人事宣教股2010年工作总结暨2011年工作设想

人事宣教股2010年工作总结暨2011年工作设想（精选6篇）

人事宣教股2010年工作总结暨2011年工作设想 第1篇

人事宣教股2010年工作总结暨

2011年工作设想

2010年人事股主要完成以下几项工作：

一、扎实开展争先创优活动。

按照争先创优办的要求，下发了《永兴县国土资源局争先创优活动方案》等一系列文件，并严格按照方案的步骤和措施开展活动。

二、做好了创市级文明单位工作。

按照争创市级文明单位的要求，成立了创市级文明单位领导小组，报送了创市级文明单位的申报材料，开展了各种相关活动，并在国庆长假期间加班加点，充分准备了创市级文明单位的各种资料，在十月份考核时，受到考核组的高度评价，并把我局确定为市级文明单位。

三、在“七一”组织党员外出考察等有关活动。

在7至8月份，组织全体党员外出江西、北京等地学习考察，开阔了党员的视野，丰富了党员的生活；在九九重阳节召开了全局离退休干部座谈会，并组织他们便江一日游，让离退休老干部感到了局党组的关怀与尊敬。

四、做好了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。

由于国土资源局特殊的人事管理体制，干部外出交流难，提拔难，所以，在中层干部的竞争上岗上也是局党组的一件难事和慎事，为了做好此次竞争上岗，我股深入、细致、全面考虑各种因素制定了切实

可行的方案，按照“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，采取综合测评、民主推荐等方式，把能干事、爱干事的人选了上来，并根据各自的特长把他们放在最合适的岗位，顺利的完成了此次人事调整。

五、制定和完善了相关制度

面对驻乡镇联络员难以管理的现状，制定了《驻乡镇联络员管理办 法》，实行了联络员双重管理的方式，改变了过去局里管不住，乡镇 管不到的局面；对过去的《永兴县国土资源局中层干部任用暂行办法》 进行了修改和完善，制定了《永兴县国土资源局中层干部任用办法》； 制定了《永兴县国土资源局2010年中心所年终考核方案》和《永兴 县国土资源局机关各股室、二级机构、直属单位2010年考核方 案》。

六、做好了机构编制有关工作

根据上级有关要求，制定了“三定”方案，并在领导的重视和支持下，经县主要领导同意，县编委批准，我局新增设了征地拆迁事务中心，增加全额事业编12名，缓解了我局编制方面的压力。

2011年工作设想：

1、做好干部职工考核考评工作；

2、做好干部培训调训的相关工作；

3、做好“三定”工作；

4、做好国土资源系统人员信息更新工作；

5、做好调研和外宣工作。

2010年12月2日

人事宣教股2010年工作总结暨2011年工作设想 第2篇

今年，本股工作在局党组坚强有力的领导下，在兄弟科室的倾情支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，以人为本，坚持科学发展观、努力构建和谐嘉陵为主题。一年来认真开展所负责的各项工作，园满地完成了局党组和局行政交给本股的各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、业务学习

一是，年初本股结合工作实际，以法建办﹝2010﹞1号文件形式，印发了本股学习计划，明确学习内容、学习时间、学习形式以及学习要求，在时间上腾、移、挪、用，努力做到工作学习两不误，在内容上明确重点切实做到在干中学、在学中干，学习工作两促进，并提出明确的保障机制，确保全年参学率100%。二是，开展集中学与自学相结合的方式，努力克服面临“五五”普法验收以及法治县区启动带来的工作任务紧、任务重，学习时间相对不足的困难。争取做到上班前学习1小时，下班后延长自习1小时，夜间加班学1小时，确保学习时间有保障。三是，利用向局党组争取、卖废旧报纸收入自筹等方式，购置学习用书，确保学习有教材。四是积极参加“司法局军训”、“作风转变授旗”等活动，为争创单位荣誉积极参加活动，积极开展工作。通过一年时间不懈努力，完成调研文章2篇，撰写心得体会3篇，创作

新闻宣传作品4件，其中有1篇被上级采用并受表彰，全年，基本完成了学习计划所规定的目标任务。

二、业务工作

1、法制宣传。以大力开展法制宣传，进一步提高公民和法人的法律意识为前提，全面推进我区普法依法治理工作。一年来本股创新普法形式和方法，利用各种活动、各种场合，参加了1月26日市区三下乡活动，3月大调解宣传、综治宣传、3.15专题宣传活动，4月配合春耕大忙时节，开展法律进乡村专题宣传，5月开展法律进校园专项宣传、参加6.26的全国禁毒日法制宣传活动，8月组织法制夜市专题宣传，9月开展法律进社区专题宣传，11月下旬起组织为期一个月的12.4全国法制宣传日十周年纪念宣传等21次。结合我区实际，创造性的推出了法制夜市、法制拜年、法制文艺队、法律直通车、送法进寺庙、送法进高墙等普法新形式，在乡村推行学法带头户、社区推行家庭法律顾问等普法新举措。全年来，累计出动宣传车40余台次，设宣传站35个、播放宣传磁带1200多小时，发放以《宪法》、《侵权责任法》为主和其它20余种法律、法规等相关宣传资料80000余份，受教育人数达40万余人。在法制宣传活动和其它活动中书写各种宣传标语60余幅，拍摄各种图片600余张，编印《侵权责任法实用手册》、《人民调解法》等宣传资料近十万份。

2、培育典型。抓好典型以点带面推进普法依法治理工作，在抓好全区普法依法治理的同时，为了扎实有效地推进此项工作，本股在工作创新方法，新颖形式重点培育了区检察院、区地税局、区建设局、塘殿堰社区、任家桥社区、梓潼庙村、渭钟坨村，之江小学、汉唐初中、鑫磊科技等普法依法治理的“学法用法示范机关”、“民主法治示范社区”、“民主法治示范村”、“民主法治示范校”、“学法用法示范企业”工作，在此单位中根据该单位职能，结合相关法律法规规定，从法制角度帮助指导制定和完善相关的规章制度，完善和改进了相关措施，为我区普法依法治理工作树立了典型。在普法第一线，我们还发现了普法的拼命三郎王秀国同志、深山里的普法人李科学、民间艺术快板宣传法制的林权贵、背篓里的文艺宣传队长任邦定、促进佛法和谐的智音法师等一大批普法普法先进个人，通过广泛的宣传报道他们的事迹，呼吁并影响更多的人民群众投身普法事业。

3、普法迎检。一是清理普法软件资料，规范普法档案。为此在乡镇抽借三名工作人员，并邀请局党组成员、政治处出任葛莺同志挂帅，亲自出面指导、领导、协调。将五年来的普法软件资料，收集、清理、分类、归档并编撰目录普法大事记，通过前后4个多月的努力,最终装订成为75卷普法档案、总目录1卷。从而使我区“五五”普法档案整齐划一，其类别明细、资料翔实前所未有，其资料数达“四五”普法的三倍，超过此前嘉陵区普法工作档案总和。二是举办普法成果展，为了充分展示我区“五五”普法辉煌成就，我们拍摄了《一路高歌写和谐》嘉陵区“五五”普法专题片，编撰了《绸都法治》嘉陵区“五五”普法铸辉煌纪实普法作品集，设计、制作了《我们走在普法的大路上》嘉陵区“五五”成果系列展板12块以及《嘉陵区“五五”图集》幻灯片，分别从领导重视、全民参与、法律六进、创新形式、依法治理、普法成果等方面对我区五年普法工作进行了全方位展示。通过上述两方面的努力，我区普法工作在深受上级验收组的好评。

三、其他工作

一年来，本股积极参与局党组的“三项重点”、“三项制度制度建设”、“四项监督制度”、“八条严禁”、“创先争优”等活动，争创单位荣誉。积极完成局党组及上级业务部门交办的其他工作。

人事宣教股2010年工作总结暨2011年工作设想 第3篇

本届专家工作委员会聘请各领域专家共354名(其中特聘专家21名),正所谓“群贤毕至、少长咸集”。在市场经济条件下,专家队伍的竞争和更替是必然的、正常的、也是有利的。由于摩尔定律,智能建筑行业的从业人员三个月不看专业杂志就会连技术术语都不懂。因此,称“专家”实在是个客气话,作“专家”是短暂的,“人间正道是沧桑”,我们应当努力学习,研讨智能建筑工程市场的热点和难点,提出新问题、新见解,真正为政府、行业、企业提供相关服务。

为了保障专家工作委员会充分利用相关行业的专家资源,以便更好地为政府、行业、企业开展相关服务工作,促进智能建筑行业的可持续发展。智能分会对《专家工作委员会工作办法》进行了以下修改补充:

1.职称评聘的政治化、市场化,以及重论文、轻实践的倾向,令人深恶痛绝的学术领域的腐败现象,已经是中国社会不争的事实,工程技术领域的技术职称与专业能力产生了度量失准。为了确保专家工作委员会在工程技术方面的领先地位和指导作用,切实吸收智能建筑行业有见识、有经验、有能力的工程技术骨干参与到专家队伍,在《专家工作委员会工作办法》中对专家的资质要求将更加突出工程实践和工程经验要求。一些在智能建筑领域工作十年以上,确有学术、经验、能力的真才实学者,即使因为种种原因没有高级技术职称,我们也应该把他们吸收到专家队伍中。

2.为了确保专家工作委员会在工程咨询和工程市场的指导作用,确保工程咨询的公正性和公平性,对于《专家工作委员会工作办法》中的企业专家将着重推选具备8年以上工程实践和工程经验的技术专家,不再吸收企业行政领导,淡化专家的企业代表形象。

3.为了提高专家工作的积极性,切实发挥专家对行业的指导、推进作用,在《专家工作委员会工作办法》中增加了专家工作任务的考核规定,要求每位专家在两年任期内至少参与一次具体的专家工作,例如承担中国建筑业协会智能建筑分会所分配的工程咨询、标准编写和论著撰写等工作;为会刊、《智能建筑》杂志和技术论坛等撰写稿件与报告,发表新思考、新见解、新经验;参与为推进本地区智能建筑行业发展的各地方分会的组织工作和技术推进活动。

本届专家工作委员会将围绕“绿色环保”、“智慧地球”与智能化的关系与要求,以工程为核心,切实为工程质量服务。在总结、回顾和反思前期智能建筑工程设计和施工的基础上,平衡政治、经济、技术三者的关系,把握工程完成后的使用运行效果。在“专业、深入、有效”上下功夫,力求“务细、务深、务实”。

一、务细

建筑智能化工程是多专业的集成。闻道有先后,学术有专攻。为了有利于发挥每一位专家的专长,为了更好地为政府、行业、企业开展相关服务,从本届开始专家队伍将按照技术专业,设立楼宇自动化、公共安全、信息网络、会议系统、能源管理、理论研究和维护管理等7个专业组。以后的技术活动和工程咨询工作也将尽可能地以各个专业组为单位分别展开。

虽然事先征求了专家个人意愿,但是最终的专业组划分与个别专家本人意愿可能不同,希望各位能够理解在专业门类、人员数量等方面综合平衡的需要。

在专家分专业组以外,我们还将根据工程类型及行业发展的需要,从各个专业组抽调部分专家,围绕若干热点和新技术组建类似“铁路、机场等公共交通工程咨询组”、“数据中心工程咨询组”和“低碳节能研究组”、“物联网研究组”、“智能家居研究组”等涉及多个专业的综合组。

二、务深

沿袭以前的做法,每年将就智能建筑的新技术、新热点举行两到三次的技术论坛或者技术讲座。

技术论坛的内容务求全面、深入。特别是要提倡不同意见的发表和辨证。不同意见和不同思想的争论和吸纳,不是故意唱对台戏,而是深入研究新技术的必须。只有从正反两个方面冷静地研究新技术,才能够真正搞懂新技术的长处和短处,才能够真正把握技术发展方向、抢占技术制高点。

三、务实

随着全世界倡导“低碳”理念,智能建筑的需求呈现大幅上升趋势,工程的技术内容日益增多,对操作技能和人员素质的要求急剧提高,企业面临着技术升级中巨大的人才压力。而多年来,我国教育体制严重存在重理论、轻实践,重论文、轻技能的倾向,忽视了对劳动力工程技能的完整有效培养,智能建筑行业的职业培训问题越来越突出。为协助中小企业的人力资源培养,造就大批智能建筑工程的能干人才,本届专家工作委员会拟组织编写《智能建筑工程师手册》。

该手册应围绕我国智能建筑工程的实际情况,力求较系统地介绍建筑智能化工程中的共用技术、通用知识和实用技能,帮助工程技术人员健全知识结构,提高工程技能和专业素质,建立社会、经济、技术、工程的总体观念,提高智能建筑工程的质量和效益。

请各专业组对草拟的《智能建筑工程师手册》的编写思路和《智能建筑工程师手册》目录(讨论初稿)进行讨论。请在会议和会下提出具体修改建议。同时也请各位专家积极报名承担相应的章节编写工作。

作为智能分会下属机构,专家工作委员会应当积极配合智能分会在2010年4月14日换届会议上提出的工作构想。专家工作委员会特别要在技术标准、规范的编制、宣贯、培训方面,在智能建筑行业企业诚信AAA认证工作方面,在制定《智能建筑行业企业质量保障体系达标竞赛实施纲要》、《智能建筑行业企业质量保障体系达标先进单位评估办法》等方面主动发挥应有的作用。

人事宣教股2010年工作总结暨2011年工作设想 第4篇

一、2010年全市人力资源和社会保障工作取得的主要成绩

（一）统筹城乡就业工作取得较好进展，就业形势保持稳定。2010年，全市城镇新增就业人数19483人，完成自治区下达全年任务的108.2%；下岗失业人员实现再就业4284人，完成全年任务的122.4%；全市安排零就业家庭388人就业，城镇登记失业率为3.3%，低于4%的年度控制目标；全市农村劳动力转移就业新增92686人，完成全年任务的117.3%；农村劳动力转移就业培训60245人，完成全年任务的115.9%。

（二）社会保险制度建設日趋完善，各项社会保险覆盖面不断扩大。至2010年12月底，全市参加企业基本养老保险117715人，完成自治区下达全年任务的102.4%，征缴养老保险基金61414万元，完成自治区下达全年任务的127.95%；参加机关事业单位养老保险21688人，当年征缴养老保险基金10995.92万元，完成全年任务的180.32%。田阳县新型农村养老保险试点工作已在全县10个乡（镇）全面铺开，农民参保积极性高涨，目前全县参保人数144095人，参保率81.74%。右江区、田东县第二批新农保试点工作已经启动。全市参加失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别为116595人、440573人、93402人、92434人，分别完成自治区下达全年任务的100.51 %、107.5%、103.8%、102.7%；全市征缴失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金分别为4006.6万元、22965.6万元、1376万元、1126.2万元，分别完成自治区下达全年任务的190.79%、127.6%、154.6%、126.5%。

（三）人才队伍建设取得新成绩。制定了百色市中长期人才发展规划纲要；铝工业博士后科研工作站申报进展顺利；实施专业技术人才知识更新工程，全市专业技能人员参加继续教育达3000人次；积极开展专业技术人员职称改革工作，全年通过初级职称1740人，中级职称1450人，高级职称234人。加强职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，共开展 156场职业技能鉴定，13826人取得职业资格等级证书，其中新增技师121人，成为全区首个提前完成新技师培养鉴定任务的地级市。全市人才队伍整体素质不断提高。

（四）引进智力工作取得新成效。以铝工业基地建设为突破口，又一自治区级人才小高地——广西铝冶炼人才小高地在中国铝业股份有限公司广西分公司挂牌成立；完成“番茄加工产品的研究与开发”及“番茄病虫害防治技术研究与应用”两个引进国外智力项目。“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队创建的国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心在广西百色国家农业科技园区正式挂牌成立；引进以“壮乡河谷”为代表的农产品产销企业110多家。

（五）人事管理工作扎实推进。净化考试环境，认真抓好广西考试录用公务员另行组织6581人参加公共科目笔试考录工作；完成全市机关调任、选调和置换、试用期满的新录用公务员及军转干部等置换人员184人的登记审核批复工作；组织3869人参加事业单位公开招聘考试；办理217个单位945人参公审核手续；各种职称考试进展顺利；推进事业单位人事制度改革，扩大聘用制度推行范围，岗位设置管理实施工作稳步推进。

（六）认真做好军转干部安置和解困工作。完成军转干部安置25名，其中自治区调剂1名，计划分配安置12名，自主择业安置12名，随迁随调家属2人；发放企业军转干部生活困难补助金207.8万元；加强自主择业军转干部管理服务工作，广大企业军转干部总体思想稳定。

（七）努力构建和谐劳动关系。在建筑、水电行业建立并推行工资保证金制度，基本解决企业拖欠工资问题。全市农民工工资保障金帐户金额累计达723万元，切实保障农民工利益。全市各类企业劳动合同签订率为97.8%。受理劳动争议案件233件，已结案232件，结案率99.5%；受理劳动举报案件413件，结案398件，结案率96.4%。通过劳动监察执法，督促用人单位补缴历年欠缴的养老保险费2348.3万元，补签劳动合同1.58万人，追发劳动者工资待遇2655.98万元，维护了劳动者的合法权益。

（八）为民办实事工程提前完成任务。市人民政府确定的“为民办十件实事”中，由市人社局承办的“解决关闭破产企业和困难企业退休人员医保问题，城镇居民基本医疗保险参保率达90%以上”工作已于2010年6月底全部提前超额完成。至2010年6月底，全市居民医疗保险参保人数221428人，参保率90.7%，全市17家关闭破产国有企业的1452名退休人员和367家困难企业的11495名退休人员，共12947人登记参加医疗保险。至2010年12月底，全市参加医疗保险人数已达440573人。

（九）政务公开工作得到进一步加强。自觉接受政府行政审批电子监管监控，全市人力资源和社会保障行政审批进入系统项目35项，受理33869件，办结33869件，评议率100％，满意率100%，无投诉件。

二、主要工作经验和体会

（一）坚持围绕中心，服务大局。以机构改革为契机，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，认真履行部门职责，努力推进职能融合，全面提升服务效能，确保了新局组建平稳过渡，各项工作有效衔接顺利推进。

（二）坚持任务观念，狠抓落实。市人社局党组勇于创新，大胆提出“到2010年10月底，提前完成全年工作目标任务”的目标。签订目标责任状，明确各县（区）工作任务，实行目标责任管理。坚持市局领导联系县（区）制度，坚持“一线工作方法”，定期听取工作汇报和召开工作运行分析会，采取超常措施、超常办法、超常力度解决困难和问题。到2010年10月底，全市各项人力资源和社会保障工作任务全部提前超额完成全年任务目标。

（三）坚持突出重点，统筹兼顾。各级人社部门紧扣工作重点，统筹兼顾，强化措施，分类施策，逐一攻破难点。在就业再就业方面，加大就业促进政策落实力度，大力促进高校毕业生就业。有针对性地开展旱区劳动力、整村推进村屯劳动力、大石山区农村劳动力培训工作。在社会保险方面，全力做好扩面征缴工作，加快建立和完善覆盖城乡的养老保险制度。认真抓好田阳县新型农村养老保险试点工作，2010年12月又启动右江区、田东县的新农保工作。狠抓社保基金和就业资金管理，确保基金和资金安全运行。在劳动关系方面，积极开展创建“全市和谐劳动关系工业园区”、“劳动关系和谐单位”活动，促进劳动关系和谐稳定。出台了农民工工资保障金收支办法，在建筑领域试行不欠工资和工程款承诺制度等。

（四）坚持带好队伍，优化服务。各级人社部门扎实开展学习型党组织、学习型机关建设和开展创先争优转变作风、民主评议政风行风活动，强化干部职工队伍纪律教育和组织管理，努力提高干部职工队伍素质。深入开展“工作落实年”、“优质服务窗口”创建活动，不断改进机关作风，优化服务质量，提高工作效率。

（五）坚持舆论引导，接受监督。多形式、多渠道大力宣传人力资源和社会保障政策法规和上级工作动态，大力宣传本部门工作成效和先进典型，做到各媒体有字有声有影，积极营造推动工作的良好氛围。依法行政，政务公开，自觉接受人大、政协和社会的监督，促进各项工作顺利开展。

（六）坚持培育典型，创出特色。2010年“人才小高地”、“创建和谐工业园区”、“创业之星”等工作取得新突破，创出百色特色，工作成绩得到自治区人力资源和社会保障厅的充分肯定。

三、全力做好2011年工作，努力实现“十二五”良好开局

做好2011年人力资源和社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。2011年人力资源和社会保障工作，要重点抓好以下几个方面：

（一）把充分就業作为经济社会发展的优先目标，全力做好促进就业工作。继续贯彻落实积极的就业政策，努力稳定和扩大就业。统筹做好“4050”下岗失业人员、零就业家庭人员、高校毕业生、农民工、城镇失业人员、水库移民、被征地农民和边境村屯富余农村劳动力、残疾人员、享受低保人员等重点群体的就业援助工作。要加强职业技能培训，重点抓好城镇劳动力的就业前培训、再就业培训、创业培训以及农村新生劳动力、外出务工人员、被征地农民、水库移民的技能培训和就业工作。用好用足就业资金，充分发挥资金对农村外出务工人员创业就业工作的促进作用。加强职业技能鉴定工作和培训机构建设。推进边境村屯农村富余劳动力职业技能培训和转移就业工程，加强边境乡镇劳动保障服务机构建设。

（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。继续深化社会保障制度改革，稳步推进养老保险扩面工作。依法加强社会保险基金征缴和基金稽核，确保各项社会保险待遇按时足额支付，实行企业职工养老保险自治区级统筹。努力研究解决弱势群体、灵活就业人员和农民工参加社会保险问题，着力解决 “老工伤”人员问题。开展失业动态监测和失业预警工作；做好社会保险经办管理工作，加快信息管理网络系统建设。2011年扩面的重点在未参保的私营企业和个体工商户，以及企事业单位聘用的人员；完善失业保险市级统筹制度，实施医疗、生育、工伤保险基金市级统筹；完善医疗费用即时结算工作，继续推进异地医疗费用即时结算试点。全力推进田阳县新型农村养老保险试点工作，统筹抓好第二批新农保试点右江区、田东县的工作。

（三）深化工资收入分配制度改革，形成合理有序的工资收入分配格局。继续完善公务员工资制度，完善事业单位收入分配制度，稳妥实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，促进职工工资合理增长。建立健全企业负责人收入分配的激励和约束机制。研究建立有效预防和解决企业拖欠工资问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。抓紧推进公共医疗卫生和基层医疗卫生单位绩效工资改革进程。

（四）进一步完善公务员制度，推进公务员队伍建设。健全公务员选用机制，加强公务员队伍建设，做好公务员管理机构组建工作。加大教育培训力度，全面加强公务员队伍建设。

（五）深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作。大力推进县（区）事业单位岗位设置管理工作，继续推进第二批医疗卫生综合改革工作，做好岗位设置方案核准，指导乡镇卫生院做好竞聘上岗和签订聘用合同。扎实做好2011年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。

（六）履行政府人才综合管理部门职能，统筹推进人才队伍建设。以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加强专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，加强劳动力资源职业技能培训，深化职称制度改革，加强职业技能鉴定工作，大力推进人才开发与交流合作。

（七）加大引进国（境）外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。大力引进海外高层次专家和人才，提高出国（境）培训质量和效益，创新引智工作体制机制。加大引进海外高层次专家和人才工作力度，申报2011年农业、医疗等三个引进外国专家到百色解决技术难点项目。

（八）健全制度，加强大学生就业指导和推进人才小高地建设。举办大中专院校毕业生就业专场招聘会，搭建毕业生就业平台。进一步完善网上人才市场，建立健全各类人才和毕业生信息数据库，推动毕业生充分就业。继续抓好人才小高地的建设和管理，充分利用“三支一扶”和大学生实践基地计划工程，积极引进铝产业发展人才。

宣教股2010年上半年工作总结 第5篇

1、为进一步增强法制宣传教育的知识性、趣味性和实

用性，沭阳县司法局紧密结合工作实际，精心设计了7种风

格各异的2010年普法宣传年历，印制一万余份，深入乡镇

集市、社区广场、企业车间等场所，免费向群众发放。该套

普法年历在起到日历作用的同时也帮助群众掌握事关切身

利益的基本法律知识及实用的维权方法，深受群众欢迎。

2、新年伊始，外出务工人员陆续返乡，沭阳县司法局

抓住这一普法良机，积极会同县交警大队，借助普法宣传车

深入城区广场、乡镇街道、乡间田头开展专场普法宣传活动，通过形象逼真的音像资料宣传道路交通法、劳动合同法、农

民工维权等法律知识。同时，现场发放农民工法律知识读本、法律援助指南、法律服务便民卡等普法宣传资料，并接受群

众的咨询，深受当地群众欢迎。

3、新学期开始不久，沭阳县司法局组织律师、基层法

律服务工作者、法制副校长等，深入校园开展法律宣传活动。

他们采取文艺演出、出专题板报、选播光盘、宣讲生动

活泼的典型法律小故事等方式集中宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《义务教育法》、《国旗法》、《道路

交通法》以及环保、安全等方面的法律法规，引导孩子们自

觉学法、懂法、守法，使他们初步掌握有关法律法规知识，做到明辨是非，学会用法律来保护自己。

4、“六一”儿童节前夕，沭阳县司法局多措并举，织牢

校园安全网，为孩子们送上一份节日“安全”大礼。一是联

合县公安局、教育局重点开展全县中小学校周边的婚姻家庭

纠纷、邻里纠纷、医患纠纷等各类民生类纠纷的排查工作，做到矛盾纠纷排查“零疏漏”，为“平安校园”塑造有效的隔离屏障；二是在原有校园青少年维权岗的基础上，在县东关实验小学等30家学校开设“青少年维权岗，为“平安”校园创造有力的维权平台；三是组织司法所长、派出所长，以及法律服务工作者走进校园，为全县学生做安全法制宣传教育报告会，为“平安校园”打造良好的法治氛围。

5、今年是“五五”普法验收年，为顺利通过考核验收，我县加大投入力度，不断创新法制宣传载体形式，加强推进“五五”普法阵地建设，取得了显著的成效。

建设一条法制宣传景观街和交通安全宣传路。在城区中心位置校园集中、人口密集的学府北路，建设一条长约500米的法制宣传景观街，在马路两旁设置“五五”普法宣传栏，将与群众生活密切相关的法律知识以法制漫画、法制谚语、法制故事、法律条文等形式绘制在100余块宣传版面上，并一季度更新一次，每天均吸引千余人驻足观看。将扎新路东起向西延伸至堰头村的沿路电线杆原广告灯箱改造成交通安全法制宣传牌，建设一段将近5公里长的交通安全阵地，提醒过往的车辆和行人遵守交通法规，珍爱生命。

建设一批企业法制宣传栏。将该县的龙头企业天能集团和地方本土企业恒瑞服饰等作为试点企业，全力打造企业法制宣传栏或橱窗，重点普及安全生产法、税法、商标法、治安管理处罚法、公证法、劳动者权益保障法、合同法等方面的法律法规，并组织律师定期走访企业开展法律知识专题讲座，并与企业管理人员和普通职工座谈，传授与其合法权益密切相关的法律知识，教育他们合理合法运用法律武器维护

好自身的合法权益。

建设一批社区法制广场。该县不断强化普法设施建设，全力打造一批高品质的村（居）法制广场，在昭德小区、盛源华庭小区、堰头村等小区，悬挂法制宣传标语和横幅，并在广场投放资料架摆放法制宣传图书和宣传单供群众选阅，和向当地和过往的人群普及土地法、交通安全法、环境保护法、卫生法、计生法、妇女儿童权益保障法等法律法规。

建立流动普法宣传阵地。借助普法宣传展板、宣传车、宣传专题片、录像带、签名条幅、普法宣传年历等开展法制宣传教育，让普法活动走进村（居）、走进广场、走进企业、走进机关、走进学校，深入到群众的日常生活中，帮助群众解决日常生活中遇到的法律难题。

人事宣教股2010年工作总结暨2011年工作设想 第6篇

一年来，我股全体人员，落实科学发展观，以创建“廉洁、勤政、务实、高效、文明”的机关作风建设为目标，严守机关作风建设“十不准”，以“服务基层、服务教师”为出发点。在局的正确领导下，大胆创新人事工作机制，致力激发广大教师工作积极性和创造性，千方百计加强师资队伍建设，为创建教育强市提供强有力的人才保证。

一、一年来人事工作的回顾

(一)大力加强机关作风建设，我股以行风评议和深入开展学习实践科学发展观活动为动力，认真学习机关作风建设和深入开展学习实践发展观的各种文件，提高服务基层，服务群众，服务全体师生的意识和责任感，进一步完善办事公开及来信来访的制度，真正做到了热情接待、服务周到，实现了来股室办事的同志高兴而来，满意而归。与此同时，全股同志积极参与“五·五”普法学习，增强法制观念，提高了依法办事，依法行政的能力。一年来，实现了机关作风零投诉。

（二）提前招聘了86名优秀师范本科毕业生。今年，为了增加城区骨干教师，在市委市政府的大力支持下，在人事局、监察局的协助下，我们到华南师范大学等高等院校提前招聘了86名优秀本科毕业生，这些毕业生通过抽签的形式安排到我市城区省一级学校及三中、五中、石鼓职中，为我市城区省一级学校及我市职业教育骨干教师的培养、扭转人才断层的被动局面迈出可喜一步。

（三）择优录用了349名毕业生为见习教师。今年7月，我股在人事局、监察局的密切配合下，坚持“五公开”即指标公开、程序公开、成绩公开，录用结果公开，录用学校公开的原则，通过“设岗定员”考试和考核，从师范毕业生中择优录用349名作为我市见习教师。这些择优录用的349名毕业生全部安排到我市缺编较多的学校任教。为实现我市教育均衡发展作出了贡献。同时也为广大毕业生营造了公平竞争的环境，进一步提高了我市教育的形象。

（四）加强了在职教师的培训。一是加强在职教师职业道德培训。根据省教育厅《关于在全省教育系统开展师德建设主题教育月活动的通知》（××教师［2009］82号）精神，结合庆祝国庆六十周年，紧紧围绕“爱岗敬业，奉献祖国”的主题，有针对性组织全市中小学教师认真学习宣本文来源：好范文http:///传师德规范，通过开展学习、教育、反思、创新的活动，大力弘扬高尚师德，全面提升教师形象，努力打造师德优良、业务精湛、社会满意的教师队伍。二是继续加大中小学全体教职工在职培训力度。

1、加强校长队伍培训，5月，组织全市中学、中心学校校长到广州参加第七届全国学校品牌管理高级论坛。

2、开展对教师队伍进行大规模、高水平的培训，致力提高教师队伍整体素质。先后举办了4期共8000多人的全市中小学校长、班主任、中层干部、骨干教师参加的培训，邀请省内外知名教授、专家、学者和名校长上门授课。

3、组织、举办2009年中、小学新任教师培训。

4、组织全市高中教师参加高中教师职务培训。