鼓舞团队士气的话

鼓舞团队士气的话（精选6篇）

鼓舞团队士气的话 第1篇

1、公司有我，无所不能，永远争取第一。

2、开拓市场，我是最强的，我是单身狂。

3、当我们再次相遇，我们会再次微笑。

4、没有口水和汗水，就没有成功的泪水。

5、客服，回访，仔细聆听，认可你的心情。

6、真诚，深耕市场，全力以赴，掌声。

7、与其用鱼做鱼，不如撤退去结网。

8、服务客户，播种金钱，增加信任，稳步收获。

9、加油，永不放弃，团队合作，事半功倍。

10、逃避现实的人将会有一个不太理想的未来。

11、客户满意，网络延伸，良性循环，终生回报。

12、翻倍人力不是梦，翻倍业绩才是行。

13、每天的活动，表现轰轰烈烈。

14、要求引荐，功夫老将，对此热情，永续经营。

15、要想卖出好成绩，必须热爱学习，努力学习，多学习。

16、做事先的生活，推销自己，赚钱第一。

17、心中有一个梦想，有一个方向，尽你最大的努力去托举王中之王。

18、成功取决于朋友，成长取决于对手，成就取决于团队。

19、展示你的.理想，抓住黄金机遇，拼出你的力量，品味成功。

20、买了马之后，风来了乐器，人员翻了一番，士气也翻了一番。

鼓舞团队士气的话 第2篇

1、信念不是到处去寻找顾客的产品推销员，它永远也不会主动地去敲你的大门。

2、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

3、一个讯息从地球这一端到另一端只需.秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。

4、在这个世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。

5、我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

6、没有做不成的梦，只有不早醒的人。

7、我始终坚信，即使再黑暗的夜也会走到尽头，并迎来曙光。

8、如果咱们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么咱们索性就做得更好，来给人笑吧!

9、空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。

10、穷不必须思变，就应是思富思变。

11、学会忘记是是生活的技术，学会微笑是生活的艺术。

12、志得意满时享受成就，身处低潮时享受人生，有心思时干有意义的活，没心情时做有意思的事。

13、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

14、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。

15、你永远是最棒的，必须能行!

16、当眼泪流尽的时候，留下的就应是坚强。

17、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

18、如果一个人有足够的信念，他就能创造奇迹。

19、信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。

20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

21、如果把人生比之为杠杆，信念刚好像是它的“支点”，具备这个恰当的支点，才可能成为一个强而有力的人。

22、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。

23、靠山山会倒，靠人人会跑，只有自我最可靠。

24、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

25、人生的跑道上，有人用心欣赏风景，有人努力让自己成为风景。人人都希望追求到美好，其实美好就是无止境的追求。

26、我希望每天叫醒自己的不是闹钟，而是梦想。

27、信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。

28、要想飞，就得追;要成功，发奋干。

29、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。

30、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。

31、咱们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。

32、勇士面前无险路。

33、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

34、战胜困难，走出困境，成功就会属于你。

35、敢于奋斗的人，心中不怕困难。

36、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。

37、我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。

38、每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动日子。

39、重新出发，志在未来。

40、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

41、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

42、再努一把力，发奋再发奋!

43、不求与人相比，但求超越自我，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

44、人生谁无少年时，甜苦酸辛各自知。

45、所有的不甘，都是因为还心存梦想，在你放弃之前，好好拼一把，只怕心老，不怕路长。

46、唯有心静，身外的繁华才不至于扭曲和浮躁，才能倾听到内心真实的声音。

47、生活不是单行线，一条路走不通，你可以转弯。

48、泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后则却可以为你赢得成功。

49、人生没有对错，只有选择后的坚持，不后悔，走下去，就是对的。走着走着，花就开了。

50、生活不易，全靠演技。把角色演成自己，把自己演到失忆。

51、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

52、年轻时躺在玫瑰上，年老时就会躺在荆棘上。

53、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!

54、真正的价值并不在人生的舞台上，而在我们扮演的角色中。

55、要改变命运，首先改变自我。

56、不想当士兵的士兵，不是一个好士兵!

57、以前拥有的不好忘记，难以得到的更要珍惜，属于自我的不好放下，已经失去的留作回忆。

58、艰苦能磨练人的意志。

59、选取自我所爱的，爱自我所选取的。

60、活动目标，服务导向。

61、业绩辉煌全力以赴。

62、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

63、人生，有多少计较，就有多少痛苦;有多少宽容，就有多少欢乐。至达则至容：容人容物容事容天容地，一个人到无所不容时，则为万物所容。宽恕是人类最能解脱外在障碍的方法。

64、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

65、没有不会谢的花，没有不会退的浪，没有不会好的伤，也没有不会停下来的绝望。

66、服务客户，播种金钱。

67、没有完美的个人，只有完美的团队。

68、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

69、吃别人所不能吃的苦，忍别人所不能忍的气，做别人所不能做的事，

70、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

71、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。

72、目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。

73、冬天已经到来，春天还会远吗?

74、不好等待机会，而要创造机会。

75、生活的乐趣的大小取决于咱们对生活的关心程度。

76、没什么如果当初，不管重来多少次，人生都肯定有遗憾。

77、高雅的人，看背影就知道;奋进的人，听脚步声就知道;和善的人，看笑容就知道;优秀的人，看行动就知道!

78、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

79、苦想没盼头，苦干有奔头。

鼓舞团队士气的话 第3篇

为了贯彻落实中国钢铁工业协会三届四次会议精神, 认真总结近一年来的办刊经验, 表彰先进, 研究制定进一步办好《冶金财会》的新举措, 更好地为钢铁工业发展服务, 《冶金财会》杂志社于2008年9月10日至12日在广州召开了2008年通讯工作暨表彰会议。来自冶金行业的40多家冶金企事业单位的70多位财会人员、通讯人员参加了会议。

中国钢铁工业协会常务副秘书长、首席分析师、《冶金财会》杂志社社长戚向东同志主持会议, 并作了钢铁行业经济运行形势及发展战略思考的报告;冶金经济发展研究中心主任、《冶金财会》编委会副主任石洪卫同志作了重要讲话;《冶金财会》杂志社常务副社长、副总编李沛林同志作了《冶金财会》近一年来工作总结及今后工作设想的报告;会上表彰奖励了近两年来《冶金财会》优秀论文作者、优秀通讯员和优秀组织发行单位;获奖单位代表鞍钢计财部处长符恩博同志作了大会发言。

综观这次会议, 主要有三个重点。

第一, 会议的首要任务是分析形势, 转变观念, 明确办刊方向。对这个问题, 戚向东同志作了重要报告, 在报告中主要讲了三个问题

(一) 对今年前7个月钢铁行业经济运行情况, 他用大量的数据和事例分析了钢铁工业发展的7个重要特点。

(二) 对2008年下半年我国钢铁工业发展形势主要做了7个方面的分析

1. 美国次贷危机对全球经济的负面影响尚未消除, 不确定因素增多

2008年以来, 世界经济呈现诸多不确定因素, 特别是美国次贷危机对全球经济持续增长带来的负面影响和风险在下半年并没有明显改变。美国经济因次贷危机已出现低迷状态, 虽然美国政府采取了一系列救市措施, 但效果并不明显。发达国家经济增长乏力将持续到明年, 新兴国家经济发展也受到了高通胀的冲击。

目前看, 2008年不利因素在明显增长, 面临诸多困难和严峻挑战。必须增强忧患意识;同时, 要审时度势, 把握大局, 增强信心, 应对挑战。

在2008年世界经济形势复杂多变的情况下, 要辩证地认识出现的新矛盾、新问题, 既要看到不利因素, 也要看到有利因素。

要关注美国政府所采取的大幅度降息、增加市场流动性和减税政策, 对刺激美国经济和恢复投资者信心的作用和效果。

2. 全球市场钢铁需求强劲增长、供求关系基本平衡, 部分产品呈偏紧态势

全球钢铁市场需求增长, 主要来自新兴经济体强劲增长的拉动, 发达国家的钢铁消费将基本保持在上年的水平。上半年全球由于部分钢铁产品供给偏紧, 在高成本推动下, 使钢厂实现了提价的目标。

全球钢铁产能释放增量主要来自中国, 1-6月中国增速回落影响全球回落2.6个百分点, 其他国家虽然扩大产能, 在2008年增产能力不足, 中国生产增速回落, 出口减少, 总体看可实现全球钢铁供求关系基本平衡。

3. 我国经济发展的基本面仍将继续保持平稳较快增长

2008年我国虽然遭受南方雪灾和汶川地震、洪水灾害, 但经济发展的基本面没有改变。主要原因是我国工业化、城镇化、市场化、国际化进程继续加快的大趋势没有改变。从而使我国经济在世界经济复杂多变的形势下保持了旺盛的活力和强大的动力。

要关注宏观调控政策取向。针对我国经济发展中出现的新矛盾、新问题, 国家将继续加强和改善宏观调控, 调控重点已转向抑制流动性过剩和抑制通货膨胀, 并进一步增强宏观调控的预见性、针对性和灵活性, 同时防止经济下滑, 实现经济又好又快的发展。

4. 我国钢铁市场仍将保持供需基本平衡的态势

按上半年平均日产水平测算, 全年粗钢产量达到5.3亿吨。按最高的6月份日产水平测算下半年水平, 全年可产粗钢5.5亿吨。由此可见我国已具备年产5.7亿吨粗钢的综合生产能力。钢铁生产能力能否充分发挥出来, 主要取决于宏观环境和外部条件。四季度新建大项目陆续投产, 产能增加, 应引起关注。

2008年, 受国内外诸多不确定因素的影响, 钢铁产能释放受到一定制约, 主要来自四大制约因素:

(1) 受铁矿石、煤炭、焦炭、石油价格大幅上涨的制约。下半年主要矛盾将由铁矿石转向煤炭、焦炭制约。由于煤炭供应不足, 焦炭呈现供应紧张、价格上涨的趋势, 将影响部分企业产能释放。

(2) 受电力、运输紧张的制约。由于今年南方遭受大雪灾害和汶川大地震, 电力、公路运输和铁路运输都受到了严重影响, 下半年, 由于电煤供应不足, 电力缺口较大, 国家将首先减少高耗电行业的电力供应, 从而影响了下半年的钢铁生产。铁路运输将重点保证地震灾区恢复重建, 也必将对钢铁生产带来影响。

(3) 受资金面紧张的制约。为抑制流动性过剩, 国家采取从紧的货币政策, 银行存款准备金率提高到17.5%, 下半年仍将实行从紧的货币政策。为抑制通货膨胀, 货币供应不会宽松, 钢铁企业仍将面临流动资金不足, 特别是中小企业采购原燃材料资金困难, 钢行业也面临资金紧张的困难。

(4) 受国家淘汰落后产能制约。各地将有一批落后产能遭淘汰, 特别是奥运期间北京及周边高耗能高污染钢厂处于停产或减产状态。这些因素将制约钢铁产能释放。

5. 我国钢材、钢坯出口量全年继续呈现下降趋势

今年上半年, 在国家出口退税率下调和加征出口关税的影响下, 我国钢材和钢坯出口出现大幅度下降, 但由于国内外钢材价差不断扩大, 从而拉动了钢材出口水平。下半年抑制出口增长的四大因素依然存在:

(1) 国家出台的一系列下调钢材出口退税率和加征出口关税政策, 从而大幅度提高了出口成本, 削弱了中国钢材出口的竞争优势, 特别是钢坯和长材出口面临十分困难局面。目前, 国内市场钢坯价格5300元/吨, 加上出口关税后, 出口钢坯无价格竞争优势。

(2) 国际市场发达国家经济走弱, 需求有所放缓, 我国向北美、欧洲出口市场呈缩小趋势, 上半年出口已大幅下降。向韩国、东南亚出口也将呈现增长趋缓态势。

(3) 贸易保护主义抬头, 针对中国的反倾销、反补贴调查案件增多, 将严重阻碍中国钢材正常出口形势。我国钢铁企业应该充分运用WTO规则维护自身正当权益。

(4) 美元贬值导致人民币大幅升值趋势依然存在, 到7月18日, 人民币对美元累计升值达21.3%, 今年升值6.58%, 换汇成本上升, 减少了出口产品的盈利空间, 企业出口风险增加, 从而制约出口增长。

抑制“两高一资”产品过度出口, 是我国宏观调控的既定方针。下半年虽然存在诸多抑制钢材出口因素, 但推动出口的动力依然强劲, 控制过度出口的难度加大, 我们一定要把认识统一到国家宏观调控政策上来, 从大局出发, 加强自律, 采取坚决有力措施, 实现全年材坯出口下降的预期目标。

全年实现出口材坯总量同比减少25%左右, 要重点控制好出口增长较快的合金棒线材、合金板材、中厚板等产品, 促进我国钢铁进出口贸易健康发展。

我国钢铁产品是具有国际市场竞争力的产品, 在美国经济放缓, 我国今年出口贸易下降的形势下, 保持钢材适度出口具有重要意义, 对今年我国出口贸易平稳回落和国民经济平稳较快增长都是有利的。

6. 钢铁生产成本上升因素增多, 压力加大

今年上半年铁矿石、煤炭、焦炭、原油, 以及海运费价格的大幅飙升, 钢铁生产成本急剧上升。据初步测算, 钢铁行业1-5月导致制造成本增加1530亿元, 加上期间费用上升和出口关税及退税率调整增加成本合计达2340亿元。

7. 基本要素继续支撑钢材价格高位运行

今年以来, 全球钢价不断创新高是由多种要素和条件决定的。主要是供需关系偏紧、生产成本高、全球通胀预期、美元贬值带来的汇率变动、国际国内市场价格走势互动效应、高度发达的信息传导放大效应造成的心态影响, 这六大因素的叠加效应是钢价高位运行的主要动力。

钢价上升, 标志着全球钢铁市场供求关系没有失衡, 同时也说明生产高成本对钢价支撑作用明显增强。从国际、国内钢材市场价格走势分析, 下半年要关注三点:由于高成本的强劲支撑, 总体钢材价格走势将保持高位运行;由于抑制通胀力度加大和用户承受能力减弱, 钢价进一步上升空间将缩小;由于国内新增产能陆续释放, 将影响市场供需关系变化, 要防止钢价大幅度波动。

钢价在一定范围内波动是市场经济的正常现象。要防止大起大落给用户和整个经济发展带来不利影响, 关键是要实现供需基本平衡, 正确认识国家宏观调控政策, 维护好市场公平的竞争秩序。

(三) 我国钢铁工业快速发展因素分析与战略思考

1. 中国钢铁工业持续发展的因素分析, 主要讲了8个方面的支撑因素:

(1) 环境有利。2002年以来, 世界经济进入新一轮上升期, 钢铁需求增加, 为钢铁工业快速发展提供了良好的国际环境。

(2) 体制保障。中国社会主义市场经济体制的建立和不断完善, 改变了计划经济模式, 由市场配置资源, 在发挥国有经济影响力、控制力的同时, 全面促进各种所有制经济的发展, 为钢铁工业快速发展增强了活力, 提供了体制保障。

(3) 政策支持。中国实行改革开放的方针政策, 充分利用国内外两种资金、两种资源、两个市场, 为钢铁工业快速发展提供了政策支持。

(4) 阶段支撑。中国经济增长正在进入一个新的经济周期上升阶段重化工业阶段, 以汽车、房地产、机械制造业和电子通讯业为龙头的高增长产业群的出现, 为钢铁工业快速发展提供了新机遇和强大推动力。

(5) 需求扩大。国内市场持续高需求, 坚持以满足国内市场需求为主、适度出口战略, 为钢铁工业快速发展提供了广阔的市场空间。

(6) 消费升级。居民消费向“重型”消费升级, 城镇化率不断提高, 为钢铁工业加快结构调整提出了新要求。

(7) 装备提高。钢铁工业装备水平向大型化、现代化、自动化、连续化方向发展, 提高了劳动生产率, 产品结构改善, 产品质量提高, 使钢铁企业竞争力进一步增强。

(8) 四化加快。中国到2020年全面实现小康社会目标, 中国经济发展面临工业化、城镇化、市场化、国际化进程加快的大趋势, 是中国钢铁工业持续快速发展的根本原因。

2. 对钢铁工业发展的战略思考, 主要讲了五个问题: (1) 要切实转变发展方式, 实现钢铁工业可持续发展

转变发展方式, 结合钢铁工业实际情况, 要加快产业结构优化升级, 加大推进节能减排工作力度, 大力优化投资结构, 转变思想观念。要实现四个转变:由数量型发展向品种、质量、效益型发展转变;由粗放经营型发展向集约经营、结构优化型发展转变;由资源消耗型发展向资源节约型、环境友好型发展转变;由资产增量型发展向存量资产优化型发展转变。

钢铁工业发展适应工业化新要求, 关键是转变发展方式, 积极采用当代世界钢铁先进设备和技术工艺, 改造一批落后的装备工艺, 加大淘汰落后产能力度, 加快产业结构优化升级。

(2) 大力推进节能减排工作, 走资源节约型发展道路

资源、环境制约是当今世界钢铁工业发展的主要矛盾, 我国钢铁工业与世界先进国家相比还有较大差距。

把节能减排作为首要任务。要坚持节能、治污两手抓, 以铁前系统为重点, 以降低工序能耗为抓手, 以降低化学需氧量排放、烟尘排放和二氧化硫排放为目标, 以科技进步为动力, 利用国家资金倾斜政策, 加大节能环保投入, 把节能减排工作落到实处。

在全行业开展创建资源节约型、环境友好型企业的活动, 把节能减排工作提高到新的水平。

(3) 积极推进资产并购、联合重组进程, 大力提高产业集中度

在当前钢铁生产高成本时期, 一批技术条件差、资源条件差、设备不配套的企业, 生产经营十分困难, 为优势企业兼并重组带来了机遇。通过联合重组, 调整企业布局, 做强做大, 提高产业集中度, 增强参与国际竞争的能力。

我国钢铁行业资产并购、联合重组取得了重大进展, 山东钢铁集团、河北钢铁集团、宝钢广东钢铁集团、武钢广西钢铁集团的成立, 为全行业提供了有益经验。

要继续推进跨省市、跨地区、跨行业、跨所有制的联合重组步伐, 实现钢铁行业跨越式发展。

(4) 大力优化产品结构, 努力满足国内市场需求

优化产品结构, 要深入研究市场消费结构变化, 正确处理板带材与长材、普钢与特钢的关系, 实现全面协调发展。钢铁工业发展要努力满足国内市场三大领域对钢铁产品的需求:

满足我国固定资产投资对钢铁产品的需求, 即传统基础产业投资、基础设施建设和房地产开发等对长材的需求;满足世界产业向中国转移带来的钢铁产品需求, 即设备制造业、汽车业、造船业、家电业、电子通讯业等对板管带材和特钢产品的需求;满足科技进步、科技创新、新兴产业、产业升级对高端钢铁产品的需求;需求是钢铁发展的原动力, 钢铁是我国工业化、城镇化的重要物质基础和重要的战略资源。满足国内市场需求是我国钢铁工业发展的首要任务。

(5) 加强成本控制, 努力盘活资金, 提升企业竞争力

2008年我国钢铁企业面临成本上升、资金紧张的双重压力, 全行业已进入高成本期。采取坚决有力的措施, 抑制成本大幅上升态势, 努力盘活资金, 是企业在激烈的市场竞争中生存发展的迫切问题。

从企业成本因素分析, 全行业既面临原燃材料价格大幅上涨的压力, 又面临涨价翘尾的压力。1-7月生铁制造成本上升60.87%, 电力、运输价格也大幅度上涨。

从国家税收政策调整对行业成本影响分析, 降低钢铁产品出口退税率和加征出口关税, 相应增加了出口产品成本。企业人工成本和期间费用上升也是必然趋势, 由于多次加息, 企业资金成本也在不断上升。从成本运行态势分析, 我国钢铁企业已经进入高成本期, 成本优势正在逐步消失, 必须引起高度重视。

从国家实施从紧的货币政策分析, 全年资金面将呈现偏紧的趋势, 盘活资金、搞好现金流, 进一步提高流动比、速动比, 加强应收货款的回收工作, 严格控制固定资产投资, 严格控制将流动资金作为长期投资, 是企业资金管理的重要任务。

控制成本、盘活资金任务十分艰巨。务必高度重视, 提到生产经营工作的重要地位, 切实抓紧抓好, 努力提高经济运行的质量和效益。

会上, 石洪卫同志也紧紧围绕钢铁工业发展形势和发展战略问题作了发言。两位领导同志的讲话, 对会议代表有很大启发, 使大家对钢铁工业当前的发展形势和今后走势有了比较明确的认识, 认清了形势, 明确了方向, 对做好今后工作必将地起到重要作用。

第二, 表彰先进, 鼓舞士气, 进一步调动通讯人员积极性是《冶金财会》杂志坚持多年的老传统, 也是这次会议的一项重要内容

近十年来《冶金财会》一直坚持每两年组织一次优秀论文、优秀通讯员和优秀组织发行单位评选, 到目前为止, 已经组织表彰过4次。2006年至2008年的评选工作已于今年8月下旬结束。共评选出优秀论文68篇, 其中特等奖10篇、一等奖20篇、二等奖20篇、三等奖18篇;评选出优秀通讯员16名、优秀组织发行单位12个。对这些优秀论文和先进单位、先进个人需要通过一定的形式进行表彰。过去的做法都是在通讯工作会议上同时进行, 所以表彰先进也是这次会议上的一项重要内容。在这次会议上宣读了中国钢铁工业协会财务与价格工作委员会、冶金经济发展研究中心、《冶金财会》杂志社联合作出的表彰决定和优秀论文、优秀通讯员、优秀组织发行单位名单。对近两年来涌现出来的优秀论文和做出突出贡献的优秀通讯人员提出表扬, 希望他们继续努力, 为今后进一步办好《冶金财会》做出新的贡献。并号召大家向他们学习, 广泛开展推广他们的好经验。优秀通讯员、获奖人员代表鞍钢集团计财部处长符恩博在大会做了表态性发言, 他简要回顾了鞍钢财会战线通讯工作成绩。鞍钢集团计财部多年来一直重视支持《冶金财会》杂志, 把《冶金财会》杂志当作推动学习, 提高业务水平, 建立学习型团队不可缺少的学习内容和关键所在, 作为财会人员学习、交流获得最新信息的园地和平台, 不仅从中学到了方针政策和兄弟单位的先进经验, 而且对促进财会人员学习业务知识, 提高专业技术水平也起到了重要作用。近几年来, 鞍钢财会人员中有6人晋升教授级高级会计师, 80多人晋升为高级会计师, 其中绝大部分都在《冶金财会》发表了文章, 每年平均在40篇以上, 提供了职称晋升的必要条件。对这些成绩, 他们并未满足, 而是作为新的起点, 他表示今后要在这个基础上, 再接再励, 进一步组织财会人员认真总结经验, 多写文章、写好文章, 并搞好期刊发行, 让更多的财会人员看到《冶金财会》杂志, 扩大阅读普及面, 学好用好杂志, 从中吸取更多更好的精神食粮, 更好地指导工作, 为搞好鞍钢财会工作, 提高经济效益服务。

第三, 总结工作, 研究今后进一步办好《冶金财会》杂志, 更好地为促进钢铁工业健康发展服务是这次会议的中心任务, 也是召开这次会议的主要目的

为了达到这一目的, 《冶金财会》杂志社常务副社长李沛林同志作了《冶金财会》近一年来办刊情况和今后工作设想的工作报告, 重点通报了对今后需要什么样的文章, 提出了十个方面的内容:即关于抗震救灾、钢铁行业经济运行特点、发展形势、联合重组、节能减排、淘汰落后、钢铁产品进出口战略、降本增效、自主创新、财经法规、评先创优等内容作为今后一段时期内的主要内容。

对于如何为《冶金财会》写好文章的方式方法方面, 他结合最近来稿中存在的主要问题, 有针对性地提出了几点建议和希望:一是既要选准主题, 又要报刊对口, 防止投错了门。要为《冶金财会》杂志写文章, 选题一定要符合财经类内容;二是既要紧跟形势, 又要紧密联系企业实际防止大话、空话、官话, 用事实、数据讲话;三是要发现新问题, 总结新经验、防止炒冷饭, 特别要严格禁止抄袭和从网上原文下载现象的发生;四是一篇文章要突出一个主题, 防止什么问题都讲却一个问题也未讲清楚的情况。讲一个问题就要有始有终, 有前因有后果, 要介绍一个经验要把起因、做法、效果、体会从始至终讲清楚;五是注意文章的均衡性。因为一个期刊一期只能发表同一作者的一篇文章, 有些文章的时间性又强, 不能太集中, 所以作者写文章要注意均衡性。

对于如何搞好发行工作, 扩大发行量, 进一步发挥期刊的指导作用问题, 他提出了四点希望:一是对原来征订数量较大的单位, 要在保持原来征订数量的基础上, 进一步向营销人员、各级领导成员等相关人员辐射和发展, 力争增加10%左右;二是原来征订数量较多近两年有较大下滑的单位, 力争增加15%左右;三是原来征订比较少、潜力比较大的单位特别是一些规模比较大的民营企业, 力争增加20%以上;四是通过联合重组或新建单位要尽快建立发行征订网, 防止出现空白点。通过以上措施, 使征订数量增加1000~2000册。另外, 为了进一步扩大期刊的宣传效益, 在如何组织财会人员读刊用刊, 使更多的人从中吸取营养, 指导工作和做好广告发行等方面, 也提出了一些操作性较强的希望和要求。

凝聚人心　鼓舞士气　服务生产 第4篇

目前，我台拥有有线电视用户约2万多户，在转播郑州广电光缆传输50个频道的电视节目的基础上，全面推广数字电视，同时，开设有自办《新闻》、《影视》两个频道。在硬件建设方面，基本上已经达到了与省市级电视台采编播设备同步发展的水平。摄像设备均为数字高清摄像机，编辑设备采用的是非线性编辑系统，播出采用的是硬盘播出系统，采编播均已达到数字化。在自办新闻频道，我台每周五次制作《铝城新闻》首播，周六、周日重要新闻重播，每天新闻在15条以上，时间为15～20分钟左右，遇重大事件，当日新闻长度超过30分钟，每年新闻制作播出近4000条，编辑制作各类电视专题栏目100期左右，同时，新闻和专题同步上传公司办公网。电视台也连续多年被评选为“最佳企业台”。纵观我台16年的发展，我们认为：

领导重视，党政支持，

是企业电视台发展的基石

多年的工作经验告诉我们，电视新闻是企业广大职工最为关注的领域，它是广大职工了解企业生产动态的最直接、最方便的窗口，也是公司领导决策意志最直接、最有效的传载通道，电视台的工作虽然岗位平凡，但是责任重大。为了让我们的企业电视能够充分发挥其窗口和喉舌作用，在我公司，上至公司领导，下至广大职工，从行政到党委，都给予电视工作以大力支持。领导的重视和支持，成为我们电视工作发展的坚强后盾。我台从建台至今，每年都要进行技术改造和技术升级。目前，我台拥有灯光、音响等设施一流的近200平方米的演播大厅，每年在这里都要举办10多场文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛等活动。2007年初，公司职代会上通过的当年要为职工办的十件实事之一,就是投资100多万元为我们电视台建设一套虚拟演播室系统，在各方的大力支持下，终于在年底,我们建成了两讯道的虚拟演播室系统，增强了节目制作的灵活性和自由度，为电视制作开辟了一个崭新的空间，给观众带来了崭新的视觉效果。在宣传方面上，公司领导时常对电视报道方向给予指导性建议，在重大新闻题材的报道上，党委主要领导还亲自参与到稿件的审编和画面的编辑过程中，保证了新闻导向的正确。

随着企业的发展和网络办公的稳步推进，企业传统电视新闻线性播出、定时收看的弱点越来越明显，为了让广大职工能根据自己的需要及时了解公司大事，公司办公网开通后，公司领导积极支持我们把电视新闻上传到公司办公网上。目前，我台每天播出的新闻和各类专题栏目已经以网络视频文件的形式，上传到公司视频服务器。广大职工可以随时随地通过访问公司网站，点播视频，查看近期公司的重大新闻事件及专题栏目。改变了以往只能定时收看公司电视节目的被动局面，受到了公司上下的一致好评。

立足企业，导向正确，

是企业电视台发展的根本

企业电视台与地方电视台不论在身份、社会角色和所处环境上都有很大的区别，这些区别决定了企业台在牢牢把握党的路线、方针、政策的同时，要更加注重企业实际，特别是企业党委和行政的重大工作部署。那么,如何把握好舆论导向，更好地为企业生产经营服务呢？我们认为，把握正确的舆论导向，就是要根据企业不同时期所面临的工作重点、难点，以及职工所关心的热点问题进行正确的舆论引导，让职工看明形势、了解厂情、集中智慧、增强信心、鼓足干劲，把思想统一到企业的发展上来，把智慧运用到生产经营中来。近年来，我台每年都要确立几个报道主题，开办主题鲜明，结合实际形势的新栏目。例如，每年职代会召开后，我们及时开设《职代会精神访谈》专题栏目。我们邀请公司主要领导、各二级单位主要领导来到电视台录制专访，让他们谈形势，定措施，讲落实，并将其发言稿整理成文字材料，转宣传部印发至各单位。这样做对我企业每年职代会精神的传达贯彻落实以及各单位完成全年的方针目标都起到了很好的促进作用。

舆论引导既要讲究针对性，更要讲究形势的需要。据不完全统计，近年来，根据公司生产经营形势和不同时期的重点工作，我台先后开设了“人生观、价值观、利益观”《“三观”教育电视访谈》、《降本创效大家谈》、《我向劳模学什么》、《安全责任人电视专访》、《“三比一创”在基层》、《班组建设访谈》、《“讲形势、定措施、抓落实、促发展”形势任务大讨论电视访谈》、《学习“十七大”精神党委书记电视访谈》以及《“落实高于一切”大家谈》等等专题访谈栏目，从公司领导到劳动模范、一线职工都是我们的访谈对象。请大家谈感想、讲做法、定措施、明目标，畅所欲言，最终，使各项工作得以顺利开展。这些访谈类栏目内容涉及面广，参与人员众多，收视率非常高，对于正确引导舆论导向，统一思想，推动企业发展起到了巨大的作用。因此，访谈类栏目已经成为我台电视宣传的一大“亮点”。

表扬先进，就要鞭策落后。我台在做好正面报道的同时，还开设有《曝光台》，专门对企业生产和经营中的一些缺陷和不文明现象进行曝光，以求问题尽快解决。去年，厂区道路整修，一路段路面因路基不实，造成雨后路基下沉，路面架空，潜在危险非常大，为了尽快促成问题的解决，我们及时组织记者对这一问题进行了曝光，节目播出后，公司领导在第二天就召开会议，要求施工单位进一步查找问题，整理上报，并拿出整改方案。在当天的会议上，公司主要领导在对我台进行表扬的同时，鼓励我们要继续努力，加大批评性报道的力度。事实上，我台建台至今，先后播出批评性报道达500多（条）次，每次报道播出后都促进了脏乱差现象和安全隐患的有效解决。广大职工也积极参与其中，提供新闻线索，有些长期解决不了的问题，一经曝光很快就能引起有关部门的重视，并积极组织解决。

队伍稳定，业务精专，

是企业电视台发展的保障

企业电视新闻是广大职工获知企业生产经营动态的最重要的信息源，它影响着职工的日常生活、工作，影响着他们的思想、感情和思维方式，做好企业电视工作对于企业信息传播、社会舆论引导、企业文化建设都起着至关重要的作用。因此，我们认为，要做好电视工作，设备是基础，人才是关键。工作中，我们会提供一切方便，使物尽其用，人尽其才。电视台现有22名职工中，高级职称3人，中级职称6人，高级技师2人，技师5人，所有人员都具备大专以上学历。有采编部、制作部、技术部、办公室四个部门，从业务上讲，我们不能说人人都是行家里手，但可以肯定地说，个个都能独当一面。同志之间团结协作，优势互补，使我们的电视工作能够顺利开展，从这一点上讲，队伍稳定，业务精专，成为我们企业电视发展的人才保障。

通讯员队伍建设是做好新闻宣传报道工作的一个重要环节。目前，我台有一支近40人的通讯员队伍，他们是各二级单位的专职或者是兼职宣传干事，大部分单位都配有DV摄像机，他们会在第一时间把发生在基层的、一线的大事小情及时地报送到台里。每年我们对所有通讯员进行1～2次的新闻写作、电视摄像等专业培训，并且，建立考核制度和奖励制度，充分调动通讯员的积极性，发挥他们的主动性和能动性，使他们成为我台新闻宣传报道的主力军。

电视宣传是一项环环相扣，互相牵涉的工作，从现场采访到制作播出，任何一个环节出现失误，都可能造成不可估量的损失。由于我们的工作人员责任心强，科室领导审查到位，主要领导监制到位，多年来，在我们制作的新闻中，大到国家领导人及各部委领导到企业调研视察，小到本企业的班组活动，从未发生导向性错误。特别是在重大新闻的报道上，我们的工作人员都能做到提前介入，提前准备，实现当天新闻当天播出，准确、及时、全面的报道得到了公司领导和广大职工很好的评价。

注重新闻质量的提高，报道形式的创新。为让电视节目内容更贴近职工的生活实际，更有可看性，我们在加强新闻、专题选题策划的同时，不断增强创新意识，精心谋划出精品，创佳作，也取得了很好的成绩。我们编辑制作的电视专题片《超越梦想》、《大手拉小手 爱心连童心》、《母亲河》、《铝城正气歌》和《铝是怎样炼成的?》等多部作品，在中国电视艺术家协会企业电视分会年度评比中多次获得较高奖项。

鼓舞士气的话 第5篇

2) 立志欲坚不欲锐,成功在久不在速

3) 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海!

4) 人生自古谁无死，留取丹心照汗青

5) 黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还

6) 楚虽三户，亡秦必楚也!

7) 欲穷千里目，更上一层楼

8) 宁为百夫长，不做一书生

9) 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

年会鼓舞士气的话 第6篇

年会鼓舞士气的话

1、天行健，君子以自强不息

2、一屋不扫何以扫天下?

3、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。

4、如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着“既竞争又平和”的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。

5、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

6、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢？

7、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

8、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

9、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

10、让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

11、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。

12、海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚

13、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

14、做对的事情比把事情做对重要。

15、初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。

16、天行健，君子以自强不息。

17、事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

18、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。

19、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

20、期望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻的是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。

21、每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

22、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。

23、任何的限制，都是从自我的内心开始的。

24、吾生也有涯，而知也无涯

25、含泪播种的人必须能含笑收获。

26、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

27、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

28、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也

29、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我以前工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人决定的空间，因此，没有人对自我的工作具有主人翁感，或者想主动快速地完成工作。

30、当咱们重组时，我所撰写的关于“团队共享会有多么好”的一份评估报告获得一致透过后，他们停止向其他团队封闭自我的PRO知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。

31、含泪播种的人必须能含笑收获。

32、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

33、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下1条路，那就是成功的路。

34、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

35、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

36、发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至

37、实际上，这源于工作中不一样的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。

38、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。

39、不好把愉悦与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的愉悦，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。

40、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。领悟会使你永远立于不败之地。

41、愉悦让公司环境变得令人愉快点吧。当人们钟爱他们所做的工作，并且乐于与那些一齐工作的人共事，他们就会高效率地工作。

42、昨晚多几分钟的准备，这天少几小时的麻烦。

43、你能够设置这样的基调，即工作是搞笑的。这能够透过诸如你享受自我的工作你钟爱员工和你欣赏他们工作多么发奋等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声“多谢”一样简单。

44、做对的事情比把事情做对重要。

45、不好等待机会，而要创造机会。

46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

47、没有一种不透过蔑视忍受和奋斗就能够征服的命运。

48、只有1条路不能选取——那就是放下的路；只有1条路不能拒绝——那就是成长的路。

49、只有1条路不能选取，就是放下的路；只有1条路不能拒绝，就是成长的路。

50、任何的限制，都是从自我的内心开始的。

51、满招损,谦受益

52、用心的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

53、天下兴亡，匹夫有责

54、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

55、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

56、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断领悟新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够领悟新知识与不一样团队一齐工作，并获得体验不一样主角以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。

57、人性最可怜的就是：咱们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏这天就开在咱们窗口的玫瑰。

58、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

59、人格的完善是本，财富的`确立是末。

60、世界上那些最容易的事情中，拖延时刻最不费力。

61、天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤

62、伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。

63、在建立一种充满期望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实;而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便思考到现实的困境，咱们仍继续朝着目标前进。

64、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。

65、目标明确，挺进高峰；人人奋勇，个个争先；把握机会，发奋举绩；达成目标，入围高峰。

66、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。

67、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

68、只有1条路不能选取，那就是放下的路；只有1条路不能拒绝，那就是成长的路。

69、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

70、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

71、让咱们将事前的忧虑，（经典语句——cglzwnet）换为事前的思考和计划吧！

72、如果有人每周工作小时，你就不就应关注他是否花了两个小时吃顿午饭。

73、人之因此能，是坚信能。

74、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

75、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢？

76、每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

77、少壮不发奋，老大徒伤悲

78、宁为玉碎，不为瓦全

79、我以前参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的PRO知识。

80、中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚?与父母团聚，又有哪个不表现自我的孝顺?咱们的产品正是切合了这一需求——健康，送父母一份健康，也是大孝的体现!

81、假定你已经建立起咱们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东构成伙伴关联，你们能够果断行动团结一致，那么，能够帮忙你建立起一个可持续的高效的团队的最重要的信念是什么?

82、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于十分混乱的公司里工作过，每个部门都按照自我的想法自行其事。

83、成功是我的志向，卓越是我的追求。

84、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

85、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

86、有志者，事竟成

87、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引激发扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。

88、信任信任你的员工是一种赌注。但你能够透过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有必须的诸如做出决定选取表达想法等自由，也有必须的诸如说出事实真-相解释决定从错误中领悟等职责，当员工被规则驱动时，他们就效率不高;但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。

89、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈

90、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。

91、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

92、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

93、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

94、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

95、当面临一个失去期望的团队，我就扮演一位教练的主角。咱们共同认识现实，并着手思考如何解决问题。