大学科技协会2010年工作计划

大学科技协会2010年工作计划（精选8篇）

大学科技协会2010年工作计划 第1篇

本学期，科协工作将继续以课外学术活动为主题，协助团委做好挑战杯的宣传与组织工作，组织系列学术沙龙活动，并致力于加强同各院系科协分会的联系。

一、整体工作计划

1、“挑战杯”创业计划大赛初赛结果拟于十一月中下旬公布。届时，科协将组织“挑战杯”经验交流会及组队沙龙活动。邀请老师及历届获奖同学对参赛人员进行面对面指导。

2、11月至12月，科协将推出面向全校同学的知识沙龙活动，旨在为兴趣相投的同学建立交流平台，创造一个更好的相互学习机会。主要包括“挑战杯”经验交流与组队沙龙活动、数学建模经验交流暨美国数学建模竞赛组队沙龙活动、电脑与互联网知识沙龙活动。

3、10月底至学期末，校科协科普部组织针对科协成员的内部培训活动。主要涉及情商与团队协作能力、科学素养、科研基本技能、电脑基础应用、科研常用软件与网络应用等。

4、10月至11上旬，科协将致力于加强各院系之间的联系，以便为更多的同学服务。

5、校科协拟定于12初进行本学年第二次纳新工作，欢迎对科协工作感兴趣的同学积极报名。

二、具体工作安排：

10~11月上旬

1.确定各院系与校科协合作的负责人名单及联系方式，并进行步交流。由赛务部副部长樊宪钢负责与各院系进行沟通联系，保证通畅的联系渠道，以便于日后深入各院系进行挑战杯的宣传。

预期效果：要有各院系的具体负责人、合作人员的有效联系方式，保证活动时不断联系。

2.由王飞负责对科协新干事进行培训，主要是教授一些工作内容、工作方法及态度。期间可穿插一些由本部人员做得学术讲座。预期效果：使新生明白他在做什么事，怎么做这件事及他们想要得到什么。

3.举办数学建模竞赛经验交流会暨美国数学建模竞赛组队沙龙活动。由推广部副部长史峰总负责，注意联系数学建模及挑战杯竞赛参与者。王飞负责联系指导老师。

预期效果：（1）为数学建模爱好者建立交流平台，并提升科协在该群体中的影响力和号召力（2）引导“挑战杯”参与者关注数学建模，注意将建立模型的思想和方法应用到“挑战杯”作品中，提升作品的质量。

4、由推广部负责在生活区举办电脑问题互助活动。

11月中下旬

1.预计十一月下旬，公布创业计划竞赛进入复赛作品名单，同时“大挑”国赛成绩也将公布。由宣传部与赛务部主要负责在校园内进行挑战杯成果展示。发动新生关注“大挑”竞赛，为明年的“大挑”积累群众基础。

2.进入复赛名单公布后，立即与各院系及项目组成员取得联系，并由赛务部负责在2009年12月收缴复赛阶段的项目作品。

3.在公布结果后组织2~3次经验交流会，赛务部部长陈海红总负责，赛务部副部长樊宪钢负责与院系联系，主席团杨洁坤负责联系评委老师，将之前准备的学术课题以沙龙形式穿插其中。

12月上旬

1.举办一个电脑爱好者交流会，由推广部部长郑燕森整体负责，宣传部负责宣传，秘书处负责申请教室，各部共同参与。（初步定在十一月初）

预期效果：（1）为电脑爱好者建立交流平台，并提升科协在该群体中的影响力和号召力。（2）引导创业计划竞赛参与者关注网络创业，注意与互联网结合，提升作品的质量。

2.做好进入复赛阶段挑战杯作品的收交工作。

3.进行第二次纳新。主要面向在“挑战杯”、数学建模、创新实验、电脑沙龙等课外学术活动中表现积极的同学。

12月下旬至学期末

1.注意做好新成员的培训工作。

2.进行半年总结，并制定第二学期工作计划。

三、主要活动策划书

见附件。

注：挑战杯经验交流暨组队沙龙活动、电脑爱好者沙龙活动均采用数学建模交流活动的模式。详细策划在数学建模交流活动结束以后，根据前期活动的情况撰写。

大学科技协会2010年工作计划 第2篇

遵照校党委和市教育工会2010年工作部署，结合实际，制订天津科技大学工会2010年工作要点。

一、工作指导思想

1.2010年工会工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵照校党委和市教育工会2010年工作指导思想和工作部署，坚持改革创新，以建设学习型、服务型和创新型工会为目标，结合实际，把握和坚持为学校改革发展大局服务和为教职工服务两条工作主线，发挥优势，突出特色，拓展领域，提升层次，进一步增强工作针对性和实效性，为学校改革发展作出更大贡献。

二、工作指导原则

面对新形势新情况新问题，2010年工会工作要把握和坚持以下重要指导原则。

2.坚持融入中心、服务大局的原则。学校的发展是全体师生员工根本利益之所在。为教职工服务、维护教职工合法权益，是工会、教代会一切工作的出发点和落脚点。必须坚持在学校改革发展大局、学校建设发展的重点领域、关键问题和重要工作上展示作为。

3.坚持突出重点的原则。工会工作千头万绪，要紧密结合学校发展实际，找准和抓住工作重点，用重点带动一般，推动整体工作上层次、上水平。

4.坚持发挥优势，突出特色的原则。充分发挥工会组织联系群众广泛、活动内容丰富和吸引力强的特色，总结经验，搭建平台，创新 载体，使工作始终充满生机和活力，增强工作的实效性。

5.坚持工作下沉的原则。工会工作的基础和活力在基层。要把活跃基层和提高基层工会、教代会独立作战能力作为工作重点，要为基层交任务，压担子，提供支持，激励基层独立负责地开展工作，并不断总结基层工作中的新生事物和成功经验，推动基层工作不断上水平。

6.坚持工作制度化的原则。加强校、院两级工会、教代会制度建设，提高工作的规范化、制度化、科学化水平。

7.坚持改革创新的原则。要进一步解放思想，创新思路，在改革中求发展，在创新中上水平。进一步创新机制、创新制度、创新载体，创新方法，使工作始终充满生机和活力。倡导“人无我有，人有我优”的敢于和善于冒尖精神，形成自己的品牌、特色。

三、主要任务

（一）实施聚力工程。2010年，继续坚持“科大腾飞，辉煌有我”为工作主线，以多种形式的劳动竞赛为主要载体，实施“聚力工程”，充分调动和发挥广大教职工的主人翁精神和工作的积极性、创造性，为学校又好又快地发展作贡献。

8.开展“爱岗敬业”劳动竞赛的活动。2010年要分别在教师、教辅、干部和职工中开展以做好本职工作为主要内容的劳动竞赛活动。分别制订各类人员竞赛内容、标准和评比程序及方法。通过活动，评选和树立2010年各类人员的“十佳”，并给予奖励、表彰和宣传。

9.开展各类人员的基本功竞赛，提升能力和水平。2010年上半年，继续开展青年教师教学基本功竞赛、青年管理干部基本功竞赛。上半年调查研究，制订竞赛办法，下半年在辅导员、教辅人员进行基本功竞赛的试点工作。

10.深入开展“我为科大献一计”活动。在继续开展提合理化建议活动的同时，重点开展评选“金点子”活动。对学校各项事业发展中有重要价值的“金点子”的个人和单位，要进行奖励和表彰。坚持“金点子”必须有新意，有措施，有效果。经过自荐，逐级评审，评选出提出“金点子”的单位和个人。

11.评选2010年我校发展有重大影响的“十件大事”活动。2010年底，发动广大教职工提名，教代会代表表决，报党委审查决定，确定对我校发展有重大影响的“十件大事”，以党政名义给予奖励。

12.认真做好“工人先锋号”、“五一劳动奖章（奖状）”等重大评优的推荐工作。充分利用各种传媒，大力弘扬劳模和先进人物的事迹和精神，营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的校园氛围。

（二）以青年教师队伍建设为重点，深化素质工程。

13.深入开展以社会主义核心价值体系为根本，以“教书育人，服务育人，管理育人”为主要内容的师德建设活动。通过专题讲座、交流观摩、事迹报告、社会实践、研讨征文、网上论坛等多种形式，增强师德建设活动的吸引力和实效性。

14.加强青年教师队伍建设。35岁以下青年教师和教辅人员已占到总数的三分之一，他们是科大的希望和未来。针对2009年工会对青年教师调研中发现的影响他们成长成才的问题，2010年拟从五个方面加强青年教师队伍建设工作。一是加强青年教师师德建设；二是 加强青年教师师能建设；三是解决和向学校反映解决他们成长成才过程中的后顾之忧；四是千方百计丰富他们的精神文化生活；五是维护青年教师的合法权益。

（三）深化民心工程。

15.深入开展“关爱专家，服务人才，促进发展”活动。2010年要以为专家人才“搭建平台、听取意见、做好服务”为抓手，进一步丰富规范活动内容、形式和方法。教代会（工会）教授工作委员会要抓紧建章立制，制定规划，开展活动，通过活动，使工会成为教授建言、交流、联谊的“教授之家”。

16.继续努力为教职工办实事好事。已有的办实事好事制度要坚持，并不断改进，使老事有新意，把好事办好，并不断创造新的载体，拓展办实事、好事的领域和方法，使科大更加充满亲情和温暖。

17.坚持工作有重点，但不能有盲点，使工会送温暖活动惠及全体人员。2010年，根据财力物力条件，继续开展好教职工暑期休闲度假和有关各类人员的休闲活动。

18.加强女教职工工作。女教职工占有学校半边天。2010年要充分发挥教代会（工会）女教职工工作委员会的作用，开展适合她们特点的活动，为提升女教职工科学生活，提升品位服务。要依法保护和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

（四）深化“人文工程”和“健康工程”。

19.继续开展校园文化体育活动。加大工会投入和争取学校、上级工会的支持，加强和不断改善教职工文化、体育活动的硬件设施。要适应教职工日益增长的多元物质文化需求，积极探索符合不同年龄 层次、不同兴趣爱好的文体活动载体，繁荣群众性校园文体活动。加强工会社团工作。开展好群众喜闻乐见的排球、乒乓球、棋牌等竞赛活动。

20.高度重视和关注教职工身心健康，积极开展健康讲座、健康知识教育等有利于教职工健康的特色活动，吸引和引导教职工健康生活、科学生活。

（五）以深化教代会制度建设为重点，不断推进维权维稳机制建设。

21.深入学习贯彻津党教[2009]44号文件《天津市高等学校教职工代表大会工作规程》，严格按照文件精神规范我校两级教代会制度建设，推动教代会工作规范化、制度化和科学化建设。

22.2010年上半年，召开我校第五届教代会（第八届工代会）二次全体会议。

23.2010年上半年，在校教代会（工会）代表大会之前，各二级教代会召开二届二次全体会议。

24.2010年下半年，对全校二级教（职）代会工作进行全面评估，找出存在问题，明确努力方向，并且评选表彰二级教代会先进单位。

25.进一步发挥代表在大会闭会期间的作用。以贯彻落实教代会“八项制度”为主线，以二级教代会为重点，组织校、院两级教代会代表开展多种形式的新闻发布、听证、巡视和专题调研活动，不断提升代表的参与领域、层次和水平。

26.继续深化校、院两级公开工作。进一步扩大校务公开的领域内容和深度，增加广大教职工的知情权、参与权。会同纪委，加强对 校务公开工作的推动、检查和监督工作，做好2009年校务公开工作民主测评工作。

27.主动了解、解决和向学校解决教职工在工作、学习、生活中存在的问题和建议，解除他们的后顾之忧，化解矛盾，促进学校安定团结和谐的大好局面。

（六）继续深入开展“校园金秋助学”活动。

28.争取上级工会和学校的资助，继续对经济困难学生进行救助。29.进一步完善受助学生档案和跟踪机制。

30.在全校二级学院中全面落实和开展“一帮一”结对子帮扶制度，进一步深化生活、学业、品行的全方位助学。

31.以二级学院为单位，建立受助学生志愿者协会，开展活动，奉献爱心，回报社会。

32.组织受助学生接受革命传统教育，激发他们爱党爱国之情和自强、自立精神。

33.开展“校园金秋助学”活动先进单位和“贴心人”评选表彰活动。

（七）其它工作。

34.认真做好人口与计划生育工作。

35.认真做好工会财务工作和财产、物资保管工作。科学理财，管理好工会活动场所。

36.认真做好工会宣传工作。办好《天津科大教工报》，做好校内外信息收集和报送工作，管理好工会网络。

37.认真做好工会文档工作。

四、加强工会自身建设

面对2010年工会工作任务，要坚持以创建学习型、服务型和创新型工会为目标，切实加强工会自身建设。

38.加大对两级教代会、工会领导班子和干部队伍建设。以加强民主集中制建设为重点，加强校院两级教代会、工会领导班子建设，进一步规范议事程序，建立健全决策机制。结合教代会、工会干部队伍实际，重点抓好，一是学习，二是培训，三是及时向他们通报情况，为他们“知情出力”和不断提高参与能力和水平创造条件。继续坚持工会分会主席每年写一篇调研报告和论文的制度。

39.进一步建立健全教代会、工会的规章制度，促进工作规范化、制度化和科学化水平。

40.加强作风建设。校、院两级工会要切实转变作风，增强服务意识，提高办事效率，为教职工提供高质量的服务。

41.进一步完善工会专职干部的岗位责任制。倡导团结协作精神，认真做好每一项工作。

42.在基层工会中，开展“创一招”活动，努力形成各分会自己的品牌、特色。

43.加强工会干部的考核、评优工作，鞭策后进，鼓励先进，培养和树立先进典型，带动工会、教代会工作整体上水平。

大学科技协会2010年工作计划 第3篇

祁俊会长在会议上作了题为“同心协力,开拓进取,促进协会工作再上新台阶”的工作报告。他从5个方面总结了过去一年来协会工作所取得的突出成绩,指出了目前协会工作中急需关注的5大主要问题:宏观政策调整的影响问题;关键零部件问题;行业自律问题;标准化工作问题;协会自身建设问题。面对2011年是“十二五”开局之年、是行业承前启后的重要年,更是协会发展的关键年,他还明确了2011年协会的6大主要工作:一、做好2011年运行趋势预测;二、做好培育和发展国家战略性新兴产业中有关工程机械行业的贯彻和落实;三、促进关键零部件和特殊原材料加快发展;四、继续贯彻落实好国务院《关于装备制造业调整振兴规划》中有关工程机械行业的各项政策;五、深入抓好行业自律工作;六、加大力度开展协会和行业标准化工作。

苏子孟秘书长在会上宣读了协会秘书处部分部门负责人任职提名函,并就协会秘书处和分支机构的建设工作,以“携手并肩,扎实工作,努力完成2011年工作任务”为题作了专题发言。他总结了2010年协会建设工作取得的阶段性进步,指出了协会机构建设中目前存在的主要问题,提出了2011年协会秘书处和分支机构建设工作的六项建议。

大学科技协会2010年工作计划 第4篇

摘要：应用文献计量学的方法，对2001--2010年共60期《西北农林科技大学学报(社会科学版)》进行定量分析。分析结果表明：该刊10年来共刊载论文1800多篇，平均年载文量为180篇，篇均页码为5页／篇，篇密度平均值为0.2篇／页；《学报》的基金论文率稳步提高，至2010年达到了48.44％；2001--2010年共有作者3376人次，分布在我国32个省(市)、自治区和香港特别行政区，其中94.43％来自高等院校；以31--40岁年龄段者居多，比例占45.86％，职称以中级和副高级为主，分别占29.09％和21.82％，且有68.41％的作者为在读硕士、博士或已经取得了硕士、博士学位；论文平均合著率和合作度分别为59.47％和1.87，合著类型以同单位合著为主，比例占67.79％；论文的引文质量较高，篇均引文8.11条，中文引文占87.22％，引文中属于期刊的占50，14％。

关键词：西北农林科技大学学报；载文分析；作者分析；引文分析

中图分类号：G353.1文献标识码：A文章编号：1009--9107(2011)01--0135--06

前言

《西北农林科技大学学报(社会科学版)》(以下简称《学报》)是由教育部主管、西北农林科技大学主办的人文社会科学综合性学术期刊，2001年创刊，双月刊，国内外公开发行。主要刊登“三农”(农业、农村、农民)问题、经济与管理学、旅游业、哲学、政治与法学、社会学、语言文学、历史学、中外文化以及交叉学科研究等方面具有创新性或实用性、能反映本学科研究前沿或热点的学术论文。《学报》曾获得陕西省高校优秀社科学报一等奖、全国农业期刊一等奖以及全国理工农医院校社科学报优秀期刊、全国农业高校社科学报优秀期刊、陕西省权威期刊、全国优秀社科学报等荣誉称号，并入选CSSCI扩展版来源期刊和RCCSE中国核心学术期刊。

本文以该刊2001—2010年共60期为调研的数据源，运用文献计量学的分析方法，对其载文、作者和引文情况进行统计分析，结果可供《学报》的读者、作者、编辑参考，为进一步提高《学报》的论文质量提供依据。

一、《学报》载文量及基金论文率

1.载文量。载文量是衡量学术期刊信息输出能力或信息含量的重要指标之一。篇均页码(总页数除以年载文量)反映了期刊单篇论文的信息量，篇均页码越高，其单篇论文的信息量越高。篇密度(年载文量除以总页数)反映了期刊的信息量，篇密度越高，其信息量就越大。对《学报》2001—2010年各卷48期载文(消息、通知、简讯、稿约、书评、书摘、作者介绍、分类总目次等均不在统计之列)进行统计，结果见表1。

从表1可以看出：随着2003年《学报》的页码从96页增加至140页，其载文量也有所增加，年载文量由原来的140篇左右增至180篇左右；期均载文量由24篇左右增至30篇左右，篇均页码也较为稳定，平均值为5页／篇。篇密度同样比较稳定，平均值为0.2篇／页。说明《学报》的载文在数量和篇幅上已形成较为固定的范式。

2.基金论文率。基金项目论文的数量在一定程度上可以反映出该期刊的载文质量和学术水平。《学报》2001—2010年刊发基金论文率的统计结果(见表2)表明：2001年(创刊年)的基金论文率最低，为8.33％。“说明来自社会科学类研究科研课题的论文较少，因此，应鼓励从事社会科学方面研究的科技工作者积极申请科研课题”。在《学报》编辑和广大作者的共同努力下，《学报》刊载的基金论文数量不断增加，基金论文率稳步提高，至2010年，基金论文率达到了48.44％。《学报》10年中共刊发基金论文516篇，其中85％以上为省部级以上基金课题。另据统计，在所有的基金论文中，92篇获得了2项基金的资助，32篇获得了3项基金的资助，3篇获得了4项基金的资助。这在一定程度上有效地保证了《学报》载文的创新性，提升了《学报》的学术影响力。

二、《学报》作者分布与年龄、职称及学历结构

1.作者的地区和单位分布。经统计，10年中《学报》的作者遍布除西藏自治区、澳门特别行政区以外的全国32个省(直辖市、自治区和特别行政区)。由表3可以看出，《学报》10年中共有作者3376人次，其中94.43％来自高等院校，0.98％来自国家科研院所，4.59％来自省市地县有关单位。且10年中作者机构分布数据高度稳定。说明来自高等院校的师生是《学报》的主要作者，这与《西北农林科技大学学报(自然科学版)》的统计数据基本一致。

另由表4可以看出，《学报》10年共刊发论文1801篇，其中校内论文611篇，比例占到33.93％，校外论文1190篇，占66.07％。但整体呈现校内论文逐年递减、校外论文逐年递增的状况。说明2001年创刊时，“《学报》作为学校展示自己科研成果和教学成果的窗口，主要是以西北农林科技大学校内论文为主”。但经过10年的发展，《学报》已获得了学术界的广泛认同，学术影响力不断提升，来稿也愈加广泛，以致刊发的校外论文数量逐年递增。

2.作者的年龄结构。对《学报》10年刊载论文第一作者的年龄结构统计见表5。可以看出：1801篇论文的第一作者中，发表论文时年龄在31—40岁的最多，占到46.17％，其次是20—30岁，占25.17％，再次是41—50岁，占21.14％。20—30岁和31—40岁两个年龄段的作者合计占第一作者总数的7.68％，表明20—40岁的中青年作者是《学报》的主要作者群，显示《学报》注重培养年轻作者。

3.作者的职称结构。表6是对2001—2010年《学报》第一作者职称结构的统计结果。可以看出，《学报》论文作者以中级职称者最多，比例占到29.09％；其次为副高职称者，比例占到21.82％；再次为正高职称者，比例占14.43％；初级职称者最少，比例占5.49％。可见中级和副高职称者是《学报》的主要作者群。另据统计，第一作者中，博士研究生或已取得博士学位者有669人，硕士研究生或已取得硕士学位者有563人，共计1232人，比例占第一作者总数的68.41％。这一比例较高，说明《学报》作者的学历层次较高。此外，值得一提的是，2001—2010年10年中《学报》共刊载了12篇在读本科生的论文，这说明《学报》选稿坚持以论文质量为标准，不拘一格降人才，注重青年作者的培养。

三、《学报》论文的合著状况

1.合作度与合著论文量。合作度是衡量期刊科研产出能力的重要指标之一，又称篇均作者数或作者系数。由表7可以看出，《学报》的合作度为1.87，且10年中无显著的增减变化，但明显低于《西北农林科技大学学报(自然科学版》3.78的合作度。说明社会科学研究合作较少。论文平均合著率为59.47％，合著论文的比例呈现增长趋势，说明《学报》作者的科研合作意识有所提高，但仍待加强。

2.合著类型。由表8可以看出，《学报》的合著类型以同单位合著为主，比例占67.79％，但其呈现出下降的趋势；其次为跨省(市)合著，比例占16.43％，再次为同省(市)合著，比例占18.39％，两者均呈现增长的趋势。说明《学报》的学术研究日趋多元化，作者问的学术交流日益加强，这有利于实现优势互补、资源共享，并提升《学报》的科研成果质量。

四、《学报》引文分析

1.引文量。引文量是指期刊在一定时域内的引文总条数。学术期刊的引文量常被用作引文测度指标。，它可以反映期刊所发论文与已有成果之间的继承性、连续性和相关性的大小，并从一个侧面反映出论文的质量和所含的信息量。对《学报》10年来刊载的1801篇论文引文的统计结果(表9)表明，引文总数为14 612条，平均每期引文243.53条，篇均引文8.11条。而且篇均引文均呈现逐年递增的趋势，说明《学报》论文作者利用文献资料开展研究的能力不断提高。

大学科技协会2010年工作计划 第5篇

2010

年

工

作

计

划

大学生心理健康协会 心之桥”社团 2010年1月

“心之桥”大学生心理社团

2010年工作要点

大学生心理健康工作在我国是一个年轻的事业，它是大学生全面发展和健康成长的需要，是社会合格人才的培养的需要，社会发展的需要。在助人，自助，互助氛围中灌溉我们的心灵，用坚强和自信的笑去迎接希望与阳光。鉴于此，我校不断加强和健全大学生心理健康教育工作，在总结以往经验的基础上，现制定2010年工作要点：

大学生心理协会是在新的形式下，在大学生中开展的预防性和发展性的心理工作，努力提高全体学生的心理素质和心理适应性，以搞好我校学生思想工作为目的，心理协会是由我们学生自发组织的一个群众性社团组织。

在校团委，学生处的支持下面向全体学生，立足大学生的发展，依据大学生的性格特点和心理发展规律开展大学生心理活动。

我们的目的只在于促进全校学生的心理健康，普及心理卫生知识，提高学生自我心理调试能力，发挥个人潜质，顺应时代发展。

为了促进全体学生的心理健康发展，心理协会2010年的工作计划现如下：

第一：3月初心理辅导老师对各班的心理委员再次进行心理培训，组织心理委员对各班展开心理游戏的团体活动。

第二：3月25日（校大学生心理日）

1对各系各班展开关于心理方面的主题班会并且班会过后要在一周时间内上交于“心协”一份活动汇报材料。下发一份关于“5.25”演出的通知，希望各系提前做准备，以便到时候可以拿出最好的节目。

第三：4月中旬举办一次心理讲座（以系部为单位）

主要是针对同学们经过了一段大学生活后，从中所出现的一些自己不能解决的问题。（心理辅导老师在有可能的情况下，就这些问题做一系列专题的讲座。）

第三：5月25日（大学生心理健康周）“综艺晚会”

要求各系在心理健康周之前半个月内，上交节目单以及节目的主要内容，节目需要经过多次彩排。对大一新生展开“我爱我“征文征画活动。并且评选出一，二，三等奖，获奖的作品会在心理健康周一周的时间内一一展出。针对大一年级新生展开关于心理方面的PPT演讲比赛。

主要关于以下主题：（1）人际关系（2）爱情（3）自信（4）学习（5）珍惜时间（6）对大学生活的迷茫等。

第四：9月中旬----10月中旬进行“纳新”

各系报名人数多，需要进行三次面试终可得最佳人员。

第五：11月初对大一新生展开大学生心理健康问卷调查

主要是利用晚自习的时间分组对各班发放心理调查表，发表同时可以让大一新生通过我们的阐述更加了解我们心理协会，时间大约持

续不得超过一周的时间。

第六：11月中旬到11月底对大学生心理健康问卷调查表进行录入。

录入完毕以后要写问卷调查表，以及分析新一届新生中都出现哪些新的心理问题。

2010年的工作计划现决定如上，如有其他安排，会另行调整。以上计划希望得到老师与领导的支持，希望所有工作进展顺利。

大学生心理协会

“心之桥”社团

大学科技协会2010年工作计划 第6篇

2010年工作总结

2010年，青海民族大学青年志愿者协会又成长了一年。在这一年里，我协会在校团委的正确领导和学校各界的大力支持下，在青年志愿者协会主席团的正确带领下，继续继承和发扬本协会的优良传统，牢记我们的使命，努力践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，大力开展各种志愿者服务活动，取得了可喜的成绩，但在工作中也暴露出众多不足之处。

一、完善组织，加强管理

加强组织制度建设，确保志愿服务工作有序进行。协会自成立以来始终重视内部制度建设，我们相信只有纪律严明的志愿者队伍才能在志愿服务中发挥积极的作用。今年以来我们主要做了一下工作

1.完善协会规章制度。我们通过对志愿服务中出现的问题进行总结反思，已经先后制定出了《青海民族大学青年志愿者协会表彰办法》、《青海民族大学青年志愿者协会处分办法》等规章制度，并根据实际情况修改了协会章程。

2.招募志愿者，扩大队伍。9月份新生入学后，我们立即展开了招募志愿者的工作。通过严格的笔试、面试，我们招募了一批新志愿者，进一步扩大了志愿者队伍。

3.开展志愿者技能培训，提高队伍的战斗力。在招募志

6.协助校团委实施“西部计划”、“青南计划”。5月份至8月份，我们继续协助校团委实施“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务青南计划”。在此期间，我们积极宣传有关政策，动员我校毕业生参加。今年我校共有76人参加了“西部计划”、66人参加了“青南计划”。参与人数创历年新高。

7.协助校团委开展其他活动。校团委开展的迎新晚会、第一届民族文化知识竞赛、高雅艺术进校园等活动中均有我协会志愿者的身影。今年以来，我们还多次为在小岛文体馆内举行的活动搭建舞台，共计提供了160余小时的服务时数。

三、奉献社会，爱撒人间

协会在组织志愿者开展校内志愿服务，为我校师生服务的同时，还积极组织志愿者为社会提供志愿服务。

（一）继续在各志愿服务基地开展服务。目前，协会有4个服务基地，分别是青海慧灵智障人士服务站、我校附属小学、西宁市十里铺小学及大园山回族小学。我们每周主要利用周三的团学活动时间组织志愿者开展志愿服务。

1.在青海慧灵智障人士服务站我们的工作主要是协助服务站的工作人员开展手工编织、绘画书法、体育运动、音乐舞蹈等活动帮助智障人士进行康复训练。今年我协会组织了368人次的志愿者，共计736余小时的服务时数。

2.在我校附属小学，我们主要是帮助小学老师开展兴趣

小组活动。目前我们目前我们在附小的兴趣小组有书法、绘画、舞蹈、编织、合唱、表演、计算机等。此外，还协助小学开展了运动会、六一儿童节、演讲赛、国庆节等活动。今年我协会组织了400人次的志愿者，共计1000余小时的服务时数。

3.在西宁市十里铺小学，本学期，我们主要进行了环保课教育和兴趣小组的活动。这学期以来，我们按照十里铺小学的要求，单周为小学生上环保课，双周开展兴趣小组活动。今年我协会组织了320人次的志愿者，共计300余小时的服务时数。

4.在大园山回族小学，我们应学校的要求，主要以课堂教学为主。目前，我们已经开始了自然科学课、体育课、环保课，乃至语文课、数学课的教学。今年我协会组织了300人次的志愿者，共计750余小时的服务时数。

（二）组织志愿者开展“三下乡”志愿服务。2010年暑期，我们组织了20名志愿者组成的青海民族大学“关爱农民工子女”暑期社会实践团，到贵德县慰问农民工子女，实地调研了当地留守儿童的生存现状。

（三）为社会公益活动提供志愿服务。9月份，“2010乔丹快乐运动会”在我校小岛文体馆举行，我们组织了32名志愿者为他们提供了志愿服务，共计400余小时的服务时数。

罗颖春、程显进两位校友是我省第五、第六例非血缘关系造血干细胞成功捐献者，是继我校06级黄润平同学之后的第二、第三例造血干细胞成功捐献者。目前，我省一共成功进行了六例造血干细胞捐献，其中我校就有三例，占到全省成功捐献者的二分之一。

七、全面开花，特点鲜明

一年来，协会组织志愿者开展了大量卓有成效的志愿服务。在这一年里，协会工作呈现出以下特点：

1.点多面广。协会本的志愿服务活动分布广，一年来，我们的足迹遍布学校内部、城东区、西宁市乃至全省。强大的覆盖面带来了积极的影响，很多单位和个人给予了我协会良好的评价。

2.形式多样。作为志愿者，我们除了开展每周一次的志愿服务活动之外，还积极响应学校的号召，开展文体类活动来丰富广大师生的校园文化生活。通过这些校园文化活动，我们展现了志愿者的精神风貌，既锻炼了自己，又丰富了广大师生的校园文化生活，为我校校园文化建设做出了积极贡献。同时，我们还积极拓宽各类服务基地的服务面。大家集思广益，通过各类活动来加强我协会的组织文化建设，锻炼志愿者们的社会实践能力和组织策划能力，并取得良好的成效。

3、独立自主开展活动的能力增强。一年来，协会开展

了第六届“青春风采”校园主持人大赛、形象设计大赛、青海民族大学青年志愿者协会第一届快乐运动会等规模较大的活动。这些活动在全体志愿者的共同努力下，进程顺利，结果圆满，并取得良好的影响力。

八、多方努力，成果喜人

一年来，在学校各级领导的重视和正确领导下，我们克服各种困难和自身条件的限制，取得了骄人的成绩。今年12月，协会主席吕金鑫荣获“第八届中国青年志愿者优秀个人奖”。在今年的青海省青年示范性群体表彰大会上，协会被青海省精神文明建设指导委员会、团省委、青海省青年志愿者协会授予“青海省优秀青年志愿服务集体”；同时，协会副秘书长郑耀朋同学荣获“青海省优秀青年志愿者”称号。协会多名同学还被校团委授予“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀社团干部”等荣誉称号。

上海世博会期间，我校志愿者曲田同学表现出色，得到了世博会组织方的肯定，荣获上海世博会“志愿者之星”称号。

由于我校志愿者在玉树抗震救灾期间表现突出，来自法学院的志愿者当德江措在8月14日举行的全省抗震救灾表彰大会上被评为全省抗争救灾民族团结模范个人。

9月25日上午，在省委宣传部、团省委、省委教育工委、省文明办、省教育厅、省学联举行“玉树灾后重建总体规划

加强活动开展进度和质量的监督，对违反协会规章制度的志愿者严格按照协会规章制度给予处罚。

2、拓展服务基地，扩大服务面，奖励表现优异的志愿者。继续拓展服务基地，包括敬老院、残疾人士、社区等，扩大服务面并拓宽服务对象，让协会志愿者参与更多的志愿服务。同时，协会对表现优异的志愿者进行表彰，提高志愿者的积极性。

3、积极与外界联系，促进相互之间交流。通过一切可能的途径和校外志愿者组织加强沟通和联系，充分利用资源开展志愿服务。

4.加强干部培训，提高工作能力。通过举办专项培训班，提高协会干部的工作能力，特别是文字处理和组织动员能力。

5.招募注册志愿者，进一步扩大志愿者队伍。下一年里，在适时制定《青海民族大学青年志愿者行动管理办法》，并以此为依据在学校招募注册志愿者，让更多愿意参加志愿服务的同学加入到志愿者队伍中来，扩大志愿者队伍，同时也提升协会的影响力。

2011年，协会将继续发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，充分调动志愿者的积极性，增强自身建设，提高志愿服务水平，努力把协会建设成为“基础扎实、充满活力、作用突出、精神凝聚”的青年志愿者的大家庭。

青海民族大学青年志愿者协会

大学科技协会2010年工作计划 第7篇

一、协会概况及工作宗旨

西南民族大学青年志愿者协会是由志愿从事社会公益事业与社会保障事业的在校大学生组成的非盈利性学生组织，接受西南民族大学团委领导和成都市青年志愿协会的指导，具有完善的组织结构、管理体制，多年来凭借其自身优势，以社会需求为导向，全面推进志愿服务项目的建设，获得了社会各界对协会工作的肯定和赞扬。曾多次荣获西南民族大学“青年志愿者行动先进集体”称号；2010年10月，获四川省“灾后恢复重建优秀青年志愿服务集体”称号；2011年1月，获大学生“支教项目成果奖”。协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则。大量志愿者在此准则下,服务社会体现自身价值，贡献着个人的时间及精力；在不为任何物质报酬的情况下，为改善人民生活条件而服务，为促进社会进步而提供服务工作。志愿者的工作具有志愿性、无偿性、公益性、组织性，在大学生中开展志愿者工作拥有良好的人力基础，高涨的服务热情。

协会的主要任务是提供社会公益服务，为学校公益、社区服务、扶贫济困、帮孤助残、支教、关注留守儿童、科技推广、无偿鲜血宣传服务、环境保护以及大型社会活动等公益事业提供志愿支援，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。

二、志愿者活动的开展

1、志愿服务内容扩展，服务质量提升，增强了对大型志愿服务活动的筹备、组织能力

2010年9月至11月，我校志愿者为 “中国（成都）新能源峰会暨”、“中国（成都）国际物联网峰会”、“国际空港城市临空经济发展峰会”提供志愿服务，志愿者承担了报到注册、发送资料、英语翻译、会场布置、随行参观考察等多项工作。我校青年志愿者在服务中充分发扬“吃苦耐劳，不畏艰辛”的志愿者精神，为峰会送去了热情的服务。他们认真负责的工作态度和流利的现场沟通能力，加之微笑礼貌待人，赢得了与会专家，代表的认同，更得到了此次峰会主办单位的赞扬。

2011年6月1日是我校60周年华诞，根据学校60周年庆典活动安排和迎接校庆期间的工作需要，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，组织引导各族青年积极参与志愿服务，让一批符合要求、综合素质高，充分反映民大学子积极向上精神面貌的志愿者脱颖而出，为六十周年校庆服务，协会在学校团委的领导下开展了一系列筹备及服务工作：

2010年12月，校庆志愿者招募、培训方案初定；2011年3月，方案完善定稿，招募、选拔工作圆满完成；2011年4月，校庆志愿者信息库建立，完善管理、考核机制，通过QQ、飞信群等建立联络平台，对志愿者的问题进行及时解答，编制《西南民族大学校庆志愿者培训手册》，开展一期培训；2011年5月，开展二期培训，三期专项培训，校庆志愿者口号征集及网络投票，分配联络、接待、签到等各类志愿者，建立志愿服务联络、后勤保障、应急等方案；2011年5月25日——6月，志愿者上岗服务，通过新浪微博、人人小组即时发布志愿服务动态、服务照片、服务日记，让广大志愿者参与服务讨论、交流服务心得，进行后期总结、志愿者表彰工作。

2、注重志愿服务技能提升，依托部门职能，将志愿者培训发展为特色精品活动

2011年11月，协会以“创先争优带团建 星级服务志愿行”为主题，开展了志愿者精神宣讲、志愿者服务技能培训及志愿者素质拓展训练，旨在提高青年志愿者的思想水平、业务知识、团队精神和沟通能力等方面的素质，建立健全高校志愿者活动的培训机制，使大学生志愿者行动制度化、规范化，使志愿者活动得以长期健康有序发展。

三、评优、表彰工作的开展

志愿者评优表彰工作的开展有利于发挥优秀志愿者、志愿者集体的模范带头作用。协会本着公平、公正的原则对优秀志愿者集体、志愿者行动优秀项目、优秀志愿者进行评选，全面考察相关评比材料、项目的实施及影响力。

2011年4月，组织我校纪念“

五、四”争先创优暨“青年志愿者行动先进集体、优秀项目、十佳青年志愿者、优秀青年志愿者个人”的评选活动。评选出志愿者先进集体6个、志愿者行动优秀项目6个、十佳志愿者10人、青年志愿者优秀个人140人。

2011年6月，通过组内选举、服务考察等形式对我校1200余名校庆志愿者进行评选。评选出400名校庆优秀志愿者个人，为600余名志愿者发放了志愿服务证书。

在各项活动和工作中，协会干部并肩共进，密切配合，处处以身作则，充分展现了志愿者的风采。部门之间相互协调，携手前行，风雨同路，留下了一个又一个团结互助、共同进步的足迹。

大学科技协会2010年工作计划 第8篇

2009年, 协会秘书处在住房和城乡建设部及第九届理事会的领导下, 在广大会员的大力支持下, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕完善协会自身建设、促进行业的健康、稳定、持续发展, 主要开展了以下工作:

一、加强协会自身建设, 提高工作能力

(一) 坚持民主办会, 尊重会员企业权益。

根据协会章程的规定和行业工作相对独立的特点, 协会铝门窗幕墙、塑料门窗、建筑钢结构等各专业委员会、分会 (以下简称“各单位”) 分别以行业年会、常委会和工作会议形式召开了会议, 向会员单位汇报了委员会工作情况, 介绍分析了行业发展情况及市场动态, 互相交流了经验。对章程要求理事会通过的秘书处机构设置、调整和人员任免等决定, 以通讯方式进行了表决。

(二) 深入调查研究, 了解行业情况。

深入调查研究, 全面掌握行业实际情况和各委员会、分会及各部室 (以下简称“各单位”) 的工作情况, 共同研究讨论协会的工作是我们2009年的一项重要工作内容, 也将是协会将来应长期保持和不断完善的工作方式。

1. 对各委员会、分会和各部门工作情况的调研。

来到协会后, 我们首先到协会各单位听取工作汇报, 初步掌握了各单位的人员、工作情况, 共同研究发展方向和工作内容, 并据此提出了“协会2009年工作要点”。

2. 对行业发展情况的座谈调研。

会同有关委员会、分会对部分骨干企业进行实地调研, 并召开座谈会了解企业产能、产量、产值和利润水平、原料供应、产品销售和出口等市场情况;企业设备、人员素质、产品质量及与国外企业的比较;企业标准、专利、研发能力、管理和技术水平等, 认真了解企业存在的问题和对协会工作的意见、建议。姚兵同志根据调查情况提出了委员会工作的方向和增强协会广泛性、加强新产品研发和企业专利工作、重视中、小企业和人力资源开发和更好地发挥专家作用等工作要求;通过对典型企业进行了实地调研, 深入发掘这些企业在企业管理、新产品研发、转变经营方式等方面的经验和做法, 积极探索行业发展的思路。

3. 对重点工作的调研。

针对会员企业关心产品出口和对外工程承包工作的需求, 我们和商务部、对外承包商会联合组织部分企业座谈调研, 了解企业在国外市场开拓方面的情况和存在问题, 向大家介绍了国际市场情况和国家的有关政策, 作出了积极筹备成立国际合作部, 推动企业走出去的决定。另外, 组织地方有关协会座谈调研, 交流了服务企业、规范市场等做好协会工作的经验, 增进了了解, 加强了联系, 共同推动行业发展。

(三) 加强协会自身建设, 为协会发展奠定稳固的基础。

为加强协会内部建设, 秘书处主要开展了以下工作:

1. 健全制度, 规范管理。

一是按规定解决了秘书处部分人员的身份、保险等问题, 解除他们的后顾之忧, 加强了协会的稳定和谐;二是为改善办公条件, 提高工作效率, 加强内部交流, 落实民政部评估组的要求, 更好地发挥协会整体的作用, 联系购买了办公用房;三是根据协会行业众多的特点, 按照既突出协会统一组织、统一制度, 又充分体现各委员会特点, 适应各委员会需要, 并且给各单位的规定留出相应空间的原则, 对部分协会的规章制度进行了修订, 如示范基地命名管理办法和专家管理办法等;四是建立了秘书长办公会制度, 共召开了十次秘书长办公会, 由6位正副秘书长共同研究决定协会的机构设置和人员调整, 重大的支出、收入, 重要会议等重要工作, 下一步将进一步明确副秘书长分工, 由副秘书长分别负责联系协会各单位, 充分听取大家意见, 坚持民主办会。

2. 调整机构和人员, 开拓新的工作领域。

为开拓新的工作领域, 解决各委员会工作发展不平衡问题, 根据会员企业的要求, 我们对部分单位和人员进行了调整:一是将协会钢门窗委员会和自动门车库门标准化委员会合并为协会钢木门窗委员会, 加强了力量, 开拓了新的工作内容, 有效地推动了委员会工作的开展, 会员数量和收入都有了较大的增长。二是为贯彻落实中央可持续发展的经济战略和国务院节能减排的战略部署, 加快推进太阳能光电在城乡建筑领域的应用, 增设了光电建筑构件应用委员会, 加强了构件企业、幕墙安装企业和其他有关企业的交流合作, 为这些企业开拓新的发展空间提供帮助;与德国相关机构和企业建立了密切的联系, 初步达成了引进德国的检测体系和产品、企业认证体系、引进德国技术和设计、共同开展不同层次人员培训等合作意向;与唐山、沈阳等市达成了共同开展系列普及培训的意向;同时, 也为协会增加了新的发展空间。三是充实了杂志社和信息部人员, 增强了力量。建立了协会的网站和对外的英文网站, 提供了协会对外交流平台, 加强了对协会的宣传;同时充分发挥各单位作用, 积极探索改革办刊方式, 使杂志更适应行业和企业的需要, 真正成为全协会的宣传渠道。

3. 接受评估, 规范管理。

组织参加民政部组织的第二批对协会工作评估活动, 加强了档案管理, 健全了协会各部门工作职责和日常管理制度, 规范了协会的各项工作, 锻炼了人员, 形成了团结协作的工作氛围。根据评估组反馈的意见, 我们正在加强整改, 进一步规范协会工作, 提高协会民主办会作风, 突出协会整体的作用。

4. 加强思想文化建设。

一是针对行业发展和协会工作, 姚兵会长专门召开全体会议, 提出了协会工作人员要坚持为企业服务、为行业服务的宗旨, 加强理论和业务的学习, 坚持廉洁办会和民主办会的原则, 提高信息收集应用、引导全面创新、倡导繁荣产业文化等十项能力, 以及加强思想文化建设的要求;二是积极提倡向地方协会、向其他兄弟协会学习, 组织各单位开展经验交流, 提倡互相学习;三是积极组织大家参加部里组织的竞赛和文体活动, 取得了好的名次, 受到社团一党委的表扬;四是加强了协会各单位之间的团结协作, 打破部门界限, 互相帮助, 形成了合作的风气。

二、积极开展工作, 促进行业健康、稳定、持续发展

协会以促进行业发展为中心, 为企业服务为宗旨, 努力推动行业技术和管理水平的提高, 2009年主要开展了以下工作:

(一) 发挥先进企业的示范带头作用, 带动产品质量和服务质量的提高, 带动行业管理和技术水平的提高。

各委员会、分会充分发挥协会作用, 通过开展评奖、评优、认定优质品牌和合格产品等工作, 积极推进品牌战略。同时, 在这些工作中不断完善标准, 使评选标准更科学、更先进, 更有利于促进企业综合素质的提高, 使评选方式更科学、合理和公正、透明, 带动行业的发展。

一是对西安高科、北京米兰门窗和浙江永康等一批企业和地区命名示范基地, 以此推动行业向节能环保产品发展;二是修订完善了钢结构金奖的评选条件和程序, 促进钢结构行业管理和技术水平的提高;三是通过行业名牌、节能品牌、推荐产品的认定命名, 引导企业加强质量管理, 带动行业提高产品的质量意识;四是加强企业间的学习和交流, 如散热器和塑料门窗委员会组织会员单位互相参观学习, 互相交流, 不但使参观的企业学到了经验, 也给被参观的企业指出了不足, 提出了改进的方法, 受到企业普遍欢迎, 增强了委员会的凝聚力, 也带动了整个行业的进步。

(二) 加强标准编制工作, 引导企业严格管理, 提高产品质量水平, 推动行业健康稳定发展。

标准规范是规范企业行为、提高产品制造和安装质量、推行节能减排、净化市场环境, 保证行业健康稳定发展的重要手段, 在市场经济环境下的市场准入、市场运行、市场管理都需要符合市场要求的标准引导。各委员会、分会2009年开展标准编制41项, 其中新启动16项, 完成报批16项, 有5项已经批准颁发。建筑扣件委员会还完成了国家标准委员会对《钢板冲压扣件》、《碗扣式钢管脚手架构件》这两项国家标准向世界贸易组织TBT措施委员会强制性标准通报表的报送和公示工作。

(三) 协助政府为企业服务, 解决企业生产经营中的困难和问题。

企业发展是行业发展的基础, 向有关部门反映企业生产经营中的困难和问题, 协助制定市场准入和市场竞争的规则, 协调解决企业间的矛盾和纠纷是协会的重要职责。各委员会和分会特别注意加强了以下工作:一是协助住房和城乡建设部市场司组织对企业资质标准的修订和审查工作, 解决了钢结构企业不能承接工程总承包任务和门窗企业资质条件不适应企业实际情况等问题, 为行业发展提供更广阔的空间;二是接受了制定幕墙、装饰、消防、智能建筑设计施工一体化招标规范性文件的课题工作, 使市场竞争规则能够充分体现行业特点, 保护行业合法权益, 为规范行业发展, 规范市场秩序建立了依据;三是加强与技术质量监督局的联系, 扩大与全许办及审查中心的合作范围, 继续做好全国工业产品生产许可证办公室的助手, 从“生产许可证检验机构检测能力”课题入手, 针对目前存在的一些问题, 在调研的基础上, 为审查中心提出了建立检测机构资质标准的建议, 得到了他们的赞同, 他们为此要求我们更多地参与工作;三是铝门窗和散热器委员会分别协调有关部门, 解决了企业税负过重和产品检测规定中检测产品数量过多等问题, 减轻了企业的负担;四是给排水设备和铝门窗委员会协调行业内有关企业, 解决互相拖欠和市场竞争中恶意诋毁等不良竞争的问题, 促进了行业的和谐发展。

(四) 推动行业科技研发, 提高行业整体水平, 引导行业持续发展。

加强科技研发和创新, 不断开发新产品、新技术, 是保证行业持续发展的重要举措。协会各委员会、分会都把组织对新产品新技术的研发、论证和推广作为一项主要工作。塑料门窗委员会组织了对产品传热性能的检测和在不同地区产品老化的试验, 引导企业优化生产工艺, 提高产品性能;配套件委员会组织坚朗、合和等四家企业开展对“多点锁闭门窗件”的共同研发, 并帮助他们通过了建设部科技成果推广项目的评估鉴定;散热器委员会组织企业与哈工大共同完成了低温供暖课题研究, 为提高产品舒适性能、节能降耗, 扩大产品的应用范围作出了有益的探索;脚手架扣件委员会发挥自己科研机构的优势, 组织开发“冲天炉免烧球团化铁”工艺等多项新技术;引进了机械化造型工艺, 研发了轻型扣件;组织研发了热处理隧道炉, 实现了连续生产, 这些新技术的研发, 普遍减轻了工人劳动强度, 减少了污染, 提高了质量稳定性能, 降低了生产成本。

(五) 宣传企业、宣传产品, 为企业提供更多商业机会。

各委员会、分会一直非常重视企业产品的推广、宣传, 利用行业年会、论坛的召开, 举办产品的展览、展示。散热器委员会联合多家媒体举办“采暖中国走近名企”系列宣传活动, 目前已走访了24家企业, 宣传企业优秀的文化理念和经验成就;配套件和地暖委员会经过抽样检测、考察评审, 分别向社会推荐了44种配套件产品和31种地暖产品, 促进了行业技术的提高。

协会还注意加强与对外承包商会、中国房地产协会、勘察设计协会等兄弟协会和地方协会建立良好合作关系, 共同举办展览, 组织人员参观, 给企业提供更多的商业机会, 为企业产品出口和对外承包提供更多的帮助。特别是协会第八届国际门窗幕墙博览会更是克服了国际金融危机的不利影响, 取得了新的进展。展出面积约30000平方米, 较2008年增加15%;有20个国家的328家企业参展, 增加17%, 其中国外参展企业增加51.6%。有35个国家和地区的28000专业观众 (其中海外观众近10%) 参观了博览会, 增加12%, 现场成交量也有明显增加。

协会根据行业外向型企业较多的特点, 一是争取到商务部对协会工作的支持, 派领导参加我们组织的座谈会, 向企业介绍了外贸出口和对外承包的形势, 以及国家鼓励企业走出去的有关优惠政策, 提出了应该注意的问题;二是与越南有关部门建立了联系, 抓住两国政府协议将中越贸易从2008年的150亿美元增加到2010年的250亿美元的机遇, 一月底将组团赴越考察参加展览会和办厂工作;三是为帮助企业参与巴西足球世界杯和奥运会有关建设项目建设工作, 与巴西有关部门建立联系, 巴方年中将组织对会员企业介绍其建筑和材料的需求情况, 提出对我国企业参与的邀请。

(六) 加强与国内外有关机构和企业的合作, 开展多层次、多种形式的培训, 提高行业人员素质, 保证行业持续发展。

协会组织企业对美国、德国、日本等国家考察, 开阔了眼界, 学习了经验。我们与来访的澳大利亚、西班牙和台湾等国家和地区的有关协会达成了加强合作和互访的意向, 特别是与日本钢骨协会和德国有关机构的合作在不断深入, 建立了在钢结构和光电工程方面人员培训和企业及产品检测、认定等方面的合作关系, 计划今年正式签订有关协议;协会与哈尔滨工业大学签订了合作协议, 共同组织开办行业内高级管理人才工商管理硕士研究生班, 培养行业的高级管理人才;为提高行业法律意识, 协会与上海协力和上海建纬律师事务所签订了合作协议, 共同开展法律知识的培训, 为协会和会员企业提供咨询和法律事务的代理;给排水设备分会争取社会保障部支持, 设立了地暖施工岗位职业资格, 开展了施工、设计和项目管理人员的培训, 为保证工程质量, 促进行业持续发展, 提供了强有力的保障;散热器委员会组织了第三届“铜管对流散热器”设计大赛, 6所高校2000多学生参加, 征集了400多件作品, 不但促进了行业的技术创新, 扩大了行业的影响, 还培育了行业潜在的技术后备力量。

三、注重调研、开拓进取, 做好2010年工作

2010年协会将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 用科学发展观指导行业发展, 促进企业实现经营管理和技术创新的全面发展;产品质量和服务水平的全面提高;社会价值和企业利润的全面增长。引导企业正确处理与用户关系、与工人关系, 坚持以人为本, 实现和谐稳定发展;正确处理合作与竞争关系, 规范行为, 实现健康发展;正确处理稳定生产和改革创新的关系, 加强研发创新能力, 坚持节能环保方向, 实现持续发展。在继续做好已经开展的各项工作的基础上, 重点做好以下工作:

(一) 深入调查研究, 制定行业发展规划, 正确引导行业发展。

行业的健康、稳定、持续发展, 必须有正确的目标和方向的指引, 以科学计划和措施为保证。

首先, 各委员会、分会近两年的一项主要工作就是要组织各方面的力量, 制定切合行业实际情况的发展规划。必须深入调查了解行业的产能、产量、产值和利润水平及原料供应、产品销售和出口等市场情况, 调查企业设备、人员素质、产品质量及企业标准、专利、研发能力、管理和技术水平等情况, 全面、准确地掌握国内行业发展的有关数据;还要了解掌握国外行业技术发展的状况, 分析比较我们之间的差距, 研究行业的发展目标、技术攻关的要点、分步实施的时间计划。用一至两年的时间, 根据行业具体情况, 制定行业十年或五年发展规划, 正确引导行业发展。

二是要加强对行业政策和节能环保技术的研究, 探索行业发展的突破口。主要是针对行业发展中存在的共性问题, 研究行业的发展政策、技术政策、经济政策, 推动行业发展。

例如行业集中度低的问题。我们的一些行业缺少一批规模大、实力强, 能够影响行业的领军企业。由于企业数量过多, 规模不大, 因此导致竞争过度, 行业利润率越来越低, 其结果:一是企业难以集聚足够的资金抵御科技创新所带来的风险, 所以不敢投入资金进行科技研发, 导致行业技术含量、技术水平难以提高, 创新能力不强, 产品缺少竞争力。二是企业规模小, 不利于与上游材料供应商及下游销售客户的权益博弈, 整个行业权益难以保护;三是由于缺少龙头企业, 行业自律机制难以建立和发挥作用, 不利于市场的规范。如何在不损害小企业利益的前提下, 使实力强、条件好的企业加快发展, 壮大规模, 成为行业的中坚力量, 是我们要努力研究的问题。

还有行业标准化程度严重滞后的问题。像门窗行业, 产品和构件的规格没有相对固定的标准, 使得企业不能批量化地进行连续生产, 阻碍了企业的快速发展, 无法产生与美国AndersonCoyp (安德森1.4万人) 和Jeld-Wen Inc. (2.4万人) 等年产值10亿美元以上大企业相匹敌的行业领军企业。有的铝型材企业要使用4万套模具, 不仅造成资源浪费, 增加了成本, 降低了效率, 也不利于新技术的研发推广和产品质量的提高。我们钢结构行业由于缺少统一的构件规格, 钢厂难以直接轧制生产构件, 企业都要裁截钢板, 再焊接成构件, 既浪费了钢材 (6%) 、降低了强度、增加了成本、降低了效率, 更不利于国家质量、安全和节能政策的贯彻落实。因此, 组织各方面力量, 根据国家质量、节能、安全标准的规定和大多数用户的需求习惯, 对行业产品的规格进行优化后统一规定或推荐一定数量的标准模数, 如门窗的尺寸、钢结构构件和型材的规格, 与政府部门、有关机构和协会共同努力, 研究解决的工作方案和政策措施, 也是我们推动行业发展的一项基础性工作。

(二) 继续做好标准编制工作, 提高编制水平, 加大宣贯力度, 更好地发挥标准作用。

标准规范是规范企业行为、提高产品制造和安装质量、推行节能减排、净化市场环境, 保证行业健康稳定发展的重要手段, 标准体系的建立是提高标准编制水平的基础。

为此, 首先要根据国家工程质量安全和节能减排、环境保护政策法规的要求, 根据行业技术发展的需要, 借鉴发达国家的做法和经验, 全面地建立行业的标准体系。这是整个标准体制改革工作的需要, 也是我们协会工作的需要。同时, 应根据现有条件和行业的实际需要, 科学合理地制定标准的编制计划, 使标准编制工作能够有序地进行。二是为了加强标准编制工作的广泛性, 要吸收原材料和辅配件供应企业和用户企业共同进行标准编制, 增强标准的实用性和可操作性。三是要加强标准的贯彻实施, 包括加强宣贯和培训, 制定有效措施保证标准的实施。如将标准的实施列入评奖、评优、认定优质品牌和合格产品的条件进行检查等。四是根据行业实际情况和技术的发展, 及时对已有标准进行修订, 使标准真正起到推动和引导行业进步的作用。

(三) 鼓励引导企业转变生产管理方式, 参与产业结构调整, 推动行业发展。

要努力发掘和树立在管理方式上、技术研发创新上走在本行业其他企业前面的先进企业典型, 总结宣传他们的经验, 推广他们的做法, 带动整个行业发展。一是引导企业转变生产方式, 改变企业专业分工不够, 追求大而全的发展模式, 适度地发展一些辅配件的外包。二是根据市场需求, 转变产品结构。一些企业产能利用仅有20%到30%, 要解决产能大量闲置的问题。比如国外工业用铝材达到70%, 我们则是建筑用铝材占70%, 这说明, 工业铝型材市场存在着很大的发展空间, 可引导企业抓住国家要求交通运输行业减重节能的契机, 适度转变产品方向, 发展车辆用铝型材, 这将有利于扩大市场, 避免过度竞争, 提高企业效益。辽宁忠旺、烟台南山等企业都有成功的经验, 值得推广和学习。三是提高管理水平, 转变经营管理方式。沈阳华新集团, 通过引进计算机管理, 设计人员工作效率提高了5倍, 减少了库存积压, 避免了材料领用的浪费和混乱, 提高了投标报价的水平和效率, 降低了成本, 提高了企业的效益。因此, 使原来作为竞争对手的小企业成为他的外包生产单位和销售单位, 也使企业研发和销售力量大大增强, 企业结构趋于合理。

(四) 重视系统集成, 带动全行业发展。

门窗、幕墙、光电等产品都是行业内外多种产品质量、性能的最终体现, 抓住系统集成就抓住了行业发展进步的关键。门窗行业的“维卡”、光电行业的“IBC”都是通过建立自己的集成系统创立了自己的品牌, 确立了自己在行业中地位。因此, 首先要根据国家对质量、安全、性能和节能环保的规定及用户对性能、价格的不同需要, 确定相应的集成系统;二是要建立健全科学合理、切实可行的检验检测标准和方法, 保证集成系统的质量和性能指标;三是要扶持、促进行业内集成企业的发展, 通过他们对材料和辅配件企业的影响和要求, 带动行业整体水平的提高。

(五) 认真查找差距, 发奋学习, 加快行业发展。

我们在看到成绩的同时, 更要努力地寻找发现我们和发达国家的差距。例如发达国家企业在科技研发上的投入一般都占利润的10%, 而我国企业一般只占不到1%;美国一个工人十四、五分钟可以完成一个门的安装, 而我们两个工人需要用半天的时间还很紧张;发达国家配套件行业人均产值能达到11万欧元, 而我国只有30万人民币。这些都说明我们在管理水平、技术水平、设备和工具水平以及人员的管理能力操作水平上都存在很大的差距。

福建华胤钢结构公司为了查找差距, 先是请了日本的专家, 后是请了德国的专家进行咨询, 为企业会诊, 找问题, 挑毛病。对他们的做法我们虽然还没有做深入了解, 但也能明显感到他们和当地其他企业在管理上的差距。但具体差距在那里, 造成差距的原因是什么, 发达国家能够走在前面的体制因素、政策因素、技术因素, 有哪些可以借鉴、学习, 这些都是我们需要研究的问题, 也是我们工作的方向。同时, 要发挥先进企业的示范带头作用, 带动行业管理技术水平的提高, 带动产品质量和服务质量的提高。充分发挥协会评奖、评优、认定优质品牌和合格产品等工作的作用, 不断完善标准, 使评选标准更科学、更先进, 更有利于促进企业综合素质的提高, 使评选方式更科学合理和公正透明, 带动行业的发展。

(六) 加强行业自律, 规范市场竞争, 为建立优胜劣汰的良好市场秩序奠定基础。

市场主体的不成熟, 行为不规范, 竞争的无序和市场的混乱是阻碍行业发展的重要原因。虽然受到职能和力量的制约, 但协会应该在以下方面发挥自己的作用:

1. 加强行业自身行为的规范, 培育成熟的市场主体。

一是要针对市场中存在的问题, 制定切实可行的行业规范, 经会员协商取得一致意见后, 共同签订行业的自律公约;二是制定切实有效的管理办法和企业的信用记录, 对确认违反公约行为的企业根据情节轻重、违反次数, 分别给予劝戒、记入信用记录、在行业网站向社会公布等处理。三是与有行政职能的招标投标机构、企业资质和信用体系管理机构及对外承包商会建立联系, 使企业的信用记录在相应的审查、审批和备案工作中发挥作用。上海装饰协会对家庭装饰企业的管理办法值得借鉴, 他们对受理的举报进行核查认定, 认定属实后通知违规企业进行整改, 两次举报属实则通过媒体向社会公布。

2. 制定科学、公正、合理的竞争规则, 积极参与市场秩序的建设。

组织行业内外力量, 制定充分体现行业特点和我们对促进行业发展要求的市场规则和规范性文件, 包括招标、投标单位资格条件、招标投标文件、合同示范文本、评标办法、定标原则等招标投标市场规则, 以及企业资质标准等规范性文件。将这些文件作为行业规则推荐给有关政府管理机构, 以规范招标投标, 规范市场秩序, 真正做到公开、公平、公正、科学、合理、透明, 真正达到择优汰劣。

3. 建立健全行业对企业和产品的检查认定制度。

德国、日本都有对产品和企业的认定制度, 通过对企业设备、人员、工艺、技术的考核来认定企业的等级, 通过抽查检测认定产品的品质。我国虽然也有政府机构进行相应的检测认定, 但由于政府力量有限, 难以全面覆盖。我们可以在企业自愿的基础上组织检查认定, 第一步可以先向社会公布合格企业和产品, 在合格数量占据行业的主流并得到社会承认的基础上, 公布不合格企业和产品, 逐步将质量低劣的产品和企业逐出市场。

(七) 认真落实民政部评估检查组对协会提出的整改要求, 改进工作方法, 提高工作能力, 更好地发挥作用。

继续加强协会内部建设, 按照行业发展的需要和民政部评估检查组的整改要求不断改进协会的工作方法, 提高工作能力, 提高整体工作水平。

1. 坚持民主办会, 改进工作方式, 尊重会员权益。

民主办会是协会必须始终坚持的原则, 协会会员是协会的主人, 为会员做好服务、组织工作是协会的职责。为此, 协会在2010年将着重做好以下几方面工作:

一是充分尊重会员单位的权力, 修改章程, 完善会议制度, 定期向会员、理事、常务理事和副会长单位报告工作, 听取意见;二是要认真对待会员单位提出的意见和要求, 特别要重视了解中小企业的呼声, 对会员单位提出的问题无论企业大小都要及时答复和尽快解决;三是要充分发挥会员企业作用, 协会的课题和工作要尽可能选择对协会工作有热情、有能力的地方协会和企业, 牵头组织相关企业和人员组成课题组来完成。行业的发展是所有企业的发展, 对待会员企业要一视同仁, 特别要重视发挥中小企业的作用并保障他们参与协会活动的权益;四是积极发展新会员, 扩大协会影响, 壮大会员队伍, 提高协会的广泛性;五是发挥地方协会的作用, 包括那些在建筑业协会、装饰协会等内部设立的相关机构。在自愿的基础上, 通过互惠互利的协议, 将地方协会发展为我们的集体会员, 评优评奖等活动, 要尽可能听取他们的意见, 发挥他们的作用, 有条件的地区, 要积极协助地方建立协会组织, 帮助他们开展活动。

2. 及时总结分析工作和活动的成效, 吸取教训, 改进工作, 不断提高工作能力。

一年来我们做了大量工作, 组织了多次会议、展览、竞赛、出国考察和标准制定等活动, 这些工作和活动都很成功, 也肯定存在问题和不足, 如果不能及时总结、分析和反思, 就不能不断进步成长。例如:

(1) 我们组织了多次出国考察, 但每次出访接触了哪些协会组织, 他们的机构如何设置, 有哪些工作内容和工作方法, 在行业发展中发挥了什么作用, 有哪些我们可以通过学习借鉴改进我们的工作;接触了哪些新技术、新产品, 可以研究引进推广;我们与哪些机构和企业有合作的可能和需要, 达成了哪些合作意向和协议, 在我们的考察报告中大都没有充分体现。

(2) 我们很多委员会都把催缴会费作为一项工作内容, 但是对不交纳会费的会员, 我们多数都没有主动征求过他们的意见, 了解他们退会的原因, 对退会的原因进行统计分析, 也没有很好地反思我们工作中存在的问题和不足并加以改进。

(3) 我们的会议、活动一般都得到参加人员的称赞, 也收到了较好的经济效益, 但是活动中出现了哪些纰漏、有那些准备不足;我们的支出中有哪些可以进一步节省, 如何改进可以使收入增加, 都需要进行总结分析。

(4) 我们在标准编制和新技术、新产品推广方面作了大量工作, 但我们基本上不掌握标准规范颁布后的执行使用情况, 对这些标准规范在实际工作中发挥了哪些作用, 使用中出现了哪些问题还不够了解;企业和市场对新技术、新产品的反映, 新技术、新产品产生了多少效益, 有甚么需要改进的地方, 对这些问题我们还缺少调查研究。

不善于总结就不能成长, 不认真反省就不会进步, 今后, 对工作的总结分析要形成一项制度, 要在认真听取参加人员意见的基础上, 总结工作成效和收获, 检查和发现存在的问题和不足, 分析成本效益, 研究改进的措施, 把教训变成经验, 变成财富, 使我们的工作和活动能够真正收到实效, 能够真正给企业带来收益, 使我们的工作能力能够不断进步和提高

3. 互相学习, 加强合作, 不断进步。

姚兵会长多次强调, 要把协会办成学习型组织。这包括对党和国家政策方针、政治理论的学习, 也包括对行业技术和业务知识的学习;包括对国外先进经验、先进技术的学习, 也包括对国内兄弟协会、地方协会和其他行业的学习;包括对会员企业的学习, 也包括协会内各单位之间的互相学习, 在这里我主要谈各单位之间的互相学习。

各委员会、分会之间由于行业大小不同, 发展进程不同, 工作的开展, 取得的成效都必然存在差异。但是, 他山之石, 可以攻玉, 无论大小行业都有值得学习的地方。勇于向别人学习是美德, 不是耻辱, 善于向别人学习是智慧, 不是无能;有机会向别人学习是财富, 不是损失。塑料门窗委员会向散热器委员会学习组织会员单位互相参观学习, 互相交流, 不但使参观的企业学到了经验, 也给被参观的企业指出了不足, 提出了改进的方法, 受到企业普遍欢迎, 增强了委员会的凝聚力, 也带动了整个行业的进步。

加强各单位之间的团结和合作, 我们才能不断提高, 不断进步, 这是协会生存的基础, 是协会发展的保证。在我们工作中不乏这样的实例:在协会和各委员会举办展会的工作上, 联络部和各委员会互相帮助、互相支持, 使各自的展会都取得了成功。特别是在钢门窗承办的国际门业博览会的筹备工作中, 联络部积极帮助出主意, 想办法, 组织参展单位, 联系房地产企业和地方企业参观, 做了大量工作;钢结构、钢木门窗、散热器派出人员协助协会网站建设;办公室积极帮助光电委员会成立会议筹备工作;特别是在民政部评估工作中各单位都派出人员积极协助办公室工作, 黄圻、宋为民和尹敏达同志全天陪同评估组介绍情况, 黄圻还为此改签机票, 推迟了出国时间, 突出体现了协会团结一致的工作作风。协会各项工作能够取得成效, 能够取得今天的发展, 都得益于我们内部的团结和合作, 因此, 不团结、不合作的行为是协会决不能允许的。

4. 积极筹备2011年协会三十周年的庆典工作。

2011年是协会成立30周年。筹备庆祝活动是我们今年的一项重要工作。希望大家出主意、想办法, 对庆祝活动的内容、方式提出建议, 积极参加筹备工作, 努力做好2010年的各项工作, 以实际行动迎接协会成立30周年。