企业战略统计分析报告

企业战略统计分析报告（精选8篇）

企业战略统计分析报告 第1篇

企业统计分析报告

一、公司一级目标值完成情况

公司二月份（不含东旭公司及库区装卸作业）实现经营收入26.86万元，为年度目标值的4.09%，比上年同期下降31.82%，比历史同期最好水平（2012年2月实现收入97万元）下降了72.3%。其中，仓储服务部本月实现 6.48万元，为年度目标值的9.27 %，比上年同期下降了26.83%，创公司改制十三年来同期新低；仓储二部本月实现16.25万元，完成年度目标值的3.53%，比上年同期下降1.03%；物流部本月实现2.08万元，为年度目标值的4.17%，比上年同期增长5.18%，为公司改制十三年来的同期次低（仅高于上年同期）。

从客户使用面积上看，三个经营部门的客户月末使用面积均较上年同期有所下降。但与月初比较，仓储二部客户库房使用面积增加878平方米，场地使用面积增加136平方米；仓储服务部客户库房使用面积增加65平方米；物流部没有变化。截止2月29日，我公司库房闲置面积达5574平方米，占公司库房面积的12.53%。空仓面积较上月减少了1.71个百分点。另有8间办公用房待租。

二月份，各经营部门创新业务收入此消彼长。仓储二部实现微商销售额1.8万元，毛利额895.50元，较上月有较大增长；仓储服务部配送服务收入218元，物流部60元，均较上月有所下降。

二、影响公司一级目标值完成的因素分析

1、市场承揽工作成效不显著。造成这一局面的原因较多：（1）、公司长期缺乏热心市场承揽工作，并具有一定工作能力的人员；（2）、经营部门存在观念陈旧、思维僵化的问题；（3）、公司经营服务功能不配套，对潜在客户没有“吸引力”；（4）经营服务价格近三年来居于市区同行业中上水平，已形成“价格高地”；（5）国际国内市场大环境处于下滑调整期。其中，第（5）项因素是相对的，在普遍不景气的市场环境中，仍有表现突出的。如：不断壮大的东八宜世达，从无到有的铁岭河物流中心，以及能逆势而上或基本没有受到影响的大商、广汇等。由此可见事在人为。

2、铁路施工和制裁对公司的后续影响。由于铁路长达四个多月跨年度的施工和制裁，直接导致我公司流失客户3家，合同面积逾千米，年合同收入额12万元。同时，减少专用线年到货量数百车皮，年影响专用线收入十余万元。以上两项分解到全年各月，每月影响公司收入两万多元。

3、同行业竞争的影响。东八宜世达、铁岭河物流中心等物流企业在功能配套、经营理念和经营价格诸方面较我公司具有明显优势。某家电客户为此从我公司迁出，减少仓储保管业务年收入20余万元。

4、传统骨干品种市场形势变化的影响。由于化肥市场价格波动、到货分流、公路汽运、社会其它物流公司竞争等因素，今年前两个月，我公司承接的化肥到货业务（含一月份在铁路西货场到货）总量虽较同期略有增加，但不足以弥补去年冬季化肥到货量长期低迷产生的减量，无法改变公司化肥吨天业务总量大幅下降的局面。由于房地产市场遭遇“寒冬”等因素，市区流动人口减少，面粉需求量下降，同时，自去年始，一部分面粉到货由铁路改为公路，两个因素叠加，体现在我公司2月份专用线面粉到货上，比上年同期下降了50%。

5、经营业态和品种结构“固化”的影响。一个时期以来，我公司形成了过于倚重家电、化肥、面粉等少数品种的现象，抵御市场风险能力薄弱。季节性品种比例过大，不仅造成货场资源的浪费，还导致许多人员每年忙闲不均，浪费了人力资源。当前，货场闲置面积为近年来最高。如果不突破场地业务化肥、农机、电缆三大品种的格局，货场闲置面积仍将居高不下。

6、创新业务“只听楼梯响，不见人下来”。创新能力不够，创新动力和压力不足，已经制约了创新业务的开展。公司在收入连年持续下降和一级目标值不断下调的情况下，坚持“工资、年终奖、节日福利”三不降，但似乎仍没能感动某些人，没能唤起某些人的紧迫感和责任感。

三、关于当前做好经营工作的建议

1、各经营部门负责人要切实负起做好经营工作的第一责任来，务必按公司的要求，把自己的主要精力放在创新业务和传统业务的拓展上。要放手让自己的个助抓好已经成型的传统业务和日常基础工作。要敢于承认并努力克服自身能力的不足，多想问题，多研究市场。勤能补拙，笨鸟可以先飞。

2、要在增加和完善经营服务功能的基础上去开展市场承揽工作。功能不配套，市场承揽工作就难做，就会事倍功半，甚至连“半”的效果也达不到。

3、经营部门要下决心在人员素质结构和年龄结构上做出改变。要通过学习研究和年轻化，来化解创新能力不够的现实问题。

4、各部门要选准创新业务突破方向。仓储服务部要名至实归，在服务功能配套上实现突破。物流部要在零担整车下线业务和铁路发货上寻求突破。除仓储二部外，可以允许其它经营部门在创新业务中保本经营或微亏，以蓄水养鱼，图中长期利益。

企业战略统计分析报告 第2篇

摘 要：真实、准确的统计数据和资料不仅对企业领导层的决策和企业的生产、经营、管理非常重要，而且是政府宏观经济决策的重要依据。假如没有科学的统计依据，从企业本身而言，各项管理就如空中楼阁，虚而不实，管理过程中就不能很好地找到切入点。从政府宏观调控来说，也难很好地找到着力点。因此，强化企业统计，不仅对企业的经营，对政府的宏观调控同样具有重要意义。

关键词：企业统计 问题 分析

一、当前企业统计工作中存在的问题及原因

1、统计工作得不到企业领导重视，不少企业管理者对统计的认识十分浅薄，对统计的内涵和重要性认识不足，思想上重视不够。认为统计只不过是数据的加加减减或汇总，填几张报表完事，把统计工作简单化。企业重会计而轻统计的现象普遍存在，认为会计核算、收支把关重要，是为“我”所用，统计工作主要是为上级统计部门所用。因此，在企业改革、重组、调整中，统计机构和统计岗位被首当其冲地撤销或合并，统计人员精简、下岗的较多。

2、企业统计台帐和原始记录越来越不健全，填报统计指标的随意性加大，虚报、瞒报、纂改统计数据的现象时有发生，统计数据质量下降。第一论文范文网编辑。尤其是新成立的企业中，有相当一部分没有建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位，统计报表则由财会人员或其他部门的人员代填代报，一些统计指标也难以准确按照统计制度的具体要求来计算填报。就我们县工业统计人员状况而言，只有县供电公司等少数国有企业有专职统计人员，其他60多家限额以上企业均没有专职统计人员。每月统计报表都是有乡镇统计人员与企业老板商量着报报表，这样很难保证数据质量。

3、统计人员的素质普遍不高。企业现有统计人员除少数大中企业配置专职人员外，多数企业统计人员为兼职，以会计或其它工作为主，统计工作为辅，统计工作并不是衡量其工作能力、水平、成绩的唯一标准。因此对统计工作的积极性、主动性就远不及专职人员，也没有多少自觉性挤出时间去学习统计理论，提高自身的业务水平。有的只懂会计知识而不懂统计知识和统计业务，有的既不懂会计又不懂统计，只是被动应付填几张报表而已。实际工作中，往往凭经验或运用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总和加工，造成统计数据的差错、失误。

4、传统的、不科学的统计手段，影响企业统计数据质量的提高。虽说要求限额以上企业网上直报，真正直报的企业难以保证数据质量，仍然有乡镇统计人员进行指导，多数企业数据目前仍是简单从财务抄过来，采用计算机技术和网络技术的很少。由于统计手段落后，统计方法单一，工作效率低，同时，难以保证源头数据的质量。

二、对加强企业统计工作的思考

由于统计工作涉及人、财、物、产、供、销等多方面，是一项艰巨而复杂的系统工程，因此，当前我们必须进一步改进工作方法，健全统计法制，形成一套合理有效的统计管理模式，真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。

1、建立健全企业统计的管理体制与运行方式。加强企业统计工作应从以下方面入手。第一，设立综合统计部门并明确其职责。限额以上企业，都应设立综合统计机构,不设独立的统计机构，应在其他机构中设立综合统计岗位，明确其职能，并使其保持相对独立性。其职能主要是设计并制定本企业的统计指标体系及统计信息的报送要求，明确各部门的统计责任，收集、审核、汇总、提供各种统计信息。在此基础上，综合统计一方面应完成各种统计报表的对外报送任务，另一方面应负责向本企业领导和各有关部门提供其所需的统计信息。第二，明确各个职能部门的统计职能及责任。在现代企业中，对企业发展至关重要的统计信息决不仅限于统计机构内部。如劳资部门掌握机构人员数字，基建部门掌握投资数字，技术

部门掌握技改数字，营销部门掌握销售数字等。因此，为确保企业统计资料的系统性、完整性，应该在各部门的工作职责中明确相应的统计责任，要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计信息。

2、科学设置和完善指标体系，规范企业统计工作，使统计资料实现为企业经营管理所用与为统计部门所用的有机结合。一是统计指标体系的内容应包括企业业务发展状况，企业运营收入、效益和投资情况，企业人力资源以及当地社会经济等方面的信息，并且尽量使指标按市场要求细化；二是指标体系应从指标名称、指标概念、统计口径、审核关系、取数来源等方面进行统一规范和要求，力求指标设置更加科学化；三是随着企业生产规模的不断扩大，新型业务的不断出现，市场竞争格局不断变化，要对指标体系及时进行调整；四是指标体系要能客观有效地反映本企业在建立现代企业制度过程中和市场经济条件下的经济效益、市场竞争能力、主要业务的发展前景等重要信息。

3、加快统计信息网络建设，为确保统计数据质量提供技术支持。企业应充分利用信息化技术的优势，建立健全统计信息网络，实现主要统计数据的及时更新，加快企业统计信息网络与部门统计网络的连接，实行企业联网直报，使统计信息既可及时地为政府和行业统计部门提供必要的统计资料，满足国家和行业的统计需要，又可立足本企业，建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表，及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。这样，就要求企业统计信息系统必须做到规范、统一。

我国企业经济统计创新问题分析 第3篇

1. 企业统计工作的现状

我国的企业统计工作起源的时间还算比较早, 这主要是取决于我国经济的发展程度, 前苏联是这项工作开始发展的最初时期, 在这个时期, 统计工作已经有了一定的统计理论的基础, 但处于这个时期的中国, 我国尚处于计划经济时期, 在这个时期的主要服务对象是政府, 而政府的统计就作为了企业统计工作的基础, 这种统计的模式是以一套表的形成为基础, 此表的形成是自上而下布置、自下而上层层上报的模式, 这些表能够为政府提供一些统计信息, 这些信息更利于政府对经济的调控, 企业统计经过了多年的变化, 但统计的原有制度并没有发生变化, 在新的统计中, 统计的要求在不断的增加, 企业的统计工作任务也变得更加繁重, 统计人员在这种形势下, 要发挥自己的主观能动性, 从而完成国各项统计任务, 统计人员在完成统计任务的同时要不断的探索统计工作的创新方式, 为企业能够更好的发展统计工作, 但一部分企业的统计工作仍然存在问题, 工作状态欠佳, 在市场经济条件下, 企业为了谋求生存和发展过于重视工作中要上报的统计报表任务, 大多数都是应付心里, 由于统计数据比较复杂, 以致企业统计工作的内容过于复杂, 而且有些指标已不适应市场经济的需要, 很多企业利用计算机技术处理数据, 在实际的情况下, 有些数据可有可无, 计算机应用软件能够实现统计工作的人机结合, 从而保障企业统计工作的发挥。

2. 企业统计存在的问题

(1) 企业的统计制度还不健全。

企业的统计制度主要是指工作中的规范制度欠缺, 企业的相关统计报表不够规整, 欠缺统一的管理制度, 一些企业中的统计台账和原始记录记录的不够清晰, 统计数据质量不高, 随着市场经济的发展, 一些新兴的企业不断的壮大, 在这些企业中, 有相当一部分没有建立规范的企业统计制度, 统计职能部门和统计工作岗位划分不够明确, 统计报表没有专业的人员进行报送, 在统计部门中没有按照统计制度的具体要求来计算填报。

(2) 企业的统计人员法制观念淡薄。

在统计工作中涉及到一些法律方面的问题, 很多统计人员对这方面的意识比较淡薄, 有些企业为了自身的利益, 在统计数据上造假, 虚报数据, 有些甚至为了逃避税收而瞒报数据, 因此, 统计数据就更加的不真实, 这样的统计数据无法让人们信任, 对统计工作的信誉造成负面影响。

(3) 统计人员的队伍素质不高。

一些企业中的统计人员素质较低, 对统计工作的重视不够, 很多企业中的统计人员专业水平较低, 不少企业人员对统计理论的学习不够重视, 在实际工作中, 缺乏工作经验, 统计方法不得当, 弱化了企业统计信息, 影响企业统计整体职能的有效发挥。

(4) 统计工作的手段落后。

随着信息化进程的加快, 对统计信息的及时性、准确性的要求也越来越高, 由于统计手段的落后导致统计工作发展比较缓慢, 不少企业统计机构根本没有配备必要的自动化办公设备, 难以适应统计工作的要求。

3. 统计问题产生的原因

(1) 统计环境的变化使得企业统计工作的难度增大。

在社会主义市场经济体制下, 我国的经济主体日趋多元化, 经济结构和经济联系更加复杂化, 投资方式、就业方式、收入分配方式、消费方式日益多样化;统计调查的对象也在逐渐的增加, 而且环境的变化也越来越频繁, 统计环境的变化使得我国的企业面临着新的挑战。

(2) 统计管理体制改革比较滞后, 同时也制约了企业统计工作的开展。

目前, 我国仍继延用计划经济时期的统计管理模式, 这种模式只是要求上级对下级布置调查任务, 而调查经费和调查人员分级负责, 这种模式完全可以变为一种管理模式, 在市场化不断发展的形势下, 在这种管理体制下, 对数据进行采集时, 会影响其及时性和准确性。

(3) 统计报表的方法与企业的需求不相适应。

在统计服务对象的方面, 我们都知道统计的模式有其自身的一套模式, 就是以表的制度为主, 形成自上而下的布置、自下而上的层层上报, 这种模式比较传统, 偏重于为上级服务, 这种观念需要转变, 而且统计的指标不能满足企业经营决策的需要, 为了满足宏观经济管理需要, 目前, 很多统计部门制定了统计指标体系, 这时的企业已是独立的经济实体, 为确保企业经营决策的正确性, 统计目标需要明确。

(4) 对企业统计作用认识不到位。

一些企业对统计工作的认识不到位, 认为统计只是对数据进行单纯的统计, 例如简单的填写统计报表, 对于这种比较简单化的工作来说, 这种统计并不能较真实的反应工作的完整性, 加之一些企业中缺少专门的统计机构货和统计人员, 从而忽视了统计机构和统计岗位的重要性。

4. 企业经济统计创新的必要性

(1) 企业管理的发展对企业经济统计提出了更高的要求。

企业制度要求企业的统计工作更为规范, 为此, 我国的企业也得到了快速的发展, 可以说企业的管理已经达到了一定的阶段, 而企业经济统计主要表现于企业管理工作中, 其重要性主要表现在统计的结果方面, 统计的结果能够辅助企业的领导者作出重要的决策, 结果中包含的决策信息能够引导企业中的生产经营活动的顺利开展, 因此, 企业管理在面对经济统计工作时, 就有了更高的要求, 作为统计人员, 对于企业的经济统计信息要不断的完善, 这些工作开展的依据是统计指标体系, 但统计工作的统计指标体系要通过统计人员来设计, 这个指标体系为企业提供了详细的数据, 为企业生产经营活动进行预测与决策。

(2) 目前的企业经济统计状况要求创新工作的开展。

我国的企业经济的统计模式的建立缺乏创新性, 没有结合自身企业的发展状况, 在计划经济时期, 企业经济统计只是对领导的汇报工作, 其统计信息也不够准确, 经过变革后, 统计制度仍没有实质性的变化, 统计方法和制度严重滞后于经济改革步伐, 统计内容不科学、统计方法单一、缺乏创新精神和改革意识等, 这些都是产生统计问题的诸多原因, 因此, 统计创新工作迫切需要开展。

5. 企业经济创新性统计的可行性

(1) 科学发展观适合我国的企业进行经济统计的创新。

以科学发展观为指导思想的企业发展的更加稳定, 科学发展观的创新精神和可持续发展是重要的思想理论, 这种思想正是企业统计创新工作所需要的, 企业在进行经营活动时以此指导, 进行实践活动, 做好统计创新工作, 促进企业可持续发展。

(2) 企业经济进行创新需要先进的科学技术的支持。

我国的科学发展步伐在不断的加快, 科学技术的应用也在企业得到了广泛的应用, 可以说科学技术是一种动力, 带动了企业的发展, 先进的科学技术成为企业经济进行创新性统计的技术保障。例如网络信息技术的广泛的应用, 使得统计工作更加准确便利, 统计工作的不断进步促进了企业经济统计的创新。

6. 企业经济统计创新的主要内容

(1) 企业经济统计思想观念需要创新。

传统的思想观念要被现代的观念所取代, 因此, 企业要树立科学发展的观念, 以科学发展观作为指导统计工作的重要理论, 而我们必须要重视统计工作, 强化统计人员素质要的提升, 完善对统计人员的管理, 并且要建立统计人员的培训规划, 建立激励和约束机制, 以此调动统计人员的工作积极性, 重视统计人员的全面发展, 协调的发展观要求企业经济统计的各个环节协调有序的进行。

(2) 企业经济统计内容的创新。

企业经济统计的创新主要是体现在基本内容的不断拓展, 并将信息化、网络化的企业虚拟运作统计真实的反映出来, 其中还包括知识经济的人才创造力统计的反映和人本主义的企业文化统计的反映等。

(3) 企业经济统计功能的创新。

企业经济统计的主要功能包就是要建立完善的企业统计指标体系, 创新评价功能, 这种功能就是对企业生产经营过程的评价, 这种量化的评价需要判断和测评, 这种是在生产经营活动中发挥出来的;分析功能就是指企业的统计人员应使用先进的统计软件, 运用科学的手段, 对企业的现实状况和未来进行分析和预测。

(4) 企业经济统计的方法创新。

企业经济统计方法创新就要利用现代化的科学技术, 例如信息技术、计算机技术、网络技术等, 这些技术推动了企业经济统计工作。能够改善企业业务流程, 提高企业核心竞争力。

(5) 企业经济统计的人才管理创新。

统计人才在管理上要结合企业的实际情况, 统计人才要在素质上创新, 以满足现代化企业管理的要求, 统计人员通过培训要能思考和分析问题, 从而掌握现代统计基础知识和理论知识。

7. 结语

企业中的统计工作包括了多方面的内容, 统计工作中经济统计是主要的统计内容, 统计工作能够保证政府统计的顺利运行, 在市场经济条件下, 目前的企业统计工作发展的不是很顺利, 在某些方面, 统计工作在削弱, 随着我国企业改革的不断深化, 企业中的经济统计工作在企业管理中起着越来越重要的作用, 而经济统计工作最主要的就是创新统计, 做好企业经济统计的创新工作有利于企业的发展, 而且我国经济社会在快速发展, 企业对统计数据的需求也越来越大, 因此, 统计工作的任务也越来越重, 在工作的过程中会遇到诸多的问题, 这就需要更多的人来研究和解决这些问题, 不断提高统计工作的实用性, 为企业发展提供更好的服务。

摘要：我国的市场经济在不断的发展, 同时也带动了企业的市场环境的变化, 在经济高速发展的时代, 企业中的经济统计工作就显得越来越重要, 企业的统计工作决定着我国的经济发展的稳定性, 因此, 统计工作对于国民经济的发展起着重要的作用, 特别是企业统计工作中的企业经济的统计, 企业的经济统计工作要打破传统的思维模式, 进行创新统, 探讨了我国统计工作的现状及存在的问题, 探讨了产生问题的原因, 同时也分析了经济统计的必要性与可行性, 并指出了企业经济创新的工作内容, 为统计工作提供参考性的资料。

关键词：企业经济,统计,创新

参考文献

[1]吴东晟, 李晓明.我国企业经济统计创新问题研究[J].生产力研究.2009 (20) .

[2]李继梅.企业统计存在的问题及改革构想[J].产业与科技论坛.2008 (05) .

[3]李茂春.浅谈统计管理体制与企业统计创新[J].现代商业2008 (14) .

[3]于风臣, 孙英辉.浅谈在新形势下如何做好企业统计工作[J].化工之友.2007 (11) .

[4]赵凤丽.如何发挥统计工作在企业管理中的决策作用[J].中国城市经济.2011 (18) .

企业战略统计分析报告 第4篇

关键词：统计法规；统计工作；企业统计；发展

企业统计是企业经过统计数据的搜集、汇总及计算，以反映事物面貌及发展规律，企业统计信息具有数量性与综合性的特点，不仅能反映企业某时点或某特定时期的现状与动态，还能反映企业规模、结构及数量等特征，而统计法规作为企业统计的重要构成，对统计工作的开展具有调整作用。

一、统计法规的作用及存在问题

1.统计法规的重要作用

统计法规在统计工作中具有调整作用，能够调整国家统计部门、行业统计组织与企业统计部门之间的统计关系，让各方在统计工作不同层面上负责不同职责，国家统计部门担负宏观层面职责，将统计制度、方法及培训等有关职能下放到研究组织及行业统计组织的中观层面上，并给予中观层面组织相对应统计职能，且协调中层与微层间的统计关系，促进企业统计良好发展，中层组织在积极研究统计理论及方法的功能上，为统计发展提供有效的统计服务，加强统计法规理论研究，还能改善企业的统计工具，增强统计成果应用能力，提高统计效率，统计法规包括国家统计管理办法的制定，统计方法及工具的推行，以及统计能力培训等内容，使统计体系得到不断完善。

2.统计法规推动统计发展中存在的问题

在企业统计工作中，统计法规起到了调整作用，能有效促进我国企业统计的良好发展，但在实际执行中，由于各方面原因，统计工作开展并不是很理想，主要体现在下列方面：一是企业统计方法科学性不强，我国有关统计学研究较为注重社会及经济统计问题研究，这些研究成果对企业统计也具有一定指导作用，但对企业微观方面的统计方法应用更为需要，我国企业统计工作在数理统计方法的应用方面，其科学性不强，定性统计分析指标缺乏合理性，在统计信息建模方面，定量分析工具选择恰当性有待提高；二是统计法规执行存在表面化问题，国家将部门统计职能下放到政府与企业统计之后，企业的统计理论研究被大大削弱了，统计理论较多倾向于宏观方面的研究，而企业自身在统计方面研究较为缺乏，高层功能统计体系并不具备，多数企业的统计工作只局限在国家统计执行上，统计法规变成了表面工作，未能发挥出统计分析管理作用；三是统计职能不完善，统计法规主要阐述了统计对象与机构间的关系与义务，规定了企业统计范围，从微观层面来看，尽管政府统计关注了企业运行状况与资产质量，但较多的是在宏观角度的统计调查，如劳动力就业、采购经理调查及社会经济增长等，对区域经济的发展水平与趋势进行结构化分析，并且在统计信息、监督及咨询等方面，企业统计并没有发挥出应有作用，使得企业统计成果局限于政府统计信息服务方面，丢失了统计工作源动力。

二、加强企业统计发展的统计法规对策

1.提高统计理论及方法的科学性

统计法规能够研究出行业统计方法，并制定统计指标，充分了解统计发展中的问题，运用科学统计理论与方法，完善企业统计发展的基础条件。在统计理论方面，应该根据现代企业特征进行定位，并找出相适应的统计内容、运行模式与统计方法，同时，还应积极引入合理的行业统计评估体系，不断创新发展统计理论，灌输有价值信息。在数理统计方法上，企业统计信息应按照管理需求层次不同，实施战略、策略及作业等级方面的划分，通过原始信息的收集整理，依照企业不同层面管理需求进行加工再处理，使其成为企业内部统计的产品，在加工处理当中，需要大量数理统计的方法，通过统计方法不断改良，能够有效促进统计工作开展，充分发挥统计在企业战略管理与相关领域的支持作用。

2.加强企业统计的规范化

与国家统计部门相比，行业统计具有行业自身特点，能够更全面掌握企业现状，根据了解企业状况，设计合理统计规章，对企业统计的管理方面更具有统一协调性，让企业统计更具有规范性。在企业统计中，统计理论指导不完善，统计标准与方法缺失，企业仅能依据自身经验，实施生产经营信息的收集整理，并按照政府统计要求进行统计上报，为提高企业统计工作的合理性，统计法规应规定有关行业组织制定行业统计，使其标准规范化，通过集中研讨、问卷调查及专家咨询等形式，明确企业的统计需求，尽量建立符合政府统计要求与企业发展需要的标准统计。

3.加强企业统计的信息化与培训化

统计法规给予了行业组织实施企业统计的信息化职责，行业统计应进一步规范信息标准，监督统计的信息化建设，让统计信息带来企业统计质的发展，实现统计信息的自动化收集、经营诊断与安全管理，并利用统计软件当中有关的分析模块，辅助支持生产决策与战略规划，运用信息化改进企业统计的方法，增强统计质量，及时服务企业。在统计法规调整下，行业统计应该做好统计培训工作，利用行业共性，有效解决企业收集、信息分析及处理等方面问题，增强统计规范性，通过培训形式增强企业有关统计方法及经验等方面学习，并充分了解企业的统计工作进展，根据其实际状况进行统计创新的指导。

三、结束语

我国在企业统计发展方面相对落后，其主要原因是统计理论、实践及方法规范等方面不合理造成的，有效促进企业的统计发展，需要从统计法规着手，加强统计理论及方法的科学合理性，落实企业统计的规范性、信息化，并提供培训服务，以提高统计工作的质量与效率，更好促进企业发展。

参考文献：

企业国有资产统计报告办法 第5篇

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

企业国有资产统计报告办法

(国资委令第4号)

《企业国有资产统计报告办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第12次主任办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。

国务院国有资产监督管理委员会主任 李荣融

二ＯＯ四年二月十二日

企业国有资产统计报告办法

第一章 总 则

第一条 为加强企业国有资产监督管理，了解掌握企业国有资产营运等情况，建立全国国有资本金统计报告工作规范，依据《 企业国有资产监督管理暂行条例》及国家有关财务会计制度，制定本办法。

第二条 国有及国有控股企业、国有参股企业的国有资产统计报告工作，适用本办法。

第三条 本办法所称国有资产统计报告，是指企业按照国家财务会计制度规定，根据统一的报告格式和填报要求，编制上报的反映企业年度会计期间资产质量、财务状况、经营成果等企业国有资产营运基本情况的文件。

第四条 各省、自治区、直辖市国有资产监督管理机构（以下简称省级国有资产监督管理机构）和各有关部门应当按照本办法的统一要求，认真组织实施本地区、本部门监管企业国有资产统计报告工作，并依据规定向国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国务院国资委）报备。

第五条 凡占用国有资产的企业应当按照《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家财务会计制度有关规定，在做好财务会计核算工作的基础上，根据国家统一的要求，认真编制国有资产统计报告，如实反映本企业占用的国有资产及其营运情况。

第二章 报告内容

第六条 国有资产年度统计报告由企业会计报表和国有资产营运分析报告两部分构成。

第七条 企业会计报表按照国家财务会计统一规定由资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表、所有者权益变动表、资产减值准备计提情况表及相关附表构成。企业会计报表应当经过中介机构审计。

第八条 国有资产营运分析报告是对本地区、本部门或者本企业占用的国有资产及营运情况进行分析说明的文件，具体包括：

（一）国有资产总量与分布结构；

（二）企业资产质量、财务状况及经营成果分析；

（三）国有资产增减变动情况及其原因分析；

（四）国有资产保值增值结果及其影响因素分析；

（五）其他需说明的事项。

第三章 编制范围

第九条 应当编制国有资产统计报告的企业包括：由国务院，省、自治区、直辖市人民政府，设区的市、自治州级人民政府履行出资人职责的具有法人资格、独立核算、能够编制完整会计报表的境内外国有及国有控股企业。

第十条 国有参股企业的国有资产及投资收益依据合并会计报表的规定，纳入国有投资单位的国有资产统计范围，原则上不单独编制国有资产统计报告。但对于重要参股企业，应当根据国有资产监管需要单独编制国有资产统计报告。

重要参股企业的标准或者名单由相关国有资产监督管理机构确定。

第十一条 企业国有资产统计报告基本填报单位的级次为：大型企业（含大型企业集团）为第三级以上（含第三级）各级子企业，第三级以下子企业并入第三级进行填报；中小型企业为第二级以上（含第二级）各级子企业，第二级以下子企业并入第二级进行填报。

第十二条 企业应当组织做好总部及各级境内外子企业的国有资产统计报告编制工作，并编制集团或者总公司合并（汇总）的国有资产统计报告，以全面反映企业国有资产营运情况，并与所属境内外子企业的分户国有资产统计数据一同报送同级国有资产监督管理机构或者主管部门。

第四章 组织管理

第十三条 企业国有资产统计报告工作应当遵循统一规范、分级管理的原则，按照企业的财务关系或者产权关系分别组织实施。

第十四条 省级国有资产监督管理机构、各有关部门应当编制本地区、本部门所监管企业的汇总国有资产统计报告，并与所监管企业的分户国有资产统计数据一同报送国务院国资委。

第十五条 国务院国资委在国有资产统计报告工作中履行下列职责：

（一）制定全国企业国有资产统计报告规章、制度和工作规范；

（二）统一制定企业国有资产统计报告格式、编报要求和数据处理软件；

（三）负责所出资企业国有资产统计报告工作具体组织实施；

（四）负责收集、审核和汇总各地区、各有关部门国有资产统计报告，并向国务院报告全国企业国有资产营运情况；

（五）组织开展对企业国有资产统计报告质量监控工作，并组织开展企业国有资产统计报告编报质量的抽样核查。

第十六条 省级国有资产监督管理机构在企业国有资产统计报告工作中履行下列职责：

（一）依据统一的企业国有资产统计报告规章制度和工作规范，负责本地区监管企业国有资产统计报告工作的组织实施和监督检查；

（二）指导下一级国有资产监督管理机构开展企业国有资产统计报告工作；

（三）负责收集、审核、汇总本地区管理企业国有资产统计报告，并向同级人民政府报告本地区监管企业国有资产营运情况；

（四）负责向国务院国资委报送本地区监管企业国有资产统计报告；

（五）组织开展对本地区监管企业国有资产统计报告质量的核查工作。

第十七条 各有关部门在企业国有资产统计报告工作中履行下列职责：

（一）依据统一的企业国有资产统计报告规章制度和工作规范，负责本部门监管企业国有资产统计报告工作的组织实施和监督检查；

（二）负责收集、审核、汇总本部门监管企业国有资产统计报告；

（三）负责向国务院国资委报送本部门监管企业国有资产统计报告；

（四）组织开展对本部门监管企业国有资产报告质量的核查工作。

第十八条 省级国有资产监督管理机构和各有关部门应当指定专门机构或者人员具体负责国有资产统计报告工作，并与国务院国资委建立相应工作联系。

第十九条 省级国有资产监督管理机构和各有关部门应当加强对企业国有资产统计报告相关数据资料的管理，做好归档整理、建档建库和保密管理等工作。

第五章 编报规范

第二十条 企业应当在全面清理核实资产、负债、收入、支出并做好财务核算的基础上，按照统一的报告格式、内容、指标口径和操作软件，认真编制并按时上报企业国有资产统计报告，做到账实相符、账证相符、账账相符、账表相符。

第二十一条 企业应当严格按照国家财务会计制度和统一的编制要求，编制企业国有资产统计报告，做到内容完整、数字真实，不得虚报、漏报、瞒报和拒报，并按照财务关系或产权关系采取自下而上方式层层审核和汇总。

第二十二条 企业应当在认真做好总部及各级子企业分户报表编制范围与编制质量的审核工作基础上，编制集团或总公司合并报表，并按照国家财务会计制度的统一规定，做好合并范围和抵销事项的审核工作，对于未纳入范围和未抵销或者未充分抵销的事项应当单独说明。

第二十三条 企业主要负责人对本企业编制的国有资产统计报告的真实性和完整性负责。

企业财务会计等人员应当按照统一规定认真编制国有资产统计报告，如实反映本企业有关财务会计和国有资产营运信息。

第二十四条 省级国有资产监督管理机构和各有关部门应当加强对本地区、本部门监管企业国有资产统计报告工作的组织领导，加强督促指导，对企业报送的国有资产统计报告各项内容进行规范性审核。审核内容主要包括：

（一）编制范围是否全面完整；

（二）编制方法是否符合国家统一的财务会计制度，是否符合企业国有资产统计报告的编制要求；

（三）填报内容是否全面、真实；

（四）报表中相关指标之间、表间相关数据之间、分户数据与汇总数据之间、报表数据与计算机录入数据之间是否衔接一致。

第二十五条 省级国有资产监督管理机构和各有关部门应当认真做好本地区、本部门监管企业国有资产统计报告的审核工作，确保国有资产统计报告各项数据资料的完整和真实。凡发现报表编制不符合规定，存在漏报、错报、虚报、瞒报以及相关数据不衔接等情况，应当要求有关企业立即纠正，并限期重报。

第二十六条 企业国有资产统计报告采取自下而上、逐户审核、层层汇总方式收集上报。企业应当将国有资产统计报告经企业负责人、总会计师或主管财务工作负责人和报告编制人员签字并盖章后，于规定时间内上报。

第二十七条 中央企业国有资产统计报告工作应当遵守财务决算报告工作的相关规定。

第六章 奖惩

第二十八条 授意、指使、强令企业财务会计等人员编制和提供虚假国有资产统计报告的，除依照《中华人民共和国会计法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《企业财务会计报告条例》等有关法律法规处理外，还应对企业负责人给予纪律处分；有犯罪嫌疑的，依法移送司法机关处理。

第二十九条 对于玩忽职守、编制虚假财务会计信息，严重影响国有资产统计报告质量的，除依照《中华人民共和国会计法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《企业财务会计报告条例》等有关法律法规处理外，还应对有关责任人员给予纪律处分；有犯罪嫌疑的，依法移送司法机关处理。

第三十条 省级国有资产监督管理机构和各有关部门工作组织不力或者不当，给企业国有资产统计报告工作造成不良影响的，应当给予通报。

第三十一条 省级国有资产监督管理机构和各有关部门应当认真做好本地区、本部门监管企业国有资产统计报告的总结工作，对在企业国有资产统计报告工作中取得优秀成绩的单位和个人给予表彰。

第七章 附则

第三十二条 省级国有资产监督管理机构和各有关部门可依据本办法，结合各自实际，制定相应的实施细则。

第三十三条 本办法自公布之日起施行。

企业经济创新性统计分析论文 第6篇

一、企业经济统计创新是时代发展的需要

为了进行企业改革，创新企业经济统计，企业管理在面临新的形式下，就需要有新的创新。我们企业统计人员要根据情况对企业统计的信息不断地进行完善和更新，为企业提供准确的数据，为企业生产经营活动预测与决策提供强有力的保障。这才能迎合时代的发展需求，增强企业的经济实力，提高企业的市场竞争力，使企业能够在市场竞争中占据有利的地位，立于不败之地。

(一)创新统计符合企业经营管理的要求

企业的生产经营管理活动必须要以经济信息为基础，企业的经营决策要在统计分析结果的基础上制定和实施，从而提高企业信息判断的及时性和准确性，为了满足生产经营的要求，企业统计工作必须采取有效的手段和方法。

(二)创新企业统计方法，为企业经济发展提供保证

近几年来企业经济统计存在的诸多问题制约了经济指标的改革和创新。一是统计管理体制改革比较滞后，同时也制约了企业统计工作的开展，企业统计创新符合统计制度改革的要求。我国近年来统计体制改革进程的不断深入，相应的企业统计体制也发生了一定程度的改变。若企业统计部门自身未作出相应的改变和创新，则无法在较短的时间内跟上统计制度改革的潮流。二是认为企业在统计方面，只是在总结工作时做一下工作报告，对企业经营决策方面没有多大的实际意义;三是认为企业统计只反映生产经营的规模和生产指标情况，但目前企业经营一般都以提高经济效益为中心，以盈利为目的，这只能依赖于财务和会计的工作，统计无能为力。因而，企业统计创新势在必行。企业如果采用先进的统计方法，就能及时对企业生产情况分析、数据调查以及技术经济、生产指标进行统计分析，对企业的生产经营做出相应的决策和规划。

二、企业经济进行创新性统计的可行性

面临当前煤炭企业市场的倒春寒，煤炭销售举步维艰，市场竞争愈加残酷。就目前市场状况而言，特别是“市场供大于求”的情况下，给煤炭行业带来了前所未有的考验。煤炭企业要想在残酷的市场竞争中立于不败之地，只有提高科学管理水平、进行成本管控、避免环节浪费、改良操作工艺、提高工效、更好的提高煤炭质量，才能更好地去适应市场的需求。而创新的统计模式，恰恰能给企业进行科学管理提供实时准确的科学依据，使企业对生产经营活动做出相应的决策和规划。为了使企业统计工作适应当前国内国际经济形势发展的要求。企业经济必须进行创新性管理，也才有利于企业经济实现创新性统计。而市场经济的高速有效发展、物质条件以及科学的思想理论都为创新性统计提供了条件，因此企业经济进行创新性统计具有可行性。

(一)企业经济进行创新性统计必须要以正确的思想理论作为指导

企业要发展，就必须走创新和可持续发展的道路，而科学发展观就是一部与时俱进能正确指导企业可持续发展的科学理论。只有用科学的发展观武装头脑，充分解放思想，在新的时代条件下，新的发展过程中，自觉改革不符合实践发展和时代要求的体制机制，创新发展理念，创新发展思路，创新发展举措，才能真正做到永不僵化，永不停滞，在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造。而创新企业经济统计，就能更好的为企业的可持续发展提高科学的依据和有力的保障。因此，企业经济要进行创新性统计。

(二)企业经济进行创新性统计必须要有先进的科学技术做保障

市场经济度快速发展，科学技术水平稳步提升。企业的创新性统计离不开科学技术的发展。因而科学技术成为企业经济进行创新性统计的技术保障。近几年来网络技术的迅猛发展，计算机技术的广泛应用都为企业经济进行创新性统计提供了坚实的理论基础;由此可见，随着科学技术的.进步，成为企业经济进行创新性统计的技术保障，使企业经济实现创新性统计成为可能。企业经济进行创新性统计的必要性和可行性是通过系统科学分析得出的结论，因此企业经济进行创新性统计是十分必要的。要使企业济进行创新性统计，必须提高企业经济统计工作质量，加大管理力度，提升管理水平，促进企业实现经济持续发展。实现企业经济创新性统计，我们要做好一下几方面工作。

1、企业经济创新性统计必须转变思想观念。企业统计的全部活动，统计分析与预测都要围绕企业的生产经营活动进行。它能够准确及时的为企业提供内外信息，为企业的决策提供科学依据。

2、企业经济创新性统计必须创新统计制度。我们要以企业为核心市场为依托，最大限度地满足企业经营管理的信息，建立符合市场经济要求和企业特点的统计制度。企业统计人员要履行准确、及时上报统计资料的义务，要夯实统计基础，建立原始统计记录、统计台账落实统计工作责任制确保企业统计工作高效运行。

3、企业经济创新性统计必须创新服务。一些企业的统计工作只是为了完成上级布置的报表上报任务，在有效满足企业经营管理方面还是有文章可做。市场经济的稳步发展使得政企进一步分开，企业逐渐成为独立的经济实体，企业与外部联系密切，国家的政策导向、市场的供求变化等，都与企业的生存和发展息息相关。企业为增强适应外部环境的能力，就必须具备对各类信息加工、整理、分析以把握机遇。因此，企业统计要适时将工作重心进行调整，企业统计人员要适应市场新形势，密切关注企业生产经营活动的新情况、新问题，通过对本企业的市场环境、市场需求、企业生产经营状况等的调研，通过运用各种统计分析方法，定量分析与定性分析相结合，及时为企业经营决策提供有价值的信息，提供切实可行的对策和建议。

(三)知识要不断更新才能适应新时期统计工作的需要

统计工作是专业性技术性综合性较强的工作，要改变统计人员知识陈旧、不适应发展的需求。统计人员要立足统计工作实际，扎扎实实做好每一项工作，勇于创新。要多参加企业内部组织的各项培训，提高统计人员的分析能力和观察能力，增强他们的服务意识和技术水平。

三、结束语

企业经营环节统计与分析-87P 第7篇

一、原材料及供应商的选择

二、企业原材料采购统计分析

三、原材料库存统计分析

四、最佳采购批量的确定

一、原材料及供应商的选择 企业在作原材料采购决策时，一般要着重考虑下面三方面的因素：一是企业对原材料种类、质量、数量的要求；二是原材料市场的可供资源，企业可支配的资金及企业的仓储能力；三是企业对原材料的需求类型，如连续需求或一次性需求等情况。在决策过程中最主要的是通过对企业所需原材料的价值分析，对供应商的信誉评估和采购批量的计算，决定采购哪一种原材料、向谁采购、采购多少等决策。

（一）原材料选择 对原材料的选择，可以采取价值工程系数法。本指标是运用价值工程分析方法，对原材料的功能F和成本C进行对比分析，力图以最低的成本，实现必要的功能，以提高采购的经济效益。价值工程系数V=F/C值越大说明采购这种原材料的效益越好。

（二）供应商选择 确定了采购原料以后，接下来的问题就是供应商的选择。好的供应商具有技术实力和生产能力为厂家提供所需求的供应品。影响选择供应商的因素有原材料的质量、价格及供应商的信誉、技术和财务能力、位置等。其中有些因素是可以数量化的，如价格；有些只能定性并需要判断才能确定，如供应商的技术竞争力。有些方法可以用来帮助分析,以选择较好的供应商，如打分法可用来对潜在的供应商进行评估，具体分析步骤如下：（1）确定用于评价潜在供应商的标准或因素。（2）对每个标准分配相应的权数。权数可结合企业的发展战略和生产经营策略，有相关专家和管理人员共同设定。（3）对潜在的供应商根据标准进行打分。打分不是根据权重，而是根据供应商能够满足不同标准的能力进行评价。（4）给供应商评级，即对供应商进行综合评价，公式如下： 供应商得分=(三)供应商评价 对供应商的评价可选取指标原材料交货净值加成率。通过该指标可对不同的供应商作评价，从而决定取舍。该指标是企业在使用原材料过程中对所追加的费用和供应商所能提供服务评价综合而成的。指标具体公式如下： 加成率指材料购进净价值以外的追加费用率。该值越高，说明供应商的信誉越差。式中： 1．总交货净值是企业过去所购买该供应商原材料的累计交货净值，是原材料进入企业前的全部价值，包括原材料本身的价值和运杂费等。2．质量成本比值是原材料质量成本与总交货净值的对比结果。原材料质量成本是由供应商以往提供原材料的质量决定的，包括确认原材料质量的化验费、进货验收费、退货处理费、由原材料质量问题引起的企业经营损失等各项费用等。3．交货成本比值是将原材料采购成本和延迟交货成本合计，再与总交货净值对比的结果。原材料采购成本包括为采购原材料所支付的洽谈费用、通讯费用、调查费用等。延迟交货成本是由供应商以往没有及时交货而造成企业经营损失和补救迟交货所支付的费用。4．服务成本比值是评价供应商所能提供服务的指标。狭义的服务是指方便采购者的措施和售后服务，广义的服务是采购者必须了解的供应商的生产能力、技术力量、成本储备能力、生产稳定性和管理水平等等。服务成本比值= 交货净值加成率指标可评价提供同一种资材的不同供货商信誉，也可评价同一供货商销售不同资材的信誉。

二、企业原材料采购统计分析 在企业原材料采购统计中，可以用以下统计指标对企业原材料采购状况进行综合统计分析。

（一）原材料采购计划综合完成率 将符合企业生产质量要求的原材料实际采购量与计划采购量进行综合对比，由于各种原材料无法加总，取它们的计划价格为同度量系数，计算各种原材料采购计划综合完成率。因为不同原材料的超购部分和缺口部分可能抵消，为了确切反映采购计划的完成情况，已完成采购计划的原材料按计划采购数计算，未完成采购计划的原材料按实际数计算。则采购计划综合完成率公式如下：

（二）原材料采购品种率 采购计划综合完成率只能说明采购计划数量上的完成程度，还无法反映原材料品种采购计划的完成程度，为了确切反映原材料采购的齐备性，可设立原材料采购品种率指标，公式如下： 上式中的分子不能包括非计划采购原材料的品种数，也不能包括未完成计划的品种数。

三、原材料库存统计分析

（一）企业原材料库存量的计算 企业原材料总要有一定的库存作为周转，以保证生产经营能连续不断地正常进行。企业原材料库存量是指一定时点上经验收入库，尚未使用的实际库存数量。原材料的库存量是经常变动的，它直接受原材料采购、发出量的影响，也间接受企业管理水平高低的影响。企业原材料的库存量必须是企业有支配权的原材料数量。不论其来源如何，也不论其存放地点如何，只要是尚未进入消费（使用），尚未转移支配权的库存原材料都要计入库存量。车间或施工队已经领料，但未进入第一道加工工序的原材料，已决定调拨但尚未办理出库手续的原材料，委托外单位代保管的支配权属于本企业的原材料，都应计入原材料的库存量，但不能包括在途和待验收原材料。库存原材料在管理中可能出现实物数与账面数不符的情况，通常作盘盈、盘亏处理。企业原材料库存量应按盘点后的实有量统计。应注意，期初库存量应与上期期末库存量一致，如果有差异，应说明原因。原材料库存数量合理与否与企业所属行业的生产特点有关。对一些大量连续生产，原材料又得到连续供应的企业或部门，原材料库存量应压缩到最低的水平；对原材料或原材料有季节性的企业或行业，应根据季节不同，保有一定的库存量。企业应根据本企业的特点制定合理的原材料库存定额。将实际库存量与库存定额对比，可以分析原材料库存是否合理。此外，分析原材料库存量是否合理，还可以把原材料库存按性质进行分组统计，据以观察库存原材料是属于哪一种性质的库存。

（二）企业原材料储备定额和周转统计 企业原材料的储备（库存）必须有一定的数量界限，过多的原材料储备，会造成原材料的积压，影响企业资金的周转，影响企业的经济效益；过少的原材料储备，又会使原材料不能保证企业生产经营活动的正常进行，同样影响企业的经济效益。企业原材料储备定额就是企业在原材料储备中的数量标准。它有两种表现形式：一是定额储备量，一是定额储备天数。企业原材料储备定额包括三部分，即经常储备定额、保险储备定额和季节性储备定额。经常储备是指企业为了满足生产经营过程对原材料的经常需要而设立的储备，它的大小决定于原材料供应周期的长短和平均每日原材料消费量的大小。因此，原材料经常储备的最高限度应该是在前后两次供货之间的时间内所需要入库的原材料数量。保险储备是指企业为了防止由于经常供应万一中断而影响生产所设立的储备。其储备量应该是经常储备用尽后，在紧急催促下一期原材料运来之前企业所需要的数量。季节性储备是由于原材料供应的季节性中断而设立的。其最高限度应该是季节性供应中断期间企业所需要的原材料总量；最低量应接近于零。企业原材料储备定额，就是上述三种储备量的和。最高储备定额等于经常储备最高需要量、保险储备最高需要量与季节性储备最高需要量之和。最低储备定额则等于保险储备需要量。企业原材料储备需要进行定额执行情况分析。针对储备定额的两种表现形式，采用下面两种方法： 1．将实际储备天数与定额储备天数相比，分析储备定额天数执行情况： 2．将实际储备量与定额储备量相比，分析储备定额数量执行情况： 分析原材料是否有超储现象时，应以最高储备定额为依据；分析原材料是否有不足时，应以最低储备定额为依据。企业储备的原材料，在保证生产需要的前提下，周转速度越快，表明原材料在仓库中存放的时间越短，可以避免积压资金和影响原材料的充分利用。反映原材料储备的周转速度有周转次数和周转天数两种表示方法： 1．原材料周转次数。它表明在一定时期内库存原材料周转了多少次。其计算公式为： 原材料库存周转次数（次）= 2．原材料周转天数。表明原材料每周转一次所需要的天数，其计算公式为： 原材料周转天数（天）

= = = 报告期平均库存量的计算方法：如果计算月平均库存量，可用月初、月末库存量之和除以2计算；季或年的平均库存量则为各月平均库存量的平均数。将报告期周转次数或周转天数与上期比、与去年同期比、与计划比，可以说明原材料周转速度的变化情况；将企业的原材料周转速度指标与先进单位进行对比，可以找出原材料周转速度的差距。

四、最佳采购批量的确定 企业的原材料采购部门在完成了对原材料、供应商的选择后，必须确定原材料的采购批量。采购批量是指每次采购的原材料数量，又称订购批量。如果需求的原材料总量集中于一次订购，则订购批量等于订购总量。订购总量决定于企业对原材料的需求量，在原材料消耗均匀，且原材料资源供应丰富的情况下，如果每次订购批量相同，则订购批量、订购次数和订购总量三者之间有如下关系： 订购批量= 即当订购总量确定以后，若每次订购的数量相同，各次订购的时间间隔也相同，订购批量和订购次数成反比例关系。但实际上原材料的消费和采购不可能完全均衡。在不同时期，由于生产计划不同或对企业产品的市场需求不同，每次订购相同数量的原材料，可供使用的时间就不相同；如果订购的时间间隔相同，那么订购批量就可以不同。因此，在原材料采购中，就形成了两种基本的订购方式：定量订购和定期订购。定量订购即每次订购数量相同，而没有固定的订购时间和周期；定期订购即按规定的时间进行订购，有固定的订购周期，而没有固定的订购数量。无论哪一种订购方式，都存在着如何确定订购批量的问题。采购部门应该寻求一个恰当的订购批量，使得企业在最经济的条件下取得均衡的原材料供应，我们把这个订购批量称之为经济采购批量或最佳采购批量。如何计算这一指标，影响采购批量的因素除前面所提到的需求量、订购次数外，还取决于原材料供应成本。供应成本指企业为组织供应原材料所耗费的除原材料购入价值以外所投入的采购、储备、资金占用等费用。具体地说，供应成本由订购成本、储备成本、资金成本和缺货成本等项组成。在不考虑缺货成本的条件下，订购成本、储备成本、资金成本与原材料订购批量的数量关系可区分为两类：一类是与订购批量的大小成正比例变化的资金成本和储备成本；另一类是与订购批量的大小成反比例变化的订购成本，因为在订购总量不变的情况下，订购批量越大，则订购次数越少，订购成本就越低。最佳采购批量是指用某个采购批量采购原材料时，全年的原材料持有总成本值最小。年原材料持有成本（TSO）指全年的原材料购入成本与全年的原材料供应成本之和。企业采购部门只有持有了这些原材料，才能源源不断地提供生产部门消耗，保证企业的正常生产。原材料年购入成本就是原材料的购入价值与运杂费等的总和，即等于原材料的年需求量与原材料的成交价格加单位运杂费之和的乘积。于是： 年持有成本=供应成本+购入成本 =订购成本+储蓄成本+资金成本+ 缺货成本+购入成本 年订购次数= 年订购成本=平均订购成本（O）*全年订购次数（D/Q）年平均库存量= 年储备成本=年单位储备成本（H）*年平均库存量 年资金成本=年单位资金成本（I*P）*年平均库存量 式中： I为银行年利率。P为原材料成交价格加单位运杂费之和。在不考虑缺货成本的情况下，原材料年采购成本如下式： 用微分的方法，以Q为变量可以求出年供应成本的最小值。年供应成本最小，取决于最佳采购批量（即经济订购批量EOQ）： 换言之，订购量原材料，将使全年原材料的采购成本为最小。假设原材料年购入成本不变，即原材料需求量（D）和原材料成交价格与单位运杂费之和（P）不变，则原材料年持有成本（TSC）也为最小，称为最佳年持有成本，记作。可以推算：

企业战略统计分析报告 第8篇

1 电力企业统计分析在节能降耗中的必要性和紧迫性

电力企业经历了2008年和2012年的全球金融危机, 电煤价格涨涨跌跌, 对发电企业效益造成了很大影响。2008年发电企业全行业亏损, 五大发电集团亏损达324亿元。2009年五大发电集团利润196亿元, 远远不能弥补上年亏损。2010年发电行业依然没有出现较大转机, 发电企业进入微利时代。

未来几年, 发电企业所面临的挑战将更为严峻, 使得企业势必会进一步加大内部挖潜力度。通过统计分析建立先进的指标体系, 明确自己的优势和劣势, 建立涵盖生产经营发展的指标体系和有效激励机制, 引导企业持续提升自身的综合竞争力, 促进管理水平提升。在现阶段各种内外部环境下, 加强统计分析具有必要性和紧迫性, 是企业达到节能降耗、降本创利手段, 从而创建节约新企业。

“十一五”时期以后, 我国开始的节能减排考核等政策对电力行业统计造成的重大影响, 及时、准确、全面地完成月度、年度统计汇总、上报工作, 满足了政府、企业、社会的信息需求, 是电力企业统计工作的基本任务。统计报表成果广泛应用于电力行业经营效益月度分析, 提高了企业向政府部门反映困难和企业诉求的客观公正性。

2 加强统计分析工作, 不断夯实节约型企业基础

党的十七大报告指出:“必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置, 落实到每个单位、每个家庭”。企业要发展必须从强化管理入手, 大力推进管理创新, 夯实基础, 不断加快建设现代公司步伐。

统计分析为企业提供了在模仿中创新的通道。以对标管理为载体, 打造信息化管理新模式。从对标管理流程、统计分析手段上进行突破, 注入精益管理等新理念, 建立效能更强、效率更高和成本更低的生产经营模式, 实现管理创新, 全面提升企业管理效率和效益。

发电企业作为中国经济腾飞的中坚力量, 也是资源耗用的大户, 这在我国当前资源普遍紧缺的情况下, 实施精益化管理, 降低资源消耗, 提高资源综合利用率, 有着十分重要的意义。加强统计分析, 以创建节约型企业为契机, 大力提倡节约意识, 通过精益化管理, 扎实推进节能降耗工作;同时, 要建立严格、科学、合理的统计分析体系, 制订节约型企业建设目标责任制, 把节约指标列入企业绩效考核评价体系中。从节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱开始, 注意每一个节约环节, 堵塞每一个浪费漏洞, 达到提高资源使用效率、降低企业成本的目的。

3 加强企业统计分析, 增强节约型企业动力

3.1 对企业内部而言

面对日趋激烈的市场竞争, 企业要想立于不败之地, 就必须具备更快更强的技术创新能力, 加快统计分析体系的建立。电力企业要在安全生产、经济效益和环境保护等统计指标上取得优势, 必须依靠大力推进技术创新, 要把节能降耗作为企业规划设计、建设运行、技术改造的一项重要硬指标加以考虑。密切关注与电力行业相关的科学技术的发展趋势, 带头创建环保示范发电企业, 实施有计划、有针对性的设备技术改造, 提高系统运行的经济性和安全可靠性。

在经济运行分析预测工作方面, 统计职能部门将进行充分调研、定期组织召开统计分析座谈会, 正式建立分析预测工作体系;与发电部、财务部、燃料等管理部门密切沟通, 研究本企业可行性较强的统计目标体系, 打造电力统计分析专业队伍。通过统计分析, 核算发电成本, 为发电企业竞价上网, 为替代和节能工作提供理论依据,

充分发挥好群众性科技攻关等活动, 通过设立专项奖励、实施科技攻关项目和小发明、小创造等手段, 鼓励员工围绕生产中遇到的难题, 自主地开展创新创效活动, 全力调动员工对技术创新的积极性和主观能动性, 从而进一步增强节约型企业发展的动力。

3.2 从外部环境而言

国家电网要不折不扣地执行差别电价。积极配合政府部门, 依照国家差别电价的政策界限, 对高耗能企业进行认真识别和分类, 按照政府部门提出的企业名单, 严格执行政府规定的加价幅度。严肃电价纪律, 落实政府要求, 严禁个别地区自行出台优惠电价政策。对欠费风险较大的高耗能用户, 超前制订好电费回收措施, 防范电费回收风险。主动帮助企业降低电耗。大力支持节能减排重点工程, 为节约和替代热电联产、电机节能、绿色照明、政府机构节能等节能工程提供服务, 通过节能技术创新拓展企业可持续发展的环保空间。

此外, 要通过开展形式多样的宣传活动, 进一步加大节约用电宣传力度, 在全社会普及节电知识, 树立节电意识, 实现电力资源优化配置和可持续发展。

总之, 发电企业要始终依托节能统计分析, 围绕全程节能的目标, 以优质、经济、环保、和谐的方式满足全社会发展对电力企业的需求, 进而促进发电企业的健康科学发展。

摘要：电力企业作为能源使用大户, 争创节能型企业对于实现全社会能耗降低, 建设资源节约型和环境友好型社会至关重要, 是企业主动承担社会责任和使命的重要举措, 将促进电力工业更加健康快速的发展。加强发电企业统计分析是创建节约型企业的必要前提条件和必要手段。