方签定的任何合同或协议。

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至无条件解除本合同；

第十五条 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守劳动生产安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。

第十六条 乙方在工作期间，有意怠工或者故意聚众闹事，甲方屡次劝说不改者，甲方有权无条件解除本合同，并且乙方承担相应的法律和经济责任。

第十七条 甲乙双方在履行本合同期间，乙方承担自己的所有生活费用。甲方安排集体用餐或送餐时，乙方不的挑食，不得与项目的工作人员争执，如有意见向上级部门反应，如果发生了争执或斗殴，每次罚款乙方500元人民币。

七、甲方责任

第十八条 根据甲方有关规定，保障乙方的基本权益；

第十九条 按甲方的规定为乙方提供符合要求的工作和生活基本条件，按约定支付劳动报酬； 第二十条 负责乙方工作安排和管理，并按照甲方的管理规定进行考核；

第二十一条 负责或协助乙方办理出国审批，签证，以及派遣出国的有关手续并承担相关费用 第二十二条 负责为乙方（从国内招聘的）提供往返国际机票和国内由乙方驻地往返机场的旅费；

第二十三条 乙方在国外工作期间发生意外伤害时，甲方负责向保险公司索赔，保险费交给乙方，并按甲方的有关规定处理相关事宜。乙方在国内休假期间，甲方不负责意外伤害的保险及其费用；

第二十四条负责按甲方规定安排乙方休假

八、乙方责任

第二十五条 遵守国家和工作所在国的法律和法规；

第二十六条 认真履行岗位职责，遵守执行甲方的各项规章制度；

第二十七条 服从甲方的工作安排和指挥；

1.服从甲方管理，忠于职守，维护甲方的声誉和利益，不得外泄甲方的商业信息，并无条件接受甲方在工作岗位上的调度；

2.爱护甲方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜；

3.未经甲方许可不得为甲方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；

4.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；

5.自付个人所得税。

第二十八条 自觉维护甲方的权益，保守甲方的秘密；

第二十九条 遵守外事纪律，尊重当地的风俗习惯。

第三十条 乙方每次向甲方领取的小型工，器具，如因乙方原因，发生损失或损坏，乙方应按其原价的1.2倍赔偿。

九、协议解除

第三十一条 乙方在工作期间如发生下列情况之一，甲方有权解除协议；

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3、患病或因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的；

4、违反甲方规章制度，不服从甲方工作分配和管理的劳务人员触犯下列任一条，甲方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时甲方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

1.违反_______法律及法规；

2.触犯公司规定；

3.未经甲方许可向其它雇主提供服务；

4.因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；

5.被雇主证明不适合所任工作，或不服从甲方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；

6.旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；

7.消极怠工；

8.参与当地政治活动、非法集会；

9.参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；

10.罢工；罢工的认定条件为：

（1）.没有甲方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。

（2）.十人或十人以上同时有意停工达_____小时。

5、违反外事纪律，泄露国家机密或甲方机密；

6、违反所在国政府政策，法令和不尊重当地风俗习惯，宗教信仰，引起国际纠纷的；

对违反上述1~6条解除协议者，甲方除不分担乙方回国交通费用外，依据甲方有关规定给予乙方的经济处罚。情节特别严重者，甲方有权移交有关部门追究刑事责任。

第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方可提前30日以书面形式向甲方提出解除本协议。

1、未按照协议约定提供向乙方支付劳动报酬；

2、未按照协议约定向乙方支付劳动报酬的；

3、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以暴力，威胁或者非法限制人生自由侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除协议。

十、协议中止

第三十三条 乙方工作期间，如果发生下列情况，可提前中止本协议。

1、因不可抗力（所在国家政治，经济，军事，地震，海啸灯政治和自然灾害）等因素的影响，不宜继续工作；

2、因甲方任务改变等特殊原因，工作不再需要；、因协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的；

第三十四条 合同期内因甲方原因导致乙方被提前遣返的，甲方负责往返机票但不给乙方其他补偿。遣返后甲乙双方合同关系自动终止。

第三十五条 合同期间内，因乙方个人原因提出申请辞职的，在获得甲方同意解除协议后，乙方需承担相应比例的往返目的国的机票费用

十一、劳动争议处理

第三十六条 因履行行本协议发生劳动争议，双方应通过协商解决；如双方协商不成，劳动协议立即终止。

十二、其他

第三十七条 本协议一式三份，由公司，项目部，外聘人员各保留一份。

第三十八条 本协议未尽事宜，按有关规定，双方协商解决。

甲方代表（签字）乙方代表（签字）：

年月日年月

外聘高管劳动合同 第10篇

甲方（用人单位）：

公司地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名

文化程度性别年龄

身份证号码：

乙方原工作单位：

户籍所在地：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限（用试用期的好处是，试用期间证明不符合录用条件的可以，随时提出解除劳动合同）

本合同类型是是固定期限劳动合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

试用期6个月，从2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正，且试用期期间工资待遇为（可以按转正工资待遇办理）。

第二条 工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方从事副总经理岗位(工种)工作，具体工作内容见甲方高管人员岗位职责说明书（见附表），主要工作地点吉林省梅河口市山城镇。

2、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。

3、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。未经甲方允许，乙方不得自己经营与公司同类业务或在其他单位兼职，乙方保证与甲方签订劳动合同时已与其他单位解除或者终止劳动合同。若因上述情况引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。

第三条 工作时间和休息休假

1、甲方按国家规定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生产经营需要、项目需要及特殊原因，可以安排乙方延长工作时间，由于玻璃行业的特殊性，甲方必须保证公司的一切工作稳定正常，由于特殊原因延长的工作时间，甲方不再额外支付乙方加班报酬（加班报酬包含在劳动报酬中）。第四条 劳动报酬（应该详细了解如何和乙方确认的情

况，建议分两块给乙方报酬 基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬对乙方有考核，能给乙方压力，迫使其努力做好本职工作，不然薪酬待遇会降低，起到一定的作用，奖罚一致原则的体现。

1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪叁拾万元整，包括两部分，基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹万元整，每年8月1日支付捌万元，绩效薪酬根据乙方绩效考核情况于次年2月1日支付相应的工资报酬元。

2、乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、法律规定的个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴。（保险费用和个人所得税一定要说清，不然这是个隐患，以后容易有纷争）

第五条 社会保险和福利待遇

1、甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中，个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代缴代扣。

2、乙方在合同期内，患病或因工负伤等待遇，按国家和吉林省有关的法律，法规的规定执行。

3、乙方购私用车辆一台，甲方为乙方报销壹拾伍万元，在合同期内产权归甲方所有，乙方正常工作满三年产权自动转到乙方名下。

4、甲方每月给乙方报销2000元探亲费用（该费用不在年薪之内，每月在工资中体现），公司不再负担其它油费，过路费等。

5、其它待遇如通讯费，节假日福利等按照公司规定执行。

第六条 劳动纪律和规章制度、劳动保护、劳动条件及职

业危害防护

1、甲方依据国家的法律、法规和甲方的实际情况依法制定的公司规章制度，当乙方违反甲方规章制度时，按照规章制度中奖惩管理办法处理（具体规定见附表-公司规章制度管理办法）。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，因故意、过失、过错或失职而给甲方造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。

3、甲方以按国家规定提供劳动保护用具及相关设备、设施、并提供相应符合标准的劳动条件的环境，并做好职业危害防护的相关工作。

第七条 其他规定

1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并书面承诺其真实性。若因漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担损失。

2、乙方在劳动合同期内，属于其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

3、乙方对在劳动合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并视为有足够的理由被辞退，并追就乙方

责任，要求乙方赔偿甲方的损失。此种保密义务在本合同终止或期满后的两年内对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

4、甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同或被甲方除名，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《培训协议》执行。

5、乙方因工作调动、劳动合同解除或终止，应按甲方规定办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等）。否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

6、其它：。

第八条 违反和解除劳动合同的责任

1、甲方终止或解除劳动合同，视情形依法给予或不给予乙方经济补偿，因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

2、乙方违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制约定的，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

3、乙方违反劳动法律法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：

①甲方招收录用其所支付的费用；

②甲方为其支付的培训费用，双方签有《培训协议》的，按《培训协议》办理；

③对生产、经营或工作造成的直接经济损失；

④甲方为弥补乙方离职后的职位空缺，紧急或临时雇佣产

生的费用；

⑤劳动合同约定的其它赔偿费用。

第九条 附则

1、未尽事宜，双方可另行协商签订补充合同。

2、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效，两份具有同等法律效力。

3、本合同共页，涂改、未经合法授权代签无效。双方发生劳动争议可协商解决，协商不成，到当地劳动争议仲裁机构解决。

4、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。若乙方不能及时告知，后果由乙方自行承担。

甲方（盖

章）乙方（签字）：

法定代表人/委托人：

本合同签订地点：吉林省梅河口市山城镇