市中医院上半年工作总结

市中医院上半年工作总结（精选9篇）

市中医院上半年工作总结 第1篇

市中医院上半年工作总结

市中医院上半年工作总结

2014年，我院按照上级有关部署要求，认真贯彻执行党的卫生工作方针，进一步强化“一切以病人为中心”的服务理念，积极开展创建群众满意医院活动，内抓管理，外树形象，取得了显著的成效，现将今年有关工作总结如下：

一、加强组织领导，健全各项制度

根据医院人事变动，年初及时调整充实了创建群众满意医院活动领导小组，领导小组下设办公室和督查组，成员由党办、院办、监察室、人事科、医务科、护理部等部门负责人组成，纪检书记牵头具体负责日常事务，为创建工作扎实有效开展提供坚强的组织保证。

3月31日召开了创建群众满意医院动员大会，各科室递交了卫生行风建设责任状。我们把创建群众满意医院活动与医院管理年活动、治理医药购销领域商业贿赂活动等有机结合起来，重点抓好以下几项制度的落实。

一是落实医德考评制度。考评成绩与医务人员不良行为记录积分相结合，与医师定期考核制度相结合，与年终评先评优相结合。

二是落实公示承诺制。深入贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，利用医院网站、院报、公示栏面向社会公开承诺，在医院醒目位置张贴“践行群众路线扎实推进无红包医院建设承诺书”，深入开展“无红包”精神宣传，进一步巩固无红包医院创建成果。公布XX市纠风办、XX市卫生局和本院的监督、举报电话。三是落实医患合约制。与住院病员签订医患合约，加强医患双方的沟通和了解，明确医患双方的权益和义务，规范约束医患双方的行为，医患双方签署不收和不送“红包”协议书，预防和减少不良行为的发生。四是落实出院病员电话回访制度。医院监察室对出院病人就卫生行风、服务质量等进行回访，征求病员的意见和建议，按照XX市统一要求，委托第三方对我院服务满意情况进行函调。

五是落实工作人员受申告待岗制度。一经发现收受红包、药品回扣，按有关规定一查到底，从严惩处，决不姑息。

六是落实药品集中招标采购制度和设备议标招标采购制度，成立医院采购招标工作领导小组，明确职责和分工从源头上防控商业贿赂。七是落实对新分配人员和调进职工进行岗前培训制度。岗前培训每年举行一次，重点进行行业纪律、工作作风、职业道德的培训教育。

二、加强宣传教育，提高思想素质

创建群众满意医院既是广大医护员工的责任和义务，也是医院品牌形象的良好展示，我们坚持不懈地开展职业道德教育，分层次、有针对性的开展了多种形式的教育活动，利用道德讲坛，宣传身边人，努力提高职工的思想政治素质。

一是组织全体党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并作出公开承诺，接受群众监督。医院与卫生局签订了《2014党风廉政建设责任书》，领导班子成员和职能科室负责人多次参加全市卫生系统反腐倡廉专题教育及践行群众路线实践活动动员大会，院领导参加了XX市“政风行风热线”户外直播活动。

二是积极开展以“弘扬正气树医德，廉洁行医为人民”为主题开展“廉政文化进医院”活动，大力加强廉政文化宣传教育，在院内设立廉政文化宣传栏，张贴廉政警句宣传牌，在医院网站和院报上开辟廉政文化专栏，各单位要通过多种形式学习XX市医德诚信楷模、医德诚信标兵、XX市医德医风标兵、勤廉标兵及德技双馨医务工作者的先进事迹，营造争先创优、学赶先进的良好氛围。在全院干部职工中开展“医德、责任、爱心”主题教育，举办以法律知识、医德医风、党纪条规为主要内容的廉政文化专题学习活动，组织对卫生部“九不准”和《卫生系统勤廉从业读本》再学习、再深化，并认真进行自查自纠，凡有与要求不相符的情况，要立即纠正。开展廉洁从医大讨论，认真查找在服务意识、服务质量、作风效能等方面的存在问题，落实整改措施。通过“廉政文化进医院”活动，提高了广大医务人员的思想素质，树立了医院的良好形象。

三是扎实推进两大体系建设，把群众满意医院创建与践行党的群众路线教育活动、商业贿赂专项治理、医院文化建设有机结合起来，切实加强医务人员思想道德体系和社会诚信体系建设，积极开展“树诚信、立医德、优服务”主题教育，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，加强医务人员的道德诚信教育。严格执行“九不准”“八项规定”规范医务人员诊疗行为，着力打造文明行医、诚信行医品牌，竭力维护公立医院形象，努力提高社会满意度。加强医患沟通，争取病人的理解、信任和支持，构建和谐的医患关系，以实现医患双方对无红包品牌的共同追求。

四是努力挖掘先进典型事例，用身边事教育身边人，崇尚清风正气，打击歪风邪气，医院每年评选创建行风建设先进科室和先进个人，并予表彰奖励。

五是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和工会、共青团等群众组织的作用，积极开展“创先争优”活动和“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”创建活动，正确引导广大干部和群众，凝聚创建合力。全院上下、院内院外，积极营造创建氛围，共同维护医院形象。

同时，我们注重社会舆论宣传，及时报送创建群众满意医院活动的有关信息，《中国中医药报》、《XX中医药信息》、《如皋动态》、XX文明单位在线及医院网站报道了我院的创建活动情况，受到较好的社会反响，彰显了创建工作的阶段性成果。

三、加强行风建设，打造清廉医院

我院把卫生行风建设列入重要议事日程，切实抓好行风建设，严格落实责任。医院与各科室层层签订《行风建设责任书》，实行院科两级负责制，切实履行“一岗双责”责任制，把行风建设纳入医院综合目标责任制管理考核，指标量化，责任到人，认真落实“全员承诺制”，做到事事有人抓，处处有人管，一级抓一级，层层抓落实，各负其责，形成党政工团齐抓共管的工作格局。医院制定了医德医风考核制度，对医务人员实行医德医风院、科、个人三级考评，其结果记入个人医德医风档案，并与工资、职称、评优等挂钩，实行“医德医风一票否决制”。继续深化无红包医院创建活动，巩固创建成果，建立长效机制，严格落实责任，坚决执行“一票否决制”，保持创建工作的高压长效态势。加强医患沟通，争取病人的理解、信任和支持，构建和谐的医患关系，努力营造风清气正的医疗氛围，以实现医患双方对无红包品牌的共同追求，现在拒收红包已成为全院医务人员的自觉行动，在XX市纠风办、XX市卫生局组织的历次明查暗访中，未发现一例收受红包行为。据不完全统计，今年上半年共退、拒“红包”99人次，约48600元，收到病人赠送的锦旗十面。

深入开展纠风专项治理活动，持续推进商业贿赂专项治理工作，教育广大干部职工时刻保持清醒头脑，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。医院分管领导与基建后勤、药剂设备、财务审计等科室领导进行廉政教育谈话，严密关注、重点监控敏感部门、热点岗位的各项经济活动。通过行风监督员座谈会和明查暗访、函调、电话回访等形式，加强社会监督，形成全院上下、科内科外，相互监督、齐抓共建的监管机制，从源头上防控医药购销领域商业贿赂行为

加强制度建设，规范医护员工行为。坚持以法治院，从严治院，明确重点，标本兼治，大力推行院务公开制度、社会服务承诺制度、医患合约制度等行之有效的规章制度，使行风建设规范化、制度化。在抓制度执行中注重实效，把民主评议行风工作与提高服务质量紧密结合起来，把病人关心的事情作为工作的重要内容来抓。严格执行服务项目、药品价格公示制，按照省物价局的有关文件要求，对医疗项目收费标准和药品价格均如期全部调整到位，杜绝擅自增加收费项目、提高收费标准、重复收费等问题，各病区为病人提供每日清单。设立意见箱和投诉电话，召开行风监督员座谈会和病员座谈会，自觉接受病员群众监督，凡接到投诉和举报做到及时处理，件件有着落，院考核办每月进行行风测评，今年已发放住院病人征询意见表1590份，对病员群众的所提的意见和建议及时加以整改和采纳。认真执行工作人员受申告待岗制度，通过多种有效的外部监督网络和内部约束机制规范全体医护人员的道德行为，确保病员及家属的满意度达到95%以上。

四、注重文明创建，开展志愿服务

积极组织、深入开展“弘扬雷锋精神，共建爱心城市”志愿服务活动，通过广泛宣传发动，全院医护员工热情高涨，踊跃报名，共登记注册医院志愿者510名。结合医院自身优势和医疗行业特点，开展各种志愿服务。一是开展院内志愿服务。利用休息时间，为门急诊患者提供包括导医、预约诊疗、咨询、护送、取药、陪同检查、费用查询、健康教育等服务；为住院患者提供一般生活护理、陪同检查、费用查询、陪护、阅读报刊杂志、出院后回访及预约诊疗等服务。推行门诊大厅值班主任制度，由各职能科室主任轮流担任，实行挂牌上岗，具体负责门诊大厅的日常管理，为患者排忧解难。二是开展基层志愿服务。通过送医下乡、送健康到社区、中医中药乡村行、中医药科普文化宣传等一系列活动，宣传推广中医药文化，开展健康咨询、健康教育讲座、义诊活动，发放健康教育处方，今年以来，先后组织医护人员到吴窑镇、搬今镇、红星社区、安定广场、如皋中学、如皋师范、如皋轮胎开展志愿者医疗服务，总计达2050多人次，发放健康教育处方1250多张，组织医务人员到如城镇敬老院为孤寡老人检查身体、测量血压、义务诊疗等，慰问孤儿，受到广大群众的欢好评。

注重加强医院文化建设，办好医院网站和院报，充分利用各种宣传媒体，定期报道医院建设与发展新动态，在广播、电视、报刊上开设《名院风采》、《健康快车》等栏目，从医院形象、专科特色、名医风采、温馨服务、行风建设、医院文化、新技术新项目介绍等方面开展全方位的立体宣传。积极开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的业余文化生活，增强凝聚力和向心力，激发爱岗创业热情。

加快医院信息化建设，实施全成本核算系统、电子病历、门诊医生工作站、病区医生工作站、自动化办公系统、远程会诊系统，提高行政办公效率。

群众满意医院创建活动有力地推动了医院各项工作的开展，两个效益不断提高，保持了良好的发展态势。今年1-6月份，门急诊人次20.44万，同比增长30.3%；实现业务收入12390万元，同比增长32.3%；出院病人9112万人次，同比增长26.4%。

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到创建工作中的存在问题和薄弱环节，少数医务人员对创建工作的艰巨性、长期性认识不足，因而在工作中还时常出现这样或那样的问题，医院整体服务质量还有待于进一步改善和提高。在今后的工作中，我们将采取更加扎实的举措，进一步巩固创建成果，为如皋人民的健康事业作出新的贡献。

市中医院上半年工作总结 第2篇

新乡医学院第三附属医院是一所省直综合性医院，正式开诊。医院占地面积11。2万平方米，其中医疗区占地6。7万平方米。全院现有职工517人，其中专业技术人员420名。医院开放床位近400张，开设23个临床、医技科室，其中心内科、妇产科、眼科为XX省临床医学特色专科。医院资产总值9430万元，固定资产总值6173万元，其中医疗设备总值近4000万元，拥有螺旋ct、dsa等多种检查设备。医院始终坚持以人为本的服务理念，病房配置先进，基本实现了智能化、数字化运行和管理。医院环境优美，空气宜人，常年绿树成荫，花草满园，初步形成了风景秀丽的园林式医院的模式，是我省屈指可数的花园式医院之一。

二、上半年主要工作

医院上半年主要是对前一时期行风评议工作进行自查自纠，坚持以病人为中心、以群众满意为标准、以源头防治为着眼点，着力解决群众反映热烈的突出问题，进一步巩固和完善近年来行风评议工作成果。

高度重视行风建设工作

医院领导始终把加强行风建设与医院日常管理工作相融合，通过开设网络专版、印发专题简报、发放宣传材料等多种形式进行广泛宣传，使职工全方位参与到行风建设中，加大纠风工作的宽度和力度。为使民主评议工作真正落到实处，行风评议办公室经常以问卷、走访等多形式，不定期深入门诊、病房和社区进行内容不同、形式多样的调查，广泛收集群众的意见和建议，并指定专人定期收集、汇总医院意见箱、投诉电话及网上有关信息，一经发现问题，立即调查追究，对责任人严格按照医院相关规定予以处理。通过多项措施的认真落实，较好的促进了医院整体服务水平的提升。

认真进行考核，提升职工素质

为切实提高职工的服务意识，医院一直将医德医风建设作为一项日常工作常抓不懈，在提升职工思想道德素养上狠下功夫。结合省卫生厅布置的“三优一满意”、构建“和谐医患关系”等活动，目前医院已在全院范围相继开展了医疗纠纷大讨论，构建“和谐医患关系”专题发言和演讲比赛等多项活动，并组织医院领导和专家进行医患沟通系列讲座，促使全院职工换位思考，全方位地理解患者的要求和心声，把更多的关爱献给他们，以不断改善的医德医风赢得群众的信任、理解和尊重，促进医院全面和谐发展。

为保证工作不流于形式，医院组织专人定期进行检查。今年医院行评办对临床、医技和窗口部门共19个科室进行了医德医风工作质量考核。重点检查科室医德医风考核记录、工休座谈会记录、医风医貌等，了解患者及家属对科室各项工作的满意度。通过考核发现，大部分科室工作都很到位，但也存在有极个别科室重视不够，对患者提出问题处理不及时等问题。对此次评议结果，医院坚持“亮丑不护短”，通过工作简报下发至各科室，并在院周会上进行了通报表扬和批评。通过此次考核，不仅查找了问题，提出了解决办法，而且全院职工加强思想建设的自觉性得到进一步提高，医院综合服务质量明显改善。

加强经济管理规范医疗服务收费

1、认真督导临床科室和重点环节的物价计量工作。医院物价计量领导小组办公室成员，定期深入各科室对物价小组成员进行指导，使小组成员能熟练掌握相关的物价、计量法律、法规和规定，及时了解物价政策的变化调整，并认真落实;同时，医院坚持每月一次的物价抽查活动，坚持每季度印发一期专题简报，让全院职工了解医院物价执行情况。

2、规范医疗服务收费。严格执行医疗服务价格，所有收费一律按标准执行，采用计算机统一划价，杜绝人为乱划价、乱收费现象。坚持收费标准公开，对常用医疗服务价格公示栏、价格流动显示屏和触摸屏时常进行维护和更新，自觉接受患者及社会监督;医用材料一律按规定程序上报物价部门批准后，按进价顺加5%后执行;不断完善医疗费用“一日清单”制度，让病人“看明白病，花明白钱”。

3、规范药品购销工作。药品价格和集中招标采购工作，是国家卫生工作的重要内容，医院严格执行国家、省、市有关药品集中招标采购的规定，认真做好药品的购销及使用工作;严格执行零售价格标准，并根据国家相关药品降价文件及时调整药品价格;与药品供应商签定廉政承诺书，有效杜绝了药品购销过程的不正当行为。

认真落实便民服务措施，方便病人来院就医

1、加强门诊管理。完善导医导诊服务，坚持对导医人员、健康教育咨询人员、分诊人员的岗前培训;免费为病人提供测血压、饮用水、针线包、推车、轮椅、老花镜等多项服务;开展了预约挂号和预约检查，实行划价收费一站式服务，认真解决病人就诊时的“三长一短”问题。

市中医院上半年工作总结 第3篇

关键词：新医改,城市公立医院,思想政治工作

城市公立医院是我国医疗服务体系的主体, 属于医改的“大头”, 城市公立医院改革得好不好, 直接关乎医改成败。但改革在惠及更多的人民群众的同时, 也给公立医院带来了前所未有的挑战和影响。在新的医疗体制改革下, 如何对待公立医院职工思想政治工作的新情况和新难点, 探究和寻找思想政治工作的新方法和新对策, 让公立医院的医务人员能够以积极的心态应对已经实施和将要实施的各项新医改措施, 满怀信心地为医院发展、人民健康和医疗卫生事业又好又快地发展做出贡献, 笔者作如下思考。

一、城市公立医院职工思想政治工作面临的新课题

城市公立医院的改革顾及了我国国情和民生的实际, 是提高人民群众健康保障水平的有效途径, 是社会保障体系日益健全的标志。作为医务人员, 要积极适应这种进步的变革, 不断加强敬业奉献的职业素养, 提高卫生服务的职业技能, 把为人民健康服务和实现自我价值紧密联系起来, 不断取得新的进步。但也有一部分职工对改革中一些涉及到自身利益的方面, 持怀疑观望的态度, 甚至有消极抵触的情绪存在。

1. 人事、分配制度改革带来职工思想观念上的变化

随着人事、分配制度的改革, 专业技术人员评聘分开, 同岗同酬势在必行。原来以专业职称、岗位类别、学历层次、技能、职务等为标准划分的职工不同利益群体的分化, 时常处于动态变化中, 职工不同群体的需求出现了差异。在分配制度的改革中, 根据业绩考核分配拉大了收入上的差距, 造成了心理上的不平衡, 极少数医务人员在“回报”与“奉献”、“得”与“失”的天平上发生了倾斜, 一般的工资和福利不能让其满足, 缺乏事业心和工作责任感。

2. 医改的“公益性”与部分职工“趋利性”的思想观念冲突

医改重点强调“公益性”, 新的医药制度改革后, 势必会触动某些人的既得利益, 再加上受到社会上一些“利字当先”错误思潮的影响, 一切向“钱”看, 拜金主义严重, 不同程度地存在滥检查、开大处方、收“红包”、吃“回扣”等不良现象。这种不正之风虽然仅发生在少数职工身上, 但容易在职工中蔓延, 其影响力和破坏力极大。

3. 由“单位人”到“社会人”引发的职工思想新情况

随着经济体制改革的进一步深入和信息社会的快速发展, 医院职工思想状况发生较大变化, 其角色由计划经济时代的“单位人”向市场经济时代的“社会人”转变, 医院职业不再是唯一的工作, 一些职工工作之外开公司、开店等, 由于身兼多职, 难免会分心, 影响工作。有的人劳动纪律松懈, 迟到、早退、经常调班, 工作服务态度较差。他们求学上进和敬业意识较为淡薄, 对批评教育不在乎, 给他人、集体带来负面影响。

二、新医改形势下加强城市公立医院职工思想政治工作的对策

新医改形势下的职工思想政治工作面临的问题较以前更多更复杂, 这就需要思想政治工作者以科学发展的观点来看待新事物, 研究新情况, 解决新问题, 总结新经验, 不断改进思想政治工作的领导方式、组织形式、工作方法和途径。在方向上, 要明确思想政治工作要从“统帅一切”的思想政治轨道转向服务型, 服务于医院发展的中心。在方法上, 要主动从过去的强制型, 转为动之以情, 晓之以理的疏导型;由过去的“你讲我听”、“你导我行”的单向灌输型, 转为以人本、畅所欲言的双向沟通型;由过去施加压力或行政处罚的外力型, 转向以多种活动为载体, 引导职工自我教育、自我提升的内力型。只有这样, 才能提高思想政治工作的水平, 加强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

1. 结合职业道德教育, 改进职工思想政治工作方法

医务人员的职业道德对医学实践具有促进作用, 对于促进职业稳定, 提供职业动力, 加强职业自律, 维护职业形象具有不可或缺的重要意义。公立医院职工思想政治工作要与开展各项工作和职工群体教育结合起来, 将世界观、人生观、价值观、道德观有机的统一起来。学理论政策, 讲形势教育, 谈职业道德, 抓行风建设, 做到理论联系实际。要结合院务公开工作, 将医院重大改革方案、实施办法措施、有关政策、事关大局的利害关系等向职工讲清楚, 认真听取和尊重职工的意见, 取得职工的理解, 消除他们的疑虑, 千方百计激发职工的工作热情, 为医院的建设和发展贡献力量。

2. 结合新医改方案的施行, 引导职工树立全局观念

公立医院担负着提供基本医疗服务和控制医疗费用的双重任务, 面对医改, 必须服从、服务于国家经济建设和改革发展的大局, 以需求为导向, 以竞争为动力, 引导职工处理好改革、发展和稳定的关系。在处理利益关系的时候, 特别需要提倡牺牲和奉献精神, 增强对改革风险的承受力。特别要引导职工强化质量、效益、全局、群众四个观念, 增强市场、经营、竞争、服务、风险五个意识, 弘扬开拓进取、艰苦奋斗、敬业奉献三种精神。转变医疗业务等病人上门, 政策上靠卫生行政部门倾斜, 经费上向政策伸手要的“等、靠、要”观念, 转到主动适应、“找米下锅”, 增强危机感、紧迫感和责任感。

3. 引导职工统一认识, 提高思想政治工作实效性

卫生行业人事分配制度改革涉及面广、政策性强、敏感性高, 由于医院在计划经济体制下运行, 受传统的思想定势影响, 干部职工不同程度地存在畏难情绪和求稳怕乱的思想;加之受市场经济冲击, 一味强调经济效益和物质奖励, 新的人事分配制度会对职工的既得利益产生不同程度的冲击, 职工有观望态度甚至抵触情绪。

(1) 加强政策宣传。必须注重宣传教育和鼓动, 把党和国家的相关政策讲清楚, 引导职工认清形势, 树立新职业观;要使大家认识到, 这是事关卫生事业主动适应医改而出台的改革发展的重大举措, 有利于提高效率和成本效益, 有利于控制医疗费用的不合理上涨, 符合全体职工的长远利益, 有利于调动职工的积极性, 有利于卫生资源的合理配置, 有利于提高医疗服务质量。

(2) 紧紧依靠群众。思想政治工作不能脱离群众, 要发动群众, 相信群众, 紧紧依靠群众, 要充分发挥各级党组织的领导核心和战斗堡垒作用, 职代会的民主监督、民主管理和民主参与作用, 充分发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作的优势;在制定改革方案时, 广泛听取干部职工的意见和建议, 最后将方案交职代会讨论通过。

(3) 密切结合制度建设。思想政治工作是以尊重人为轴心, 以了解人、帮助人为外圈的一个不断上升的过程, 要立足于耐心的教育和正面的引导, 但它不是万能的。不能孤立地去做, 还必须同国家的法律法规、医院的规章制度和经济建设相结合, 对人的思想和行为有必要的限制和约束。考核分配向临床一线倾斜, 体现社会主义多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则, 不断增强职工的危机意识、竞争意识和效益观念, 保障医院在健康的轨道上快速发展。

4. 要与医院文化建设结合起来

医院文化通过共同的理想信念巩固医院的团队凝聚力, 通过形式丰富的党、工、团主题活动, 组织不同年龄的职工进行各类活动, 使职工享受有益业余文化生活的同时, 潜移默化地将医院文化中积极向上的价值观、世界观和人生观灌输给职工, 陶冶情操, 获得认同感和精神上的愉悦。唤起每一位医务人员的职业荣誉感和自豪感, 自觉抵制社会上一些不良思潮的侵袭, 从而激起员工自觉弘扬职业精神, 维护医院形象和职业形象。

5. 要以人为本, 减轻职工的职业压力

医疗职业风险的不确定性是造成医疗从业人员心理和精神压力巨大的主要原因。因此, 在做医院思想政治工作时, 除强化“以病人为中心”的服务理念外, 还必须牢固树立“以医务人员为主体”的管理理念, 必须想方设法关心职工、爱护职工, 减轻医务人员的职业压力, 使其保持较强的心理承受能力和积极稳健的处世态度。要积极引导职工正确对待社会上的各种思潮和客观地看待一些市场经济条件下出现的新事物。

韩国影市半年回顾 第4篇

正文：向来在本土市场傲视外画的韩国电影在今年上半年显现疲软。据韩国电影振兴委员会综合电算网截至6月30日数据显示，韩国电影总占有率仅为42.5%，为过去12年来的最低值。

2014年的上半年，韩国本土电影的表现并非理想，但尚可以与外片五分天下。但今年上半年的票房榜TOP10中，除了去年12月上映的《国际市场》位列亚军外，只有《朝鲜名侦探2》、《二十》、《绝密搜查》三部韩片入榜，分列第五、第八和第十位。在经历了去年暑期档《鸣梁海战》《海盗》，到年底《国际市场》掀起票房热潮后，韩国电影突遭本土观众冷遇，一方面因为《复仇者联盟2》《王牌特工：特工学院》《疯狂的麦克斯》等引进大片的强势连发对本土电影形成压制，另一方面、同时也是最重要的原因，还是本土电影自身存在的问题凸显。

本土片乏力 仅五片破200万人次

除去年年底上映的《国际市场》外，今年上半年上映的韩国本土片中，登上TOP10榜单的仅有三部，而突破200万观影人次的只有五部，分别是《朝鲜名侦探2》（386万人，SHOWBOX发行）、《二十》（304万人，NEW发行）、《绝密搜查》（233万人，SHOWBOX发行）、《江南1970》（219万人，SHOWBOX发行）和《恶意编年史》（219万人，CJ发行）。其中 SHOWBOX三部，NEW一部，CJ一部，乐天缺席。

不少原本期待值颇高的影片却纷纷遭遇票房滑铁卢，如《许三观》（95万人）、《纯真时代》（46万人）、《长寿商会》（116万人）、《奸臣》（110万人）、《无赖汉》（41万人）、《京城学校：消失的少女们》（35万人）、《隐秘的诱惑》（14万人）、《花葬》（14万人）。或是生不逢时遭遇强劲对手，或是影片本身质量未能令观众满意，上映之后口碑走低后继乏力。

虽然1月的《超能陆战队》表现一般，累计观影人次达280万仅能算作预热，但到了2月，福斯的《王牌特工》才正式为外片打响了头炮，在“19禁”评级的不利条件下，仍一路披荆斩棘突破了600万观影人次大关，排在上半年票房榜第三位。该片不同于《007》系列、《碟中谍》系列的特工形象，以及区别于好莱坞大片的英式幽默，令其最大程度的获得了韩国观众的一致好评。而在片中酷帅到令人尖叫的科林·费斯也借该片在韩国火了一把。该片曾一度遭到同期上映的本土古装喜剧片《朝鲜名侦探：奴隶的女儿》的压制，但最终还是凭借好口碑在上映6天后成功逆袭，且后劲十足的轻松超过了《朝鲜名侦探》的总观影人次。

4月初，《速度与激情7》观影人数为324万人，虽然不如预期，但也算中规中矩。4月底，《复仇者联盟2》 所向披靡，韩国本土片纷纷改档避让，不怕死的只有4亿韩币制作费的小成本电影《药商》，当然结果也是壮烈牺牲勇气可嘉。《復联2》因曾在韩国取景、以及韩国女演员秀贤的“非酱油”加盟而获得了韩国观众的更多亲近感。加上比北美提前8天上映，以及主创团队赴韩大规模宣传，最终助力韩国成为《复联2》在全球仅次于北美和中国的第三大票仓。《复联2》在韩国上映的银幕数（1843块）、上映场次（191，778场）、观影人数（1049万人）、票房收入（885亿韩元）都达到了上半年的最高值，成为继《阿凡达》、《冰雪奇缘》、《星际穿越》之后，在韩国上映的第四部突破1000万观影人次大关的引进外画，而且打破了最高首映日记录（62万人），最高周末纪录（281万人），首次单日突破100万观影人次等几乎所有的外片在韩国影市的纪录，并创下漫威电影在韩国的最高观影人次纪录。相比去年上半年票房冠军《冰雪奇缘》（1010块银幕157638场1029万人，824亿韩元票房），《复联2》的各项数值也都有所超越。

5月《疯狂的麦克斯4》动员382万人，《女间谍》动员231万人。6月《侏罗纪世界》动员456万人，即便是MERS疫情肆虐也没有阻挡住韩国观众观看该片的热情。而下半年伊始，《终结者5》也表现不错，之后还有《碟中谍5》、《神奇四侠2015》、《移动迷宫2》、《饥饿游戏3：嘲笑鸟（下）》、《007：幽灵党》等外片陆续上映。韩国电影要想扭转颓势，可谓任重而道远。

十部韩国电影赔九部

2015上半年韩国本土电影的成绩表可谓惨淡，上半年登陆院线的80余部韩国本土影片中，突破损益点的仅有六部。如此算来，92%以上的影片都未能突破损益点，这也就意味着平均十部本土电影有九部赔钱。若不算附加版权费和海外票房的话，则只有五部在韩国本土上映时突破损益点。而且并没有出现400万人次以上的票房大卖影片。

去年年底上映《国际市场》在今年年初大火之后，韩国电影就在没能出现后继有力的卖座影片。上半年上映影片中，2月上映《朝鲜名侦探2》不仅是票房最好的影片，也是盈利最好的一部。观影人数为387万人，损益点约220万人，票房超出损益点167万人。此外《二十》《罪恶的编年史》《中国城》《今天的恋爱》也都突破了损益点。此外《江南1970》观影人数为219万人，损益点约300万人，虽然国内票房未达损益点，但加上海外票房和附加版权等收入，最终实现盈利。而可喜的是，《绝密搜查》和《延坪海战》两部6月才上映的影片，在7月初也接连突破了损益点，为下半年开了一个好头。

不过，不少原本倍受期待、颇具卖相的影片，票房表现却没能为片方盈利。如姜帝圭导演的《长寿商会》观影人数116万人，而损益点约180万人。闵奎东导演的古装19禁大片《奸臣》观影人数110万人，而损益点约250万人。河正宇自导自演的《许三观》观影人数为95万人，而损益点约300万人。入围戛纳电影节的《无赖汉》损益点为160万人，但观影人数仅为41万人。

商业片题材重复无创新

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现在韩国电影类型片中最常见的还是打打杀杀的警匪片或黑帮片，甚至有韩国观众调侃说"是不是不死人就拍不成电影"。而剧情上的交叉和重复，也令人经常恍惚感觉曾在哪里见过。就像是流水线上打造出的零件随意组装。刻意追求结尾的反转，也已经成了韩国电影的通病。为了保证票房不敢做过多的冒险，却又因此而失了票房。

比如上半年《罪恶的编年史》（219万人次），有不少观众看过之后觉得和去年热映的《走到尽头》很像，都是警察意外杀人之后为了掩盖罪行而犯下更大的错误，而事件背后也有一个神秘的操纵者。又比如讲述老年人爱情的《长寿商会》（116万人），看似毫不相关的一群人到最后才发现其实是一家人，这一点也和车太贤《开心家族》中的设定如出一辙。而古装电影《纯真年代》（46万人）、《奸臣》（110万人）都有君臣、父子、妓女，包含忠奸、复仇、爱情等元素，终归也都未能如愿挽回19禁古装大片的声誉。就连《如此美好》（171万人）的复古风，其实也已经吹了好幾年。

缺乏足以让大众眼前一亮的故事，题材创新不够，对此前票房卖座影片的重复模仿，看头知尾剧情俗套，虎头蛇尾完成度低，这种种原因令观众对本土电影一而再地失望，而观众积年累月审美水平的不断提高也必然对影片质量的要求不断提高。今年上半年超过400万观影人次的影片缺席，尤其是对比去年底上映的《国际市场》和外片票房冠军《复联2》，这半年的惨淡已经有足够多的理由让韩国电影人敲响警钟并反省改进。

男演员为主导 女演员机会少

目前韩国电影主角性别比例还是一面倒地以男性居多。大部分电影以男性角色为主，女性角色为辅，这也可谓是前面提到的题材一味重复，缺乏创新的副作用之一。像《朝鲜名侦探2》、《二十》、《绝密搜查》、《江南1970》、《延坪海战》都是如此。甚至有一些"极端"的影片，整部戏从头到尾没有出现一个女性角色，如《罪恶的编年史》。

兼具演技实力和票房号召力的女演员原本就屈指可数，而以女性为主角的电影剧本同样少之又少。不过上半年还是有一些女演员的活跃倍受瞩目。比如金惠秀和金高恩在《唐人街》中的转型就令人印象深刻，又如全度妍在《无赖汉》中举手投足的万种风情，令人顾不上去吐槽剧情。《京城学校：消失的少女们》中，不谈堪比"手撕鬼子"的夸张结尾，朴宝英和朴素淡在前半部的表现可圈可点我见犹怜，严志媛也一改以往形象。大银幕上的女性角色不再单调且"花瓶"，而是在不断创新"进化"。下半年最值得期待的影片之一《暗杀》中，全智贤饰演暗杀团狙击手，素颜持枪飞檐走壁，也势必将成为她履历表中的重要角色。

银幕垄断依旧严重 多样性电影夹缝求生

银幕垄断问题由来已久，目前商业大片的发行公司仍主要是CJ娱乐、Lotte娱乐、NEW和SHOWBOX四家。除了NEW外，其他三家公司分别在CJ CGV、Lotte Cinema和MegaBox影院的银幕独占情况仍然严重，黄金时间段几乎都只排给个别几部电影，观众的选择很少。当然大发行公司也不是唯一的"罪魁祸首"，今年受到银幕独占指责的除了 CJ 发行的《国际市场》和“主旋律”电影《延坪海战》之外，还有突破1000万观影人次的《复联2》，上映首周在2281块银幕上映1800余场，而韩国银幕总数才只有2500块左右，相比去年《鸣梁》上映时最多也只占据了1586块银幕。

银幕垄断最大的受害者当属“多样性电影”——独立电影、艺术片、纪录片的总称。这一类电影向来在夹缝中求生存。今年上半年表现最好的是去年底上映的《亲爱的，不要跨过那条江》和《偷狗的完美方法》，分别有95万和26万观影人次。而质量上乘的《社交恐惧症》、林权泽导演的《花葬》则分别只有24万、14万观众。很多独立电影找不到发行公司，即使找到发行公司，也难有大规模的上映，更极少有票房高的作品。虽业内公认多样性电影能有10万观众就算票房成功。但高质量的好电影还是应该被更多的观众看到。

另外，今年韩国电影冲击戛纳电影节主竞赛单元再次失败，令韩国电影人连续三年脸上无光。《无赖汉》入围了戛纳电影节"一种关注"单元，但当地观众和媒体的反响不甚理想，之后在上海电影节获得了"金爵艺术贡献奖"，回到韩国上映仅有41万观众捧场。《冥王星》导演申秀媛执导，徐英姬主演的《麦当娜》也入围戛纳"一种关注"单元，之后又入围了斯德哥尔摩电影节和里约国际电影节，不过7月初在韩国上映一周也只动员了1万余人。

林权泽导演的第102部影片《花葬》入围了柏林、上海、北京、香港、西雅图、威尼斯等十几个国际电影节，4月在韩国上映后累计观影人数仅为14万人。《茂山日记》导演朴庭凡执导的新作《活着》，于第15届全州国际电影节上首次亮相，之后在第67届瑞士洛迦诺国际电影节上获得了青年影评家奖，在第29届阿根廷马塔布拉塔国际电影节上获得最佳男主角奖和发行奖，在第25届新加坡国际电影节上获得了特别奖，在第13届意大利佛罗伦萨韩国电影节上获得了评委大奖，前后共受邀参加了15个国际电影节。但5月在韩国上映，累计观影人数只有3117人。

釜山电影节危机重重

今年迎来20周年的釜山国际电影节丝毫没有喜庆的气氛，却是危机重重阴霾密布。自去年坚持展映记录"世越号"沉船事件的纪录片《潜水钟》开始，釜山市和釜山电影节的矛盾不断升级。今年1月，釜山市政府对釜山国际电影节提出一系列改革要求，并单方面要求连任两届的执行委员长李庸观卸任。而釜山国际电影节方面也公开表示，"釜山市政府此举违背常理，并未与我方探讨存在问题以及解决方案的情况下，公然单方面言及执行委员长的去留问题，我方对此深感遗憾。"另外也有很多电影人公开表示支持执行委员长李庸观和釜山电影节，声讨釜山市对电影节自由性的侵害，并对今年电影节的举办能否顺利进行表示忧虑。不仅如此，韩国电影振兴委员会给釜山电影节的支援金也从之前的14亿6000万韩元，缩减到8亿韩元。

第20届釜山国际电影节，能否摒弃杂音，顺利筹备各项事宜，也备受电影界的关注。庆幸的是，不久之前釜山电影节已经按部就班的开始了征片工作。演员姜受延也刚刚受任为釜山国际电影节共同执行委员长，任期3年。而现在的执行委员长李庸观的本届任期则是到明年2月。姜受延从1998年起就一直担任釜山电影节的执行委员，釜山市和釜山电影节经过4个多月的讨论，从姜受延、安圣基、曹在显、朴光洙导演等候补中，最终选择了姜受延。她上任之后会对釜山电影节带来怎样的新面貌，也需要拭目以待。

虽然上半年韩国电影整体票房不振，但也并非一无是处。尽管大部分电影奖颁奖礼都在年末举行，而上半年也有可能入围电影和电影人，不妨提前来做个梳理和回顾，也是对年末颁奖礼的提前展望。此部分排名不分先后。

市中医院上半年工作总结 第5篇

作总结

市中医院2014年上半年六五普法工作总结

根据州委、州人民政府[]4号文件及卫办[]75号，和广惠党发［2014］19号文件精神我院对今年上半年关于“六五”普法教育工作和依法治院工作作了总结。

一、学法的指导思想 在院党委的统一领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的“十八大”，省委十一届二次全会和州委十届二次全会精神，围绕“十个坚定不移”和“九个更加突出”重点工作，大力推进“六五”普法规划实施，为全州经济社会科学发

展、后发赶超、同步小康作出新贡献的方针政策，坚持依法治院，认真执行上级制定的“六五”普法工作规划和决议。

二、组织机构建设。由于工作的变动等原因，有部分同志已经不在原来的工作岗位了，医院党委为了不使“六五”普法工作受到影响及时调整了以胡建山院长为组长的院普法领导小组，下设普法办公室在保卫科，由保卫科负责日常工作，并制定了医院的“六五”普法计划及“法律六进”活动实施方案。

三、积极在全院开展“六五”普法学习活动和上级领导安排的普法考试及依法治院工作。

为了让全院1000多名员工都积极学法、知法和依法办事，医院每年都拿出近万元订购《全国“六五”普法干部法律读本》及相关学习资料。院领导经常在百忙之中挤出时间组织全体职工学习相关法律知识，也还定期或不定期利用医院网络媒体和宣传中心向广大职工进行

宪法、社会主义法治理念、《中华人民共和国执业医师法、医药管理法、侵权责任法、消防法》及医疗卫生相关法律法规的宣传教育，院领导为了使医院加快发展。成立了院务公开领导小组，使医院的各项管理工作公开、公正，在医护人员管理方面，严格按照国家有关法律、法规执行，严禁收受红包、搭车开药等、行贿受贿违法犯罪行动。在劳动用工方面，按照国家颁布的《劳动合同法》执行，每一位临时员工，都要与医院签订劳动用工合同，都要给他们交保险，工资都按国家规定的标准执行，从而稳定和提高了广大员工的积极性，使医院的经济效率和社会效率获得了双丰收。积极参加上级部门组织的各种法律知识考试，和竞赛，成绩合格率达99%。为了创建平安医院使医院的治安、消防安全工作做得更好，杜绝火灾隐患的发生，医院邀请市公安和消防队的领导，给全院广大职工作消防法规的讲解和培训，使广大职工对医院的消防安全工作

有了很大的提高，消防官兵现场为全院职工作了如何使用灭火器及灭火知识的技能表演，借此机会，又由市公安局的领导作了社会治安综合治理及治安处罚等法规的讲解。为了维护医院的安全稳定，创建平安医院、平安小区、平安家庭等等。医院领导加大了医院安全保卫工作的经费开支，成立了都匀市公安局新华派出所警务室。由于我院的普法工作及依法治院工作做得较好，医院在近年里，没有发生一次火灾，没有出现吸毒人员及法轮功练习者，也没有刑事犯罪分子。总之，我院的普法工作取得了一定的成绩，是与上级党委和政府领导的大力支持分不开的，但我们所做的工作与上级领导的要求还存在一定的差距，我们决心在以后的各项工作中要做得更好、更扎实，把“六五”普法教育工作落实到实处，力争使医院的普法工作做得更好从而推动医院的进步与发展。州中医院保卫科

市中医院上半年工作总结 第6篇

2018年上半年公立医院综合改革工作总结

2017年8月31日24时，我院顺利加入以取消药品加成为标志的城市公立医院医改行列。2018年，我院继续围绕《XX市城市公立医院综合改革实施方案》，以《XX市市属公立医院院长年薪考核办法》为标准，加强质量管理，注重内涵建设，提升服务水平，提高运行效率，合理控制费用，不断推进综合改革各项工作，并取得了一定的成效，现将我院2018年上半年医改工作总结汇报如下：

一、上半年工作成效

1.总体情况：2018年，我院扎实推进医改控费举措，提升服务质量，截至5月31日，医院医疗总收入7228.8万元，同比上涨16.1%，2017年我院因老旧病房改造，各项业务明显受影响，2017年的业务收入较2016年下降13%，2018年因改造后的病房投入使用，各项业务的开展恢复正常，现2018年的业务收入情况与2016年基本持平。其中医疗服务性收入为56.6%，居市直驻市医院的首位。

2.医改的启动，医院下调了35项检查检验项目的价格，另有220项医疗服务价格有相应的上调；同时，医院加大医改工作的宣传力度，且群众就医需求增加，近半年门急诊初次就诊人次及住院人次呈上升趋势，实际占床日同比上升9.37%，每床日平均收费为251.8元，为市直驻市医院最低水平。

3.自取消药品加成以来，我院共581个药品品规取消了药品加成，近半年医院药品收入（不含中药饮片）为1769.41万元，同比下降，降幅达24.38%，同时药占比控制取得了较好成效，现药占比为24.5%，为市直驻市医院的第二位；卫生耗材方面，医院一直严格把控，百元医疗收入（不含药品收入）消耗的卫生材料费为0.7元，为市直驻市医院的最低水平。

4.认真落实分级诊疗相关要求，积极开展分级诊疗工作，不断完善、优化双向转诊的流程，进一步促进患者双向转诊，同时取得了一定的成效，近半年我院下转患者由去年的“零”人次提高至今年的24人次。

5.医联体建设工作方面，我院持续推进XX病防治专科联盟工作，加强与联盟医院的沟通联系，认真落实联盟协议中的技术帮扶及优质医疗资源下沉等相关工作，并委派专业人员下乡给予联盟医院进行培训、授课，授课次数达12次。

6.根据《XX市市属公立医院院长年薪考核办法》，我院2018年启用DRGs系统管理，并采用DRGs数据考核工作绩效。诊疗水平整体提升，CMI值呈上升趋势，达到了0.92，同期对比上一年CMI值0.86，上升了0.06。

7.加强了医疗质量管理，提高了临床路径入组率，近半年的临床路径入组率平均为43.92%，远远高出了医改要求的30%入组率。

8.医院发展业务的同时，重视人才队伍的建设，不断优化人力资源，今年我院新招聘卫生技术专业人员共69人，同时，于6月新转聘了一批中、高级的专业技术人员。

二、当前存在的问题 1．门急诊次均费用：现医院门急诊人次平均收费水平为360.7元，该问题主要是因为XX疾病为慢性病，患者主要来自各县市区，门诊带药时间较长，导致门诊次均费用较其他市直驻市医院偏高。2018年，医院加大控费力度，将门急诊次均费用作为重点监控，已取得了一些成效，同比上一呈下降趋势，降幅达2.56%。

2．住院次均费用：2017医院住院次均费用为10436.04元，按照XX卫计字[2018]X号文件要求，“2018的次均费用同比上一增幅不超过3%”，我院现次均费用为10737.6元，接近文件要求的目标值，但未超过目标值，仍需要进一步加强控费。

3．出院患者平均住院天数：近半年内有二十余名长期在我院住院的XX病人、单位与医保签订协议的长期住院病人办理了出院，导致我院平均住院天数达到42.6天，列市直驻市医院的末位。原因为我院专科医院的特殊性，收治的病人为慢性XX疾病患者，且部分患者因各种因素导致不能按期出院，因此导致我院出院患者平均住院天数处于市直驻市医院较高水平。但在全省同类专科医院中，我院的平均住院天数处较低水平，且同比上一年呈下降趋势，降幅达3.57%。

三、下半年工作计划

1．加强费用控制，主要体现在控制门急诊及住院次均费用方面，同时加大监督及考核力度，严格规范医疗服务行为，切实减轻人民群众看病就医负担的问题。

2．继续加强医改政策的宣传，同时不断优化门急诊就诊流程及细节，把便民、惠民的工作落到实处。3．加强医疗质量安全管理，持续推行临床路径管理，提升医疗服务效率，缩短平均住院日，优化医疗资源。

4．进一步加强合理用药的监管，从细节把控，严格落实处方点评、抗生素使用、辅助用药、耗材使用管理等制度，并加强对辅助用药、超常使用药品和高值医用耗材等的跟踪监控，不断完善以基本药物为重点的临床用药综合评价体系。

5.持续完善医联体工作建设，积极作好与双向转诊基层协议医院的对接工作，加强与上下级医疗机构的联系沟通，提高转诊会诊质量和效率。

6．深化医院内涵管理，强化人才队伍建设，合理利用人力资源，不断提升医院的整体服务能力。

2018年下半年，我院根据XX市市属公立医院管委会下发的《关于XX市市属公立医院院长年薪制考核办法（试行）的通知》，将在各级行政部门的领导下，进一步深化医改意识，以解决减轻人民群众看病就医负担问题为出发点，将控费工作作为持续改进的重点工作，严格控制医疗费用的不合理增长。

市中医院上半年工作总结 第7篇

根据省委“十百千万”干部下基层驻农村的部署和和市委的有关要求，__市人民医院第二批工作组驻镇村以来，紧紧围绕“三解决二提高一推进”这一工作主题，不断加强党的执政能力以及巩固基层组织建设，切实解决农村存在的突出问题，加快村级集体经济收入，带动农村群众脱贫致富，推进社会主义新农村建设。驻村工作组经过半年的辛勤工作，能积极履行驻村工作职责，具体做到“五结合五推动”，驻村工作取得了明显成效。

一、与积极联系群众解民情解村情相结合，推动驻村工作的深入开展

工作组进驻村后，认真深入调查研究，全面了解村的各种情况。一是通过召开党员、村民小组长和村民代表会议，以座谈会形式认真听取党员干部、群众对村党支部、村民委员会的意见和建议，了解群众最关心的热点难点问题。二是积极走访群众，与村干部一起深入群众家中、田头和他们促膝谈心，了解其生产生活情况以及急需解决的存在问题。三是积极与村委会干部沟通联系，针对基层组织建设涣散，村“两委”班子战斗力和凝聚力不强，发展村级集体经济缓慢等问题，驻村工作组制定了详细的工作计划，共同商讨

如何加快发展村级集体经济，加强基层组织建设，突出抓好解决群众反映的热点难点问题，切实改变村委落后面貌。通过深入的调研，为驻村工作的顺利开展打下了坚实基础。

二、与农村先进性教育活动相结合，推动教育活动深入开展

自开展第三批先进性教育活动以来，驻村工作组针对第三批先进性教育活动所涉及面广、情况複杂、开展的困难程度较大等情况，认真总结和借鉴第一、二批学习教育活动好的经验及做法，按照“抓班子强核心、抓骨干带队伍、抓作风聚民心、抓改革促发展、抓稳定创和谐”工作方法，扎实把第三批先进性教育活动引向深入。具体做到“三个注重”：一是注重抓好学习教育。结合先进性教育活动方桉，认真抓好各个阶段、各个环节的教育工作。工作组通过针对不同群众党员的特点，坚持分类指导，因人施教。并结合村党支部组织不够严密，党员群众存在思想顾虑等问题，在分析评议和整改提高阶段积极引导广大党员诚心诚意征求意见，做耐心细致的思想工作等办法，把党性分析和民主评议工作的指导思想、基本原则、政策界限和有关要求传达贯彻到每一位党员，帮助他们解除思想顾虑，引导党内外群众提高认识，端正态度，以积极负责的态度投身到教育活动中来。二是注重开展主题实践活动。为确保先进性教育活动“规定动作不走样，自选动作有特色”的要求，医院领导多次深入到村委会与

广大党员开展“四会一课”主题实践活动。

今年1月21日，医院班子领导深入到村老党员和五保户等家中开展送温暖活动，并分别为他们送上200元慰问金和慰问品，使他们过上一个欢乐详和的春节。另外，积极实施开展“联、帮、带”活动，医院对村和村共五户贫困户、七名贫困党员、八名贫困学生进行帮扶，医院领导和工作组并多次深入帮扶对象家中详细了解其生产生活情况。今年2月13日晚上，由医院党委书记（院长）带领的院班子成员以及演出队一行53人深入到村开展先进性教育活动文艺演出。通过开展文艺演出活动，进一步巩固第二批“十百千万干部驻农村工作以及开展保持农村共产党员先进性教育活动工作，增进党员与群众之间沟通和交流，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，进一步树立全心全意为人民服务的宗旨和观念，切实为群众办实事、办好事。三是注重巩固教育成果。到6月份，第三批保持共产党员先进性教育活动已经结束，需取得了一定成效，但对党员的教育则是一项长期的任务。驻村工作组紧紧围绕解决党组织和党员队伍中存在的突出问题、群众关心的热点难点问题以及影响村经济社会发展的突出问题抓好整改。对凡是列入整改范围、需要解决的问题，都要实行跟踪落实制度，自觉接受群众监督；对尚未落实的整改措施，进行分类排队，明确整改的目标和时限，善始善终的抓好落实；对已经解决但容易反弹的问题，定期搞好自

查和複查，防止出现反弹和回潮。

三、与农村基层组织建设相结合，推动固本强基工程深入开展

驻村工作组针对村党员、干部队伍“双带”能力较低，很难为群众脱贫致富奔小康提供优质服务；发展思路不明确，村级集体经济薄弱；村级组织和党员队伍后继乏人，村干部和党员队伍年龄老化，党员干部队伍思想观念不解放，精神不振作，活力不强；制度建设不完备，“三会一课”制度不落实，党内组织生活不正常等存在问题，结合先进性教育活动为契机，加强教育和培训工作，着力抓好基层组织建设。使广大农村党员干部工作作风、工作纪律、思想观念等方面发生了较大的转变，坚定了党的理想信念，提高了对党的先进性的认识，有效地提高了党组织的凝聚力和战头力，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，使党组织通过先进性教育获得了新的动力，增强了干事创业的能力。

四、与生态文明村建设相结合，推动社会主义新农村建设

为了贯彻落实鬱南县生态文明村建设“千村行动”的精神，按照镇党委政府的具体部署和要求，驻村工作组积极参与配合村委做好生态文明村建设工作，并作为一项重要的驻村工作抓好、抓实。村今年生态文明村建设任务2条（其中省级标准1条，镇级标准1条），并要求在年底前完成所

有的建设任务。面对时间紧，任务重，驻村工作组与村委会化压力为动力，具体抓好以下几方面工作：一是及早部署，抓好动员。继县、镇召开生态文明村建设动员大会后，迅速成立生态文明村建设领导小组，明确分工，落实责任，召集全村党员、村民小组长召开动员大会，明确建设生态文明村的目标和意义。二是做好规划选址工作。为了使生态文明村建设严格按照“生产标准化、生活现代化、环境田园化、管理民主化、建设规范化”的建设要求，经过工作组与村委干部共同研究以及群众自愿相结合的原则，生态村选址定点为南蛇坑村（省级标准）和杨文村、（镇级标准）。三是想方设法筹集资金，确保生态村建设能顺利开展。深入召开家长会议，做好宣传发动工作，得到群众的积极参与，且热情高涨，多方配合规划拆迁工作，并积极自筹资金、献工献勤。另外，驻村工作组与镇村干部积极联系南蛇坑村外出知名企业老板馀荫泉，得到他的大力支持，曾多次回来参与规划建设工作，并承诺自捐资金建设长约2公里、路面宽3米的水泥硬底化道路。目前，村生态文明村建设正如火如荼地开展。

五、与解决农村突出问题相结合，推动和谐社会建设

驻村工作组自驻村以来，坚持从实际出发，摸实情、找问题，抓住重点工作打造新亮点，花大力气，扎实工作，把解决群众饮水难、就医难等热点难点问题作为民心工程来

抓，切实为民办实事好事。一是饮水解困工程成效果显着。饮水难问题一直成为制约村经济发展的主要瓶颈和群众反映的热点难点问题。为切实改变村落后面貌，使群众告别饮水难的日子。驻村工作组通过与村委会共同研究，充分利用竹山尾村较为丰富的水资源，决定筹建村级自来水厂，这既可解决村民“饮水难”问题，又可增加村集体经济收入。而根据建设方桉约需建设资金15万元，针对缺口资金比较大和村委会经济困难的实际问题，通过向单位反映情况，并制定建设自来水厂可行性报告呈医院领导审批，得到医院的高度重视和鼎力支持，自来水厂选址、规划、建设等全过程，由始至终得到了医院领导的多次亲临现场指导工作，并给予帮扶资金6多万元，为自来水厂建设提供了坚实的后盾。自来水厂于今年4月份建成投入使用，切实解决了村委会约1500多群众饮水难问题，同时壮大村级集体经济收入。二是开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动。今年4月13，医院院长带领的医务小组一行13人第三次深入该村，着力解决当地农村干部群众看病难、治病难问题。当日，分别为全镇200多名中小学教师、村小学280多名学生、村400多名育龄妇女进行了验血、小学生五官检查、育龄妇女妇科普查普治等义诊活动，并派发预防控制疾病宣传资料以及讲授有关生殖保健健康知识，得到当地干部群众的一致好评。

驻村工作组在驻村工作中，紧紧围绕发展这个主

上半年我国船市继续保持兴旺 第8篇

一、造船完工量保持快速增长

上半年，全国造船完工量1024万载重吨，同比增长36%;新承接船舶订单3664万载重吨，同比下降14%;手持船舶订单19217万载重吨，同比增长82%。按英国克拉克松研究公司对世界造船总量的统计数据，我国造船完工量、承接新船订单和手持船舶订单分别占世界市场份额26%、39%和34%。

二、主要经济指标大幅增长

1～5月份，全国规模以上1149家船舶工业企业继续保持良好发展势头，完成工业总产值1410亿元，同比增长57%;工业增加值376亿元，同比增长57%;实现利润总额119亿元，同比增长150%。经济效益综合指数达到246，同比提高55点，高于同期全国工业效益综合指数28点。其中，全员劳动生产率23万元/人年，同比提高5.8万元/人年，成本费用利润率12.8%，同比提高4.84个百分点，分别拉动经济效益综合指数提高35.4点和18.3点。

三、船舶出口增长强劲

1～5月，船舶工业企业完成出口交货值754亿元，同比增长65%;船舶及浮动结构体出口金额达到71.4亿美元，同比增长56%。上半年，全国出口船舶完工量802万载重吨，同比增长28%，占造船完工量78.3%。

四、船舶配套加速发展

1～5月份，全国规模以上346家船用配套设备制造企业完成工业总产值142亿元，同比增长89%;实现利润总额8亿元，同比增长130%。上半年，完工船用低速机109台145万千瓦，中速机3359台169万千瓦。

五、船舶修理快速增长

1～5月份，全国规模以上244家船舶修理及拆船企业完成工业总产值289亿元，同比增长66%;实现利润总额42亿元，同比增长133%。上半年，骨干修船企业完工大型改装船40艘，手持船舶改装订单129艘，订单已排到2010年。

单位:万载重吨

市中医院上半年工作总结 第9篇

目录

教师作了题为《中小学教育科研的现状及其走向》专题讲学。

教育科研以教育改革和发展战略研究为重点，坚持科学考评机制，落实课题研究过程管理。省教科所所长刘青春在##市xx年教育科研工作会议上盛赞这些年来##教育坚持教育科研引领教育发展取得的成绩，对##评选教育科研优秀成果，进行大力表彰，颁发奖金给予高度肯定，说这在全省是 赛、问卷调查，全所教职工积极参加学习活动，做到全员参与，学习不留空白，参赛率100%。学习过程中领导班子积极践行科学发展观，所长、书记##研究员带领所社研究人员多次下校调研我市未成年人思想道德教育现状，撰写了调研报告《来自未成年人思想道德教育的最新调研报告》。##所长要求全体党员干部积极参加“科学发展看##”征文活动，在工作之余撰写了近8000字的《旅游文化与科学发展观——论发展##旅游文化》文章参加征文活动。结合我市教育实际撰写的理论文章《坚持以科学发展观，优化教育环境》网上点击率达到6590人次，在全国产生广泛影响，6月20日—22日应邀参加了徐州举办的“新课程背景下中小学教育科研与教学管理高级论坛”为来自江苏、山东、安徽、河南等地近200名教育局局长、中小学分管校长、教务主任、教科室主任及科研骨干教师作了题为《中小学教育科研的现状及其走向》专题讲学。

2、形式多样开展学习，确保学习活动取得实效。为教育引导党员干部进一步深化对科学发展观精神实质、深刻内涵的认识和理解，吃透精神、领会实质、武装头脑、提高认识，我所开展了形式多样的学习活动。一是利用办公局域网和教育信息网建立建立电子笔记展评和无纸化学习新机制。建立了学习资料共享区，开辟了“科学发展观”学习专栏，建立专题博客群。每一位党员都撰写了不少于2万字的读书笔记和电子文档，在网上对学习笔记进行了集中展评和交流。二是强化专家引领，深入领会科学发展观实质。组织由省政府专项津贴专家、特级教师、名师组成的“科学发展观”宣讲团到钟祥、沙洋、东宝、掇刀等县市区开展送教下乡活动，引领广大教师深入领会科学发展观实质。三是举办“ 育”研究，还为该校教师赠送了清华紫光优盘，总价值16000余元。

3、开展解放思想大讨论，将科学发展观落实到实际工作中。在开展深入学习实践科学发展观活动期间，坚持以教育科研践行科学发展观，坚持围绕单位生存和发展实际多种形式开展解放思想大讨论活动，所社干部职工积极践行“ 业，促进教育又好又快发展，努力建设人才资源强市。教育科研以教育改革和发展战略研究为重点，坚持科学考评机制，落实课题研究过程管理。省教科所所长刘青春在##市XX年教育科研工作会议上盛赞这些年来##教育坚持教育科研引领教育发展取得的成绩，对##评选教育科研优秀成果，进行大力表彰，颁发奖金给予高度肯定，说这在全省是 学习专栏，建立专题博客群。每一位党员都撰写了不少于2万字的读书笔记和电子文档，在网上对学习笔记进行了集中展评和交流。二是强化专家引领，深入领会科学发展观实质。组织由省政府专项津贴专家、特级教师、名师组成的“科学发展观”宣讲团到钟祥、沙洋、东宝、掇刀等县市区开展送教下乡活动，引领广大教师深入领会科学发展观实质。三是举办“ 分析检查报告，专题民主生活会开得既严肃认真又生动活泼，基本实现了问题找的准、剖新原因深刻，统一了思想、坚定了信心，取得了增强团结、互勉共进的效果。市教育局学习实践科学发展观活动检查指导组对我所贯彻科学发展观在教育科研指导教育发展取得的成绩给予充分肯定，认为我所领导班子成员之间不拆台，相互补台，是团结的班子，和谐的班子。

担的课题，重点管理，加强成果的提炼。现有130份成果参评参加山东省XX年中小学优秀教科研成果评选活动。由30余个课题完成预期研究任务申请结题。

4、及时收集有价值的教育教学信息，通过章丘教育信息网发布，为学校和教师提供信息服务。

5、开展教师读书学习活动。制定了章丘市教师读书活动方案，并举办专题讲座指导部分学校开展读书活动。

6、针对形势发展和教育工作的现状，把宣传现代教育思想，帮助广大教师更新思想、更新观念，树立现代教育思想作为教科研工作的基础性工程来抓，组织广大教师认真学习学习现代教育理论，针对教师举办专题讲座15场，对于更新教师思想观念，努力形成现代教育理念发挥了积极作用。

7、针对高三学生，开设了“考场上的较量——心态 风格特色。

三、深入基层学校进行调查研究，加强农村学校教科研工作

在课题研究中，注重从城区到农村学校的延伸，深入10余处农村学校进行课题研究指导，通过农村学校教科研水平的提高，促进我市的教育均衡发展。

下一步工作思路：

1、加强“内涵提升年”建设的各项工作的落实。根据关于《开展内涵提升年工作的实施意见》，细化各项目标任务，对承担的工作加大落实力度，重落实、重过程、重结果。

2、特色学校建设过程中，指导各个学校构建具可操作性的“理论”与“实践操作体系。在“做”上谋思路，在落实上做文章，在实践中不断丰富。

3、强化制度、队伍、基地建设。一是制定完善我市教科研工作管理制度和评价制度。制定《章丘市教科研管理规范》，从组织制度建设、课题管理与研究、教科研活动、教科研成果诸方面制定相关的规定，为我市教育科研工作的健康发展提供制度保障。同时各个单位也要完善相应的管理制度，保证教科研工作落实到位。

4、加强教科研骨干教师队伍建设。注重科研骨干人才的发现和培养，对于一些善于学习，善于研究，素质好，水平高，有教科研意识的人，重点加强培养。多给他们学习参观的机会，对他们的研究课题重点指导，帮助他们早出成果，快出成果。

5、课题研究与名师、名校长培养密切结合，对于一些善于学习，善于研 究，素质好，水平高，有教科研意识的人，重点加强培养。多给他们提供学习参观的机会，对他们的研究课题重点指导，对于成果提升与总结、推广方面提供帮助，帮助他们早出成果，快出成果，尽快培植一批教科研典型，通过其发挥

带动作用，从而拉动与鞭策落后。根据各单位工作的开展情况确立10处学校为章丘市教科研重点实验基地，通过考察挂牌予以确认。针对我市的教科研工作的实际，进行一次全面的教科研工作检查，促进教科研工作的规范化、制度化。

推荐上报全区教师优秀论文、案例、课件、录像课共200多篇（件），现在已有9篇论文、2节录像课获省上奖励，其他尚在评选之中。

五是开展各级各类教师业务培训。根据省市文件精神，按照区局突出重点，统筹安排的原则，上学期教科所组织区外、区内、网络教师培训共有8次，培训教师299人次。选派9名教师参加了全省中小学心理健康教育培训；选派31名教师参加了全省中小学新课标解读培训；选派41名高三教师参加全省考纲解读培训；选派30名中小学教师参加全省规划课题立项培训；选派79名骨干教师参加全省义务教育阶段新教材培训；先后选派25名学科教师参加了上海华信公益基金会网一起项目培训；组织80名中小学教师参加国培计划网络研修；根据质量检测结果，对全区薄弱学科104名教师进行了为期二天的培训。

六是组织全区教师学习交流。根据年初工作计划，教科所组织部分学校教师赴陕西宜川、庆阳西峰等地观摩学习和交流，其中三所高中、平凉铁中和安国中学去宜川中学学习共13次，学习交流达343人次；香莲学区、崆峒学区共70名教师去西峰团结路小学学习观摩。此外，教科所积极开展区内交流学习，曾先后组织62名高中教师、57名初中教师、118名小学教师分别到平凉一中、平凉四中、平凉八中、花所中学、香莲中学、市实验小学等学校观摩课堂教学，学习先进经验，交流心得体

会。

七是开展送课下乡活动。为了充分发挥名师示范引领作用，促进城乡教育均衡发展，从四月中旬开始，教科所组织城区四十多名专家型教师，赴全区16个乡（镇）开展“送课下乡”活动。活动中，展示不同学科不同类型的示范课共60多节，全区农村小学教师约一千余人观摩了课堂教学，聆听了讲座，并参与了交流研讨。

八是建立星级评价制度，确立名师工作室。在上一年开展学生星级评价、推荐名师活动的基础上，上一学期教科所主要从制度上进一步完善，方法上进行具体的指导，全区大多数小学成立了学生星级评价工作领导小组，制订了切实可行的星级评价工作实施方案及相关配套的管理制度，开展了一系列形式多样的星级评价活动，教科所在过程评估中也把这项工作纳入考核之中，进行了量化打分。各学区、城区小学推荐上报名师120多名，教科所通过筛选考核，共确定了22名名师，健全了资料档案，在全区建立名师工作室，充分发挥优秀教师的示范引领作用。

九是对全区中考高考进行督导。元月份，教科所衔接市局、区委区政府及区局领导对市内四所高中198名高三教师进行了慰问，发放慰问金38200元；开学后教科所组织人力对区内三所高中进行督导；三月份要求区内初级中学上报了中考备考方案，教科所审核后，又深入学校进行督导，检查落实情况，现

场指导，查漏补缺。

十是搞好学术性先进推荐工作。根据省市文件精神，上学期推荐上报全省教育科研先进个人2名；推荐上报省级青年教学能手8名；推荐上报平凉名师9名。

以上是教科所上一学期根据年初计划所做的工作，其中，课堂教学大赛、过程性评估等属一次性完成，计划中所列的大部分工作有连续性，需要下一学期接着去做。

根据年初工作计划，教科所下一学期主要工作如下：

1.依据上一学期过程性评估结果及各学段考试质量检测成绩，按照区局质量考核办法，对全区和各学区各学校XX—XX教育教学质量全面分析和总结，开好开学前质量分析暨表彰大会。

2.对下一学期参加平凉市课堂教学大赛的我区71名选手演练准备情况检查

指导，督促各学区各学校发挥集体智慧作用，提供有利条件，对参赛选手打磨包装，确保在大赛中取得好成绩。

3.通过对上学各学区各学校教育教学质量分析和总结，发挥和树立区内典型，有计划地组织教师到我区质量提升较快的学校观摩学习。

4.继续组织区内教师“走出去”观摩学习，特别是到周边地区的宜川中学、银川一中、西峰团结路小学、兰州水车园小学等学校学习，进一步转变教师的理念，提高教育教学水平。

5.坚持不懈地督促指导中小学课堂教学改革，努力开发地方、校本课程，建立课改示范基地，不断总结高中课改经验，全力做好 定的工作计划，组织落实，并根据具体工作的需要，及时完成局和所有关领导交给的工作任务。具体做了以下几方面的工作。

（一）积极开展教育科研研究工作，不断提高科研水平

1、开展南宁市职业教育教学改革项目研究工作。参照自治区的做法，积极探讨教改项目研究，对学校开展自治区教改项目研究情况的调研，开展南宁市中等职业教育教学改革项目研究启动的培训活动，组织发动学校教师申报立项市级教改研究项目。

2、参与南宁市六职校承担的广西“十一五”教改项目课题的结题鉴定工作，科室三人参与了2个课题的鉴定工作。

3、积极参与广西教育科学研究所的广西教育科学“十一五”规划XX委托重点课题《初中生职业指导及初中学校评价体系的研究与实验》的研究活动，已经完成了我市子课题问卷调查、调查报告撰写、培训实验学校教师、编写课题成果之一的教材《初中人生规划与职业指导》初稿等的工作。

4、积极进行课题申报，向南宁市社会科学界联合会申报南宁市社会科学研究项目《南宁市初中生职业指导的研究与实验》和《广西北部湾经济区开放开发背景下南宁市中等职业教育的调查研究》两个课题。

5、在职校学科（专业）中心组活动和各种教研活动中，鼓励和指导职业学校教师申报南宁市教育科学“十一五”滚动课题。

（二）开展形式多样教研活动，进一步提高职业学校的教学质量

1、指导市级各专业（学科）中心组开展教研工作。要求各专业（学科）中心组组长制定本学年的工作计划并报送我室。对各专业（学科）中心组的活动安排提出建议，并积极到活动现场进行指导。4月22日，召开南宁市中等职业教育专业（学科）中心组组长工作会议，对XX年工作进行总结，讨论并指导XX年

各专业（学科）中心组的工作安排，进一步促进了我市职校的教育教学及教学科研活动。半年来，部分专业（学科）中心组在我室的指导下，开展了教学观摩、教学交流、展示研讨等形式多样的教研活动，有效地促进了相关专业课的发展。

2、深入教学 职业学校学生的精神风貌和口语技能。

6、组织开展南宁市中等职校优秀教案、教育教学论文评比活动。为进一步深化我市中等职业教育教育教学改革，树立现代教育理念，加强和促进职教理论研究，推广改革成果，提高办学质量，增强教师的科研意识，我室举办XX年南宁市中等职校教师优秀教案、教育教学论文评比活动，目前为上交材料阶段。

7、举办一期部分出国培训学习的我市中等职校教师介绍国外职业教育的经验和出国学习培训的体会，拟于6月底举办。

8、加强教学常规管理工作。4月1日，召开全市中等职业学校教务主任会议，布置我室的今年的工作安排，使各项工作计划得到较好落实。继续要求各中等职业学校按照《广西壮族自治区中等职业学校教学工作规范》的规定，开展教学工作，提高职业学校教育教学质量。

（三）协助市教育局职成科完成相关工作

1、做好全市职教攻坚工作相关材料的撰写，如国家民族地区省会城市南宁市职教园区规划方案。

2、完成XX年全区中等职业教育技能比赛暨全国赛广西区中职选拔 赛我市参赛工作。2月18日、19日，我市的XX年南宁市中等职业学校学生专业技能比赛分五个赛点进行，共有六个专业的14个项目、227名学生参赛，共评出一等奖44名，二等奖66名，三等奖109名，并从一等奖的获得者中选拔了57名学生选手组成我市各专业项目的比赛队员参加自治区中等职业学校学生专业技能比赛。在自治区比赛中，我市共获得11个一等奖，22个二等奖，19个三等奖，取得突出的成绩。

3、完成华东师范大学南宁市中等职业学校校长高级研修班的组织协调工作。

4、完成我室主要负责的职业教育教学研究、师资队伍建设市级培训、师生

技能培训训练的XX工作计划和经费预算方案。

5、完成我市需上报的XX中等职业学校教师自治区级培训、XX—XX中等职业学校校级领导培训、XX年中等职业学校专业骨干教师国家级培训、中等职业学校紧缺专业特聘兼职教师资助人选等人员名单的筛选、上报工作。

6、转发上级相关部门的教研活动通知，如中国成人教育协会“十一五”成人教育科研规划 教科所、广西教育厅职成处、《广西教育》职成版编辑部等的联系不多，不利于教研氛围的创造，顺利开展各项工作。

南宁市教育科学研究所职教室 XX年6月 好推荐相关范文： XX教科所工作总结 教科所工作总结 11月教科所工作 教科所工作评估 XX年教科所工作计划

上半年市文物普查工作总结

目录

处。

xx县：成立了30人的文物普查队，其中专家组4人，专业组10人，文化中心组16人，以各行政村村主任为主的540人联络员，形成了县、乡、村普查网络，并按照 为宣传文物普查，xx县在通过广播、电视媒体大力宣传文物普查的意义的同时，制作了文物普查流动宣传展板到县城主要街道、广场进行巡展。特别是充分利用县艺术团下乡演出群众多的特点，在演出点不失时机地进行宣传，收到了很好的效果。

目前已完成5个乡镇的普查工作，剩余14个乡镇；复查文物点14处，新发现文物点7处。

xx县：制定了方案，建立了县、乡、村三级普查网络，普查人员分成两个小组，县、乡、村三级联动，保障工作的一条龙作业，同时，一星期一小结，一月一总结，及时做好信息沟通。至六月底，复查文物点3处，新发现文物点3处。

xx县：成立了以副县长为组长、各相关部门领导为成员的xx县 完成了县、乡、村三级文物普查网的组建及文物普查中前期培训工作。文物普查办公室设在县文庙大殿，办公设备配置齐全。已完成1个乡镇的普查工作，下余15个乡镇。已复查文物点91处，新发现文物点95处。

xx县：召开了全县文物普查动员会，成立了县文物普查领导小组，制定了文物普查实施方案和工作计划。由副局长仝太峰亲自带队，以文管所13名同志为主，博物馆、各乡镇文化中心主任、县业余文物保护员等59人普查队伍，聘请文物专家为技术指导，参与文物普查工作。

文物普查办公室设备配置齐全，有文物普查专用车辆一部。文物普查经费已列入县财政预算，xx年计划拨付9万元。

田野调查已进行3个乡镇，剩余13个。原有文物点复查3处，尚有33处；新发现文物点9处。已完成信息登录2处。

xx县：建立了以县文化局长为主任的普查办公室，抽调县衙博物馆、文化馆有关业务骨干组成普查队伍，建立建全县、乡、村三级文物普查网络。已完成6个乡镇的文物普查工作，复查文物点32处，新发现13处，消失4处。争取普查经费3万元。

一、建立队伍，明确职责。为确保文物普查工作在我县扎实有效地顺利开展，我县成立了以文化局薛局长为主任，原县衙博物馆老馆长王家恒同志和文化局主任科员马建锁同志为副主任的内乡县文物普查办公室，办公室设在文物办，负责协调指导全县普查工作。抽调县衙博物馆、文化馆有关业务骨干组成普查队伍，并对这些人员进行统一管理，统一考勤。专门腾出两间办公室，安装了空调、电话，配备了办公设备。建立建全县、乡、村、组文物普查网络，各乡镇都已建立了文物普查领导小组，每个村、组也都确定了一名副职做为这次文物普查的骨干或联络员，使普查工作家喻户晓，深入人心，得到全社会的共同关注和参与。同时，我们今年争取到县财政普查经费3万元，为工作的顺利开展打下了基础。

二、加强培训，夯实基础。利用县文化工作会议的召开，我们按照 原有的文物保护单位生存环境也已发生了很大变化。因此，我们借此普查机会，对原有的保护单位逐个进行核查认定，对新发现的文物点，要求每个同志积极搜集有关资料，一是查档案、查县志、查乡志，二是深入乡村，走访离退休老干部、老教师、老村长和名家后代，三是寻访保存下来的石碑上，从石碑上去寻找实物证据。

五、遵循普查标准规范，确保数据采集质量。在这次普查中，我们采取传统的普查方法和现代科技相结合的手段，利用上级配备的电脑、gps卫星定位仪、照相机等先进设备，严格遵循普查标准规范，努力提高科技含量，确保数据采集质量。同时，在这次普查中我们还对原有的保护单位进行分类归纳，使其更加规范。过去由于种种原因，像碑刻这样的单体文物就公布为一个独立的保护单位，例如，东符营的符氏祠堂和学校的一对狮子原来公布为两个保护单位，在这次普查中我们发现学校的狮子实际上是祠堂的附属文物，没有祠堂，也就不可能有狮子。因此，类似这种情况我们进行归纳，把祠堂做为一个保护单位认定登记。

六、克服困难，科学规划，确保普查顺利开展。在这次普查中，由于普查的类别较多，再加上各乡镇的自然环境、地理条件不同、天气较热、气温较高等许多困难，我们严格按照普查实施方案与标准规范，根据各乡镇不同特点，科学制定每天工作计划和普查线路，上午气温低一点，就跑远一些，下午温度高一些，就跑近一点，尽量避免走重复路线。每天都是上午8点出去，晚上8点归来，下午1点才能吃上中午饭，衣服是湿了又干了，干了又湿了，同志们都幽默地说：我们每次下乡都要洗几次“桑拿”。总之，二阶段的工作任务,取得了较好的成绩。现将工作总结如下：

一、基本做法

（一）机构健全，组织措施到位。丘北县委和政府高度重视 员业务能力得到了提升，为高质量完成普查任务做好专业知识储备。

（四）广泛动员，宣传到位。为使我县文物普查工作家喻户晓，人人皆知，掀起一场全民普查高潮，我局从xx年元月份以来，认真策划普查宣传，充分利用广播电视、标语、黑板报，宣传栏进行文物普查、文物知识和《文物保护法》的宣传。组织书法人员书写普查标语6份1000余条，印刷文物普查宣传单1万余份，发放和张贴到全县12个乡（镇）99个村民委；先后利用丘北街天，在县城三鑫花园开展了“文物普查宣传活动”六次，发放文物普查宣传资料2万余份，接受群众咨询500余人次。普查队员们还将宣传工作与文物调查工作结合起来，做到调查工作开展到哪里宣传工作就做到哪里。通过宣传活动，让广大群众了解了保护文物的重要性，提高了保护文化遗产的意识，积极提供文物线索，为我县实地开展文物普查工作奠定了基础。

（五）不辱使命，勤奋工作，确保普查质量。在文物普查工作中，我县文物普查队员体现出新时期文物工作者昂扬的精神面貌，严谨细致的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神，以高度的责任感和使命感积极投入到普查的各个环节。为了掌握全面的文物线索，普查队员采取查阅史料与实物相互验证的普查方法开展普查工作，在工作中按“宁细勿粗，宁繁勿简”的要求，有效保障了普查质量。同时，根据我县实际，结合各乡镇文物分布特点，制定科学的工作计划，按照先一般后重点、先易后难的办法进行普查，在时间安排上结合农村实际和天气情况，按 “农闲、晴天实地调查，农忙、雨天整理论证”的工作方法，合理利用工作时间，合理制定普查线路，避免重复，从而大大提高了普查的效率。

在普查过程中，特别是开展野外调查工作时，虽然困难重重，但没有一个队员抱怨，没有一个队员在困难面前退缩，出勤率达100%。象新店、腻脚等高寒山区山高坡陡，许多地方都没有道路，队员们就是凭着两只脚硬是走遍了每个文

物点。有时为了准确全面记录每处文物点的情况，调查队员不顾疲劳，积极参与清理文物点周围的杂草、荆棘，扎扎实实地开展调查工作，对所采文物点进行了认真细致，严谨求实的调查、记录、摄影、测量、gps卫星定位、编录等工作，确保文物调查的到达率和覆盖率达到100 %。普查队员们正是本着崇高的敬业精神和良好的职业素养，全面掌握了不可移动文物的数量、分布、特征、保存现状、环境状况等基本情况，编录完成了普查文物点的 织锦、火葬罐等可移动文物，大大增加了我县馆藏文物数量。此外，在普查中，一旦发现损坏文物，我们就及时予以维修，例如在普查经费紧张的情况下，仍然出资抢救了驿道碑3块，对县级文物保护单位双龙营文庙和省级文物保护单位中共桂滇黔边区扩大会议会址进行了维修。

我县 为确保文物普查工作在我县扎实有效地顺利开展，县上成立了以县政府副县长张晓红同志任组长的县文物普查领导小组，以文体局局长田志义同志任主任的县文物普查办公室，办公室设在县文体局，负责协调指导全县文物普查工作。建立健全了县、乡、村、组文物普查网络，各乡镇都建立了文物普查领导小组，每个村也都确定了一名领导做为这次文物普查的骨干或联络员。抽组业务骨干建立了普查员队伍，由博物馆馆长王忠学同志任组长，成立了2个普查小组，普查小组每组3人，负责普查工作的具体实施。对普查人员进行统一管理，统一考勤，专门腾出办公室，配备了办公设备。同时，今年争取到县 1 财政普查经费2万元，为普查工作的顺利开展打下了坚实的物质基础。

二、制定方案，组织实施 为贯彻落实国家、省、市有关文物普查文件精神，切实增强普查工作的针对性、有效性和科学性，我县于XX年9月由县文物普查办公室组织制定了《灵台县 发展时期，原有的文物保护单位生存环境也已发生了很大变化。因此，我们借此次普查机会，对原有的各级文保单位进行了核查认定。在这次普查中，我们采取传统的普查方法和现代科技相结合的手段，利用上级配备的电脑、gps卫星定位仪、照相机等先进设备，严格遵循普查标准规范，努力提高科技含量，确保数据采集质量。为了发现新的文物点，我们普查组的成员，不顾天寒地冻，不顾炎炎烈日，克服“5?12”地震灾害影响，深入基层，翻山越岭，行政村普查率达到100%，踏查面积达到乡镇面积的90%。由于工作认真、细致，我们新发现了72处文物点。

五、做好宣传工作，形成全民互动的良好舆论氛围。

为加强宣传工作，我们在各街道社区、乡镇村委张贴了我县开始全国 抓落实，务求实效，圆满完成 记打好基础。与此同时，把文物普查工作与处理侵害文物问题相结合，通过有效工作，收集新发现文物线索53条，处理侵害文物案件一起。

4、抓普查。顺平县配备专项普查资金5万元，对普查工作提供了有力保障，普查工作人员坚持吃住在村，发扬文物普查团结协作，勇于吃苦，善于发现的优良传统，圆满完成复查任务，复查田野文物74处，消失文物7处，并做了详细说明。河北省新发现田野文物普查队进驻顺平以来，我们积极配合普查组的工作，新发现田野文物42处，锻炼了队伍，增长了知识，丰富了经验。

三、存在问题

1、顺平县田野文物存量大，分布广，使文物保护工作存在诸多困难。

2、顺平县文保所现有职工3人，年龄偏大，难以适应新形势下文物保护要求。

3、经费紧张，文物保护经费未列入财政预算。

四、改进措施

1、认真完善与落实文物保护总体规划，实行集中管理，分散保护的“一对一”文物保护员制度，健全县、乡、村文物保护体系。

2、充实文保所队伍，把热爱文物事业，年富力强的年青同志吸纳到文物保护队伍中来。

3、落实必须的补助经费，完善配备必需的防护、通讯、交通设施。顺平县文物保护管理所 XX年3月12日

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