转变作风提高执行力范文

转变作风提高执行力范文第1篇

我国特种设备制造行业及重型机械制造业起步较晚, 经历了20世纪80、90年代改革开放的浪潮后, 相关制造业取得了一定规模的发展, 同时也养成了功利性较重的粗犷式生产环境;工艺技术水平不足, 整体设备产品质量不是很高;导致当时国内重要石化设备大多从国外进口;80年代末开始, 国家不断引进国外各类先进石化设备生产技术, 聘请国外专家来华指导制造, 为石化设备的国产化做了一系列促进措施;1989年国内引进荷兰二氧化碳汽提技术, 准备实现尿素设备的国产化。为了在首次尿素设备制造过程中确保设备质量同时学习国外专家先进的质量控制理念, 化工部委派了下属质量检验机构对该套尿素设备实施全过程监督检验, 由此石化设备监理行业应运而生。随后国家通过一系列的措施不断规范和完善设备监理行业, 并于2004年成立了设备监理协会, 开始统一管理国内所有行业的设备监理服务工作。经过近20年的调整和完善, 设备监理行业也有了长足的发展, 其概念也从起初的设备检验演变成了设备质量、投资、进度和安全等全方位项目管理的专业化服务。但与国际上先进的项目咨询服务机构相比, 当前国内的设备监理行业虽然属于典型的朝阳产业, 但仍处于不断调整期, 监理执行力有待进一步提升。

1 目前国内设备监理现状及原因

从设备监理的概念来讲, 设备监理在项目中的作用应该类似于DCS自动调节系统, 在项目运行过程中能够不断通过一定监控手段, 发现与预期目标相背离的因素并通过相应有效手段对特定因素予以调节, 确保项目达到预期目的的一种手段。但目前国内的大部分石化设备监理单位往往并没有从设备监理的概念出发, 仍旧延续着行业成立初期的服务状态, 单纯以设备质量为控制目标;甚至个别情况下只起到了最基础的质量检验及汇报作用, 控制方面的责任仍由业主或总包单位承担, 导致最终结果就是业主方想控制但力度不足, 监理方有能力但执行力不足, 整个项目成本和风险并没有降低多少。基于上述作用价值较低的服务形式, 再加上从业人员的要求也不是很高, 国内的设备监理整体服务价值达不到预期要求;因此各石化企业用户或者项目总包商给予的服务报酬也不高, 目前国内行业设备监理行业虽仍属于朝阳行业, 但是由于近年来化工行业本身受到大环境的影响处于一定的低迷期, 而石化设备监理单位数量逐年增多, 导致了低价竞争的情况也愈演愈烈;设备监理单位出于成本的考虑, 往往让监理人员超负荷工作, 导致服务质量不断下降, 形成了恶性循环。

上述问题产生的原因是多方面的, 有历史惯性原因, 有缺少立法约束的原因, 但最主要的还是国内整个石化行业项目建设管理思维模式没有调整过来, 从源头开始就出现了偏差。设备监理的出发点原本是凭借专业化技术和管理优势来弥补石化企业在项目建设过程中设备采购合同管理能力的不足, 同时转移风险。但目前项目参与各方往往认识不到这一点, 单单把设备监理与设备检验划上了等号。只有通过思维和设备监理项目运行模式的改变, 全面提高执行力, 才能从根本上改善上述现象。

2 工程咨询管理模式设备监理的实现

相对于设备监理来说, 国内工程监理行业运行体系已较为成熟, 在这里可以借鉴其运行模式并配合国际项目管理FIDIC条款来改善目前的化工设备监理行业现状, 实现从设备检验向设备工程咨询的重大转变。

俗话说的好, 无规矩不成方圆。工程监理行业发展至今已有较为完善的法律基础, 而设备监理仍未立法, 这无论对用户还是监理单位来说都存在着无法可依、责任和权利不明确的问题。对于业主来说, 担心监理单位没有尽到相应义务。对于监理单位来说, 由于监理单位处于弱势, 担心业主会强行让自己承担非己方因素造成的损失。因此化工行业各方应当呼吁国家及时予以立法, 确保监理行业向着法制化的方向迈进。

模式转变要从监理合同签订开始, 用户从根本上转变原先的单纯设备检验模式, 在整个石化项目建设设备采购初期就让设备监理单位介入, 设备监理合同的签订应当以实现整个项目建设为宗旨, 在设备监理合同采购签订前应先签订设备监理合同, 合同内容不仅包含设备质量检验, 同时应包含整个采购流程的控制直至实现项目建设的进度与质量要求。设备招标阶段邀请设备监理单位参与招投标, 凭借其专业优势以及对国内外整个制造行业的了解准确判断各设备供应商的制造能力和质量控制水平, 从一开始就减少设备采购中的进度、质量、资金风险。此外合同中应明确规定监理单位应对整个设备采购结果负责, 并对未实现预期项目建设目标制定明确的惩罚措施。这样不仅转移了设备采购风险, 而且约束了设备监理单位在设计、制造、安装、调试各个阶段应尽的义务, 迫使设备监理单位转变其单纯的设备检验观念。

项目执行过程中应依据合同充分放权, 借鉴国际工程管理FIDIC条款给予设备监理单位一定权限。目前整个项目设备采购过程中资金权限往往全部掌握在业主手里, 设备监理单位一般不参与采购资金的任何管理和控制, 设备供应商取得业主的认可即可获得资金, 因此在与设备供应商的对话中设备监理往往处于弱势地位。正常的模式, 业主应该给予设备监理单位一定的采购资金发放审核权, 所有设备采购资金发放前需得到设备监理单位对制造商质量、进度的书面认可, 才可根据采购合同给予设备供应商相应的进度款, 同时监理单位需对书面认可全面负责, 如若与项目整个预期目标出现重大偏差, 应承担相应损失。对于设备制造过程中产生的设计变更, 应同时经过监理人员与设计单位的审批, 同时对于进度与质量的索赔应首先获得设备监理人员的确认, 监理人员在进行审批确认的同时就综合考虑了质量、进度、资金等多方面因素, 这样就避免了单独业主审批带来的质量隐患或者设计单位单独审批带来的进度、资金隐患。

最后一条就是专业化分工, 目前各监理单位的项目执行模式往往就是一人负责一个供应商, 同时业主往往也规定了相应的监理模式就是驻厂, 但由于人员专业能力的局限性, 不仅做不到质量、进度、资金和协调各方面的全面掌控, 往往就连设备制造过程中各个检验专业也不是都能够全面掌握, 风险较大。例如压力容器制造过程中存在材料、焊接、无损检测、热处理、铆工检验、表面处理、涂覆等多个专业, 监理人员往往只对其中一个或者几个专业较为擅长, 其余只是表面认识, 这给整个设备带来了一定质量隐患。因此设备监理不必拘泥于驻厂监理这种僵化模式, 应该强化专业分工, 每个专业设备监理人员对多个设备供应商的同一特定专业予以负责, 确保整个设备监理质量控制的专业性。与之类似, 质量、进度、资金、沟通协调应分工协调, 实现对项目采购过程的全方位专业控制。

3 结语

石化设备监理行业已走过了近30个年头, 随着国家整体质量意识的提升以及“中国制造2025”战略的推行, 所有从事设备监理事业的有志之士应当转换思路, 依靠国家政策, 转变监理模式, 强化执行力, 完善合同管理以及通过项目执行各个方面的创新和完善, 必能使中国石化设备监理走上国际化、专业化的工程咨询道路, 石化设备的整体质量也必定会更加提高。

摘要：目前国内的石化设备监理单位基本上都是以设备制造阶段的监理检验为主, 项目管理和控制的作用相对较少;无论是业主、还是供应商、甚至监理单位本身都默认了其“检验员”的身份。本文借鉴工程监理的运行模式详细论述了如何实现工程咨询模式下的石化设备监理, 提高监理执行力, 确保达到设备监理应有的项目管理与控制功能, 而不仅仅是简单的检验工作。

关键词：石化设备监理,检验,项目管理和控制,工程咨询

参考文献

[1] 郭德朋, 马彦杰.浅析设备监理市场现状及监理人员的素质[J].化学工程与装备, 2010, (7) :216-217。

[2] 齐海燕.设备监理激励机制与实施方法的研究[J].天津大学, 2004.

[3] 支淼川, 赵景峰, 郝伟.浅谈设备工程监理存在的问题与对策[J].中国高新技术企业, 2014, (28) :155-156.

转变作风提高执行力范文第2篇

1以理念培育,提高和增强基层干部执行力

行动必须以理念为前提,并将其作为行动的中心。建设执行力首先要培养理念,干部必须从企业和谐发展的理念出发,对自身扮演的角色进行定位,树立全局观念,增强角色意识。从人的思想观念出发,不断提升认识水平。在建设执行力过程中,必须重视基层干部实践意识和能力的培养,将广大基层干部的头脑武装起来,引进先进的执行理念,积极主动执行。有机统一和结合思想问题和实际问题,树立理想信念教育的观念,积极建设职业道德,强调激发主动性、积极性和创造性,教育干部职员要热爱自己的工作岗位,在平凡的岗位中一样能作出一番成绩,鼓励发扬敬业奉献精神,增强使命感,培养工作人员责任心,不断提升基层干部执行力,从思想上保证社会和谐发展。必须从思想教育出发,不断强化基层干部的执行力,提高基层干部能力和思想素质水平。严格贯彻中央的八项规定精神,落实集团公司党组二十条要求及石化公司相关的制度和廉洁自律规定。

在思想教育方面,我们坚持认真落实基层党组织“三会一课”和基层干部的政治理论学习等工作,通过积极开展组织民主生活会、党课教育等活动,充分发挥优秀领导干部、技术带头人和拔尖人才的学习示范作用,将内部各专业、各层面上的“专家”请上讲堂,以政治理论知识、领导科学知识和履职行为规范为主要内容,对机关领导干部进行政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、廉政纪律等教育和培训,收到了良好的效果。

2以素质提升,提高和增强基层干部执行力

“打铁还需自身硬”,过硬的岗位技能是执行的基础。执行中存在的许多问题,往往与自身能力不足有关。作为执行力建设的中坚力量,基层干部的个人素质和能力将直接影响执行力,通过开展业务技能培训,促使基层干部加强专业知识学习,苦练岗位技能,使其成为本岗位、本行业的行家里手。因此,我们认为必须强化基层干部以下六个方面的提高和培养:

首先,提高岗位履职能力。基层干部必须涉猎科学技术、市场经济、法律、管理等各个领域的知识,扎实掌握岗位基本技能,不断提升个人能力,进而在自己所处的行业和岗位上作出一番成绩。

其次,提高服务群众能力。基层干部必须树立服务群众的理念,想群众之所想,积极协调群众利益矛盾,解决群众最当务之急的问题,切实维护群众的根本利益。

最后,提高工作创新能力。基层干部在开展工作时,必须突破传统的禁锢,一切从实际出发,结合现实条件,对不断出现的新问题进行探究,并寻找出解决问题的新途径。

3以机制创新,促进基层干部执行力的提升

为切实保障提升基层干部执行力,必须构建完善的工作运行管理机制。

第一,构建完善的民主决策机制。为保证执行力,必须正确决策。所以,应当坚持民主化、程序化、科学化的决策。对各项决策环节进行规范,采用集体决策的方式处理重大事项,各项决策必须经过基层调查研究后进行,广纳基层建议和意见,吸取基层干部的建议,积极开展管理者和执行者决策认知的双向互动。第二,构建完善的教育培训机制。必须积极开展培训基层干部的活动,健全学习培训制度,在绩效考评中制定提高干部学习的要求,强化培训考核机制,不断提高基层干部学习的积极性。重视先进的管理理念和技术的学习,积极为基层干部提供培训、考察和锻炼的机会,并要求学习考察人员进行总结汇报,与大家交流学习成果。加强对年轻同志的“传帮带”,通过交流换岗学习和签订师徒合同等措施,尽快提高每位基层干部的素质和能力。第三,构建完善的激励竞争机制。通过推荐、选拔和竞争等方式制定聘用人员制度,建立干部管理机制进行聘任、专任和展开交流,通过解聘、分流和辞退等方式建立淘汰推出机制,为实现“能下能出”建立制度保障,增强基层干部的危机观念和忧患意识,不断激发基层干部执行的积极性和主动性。

4以纪律作风建设,确保基层干部执行力

一是加强思想教育。按时组织收听收看反腐倡廉警示教育片,发放有关警示教育案例资料,组织全体员工对近期公开的腐败案件开展大讨论,从正反两方面进行教育引导,使干部员工充分认识到作风建设的重要性,进一步提升廉政意识、法纪意识、大局意识。二是领导带头示范。公司领导班子成员积极主动检查在党风廉政方面的长处与不足,抓好自我改进、提升,特别是将领导干部的教育、监督职责再度进行细化、分解、落实,进一步强化领导干部“一岗双责”,全面深化领导班子自身廉政建设,切实起到模范带头作用。三是廉政风险防控。对在工作职责、业务流程、制度机制等可能发生廉政风险的环节进行认真排查,对廉政风险点进行廉政风险等级划分,针对具体廉政风险问题,逐个提出化解办法,确保廉政风险“可防、可控、可化解”,防范腐败等违法违纪问题的发生。

5结语

总之,作风建设的根本出发点是要提高党的执政能力、巩固党的执政基础,这也是提高基层干部执行力的保证,我们通过开展一系列纪律作风建设活动的探索,显著转变了基层干部精神面貌,增强了干部的服务意识,提高了政治素养,极大地加强了干部工作作风建设,进而进一步提高了行政效能。

摘要：本文总结了一些在企业基层干部管理中落实思想政治工作的认知和做法,为建立健全工作机制,强化组织纪律性监督,提升基层干部执行力水平提供参考。

转变作风提高执行力范文第3篇

转变工作作风,增强工作主动性、创造性

作为一个单位的副职,也分管着一项或几项工作,担负着一定的责任,对分管的工作如何增强工作的积极性、主动性,并能创造性的开展工作,是当好一名副手的关键,根据本人在学校工作的经验、教训,谈谈自己的粗浅体会。

一、认识问题。

首先解决“我们工作是为谁干的问题?”实事求是的说,我们工作不是为哪个人干的,也不是干给谁看的。人们常说,不管领导在于不在都应当干好分内工作,党把自己放在这个工作岗位上,在岗的一天就应干好一天,就要发一份光、发一天热,释放一天的能量,作出一份成绩,作出一份贡献。再就是形势的发展迫使我们去主动工作。目前，运动学校在各方面都遇到空前的困难和挑战，学校前途命运和未来的发展就摆在我们面前，是进一步的解决思想，加快各项制度和体制的改革，还是等的等，随大流，停顿不前。这些都是我们学校目前需解决的重大问题，在这种形势下，我们就应当担负起我们的责任，转变我们每个人的思想观念，加快学校改革的步伐，应当在各项工作中与时俱进，积极主动工作，创出一条新的办学路子，使学校早日走出低谷，为培养出更多的体育人才做出我们应有的贡献。

二、创造和谐的环境。

要为主动干事的人营造良好的工作环境和工作氛围，其实这也体现了一个单位风气正不正的问题。对于主动干工作的人，干出成绩的要给予充分的肯定，给予表扬、奖励，就应树典型，大力宣扬，树立正气。对出现问题或有一定的偏差，要正确的处理，为之排解。对不认真干事说风凉话的人，不管是谁，都要坚决给予制止，决不让这种风气在单位存在，就应当为主动干事的营造一个宽松的环境，使主动干事的得到支持和保护，刹住歪风、树立正气、创造和谐。

三、方法问题：

积极主动开展工作，是全方位的，只有一个人的主动工作是不够的，是不能完成工作任务的。就应当调动大家的积极性，只有群集群力，把大家的智慧和力量凝聚起来，形成一股绳，形成团队精神，充分调动和发挥每个人的积极性、主动性，才能把分管工作做好，才能干出成绩，干出实效。其次，要发挥钉子精神，克服畏难情绪，好干的事要主动去干，难办的事也不推诿、扯皮，人在事中，事在人为。哪怕只有百分之一的希望，也要付出千分之千的努力。例如有的学生违纪后，我们请家长到学校来商讨解决问题，有的家长态度生硬，有的不讲理，我们就反复给家长讲道理、讲政策，使家长能理解学校对学生的处理办法。因为我们都有一个目的，就是教育学生，培养学生成才，方法对了，家长理解了，问题解决了，家长和学校就形成共识了。

四、做好分管工作，配合中心工作，增强履职实效性。

分管工作关系学校整体工作，做好分管工作就应当站在全局的立场上，以中心工作作为出发点，在具体的实践中，就应正确处理好每一件事，做好每一项工作。例如：我们今年在抓学生教学秩序整顿中，整顿教学秩序虽是教学管理工作，但又是学生管理工作，两者是协调配合工作，这是学校的一个中心工作的内容，做为抓学生管理的副校长，理应积极配合，从抓管理、收集资料，到周讲评，都能积极配合，使学生在教学秩序方面有了很大的进步，学生爱学习，老师爱讲课，学生违纪的少了，校园学习空气浓了，学生管理工作同时也进步了。

五、转变作风，增强工作主动性、创造性，还应努力加强学习，提高综合素质。

要想做好每一项工作，并能积极主动、创造性的开展工作，最根本的一条就是不断地努力学习。学习是取胜工作的根本，是做好各项工作的无穷动力。要做好工作，首先要有对党的无限忠诚，对事业的无限热爱，要不断地提高理论和思想水平，最重要的是要加强自身的学习，要博览群书，拓宽视野，增强知识面，来全面提高自身的综合素质，特别是在当前解放思想大讨论中，认真学好十七大报告，深刻领会十七大精神实质，对我们工作具有深远的指导意义。学以致用，实抓实干，务求实效，使我们在今后以十七大精神指导我们各项工作的强大动力。

转变作风提高执行力范文第4篇

按照县委安排，鄯善县水利局开展了以为民、务实、清廉为主题的群众路线教育时间调研活动。现将调研情况做如下汇报。

一、走访基本情况 鄯善县水利局“联乡驻户村”为连木沁镇阿斯塔纳村，对“联乡驻户村”采取个别走访，座谈交流，问卷调查相结合的方式进行，局机关领导、干部、职工全部参与，由局领导带队，组织干部、职工深入村，组，走访低保户、贫困户体察民情，了解民意。局领导要求，调研工作既要突出主题，查找全镇在践行群众观点、群众路线方面存在的突出问题，了解群众所需所盼所急，解决实际困难，又要和今年产业发展、项目建设相结合，和转变干部作风、服务群众相结合，以达到解决问题、推动发展、取得实效目的。

二、走访中取得成效

水利局开展“各级干部赴基层、转变作风、服务群众”活动以来，牢固树立“民生优先、群众第

一、基层重要”的理念，按照“惠民政策不变、支持力度增强、科学谋划，统筹兼顾，扎实推进，

务求实效”的总体要求深入基层、贴近群众，从群众最关心、同群众利益最密切的问题入手，扎实推进重点民生工程建设项目，为全面落实2013年“民生建设年”目标任务打下基础，近年来，我县农村饮水工作将饮水安全工程建设同新农村建设、产业化发展相结合，加大工程建设力度，提高科学化管理水平，使这一民心工程、惠民工程做好做实。鄯善县农村饮水安全建设项目主要有七克台镇饮水安全并网改扩建工程、城郊水厂饮水安全并网改造工程、山南三乡一镇管网延伸工程、连木沁镇饮水安全并网改造工程，2011年富民安居房入户管网工程、连木沁、辟展乡修建农村公路自来水管网除险防护工程、20112012年入户管网改造工程。累计完成投资7996.23万元，解决了8.87万人饮水问题。以上工程的实施，居民饮水不安全问题得以解决，从而减少了水致疾病和地方病的发病率，群众的健康水平明显提高，极大地改善了广大群众生活用水条件，提高了农民的身体素质，减少了农民的医疗费用，改善了农村生活条件，解放了农村生产力,增强了脱贫致富奔小康的信心和决心，促进了农村经济发展。

三、存在问题

一是目前仍有个别县直单位(部门)未下派干部入村开展工作;二是个别干部职工对转变作风服务群众工作在思想上不够重视、在认识上不够深入、在行动上落实不力，这在一定程度上影响了活动的开展;三是个别干部对党和国家的各项强农惠农政策和法律法规知识掌握不够全面、深入，在进村入户开展工作中存

在一定困难。

四、下一步工作打算

1、扎实有效地开展村级组织建设、政策法规宣传、基层矛盾化解和重点人员转化等工作，做实群众工作，进一步增强基层群众对党和政府的认同感恩之情，不断提升村级党组织的凝聚力和战斗力。

2、是对查找出来的问题进行整改。逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织全面开展集中整治工作。

3、把深入摸排贯穿始终，开展反恐严打斗争，严厉打击三股势力，创造和谐稳定的社会环境。加强重点人员、闲散人员和“三无”人员的教育管理工作，落实管理责任。进一步做好对着奇装异服人员的专项摸排登记，通过组织集中学习和批评教育，责令立即整改。

转变作风提高执行力范文第5篇

一、当前干部作风建设中存在的主要问题

(一)学习意识不强。有的干部一味追求高学历，却不注重学习，甚至认为学习是“务虚”的应付工作，学习可有可无，学不学无所谓，满足于已有的知识，不注重知识更新;有的干部总强调自己业务工作忙，没时间学，认为作风建设是老一套，不用学;还有极少数干部学有厌学情绪，在学习上敷衍应付，但对与自己提拔升迁有关的培训学习却比较积极，对党校组织的短期培训轮训不够积极。没有把主要精力放在学习上，而是热衷于“镀镀金、认认人、联络联络感情”，为将来的发展夯实人脉基础。不讲学习，不思变革，思想僵化，不善创新，老办法不管用，新办法不会用，工作打不开局面。看书看皮，看报看题，这样就导致一些干部对党的基本理论、路线、方针和政策，缺乏广泛深入的研究和全面系统的理解，在执行上存在着一定的片面性。有的干部对法律法规知识、市场经济知识知之甚少，工作起来有时连续失误。

(二)务实精神不够。有的干部喜欢“吹”，好大喜功，弄虚作假，报喜不报忧，习惯于做表面文章，大事吹、小事吹、事前吹、事后吹，干了一点工作，做了一件小事，也要把蚂蚁吹成大象、把树木吹成森林，讲起话来夸夸其谈，坐而论道，语言上的巨人、行动上的矮子，“群枪倒流三江水、舌剑独扫千人军”，吹起来口若悬河、惊天动地，抓落实虎头蛇尾、一塌糊涂，目的是抬高自己，让自己的形象高大起来，为自己的升迁造舆论;有的干部工作漂浮，服务基层、深入群众的自觉性较差，平时高高在上，很少深入基层调研，到了基层也是走马观花，热衷于迎来送往，满足于口头指挥，不负责任地乱表态，指导工作不得要领。把工作简单地停留在开会、发文件上，搞文山会海，乱提口号、乱出点子，略知皮毛，纸上谈兵，这样就造成对群众的真实想法不了解、呼声不倾听，甚至对群众疾苦视而不见;有的干部对群众不做深入细致的思想工作，在人与人之间，特别是在利益诉求上出现问题时，一切靠“哄”去对付，得过且过，“哄”过了事。

(三)工作推诿拖沓。有的干部凡事不积极主动地去作决断，能推则推，能躲则躲，能磨则磨，实在推不过去了，就来个模棱两可的说明，名为“理由”，实为“撒滑”，实质上怕担责任、担风险，要害在于保官、保位、保名、保利。在有的单位，有些工作完全可以尽职尽责办好的，但由于承办人怕担风险，即使十万火急，也要“研究研究”、“考虑考虑”、“请示请示”。有的干部对职责工作一拖再拖，其目的有的是为“进贡”而拖，群众求之应办的事、急办的事，拖着不办，把群众拖急了，就得进贡，往往是钱送了、吃请了，才办事;有的是为“保险”而拖，等上级文件、等领导表态、等外地经验、等层层请示，使群众急待解决的问题如“泥牛入海”，无影无踪，这样，当官者太平无事，群众则心急似火;有的是因懒而拖，工作怕麻烦、嫌吃苦、图省事，该办的不办，该快办的慢办;有的是为显“尊严”而拖，有的干部对下面申报的事情，本来是举手之劳，随手就可办的，也要拖个三天五天，哪怕盖一个公章，也要群众跑个三趟五趟，往往把好事办成了坏事，把小问题拖成了大问题。

(四)民主意识缺失。有些部门和单位虽建立了民主集中制的各项制度，但有的制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大，执行起来比较困难。调研中发现有的领导班子民主生活会质量不高，开展批评与自我批评时，存在“相互吹捧”、“轻描淡写”的“和稀泥”现象，有的干部在党的原则问题上采取实用主义态度，看到问题不开口，遇到矛盾绕着走，监督上级怕影响升迁，监督同级怕影响团结，监督下级怕影响群众基础，作自我批评又怕影响自己在班子中的威信;有的干部不把群众利益作为工作的出发点和落脚点，相反把官位和个人权利看得很重，“不怕群众不满意，就怕上级不注意”，一门心思往上钻，对基层反映的问题不闻不问;有的干部把“从群众中来、到群众中去”变成了“从上级领导中来、从自己脑子中来、到群众中灌”，重大情况不向群众通报，重大决策不征求群众意见，主观臆断，盲目决策，但出了问题让群众承担责任、蒙受损失;.有的干部对群众发生了感情异化，不愿意甚至不敢见群众，怕群众“纠缠”，不考虑群众意愿，不顾及群众承受能力。

(五)工作缺乏激情。面对取得的成绩和改革发展面临的任务，有的干部缺乏清醒的头脑和高度的事业心、责任感，精神不振，开拓创新意识不强，满足于当“太平官”;有的领导班子和干部满足于已有成绩，不去找不足、找差距，向更高的目标迈进，而是自我欣赏，自我沉醉，不能自拔;有的干部不求有功但求无过，工作循规蹈矩，平推平拥，疲于应付，缺乏创造性;有的干部有思路、有点子，但一遇到矛盾和问题就退却，埋怨客观条件和外部因素，缺乏敢闯、敢冒、敢于胜利的勇气和胆识。少数干部的精神状态不适应快速发展的形势，在思想观念上因循守旧，在工作方式上缺乏群众观念，对基层和群众服务不够，甚至漠视群众疾苦，严重影响和谐社会建设，一些同志看形势只看到成绩和有利的一面，忽视存在的困难和问题，盲目乐观，急功近利;或者只看到困难和问题的一面，看不到成绩和发展的一面，盲目悲观，缺少作为，思想方法与干部作风建设要求不适应。

二、干部作风建设存在问题的主要原因干部作风建设中存在的一些突出问题，是多方面原因造成的。归纳起来主要有以下几个方面：

(一)主观上对作风建设重要性的认识不够。一部分同志对党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容还缺乏足够的认识，对干部作风状况关系党的生死存亡，关系国家的前途命运缺乏深刻理解，因而对干部作风建设的重要性缺乏理论上的清醒和政治上的坚定，抓干部作风建设往往舍本求末，就事论事，就作风抓作风，不能够持之以恒，对党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务又是一项现实而紧迫的工作重视不够，对一些表象问题没有提到世界观改造的高度，没有从根本上解决问题。一些干部认为作风建设是虚的，经济建设才是实的，对作风建设没有从思想深处重视起来，满足于“开了会、发了文、见了报、上了网”，应付了事。一些干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了共产党人的一切言行必须符合最广大人民的根本利益这一最高标准。部分干部对自己不能严格要求，对同志事不关己高高挂起，老好人思想严重，发现问题不敢直截了当地开展批评，更谈不上思想见面，触及灵魂，个别干部甚至认为抓作风建设得罪人，出力不讨好。

(二)客观上受社会环境的影响。在当前的特定历史条件下，新旧体制急剧碰撞，东西文化交互影响，是构成干部作风问题发生发展的多重外在诱因。由计划经济向市场经济转轨和体制转型过程中，由于相应制度建设滞后，使权力寻租有存在市场的可能。干部工作压力一般较大，经济上比较清贫，极易受到各种利益诱惑。少数干部把经济收入作为看待问题、分析事物的价值取向，甚至把市场经济的利益原则引入工作，搞利己主义、本位主义、讨价还价，捞取个人和部门利益;有的受封建思想的影响，当官做老爷的思想、家长制作风、封建宗法思想还沉淀在他们心灵深处，化作潜意识，自觉不自觉地表现在他们的工作和生活实践中。加之少数干部经不住西方生活方式的影响，忘记了党的优良作风，丧失斗志，迷失了前进的方向，从而满足于现状，缺乏忧患意识和进取精神，精神空虚而奉行及时行乐主义。

(三)教育培训缺乏针对性。近几年，在干部作风教育上，我们取得了很好的成效，但还一些不理想的地方，如教育内容枯燥，形式单一，针对性不强等问题。在教育对象上忽视被教育者的差异性，没有根据领导岗位的不同进行教育;在教育内容上重正面教育轻反面典型教育，很少针对干部身边违法违纪干部的反面典型进行有的放矢的警示教育，不能触及思想和灵魂;在教育形式上，教育学习布置多，检查教育学习效果少;在教育管理上，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。另外，理论学习结合本地本部门实际情况很少，缺乏学习吸引力。与经济建设相比，思想教育和精神文明建设总是处于相对较弱的地位，一些地方和部门“一手硬、一手软”的问题依然存在，这也是干部作风出现问题的重要原因。要加强干部作风建设，还是小平的那句话，必须坚持“两手抓、两手都要硬”。

(四)干部选拔任用和管理监督跟不上。干部选拔任用的实际标准对部分干部形成误导，如有的强调用能人，而能人的表现是政绩，政绩的表现又是各项工作的数字。所以“数字出官”现象对干部影响较大，有些弄虚作假的，就能以假乱真;有些急功近利的，就能功成名就;有些眼睛向上看的，往往得到提拔重用，以至于不少干部纷纷效尤此道。加之干部监督查处中失之于宽、失之于软的现象，使部分干部产生了侥幸心理。在干部管理监督上，我们也研究了出台了一系列系统性、规范性和实效性较强的制度。但有些制度缺乏可操作性，要求干部自律的内容多，有针对性地从制度上解决问题的措施少，相关的激励约束机制不健全，没有将作风建设作为一项重要指标纳入干部选拔任用工作中。

三、加强干部作风建设的对策与建议

(一)牢固树立宗旨意识，认真解决对群众漠不关心、对群众利益麻木不仁的问题。联系群众，关心群众，既是作风问题，也是严肃的政治问题。我们党最大的政治优势是密切联系群众，而党执政后最大的危险是脱离群众。在新的历史条件下，无论情况发生了什么变化，“党在任何时候都要把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上”，必须严格遵循。党的干部不同于一般老百姓的地方在于他有一些“权力”，而老百姓评价一个干部是不是一个“好官”，最重要的也是要看他怎样使用手中的权力，是为老百姓办实事、办好事，还是以权谋私，进行权钱交易。干部要做到秉公用权、廉洁从政，在思想观念上，必须要对权力有一个清醒的认识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在具体行动上真心实意地为人民办实事、办好事，在实际工作中一切为了群众，一切依靠群众，真正把群众的呼声当做第一信号，把群众的需要当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，要善谋富民之策，多办利民之事，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，对群众关心和反映强烈的问题，凡有能力做到的，要落实责任，限期解决;暂时办不到的，也要创造条件尽快解决。要坚决纠正在土地征用、房屋拆迁、企业改制、环境保护等工作中损害群众利益的行为;坚决整治那些“门难进、脸难看、话难听、事难办”等漠视群众疾苦、刁难群众的衙门作风。对于那些宗旨意识不强，不能立党为公、执政为民，不能坚持以人为本，甚至对群众漠不关心、对群众利益麻木不仁的干部要坚决予以严肃追究。

(二)坚持理论联系实际，认真解决理论和实际脱节的问题。加强干部作风建设必须坚持解放思想、实事求是和与时俱进。坚持解放思想、实事求是和与时俱进，就要求各级干部牢牢把陈云同志所讲的“不唯上、不唯书、只唯实”九个字牢牢记在心里。一切从实际出发，而不是从本本出发。把一切从实际出发同一切为群众着想结合起来，把真理观和价值观结合起来，把善于实事求是与敢于实事求是结合起来。树立正确的政绩观，真正做到不图虚务，唯实是务，所务必实，多为人民群众干些实实在在的事情。新的历史条件下，干部要认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，不断增强执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要大力倡导勤奋好学、学以致用的良好风气，自觉学习现代科学文化知识，从干部的实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富新形势下做好领导工作的知识储备。要着眼于解决影响科学发展的深层次问题和制约经济社会发展的实际问题，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。要紧紧围绕关系改革发展稳定的重点问题和影响民生的突出问题，深入基层、深入实际开展调查研究，认真听取各方面的意见，及时发现、总结和推广人民群众创造的好经验，寻求解决问题的良策，不断改进工作，促进社会经济发展。

(三)大兴求真务实之风，认真解决作风漂浮、形式主义和官僚主义等问题。解决当前干部工作作风方面存在的问题，重中之重是铲除形式主义和官僚主义歪风，它们是破坏党群关系、干群关系的两大毒瘤，必须坚决铲除。干部在工作中要端正自己的世界观，破除个人主义和名利思想，认真思考解决“为什么”、“做什么”、“留什么”的根本问题，加强党性修养，树立高尚的情操和精神境界。要真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和使命感，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史的检验，正如小平同志指出的那样，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，变为人民群众的具体利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。要发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神，埋头苦干、扎实工作，把抓落实作为推进各项工作的关键环节，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，一些关键的、重要的环节，要身先士卒、靠前指挥。要爱惜人力、物力、财力，坚决反对形式主义、官僚主义，反对搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。要进一步改进会风文风，精简会议文件，从严控制检查、评比、表彰、庆典的数量和范围，拿出更多的时间和精力帮助基层解决问题，帮助群众解决困难。要进一步简化办事程序，优化工作流程，提高工作效率，努力取得实实在在的工作成效。

(四)大力弘扬艰苦奋斗精神，认真解决讲排场、摆阔气、奢侈浪费的问题。艰苦奋斗不仅是中华民族的传统美德，也是我们党的优良传统和作风，是我们党同人民群众保持血肉联系的一个重要法宝。对各级干部来说，节俭不仅是一种生活习惯，更重要的是一种精神状态，它不仅关系到干部的个人品质和形象，而且关系党在人民群众中的威信和形象，决不是小事。艰苦奋斗、勤俭节约也是社会主义荣辱观的一个重要内容，应当成为经济社会生活的一个基本价值观念和行为准则。因此，干部要时刻以县委书记的好榜样焦裕禄同志为榜样，带头发扬艰苦奋斗的精神，牢记“两个务必”，带头勤俭节约，反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约的原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。要认真执行中央有关厉行节俭、反对铺张浪费的规定，严格控制新建楼堂馆所，规范公务接待和干部消费，严禁用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动，切实解决讲排场、比阔气、奢侈浪费的问题。

(五)坚持奖惩结合，认真解决有禁不止、有令不行的问题。加强作风建设必须形成科学合理的激励约束机制，形成鼓励、支持和保护干部发挥先进性的良好环境，引导人们正派做人，实在干事，特别要完善干部的考核评价和选拔任用机制，做到正确选人、科学用人。党的十五届六中全会指出：“用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用”。实践证明，排斥一个正派的人，会有十个正派的人消失;使用一个不正派的人，就会有一百个不正派的人冒头。如果用干部不是看政治、看品德、看才能、看政绩，而是看关系、看后台、看幕后的功夫，这就不可避免地会造成干部风气蜕化，从而影响干部作风建设，最终会从根本上影响党的前途和事业。所以，必须将干部的作风状况与其本人及该单位主要负责人的考核、提拔结合起来，作为评选先进和干部任用的重要依据，在用人标准和导向上，要特别注重人品素质和干部作风，努力形成干部作风建设的良好激励机制和环境氛围，推动形成心齐气顺、风正劲足局面。

蔡甸区环境科技宣教中心

转变作风提高执行力范文第6篇

(第二期)

布拖县人事劳动和社会保障局二○○六年五月十日

转变机关作风加强自身建设

为了切实加强机关作风建设，密切与人民群众的联系，提高全局干部的整体素质，树立人事部门高效、透明、勤政、廉洁的文明机关形象，我局深入分析机关作风建设存在的问题，积极寻找对策。以开展《公务员法》宣传培训为载体，内强素质，外树形象，切实加强机关作风建设。

一是扎实开展人事劳动政策系列宣传咨询活动。加强人事劳动部门自身宣传，促进我局机关作风建设、重塑我局新形象。二是深入开展“下基层、送服务”活动，积极为服务对象送服务、送政策、送信息、送人才，切实为基层群众办实事。三是扎实开展建设服务型机关活动。根据我局机关作风建设实施意见的要求，今年要切实开展行风建设民主评议“回头看”活动，建立和健全一整套规章制度，切实加强内部管理，加强机关效能建设，在服务中提高人民群众的满意度。推行首问责任制优化服务小环境，着力在全局建立起政务公开、办事规范、优质高效的工作机 - 1 -

制。为了切实保证制度的执行，我局加大监督力度，定期对各科室、各经办人员进行工作效能督查。四是扎实开展建设学习型机关活动。我局提出要按照“以学习促队伍素质提高，以学习促机关作风转变，以学习促工作开拓创新”的思路，切实加强机关工作人员的理论、业务学习，着力培养一支学习型、创新型、实干型的人事劳动干部队伍。一是加强思想政治学习。深入开展党的十六大精神主题教育，进一步解放思想，实事求是，开拓创新。树立“做官先做人，万事民为先”和“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想境界和高尚品德，强化公仆意识、服务意识，增强人人为优化发展环境作贡献的责任意识。二是加强业务技能培训。重点是加强计算机应用能力的培训，为适应办公自动化和信息化建设的需要，提高局机关办事效率和服务水平，通过服务型机关建设活动，着力培养一支学习型、创新型、实干型的人事劳动干部队伍。

送：州人事局、州劳动局、县委办、县政府办、县人大、县政协、

县目标办