退休职工工作总结

退休职工工作总结（精选9篇）

退休职工工作总结 第1篇

因地制宜主动关心动员参与

认真搞好退休职工管理工作

我司是一家成立多年的地方国有企业，除国有老企业共同存在的困难外，我们还具有点多线长，流动分散地特点，由于长期亏损，职工收入低，职工欠帐多等矛盾较为突出。近三年，经过组织结构、生产经营结构的调整和下岗分流、减人增效等工作，公司实现了恢复性好转，由年亏损多万元到年仅亏多万元，今、明年争取摘掉亏损帽子，向现代企业制度推进。

亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。

一、因地制宜，组织建设管理工作网络

我司原有在册职工多人，退休职工多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工人，退离休职工人（其中，－岁的人，－岁人，岁以上人）。

为做到这点，我们对每个退休职工的家庭人口、经济收入、居住条件、身体状况等，进行了认真的调查和家访，建立了每个人资料卡片，以分站为单位输入电脑，随时根据了解的情况修改、充实。这样，就易于掌握每个老人的情况，有的放矢地开展工作。

在退休养老金社会化管理前，为方便老人，我司组织人员每月将养老金送到各退休小组（市外采取邮寄方式），再由小组发放到每个人手上；对鳏、寡、孤、独、残的，由退管中心的同志亲自送到家里。退休职工去世，采取不同的方式表示悼念和对其家属进行安慰：外地的由总公司发去悼念电报，请其所在小组长代表前往悼念；市内的则由退管中心的同志前往，送去花圈、祭帐等表示慰问和哀悼。每逢春节，公司还专门筹集资金，对退休职工进行慰问，除外地的委托小组长外，公司领导、工作人员亲自把慰问品送到他们家里。虽然每人平均只有元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。

由于年龄较大，体质差，老同志生病的频率较高。凡生病的退休职工，我司都派人前去看望。对鳏、寡、孤、独、残、住院，又无子女的，就安排人员护理。并且，对因病不能参加党组织生活的党员，支部抽人到病床前给他学习文件，使他们随时感受到组织的关心和温暖。为方便这部分退休职工报销医药费，我们定期派人挨家挨户地收好登记，再由职工医院审核报销后，交退管中心的工作人员分发到他们手中，免去了来回乘车不便、报帐排队的苦恼。

三、动员参与，发挥退休职工的骨干作用

尽管退管工作人员有多名，要做好公布在省、市、个乡镇的多名退休职工的工作是难以想象的。因此，充分动员退休职工参与，发挥骨干作用尤为重要。

退休职工中有的原来是公司的中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《党章》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。

退休职工中按程序选举了职工代表，他们每年要参加总公司职工代表大会，参与审议公司工作的报告、工作计划、生产经营目标等；各退休党支部书记参加每年一次的党委工作会，参与讨论公司党委的工作安排等。并通过工作会议、党支部大会、小组学习等形式，传达到每一位退休人员。另外，还给每一个分站、党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，及时将公司的《江海报》及有关文件发下去，供大家学习，使他们了解党和国家大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。

我司一位多岁的退休职工曾参与练“×××”，除了党政工领导关心帮助外，还特地请他原来的好友、所在退休党支部的委员陪他同吃、同住，做转化工作，使他尽快地提高了认识，恢复了正常生活，并积极参加观看公司组织的“崇尚科学，反对迷信”大型展览，一直没有反复。在做退休职工的思想工作、日常的管理工作等，充分发挥退休职工中的党员、支委、组长等骨干的作用，使公司的管理网络以有效地适行。

四、认真负责，切实解决老人的实际困难

要维护老同志的合法权益，就应当认真地解决他们的实际困难，首先是生存问题。我司由于连年亏损，资金极为拮据。年前连日常生产急需的经费也是临时东借西筹，所属二级单位有的欠职工的工资发不出来，总公司机关也常不能按时发工资。尽管如此，我们仍把保障退休职工生存权放在了第一位，在资金的安排上首先解决他们的养老金，做到了按时足额发放，从未拖欠。近年，公司生产经营情况好转后，也考虑到他们。

我司属特困企业，职工人均收入低于重庆市社会平均工资，退休后相对养老金也低。

退休职工工作总结 第2篇

根据我市相关文件精神，企业退休人员社会化管理认证工作由社区承担。为进一步加强企业退休人员生存状况认定，确保养老金准确发放，维护社会保险基金安全，集中开展全市企业退休人员生存认定工作。渤海街道育才社区劳动保障工作站针对退休人员生存状况认定已在社区深入展开，社区每天接待退休人员，工作人员都要对前来登记的老人们耐心细致的讲解所需的手续及认真填写认定表。尽量不让每一位来认定的老年人等待时间过长，从审核手续，登记，填写录入每一个步骤都一丝不苟。认证工作期间，社区工作人员克服一切困难，为确保认证工作的准确性，对有困难不方便来社区登记的老年人，工作人员进行统一入户登记。在认证初期间，为避免认证人员多，老年人登记等待时间长等问题，工作人员采取延时和提前上班的措施，既方便了老年人的登记认证，也保证了登记认证工作的质量。通过我们的认真细致的工作，希望能将退休管理认证工作做好，使退休人员能够开心享受退休后的生活。（安状）

渤海街道育才社区

退休职工工作总结 第3篇

一、目前在公立医院退休职工管理工作中存在的问题

(一) 管理机构相对精简且经费比较紧张。近几年来, 随着科学技术以及医疗水平的不断提高, 公立医院在提高医疗水平的改革上也在不断深化, 并将大量的医院经费以及人力资源投入到临床一线科室中, 进而导致医院其他的各级管理机构以及工作岗位的人员不断精简, 并且经费不断缩减。大部分医院的离退休人员管理工作均面临着工作量相对比较大, 但是专职负责人员相对较少的现状。同时, 由于医院对退休职工管理经费的不断缩减, 使得退休职工管理由于缺少必要的经费而又较难开展下去, 给医院的退休职工管理工作带来了极大的阻力以及困难。

(二) 退休职工居住相对分散, 管理困难。除医院的管理机构相对精简且经费比较紧张之外, 退休职工居住相对分散是目前退休职工管理所面临的又一个现状以及困难。在职工退休以后, 有一部分职工会回到老家居住, 还有一部分职工会跟随着子女一起居住。总体来看, 退休职工的居住情况是相对比较分散, 并且十分不稳定。更重要是, 大部分离退休职工在变更联系电话以及家庭住址后, 并没有主动与医院相关负责人取得联系。因此, 相关工作负责人就需要经常花费大量的时间以及精力去对变更了相关信息的退休职工进行寻找以及联系, 以保证其不会与组织失去联系。而且, 在负责人组织退休职工的相关活动方面, 也经常会面临到参与者较少的尴尬局面。

二、公立医院退休职工管理工作的具体措施与方法

(一) 提高医院退休职工的生活待遇。在我国目前的工资分配环境下, 退休职工的工资待遇与在职职工相比要明显偏低, 再加之随着经济的不断发展, 人们生活水平的不断提高以及物价的不断上涨, 使得大部分离退休职工的心理出现波动以及不平衡的状态。针对以上问题, 医院要经常开展对退休职工的调研工作, 积极与退休职工进行沟通与交流, 掌握其思想动态, 并做好为其提供更好服务的准备工作。同时还应积极为离退休职工做好分配制度改革政策的宣传活动。适当增加离退休职工的生活补贴, 积极促进离退休职工在思想上以及行动上对医院离退休职工管理工作的支持。另外, 目前大部分的离退休职工在以前工作以及生活相对困难的时候参加工作, 长期的生存压力以及艰苦的生活条件, 常使他们身患疾病。因此, 退休职工的医疗问题又是一项急需解决的问题, 医院相关工作负责人员要积极为其宣传相关医疗政策, 并可根据离退休职工的年龄以及工龄等的不同制定相应的医疗报销方案, 做到真正为离退休职工解决就医中所存在的问题。另外, 在退休职工生病期间, 还应组织各方面力量对其进行走访慰问, 使其感受到单位的温暖。

(二) 强化医院退休职工的身心健康。医院相关负责人应根据退休职工的具体情况适当地开展一些他们感兴趣的文体活动, 这样才能使退休职工体会到老有所为以及老有所乐的生活情趣, 从而促进了退休职工的身心健康。一般来看, 可适当地组织乒乓球以及麻将和象棋等活动以及比赛, 更可以组织一些合唱团以及门球队等文体活动, 在锻炼其身体的同时, 更愉悦他们的精神, 使之真正地活跃退休职工的老年生活。另外, 还应适当地组织座谈会, 积极了解退休职工的思想动态, 对于他们所面临的问题, 要予以重视并积极解决, 做到真正为其排忧解难, 更要在整体上形成尊老、敬老以及爱老的良好风气。积极组织退休职工关注国家大事以及国家相关政策也是退休职工管理工作中很重要的一个环节, 要时刻保证退休职工的生活稳定以及身体健康, 使退休职工真切的感受到来自组织的关怀以及关心。

(三) 努力提高医院退休职工的自身素质。在职工退休以后, 其生活范围以及活动环境与在职时均有着比较大的区别。只有不断地为退休职工多灌输新知识以及新政策才能不断地提高退休职工的自身能力素质, 使其老年生活更加有意义也更加精彩。医院相关负责人员应及时组织老年职工进行党政党纪的学习以及贯彻, 并深入贯彻党的十八大精神, 使退休职工能够在政治上做到更加坚定。另外, 还应及时将医院的相关发展政策以及发展现状与退休职工进行积极交流, 并征求退休职工的意见以及建议, 让他们能够在退休后仍能发挥余热。医院还应积极强化退休职工教育培训工作, 完善其培训制度, 并分期分批地对其采取轮训政策, 拓展退休职工的视野, 更新其观念, 更能够从根本上凝聚人心。总之, 社会在不断发展, 人民生活水平也在不断提高, 公立医院退休职工的管理工作也应该做到与时俱进。

参考文献

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退休职工工作总结 第4篇

做好离退休职工的服务工作是离退休工作部门最基本的责任，也是广大离退休职工的迫切要求。服务工作内容多，涉及面广，特别是新形势下，离退休人员的年龄、结构、思想状况、居住分布、家庭情况等都发生了很大的变化，使服务需求更加多元化，同时也赋予了服务工作更多的内容。从离退休工作的总体部署上对新时期的服务工作进行统筹部署、具体安排，各单位和离退休工作部门都是完全可以做到的，但专职工作人员的数量、开展具体服务的能力与多元化服务需求的矛盾仍然日益加剧，具体服务起来仍然会出现顾此失彼、不及时、不到位等问题。虽然增加工作人员的数量，培养和提高工作能力，一定程度上可以缓解矛盾，却无法使每一个需要服务的离退休人员得到更就近、更及时的服务。建设离退休自我服务队伍，发挥好他们的作用，使他们的服务成为离退休工作部门服务的有效补充，把服务延伸到每一个离退休职工的身边，必定会使服务工作更加细致、到位。通过近年的实践，就发挥离退休职工自我服务作用，切实把服务工作做到位提供一些思路，与各位同仁共勉。

一、离退休服务工作面临的新形势与新挑战

随着人类平均寿命的增长，离退休职工年龄相关性问题增多，主要有：退休人员总量不断增加，年龄差距加大，思维差异大；高龄人员、独居人员数量增加，行动不便、失能等情况突出。独生子女、异地就业等带来空巢家庭日益增多，日常生活照料、精神慰藉难以得到有效保障。户籍、住房等政策及生活水平的提高带来人员居住越来越分散，全国各地都可能有投靠子女的，还有“候鸟式”的和四处“飘”的人员。多种因素带来发病率升高，慢性病、重病、大病患者增加，住院治疗人数显著上升。公共服务、社会保障体系不够完善，离退休人员长期按单位管理，依靠单位的思想根深蒂固，“单位人”转变为“社会人”过程漫长等等。这些问题或多或少都带有普遍性，非一个或几个单位能够解决好的，需要从一定的层面统筹来解决，但实际上增加了离退休工作部门服务工作的复杂性和难度，为做好离退休服务工作带来了新的挑战。我们认为，单位离退休工作部门应当更多地从新形势下的新情况出发，尽可能地做好服务的具体工作，力所能及解决一些具体问题和面临的实际困难，缓解一些涉及面广的问题，为在更大范围内更好地解决问题提供有力支持。

二、离退休自我服务可行性与组织形式

离退休职工自我服务在很多单位都运行很好，而且都取得了非常好的效果，有的单位甚至形成了“老管老、老教老、老帮老”的工作模式，可以说是一种很成熟的方式。从离退休职工的主观意愿上看，只要他们身体状况允许，大多数是愿意参与服务工作，为大家的事情做些贡献的，从客观上看，离退休职工中有很多有精力、有热情的同志，也有丰富的群众工作经验和群众基础，更容易和其他同志进行沟通交流，能够胜任离退休服务的具体工作。同时，自我服务也是离退休职工在和谐建设中发挥自身作用的一个重要方面，只要离退休工作部门和单位重视离退休职工自我服务工作，注重发挥离退休职工的自我服务作用，离退休自我服务就一定是可行的。

自我服务队伍的组织与建设是做好自我服务基础和保障，实际运行中，我们建有支部班子、片区长和文体负责人三支自我服务队伍。支部班子是根据离退休党组织建设的要求建立的，所党委在离退休党员中建有离退休党总支，并按居住区域建立了四个离退休党支部，按要求选举配备总支和支部班子，各党支部按党员分布就近设立党小组，做到组织完善，人员到位，在离退休党员和职工的服务中一直发挥着重要的作用。随着退休人员数量的增加、年龄的增长和自我服务内容的增加，支委的选择又有一定的局限，支部班子服务起来难度就很大了，为此，我们根据自己的实际情况，把离退休职工仍然按照就近原则划分为若干片区，每个片区选配1名片区长，每个人员集中的小区选配1名片区长的组长，共同负责全小区离退休人员的服务与管理。说通俗点像是党政两套班子，人员上有部分交叉，分工不分家。为蓬勃开展离退休职工文化体育活动，丰富日常生活，提高活动的水平，根据离退休职工的兴趣爱好，早些年就支持离退休职工自发成立了老年文体协会，由爱好者推选负责人，近年又根据日常健身、活动发展等要求相继组建了几支新的文体队伍，大多数日常活动的组织由文体负责人进行，离退办配合他们工作。支部班子我们根据党组织建设的要求按期进行换届选举，保持支部班子的健全，发挥核心作用。片区长队伍主要依据身体状况、居住区域、工作能力、群众认可等情况选定，文体负责人由各队伍的参加人推选，离退办认可，未设置明确的任期，只要身体条件允许、大家认可，就可以一直担任，实际上因各种情况我们还是需要经常选择新的负责人。

随着服务的进一步深入，自我服务队伍建设仍需要大力加强，组织形式上也应该做新的改进，况且自我服务的组织形式不是一成不变的，需要结合各单位自身情况进行选择、创新。

三、离退休职工自我服务队伍的作用

通过我们近年来的运行和完善，三支队伍在离退休职工自我服务工作中的确发挥了重要作用，有效保障了离退休队伍的和谐与稳定，总结自我服务队伍的工作，他们发挥的主要作用有以下几个方面：

构建了离退休人员服务管理的基本网络。离退休人员多是“自由人”，不加以组织就是“散沙”，离退休工作部门没有精力也不可能把工作做到每个人，必须要通过一定的网络，把离退休职工就近组织起来，把“散沙”变成条状和块状，把他们组织起来，就像在职人员有部门、有班组一樣，使服务管理等各项工作能够顺利实施，党小组、片区、文体协会和文体队伍很好地解决了这一问题。

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畅通了信息传递渠道，架起了沟通的桥梁。做好离退休工作，掌握的信息越多，工作的针对性就越强，特别是离退休人员的动态信息，对日常工作的影响最大，收集也最困难。尽管我们经常通过各种方式收集动态信息，但在即时性、覆盖面上还是有差距的。通过我们给“三支队伍”赋予信息交流的职能，很多离退休职工的具体情况、热议的问题、有关动向都能及时掌握，离退休职工也习惯了通过他们反映一些问题。从他们反映的一些点滴信息，经过离退办的调查、分析，能够及时采取有效措施。对于需要向离退休职工通报、传达的情况，我们更多地也是通过“三支队伍”来进行，毕竟不宜也不能大事小事都把离退休人员集中起来。

缓冲调和作用。离退休工作中遇到的问题很多，全靠专职工作人员解决起来很难，特别是离退休职工之间的问题、家庭成员之间的问题、矛盾，工作人员的参与往往不利于问题的解决，也难以取得满意的效果，这时候“三支队伍”的优势就体现出来了。他们之间接触时间长，沟通没有障碍，戒备心弱，工作人员不能说的话他们可以说，他们也可以寻找更好的机会来做工作，更容易做到“平等协商、握手言和”，取得满意的结果。有的问题经过他们的调和、缓冲，工作人员处理起来也会更容易一些。

日常活动的组织作用。随着追求健康生活理念的深化，退休后健康生活的时间明显增加，通过文体活动健身的人员也越来越多，活动需求随之增加。一些大型的活动、代表单位参加的活动，部门牵头组织，但对于日常的活动，则更多地依靠离退休职工来组织，部门给予必要的支持和协调。日常活动的组织比较灵活，组织比较松散，完全靠活动本身吸引大家参加，是以爱好为基础的，但如果不组织，参加活动的人员就会零零散散，形不成队伍。依靠文体负责人组织离退休职工的日常活动，实践中收到了良好的效果，本所的老年日常活动得到了广大文体爱好者的广泛赞同。

从离退休工作的角度来讲，依靠离退休职工自我服务，对做好离退休工作也具有十分重要的作用。一是延伸了离退休工作部门的触角，化解了工作人员不足的问题；二是解决了人数多、居住分散、不容易组织的问题，确保了上下沟通渠道的畅通；三是方便离退休职工反应问题，确保服务工作更加及时、到位，促进服务工作质量的提高；四是满足部分热心离退休工作的老同志们的愿望，使他们“老有所为、老有所乐”，增进身心健康。

随着离退休工作面临形势的不断变化，离退休职工中遇到的问题可能会更多，更复杂，需要自我服务的地方会越来越多，自我服务的作用也会越来越大，成為做好离退休工作不可或缺的部分。

四、离退休自我服务队伍的激励和引导

离退休自我服务队伍的工作是义务的、自愿的，从目前看，“三支队伍”的组织是完善的，人员是到位的，作用也是明显的，要保持他们的热情，持续发挥好他们的作用，不断提高离退休服务工作的水平，对自我服务队伍必须要进行适当的激励和正确的引导。

成立离退休职工自我服务管理机构，作为离退休工作部门指导下的民间组织，增加队伍的成就感、责任感，并使不同区域的服务工作更好地协调进行。充分信任并全力支持他们的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，积极为他们开展自我服务创造良好条件。通过适当的方式对他们的工作进行适时的肯定、表彰、奖励，激发他们的积极性。加强自我服务队伍的培训、学习、活动，掌握和领会相关政策，拓宽视野，提高服务意识和服务质量。善于发现和总结自我服务人员工作中的成绩和经验，虚心听取他们的意见和建议，不断提高自我服务、自我管理的水平。

服务工作是离退休职工评价离退休工作的重要依据，也是离退休职工能直接感受到的和反映离退休职工满意度最直接、最客观的内容，离退休管理部门必须以创新的思维，有效的方式做好离退休职工服务管理工作。加强离退休自我服务队伍的建设，通过他们的作用发挥更加全面、准确地把握离退休职工需求，解决好离退休职工遇到的实际问题，一定会把离退休服务工作做得更扎实、更到位，为离退休队伍的和谐稳定和航天事业的发展做出更大的贡献。

企业退休职工走访慰问工作简报 第5篇

日前，东阳市吴宁街道原企业改制退休的李大伯，高兴地收到社区工作人员送上慰问金和慰问品，他激动地说：企业改制已有那么多年，党和政府还没有忘记我们。这是东阳市开展的春节前给企业困难退休人员送温暖的一个缩影。全市19个镇乡(街道)分别对402名因病和家庭生活困难的企业退休人员进行走访慰问。

据了解，企业退休人员曾经为党和国家事业辛勤劳作，作出了不可磨灭的贡献，特别是企业改制人员，他们在企业改制时为社会经济平稳发展作出了个人贡献，对于他们的付出，值得党和政府在其晚年生活时加以重点关心帮助。因此，东阳市高度重视企业退休困难人员的生活，从去年下半年开始，人社部门就要求各镇乡(街道)、社区(行政村)对企业退休困难人员，由社区工作人员以上门了解和走访的方式进行摸底登记，做到底数清、情况明。各基层平台汇总后，最终审核确定402名企业困难退休人员名单，并由人社部门相关人员和社区工作人员挨家挨户送达慰问金和慰问品。同时，该市已对患特殊病种住院人员和因病死亡的人员共432人进行了慰问。

近年来，东阳市人社部门加大对企业退休困难人员的帮扶力度，建立专项资金，明确帮扶对象、帮扶标准、审批程序等，实行经常化、社会化、制度化管理。从开始，全市每年对困难企业退休人员进行走访慰问，做到实实在在地关注民生、改善民生，不让一个企业退休人员因贫困而影响生活，使退休人员喜迎新春的同时，感受到来自党和政府的贴心关怀。把党和政府的温暖送到每一名困难企退人员的心坎上，让他们感到社会主义大家庭的温暖。

退休职工工作总结 第6篇

近年来，认真贯彻落实科学发展观，以全心全意为离退休职工服务为宗旨，加强离退休支部建设，稳定离退休群体为目标，构建和谐机关、实行爱心传递、健康快乐工程为重点，在离退休工作方面取得新成效。我们的主要作法是：

一、抓学习，从政治上思想上关心老同志

切实抓好离退休人员的学习，是加强老同志思想政治建设的首要任务。在工作中，既做到政治理论学习有计划、有安排，又要做到学习形式多样化。一是坚持离休干部定期学习制度。每周二次组织离退休人员学习政治理论、党和国家的方针政策，发展的新形式。对行动不方变的老同志根据实际情况采取上门送文件、送资料方式进行学习，把离退休党员的思想与党中央保持一致上来。二是对离退休支部和副厅以上的离退休干部坚持订报刊杂志。三是坚持情况通报制度。领导不定期给离退休人员作形势报告，及时向老同志通报 发展动态情况。

二、抓党建，充分发挥离退休党支部和老党员作用

高度重视离退休党建工作，将离退休党建工作纳入机关党建目标管理，同布置，同表彰。机关制定了相应的离退休党支部工作制度及管理办法，完善离退休人员的培训机制，始终把党员先进性教育作为离退休党建工作的重点。在“争先创优”活动中，通过学习、宣传离退休典型，引导离退休职工为构建和谐机关，践行理想永存作出新贡献；通过离退休党支部组织帮贫扶困，关心帮助党员群众解决实际困难，增强了党支部的凝聚力和战斗力；先后两次评为市里的先进党支部，部份人员评为市里的先进党员和三好老干。

三、抓服务，为老同志送温暖、解难事

积极推进老干部个性化服务，认真做到“六坚持”：一是坚持重大节日慰问制度。主要领导亲自参加离退休干部迎春座谈会，认真倾听老同志的意见和建议。并亲自上门慰问部分抗战时期和解放战争时期的离退休老干部，带去党组织的关怀和问候。其它领导也携带慰问品、慰问金到离退休老同志家中进行节日慰问。二是坚持医疗保障和健康体检制度。根据高龄养老的新特点，切实抓好离休干部的医疗保健工作。每年组织一次离退休职工进行健康检查。三是坚持重大节日慰问金发放制度。每逢“四大节日”，都要给离退休老同志发放慰问金、慰问品，表示节日的慰问和祝福，使老同志们感受到党组织的关怀和温暖。四是坚持老同志参观考察制度。组织离退休职工春秋季节到近郊观赏田园风光、参观市容市貌。老同志们亲眼目睹 日新月异的巨大变化,看到了国家经济飞速发展的大好形势。五是坚持安排离退休职工健康疗养。每年夏天举办了离退休人员为期一月疗养活动。六是坚持住院探视、后事处理制度。先后慰问、探望生病住院老干部达10多人次、慰问生病住院的离退休职工达30多人次，老干部病逝立即到家中进行慰问并协助料理后事。七是坚持经费递增保障制度，每年离退休支部的活动经费每年按20%增加，重阳节和春节慰问费单独申请，保证了活动开展的经费开支。

四、抓活动，不断丰富老同志精神文化生活

以老干室为依托，每周二、五采取灵活多样的形式，积极开展适合老年人特点的活动。一是突出活动的娱乐性。坚持室内活动与室外活动相结合，集中活动与分散活动相结合，友谊赛与有奖赛相结合，日常活动与大型活动相结合，广泛开展了象棋、麻将、扑克、桥牌、健身、跳舞、书画、钓鱼、登山、文艺演唱等丰富多彩的活动。二是突出活动的艺术性。在“九九重阳节”举办老年歌咏比赛和健身娱乐及书法比赛活动。老同志用歌声、舞蹈等表演形式表达了对和谐社会、全面小康的无限热爱和追求，充分展示了老同志健康向上的精神风貌和精彩纷呈的退休生活。三是突出活动的双重性。坚持思想性与艺术性相结合，以点带面，注重普及，机关退休职工况浩文在退休后写了一本书一双绣花鞋拍成电影轰动全国。四是突出活动的系列性。每年组织离退休职工参加市老年大学举办的书法、舞蹈、健身等活动。五是突出阵地的重要性。加大投资力度，不断改善活动环境和条件。对老干活动中心进行了改装，开设了阅览室、棋牌室、等，增加了电脑、电视等设备，逐步形成一个集娱乐、学习为一体的综合性多功能服务活动场所。

五、抓引导，发挥老同志在构建和谐机关中的积极作用

在深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，大力宣传先进典型事迹，提出“亲情互动保安全”，引导老同志关心外贸发展，使在岗人员深受鼓舞，纷纷表示一定要爱岗敬业，把外贸发展放在第一位。原

主任况浩文退休后一直到现在都在顾问外贸的发展，有几位处长退休后至今都还工作在外贸战线上，继续发挥余热。

六、抓建设，树立离退休工作人员新形象

退休职工工作总结 第7篇

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发布日期：2006-10-26

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一、服务对象

按照国家有关规定依法破产、关闭的企业中，按国家规定需办理提前退休的职工。

二、审批依据

(一)《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)(二)《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)(三)《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(发[1997]10号)(四)《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》(办发[2000]11号)

三、申请条件

1、年龄要求：男职工年满55周岁；女干部年满50周岁；女工人年满45周岁。

2、缴纳养老保险费年限要求

A、1996年1月1日以后参加工作的，需缴费满15年。

B、1995年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费(含视同缴费年限)需满10年。

四、申报材料

(一)该企业提前退休职工审批统计表；(二)该企业提前退休职工个人原始档案；

(三)全国企业兼并破产职工再就业工作领导小组下达的关于该企业关闭破产的相关文件；人民法院关于企业破产的公告；市、州劳动保障部门的审查报告。

五、办理程序

(一)申报材料经市、州劳动保障行政部门和社会保险经办机构审核(省直管企业的申报材料接报省劳动保障行政部门)后，上报省劳动保障行政部门；

(二)省劳动和社会保障行政部门在收到上报材料后的5个工作日内审批完毕。

1、承办人员在收到报送材料后的3个工作日内完成审查；

2、如发现报送材料不合格，须在2个工作日内告之申报单位，并说明需补充何种材料。从到补充材料起，在2个工作日内完成审查；

3、承办人在审查完毕的当日或次日将审查结果送处长或分管处长，处长或分管处长须在2(含当日)工作日内签署意见。同时在退休人员审批表上盖四川省劳动和社会保障厅退休审批专用章；

4、出具审批意见书。因特殊原因而延期出具审批意见书的，应在上述期限内告之申报单位并说明原因；

(三)当事人在办理时限内应主动与承办人联系领取，或当事人与承办人协商送达方式；(四在审查档案的过程中，必须两名以上工作人员同时在场，并互相监督；

(五)对未获批准提前退休的，应出具不予批准意见书，并告知其理由、复议权、诉权和期限同时制作相关人员花名册。

六、承办责任

承办人和责任人未按规定履行职责的，按《四川省劳动和社会保障厅行政执法责任制实施办法》(川劳社法[2001]4号)承担相应责任。

承办机构：四川省劳动和社会保障厅养老保险处

努力做好离退休职工思想政治工作 第8篇

一、开展离退休思想政治工作是离退休党支部建设的一项重要的任务

离退休党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分, 是新时期加强离退休党员队伍建设的必然要求, 也是做好离退休职工思想政治工作的重要组织部分。离退休党支部直接和离退休职工打交道, 他们可以把矛盾化解在基层, 因此对做好离退休职工的思想政治工作起着重要的、不可替代的作用。抓好了离退休职工党支部的建设, 就是在增强离退休职工的思想政治工作的凝聚力, 是离退休工作者的重要任务。离退休党支部既是做好离退休职工思想政治工作的主阵地, 也是离退休职工的思想政治工作的主体。因此, 要按中照组部的要求, 把离退休党支部建设纳入本单位党建规划, 全面加强离退休党支部的思想建设、组织建设和制度建设。同时, 做好离退休职工的思想政治工作首先要做到“三个结合”:加强离退休职工党支部建设与落实老同志政治待遇结合起来;把加强离退休党支部建设与解决老同志实际困难结合起来;将加强离退休干部党支部建设与满足老同志精神文化需求结合起来。要做到三个发挥:充分发挥党支部在做好离退休职工的思想工作中积极作用, 积极发挥党支部书记在做好离退休职工的思想工作的带头作用, 积极发挥党员在做好离退休职工的思想政治工作的模范作用。只有这样, 我们的离退休职工思想政治工作才能发挥其作用, 收到可喜的效果。

二、离退休职工思想政治工作, 要围绕学、乐、为、康、进行做工作

要坚持以离退休职工活动为中心、以书画协会、太极拳协会、乒乓球协会、合唱团、门球协会、台球协会、象棋协会、妇委会等群体组织为依托, 丰富多彩的开展文体活动既是离退休职工陶冶情操、延年益寿的精神需要, 也是加强离退休职工思想政治工作的重要手段。依托这些阵地, 我们坚持寓教于乐、与教寓文, 把思想教育潜移默化地渗透到各种文体活动中。离退休活动要本着科学健康、因地制宜、就近就地的原则, 积极组织离退休职工开展各项活动, 增强思想政治工作的吸引力。在活动中要做到四个就近 (即就近参加活动、就近学习、就近得到关心照顾、就近发挥作用) 一是以离退休职工活动中心为主要阵地, 组织离退休职工开展科学健康、丰富多彩的文体活动, 消除离退休职工的孤独感和失落感;二是以老年大学为阵地, 组织离退休职工的进行学习, 举办书画、太极拳、乒乓球、门球、健康讲座等讲座, 不断丰富离退休职工的晚年文化生活, 不断提高离退休职工的思想道德情操和科学文化素养, 不断地增强离退休职工的群体意识和积极向上的思想意识, 不断地将思想政治工作寓于科学健身的文体活动和延年益寿的保健活动之中;三是不断组织、支持、鼓励离退休职工参加省、市、学校和各类的社团的各项活动, 使他们能时刻融入到社会、社区、学校的大家庭之中, 使感受到社会各界的温暖并发挥出独特的作用。让离退休职工在学、乐、为、康的氛围中得到健康和思想上得到升华, 使他们在参与活动中感到社会的温暖和社会和谐。

三、思想政治工作要围绕开拓创新开展

离退休职工的思想政治工作要不断地创新, 不断增强思想政治工作的针对性和灵活性, 是对新时期如何做好离退休职工的思想政治工作的一个基本的要求。在现实生活中, 每个离退休职工的社会经历、思想政治觉悟、文化素养、家庭环境等都存在着很大的差异性。这就要求我们离退休工作者在开展离退休职工思想政治工作时, 必须做到深入实际调查研究, 真正了解和掌握离退休职工的思想实际状况, 知道他们在想什么, 盼什么, 需要我们离退休工作者帮他们做什么, 我们才能够根据不同性质的问题, 不同的工作对象, 采取不同的方式方法开展行之有效的工作。同时, 作为一个离退休工作者, 还要注意观察社会上的新情况、新问题, 研究这些情况与问题将可能对离退休职工的思想产生什么样的影响, 应采取什么样的措施去积极地应对。只有把这两个方面的工作都做好了, 才能在离退休职工思想政治工作中开拓出新的良好的局面。

四、思想政治工作者的队伍素质是做好离退休思想政治工作的保障

离退休思想政治工作者要做到“五要”:要不断提高离退休工作人员队伍的素质, 努力建设一支服务型、学习型队伍。通过学习培训、使工作人员熟练地掌握政策, 确实增强思想政治意识、政策意识、责任意识。要建立离退休工作人员队伍的考评制度。做到每年由离退休职工对工作人员进行考评, 作为评职、晋级的重要依据。要对离退休工作者进行离退休的基本知识教育。如进行党和国家关于离退休政策、方针的教育;学校有关离退休工作的规定的教育;老年心理学知识教育;健康保健知识的教育;法律、法规的基本知识教育等等。努力让离退休工作者熟练的掌握, 并加以运用。要对离退休工作者进行中华民族的传统美德教育。要对离退休工作者进行职业道德教育。要让离退休工作者懂得离退休工作是我们的事业, 是大有可做的事业。离退休工作者只有做到“五要”离退休思想政治工作才能做到扎实有效, 才能符合离退休职工思想的实际。

退休职工工作总结 第9篇

关键词：离退休职工；自我服务

做好离退休职工的服务工作是离退休工作部门最基本的责任，也是广大离退休职工的迫切要求。从离退休工作的总体部署上对新时期的服务工作进行统筹部署、具体安排，各单位和离退休工作部门都是完全可以做到的，但专职工作人员的数量、开展具体服务的能力与多元化服务需求的矛盾仍然日益加剧，具体服务起来仍然会出现顾此失彼。虽然增加工作人员的数量，一定程度上可以缓解矛盾，却无法使每一个需要服务的离退休人员得到更就近、更及时的服务。建设离退休自我服务队伍，发挥好他们的作用，使他们的服务成为离退休工作部门服务的有效补充，把服务延伸到每一个离退休职工的身边，通过近年的实践，就发挥离退休职工自我服务作用，切实把服务工作做到位提供一些思路，与各位同仁共勉。

一、离退休服务工作面临的新形势与新挑战

随着人类平均寿命的增长，离退休职工年龄相关性问题增多，主要有：退休人员总量不断增加，年龄差距加大，思维差异大；高龄人员、独居人员数量增加，行动不便、失能等情况突出。独生子女、异地就业等带来空巢家庭日益增多，日常生活照料、精神慰藉难以得到有效保障。户籍、住房等政策及生活水平的提高带来人员居住越来越分散，全国各地都可能有投靠子女的，还有“候鸟式”的和四处“飘”的人员。多种因素带来发病率升高，慢性病、重病、大病患者增加，住院治疗人数显著上升。公共服务、社会保障体系不够完善，离退休人员长期按单位管理，依靠单位的思想根深蒂固，“单位人”转变为“社会人”过程漫长等等。这些问题或多或少都带有普遍性，非一个或几个单位能够解决好的，需要从一定的层面统筹来解决，但实际上增加了离退休工作部门服务工作的复杂性和难度，为做好离退休服务工作带来了新的挑战。我们认为，单位离退休工作部门应当更多地从新形势下的新情况出发，力所能及解决一些具体问题和面临的实际困难，缓解一些涉及面广的问题，为在更大范围内更好地解决问题提供有力支持。

二、离退休自我服务可行性与组织形式

离退休职工自我服务在很多单位都运行很好，而且都取得了非常好的效果，有的单位甚至形成了“老管老、老教老、老帮老”的工作模式，可以说是一种很成熟的方式。从离退休职工的主观意愿上看，只要他们身体状况允许，大多数是愿意参与服务工作，从客观上看，离退休职工中有很多有精力、有热情的同志，也有丰富的群众工作经验和群众基础，更容易和其他同志进行沟通交流，同时，自我服务也是离退休职工在和谐建设中发挥自身作用的一个重要方面。

自我服务队伍的组织与建设是做好自我服务基础和保障，实际运行中，我们建有支部班子、片区长和文体负责人三支自我服务队伍。支部班子是根据离退休党组织建设的要求建立的，所党委在离退休党员中建有离退休党总支，并按居住区域建立了四个离退休党支部，按要求选举配备总支和支部班子，各党支部按党员分布就近设立党小组，做到组织完善，人员到位。随着退休人员数量的增加、年龄的增长和自我服务内容的增加，支委的选择又有一定的局限，为此，我们根据自己的实际情况，把离退休职工仍然按照就近原则划分为若干片区，每个片区选配1名片区长，每个人员集中的小区选配1名片区长的组长，共同负责全小区离退休人员的服务与管理。说通俗点像是党政两套班子，人员上有部分交叉，分工不分家。为蓬勃开展离退休职工文化体育活动，根据离退休职工的兴趣爱好，早些年就支持离退休职工自发成立了老年文体协会，由爱好者推选负责人，近年又根据日常健身、活动发展等要求相继组建了几支新的文体队伍。文体负责人由各队伍的参加人推选，离退办认可，未设置明确的任期，只要身体条件允许、大家认可，就可以一直担任，实际上因各种情况我们还是需要经常选择新的负责人。随着服务的进一步深入，自我服务队伍建设仍需要大力加强，组织形式上也应该做新的改进，况且自我服务的组织形式不是一成不变的，需要结合各单位自身情况进行选择、创新。

三、离退休职工自我服务队伍的作用

（1）构建了离退休人员服务管理的基本网络。离退休人员多是“自由人”，不加以组织就是“散沙”，离退休工作部门没有精力也不可能把工作做到每个人，必须要通过一定的网络，把离退休职工就近组织起来，把“散沙”变成条状和块状，把他们组织起来，就像在职人员有部门、有班组一样，使服务管理等各项工作能够顺利实施，党小组、片区、文体协会和文体队伍很好地解决了这一问题。（2）畅通了信息传递渠道，架起了沟通的桥梁。做好离退休工作，掌握的信息越多，工作的针对性就越强，尽管我们经常通过各种方式收集动态信息，但在即时性、覆盖面上还是有差距的。通过我们给“三支队伍”赋予信息交流的职能，很多离退休职工的具体情况、热议的问题、有关动向都能及时掌握，从他们反映的一些点滴信息，经过离退办的调查、分析，能够及时采取有效措施。缓冲调和作用。离退休工作中遇到的问题很多，全靠专职工作人员解决起来很难，特别是离退休职工之间的问题、家庭成员之间的问题、矛盾，工作人员的参与往往不利于问题的解决，也难以取得满意的效果，这时候“三支队伍”的优势就体现出来了。他们之间接触时间长，沟通没有障碍，戒备心弱，工作人员不能说的话他们可以说，他们也可以寻找更好的机会来做工作，有的问题经过他们的调和、缓冲，工作人员处理起来也会更容易一些。（3）日常活动的组织作用。随着追求健康生活理念的深化，退休后健康生活的时间明显增加，通过文体活动健身的人员也越来越多，活动需求随之增加。依靠文体负责人组织离退休职工的日常活动，实践中收到了良好的效果，本所的老年日常活动得到了广大文体爱好者的广泛赞同。（4）从离退休工作的角度来讲，依靠离退休职工自我服务，对做好离退休工作也具有十分重要的作用。一是延伸了离退休工作部门的触角，化解了工作人员不足的问题；二是解决了人数多、居住分散、不容易组织的问题，确保了上下沟通渠道的畅通；三是方便离退休职工反应问题，确保服务工作更加及时、到位，促进服务工作质量的提高；四是满足部分热心离退休工作的老同志们的愿望，使他们“老有所为、老有所乐”。

四、离退休自我服务队伍的激励和引导

离退休自我服务队伍的工作是义务的、自愿的，从目前看，“三支队伍”的组织是完善的，要保持他们的热情，持续发挥好他们的作用，不断提高离退休服务工作的水平，对自我服务队伍必须要进行适当的激励和正确的引导。

成立离退休职工自我服务管理机构，作为离退休工作部门指导下的民间组织，增加队伍的成就感、责任感，并使不同区域的服务工作更好地协调进行。充分信任并全力支持他们的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，积极为他们开展自我服务创造良好条件。通过适当的方式对他们的工作进行适时的肯定、表彰、奖励，激发他们的积极性。不断提高自我服务、自我管理的水平。