监狱生活范文

监狱生活范文（精选10篇）

监狱生活 第1篇

该监狱第十二监区四分监区是老病残罪犯的集中关押点, 其中99名是老病残者, 80岁以上的耄耋老人有6个, 年纪最大的已经93岁了。他们是监狱服刑人员中一个特殊的群体, 有的将在监狱里度过人生的最后时光。

照顾好老年犯能立功

如果不是身穿囚服, 你几乎不敢相信, 93岁的王滇姜是一个杀人犯。

王滇姜是河南省第一监狱在押犯中年龄最大的。他杀人后潜逃, 在长达十几年的逃亡生涯中, 他流窜数省, 惶惶不可终日。慢慢地, 他年纪越来越大, 逃亡的日子也使饱尝煎熬的他摔伤了腿。后来, 他到公安机关投案自首, 被判处死缓。

在接受采访时, 王滇姜说自己96岁了, 说完便咧着嘴笑。老年监区的犯人, 都喜欢把年龄说得比实际年龄大, 他们希望通过这种方式讨到实惠, 或者得到别人的尊重。

在这里, 狱警向犯人传达的理念是:互相照应。壮年犯人应照顾老年犯人, 现在照顾老年犯人, 将来自己老了, 别人也会照顾自己。入狱时, 王滇姜患有高血压、糖尿病、股骨头坏死等严重疾病, 腿不能走, 药不离身。

今年47岁的服刑人员张某, 在入狱的4年时间中, 有3年是在护理王滇姜。当时, 管教狱警对他说, 照顾王滇姜, 也算是改造自己, 如果表现好, 能争取立功减刑, 早点回家。

每天, 张某都要给王滇姜盛饭、接尿, 还要和另一名服刑人员抬着他去厕所大便。王滇姜的衣服、床单也需要他去洗。同时, 还要关心他是否服药和病情变化。

除此之外, 张某还要忍受委屈。原来, 王滇姜的脾气有时比较古怪, 夏天, 大家都嫌热, 要开窗透气, 他却嫌冷, 不让开窗;心烦时, 他还会把气撒在张某身上。

除了壮年犯人照顾年老的犯人外, 狱警对老年犯人也是照顾有加。

据狱警介绍, 老年服刑人员体貌特征不明显, 监视器里看不清睡眠呼吸的情况, 值班干警夜里1小时巡视1次, 不光巡视到床头, 还必须伸手摸摸脉搏, 探探鼻息, 防止出现意外。很多老年犯有心血管病, 为避免他们出意外, 狱警们对一些重点犯人进行专人看管, 并用些土方法看护他们, 在他们鼻子上放一张纸, 如果呼吸急促, 说明情况危险, 立即往他们嘴里塞药。不行就立即背着他们上医院。

有的老年犯病死狱中

对于80岁的服刑人员王宏来说, 每天在监狱的生活非常充实。白天, 狱警会组织他们进行感恩教育, 学习《服刑人员行为规范》。

看起来有些驼背的王宏遇到狱警问话时, 赶紧立正、抬头、挺胸、敬礼, 标准的军人姿势。1948年, 18岁的王宏投身革命, 跟随刘邓大军南征北战。1952年, 他还参加了抗美援朝, 身受重伤, 把鲜血洒在了朝鲜的国土。归国后, 他被安排到某市的一家社会福利院工作。

王宏脾气暴躁, 长相不出众, 再加上其他原因, 目不识丁的他一直未婚。可惜的是, 他晚节不保, 在社会福利院期间, 奸污了一名10岁的幼女。1995年, 65岁的他因奸淫幼女被判处死刑, 缓期两年执行, 同年被送进河南省第一监狱改造。

作为一名参加过抗美援朝的老兵, 入狱后王宏倚老卖老, 拒绝改造。狱警先是从生活上给予照顾, 上报监狱领导, 解决了平时他的吸烟问题, 有时候还给他吃小灶。各种考核奖励公正、公平, 还组织服刑人员听他讲战争的经历。同时, 狱警给他讲解法律知识。

王宏的亲人相继去世, 长年没有人来探视, 狱警对他的照顾也感化了他。王宏身患严重的慢性疾病, 包括哮喘、肺心病及心脑血管病, 几年来多次突发急病, 都被及时发现, 抢救过来。经过数年的努力, 王宏终于接受改造, 先后5次减刑。

四分监区监区长娄岩说, 监狱的人性化管理, 最重要的就是尊重人格。他至今记得一名张姓老头, 在敬老院与另一名老头因一事不合进行决斗:拿砖互拍。张老头拿砖拍死了对方, 被判死缓。2002年, 80多岁的他无依无靠, 在监狱里过世。他死前眼泪汪汪, 那是对陪他到最后一刻的狱警的感激。

在四分监区, 80岁以上的老人有6个, 有16个卧床不起的病残服刑人员需要专人照顾, 有42个老年病犯需要随时照看。

王宏的监室住了9个人, 有3个护理员, 有的值白班, 有的值夜班。57岁的孙克群照顾老年服刑人员心甘情愿。他因帮朋友杀了人, 被判死刑缓期两年执行。

据娄岩介绍, 罪犯护理员、心理互助员的设置是根据老病残服刑人员的病情和自理能力进行设定的。目前, 四分监区设立了20名护理员、12名心理互助员, 担任“两员”的服刑人员都是认罪服法、表现较好、身体健康的罪犯。3年来, 他们先后报告重要情报、线索30多条, 使10多名重度病犯得到及时救治, 挽回了生命, 使5名精神异常服刑人员的病症明显减轻。

老年犯在监狱里等于养老

在外人的印象中, 监狱的伙食较差, 其实并不是这样。

服刑人员吃晚饭的时间一般在17点左右, 有服刑人员从楼下抬来了几个大桶, 其中一桶是鸡蛋, 其余有的盛着米饭, 有的盛着馒头, 有的盛着有菜和肉的汤面条。大家都自觉排队领取。鸡蛋是按房间领取, 人人有份。发放鸡蛋的服刑人员手持一份名单, 按每人一个来计算领取的数量。

接下来, 服刑人员开始按组排队盛饭。有的掂桶, 有的拎盆, 还有的端着上面放着6个碗的木板。这些人盛的是一个组的饭, 他们盛完以后要分给同住的老年服刑人员。另外, 周二、周四还会改善伙食, 有肉和鸡、鱼一类的东西。

这里的服刑人员都不拿现金, 亲人探监给的钱都被存进一张卡里。监狱里的小超市可以满足服刑人员日常生活需求。买东西时全是刷卡, 这使得每一笔消费都有记录。有的老年服刑人员头脑犯了糊涂, 硬说有人拿自己的卡去买东西了, 狱警会打出消费记录让他一一查看。

吃完晚饭后, 集中看电视。电视节目根据多数人的爱好来定, 到晚上9点半熄灯时为止。每周一、周四白天也可以看电视, 有时候根据他们的要求也会破例。

据狱警介绍, 这些老年服刑人员被判死缓或无期徒刑以后, 他们往往看不到活着走出监狱的希望。投毒、强奸、杀妻是最难获得亲人原谅的几种罪。如果没有狱警的尽心帮助, 亲人抛弃的情况最易发生, 老病残罪犯往往会因此轻生, 心理进一步扭曲。

61岁的服刑人员黄金秀是大学本科学历, 因为不堪妻子的家庭暴力愤而杀妻, 入狱十几年没有和儿女见过一次面。监区和地方公安机关、社区多方联系, 才使他得到儿女的相认。黄金秀也树立起了生活的信心。

河南省第一监狱主抓管教工作的副监狱长张文彬认为, 老病残罪犯犯了罪, 按照法律要求应当接受惩罚, 但考虑到他们身体上的特殊性, 在刑罚执行上, 监狱更多的还是体现人文关怀。可以说, 大多数老病残罪犯其实基本处于养老状态, 因此, 今后应探索将老病残罪犯纳入社区矫正的管理对象, 由社区和家庭进行共同教育, 这样的改造效果可能比将他们关押在监狱更好。

刑释解教人员可办低保

今年48岁的苏现锁是伊川县城关镇瑶底村人, 服刑前因其妻生活作风问题, 在一次争吵中将妻子杀死并投案自首, 被判处死刑, 缓期两年执行。从1993年2月起, 他在河南省第三监狱服刑。服刑期间, 他表现较好, 先后6次减刑, 于去年6月9日刑满释放。

出狱前, 苏现锁显得心事重重。他认为母亲可能已经不在人世了, 与哥弟的亲情也已疏远, 家中的房子也许早就塌了, 还有, 妻子的亲人还在同一个村里, 回去后该如何面对?此外, 他曾患过肺结核, 出狱后不仅不能干重体力活, 恐怕连正常的生活都难维持。思前想后, 苏现锁于是决心“不出狱”。

了解到苏现锁的特殊情况后, 去年5月9日, 河南省第三监狱的家访团来到瑶底村, 通过与村干部接触、走访村民及在苏家实地查看, 他们发现苏现锁家的实际情况比想象的还要差。苏现锁的母亲已去世多年, 家里房屋虽未倒塌, 但岌岌可危已无法入住, 苏现锁的地已被收走, 哥哥与弟弟的生活状况也很一般。

家访归来, 苏现锁的情况被逐级上报, 监狱长苗正钊在向省监狱管理局有关领导汇报后作出决定, 尝试协调有关部门, 准备为苏现锁申请办理低保。去年6月, 在监狱与民政部门的多方努力下, 河南省伊川县民政局为刑满释放的苏现锁办理了农村低保证, 他每月可领取50元, 这是河南省第一份刑满释放人员低保金。河南省第三监狱为其送去了面粉、大米、食用油、锅碗及被褥等生活必需品。苏现锁也决心重新做人, 好好生活。

王宏再有3年多便可刑满出狱, 对于老年犯人来说, 即使走出监狱, 也面临着生计问题。

不过, 让王宏宽心的是, 河南省出台了人性化安置刑满释放人员的政策。今年10月初, 河南省委办公厅、省政府办公厅转发了《河南省社会治安综合治理委员会关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的实施意见》 (以下简称《意见》) 。按照《意见》, 年满60岁的刑释解教人员, 经申请审核, 纳入社会低保。农村户籍刑释解教人员回原籍所在地的, 应按规定及时落实责任田 (林) 。服刑在教期间因征用土地、城镇开发建设发生变化的, 应当按照同等待遇予以保留应有的合法权益。农村户籍刑释解教人员符合五保供养条件、本人申请享受五保供养待遇的, 各级民政部门应当按照有关规定和程序办理。刑释解教人员家庭人均收入低于当地居民最低生活保障标准的, 经本人申请, 各级民政部门按照有关规定将其纳入当地居民最低生活保障范围。

“75岁免死”引发争议

对于老年人犯罪, 多年来社会各界一直非常关注。

2010年2月, 最高人民法院公布了《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》, 这个文件对于人民法院的刑事审判工作具有重要的指导意义。《意见》中明确规定:老年人犯罪, 要充分考虑其犯罪的动机、目的、情节、后果以及悔罪表现等, 并结合其人身危险性和再犯可能性, 酌情从宽处罚。

2010年8月23日, 提交全国人大常委会审议的《刑法修正案 (八) 草案》因取消了13项经济犯罪的死刑而备受社会关注。根据草案规定, 对75周岁以上的老人不适用死刑也是吸引社会关注的热点之一。

目前对于年龄上限的规定还存在争议。学者们多数主张70岁以上不适用死刑, 另一种意见是75岁以上。2003年, 一位88岁老人因故意杀人被湖南衡阳中院判处死刑。法官在判决书中特别指出, 被告人虽年近九旬, 但这不构成从轻处罚情节, 理应严惩。此事一度引发对老年人该不该适用死刑的讨论。多数业界人士认为, 老人犯罪多跟个人智商和判断力下降有关, 对其适用死刑缺乏人道, 另外, 对老人适用死刑很难起到刑罚的威慑作用。

著名刑法学教授高铭暄认为, 中国司法实践中对60岁以上判死刑的并不多见, 对老人免除死刑, 虽然受益的人不多, 但可以彰显刑罚的人性化, 体现社会文明的进步。

“75岁免死”的规定, 也引发了人们对于“老人是否会被利用去犯罪”的担心。

列席会议的全国人大代表张桂平等建议这条规定不要写进刑法, 更不能放宽到70周岁。他认为, 这样的条款会对人们起到负面的导向作用, 老年人犯罪会大大增多, 可能为今后的司法实践留下后患。老年人如果实施了如爆炸、凶杀等恶性犯罪, 司法机关面对民愤将无法处理。立法必须从中国实际出发, 必须顾及中国的历史文化传统。

监狱生活 第2篇

一、通过对照检查，自身在“四风”方面存在的问题

（一）形式主义方面的突出问题是：重表面、轻本质，有时对工作要求不够高、标准不够严。

比如：在6号备勤楼工程建设中，自己总认为单位有主管部门，又聘请监理单位，并且我狱已建设同类型的5幢备勤楼，所以深入工地少，检查发现问题少，没能及时发现工程建设过程中存在的瑕疵，对工程质量监督没有能够采取更加有效的措施，致使防盗门、地板砖和暖气片等均存在标准偏低和施工质量问题，住户意见较大，下一步要认真督促施工单位彻底整改，直至大家满意，才能准予验收；

还有，去年有人反映办公楼后污水井往外溢污水时，立即责令生活科负责将办公区和狱内生活区的污水井清理了一遍，唯独没有想到家属区的污水井也多年未清，一直到今年6月份，家属楼张老先生家的下水管道又发生同样情况，家中臭气熏天，导致老两口两三天不能进屋，尽管及时给予了无偿疏通、维修，但我还是感觉没当好这个家长，当时对群众的关心还是不够全面，没把群众的事放在心上。

究其原因是自身有时对工作的要求不够严，标准不够高，对群众关心的一些热点问题了解得不深入、不全面。在工作方法上，偏向于宏观管理，对具体工作细节过问不够多，亲力亲为不足，存在一些偏听偏信，结果导致有些工作过程控制不严，工作质量不高，出现这样那样的瑕疵。

（二）官僚主义方面的突出问题是：俯下身子做事的态度欠缺，深入调查研究不够，开拓进取意识不强。

例如：在制定《2013年经济目标考核办法》中，监区上缴基数最后确定为500元/人月，在实际操作中，对监区上缴水暖电费以及原来由监狱负担的部分费用转移给监区，经过一段时间运行，在全省劳务创收排名中我狱长期徘徊在中下游水平，分析原因是由于指标过低造成的。当时制定指标主要是基于以下三点原因：一是自己负责管理创收工作时间短，接触少，没有积累更多经验。二是对全省监狱创收工作了解少，对全省创收发展势头如此之猛估计不足，又没有深入研究兄弟单位的做法。三是考虑到2012年监狱考核指标为450元/人月，调整50元也可以了，使监区干警收入能够稳定提高，这样全年监狱收入可增加120万元，加上减少对监区暗补，实际可增加200万元左右。但由于工资增长、物资调整、监狱维修项目开支，实际存在亏损，建议考虑核算指标，四季度调整为600元（不含税指标）。

自从开展群众路线教育实践活动以来，认真学习，对标找差，深刻剖析，使我清醒地认识到这是官本位思想的倾向，是官僚主义在作怪，一定程度上暴露出自身进取意识不强，推动工作发展劲头不足，存在小富即满、固步自封的思想，工作的冲劲、韧劲和钻研精神不够，大局把控能力和形势研判能力还需要强化。

（三）享乐主义主要表现在：艰苦奋斗精神有所松懈，有时不经意追求物质享受。

集中反映在衣、食、住、行方面，比如：日常工作和生活中很少乘坐公共交通工具，在家时出行主要开私家车，工作上也对公车产生依赖，作为一名党员干部，对党和国家一直倡导的绿色出行，建设低碳社会践行的不到位，没有以身作则。吃饭、穿衣有时也讲究身份，有些场合担心穿的太普通、吃的太一般对别人不尊重或者丢面子，艰苦奋斗、勤俭节约的精神有时也仅限于心里想想、嘴上说说。在单位办公室或自己家里也会陈列一些用处不大的书籍或摆件，一定程度上存在追求物质享受的苗头。

虽然革命的艰苦奋斗精神经常听、经常讲，但是与自身实际工作和生活结合的不紧密，随着社会的发展、物质条件的改善，对革命先辈传下来的艰苦奋斗精神出现意识上的淡化，现在，我深深的感受到这种精神上的衰退是极其危险的，也是对党性觉悟和政治生命的极大考验，作为一名党员干部和单位一把手，必须时刻保持警醒，要始终做到思想上过硬、政治上坚定，否则很可能会带坏下属，贻误一方。

（四）奢靡之风主要表现在：重大事、轻小节，防微杜渐不够。

例如：来到监狱已经一年多了，对严格落实双“六条禁令”等钢规铁纪能做到以身作则，从严管理。但涉及吃请接待、迎来送往等小节问题却有些轻视手软。一直对上班时间或值班期间，个别下属邀请狱领导到狱外小饭店吃饭的现象进行制止，大家执行的比较好，基本上能够做到平时就餐或公务招待在干警食堂进行。但有时候，有上级领导视察或与当地权威部门联系业务、甚至沟通感情的时候，我自身还是存有安排在监狱招待所有些难为情、不体面的畏难情绪，这时的奢靡之风开始崭露头角，有过安排在市区进行招待的情况，也偶尔有过超标用酒、超标接待的现象，在为某调研员退职送行时，曾安排在邢台市民俗园吃饭，有部分狱领导和监区领导参加，共花费1600元，存在标准过高的现象。与检察院沟通工作时的晚宴也曾安排在市区。

这些问题看似小事，但反映出自己对奢靡之风危害性认识不足，对不良之风造成的社会影响认识不足。总书记曾告诫我们：“祸患常积于忽微”。现在对照来看，自己没有严格迵詌这一要求，这种看似“不拘小节”的行为，实际上是对奢靡之风疏于防范的行为，应该引起足够重视，防微杜渐。

二、产生问题的原因分析

深刻剖析自身存在问题的根源，根本的还是自身世界观、人生观和价值观树的不牢、党性修养不深、宗旨意识不强等主管因素造成的。

一是理论学习不够深。自己放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论体系的系统学习，特别是在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下的功夫不深，融会贯通不够，不能很好地从理论与实践的结合上研究新时期监狱发展的必然规律，对推动监狱又好又快发展的创新方法不多。

二是党性修养不够强。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。自己在党性党风方面存在的问题，重要原因就是党性锻炼不够，不能经常性地开展批评和自我批评，不能经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，在一些事关吃请上，认为是人之常情，碍于情面，不便推辞，这些都反映出自己党性修养有待加强。

三是宗旨观念不够牢。坚持全心全意为人民服务的宗旨观，就是要牢固坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，为基层、为群众、为周围同志办好事、办实事。作为在党的培养教育下成长起来的干部，作为单位一把手，要切实为人民群众服好务，特别是要对困难群众投入更多的关心，但自己做得不够，自己经常深陷大量的事务性工作，文多、会多、接待多，向上边看的多，往下边走的少。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）进一步加强理论学习，坚定人生理想信念。通过这次教育实践活动，我深感学习的重要。下一步我将进一步增强学的自觉性和主动性，加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等方面的理论学习，进一步深入学习贯彻党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，做到真学、真懂、真信、真用，从而树立共产主义和中国特色社会主义共同理想。

（二）进一步加快发展步伐，破除影响和谐因素。以科学发展观统揽全局，坚持在解放思想中统一思想，把全狱广大干警工的思想和行动统一到科学发展观上来，以科学发展观统领监狱各项工作。深入研究和探讨监狱改革、发展、稳定中的热点、难点和重点问题，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。尤其要沉下心来全力解决事关群众切身利益的各类问题：规划建设干警工活动中心（包括六室一厅：图书室、阅览室、兵乓球室、棋牌室、健身室、医务室，ktv厅），下大力气提高干警备勤工作餐标准。特别是一些困难群众至今仍居住在低矮破旧平房内，今后必须想方设法给予解决。总之，我将坚持不懈为广大群众做实事、做好事，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

（三）进一步强化宗旨观念，确保监狱持续安全稳定。自己作为一名党员领导干部，任其职，就要尽其责，坚持立党为公，执政为民。要牢固树立群众观点，继续坚持科学文明严格执法，继续深入开展矛盾纠纷大排查大调处活动，继续加强干警工队伍建设，继续加强制度建设、规范管理方式，依法严厉打击各种违规抗改行为，调动一切积极因素，聚焦监狱中心工作，不断提升维护稳定的能力和水平。

（四）进一步坚持身体力行，加强党风廉政建设。对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，通过自己深入剖析、班子成员之间互相谈心、与下属个别谈心，认真梳理查找“四风”方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，严格遵守和维护党的纪律，始终做到“自重、自省、自警、自励”，做到不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，堂堂正正做人，老老实实干事，保持一身正气，两袖清风。按照领导干部“一岗双责”的要求，坚持带头执行廉洁自律的各项制度规定，当好表率，始终如一按照“廉政准则”及中央和省厅局有关文件从严要求，规范自身言行，反对奢侈浪费之风，增强自身防腐抗变能力，做到慎独慎微，警钟常鸣。

四、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

作为一班之长，始终坚持带头严格遵守党的政治纪律，始终同党中央保持高度一致，切实保证上级各部门的方针政策和决策部署不折不扣地贯彻执行。特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，先后组织班子成员学习了党章、党的十八大选编、习总书记的重要讲话、《同呼吸才能心相印》等理论文章；

带头观看了《吕振华事迹报告会》和《苦难辉煌》两部电教片，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。

中央政治局“八项规定”发布以来，及时召开了党委扩大会进行集中学习，要求领导干部认真遵守“八项规定”，在压缩公务用车经费、公务接待范围及标准、每周坚持不少于2天下基层的工作作风等方面都制定了相应的改进措施，目前，我狱不存在公车铺张、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题。

当然，我个人存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，应该还有许多自己意识不到的缺点，下面，请同志们逐一提出批评和指正。谢谢大家！

五、班子成员存在的问题

同志：李政委在监管改造方面管得多、说得多，有时决策带有随意性，比如在监管例会或狱务会上，对某些问题决策比较草率，共同研究商量和深思熟虑做的不太到位，有些决定与规章制度矛盾，可操作性不强，使下属无所适从。对教育改造工作重视不够，教育质量年活动氛围不浓，具体措施不多，罪犯政治、文化、技能教育没有真正开展。

同志：或许是年龄较大的原因，刘书记缺少工作激情，被动开展工作多，主动开展工作少。比如：生活卫生工作没有详细的考核细则，没有形成系统的考核考评制度，监区内部环境卫生差，内务不整，生活物资招标采购有时流于形式。纪委工作事后监督审查多，主动围绕党风廉政和刑罚执行各环节检查监督少，应该关口前移。

同志：温狱长对分管工作抓的不严，许多问题浮在面上，解决问题成效不显著，比如：公务用车考核不完善，没有做到一车一帐，车辆耗油指标没有认真执行，管理有漏洞，车辆定点维修、维修项目考核不准确，运行费用高。干警食堂管理标准不高，要求不严，饭菜质量不高，群众意见大。安全生产、烟火管控没有达到省局要求，生产区检查过程中烟火时有发现。

同志：孙狱长缺乏管理力度，工作质量普遍不高，比如：对建设工程质量缺乏有力监督，深入现场实际指导检查不够，要求不高，督促科室人员深入一线不够，工程建设过程控制环节很薄弱，导致工程完工后问题很多，尤其是6号备勤楼，住户对施工质量意见很大，返工情况很多。劳动生产现场“5s”管理不达标，对“5s”理解不到位，没有按照整理、整顿、清扫、清洁、素养实施严格的递进管理，导致车间环境卫生一直较差，得不到根本好转。

同志：在具体管理工作中，思想不够解放，存在急躁情绪，有时候处理问题的方式方法欠妥。狱政管理工作深度和细节不够，例如：围墙电网、照明灯等监管设施定期检修更换不到位，巡逻道、内5米警戒区杂草较多，缺乏勤查勤清的制度约束和管理。罪犯行为规范养成教育和管理不够，违禁品清缴缺乏力度，查渠道、抓源头不彻底。

同志：干警培训工作抓的不严，还没有建立起科学系统的培训制度和计划，更多的是按部就班的开展工作，在提高干警工综合素质方面投入的精力不够。干警工遵守工作纪律情况检查的少，通报批评的少，警务督导不细致、不系统，对干警的管理不够严格。表树先进典型不够，没有起到榜样带动作用。

同志：工作中勇于担当、敢于管理不够，过于依赖经验，财务专业水平不够高，工作不太有条理，财务的规范化、精细化和信息化水平低，与当前形势要求有些差距。比如：固定资产购买、审批和报废手续不够健全，管理较松懈。企业业务招待费同比上升，没有采取更有效的措施。

同志：缺乏埋头实干的精神，在监区管理上花的心思不够，精力不够集中，工作不够深入和系统。比如：与实际工作关系不大的走动多、电话多、杂事多，在监区待得时间少，在盯岗盯位等工作细节方面对自己要求不高、标准不严。罪犯离间感言等一些创新工作浅尝辄止，不够深入系统，也没有整理成经验材料，成果固化工作欠缺。企业生产成本较高，产品利润低，竞争力不强，经济生产上在走下坡路，缺乏一定的抗风险能力。

15岁少年在奥克兰的“监狱”生活 第3篇

一

２００３年９月，我在北京读完高二后转到奥克兰留学，这是新西兰最美丽的城市。我在寄住的房东家碰上叫徐刚的东北人，因为同是中国人，马上我们就成了好朋友。

奥克兰市区有个专卖各种服饰面料的商业区，徐刚每个周末都去那边逛。他先跟要买什么似的挤到某个摊位前，一只手却在下面将盖住的面料掖进了自己怀里，得手后折价卖掉。一开始这种事情都是他自己干的，后来非要拽上我，蒙在鼓里的我起初误认为他真的在挑衣料，还傻乎乎地给他出主意。

一天下午，徐刚又让我陪他去这个市场，他刚干到半道上，便被一只手有礼貌地拍了拍肩膀。还没等我意识到这是个警察，我们已被微笑着宣布为有偷窃之嫌，双手都被反背到身后并铐上了手铐。

我们被带到警察局的一个小房间里，我吓得哭了起来，徐刚却好像不怎么害怕。我问他我们会怎样？他说，他们会把我们俩送进监狱关几天，然后遣送回国。一听这话我整个人就软了。

二

他们先给我找了一个律师，然后对我进行审问。我非常的害怕，一边哭一边被带进了审问室。审问室里面还干净，并没有我想象的那么恐怖。警察斯斯文文的，还不停地劝我，给我拿纸巾，后来，我把我知道的全部都说出来了，甚至连我爷爷的地址也给他了，他很高兴我这么合作，走的时候还和我握手。

我的律师是一个爱尔兰人，我对他说我没有钱请律师，他非常客气地对我说，这是法律援助。他问了我几个问题，我想问一下徐刚的情况。他说，不太好，他什么也不说，所以，法庭无法对我的清白进行评估。

第二天早上我被叫醒后，带到了一个小型的法庭上，他们说了几句后，我又被人带到一个陌生的地方，这时候恐怖又一次袭来，这不是要去坐牢吗？最后我被扔到位于奥克兰郊区的一片临海高地上，隔海可见那个在我们国家很出名的激流岛。

这个监狱给人的感觉像是旅馆，所有建筑都装饰着银白色的马赛克，所有铁窗外面都悬挂着分体空调机。监号内给人的感觉更像是旅馆单人间，生活用品一应俱全，漱洗用具都是一次性的，床单被罩一天一换，总之要不是四周岗亭里各有一个五大三粗的警卫，你准会误以为是来度周末的。

同被送进去的还有徐刚，他好像很习惯这样的生活。里面有许多少年犯，晚上，那些孩子们都爱在一起看电影，玩ＰＳ，而我还是担心自己何时才可以出去。这里的人都不像是罪犯，他们显得很文明。后来得知，他们多数都是因为不懂事才闯祸住进来的。徐刚和我因为是新来的，又是外国人，所以他们都非常想和我们交谈。这样，我的神经慢慢放松了下来。

监狱外面的风景很美，不时有海风吹过，我想把这一切都记录下来，于是，一个新西兰的孩子送给我一支笔和一些纸，那是我看过的最灿烂的笑容。

三

在我心目中，监狱一直是禁闭的同义词，可早餐后一个老狱警告知我们，只要我们愿意，整个上午都可以自由活动。他是一个非常友好的老人，对每一个人都是一副笑脸。监狱里的活动分户内户外两种，户内有棋类、桌球、健身等项，户外则有篮球和网球。我玩了一下午，当我反应过来这是在监狱，想到人家为我们想得如此周到，真感到受之有愧。尤其令我感到惭愧的是，那个头发灰白的老狱警罗伊见我一个人无精打采地投着篮，二话不说非要陪我一起玩。他虽然年纪那么大，但是很灵活，奔跑跳跃得浑身是汗呼呼直喘。突然，我一个跳跃把他给撞倒了，我吓坏了，他却坐在那里对我笑，于是我也笑了。

吃完晚饭，我们终于结束了这一天的监狱生活，老罗伊将我送进号中并微笑着道了声晚安。直到这一刻，我才发觉我已被关了一整天。

四

第二天晚上，我的律师来了，他对我说，明天你可以走人了，法院证据不足将你无罪释放了。我顿时觉得心中一阵喜悦。

第三天傍晚，我被告知可以走人时，心中竟然生出一种失落感，毕竟这三天给了我许多从未有过的体验。走的时候我看见了徐刚，他来和我告别。在这三天里见过的那些孩子也都对我微笑祝福。

收拾好东西后，我与前来释放我的那个警察去办手续，我一看便认出那是送我们进来的那个人，这时我已经知道他的名字叫达沃尔。达沃尔办理了释放我的手续之后，陪我在监狱餐厅里吃了最后的晚餐，为这顿饭，掏腰包的不是监狱而是他自己。他这么做不是祝贺我重新成为自由人，而是请求我原谅他抓错了人，并请求我不要去投诉他。看着他那个样子，我心里对这个国家的敬佩油然而生。饭后，达沃尔问我要不要搭他的警车一起走，他送我回学校。临走我提出来想再见见老罗伊。我找到了老罗伊，表示想把我从家里带来的一块手表送给他，不料却被他很激烈地拒绝了。直到这时我才明白，他的关怀不只是对我个人，而是一视同仁地对待所有来到这里的孩子。他一直送我到监狱门口，我们相互拥抱，告别。

返回市区时，正是黄昏时分，暮霭将天空渲染得姹紫嫣红，从车窗里远望奥克兰市区，放眼尽是熊熊的灯火霓虹。一时间我竟然感到有些畏缩，对于我，这个城市仍然那么陌生。

监狱生活 第4篇

关键词：监狱价值理念,监狱教育改造,全面质量管理

随着我国经济发展和社会转型, 提高监狱教育改造质量已成为我国监狱改革与发展的中心任务。从现代监狱价值理念出发, 监狱教育改造全面质量管理体制的建立, 包括监狱管理、教育、劳动的全过程, 也涵盖了监狱各个部门活动和各项工作的质量。

一、现代监狱价值理念

长期以来, 监狱作为依附于国家的一个特殊机器, 是治理社会的重要工具。任何国家的监狱, 均具有惩治犯罪和教育矫正的双重功能。现代监狱的观念定位, 取决于对监狱价值理性与工具理性的定位。从监狱事物基本意义上看, 作为一个政治实体, 监狱是国家统治的暴力机器, 是国家实质的物质表现和附属;作为社会机构, 监狱也是社会有机体中一个特殊的防卫和防御系统;而作为法律机构, 监狱则是国家的刑罚执行机关。因此, 监狱价值结构的建立反映了监狱政治的、社会的和法律的多方面存在, 监狱工具理性的存在必须受限于其作为法治社会刑罚执行机关的严格制约。

在现代文明中, 监狱法治的状况和水平是一国社会文明进步程度, 尤其是民主状况和法治水平的重要标志之一。监狱法治实际上是国家政权建设的法治问题, 是国家民主、文明与法治的重要成果。同时, 它又是实现依法治国、依法管理国家、实现国家文明进步和有序管理、实现国家与社会的法律秩序法治化的必然要求和重要保障。监狱法在对监狱行刑活动进行全面规范和调整时, 充分体现民主、人道的思想和刑罚经济的原则在可能的情况下, 以最轻的刑罚 (资源投入) 获得预防、打击和改造犯罪的最佳效果 (产出效益) , 行刑并不以对犯罪人的单纯惩罚和增加痛苦为目的。也就是说, 监狱法治是国家合理、有效行使, 并确保刑罚实现和有效的重要保障。在监狱法治中, 公正执法至关重要。现代监狱制度中的依法治监的首要要求就是依法管理监狱人民警察, 依法监督其管理罪犯的权力, 不能对罪犯法外施权、法外施刑。同时, 也要求监狱管理机关在管理监狱时, 应以法律为准绳, 不能滥施管理权。另一方面, 监狱执法监督也是重要内容。监狱法治缺少监督, 是不可能实现的。实行合理、科学、有效的监狱执法监督, 实行狱政公开制度, 是文明法治的必然要求。

相对于国家对罪犯实施刑罚的权力, 罪犯的权利保障成为现代文明、法治的必然要求。对罪犯犯罪行为的法律否定和道义谴责, 并不是否定监狱人道和人权的理由。罪犯作为处在特殊条件下的特殊人群, 其权利应该受到特别的保护。监狱人道, 对罪犯实行人道主义, 这是监狱价值体系中的基础, 是监狱存在发展的价值起点。罪犯人权是与罪犯人道具有基本相同的精神和要求的非同一层面的要求。现代刑罚观念的发展和变革要求, 刑罚不仅要防卫打击和惩罚危害社会的犯罪行为, 而且还要注重保障包括犯罪人在内的公民个人的权利不受非法侵害。实际上, 罪犯的法律地位问题远不止是一个监狱法律问题, 甚至也不止是一个刑事法律问题, 它与国家权力、公民权利及其相互关系的发展密切相关。人类的法治文明成果, 在狱政法治中的体现就是愈加重视人权和人道精神, 强调对罪犯合法权益的法律保护。

教育矫正观念的融入是现代监狱文明进化的标志。从刑罚经济的意义上, 监狱效率的价值蕴涵是反对把单纯的惩罚作为行刑的目的, 反对旨在增加犯人痛苦的行刑措施, 坚决制止一切法外用刑, 尽量减少非必需的使犯人感受痛苦和不快的处罚措施等。监狱效率就是实现刑罚对罪犯的惩罚和改造, 提高“改好率”, 减少重新犯罪的比率, 充分发挥刑罚控制和减少犯罪的效能。由于行刑地位的提高所带来的监狱法治的建立, 本身已经表明刑罚在其发展的一定阶段上出现了对刑罚效益即对犯罪的改造和预防等目的的价值理性的追求。可见, 对犯罪的预防和改造这一理念应当成为监狱法律必然的价值选择。我国监狱法律坚持惩罚与改造相结合, 以改造人为宗旨的指导思想和基本原则, 是监狱行刑司法乃至整个刑事司法的出发点和最终归宿。

二、建立监狱教育改造质量管理的内容

为适应我国监狱改革和发展的需要, 国家司法部明确提出了把全面提高教育改造质量作为监狱教育改造工作的中心任务。随着我国经济发展和社会转型, 社会的各种犯罪现象更加复杂多变, 单一的监狱教育改造工作的传统模式与各种犯罪现象复杂多变的矛盾更加凸现。因此, 建立监狱教育改造全面质量管理体制已成为监狱工作中心任务。从现代监狱价值理念出发, 建立这一管理体制的主要内容包括基础教育工作、法制宣传教育、劳动技能教育和劳动技能教育质量管理体制。

(一) 建立基础教育工作质量管理体制

基础教育是开展教育、特别是因人施教的前提条件, 必须贯穿于监狱管理的全过程。基础教育工作不扎实不牢固, 其他的教育改造工作就无法正常开展。第一, 进行基础教育要建立和完善分类管理制度, 实行罪犯分类制度是世界各国的普遍做法, 它代表着世界范围内行刑制度发展的趋向。我国监狱推行的分押、分管、分教制度, 其根本目的就在于增强教育改造的针对性和实效性。第二, 行为与养成教育。这是监管工作的重要内容, 影响到罪犯、劳教人员改造全过程的质量, 是减少违纪违规、防范监狱内重新犯罪现象和维护正常改造秩序的有效手段。第三, 心理测试与矫治。把心理测试与矫治提高到基础教育的地位, 是因为在强制和威慑之下, 引起悔改行为、服从行为。第四, 文化教育。文化是学习的基础, 是让罪犯、劳教人员通过学习认真反思自己的人生、启迪智慧, 领悟做人的道理和人生的真谛。

(二) 建立法制宣传教育质量管理体制

罪犯和劳教人员的违法基本上是由于缺乏法制意识或法制意识淡薄而引起的, 通过组织其学法, 使他们知法、懂法, 在主观上不愿或不敢再违法。法制宣传教育主要包括以下几方面内容。第一, 认罪服法的教育。主要依靠专政机关的法律手段, 以法律的威严和震慑力, 帮助罪犯、促使他们认识自己所犯的罪错。第二, 法制教育。法制教育是提高法律素质的重要途径, 要通过开设专门的法制教育课程、法制讲座, 开展普法宣传、法制文艺、法律咨询, 利用报纸、墙报、广播、电视等多种手段, 普及和强化法律知识。第三, 形势政策教育。形势政策教育与罪犯、劳教人员的切身利益有更直接的利害关系, 对于稳定改造情绪、打击各种抗改抗管行为和现象的教育具有不可或缺的作用。第四, 典型范例的专项教育。其目的是为了严防脱逃、凶杀、自杀自伤自残事件, 打架斗殴事件, 袭警事件, 破坏事件, 树立正气, 营造有利于罪犯劳教人员改造的良好环境。

(三) 建立劳动技能教育质量管理体制

劳动改造成为我国教育改造罪犯、劳教人员的极为成功的创造, 并成为我国有别于西方国家的一种先进改造方式。主要包括以下几方面的内容。一是培养劳动意识。劳动意识在人的世界观、人生观、价值观的形成过程中起着重要作用。二是培训劳动技能。对罪犯、劳教人员开展技术教育, 使之较好地应用于劳动生产, 并通过劳动掌握一技之长, 为回归社会后安置与谋生创造条件。三是就业教育。当前的实际情况看, 归正人员的就业难度更大, 这就需要大力改革现行的管理体制, 加强罪犯、劳教人员刑释解教前的就业形势和政策教育, 与政府安置帮教机构共同建立就业指导机制, 拓宽就业渠道, 减少归正人员的重新犯罪动因和机会。

(四) 建立思想教育质量管理体制

思想教育是教育改造工作的最高境界。它可以消除罪犯、劳教人员的犯罪思想, 可以从根本上矫正其恶习, 使其成为无害于社会的守法公民。思想教育主要是道德教育, 即正确的世界观、人生观、价值观是人生的坐标, 是主导人的行为的思想根基, 是代表社会时代的基本理念。

三、建立监狱教育改造工作全面质量管理的对策

长期以来, 我国在监狱工作形成了以监狱行刑与教育改造有机结合的制度, 监狱工作的法制化、规范化和科学化建设, 促进了监狱工作教育改造质量的提高。对罪犯的改造和管理是一个复杂的系统工程, 从当前监狱工作的实际情况看还存在一些制约和影响教育改造质量的因素。例如, 有些监狱工作的职能不清晰, 监狱中非教育改造活动仍占有相当比重, 牵涉和制约了监狱的大量精力, 其绩效与改造工作绩效往往混同衡量;有些监狱教育改造工作长期处于封闭管理环境下, 监狱警察从事教育改造的资源有限, 无法满足多样化和个性化的教育改造需求;有些监狱的管理、教育、劳动改造三大功能相互脱节, 严重地影响和制约了教育改造质量的提高;有些监狱警察队伍的建设重视不足, 多数监狱警察的改造工作依然是靠传统的经验与思维;缺乏教育改造质量评价的科学体系, 目前监狱教育改造质量评价方式, 主要是建立在罪犯现行表现基础上, 无法衡量刑释或解教后的真实效果。

提高监狱教育改造质量, 是监狱工作努力的方向和发展的目标。只有从新型监狱工作理念出发, 加快监狱教育改造质量管理体制的改革与创新, 才能适应当代监狱事业发展的要求。监狱教育改造全面质量管理包括了监狱管理、教育、劳动的全过程, 它包含监所环境的设计、规章制度的制订、生产内容的选择、教育大纲的编制、回归社会后的跟踪调查、警察工作质量的管理等。同时, 教育改造质量的管理又是全员性的管理, 它是监狱各个部门活动和各项工作质量的综合反映, 它要求各级领导的高度重视, 全体民警和社会有关人员的积极参与, 才能确保教育改造质量的活动中, 引入建立全面质量管理的理念和方法。

(一) 必须树立以提高监狱教育改造质量为中心的工作理念

建立监狱教育改造质量全面管理体制, 要求全体民警牢固树立以提高教育改造质量为中心的观念, 使各部门各个层次的人员明确责任和任务, 做到各司其职, 各负其责, 形成一个全员参与的教育改造质量管理活动, 充分发挥每个人的积极性和创造性, 采取多种多样的管理方法, 特别是运用科学管理技术, 把监狱教育改造工作建立在科学的基础上, 把教育改造质量提高到一个新水平。

(二) 要积极制定明确的监狱教育改造质量的计划

监狱教育改造质量方针与罪犯、劳教人员的教育改造方针是一致的, 即惩罚与改造相结合, 以改造人为宗旨的教育、感化、挽救的劳教工作方针。教育改造质量管理以有效地利用人力、物力、财力、信息等资源, 促使罪犯、劳教人员在本质上改好为最终目标, 推行教育改造全面质量管理为出发点和落脚点。

(三) 明确监狱警察工作行为的规范、要求和职权

建立监狱教育改造全面质量管理体制, 必然要求监狱、劳教系统各个管理层次都有明确管理的工作规范、要求、职责和权限, 提高教育改造的质量。主管层次和基层管理层次都必须要求每个民警都必须严格地按照工作职责、教育改造质量管理标准及有关规章制度和赋予的管理权限实施具体的管理工作。

(四) 建立专门机构开展监狱质量评估和协调各方工作

首先, 在监狱教育改造全面质量管理体制中, 要建立教育改造质量评估指标体系。这一评估指标体系的主要要素包括罪犯和劳教人员的犯罪恶习、危险程度、思想行为、心理健康、文化水平、劳动技能等, 用以衡量监狱教育改造质量的高低、判断罪犯是否在本质上改好。其次, 建立教育改造质量评估分析系统。如何对教育改造质量评估指标进行定性、定量分析, 是质量评估的关键。对根据指标测得的每个罪犯、劳教人员的数据, 运用计算机等现代化手段进行统计与定量分析, 得出定性分析结果, 判断其改好的程度。再次, 建立专门机构开展教育改造质量评估。罪犯、劳教人员都是因触犯国家的法律法规, 对社会有程度不同的危害性而被判刑或劳教的, 监狱工作的终极目标就是通过教育改造消除这种危害性, 或者将危害性降到最低程度。最后, 要建立科学、完整的信息反馈系统。采用数据统计的分析方法, 分析影响教育改造质量的原因, 并有针对性地修改和完善监狱管理的有关的制度和程序。

参考文献

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我眼中的监狱人以及监狱工作 第5篇

监狱工作是一项耐得住寂寞的工作，在平淡中显示出价值,用耐心细心换来平安。我们可以看到平凡的工作中可以成就不平凡的事业，也容易出现散漫的作风和打混的思想。在监狱工作中，后者往往是致命。造成这种现象，原因复杂，不可能用一种办法一段时间就能解决。但我认为培养监狱民警的认同感、归属感从而增强民警队伍的战斗力、凝聚力是第一步。认同感应当是最被重视的一种感觉，我们寻找友情，爱情，都象是在追求一种认同。工作中也应该有一种认同感，有了认同感以后，大家自然就有了归属感。有了归属感以后，大家才能心平气和地坐下来干工作、办事情，才能表现出对工作的热情、负责、认真、踏实，从而达到增强民警队伍的战斗力、凝聚力的目的。我们认同自己的工作吗？在监狱工作中有强烈的归属感嘛？实际情况是多数在基层长期带班的民警没有正确认识评价监狱工作，缺少对工作的认同感和归属感。在对工作评价的或高或低中我们逐渐迷失方向。我们的工作内容是教育改造罪犯，目的是为了罪犯更好的回归社会，我们所从事的职业很有意义。心理学家马斯洛说：人的最高追求是自我实现。去做有意义的事来实现自我、完善自我始终是人的原动力。立足监狱，正确认识、评价我们所做的工作，让追求自我实现成为工作的永恒动力。但是目前的实际情况是，我们对工作价值的认知普遍不到位，认知决定思想，我们为何缺少认同感和归属感便不难理解。思考问题产生的原因有以下几点：

一，缺乏职业认识：科学发展观指出，干任何事情人是基础。项目要取得成功需要参与项目的人员对项目本身充分的认同；夫妻双方希望和谐美满的生活需要充分认同对方的价值观；要每个公民为国家的发展贡献力量则需要让人们充分认同国家的发展方向。这个道理适用于任何一个组织。小到一个家庭，大到一个国家。因此，我们得到两点。一是不可忽视人的因素；二是“认同感”取决于价值取向。我们的监狱是干什么的？我们的监狱在干什么？主宰当前乃至今后一段时间内监狱工作的是什么呢？它既不是法律，也不是方针或政策，而是一只“手”，一只“看不见的手”，这就是经济之手。这听起来似乎很荒唐，但只要你能够真正地进入一所监狱，切切实实地待上一阵子，你就不得不承认：这是一个不争的事实。现实上，监狱被两只看不见手所操控着。其一是经济效益之手，其二是“三防”安全之手。罪犯的行为，以减刑为中介，服从于这两只无形之手。其相应的表现为，一是以努力干活换出狱，二是以不出事情，太太平平换出狱。而这两只手之间，亦存在着相互依存，相互制约的密切关系。这就是监狱工作一年365天中的全部内容。除此之外，其他的一切，都不过是表面文章，应付亦或应景的形式而已。与之相适应，监狱工作第一线的被称为“小队长”的干警，其主要的工作内容就是监工与看守。如此而已，岂有他哉！民警所能预期实现的自我价值偏低，尤其在年青民警中，看不到自己的未来。以应付的态度对待工作，懈怠就在所难免了。

二、社会评价偏低。不熟的朋友问：“你是干什么工作的？”一般我们的回答是公务员而不是监狱警察，一方面有前面提到的原因，自己不认同、瞧不起自己的工作。另一方面就是社会评价低，出于自我抬高的需要我们往往会这么说。然而监狱警察应该处于什么样的社会地位呢？理性的看我们在整个的社会大环境中，收入不低、保障不差、危险性不高。和医生、教师等行业的待遇是处在同一个水平上的，而与之相对应的社会评价却低很多。为什么我们会矮人家一截呢？我想一是和监狱的封闭性有关，外界缺少对于监狱的了解，不知道大墙里也在发生着春天的故事。我们已经习惯坐在井里看天，天下的人也习惯从井口看我们。交流不畅，信息闭塞是多数监狱的特点。有时候释放的罪犯反而成了监狱和社会交流的主力军，代言人。长此以往，监狱社会化从何谈起呢？二是受历史文化的影响，谈起监狱我想绝大多数人的第一印象会是阴暗潮湿的牢房。它的原型可能是渣滓洞，也可能是戏里的天牢。这都不重要，重要的是我们监狱的第一印象就这样被定格在大多数人的心里。如此一来，树

立良好的监狱形象将难上加难。让我们民警走出去，让大众走进来是当务之急。

三、工作环境差。人是社会性动物会易受环境的影响，而监狱由于各种原因工作环境不佳是不争的事实。一方面劳作条件差，特点是时间长、强度大。时间长是指连续工作在八小时左右，中间没有休息。强度大是指监管压力大，任何事故的发生都有可能影响民警的职业生命。在长时间大强度的工作中，想说爱你真的很难。另一方面，也是我们易忽视的方面。就是民警的身心状态差。长期接触罪犯，罪犯中的消极厌世的情绪时刻影响着我们。千万不要以为认识到罪犯的消极厌世情绪，我们就可以水火不侵。殊不知情绪就像空气，在潜移默化中就弥漫开来。一般社会上的心理咨询师会在工作一段时间后有一个休假期，来摆脱病人带来的糟糕情绪。而监狱民警所面临的情况有过之而无不及的时候，我们却避无可避。

四、人员结构变化。随着监狱改革，越来越多来自社会院校的学生成为监狱警察。就像新鲜的血液用对了能够挽救生命，用错了会夺走生命一样。追求自由与自我的大学生，和讲究纪律和自律的监狱环境，既会碰撞出火花也会产生冲突。走上新的工作岗位，监狱警察的身份给我们年青人带来的是自豪还是自卑？是满足还是遗憾？监狱工作给我们带来的是好奇还是神秘？是挑战还是机遇？毕竟我们在谈“囚”色变的意识中还没有完全解脱就穿上了警服，成为囚犯的管理、教育者。从角色转变到心态转变再到能力的转变，我作为其中的一员，深知不足还有很多，深感路在脚下，深信希望在前方。

总之监狱工作是清苦的，需要我们耐得住寂寞。新的时期，需要与时俱进；科学发展，要求以人为本。从提高职业认同感、自豪感入手，看职业如事业，在实干中成就工作，在工作中实现自我。以上观点难免偏颇，敬请指正。

监狱生活 第6篇

监狱人民警察是“头顶国徽”、“肩扛盾牌”的执法者，是“改造罪恶灵魂的工程师”，是“心灵创伤的矫治师”，解决监狱人民警察“监狱化”的问题会对司法类高等院校的大学生更好的成长为一名未来的合格的监狱人民警察具有积极的指导意义，对持续推动中国特色监狱事业的快速、协调和可持续发展也将做出巨大的贡献，同时对构建社会主义和谐社会也将产生深远的积极影响。

一、监狱人民警察“监狱化”的概念

所谓监狱人民警察监狱化，就是监狱人民警察在长期超负荷工作、工作生活等方面需求得不到满足的情况下，在思想、言语、行为等方面表现消沉、冷漠，进而造成身体状况恶化、工作质量下降、家庭矛盾突出等严重后果。监狱人民警察监狱化主要表现在以下三个方面：

1.工作状况监狱化。对待上级交付的工作任务时，被动应付，精神萎靡不振，缺乏应有的动力和魄力；对待同事和下级态度冷漠，缺乏与人主动沟通，对他人总是抱有疑虑和警惕，自我处于封闭或半封闭状态；对待被管教人员态度蛮横，缺乏必要的爱心和耐心，管教方法单一死板。强调对其命令的绝对服从。

2.生活状况监狱化。在家中沉默寡言，与家庭成员交流微乎其微，很少参加家庭内部活动；经常以命令语气和家人说话，易发脾气，稍有不顺即大声呵斥，有时甚至拳脚相加，有吸烟、酗酒等不良嗜好，家庭关系紧张。

3.学习状况监狱化。在上级和单位举行的培训学习中，缺乏认真学习的态度，对待先进新鲜知识充闻不问，固执己见，不能有效灵活地将培训内容运用到工作实践中去；在学术上，缺乏质疑和创新精神，业绩惨淡，如有需要，则网上摘抄了事，弄虚作假现象普遍。

二、我国监狱人民警察“监狱化”的现状

监狱警察“监狱化”并不是每一个监狱警察所耳熟能详的，对一些监狱警察来说还是比较陌生的，但在监狱警察的生活中却体现出“监狱化”的行为。

1.监狱警察方面。（1）监狱警察平时的表现情况。在监狱工作一段时间后，干警会不自觉的将监狱内的生活习惯带入平时生活中，如将监狱特有的语言（如槽子）带入日常生活中，体现出“监狱化”倾向，并给监狱警察带来一些影响，特别是心理上的影响，就普通干警而言，处于监狱高焦虑、高压力、低心理的健康状况，势必给其生活、工作、学习带来影响。监狱警察作为改造罪犯的主题，其职业的特殊性，使得他们这种高焦虑、高压力、低心理的健康状况，带来的后果将更加严重。长期的监狱工作使干警出现焦虑状态，以致干警变得烦躁不安，心神不宁，工作上的压力使他们遇事不够冷静，或者过激反应，甚至处理问题的方法简单粗暴（甚至打骂等），对改造罪犯很不利，长此以往，心理健康状况越来越差，“监狱化”越来越严重。

由于监狱工作限定在监狱这一特殊的环境中进行，它不仅不可能丰富多彩（因为监狱一般都建在偏远的山区或城市周边），而且监狱人民警察每天都面对几乎相同的罪犯，日复一日的重复着几乎相似的活动，整天还要提心吊胆的唯恐罪犯出现意外。因此，工作十分单调、枯燥，造成干警工作不太积极，工作上不求有功，但求无过，产生职业怠倦。

监狱警察“监狱化”的另一个表现是人际关系失调。由于长期的监狱工作，使监狱警察心理健康状况不是很好，造成在平时交往中，更多的从自身考虑问题，不能充分替别人着想。有时候聊天时一味的倾诉不满，既不听他人的劝告，也不理解他人的苦心，甚至把他人当做出气筒，乱发脾气，还可能会产生简单粗暴，盲目冲动，甚至过激的“迁怒”行为，给监狱警察的人际交往带来一定的消极影响，还有可能影响监狱警察正常的家庭生活。

（2）监狱警察对“监狱化”的自力救助情况。监狱警察“监狱化”不但影响着干警的正常生活，还影响着干警的正常工作，所以，监狱警察需要避免“监狱化”，但事实是，许多监狱警察并未意识到“监狱化”，对“监狱化”也没有很清楚的认识，更有一些干警从未听说过“监狱化”，也就谈不上采取措施避免“监狱化”了。

在认识到“监狱化”的干警中，并不是都自力救济，采取措施避免自己“监狱化”，部分没有采取任何措施，部分和家人、朋友谈心，沟通解决，只有很少的干警咨询过心理医生，通过心理医生消除不良情绪，解决问题，避免“监狱化”，也就是说，干警对“监狱化”的认识不够深刻，自力救济措施不够到位，只有部分的干警能找到有效的措施，给自己心理疏导，避免“监狱化”。在生活中，只有很少的干警意识到自己生活习惯的“监狱化”并刻意纠正，避免“监狱化”，甚至，有些干警意识到自己“监狱化”但却不愿意改变习惯，避免“监狱化”。

2.监狱方面。（1）监狱对监狱警察“监狱化”的重视程度。由于“监狱化”是新概念，所以还未引起监狱领导的足够重视，但重视的程度是越来越高的。有些干警说监狱领导越来越重视干警“监狱化”，为了避免监狱警察“监狱化”，监狱采取了一系列的措施，制定的一系列的避免干警“监狱化”的防范机制，但是，我们不能否认一些监狱对“监狱化”的重视程度不够，甚至还未采取措施避免干警“监狱化”。长此以往，给监狱警察带来影响，更会给罪犯改造带来影响，所以监狱领导必须提高对监狱警察“监狱化”的重视程度。（2）监狱的防范机制及效果。监狱领导认识到监狱警察“监狱化”的影响后，逐步制定并完善防范机制，采取避免“监狱化”的措施，如在监狱干警中普及心理学、心理健康知识，在监狱中设立心理咨询门诊，定期组织文化活动，既丰富了监狱警察的业余生活，又使干警在紧张的工作之余得到放松，一些监狱还定期组织监狱警察外出旅游，让他们暂时远离工作，真正的放松身心。除此之外，监狱领导还要定期与一线干警沟通交流，对干警深入了解，进而制定出更有针对性的避免监狱警察“监狱化”的措施，制定更完善的防范机制。

采取避免监狱警察“监狱化”的措施的监狱对避免干警“监狱化”产生一定的效果，许多干警的心理健康状况明显好转。在日常生活中，“监狱化”的生活习惯越来越不明显，工作态度也得到了改观。总之，采取措施，建立防范机制的监狱对避免监狱警察“监狱化”起到了一定的作用。

三、导致我国监狱人民警察“监狱化”的原因

造成监狱人民警察监狱化问题的原因是多方面的，具体来说有主观原因和客观原因两方面：

1.主观方面。（1）认知方面差异。根据表①、表②不难看出，监狱人民警察初涉监管，都有一个漫长而又循序渐进、逐一深入的认识过程。有的民警对监狱的感、知觉只限于以往在电影、电视中的记忆，于是将艺术的夸张想象为监狱就是充满暴力和尘吊的阴暗角落，可真正亲身历练，发现在法制建设日益健全的社会浪潮中，监狱实行的是“公正文明执法”，不但对罪犯任何形式的体罚、虐待都严令禁止，而且还从各方面提高完善罪犯可享受的人权，于是這部分民警工作压力增大，心理上产生不适从感，怨声载道，甚至发出“警不如匪”的哀叹（见表①）。情感方面由于一部分民警对监狱错误的认知，于是导致了一些错误情感产生。当这部分民警进入监狱系统，发现罪犯成分复杂，三教九流，应有尽有，对其管理既不能采用暴力，又非简单的教育说教可行，于是工作压力日益增强，便有了愁怨、不自信、得过且过甚至逃避等情感；然后又联想到自己工作劳累，极少节假日休息时间，为国家、为人民“奉献着青春，奉献着终身”，但工作待遇一直无法提高，甚至因时间、经济等因素而对象也谈不上，于是“愤世嫉俗”。这样这部分民警在对待工作上也有了抵触情绪（见表②）。

（2）抗压能力不同。俗语说：“人有人不同，花有百样红。”每个监狱人民警察的能力、气质、性格都不相同。报考这份职业，动机都不尽相同，有的只为找份工作，有的想穿上制服体验威严，有的认为这是从政的一步，当然有不少的警察更是想在这份工作中体现出自己的社会价值和人生价值。正是因為有了不同的个性心理，才造成了面对同样的工作和生活压力，有的人坦然面对，而有的人形成心理问题。比如，一些警察过度关注别人对自己的评价，缺乏自信，对自身的优缺点缺乏认识，这直接影响了他们的人际关系（见表③）；有的警察在监狱是一个好警察，可是下班回到家对自己的孩子没有了耐心（见表④）；有的警察总觉得自己付出了罪犯就得改造好，罪犯要没改造好，就容易产生挫折感，严重的甚至会有过激行为。当警察面对自己的一系列现实问题长期得不到解决，由此产生的不良情绪得不到释放时，恶劣情绪极有可能因突破心理极限而爆发。

（3）危机意识、维权意识不强。从近年来各监狱发生的案件来看，充分暴漏出警察缺少危机意识问题，而从案件处理过程和结果来看，又暴漏出警察维权意识弱的问题。监狱是个半封闭的小社会，监狱警察职业稳固，竞争几乎谈不上，在大肆宣讲保护罪犯合法权利同时，警察权利无人提及，也没有具体的法律法规进行专门规定，警察个人遇到特殊情况也根本想不到保护自己的权利，听之任之，这就是目前的现状（见表⑤）。增强警察竞争意识、抵御风险能力、维权意识成为当务之急。

2.客观方面。（1）受监狱及社会负面环境的影响。由于受监狱及社会不良现象的影响（见表⑥），很多警察片面追求物质享受，盲目攀比，只看到或夸大存在的不良现象，而看不到主流，缺乏对社会发展现状的深刻认识，处世消极，工作注意力不够集中，不能对紧张有压力的工作有正确认识，热衷于以低级趣味排解压力；另外，监狱关押的是社会上的三教九流之辈，是社会的污垢，大量不良的生活习气充斥其中。随着押犯数量逐渐增加，成份日趋复杂，使改造与反改造的斗争日益激烈，不良习气在无形中相互渗透，而且这种渗透对警察又形成反渗透，使原本素质不高的部分警察抵御诱惑能力下降，警察之间相互信任度降低。

（2）从组织领导角度，忽视了对警察整体工作效能发挥的把握。近年来，一方面是领导干部的表率作用没有得到很好的发挥，作风漂浮，大搞花架子，形式主义盛行；另一方面是用人及考评机制的弊端还未根本改变，由于目前监狱警察工作岗位设置还不科学，导致用人及考评工作还非常混乱，没有实际效果，进而影响队伍士气；其三是监狱政工部门职能发挥不够，长期以来，监狱组织部门疲与应付各类考核评比检查，无暇专心于警察整体队伍的提高，从而忽视了对警察整体工作的把握，警察队伍监狱化问题日趋凸显。

（3）监管模式科技含量低，警察压力大

由于资金不到位等原因，监狱硬件设施落后，信息化建设水平较低，大多数监狱监管只停留在“人防”、“物防”层面上，“技防”水平远远达不到，偏远经济不发达地区连“物防”也达不到，全凭“人防”，超时、超体力，警察身心疲惫，压力增大等原因严重加大了“监狱化”的程度。

四、解决我国现阶段监狱人民警察“监狱化”的对策

1.切实从生活上改善监狱人民警察的“监狱化”问题。对于每一个监狱人民警察来说在生活上承受着巨大的压力，监狱干警在生活上出现的“监狱化”问题不断凸显。大部分监狱干警并没有意识到生活上的“监狱化”问题，只有很少干警意识到自己生活习惯的“监狱化”并刻意纠正，避免“监狱化”，有些干警意识到自己“监狱化”但却不愿意改变习惯。从生活上改善监狱人民警察“监狱化”问题是改善监狱人民警察“监狱化”的重中之重。

2.切实从心理上改善监狱人民警察“监狱化”问题。随着监狱工作要求和水准的提高，监狱警察的“监狱化”问题不断影响着监狱干警的心理问题，心理健康教育显得越来越重要。美国教育家戴尔·卡耐基调查了许多名人后认为，一个人事业上的成功，只有15%是由于他们的学识和专业技术，而85%靠的是心理素质和善于处理人际关系。监狱警察能否在与形形色色的罪犯打交道中把自己造就成为“改造灵魂的工程师”，除了体能和基本的技能以外，关键还要看心理素质。一名出色的监狱警察必定是一个心理健康者，正确认识和处理个人利益与集体利益、国家利益的关系，是他成功的重要原因之一。因此，提高监狱人民警察心理健康水平，减轻监狱警察的心理压力，以适应监狱工作发展需要和构建和谐社会要求，解决监狱干警的心理问题是改善监狱干警“监狱化”的重大举措。

（1）加强监狱人民警察对心理健康问题的认识。现阶段我国并没有对监狱人民警察的心理健康问题给予及时关注，随着监狱人民警察对自身的心理问题的不断认识，他们对心理健康知识及心理健康教育的需求也更加迫切。我们通过普及心理健康知识、开展心理健康教育等手段是对监狱人民警察的心理健康问题进行了解，鼓励监狱警察参加心理学方面的学习培训和参加全国心理咨询师考试，让更多的监狱警察成为心理辅导的行家里手，既可以将知识应用到教育改造罪犯上，又可以应用到自身心理健康上去，做到“预防为主，防治结合”。从而减少监狱人民警察的心理健康问题。

（2）将监狱人民警察的心理健康问题做到科学管理。监狱机关应该设立专门的监狱人民警察心理咨询机构，加大监狱警察心理危机干预系统的作用，并引进心理咨询和心理健康方面的人才，负责开展监狱人民警察的心理训练、心理咨询等工作，并定期对监狱人民警察进行心理健康检查，为每一名监狱干警建立相应的心理健康档案，以便在以后的工作中发现问题及时进行咨询、辅导和治疗。使得监狱人民警察的心理健康工作科学化。从而对监狱人民警察心理上的“监狱化”问题进行改善。

最终，通过对监狱人民警察生活上和心理上“监狱化”问题的不断改善会对持续推动中国特色监狱事业的快速、协调和可持续发展做出巨大的贡献，同时对社会主义和谐社会的构建也将产生深远的积极影响。

基金项目：本文是中央司法警官学院2010年度学生科研创新能力培养专项项目（项目编号：XYX201003）。主持人为李梦石。指导老师为中央司法警官学院张秀玉教授。

参考文献：

[1]刘世恩.中国特色社会主义监狱制度研究[M].长春：吉林人民出版社,2004.

[2]中央司法警官学院科研处编.监狱劳教工作改革与创新研究报告[M].群众出版社,2006.

监狱生活 第7篇

我国《刑法》第46条规定:“被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子, 在监狱或其它执行场所执行, 凡有劳动能力的, 都应参加劳动, 接受教育和改造。”《监狱法》第17条规定:“监狱根据罪犯的个人情况, 合理组织劳动, 使其纠正恶习, 养成劳动习惯, 学会生产技能, 并为释放后就业创造条件”。可见劳动改造作为一种刑罚惩戒手段, 罪犯参加劳动是法定的。且劳动改造也是培养罪犯劳动习惯, 增强罪犯自力更生能力的手段。这种功能是其他改造手段所不能替代。从某种意义上来说, 一个罪犯的改造成果如何, 直接取决于其对自身罪行的认识程度和悔疚程度, 直接反映在其刑释出狱后融入社会和适应社会的能力。前者取决于监管改造和教育改造的效果, 后者则取决于劳动改造的成绩。没有劳动改造中培养的劳动习惯和劳动意识, 没有一技之长, 重新就业和自力更生很难提起。因此, 劳动改造做为改造罪犯的重要途径和方式, 其重要性不言而喻。归纳而言, 监狱通过组织罪犯生产将罪犯进行改造为有劳动技能的守法公民。而监狱作为国家刑罚执行机关, 如果既承担罪犯改造又承担组织生产的双重职能, 也就是实际同时具有了政治实体和经济实体的性质。而两种法则分属不同性质, 很难在同一轨道上运行, 造成监狱执法腐败的滋生或企业运行机制的僵化, 会导致监狱执法功能不足、执法成本较高、改造质量低下等严重后果。因此, 监狱功能多元化的状况必须进行改革, 监企分离势在必行。监狱劳动改造罪犯这一职能由法律明文规定, 监狱企业存在、运营也就相应有了法律保障。

二、监狱企业运营行为是实现监狱劳动改造职能的载体

国务院《批转司法部关于监狱体制改革试点工作指导意见的通知》和《批转司法部关于全面实行监狱体制改革指导意见的通知》的文件中对监狱企业的职能给予了明确定义:“监狱企业集团公司及其分公司、子公司是改造罪犯工作的组成部分, 主要任务是为监狱改造罪犯提供劳动岗位为改造罪犯服务。”可以看到, 监狱体制改革后, 通过实行监、企分开, 成立监狱企业, 对监狱工作管理体制、管理方式的调整和转换, 使监、企在职能分工上更为明确、具体和科学化。组织罪犯劳动仍然是监狱的重要职责和监狱工作的重要组成部分, 而监狱企业则担负着为监狱改造罪犯提供劳动场所和劳动岗位的重要职能。两者之间是相辅相成、不可割裂的。监狱企业是罪犯劳动改造的场所和载体, 是特殊性质的国有企业。罪犯改造是监狱企业设立的根本原因, 监狱企业运营根本目的是为罪犯劳动改革提供岗位, 这也是监狱企业存在和发展的基本任务。罪犯劳动改造实际上是监狱企业劳动的最重要组成部分, 监狱经济是带有政治属性的特殊经济。

三、监狱企业的特殊企业价值在于劳动改造的质量

监狱企业与其他市场企业不同。其一, 监狱企业的组织性质特殊。监狱企业不是一个纯粹的经济组织, 为罪犯提供劳动改造岗位是其首要法定职能, 追求社会效益亦监狱企业性质及制度变迁是其主要目标。其二, 监狱企业的劳动力特殊性。监狱企业的主要生产者、劳动力是被判处徒刑、限制人身自由的罪犯。其劳动力构成具有复杂性, 具有流动性、不稳定性、不可选择性和文化素质不高、劳动技能参差不齐等特点。客观地看, 他们都处于相对低素质层次, 年龄结构悬殊、不服管理、被迫接受劳动改造, 大多数在心理上排斥劳动, 但是他们又是监狱里的法定劳动者, 是监狱企业的法定劳动力。因此, 监狱企业是不能按照市场法则“优胜劣汰”、“优进劣出”对“人”这一最重要的生产因素进行选择的。监狱企业无法使用市场经济传统的聘用、辞退手段对其进行约束, 也无法使用一般常规的奖励激励手段进行管理。劳动力这一企业关键因素的特殊性决定了监狱企业区别于其他社会企业的关键所在。其三, 监狱企业劳动环境的特殊性。罪犯被关押被监管的属性, 决定了监狱企业的生产环境区别于其他社会企业, 不可能外辟或外扩场所组织生产。其四, 监狱企业产业、产品选择的局限性。其在选择产业产品时首要条件是有利于监管和生产安全、有利于罪犯劳动改造和回归社会就业, 经济效益是其兼顾要素。从这些与监狱企业不可分割的特殊性我们可以看到, 虽然有收入、利润等等经济指标衡量, 但罪犯劳动改造的质量是衡量监狱企业的企业价值实现程度的最重要的标尺。

监狱生活 第8篇

监狱是国家的刑罚执行机关, 是我国政府体系和社会体系不可分割的组成部分, 承担着执行刑罚、惩罚和改造罪犯、预防和减少犯罪的重要职能, 担负着维护社会安宁和稳定的重要使命。其管理水平直接影响到社会主义和谐社会建设的成败。

2007年以来, 国家司法部认真贯彻落实党中央、国务院关于信息化工作的决策部署, 坚持把信息化作为监狱工作的一项重要任务来抓, 制定了《全国监狱信息化建设规划》, 编制了全国监狱信息化一期工程项目建议书, 并获批全国监狱信息化一期工程立项, 先后召开了全国监狱信息化建设工作会议和全国司法行政信息化建设工作会议, 信息技术在监狱各项工作中的应用日益广泛, 全国监狱信息化工作实现了跨越式发展。根据《全国监狱信息化建设规划》, 监狱信息化建设的总体目标是:构建覆盖全国监狱系统的网络互联互通、信息资源共享、标准规范统一、应用功能完备的信息化体系;明显提高监狱信息资源综合开发利用水平, 形成全员应用、资源共享的信息化工作格局;显著提高监狱执法、安全防范、罪犯改造等工作的信息技术应用能力, 为推进司法行政系统信息化建设奠定基础。

2010年吴爱英部长在全国监狱信息化建设工作会议上指出, 加快监狱信息化建设, 是保障监狱充分履行职能、更好地服务构建社会主义和谐社会的客观要求, 是提高监狱管理工作水平、促进执法规范化建设的内在要求, 是实施“科技强警”战略、提高监狱人民警察队伍整体素质的重要举措。因此, 加快监狱信息化建设, 对推进监狱稳步健康发展有着意义深远的影响。

目前, 我国监狱信息化建设取得了突破性进展。多个省区市监狱管理局建设完成了覆盖所有基层监狱的省级广域网。各地基本建立了罪犯信息、狱警、警务等信息的数字化管理。各项技术防范工程和信息化标准体系建设不断加强。

二、监狱信息化的含义

监狱信息化是指以信息技术为手段, 对传统监狱管理模式进行创新和优化, 以实现高效率、高质量、低成本的全新监狱管理模式, 从而实现信息资源数字化、信息传输网络化、信息管理智能化, 管理手段现代化。

监狱信息化包括硬、软件两大部分。硬件设施和软件资源通过网络、数据库、应用系统, 被优化组成一个可以满足监狱日常工作需要的完整体系。数字化、智能化、集成化组成的“三化”是监狱工作信息化建设的主要指标之一。实质上讲, 监狱信息化就是将传统的监狱执法、管理教育手段和现代科技相结合, 把以计算机和网络为核心的信息技术广泛应用到监狱各项工作中。随着科学技术的不断进步, 监狱信息化的内涵将不断得到发展和完善。

目前, 监狱信息化主要是围绕数字化开展三个层面的活动:一是信息数字化, 即把各类监狱工作资源信息以电子数据的形式保存起来, 以便随时查询。二是流程数字化, 即把监狱已经规范化的工作流程以软件程序的方式固定下来, 使流程所涉及的各项执法的工作更加高效、规范。三是管理数字化, 即运用数学模型、信息治理模式和计算机仿真模型, 对监狱的执法工作进行优化控制和科学分析, 从而为全面提高监狱工作质量提供技术支持。

三、监狱信息化的内容

依据司法部关于监狱信息化建设的有关要求, 监狱信息化建设的内容可分为:监狱信息化应用系统、物质装备、技术人才和监狱信息化管理等方面。

监狱信息化建设的主要内容是建设一个平台、一个标准体系、三个信息资源库、十个应用系统。“一个平台”, 即网络和硬件平台;“一个标准体系”, 即监狱信息化标准体系;“三个信息资源库”, 即监狱管理信息库、罪犯信息库、警察信息库;“十个应用系统”, 即监狱安全防范和应急指挥系统、监管及执法管理系统、教育改造系统、生活保障及医疗卫生系统、警察管理系统、生产管理与劳动改造系统、监狱建设与保障系统、狱务公开系统、办公自动化和决策支持系统。主要内容如图1所示。

此外, 物质装备建设是监狱信息化建设应用系统赖以正常运行的物质基础和必须的装备。物质基础, 如网络设施、办公场所等;装备, 如计算机、监控设施, 安全检查设施等。这些物质装备在建设中必须达到监狱信息化应用系统运行的要求, 满足其功能的发挥。技术人才队伍建设是选拔、配备从事监狱信息化应用系统开发、管理、运行、维护等操作的人员, 以及如何促使他们提高业务水平和工作成效, 并保持队伍的稳定与发展。监狱信息化建设管理主要是项目管理、运行和维护管理, 绩效管理和安全管理。

四、监狱安全管理中的信息化系统构成

监狱信息化系统是一个高度集成化、数字化的总系统。一个具体的监狱安全防范和应急指挥系统如图2所示。下面重点介绍一下与监狱安全管理工作密切相关的几个子系统。

(一) 监控系统

监控系统是用于对在押人员行为实施视、听监控。为保障监狱安全, 对监舍、生活区、劳动区、监狱医院、禁闭室、会见室、军械室、监狱周界等重要场所进行全天候实时监控, 能掌握在押人员动态、开展狱内侦查、深挖犯罪和配合办案提供技术支持。

监控系统采用全数字化结构, 即每个监区图像在本区值班室显示外, 通过光纤或网络传至总控中心和省局平台, 由数字矩阵将图像解码上电视墙, 由磁盘阵列或IP SAN将音视频信息集中存储或分布存储。并可在网络上通过授权进行远程查阅。如果配置智能DVS, 该监控系统还具有周界入侵检测、遗留物检测、警戒线穿越检测、哨兵脱岗告警、哨兵倒地告警、徘徊告警、滞留告警、突然加速告警、突然减速告警、人员异常聚集告警、突然倒地或卧地告警、PTZ自动接力跟踪等功能。

(二) 报警系统

报警系统是指在监区围墙四周设主动红外警戒区, 与围墙摄像机联动;在监区值班室和生产区等区域设手动报警按钮, 以对付突发事件和发生。在监室内设手机侦测报警系统。

该系统设置报警服务器, 安装在监控室, 前端报警装置安装在监房通道、巡视道、岗楼、监区出入口和看守值班室等较容易触摸的位置并有明显的警示标志, 强声警报覆盖监区、行政办公区和武警营区等。系统显示设备能全面显示报警地点, 具有电子地图多点同时显示功能, 并与广播系统、监控系统、门禁系统等系统联动, 支持DVR/NVR/H-DVR报警接口。

(三) 周界高压脉冲电网系统

监狱安防重点是周界防范设施, 周界防范最有打击效果和威慑力的就是高压电网设备, 它是监狱的最后一道防线。若高压电网设备不能实现全天候有效打击、事故预警, 其后果则不堪设想。在监狱警戒围墙安装高压电网, 用于发现和制止服刑人员脱逃和外部侵入。在监区和生产区各安装一个主机, 围墙周围四个边各安装一个高压箱。每个高压箱可通过总线传输警情信号, 具备探照灯联动接口, 可与探照灯联动, 同监控设备联动。电网每根线对地有电压、相邻线间有电压, 触网时自动升压进行脉冲打击。可根据天气变化自动调整, 防止漏报、误报, 实现安全可靠的警戒。

(四) 门禁系统 (监狱A/B门)

监狱看押各类犯罪服刑人员, 对于出入监区人员的认证和对出入人员的控制上, 要求非常严格, 同时安全、管理方面也非常重要。门禁系统的总体应用思想即出入口控制, 使人们充分享受到信息技术为监狱日常工作和生活带来的便利和安全。

在监狱门禁系统中, 广泛使用的是A/B门系统。顾名思义, 就是A门和B门。分A/B大门和A/B小门, A/B大门通常为车行通道, A/B小门则为人行通道。A门和B门组成一个相对封闭的检查区域, A门开, 车行至检查区域, 然后关闭A门, 对车辆进行检查, 车底盘扫描等, 确认车辆安全无隐患, 再开启B门, 车辆进入;车辆完成使命要出监区, 首先开启B门, 车辆进入检查区域, 然后关闭B门, 检查车辆完毕开启A门放行。A/B大门不能同时开启, A门开B门必须处于关闭状态, 关闭A门才能开启B门。反之亦然, B门开A门必须处于关闭状态, B门关闭后才能开启A门。紧急状态 (如地震、火灾、水灾或用户界定的紧急状态) 下可同时打开A/B大门行成通道, 但必须事先设定紧急状态密码。需要同时开启A/B大门时输入设定密码即可开启。A/B小门通常设定为干警通道门, 由指纹或/和刷卡控制, 开启方式跟A/B大门相同。也可以由雷达, 红外线或者其它遥控设备进行控制。

(五) 民警巡视管理系统

根据对民警巡视管理系统的要求, 同时考虑到监区内对安全程度的高要求性, 监狱一般采用具有实时性、安全性的在线式巡视系统, 有助于即时了解巡视人员的巡逻情况, 有助于保证巡视人员的安全, 当巡视民警的巡视路线错误或者遇到异常情况时 (如没有按预定路线或者因遇袭没有在指定的时间内到达巡视点) , 系统可以获取信息, 同时可以发出警报提示。

(六) 违禁物品检测系统

主要用于对服刑人员及律师会见、家属会见、提审等外出回所人员的人身及随身携带物品的检查, 防止违禁物品进入监狱, 利用服刑人员信息管理系统, 记录检测时间和内容, 并出具入所人员随身物品清单。

(七) 语音通信电话系统 (干警对讲/服刑人员报告系统)

用于保障监狱联络畅通, 遇有紧急情况时, 能够运用公网电话、专网电话、无线对讲等通讯工具及时上报情况, 按预定方案调动、指挥警力, 快速处置。

服刑人员报告系统用于服刑人员在逃跑、自杀、互殴、急症等紧急情况时, 向值班干警报告, 以便及时处置。系统可通过配置二、三级主机, 实现多级管理功能。系统将前端监房的防暴分机联网接入控制室的二、三级主机, 由主机受理犯人的呼叫、报警等事件。

(八) 会见管理系统

用于对服刑人员会见过程进行管理。掌握会见动态, 防止通风报信和违禁物品传递等意外发生。会见管理系统控制主机设置在会见区值班室独立工作并与技术总控制室联接, 应具有监视、监听、录音、录像和系统控制功能。会见采用电话对讲方式的, 前端设备应安装在会见室隔离屏障两侧台面。其中录像功能在监控系统实现。

(九) 亲情电话系统

监狱的人性化管理, 设服刑人员亲情电话。即在每个监区设一部电话, 此电话通过设置授权的号码, 在规定的时间, 可对服刑人员与家人通话, 系统同时进行监听和录音。

(十) 指挥室系统

对于突发事件应急指挥, 主要是图像大屏蔽显示, 通信系统, 调度。

以上是现阶段构成监狱监管安全信息化基本的系统, 由于各个监狱具体情况不同, 因而对各个子系统的选择也有所不同。

五、监狱信息化系统在安全管理中的作用

监狱信息化的实现不仅对于快速处理突发事件提供了帮助, 在平时的监管改造工作中对改造质量的提高也起了重要的作用, 是创建现代化文明监狱的必由之路。在警力有限的情况下, 可以更有效地保障监管的安全, 通过数字监控系统可以更效地对罪犯进行实时监控, 及对监控内容进行回放;利用网络系统可以对犯人开展网上远和教学, 加强罪犯对政策法规形势文化科学技术等方面的培养;可以通过视频语音等系统对罪犯进行心理咨询, 有利于对其拓展视野, 丰富知识, 净化灵魂;还可以通过信息网络开展结对帮教, 充分吸引社会资源, 参与监狱罪犯改造工作;开通电压高压报警系统、电子巡更门禁系统可以减少事故的发生, 提高监管的安全;通过亲情电话系统可以远程监听和复听罪犯与亲友的谈话内容, 依据所谈内容对罪犯的思想动向提出针对性的改造策略。监狱信息化系统在监狱安全管理中的作用主要体现在以下三个方面:

(一) 有利于加强监狱安全管理工作, 推动加强和创新社会管理

创建现代化文明监狱, 将通过监狱内部的信息化系统协同运作, 依托内外部联动的安防指挥和危机管理系统, 智能分析、预判狱情, 准确定位、有效控制监狱各类突发事件和狱情危机, 实现统一指挥、迅速决策、快速反应和联动处置, 从而进一步提升监狱的安全防范能力, 确保监管场所的持续安全稳定, 为加强和创新社会管理作出积极贡献。

(二) 有利于贯彻落实“首要标准”, 提高教育改造质量

创建现代化文明监狱, 将通过教育矫正系统动态、协作、互联互通的智能运作, 优化各类要素的组合, 有效开展政治、法律、文化、技术等各类教育和心理矫治, 推进循证矫正模式的实践, 提高教育改造质量, 并加强与安置帮教工作的有效对接, 从而降低刑释人员重新违法犯罪率, 最大限度减少社会不和谐因素, 最大限度增加社会和谐因素, 提高人民群众的安全感。

(三) 有利于实施科技强警战略, 提升监狱执法管理规范化水平

创建现代化文明监狱, 将运用科技手段, 把民警的日常执法管理工作统一纳入监狱智能化执法管理信息系统, 从而最大限度压缩自由裁量空间, 提高执法的透明度, 规范民警执法管理行为, 做到执法管理规范公正, 回应人民群众的热切期待。同时, 执法管理信息系统使日常繁杂、重复的作业流程化、直观化、简单化, 能够提高基层民警的工作效能, 缓解基层民警的职业压力, 并有效防范和化解民警的执法风险。

总之, 监狱信息化的实现在给监管安全提供技术保障的同时, 也提高了教育改造质量。

六、结束语

新时期信息化将引领监狱进入一个崭新的时代, 监狱信息化系统的合理应用, 对于推动科技强警, 促进公正执法, 确保监管安全, 提升教育改造质量, 具有举足轻重的现实作用。在新的历史时期, 监狱工作的本质任务更加得到凸显。加快监狱信息化建设, 成为了提升监管水平的最重要的途径, 更是监狱现代化的一个重要标志。

监狱信息化事关监狱工作全局, 意义重大, 任重道远, 同时, 监狱信息化也是一个不断完善的过程, 可借鉴和吸收国内外监狱的有利经验和做法, 借助社会企业、相关机构和高校科研院所的力量, 在更高层面上对监狱信息化的创建内容、技术应用、管理模式进行研究和探索, 深化理性认识, 积累实践经验, 不断提升创建层次和安全管理水平。

参考文献

[1]冯建仓.信息化与监狱人权保障[J].人权, 2013 (2) .

[2]董兰, 秦娇蔓.试论监狱信息化建设的现状及保障[J].企业管理, 2013 (7) .

[3]李会光, 丁成镜, 于军, 刘才.创建智能化现代文明监狱的探索与思考[J]中国司法, 2013 (8) .

[4]姜明.信息化引领监狱工作科学发展的实践与思考[J].安徽警官职业学院学报, 2013 (2) .

挪威监狱 第9篇

可以说, 尼尔森的行为只是挪威人刑罚理念的一个缩影。挪威人一致认为:压迫、苛刻的监狱不能达到最好的改造效果, 而人道地对待囚犯, 才能正确地引导他们, 提高他们重新融入社会的几率。

巴斯托伊监狱建于1982年, 位于挪威南部霍尔滕的巴斯托伊岛上, 离陆地只有两英里, 乘船只需几分钟。这里林海如云, 风景如画, 一排排坐落于低矮山坡上的红色木屋就是囚犯们的“别墅”。

来这里服刑的人一般都是重犯, 可他们享受到的自由却令我们无法想象———这里没有武装看守、枪和栅栏, 监狱的钥匙掌握在囚犯手中, 通往大陆的轮渡都是囚犯在操作, 负责每天接送一部分囚犯上学或上班。囚犯们可以拿着刀具、斧头和链锯等砍柴做饭, 养一些牲畜, 种植有机蔬菜等。到了炎热的夏天, 他们可以在沙滩上晒日光浴、钓鱼、洗桑拿、打网球, 甚至还可以在碎石路上遛马;而冬天, 他们可以玩滑雪, 举办烧烤会, 看电影等。

2010年4月8日 , 一座全欧洲最现代、最人道的监狱———哈尔登监狱由挪威国王哈拉尔五世亲自启用了。这座占地面积30万平方米的监狱坐落于挪威东部, 经过十年的精心策划和建造, 耗资2.3亿美元, 能容纳252名犯人, 仅用于室内设计装饰的艺术品就花费了600多万挪威克郎 (约700万人民币 ) , 再次把人性化的改造策略提高到了一个新的高度。

囚犯们享受着温馨、舒适且家电设施一应俱全的房间、浴室, 还有漂亮得像宜家商场展示厅般的厨房。想锻炼身体时, 有专用的健身房、足球场和慢跑跑道;想学习时, 可以到图书馆看书, 也可以到专门的教学厨房和录音室, 随时向老师们请教烹饪技术和演奏钢琴、吉他、邦戈鼓等乐器。这里, 还有一家小型医院和最先进的牙科设备, 为囚犯提供高质量的医疗服务。总之, 设计师们和政府部门挖空心思, 把能想到的都做了。为了增加亲和力, 哈尔登监狱选用了半数的女警。狱警们从不携带枪支, 并且亲昵地叫犯人的名字, 和他们一起用餐, 以减轻囚犯对狱警的恐惧。

这些足以让人觉得匪夷所思, 可挪威政府竟然还希望建立更多的桑达克式的“开放监狱”。位于奥斯陆市中心的桑达克占据着一幢居民公寓楼的底层, 里面居住了16名犯人。他们如这里的租户一样, 白天在城里工作, 晚上返回公寓, 用挣来的钱交房租, 个人生活起居不受任何干扰。等到刑期一过, 他们便会获释, 并且很快融入社会。目前, 挪威已有百名刑期4个月以下的犯人佩戴电子监视装置“在家服刑”。

在这个犯罪人口日益增加的时代, 英、美等国家纷纷建造更大、更严苛的监狱来囚禁罪犯, 而挪威却反其道而行之, 让监狱变成了“深造学校”, 一个个十恶不赦、让人深恶痛绝的罪犯竟然变成了接受“再教育的学生”。这是尊重人权还是过度人道? 一时间争论迭起, 但有一个不争的事实是, 短时间内, 挪威监狱的做法很难赢得其他国家的一致认同。

韩国流行“蹲监狱” 第10篇

47岁的权永硕原本是名律师。像不少成功人士那样，他感受到中年危机：无法停止工作，却又不知工作为何。为化解中年危机，权律师希望能进监狱蹲上一段时间。

权永硕最初想到的办法是走后门。他以“治疗疾病”为名找到做监狱长的朋友，但监狱长还是把他给拒了。于是他决定自己办个监狱来蹲。

数年间，权永硕倾尽所有，投资了20亿韩元，亲朋好友也慷慨解囊，巨额投资一半来自贷款，一半来自亲朋的捐赠。去年6月，监狱精神中心正式开业了，大受欢迎，期期满员。

蹲此“监狱”程序简单。登记过后，“囚犯”们被要求上交手机、书本及其他随身物品，换上统一的“囚服”。每人会分配一个5.5平米的单间，这样的单间，该监狱共28个。单间里只有厕所、水池和一个可供坐在地上写字的小方桌。门上有个小洞，一日三餐就从这里送进来。除了放风时间，“囚犯”们的生活就在这里度过。两日三夜的囚禁之旅，收费为15万韩元（约合900元人民币）。