企业所得税1范文

企业所得税1范文第1篇

随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：

一、调研的基本情况

为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成xx带领工作人员重点走访了xxx等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。此次调研活动共向140 家非公企业共发放1400份职工调查问卷。通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：

一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。

二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免“一刀切”的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。

四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与“当好主力军、建功xx’、和谐奔小康”立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建“学习型组织”、争当“知识型职工”活动，鼓励职工参加各类知识培训，还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。

五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应该坚持“科学管理，无情制度，有情操作”。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。

二、存在问题

1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。

2、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。

3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参与有效监督。

4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。

5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。

6、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。

三、建议及思考

1、加强宣传，营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传，重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。在宣传时，要注意形式的多样化，通过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时，让广大职工全面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进行培训教育，强化业主对企业工会工作的认识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心协力、同舟共济，为企业健康发展作贡献。

2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展“党建带工建，党工共建”工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布置、同检查、同落实，使“党工共建”落到实处。建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。

3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同质量。大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业”评选命名和“双爱双评”活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。积极“创建先进”和谐劳动关系企业活动，积极开展“三好一无”创建活动，即：政策法规执行好;各项制度建设好;职工权益落实好;无一票否决情况。以积极的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。

4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制度，推选监督员，组织监督员参加培训，规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利，并进一步明确职工监督的基本职责，增强监督意识，及时向有关部门提出建议和反映情况，以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。

5、巩固和完善“四位一体”体系建设。全总在召开全国工会工作经验交流会时提出“四位一体”建设经验，要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心;打造“四位一体”的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任，建立对接机制，进一步充实力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一体”的服务平台，为职工解难，在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供“一站式”服务。主动争取当地党政部门的重视和支持，认真落实已出台的政策文件，充分发挥行政资源优势，服务工会帮扶工作;创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径，在政策和法律框架内，积极整合社会资源，实现帮扶效果的最大化。

企业所得税1范文第2篇

一、 名词解释

1. 企业

2. 市场细分

3. 质量

二、 填空题

1.全面质量管理的基本观点是()和(

2.按资本构成的不同，企业可分为个人企业、(和()三种类型。

1)。)

3.市场调查是指企业对购买力 、()、()。 及同行业经营情况的调查。

4.按照工作地专业化程度以及工序数目的多少，可以划分为()、()和()三种生产类型。

5.企业的机修车间属于()部门。

6.流水线生产效率高的主要原因是设备按()形式布置。

7.根据决策的重要程度，决策可分为(

8.“泰勒制”的最大特点是(

9. 产品功能可分为必要功能、不足功能和(

10.管理的首要职能是()。

三、 问答题

1. 生产过程的组织原则有哪些?

2. 全面质量管理的特点有哪些?

3. 大量生产类型的特点有哪些?

。)功能。)决策、管理决策和业务决策。 )

4. 简述价值工程的工作步骤。

5. 进入目标市场的策略有哪一些?

四、 计算题

1. 加工某零件的技术要求是￠30±0.035毫米，现从该零件中取样本含量N=50，测得平均值X=30，S=0.0085，求工序能力指数，并判断能否保证产品质量?

2. 产品每年的固定成本为100万元，单位可变成本为900元，若市场售价为1000

元，问：

A.要获利润100万元，其产销量应是多少?

企业所得税1范文第3篇

教育理念体现了我们对于教育教学的认识, 当前教育理念下, 我们对于高职教育的开展有着全面的认识。新教育理念下, 从学生发展的角度分析, 全面地优化教学模式, 积极促进教学模式改革, 推动教学发展十分关键。高职教育中, 培养学生的实践能力, 联合企业开展双元化的教学模式, 符合当前的教育理念, 是高职教育重要的发展趋势。当前高职教育中, 学生实践能力不足, 对于生产实际不了解, 一定程度上制约了学生的成长。并且, 随着生产力的发展, 实际生产技术水平不断地提升, 而理论相对滞后, 使得技术人才的培养必须要在生产中学习。因此在培养机制中, 针对性地强化学生的实践能力, 促进学生基于企业平台, 在生产一线开展学习, 不仅有利于学生自身层面发展, 对于整个高职教学模式的改革也有着积极的推动作用, 有着很强的必要性体现。

二、“1+1双元培养方案”的实践应用路径

上文中对于“1+1双元培养方案”应用的必要性进行了分析, 不论是从教育理念发展的层面分析, 还是从实践教学开展的角度思考, 均有着十分显著的必要性体现。结合实践, 主要在以下层面分析“1+1双元培养方案”的应用路径。

(一) 构建培养模式

高职与企业“1+1双元培养方案”应用的过程中, 首要的路径开展就是构建相应的培养模式, 培养模式的构建, 能够在具体的层面实现培养理念与培养方案, 主要有着以下层面的开展思路。首先, “1+1双元培养方案”的核心就是企业要参与到教学中来, 而学校教学模式是较为完善的, 因此企业应当完善培养模式, 对于学生实践能力进行培养。例如, 企业应当完善自身的教学培养体系, 配备企业导师, 具体地引导学生在生产中学习。企业培养模式的具体化构建, 是整个“1+1双元培养方案”实践的基础。再例如, 在教学模式中, 还应当对高职院校原有教学模式发展的路径进行规定, 保证教学模式适应当前的双元培养方案。其次, “1+1双元培养方案”中, 高职院校主要承担学生理论知识素养的培养, 而企业主要对于学生的实践能力进行教学, 因此整个培养模式应当进行优化, 形成一体化地教学思路。例如, 一体化教学模式下, 对于学生在学校学习的时间、学习的内容进行规定, 在企业实习的时间与内容结合企业生产实践同样确定下来, 使得教学模式对于学生发展形成有效地互补。再例如, 还应当细化教学内容, 结合高职院校不同的专业, 对于学校与企业中不同的学习内容进行规定也是必要的, 使得整个教学能够依据教学模式开展。

(二) 企业实践教学平台建立

高职与企业“1+1双元培养方案”应用实践的过程中, 一个重要的应用路径, 即企业应当结合自身的实际进行实践教学平台的建立。首先, 在教学模式构建的基础上, 企业建立实践教学平台, 就是使得学生在企业中学习能够标准化, 规范化, 保证整体层面的教学质量提升。其一, 企业与高职院校在合作的过程中, 基于教学模式, 应当进行具体分析, 规定实践教学内容, 安排实践教学导师, 构建体系化的学生实习机制。其二, 实践教学平台的构建, 内容要完整。学生不仅仅能够基于生产学习, 还要有企业导师进行指导, 还应当开展交流讨论环节, 以及思考探究环节, 保证学生在企业中的学习高效化。其三, 企业实践教学平台的构建, 应当作为企业运行开展的重要组成, 使得企业各个部门, 各个生产环节均进行配合, 构建高质量的实践教学平台。其次, 企业实践教学平台的构建, 主要是针对企业在人才培养层面的经验不足进行的教学模式引入。因此, 在企业实践教学平台中, 高职院校的老师也应当进行融入, 保证实践教学开展的有效性。总的来说, 企业实践教学平台的构建, 能够显著提升企业的教学能力与人才培养能力, 对于“1+1双元培养方案”应用有着积极的推动作用。

(三) 完善考评机制

高职与企业“1+1双元培养方案”应用过程中, 为了有效地发挥学校和企业的优势, 使得教学模式在开展的过程中, 具有良好的教学效果, 完善考评机制十分必要。首先, “1+1双元培养方案”下, 教学开展的思路发生了教学变化, 因此考评机制应当进行适应性的转变。主要有着以下三个要点。其一, 完善企业考评指标, 即学生参与企业工作的过程中, 需要对于学生的表现进行评价。应当由企业导师结合实际给出评价, 具体的评价指标应当紧贴实际, 紧贴生产一线, 促进学生掌握实践技能。

并且在企业实际过程中, 采用多元能力测评方式对学生进行评价。即在教学中根据学生参与的训练项目从不同维度进行综合评价, 从而全面反映学生的学习状况和成果。企业在多元能力测评开展过程中, 核心在于全面, 即要全面地对学生的能力素养进行考察, 充分反映学生的实践能力。

其二, 企业在强化学生实践能力考评的基础上, 高职院校应当侧重性地对于学生理论知识进行评价。例如, 通过考试, 任务型作业, 课题专业研究等模式, 强化学生的理论素养。其三, “1+1双元培养方案”下核心是对于学生综合素养进行养成, 因此考评机制中, 还应当渗透综合性的考察方法, 从学生专业的层面出现, 考察学生的专业素养。其次, 完善考评机制的主要目的, 就是积极促进学生参与新的教学模式, 不断地从学校与企业中提升自己。值得注意的是, 完善考评机制, 还应当根据学生考评的结果, 及时地优化教学模式, 不断地完善考评机制以及教学模式, 更好地实践高职与企业“1+1双元培养方案”。

(四) 加强教学反馈

高职与企业“1+1双元培养方案”在教学中应用, 属于在教学中的新探索, 新实践。因此在原有教学模式优化改革的过程中, 会有相应的问题出现, 因此加强教学反馈, 不断地优化“1+1双元培养方案”的应用, 也是促进教学发展的重要路径。首先, 建立教学反馈机制, “1+1双元培养方案”在应用的过程中, 不断地向学生、老师、企业进行意见征求, 尤其是重视学生在企业中的实习过程, 将大量地反馈意见进行收集, 从而优化“1+1双元培养方案”的应用。例如, 学生反映在企业实习的过程中, 所学实际与理论相差较大, 难以进行很好的融合[4]。学校层面就应当进行优化, 建立双导师模式, 促进学校导师与企业导师之间的交流, 对于培养模式进行细化, 保证学生能够有效地思考学习。其次, 加强教学反馈, 体现了一种教学自我完善的思路, 主动地发现教学中存在的问题, 优化问题, 解决问题, 促进“1+1双元培养方案”有效应用, 是重要的发展趋势。总的来说, 在当前的教育背景下, 加强教学反馈, 主要的目的就是发现教学中存在的问题, 尤其是在新教学思路应用的过程中, 强化反馈, 了解教学开展, 优化教学过程, 也是教学开展的重要发展趋势。

三、结语

本文探究高职与企业“1+1双元培养方案”的实践应用路径, 主要从上述四个层面进行了分析, 对于实际教学开展, 有着一定的指导作用。总的来说, 在当前高职教育中, 不断地发挥企业优势, 建立具体的培养模式, 完善考评机制促进学生学习, 通过反馈机制优化整个教学策略的应用, 意义深远, 符合教学发展的趋势。

摘要：随着教育教学的发展, 我们对于教育教学的认识不断地深刻, 在教学开展的过程中, 不断地引入新方法, 新思路, 促进教学全面发展, 是教育的本质所在。高职教育作为国家职业教育的重要组成, 对于高级技术人才的培养有着十分重要的作用。职业教育有着很强的实践性与应用性特点, 因此在高职教育中, 需要有效培养学生的实践应用能力, 充分发挥企业的作用, 构建“1+1双元培养方案”, 是促进高职教学质量水平提升的关键。本文结合实际, 首先, 探究“1+1双元培养方案”应用的必要性, 其次, 分析“1+1双元培养方案”具体应用路径, 为今后的教学开展做出相应的依据。

关键词：高职,“1+1双元培养方案”,必要性,路径

参考文献

[1] 仇若一.双元制教学模式在高职幼儿英语教法课上的探究[J].当代教育实践与教学研究, 2017 (1) :570+572.

[2] 王桂凤.高职校园文化与汽车企业文化对接融合的实践探究[J].教育现代化, 2017 (25) :45-46.

[3] 黄丽洁.高职院校设计类专业教师技能实践提升路径探究[J].太原城市职业技术学院学报, 2018 (1) :48.

[4] 沈丹丹.中职旅游专业教学中“双元育人现代学徒制”教学模式的应用与实施[J].读写算:教师版, 2017 (5) :1-3.

企业所得税1范文第4篇

企业询证函编号：

公司：

本公司聘请的厦门大治会计师事务所有限公司正在对本公司会计报表进行审计，按照中国注册会计师独立审计准则的要求，应当询证本公司与贵公司的往来帐项等事项。下列数据出自本公司帐簿记录，如与贵公司记录相符，请在本函下端“数据证明无误”处签章证明;如有不符，请在“

数据不符”处列明不符金额。回函请直接寄至厦门大治会计师事务所。通信地址:

邮编:电话:传真:

1、本公司与贵公司的往来帐项列示如下：截止日期

贵公司欠

欠贵公司

备注

2、其他事项本函仅为复核帐目之用，并非催款结算，若款项在上述日期之后已经付清，仍请及时函复为盼。

(公司签章)年月日

1.上述数据正确无误。2.上述数据不符，正确数据为：

如数据相符，请在此处签章：如数据不符，请在此处签章：

日期：年月日日期：年月日

企业所得税1范文第5篇

今天，我和邻居的小朋友一起到幼儿园玩耍。我们完了捉迷藏，有的躲在树旁边，有的躲在滑滑冰的后面，还有的藏在教室的窗口那，我们玩得很开心，有快乐。

海南省琼海市上埇小学一年级：张桂满

企业所得税1范文第6篇

掣肘的迎桥市场

作为“菜篮子”商品供应的主要场所和农产品流通的主要渠道，农贸市场与群众日常消费和生活质量密切相关。而我县的迎桥菜市场建于上世纪80年代，由于当时没有将其列入城市规划，于是便自发形成了 “马路市场”。虽然给附近居民买菜带来了便利，但由于占道经营也给运输、经营、仓储等带来了负面影响，极大地损害了我县的城市形象。再加上迎桥菜市场布局不合理、功能不齐全，设施简陋、环境差、管理不到位，处于无序、任意的发展状态，进一步制约了我县农贸市场向增加农产品流通规模，提高农产品附加值，拓宽农产品流通渠道，帮助农民增收的大流通、大交易、大市场，及兼顾本地农产品零售的农产品现代物流市场体系的转变。

探索经营新模式

“千里之行，始于足下”。太谷瑞隆农贸批发市场承载着国家、省、市、县领导的关怀和嘱托，以团结务实和勇于拼搏的精神，鼓足干劲，对发展现代农产品流通市场进行了有益的探索和尝试!他们依据县委、政府的规划要求，与环卫、建设、工商等部门配合对旧的迎桥菜市场逐步实施整体搬迁，目前，已吸纳60多家原有经营户入住瑞隆。

瑞隆农贸批发市场在建设之初，公司董事长高温镖就确立了把社会公益性商业设施的农贸市场实施公司化管理，把明晰的产权关系作为公司发展方向的经营理念。公司与个体经营者按照"合作与双赢"原则签订合同，降低了准入门槛儿，广泛吸收了上到日交易额一万元的批发商，下到产品单一，自种自销的农民朋友，公司要求各经营者服从公司统一领导，公司也创造条件在不增加经营成本的同时，促使经营户进一步扩大进货规模，扶持商户发展壮大实力，培育龙头、发挥龙头的带动效应，从而使瑞隆农贸批发市场实现逐步淘汰低层次的商业形态，公司还采用回购、补偿等多种措施，推动实现企业化经营。

开拓进取显效益

农贸市场是联系农产品生产者、经营者和消费者的重要纽带，是城乡居民“菜篮子”商品供应的主要场所和流通的主要渠道，是具有公用性、公益性的城市基础设施。2009年，瑞隆农贸批发市场在县委、政府的协调与支持下，经过专业机构规划设计的可行性论证后启动建设，2010年8月投资2000多万元的瑞隆农贸批发市场一期工程已全面竣工，经过近10个月的试运营于2011年6月正式营业，一期工程可为经销户提供上下两层式批发商铺70多户，40吨位大型货车位45个，同时场内大跨度的交易大棚可为自产自销农户、社会零售经营者提供300余个标准化摊位，合理的规划实现了经营品种“分区布局”，使市场内的摊档柜台摆放整齐，门头招牌规格统一，硬件设施配备合理。

(同期声：总经理 高雅：) (同期声：菜农：)

瑞隆农贸批发市场在狠抓硬件设施改造提升的同时，不断强化市场的软实力。公司设置了市场管理办公室，并配备15名专职管理人员，管理人员除负责农贸市场和周边市容环境卫生整治工作外，还按照地面平整统

一、车辆招牌统

一、饮食棚屋统

一、经营人员服装统

一、卫生保洁统一 、计量标准统

一、服务质量统一“七个统一”的要求，积极与质监、工商等部门联系配合，加强对上市商品食品安全的监管，不仅市场商户的交易行为进行实时监督，而县在市场各个区全面建立食品检测点，实施标准化、透明化、公平化检测，以确保人民群众食品安全。

(同期声：客户)

瑞隆农贸市场一期工程投入使用后，我县已初步搭建起了以农贸市场为主体的设施完善、布局合理、环境优美、便民放心的“菜篮子”商品流通新体系。

每天凌晨46点是瑞隆农贸批发市场的交易高峰期，占到全天交易量的90%以上，据初步统计，瑞隆农贸批发市场吸引了来自祁县、榆社、平遥、清徐、武乡等15个县市的客户来此批发定货，人流量达到了20000人以上，日均销售各类农产品超过了3000吨，瑞隆农贸市场的建成，既方便了瓜果蔬菜经营户批发和零售，也方便了城区居民就近购买。

(同期声：)

“精诚所至，金石为开。”，如今的瑞隆农贸市场，生机勃勃，到处涌动着农产品现代化流通市场的春潮，产生了巨大的经济效益、社会效益和生态效益。

布局合理化。瑞隆农贸市场按商品种类分鲜、活、生、熟、干、湿商品严格分区，根据市场面积大小和周边环境设置出入口，方便大型车辆及群众的通行畅通，市场内地面坚固、平整、防滑、耐腐蚀、易清洁。便捷、通畅的购物环境，使得市民更加省心。

摊位规范化。瑞隆农贸市场招牌使用统一材质，摊档柜台摆放整齐划一，柜台高度统一，设有电子秤并、活禽类区存放、宰杀、销售完全分离，熟食及半成品的防尘、防蝇、防蛀、防蟑螂设施及洗手、消毒设备完备;粮油、干货、调味品设置了独立门面和货架。规范、整洁、环保的摊位，使得市民购物、就餐更加舒心。

消费放心化。瑞隆农贸市场内，上、下水设施及照明用电一应俱全，市场内还配备了必要的消防设施;设置管理办公室，配备专职管理人员和公平秤，建立健全了治安、消防、卫生等制度;设置卫生间、宣传栏、垃圾箱或垃圾临时存放点，垃圾及时清运，做到日产日清垃圾。完善的设施与整洁的环境，使得市民买菜、就餐更加放心。

瑞隆农贸批发市场一改迎桥街旧菜市场的“散、乱、小”、“脏、乱、差”和功能不完善、布局不合理、基础设施差等不良形象。以设施完善、布局合理、环境优美、给群众营造了一个便民放心的“菜篮子”，如今新建的瑞隆农贸市场为我县农产品流通搭建起了新的体系，我县农贸市场从原来的“丑角”逐步转变成为了今天的“花旦”的新形象。

展望未来创辉煌

“天行健，君子以自强不息。”瑞隆农贸批发市场将在董事长高温镖及总经理高雅的带领下继续向晋中市一流的商贸功能齐全、零售批发一体、贮藏流通体系健全、公司制管理模式的农贸市场迈进。今年，瑞隆农贸批发市场将启动投资3000多万元的二期工程，将建成晋中市首座单场内一万立方米、分隔式液氨制冷、可调控现代化冷库群，建设具有农副产品检测、市场一单式结算、集食品、商品安全监管功能于一体的面积为1000平方米的综合管理中心，面积为1200平方米的瓜果蔬菜、肉蛋禽、海鲜配送中心。届时，总投资5000多万元，占地68亩的瑞隆农贸批发市场将形成一个沟通城乡农产品的流通网络和畅通的农产品购销渠道，搭建起“小农户”对接“大市场”的平台，减少了中间环节、降低流通成本、解决农民卖难、市民买难的问题，真正实现了小农户与大市场的对接。从而，实现我县农产品走出太谷，拓展市场，外地农产品走进太谷，繁荣市场的经营目标。